Korxona rahbarining mehnat majburiyatlari. Seminar (seksiya) rahbarining ish tavsifi. Ishlab chiqarishdagi mehnat majburiyatlari

ISHNING TAVSIFI

do'kon menejeri

(shakl namunasi)

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish tavsifi belgilaydi funktsional majburiyatlar, do'kon boshlig'ining huquqlari va javobgarligi.

1.2. Seminar boshlig'i tashkilot rahbarining buyrug'i bilan Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Bo‘lim boshlig‘i bevosita _______________ga hisobot beradi.

1.4. Oliy texnik ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida mutaxassisligi bo'yicha kamida ___ yil ish stajiga yoki o'rta maxsus ma'lumotga va muhandislik lavozimlari bo'yicha mutaxassislik bo'yicha kamida ___ yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs rahbar lavozimiga tayinlanadi. do'kon.

1.5. Murabbiy bilishi kerak:

Yuqori organlarning farmoyishlari, farmoyishlari, farmoyishlari, sexning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga oid uslubiy, me’yoriy va boshqa yo‘l-yo‘riq materiallari;

Sex, korxonaning texnik rivojlanish istiqbollari;

Sex tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlarning maqsadi, tarkibi, dizayni, ishlash tamoyillari, o'rnatish va ishlatish shartlari;

Sex mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;

Texnik xususiyatlari, dizayn xususiyatlari, ustaxona jihozlarining operatsion ma'lumotlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;

Texnik, iqtisodiy va ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari;

Iqtisodiy hisoblash usullari;

Mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha amaldagi qoidalar;

Shu kabi mahsulotlarni ishlab chiqarish sohasida ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;

Iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

1.6. Seminar boshlig'ining vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari _____________________ ga yuklanadi.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Eslatma. Sex boshlig'ining funktsional majburiyatlari asos va hajmda belgilanadi malakaviy xususiyat sex boshlig'i lavozimiga ko'ra va aniq holatlardan kelib chiqqan holda ish tavsifini tayyorlashda to'ldirilishi, aniqlanishi mumkin.

2.1. usta:

Sexning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini boshqaradi;

Vazifalarning o'z vaqtida bajarilishini, mahsulotlarning ritmik chiqarilishini ta'minlaydi Yuqori sifat, asosiy va aylanma mablag'lardan samarali foydalanish;

Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni takomillashtirish ishlarini olib boradi ishlab chiqarish jarayonlari, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini yaxshilash, barcha turdagi resurslarni tejash, yangi mahsulotlar va texnologik jarayonlarni o'zlashtirish, mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralardan foydalanish, shuningdek, ishlab chiqarish rentabelligini oshirish, mehnat zichligi va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish;

Sexning ishlab chiqarish faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish, tuzish va o'z vaqtida hisobot berish, xarajatlar hisobini ishlab chiqish va mustahkamlash, mehnatni me'yorlashtirishni takomillashtirish, ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlarini to'g'ri qo'llash, ilg'or usullarni umumlashtirish va ommalashtirish bo'yicha ishlarni tashkil etadi. va mehnat usullari, o'rganish va amalga oshirish ilg'or ichki va xorijiy tajriba shunga o'xshash mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi, ratsionalizatsiya va ixtironi rivojlantirish;

asbob-uskunalar va boshqa asosiy vositalarni o'z vaqtida sozlash va texnik jihatdan to'g'ri ishlashini, ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, xodimlarga mehnat sharoitlari bo'yicha o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi;

ishlab chiqarishning texnik rivojlanishini rejalashtirish va asbob-uskunalarni modernizatsiya qilish, eskirishning kuchayishi, asbob-uskunalarning avariyalari va ishlab chiqarishdagi shikastlanish sabablarini tekshirishda ishtirok etadi va ularning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqilishini ta'minlaydi;

hunarmandlar va ustaxonalar xizmatlari ishini muvofiqlashtiradi, yuqori natijalarga erishishda xodimlarning ijodiy tashabbusi va faolligini namoyon etishi uchun sharoit yaratadi;

Ijodiy tashabbusni qo'llab-quvvatlaydi va tarqatilishini ta'minlaydi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi;

Ishchilar va xizmatchilarning kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi;

Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va normalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi;

Taniqli xodimlarni mukofotlash, belgilash bo'yicha takliflar kiritadi intizomiy jazo ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan, zarur hollarda moddiy ta'sir choralarini qo'llash.

3. HUQUQLAR

Kafedra mudiri quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga ko'rsatmalar berish, uning funktsional vazifalariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha topshiriqlar berish.

3.2. Bo'ysunuvchi xizmatlar tomonidan rejalashtirilgan topshiriqlar va ishlarning bajarilishini, individual buyruq va topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

3.3. Sex boshlig'i, quyi xizmatlar faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.4. Sex boshlig'ining vakolatiga kiruvchi ishlab chiqarish faoliyatining operativ masalalarini hal qilish uchun begona muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.

3.5. Tashkilotning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha, sex boshlig'ining vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha uchinchi tomon tashkilotlarida korxona manfaatlarini ifodalash.

4. MAS'uliyat

Bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Kafedra ishlab chiqarish faoliyati natijalari va samaradorligi.

4.2. O'zining funktsional vazifalarini, shuningdek, ishlab chiqarish faoliyati masalalari bo'yicha o'ziga bo'ysunuvchi xizmatlarning ishini ta'minlamaslik.

4.3. Bo'ysunuvchi xizmatlar va bo'linmalarning ish rejalarini bajarish holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.4. Tashkilot rahbarining buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

4.5. Tashkilot, uning xodimlari faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.6. Bo'ysunuvchi xizmatlar xodimlari va sex boshlig'iga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan mehnat va ishlash intizomiga rioya etilishini ta'minlamaslik.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Sex boshlig'ining ish tartibi tashkilotda o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda, ustaxona boshlig'i borishi mumkin ish safarlari(shu jumladan mahalliy ahamiyatga ega).

5.3. Ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlash bo'yicha operativ masalalarni hal qilish uchun ustaxona boshlig'iga xizmat ko'rsatish vositalari ajratilishi mumkin.

6. QARORLARNING QO'LLANISHI VA TA'SIRI

6.1. Sex boshlig'i faoliyatining mutlaq sohasi bo'lim va unga qarashli xizmatlarning ishlab chiqarish faoliyatini rejalashtirish va tashkil etishni ta'minlashdan iborat.

6.2. O'z faoliyatini ta'minlash uchun ustaxona boshlig'iga uning funktsional vazifalariga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Ushbu ish tavsifi _________ _________________________________________________________________________ muvofiq ishlab chiqilgan. (hujjatning nomi, raqami va sanasi)

KUZILGAN: Yuridik maslahatchi ____________ ___________________ (imzo) (to'liq ismi-sharifi)

"___"__________ ___ G.

Yo'riqnoma bilan tanishdim: _____________ ___________________ (imzo) (to'liq ismi-sharifi)

uy > Ish tavsiflari

1. UMUMIY QOIDALAR

2.2. usta:

2.2.3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasini takomillashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish rentabelligini oshirish uchun zaxiralardan foydalanish, mehnatni qisqartirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. intensivligi va ishlab chiqarish xarajatlari.



2.2.11. Ta'minlaydi:

2.2.12. Tashkil etadi:

d) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha burchak;








2.2.28. Ta'minlaydi:

3. HUQUQLAR

4. MAS'uliyat

4.4.

Do'kon boshlig'ining ish tavsifi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat nazorati organlarining mansabdor shaxslari, shuningdek kasaba uyushmalari, ularning tashkilotlari va birlashmalari vakillarining faoliyatiga to'sqinlik qilganlik uchun sex rahbari javobgarlikka tortilishi mumkin. qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, ma’muriy, moliyaviy, jinoiy javobgarlikka tortiladi.

5. MUNOSABATLAR

KUZILGAN:

yuridik maslahatchi

Do'kon boshlig'i (bo'lim)

korxonalar Oziq-ovqat sanoati

──────────────────────────────────RO tashkilot nomi (I──VE) ISHNING TAVSIFI(lavozim nomi) 00.00.0000 N 000 ───────────────────────────── (imzosi, familiyasi) Do'kon boshlig'i (bo'lim) 00.00.0000 oziq-ovqat korxonalarisanoat

1. Umumiy qoidalar

1.1. Oziq-ovqat sanoati korxonasi sexi (uchastkasi) rahbari menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik-texnik lavozimlardagi mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasiga yoki o'rta kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik-texnik lavozimlardagi mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs. yillar.

1.3. Oziq-ovqat sanoati korxonasi sexi (uchastkasi) rahbari bilishi kerak:

— tashkiliy-maʼmuriy hujjatlar, meʼyoriy va o'quv materiallari ustaxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq;

— texnik rivojlanish istiqbollari va ustaxonalari;

- sex (uchastka) mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;

– sex jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;

- ishlab chiqarishni texnik-iqtisodiy va joriy rejalashtirish tartibi va usullari;

- sexning (uchastkaning) ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati shakllari va usullari;

– ish haqi va moddiy rag‘batlantirish shakllari to‘g‘risidagi amaldagi nizomlar;

– o‘xshash mahsulotlarni ishlab chiqarish sohasida ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba;

— iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;

- ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yong'in xavfsizligi;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Oziq-ovqat sanoati korxonasi sexi (uchastkasi) boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi: - Nizom (Nizom) ______________________________________________________; (tashkilot nomi) - ushbu ish tavsifi; — ________________________________________________________________________________. (to'g'ridan-to'g'ri bog'liq bo'lgan boshqa aktlar va hujjatlar mehnat funktsiyasi oziq-ovqat sanoati korxonasi sexi (uchastkasi) rahbari) 1.5. Oziq-ovqat sanoati korxonasining ustaxonasi (uning) boshlig'i bevosita ________________________________________________ ga hisobot beradi. (bosh lavozimining nomi)

1.6. Oziq-ovqat sanoati korxonasi sexi (uchastkasi) boshlig'i bo'lmaganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini o'rinbosar (belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va javobgar bo'lgan xodim) bajaradi. bajarilmaganligi uchun yoki noto'g'ri ishlash almashtirish munosabati bilan unga yuklangan vazifalar).

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Funktsiyalar

2.1. Oziq-ovqat sanoati korxonasi tsexining (uchastkasining) ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini boshqarish.

2.2. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini nazorat qilish.

3. Ish majburiyatlari

Oziq-ovqat sanoati korxonasi ustaxonasi (uy) rahbari quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1. Oziq-ovqat sanoati korxonasi tsexining (uchastkasining) ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini boshqaradi.

3.2. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning bir maromda chiqarilishini, asosiy va aylanma mablag'lar.

3.3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etish, ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. maxsus baholash mehnat sharoitlari va ish joylarini ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish uchun zaxiralardan foydalanish.

3.4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirishni, buxgalteriya hisobini yuritishni, sex (uchastka) ishlab chiqarish faoliyati to'g'risida hisobot tuzish va o'z vaqtida hisobot berishni, xo'jalik yuritishning yangi shakllarini joriy etish, mehnatga haq to'lashni takomillashtirish, mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlarini to'g'ri qo'llash bo'yicha ishlarni tashkil etadi; ishning ilg'or uslublari va usullarini umumlashtirish va tarqatish , shunga o'xshash mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajribani o'rganish va joriy etish, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish.

3.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, xodimlarga mehnat sharoitlari bo'yicha o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi.

3.6. Hunarmandlarning ishini va ustaxonalar xizmatlarini muvofiqlashtiradi.

3.7. Ishchilar va xizmatchilarning kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.

Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

3.9. Faxriy xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazolar qo‘llash, zarur hollarda moddiy ta’sir choralarini qo‘llash to‘g‘risida takliflar kiritadi.

3.10. Sex ishchi va xizmatchilari malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

3.11. ________________________________________________________________.

— ishlab chiqarish rahbarining ish tavsifi

(boshqa majburiyatlar)

4. Huquqlar

Oziq-ovqat sanoati korxonasi sexi (uchastkasi) rahbari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Tashkilot rahbarining seminar (seksiya) faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4.2. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

4.3. Ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliya-xo‘jalik masalalari bo‘yicha yig‘ilishlar tashabbusi va o‘tkazish.

4.5. Topshiriqlarning sifati va o'z vaqtida bajarilishini tekshirish.

4.6. Ishni to'xtatishni (to'xtatib turishni) talab qiling (buzilishlar, rioya qilmaslik holatlarida). belgilangan talablar va hokazo), belgilangan normalar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar beradi.

4.7. Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish, taniqli xodimlarni rag'batlantirish, mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risidagi g'oyalarni korxona rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

4.8. Korxona rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

4.9. ______________________________________________________________________. (boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

5.1. Oziq-ovqat sanoati korxonasi sexi (uchastkasi) rahbari quyidagi javobgarlikka tortiladi:

- ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganliklari yoki bajarmaganliklari uchun - amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda. Rossiya Federatsiyasi;

- o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda;

- moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu ish ta'rifi "Sex (bo'lim) boshlig'i" (birlashtirilgan) lavozimining malaka tavsiflari asosida ishlab chiqilgan. malaka qo'llanma menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari. Rossiya Mehnat vazirligining 21.08.1998 yildagi 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining umumiy sanoat malaka tavsiflari" bo'limi, ______________________________________________________________________________________. (boshqa aktlar va hujjatlarning rekvizitlari) 6.2. Xodimni ushbu lavozim tavsifi bilan tanishtirish ishga qabul qilinganda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) amalga oshiriladi. Xodimning ushbu lavozim tavsifi bilan tanishganligi ______________________________________________________________________ tomonidan tasdiqlanadi (ushbu yo'riqnomaning ajralmas qismi bo'lgan tanishish varaqasidagi imzosi bilan ______________________________________________________________________________________ (lavozim yo'riqnomalari bilan tanishish jurnalida _________________________________________________________________________________); ish joyining nusxasi; tavsif ________________________________________________________________________________. ish beruvchi bilan; boshqa usulda)

6.3. ___________________________________________________________________.

uy > Ish tavsiflari

Ishning tavsifiko'rsatmado'kon menejeri

1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Ushbu ish ta'rifi (keyingi o'rinlarda yo'riqnoma deb yuritiladi) do'kon boshlig'ining funktsional majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2. Yo'riqnoma ishchi kasblarining malaka tavsiflari qo'llanmasi asosida ishlab chiqilgan - 1-son. Barcha turlar uchun umumiy bo'lgan ishchilarning kasblari. iqtisodiy faoliyat, Ukraina Mehnat vazirligining 1998 yil 16 fevraldagi buyrug'i bilan Ukraina Mehnat vazirligi tomonidan 1999 yil 26-fevralda, 1999-yil 15-aprelda, 1999-yil 10-dekabrda, 2000-yil 14-fevralda, 23-mayda tasdiqlangan tuzatishlar bilan tasdiqlangan. , 2000 yil, 2000 yil 12 dekabr, "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" Ukraina qonuni talablarini hisobga olgan holda ( yangi nashri 2002 yil 21 noyabrdagi 229-IV-son), uning 13-moddasiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlar, mansabdor shaxslarning o'z funktsiyalarini bajarishi uchun huquq va majburiyatlari lavozim yo'riqnomalarida belgilanishi kerak.

1.3. Seminar boshlig'i direktorning buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.4. Sex boshlig'i bevosita korxona direktoriga (bosh muhandisga) bo'ysunadi.
1.5. Malakaviy talablar.
To'liq yoki asosiy Oliy ma'lumot tegishli ta'lim yo'nalishi (magistr, mutaxassis yoki bakalavr). Menejment bo'yicha oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim. Kasb bo'yicha ish tajribasi: magistr yoki mutaxassis uchun - kamida 2 yil, bakalavr uchun - kamida 3 yil.
1.6. Murabbiy bilishi kerak:
1.6.1. Sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bo'yicha qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, uslubiy, me'yoriy va boshqa yo'l-yo'riq materiallari.
1.6.2. Korxonaning texnik rivojlanish istiqbollari.
1.6.3. Sex (uchastka) ishlab chiqarishga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi.
1.6.4. Texnik, iqtisodiy va ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari.
1.6.5. Iqtisodiy hisoblash usullari.
1.6.6. Ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari to'g'risidagi amaldagi qoidalar.
1.6.7. Shu kabi mahsulotlarni ishlab chiqarishda ilg'or mahalliy va jahon tajribasi.
1.6.8. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv.
1.6.9. Mehnat qonunchiligi asoslari.
1.6.10. Ichki mehnat qoidalari.
1.6.11. Dastgoh uskunalarini ishlatishda mehnatni muhofaza qilish, sanoat sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR
2.1. Sex boshlig'ining funktsional majburiyatlari ushbu lavozimning malaka xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.
2.2. usta:
2.2.1. Sexning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini boshqaradi.
2.2.2. Reja topshiriqlarining o‘z vaqtida bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning bir maromda chiqarilishini, asosiy va aylanma mablag‘lardan samarali foydalanishni ta’minlaydi.
2.2.3.

Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasini takomillashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini oshirish, barcha turdagi resurslarni tejash, ish o'rinlarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish rentabelligini oshirish uchun zaxiralardan foydalanish, mehnatni qisqartirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. intensivligi va ishlab chiqarish xarajatlari.
2.2.4. Sexning ishlab chiqarish faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish, o'z vaqtida tayyorlash va hisobot berish, xarajatlar hisobini ishlab chiqish va mustahkamlash, mehnatni me'yorlashni takomillashtirish, ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari va tizimlarini to'g'ri qo'llash, ilg'or ma'lumotlarni umumlashtirish va tarqatish bo'yicha ishlarni tashkil qiladi. ish uslublari va texnikasi, shunga o'xshash mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi bo'yicha ilg'or mahalliy va jahon tajribasini o'rganish va joriy etish, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish.
2.2.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, xavfli va boshqa asosiy vositalarni texnik jihatdan to'g'ri ishlashini, shuningdek xodimlarga o'z vaqtida imtiyozlar va kompensatsiyalar berilishini ta'minlaydi. zararli sharoitlar mehnat.
2.2.6. Xodimlarni tanlash, ularni joylashtirish va mehnatidan maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.
2.2.7. Yuqori mehnat natijalariga erishishda xodimlarning ijodiy tashabbusi va faolligini ochib berish uchun sharoit yaratadi.
2.2.8. Yordam beradi va ijodiy tashabbuslarning tarqalishini ta'minlaydi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.
2.2.9. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, ishlab chiqarish va mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.2.10. Ehtiyojni aniqlaydi va xodimlarni kombinezon, xavfsizlik poyabzali va boshqa shaxsiy himoya vositalari, sovun, yuvish va dezinfektsiyalash vositalari, sut, tasdiqlangan standartlarga muvofiq terapevtik oziqlantirish bilan ta'minlaydi, shuningdek, kombinezon va xavfsizlik poyabzallarini o'z vaqtida tozalash, yuvish va ta'mirlashni ta'minlaydi.
2.2.11. Ta'minlaydi:
a) ko'rsatmalar, eslatmalar, plakatlar, xavfsizlik belgilari va boshqalar bilan ish joylari;
b) sexda ishchilarning optimal mehnat va dam olish rejimi;
v) mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash, kasbiy kasalliklar, yong'inlar, portlashlarning oldini olish maqsadida fan va texnika yutuqlarini joriy etish.
2.2.12. Tashkil etadi:
a) ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash;
b) ustaxonani yong'inga qarshi vositalar, signalizatsiya vositalari bilan jihozlash;
v) mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini, davlat nazorati organlarining ko'rsatmalarini, idoraviy va hududiy nazoratni amalga oshirish;
d) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha burchak;
e) xodimlarni xavfsiz mehnat usullari va usullariga o'rgatish.
2.2.13. Rejalar sayt rahbarlarining mehnatini muhofaza qilish bo'yicha ishlaydi.
2.2.14. Ish joylarini himoya vositalari, blokirovkalash, signalizatsiya tizimlari va asboblari va boshqa kollektiv himoya vositalari bilan jihozlaydi.
2.2.15. Xodimlarga mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar berish uchun savollar ro'yxatini ishlab chiqadi. Sexda ishchilarning mehnatini muhofaza qilish masalalari bo'yicha bilimlarni tekshirish va bilimlarni tekshirish uchun savollar ishlab chiqish bo'yicha doimiy komissiya ishida ishtirok etadi.
2.2.16. Do'kon ishchilarining mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha bilimlarini tekshirish jadvallarini ishlab chiqishni tashkil qiladi va tasdiqlaydi.
2.2.17. Ustaxona xodimlariga mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar berishning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi.
2.2.18. Yozma buyruq bilan yangi xodimlarni malakali xodimlarga yangi ishga qabul qilingan xodimlarning stajirovka muddatini belgilagan holda stajirovka o‘tash uchun tayinlaydi. Ishga qabul qilingan xodimlarning amaliyot o‘tashlari uchun malakali xodimlarni tanlashni amalga oshiradi. Muvofiqlikni nazorat qiladi belgilangan tartib xodimlarga mustaqil ishlash imkonini beradi.
2.2.19. Kadrlar bo'limi bilan birgalikda ta'mirlash ishchilarining o'z vaqtida dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlarini ta'minlaydi.
2.2.20. Ta'mirlash uskunalari va asboblarini xavfsiz ishlatish qoidalarini buzgan, shuningdek alkogol yoki giyohvandlik holatida bo'lgan xodimlarni ishdan chetlatadi.
2.2.21. Ustaxonada xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha ishlarni tashkil qiladi va bevosita boshqaradi, ish joyidagi havo muhiti va yorug'likning normal holatini ta'minlaydi.
2.2.22. Sexdagi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish komissiyasi ishida, sexda mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash chora-tadbirlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi va ularning bajarilishini tashkil qiladi.
2.2.23. Ishlab chiqilgan rejalar yoki ruxsatnomalar bo'yicha yuqori xavfli ishlarni nazorat qiladi va tegishli hujjatlarni rasmiylashtirmasdan ushbu ishlarni bajarishga yo'l qo'ymaydi.
2.2.24. Tugatish va tugatish rejalarini ishlab chiqadi favqulodda vaziyatlar va baxtsiz hodisalarni bartaraf etish va tasdiqlangan jadvalga muvofiq ustaxona xodimlari uchun favqulodda vaziyatlarda harakat qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazadi.
2.2.25. Texnologik va elektr jihozlari, apparatlari va elektr tarmoqlarini profilaktik ko'rikdan o'tkazish va rejali profilaktik ta'mirlashni (keyingi o'rinlarda PPR deb yuritiladi) tashkil etish va o'z vaqtida o'tkazishni, profilaktika ko'riklari va PPR natijalarini hujjatlashtirishni, shuningdek, buzilishlarga olib kelishi mumkin bo'lgan buzilishlarni o'z vaqtida bartaraf etishni ta'minlaydi. baxtsiz hodisa yoki yong'inga.
2.2.26. Do'kon ishchilarini ko'rsatmalar bilan ta'minlaydi, boshqalar qoidalar korxona uskunalarini xavfsiz saqlash va ta'mirlash bilan bog'liq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.
2.2.27. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha vazifalarni o'z zimmasiga olgan do'kon mutaxassislari uchun ish tavsiflarini ishlab chiqadi. Kasblar va ish turlari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqishni tashkil qiladi va ularni sex ishchilariga taqdim etadi.
2.2.28. Ta'minlaydi:
a) sex ishchilari tomonidan mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi talablariga rioya qilish;
b) aniqlangan mehnatni muhofaza qilish qoidabuzarliklarini bartaraf etish;
v) ehtiyot qismlarni to'g'ri saqlash, ishlarni xavfsiz bajarish, shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish;
d) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha operativ rejalar va topshiriqlarni bajarish;
e) ishchilar tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilish.
2.2.29. Ishlab chiqarish jarayonlari va ishlarni loyihalarga, qoidalar talablariga va xavfsizlik standartlariga muvofiq olib borishni ta'minlaydi. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha amaldagi me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiq zaharli, kaustik va portlovchi moddalarni saqlash, tashish, ulardan foydalanish va utilizatsiya qilishni tashkil qiladi.
2.2.30. Uskunalar, mexanizmlar, to'siqlar, himoya vositalarining yaxshi holati va xavfsiz ishlashini ta'minlaydi; Transport vositasi, ko'tarish mexanizmlari, sanitariya-texnik vositalar, shuningdek, sanoat va yordamchi binolar va inshootlar.
2.2.31. To'g'ri ishlashini ta'minlaydi muhandislik tizimlari va qurilmalar, ularni yaxshi holatda ushlab turish, portlovchi xonalarda havo muhitini o'z vaqtida o'lchashni, yorug'lik, harorat, shovqin va tebranish darajasini belgilangan standartlarga muvofiqligini ta'minlaydi.
2.2.32. Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil qiladi va uni tibbiy muassasaga yuboradi; darhol tarkibiy bo'linma rahbariyatini xabardor qiladi va kasaba uyushma qo'mitasi baxtsiz hodisa haqida; ish joyidagi muhitni va asbob-uskunalarning baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisa paytidagi holatini saqlab qolish choralarini ko'radi (agar bu atrofdagi ishchilarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solmasa va baxtsiz hodisaga olib kelmasa).
2.2.33. Baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklari va baxtsiz hodisalarni tekshirishda, ularning sabablarini bartaraf etish bo'yicha profilaktika choralarini ishlab chiqishda ishtirok etadi, rejalashtirilgan tadbirlarning bajarilishini nazorat qiladi.
2.2.34. Ustaxonada mehnatni muhofaza qilish holatining kundalik monitoringini tashkil qiladi.
2.2.35. Ikkinchi bosqich mehnatni muhofaza qilish holatini monitoring qilish komissiyasi ishida ishtirok etadi. Vaqti-vaqti bilan (korxona direktori tomonidan belgilangan muddatlarda) asbob-uskunalar, mexanizmlar, qurilmalar va asboblar, shamollatish tizimlari va asboblari, isitish va yoritish tizimlarining to'g'ri ishlashini, to'siqlar, himoya vositalari, signalizatsiya va boshqa vositalarning mavjudligi va yaroqliligini tekshiradi. muhofaza qilish, ishlab chiqarish va yordamchi binolarning holati.
2.2.36. Sexni sanitariya-texnik attestatsiyadan o'tkazishni tashkil qiladi.
2.2.37. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslar ishtirokidagi yig'ilishlarda va ishchi yig'ilishda mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risidagi masalani ko'rib chiqadi, ustaxonadagi mehnat sharoitlari holati to'g'risidagi ma'lumotlarni eshitadi, xavfsizlik qoidalarining individual buzilishini tahlil qiladi.
2.2.38. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ishchilar, ustalarning mulohazalari va takliflarini to'playdi va umumlashtiradi; ob'ektlarni attestatsiyadan o'tkazishni, mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash, mehnatni muhofaza qilish darajasini oshirish bo'yicha aniq chora-tadbirlarni hisobga olgan holda ular asosida ishlab chiqadi va ularni mehnat sharoitlari va mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha kompleks chora-tadbirlar rejasiga kiritish uchun korxona direktoriga taqdim etadi. mehnat xavfsizligi, rejalashtirilgan tadbirlarning o'z vaqtida bajarilishini tashkil qiladi.
2.2.39. O'z vaqtida korxona rahbariyatiga ustaxonadagi mehnat sharoitlarining holati, mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha ishlarning bajarilishi, buyruqlar, ko'rsatmalar va ko'rsatmalarning bajarilishi to'g'risida ma'lumot beradi.

3. HUQUQLAR

3.1. Kafedra mudiri quyidagi huquqlarga ega:
a) texnik nosoz uskunalar, inventar va asboblarning ishlash muddati tugagan va sinovdan o'tkazishni to'xtatish;
b) ishchilarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan asbob-uskunalarni xavfsiz ishlatish qoidalari buzilgan hollarda ustaxonada ishni to'xtatish to'g'risida ko'rsatmalar berish;
v) uskunani xavfsiz saqlash va ta'mirlash qoidalarini buzgan xodimlarni ishdan chetlatish;
d) alkogol yoki giyohvandlik holatida bo'lgan xodimlarni ishdan chetlatish;
e) mehnatni muhofaza qilish qoidalarini doimiy ravishda buzgan shaxslarni javobgarlikka tortish, shuningdek ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish holatini yaxshilashga yordam beradigan xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida korxona direktoriga takliflar kiritish.

4. MAS'uliyat

4.1. Ushbu yo'riqnomada o'ziga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun javobgardir.
4.2. Reja topshiriqlarining o‘z vaqtida bajarilishi, yuqori sifatli mahsulotlarning bir maromda chiqarilishi, asosiy va aylanma mablag‘lardan samarali foydalanish uchun mas’uldir.
4.3. Sexdagi ish joylarida xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini yaratish, o'z faoliyati yo'nalishi bo'yicha mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun shaxsiy javobgardir.
4.4. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat nazorati organlarining mansabdor shaxslari, shuningdek kasaba uyushmalari, ularning tashkilotlari va birlashmalari vakillarining faoliyatiga to'sqinlik qilganlik uchun sex rahbari javobgarlikka tortilishi mumkin. qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, ma’muriy, moliyaviy, jinoiy javobgarlikka tortiladi.

5. MUNOSABATLAR
5.1. O'z ishida u korxona direktoriga hisobot beradi.
5.2. Hunarmandlarning ishini va ustaxonalar xizmatlarini muvofiqlashtiradi.
5.3. Do'kondagi ishchilarni boshqaradi.
5.4. Ustaxona ishchilarining dastlabki va davriy tibbiy ko‘rikdan o‘z vaqtida o‘tishini tashkil etish bo‘yicha kadrlar bo‘limi bilan o‘zaro hamkorlik qiladi.
5.5. Ustaxonadagi ish joylarida sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha mehnatni muhofaza qilish, atrof-muhitni muhofaza qilish, yong'in nazorati organlari, sanitariya-epidemiologiya stansiyasi bilan o'zaro hamkorlik qiladi.
5.6. Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha sex boshlig'i mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat nazorati organlari, korxona mehnatni muhofaza qilish xizmatining o'z faoliyati yo'nalishi bo'yicha ko'rsatmalari va talablarining bajarilishini tashkil qiladi va nazorat qiladi.

KUZILGAN:
Korxonaning mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari (mutaxassis).

yuridik maslahatchi

Qabul qilingan ish tavsifi

Ish tavsiflari

Tajriba ishlab chiqarish ustaxonasi rahbarining ish tavsifi

WORD formatida oching

I. Umumiy qoidalar

1. Tajriba ishlab chiqarish sexi boshlig'i rahbarlar toifasiga kiradi.

2. Tajriba ishlab chiqarish sexi boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik-texnik lavozimlarda ishlab chiqarishni loyihalash va texnologik tayyorlash bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

3. Tajriba ishlab chiqarish sexi boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish uning tashkilot direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

4. Tajriba ishlab chiqarish sexi boshlig‘i bilishi kerak:

4.1. Sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid tashkiliy-ma'muriy hujjatlar, me'yoriy-uslubiy materiallar.

4.2. Sex, korxona va sexning texnik rivojlanish istiqbollari.

4.3. Maqsad, tarkibi, dizayni, ishlash tamoyillari, ustaxona mahsulotlarini o'rnatish shartlari, uni ishlab chiqarish texnologiyasi.

4.4. Dastgoh jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari.

4.5. Texnik, iqtisodiy va ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari.

4.6. Ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatining shakllari va usullari.

4.7. Ish haqi va moddiy rag'batlantirish shakllari bo'yicha amaldagi qoidalar.

4.8. Shu kabi mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba.

4.9. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv.

4.10. Mehnat qonunchiligi asoslari.

Bo'lim boshlig'ining ish tavsifi

Ichki mehnat qoidalari.

4.12. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

6. Tajriba ishlab chiqarish ustaxonasi boshlig'i yo'qligi davrida (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalarini uning o'rinbosari (ular yo'q bo'lganda, belgilangan tartibda tayinlangan shaxs) bajaradi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

II. Ish majburiyatlari

Uchuvchi ishlab chiqarish ustaxonasi rahbari:

1. Yangi yoki takomillashtirilgan (modernizatsiyalangan) mahsulot namunalarini tayyorlash va sinovdan o‘tkazish, shuningdek, keyinchalik seriyali va ommaviy ishlab chiqarishni tashkil etish uchun yangi texnologik jarayonlarni o‘rganish bo‘yicha sexning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini boshqaradi.

2. Ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarining istiqbolli va joriy rejalarini ishlab chiqishda, tayyorlashda ishtirok etadi tematik rejalar va ularni amalga oshirishning bosqichma-bosqich jadvallari, sinov dasturlarini ishlab chiqish va prototiplarni sinovdan o'tkazish, tugatish ishlarini bajarish, texnik hujjatlarni (ishchi chizmalar, texnologik ko'rsatmalar, spetsifikatsiyalar, disk raskadrovka va sinov tartiblari va boshqalar) aprobatsiya qilishda sinov hisobotlari.

3. Yangi mahsulotlar va texnologik jarayonlarni o'zlashtirishda ishlab chiqarish tsexlariga (uylariga) texnik yordam ko'rsatishni tashkil qiladi.

4. Asosiy va aylanma mablag'lardan samarali foydalangan holda topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini ta'minlaydi.

5. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasini takomillashtirish, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini oshirish, resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllarini joriy etish, ish o‘rinlarini attestatsiyadan o‘tkazish va ratsionalizatsiya qilish, mehnat unumdorligini oshirish zahiralaridan foydalanish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi. .

6. Ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va hisobot berish, xo‘jalik yuritishning yangi shakllarini joriy etish, mehnatga haq to‘lashni takomillashtirish, mehnatga haq to‘lash va moddiy rag‘batlantirish shakllari va tizimlarini to‘g‘ri qo‘llash, ilg‘or texnologiyalarni umumlashtirish va ommalashtirish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi va ishlab chiqarishni tashkil etadi. mehnat usullari, shunga o'xshash mahsulotlarni loyihalash va ishlab chiqarish texnologiyasi bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajribani o'rganish, ratsionalizatorlik va ixtirochilikni rivojlantirish.

7. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini, xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini, shuningdek, xodimlarga mehnat sharoitlari bo'yicha o'z vaqtida imtiyozlar berilishini ta'minlaydi.

8. Hunarmandlar ishini va ustaxonalar xizmatlarini muvofiqlashtiradi.

9. Ishchilar va xizmatchilarning kadrlarini tanlash, ularni joylashtirish va maqsadga muvofiq foydalanishni amalga oshiradi.

10. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va normalari, ishlab chiqarish va mehnat intizomi, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

11. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazolar qo‘llash, zarur hollarda moddiy ta’sir ko‘rsatish choralarini qo‘llash to‘g‘risida takliflar kiritadi.

12. Sex ishchi va xizmatchilari malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

13. Belgilangan hisobotlarni tayyorlash va o'z vaqtida taqdim etilishini ta'minlaydi.

III. Huquqlar

Tajriba ishlab chiqarish ustaxonasi rahbari quyidagi huquqlarga ega:

1. Menejerlardan so'rash va olish tarkibiy bo'linmalar korxonalar va mutaxassislar zarur ma'lumotlar.

2. Tajriba ishlab chiqarish tsexining faoliyati bilan bog'liq buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, shuningdek smeta, shartnomalar va boshqa hujjatlar loyihalarini tayyorlashda ishtirok etish.

3. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

4. Korxonaning tarkibiy bo‘linmalari, shuningdek boshqa tashkilotlar bilan o‘z vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan mustaqil ravishda yozishmalar olib borish.

IV. Mas'uliyat

Tajriba ishlab chiqarish sexining boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

FUNKSIONAL KO'RSATMALAR
transport bo'limi boshlig'i

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi transport bo'limi boshlig'ining (keyingi o'rinlarda "Xodim" deb yuritiladi) funktsional majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2. Xodim tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Xodim to'g'ridan-to'g'ri ________________ tashkilotga hisobot beradi.
1.4. Xodim lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va transport tashkilotlarida kamida 5 yil muhandislik-texnik lavozimlarda ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
1.5. Xodim bilishi kerak:
- qarorlar, farmoyishlar, farmoyishlar va boshqa rahbarlik, uslubiy va qoidalar transport vositalari, yo‘l-qurilish mashinalari va mexanizmlaridan foydalanish, ta’mirlash, texnik xizmat ko‘rsatish masalalari bo‘yicha;
— texnik istiqbollari va iqtisodiy rivojlanish tashkilotlar;
— transport va omborlarni kapital qurish va rekonstruksiya qilish rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;
- nizom avtomobil transporti;
– avtoparklar, temir yo‘l va vagon ta’mirlash ustaxonalarini loyihalash asoslari;
- avtomobillar, yo'l-qurilish mashinalari va mexanizmlariga texnik xizmat ko'rsatish va joriy ta'mirlash to'g'risidagi nizom;
- transport vositalari, yo'l-qurilish mashinalari va mexanizmlarini ishlatish va ta'mirlashni tartibga soluvchi qoidalar va standartlar;
- yuk va yo'lovchilarni tashish qoidalari, transport vositalari, yo'l-qurilish mashinalari va mexanizmlarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
- qoidalar tirbandlik; poezdlar harakati va manyovr ishlari bo'yicha ko'rsatmalar;
- temir yo'l to'siqlaridan foydalanish, temir yo'l va avtomobil tashish shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi, avtomobillar, yo'l-qurilish mashinalari va mexanizmlarini ijaraga olish shartlari, yuklarni tashish. uchinchi shaxslar;
– avtomobillar, yo‘l-qurilish mashinalari va mexanizmlari, yuk ortish-tushirish uskunalari qurilmasi va konstruktiv xususiyatlari;
- tashkilotning buxgalteriya hisobi va hisobotini yuritish tartibi;
— transport sohasida ilg‘or tajribalar va undan samarali foydalanish;
— iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqaruv;
— mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari.
1.6. Xodimning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari _____________________ ga yuklanadi.
1.7. Xodim quyidagiga bo'ysunadi: _________________________________.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Ishchi:
2.1.

Ishlab chiqarish boshlig'ining lavozim majburiyatlari

Etakchi transport bo'limi, tashkilotning avtotransport parki, vagon ta'mirlash va temir yo'l ustaxonalari (uylari) ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga uslubiy va texnik rahbarlikni amalga oshirish.
2.2. Tasdiqlangan rejalarga muvofiq avtotransport parki, vagon taʼmirlash va temir yoʻl ustaxonalari asosiy fondlarini qurish, rekonstruksiya qilish va kapital taʼmirlash ishlarini nazorat qiladi.
2.3. Avtoparklar va temir yo'l ustaxonalari tomonidan rejalashtirilgan tashishlarning bajarilishi, avtoservisdagi vagonlarni kapital ta'mirlash rejalari ustidan nazoratni amalga oshiradi.
2.4. Tashkilotning rejalashtirish bo'limi bilan birgalikda barcha texnik, iqtisodiy va ekspluatatsion ko'rsatkichlar bo'yicha rejalarning bajarilishini tahlil qiladi va ularni yaxshilash yo'llarini belgilaydi.
2.5. Markazlashtirilgan tashishni rivojlantirishni, tashkilot bo‘linmalarini avtomashinalar, yo‘l-qurilish mashinalari va mexanizmlari bilan o‘z vaqtida va uzluksiz xizmat ko‘rsatishni, ulardan samarali foydalanish, tashish tannarxini kamaytirishni ta’minlaydi.
2.6. Ixtisoslashtirilgan harakatlanuvchi tarkib, konteynerlar va tagliklarni joriy etish, yuk ortish va tushirish vaqtida avtotransport vositalarining ishlamay qolish vaqtini qisqartirish ishlarini boshqaradi.
2.7. O'tkazishning ilg'or texnologiyasini joriy etishni tashkil qiladi Xizmat va ta'mirlash, avtomobillar, yo'l-qurilish mashinalari va mexanizmlarining texnik holatini diagnostika qilish.
2.8. Texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash sifatini oshirish va tannarxini pasaytirish, avtotransport vositalari va mexanizmlarni kapital ta'mirlash ishlarini ko'paytirish choralarini ko'radi.
2.9. Nol va bo'sh qatnovlarni, qarama-qarshi harakatni kamaytirish, avtomobillardan soatlik ish bilan foydalanish samaradorligini oshirish, avtomobillar, yo'l-qurilish mashinalari va avtomobillarning smenali ishini oshirish maqsadida yuklarni tashish va yo'lovchilarni tashishning maqbul yo'nalishlarini joriy etishni ta'minlaydi. mexanizmlar.
2.10. Ilg‘or tajribalarni o‘rganadi va joriy etishni tashkil qiladi transport bo'linmalari.
2.11. Yo'l-qurilish texnikasi bilan yuklarni tashish va ish hajmlarini bajarish, transport vositalarini va ularni kapital ta'mirlash bo'yicha shartnomalar tuzishda ishtirok etadi. tarkibiy qismlar va ularning bajarilishini nazorat qiladi.
2.12. Avtotransport vositalari, yo'l-qurilish mashinalari va tashkil etish mexanizmlarining ishlashga tayyorligini ta'minlaydi.
2.13. Ishlab chiqilayotgan loyihalarni tahlil qilish va tuzatishni amalga oshiradi ishlab chiqarish rejalari avtopark va temir yo'l ustaxonasi, vagon ta'mirlash ustaxonasining nomenklatura rejasini tashkilot rahbariyati tomonidan tasdiqlashdan oldin tasdiqlaydi va ularning bajarilishini har oyda nazorat qiladi.
2.14. Avtotransport vositalari parkining ishlab chiqarish-texnik bazasini rivojlantirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishni tashkil qiladi; yangi texnologiya va ilg'or texnologiyalar, ish o'rinlarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish.
2.15. Avtotransport vositalarini, yo‘l-qurilish mashinalari va mexanizmlarini ekspluatatsiya qilish, ularga texnik xizmat ko‘rsatish va ta’mirlash bo‘yicha normativ hujjatlar, yo‘riqnomalarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.
2.16. Ta'mirlash jadvallarining bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlaydi va profilaktika ishlari, transport va ta'mirlash bo'limlarini ehtiyot qismlar, asbob-uskunalar, texnologik jihozlar, yoqilg'i va boshqa tezkor materiallar bilan o'z vaqtida ta'minlash.
2.17. Yoqilg‘i-moylash materiallarini, ehtiyot qismlarni tejash bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.
2.18. Boshqa bo‘limlar bilan birgalikda ilg‘or mehnat tajribalarini joriy etish bo‘yicha rejalarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi; avtomatlashtirilgan tizimlar boshqaruv.
2.19. Asosiy vositalarni tashkilotning boshqa bo'linmalariga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qiladi.
2.20. Transport bo'linmalarining asosiy vositalarni hisobdan chiqarish bo'yicha komissiyalari materiallaridan kelib chiqib, u avtotransport vositalari va uskunalarni avtopark, vagon ta'mirlash va temir yo'l ustaxonalari balansidan hisobdan chiqarishni tashkil etish bo'yicha buyruqlar loyihalarini tayyorlashni tashkil qiladi. .
2.21. Avtomobil va temir yoʻl transporti harakati xavfsizligi, transport, mexanizmlar, inshootlarga texnik xizmat koʻrsatish, ulardan foydalanish va taʼmirlash vaqtida mehnatni muhofaza qilish, atrof-muhitni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalariga rioya etilishi ustidan tizimli nazoratni amalga oshiradi, huquqbuzarliklarni bartaraf etish choralarini koʻradi.
2.22. Yo‘l-transport hodisalari, baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar hisobini va tahlilini ta’minlaydi, ularning oldini olish bo‘yicha profilaktika chora-tadbirlarini ishlab chiqadi.
2.23. Yo‘l harakati xavfsizligini ta’minlash bo‘yicha jamoat komissiyalari ishiga uslubiy rahbarlik qiladi, ishlab chiqarish yig‘ilishlari, seminarlar tayyorlaydi va o‘tkazadi.
2.24. Buxgalteriya hisobi va hisobotini tashkil qiladi.

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
- tufayli uni ish bilan ta'minlash mehnat shartnomasi;
- unga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyini berish;
- unga ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq va ishonchli ma'lumot berish;
- ustida kasbiy ta'lim, tomonidan belgilangan tartibda qayta tayyorlash va malakasini oshirish Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, boshqa federal qonunlar;
- o'z faoliyatiga oid materiallar va hujjatlarni olish, tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish;
- Ish beruvchining boshqa bo'linmalari bilan ularning kasbiy faoliyatining operativ masalalarini hal qilish uchun o'zaro hamkorlik qilish;
- o'z faoliyati masalalari bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish.
3.2. Xodim ish beruvchidan o'z vazifalarini bajarishda yordam talab qilishga haqli.

4. MAS'uliyat

Xodim quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Ushbu lavozim tavsifi bo'yicha o'z vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.
4.2. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni buzish.
4.3. Ish beruvchining va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.
4.4. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar - amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlariga muvofiq.
4.5. Moddiy zarar etkazish - amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Xodimning ish tartibi tashkilot tomonidan o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda, xodim xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishga majburdir.

Zarur hollarda direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tashkilot rahbarining qarori bilan o'z vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin. Direktorning ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari kompaniya rahbarining buyrug'i asosida, agar u bo'lmasa (ta'til, kasallik, xizmat safari) tegishli vakolatlarga ega bo'lgan holda, kompaniya rahbarining vazifalarini bajarishi shart. va huquqlar. 3. Huquqlar Ishlab chiqarish direktorining o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega: 3.1. Ishlab chiqarish ishlarini to'g'ri tashkil etish, o'z vakolatiga kiradigan barcha masalalar bo'yicha Kompaniya ishlab chiqarish bo'linmalarining kundalik faoliyatini ta'minlash maqsadida qarorlar qabul qilish. 3.2.

Ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining ish tavsifi

Asosiy bilimlar Ishning tavsifi Korxona direktorining ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari o'ziga ishonib topshirilgan ob'ekt yoki uchastkaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq barcha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni, shuningdek boshqa normativ hujjatlarni bilishi shartligini nazarda tutadi. Shuningdek, uning bilimlari tashkilot qanday amalga oshirilayotgani va qanday texnologiyadan foydalanilganligi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. qurilish ishlab chiqarish. U loyiha-smeta hujjatlarini tushunishi kerak.

Bundan tashqari, qurilish ishlab chiqarish bo'yicha direktor o'rinbosarining ish ta'rifi, u qanday texnik sharoitlarda ishlashini tushunishdan tashqari, o'z qoidalarini, normalarini bilishi kerakligini ko'rsatadi. qurilish ishlari o'rnatish va ishga tushirish vazifalarini qanday qabul qilish kerak.

Ish tavsiflari

Ishlab chiqarish tarkibiga kiruvchi barcha ishlab chiqarish birliklari va xizmatlardan ishlab chiqarish dasturining bajarilishi va uni ta'minlashning borishi to'g'risidagi ma'lumotlarni talab qilish 3.5. Korxonaning yillik ishlab chiqarish rejalari loyihalari, shuningdek individual topshiriqlar bo'yicha xulosalar berish 3.6. Rejalashtirish-ishlab chiqarish bo'limi va dispetcherlik xizmatining ish rejalarini tasdiqlash.3.7.

Yangi mahsulotlarni ishlab chiqarish rejalarini ularning ishlab chiqarish muddati, ishlab chiqarish bilan bog'liq ilmiy-tadqiqot ishlari bo'yicha muvofiqlashtirish 3.8. O'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha majlislarni chaqirish va o'tkazish 3.9. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
IV. Mas'uliyat Ishlab chiqarish korxonasi rahbarining o'rinbosari: 4.1.
Qora va rangli metallar chiqindilarini yig'ish sexlarini tashkil etish, boshqarish va ishini nazorat qilish. 2.4. Yangi mahsulotlar ishlab chiqarish sexlari ishini tashkil etish, boshqarish va nazorat qilish. 2.5. Tasdiqlangan standartlar va texnik shartlarning joriy etilishi va ularga rioya etilishini, shuningdek, mahsulot ishlab chiqarishda zamonaviy o‘lchash va sinov vositalari va usullaridan foydalanishni ta’minlash, ushbu vositalarning holati va ulardan foydalanishning belgilangan tartibiga rioya etilishi ustidan nazoratni ta’minlash.

2.6. Raqobatbardosh mahsulot ishlab chiqarish bo‘yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish, uning texnik darajasini tizimli tahlil qilish. 2.7. Talabga ega bo'lmagan mahsulotlarni ishlab chiqarishdan chiqarish bo'yicha takliflar ishlab chiqishda ishtirok etish. 2.8.

Korxona rahbarining ishlab chiqarish bo'yicha o'rinbosari

Ishlab chiqarish bo‘linmalari tomonidan tasdiqlangan ish tartibi (reglamentlari), korxonada ishlab chiqarilayotgan mahsulotlarni ishlab chiqarish texnologiyasiga qat’iy rioya qilgan holda o‘zlariga yuklatilgan kundalik vazifalarni o‘z vaqtida va sifatli bajarishlari uchun maqbul shart-sharoitlarni yaratish. 2.3. Ishlab chiqarish siyosati va rivojlanish strategiyasini shakllantirish bo'yicha ishlarni boshqarish Ishlab chiqarishning to'liq matnini olish, Kompaniyaning rivojlanish strategiyasiga muvofiq uning asosiy yo'nalishlarini va uni amalga oshirish chora-tadbirlarini belgilash. 2.4. Muayyan sifat, miqdor, assortiment va assortimentdagi mahsulot ishlab chiqarishga joriy va istiqboldagi ehtiyojlarni qondirish nuqtai nazaridan Kompaniyaning biznes-rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

Seminar boshlig'i o'rinbosarining ish tavsifi

II. Mehnat majburiyatlari 2.1. Korxona mahsulotlarini ishlab chiqaruvchi sexlar faoliyatini kundalik boshqarish.

Ish tavsiflari

2.2. Maqsadli mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha individual topshiriqlarni bajarishni boshqarish. 2.3.

Oddiy ish tavsiflari

Diqqat

Ishlab chiqarish rejalarini korxona va sexlar bo'yicha nomenklatura bo'yicha ko'rib chiqish va tasdiqlash uchun direktorga taqdim etish. 3.3. Tasdiqlash kalendar rejalari ehtiyot qismlar va agregatlar nomenklaturasini ishlab chiqarish jadvallari. 3.4. Ishlab chiqarishning bir qismi bo'lgan barcha ishlab chiqarish bo'limlari va xizmatlarni, taraqqiyot to'g'risidagi ma'lumotlarni talab qiling ishlab chiqarish dasturi va uning ta'minlanishi.

3.5. Korxona ishlab chiqarish bo'yicha yillik rejalar loyihalari, shuningdek, individual topshiriqlar bo'yicha xulosalar berish. 3.6. Rejalashtirish-ishlab chiqarish bo'limi va dispetcherlik xizmatining ish rejalarini tasdiqlash. 3.7. Yangi mahsulotlarni ishlab chiqarish rejalarini ularni ishlab chiqarish muddatlari, ishlab chiqarish bilan bog'liq ilmiy-tadqiqot ishlari bo'yicha muvofiqlashtirish. 3.8. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha yig'ilishlarni chaqirish va o'tkazish. 3.9. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash. IV. Sayt ustasi uchun ish tavsifi

Do'kon boshlig'ining ish tavsifi

TASDIQLASH

Bosh direktor

________________

"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Do'kon boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Sex boshlig'i ishlab chiqarish masalalari bo'yicha direktor o'rinbosari / ishlab chiqarish boshlig'ining taklifiga binoan bosh direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Sex boshlig'i bevosita ishlab chiqarish masalalari bo'yicha direktor o'rinbosariga / ishlab chiqarish boshlig'iga hisobot beradi.

1.4. Seminar boshlig'i lavozimiga quyidagi talablarga javob beradigan shaxs tayinlanadi: oliy kasbiy (texnik) ma'lumot va muhandislik-texnik lavozimlarda kamida 3 yil ish staji yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumoti va korxonada ish staji. rahbarlik lavozimlari kamida 5 yil.

1.5. Seminar boshlig'i yo'qligida uning huquqlari va majburiyatlari tashkilot uchun buyruqda e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.

1.6. Murabbiy bilishi kerak:

Sexning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid tashkiliy-ma'muriy hujjatlar, me'yoriy-uslubiy materiallar;

Korxona va sexning texnik rivojlanishi istiqbollari;

Sex (uchastka) mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;

Dastgoh jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;

Texnik, iqtisodiy va joriy ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari;

Sex (uchastka)ning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati shakllari va usullari.

1.7. Bo‘lim boshlig‘i o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;

tashkilot ustavi, ichki mehnat qoidalari, kompaniyaning boshqa me'yoriy hujjatlari;

Rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari;

2. Sex boshlig'ining mehnat vazifalari

Bo'lim boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Sexning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini boshqaradi.

2.2. Ishlab chiqarish ko'rsatkichlarining bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning bir maromda chiqarilishini, asosiy va aylanma mablag'lardan samarali foydalanishni ta'minlaydi.

2.3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini yaxshilash, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etish, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilish, ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish.

2.4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirishni, buxgalteriya hisobini yuritishni, sexning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha jamlash va o'z vaqtida hisobot berishni tashkil qiladi.

2.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini, ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini ta'minlaydi.

2.6. Hunarmandlarning ishini va ustaxonalar xizmatlarini muvofiqlashtiradi.

2.7. Ishchilar va xizmatchilarning kadrlarini tanlash, ularni joylashtirishni amalga oshiradi.

2.8. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.9. Faxriy xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazolar qo‘llash, zarur hollarda moddiy ta’sir choralarini qo‘llash to‘g‘risida takliflar kiritadi.

2.10. Sex ishchi va xizmatchilari malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

3. Brigadirning huquqlari

Kafedra mudiri quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar loyihalarini, shuningdek smeta, shartnomalar va ustaxona (seksiya) faoliyati bilan bog'liq boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.

3.2. O'rnatish ish majburiyatlari bo'ysunuvchi xodimlar uchun.

3.3. Korxonaning tarkibiy bo'linmalaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

3.4. Ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarga taalluqli ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun taqdim etish.

3.5. Korxona rahbariyatidan rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shartlarni va belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

4. Sex boshlig'ining javobgarligi

Bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik va / yoki o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.

4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va buyruqlarga rioya qilmaslik uchun.

4.3. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.

Seminar (bo'lim) rahbarining ish tavsifi

Lavozim: Prorab.

Lavozim profili (ish uchun talablar): Ayol yoki erkak 28-50 yosh. Oliy ma'lumot. Vakolatli mutaxassis (tajriba). Muloqot qilish mumkin. Stressga chidamli. Yaxshi tashkiliy qobiliyat va etakchilik qobiliyatiga ega (rahbar lavozimida kamida ikki yil ish tajribasi).

Lavozimning umumiy maqsadi:

Ishonchli ishlab chiqarish ob'ektini xom ashyo, inventar bilan ta'minlashni tashkil qiladi va nazorat qiladi, mehnat intizomiga rioya etilishini nazorat qiladi, shuningdek mahsulot sifati, ishlab chiqarish dasturining bajarilishi uchun javobgardir.

Bilish kerak:

1. Umumiy ovqatlanish korxonalari faoliyatiga oid yuqori va boshqa organlarning farmonlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me’yoriy hujjatlari.

2. Tashkilot va ishlab chiqarish texnologiyasi.

3. Idishlar va pazandachilik mahsulotlarining assortimenti va sifatiga qo’yiladigan talablar.

4. Ratsional va parhez ovqatlanish asoslari.

5. Mahsulotlarni chiqarish uchun hisob qoidalari va normalari.

7. Xom ashyo va yarim tayyor mahsulotlarni iste'mol qilish normalari.

8. Mahsulotlar, xom ashyo va yarim tayyor mahsulotlar uchun standartlar va texnik shartlar.

9. Mahsulotlar, xom ashyo va yarim tayyor mahsulotlarni saqlash qoidalari va muddatlari.

10. Ko'rishlar texnologik uskunalar, ish printsipi, spetsifikatsiyalar va undan foydalanish shartlari.

11. Umumiy ovqatlanish korxonalarining iqtisodiyoti.

12. Ish haqi va mehnatni rag'batlantirishni tashkil etish.

13. Mehnatni tashkil etish asoslari.

14. Mehnat qonunchiligi.

15. Ichki mehnat qoidalari.

16. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.

Malaka talablari:

1. Maxsus bilim va ko'nikmalar:

Oliy kasbiy yoki o'rta ma'lumot kasbiy ta'lim va kamida 2 yil ish tajribasi

Hujjatlar aylanishi jadvali va talablarini bilish;

Mahsulotlar assortimentini, shuningdek saqlash shartlari va shartlarini bilish;

1. Umumiy bilim va ko'nikmalar:

Axloqiy bilimlar biznes aloqasi va muzokaralar olib borish ko'nikmalariga ega bo'lish;

Vaqtni boshqarish bo'yicha bilim va ko'nikmalar.

Xodimlarni boshqarish qobiliyati

BO'YINISh:

Bevosita: ishlab chiqarish direktori.

TAQDIMDA:

To'g'ridan-to'g'ri: sayt ustalari.

Bilvosita: issiq, sovuq va go'sht do'konlarining barcha xodimlari.

Huquqlar:

Mas'uliyat:

ISH STANDARTLARI:

1. Ishga soat 7:00 da keladi, forma kiyadi, nishonni tasdi. Oyoq kiyimlari yopiq, qulay poshnali va shaklga mos bo'lishi kerak.
2. Qo'riqlashda u bo'limlar bo'yicha taqsimot va ishga borish jadvaliga muvofiq xodimlarning mavjudligini aniqlaydi. Ishlab chiqarish ehtiyojlariga muvofiq odamlarni joylashtirishga tuzatishlar kiritadi.
3. Tez aylanma yo'lni amalga oshiradi:
4. Texnologik jarayonlarni nazorat qiladi
5. Tayyor mahsulot sifatini tekshiradi, p / f: idishlarning chiqishini tekshiradi, tayyor idishlarni tasniflaydi, baholash jurnallarida belgilar qo'yadi ..
6. Sanitariya va texnologik me'yorlarga muvofiqligini tekshiradi.
7. Murojaatlarning bajarilishini va ularni bajarish muddatlariga rioya etilishini nazorat qiladi.
8. Butun ishlab chiqarish ishini nazorat qiladi.
9. Xodimlar o'rtasidagi ish jarayonida yuzaga keladigan ziddiyatli vaziyatlarni hal qiladi.
10. Ish kunining oxirida smena topshiriqlarini tekshiradi
11. Shiftdan keyin kuzatuvni amalga oshiradi

Ish sharoitlari:

Noto'g'ri ish vaqti.

Ish safarlari ehtimoli.

QAYDLAR:

1. Favqulodda vaziyatlar yuzaga kelganda, ustaxona rahbari o'z vakolatlari doirasidagi funktsiyalarni bajarishning ustuvorligi va ketma-ketligi to'g'risida qaror qabul qiladi. Ayniqsa, favqulodda vaziyatlarda do'kon rahbari ishlab chiqarish direktori bilan kelishilgan holda qaror qabul qiladi.

Ko'rsatmalar bilan tanishing:

Ism Sana Imzo

___________________ _______ ______

Ism Sana Imzo

Asosiy ish majburiyatlari do'kon menejeri o'ziga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish bo'linmasida ishni tashkil etish. Do'kon boshlig'ining ish tavsifini yaratishda nomzodlarga qo'yiladigan talablarga e'tibor bering - korxonangizda qanday ma'lumot va ish tajribasi kerakligini aniqlang.

Do'kon boshlig'ining ish tavsifi

TASDIQLASH
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Do'kon boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
1.2. Seminar boshlig'i buyruq bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi Bosh ijrochi direktor ishlab chiqarish masalalari bo'yicha direktor o'rinbosari / ishlab chiqarish boshlig'ining taklifiga binoan.
1.3. Sex boshlig'i bevosita ishlab chiqarish masalalari bo'yicha direktor o'rinbosariga / ishlab chiqarish boshlig'iga hisobot beradi.
1.4. Sex boshlig'i lavozimiga quyidagi talablarga javob beradigan shaxs tayinlanadi: oliy kasbiy (texnik) ma'lumot va muhandislik-texnik lavozimlarda kamida 3 yil ish staji yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumoti va rahbarlik lavozimlarida ish tajribasi. kamida 5 yil.
1.5. Seminar boshlig'i yo'qligida uning huquq va majburiyatlari tashkilot uchun buyruqda e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
1.6. Murabbiy bilishi kerak:
- ustaxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid tashkiliy-ma'muriy hujjatlar, me'yoriy-uslubiy materiallar;
- korxona va sexning texnik rivojlanish istiqbollari;
- sex (uchastka) mahsulotlariga qo'yiladigan texnik talablar, uni ishlab chiqarish texnologiyasi;
- sex jihozlari va uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
- ishlab chiqarishni texnik-iqtisodiy va joriy rejalashtirish tartibi va usullari;
- sex (uchastka)ning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati shakllari va usullari.
1.7. Bo'lim boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;
- tashkilot ustavi, ichki mehnat qoidalari, jamiyatning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruq va farmoyishlari;
- bu ish tavsifi.

2. Sex boshlig'ining mehnat vazifalari

Bo'lim boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. Sexning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini boshqaradi.
2.2. Ishlab chiqarish ko'rsatkichlarining bajarilishini, yuqori sifatli mahsulotlarning bir maromda chiqarilishini, asosiy va aylanma mablag'lardan samarali foydalanishni ta'minlaydi.
2.3. Ishlab chiqarishni tashkil etish, uning texnologiyasi, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, nuqsonlarning oldini olish va mahsulot sifatini yaxshilash, barcha turdagi resurslarni tejash, mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etish, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va ratsionalizatsiya qilish, ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish tannarxini kamaytirish.
2.4. Joriy ishlab chiqarishni rejalashtirishni, buxgalteriya hisobini yuritishni, sexning ishlab chiqarish faoliyati bo'yicha jamlash va o'z vaqtida hisobot berishni tashkil qiladi.
2.5. Uskunalar va boshqa asosiy vositalarning texnik jihatdan to'g'ri ishlashini, ularni ta'mirlash jadvallarining bajarilishini ta'minlaydi.
2.6. Hunarmandlarning ishini va ustaxonalar xizmatlarini muvofiqlashtiradi.
2.7. Ishchilar va xizmatchilarning kadrlarini tanlash, ularni joylashtirishni amalga oshiradi.
2.8. Xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.9. Faxriy xodimlarni taqdirlash, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga intizomiy jazolar qo‘llash, zarur hollarda moddiy ta’sir choralarini qo‘llash to‘g‘risida takliflar kiritadi.
2.10. Sex ishchi va xizmatchilari malakasini oshirish ishlarini tashkil qiladi, jamoada tarbiyaviy ishlarni olib boradi.

3. Brigadirning huquqlari

Kafedra mudiri quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar loyihalarini, shuningdek smeta, shartnomalar va ustaxona (seksiya) faoliyati bilan bog'liq boshqa hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.
3.2. Bo'ysunuvchi xodimlar uchun ish majburiyatlarini belgilang.
3.3. Korxonaning tarkibiy bo'linmalaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
3.4. Ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarga taalluqli ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun taqdim etish.
3.5. Korxona rahbariyatidan rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shartlarni va belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

4. Sex boshlig'ining javobgarligi

Bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik va / yoki o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.
4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va buyruqlarga rioya qilmaslik uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.