44 FZ bo'yicha shartnoma xizmati nima? Ish tavsifi. Xarid komissiyalari

Shartnoma xizmatining tuzilishi ramka (standart) qoidasi bilan belgilanadi, lekin har bir mijoz uni mustaqil ravishda o'rnatadi. Biz shartnoma xizmatiga qanday funktsiyalarni topshirish kerakligini va shartnoma menejeriga qanday vakolat berish kerakligini tahlil qilamiz.

Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish tuzilmasi

Shartnoma tizimi mutlaqo yangi davlat xaridlari tizimi sifatida mijozlarga shartnoma xizmatini tuzish yoki shartnoma menejerini tayinlash bo'yicha yangi mas'uliyat yukladi.

Agar xaridorning umumiy yillik xarid hajmi 100 million rubldan oshmaydi., keyin mijoz bu majburiyatni qanday amalga oshirishni mustaqil hal qiladi. Ya'ni, shartnoma bo'yicha menejerni tayinlash majburiyat emas, balki huquqdir.

Har qanday xaridor uchun jiddiy muammo - bu sotib olish faoliyati ustidan ichki nazoratni tashkil etish. Va tasodifiy yoki qasddan sotib olish qoidabuzarliklarini oldini olish kerak, ularni keyinchalik tashqi nazoratchilar aniqlay oladilar. Buning uchun qanday huquqiy mexanizmlar mavjud? Muallif, ularning eng maqbuli shartnoma xizmati va shartnoma menejeri vakolatlarini kengaytirish deb hisoblaydi.

44-FZ bo'yicha shartnoma menejeri

Agar mijoz shartnoma bo'yicha menejer tayinlashni tanlagan bo'lsa, unda bunday xodimga uning lavozimiga muvofiq ham, shartnoma menejeri etib tayinlanishiga muvofiq ham vazifalar yuklatiladi.

Tashkilotda bir nechta shartnoma menejeri bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, agar ularning bir nechtasi bo'lsa, siz ularning har biri qanday vazifalarni bajarishini yozishingiz kerak.

To'g'ri ro'yxatdan o'tish uchun mahalliy tayinlash aktini berish kerak.

Biri, masalan, mahsulot sotib olish uchun javobgardir. Ikkinchisi jadvallar uchun. Uchinchisi - shartnomalar reestriga ma'lumotlarni kiritish uchun.

Lekin amalda bir nechta shartnoma menejerlari borligi juda kam uchraydi.

Xarid qilishda qanday martaba qilish kerak: professional standart shartnoma menejerlaridan nimani talab qiladi

Shartnoma xizmatida xatolar uchun jazo haqiqatan ham ularni tuzganlar tomonidan to'lanadi, jadval tuzing ish vazifalari... Va uni shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish qoidalariga ilova sifatida tasdiqlang. Qanday qilib to'ldirish va to'ldirish kerak -

Rossiya amaliyoti shuni ko'rsatadiki, daromadlari belgilangan chegaradan oshmagan mijozlarning ko'pchiligi shartnoma xizmatini yaratishga qaror qilishadi (va kontrakt menejerini tayinlamaydilar), bu bizning mamlakatimizda tegishli motivatsiya va moddiy rag'batlarning yo'qligi bilan bog'liq. shartnoma menejeri ma'lum bir xaridorni sotib olish uchun deyarli butun javobgarlikni o'z zimmasiga oladigan mansabdor shaxs sifatida. Shartnoma bo'yicha menejerning tayinlanishi bu lavozimda kadrlar almashinuviga olib keladi.

Xaridlar sohasidagi mutaxassisning muloqot etikasi: professional standart talablari va normalari

"Sizning ish tajribangiz qanday" va "siz qayta o'qitildingizmi" muhim, lekin siz ishga kirmoqchi bo'lgan mijozning yagona savollari emas. Shartnoma bo'yicha menejer lavozimiga intervyu berishda sizdan yana nima so'ralishini bilib oling

Darhaqiqat, shartnoma xizmati tuzilgan taqdirda, uning a'zolari o'rtasida majburiyatlarning teng taqsimlanishi nazarda tutiladi va shartnoma boshqaruvchisi tayinlanganda, ijrochi barcha vazifalar va vakolatlarni yakka o'zi bajaradi.

Shartnoma bo'yicha menejer yo'q bo'lganda, mijoz o'z vazifalarini vaqtincha bajaradigan odamni tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi.

Shartnoma xizmatining tuzilishi va hajmi mijoz tomonidan belgilanadi va tasdiqlanadi, lekin u ikki kishidan kam bo'lishi mumkin emas.

Huquqiy yordam bo'limi boshlig'ining o'rinbosari shartnoma xizmatining boshlig'i bo'lishi mumkinmi?

Shartnoma xizmati alohida tarkibiy bo'linma tuzish yoki mijozning shartnomaviy xizmat vazifalarini bajaruvchi xodimlarining doimiy tarkibini tasdiqlash yo'li bilan tashkil qilinishi mumkin (alohida tarkibiy bo'linma tuzilmasdan). Shuning uchun, shtat jadvalini o'zgartirish har doim ham zarur emas.

Shartnoma xizmati sotib olishni rejalashtirgan paytdan boshlab, shartnomalar bajarilgunga qadar va hisobotlar tuzilgunga qadar amalga oshirganligi sababli, shartnoma xizmatiga mijozning yuridik va moliyaviy tuzilmaviy bo'linmalarining vakillari kirishi kerak, deb taxmin qilinadi. davlat xaridlarini tashkil etish uchun mas'ul bo'lgan tarkibiy bo'linmaning to'liq kuch vakillari.

Shartnoma xizmati o'ziga xos qo'shimcha bo'lishi mumkin.

Bu, agar tarkibiy bo'linma shakllanmagan bo'lsa. Masalan, u buxgalteriya bo'limining alohida xodimlariga tayinlangan rahbarning buyrug'i bilan tuzilishi mumkin. AXO, sotib olish bo'limiga (agar mavjud bo'lsa) COP vazifalari yuklatilgan. Bundan tashqari, agar alohida xodimlarning KK tarkibiga kiritilishi o'zgarish yoki kengayish bilan bog'liq bo'lsa mehnat funktsiyalari va shuning uchun o'zgarish bilan mehnat shartnomasi, keyin bunday qo'shilish faqat asosiy xodimlarning roziligi bilan va ularning lavozim tavsiflari o'zgarishi sharti bilan amalga oshirilishi mumkin.

Shartnoma xizmatini ushbu xizmat rahbari boshqaradi. Agar u alohida tarkibiy bo'linma sifatida tashkil etilsa, uni rahbar boshqaradi, u ham bu lavozimga buyurtmachi boshlig'ining buyrug'i yoki o'z vazifalarini bajaradigan vakolatli shaxsning buyrug'i bilan tayinlanadi. Alohida bo'linma tuzilmasdan tuzilgan shartnoma xizmatini mijozning rahbari yoki uning o'rinbosarlaridan biri boshqaradi, bu Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 04.06.2015 yildagi xati bilan tasdiqlangan. D28i-1514.

Tekshiruvlar ushbu qoidabuzarliklarni aniqlaydi. Masalan, muassasa bosh direktori o'rinbosari bo'lmagan bosh buxgalter yoki AXO boshlig'i COP boshlig'i etib tayinlanadi.

Yuridik yoki moliya bo'limi boshlig'i, agar alohida xodim o'rinbosar maqomiga ega bo'lmasa, alohida tarkibiy bo'linma tuzilmasdan tuzilgan shartnoma xizmatining boshlig'i bo'la olmaydi. tashkilot rahbari.

Muassasa boshlig'i XK boshlig'i etib tayinlangani amalda juda kam uchraydi.

Shartnoma xizmati, xaridor ishtirokchilarining takliflari bo'lgan konvertlarni ochadigan, takliflarni ko'rib chiqadigan va baholaydigan va shartnomaning bajarilishini qabul qilgan xodimlar bundan mustasno, xarid jarayonida ishtirok etuvchi mijozning barcha xodimlariga maxsus unvon beradi.

EDS berilgan, rahbarning vakolatlarini topshirish to'g'risida buyrug'i bo'lmagan mansabdor shaxs shartnoma imzolay olmaydi. Agar menejer ta'tilga chiqsa, u holda aktyorlik Buzilgan, yo'qolgan taqdirda 2 ta EDS bo'lishi mumkin. Muddat ... Fleshli disk yo'qoldi.

MUHIM! Xaridor hali ham sotib olish komissiyasiga ega bo'lishi kerak.

Shartnoma xizmatidan farqli o'laroq, xarid komissiyasining doimiyligi mijozning qaroriga bog'liq. Unga ko'ra, bu etkazib beruvchini aniqlashning har qanday usullaridan foydalangan holda sotib olish funktsiyalarini bajaradigan doimiy tuzilma (yagona sotib olish komissiyasi) bo'lishi mumkin. yagona yetkazib beruvchi), yoki uchun alohida yaratilgan har xil yo'llar etkazib beruvchini aniqlash (tender, auktsion, kotirovka komissiyalari, takliflar va yakuniy takliflar so'rovida ishtirok etish uchun arizalarni ko'rib chiqish komissiyalari). Xarid qilish komissiyasi tuzilishi mumkin, shu jumladan har bir xarid uchun alohida.

Xarid komissiyasi ishining asosiy maqsadi- etkazib beruvchini (pudratchini, ijrochini) aniqlash - takliflar bilan konvertlarni ochish, sotib olish ishtirokchilarining takliflarini baholash, ko'rib chiqish va taqqoslash zarurligini anglatadi, bu esa davlat xaridlari sohasidagi ichki va tashqi mutaxassislarni jalb qilish imkoniyati va izchilligini oldindan belgilab beradi. sotib olish komissiyasida.

Shunisi qiziqki, buyurtmachining ushbu huquqini amalga oshirish, uning ish tartibi bo'yicha doimiy bo'lgan, uning a'zolaridan biri - ixtisoslashgan mutaxassis bundan mustasno, sotib olish komissiyasini tuzishi mumkin. har bir xaridni amalga oshirishdan oldin mijoz tomonidan talab qilinadigan aniq mahsulot xususiyatlariga muvofiq tayinlanadigan ish.

Shartnoma xizmatining funktsional majburiyatlari mijozning xodimlari va uchinchi tomonni jalb qilish zarurati to'g'risida aytilmagan qoidalar bilan belgilanadi. shaxslar yo'q

Binobarin, shartnoma xizmati mijozning doimiy "sotib oluvchi organi" hisoblanadi.

San'atda belgilangan vazifalar. 44-FZ-sonli qonunning 38-moddasi

Shartnoma xizmati, shartnoma menejeri quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

1. sotib olish rejasini ishlab chiqish, xaridlar rejasiga kiritiladigan o'zgartirishlarni tayyorlash, bitta joyga joylashtirish axborot tizimi sotib olish rejasi va unga kiritilgan o'zgartirishlar;
2. jadval tuzish, jadvalga kiritiladigan o'zgartirishlarni tayyorlash, jadval va unga kiritilgan o'zgartirishlarni yagona axborot tizimiga joylashtirish;
3. sotib olish, sotib olish hujjatlari va shartnomalar loyihalarini EIS xabarnomalarini tayyorlash va joylashtirish, etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, ijrochilarni) yopiq usulda aniqlashda ishtirok etish uchun taklifnomalarni tayyorlash va yuborish;
4. xaridlarni amalga oshirishni, shu jumladan shartnomalar tuzilishini ta'minlash;
5. etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, pudratchilarni) aniqlash natijalariga shikoyat qilish bo'yicha ishlarni ko'rib chiqishda ishtirok etish va da'vo ishlarini bajarish uchun materiallar tayyorlash; (04.06.2014 yildagi 140-FZ-sonli Federal qonunining tahririda)
6. agar kerak bo'lsa, xaridlarni rejalashtirish bosqichida etkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) bilan maslahatlashuvlarni tashkil etish va tegishli maslahatlar, tovarlar, ishlar, xizmatlar uchun tegishli bozorlarda raqobat muhitining holatini aniqlash, eng yaxshi texnologiyalarni aniqlash va davlat va shahar ehtiyojlarini qondirish uchun boshqa echimlar;
7. ushbu Federal qonun bilan belgilangan boshqa vakolatlarni amalga oshirish.

Shartnoma xizmati xodimlariga qo'yiladigan talablar

San'atning 23 -qismiga muvofiq. 2017 yil 1 yanvargacha 44-FZ-sonli Qonunning 112-moddasi, shartnoma menejeri bo'lgan shaxs bo'lishi mumkin kasbiy ta'lim yoki tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, davlat va kommunal ehtiyojlar uchun xizmatlar ko'rsatish bo'yicha buyurtmalarni joylashtirish sohasida qo'shimcha kasbiy ta'lim.

Hozirgi vaqtda Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 5594-EE / D28i-sonli va Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 12.03.2015 yildagi AK-553 /06-sonli qo'shma xati bor. uslubiy tavsiyalar ".

2.4 -bandda belgilangan hollar bundan mustasno, qo'llaniladigan o'quv texnologiyalaridan qat'i nazar, dasturlarni o'zlashtirishning minimal muddatini kamida 108 soat qilib belgilash tavsiya etiladi. Metodik tavsiyalar(Uslubiy tavsiyanomalarning 2.3 -bandi).

Shunday qilib, ko'pchilik xodimlar uchun malaka oshirish kamida 108 soat bo'lishi kerak, mijoz tashkilotlari rahbarlari bundan mustasno - ular uchun kamida 40 soat.

To'g'ri sotib olish kurslarini qanday tanlash va davlat sertifikati berilishi bilan qaerda o'qish kerak,

Ish beruvchilar shartnoma menejerlariga qanday talablarni qo'yadilar?

Ish tavsifi namunasi

Shartnoma menejeri (6 -darajali malaka)

Moskva shahrining madaniyat bo'limi "Izmailovskiy madaniyat va istirohat bog'i" Moskva

Ish haqi: 45000 rublgacha, ish tajribasi 3 yildan 6 yilgacha, Oliy ma'lumot

Ish majburiyatlari:

1. xaridlar rejasini ishlab chiqadi, xaridlar rejasiga kiritiladigan o'zgartirishlarni tayyorlaydi, xaridlar rejasi va unga kiritilgan o'zgartirishlarni yagona axborot tizimiga joylashtiradi;
2. jadval tuzadi, jadvalga kiritiladigan o'zgartirishlarni tayyorlaydi, jadval va unga kiritilgan o'zgartirishlarni yagona axborot tizimiga joylashtiradi;
3. xaridlar, sotib olish hujjatlari va shartnomalar loyihalari to'g'risida bildirishnomalarni tayyorlaydi va joylashtiradi, etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, ijrochilarni) yopiq usulda aniqlashda ishtirok etish uchun taklifnomalar tayyorlaydi va yuboradi;
4. xaridlarning amalga oshirilishini, shu jumladan shartnomalar tuzilishini ta'minlaydi;
5. etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, ijrochilarni) aniqlash natijalariga shikoyat qilish bo'yicha ishlarni ko'rib chiqishda ishtirok etadi va da'vo ishlarini bajarish uchun materiallarni tayyorlaydi;
6. agar kerak bo'lsa, sotib olishni rejalashtirish bosqichida etkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) bilan maslahatlashuvlarni tashkil qiladi va tegishli maslahatlarda tovar, ish, xizmatlar bozoridagi raqobat muhitini aniqlash, eng yaxshi texnologiyalarni aniqlash va davlat va munitsipalitetni ta'minlash uchun boshqa echimlar

Talablar:

05.04.2013 yildagi 44-FZ-sonli "Davlat va shahar ehtiyojlarini qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlar sotib olishda shartnoma tizimi to'g'risida" Federal qonunini bilish.
Xarid qilish sohasida kamida uch yillik tajriba

Shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodim uchun namunaviy ish tavsifi

Namuna ish tavsifi professional standartni hisobga olgan holda tuzilgan

1. Umumiy qoidalar

1.1. Quyidagilarga ega bo'lgan odam:

1) oliy ma'lumot (mutaxassislik, magistratura), malaka oshirish dasturlari yoki xaridlar sohasida kasbiy qayta tayyorlash dasturlari bo'yicha qo'shimcha kasb -hunar ta'limi;

2) sotib olish sohasida kamida 4 yil ish tajribasi.

1.2. Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim bilishi kerak:

1) qonuniy talablar Rossiya Federatsiyasi va sotib olish faoliyatini tartibga soluvchi qoidalar;

2) fuqarolik, byudjet, er, mehnat va ma'muriy qonunchilik asoslarini xaridlarga qo'llash nuqtai nazaridan;

3) monopoliyaga qarshi qonunchilik asoslari;

4) iqtisodiy asoslar narxlash;

5) asoslar buxgalteriya xaridlarga ariza berish nuqtai nazaridan;

6) xaridlarga ariza berish nuqtai nazaridan statistika asoslari;

7) bozorda narxlanishning o'ziga xos xususiyatlari (hududlar bo'yicha);

8) xarid hujjatlarini tayyorlash xususiyatlari;

9) narxlanish omillarini belgilash va tovar, ish, xizmatlar narxiga ta'sir ko'rsatadigan sifat xususiyatlarini aniqlash tartibi (sohalarda);

10) logistika va xaridlar sohasidagi huquqni qo'llash amaliyoti;

11) o'tkazish metodologiyasi:

Sotib olish tartibi va hujjatlarini tekshirish (ekspertiza);

Shartnomada nazarda tutilgan natijalarning shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshirish;

12) sotib olish tartibi va hujjatlari tekshiruvi (ekspertizasi) natijalari bo'yicha xulosa shaklida hujjat tuzish tartibi;

13) da'vo ishlari uchun hujjatlarni tayyorlash xususiyatlari;

14) axloq ishbilarmonlik aloqasi va muzokaralar o'tkazish qoidalari;

15) mehnat intizomi;

16) ichki mehnat qoidalari;

17) mehnatni muhofaza qilish talablari va yong'in xavfsizligi qoidalari;

18) ……… (boshqa hujjatlar, materiallar va boshqalar)

1.3. Shartnoma xizmatining xodimi quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

1) hisoblash va boshqa yordamchi uskunalar, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish;

2) muzokaralar olib borish, majburiyatlarning bajarilishi borasidagi ma'lumotlarni tahlil qilish;

3) ekspertlarni, ekspert tashkilotlarini jalb qilish tartibini tashkil etish va o'tkazish;

4) shartnomada nazarda tutilgan natijalarni, shartnoma shartlarini taqdim etish (taqdim etish) paytida faktlar va ma'lumotlarning mos kelishini tekshirish;

5) etkazib beruvchi (pudratchi, ijrochi) shartnoma shartlarini buzgan taqdirda javobgarlik choralarini qo'llaydi va boshqa choralar ko'radi;

6) shartnomada ko'zda tutilgan natijalarning shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshirish (tekshirish) uchun uchinchi tomon ekspertlari yoki ekspert tashkilotlarini jalb qilish;

7) audit natijalariga ko'ra hujjatlarni rasmiylashtirish va rasmiylashtirish;

8) ……… (boshqa ko'nikma va ko'nikmalar)

1.4. Shartnoma xizmati xodimi o'z faoliyatida:

1) "Davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlar sotib olish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" 05.04.2013 yildagi 44-FZ-sonli Federal qonuni, "Xaridlar to'g'risida" 2011 yil 18-iyuldagi 223-FZ-sonli Federal qonuni. tovarlar, ishlar, xizmatlar alohida turlari yuridik shaxslar "," Davlat ehtiyojlari uchun qishloq xo'jaligi mahsulotlari, xom ashyo va oziq-ovqat mahsulotlarini sotib olish va etkazib berish to'g'risida "02.12.1994 yildagi 53-FZ-sonli Federal qonuni;

2) ……… (ta'sis hujjati nomi)

3) ……… to'g'risidagi nizom (tarkibiy bo'linmaning nomi)

4) ushbu lavozim tavsifi;

5) ……… (lavozim bo'yicha mehnat funktsiyalarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlar nomlari)

1.5. Shartnoma xizmati xodimi to'g'ridan -to'g'ri ……… ga hisobot beradi (rahbar lavozimining nomi)

1.6. Shartnoma xizmati xodimi boshqaruvni amalga oshiradi ………

1.7. ……… (boshqa umumiy qoidalar)

2. Mehnat funktsiyalari

2.1. Xarid natijalari ekspertizasi, shartnomani qabul qilish:

1) shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshirish;

2) taqdim etilayotgan tovarlar, ishlar, xizmatlar sifatini tekshirish.

2.2. Qo'l ostidagi ishchilarni nazorat qilish.

2.3. ……… (boshqa funktsiyalar)

3. Ish majburiyatlari

3.1. Shartnoma xizmati xodimi quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1.1. Mehnat funktsiyasi doirasida shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshirish:

1) etkazib beruvchining (pudratchining, pudratchining) majburiyatlarini bajarish jarayoni, shu jumladan shartnomani bajarishda yuzaga keladigan qiyinchiliklar to'g'risida ma'lumot oladi;

2) etkazib beruvchining (pudratchining, pudratchining) majburiyatlari bajarilishining borishi, shu jumladan shartnomani bajarishda yuzaga keladigan qiyinchiliklar to'g'risida olingan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshiradi;

3) shartnoma bajarilishining alohida bosqichlarini qabul qilish va qabul komissiyasini tuzish tartibini tashkil qiladi;

4) etkazib beriladigan tovarlar, bajarilgan ishlar yoki ko'rsatilgan xizmatlar ekspertizasini o'tkazish uchun ekspertlarni, ekspert tashkilotlarini jalb qiladi;

5) shartnomani o'zgartirish, bekor qilishda etkazib beruvchi (pudratchi, ijrochi) bilan o'zaro aloqada bo'ladi;

6) etkazib beruvchi (pudratchi, pudratchi) shartnoma shartlarini buzgan taqdirda javobgarlik choralarini qo'llaydi va boshqa choralar ko'radi, shu jumladan vijdonsiz etkazib beruvchilar reestriga kiritishni tashkil qiladi.

3.1.2. Mehnat funktsiyasi doirasida taqdim etilayotgan tovarlar, ishlar, xizmatlar sifatini tekshirish:

1) shartnomada ko'zda tutilgan natijalarning shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshiradi;

2) shartnomada ko'zda tutilgan natijalarni taqdim etish (taqdim etish) paytida faktlar va ma'lumotlarning shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshiradi;

3) etkazib berilgan tovarlarni, bajarilgan ishlarni (uning natijalarini), ko'rsatiladigan xizmatlarni qabul qilish tartibini tashkil qiladi va qabul komissiyasini tuzadi;

4) shartnomada nazarda tutilgan natijalarning shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshirish (tekshirish) uchun uchinchi tomon ekspertlari yoki ekspert tashkilotlarini jalb qiladi;

5) buyurtmachining harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish va da'vo ishlarini bajarish uchun ishlarni ko'rib chiqish uchun materiallar tayyorlaydi;

6) audit natijalariga ko'ra hujjatlarni rasmiylashtiradi va rasmiylashtiradi.

3.1.3. Mehnat funktsiyasi doirasida bo'ysunuvchi xodimlarni boshqarish:

1) bo'ysunuvchi xodimlar o'rtasida mehnat funktsiyalari, xizmat vazifalarini taqsimlaydi va ularning bajarilishini nazorat qiladi;

2) bo'ysunuvchi xodimlarga maslahat yordamini beradi, bo'ysunuvchi xodimlarning mehnat vazifalarini bajarishi doirasida tushuntirishlar va ko'rsatmalar beradi;

3) bo'ysunuvchi xodimlarga nisbatan mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini, belgilangan talablarga javob beradigan mehnat sharoitlarini yaratilishini ta'minlaydi;

4) bo'ysunuvchi xodimlar o'rtasidagi ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish;

5) ……… (boshqa vazifalar)

3.1.4. Mehnat vazifalarini bajarish doirasida u bevosita rahbaridan ko'rsatmalar oladi.

3.1.5. ……… (boshqa vazifalar)

3.2. O'z vazifalarini bajarayotganda, xaridlar bo'yicha etakchi xodim quyidagi axloqiy me'yorlarga rioya qilishi shart:

1) ma'lumotlarning maxfiyligini saqlash;

2) ishbilarmonlik muloqot etikasiga rioya qilish;

3) professional vijdonsizlikka qarshi kurashda faol pozitsiyani egallash;

4) ishchi tadqiqot materiallarini oshkor qilmaslik;

5) ish joyida ziddiyatli vaziyatlar yaratmaslik;

6) hamkasblarining kasbi va obro'siga putur etkazadigan xatti -harakatlar qilmaslik;

7) tuhmat va boshqa tashkilot va hamkasblarining obro'siga putur etkazadigan ma'lumotlarning tarqalishiga yo'l qo'ymaslik.

3.3. ……… (ish majburiyatlari to'g'risidagi boshqa qoidalar)

4. Huquqlar

Shartnoma xizmati xodimi quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Tashkilot rahbariyati qarorlari loyihalarini muhokama qilishda, ularni tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha yig'ilishlarda ishtirok etish.

4.2. Ushbu ko'rsatmalar, berilgan vazifalar bo'yicha bevosita rahbardan tushuntirish va tushuntirishlar so'rang.

4.3. Buyurtmani bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni, tashkilotning boshqa xodimlaridan bevosita rahbar nomidan so'rash va boshqa xodimlardan olish.

4.4. Rahbariyatning u bajaradigan funktsiyaga tegishli qarorlari loyihalari, uning lavozimidagi huquq va majburiyatlari, mehnat funktsiyalari sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4.5. Mehnat funktsiyalari doirasida mehnatni tashkil etish bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun yuborish.

4.6. Bajarilgan vazifalarga tegishli masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

4.7. ……… (boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

5.1. Shartnoma xizmatining xodimi javobgar bo'ladi:

Per noto'g'ri ishlash yoki ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan xizmat vazifalarini bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida, xaridlar sohasidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda;

O'z vaqtida sodir etilgan jinoyatlar va jinoyatlar uchun mehnat faoliyati, - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy va jinoiy qonunlarida belgilangan tartibda;

Tashkilotga zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

5.2. ……… (javobgarlikning boshqa shartlari)

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Bu lavozim tavsifi Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan "" Professional standarti asosida ishlab chiqilgan va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasining 10.09.2015 yildagi 625n -sonli ......... (tashkilotning mahalliy qoidalari tafsilotlari)

6.2. Xodim ishga qabul qilish paytida (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) ushbu lavozim tavsifi bilan tanishib chiqadi.

Xodimni ushbu lavozim tavsifi bilan tanishtirish haqiqati ……… (ushbu qo'llanmaning ajralmas qismi bo'lgan tanishuv varag'idagi imzo (lavozim tavsifi bilan tanishish jurnalida); ish tavsifi nusxasida saqlanadi. ish beruvchi; boshqa yo'l bilan)

6.3. ……… (boshqa yakuniy qoidalar).

Salom aziz hamkasbim! Ma'lumki, doirasida xaridlar uchun shartnoma tizimi(44-FZ) Xaridor shartnoma menejerini tayinlashi yoki shartnoma xizmatini yaratishi kerak. Shartnoma xizmatini yaratish yoki shartnoma bo'yicha menejerni tanlash o'rtasida qaror qabul qilish xaridorning yillik umumiy xarid hajmiga bog'liq. Ushbu maqolada biz shartnoma menejeri haqida batafsil gaplashamiz, u qanday talablarga javob berishi kerakligini, shuningdek qanday vazifa va majburiyatlarni bajarishi kerakligini aniqlaymiz. Ushbu maqola mijozlar vakillari uchun, shuningdek, shartnoma bo'yicha menejer vakansiyasini qidirayotgan mutaxassislar uchun foydali bo'ladi. ( Eslatma: bu maqola 03.01.2018 da yangilangan).

1. Shartnoma bo'yicha menejer kim?

Shartnoma menejeri - har bir shartnomaning bajarilishini o'z ichiga olgan xaridlar yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish uchun mas'ul mansabdor shaxs.

Shartnoma menejeri, xaridorning yillik yillik xaridlari (qisqartirilgan SGOZ) bo'lgan taqdirda tayinlanadi 100 million rubldan oshmaydi va mijozda shartnoma xizmati yo'q (38-FZ-moddaning 2-qismi).

Bitta xaridor bir vaqtning o'zida bir nechta shartnoma menejerlariga ega bo'lishi mumkin, ular xaridlarning alohida tarmoqlari uchun javobgardir. Shunday qilib, masalan, bitta shartnoma menejeri qurilish va sotib olish bilan shug'ullanishi mumkin ta'mirlash ishlari, oziq -ovqat mahsulotlarini ikkinchi sotib olish, asbob -uskunalarni uchinchi sotib olish va h.k. Bu pozitsiya Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2014 yil 30 sentyabrdagi D28i-1889-sonli xatining 2-bandida aks ettirilgan.

Siz shartnoma bo'yicha menejer kitobini sotib olishingiz mumkin.

2. Shartnoma xizmati yoki shartnoma boshqaruvchisi?

Umumiy yillik xaridlari bo'lgan mijozlar > 100 million rubl , shartnoma xizmatlarini yaratish (maxsus tuzilmaviy bo'linmani yaratish majburiy emas). Agar xaridorning yillik yillik xaridlarining umumiy hajmi <= 100 млн. рублей va Mijozda shartnoma xizmati yo'q, Mijoz shartnoma menejerini tayinlaydi. Bular. SGOZ da <= 100 млн. рублей Xaridor BOSHQA shartnoma menejerini tayinlang yoki O'ng shartnoma xizmatini yarating.

3. 44-FZ bo'yicha shartnoma menejerining vazifalari

44-FZ-sonli 38-moddaning 4-qismiga binoan, shartnoma menejerining vazifalariga quyidagilar kiradi:

1. xaridlar rejasini tuzish, o'zgartirishlar tayyorlash, xaridlar rejasiga joylashtirish va unga kiritilgan o'zgartirishlarni tayyorlash;

1. jadvalni tuzishga o'zgartirishlar ishlab chiqish, tayyorlash, jadvalning yagona axborot tizimiga joylashtirish va unga kiritilgan o'zgartirishlar;

1. xaridlar to'g'risidagi bildirishnomalar, xarid hujjatlari va shartnomalar loyihalarini yagona axborot tizimiga tayyorlash va joylashtirish, etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, ijrochilarni) yopiq usulda aniqlashda ishtirok etish uchun taklifnomalarni tayyorlash va yuborish;

1. xaridlar, shu jumladan shartnomalar tuzish;

1. etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, ijrochilarni) aniqlash natijalariga shikoyat qilish va da'vo ishlarini bajarish uchun materiallarni tayyorlash bo'yicha ishlarni ko'rib chiqishda ishtirok etish;

1. agar kerak bo'lsa, xaridlarni rejalashtirish bosqichida, tovarlar, ishlar, xizmatlar uchun tegishli bozorlarda raqobat muhitining holatini aniqlash, eng yaxshi texnologiyalarni aniqlash maqsadida etkazib beruvchilar (pudratchilar, ijrochilar) bilan maslahatlashuvlarni tashkil etish va bunday maslahatlashuvlarda ishtirok etish. davlat va shahar ehtiyojlarini qondirish uchun boshqa echimlar;

1. 44-FZ-da nazarda tutilgan boshqa vakolatlar.

Shartnoma xizmati (shartnoma menejeri) funktsiyalari va vakolatlarining batafsil ro'yxati tasdiqlangan namunaviy qoidalar (nizom) ning II bo'limida keltirilgan.

Muhim nuqta! 38-moddaning 44-FZ-moddasi 3-qismiga binoan, shartnoma xizmati namunaviy nizom (nizom) asosida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan qoidaga (qoidaga) muvofiq ishlaydi. federal organ sotib olish sohasidagi shartnoma tizimini tartibga soluvchi ijro etuvchi hokimiyat. 38-modda 44-FZ bermaydi Buyurtmachining shartnoma menejeri to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlash majburiyatlari.

4. Shartnoma menejerining ish talablari

44-FZ-moddasining 38-moddasi 6-qismiga binoan, shartnoma bo'yicha menejer sotib olish sohasida oliy ma'lumotga yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

112 44-FZ-moddasining 23-qismiga binoan, 2017 yil 1 yanvargacha tovar etkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish bo'yicha buyurtmalarni joylashtirish sohasida kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs shartnoma menejeri bo'lishi mumkin. davlat va shahar ehtiyojlari uchun (ya'ni 94-FZ bo'yicha o'qitish).

5. 44-FZ bo'yicha shartnoma menejeri: lavozim tavsifi

Xaridor shartnoma menejerini tayinlashning uchta variantini taklif qiladi:

Variant raqami 1- mehnat shartnomasini tuzish bilan shartnoma menejeri lavozimiga yangi xodimni yollash. Yoki siz xodimni boshqa lavozimga yollashingiz mumkin, lekin shunga o'xshash mas'uliyat va vakolatlarga ega;

Variant raqami 2- to'la vaqtli xodimni mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida shartnoma tuzish bilan shartnoma boshqaruvchisi lavozimiga (yoki shunga o'xshash lavozimga) o'tkazish;

Variant raqami 3- to'la vaqtli ishchi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi qoidalariga muvofiq lavozimlarni birlashtirish imkoniyatiga rozilik bildiring (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasiga binoan). xodim va uning lavozim tavsifiga tegishli o'zgartirishlar kiritiladi).

KUni tayinlashda xaridorning harakatlari ketma -ketligi quyidagicha bo'lishi kerak:

• tashkilotning shtat jadvaliga yangi lavozimni kiritish;

• KUning ish tavsifini ishlab chiqish ( Eslatma: Qoidaga ko'ra, lavozim tavsifi bir nechta bo'limlardan iborat - umumiy qoidalar, ish vazifalari, huquq va majburiyatlar);

• sotib olish bo'yicha xodimni tayinlash to'g'risida buyruq berish (ya'ni shartnoma bo'yicha menejer).

Shuningdek, 44-FZ-sonli 12-moddaning 2-qismi, Buyurtmachilarning mansabdor shaxslari Rossiya Federatsiyasining sotib olish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan talablarning bajarilishi uchun shaxsan javobgar bo'lishini belgilaydi.

Xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shaxslar Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladilar (1 -modda). 107 44-FZ).

7. Shartnoma menejeri: o'qitish va professional standart

44-FZ-moddasining 9-moddasi 1-qismiga binoan, sotib olish sohasidagi shartnoma tizimi Buyurtmachi, ixtisoslashtirilgan tashkilot va sotib olish sohasidagi nazorat organi faoliyatini amalga oshirishni nazarda tutadi. professional asosda sotib olish sohasida nazariy bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan malakali mutaxassislarni jalb qilish bilan.

Buyurtmachilar, ixtisoslashtirilgan tashkilotlar xaridlar sohasida ishtirok etuvchi mansabdor shaxslarning malakasini va kasbiy ta'limini saqlab qolish va yaxshilash choralarini ko'rishlari kerak, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xaridlar sohasida malaka oshirish yoki malakasini oshirish. 9 44 -FZ).

Avval aytib o'tganimdek, 2017 yil 1 yanvardan oldin shartnoma menejeri bo'lishi mumkin bo'lgan shaxs bo'lishi mumkin kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha kasbiy ta'lim tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, davlat va kommunal ehtiyojlar uchun xizmatlar ko'rsatish bo'yicha buyurtmalarni joylashtirish sohasida (112 44-FZ-moddasining 23-qismi).

Bundan tashqari, ushbu standartlar o'rtasida EKS (menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi) va OKPDTR (ishchilar kasbi, xodimlarning lavozimlari va ish haqi reytinglari) tasniflagichi bilan aloqa o'rnatildi.

Bir guruh lavozimlar uchun "Xaridlar bo'yicha mutaxassis" professional standarti (malaka darajasi 5 dan 8 gacha) ishlab chiqilgan:

• Xaridlar bo'yicha mutaxassis;
• Etakchi mutaxassis;
• Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodim;
• Shartnoma menejeri;
• Xaridlar bo'yicha maslahatchi;
• Bo'lim boshlig'ining o'rinbosari;
• Bo'lim boshlig'i;
• Shartnoma xizmati boshlig'i;
• Maslahatchi;
• Nazoratchi.

"Xaridlar bo'yicha mutaxassis" professional standarti (malaka darajasi 6 dan 8 gacha) bir guruh lavozimlar uchun ishlab chiqilgan:

• Xaridlar bo'yicha maslahatchi;
• Xaridlar bo'yicha katta mutaxassis;
• Xaridlar bo'yicha mutaxassis;
• Boshliq / direktor o'rinbosari (bo'lim, bo'lim, tashkilot);
• Boshliq / direktor (bo'lim, bo'lim, tashkilot);
• Shartnoma menejeri;
• Shartnoma xizmati boshlig'i.

Professional standartlarga muvofiq mutaxassis sotib olish sohasida quyidagilar bo'lishi kerak:

• O'rta kasb -hunar ta'limi;
• Qo'shimcha kasbiy ta'lim - xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari va kasbiy qayta tayyorlash dasturlari;

A mutaxassis bo'lishi kerak:

• Oliy ma'lumot - mutaxassislik, magistratura;
• Qo'shimcha kasb -hunar ta'limi - malaka oshirish dasturlari / yoki xaridlar sohasida kasbiy qayta tayyorlash dasturlari.

Ikkinchi guruh lavozimlari uchun (ya'ni "Xaridlar bo'yicha mutaxassis") nafaqat tegishli ma'lumotga ega bo'lish, balki ish tajribasiga ega bo'lish ham majburiydir. kamida 5 yil sotib olish sohasida, shu jumladan rahbarlik lavozimlarida kamida 3 yil .

8. Shartnoma bo'yicha menejer vakansiyasini qidirish

Meni tez -tez so'rashadi - "Shartnoma bo'yicha menejer uchun bo'sh joyni qayerdan topsam bo'ladi?". Aslida, shartnoma bo'yicha menejer sifatida ish topish nok otishdek oson. Boshlash uchun sizga Internetda eng mashhur ish qidirish saytlarini ko'rib chiqishni maslahat beraman:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (Rabota);
4. www.job.ru (Ish);
5. www.avito.ru (Avito).

Bundan tashqari, siz ma'muriyat saytlariga yoki davlat (shahar) xaridorlari saytlariga kirishingiz mumkin, bu erda ba'zida sotib olish bo'yicha mutaxassislarni qidirish to'g'risida e'lonlar mavjud.

Ba'zida bunday reklamalar ijtimoiy tarmoqlardagi tematik guruhlar va jamoalarga joylashtiriladi.

Bu manbalarning barchasini ko'rib chiqing, ishonchim komilki, siz o'zingiz uchun munosib vakansiya topa olasiz.

Bu mening maqolamni yakunladi. Umid qilamanki, yuqoridagi materiallar siz uchun foydali bo'ldi. Sizga omad tilayman va keyingi bo'limlarda ko'rishguncha.

P.S.: Ijtimoiy tarmoqlarda do'stlaringiz va hamkasblaringiz bilan maqolaga havolalarni yoqing va ulashing.

1. 44-FZ bo'yicha shartnoma xizmati

Shartnoma xizmati davlat va munitsipalitetlar ehtiyojlari uchun xaridlarni amalga oshiradigan bo'linmadan ko'ra ko'proq vazifadir. Bunday xizmat shartnoma xizmati to'g'risidagi namunaviy qoidalarga asoslangan va Iqtisodiy rivojlanish vazirligi tomonidan 2013 yil 29 oktyabrdagi 631 -son buyrug'i bilan qabul qilingan shartnoma xizmati to'g'risidagi Nizomga muvofiq ishlaydi.

Xaridor bunday xizmatni yaratishi mumkin, agar jadvalga muvofiq yillik sotib olish hajmi 100 million rubldan ortiq bo'lsa, u 44 -sonli Federal qonunining 38 -moddasi 1 -qismi bilan tartibga solinadi. Agar mijoz shartnoma xizmatini yaratmasa va yillik xarid hajmi 100 million rubldan oshsa, u shartnoma boshqaruvchisini tayinlashi kerak - bu 44 -sonli Federal qonunining 38 -moddasi 2 -qismi bilan tartibga solinadi.

Buyurtmachi maxsus bo'linma yaratishga majbur emas, chunki shartnoma xizmati 44 -sonli qonunning 38 -moddasi 1 -qismi bilan tartibga solinadi. doimiy ravishda, bu xizmatning vazifalarini bajaradigan xodimlar, namunaviy qoidalarning 6-bandining 2-bandi bilan tartibga solinadi.

Obuna bo'ling va mijozdan oldindan to'lov bilan ishlang, mablag'ingizni muzlatmang!

2. 44-FZ bo'yicha shartnoma xizmati to'g'risidagi nizom

• Yetkazib beruvchilar va pudratchilarni tanlash qoidalari;
• Xarid qilish rejalashtirilgan va asoslanadigan usullar;
• Shartnoma tuzish tartibi;
• Xarid qilish tadbirlari sonidan boshqa fikrlar.

3. 44 -sonli Federal qonunga muvofiq shartnoma xizmatini yaratish tartibi

Shartnoma xizmatini yaratish usullari

Shartnoma xizmatini yaratish uchun siz ikkita usuldan birini tanlashingiz kerak:

1. Alohida tarkibiy bo'linma yarating (yoki mavjud bo'lgandagina, yoki yangisini tuzing)

Shartnoma xizmatini yaratishda siz quyidagi hujjatlarni tayyorlashingiz kerak:

Agar yillik xarid hajmi 100 million rubldan oshmagan bo'lsa va mijozda shartnoma xizmati bo'lmasa, u shartnoma boshqaruvchisini tayinlashi shart.

Shartnoma menejeri- bu tegishli lavozimni egallagan va bir yoki bir nechta xaridlarni amalga oshirish, shuningdek shartnomalarni bajarish uchun mas'ul bo'lgan shaxs - bu 38 -moddaning 2 -qismi bilan tartibga solinadi.

Shartnoma xizmatini yaratish bosqichlari

Shartnoma xizmatini yaratish uchun siz quyidagi tayyorgarlik bosqichlarini bajarishingiz kerak:

1 -bosqich. FCC to'g'risidagi qonun hujjatlarini o'rganish;

Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish modellari

Shunday qilib, yuqoridagi ma'lumotlarni umumlashtiramiz. 44 -sonli Federal qonun doirasida shartnoma xizmatining atigi 3 modeli taklif etiladi:

1. Maxsus tarkibiy bo'linma bilan xizmat ko'rsatish;

4. 44-FZ bo'yicha shartnoma xizmatining vakolatlari va majburiyatlari

Yuqoridagi vakolatlarga qo'shimcha ravishda, 38 -modda xodimlarning majburiyatlarini ham belgilaydi, masalan:

Qonun 44 -FZ -moddasi 26 -moddasi 1 -qismi bilan tartibga solinadigan etkazib beruvchilar va xaridorlarni aniqlaydigan maxsus organni tuzish orqali xaridlarni markazlashtirish imkoniyatini beradi. Ammo sotib olish jarayonida amalga oshiriladigan boshqa barcha harakatlar Buyurtmachi va uning shartnoma xizmati tomonidan bajarilishi kerak. Ammo xizmat hali ham faqat o'z vakolatlari doirasida javobgar bo'ladi - 44 -FZ 38 -moddasining 5 -qismi bilan tartibga solinadi.

5. Xaridorning shartnoma xizmatining tarkibi va rahbari.

Biz ilgari aytgan edikki, Buyurtmachi shartnoma xizmati xodimlarining tuzilishi va sonini mustaqil ravishda tasdiqlaydi, bunda ularning kamida 2 tasi bo'lishi kerak.

Xaridor qaysi shaklni tanlashi muhim emas, u menejer tayinlashga majburdir. Agar bu shartnoma xizmati alohida tarkibiy bo'linma shaklida tuzilgan bo'lsa, uni ushbu bo'linma boshlig'i boshqarishi kerak. Agar shartnoma xizmati biron bir bo'linma asosida yaratilmagan bo'lsa, uni Buyurtmachi yoki uning o'rinbosari boshqarishi kerak.

Shuni yodda tutingki, ayrim xodimlar o'z vazifalarini o'zgartirishi yoki kengaytirilishi munosabati bilan xizmatga qo'shilganda, bu mehnat shartnomasining o'zgarishiga olib kelishi mumkin, bu faqat ushbu xodimlarning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. lavozim tavsiflari bilan tuzilgan ...

Shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatish qoidalari Iqtisodiy rivojlanish vazirligi tomonidan belgilanadi va Federal qonunning 44 -moddasi 38 -qismining 3 -qismi bilan tartibga solinadi. Ushbu hujjatda asosiy qoidalarga quyidagi ma'lumotlar kiritiladi:

• Umumiy pozitsiya: yaratish maqsadi va sharti, huquqiy asosi, ishlash tamoyili, tuzilishi, soni va javobgarligi;
• Rasmiy vazifa va funktsiyalarni bajarishdagi vakolatlar;
• Xodimlarning javobgarligi.

Hujjatlarni to'ldirishda muammo bormi?

Hujjatlarni mutaxassislarimizdan to'ldirishda, natija uchun to'lov bilan, vakolatli yordamga buyurtma bering