Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi shoshilinch hisoblanadi. Muddatli mehnat shartnomasi: uning xususiyatlari qanday. Ochiq shartnomadan vaqtinchalik shartnomaga o'tish mumkinmi?



Amalda, ko'pincha noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma o'rniga muddatli mehnat shartnomasini tuzish zarurati paydo bo'ladigan holatlar mavjud. Ushbu shartnoma qanday xususiyatlarga ega va uni qanday tuzish kerak?

Bu nima?

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Vaqtinchalik mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasida ma'lum muddatga tuzilgan shartnoma. Shu bilan birga, qonunda bunday shartnomani tuzish holatlari va tartibi aniq ko'rsatilgan.

Normativ baza

  • Shartnoma turlari tavsiflanadi. Vaqtinchalik shartnomani tuzish uchun asoslar ko'rsatilgan.
  • Vaqtinchalik shartnomaning tugashi Rossiya mehnat qonunchiligining 2-bandi bilan tartibga solinadi.
  • Muddatli shartnoma bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar uchun sinov muddatini istisno qilish qonunda nazarda tutilgan.
  • Muddatli shartnoma tuziladigan mavsumiy ishlarning davomiyligi maqolada tasvirlangan va ushbu ishlarning ro'yxati, ish stajini hisoblash va ushbu jarayonni amalga oshirish tartibi keltirilgan.

U cheksizdan qanday farq qiladi?

U muddatli shartnoma xulosa qilinadigan ma'lum bir vaqt davri bor. Ochiq shartnomaning amal qilish muddati yo'q.

Bundan tashqari, vaqtinchalik shartnoma bilan u bunday shartnomani tuzish sabablarini ko'rsatadi. Muddati ochiq shartnoma bunday sabablarni ko'rsatishni talab qilmaydi.

Axir qonunda muddati ochiq shartnoma tuzish maqsadga muvofiqligi ko‘rsatilgan. Muddatli shartnoma muddatsiz shartnoma tuzish mumkin bo'lmagan hollarda tuziladi.

U kim bilan va qanday hollarda tuziladi?

Belgilangan muddatga mehnat shartnomasi tuziladi:

  • mavsumiy ishlarni bajarish yoki vaqtincha almashtirish uchun kelgan xodimlar bilan (bir yilgacha);
  • chet elda ishlaganda;
  • bandlik markazidan jamoat va vaqtinchalik ish uchun;
  • muqobil xizmatni tayinlashda va korxona ishlab chiqarishni kengaytirishda;
  • xodimni amaliyot yoki qayta tayyorlashga yuborishda;
  • nafaqaxo'rlar va sog'lig'i yomon odamlar bilan.

Kim bilan kelishuvga erisha olmaysiz?

Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida bunday imkoniyat nazarda tutilgan hollardagina xodimni muddatli shartnoma asosida ishga olish huquqiga ega.

Biroq, vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslar mavjudligiga qaramay, uni tanaffuslarsiz (faqat bir xil turdagi) ketma-ket bir necha marta tuzish mumkin emas. mehnat faoliyati).

Agar xodim homilador bo'lsa, muddatli shartnoma homiladorlikning oxirigacha uzaytirilishi kerak - bu majburiy qonuniy talabdir.

Afzalliklari va kamchiliklari

Quyida ushbu shartnomaning ishchi va ish beruvchi uchun ijobiy va salbiy tomonlari keltirilgan.

Xodim uchun

Xodim uchun quyidagi afzalliklar mavjud:

  • bir xilning mavjudligi ijtimoiy kafolatlar, shuningdek, ochiq shartnomaga ega bo'lgan xodimlar uchun (kasallik ta'tilini to'lash, ta'til va boshqalar);
  • tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda to'lov (faqat shartnoma muddati tugamagan bo'lsa);
  • muddatli shartnoma qonun hujjatlarida belgilangan qator shartlar bajarilgan taqdirdagina tuziladi.

Xodimning kamchiliklari quyidagilardan iborat:

  • shartnoma muddati tugashi bilan ishdan bo'shatish;
  • ketishdan keyin ishdan bo'shatish ish joyi asosiy xodim;
  • uzluksiz xizmatni hisoblash va pensiyalarni hisoblashda ota-ona ta'tilidagi ayollar uchun muammolar.

Ish beruvchi uchun

Xodimlar bilan vaqtinchalik shartnoma tuzishda ish beruvchi uchun yagona kamchilik bu bo'ysunuvchining homiladorligi bo'lishi mumkin.

Bunday holda, muddatli shartnomani bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi yoki faqat tashkilot tugatilgandan keyin mumkin.

Bunday shartnomani tuzishning afzalligi xodim va uning mehnat faoliyatini to'liq nazorat qilish bo'ladi.

Xulosa qilish sabablari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi bunday shartnomani tuzish uchun asoslarni tartibga soladi.

Qonun hujjatlarida bunday shartnomani tuzish uchun so'zsiz asoslar ko'rsatilgan. (59-moddaning 1-qismi). Lekin u tomonlarning kelishuvi bilan ham tuzilishi mumkin (59-moddaning 2-qismi).

Mehnat kodeksida nazarda tutilgan shartsiz asoslarga quyidagilar kiradi:

  • asosiy xodim yo'qligida shartnoma tuzish;
  • vaqtinchalik ish uchun;
  • mavsumiy ishlar uchun;
  • chet elda ishlaganda;
  • ishlab chiqarish hajmining oshishi bilan;
  • ma'lum muddatga kompaniyani yaratishda;
  • asosiy xodimni o'qitish va amaliyot o'tash vaqtida;
  • ushbu vakansiyaga saylanganda;
  • saylangan organni vaqtinchalik ta'minlashda;
  • bandlik markazidan ishlaganda va muqobil davlat xizmatida.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslar quyidagilardan iborat:

  • kichik biznesda ishlash;
  • xodimning pensiya yoshi;
  • tibbiy cheklovlar va ko'rsatmalar;
  • Uzoq Shimolga ko'chib o'tishda;
  • favqulodda vaziyatlarning oldini olish;
  • tanlov orqali lavozimga saylash;
  • xodimning lavozimi ijodiy kasb bilan bog'liq;
  • menejer, o'rinbosari, bosh buxgalter bilan shartnoma tuzishda;
  • xodim to'liq kunlik o'qishda;
  • yarim kunlik ish (ichki va tashqi yarim kunlik ishchilar bilan).

2020 yilda muddatli mehnat shartnomasi qanday tuziladi?

Quyida shoshilinch bitim tuzish tartibi keltirilgan mehnat shartnomasi.

Buyurtma

Vaqtinchalik shartnoma xodim bilan doimiy shartnoma tuzish mumkin bo'lmagan hollarda tuziladi. Shu bilan birga, ish beruvchi bu faqat Mehnat kodeksining barcha shartlari bajarilgan taqdirdagina mumkinligini tushunishi kerak.

Shartnoma besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin. Muayyan qonuniy talablar bajarilgan taqdirdagina uzaytirish mumkin.

Qanday muddatga?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq vaqtinchalik shartnoma tuzilishi mumkin:

  • qisqa muddatli ishlarni (mavsumiy ishlarni) bajarishda 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga;
  • bajarilgan faoliyat bilan cheklangan muddatga, shartnomaning tugashi ish tugagandan so'ng sodir bo'lganda;
  • asosiy xodim yo'qligida.

Sinov muddati bormi?

Vaqtinchalik shartnoma bo'yicha ishga qabul qilishda sinov muddatini belgilash faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin.

Xodimning sinov muddatini qabul qilishdan bosh tortishi ish beruvchi tomonidan ishga qabul qilishni rad etishi mumkin emas.

Loyihalashning nuanslari

Mehnat shartnomasi muayyan qonuniy talablarni hisobga olgan holda tuzilishi kerak.

Shakl va bo'limlar

Oddiy vaqtinchalik mehnat shartnomasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • unga kirgan tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • shartnoma predmeti;
  • shartnomaning amal qilish muddati;
  • sinov muddati yoki uni istisno qilish;
  • ish haqi;
  • ish vaqti va dam olish vaqti;
  • tomonlarning majburiyatlari;
  • xodim uchun kafolatlar;
  • ijtimoiy sug'urta.

Ushbu hujjat 2 nusxada tuzilishi kerak, ulardan biri xodimda, ikkinchisi esa ish beruvchida qoladi.

Vaqtinchalik shartnomada majburiy ko'rsatilishi kerak:

  • tomonlarning rekvizitlari (to'liq ism, xodimning pasport ma'lumotlari, ish beruvchining soliq identifikatsiya raqami);
  • hudud va xulosa sanasi;
  • kompaniya nomi;
  • xodimning mehnat faoliyati tavsifi;
  • ish haqi;
  • ish tartibi.

Shuningdek, vaqtinchalik shartnomani tuzish sabablarini asoslash majburiydir → muddatli munosabatlarning amal qilish muddati va boshqalar.

Oddiy namuna

Bunday kelishuv nimaga o'xshaydi?

Quyida muddatli mehnat shartnomasining namunaviy shakli keltirilgan:

Kerakli hujjatlar

Shartnoma tuzish uchun ma'lum hujjatlar talab qilinadi.

Bayonot

Xodimning ishga joylashish to'g'risidagi arizasi yozma ravishda topshirilishi kerak.

Ushbu hujjat majburiy hisoblanmaydi va hech qanday tarzda ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligini tasdiqlamaydi.

Ariza shakli qonun bilan tasdiqlanmagan va u har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Ariza oxirida sana va imzo qo'yiladi.

Quyida ushbu hujjatning namunasi keltirilgan:

Buyurtma

Ushbu hujjatda lavozim, ishga kirish sanasi, faoliyat turi va shartlari, tarif va to'lov ko'rsatilgan.

Buyurtmada aytiladi Xodimlar soni xodim, xodimlarning umumiy reestri asosida.

Buyurtmada ko'rsatilgan lavozim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan lavozim bilan bir xil bo'lishi kerak. Buyurtma oxirida xodim o'z qo'lida: "Men buyruqni o'qib chiqdim" deb yozadi va imzosini qo'yadi.

Buyurtmani tuzish majburiy hisoblanadi: usiz ishga olish mumkin emas.

Quyida ushbu hujjatning namunaviy shakli keltirilgan:

Mehnat kitobiga kirish

Vaqtinchalik shartnoma bo'yicha ishlaganda mehnat daftarchasidagi yozuv ochiq shartnoma bo'yicha ishlagandagi yozuvdan farq qilmasligi kerak.

Biroq, ishdan bo'shatilgandan so'ng kiritilgan yozuv vaqtinchalik mehnat shartnomasi shartlarini aks ettirishi kerak.

Misol:

Turli toifadagi xodimlar uchun dizayn xususiyatlari

Muayyan toifadagi fuqarolar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish o'ziga xos xususiyatlarga ega, ular quyida keltirilgan.

Voyaga etmagan xodim bilan

14 yoshga to'lgan voyaga etmagan bola bilan muddatli shartnoma tuzishda ota-onalardan birining (vasiy, homiy) roziligini olish kerak.

Mehnat faoliyati o'smirning o'qishiga xalaqit bermasligi kerak.

Agar xodim allaqachon 16 yoshga to'lgan bo'lsa, u vaqtinchalik shartnoma bo'yicha qabul qilinishi sharti bilan ishga olinishi mumkin. umumiy ta'lim, yoki o'qish va ishni birlashtirganda.

Ish beruvchi o'smirni engil ish bilan ta'minlashi kerak.

Agar bola 14 yoshga to'lmagan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasini tuzish bundan mustasno, kino va sirk sohasi bundan mustasno.

Quyida voyaga etmaganlar bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining namunasi keltirilgan:

Onalik ta'tilida

Xodimni tug'ruq ta'tilida bo'lgan asosiy xodimni almashtirish uchun ishga yollashda ish beruvchi vaqtinchalik mehnat shartnomasining barcha shartlari va amal qilish muddatini kelishib olishga majburdir.

Bundan tashqari, asosiy xodim tug'ruq ta'tilini uzaytirganda, vaqtinchalik mehnat shartnomasini uzaytirishga ruxsat beriladi.

Vaqtinchalik shartnomadan doimiy shartnomaga o'tishga barcha tomonlarning roziligi bilan ruxsat beriladi mehnat munosabatlari.

Vaqtinchalik va mavsumiy ishlar uchun

Mavsumiy faoliyat uchun ma'lum muddatga vaqtinchalik shartnoma tuziladi.

Shartnomada bunday shartnomani tuzish sabablari va uning amal qilish muddati tugashi ko'rsatilgan. Hujjat yozma ravishda tuziladi.

Mavsumiy ish tugagandan so'ng, ish beruvchi uch kalendar kundan kechiktirmay xodimni shartnomani bekor qilish to'g'risida xabardor qiladi. Ishlamaydigan kunlar kalendar kunlar hisoblanadi.

Quyida bunday shartnomaning namunasi keltirilgan:

Xuddi o'sha payt

2 ta ish joyi (asosiy va yarim kunlik) bo'lgan xodim bilan kamida 2 ta mehnat shartnomasi bo'lishi kerak.

To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi majburiydir. Buni bildirishi kerak bu faoliyat yarim vaqtda amalga oshirildi.

Vaqtinchalik yarim kunlik shartnoma 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi. Eng kam muddat qonun bilan belgilanmagan.

Mehnat daftarchasiga yozuv faqat shu tarzda ishlaydigan xodimning xohishiga ko'ra amalga oshiriladi.

18 yoshga to'lmagan shaxslarga, munitsipal xizmatchiga, sudyaga, hukumat a'zosiga va shunga o'xshash boshqa toifalarga (o'qituvchilik va ijodiy faoliyat bundan mustasno) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlanadi.

Quyida ushbu shartnomaning namunasi keltirilgan:

Homilador ayollar

Homilador xodim bilan vaqtinchalik shartnoma bekor qilinishi mumkin emas. Uning tugatilishi homiladorlik tugaganidan keyin bir hafta o'tgach ruxsat etiladi.

Menejerlar va direktorlar

Tashkilot rahbari bilan vaqtinchalik shartnoma tuzishga faqat tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi.

Pensionerlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi pensiya yoshidagi shaxs bilan muddatli shartnoma tuzishni nazarda tutadi.

Biroq, agar bunday yoshga ochiq mehnat munosabatlari davrida erishilgan bo'lsa, unda shartnomani yangilash talab qilinmaydi.

Chet el fuqarosi bilan

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, chet el fuqarosi bilan vaqtinchalik shartnoma muayyan muddatsiz va ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddatidan qat'i nazar tuzilishi mumkin.

Chet el fuqarosi 18 yoshga to'lganda ishga joylashishi mumkin.

Xalq va farmatsevtika tovarlari savdosi sohasidagi yuqori malakali mutaxassislar bundan mustasno.

Dam olish kunlari

Xodim bilan qanday shartnoma tuzilganidan qat'i nazar, u ta'til olish huquqiga ega.

Farqi faqat ish vaqti bilan bog'liq bo'lishi mumkin:

  • 6 oydan ortiq bo'lmagan muddatga vaqtinchalik shartnoma tuzishda hisob-kitob shartlar asosida amalga oshiriladi - ish oyiga ikki kunlik dam olish (olti kunlik ish haftasi). Ta'tilni hisoblashda ish kunlari, bayramlar va dam olish kunlari hisobga olinmaydi.
  • Mavsumiy ish uchun 2 oydan ortiq muddatga tuzilgan muddatli shartnoma bo'lsa, ta'til kunlarining sharti 2,33 kunga o'zgaradi. Ma'lum bo'lishicha, to'liq ish yili uchun ta'tilni hisoblashda mavsumiy ishchiga 28 kunlik muddat bilan to'liq ta'til beriladi.

uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til asosida hisoblab chiqilgan umumiy sharoitlar: oyiga 2,33 ish kuni.

Moliyaviy savollar

Quyida muddatli mehnat shartnomasini tuzishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan asosiy moliyaviy muammolar keltirilgan.

Ish haqi

Muddatli shartnoma bo'yicha ish haqi standart ochiq shartnomani tuzishda haq to'lashdan hech qanday farq qilmaydi.

Barcha tariflar majburiydir.

To'lov naqd yoki bank o'tkazmasi orqali amalga oshirilishi mumkin. Hisoblash turi ham mehnat shartnomasining tegishli bandida ko'rsatilgan.

Kasallik ta'tillari

Muddatli shartnoma bo'yicha xodimga kasallik ta'tilini to'lash menejerning javobgarligi hisoblanadi.

Agar xodim 6 oydan ortiq ishlagan bo'lsa, kasallik ta'tillari asosida hisoblanadi standart sxema.

Biroq, vaqtinchalik shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodim 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, kasallik ta'tilidagi kod 46 ni tashkil qiladi.

Bu holda to'lovni to'lash kerak bo'lgan maksimal kunlar - 75.

Foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya

Umumiy shartlarga muvofiq xodim ishlagan kunlar uchun hisoblanadi:

  • Agar ishlagan vaqt butun bir oyni tashkil etmasa, lekin uning ko'p qismi bo'lsa, unda hisob-kitob to'liq oy asosida amalga oshiriladi.
  • Agar ishlagan vaqt bir oydan kam bo'lsa, bu vaqt uchun kompensatsiya hisoblanmaydi.

Soliq solish

Vaqtinchalik shartnoma bo'yicha yollangan xodimlar uchun soliqqa tortish muddati ochiq shartnomaga ega bo'lgan xodimlarga yagona soliqni qo'llash bilan bir xil.

Agar vaqtinchalik ishchi to'liq yildan kam ishlagan bo'lsa, unga yagona soliq to'lovi hech qanday mehnat faoliyati amalga oshirilmagan vaqtni hisobga olgan holda qo'llaniladi.

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ma'lumotnomalar doimiy xodimlarning hujjatlariga nisbatan qo'llaniladi.

Indekslash

Indeksatsiya faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin va menejer javobgar emas.

Agar tomonlarning kelishuvi bo'yicha indeksatsiya nazarda tutilgan bo'lsa, unda ushbu band shartnoma matniga kiritilishi kerak.

Kengaytma

Muddatli mehnat shartnomasi yangi muddatga uzaytirilishi mumkin.

Shartlar

Vaqtinchalik shartnomani uzaytirish, agar u amalga oshirilsa:

  • sportchilar bilan;
  • homilador ayollar;
  • yuqori lavozimdagi xodimlar ta'lim muassasasi(agar siz bir pozitsiya uchun tanlovda g'olib bo'lsangiz).

Vaqtinchalik shartnomani uzaytirishda tegishli ilova tuziladi, bu ko'rsatiladi qo'shimcha faoliyat yoki yangi amal qilish muddati.

Vaqtinchalik shartnoma uzaytirilganiga qaramay, umumiy muddat besh yildan oshmasligi kerak.

Agar uzaytirish uzoqroq muddatni nazarda tutsa, bu qabul qilinishi mumkin emas. Bunday holda, yagona variant - hujjatni qayta imzolash.

Buyurtma

Vaqtinchalik shartnomaga qo'shimcha shartnoma yozgandan va imzolangandan so'ng darhol tegishli buyruq chiqariladi (T1 yoki T1a shakli).

Bu buyurtma uzaytirish muddatini ko'rsatishi kerak.

Misol:

Qo'shimcha kelishuv

Agar siz vaqtinchalik shartnomani muddatidan oldin uzaytirmoqchi bo'lsangiz, qo'shimcha shartnomani to'ldiring.

Agar shartlarning o'zgarishi nazarda tutilgan bo'lsa, bu hujjatda ko'rsatilishi kerak. Qo'shimcha shartnomaning amal qilish muddatini ham ko'rsatishga arziydi.

Quyida ushbu hujjatning namunasi keltirilgan:

Tugatish

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish ham muayyan qonuniy talablarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Bunday holda, uning amal qilish muddati tugatiladi va xodim ishdan bo'shatiladi. Bunday holda, shartnoma muddati tugashi bilan ham, muddatidan oldin ham bekor qilish mumkin.

Xodimlarning tashabbusi

Agar xodim xohlasa, muddatli shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.

Istalgan ishdan bo'shatishdan uch kun oldin, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Misol uchun, Antonov muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilindi, ammo bir muncha vaqt o'tgach, u ko'proq oldi yaxshi taklif va ish joyini o'zgartirishga qaror qildi. Bunday holda, mehnat shartnomasini bekor qilish xodimning tashabbusi bilan amalga oshiriladi. U faqat ish beruvchini ish joyini o'zgartirish niyati haqida xabardor qilishi kerak.

Ish beruvchi tashabbusi

Agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmasa, ish beruvchi vaqtinchalik mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Biroq, ular oddiygina xodimni ishdan bo'shatishlari mumkin emas, buning uchun qonunda nazarda tutilgan sabablar bo'lishi kerak.

Homilador ayol va onani tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish

Homilador xodimni ishdan bo'shatish faqat tashkilot / korxona tugatilgandan keyin ruxsat etiladi.

Ishdan bo'shatishning boshqa sabablari haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan ayollar asosiy xodim ketganda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar

Xodimni ishdan bo'shatishda ma'lum hujjatlar tuzilishi kerak.

Bildirishnoma

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar har qanday tartibda berilishi mumkin. Kadrlar bo'limi mutaxassisi uni to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan xodimga o'tkazadi.

Ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish majburiy hisoblanadi.

Xabarnoma ikki nusxada chiqariladi, ulardan biri xodimga, ikkinchisi ish beruvchiga beriladi.

Quyida bunday xabarnomaning namunasi keltirilgan:

Buyurtma

Xodim bildirishnomani imzolaganidan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuziladi, unda sabab ko'rsatiladi (muddatli shartnomani bekor qilish, bajarmaslik ish majburiyatlari va hokazo.).

Quyida bunday hujjatning namunasi keltirilgan:

To'lovlar va kompensatsiyalar

Ishdan bo'shatilgandan keyin muddatli shartnoma bo'yicha xodim bilan barcha hisob-kitoblar standart sxema bo'yicha amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga to'lovlar oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Shu kuni unga tugallangan mehnat daftarchasi ham beriladi.

Ko'p so'raladigan savollar

Quyida muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha tez-tez beriladigan savollarga javoblar mavjud.

Ochiq shartnomadan vaqtinchalik shartnomaga o'tish mumkinmi?

Ushbu jarayon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Noma'lum ish tartibidan muddatli shartnomaga o'tkazishga faqat xodimning o'zi roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan shartnoma tuzish mumkinmi?

Ha mumkin. Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor o'rtasida vaqtinchalik shartnoma tuzish, bunday shartnomani tuzishning standart sxemasiga binoan mumkin.

Xuddi shu xodim bilan necha marta ro'yxatdan o'tishim mumkin?

Qonun hujjatlarida bir xodim bilan tuzilgan muddatli shartnomalar soniga cheklov belgilanmagan.

Biroq, agar siz sudga murojaat qilsangiz, u cheksiz deb tan olinishi mumkin.

Qanday hollarda ishga qabul qilishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish kerak?

Quyidagilar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak:

  • voyaga etmaganlar;
  • xavfli yoki og'ir ishlarda ishlaydigan ishchilar;
  • ishchilar Oziq-ovqat sanoati, xodimlar bolalarni parvarish qilish muassasasi, savdo;
  • smenali ishchilar;
  • Uzoq Shimolga ishlash uchun yuborilgan mutaxassislar;
  • sport xodimlari;
  • poezd harakati paytidagi tadbirlarda ishtirok etayotgan shaxslar;
  • bojxona xodimlari;
  • qutqaruvchilar va sudyalar;
  • ta'lim muassasalari xodimlari;
  • tibbiyot xodimlari.

Qaysi biri yaxshiroq - shartnoma yoki muddatli shartnoma?

Agar siz muntazam faoliyatni amalga oshirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda mehnat shartnomasini tuzish yaxshiroqdir. Faoliyat bir martalik xarakterga ega bo'lgan hollarda shartnoma shartnomasini tuzish maqsadga muvofiqdir.

Yuqoridagilardan kelib chiqadiki, amaldagi qonunchilik nafaqat muddatli mehnat shartnomasini tuzish tartibi va qoidalarini, balki uni bekor qilish tartibini ham diqqat bilan tartibga soladi.

ST 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq yo'q bo'lgan xodimning vazifalari davomida mehnat qonuni, jamoa shartnomalari, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalari ish joyini saqlab qoladi;

vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;

tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;

chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlarni), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni amalga oshirganlik uchun;

aniq belgilangan muddatga yoki ataylab topshiriqni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan muayyan ish;

aniq belgilangan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda;

stajirovka shaklida bevosita amaliyot, kasb-hunar ta’limi yoki qo‘shimcha kasbiy ta’lim bilan bog‘liq ishlarni bajarish;

ma'lum muddatga saylangan organga yoki saylangan lavozimga haq to'lanadigan ish uchun saylangan, shuningdek saylangan organlar a'zolari faoliyatini bevosita qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq ish yoki mansabdor shaxslar organlarda davlat hokimiyati mahalliy davlat hokimiyati organlari, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalari;

bandlik xizmatlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;

muqobil davlat xizmatini o'tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan;

Tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

ish beruvchilar - kichik korxonalar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar), xodimlar soni 35 kishidan oshmaydi (sohada chakana savdo va maishiy xizmatlar - 20 kishi);

ishga kirgan yosh pensionerlar bilan, shuningdek sog'lig'i sababli federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq shaxslar bilan. Rossiya Federatsiyasi, faqat vaqtinchalik xarakterdagi ishlarga ruxsat beriladi;

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;

ofatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;

tegishli lavozimni egallash uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;

ijodiy ommaviy axborot vositalari xodimlari bilan ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratishda va (yoki) ijro etishda (ko‘rgazmada) ishtirok etuvchi boshqa shaxslarga ushbu xodimlarning ish o‘rinlari, kasblari, lavozimlari ro‘yxatlariga muvofiq O‘zbekiston Respublikasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyalarining fikrini hisobga olgan holda;

huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

kunduzgi ta'lim olayotgan shaxslar bilan;

Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan dengiz kemalari, ichki navigatsiya kemalari va aralash (daryo - dengiz) navigatsiya kemalari ekipaj a'zolari bilan;

yarim kunlik ish uchun ariza bergan shaxslar bilan;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

San'atga sharh. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Mehnat shartnomasining muddatli xususiyati holatlarning uch guruhi bilan belgilanadi: 1) to'g'ridan-to'g'ri qonun ko'rsatmalariga ko'ra muddatli shartnomani tuzish majburiydir; 2) shartnomaning muddatli xususiyati ob'ektiv holatlar bilan bog'liq bo'lib, ularning mavjudligi noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini istisno qiladi; 3) tomonlardan birining tashabbusi bilan yoki ularning birgalikdagi tashabbusi bilan muayyan muddatga shartnoma tuzilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish zarurati yoki imkoniyatini belgilovchi asoslar ro'yxati ochiq. Ammo u faqat davlat tomonidan to'ldirilganligini va federal qonundan past bo'lmagan darajada ekanligini hisobga olsak, bu ma'noda ro'yxat yopiq, uni jamoaviy shartnoma yoki individual shartnomaviy tartibga solish orqali kengaytirish mumkin emas. Boshqacha qilib aytganda, davlatdan tashqari va federal qonun darajasida hech kim u yoki bu holatni muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asosli sabab deb tan olishga haqli emas.

2. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun barcha asoslar uchta guruhga birlashtirilishi mumkin: 1) shaxsiy xususiyatlar ( huquqiy maqomi) xodim yoki ish beruvchi; 2) xodim jalb qilingan mehnat faoliyatining muayyan holatlari tufayli cheklangan vaqt; 3) xodimning mehnatini qo'llash joyi.

3. Sharhlangan maqolaning 1-qismi mavjud bo'lganda muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak bo'lgan holatlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Boshqacha qilib aytganda, muddatli mehnat shartnomasini tuzish tomonlarning ixtiyori (tashabbusi) bilan emas, balki ularning irodasiga bog'liq bo'lmagan ob'ektiv holatlarning mavjudligi bilan belgilanadi.

Ushbu qonunchilikda kamida ikkita muammo mavjud.

Birinchisi, mehnat shartnomasi matnida mehnat shartnomasining muddatli xususiyatini ko'rsatuvchi yozma hujjat sifatida yo'qligi qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligi haqidagi savolga to'g'ri keladi. Agar biz ushbu muammoga rasmiy ravishda yondashsak, unda mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi kerak (). Shu bilan birga, ko'rib chiqilayotgan ishda mehnat shartnomasi o'z xususiyatiga ko'ra muddatli xususiyatga ega ekanligini va shuning uchun uni tuzishga sabab bo'lgan holatlar tugaganidan keyin ham mavjud bo'lmasligini hisobga olmaslik mumkin. Ko'rinib turibdiki, bu holda tomonlarning mehnat shartnomasining muddatli tabiati to'g'risidagi kelishuvidan kelib chiqish kerak, hatto bu kelishuvga bevosita emas, balki bilvosita, sukunat shaklida erishilgan bo'lsa ham. Shunga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar bekor qilingandan so'ng, ikkinchisi San'atda belgilangan tartibda bekor qilinishi kerak. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ikkinchi muammo, sharhlangan maqolaning 1-qismida ko'rsatilgan holatlar mavjud bo'lganda, mehnat shartnomasini tuzish muddatini aniqlashga to'g'ri keladi. Ta'kidlanganidek, qonun chiqaruvchi bunday holatlar ro'yxatini tuzar ekan, tomonlarning xohish-irodasidan qat'i nazar, ular mehnat shartnomasining muddatli xususiyatini ob'ektiv ravishda belgilashidan kelib chiqadi. Shunga ko'ra, mehnat shartnomasining amal qilish muddati ob'ektiv ravishda belgilanadi va ma'lum bir holat mavjud bo'lgan vaqt bilan cheklanadi. Boshqacha qilib aytganda, sharhlangan moddaning 1-qismiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzishda shartnoma umumiy qoida sifatida muddatli mehnat shartnomasini tuzishni ob'ektiv ravishda belgilab qo'ygan holatlar mavjud bo'lgan butun davr uchun tuzilishi kerak. mehnat shartnomasi, lekin qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan oshmasligi kerak topshirish muddati; tugatish muddati. Belgilangan holatdan qisqaroq muddatga shartnoma faqat xodimning asosli iltimosiga binoan tuzilishi mumkin.

4. Sharhlangan maqolaning 2-qismida tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar doirasi shakllantirilgan. Qonun chiqaruvchining ushbu formulasi, agar tomonlarning irodasi mavjud bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bunday holda, tomonlar ham noma'lum, ham ma'lum muddatga shartnoma tuzish huquqiga ega. Ikkinchi holda, mehnat shartnomasining har qanday amal qilish muddati qonun hujjatlarida belgilangan maksimal muddatda belgilanishi mumkin. Mehnat shartnomasi matnida mehnat shartnomasining turi ko'rsatilishi kerak; muddatli mehnat shartnomasini tuzish sababi; uning amal qilish muddati (muayyan sana yoki yuzaga kelishi mehnat shartnomasini bekor qilishni belgilaydigan holatlarni ko'rsatgan holda). Ushbu talablarga rioya qilmaslik, nizo yuzaga kelgan taqdirda, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etilishiga olib kelishi mumkin.

Shu munosabat bilan, RF Qurolli Kuchlari San'atning 2-qismiga muvofiq, asosli ravishda ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, sharhlangan moddaning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda, muddatli mehnat shartnomasi uning xususiyatini hisobga olmagan holda tuzilishi mumkin. yaqinlashib kelayotgan ish va uni amalga oshirish shartlari. Shuni yodda tutish kerakki, agar tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lsa, bunday shartnoma qonuniy deb tan olinishi mumkin, ya'ni. asosida tuzilgan bo'lsa ixtiyoriy rozilik xodim va ish beruvchi. Shunga ko'ra, agar sud muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda u xodim tomonidan majburiy ravishda tuzilgan deb topsa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizalari to'g'risida" Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi").

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Muddatli mehnat shartnomasi

Agar muddatli mehnat shartnomasi muayyan ishni bajarish uchun tuzilgan bo'lsa, uning tugashini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi birinchi qismi sakkizinchi bandi), bunday shartnoma Kodeksning 79-moddasi ikkinchi qismi ushbu ish tugagandan so'ng tugatiladi.

Muddatli mehnat shartnomalarini qayta-qayta tuzish oqibatlari

Agar sud muhokamasi davomida bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa vaqt ichida muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi aniqlansa, sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha pozitsiyalari

San'atning 2-qismining 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi tanlov asosida saylangan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish Konstitutsiyaga zid emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ikkinchi qismining oltinchi bandi tomonlarning kelishuvi bo'yicha tegishli lavozimni egallash uchun tanlov orqali tanlangan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini nazarda tutadi. uning turini belgilashda tanlash erkinligi bilan mehnat shartnomasi.

Ushbu me'yoriy qoida ko'rsatilgan Kodeksning 332-moddasi birinchi va ikkinchi qismlari bilan birgalikda (kuchga kirgunga qadar kiritilgan tahrirda). Federal qonun 2014 yil 22 dekabrdagi N 443-FZ-sonli va amaldagi tahrirda) tanlov asosida saylangan shaxslarning mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishga qaratilgan va ayrim toifalar bilan mehnat shartnomasi muddatini o'zboshimchalik bilan belgilashni nazarda tutmaydi. pedagogik xodimlar.

Bu huquqiy tartibga solish professor-o'qituvchilar tarkibiga kiruvchi barcha professor-o'qituvchilar tarkibiga teng darajada qo'llaniladi va arizachining huquqlarini buzuvchi deb hisoblanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2015 yil 23 iyundagi N 1240-O qarori).

3-band, 2-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi nafaqaxo'rlar bilan muddatli shartnoma tuzish Konstitutsiyaga zid emas.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-sonli qarorida ta'kidlanganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ikkinchi qismi uchinchi bandining me'yoriy qoidasi, muddatli mehnatni nazarda tutuvchi. yoshidagi pensionerlar bilan shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan tuzilishi mumkin, tomonlarga mehnat shartnomasi, uning turini belgilashda tanlash erkinligini ta'minlaydi: o'zaro kelishuvga ko'ra, shartnoma ham aniq, ham noma'lum muddatga tuzilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida tuzilganligi sababli, mehnat shartnomasini tuzishga rozilik xodim tomonidan ixtiyoriy ravishda berilgan bo'lsa, u mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligini e'tiroz bildirishga haqli. umumiy yurisdiktsiya sudida u bilan muddatli mehnat shartnomasi. Agar sud ishning barcha faktik holatlarini o'rganish va baholash asosida xodimning bunday shartnomani tuzishga roziligi ixtiyoriy emasligini aniqlasa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi.

Shunday qilib, bahsli qoida arizachining huquqlarini buzuvchi deb hisoblanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2013 yil 24 dekabrdagi N 1911-O qarori).

Pensioner bilan mehnat shartnomasi, majburiy rozilik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi qoidalarini Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiqligini tekshirish, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 15 maydagi 378-sonli qarorida. -O-P, quyidagi huquqiy pozitsiyalarni ifoda etdi:

Ish beruvchi nafaqaxo'r bilan tuzilgan mehnat shartnomasini (noaniq muddatga) muddatli mehnat shartnomasiga qayta tiklashga haqli emas.

Yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish bajariladigan ishlarning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, ishning xususiyatini va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda, ma'lum muddatga mehnat munosabatlarini o'rnatishga faqat ishga boradigan pensionerlar bilan ruxsat etiladi. Qonun ish beruvchiga xodim bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini muddatli mehnat shartnomasiga yangilash (shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish) huquqini bermaydi. pensiya.

Pensiya yoshi muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun etarli asos emas. Pensioner - pensiya tayinlangan fuqaro!

Ariza beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasining bahsli qoidasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, xususan uning 19 (1 va 2-qismlar) va 55-moddalaridan kelib chiqadigan talablarga nomuvofiqligi to'g'risidagi o'z pozitsiyasini asoslab, ushbu qonun normasi ish beruvchiga faqat pensiya yoshiga etganligi sababli fuqaro bilan vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini berganligidan kelib chiqadi. Shu bilan birga, uning ma'nosiga ko'ra, fuqaroning pensiya yoshi u bilan ma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish uchun etarli asos bo'lmaydi. Yoshi bo'yicha nafaqa oluvchilarga faqat pensiya yoshiga etgan va pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq keksalik pensiyasi tayinlangan shaxslar kiradi. Pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan yoshga to'lgan, lekin unga bo'lgan huquqqa ega bo'lmagan yoki boshqa holatlarga ko'ra pensiya tayinlanmagan fuqaro nafaqaxo'r deb hisoblanishi mumkin emas va shuning uchun pensiyaga kiritilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ikkinchi qismi uchinchi xatboshi asosida muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan shaxslar soni.

Pensioner bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish mehnat erkinligini cheklamaydi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ikkinchi qismi uchinchi qismining me'yoriy qoidalari, ma'lum bir muddatga mehnat munosabatlarini o'rnatishni talab qiladigan ob'ektiv sabablar bo'lmagan taqdirda, yosh pensionerlari bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga imkon beradi. , arizachining bayonotiga zid ravishda, mehnat erkinligini cheklamaydi, ularning mehnat qobiliyatini erkin tasarruf etish, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida (1-qism) mustahkamlangan faoliyat turini va kasbni tanlash huquqini cheklaydi. Keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar bilan muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan tuzilishi mumkin bo'lgan taqdirda, u mehnat shartnomasi taraflariga uning turini belgilashda tanlash erkinligini ta'minlaydi: o'zaro kelishuvga ko'ra, shartnoma ikkalasi uchun ham tuzilishi mumkin. aniq va noaniq davr.

Xodimning muddatli shartnoma tuzishga majburiy roziligi shartnomani noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etish uchun asosdir.

Muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan tuzilganligi sababli, ya'ni. Xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida shartnoma tuzishga rozilik xodim tomonidan ixtiyoriy ravishda berilgan taqdirda, u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligini e'tiroz bildirishga haqli. umumiy yurisdiktsiya sudi. Agar sud ishning barcha faktik holatlarini o'rganish va baholash asosida xodimning bunday shartnomani tuzishga roziligi ixtiyoriy emasligini aniqlasa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi.

Muddatli mehnat shartnomalarining bir necha marta tuzilganligi fakti sud tomonidan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini tan olish uchun asos bo'ladi.

Agar sud muhokamasi davomida bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi aniqlansa, sud muayyan ishning holatlarini hisobga olgan holda noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 13 va 14-bandlari). Bunday mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi umumiy yurisdiktsiya sudi, shuningdek, ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi oltinchi qismida belgilangan muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqiga rioya qilishini tekshirishi shart. noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga beriladigan kafolatlar.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ikkinchi qismi uchinchi qismining me'yoriy qoidasi fuqarolarning mehnat qilish huquqini amalga oshirishdagi tengligini buzuvchi deb hisoblanishi mumkin emas va shuning uchun mehnat qonunchiligini qabul qilish uchun asoslar yo'q. Xabarovsk o'lkasi Amur shahar sudining ko'rib chiqish uchun so'rovi.

Quyida biz ushbu ro'yxatning birinchi qismidagi eng keng tarqalgan asoslar haqida batafsilroq to'xtalamiz (ya'ni, ish beruvchining tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlarni ko'rib chiqamiz).

Vaqtinchalik ishlamagan xodim

Ehtimol, amalda, ma'lum bir muddatga mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan holat - vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun yollash. Bunday holda, ish "asosiy" xodimda qoladi. Ammo u o'z ishini qilmasa, siz uning o'rniga vaqtincha boshqa shaxsni olishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi, Rostrudning 2010 yil 3 noyabrdagi 3266-6-1-sonli xati).

Mehnat kodeksida "asosiy" xodimning ish joyida yo'qligi sabablari ko'rsatilmagan. Shuning uchun, mutlaqo har qanday sabablar bo'lishi mumkin. Masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, ta'til (nafaqat bola parvarishi uchun, balki yillik to'lanadigan ta'til yoki ish haqi saqlanmagan ta'til), vaqtinchalik o'tkazish boshqa ish uchun berilgan tibbiy ma’lumotnomaga ko‘ra, xodimning davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi, ishdan bo‘shash vaqtida tibbiy ko‘rikdan o‘tganligi yoki malaka oshirishi.

Yana bir narsani ta'kidlaymiz muhim nuqta: Muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin emas, unga ko'ra "vaqtinchalik" xodim bir nechta yo'qolgan "asosiy" xodimlarni (masalan, ta'til paytida) almashtiradi. Buning sababi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlari muddati uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutadi, ya'ni biz ma'lum bir xodim haqida gapiramiz va uning mehnat funktsiyalarini bajarishi. Shuning uchun, agar "asosiy" xodimlarning ta'tillarida "xavfsizlik tarmog'i" ni tashkil qilish kerak bo'lsa, har safar ro'yxatdan o'tish kerak bo'ladi. yangi kelishuv(ya'ni, "asosiy" xodim ketganda muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish va boshqa xodim yo'qligida yangisini tuzish).

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi asosida muddatli mehnat shartnomasida shartnoma vaqtinchalik muddatga tuzilganligini bevosita ko'rsatish va ro'yxatdan tegishli sababni ko'rsatish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi bilan belgilangan. Ko'rib chiqilayotgan holatda (yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati davomida ishga qabul qilishda) shartnomaga quyidagi matnni kiritish tavsiya etiladi:

Va mehnat shartnomasining uning amal qilish muddatiga bag'ishlangan qismida (bandida) "buxgalter Olga Borisovna Nikonova ishga ketgunga qadar" deb belgilang. Shunga o'xshash yozuv ishga qabul qilish buyrug'ining "by" ustunida amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik ish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini bog'laydigan navbatdagi holat vaqtinchalik (ikki oygacha bo'lgan muddatga) ishni bajarishdir.

Muddatli shartnoma tuzish xususiyatlari

Vaqtinchalik ishlarning aniq ro'yxati qonun hujjatlarida belgilanmagan. Yuqorida aytilganlar, agar u ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatda amalga oshirilsa, amalda har qanday ishni bajarish uchun shu asosda muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkinligini anglatadi. Bu ish ma'lum bir lavozim yoki mutaxassislik bo'yicha bo'lishi mumkin (masalan, siz avtomashinada yuk tashish uchun haydovchi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin; shartnomada "haydovchi" mutaxassisligi ko'rsatiladi) yoki bunga bog'liq emas (masalan, shartnomada faqat "hududni tozalash" ishining turi ko'rsatiladi).

Shuni ta'kidlash kerakki, umumiy qoida tariqasida, ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan shaxslar uchun sinov muddati belgilanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).

Shartnomada va No T-1 shaklida nima yozish kerak

Mavsumiy ishlarning ro'yxati, shuningdek ularning maksimal muddati sanoat shartnomalari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-qismi). Shuningdek, ushbu maqsadlar uchun siz Mavsumiy ishlar ro'yxatiga (SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 1932 yil 11 oktyabrdagi 185-son qarori bilan tasdiqlangan) va boshqa hujjatlarga (masalan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari) amal qilishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi 04.06.99 yildagi 382-son va 07.04.02 yildagi 498-son, RSFSR Vazirlar Kengashining 04.07.91 yildagi 381-son qarori).

Ko'rib turganimizdek, shu asosda muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun ishning mavsumiy xususiyati rasman tasdiqlanishi kerak. Ya'ni, tegishli ish turi sanoat shartnomasiga kiritilishi kerak yoki normativ akt. Bundan tashqari, bunday shartnomaning muddati xuddi shu hujjatda belgilangan mavsum muddatidan oshmasligi kerak.

Biroq, ikki oygacha bo'lgan muddatga ishga qabul qilinganlar uchun sinov muddati belgilanmaydi. Agar mehnat shartnomasi ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, u holda sinov muddati ikki haftagacha bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).

Shartnomada va No T-1 shaklida nima yozish kerak

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat shartnomasida u bir mavsumga tuziladi. Mavsumning davomiyligi tabiiy va iqlim sharoitlariga bog'liq bo'lganligi sababli, mehnat shartnomasining aniq tugash sanasini ko'rsatish shart emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-qismi). Shunga ko'ra, mehnat shartnomasining matni quyidagicha bo'lishi mumkin:

Xuddi shu ibora ishga joylashish to'g'risidagi buyruqqa o'tkazilishi kerak (T-1-shakl). Bundan tashqari, ushbu buyruqning "tomonidan" ustunida mehnat shartnomasining amal qilish muddati nafaqat mavsumning aniq tugash sanasi, balki biron bir voqea sodir bo'lishi bilan ham ko'rsatilishi mumkin (masalan, "buyurtmaning oxiri" deb yozing. mavsum").

Ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqarida ishlash

Kuzatish huquqiy asos muddatli mehnat shartnomasini tuzish - bu tashkilotning normal faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish.

Muddatli shartnoma tuzish xususiyatlari

To'g'ridan-to'g'ri faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida namuna ro'yxati bunday asarlar. Bu rekonstruksiya, montaj, ishga tushirish va boshqa shunga o'xshash ishlarni o'z ichiga oladi. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun bunday asosdan foydalanganda, ish turi haqiqatan ham tashkilotning normal faoliyati doirasidan tashqariga chiqishi muhimdir. Boshqacha qilib aytganda, bu kompaniya uchun odatiy bo'lmagan qandaydir tartibsiz ish bo'lishi kerak. Shuning uchun rekonstruksiya, montaj va ishga tushirish ishlari bunday ishlarga, ya'ni vaqti-vaqti bilan bajariladigan va doimiy emas, bajariladigan ishlarga misol qilib keltiriladi.

Shu asosda, muddatli mehnat shartnomasi besh yildan ko'p bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi 6-bandida belgilangan bir yillik cheklov ishlab chiqarishni yoki xizmatlar hajmini vaqtincha kengaytirish munosabati bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga nisbatan qo'llaniladi.

Shartnomada va No T-1 shaklida nima yozish kerak

Mehnat shartnomasi ishning vaqtinchalik xususiyatini, uning tugash sanasini yoki ishning tugashi bilan bog'liq bo'lgan voqeani, shuningdek ishning mazmunini aks ettiradi. mehnat funktsiyasi xodim. Shunga ko'ra, quyidagi formuladan foydalanish mumkin:

"San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ushbu mehnat shartnomasi muddatli bo'lib, ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqarida, 3-sonli ustaxona binolarini rekonstruksiya qilish bo'yicha aniq vaqtinchalik ishlarni bajarish uchun tuzilgan.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda (T-1-shakl) ishning xarakteri ko'rsatilgan: "3-sonli ustaxona binolarini rekonstruksiya qilish bo'yicha ishlarni bajarish". Ushbu buyruqning "bo'yicha" ustunida mehnat munosabatlarining tugatilgan sanasi yoki ishning tugashi bilan bog'liq bo'lgan voqea ko'rsatiladi (masalan, "ustaxona binolarini rekonstruktsiya qilish tugashidan oldin" № 3”).

Ishlab chiqarishni ataylab vaqtincha kengaytirish

Ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirish yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmi qonun chiqaruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi moddasining bir xil bandida belgilangan muddatdan tashqari ishlarni bajarish bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos sifatida ko'rsatilgan. kompaniyaning normal faoliyati. Biroq, ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirish (yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmi) uchun qo'shimcha cheklovlar o'rnatildi, bu esa ushbu asosning mustaqilligi haqida gapirishga imkon beradi.

Muddatli shartnoma tuzish xususiyatlari

Ushbu asosdan foydalanganda, ish beruvchining ishlab chiqarishni kengaytirishning vaqtinchalik xususiyatini oldindan bilishi muhimdir (Kareliya Respublikasi Oliy sudining 19.08.14 yildagi 33-3257/2014-son qarorlariga qarang). va Moskva shahar sudi 20.01.14 yildagi 33-1433-son). Masalan, ishlab chiqarishni ataylab vaqtinchalik kengaytirish ishlarni etkazib berish yoki bajarish uchun shartnoma tuzish bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilganligi sababli, ushbu asosda vaqtinchalik mehnat shartnomasi bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin.

Xuddi shunday shartlar ko'rsatiladigan xizmatlar ko'lamini vaqtincha kengaytirish asosida muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ham qo'llaniladi: ish beruvchi xizmatlar ko'lamining bunday kengayishi va bunday xizmat muddati to'g'risida oldindan xabardor bo'lishi kerak. shartnoma bir yildan oshmasligi kerak.

Shartnomada va No T-1 shaklida nima yozish kerak

Ishlab chiqarishni kengaytirish yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmi aniq vaqtinchalik bo'lishi kerakligi sababli, biz buni to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ko'rsatishni tavsiya qilamiz. Masalan, siz quyidagi so'zlardan foydalanishingiz mumkin:

"San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ushbu mehnat shartnomasi muddatli bo'lib, ish beruvchi tomonidan Kolomna shahri ma'muriyati binosida gilam almashtirish bo'yicha ko'rsatiladigan xizmatlar ko'lamini vaqtincha kengaytirish munosabati bilan tuzilgan (20 avgustdagi davlat shartnomasi). , 2016) 2017-yil 15-martgacha bo‘lgan muddatga”.

Muddatli shartnoma tuzish xususiyatlari

Amalda, bu asos ko'pincha turli xil shartnomalarni (shu jumladan davlat va munitsipal) bajarish uchun turli mutaxassislarni jalb qilish kerak bo'lgan ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladi. Biroq, buni hisobga olish kerak arbitraj amaliyoti shu asosda, agar shartnoma predmeti ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqsa, davlat shartnomasining amal qilish muddatiga mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yilishidan kelib chiqadi (masalan, apellyatsiya qaroriga qarang). Moskva shahar sudi 2014 yil 20 yanvardagi 33 -1433-sonli ish bo'yicha). Agar davlat shartnomasi ish beruvchining asosiy faoliyati bilan bog'liq bo'lsa, sudlar xodimlarning tarafida bo'lib, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos topmaydi (masalan, Rostov viloyat sudining 08.08.13 yildagi apellyatsiya qaroriga qarang). ishda No 33-9919/2013).

Shuni esda tutish kerakki, agar ishni tugatish muddati oldindan belgilanmagan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lishi mumkin. Xodimlarni yollash to'g'risida qaror qabul qilishda ham buni hisobga olish kerak (shu jumladan kompaniya tomonidan tuzilgan davlat shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarish uchun).

Shartnomada va No T-1 shaklida nima yozish kerak

Yuqorida aytib o'tilganidek, ushbu asosdan foydalanish faqat ishning tugash sanasini ma'lum bir sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan taqdirda mumkin. Binobarin, mehnat shartnomasida va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda (T-1-shakl) har doim ishning tugash sanasi sifatida voqea ko'rsatiladi.

Mehnat shartnomasi uning dolzarbligini ko'rsatishi va xodim ishga qabul qilinadigan ishning o'ziga xos turini aks ettirishi kerak. Masalan, uni quyidagicha ifodalash mumkin:

"San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ushbu mehnat shartnomasi muddatli bo'lib, ishning tugash sanasi tufayli tuzilgan. ta'mirlash ishlari 3-sonli ustaxonaning binolarida ma'lum bir sana bilan aniqlanishi mumkin emas. Xodim 3-toifali rassom lavozimiga ishga qabul qilinadi”.

Ishga qabul qilish buyrug'ida "Mehnat shartlari, ishning tabiati" ustuniga, masalan, quyidagi iborani kiritishingiz mumkin: "1-sonli ustaxonaning tashqi va ichki yuzalarida (ship, devorlar, pol) bo'yash ishlarini bajarish. 3.” Va ushbu buyruqning "tomonidan" ustunida: "bo'yash ishlarini qabul qilish dalolatnomasi imzolangunga qadar" ko'rsatilishi kerak.

Mehnat kitobini qanday to'ldirish kerak

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, mehnat munosabatlarining favqulodda tabiati (yuqorida sanab o'tilgan sabablarning har biri uchun) xodimning mehnat daftarchasini to'ldirish tartibiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Shunday qilib, shartnoma muayyan muddatga tuzilganligini ko'rsatmasligi kerak. Axir, bu Mehnat kodeksida ham, to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarda ham nazarda tutilmagan ish yozuvlari(Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.03 yildagi 69-son qarori bilan tasdiqlangan)

Gavrikova I.A., "Ish haqi" jurnali katta ilmiy muharriri

Yoz - ta'til, mavsumiy va vaqtinchalik ishlar vaqti. Ushbu davrda ko'pincha muddatli mehnat shartnomalari tuziladi. Ochiq shartnomalar bilan solishtirganda ularning xususiyatlari qanday? Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda xodimlar va ish beruvchilar nimani yo'qotadi va nima foyda keltiradi? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ikki turdagi mehnat shartnomasi nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismiga binoan shartnomalar tuzilishi mumkin:

    Belgilanmagan muddat uchun;

    ma'lum bir muddatga, lekin besh yildan ortiq emas. Keling, muddatli mehnat shartnomasi haqida batafsilroq gaplashaylik.

Ular xulosa qilganda

Ba'zi hollarda bajariladigan ishning tabiati yoki uni amalga oshirish shartlari xodim bilan noma'lum muddatga mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishga imkon bermaydi. Shuning uchun u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismida keltirilgan. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismida tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan (quyidagi jadvalga qarang). Shu bilan birga, mehnat munosabatlari muddatini belgilash uchun asoslar ro'yxati to'liqdir. Bu Ros-Laborning 2008 yil 18 dekabrdagi 6963-TZ-sonli xatida ham aytilgan.

Jadval.

*Ijodiy ishchilarning ish joylari, kasblari va lavozimlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Agar mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda ko'rsatilgan asoslar bo'lmasa, ish beruvchi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuza olmaydi. Aks holda, qachon mehnat nizosi bu fakt xodimning huquqlarining buzilishi sifatida kvalifikatsiya qilinadi. Bundan tashqari, agar bir xil mehnat funktsiyasini bajaradigan xodimlar haqida gapiradigan bo'lsak, vaqtinchalik tanaffussiz bir necha marta muddatli mehnat shartnomalarini tuzish mumkin emas. Bu, xususan, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 14-bandida ko'rsatilgan. Federatsiya” (keyingi o‘rinlarda 2-son qaror deb yuritiladi). Ishning holatlarini hisobga olgan holda, bunday shartnomalar noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etilishi mumkin.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Keling, to'g'ridan-to'g'ri muddatli mehnat shartnomasini tuzishga o'tamiz. Yuqorida aytib o'tilganidek, u faqat Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan asoslar mavjud bo'lganda tuziladi. Shuning uchun, shartnoma tuzayotganda, u qaysi sabablarga ko'ra xodim bilan ma'lum muddatga tuzilganligini ko'rsatishingiz kerak. Ushbu talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining 4-bandida belgilangan.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Muddatli mehnat shartnomasi, har qanday boshqa kabi, o'z ichiga olishi kerak old shartlar. Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismiga binoan, bu:

    ish joyi;

    mehnat funktsiyasi;

    ish boshlanish sanasi;

    ish haqi;

    ish tartibi;

    kompensatsiya;

    ishning tabiati;

    majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha shart va boshqalar.

Shartnoma shartlarini qanday aniqlash mumkin

Mehnat shartnomasining muddati, ehtimol, ushbu hujjatning eng muhim nuqtalaridan biridir. Busiz shartnoma shoshilinch deb hisoblanmaydi. Shuning uchun biz bunga alohida e'tibor qaratamiz. Termin shartini qanday shakllantirish mumkin? Bularning barchasi shartnomani tuzish shartlariga bog'liq. Keling, ularga qaraylik.

Shartnomaning amal qilish muddati aniqlandi. Agar mehnat shartnomasini tugatish uchun ma'lum bir sana belgilangan bo'lsa, u hujjatda yozilishi kerak. Eslatib o‘tamiz, muddatli shartnoma besh yildan ortiq bo‘lmagan muddatga tuzilishi mumkin.

Xususan, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati ish beruvchi tashkilot bajarish uchun tuzilgan taqdirda ko'rsatiladi. maxsus ishlar. Shunga ko'ra, xodimlar muddatidan oshmaydigan muddatga ishga qabul qilinadi. Bu mavsumiy ishlarga (agar mavsumning aniq tugash sanasi ma'lum bo'lsa) va tanlangan lavozimlarga ham tegishli.

Keling, misol yordamida muddat haqidagi yozuvni qanday shakllantirish mumkinligini ko'rib chiqaylik.

1-misol

L.D. Smexov "Veselye Gorki" MChJga (attraksion parki) farrosh bo'lib ishga kirdi. Park 1 maydan 1 oktyabrgacha tashrif buyuruvchilar uchun ochiq. Ish beruvchi u bilan bog'ning ishlash muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzdi. Hujjatda muddatli shartni qanday aks ettirish kerak?

Yechim

Shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilgan bandi quyidagicha ko'rinadi:

"2. Shartnoma muddati

2.3. Shartnoma besh oyga, istirohat bog‘ining 1-maydan 30-sentabrgacha foydalanish muddatiga tuzilgan.

Shartnomaning amal qilish muddati aniqlanmagan. Ba'zi hollarda mehnat shartnomasining tugash sanasini aniqlash mumkin emas. Shartnomada ma'lum bir sana emas, balki uning amal qilish muddatiga oid shart ko'rsatilganda ba'zi odatiy holatlar mavjud. Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin:

  • xodimning tug'ruq va bola parvarishi ta'tiliga chiqishi munosabati bilan;

    • xodimning kasalligi;

  • mavsumiy ishlarni bajarish.

Bunday hollarda mehnat shartnomasining tugashi ma'lum bir voqea bilan bog'liq, masalan, uzoq davom etgan kasallikdan keyin xodimning ishga qaytishi. Shu munosabat bilan 2-sonli qarorda quyidagi tushuntirishlar keltirilgan. Muddatli mehnat shartnomasi muayyan ishni bajarish uchun tuzilgan bo‘lsa va uning yakunlanishining aniq sanasi noma’lum bo‘lsa, Mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismiga asosan shartnoma ushbu ish tugagandan so‘ng bekor qilinadi.

2-misol

Qandolatchi P.L. Pryanishnikova "Vanil" MChJga qandolatchi V.A. Kalacheva 2010 yil 1 avgustdan beri shifoxonada davolanmoqda. P.L bilan. Pryanishnikova muddatli mehnat shartnomasini imzoladi. Shartnoma muddati qanday yoziladi, agar aniq qachon V.A noma'lum bo'lsa. Kalacheva ish joyiga qaytadimi?

Yechim

P.L bilan tuzilgan mehnat shartnomasida. Pryanishnikova quyidagi tahrirda bo'lishi kerak:

"2. Shartnoma muddati

2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki Xodim haqiqatda bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab) kuchga kiradi.

2.3. Shartnoma qandolatchi V.A.ning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi muddatiga tuzilgan. Ishini saqlab qolgan Kalacheva.

2.4. Shartnomaning amal qilish muddati asosiy xodim V.A. qaytarilgunga qadar belgilanadi. Kalacheva.

2.5. Agar asosiy xodim V.A. Kalachevning mehnat qobiliyati cheklanganligi yoki ishdan bo'shatilganligi sababli, Ish beruvchi uning o'rnini bosuvchi xodim bilan ushbu shartnomani noma'lum muddatga uzaytiradi.

Sinov muddati

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddatini belgilash mumkinmi? Bularning barchasi xodimning qancha vaqt va qaysi ish uchun yollanganiga bog'liq.

Mavsumiy ish. Mavsumiy ish muddati uchun mehnat shartnomasini tuzishda ikki haftadan ortiq sinov muddati belgilanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Bunday holda, Mehnat kodeksining 294-moddasiga muvofiq shartnoma matniga mavsumiylik sharti kiritilishi kerak.

Vaqtinchalik ish. Vaqtinchalik ish (ikki oygacha) muddati uchun muddatli shartnoma tuzishda sinov muddati belgilanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi).

Boshqa ishlar. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sud jarayoni ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ishga qabul qilish uchun sinov ham o'rnatilmagan:

  • homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
  • tegishli lavozimni egallash uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda o'tkaziladigan tanlov asosida saylangan shaxslar;

    • 18 yoshgacha;

  • boshlang'ich, o'rta va oliy ta'limning davlat akkreditatsiyasidan o'tgan ta'lim muassasalarini tamomlagan kasb-hunar ta'limi va o'qishni tugatgan kundan boshlab bir yil ichida egallagan mutaxassislik bo'yicha birinchi marta ishga kirish ta'lim muassasasi;

    • haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylanganlar;

  • ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan;
  • Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslarga.

Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun, agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oydan oshmasligi kerak.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Keling, to'g'ridan-to'g'ri hujjat dizayniga o'tamiz. Yuqorida ta'kidlaganimizdek, unga barcha majburiy shartlar kiritilishi kerak.

Maxsus e'tibor Muddatli mehnat shartnomasini tuzish sabablari va uning amal qilish muddatiga e'tibor qaratish lozim. Keling, misol yordamida ushbu hujjatning tayyorlanishini ko'rib chiqaylik.

3-misol

Qurilish muhandisi E.V. Nezabudkin 2010 yil avgust oyida Volgogradda rejalashtirilgan "Sportlantida" xalqaro yoshlar sport o'yinlariga xizmat ko'rsatish uchun maxsus yaratilgan "Project-Design" MChJ tomonidan yollangan. Ularga tayyorgarlik 2010 yil yanvar oyida boshlangan. qurilish ishlari 2010 yil 15 iyulda yakunlanishi kerak. Tashkilot 2010-yil 31-iyulgacha ishlaydi. E.V bilan. Nezabud-qarindoshlari ushbu tashkilot mavjud bo'lgan davr uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishlari kerak. Uni qanday tuzish kerak?

Yechim

Belgilangan muddatli shartnoma quyida ko'rsatilgan.

Ish paytida mehnat daftarchasiga kirish

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini ishlab chiqarish va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 4-bandiga binoan, xodim, ish haqida ma'lumot. u bajaradi, boshqa doimiy ishga o'tkazadi, ishdan bo'shatadi, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni ko'rsatadi va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risida ma'lumot kiritadi.

Shunga ko'ra, agar xodim bilan biron bir muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, bu haqda mehnat daftarchasiga yozuv kiritish yoki agar mavjud bo'lmasa, yangisini yaratish kerak. Ish beruvchi, agar u besh kundan ortiq ishlagan bo'lsa va chaqiriluvchining mehnat daftarchasiga ishga qabul qilinganligi to'g'risida yozuv yozishi kerak. bu ish bu xodim uchun asosiy hisoblanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini ishlab chiqarish va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 3-bandining talabidir.

Biroq, bu mehnat daftarchasida muddatli mehnat shartnomasi tuzilganligini ko'rsatish kerak degani emas. Shuningdek, xodim, masalan, yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirishiga e'tibor qaratilmaydi. Standart yozuvni kiritish kifoya, masalan: "Mexanik sifatida yollangan", yozuvning seriya raqami, sanasi, shuningdek, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari. Bu, xususan, maktubda qayd etilgan Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida 04.06.2010 yildagi 937-6-1-son.

Muddatli harbiy xizmatchining ta'tillari

Muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodim uchun. umumiy tartib yillik to'lanadigan ta'til ish joyini va daromadini saqlab qolish bilan ta'minlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Uning davomiyligi ish yili uchun kamida 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ta'tilning davomiyligi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi).

Ta’til to‘lovi Mehnat kodeksining 139-moddasida, shuningdek O‘zbekiston Respublikasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan O‘rtacha ish haqini hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomda belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqiladigan o‘rtacha ish haqi asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismiga muvofiq oilaviy sharoit va boshqa holatlar uchun. yaxshi sabablar Xodimga uning yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

Qanday hollarda muddatli mehnat shartnomasi uzaytirilishi mumkin? Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Shartnomani majburiy uzaytirish

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati faqat bitta holatda - agar u xodimning homiladorligi davriga to'g'ri kelsa, uzaytirilishi mumkin. Bunday holatda ish beruvchi mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. Bu Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Xodim yozma ariza berishi va olib kelishi kerak tibbiy ma'lumotnoma homiladorlik holatini tasdiqlash.

Tomonlarning kelishuvi bilan uzaytirish

Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismida quyidagilar aytilgan. Agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining muddatliligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi. Shundan so'ng, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Muddatli shartnoma maqomini ochiq muddatga o'zgartirish faktini hujjatlashtirish kerakmi?

Aslida, shartnoma holatining o'zgarishi avtomatik ravishda sodir bo'ladi. Shundan so'ng, muddatli xodim doimiy mehnat shartnomalarini tuzgan xodimlar uchun nazarda tutilgan mehnat qonunchiligi normalariga bo'ysunadi. Masalan, bunday xodim endi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi).

Biroq, bu holda, bir qator hujjatlarni tayyorlash maqsadga muvofiqdir. Bunday tavsiyalar Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xatida keltirilgan.

Avvalo, bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. quyidagi tahrirda bayon etilsin: “....-sonli davlat bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Ushbu mehnat shartnomasi noma’lum muddatga tuziladi”.

Pensioner bilan muddatli shartnoma

Ish beruvchilar ko'pincha nafaqaxo'rlar bilan muddatli shartnomalar tuzadilar. Shu bilan birga, ko'pchilik bu toifadagi xodimlar bilan munosabatlarning yagona shakli ekanligiga ishonishadi. Biroq, unday emas. Konstitutsiyaviy sudning 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-son qarorida nafaqaxo'r bilan mehnat shartnomasini tuzishda muddat faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkinligi ko'rsatilgan. Xuddi shunday xulosa 2-sonli qarorning 13-bandida ham mavjud.

Shunday qilib, nafaqaga chiqqan xodimlar bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin. Shuningdek, pensioner maqomini olgan xodimni ishdan bo'shatish va u bilan muddatli shartnoma tuzishga hojat yo'q. U ilgari tuzilgan ochiq shartnoma asosida ishlashni davom ettirishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Muddatli harbiy xizmatchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugaganligi munosabati bilan bekor qilinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi bilan tartibga solinadi. Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinadi. Faqatgina xodim bilan yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirish muddati uchun muddatli shartnoma tuzilgan taqdirda, ish beruvchi uni oldindan ogohlantirishi mumkin emas.

Xabarnoma har qanday shaklda tuziladi. Unda shartnomani bekor qilish sanasi va asoslash ko'rsatilishi kerak (masalan, ishning tugashi munosabati bilan).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Xodimga mehnat shartnomasi tugaganligi to'g'risida xabar berilgandan so'ng va uni bekor qilish uchun hech qanday to'siqlar bo'lmasa, menejer xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Shu maqsadda Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ikkita yagona T-8 va T-8a (bir nechta xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda) shakllari mavjud. Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida.

Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilangan umumiy asoslar bo'yicha ham bekor qilinishi mumkin, xususan:

  • tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
  • xodimlarning tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
  • ish beruvchining tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Mehnat kitobiga kirish

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodimga mehnat daftarchasi berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi).

Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.2-bandiga binoan, Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Rossiya Federatsiyasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga ushbu moddaning tegishli bandiga havola qilinadi.

Eslatmada

Agar muddatli mehnat shartnomasi dam olish yoki dam olish kunlarida bekor qilinsa, xodimni qachon ishdan bo'shatish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan, mehnat shartnomasining amal qilish muddati, agar oxirgi kun ishlamaydigan kun bo'lsa, undan keyingi keyingi ish kuni hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berishda muddatli harbiy xizmatchi ishdan bo'shatilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga murojaat qilish kerak. Matn quyidagicha ko'rinadi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi, mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan."

Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim mehnat daftarchasiga va ularning qo'shimchalariga Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qaroriga 3-ilovada tasdiqlangan shaklda va oxirgi sahifada imzo qo'yishi kerak. shaxsiy karta, uning yagona shakli T-2 Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan qabul qilingan.

Vaqtinchalik nogironlik muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashiga to'g'ri kelsa

Agar xodim shartnoma muddati tugashi bilan kasallik ta'tilida bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi yangilanmaydi. Xodim umumiy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatiladi. Biroq kasallik varaqasi to'lanishi kerak. Ish beruvchi buni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasida bajarishi shart. Vaqtinchalik nogironlik yuzaga kelganda, ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi.

O'z navbatida, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi Federal qonunining 5-moddasi 2-bandida ko'rsatilgandek, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari nafaqat sug'urtalangan shaxslarga to'lanadi. mehnat shartnomasi muddati davomida, shuningdek, uning amal qilish muddati tugagan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida kasallik yoki shikastlanish sodir bo'lgan hollarda.

Ishdan bo'shatilgandan keyin soliq va to'lovlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchidan xodimning oxirgi ish kunida unga ishlagan vaqti uchun ish haqini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Kollektiv yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lovlarni belgilashga ruxsat beriladi.

Shunday qilib, Mehnat kodeksining 178-moddasi 4-qismida aytilishicha, mehnat yoki jamoa shartnomalari nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-3-qismlarida nazarda tutilmagan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni, balki oshirilgan miqdorlarni ham belgilashi mumkin. ishdan bo'shatish nafaqasi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ish haqi to'lanadi ish haqi ishlagan vaqt uchun va ba'zi hollarda - ishdan bo'shatish to'lovi.

Birinchi ikkita to'lovga quyidagilar kiradi:

  • sug'urta mukofotlari ("Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-bandi, Jamg'arma. ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va hududiy majburiy tibbiy sug'urta fondlari").

Ish haqi va kompensatsiya summalari soliq to'lovchining mehnat xarajatlari uchun xarajatlariga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-qismi).

Ish haqi jarohatlar uchun badallar hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2 martdagi qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalarining 3-bandi). , 2000 yil 184-son).

Shikastlanish uchun badallar to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 7 iyuldagi 765-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi). .

Normlar doirasida ishdan bo'shatish to'lovi to'lanmaydi shaxsiy daromad solig'i, sug'urta mukofotlari ("e" kichik bandi, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 2-bandi), jarohatlar uchun badallar to'lanmaydi (to'lovlar ro'yxatining 1-bandi). sug'urta mukofotlari Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga undirilmaydi), mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi).

Buxgalteriya hisobida ish haqi, ishdan bo'shatish nafaqasi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oddiy faoliyat uchun xarajatlar sifatida tasniflanadi (PBU 10/99 ning 5-bandi).

Ularni hisoblash va xodimga to'lash quyidagi yozuvlarda aks ettiriladi:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lovlar hisoblab chiqiladi;

DEBIT 70 KREDIT 68 subschyoti "Shaxsiy soliq to'lovlari"- shaxsiy daromad solig'i ushbu soliqqa tortiladigan to'lovlardan ushlab qolinadi;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51)- xodimga to'lovlar berildi (o'tkazildi).

Mavsumiy ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari "Mavsumiy ishchini ishdan bo'shatish // Ish haqi, 2010 yil, № 7" maqolasida muhokama qilinadi. Hujjatlarni to'ldirish namunalari ham mavjud. - Eslatma. ed.

Tegishli nashrlar