Ish haqi bo'yicha iqtisodchi. Mehnat iqtisodchisining ish tavsifi. Mehnat iqtisodchisining mehnat majburiyatlari

Bizning veb-saytimizda har doim juda ko'p yangi, tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud. Parametrlarni tezda qidirish uchun filtrlardan foydalaning.

Muvaffaqiyatli ishga joylashish uchun maxsus ma'lumotga ega bo'lish, shuningdek, ega bo'lish maqsadga muvofiqdir zarur fazilatlar va mehnat qobiliyatlari. Avvalo, tanlangan mutaxassislik bo'yicha ish beruvchilarning talablarini diqqat bilan o'rganishingiz kerak, keyin rezyume yozishni boshlashingiz kerak.

Siz o'z rezyumeingizni bir vaqtning o'zida barcha kompaniyalarga yubormasligingiz kerak. Sizning malakangiz va ish tajribangiz asosida mos bo'sh ish o'rinlarini tanlang. Keling, Moskvada mehnat iqtisodchisi sifatida muvaffaqiyatli ishlashingiz kerak bo'lgan ish beruvchilar uchun eng muhim ko'nikmalarni sanab o'tamiz:

Ishga ega bo'lishingiz kerak bo'lgan 7 ta asosiy ko'nikmalar

Ko'pincha bo'sh ish o'rinlarida quyidagi talablar qo'yiladi: 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish, bonusli ish haqi va xodimlar.

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, ushbu ma'lumotni nazorat ro'yxati sifatida foydalaning. Bu sizga nafaqat ishga yollovchini xursand qilishga, balki kerakli ishni olishga ham yordam beradi!

Moskvadagi bo'sh ish o'rinlarini tahlil qilish

• Sizning oldingi ish tajribangiz, ma'lumotingiz
• Ish turi, ish tartibi
• Kompaniyaning hajmi, uning sanoati, brendi va boshqalar.

Ariza beruvchining ish tajribasiga qarab ish haqi darajasi

Mehnat iqtisodchisi - ish tavsifi ushbu profilning mutaxassisi xodimga yuklangan majburiy mehnat funktsiyalari va huquqlarini o'z ichiga oladi. Yana qanday fikrlar qamrab olingan mehnat iqtisodchisining ish tavsifi, maqolada muhokama qilinadi.

Ish ta'rifi namunasini qanday yaratish kerak

Rahbariyat tuzishga qaror qilgan kompaniyada ish tavsiflari har bir shtat birligi uchun ushbu ish uchun mas'ul xodim tayinlanadi. U namunaviy ish tavsifini ishlab chiqish uchun javobgardir, keyinchalik u kompaniyaga ma'lum bir lavozimga kelgan har bir xodim tomonidan imzolanadi.

Odatda, ish tavsifi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

• Umumiy holat,
• ish vazifalari,
• huquqlar,
• mas'uliyat.

Mehnat iqtisodchisi vazifasi

Xodimlar bir necha o'nlab yoki hatto minglab odamlarni ish bilan ta'minlaydigan o'rta va yirik kompaniyalarda ishni tashkil qilishni optimallashtirish zarurati mavjud. Shtat jadvalini shunday rejalashtiradigan menejer bo'lishi kerakki, har bir xodim o'z yo'nalishi bo'yicha ishlaydi va shu bilan birga xodimlarning mehnat funktsiyalari takrorlanmaydi. Mehnat iqtisodchisi o'z ish joyida shunday qiladi.

Ammo u nafaqat xodimlar tarkibini ishlab chiqish, balki korxonada ish haqi siyosatini ishlab chiqish uchun ham javobgardir. Ishlab chiqarish samaradorligini oshirish usullaridan biri ishchilarni mehnat unumdorligini oshirishga rag'batlantirishdir. Bunga tanlov orqali erishish mumkin mos tizim ish haqi va samarali va shaffof bonus tizimini rivojlantirish. Bu masalalarning barchasi ustida mehnat iqtisodchisi ishlamoqda. Bundan tashqari, u mehnat va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar bazalarida ma'lumotlarni tizimlashtiradi, ularni tahlil qiladi, ular bo'yicha hisobotlarni tuzadi va davlatni qayta tashkil etish zarurligi to'g'risida xulosalar chiqaradi.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Yo'riqnomaning umumiy qoidalari

Ushbu bo'limda, Umumiy xususiyatlar mehnat iqtisodchisi lavozimi va unga qo'yiladigan talablar. Chunki unda shunday pozitsiya mavjud Malakaviy qo'llanma rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari, xodimning malakasiga qo'yiladigan talablar u erdan olinishi mumkin.

Ma'lumotnomada lavozimning 3 toifaga bo'linishi mavjud. Quyidagi toifalarning har qandayida ishlash uchun ariza topshirgan xodimlar oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak (u iqtisodiy bo'ladi deb taxmin qilinadi). Ammo ish tajribasiga qo'yiladigan talablar boshqacha.

• I toifali mehnat iqtisodchisi II toifadagi mehnat iqtisodchisi sifatida kamida 3 yil ishlagan bo‘lishi kerak.
• II toifadagi mehnat iqtisodchisi kamida 3 yil mehnat iqtisodchisi yoki boshqa muhandislik-texnik lavozimda ishlagan bo'lishi kerak.
• Mehnat iqtisodchisi ish tajribasiga ega bo'lmasligi mumkin Oliy ma'lumot... Ammo agar u faqat o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lsa, unda uning tajribasi boshqa shunga o'xshash lavozimda kamida 5 yil yoki mehnat texnigi lavozimida kamida 3 yil bo'lishi kerak.

Bo'limning o'zi " Umumiy holat"Quyidagi elementlardan iborat bo'lishi mumkin:

• Lavozimi - mehnat iqtisodchisi.
• Buyruqlar zanjiri (kim hisobot berishi kerak, kim ishga olish va ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi).
• Malakaviy talablar.
• Xodim ega bo'lishi kerak bo'lgan bilim.

Ish majburiyatlari

Ushbu bo'limda ishdan keyingi mehnat iqtisodchisi o'z ishining bir qismi sifatida nima qilishi kerakligiga e'tibor qaratilgan. mehnat funktsiyasi... Odatda u quyidagilar bilan ayblanadi:

• korxonada ishni tashkil etishni takomillashtirish;
• mehnatga haq to'lash tizimini, mukofotlash tizimini va xodimlarni rag'batlantirishning boshqa usullarini tanlash va rahbariyatga tasdiqlash uchun taklif qilish;
• mehnat unumdorligini oshirish rejalarini ishlab chiqish;
• shtat jadvalini ishlab chiqish, xodimlarning optimal sonini aniqlash;
• ish haqini hisoblash;
• kadrlar almashinuvini kamaytirish va mehnat intizomini mustahkamlash bo'yicha takliflarni rahbariyatga tasdiqlash uchun kiritish;
• lavozimlar nomlarining to‘g‘riligini nazorat qilish;
• mehnat va ish haqi bo'yicha ko'rsatkichlarni tahlil qilish;
• mehnat va ish haqi bo'yicha ma'lumotlar bazasini yuritish;
• o'z vakolatlari doirasida jamoa shartnomasi va boshqa mahalliy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.

Ushbu lavozim majburiyatlari ro'yxati kompaniyaning faoliyat sohasiga qarab kengaytirilishi yoki o'zgartirilishi mumkin. mehnat iqtisodchisining ish tavsifi.

Mehnat iqtisodchisining huquqlari

Ish joyidagi o'z vazifalarini samarali bajarish uchun mehnat iqtisodchisi yo'riqnomaning ushbu bo'limida mustahkamlangan huquqlarga ega. Shunday qilib, xodim quyidagi huquqlarga ega:

• o‘z vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha rahbariyat tomonidan ko‘rib chiqish va tasdiqlash uchun takliflar kiritish;
• kompaniya xodimlaridan, shu jumladan tarkibiy bo'linmalar rahbarlaridan so'rovlar qilish va ma'lumotlarni olish;
• har qanday bo'lim xodimlarini o'z vazifalarini bajarishda masalani hal qilishda jalb qilish;
• ularning mehnat funktsiyasini bajarishda yordam so'rash uchun rahbariyatga murojaat qiling.

Mehnat iqtisodchisining javobgarligi

Yo'riqnomaning ushbu bo'limi mehnat iqtisodchisiga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan javobgarlik turlarining ro'yxatini o'z ichiga oladi. Masalan, xodimni quyidagilar jalb qilishi mumkin:

• bajarmaganlik uchun intizomiy javobgarlikka yoki noto'g'ri ishlash ularning mehnat majburiyatlari;
• tegishli huquqbuzarlikni sodir etganlik uchun ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortish;
• Kimga moddiy javobgarlik fuqarolik va mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda etkazilgan zarar uchun.

Xodim ish ta'rifi bilan tanishib, faqat oladi umumiy ma'lumot mas'uliyat haqida. Tegishli qonun hujjatlaridan buzilishlarni bartaraf etishning aniq choralari bilan tanishishingiz mumkin.

Ish tavsifi tufayli mehnat iqtisodchisi o'z faoliyati doirasida qanday majburiyatlarni bajarishi kerakligini va bir vaqtning o'zida qanday huquqlardan foydalanishi mumkinligini biladi. Ushbu lavozimda ishlashning o'ziga xos xususiyatlari boshqa bo'linmalar xodimlari bilan yaqin hamkorlikni o'z ichiga oladi, shuning uchun mehnat iqtisodchisi huquqlarida so'rovlar yuborish va xodimlarni muayyan muammolarni hal qilishda jalb qilish shaklida kerakli ma'lumotlarga kirish qobiliyatini belgilash juda muhimdir. .

Va bu erda siz boshqa xodimlar bilan ish majburiyatlarining takrorlanishini bartaraf etishga alohida e'tibor qaratishingiz kerak. Masalan, mehnat iqtisodchisi bonus tizimini ishlab chiqadi, lekin buxgalter bonuslarni hisoblashda ushbu tizimdan foydalanish uchun javobgardir. Mehnat iqtisodchisi, o'z navbatida, to'langan bonuslar bo'yicha ma'lumotlarni to'playdi va tahlil qiladi.

To'g'ri yozilgan ish tavsifi mehnat iqtisodchisining maqsadlariga javob beradigan xodimlarning unumdorligini oshirishga yordam beradi.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka qo'llanmasi
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-son buyrug'i bilan tasdiqlangan)

Mehnat iqtisodchisi

Ish majburiyatlari. Mehnatni tashkil etish, mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlarini, moddiy va ma'naviy rag'batlantirishni takomillashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. Ish uchun uzoq muddatli va yillik rejalar loyihalarini ishlab chiqadi va ish haqi korxona va uning bo'linmalari, mehnat unumdorligini oshirish va uni tashkil qilishni yaxshilashni rejalashtirmoqda. Mehnat resurslaridan eng oqilona foydalanish zarurligini hisobga olgan holda ish haqi fondlari va xodimlar sonini hisoblab chiqadi, xodimlarning toifalari va malaka toifalari bo'yicha ishchilarning to'g'ri nisbatini ta'minlaydi, ishchilar va xizmatchilarga bo'lgan ehtiyojni aniqlashda, kadrlar tayyorlashni rejalashtirishda ishtirok etadi. malakali kadrlardan iborat bo'lib, rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni korxona bo'linmalariga yetkazadi. Mehnatga haq to‘lash, moddiy va ma’naviy rag‘batlantirishning amaldagi shakl va tizimlarini qo‘llash samaradorligini o‘rganadi, ularni takomillashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi. Tarqatish mexanizmini ishlab chiqadi qo'shimcha daromad mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot sifatini oshirish, pasaytirish natijasida olingan ishlab chiqarish xarajatlari, shuningdek, joylashtirishdan boshlab, ijara uchun binolar va mulkni yetkazib berish Pul qimmatli qog'ozlarga. Uskunalardan foydalanishni yaxshilash va mehnat sarfini kamaytirish maqsadida kasblar va lavozimlarni birlashtirgan ko‘p stansiya xizmatlarini moddiy rag‘batlantirish shartlari, xizmat ko‘rsatish sohalari va bajarilgan ishlar hajmini oshirish, ishchilar va xizmatchilarga mukofotlar to‘g‘risidagi qoidalarni ishlab chiqadi. Rejalarni tuzishda qatnashadi ijtimoiy rivojlanish korxona jamoasi, mehnat intizomini mustahkamlash, kadrlar almashinuvini kamaytirish, ish vaqtidan foydalanish va ichki mehnat tartibi qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni kuchaytirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda. Bu shtat jadvallari tasdiqlanganiga muvofiq boshqaruv tuzilmasi, ish haqi sxemalari, ish haqi fondlari va amaldagi standartlar, bozor iqtisodiyotiga xos bo'lgan yangi faoliyat turlari (lavozimlari) paydo bo'lishi munosabati bilan ularga o'zgartirishlar kiritadi. Amaldagi qoidalarga asoslanib, mukofotlar miqdorini belgilaydi. Xodimlar intizomiga rioya etilishi, mehnatga haq to‘lash fondining sarflanishi, kasb va lavozim nomlarining to‘g‘ri belgilanishi, tarif stavkalari va stavkalari, mansab maoshlari, qo‘shimcha to‘lovlar, ustamalar va ish haqiga koeffitsientlarning qo‘llanilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi. , ishni tariflashtirish va ishchilar va mutaxassislar toifalari uchun tarif va malaka ma'lumotnomalariga muvofiq darajalarni belgilash, shuningdek, mehnat va dam olish rejimlariga, mehnat qonunchiligiga rioya qilish bo'yicha. Jamoa shartnomasi loyihasini tayyorlashda ishtirok etadi va o'z zimmasiga olgan majburiyatlarning bajarilishini nazorat qiladi. Mehnat va ish haqi bo'yicha ko'rsatkichlar hisobini yuritadi, ularni tahlil qiladi va belgilangan hisobotlarni tuzadi. Mehnat va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi; xodimlar soni, ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritadi. Kompyuter texnikasi yordamida hal qilinadigan masalalarni yoki ularning alohida bosqichlarini iqtisodiy shakllantirishda ishtirok etadi, ulardan foydalanish imkoniyatlarini belgilaydi. tugallangan loyihalar, mehnat va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlash uchun iqtisodiy jihatdan asoslangan tizimlarni yaratish imkonini beruvchi algoritmlar va dasturiy paketlar.

Bilish kerak: mehnat va ish haqini tashkil etish bo'yicha qarorlar, farmoyishlar, farmoyishlar, boshqa ko'rsatmalar, uslubiy va me'yoriy materiallar; mehnat iqtisodiyoti; iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish; mehnat va ish haqi, mehnat unumdorligi, jamoani ijtimoiy rivojlantirishning istiqbolli va yillik rejalarini, iqtisodiy rag'batlantirish fondlaridan foydalanish smetalarini ishlab chiqish tartibi; ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlari; xodimlar sonini aniqlash usullari; ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha tarif va malaka ma'lumotnomalari va malaka xususiyatlari xodimlarning lavozimlari; ish va ishchilarni tariflash va mansabdor shaxslarning ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, ustamalar va ish haqiga koeffitsientlarni belgilash, mukofotlarni hisoblash tartibi; mehnat va ish haqi ko'rsatkichlarini hisobga olish va tahlil qilish usullari; ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari; mehnat va ish haqi ko'rsatkichlarini hisoblash va hisobga olish uchun kompyuter texnologiyalaridan foydalanish imkoniyati, uni ishlatish qoidalari; mehnat qonunchiligi; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Malakaviy talablar.
I toifali mehnat iqtisodchisi: oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumot va II toifali mehnat iqtisodchisi lavozimida kamida 3 yil ish tajribasi.
II toifali mehnat iqtisodchisi: oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumot va mehnat iqtisodchisi yoki boshqa muhandislik-texnik lavozimlardagi ish tajribasi, oliy ma’lumotli mutaxassislar bilan almashtirilgan. kasb-hunar ta'limi, kamida 3 yil.
Mehnat iqtisodchisi: ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga hech qanday talablarsiz oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumot va 1-toifali mehnat texnigi lavozimida kamida 3 yil ish tajribasi yoki o'rta maxsus kasb-hunar ma'lumotiga ega mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa lavozimlarda ish staji. kamida 5 yil.

I. Umumiy qoidalar

1. Mehnat iqtisodchisi mutaxassislar toifasiga kiradi.

2. Lavozim uchun:

Экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 yil;

II toifali mehnat iqtisodchisi - oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumotga va mehnat iqtisodchisi lavozimida yoki oliy kasbiy ma'lumotga ega mutaxassislar bilan almashtirilgan boshqa muhandislik-texnik lavozimlarda kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs;

I toifali mehnat iqtisodchisi - oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumotga va II toifali mehnat iqtisodchisi lavozimida kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs.

3. Mehnat iqtisodchisi lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish tashkil etish va mehnatga haq to'lash bo'limi boshlig'ining taklifiga binoan tashkilot direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

4. Mehnat iqtisodchisi bilishi kerak:

4.1. Mehnat va ish haqini tashkil etish bo'yicha qarorlar, farmoyishlar, farmoyishlar, boshqa ko'rsatmalar, uslubiy va me'yoriy materiallar.

4.2. Mehnat iqtisodiyoti.

4.3. Iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish.

4.4. Mehnat va ish haqi, mehnat unumdorligi, jamoani ijtimoiy rivojlantirishning istiqbolli va yillik rejalarini ishlab chiqish tartibi, iqtisodiy rag'batlantirish fondlaridan foydalanish smetalari.

4.5. Ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlari.

4.6. Xodimlar sonini aniqlash usullari.

4.7. Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha tarif va malaka ma'lumotnomalari va xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari.

4.8. Ish va ishchilarni tariflash tartibi va ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, ustamalar va ish haqiga koeffitsientlarni belgilash, mukofotlarni hisoblash.

4.9. Mehnat va ish haqi ko'rsatkichlarini hisobga olish va tahlil qilish usullari.

4.10. Ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.

4.11. Mehnat va ish haqi ko'rsatkichlarini hisoblash va hisobga olish uchun kompyuter texnikasidan foydalanish imkoniyatlari, uni ishlatish qoidalari.

4.12. Mehnat qonunchiligi.

4.13. Ichki mehnat qoidalari.

4.14. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

6. Mehnat iqtisodchisi bevosita tashkilot va ish haqi bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

7. Mehnat iqtisodchisi yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va tegishli ravishda bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. unga yuklangan vazifalardan.

II. Ish majburiyatlari

Mehnat iqtisodchisi:

1. Mehnatni tashkil etishni takomillashtirish ishlarini olib boradi. Ish haqi, moddiy va ma'naviy rag'batlantirish shakllari va tizimlari.

2. Korxona va uning bo'linmalarining mehnat va ish haqining istiqbolli va yillik rejalari, mehnat unumdorligini oshirish va uni tashkil etishni takomillashtirish rejalari loyihalarini ishlab chiqadi.

3. Mehnat resurslaridan eng oqilona foydalanish zaruriyatini hisobga olgan holda ish haqi fondlari va xodimlar sonini hisoblab chiqadi, xodimlarning toifalari va malaka toifalari boʻyicha ishchilarning toʻgʻri nisbatini taʼminlaydi, ishchi va xizmatchilarga boʻlgan ehtiyojni aniqlashda, rejalashtirishda ishtirok etadi. malakali kadrlar tayyorlash, rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni korxona bo'linmalariga olib keladi.

4. Mehnatga haq to‘lash, moddiy va ma’naviy rag‘batlantirishning amaldagi shakl va tizimlarini qo‘llash samaradorligini o‘rganadi, ularni takomillashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi.

5. Mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot sifatini oshirish, ishlab chiqarish tannarxini pasaytirish, shuningdek, binolar va mol-mulkni ijaraga berish natijasida olingan qo‘shimcha daromadlarni mablag‘larni joylashtirishdan taqsimlash mexanizmini ishlab chiqadi. qimmatli qog'ozlar.

6. Uskunalardan foydalanishni yaxshilash va mehnat sarfini kamaytirish maqsadida kasblar va lavozimlarni birlashtirgan ko‘p stansiya xizmatlarini moddiy rag‘batlantirish shartlari, xizmat ko‘rsatish sohalari va bajariladigan ishlar hajmini oshirish uchun ishchilar va xizmatchilarga mukofotlar to‘g‘risidagi qoidalarni ishlab chiqadi.

7. Korxona xodimlarini ijtimoiy rivojlantirish rejalarini tuzishda, mehnat intizomini mustahkamlash, kadrlar almashinuvini kamaytirish, ish vaqtidan foydalanish va ichki mehnat qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni kuchaytirish bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

8. Tasdiqlangan boshqaruv tuzilmasi, ish haqi sxemalari, ish haqi fondlari va amaldagi normativlarga muvofiq shtat jadvallarini tuzadi, bozor iqtisodiyotiga xos bo‘lgan yangi faoliyat turlari (lavozimlari) paydo bo‘lishi munosabati bilan ularga o‘zgartirishlar kiritadi.

9. Amaldagi qoidalar asosida mukofotlar miqdorini belgilaydi.

10. Nazoratni amalga oshiradi:

10.1. Xodimlar intizomiga rioya qilish, ish haqi fondini sarflash.

10.2. Kasblar va lavozimlarning nomlarini belgilashning toʻgʻriligi uchun tarif stavkalari va stavkalari, mansab maoshlari, ish haqiga qoʻshimcha toʻlovlar, ustamalar va koeffitsientlar qoʻllanilishi.

10.3. Ishlarni tariflash va ishchilar va mutaxassislar toifalarini tarif va malaka ma'lumotnomalariga muvofiq belgilash uchun.

10.4. Mehnat va dam olish rejimlariga, mehnat qonunchiligiga rioya qilish.

11. Jamoa shartnomasi loyihasini tayyorlashda ishtirok etadi va o'z zimmasiga olgan majburiyatlarning bajarilishini nazorat qiladi.

12. Mehnat va ish haqi bo'yicha ko'rsatkichlar hisobini yuritadi, ularni tahlil qiladi va belgilangan hisobotni tuzadi.

13. Mehnat va ish haqi, xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritadi.

14. Kompyuter texnikasi yordamida hal qilinadigan vazifalarni yoki ularning alohida bosqichlarini iqtisodiy shakllantirishni shakllantirishda ishtirok etadi, mehnat to‘g‘risidagi axborotni qayta ishlashning iqtisodiy jihatdan asoslangan tizimlarini yaratish imkonini beruvchi tayyor loyihalar, algoritmlar va amaliy dasturlar paketlaridan foydalanish imkoniyatlarini belgilaydi. va ish haqi.

15. Tashkil etish va mehnatga haq to'lash bo'limining individual xizmati rahbarini bajaradi.

III. Huquqlar

Mehnat iqtisodchisi quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2. O‘z vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha korxona faoliyatini takomillashtirish hamda ish shakllari va usullarini takomillashtirish bo‘yicha takliflarni tashkil etish va mehnatga haq to‘lash bo‘limi boshlig‘iga kiritish; korxonada mavjud kamchiliklarni bartaraf etish variantlari.

3. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo‘lim boshliqlari va mutaxassislardan o‘z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlar va hujjatlarni so‘rab olish.

4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa). tarkibiy bo'linmalar, agar bo'lmasa, tashkilot rahbarining ruxsati bilan).

5. Korxona rahbariyatidan o'zlarining rasmiy huquq va majburiyatlarini bajarishda yordam berishlarini talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Mehnat iqtisodchisi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

I. Umumiy qoidalar

1. Mehnat iqtisodchisi mutaxassis sifatida tasniflanadi.
2. Lavozim uchun:
   • экономиста по труду назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 yil;
   • II toifali mehnat iqtisodchisi - oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumotga va mehnat iqtisodchisi lavozimida yoki oliy kasbiy ma'lumotga ega mutaxassislar bilan almashtirilgan boshqa muhandislik-texnik lavozimlarda kamida 3 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs;
   • I toifali mehnat iqtisodchisi — oliy kasbiy (iqtisodiy) ma’lumotga va II toifali mehnat iqtisodchisi lavozimida kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs.
3. Mehnat iqtisodchisi lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish tashkil etish va mehnatga haq to'lash bo'limi boshlig'ining taklifiga binoan tashkilot direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
4. Mehnat iqtisodchisi bilishi kerak:
   1. 4.1. Mehnat va ish haqini tashkil etish bo'yicha qarorlar, farmoyishlar, farmoyishlar, boshqa ko'rsatmalar, uslubiy va me'yoriy materiallar.
   2. 4.2. Mehnat iqtisodiyoti.
   3. 4.3. Iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish.
   4. 4.4. Mehnat va ish haqi, mehnat unumdorligi, jamoani ijtimoiy rivojlantirishning istiqbolli va yillik rejalarini ishlab chiqish tartibi, iqtisodiy rag'batlantirish fondlaridan foydalanish smetalari.
   5. 4.5. Ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlari.
   6. 4.6. Xodimlar sonini aniqlash usullari.
   7. 4.7. Ishchilarning ishi va kasblari bo'yicha tarif va malaka ma'lumotnomalari va xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari.
   8. 4.8. Ish va ishchilarni tariflash tartibi va ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, ustamalar va ish haqiga koeffitsientlarni belgilash, mukofotlarni hisoblash.
   9. 4.9. Mehnat va ish haqi ko'rsatkichlarini hisobga olish va tahlil qilish usullari.
   10. 4.10. Ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.
   11. 4.11. Mehnat va ish haqi ko'rsatkichlarini hisoblash va hisobga olish uchun kompyuter texnikasidan foydalanish imkoniyatlari, uni ishlatish qoidalari.
   12. 4.12. Mehnat qonunchiligi.
   13. 4.13. Ichki mehnat qoidalari.
   14. 4.14. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
5. Mehnat iqtisodchisi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
   1. 5.1. Tashkilot va mehnatga haq to'lash bo'limi to'g'risidagi nizom.
   2. 5.2. Ushbu ish tavsifi.
6. Mehnat iqtisodchisi bevosita tashkilot va ish haqi bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.
7. Mehnat iqtisodchisi yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'z vazifalarini to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. unga yuklangan vazifalar.

II. Ish majburiyatlari

Mehnat iqtisodchisi:

1. Mehnatni tashkil etishni takomillashtirish ishlarini olib boradi. Ish haqi, moddiy va ma'naviy rag'batlantirish shakllari va tizimlari.
2. Korxona va uning bo'linmalarining mehnat va ish haqining istiqbolli va yillik rejalari, mehnat unumdorligini oshirish va uni tashkil etishni takomillashtirish rejalari loyihalarini ishlab chiqadi.
3. Mehnat resurslaridan eng oqilona foydalanish zarurligini hisobga olgan holda ish haqi fondlari va xodimlar sonini hisoblab chiqadi, xodimlarning toifalari va malaka toifalari bo'yicha ishchilarning to'g'ri nisbatini ta'minlaydi, ishchilar va xizmatchilarga bo'lgan ehtiyojni aniqlashda, kadrlar tayyorlashni rejalashtirishda ishtirok etadi. malakali kadrlardan iborat bo'lib, rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni korxona bo'linmalariga yetkazadi.
4. Mehnatga haq to‘lash, moddiy va ma’naviy rag‘batlantirishning amaldagi shakl va tizimlarini qo‘llash samaradorligini o‘rganadi, ularni takomillashtirish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi.
5. Pul mablag'larini qimmatli qog'ozlarga joylashtirishdan mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot sifatini oshirish, ishlab chiqarish tannarxini pasaytirish, shuningdek binolar va mulkni ijaraga berish natijasida olingan qo'shimcha daromadlarni taqsimlash mexanizmini ishlab chiqadi.
6. Uskunalardan foydalanishni yaxshilash va mehnat sarfini kamaytirish maqsadida kasblar va lavozimlarni birlashtirgan ko‘p stansiya xizmatlarini moddiy rag‘batlantirish shartlari, xizmat ko‘rsatish sohalari va bajarilgan ishlar hajmini oshirish, ishchilar va xizmatchilarga mukofotlar to‘g‘risidagi qoidalarni ishlab chiqadi.
7. Korxona jamoasini ijtimoiy rivojlantirish rejalarini tuzishda, mehnat intizomini mustahkamlash, kadrlar almashinuvini kamaytirish, ish vaqtidan foydalanish va ichki mehnat qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni kuchaytirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.
8. Tasdiqlangan boshqaruv tuzilmasi, ish haqi sxemalari, ish haqi fondlari va amaldagi normativlarga muvofiq shtat jadvallarini tuzadi, bozor iqtisodiyotiga xos bo‘lgan yangi faoliyat turlari (lavozimlari) paydo bo‘lishi munosabati bilan ularga o‘zgartirishlar kiritadi.
9. Amaldagi qoidalarga asoslanib, mukofotlar miqdorini belgilaydi.
10. Nazorat:
    1. 10.1. Xodimlar intizomiga rioya qilish, ish haqi fondini sarflash.
    2. 10.2. Kasblar va lavozimlarning nomlarini belgilashning toʻgʻriligi uchun tarif stavkalari va stavkalari, mansab maoshlari, ish haqiga qoʻshimcha toʻlovlar, ustamalar va koeffitsientlar qoʻllanilishi.
    3. 10.3. Ishlarni tariflash va ishchilar va mutaxassislar toifalarini tarif va malaka ma'lumotnomalariga muvofiq belgilash uchun.
    4. 10.4. Mehnat va dam olish rejimlariga, mehnat qonunchiligiga rioya qilish.
11. Jamoa shartnomasi loyihasini tayyorlashda ishtirok etadi va o'z zimmasiga olgan majburiyatlarning bajarilishini nazorat qiladi.
12. Mehnat va ish haqi bo'yicha ko'rsatkichlar hisobini yuritadi, ularni tahlil qiladi va belgilangan hisobotlarni tuzadi.
13. Mehnat va ish haqi, xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, ma'lumotlarni qayta ishlashda foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritadi.
14. Kompyuter texnologiyalari yordamida hal qilinadigan vazifalarni yoki ularning alohida bosqichlarini iqtisodiy shakllantirishni shakllantirishda ishtirok etadi, mehnat va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlashning iqtisodiy asoslangan tizimlarini yaratishga imkon beradigan tayyor loyihalar, algoritmlar va amaliy dasturlar paketlaridan foydalanish imkoniyatlarini belgilaydi. .
15. Tashkilot va mehnatga haq to'lash bo'limining alohida xizmat boshlig'ini bajaradi.

III. Huquqlar

Mehnat iqtisodchisi quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
2. o‘z vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha mehnat faoliyatini tashkil etish va mehnatga haq to‘lash bo‘limi boshlig‘iga korxona faoliyatini takomillashtirish hamda ish shakllari va usullarini takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritish; korxonada mavjud kamchiliklarni bartaraf etish variantlari.
3. O'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo'lim boshliqlari va mutaxassislardan so'rash.
4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi qoidalarda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, tashkilot rahbarining ruxsati bilan).
5. Korxona rahbariyatidan o'zlarining rasmiy huquq va majburiyatlarini bajarishda yordam berishlarini talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Mehnat iqtisodchisi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.