Shartnoma bo'yicha menejerning ish haqi. Shartnoma menejeri 21-asrning talab qilinadigan kasbidir. Shartnoma bo'yicha menejerni xodimlar ro'yxatiga kiritish

Shtat jadvalida maktabda kontrakt bo'yicha menejerga qanday ish haqi, qanday hisob-kitob asosida to'lanishi mumkin?

Javob

Bu masala qamrab olinmaydi federal daraja. Maktabdagi shartnoma bo'yicha menejerning ish haqini hisoblash ish beruvchining zimmasidadir.

Mantiqiy asos

<…>Davlat (shahar) xizmatlarini ko‘rsatish bo‘yicha normativ xarajatlar vakolatli organ tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi davlat hokimiyati Mavzu Rossiya Federatsiyasi, uchun mavzu umumiy talablar Rossiya Ta'lim va fan vazirligi tomonidan belgilanadi.<…>

Ehtimol, muassasa Hukumat qaroriga bo'ysunadi Chelyabinsk viloyati 2008 yil 11 sentyabrdagi "Chelyabinsk viloyatining viloyat byudjeti, avtonom va davlat muassasalari va davlat hokimiyati organlari xodimlariga ish haqining yangi tizimlarini joriy etish to'g'risida" gi, ularning ish haqi hozirda ish haqini to'lashning yagona tarif stavkasi asosida amalga oshiriladi. hududiy davlat muassasalari", biz ta'sischiga aniqlik kiritishni tavsiya qilamiz. Shu bilan birga, ushbu huquqiy hujjat maktabda shartnoma bo'yicha menejer lavozimini nazarda tutmaydi.

E'tibor bering, maktabda shartnoma bo'yicha menejerning maoshi undan past bo'lmasligi kerak minimal hajmi ish haqi ().

to'g'risidagi qonunning 38-moddasida mijozning professionalligi tamoyilini ishlab chiqishda shartnoma tizimi yaratish va faoliyat yuritishini tartibga soluvchi qoidalar shartnoma xizmati. Shartnoma xizmatini yaratish uchun barcha mijozlar talab qilinmaydi, lekin faqat yillik xaridlarning umumiy hajmi 100 million rubldan oshadigan mijozlar. Agar u 100 million rublga teng yoki undan kam bo'lsa, mijozning tanlovi bor: shartnoma xizmatini shakllantirish yoki shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash.

Biroq, bu variantni amalga oshirish mumkin emas, chunki kontrakt menejeri xaridlarni amalga oshirish yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish, shu jumladan har bir shartnomani bajarish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsdir (shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 38-moddasi 2-qismi).

Va mansabdor shaxs fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida harakat qila olmaydi, u buyurtmachi bilan mehnat munosabatlari orqali bog'lanishi kerak.

Shunday qilib, ilgari amaldagi Davlat xaridlari to'g'risidagi qonun (2005 yil 21 iyuldagi 94-FZ-son Federal qonuni) qoidalariga muvofiq tegishli ta'lim va tajribaga ega bo'lgan buyurtmachining xodimlari normalarga muvofiq o'qitilishi mumkin emas. 2017 yil 1 yanvargacha shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun. Xuddi shu narsa talab qilinadigan lavozimlarga nomzodlarga ham tegishli funktsional vazifalar shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi ishchi yoki shartnoma menejeri. Garchi 2014 yilning birinchi yarmidagi amaliyot xaridlar bo'yicha mutaxassislar yangi qoidalar va tartiblarni o'rganishga tayyor ekanligini ko'rsatdi. Bundan tashqari, ular shunchaki "qobiq" emas, balki bilim olishga intilishadi va ular jiddiy ma'muriy jarimalar bilan rag'batlantiriladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 7.29-7.32-moddalari).

  • tegishli kafolatlar beradi.


3) o'qish uchun haq to'lash;

Littleone 2009-2012 > Oila masalalari > Ish va ta'lim > Kim davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis sifatida ishlaydi?

Ko'rinish to'liq versiya: Davlat xaridlari bo'yicha mutaxassis kim ishlaydi?

23.03.2012, 20:28

Salom. Iltimos, ushbu ish bo'yicha tajribangizni o'rtoqlashing. Vaziyat shundayki, ko'chib o'tish imkoniyati mavjud bu bo'sh joy. Mening tashvishlarim hozir boshqa sohada ishlayotganim va bu ishda tajribam yo'qligi bilan bog'liq. Bir tomondan, men yangi narsani sinab ko'rmoqchiman, ikkinchi tomondan, hozirgi ishimni tashlab, yangi ish bilan shug'ullana olmaslikdan qo'rqaman (
Iltimos, davlatda mutaxassis qancha ish ekanligini ayting. xarid qilish qiyin va qanday tuzoqlar bor. Har qanday fikr-mulohaza uchun minnatdor bo'laman.

Buyurtmachi tizimida yoki Pudratchi/Yetkazib beruvchi tizimida ishlaysizmi? Ikkinchi holda, men sizga bir oz aytishim mumkin, lekin men faqat qurilishda tajribaga egaman - bu erda o'ziga xoslik bor. Va janob Siz hozir ishlayotgan hududda xaridlarmi? Agar shunday bo'lsa, sinab ko'rishga arziydi.

23.03.2012, 22:24

Buyurtmachi tizimida har qanday ish (hatto kotib ham) pudratchi tizimidagi ishdan jiddiy farq qiladi. Bir vaqtlar qurilishda buyurtmachi bilan ishlash taklifini ko'rib chiqdim, lekin barcha ijobiy va salbiy tomonlarini o'ylab ko'rib, men 10 yildan beri qurilishda ishlagan bo'lsam ham, rad etdim. Sfera butunlay ko'rinmas bo'lgan holatda, ya'ni. masalan, ular uy kimyoviy moddalarida ishladilar - va birdan tibbiyotda ... men ham bilmayman. Lekin men juda ehtiyotkor odamman, balki butun umrim davomida tanish faoliyat sohasini behuda o'zgartirishdan qo'rqqanman. Umid qilamanki, ushbu profilda ishlaydiganlar sizga batafsil ma'lumot beradi, yaxshi maslahat. Qanday bo'lmasin, mumkin bo'lgan xavf va foyda nisbatini baholashga arziydi yangi ish(nafaqat moliyaviy, balki nuqtai nazardan ham yanada rivojlantirish). Sizga omad tilayman!!1

23.03.2012, 22:51

Katta rahmat. Bunday vaziyatda men buni faqat rivojlanish nuqtai nazaridan ko'rib chiqaman, chunki mening hozirgi ishimda umuman rivojlanish yo'q ... (

Bunday holda, ikkilanmasdan boring - mavjud ishda rivojlanish bo'lmasa, yo'qotadigan hech narsa yo'q. Bu sohada bilimdon bo'lishga harakat qiling - bu yaxshi, albatta, agar sizning do'stlaringiz buni tushuntirsa yoki bu erda forumda mutaxassislar ushlanib, maslahat berishsa. Haddan tashqari holatlarda hali ham kurslar mavjud - lekin ular ko'pincha bu mavzuni faqat nazariy jihatdan biladiganlar tomonidan o'qitiladi va ular o'zlari hech qachon davlat xaridlarida ishlamaganlar.

Mening iqtisodchim shunday yarim kunlik ishlaydi - xudo haqi, amalda u bu haqda hech narsani tushunmaydi. Davom eting, hammasi yaxshi bo'ladi!

23.03.2012, 23:20

Qo'llab-quvvatlaganingiz uchun tashakkur :flower:

Tibbiyot sohasidagi mijoz tizimida. Ish hozir ishlayotgan sohada emas. Men ishning o'ziga xos xususiyatlarini o'zgartirmoqchiman, shuning uchun bunga arziydi yoki yo'q deb o'ylayman. Bu qandaydir qo'rqinchli.


Farmatsevtika biznesida davlat xaridlari natijalar uchun hamma narsaga tayyor bo'lgan eng tajribali sotuvchilar tomonidan amalga oshiriladi. Xaridorlar yanada murakkab, turli xil takliflardan tanlash oson emas, siz ba'zi qo'shimcha omillarga (kim va qanday zabashlyal) qarab tanlashingiz mumkin. Qoidaga ko'ra, ikkala tomon ham o'z sohasida va savdo sohasida mukammal oliy tibbiy ma'lumotga va tajribaga ega.


24.03.2012, 14:39

Men sizni to'g'ri tushunmagan bo'lishim mumkin, lekin muallif tender menejeri lavozimi haqida so'raydi - siz asalda savdo menejeri lavozimi haqida yozayotgandirsiz. shar? Bular butunlay boshqa narsalar. Muallif davlat nomidan tenderlar (tanlovlar, auktsionlar, kotirovkalarni so'rash) o'tkazishi kerak. mijoz - katta ehtimollik bilan mintaqaviy (Muallif, noto'g'ri bo'lsam to'g'ri - chunki agar mijoz munitsipal bo'lsa - bu butunlay boshqa qo'shiq). Xo'sh, kirish hujjatlarini tender shartlariga muvofiqligini tekshiring.
Muallifni "o'tish" pozitsiyasiga taklif qilish dargumon, bu pozitsiya kim oshdi savdosi natijalari uchun haqorat qilish va javobgarlik bilan to'la.

Men tushunganimdek, bu aynan shunday.

Shu kasbda ishlagan do'stim bor. Men nozik narsalarni bilmayman, lekin u kotiblik lavozimidan keyin ishga ketdi. Mutaxassis. Uning tajribasi yoki ma'lumoti yo'q edi. hamma narsani joyida o'rgandi. Lekin! uning aloqalari bor edi va bu, men tushunganimdek, ko'p narsani anglatadi. U qonunlarni doimiy ravishda o'rganib chiqdi, chunki u o'zgardi, lekin bu uning so'zlaridan kelib chiqadi va javobgarlik avvalroq jinoiy javobgarlikka tortilganga o'xshaydi. Sob-lekin men bir narsani tushundim: ular xohlashadi, almashtirishlari mumkin. Rahbarlar aytadilar, siz buni qilasiz, boradigan maxsus joy yo'q, lekin siz buni qilasiz. qanday javob berish kerak. Shuning uchun: tajriba nuqtai nazaridan, ular aytganidek, "quyonni chekishni o'rgatish mumkin" (c), mas'uliyat nuqtai nazaridan: mening fikrimcha, bu mina maydonidagi kabi va ish haqi unchalik emas. Har doim uni oqlang, chunki panjasi bor - ular qiladi, yo'q - parvozda ...

24.03.2012, 18:31

Onalar .. uni kim almashtira oladi va hatto ataylab? Tashkilot rahbariyati (buyurtmachi ham, etkazib beruvchi ham), xaridlar bo'yicha mutaxassisdan oldin, vijdonsiz yoki boshqa narsalar ro'yxatiga "uchib ketmaslik" dan manfaatdor. Albatta, bu "olib ketish" uchun yaratilgan uydirma sharaga tipidagi_ta'minotchi bo'lmasa va unga muhtoj bo'lgan g'alaba qozonadi 😉

Agar o'z vakolatingiz doirasida jinoyat kodeksini buzsangiz, ta'bir joiz bo'lsa, jinoiy javobgarlik bo'ladi. Qolganlari hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan shaxsning javobgarligi (odatda direktor).

Misol: u shartnoma tuzdi. Unga pora taklif qilishgan, chunki pul ancha katta edi. Keyin u hali ham burishdi, bu orzu qilingan va tikanli. Xuddi hamma buni oladi, lekin u hech qachon qilmaydi. Pul katta aylanmoqda. Aynan u jinoiy javobgarlikdan qo'rqardi, chunki u tender tashkilotchisi edi: u docklarni tuzdi, hamma narsani tartibga soldi, arizachilarning arizalariga ko'ra yana tanladi. Juda yaxshi joyi bor edi, takror aytaman, bir tanishi orqali yetib kelgan, .. tanishsiz ketganlar bir tiyin olgan. Kim tanish bo'yicha - och. yaxshi sovg'alar. Qachonki, o'zini o'zi inkor qildi. Har kim o'zini itarib yuborishga harakat qildi. Sotuvchilar tomonidan ham turli xil holatlar bor, kimdir xafa bo'lgan. kimdir maxsus pora taklif qiladi.
. Ular doimiy ravishda o'qish uchun seminarlarga yuborilgan. tk o'zgarishlar sodir bo'ldi va ularni kuzatish kerak edi. Aslida, bu bir necha yil oldin edi. Mening so'nggi ma'lumotlarimga ko'ra shaxsiy tajriba, ozgina o'zgargan. Ma'lumki, siz o'zgacha narsalarni olishingiz mumkin, lekin olmaysiz.

24.03.2012, 20:15

Xo'sh, siz berasiz :)) Siz uchun "ular o'rnatishi mumkin" va qonunni ataylab buzish o'rtasida mutlaqo farq yo'qmi?
va orzularni o'zgartirishga nima xalaqit beradi?
Men bir necha yil bankda ishladim. Men rasmiylar (hatto to'g'ridan-to'g'ri bo'lmasa ham) tekshirish paytida muddatga duch kelishi mumkin bo'lgan bo'ysunuvchidan hujjatlarni olib qo'ygan bir nechta holatlarni bilaman. Shu bilan birga, u ovqatlanadi, lekin BU bo'ysunuvchi na tush, na ruh edi. Bundan tashqari, ob'ektga kirish huquqiga ega bo'lgan odamlar soni cheklangan edi va ularni olib ketgan shaxs bu ro'yxatga kiritilmagan. Bo'ysunuvchi umuman biznes bilan shug'ullanmagan, o'z ishini halol bajargan va tiniq edi .. Ammo tekshirish paytida bo'ysunuvchi aybdor bo'ladi.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

Men ba'zi sharhlarni o'qib chiqdim va hamma narsani diqqat bilan tortishim kerak deb qaror qildim ...: 001:

29.03.2012, 17:19

Tibbiyotda davlat xaridlari intrigalar, poraxo'rlik va o'rnatishlarga to'la juda murakkab soha. Men guvohman, tegishli sohada ishlayman.
Farmatsevtika biznesida davlat xaridlari natijalar uchun hamma narsaga tayyor bo'lgan eng tajribali sotuvchilar tomonidan amalga oshiriladi. Xaridorlar yanada murakkab, turli xil takliflardan tanlash oson emas, siz ba'zi qo'shimcha omillarga (kim va qanday zabashlyal) qarab tanlashingiz mumkin.

Qoidaga ko'ra, ikkala tomon ham o'z sohasida va savdo sohasida mukammal oliy tibbiy ma'lumotga va tajribaga ega.
Agar siz u erda faqat hisob-kitoblar va ro'yxatga olish uchun garov sifatida chaqirilsa, bu xavf tug'dirmaydi. Agar boshqa odam bo'lsam, men chetga chiqsam, ular uni oyoq osti qiladilar va ism so'ramaydilar, juda ko'p pul aylanyapti.
Rivojlanish nuqtai nazaridan u erda sotuvchilar faqat daromadning ko'payishi yoki turg'unligi bilan rivojlanadi, qoida tariqasida ular o'z joylarini ushlab, yillar davomida harakatsiz o'tirishadi.

Hamma narsa xuddi shunday. Garchi bir qarashda, biz savdo haqida gapirayotganga o'xshaymiz, ammo bularning barchasi tenderlar haqida. Ishni baham ko'ra olasizmi? Mening faoliyat soham (va nima qilish kerak? :005:

Men ishladim. Ketdi. U boshidanoq ishlagan, ya'ni modemlarda ham ishlagan. Siz qanday rivojlanish haqida gapiryapsiz? bir xil operatsiyalar to'plami. Faqat oldin bir nechta qog'ozlar bor edi. Endi biz elektron pochtaga o'tdik. Ba'zi aqldan otyaty joriy. Yildan yilga ehtiyojlar ro'yxati, protseduralar rejasi, protseduralar va shartnomalar. Hammasi shu! Men ketdim va afsuslanmayman.
Sir bo'lmasa, ular nimaga o'zgardi?

Mas'uliyat va ko'proq mas'uliyat. Qoidaga ko'ra, tender-auksionlarni texnik jihatdan boshlagan shaxs komissiya a'zosi hisoblanadi va har bir yakuniy hujjat ostida o'z imzosini qo'yadi. Juda ko'p texnik ish hujjatlarni qanday rasmiylashtirish, narxlarni qaerdan topish, ba'zan etkazib beruvchilarni har qanday tijorat takliflarini berishga ko'ndirish va hokazo.
Qonunchilik doimo o'zgarib turadi, siz doimo bundan xabardor bo'lishingiz kerak bo'ladi.
Kamchiliklardan FASga tashrif buyurish imkoniyati mavjud, chunki etkazib beruvchilarning sodir bo'layotgan voqealarning insofsizligi haqida bayonotlari mavjud.
Ish haqi odatda unchalik yuqori emas.
Shunga o'xshash narsa

04.04.2012, 20:25

Ya'ni, men tushunganimdek, ish unchalik issiq emasmi? (
Yoki men noto'g'riman???

boshqalardan ko'ra yomonroq emas, siz faqat yaxshi bilishingiz va davlat xaridlari to'g'risidagi qonundagi o'zgarishlarni doimiy ravishda kuzatib borishingiz kerak. odatda yoshlar ishlaydi, shuning uchun maslahat so'rash uchun kimdir bor.

04.04.2012, 22:17

Gap shundaki, men sovunni sovunga almashtirishdan qo'rqaman (((men shu ish uchun ishimni o'zgartirmoqchiman. Lekin bu qanchalik qiyin, qiziqarli va istiqbolli ekanligini bilmayman ...

Barcha byudjet va davlat tashkilotlari. Tizim hech qaerga ketmaydi, faqat qonunlarga o'zgartirishlar kiritiladi. Ko'pincha texnik ish - kompyuter bilan bog'langan. Internetga kirish imkoningiz bo'lsa, ishning bir qismi uyda amalga oshirilishi mumkin. Istiqbol o‘sha yerda bo‘lsa kerak. Yo'nalish yangi, printsipial jihatdan qiziqarli. Byudjetda ishlaganingizdan so'ng, tajriba orttirish uchun siz etkazib beruvchilarga murojaat qilishingiz mumkin.
Tuzoqlar hamma joyda, boshingiz bo'lsa, hamma narsa hal qilinadi.

vBulletin® v3.8.7, Mualliflik huquqi 2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

SHARTNOMA BOSHQARUVCHI ISHINI TARZIMLASH

O.L. Lobanova
xaridlarni boshqarish bo'yicha maslahatchi
Sanoat boshqaruvi akademiyasi. N.P. Pastuxov, Yaroslavl

Davlatning korruptsiyaga qarshi kurash va byudjet xarajatlarining shaffofligini oshirish borasidagi faoliyati muayyan qurbonliklarni talab qiladi. Bunday kurashning natijasi individual biznes operatsiyalarining murakkablashuvidir. Binobarin, o‘z faoliyatini davom ettirish uchun muassasalar qator mutaxassislarning malakasini muntazam oshirib borishi, kerak bo‘lsa, yangi shtat lavozimlarini joriy etishi kerak.
Shu bilan birga, menejer savolga duch keladi: xodimga qanday ish majburiyatlari berilishi kerak va qonun normalarini amalga oshirish uchun alohida mustaqil bo'linma yaratish kerakmi?

Kelajak professionallarniki!

Davlat va munitsipal muassasalarda mutaxassislar xaridlar bilan shug'ullanishlari kerakligi haqida biz allaqachon jurnalimiz sahifalarida aytib o'tgan edik.

Hech kimga sir emaski, aksariyat mijozlar uchun tartibga solinadigan xaridlar qo'shimcha protsessual yukdir. Bu, birinchi navbatda, malakali kadrlar etishmasligi va xaridlar jarayonida kadrlar almashinuvining yuqori darajasi bilan bog'liq.
Biroq, xaridlar huquqi sohasida malakali mutaxassisni yollashga qaror qilib, muassasa rahbari bir qator muammolarni hal qilishi kerak:
- bunday mutaxassisga qancha ishni ishonib topshirish kerak;
- bitta shtat birligi uchun ish yetarlimi yoki bir nechta tariflarni ochish kerakmi;
— mutaxassis/mutaxassislar tomonidan tegishli hajmdagi ishlarning bajarilishini qanday nazorat qilish kerak?
Afsuski, hozirda xaridlar bo‘yicha mutaxassislar tomonidan bajariladigan ishlarning sonini belgilash, murakkabligi va hajmini aniqlash bo‘yicha tegishli ijro hokimiyati organlari tomonidan tavsiya etilgan yoki tasdiqlangan tavsiyalar mavjud emas. Binobarin, bu yo'nalishdagi muayyan tadqiqotlar davlat va shahar muassasalari o'zlari amalga oshirishlari kerak.

Sotib olish hajmi

Bunday tadqiqotlar, birinchi navbatda, ma'lum bir mijoz muassasasi tomonidan amalga oshiriladigan tovarlarni (ishlarni, xizmatlarni) sotib olish hajmini aniqlashdan boshlanishi kerak.

Yillik xaridlarning umumiy hajmi yuz million rubldan ortiq bo'lgan mijoz shartnoma xizmatini yaratishi shart, shu bilan birga shtat birligi sifatida alohida tarkibiy bo'linmani yaratish majburiy emas. Boshqa hollarda, buyurtmachi xaridlarni yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish, shu jumladan har bir shartnomani bajarish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsni (keyingi o'rinlarda shartnoma boshqaruvchisi deb yuritiladi) tayinlashi shart.

Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi mutaxassislarning ta'limiga qo'yiladigan talablar

Shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning tamoyillaridan biri mijozlarning professionalligi tamoyilidir. Mijozlar xaridlarni malakali mutaxassislarni jalb qilgan holda professional asosda amalga oshiradilar, deb taxmin qiladi. Ammo davlat xaridlari bo'yicha o'qitishning yagona standartlari yo'q. Xodimlarning malakasini qanday tasdiqlash mumkin?

Buyurtmachining professionalligi tamoyilini ishlab chiqishda shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 38-moddasida kontrakt xizmatini yaratish va undan foydalanishni tartibga soluvchi qoidalar mavjud.

Shartnoma xizmatini yaratish uchun barcha mijozlar talab qilinmaydi, lekin faqat yillik xaridlarning umumiy hajmi 100 million rubldan oshadigan mijozlar. Agar u 100 million rublga teng yoki undan kam bo'lsa, mijozning tanlovi bor: shartnoma xizmatini shakllantirish yoki shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash.

Bundan tashqari, shartnoma bo'yicha menejer - bu lavozimning nomi emas, balki sotib olish yoki bir nechta xaridlar uchun mas'ul bo'lgan mijozning mansabdor shaxsining funktsional majburiyatlarini belgilash, shu jumladan har bir shartnomani bajarish (Rossiya Federatsiyasi qonunining 38-moddasi 2-qismi). shartnoma tizimi).

Buyurtmachi o'z buyrug'i bilan bitta xarid bo'yicha shartnoma boshqaruvchisini tayinlash huquqiga ega. Ya'ni, bu muayyan funktsiyalarni bajarish uchun maxsus topshiriq.

Ko'pincha mijozlar o'zlariga shartnoma xizmatining (shartnoma menejeri) funksionalligini uchinchi tomonga o'tkazish, boshqacha qilib aytganda, shartnoma bo'yicha mutaxassislarni jalb qilish mumkinmi, deb so'rashadi.

Biroq, bu variantni amalga oshirish mumkin emas, chunki kontrakt menejeri xaridlarni yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish, shu jumladan har bir shartnomani bajarish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsdir (shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 38-moddasi 2-qismi). Va mansabdor shaxs fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida harakat qila olmaydi, u buyurtmachi bilan mehnat munosabatlari orqali bog'lanishi kerak.

Shartnoma xizmati xodimlari shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunda xodimlar deb ataladi. Binobarin, ular mijoz bilan fuqarolik-huquqiy munosabatlar bilan emas, balki aynan mehnat bilan bog'langan.

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining talablari haqida unutmang. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga binoan, xodim ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajaradi. Shartnoma xizmatining har bir xodimining, shuningdek, shartnoma bo'yicha menejerning funktsional majburiyatlari ularning lavozim tavsiflari bilan belgilanishi kerak. Iltimos, o'zgartirishlar kiritilishi mumkinligini unutmang ishning tavsifi xodim faqat uning yozma roziligi bilan.

Shartnoma xizmatini alohida tarkibiy bo'linma sifatida yaratish majburiy emas (shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 38-moddasi 1-qismi). Buyurtmachi kontrakt xizmatining funktsiyalarini o'zining mavjud bo'limiga (tarkibiy bo'linmasiga) "olib kelishi" mumkin. Shuning uchun, xaridlar bo'yicha mutaxassis (shartnoma xizmati xodimi) boshqa lavozimga ega bo'lishi mumkin. Asosiysi, uning ish tavsifida tegishli vazifalarni belgilash va uni buyruq bilan berish. › |

Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunda o'tish davriga oid norma mavjud. Shartnoma xizmatining xodimlari (shartnoma menejeri). kasbiy ta'lim yoki davlat va kommunal ehtiyojlar uchun tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun buyurtmalarni joylashtirish sohasida qo'shimcha kasbiy ta'lim. Bunday "kechikish" ular uchun 2017 yil 1 yanvargacha belgilanadi (shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 112-moddasi 23-qismi).

Shunday qilib, ilgari amaldagi Davlat xaridlari to'g'risidagi qonun (2005 yil 21 iyuldagi 94-FZ-son Federal qonuni) qoidalariga muvofiq tegishli ta'lim va tajribaga ega bo'lgan buyurtmachining xodimlari normalarga muvofiq o'qitilishi mumkin emas. 2017 yil 1 yanvargacha shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun. Xuddi shu narsa shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim yoki shartnoma bo'yicha menejerning funktsional vazifalarini bajarishni o'z ichiga olgan lavozimga nomzodlarga ham tegishli. Garchi 2014 yilning birinchi yarmidagi amaliyot xaridlar bo'yicha mutaxassislar yangi qoidalar va tartiblarni o'rganishga tayyor ekanligini ko'rsatdi. Bundan tashqari, ular shunchaki "qobiq" emas, balki bilim olishga intilishadi va ular jiddiy ma'muriy jarimalar bilan rag'batlantiriladi (modda).

Agar shaxs buyurtma berish sohasida kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha kasbiy ta'limga ega bo'lmasa, u holda shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 38-moddasi 6-bandidagi normaga amal qilish kerak. Unda shunday deyilgan: “Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi ishchilar, shartnoma menejeri bo'lishi kerak Oliy ma'lumot yoki xaridlar sohasida qo'shimcha kasbiy ta'lim.

2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Ta'lim to'g'risida ..." Federal qonunining 60-moddasi 10-qismiga muvofiq, qo'shimcha kasbiy ta'lim natijalari bo'yicha malaka oshirish yoki tayinlash sertifikat bilan tasdiqlanadi. malaka oshirish yoki kasbiy qayta tayyorlash diplomi. Ushbu hujjatlarning namunalari ta'lim tashkilotlari tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Qo‘shimcha kasb-hunar ta’limi malaka oshirish dasturlari va kasbiy qayta tayyorlash dasturlari bo‘yicha kadrlar tayyorlashni nazarda tutadi. › |

Ta'lim tashkiloti avtonomiyaga ega. Xususan, u o'tkazishda mustaqillikka ishora qiladi ta'lim faoliyati, normativ hujjatlarga muvofiq normativ hujjatlarni ishlab chiqish va qabul qilish huquqiy hujjatlar rossiya Federatsiyasi va tashkilotning ustavi (273-FZ-son Qonunining 28-moddasi).

Ta'lim shakllari, qo'shimcha kasbiy dasturlarni o'zlashtirish muddatlari, shuningdek yakuniy attestatsiya shakli ta'lim dasturi va (yoki) ta'lim to'g'risidagi shartnoma bilan belgilanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, federal qonun darajasida xaridlar sohasida malaka oshirish uchun maxsus talablarni joriy etish rejalashtirilmagan. Barcha savollar faqat o'quv dasturining o'zida hal qilinadi, bu esa, o'z navbatida, litsenziya bo'yicha ta'lim tashkiloti tomonidan tuziladi.

Biroq hozirda tayyorgarlik ishlari olib borilmoqda ko'rsatmalar shartnoma tizimi to'g'risidagi qonunning 9-moddasida nazarda tutilgan buyurtmachining kasbiy mahorati tamoyilini amalga oshirish maqsadida xaridlar sohasida qo'shimcha kasbiy ta'lim dasturlari mazmuni to'g'risida. Ammo biz tegishli ta'lim standartini joriy etish haqida emas, balki faqat ta'lim tashkilotlariga yo'naltirilgan tavsiyalar haqida gapiramiz.

Federal qonunlar kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim xodimlar uchun muayyan faoliyat turlarini amalga oshirish sharti bo'lgan holatlarni belgilashi mumkin. Keyin ish beruvchi bunday treningni o'tkazishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi).

Bunda stajyorlar:

  • ishni ta'lim bilan uyg'unlashtirish uchun sharoit yaratish;
  • tegishli kafolatlar beradi. › |

Shartnoma xizmati xodimlariga qo'yiladigan talablar aynan shunday holat. Va agar shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi ishchilar yoki shartnoma menejeri qo'shimcha kasbiy tayyorgarlikdan o'tishlari kerak bo'lsa, muassasa:
1) tegishli buyruq chiqarish;

2) ta'lim tashkiloti bilan shartnoma tuzish;

3) o'qish uchun haq to'lash;

4) xodimga berish ish safari(agar u boshqa hududda o'qiyotgan bo'lsa).

Iltimos, diqqat qiling: har biri ta'lim tashkiloti o'z veb-saytida o'zi va faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan litsenziyani joylashtirishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 10 iyuldagi 582-son qarori). Hozirda o'rganish sub'ektlar tomonidan amalga oshiriladigan ko'plab pretsedentlar mavjud (masalan yuridik shaxslar, va yakka tartibdagi tadbirkorlar) ta'lim faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziyaga ega bo'lmaganlar. Bu sizning xodimlaringiz o'qish uchun ketadigan tashkilotni tanlashda e'tiborga olinishi kerak.

Belyaeva O. A., boshlovchi Tadqiqotchi Rossiya Federatsiyasi Hukumati huzuridagi Qonunchilik va qiyosiy huquq instituti, t.f.n. n.

O.L. Lobanova
xaridlarni boshqarish bo'yicha maslahatchi
Sanoat boshqaruvi akademiyasi. N.P. Pastuxov, Yaroslavl

Davlatning korruptsiyaga qarshi kurash va byudjet xarajatlarining shaffofligini oshirish borasidagi faoliyati muayyan qurbonliklarni talab qiladi. Bunday kurashning natijasi individual biznes operatsiyalarining murakkablashuvidir. Binobarin, o‘z faoliyatini davom ettirish uchun muassasalar qator mutaxassislarning malakasini muntazam oshirib borishi, kerak bo‘lsa, yangi shtat lavozimlarini joriy etishi kerak.
Shu bilan birga, menejer savolga duch keladi: xodimga qanday ish majburiyatlari berilishi kerak va qonun normalarini amalga oshirish uchun alohida mustaqil bo'linma yaratish kerakmi?

Kelajak professionallarniki!

Davlat va munitsipal muassasalarda mutaxassislar xaridlar bilan shug'ullanishlari kerakligi haqida biz allaqachon jurnalimiz sahifalarida aytib o'tgan edik. Hech kimga sir emaski, aksariyat mijozlar uchun tartibga solinadigan xaridlar qo'shimcha protsessual yukdir. Bu, birinchi navbatda, malakali kadrlar etishmasligi va xaridlar jarayonida kadrlar almashinuvining yuqori darajasi bilan bog'liq.
Biroq, xaridlar huquqi sohasida malakali mutaxassisni yollashga qaror qilib, muassasa rahbari bir qator muammolarni hal qilishi kerak:
- bunday mutaxassisga qancha ishni ishonib topshirish kerak;
- Bir shtat birligi uchun ish hajmi etarlimi yoki bir nechta tariflarni ochish kerakmi;
- mutaxassis/mutaxassislar tomonidan tegishli hajmdagi ishlarning bajarilishini qanday nazorat qilish kerak?
Afsuski, hozirda xaridlar bo‘yicha mutaxassislar tomonidan bajariladigan ishlarning sonini belgilash, murakkabligi va hajmini aniqlash bo‘yicha tegishli ijro hokimiyati organlari tomonidan tavsiya etilgan yoki tasdiqlangan tavsiyalar mavjud emas. Shuning uchun davlat va munitsipal muassasalar ushbu yo'nalishda mustaqil ravishda muayyan tadqiqotlar olib borishlari kerak.

Sotib olish hajmi

Bunday tadqiqotlar, birinchi navbatda, ma'lum bir mijoz muassasasi tomonidan amalga oshiriladigan tovarlarni (ishlarni, xizmatlarni) sotib olish hajmini aniqlashdan boshlanishi kerak.
Yillik xaridlarning umumiy hajmi yuz million rubldan ortiq bo'lgan mijoz shartnoma xizmatini yaratishi shart, shu bilan birga shtat birligi sifatida alohida tarkibiy bo'linmani yaratish majburiy emas. Boshqa hollarda, buyurtmachi xaridlarni yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish, shu jumladan har bir shartnomani bajarish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsni (keyingi o'rinlarda shartnoma boshqaruvchisi deb yuritiladi) tayinlashi shart.

Ishni rejalashtirish bilan emas, balki o'z vaqtingizdagi xarajatlarni tahlil qilish bilan boshlang. Hamma rejalar amalga oshmaydi. Xotiraga tayanmang: daqiqalar, soatlar va kunlar qayerga ketayotganini sezmaysiz. Vaqtingizni yozib, tahlil qilishni odat qiling. Yiliga bir necha marta, masalan, uch-to'rt hafta davomida o'zingizning ish kuningizning "fotosuratini" oling. Har bir bunday namuna ish jadvalini qayta ko'rib chiqish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Bunday nazorat qo'shimcha xarajatlarni kamaytiradi. Shunday qilib, siz o'z vaqtingizni qanday samarali boshqarishni o'rganasiz va bo'sh vaqtingizni shaxsiy hayotingizga bag'ishlashingiz mumkin bo'ladi.

2. O'zingizning hissangizga e'tibor qarating

O'z muassasangiz faoliyatiga shaxsiy hissa qo'shishga intiling. Sizning fikrlaringiz rasmiy vazifalardan tashqariga chiqishi kerak. Ularni kattaroq maqsadlarga yo'naltiring. Tashkilotingizning samarali faoliyatiga shaxsan qanday ta'sir qila olishingizni o'zingizdan so'rang. Siz yosh olimlarni o'z ishingizga qiziqtirishingiz va ularda hamkorlik qilishga intilishingiz mumkin. Bu ish joyida foydalanilmagan zaxiralarni qidirishni boshlaydi. Va ularning funktsional vazifalarini namunali bajarish ko'pincha, asosan, erishish mumkin bo'lgan narsaning xira soyasidir.

3. Xodimlaringizning kuchli tomonlariga asoslang

Kadrlar to'g'risida qaror qabul qilishda, insonda kamchiliklarning yo'qligiga emas, balki uning xizmatlarining mavjudligiga tayaning. Ko'p sohalarda kam odam kuchli. Abituriyentlarning umumiy ko‘rsatkichlariga emas, balki bitta muhim sohadagi yuqori ko‘rsatkichlariga e’tibor qarating. Hech qachon o'zingizdan bu xodim bilan til topisha olasizmi yoki u nima qila olmaydi deb so'ramang. Undan qanday natija kutishingiz va u qanday farq qilishi mumkinligi haqida o'ylab ko'ring. Esda tuting: samarali foydalanish uchun kuchli tomonlari ko'pincha zaif tomonlarga dosh berishga to'g'ri keladi.

4. Birdaniga hamma narsani o'z zimmangizga olmang.

Eng ustuvor vazifalarni hal qilishdan boshlang. Shu bilan birga, izchil bo'ling: har bir muammoni ma'lum vaqt ichida alohida hal qiling. Bir vaqtning o'zida uchta muhim ishni bajarishga qodir odamlar etarli bo'lishi dargumon. Harakatlaringizni bir yo'nalishga qarating. Oldingizda juda ko'p muammolar bor va ularning har birini engish alohida yondashuvni talab qiladi. Ularning muqobil qarori istalgan natijalarga tez erishishga yordam beradi. Vaqt, kuch va resurslarning kontsentratsiyasi qanchalik zich bo'lsa, juda ko'p turli xil vazifalarni engish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi.

5. Mas'uliyatli qarorlar qabul qiling

Barcha muhim vazifalarni hal qilish uchun hech qachon vaqtimiz bo'lmaydi. Shuning uchun vaqt ajrating va ustuvorliklaringizni belgilang. Qaysi narsalarni keyinroq qoldirish mumkinligini hal qiling.

U yoki bu qarorning ma'nosini va uning haqiqiy ta'sirini iloji boricha aniq tasavvur qilishga harakat qiling. Qaror qabul qilish eng ko'p tanlash ekanligini unutmang eng yaxshi variant bir qator alternativalardan. Sifatli qarorlar odatda qarashlar to'qnashuvi, turli nuqtai nazarlarni hisobga olish va ko'pchilik orasidan bitta hukmni tanlash natijasida ishlab chiqiladi. Shuning uchun bahs-munozarani tashkil qiling, fikr almashing. Bundan tashqari, bu yondashuv rahbarning ham, unga bo'ysunuvchilarning ham tasavvurini rivojlantiradi.

6. O'z-o'zini rivojlantirish bilan shug'ullaning

Sotib olish zarur bilim va ko'nikmalar, ko'nikmalarni rivojlantirish. O'zingizga qo'yadigan talablaringiz ko'p jihatdan boshqa barcha xodimlarning motivatsiyasi, yo'nalishi va maqsadini belgilaydi. Rahbarning o'zini-o'zi rivojlanishini yaxshilash o'z samaradorligi butun muassasaning yuqori ko'rsatkichlariga erishishning to'g'ri yo'lidir.

Rahbar daho bo'lishi shart emas. U minglab odamlar kabi o'z ishini bajaradi.

Muammoning mohiyati shundaki, zamonaviy muassasalarning ehtiyojlari eng ko'p qondirilishi kerak oddiy odamlar ajoyib natijalarga erisha oladi.

Material Piter Drukerning "Samarali rahbar" kitobi tahlili asosida tayyorlangan.

Rossiya Federatsiyasining 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" Federal qonuni har yili 100 dan ortiq xaridlar bilan davlat va kommunal mijozlarni talab qiladi. million rubl maxsus tashkil etish shartnoma xizmati .

Shartnoma xizmatisiz xaridlarni amalga oshirish mumkin emas. Kichikroq hajmdagi xaridlarga ega bo'lgan mijozlar bir necha kishidan iborat shartnoma xizmatini tashkil qilishlari yoki bittasini tayinlash bilan cheklanishlari mumkin. shartnoma menejeri .

Byudjet mablag'lari bosh boshqaruvchisi o'ziga bo'ysunuvchi byudjet muassasalariga kontrakt xizmatini tashkil etish shaklini tavsiya qilishi mumkin.

Mijozlarga shartnoma xizmatini tashkil qilish variantlarini ko'rib chiqing.

Shartnoma xizmati tuzilmaviy birlik sifatida

Strukturaviy bo'linma - bu tasdiqlangan tashkiliy tuzilmadagi mustaqil vazifalar, funktsiyalar va o'ziga yuklangan vazifalar va funktsiyalarni bajarish uchun javobgarlikka ega bo'lgan maxsus boshqaruv organi. Birliklar soni shtat jadvali bilan belgilanadi.

Birlik yaratish uchun siz hujjatlar ustida ishlashingiz kerak bo'ladi:

    • Tashkiliy tuzilmada, sonli tarkibda va o'zgarishlarni amalga oshirish kerak kadrlar bilan ta'minlash muassasalar taxminan quyidagicha buyruq chiqaradilar: 01.01.2017 dan muassasada shartnomaviy xizmat ko'rsatish bo'limi tashkil etilsin. 2017 yil uchun bo‘lim xodimlari soni belgilansin – 5 ta o‘rin, shu jumladan: kontrakt xizmati bo‘limi boshlig‘i – 1 nafar, ...
    • Tasdiqlash shartnoma xizmatlarini ko'rsatish (shartnoma xizmati bo'limi haqida) standartga muvofiq .
    • Ish tavsiflarini ishlab chiqish
    • To'g'ri mutaxassislarni yollash (mehnat shartnomalarini tuzish).

Xodimlarning mehnat shartnomalarida tarkibiy bo'linma ko'rsatilishi mumkin emas. Mehnat kodeksi tuzilmaviy bo'linmagacha bo'lgan ish joyini mehnat shartnomasida ko'rsatishga majbur emas. Ushbu ma'lumot tomonlarning iltimosiga binoan qo'shimcha shart sifatida mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 3-qismi). Muayyan birlikda ish bilan ta'minlash sharti asosida chiqarilganda aks ettirilishi kerak mehnat shartnomasi ishga joylashish buyrug'i va da ko'rsatilgan ish kitobi ishchi.

Maxsus tuzilmaviy bo'linmani shakllantirmasdan shartnoma xizmati

Bunday holda, shartnoma xizmati to'g'risidagi nizom tasdiqlanmaydi, balki reglament - xaridlar bo'yicha mutaxassislarning ishlash tartibi, ularning vakolatlari va majburiyatlari, hujjatlarni muvofiqlashtirish tartibi, ya'ni. ishning algoritmi va xaridlar faoliyati bilan shug'ullanadigan barcha shaxslarning o'zaro ta'siri. Reglament - bu xaridlarning butun jarayonining tavsifi, funktsiyalarni ajratish, harakatlar ketma-ketligi, muvofiqlashtirish (kim va nima sababdan bog'lanadi), har bir bosqich uchun kelishuv va muddatlar. Nizom asosida lavozim tavsiflari belgilanadi.

Xodimlar jadvaliga siz kiritishingiz mumkin maxsus tarkibiy bo'linma yaratmasdan bir nechta pozitsiyalar.

Xarid qilish bo'yicha mutaxassislar boshqa funktsiyalarni ham bajarishi mumkin va turli bo'limlarda bo'lish- buxgalteriya hisobi, yuridik xizmat, xarid amalga oshirilayotgan bo'limlar - yoki bevosita muassasa rahbariga hisobot berish.

Shartnoma menejerining lavozimi

Shunga o'xshash hujjat aylanishi mavjud (ushbu tartibda):

    • Yangi lavozimni joriy etish, yangi shtat jadvalini yaratish yoki mavjudiga o'zgartirishlar kiritish
    • Ish tavsifi (rahbarning buyrug'i bilan kiritilgan)
    • Mehnat shartnomasi.

Agar muassasada xaridlar bo'yicha tajribaga ega bo'lgan xodimlar mavjud bo'lsa, ularga shartnoma bo'yicha menejerning funktsiyalari taklif qilinishi mumkin. Xodimga shartnoma bo'yicha menejer lavozimida ishlash uchun topshiriq:

  • yo'l pozitsiyalarning kombinatsiyasi xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda bajarilganda qo'shimcha ish boshqa kasbda (lavozimda). Mehnat kodeksining 151-moddasida kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov miqdori mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.
  • Yangi lavozimga o'tish orqali. Ushbu variantda siz taklifni tayyorlashingiz kerak shartnoma bo'yicha menejer lavozimiga o'tkazish, keyin o'tkazish buyrug'ini bering. Xodimning o'zgarishi borligini hisobga olsak mehnat funktsiyasi va mehnat shartnomasi shartlari, qo'shimcha kelishuv yangi tahrirdagi mehnat shartnomasi bayonini nazarda tutishi kerak.

Xodimlar va professional standartlar

Shtat jadvali muassasa tuzilmasi va xodimlarini aks ettiruvchi hujjatdir. Unda hamma haqida ma'lumotlar mavjud tarkibiy bo'linmalar, ish haqi, shaxsiy nafaqalar, umumiy soni va fondi ish haqi muassasalar. Muassasa tuzilmasini o'rnatish, xodimlar bilan ta'minlash, taqsimlash rasmiy vazifalar muassasaning o'zi vakolatiga kiradi (masalan, uchun ta'lim muassasalari bu Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunining 32-moddasi 2-qismining 9-bandida belgilangan). Bir tomondan, byudjet muassasasi rahbari tanlashda rasman mustaqillikka ega tashkiliy tuzilma va kadrlar bilan ta'minlash, boshqa tomondan, bu tanlov byudjetdan ajratilgan mablag'lar (ish haqi fondi) miqdori bilan cheklanadi; odatiy shtat jadvalidagi lavozimlar soni(kafedra xodimlarining standartlari).

2016 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi ish beruvchilar tomonidan kasbiy standartlarni qo'llash tartibi to'g'risidagi qoidalar kuchga kirdi. 2 ta professional xarid standartlari tasdiqlangan: "Sotib olish bo'yicha mutaxassis" va "Sotib olish bo'yicha mutaxassis". Ushbu standartlar va CEN (rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi) va OKPDTR o'rtasida aloqa o'rnatildi. Butunrossiya tasniflagichi ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi toifalari).

Kasbiy standartlarda mavjud bo'lgan malaka tavsiflari, agar tegishli malaka talablari qonuniy ravishda belgilangan bo'lsa, majburiydir. Malaka bilan bog'liq bo'lmagan qismida professional standartlar maslahat xarakteriga ega bo'lib, ular lavozim tavsiflarini ishlab chiqish, sertifikatlashtirish va mehnatga haq to'lash tizimini yaratish uchun ishlatilishi mumkin.
Bir guruh lavozimlar uchun "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" professional standarti (malaka darajasi 5 dan 8 gacha) ishlab chiqilgan:

    • Xarid bo'yicha mutaxassis
    • Etakchi mutaxassis
    • shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim
    • Shartnoma menejeri
    • Sotib olish bo'yicha maslahatchi
    • Bo'lim boshlig'i o'rinbosari
    • Bo'lim boshlig'i
    • Maslahatchi
    • Nazoratchi

"Xaridlar sohasidagi mutaxassis" professional standarti (malaka darajasi 6 dan 8 gacha) - bir guruh lavozimlar uchun:

    • Sotib olish bo'yicha maslahatchi
    • Sotib olish bo'yicha katta mutaxassis
    • Sotib olish bo'yicha mutaxassis
    • Rahbar o'rinbosari/direktor (bo'lim, bo'lim, tashkilot
    • Rahbar/direktor (bo'lim, bo'lim, tashkilot)
    • Shartnoma menejeri
    • Shartnoma xizmati boshlig'i

Bular shartmi lavozim unvonlari xodimlar tarkibiga kiritilganmi? Javob Mehnat kodeksi tomonidan berilgan: ha. Agar tomonidan muayyan pozitsiyalar cheklovlar mavjud bo'lsa, unda ushbu lavozimlarning nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari ushbu Qonunda ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak. malaka ko'rsatmalari, professional standartlar (57-modda). Cheklovlar malakaviy cheklovlarni o'z ichiga oladi.
Malakaviy chegaralar belgilandi federal qonun 44-FZ-son (38-moddaning 6-qismi): shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, shartnoma boshqaruvchisi xaridlar sohasida oliy ma'lumotga yoki qo'shimcha kasbiy ta'limga ega bo'lishi kerak.
Ga ko'ra professional standartlar Xarid bo'yicha mutaxassis quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

    • O'rta kasb-hunar ta'limi
    • Qo'shimcha kasbiy ta'lim - malaka oshirish dasturlari va dasturlari kasbiy qayta tayyorlash xaridlar sohasida;

Va mutaxassis:

    • Oliy ma'lumot - mutaxassislik, magistratura
    • Qo'shimcha kasbiy ta'lim - malaka oshirish dasturlari / yoki xaridlar sohasida kasbiy qayta tayyorlash dasturlari.

Buning uchun, ikkinchi guruh lavozimlari, nafaqat tegishli ma'lumotga, balki ish tajribasiga ham ega bo'lishlari shart - xaridlar sohasida kamida besh yil, shu jumladan rahbarlik lavozimlari kamida uch yil.

Yangi lavozimni joriy etish to'g'risida buyruq chiqarilgandan so'ng, 44-FZ ga muvofiq xodimning barcha vazifalarini belgilab beradigan ish tavsifini tuzing. Natijada, siz yangi xodimni lavozimga qabul qilishingiz yoki tashkilotingizda allaqachon ishlayotgan xodimni boshqa lavozimdan unga o'tkazishingiz mumkin bo'ladi.

Irina Kozlova

Shu kabi postlar