Yangi mehnat shartnomasi namunasi. Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasi. O'rnatadi

2017 yil boshidan buyon barcha mikrofirmalar kadrlar bo'yicha ish yuritishda hujjatlar aylanmasini kamaytirishga muvaffaq bo'ldi. Bu standart bo'lgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi mehnat shartnomasi, uning shakli PRning 27.08.2016 yildagi 858-son qarori bilan belgilangan.

Standart mehnat shartnomasi nima?

Barcha rasmiy mehnat munosabatlari mehnat shartnomasini tuzish yo'li bilan o'rnatiladi. Ish beruvchining ushbu majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Ushbu hujjatning yo'qligi sifatida kvalifikatsiya qilinadi huquqiy buzilish va ish beruvchiga nisbatan ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi.

Mehnat shartnomasining mazmuniga qo'yiladigan asosiy talablar Mehnat kodeksining 57-moddasi bilan belgilanadi. Shartnomadan qulay foydalanish uchun barcha ma'lumotlar bo'limlarga guruhlangan, ammo bu shart emas. Mehnat shartnomasining o'ziga xos kontseptsiyasi va uning xususiyatlari ushbu standartning 56-moddasida keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasining standart mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi va ikkala tomonning imzolari bilan muhrlanadi. mehnat munosabatlari. Yuqorida aytib o'tilganidek, bunday shartnoma shartnomani qonuniylashtiradi xodim ish beruvchi bilan.

Yangi ishga qabul qilingan xodim rasmiy vazifalarni bajarishga kirishganida, menejer darhol u bilan yozma shartnoma tuzishi kerak. Hujjat imzolangan paytdan boshlab emas, balki faqat ish boshlanganidan keyin kuchga kiradi!

Tuzilgan shartnomada tomonlarning huquq va majburiyatlari qat'iy farqlanadi. Shunday qilib, ish beruvchi yangi xodimni ish joyi bilan ta'minlashi va ish haqini o'z vaqtida to'lashi kerak. Bundan tashqari, xodim Mehnat kodeksi va korxona (tashkilot) ichki hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy nafaqalarni oladi.

Bahsli vaziyatlarni shakllantirishda sud va audit instansiyalari ushbu shartnoma mazmuniga jiddiy e'tibor beradi. Agar unda shartlar bo'lmasa, ish beruvchi xodimdan ularga rioya qilishni talab qila olmaydi.

Xuddi shu narsa xodimlarga ham tegishli. Ular rahbarni kutmasliklari kerak qo'shimcha imtiyozlar bunday hujjat bilan qamrab olinmagan.

Xodim bilan odatiy mehnat shartnomasi korxonaning kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan tayyorlanadi. Shartnoma taraflari hujjatning ikki nusxasini imzolaydilar: biri korxona arxivida saqlanadi, ikkinchisi xodimga beriladi.

Shartnoma bir tomondan rahbar (yoki u vakolat bergan shaxs), ikkinchi tomondan bo'ysunuvchi tomonidan imzolanadi. Ruxsat berilgan elektron shakl hujjatni to'ldirish yoki uni kadrlar bo'limi xodimi tomonidan qo'lda to'ldirish, bugungi kunda bu ahamiyatsiz bo'lib qoldi.

Mikrokorxonalardan foydalanish mumkin bo'lgan namunaviy mehnat shartnomasi

Joriy yilning yanvar oyidan boshlab kichik biznes va yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat shartnomalari bo‘yicha ichki standartlarni qabul qilishdan ozod etildi. Endi ular kelajakdagi hamkorlikning barcha xususiyatlarini to'g'ridan-to'g'ri xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritishlari mumkin, buning uchun 2017 yilgi standart namunadan foydalaniladi.

Mikrokorxonalar - bu ma'lum shartlarga javob beradigan kichik korxonalar (korxonalar). Ushbu toifaga xususiy korxonalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, MChJlar, baliqchilik va dehqon xo'jaliklari kiradi.

Kichik biznesga tegishli bo'lish shartlari 2007 yil 24 iyuldagi 209-sonli "Kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida" Federal qonunining 4-moddasida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi". Ularning bir nechtasi bor, lekin eng aniqlari:

• xodimlarning o'rtacha yillik soni 15 kishidan kam;
• yillik daromad - 120 000 000 rublgacha;
• aktsiyadorlik korxonalarida tashqi ishtirokchilarning umumiy ulushi 49% dan oshmaydi.

Mikrokorxonaning zarur mezonlarga muvofiqligini tekshirish uchun Kichik va oʻrta biznes subʼyektlarining yagona reestriga murojaat qilishingiz mumkin.

Kichik korxonalar 2017 yildan boshlab har bir xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasini tuzishlari shart emas. Endi bu rahbarning iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Boshqa tomondan, standart shaklni amalga oshiruvchi tashkilotlar xodimlarning mehnat va dam olish rejimi, ichki mehnat qoidalari va ish haqi tizimi uchun qolgan ichki standartlarni saqlashdan ozod qilinadi.

Shartnomaning yangi shakliga o'tishdan oldin, o'tmishdan voz kechish kadrlar hujjatlari ular orasidagi nomuvofiqlikni oldini olish uchun. Bu tegishli buyruq chiqarishni talab qiladi. Unda 2017-yilgacha ro‘yxatdan o‘tgan mikrofirmalar ilgari tasdiqlangan hujjatlarning amalda emasligini bildiradi.

Bundan tashqari, shartnomaning standart shaklidan nafaqat kichik korxonalar, balki boshqa ish beruvchilar ham foydalanishlari mumkin. Va shunga qaramay, faqat mikrofirma guruhiga kiruvchi sub'ektlar ichki huquqiy hujjatlardan voz kechishi mumkin.

• Mehnat shartnomasi yo'qolgan taqdirda go'zallik salonining rahbariga nima qilish kerak

Xodim bilan standart mehnat shartnomasi: ijobiy va salbiy tomonlari

Asosiy minus standart shartnoma kichik biznes uchun majburiy bo'lib, haddan tashqari universallik bilan bir qatorda, uning mazmuni inflyatsiyaga olib keldi. Ushbu shartnomaning hozirgi shakli o'nga yaqin bosma varaqlarni oladi va uni tuzish uchun jiddiy ko'nikmalar talab etiladi.

Kichik biznes sub'ektlarida mahalliy normativ hujjatlar bekor qilinganligi sababli, 2017 yildan boshlab namunaviy mehnat shartnomalarida ko'p miqdorda Qo'shimcha ma'lumot va quyidagi faktlarni aks ettiruvchi ko'plab ma'lumotlar:

• xodimni mehnat majburiyatlari, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), ichki tartib qoidalari (agar mavjud bo'lsa) bilan tanishtirish;
• xodimning shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga roziligi;
• shartnomaning shaxsiy nusxasini olish;
• imzo va sana shaklida OT (kirish, birlamchi) bo'yicha brifinglar o'tkazish;
• shartnomani bekor qilish kuni va asoslari;
• mehnat daftarchasi olingan sana;
• boshqa hujjatlarni qabul qilish sanasi (ro'yxat).

Ushbu qiyinchiliklarga qaramay, mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakli ish jarayonini sezilarli darajada osonlashtiradi. pros uning qo'llanilishidan quyidagilar ajralib turadi:

• ish beruvchi hamma narsani eslab qolishi shart emas majburiy shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan va ushbu turdagi shartnomalarga kiritilgan;
• hujjat muvofiqlashtirishni talab qiladigan masofaviy (uyga asoslangan) ishning barcha nuanslarini hisobga oladi (siz faqat tegishli variantlarni ta'kidlashingiz kerak).

Qanday kadrlar hujjatlari mehnat shartnomasining standart shakli bilan almashtiriladi

Barcha mikrofirmalarga bir qator imtiyozlar, jumladan, kadrlar masalasi ham taqdim etilgan. Shunday qilib, 2017 yildan beri ular xodimlarni soddalashtirilgan hujjatlashtirish uchun ruxsat oldilar. Endilikda, Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga ko'ra, mikrofirmalar mahalliy normativ-huquqiy bazani bekor qilishi mumkin.

Mana bir nechtasi xodimlarning hujjatlari, bu yildan boshlab Rossiya Federatsiyasining standart mehnat shartnomasini qisman yoki to'liq almashtiradi.

Ish haqi va mukofotlar to'g'risidagi nizom

Bu ishchilar uchun majburiy rasmiy kafolatlar va ish beruvchining moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda moddiy haq to'lash sabablari, shartlari, miqdori va tartibini belgilaydigan mahalliy huquqiy hujjatdir. Qoida tariqasida, ushbu hujjat xodimlarga bonuslar berish shartlarini ham nazarda tutadi.

Shu bilan birga, "Ishga haq to'lash va mukofotlar to'g'risidagi nizom" qisman yoki 100% "Xodimlarning mehnatiga haq to'lash" 4-bo'limida namunaviy mehnat shartnomasida (namunada) taklif qilingan matn bilan almashtirilishi mumkin. Masalan, standart shartnomalar asosida tuzilgan shartnomalarda ish haqi (ish haqi yoki ish haqi stavkalari) va aniq to'lov sanalari bo'lishi kerak.

Shuningdek, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari ro'yxati bilan jadvallar mavjud:

Shuningdek, siz ish haqi to'lash qoidalarining odatiy bayonotini qo'llashingiz mumkin (bank yoki kassa xizmati), ish haqini indeksatsiya qilish va boshqalar.

Ichki mehnat qoidalari (qoidalari)

Mehnat kodeksining 189-moddasiga binoan (4-qism) ushbu hujjat ish va dam olish vaqtini tartibga soladi. Uni almashtirish ham mumkin model ta'riflari tayyor shaklning 5-bo'limidan. Mana, u erdan olingan iqtibos: "Noto'g'ri ish vaqti to'g'risidagi nizom".

Bu erda tartibsiz ish tartibiga ega bo'lgan xodimlar, agar ular uchun bunday rejim o'rnatilgan bo'lsa, ko'pincha ro'yxatga olinadi (Mehnat kodeksining 101-moddasi). Joriy yilda shunga o'xshash ichki hujjat shartnomaga xodim va korxona o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining standart shaklida taklif qilingan ibora kiritilganda o'z ahamiyatini yo'qotadi (19-band).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va qoidalar

Bunday hujjatlar Kodeksning 212-moddasi (2-qism, 23-band) talabiga binoan tuziladi va tasdiqlanadi. Shartnomaning standart shakli oltinchi bo'limni taklif qiladi - "Mehnatni muhofaza qilish". Unda quyidagi formulalar mavjud: birlamchi brifing, ish joyidagi mehnat sharoitlari klassi, shaxsiy himoya vositalarini berish. Bu erda siz namunaviy shartnomaga o'tishingiz mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar ancha ma'lumotga ega ekanligini hisobga olsak, har kim ham ularni butunlay yo'q qila olmaydi.

Ish tavsiflari

2004 yil 27 iyuldagi 79-sonli Federal qonunining 47-moddasiga muvofiq. lavozim tavsiflaridan foydalanish barcha davlat organlari uchun majburiydir. Binobarin, oddiy ish beruvchilar buni qilmasliklari kerak va bu hujjatlar yo'qligi uchun ularni jarimaga tortish noqonuniydir (Rosgostrud 08.09.2007 yildagi 3042-6-0-sonli ma'lumot).

Biroq, aksariyat rahbarlar hali ham bahslashmoqda ish tavsiflari o'z xodimlari uchun keyinchalik asoslarga ega bo'lish uchun:

• xodimni egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish;
• lavozimlari o'xshash bo'lgan xodimlarga yukni teng taqsimlash;
• qo'l ostidagi xodimlarga qonuniy ravishda intizomiy javobgarlikka tortish;
• xodimlarning ish faoliyatini baholash va boshqalar.

O'z-o'zidan, xizmat ko'rsatmasi ichki me'yoriy hujjat emas. Aslida, u ko'pincha mehnat shartnomasiga qo'shimcha sifatida ishlatiladi yoki alohida hujjat sifatida tasdiqlanadi (Rostrudning 31.10.2007 yildagi 4412-6-sonli tushuntirish).

Shu bilan birga, 2017 yildan boshlab mehnat shartnomasining standart shakli ta'rifni nazarda tutadi rasmiy vazifalar xodim:

• mehnat shartnomasi matnida;
• uning ish tavsifida.

Ma'lum bo'lishicha, shartnomaning universal shakli ish beruvchiga qanday davom etishni qulayroq tanlash imkoniyatini beradi: shaxsiy shartnoma tuzish xizmat ko'rsatish ko'rsatmalari har bir xodim uchun yoki mehnat shartnomasida xodimlarning barcha vazifalarini sanab o'ting.

Smenali ish

Bunday jadval ma'lum vaqt oralig'ida va tegishli toifadagi ishchilar uchun tasdiqlangan ish vaqti asosida tuziladi. U ish smenalarining davomiyligi, ular orasidagi tanaffuslar va ularning chastotasi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. Umuman olganda, ushbu ma'lumotlarning barchasi mehnat shartnomalariga kiritilishi mumkin. Bundan tashqari, buning uchun zarur bo'lgan matn mikrofirmalar uchun mehnat shartnomasining namunaviy shaklida nazarda tutilgan.

Qaysi mahalliy aktlar yangi standart mehnat shartnomasini almashtira olmaydi

Butun universalligi uchun shartnomaning muhokama qilingan shakli bir qator kadrlar hujjatlarini almashtira olmaydi. Ulardan ba'zilari hali ham ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak. Keling, bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik.

kadrlar bilan ta'minlash 57-moddada ko'rsatilganidek, tashkilot tuzilmasi, uning rasmiy tarkibi va xodimlar sonini ko'rsatish uchun foydalaniladi Mehnat kodeksi. Bu har bir korxonaning ichki me'yoriy hujjatidir.

Davlat mehnat xizmatining 05.05.2014 yildagi PG / 4653-6-1-sonli 6-bandi tushuntirishiga ko'ra, kadrlar bilan ta'minlash mahalliy tartibga solish hisoblanadi. Ammo bu hujjat xodimlarning mehnat munosabatlariga ta'sir qila olmaydi. Shuning uchun ish beruvchi o'z bo'ysunuvchilarini korxonaning shtat tarkibi (shu jumladan lavozimni qabul qilish tartibi) bilan tanishtirmasligi kerak.

Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq (2-qism, 3-band) xodimlar ro'yxati majburiy hujjatlar toifasiga kiradi. Shuning uchun, yangi standart mehnat shartnomasi uning o'rnini bosa olmaydi va joriy yilda davlatning ma'qullanishini istisno qilishning hojati yo'q.

Dam olish jadvali

Ushbu hujjat har yili buyurtma bilan tasdiqlanadi. Oxirgi davr tugashidan bir necha hafta oldin tayyorlanadi. Shunday qilib, 2018 yil uchun ta'til jadvali 12/17/2017 yilgacha ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak.

Uning maqsadi korxona xodimlari tomonidan bayramlardan foydalanish tartibini aniqlashdan iborat. Jadval buyruq bilan birga e'lon qilinadi va, albatta, Mehnat kodeksining 123-moddasida (1-qism) belgilangan birinchi rahbar tomonidan tasdiqlanadi. Ish beruvchi ushbu hujjatni imzolashi va rasmiylashtirishi shart. Bundan tashqari, mustaqil hujjat sifatida ta'til jadvaliga havola standart mehnat shartnomasini o'z ichiga oladi (22-band). Shu sababli, ta'tilni rejalashtirishdan bosh tortish qabul qilinishi mumkin emas.

Boshqa hujjatlar

2016 yil 27-08-sonli 858-sonli qaroriga binoan standart mehnat shartnomasida bo'lgani kabi, zaruriy matn yo'qligi sababli universal shakllar bilan almashtirilishi mumkin bo'lmagan kadrlar hujjatlari mavjud. Mana shunday hujjatlarga misollar, jumladan, muhim qoidalar:

• shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida;
• ish safarlari haqida;
• tijorat sirlarini saqlash to'g'risida;
• sertifikatlash haqida.

2017 yilda standart mehnat shartnomasini qanday to'ldirish kerak

2017 yilda qonuniylashtirilgan yangi standart mehnat shartnomasida turli xil so'zlar ro'yxati mavjud. Ulardan faqat ma'lum bir xodimning mehnat faoliyatiga ta'sir qiladigan narsani tanlashingiz kerak. Barcha ortiqcha narsalarni yo'q qiling. Yuqoridagi so'zlar ro'yxati ish beruvchiga har qanday sharoitda harakat qilishda yordam beradigan barcha mumkin bo'lgan vaziyatlarni nazarda tutadi.

O'tgan mehnat shartnomalari o'z faoliyatini davom ettiradi. Kichik biznes sub'ektlari yil boshidanoq avval imzolangan shartnomalarni bekor qilishlari shart emas. Buni bo'ysunuvchilar bilan muvofiqlashtirishni unutmasdan, ularga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish kifoya. 01/01/2017 dan keyin yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun mehnat shartnomalarining yangi shakli qo'llanilishi kerak.

Mikrokorxonani soddalashtirilgan korxonaga o'tkazish uchun kadrlar idorasi ishi mahalliy qoidalarning qisman yoki to'liq bekor qilinishini ko'rsatadigan maxsus buyruq chiqariladi. Shuningdek, yangi buyruqning kuchga kirish sanasi ham ko'rsatilgan. U ish beruvchi tomonidan tanlanadi va har kim bo'lishi mumkin.

2017 yilgi standart mehnat shartnomasining rasmiy namunasi 11 bo'limga birlashtirilgan 38 ta bandni o'z ichiga oladi. Keling, eng asosiylari qanday yaratilganligini muhokama qilaylik.

Umumiy holat

Birinchi bo'limda korxonaning to'liq nomi, kelajakdagi xodimning to'liq ismi, uning lavozimi, muddati ko'rsatilishi kerak sinov muddati(agar belgilangan bo'lsa), mehnat faoliyati turi (asosiy yoki to'liq bo'lmagan kun), xodim tomonidan boshlangan sana ish vazifalari. Bundan tashqari, agar mavjud bo'lsa, mehnat shartnomasining muddatini belgilashingiz kerak.

Masofaviy ishchilar yoki mehnat faoliyati sayohat bilan bog'liq bo'lganlar uchun shartnomada bu haqda ma'lumot bo'lishi kerak. Ishning biron bir xususiyati bo'lmagan taqdirda, xodimning ishning o'ziga xos xususiyati yo'qligi ko'rsatiladi.

Agar masofaviy xodim bilan standart mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa yoki uy ishi ta'minlansa, ma'lumotlar birinchi bo'limning 9.1 yoki 9.2-bandlariga kiritiladi. Masofaviy xodim tomonidan ishlatiladigan asbob-uskunalar turi ham ko'rsatilgan.

Uy ishchisining ishi uchun xom ashyo va materiallar zarur bo'lganda, zarur yarim tayyor mahsulotlarni etkazib berish usuli va muddatlari ko'rsatiladi.

Ushbu bo'lim shaxsiy mulkni ishlatish uchun tovon to'lash miqdori, shartlari va qoidalarini belgilaydi.

Masofaviy xodimning (uy ishchisi) ish vaqti va dam olish muddatini ko'rsatishni unutmang.

Xodimning huquq va majburiyatlari

Ushbu bo'lim, agar bo'ysunuvchining mehnat vazifalariga alohida tushuntirishlar kerak bo'lsa, to'ldiriladi.

Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

Bu sizning ishchingiz bilan ta'minlangan asboblar va jihozlarning ro'yxatini ko'rsatadi.

Xodimlarning ish haqi

Bo'lim sizning xodimlaringizga haq to'lash masalalariga bag'ishlangan. Bu erda xodimning ish haqi aniqlanadi. 2017 yilda xodim bilan tuzilgan standart mehnat shartnomasi bir necha turdagi to'lovlarni nazarda tutadi, jumladan:

• rasmiy ish haqi(hajmi ko'rsatilgan holda);
• kompensatsiya (agar siz xodimdan foydalanganlik uchun tovon to'lasangiz o'z mulki rasmiy maqsadlarda shartnomaga uning turini kiriting (kompyuter, telefon, avtomobil), so'ngra to'lov miqdori va uni olish shartlarini belgilang);
• rag'batlantiruvchi mukofotlar (mukofot turini (masalan, bonus), uni olish mezonlarini, hajmini% va chastotasini ko'rsating);
• boshqa to'lovlar.

Mehnat shartnomasida ish haqini to'lashning aniq shartlari va uning chastotasini ko'rsatishni unutmang.

Qo'l ostidagilar ish haqini qanday olishlarini eslatib o'tishni unutmang: ish joyida naqd yoki bank kartasiga o'tkazish yo'li bilan.

Ish vaqti va xodimlarning dam olish vaqti

Beshinchi bo'limda ish kunining davomiyligi, rasmiy dam olish kunlari va yillik ta'tilning davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Mehnat muhofazasi

Oltinchi bo'limda xodimingizning mehnat sharoitlari, uning tibbiy ko'rikdan o'tishga bo'lgan ehtiyoji va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishi to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilgan.

Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

Bu erda siz xodimingizni o'qitish uchun to'lovni (agar kerak bo'lsa) yoki uni boshqa hududdan ish joyiga ko'chirish xarajatlari uchun kompensatsiyani ko'rsatasiz.

Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

Ushbu bo'lim uy ishchisi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish uchun to'ldiriladi. Agar ish beruvchi tadbirkor bo'lsa, u ham qo'llaniladi. Mehnat kodeksining rasmiy tasdiqlangan qoidalariga qo'shimcha ravishda, ushbu shartnomani bekor qilish sabablarini aniqlang. Masalan, siz har oy ma'lum bir kunda bajarilgan ish haqida sizga hisobot berishi kerak bo'lgan uy ishchisi bilan standart mehnat shartnomasi tuzdingiz. Agar u o'tkazib yuborilgan hisobot taqdim etilgan kundan boshlab bir oy ichida aloqani, qo'ng'iroqlar va xatlarga javob berishni to'xtatsa, siz u bilan mehnat munosabatlaringizni rasman tugatishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

Ushbu ikki bo'lim faqat tomonlarning kelishuvi bilan shartnomaga o'zgartirishlar kiritish imkoniyati to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtiradi.

Yakuniy qoidalar

Ushbu qismda xodim tanishgan lavozimlari mavjud va ularning har biri oldida uning imzosi qo'yiladi. Aytaylik, OT bo'yicha birlamchi brifing o'tkazilmadi, ya'ni bu qatorni to'ldirish shart emas. Ushbu bobda shartnomaning ikkala tomonining shaxsiy ma'lumotlari mavjud: to'liq ism, yashash joyi, pasport ma'lumotlari. Shartnoma bekor qilingan taqdirda, xodimning qo'lida olingan hujjatlar ro'yxati bilan rasmiy sabab ko'rsatiladi.

Standart mehnat shartnomasini o'zgartirish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustda qabul qilingan 858-sonli qaroriga binoan standart mehnat shartnomasi ancha keng va ilgari aytib o'tilganidek, takliflar. turli yo'llar bilan alohida elementlarni to'ldirish. Ish beruvchi standart shaklning matnini to'liq saqlashi kerakmi? Yoki ma'lum bir holatda faqat mos keladigan so'zni ishlatish mumkinmi?

Ish beruvchining ish holatini hisobga olgan holda, undan zarur bo'lgan hamma narsani olish uchun namunaviy mehnat shartnomasi shakli qabul qilindi. Misol uchun, agar ish sharoitlari nazarda tutmasa masofaviy ish xodimlar uchun, ya'ni tegishli qoidalar mehnat shartnomasiga kiritilmagan.

Standart matnni tuzatish mumkinmi? Misol uchun, Shaklning 17-bandida "Xodimga ish haqi to'lash _____ oyiga bir marta (lekin har yarim oyda kamida) keyingi kunlarda (ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating) amalga oshiriladi". Bu shartni boshqacha ifodalashni xohlaysizmi? Agar ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni yuritishdan bosh tortsa va standart kadrlar shakllaridan foydalanishga o'tsa, rasmiy ravishda belgilangan matnni o'zgartirish qabul qilinishi mumkin emas.

Axir, bu ichki bekor qilish huquqini beradigan standart hujjatlarning tasdiqlangan shakllari bo'yicha ish normativ hujjatlar, bu Mehnat kodeksining 309.2-moddasini tasdiqlaydi. Va agar har bir kishi so'zni o'zgartirishni boshlasa, standart shaklni kiritish ma'nosi yo'qoladi.

Mikrokorxonaning standart mehnat shartnomasiga qanday o'tish kerak

Biz mehnat munosabatlarimizni qayta shakllantirishimiz kerak. Biroq, Mehnat kodeksi shartnomani faqat mehnat majburiyatlarini bekor qilish va ishlagan soatlar uchun to'liq haq to'lash bilan ishdan bo'shatish orqali bekor qilishni nazarda tutadi. Qonunda shartnomalarni qayta ko'rib chiqish tartibiga ruxsat beruvchi maxsus qoidalar yo'q. Bunday hollarda, amaldagi mehnat shartnomalari bo'yicha qo'shimcha bitimlar tuzish eng to'g'ri echim bo'ladi. Aniqlik uchun yangi hujjatlarni kichik korxonalar uchun qabul qilingan yangi standart tahrirga muvofiq mikrofirmalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi uslubida taqdim etish yaxshiroqdir.

Agar tashkilot mikrokorxona maqomidan mahrum bo'lsa, unda Mehnat kodeksining 309.1-moddasiga (2-band) muvofiq mahalliy normativ hujjatlarni tiklash va mehnat shartnomalariga qaytish uchun to'rt oy muddat beriladi.

Standart mehnat shartnomasi qanday asoslarda bekor qilinishi mumkin?

30-31-bandlar standart shakl shartnomalar tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish sabablari bilan to'ldirilishi mumkin, Rossiya Federatsiyasi Kodeksi bilan tasdiqlanganlar bundan mustasno. Shu bilan birga, ba'zi shartlarni (kafolatlar, kompensatsiyalar, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati) kelishib olish kerak. mehnat shartnomalari masofaviy va kasanachilar, shuningdek, bo'ysunuvchi yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Bu erda qonun chiqaruvchining Mehnat kodeksida belgilangan ishdan bo'shatish uchun barcha asoslarni o'zgarishsiz qoldirganligini ta'kidlash kerak.

Rossiya Federatsiyasi Hukumati namunaviy mehnat shartnomasini tasdiqlaganligi sababli va o'z vakolatlari doirasida tomonlar cheklanmagan miqdordagi qo'shimcha asoslar to'g'risida kelishib olishlari mumkin, ularga ko'ra ishdan bo'shatish qonuniy hisoblanadi.

Qanday bo'lmasin, vakolatli harakatlar bilan siz ushbu huquqdan foydalanishingiz va ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishning boshqa muddatlarini, xodimlarning qisqarishi yoki korxonaning tugatilishi munosabati bilan kafolatlar va kompensatsiya to'lovlari miqdorini Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan ko'ra tasdiqlashingiz mumkin.

Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning haqiqiy sabablariga misollar:

• kassa apparatlaridan foydalanmaslik;
• sanitariya me'yorlarini buzish (agar ushbu turdagi ish uchun kerak bo'lsa);
• odobsiz so'zlar, mijozlarga hurmatsizlik munosabati;
• ishni tugatish;
• agar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli 4 oydan ortiq doimiy yo'qligi.

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarining tabiati va muddati to'g'risidagi kelishuvdir. Mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari ishtirokchilarining o'zaro huquq va majburiyatlarini qonuniy ravishda rasmiylashtiradi. To'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchining manfaatlarini xodimning huquqlarini buzmasdan himoya qiladi va ko'plab nomaqbul huquqiy oqibatlarning oldini olishga yordam beradi. Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan tartibda ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat funktsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash va boshqa qoidalar, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash, xodim esa o'z navbatida ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. Mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjat Mehnat kodeksi bo'lib, mehnat shartnomasining shartlari uning moddalariga zid bo'lmasligi kerak. Shu bilan birga, bahsli vaziyatlarda ular mehnat kodeksida ko'rsatilganidek talqin qilinadi.

Mehnat shartnomasidan farqlash kerak. Mehnat shartnomasida xodimga shartnoma munosabatlari uchun nazarda tutilmagan bir qator imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

Ba'zan amalda mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi atamalari qo'llaniladi.

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimda, ikkinchisi ish beruvchida qoladi. Xodim tomonidan mehnat shartnomasining nusxasini olganligi fakti ish beruvchida saqlanadigan mehnat shartnomasi nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Yozma shaklda rasmiylashtirilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning qonuniy vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini xodim haqiqatda ishga qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tuzishi shart.

Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat shartnomasida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar bo'lishi mumkin, xususan:

• Ish joyini ko'rsatish sharti strukturaviy birlik ro'yxatga olish va uning joylashgan joyi;
• Sinov muddati;
• Rasmiy yoki tijorat ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi kelishuv;
• Xodimning o'qishdan keyin kamida shartnomada belgilangan muddatda ishlash majburiyati to'g'risidagi shart, agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;
• Xodim uchun qo'shimcha ijtimoiy va tibbiy sug'urta turlari va shartlari to'g'risidagi shartnoma;
• Xodimning ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash imkoniyati to'g'risidagi shart;
• Mehnat sharoitlarini aniqlaydigan element bu xodim, shuningdek, xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlari. mehnat qonuni.

Xodimlarning ayrim toifalari bilan mehnat shartnomalarini tuzishda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda ushbu shartnomalar bo'yicha ish beruvchi bo'lmagan tegishli shaxslar yoki organlar bilan mehnat shartnomalari yoki ularning shartlarini tuzish imkoniyati to'g'risida kelishish zarurati nazarda tutilishi mumkin. , yoki ko'proq nusxada mehnat shartnomalarini tuzing.

Tavsif

U nima qilyapti?

Shartnoma quruvchi avtomatik ravishda mehnat shartnomasini tuzadi. Siz faqat qizil rangdagi ma'lumotlarni o'zingiz bilan tuzatishingiz kerak. Shartnomani Word dasturida yuklab olishingiz mumkin. Natijada 240 ta variantdagi mehnat shartnomasini shakllantirish mumkin.

Kimga kerak?

Mehnat shartnomasi tuzayotgan tashkilotlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va jismoniy shaxslar.

Narxi

Shartnoma konstruktoridan foydalanish bepul, SMS yubormasdan va ro'yxatdan o'tmasdan.

Ma'lumotlarni kiritish (hamma narsa bepul!):

Hukumat namunaviy mehnat shartnomasi shaklini chiqardi.

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

REzolyutsiya

MEHN SHARTNOMANING NAMAL SHAKLI HAQIDA,

Xodim va ish beruvchi o'rtasida Xulosa - sub'ekt

BO'LGAN KICHIK BIZNES

MIKROKORXONALARGA

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaror qiladi:

1. Mikrofirmalarga tegishli bo‘lgan kichik tadbirkorlik sub’ekti va xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining ilova qilingan namunaviy shakli tasdiqlansin.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga ushbu qaror bilan tasdiqlangan namunaviy shaklni qo'llash bo'yicha tushuntirishlar berish.

3. Mazkur qaror kuchga kirgan kundan e’tiboran kuchga kiradi federal qonun"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga mikrofirma sifatida tasniflangan ish beruvchilar - kichik korxonalarda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida".

Bosh Vazir

Rossiya Federatsiyasi

D. MEDVEDEV

Tasdiqlangan

Hukumat qarori

Rossiya Federatsiyasi

STANDART FORMASI

xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi

va ish beruvchi - kichik tadbirkorlik sub'ekti;

mikrofirmalarni nazarda tutadi

_________________________________ "__" _____________ ____ G.

(qamoqda saqlangan joy (shahar, (qamoqqa olingan sana))

aholi punkti)

(ish beruvchining to'liq nomi)

bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladi, ____________________________ vakili

__________________________________________________________________________,

(ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar - familiyasi, ismi, otasining ismi,

ish beruvchini vakillik qilishga vakolatli shaxsning lavozimi

mehnat munosabatlarida)

________________________________________________ asosida harakat qilish,

(vakilning asosi

ish beruvchiga tegishli imkoniyatlar beriladi

vakolatlari - ta'sis hujjatlari

yuridik shaxs ularning sanasini ko'rsatadi

tasdiqlash, mahalliy tartibga solish

(agar mavjud bo'lsa), kim tomonidan ko'rsatilgan ishonchnoma

va chiqarilganda, boshqa)

bir tomondan va ______________________________________________________________________,

(xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi)

bundan keyin xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, bundan keyin shunday deb yuritiladi

Tomonlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini (bundan buyon matnda -

Kodeks), federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar;

ergashish.

I. Umumiy qoidalar

1. Ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlaydi:

(lavozim, kasb yoki mutaxassislik nomini ko'rsatgan holda).

__________________________________________________________________________,

malakasi)

va xodim shaxsan bajarish majburiyatini oladi belgilangan ish ga ko'ra

ushbu mehnat shartnomasi shartlari.

2. Xodim ishga qabul qilinadi:

(ish joyi ko'rsatilgan va agar xodim bo'lsa

filial, vakolatxona yoki boshqa joylarda ishlashga qabul qilinadi

tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasi;

boshqa aholi punktida joylashgan - ish joyini ko'rsatgan holda

alohida tarkibiy birlik va uning

Manzil)

3. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

(ish joyining joylashgan joyini ko'rsatish, strukturaning nomi

bo'limlar, bo'limlar, laboratoriyalar, ustaxonalar va boshqalar)

4. Mehnat (xizmat) vazifalari belgilandi (ko'rsating)

__________________________________________________________________________.

(ushbu mehnat shartnomasida (11-bandning "a" kichik bandi) /

ish tavsifida)

5. Xodim "__" ___________________ bilan ish boshlaydi.

6. Xodim bilan tuziladi (ko'rsatilishi shart)

__________________________________________________________________________.

(noaniq muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi / muddatli mehnat shartnomasi)

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda:

mehnat shartnomasining amal qilish muddati ______________________________________;

(davomiyligi, tugash sanasi

mehnat shartnomasi)

xulosa qilish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar).

federal qonun (ko'rsating) ________________________________.

7. Xodim _________________________________________________ testi.

(o'rnatilgan/o'rnatilmagan)

Sinov muddati _________________ davomiyligi bilan belgilanadi.

Oylar (haftalar, kunlar).

(imtihonni o'rnatishda to'ldirish kerak)

8. Ushbu mehnat shartnomasi shartnoma hisoblanadi ______________________

______________________________________________________ (ko'rsatilishi shart).

(asosiy ishda / yarim kunlik ishda)

9. Xodim ______________________________________ ishning o'ziga xos xususiyati

(bor/yo'q)

(agar kerak bo'lsa, ko'rsating) ________________________________________________.

(sayohat, yo'lda, mobil, masofaviy,

kasanachilik, ishning boshqa tabiati)

9.1. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari

masofaviy ish (mehnat shartnomasida masofadan turib to'ldirilishi kerak

xodim):

9.1.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish,

amalga oshirildi; bajarildi:

a) elektron hujjatlarni almashtirish yo'li bilan ____________________________;

b) ______________________________________________________ yordamida;

(kengaytirilgan malakali elektron raqamli

imzo (EDS) / ERI ishlatilmaydi)

c) foydalanish (agar kerak bo'lsa, sanab o'tilgan)

___________________________________________________________________________

(uskunalar, dasturiy va texnik vositalar, himoya vositalari

ma'lumotlar, boshqa vositalar

(ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (buyurtma va ta'minlash shartlari))

xodimga tegishli/xodim tomonidan ijaraga olingan)

d) foydalanish (aniqlash kerak) _____________________________

__________________________________________________________________________;

("Internet" axborot-telekommunikatsiya tarmog'i, boshqalar

umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, boshqalar)

9.1.2. Xodimga tegishli yoki ijaraga olingan foydalanish uchun

uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, Internet va boshqalar

9.1.1-bandning "c" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan mablag'lar, unga to'lanadi

kompensatsiya ________________________________________________________________,

(to'lov miqdori, tartibi va shartlari)

masofaviy ishlarni amalga oshirish bilan bog'liq boshqa xarajatlar qoplanadi

___________________________________________________________________________

(to'lovni qaytarish tartibi)

9.1.3. Xodim ish beruvchiga hisobot (ma'lumot) to'g'risida taqdim etadi

tomonidan bajarilgan ish ______________________________________________________________________.

(taqdim etish tartibi, vaqti, chastotasi)

9.1.4. Tasdiqlash vaqtini oling elektron hujjat boshqasidan

partiyalar ________________________________________________.

9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (ko'rsatilishi kerak)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

ish beruvchi bilan)

__________________________________________________________________________.

(xodim rejalashtirgan ish vaqti va dam olish vaqti

sizning ixtiyoringiz bilan)

9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi

(ko'rsatilishi shart) ______________________________________________________.

(kirish ish beruvchi/xodim tomonidan berilgan

birinchi marta ishlash, mustaqil ravishda oladi)

9.1.7. Ish beruvchi xodimni xavfsizlik talablari bilan tanishtirishi shart

tavsiya etilgan asbob-uskunalar va vositalar bilan ishlashda mehnat yoki

ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (agar uskuna va jihozlar ta'minlangan bo'lsa).

9.1.8. haqida ma'lumot masofaviy ish ichida ish kitobi masofaviy

xodim ________________________________________________________________.

(shu jumladan / kiritilmagan)

9.1.9. Birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda mehnat daftarchasi

ish beruvchi ________________________________________________________________.

(shakllangan / chiqarilmagan)

9.1.10. Mehnat kitobiga yozuv kiritish bo'yicha kelishuvga erishilgandan so'ng

xodim ish beruvchiga mehnat daftarchasini taqdim etadi _______________________

__________________________________________________________________________.

(shaxsan / pochta orqali yuboring ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ogohlantirish bilan)

9.1.11. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

9.2. Ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari

uy ishi (bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bajarilishi kerak

uy ishchisi):

9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan ish,

materiallardan va asboblar va mexanizmlar yordamida amalga oshiriladi

yoki boshqa vositalar (aniqlash) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ish beruvchi tomonidan ajratilgan/xodim tomonidan sotib olingan).

o'z hisobidan/boshqa)

9.2.2. Uy ishchisi o'z asboblari va mexanizmlaridan foydalanishi uchun u

ularning eskirishi va boshqa xarajatlari uchun kompensatsiya to'lanadi;

uyda ishlarni bajarish bilan bog'liq (ko'rsatish kerak):

__________________________________________________________________________.

(tartibi, miqdori va kompensatsiya shartlari, xarajatlarni qoplash)

9.2.3. Kasanachini xom ashyo, materiallar va materiallar bilan ta'minlash tartibi va shartlari

yarim tayyor mahsulotlar (agar kerak bo'lsa, ko'rsating)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Ish natijalarini topshirish tartibi va shartlari (tugan mahsulotni eksport qilish).

mahsulotlar) (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) _________________________________.

9.2.5. Ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'lov, boshqa to'lovlar (zarur

aniqlang) ________________________________________________________________.

9.2.6. Ish vaqti (belgilash kerak)

__________________________________________________________________________.

(haftada ish vaqtining davomiyligi, ishning boshlanishi va tugashi,

tanaffus vaqtlari, dam olish kunlari, shovqin vaqti

ish beruvchi bilan)

9.2.7. Qo'shimcha shartlar (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) _________

__________________________________________________________________________.

II. Xodimning huquq va majburiyatlari

10. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) davlat qoidalariga javob beradigan ish joyi

mehnatni muhofaza qilish talablari;

v) ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash, miqdori va

olish shartlari ushbu mehnat shartnomasida belgilanadi

malakani, mehnatning murakkabligini, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatini hisobga olgan holda

d) mehnat sharoitlari va xavfsizlik talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot

ish joyida ishlash;

e) nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta

federal qonunlar;

f) jamoaviy bitim va jamoaning xulosasi

shartnomalar, bitimlar, shuningdek, kollektivning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar

shartnomalar (tuzatilgan taqdirda), bitimlar (tuzatilgan taqdirda);

g) ushbu mehnat shartnomasini boshqa tartibda o'zgartirish va bekor qilish

Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan shartlar;

z) ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini hamma tomonidan himoya qilish

qonun bilan taqiqlangan usullarda;

i) mehnatni bajarish munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash

tomonidan belgilangan tartibda majburiyatlar va ma’naviy zararni qoplash

Kodeks, boshqa federal qonunlar;

j) birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish huquqi va

ularga qo'shilish, ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish

manfaatlar;

k) normal muddatni belgilash bilan ta'minlangan dam olish

ish vaqti, ayrim kasblar uchun qisqartirilgan ish vaqti va

davlat ta'tillari to'lanadi yillik otpuska, yilik ta'til mehnatga muvofiq

normalarni o'z ichiga olgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi, mehnat shartnomasi;

l) o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim joyida,

Kodeks, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan;

m) shartlarni bajarish bo'yicha kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilish

ushbu mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi (agar

xulosa), shartnomalar (agar qabul qilingan bo'lsa) kasaba uyushmasi ishtirokida yoki boshqa

xodimlar vakili;

n) ularning shaxsiy ma'lumotlarini talablarga muvofiq himoya qilish

rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

o) mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar va boshqa

mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, ulardan kelib chiqadi

jamoa shartnomasi shartlari (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar).

xulosalar);

p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar

(kerak bo'lsa, to'ldiriladi) __________________________________________.

11. Xodim quyidagilarga majburdir:

a) lavozimga (kasbga) muvofiq mehnat (xizmat) vazifalarini bajarish

yoki mutaxassislik) ushbu mehnat shartnomasining 1-bandida ko'rsatilgan:

__________________________________________________________________________;

(mehnat (rasmiy) vazifalarni ko'rsating,

agar ular ushbu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa)

b) tomonidan belgilangan ish vaqti va dam olish muddatlariga rioya qilish

ushbu mehnat shartnomasi, mahalliy qoidalar (agar

qabul qilish), jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (in

xulosa holati);

v) mehnat intizomiga rioya qilish;

d) mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga rioya qilish

e) majburiy dastlabki va davriy (ichida

ishga joylashish) tibbiy ko'riklar, boshqa majburiy tibbiy

tekshiruvlar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar va

ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish

Kodeksda nazarda tutilgan hollarda;

f) ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan mulkka) g'amxo'rlik qilish

g) ish beruvchini darhol xabardor qilish yoki bevosita

hayot uchun xavf tug'diradigan vaziyatning yuzaga kelishi haqida menejer va

odamlarning sog'lig'i, ish beruvchining mulki (shu jumladan mol-mulk) xavfsizligi

agar ish beruvchi o'z zimmasiga olsa, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslar

ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgarlik);

z) mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish

va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar (agar

xulosa), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa);

i) ushbu mehnat bilan belgilangan boshqa vazifalarni bajarish

shartnoma (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi)

__________________________________________________________________________.

III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish

Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan shartlar,

ushbu mehnat shartnomasi;

b) xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilish va

ish beruvchining mulkiga (shu jumladan mulkka) ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish

agar ish beruvchi o'z zimmasiga olgan bo'lsa, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslar

ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgarlik), qoidalarga rioya qilish

ichki mehnat qoidalari (agar qabul qilingan bo'lsa);

v) xodimni vijdonan samarali mehnatga rag'batlantirish;

d) xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish

Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;

e) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa huquqlarga va boshqa

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar, bu

mehnat shartnomasi, mahalliy qoidalar (agar qabul qilingan bo'lsa) va

shuningdek, jamoa shartnomasi shartlaridan kelib chiqadigan (agar tuzilgan bo'lsa),

shartnomalar (agar mavjud bo'lsa).

13. Ish beruvchi quyidagilarga majbur:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash;

b) tegishli xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari;

v) xodimni asbob-uskunalar, asboblar, texnik vositalar bilan ta'minlash

uning mehnatini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va boshqa vositalar

Mas'uliyat (agar kerak bo'lsa, ro'yxatni kiriting)

__________________________________________________________________________;

d) hisobidan ta'minlash o'z mablag'lari individual vositalar

himoya qilish, maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari, boshqa vositalar

(kerak bo'lsa, ro'yxat) __________________________________________;

e) tashkil etish (agar kerak bo'lsa) majburiy dastlabki va

davriy (ish vaqtida) tibbiy ko'riklar, boshqalar

majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik

tekshiruvlar, shuningdek navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yuborish

Kodeksda nazarda tutilgan hollarda o'z mablag'lari hisobidan;

f) xodimning o'rtacha ish haqini ish muddati davomida ushlab turish

ushbu bandning "e" kichik bandida ko'rsatilgan majburiy tibbiy

Kodeksga muvofiq tekshiruvlar (so'rovlar);

g) bajarilishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash

mehnat majburiyatlari, shuningdek ma'naviy zararning o'rnini qoplash tartibi va bo'yicha

Kodeks, boshqa federal qonunlar bilan belgilangan shartlar va

rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

h) xodimni ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish va

ish joyida jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish, ko'rsatmalar berish

mehnatni muhofaza qilish, ish joyida amaliyot o'tash va talablar bo'yicha bilimlarni tekshirish

mehnatni muhofaza qilish;

i) xodim tomonidan haqiqatda ishlagan ish vaqtining hisobini yuritish

shu jumladan ish vaqtidan tashqari ish va dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash

j) xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash

ushbu mehnat bilan belgilangan tartibda va muddatlarda to'lash

kelishuv, shuningdek, real tarkib darajasini oshirishni ta'minlash

ish haqi;

k) yozma ravishda xabardor qilish tarkibiy qismlar ish haqi,

tegishli davr uchun xodimga to'lanadigan boshqa summalar bo'yicha,

xodimga hisoblangan chegirmalarning miqdori va asoslari bo'yicha,

to'lanishi kerak bo'lgan pulning umumiy miqdori haqida;

l) shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash

rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodim;

m) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bajarish

qonun hujjatlari, shu jumladan, maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlari

mehnat sharoitlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), bitimlar

(xulosa tuzilgan taqdirda), mahalliy normativ hujjatlar (qabul qilingan taqdirda);

n) boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa, to'ldirish)

__________________________________________________________________________.

IV. Xodimlarning ish haqi

14. Xodim o'rnatiladi ish haqi:

a) ______________________________________________________________________

(rasmiy maosh/

__________________________________________________________________________;

ish haqi (stavkalarni ko'rsating) yoki boshqa ish haqi)

b) kompensatsiya to'lovlari(kompensatsiya uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar

belgi) (agar mavjud bo'lsa):

To'lov nomi To'lov miqdori To'lovni qabul qilishni belgilovchi omil

(agar mavjud bo'lsa, barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating

kompensatsiya xarakteri, shu jumladan ishni bajarish uchun

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan, ish uchun

maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda, ish uchun

tunda, uchun ortiqcha ish, boshqa to'lovlar);

v) rag'batlantiruvchi to'lovlar (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish xarakteridagi nafaqalar);

bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari (agar mavjud bo'lsa):

To'lov nomi To'lovni qabul qilish shartlariTezlikTo'lov miqdori

(barcha rag'batlantiruvchi to'lovlar tafsilotlarini ko'rsating

joriy ish beruvchiga muvofiq

ish haqi tizimlari (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish bonuslari)

xarakter, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan bonuslar,

yil davomidagi ish natijalariga ko'ra, ish staji uchun haq to'lash;

boshqa to'lovlar);

d) boshqa to'lovlar (kerak bo'lganda to'ldiriladi): _____________________.

15. Ish haqining real mazmuni darajasini oshirish tartibi

o'rnatilgan (belgilash uchun talab qilinadi):

a) ushbu mehnat shartnomasi _______________________________________

___________________________________________________________________________

(rasmiy ish haqini oshirish (tarif stavkasi), hajmi

__________________________________________________________________________;

ishlash uchun mukofotlar yoki boshqa yo'llar bilan)

b) jamoa shartnomasi, bitim (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy

normativ akt (agar qabul qilingan bo'lsa) (ko'rsatilishi shart).

16. Ish haqi to'lanadi ______________________________________

___________________________________________________________________________

(ish joyida / kredit tashkilotiga o'tkazilganda -

Tafsilotlar: ism,

__________________________________________________________________________.

vakillik hisobi, TIN, BIC, benefitsiar hisobi)

17. Xodimga ish haqini to'lash _______________ marta amalga oshiriladi

oyiga (lekin har yarim oyda kamida) quyidagi kunlarda:

__________________________________________________________________________.

(ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating)

V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

18. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:

a) ish haftasining davomiyligi ___________________________________

(ikki dam olish kuni bilan besh kun,

__________________________________________________________________________;

olti kun bir dam olish kuni bilan, ish haftasi bilan

navbatchilik jadvali bo'yicha dam olish kunlari, qisqartirilgan ish vaqti,

yarim kunlik ish)

b) davomiyligi kundalik ish(smenalar) _________________ soat;

v) ishning (smenaning) boshlanish vaqti _______________________________________;

d) ishning (smenaning) tugash vaqti ______________________________________;

e) ishdagi tanaffuslar vaqti __________________________________________.

(dam olish va ovqatlanish uchun, texnologik,

boshqa tanaffuslar)

19. Xodim uchun ish rejimining quyidagi xususiyatlari belgilanadi

(agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ___________________________________________

(tartibsiz ish vaqti,

__________________________________________________________________________.

ish smenalarining boshlanishi va tugashini ko'rsatgan holda smenali ish,

hisobot davri bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

(hisob-kitob davrining davomiyligini ko'rsating)

20. Xodimga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi

_________________________________ kalendar kunlarining davomiyligi.

21. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadi

ta'til (agar asoslar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi):

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun

__________ kalendar kunining davomiyligi;

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun

(yoki tuman koeffitsienti va foizi bo'lgan boshqa tumanlar

ish haqini oshirish) _________ kalendar kun muddatga;

__ kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish kuni uchun;

qo'shimcha pullik ta'tillarning boshqa turlari (qachon

zarur) ___________________________________________________________.

(Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq).

yoki mehnat shartnomasi)

22. Yillik haq to'lanadigan ta'til xodimga har yili (dan

boshqa federal qonunlar) ____________________________ muvofiq.

(ta'til jadvali

tegishli yil uchun/

yozma kelishuv

tomonlar o'rtasida)

VI. Mehnat muhofazasi

23. Xodimning ish joyida quyidagi mehnat sharoitlari belgilanadi:

__________________________________________________________________________.

(agar kerak bo'lsa, mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini) ko'rsating

ish joyi, karta raqami maxsus baholash ish sharoitlari)

24. Xodim bilan dastlabki brifing _________________________________

(bajarilgan / bajarilmagan,

___________________________________________________________________________

chunki ish texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash bilan bog'liq emas

__________________________________________________________________________.

va jihozlarni ta'mirlash, asboblardan foydalanish,

xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish)

25. Xodim (aniqlash) ______________________________________

(o'tish / o'tmaslik)

__________________________________________________________________________.

dastlabki (ish uchun ariza berishda) va davriy

majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik

tekshiruv, boshida majburiy tibbiy ko'riklar

ish kuni (smenada), shuningdek davomida va (yoki) oxirida

ish kuni (smena)

26. Ishchilarning shaxsiy himoya vositalari __________________________

__________________________________________________________________________.

(muvofiq ravishda taqdim etilmagan/berilgan

standart normalar, ro'yxat bilan)

VII. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

27. Xodim majburiy pensiya sug'urtasiga tortiladi,

majburiy tibbiy sug'urta, majburiy ijtimoiy

vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida va u bilan bog'liq sug'urta

onalik, baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta

muvofiq ishda va kasb kasalliklarida

federal qonunlar.

28. Qo'shimcha kafolatlar(agar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi):

___________________________________________________________________________

(boshqa hududdan ko'chib o'tish xarajatlari, o'quv to'lovlari,

uy-joy ijarasi narxini ta'minlash yoki qoplash, ijara haqini to'lash

avtomobil, boshqa)

__________________________________________________________________________.

(ko'rsatish uchun asoslar tibbiy yordam vaqtincha qolish

Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarosiga

yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs)

29. Xodimga berilgan boshqa kafolatlar, _________________________

__________________________________________________________________________.

(agar mavjud bo'lsa, to'ldirish kerak)

VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

30. Ko'rsatilganlardan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

Kod (agar kerak bo'lsa, masofaviy ishchilar uchun to'ldiriladi,

uyda ishlaydiganlar va ishlaydigan ishchilar individual- individual

Tadbirkor):

__________________________________________________________________________.

31. Belgilangan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari

ushbu mehnat shartnomasining 30-bandiga ko'ra (agar kerak bo'lsa).

aniqlang): ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(ogohlantirish muddati, kafolatlar, kompensatsiyalar va boshqalar)

IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

32. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini Tomonlar belgilaydigan o'zgartirish

shartnoma va ularning kuchga kirish sanalari faqat kelishuv asosida yo'l qo'yiladi

Tomonlar, Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Shartnoma

Tomonlar tomonidan belgilangan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

yozma shaklda.

33. Ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirganda

bilan bog'liq sabablarga ko'ra (ish funktsiyasining o'zgarishi bundan mustasno).

tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi, ish beruvchi

belgilangan muddatlarda xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart

Kodeks bilan belgilanadi.

X. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi

34. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun

Tomonlar tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda javobgar bo'ladilar

o'z ichiga olgan mehnat qonunchiligi va normativ-huquqiy hujjatlar

mehnat qonunchiligi normalari.

XI. Yakuniy qoidalar

35. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan qismida xodim

ish beruvchi esa bevosita mehnat qonunchiligiga amal qiladi va

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), kelishuv (agar bo'lsa).

xulosalar).

36. Mazkur mehnat shartnomasi kuchga kiradi (ko‘rsatilishi shart) __

__________________________________________________________________________.

(har ikki tomon imzolagan kundan boshlab / belgilangan boshqa muddat

Kodeks, boshqa federal qonunlar, boshqa normativ hujjatlar

huquqiy hujjatlar yoki mehnat shartnomasi)

37. Ushbu mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi

xuddi shu yuridik kuch, saqlanadi: biri - xodim bilan, ikkinchisi -

ish beruvchida.

38. Ushbu mehnat shartlarini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuvlar

shartnomalar uning ajralmas qismi hisoblanadi.

Xodim quyidagilarni biladi:

jamoa shartnomasi bilan (agar tuzilgan bo'lsa)

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (tanishuv sanasi)

ish beruvchining mahalliy qoidalari bilan,

xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq (agar

qabul qilish ro'yxati) ___________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (tanishuv sanasi)

Men shaxsiy ma'lumotlarimni ish beruvchi tomonidan qayta ishlashga rozilik beraman,

mehnat munosabatlari uchun zarur

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (sana)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifing o'tkazildi:

Xodimning imzosi __________________________ Sana "__" ____________________

shaxsning imzosi,

Brifingni kim o'tkazdi ____________________ Sana "__" ____________________

24-bandga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing

ushbu mehnat shartnomasi yakunlandi:

________________________________ __________________________________________

(xodimning imzosi) (tanishuv sanasi)

shaxsning imzosi,

brifingni kim o'tkazdi ______________________ Sana "__" __________________

Ish beruvchi: Xodim:

(to'liq va qisqartirilgan ismi (familiyasi, ismi, otasining ismi))

yuridik shaxs / familiyasi, ismi,

shaxsning otasining ismi

Tadbirkor)

Yashash joyidagi yuridik shaxsning manzili:

joylashgan joyida/

jismoniy shaxsning yashash joyi

Tadbirkor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Amalga oshirish joyining manzili Tasdiqlovchi hujjat

yuridik shaxs/shaxs faoliyati:

yakka tartibdagi tadbirkor:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (turi, seriyasi va raqami, tomonidan berilgan:

Berilgan sana)

Taqdim etilgan boshqa hujjatlar

chet el fuqarolari yoki

fuqaroligi bo'lmagan shaxslar,

tafsilotlar

Identifikatsiya raqami ______________________________________

soliq to'lovchi __________________________________________

sug'urta guvohnomasi

Majburiy pensiya

(vakolatli shaxsning imzosi) sug'urta ____________________________

________________________________________

(xodimning imzosi, tanishish sanasi)

Mehnat shartnomasining nusxasi olingan:

Xodimning imzosi ____________________________ Sana "__" __________________

Mehnat shartnomasi bekor qilindi:

Tugatish sanasi ____________________________________________________________

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: band _______________________

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ________________________ moddasining _______ qismi

Federatsiya (ushbu mehnat shartnomasining __________-bandi).

Vakolatli shaxsning imzosi

Sana "__" _________________________

(to'liq ismi sharif)

Xodimning imzosi _________________ Sana "__" _________________________

Qabul qilingan mehnat daftarchasi _______________ Sana "__" _____________________

(imzo)

Qabul qilingan ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar _________________________

__________________________________________________________________________.

(o'tkazish)

Xodimning imzosi ____________________________ Sana "__" ______________________

Izohlar: 1. 10-bandning “b” kichik bandi va 13-bandning “h” bandi tegishli emas. masofaviy ishchilar.

2. 18-band uzoqdan ishlaydigan va kasanachilarga taalluqli emas.

3. 23 - 26-bandlar uzoqdan ishlaydiganlarga taalluqli emas.

4. 27-band federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari bilan belgilangan maxsus xususiyatlarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolar bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

5. Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar uchun quyidagi ma’lumotlar ko‘rsatiladi:

ishlashga ruxsatnoma yoki patent bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasining (polisning) tafsilotlari yoki ish beruvchi tomonidan tuzilgan tibbiy tashkilot to'lovlarni taqdim etish bo'yicha shartnomalar tibbiy xizmatlar Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan.

Tashkilotlar uchun ushbu onlayn xizmat yordamida siz soddalashtirilgan soliq tizimi va UTII uchun soliq va buxgalteriya hisobini yuritishingiz, to'lovlarni ishlab chiqishingiz, 4-FSS, SZV, 2017 yil uchun yagona hisob-kitob, Internet orqali har qanday hisobotlarni topshirishingiz va h.k. (dan. 250 r / oy). 30 kun bepul, birinchi to'lovda (agar siz ushbu saytdagi havolalarni bossangiz) uch oy sovg'a sifatida. Yangi yaratilgan IP-lar uchun (bepul).

Standart mehnat shartnomasi shakli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan "". Namunaviy mehnat shartnomasi shakli qanday maqsadlarda tasdiqlangan? Kim va qanday holatlarda standart shaklda shartnomalar tuzishi mumkin? Standart shakldan foydalanish kerakmi? Standart shartnomalarga qachon o'tish kerak? Ushbu va boshqa savollarga ushbu maqolada javob topasiz.

2017 yildan beri qoidalarni rad etish

2017 yildan boshlab mikrokorxonalarga tegishli ish beruvchilar (tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar) mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishni to'liq yoki qisman rad etish huquqiga ega. Buning o'rniga, 2017 yildan boshlab, mehnat sharoitlari to'g'ridan-to'g'ri xodimlar bilan standart shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomalarida kelishilishi mumkin. Bu 2017 yil 1 yanvardan kuchga kirgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasida nazarda tutilgan.

Mikrofirmalar - bu quyidagi mezonlarga javob beradigan tashkilotlar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar:

Agar siz ro'yxatga olingan bo'lsangiz, unda 2017 yildan boshlab siz standart shakl asosida xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishga o'tishingiz va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishni rad etishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasining standart shakli tarkibi

Standart mehnat shartnomasining shakli preambula (ya'ni kirish qismi) va 11 bo'limdan iborat:

Biroq<Положение об оплате труда и премировании>to'liq (yoki qisman) "Xodimlarning ish haqi" standart shaklining 4-bo'limidagi matn bilan almashtirilishi mumkin. Masalan, namunaviy shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomalarida ish haqi (rasmiy ish haqi yoki stavkalar) belgilanishi kerak bo'ladi. qisman to'lov mehnat) va uni to'lashning aniq sanalarini ko'rsating.

Tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi nizom

Ushbu hujjat odatda tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar ro'yxatini o'z ichiga oladi, agar ular uchun bunday rejim o'rnatilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi). Kabi mahalliy akt 2017 yildan boshlab, agar siz mehnat shartnomasiga standart shaklning 19-bandidagi so'zlarni kiritsangiz, murojaat qila olmaysiz.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalari

Ushbu hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 23-bandiga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan. Standart mehnat shartnomasi shaklida "Mehnatni muhofaza qilish" 6-bo'limi mavjud. Unda, masalan, ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfi, birlamchi brifing va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash to'g'risidagi so'zlar mavjud. Ushbu qismda siz standart shartnomaga o'tishingiz mumkin.

Biroq, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalari odatda ancha ma'lumotga ega. Shu sababli, hamma ish beruvchilar ham ulardan butunlay voz kechishi mumkin emas.

Ish tavsiflari

Lavozim ta'riflarini tuzish majburiyati faqat davlat organlari uchun belgilanadi (2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son Federal qonunining 47-moddasi). Shuning uchun oddiy ish beruvchini ko'rsatmalar yo'qligi uchun jarimaga tortish mumkin emas (Rostrudning 08.09.2007 yildagi 3042-6-0-sonli xati). Biroq, ko'plab ish beruvchilar ish ta'riflarini tuzadilar, chunki ularning mavjudligi, masalan:

• xodimni egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatishni asoslash;
• o'xshash lavozimlar o'rtasida mas'uliyatni teng taqsimlash;
• undirishning qonuniyligini sudda isbotlash intizomiy jazo har bir xodimga;
• xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish va boshqalar.

Ma'lum bo'lishicha, namunaviy mehnat shartnomasi shakli ish beruvchiga o'zi uchun nima qilish qulayroq ekanligini hal qilish imkonini beradi. Yoki ish ta'riflarini alohida tasdiqlashni davom eting yoki mehnat shartnomasida xodimlarning barcha funktsiyalarini belgilang.

smena jadvali

Smena jadvallari ma'lum bir toifadagi ishchilar uchun hisob-kitob davri uchun belgilangan ish vaqti normasi asosida tuziladi va smenadagi ish vaqtining davomiyligi, smenalar orasidagi dam olish tanaffuslari va ularni almashtirish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu ma'lumotlarning barchasi, qoida tariqasida, mehnat shartnomalarida aks ettirilishi mumkin. Buning uchun kerakli matn standart shaklda:

Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi hukumat darajasida tasdiqlangan mehnat shartnomasining maxsus shakli hisoblanadi. Maqolada biz bunday mehnat shartnomasining xususiyatlari haqida gaplashamiz: bu nima, qaysi kompaniyalar ularni tuzishga ruxsat beriladi, uni qanday to'ldirish kerak, qanday afzalliklar va kamchiliklar bor va bu haqiqatan ham yukni kamaytirishga yordam beradimi? KO'K - ma'muriy va hujjatli.

01.01.2017 yildan boshlab Rossiyada mikrokorxona xodimi bilan mehnat shartnomasining standart shakli paydo bo'ldi. Uning shakli va ro‘yxatga olish tartibi Hukumatning 2016-yil 27-avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan.Ushbu namunaviy shakl, eng avvalo, mikrokorxonalar barcha shaxsiy hujjatlarini unga almashtirishi mumkinligi bilan e’tiborga molik. Bu 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-son Federal qonunining normalarida nazarda tutilgan. Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish uchun buyruq yozishning hojati yo'q, siz rivojlana olmaysiz turli shakllar xodimlar uchun va ularni mansabdor shaxslar tomonidan ishlab chiqilgan mehnat shartnomasining faqat bitta shakli bilan almashtiring. Bu qanchalik qulay?

Mikrokorxonalar va boshqa ish beruvchilar: xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklidan foydalanishga ruxsat beriladi

Dastlab, 2020 yilgi namunaviy mehnat shartnomasi mikrofirmalar uchun mo‘ljallangan edi. 15 kishidan ko'p bo'lmagan va o'tgan yilgi daromadi 120 million rubldan oshmaydigan tashkilotlar va tadbirkorlar bunday maqomga ega. Standart shaklni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilgan barcha mikrokorxonalar boshqa kadrlar hujjatlaridan ozod qilinadi. Xususan, ular bo'lmasligi mumkin:

• ichki tartib qoidalari;
• ish haqi bo'yicha pozitsiya;
• bonus ta'minoti;
• ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish bo'yicha buyruqlar.

Barcha zarur mezonlar, qoidalar va boshqa shartlar bevosita xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Tashkilotda xodimlarning ish jarayonining bunday tartibini joriy qilish uchun buyurtmada standart shakldan foydalanishni qayd etish kifoya. Ammo mikro toifaga kirmaydigan boshqa tashkilotlarga ushbu shakldan foydalanishga ruxsat beriladimi? Albatta Ha.

Bundan tashqari, standart shakl ularni Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida nazarda tutilgan mumkin bo'lgan jarimalardan qutqaradi, bu esa "mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish yoki lozim darajada bajarmaslik yoki fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzishdan bo'yin tovlash" uchun javobgarlikni nazarda tutadi. aslida xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soladi”. Ammo standart shakl barcha zarur shartlarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ish beruvchilar va ularning xodimlari o'rtasidagi mehnat shartnomalariga qo'yiladigan talablarni tartibga soladi. Faqat bitta muhim "lekin" bor: bu hujjat mikrokorxonalardan tashqari hech kimni qolgan barcha hujjatlarni rasmiylashtirish majburiyatidan ozod qilmaydi.

Cheksiz mehnat shartnomasining majburiy qoidalari

Ga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, ular:

• ish beruvchining ma'lumotlari va to'liq ismi xodim;
• ish beruvchining STIR va xodimning pasport ma'lumotlari;
• shartnomani tuzish joyi va sanasi, ish joyini ko'rsatish;
• qanday aniq ish bajarilishi kerakligi haqida ma'lumot (lavozim (kasb) nomi va). rasmiy vazifalar);
• ishni qachon boshlash kerak;
• ish haqi miqdori va to'lash shartlari (aniq sana va to'lov joylarini ko'rsatgan holda);
• ish va dam olish rejimi;
• ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi ma'lumotlar;
• maxsus baholash natijalari bo'yicha mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• zarur bo'lganda qo'shimcha shartlar (agar mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb topilsa, tegishli kompensatsiya belgilanishi kerak, agar ishning xususiyati o'ziga xos bo'lsa, qaysi birini ko'rsating).

Mehnat shartnomasiga nima kiritilmasligi kerak:

1. Uzrli sabablarsiz muddatli shartnoma tuza olmaysiz.
2. Asosiy ish va yarim kunlik ishni bitta shartnomada birlashtirish mumkin emas (bunday yarim kunlik ish taqiqlanmaydi, lekin buning uchun 2 xil shartnoma bo'lishi kerak).
3. Mehnat kodeksining qoidalarini buzadigan ish rejimini o'rnatish mumkin emas (masalan, voyaga etmaganni haftasiga 40 soat ishlashga majburlash).
4. Eng kam ish haqidan past ish haqini to'lash shartini kiritish mumkin emas (yoki "shimoliy nafaqalar" ni hisobga olmaslik).
5. Ish haqini to'lash shartlarida oyiga faqat bitta sanani ko'rsata olmaysiz.

Xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasi namunasi 2020 va uni to'ldirish tartibi

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi standart shartnomaning to'liq shakli juda ko'p turli xil holatlar va so'zlarni o'z ichiga oladi. Ammo tashkilot faqat ma'lum bir xodim bilan ishlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotni shaklda qoldirish uchun ajoyib imkoniyatga ega. Barcha ortiqcha narsalarni oddiygina olib tashlash mumkin. Ushbu standart mehnat shartnomasi o'ziga xosdir, chunki mansabdor shaxslar barcha mumkin bo'lgan holatlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga muvofiq, unda to'g'ri tahrir qilishni ta'minladilar. Unda hatto masofadan ishlash va uyda ishlaydigan ishchilar bilan shug'ullanadigan bo'limlar mavjud. Ushbu hujjatda ko'zda tutilmagan yagona narsa - chet el fuqarolarini ishga joylashtirish. Darhaqiqat, qonunchilar ko'plab turdagi mehnat shartnomalarini bir shaklda joylashtirdilar.

Shunday qilib, standart shaklni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilindi va endi uni to'g'ri to'ldirish kerak. Keling, ushbu tartibni batafsil ko'rib chiqaylik, keyin siz 2020 yilgi mehnat shartnomasi namunasini bepul yuklab olishingiz mumkin.Tasdiqlangan standart shakl 11 bobga birlashtirilgan 38 balldan iborat. Biz yuqorida har bir aniq holatda ulardan faqat ba'zilari kerak bo'lishini aniqladik, keling, ko'pchilik xodimlar uchun qo'llaniladigan standart shaklning eng muhim qismlarini to'ldirish haqida gapiraylik.

Masalan, 2020 yilda mikrokorxona qanday qilib mehnat shartnomalarini tuzishi kerakligini ko'rib chiqing: namunada savdo menejeri bilan tuzilgan shartnoma ko'rsatiladi. Bosqichma-bosqich ko'rsatma, biz natijada oldik, quyidagicha ko'rinadi:

1-qadam. Umumiy qoidalar bo'limi barcha holatlarda majburiydir. Unda ish beruvchining to'liq ismi va uning manzili, familiyasi, ismi, otasining ismi va kelajakdagi xodimning lavozimi ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, yangi mutaxassis uchun belgilangan sinov muddati va uning ishining tabiati ham bu erda ko'rsatiladi: asosiy yoki yarim kunlik. Xuddi shu bobda, agar shoshilinch bo'lsa, mehnat shartnomasi tuzilgan muddatni ko'rsatishingiz kerak. Bunday ma'lumotlar ixtiyoriydir va agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi. Shuningdek, xodim qaysi paytdan boshlab ish boshlaganini darhol ko'rsatishi va uning ish joyi qayerda joylashganligini yoki ishning sayohat xarakterini qayd etishi kerak. Misol uchun, bizning holatimizda savdo menejeri mijozlar bilan oldi-sotdi bitimlarini tuzish uchun shahar bo'ylab sayohat qiladi. Agar ish biron bir xususiyatga ega bo'lmasa, siz "xodimning ishning o'ziga xos xususiyati yo'q" deb ham ko'rsatishingiz mumkin.

Uy ishchisini yollashda siz Umumiy qoidalar bo'limida 9.1 yoki 9.2 bo'limlarini to'ldirishingiz kerak bo'ladi. Ular bunday xodim tomonidan ishlatiladigan asbob-uskunalar ro'yxatini, uni ish uchun zarur materiallar bilan ta'minlash tartibi va shartlarini (agar unga kerak bo'lsa) taqdim etadilar. Siz shaxsiy mulkdan rasmiy maqsadlarda foydalanganlik uchun tovon to'lashni ta'minlashingiz va uning miqdori va to'lov shartlarini ko'rsatishingiz mumkin. Masofaviy xodimlarga kelsak, ish va dam olish vaqtini belgilash juda muhimdir.

2-qadam"Xodimning huquq va majburiyatlari" bo'limida yangi mutaxassis qanday ish funktsiyalarini bajarishi ko'rsatilgan. Odatda shaklning bu qismi standart shartlar bilan qoladi, lekin har bir kichik bo'limning oxirida ish beruvchi xususiyatlarni ko'rsatishi mumkin.

3-qadam"Ish beruvchining huquq va majburiyatlari" bo'limi. Xuddi shunday, ikkinchi bo'lim bilan siz mansabdor shaxslar tomonidan taklif qilingan barcha fikrlarni qoldirishingiz mumkin, shuningdek, agar kerak bo'lsa, o'zingiznikini qo'shishingiz mumkin. Masalan, xodim qanday asboblar va jihozlar bilan ta'minlanganligini ko'rsating.

4-qadam"Xodimlarning ish haqi" bo'limi. Bu hujjatning juda muhim qismidir va agar tashkilot ish haqi to'g'risidagi nizomni qabul qilishdan bosh tortgan bo'lsa, unga alohida e'tibor berish kerak. Bu erda ish haqi nimadan iboratligini batafsil belgilash kerak. Standart mehnat shartnomasi to'lovlarning bir nechta turlarini nazarda tutadi, ularning har biri yonida miqdorni ko'rsatish kerak:

• rasmiy ish haqi;
• kompensatsiya to'lovlari (ish uchun zararli sharoitlar, shaxsiy transportdan foydalanish va boshqalar);
• rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar va rag'batlantirishlar);
• boshqa to'lovlar.

Miqdorga qo'shimcha ravishda siz qabul qilish shartlari va chastotasini ko'rsatishingiz kerak. Shuningdek, mehnat shartnomasida ish haqini to'lashning aniq shartlari va uni olish usullari ko'rsatilgan.

5-qadam"Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti" bo'limi. Bu erda ish kunining davomiyligi, dam olish vaqti, dam olish kunlari va bayramlar ko'rsatilgan. Faqat kerakli qatorlarni to'ldiring.

6-qadam"Mehnatni muhofaza qilish" bo'limi. Bu erda siz xodim uchun belgilangan ish sharoitlarini ko'rsatishingiz va tibbiy ko'rikdan majburiy o'tish va chastotani qayd etishingiz kerak. Agar xodim shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishi kerak bo'lsa, qaysi birini ko'rsating.

7-qadam"Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar" bo'limi. Bo'lim xodimga o'qish, ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi, uy-joy ijarasi narxini qoplash, sanatoriyga yo'llanmalar va boshqa ijtimoiy kafolatlar uchun haq to'lashda to'ldiriladi.

8-qadam"Mehnat shartnomasining boshqa shartlari" bo'limi juda qisqa. Ko'pincha uni to'ldirish uy ishchilarini yollashda yoki ular bilan shartnoma tuzishda talab qilinadi yakka tartibdagi tadbirkor. U xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni bekor qilish uchun nazarda tutilganlardan tashqari asoslarni belgilaydi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

9-qadam"Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish" bo'limi odatda shartlarni faqat tomonlarning kelishuviga binoan o'zgartirish zarurligi haqida umumiy ma'lumotni o'z ichiga oladi. Ko'pincha, unda hech narsani o'zgartirish yoki to'ldirish kerak emas.

10-qadam"Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi" bo'limida ko'p hollarda mos keladigan standart shartlar mavjud.

11-qadam 11-bo'lim "Yakuniy qoidalar". Bu erda xodim o'zi tanish bo'lgan barcha qoidalar va qoidalarni imzolaydi. Bularga jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), ish majburiyatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing va fuqarolik mudofaasi, turli ko'rsatmalar va tartiblar. Oxirida ish beruvchi va xodimning to'liq ma'lumotlari ko'rsatilishi va shartnomaning ikkala tomonining imzolari imzolanishi kerak. Xodim shartnomaning butun matni bilan tanishligi va uning ikkinchi nusxasini olganligi to'g'risida imzo qo'yishi kerak.

Biz xodim bilan qanday qilib mehnat shartnomasini tuzish haqida gaplashdik: namuna 2020 hujjat ustida ishlashning barcha bosqichlarini bosqichma-bosqich ko'rsatadi. Yagona mehnat shartnomasi (shakl) nafaqat mikrofirmalarda, balki boshqa tashkilotlarda ham kadrlar bo'limi ishini optimallashtiradi. Asosiysi, qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni o'z vaqtida kuzatib borish va yangi xodimlarni ishga olishda kerak bo'lganda hujjatga zarur tuzatishlar kiritish. Xodim bilan 2020 yilgi mehnat shartnomasi namunasi ishda yordam berishi mumkin (turli mutaxassislar bilan tuzilgan shartnomalarning variantlari CPT mutaxassislari tomonidan tayyorlangan).

• korxona rahbari uchun - 10 000-20 000 rubl;
• yuridik shaxs uchun - 50 000-100 000 rubl;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 5000-10 000 rubl.