Firma faoliyatining iqtisodiy asoslari to'plami. Firmaning iqtisodiy asoslari bo'yicha iqtisod bo'yicha referat. Korxonaning iqtisodiy asoslari

Kirish …………………………………………………………………………… 3

1. Korxona faoliyatining iqtisodiy asoslari ………………………… 5

1.1. Korxonaning tashkiliy-huquqiy shaklining xususiyatlari ... ... ... 5

1.2. Korxonada mehnatga haq to'lash shakli …………………………………… .9

1.3. Korxonada foydalaniladigan nomoddiy aktivlar …………… ..12

1.4. Narx siyosati korxonalar ………………………………………… 15

2. Tashkilot buxgalteriya hisobi korxonada ……………………… .17

2.1. Korxonada buxgalteriya hisobini tashkil etish ………………… ..17

2.2. Buxgalteriya hisobi texnikasi va shakllari …………………………… ..19

3. Korxonada qo'llaniladigan axborot texnologiyalarini o'rganish ... ..24

3.1. Avtomatlashtirilgan qayta ishlash tizimlari bilan tanishish

axborot va boshqaruv ……………………………………………… .24

3.2. Ma'lumotlar bazasini boshqarish tizimlari bilan tanishish ……………… 27

Xulosa ……………………………………………………………………… 31

Ilova ………………………………………………………………… 32

Foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati ………………………………………… 37

Kirish.

Menejment sohasidagi axborotlashtirish, birinchi navbatda, nazarda tutadi. Xarajat / ishlab chiqarish nisbatini pasaytirish, shuningdek xodimlarning malakasi va kasbiy savodxonligini oshirish orqali xodimlarning mehnat unumdorligini oshirish. boshqaruv faoliyati mutaxassislar.

Yangisini qo'llash doirasi axborot texnologiyalari shaxsiy kompyuterlar va ishlab chiqilgan aloqa vositalariga asoslangan iqtisodiyotda juda keng tarqalgan bo'lib, rasmiy yozishmalarning eng oddiy funktsiyalarini ta'minlashdan tortib, tizimli tahlil va qarorlar qabul qilishning murakkab muammolarini qo'llab-quvvatlashgacha bo'lgan turli jihatlarni o'z ichiga oladi. Shaxsiy kompyuterlar, lazer va optik uskunalar, uskunalar ommaviy axborot vositalari va aloqaning har xil turlari, jumladan, sun'iy yo'ldosh aloqasi, muassasalar, firmalar, tashkilotlar, ularning mehnat jamoalari va individual mutaxassislar o'zlarining kasbiy, ta'lim, madaniy va hatto kundalik manfaatlarini amalga oshirish uchun barcha zarur ma'lumotlarni to'liq hajmda olishlari kerak.

Amaliyot Kizlyar ZUSda, ya'ni axborot-hisoblash markazida 28.04.08 dan boshlab o'tkazildi. 04.07.08 gacha, tarmoq ma'muri yordamchisi va ITC muhandisi lavozimida.

Mehnat amaliyotining maqsadlari:

Talabalarni amaliy faoliyatni rivojlantirish bo'yicha mutaxassis sifatida tayyorlash dasturiy ta'minot shaxsiy kompyuterlar uchun;

Talabalarning kollejda olgan nazariy bilimlari va amaliy ko‘nikmalarini takomillashtirish;

Korxonada yuzaga keladigan murakkab ishlab chiqarish muammolarini hal qilishda talabalarning mustaqilligini oshirish.

Sanoat amaliyoti vazifalari:

Ushbu hisobotning maqsadi korxonaning iqtisodiy asoslarini tavsiflash, korxonada buxgalteriya hisobini tashkil etish, korxonada qo'llaniladigan axborot texnologiyalarini o'rganishdir.

Hisobotning tuzilishi: kirish, uchta bo'lim, sakkiz kichik bo'lim, xulosa, ilova, foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati.

1.1 Bo'lim nomi:

to'liq - Jamiyat bilan Cheklangan javobgarlik, Kizlyar zonasi aloqa tugunlari

1.2 qisqartma - "Dagsvyazinform KZUS" MChJ

1.3 "Kizlyarskiy ZUS" mas'uliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin "Tashkilot" mas'uliyati cheklangan jamiyati deb yuritiladi.

1.4 Tashkilot o'zining korporativ nomidan foydalanishning mutlaq huquqiga ega.

1.5 Tashkilot axborot tizimiga kiradi Rossiya Federatsiyasi va o‘z faoliyatida amaldagi qonun hujjatlariga amal qiladi

Rossiya Federatsiyasining, shuningdek, ushbu Nizom.

1.6 Tashkilot yuridik shaxs bo'lib, mustaqil balansda qayd etilgan alohida mulkka ega. Statusga ega yuridik shaxs

1.7 Tashkilot a'zolari yuridik va jismoniy shaxslar bo'lishi mumkin.

1.8 Tashkilot o'z majburiyatlari bo'yicha o'zining barcha mol-mulki bilan javob beradi, o'z nomidan mulkiy va nomulkiy huquqlarni olishi yoki amalga oshirishi, majburiyatlarni olishi, sudda da'vogar va javobgar bo'lishi mumkin.

1.9 Tashkilot a'zolari uning majburiyatlari bo'yicha javobgar emaslar va tashkilot faoliyati bilan bog'liq yo'qotishlar xavfini o'z zimmalariga oladilar.

ularning hissalari

1.10 Tashkilot mustaqil ravishda yoki boshqa yuridik va jismoniy shaxslar bilan birgalikda Rossiya Federatsiyasi hududidagi boshqa tijorat va notijorat tashkilotlarida ishtirok etish huquqiga ega.

Rossiya Federatsiyasi va tegishli xorijiy davlat qonunchiligiga muvofiq uning chegaralari

1.11 Tashkilot belgilangan tartibda va reestr bilan kelishilgan holda, ularga yuridik shaxs huquqlarini bermasdan filiallar va vakolatxonalar ochish, ularga qonun hujjatlarida belgilangan huquqlar doirasida huquqlar berish huquqiga ega. tashkilot.

1.12 Tashkilot o'zining korporativ nomi yozilgan yumaloq muhrga ega

rus tilidagi nomi, tashkiliy-huquqiy ko'rsatkich

blankalar va manzillar, firma nomi ko'rsatilgan shtamplar va blankalar, o'z logotipi va vizual identifikatsiyalashning boshqa vositalari.

1.13 Tashkilot faoliyat muddatini cheklamagan holda tuzadi va o'z faoliyatini Rossiya Federatsiyasi Tashkilotlarining markaziy reestridan olingan litsenziya asosida amalga oshiradi.

1.14 Tashkilot organlardan mustaqildir davlat hokimiyati va qarorlar qabul qilishda boshqaruv. Amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

1.15 Joylashuv tashkiloti: (manzil va telefon raqamlari)

2 JAMOA FAOLIYATINING MAQSADLARI VA YO'NALISHLARI

2.1 Tashkilotning asosiy maqsadlari:

Resurslarni o'z vaqtida jalb qilish;

Muvofiqlik iqtisodiy standartlar uchun tashkil etilgan

faoliyatini tashkil etish

Kundalik qoldiqlarning doimiy hisobini va hisobotini ta'minlash,

“Tashkilot” faoliyatini nazorat qiluvchi Tashkilotlar reestri hududiy boshqarmasiga o‘z vaqtida ishonchli hisobotlar va boshqa ma’lumotlarni taqdim etish;

Ishning ish rentabelligi darajasini ta'minlash

1. Korxonaning iqtisodiy asoslari.

1.1. Korxonaning tashkiliy-huquqiy shaklining xususiyatlari.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga binoan, barcha korxonalar o'z faoliyatining asosiy maqsadiga qarab, quyidagilarga bo'linadi: notijorat va tijorat.

Notijorat korxonalar tijorat korxonalaridan farqli o'laroq, asosiy maqsad sifatida foyda olishni maqsad qilib qo'ymaydilar va foydani ishtirokchilar o'rtasida taqsimlamaydilar. Bunday korxonalarga turli iste'mol kooperativlari, jamoat yoki diniy tashkilotlar misol bo'la oladi.

Tijorat korxonalarini tashkiliy-huquqiy shakllariga ko‘ra bir qancha mezonlarga ko‘ra tasniflash mumkin.

Xo'jalik shirkatlari va jamiyatlari tijorat tashkilotlarini ustav kapitalidagi muassislarning ulushlari bo'yicha tan oladilar.

Sheriklik - bu shaxslarning birlashmalari, shirkatlar esa kapital birlashmalari.

Xo'jalik shirkatlari mas'uliyati cheklanmagan to'liq shirkat va kommandit shirkat shaklida tuzilishi mumkin.

To'liq shirkat ikkita xususiyat bilan ajralib turadi: uning ishtirokchilarining tadbirkorlik faoliyati shirkatning o'zi ishi hisoblanadi va uning majburiyatlari bo'yicha har qanday ishtirokchi o'zining barcha mol-mulki bilan javob beradi.

Kommandit shirkat ikki guruh ishtirokchilaridan iboratligi bilan farqlanadi. Ularning bir qismi butun shirkat nomidan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiradi. Ularning badallari shirkat mulkiga aylanganligi sababli, ular faqat yo'qotish xavfini o'z zimmalariga oladilar. Shu sababli, kommandit sheriklar shirkatda tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanishdan to'xtatiladi, faqat o'z badallari bo'yicha daromad olish huquqini, shuningdek shirkat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni saqlab qoladi.

Aksiyadorlik jamiyati korxonalarning eng murakkab tashkiliy-huquqiy shakllaridan biridir.

Aksiyadorlik jamiyatlari ikki turga bo'linadi: ochiq AKSIADORLIK jamiyati(OAJ), yopiq aktsiyadorlik jamiyati (OAJ). Ochiq: a'zolar o'z aktsiyalarini boshqa aktsiyadorlarning roziligisiz tasarruf etishlari mumkin. Yopiq: bunday kompaniyaning aktsiyalari faqat uning a'zolari o'rtasida taqsimlanadi.

Unitar korxona - tijorat tashkiloti, unga berilgan mulkka egalik huquqi bilan ta'minlanmagan. Mulk mulkdor tomonidan xo'jalik boshqaruviga o'tkaziladi. U bo'linmaydi va depozitlar o'rtasida, shu jumladan korxona xodimlari o'rtasida taqsimlanishi mumkin emas.

Muvofiqlik sertifikati - mahsulot, tovarlar, xizmatlar, talablarning muvofiqligini tasdiqlovchi hujjat. Muvofiqlik - bu mahsulotning belgilangan talablarga javob berishiga ishonch hosil qilish uchun bayonot berish tartibi. Ikkita usul mavjud: yetkazib beruvchining muvofiqlik deklaratsiyasi va sertifikatlash.

Yetkazib beruvchining deklaratsiyasida ma'lumotlar mavjud: ishlab chiqaruvchining manzili, mahsulot nomi va Qo'shimcha ma'lumot bu haqda, ishlab chiqaruvchi tomonidan ko'rsatilgan standartning nomi, sanasi va raqami, ishlab chiqaruvchining shaxsiy javobgarligi belgisi va boshqalar.

Sertifikatlash tartibida majburiy talablar - uchinchi tomonning ishtiroki ma'lum bir protsedura qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi, ya'ni. u yoki bu sertifikatlashtirish tizimiga muvofiq.

Sertifikatlash tizimi - bu protsedura va boshqaruv bo'yicha o'z qoidalariga muvofiq sertifikatlash tizimi.

Mehnat shartnomasi - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga muvofiq ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat sharoitlarini ta'minlash, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash majburiyatini oladi.

Xodim esa ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining nomi (ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs). mehnat shartnomasi;

mehnat shartnomasida sinovdan o'tkazish, qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilmaslik, agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, xodimning kamida shartnomada ko'rsatilgan muddatda o'qishdan keyin ishlash majburiyati to'g'risida shartlar nazarda tutilishi mumkin; shuningdek, Mehnat kodeksi, qonunlar va boshqa normativ hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan boshqa shartlar. huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar;

mehnat shartnomasi shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin;

agar muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda uning amal qilish muddati va muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holat ko'rsatilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi mehnat munosabatlari kelgusidagi ishlarning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda noma'lum muddatga belgilanishi mumkin emas.

Noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar bilan nazarda tutilgan muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi.

Tashkiliy sxema

TRANSFER

1.2. Korxonada mehnatga haq to'lash shakli.

Ish haqining shakllari, tizimlari va turlari.

Amalda qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlaridan eng keng tarqalganlari vaqtga asoslangan va parcha ish... Vaqt bo'yicha ish haqi bilan daromad, bajarilgan ish hajmidan qat'i nazar, ma'lum bir ish vaqti uchun hisoblanadi. U tarif stavkalari va rasmiy maoshlar bo'yicha to'lash, mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar va professional mahorat.

Vaqtga asoslangan ish haqi shakli bilan ishlagan kunlar va soatlar soni hisobga olinadi. Ish unumdorligi va sifatini oshirish uchun xodimlar ma'lum ko'rsatkichlar uchun mukofotlanadi.

Hozirgi vaqtda eng keng tarqalgani ishchilar uchun vaqtga asoslangan ish haqi tizimidir.

To'liq ish haqi bilan, daromad miqdori belgilangan parcha stavkalariga muvofiq ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq.

Tarif tizimi.

Ish haqining adolatli miqdorini aniqlash uchun uning murakkabligi, ahamiyati va turli toifadagi ishchilarning mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, ko'plab korxonalar foydalanadilar. tarif tizimi, bu tarif va malaka ma'lumotnomalari, tarif shkalalari va tarif stavkalari to'plamidir.

Tarif va malaka ma'lumotnomalari pudratchining malakasiga qo'yiladigan talablarni ko'rsatgan holda asosiy ish turlarining batafsil tavsiflarini o'z ichiga oladi. Xodimning yuqori unvoni murakkabroq ishga mos keladi.

Tariflar tarmog'i birinchi, eng past, toifadan boshlab soatlik yoki kunlik tarif stavkalari bilan jadvallarni ifodalaydi. Aksariyat sanoat korxonalarida ish sharoitlariga qarab farqlanadigan olti xonali ish haqi shkalasi qo'llaniladi. Har bir tarmoqda ishchilar va vaqtli ishchilar ishiga haq to'lash uchun tarif stavkalari nazarda tutilgan.

Tarif stavkalari ish toifalari o'rtasida ish haqi nisbatlarini o'rnatishga xizmat qiladi. Kategoriyalar bo'yicha tarif stavkalari odatda ish sharoitlari va turiga qarab to'g'ridan-to'g'ri jadvallarda aniqlanadi. Yuqori va birinchi darajali ishchilarning mehnatiga haq to'lash nisbati tarif koeffitsientidan foydalangan holda belgilanadi.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning mehnatiga haq to'lash quyidagilar asosida amalga oshiriladi rasmiy ish haqi, ma'muriyat tomonidan ham mustaqil ravishda xodimning lavozimi va malakasiga muvofiq belgilanadi. Tashkilotlar ushbu ishchilar uchun ish haqining boshqa turlarini belgilashlari mumkin, masalan, daromadning foizi sifatida, olingan foydaning ulushi sifatida.

Ishchilarga tayinlangan darajalar, shuningdek, xodimlar uchun belgilangan aniq rasmiy ish haqi tashkilot uchun shartnomalar, bitimlar yoki buyruqlarda ko'rsatilgan, Ushbu hujjatlar ham xodimlar bilan hisob-kitob qilish uchun buxgalteriya bo'limiga keltiriladi.

Ish haqi fondining tarkibi va xususiyatlari.

Tashkilot xodimlari o'rtasida ularning ishining miqdori va sifatiga, shuningdek mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiyalarga qarab taqsimlanadigan naqd va naqd pul mablag'larining umumiy miqdori odatda deyiladi. ish haqi fondi... Ish haqi fondiga tashkilot tomonidan har qanday sabablarga ko'ra undiriladigan ish haqining barcha summalari, ularni moliyalashtirish manbasidan qat'i nazar, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari, shuningdek, belgilangan tartibda chiqarilgan mahsulot tannarxlari kiradi. natura shaklida to'lash mehnat.

Ish haqining umumiy miqdoriga murojaat qilish odatiy holdir:

tashkilotda qabul qilingan mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlariga muvofiq hisoblangan amalda bajarilgan ish uchun ish haqi;

tizimli qoidalar bo'yicha rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar, nafaqalar va boshqalar);

ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari;

mehnat qonunchiligi va jamoa shartnomalariga muvofiq ishlamagan vaqt uchun haq to'lash;

xodimlarga natura shaklida to'lov sifatida berilgan mahsulotlarning qiymati;

amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimlarga bepul beriladigan xarajatlar kommunal xizmatlar, oziq-ovqat va mahsulotlar, kiyim-kechak va kiyim-kechak va boshqalar.

Ish haqi parcha stavkalari, tarif stavkalari, rasmiy ish haqi va bir martalik buyurtmalar bo'yicha o'zaro vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi.

TO rag'batlantirish to'lovlari mukofotlar va mukofotlar, tarif stavkalari va kasbiy mahorati, ishdagi yuqori yutuqlari uchun maoshlar va boshqalarga ustamalar, shuningdek yil davomida ish natijalari bo'yicha ish staji, ish stajiga haq to'lash va shunga o'xshash boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. ish haqi.

ostida kompensatsiya to'lovlari mehnatga haq to'lashni mintaqaviy tartibga solish tufayli qo'shimcha to'lovlarni, mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlarni, muayyan sharoitlarda ishlarni bajarishda bonuslarni nazarda tutadi.

Ishlanmagan vaqt uchun to'lash orqali navbatdagi va qoʻshimcha taʼtillarga haq toʻlash, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilingan xodimlarning ish vaqtiga haq toʻlash, xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqtga haq toʻlash, emizikli onalarning ishidagi uzilishlar, oʻsmirlarning imtiyozli soatlari hisoblanadi. , ishdan bo'shatilgan xodimlarning soni yoki xodimlarining qisqarishi, tashkilotning qayta tashkil etilishi yoki tugatilishi munosabati bilan ishlaganlik davri uchun to'lovlar.

ostida Asosiy ish haqi ishlagan soatlari uchun to'lovlar, vaqt bo'yicha bajarilgan ishlarning miqdori va sifati uchun to'lovlarni bildiradi progressiv to'lov; qo'shimcha to'lovlar; bonuslar va premium nafaqalar va boshqalar. Bunga ishlamay qolgan vaqtni to'lash kiradi.

Qo'shimcha ish haqi ishchilar va xizmatchilarning ishlamagan vaqti uchun mehnat qonunchiligida va jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan to'lovlarni o'z ichiga oladi: ta'til vaqti uchun to'lov, davlat va jamoat vazifalarini bajarish vaqti, emizikli onalarning ishidagi tanaffuslar, o'smirlar uchun imtiyozli soatlar va boshqalar.

Ichki ishlar bo'limida ish haqini bo'shatish tizimi qo'llaniladi, chunki har bir xodim ma'lum darajaga ega. GOVDda ish haqi fondining tarkibi 380 ming rublni tashkil qiladi.

1.3. Korxonada foydalaniladigan nomoddiy aktivlar.

Nomoddiy aktivlar- bular jismoniy mazmunga ega bo'lmagan, uzoq vaqt davomida (bir yildan ortiq) ishlab chiqarishda yoki daromad olish maqsadida korxonani boshqarishda foydalaniladigan mablag'lardir.

Tegishli sharoitlarda nomoddiy aktivlar sanoat intellektual mulki, boshqa intellektual mulk ob'ektlari, boshqa monopol huquqlar va imtiyozlar, shuningdek kechiktirilgan xarajatlar bilan bog'liq huquqlarni o'z ichiga olishi mumkin. Bunday huquqlar himoya patentlari, sertifikatlar yoki shartnomalardan kelib chiqadi.

Nomoddiy aktivlar tarkibiga, shuningdek, tashkiliy xarajatlar, ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar, shuningdek, tabiiy ob'ektlarni ekspluatatsiya qilishga tayyorgarlik ko'rishni o'z ichiga olgan kechiktirilgan xarajatlar kiradi. Nomoddiy ob'ektlarning alohida turi ko'rib chiqiladi ishbilarmonlik obro'si tashkilotlar.

Ishbilarmonlik obro'si- bu korxonaning sotib olish bahosi bilan uning barcha aktivlari va passivlari balansidagi qiymati o'rtasidagi farq.

Ishbilarmonlik obro'si ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin.

Ijobiy ishbilarmonlik obro'si- kelajakdagi iqtisodiy foydani kutgan holda xaridor tomonidan to'langan narxga mukofot. Sintetik hisobda alohida inventar ob'ekti sifatida qayd etilgan 04 "Nomoddiy aktivlar".

Salbiy ishbilarmonlik obro'si- barqaror xaridorlarning mavjudligi, sifat bo'yicha obro'si, marketing va savdo ko'nikmalari, biznes aloqalari, boshqaruv tajribasi, xodimlarning malakasi va boshqalarning yo'qligi sababli xaridorga taqdim etilgan narxdan chegirma. Salbiy gudvil sintetik hisobda kechiktirilgan daromad sifatida qayd etiladi 98 "Kechiktirilgan daromad", subschyot98-1 "Kelgusi davrlar uchun olingan daromadlar".

Nomoddiy aktivlar tarkibi korxona xodimlarining intellektual va ishbilarmonlik fazilatlarini, ularning malakasi va mehnat qobiliyatini o'z ichiga olmaydi, chunki ular tashuvchilardan ajralmas va ularsiz foydalanish mumkin emas.

Nomoddiy aktivlarni hisobga olish birligi hisoblanadi inventarizatsiya ob'ekti.

Nomoddiy aktivlarni inventarizatsiya qilish Bitta patent, sertifikat, topshiriq shartnomasi va boshqalardan kelib chiqadigan huquqlar to'plamidir. Bir inventar ob'ektini boshqasidan ajratib turadigan asosiy xususiyat mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish yoki tashkilotning boshqaruv ehtiyojlari uchun foydalanishda mustaqil funktsiyani bajarishdir.

Nomoddiy aktivlar joriy buxgalteriya hisobida aks ettiriladi asl qiymati... Boshlang'ich qiymati, shuningdek, asosiy vositalar uchun, korxona uchun nomoddiy aktivlar manbalariga qarab belgilanadi.

Nomoddiy aktivlarning turlari:

ixtiroga bo'lgan huquq: patentlangan texnik yechimdan foydalanish, shuningdek, ilgari ma'lum bo'lgan qurilma, usul, modda, shtammdan yangi maqsadda foydalanish huquqi;

foydali modelga bo'lgan huquq: sertifikat bilan himoyalangan ishlab chiqarish vositalari va iste'mol tovarlarining konstruktiv ko'rsatkichlaridan foydalanish huquqi, shuningdek. tarkibiy qismlar;

sanoat namunasiga bo'lgan huquq: mahsulotning tashqi ko'rinishini belgilaydigan patent bilan himoyalangan badiiy va konstruktiv yechimidan foydalanish huquqi. Jismoniy jihatdan sanoat namunalari uch o'lchamli model yoki tekis tasvir bo'lishi mumkin - mato, gilam, shrift va boshqalarning sanoat namunasi;

Tovar belgisiga bo'lgan huquq: sertifikat bilan himoyalangan belgilardan foydalanish va ularni tasarruf etish huquqi, ayrim yuridik yoki yuridik shaxslarning tovarlari va xizmatlarini farqlash usullari. shaxslar boshqa yuridik va jismoniy shaxslarning shu kabi tovarlari va xizmatlaridan. Savdo belgilari og'zaki, rasmli, uch o'lchovli va boshqalar bo'lishi mumkin;

firma nomiga bo'lgan huquq: yuridik shaxsning firma nomidan foydalanish huquqi;

yer uchastkasidan foydalanish huquqi: mulkdorning yer uchastkasidan tegishli xo'jalik yoki boshqacha tarzda foydalanish huquqi. Erdan foydalanish huquqiga egalik qilish ushbu er uchastkasining tashkilotning mulkiga o'tkazilishini anglatmaydi. Tashkilot bu erdan faqat tasarruf etish huquqisiz foydalanishi mumkin;

yer qaʼridan foydalanish huquqi: yer qaʼridan foydalanuvchining, masalan, foydali qazilmalarni qazib olish huquqi;

yer qa'ri to'g'risidagi geologik va boshqa ma'lumotlarga bo'lgan huquq: yer qa'rining geologik tuzilishi, ulardagi foydali qazilmalar, ularni o'zlashtirish shartlari, shuningdek geologik hisobotlarda mavjud bo'lgan yer qa'rining boshqa sifatlari va xususiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlardan foydalanish huquqi; xaritalar va boshqa materiallar.

1.4. Korxonaning narx siyosati.

Mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) tannarxi- foydalanilmayotgan tabiiy resurslar, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiya, asosiy fondlar, mehnat resurslari va ishlab chiqarish jarayonidagi boshqa xarajatlar smetasi. Xarajat narxiga quyidagilar kiradi:

mahsulot ishlab chiqarish va sotish bilan bevosita bog'liq xarajatlar;

korxonani ishchi kuchi (kadrlar) bilan ta'minlash xarajatlari;

turli fondlar va byudjetlarga badallar;

texnik xizmat ko'rsatish, xizmat ko'rsatish va korxonani boshqarish xarajatlari;

to'lovlar tashqi tashkilotlar mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish uchun;

yangi mahsulotlarni tayyorlash va o'zlashtirish xarajatlari;

boshqa xarajatlar.

Asosiy xarajatlar Xarajatlar. Mahsulotlar, ishlar, xizmatlar (materiallar, ish haqi va boshqalar) ishlab chiqarish jarayoni bilan bevosita bog'liq bo'lganlar. Asosiy xarajatlar ishlab chiqarish xarajatlarini hisobga olish 20 «Asosiy ishlab chiqarish», 23 «Yordamchi ishlab chiqarish» schyotlarida hisobga olinadi.

Yuqori yuk- bu boshqaruv va texnik xizmat ko'rsatish xarajatlari ishlab chiqarish jarayoni... Umumjamoa xarajatlari 25 «Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari», 26 «Umumiy korxona xarajatlari» schyotlarida hisobga olinadi.

To'g'ridan-to'g'ri- bu mahsulotlar, ishlar, xizmatlarning ma'lum turlariga bevosita bog'lanishi mumkin bo'lgan xarajatlar. Bevosita xarajatlar 20 «Asosiy ishlab chiqarish», 23 «Yordamchi ishlab chiqarish» schyotlarida hisobga olinadi.

Bilvosita- bu barcha turdagi mahsulotlarga bir vaqtning o'zida tegishli bo'lgan xarajatlar. Bilvosita xarajatlar 25-“Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari”, 26-“Umumiy korxona xarajatlari” schyotlarida hisobga olinadi va oy oxirida maʼlum turdagi mahsulotlar, ishlar, xizmatlar oʻrtasida har qanday bazaga mutanosib ravishda taqsimlanadi:

ishlab chiqarish xodimlarining ish haqi;

moddiy xarajatlar;

to'g'ridan-to'g'ri xarajatlar;

sotishdan tushgan daromadlar.

O'zgaruvchilar- bular ishlab chiqarilgan mahsulot hajmiga mutanosib ravishda amalga oshiriladigan xarajatlardir. O'zgaruvchan xarajatlar 20 «Asosiy ishlab chiqarish», 23 «Yordamchi ishlab chiqarish», 25 «Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari» schyotlarida hisobga olinadi.

Doimiy- bu mahsulotlar hajmiga bog'liq bo'lmagan xarajatlar. Bu xarajatlar ishlab chiqarish to'liq to'xtatilganda ham amalga oshirilishi mumkin. Doimiy xarajatlar 26-“Umumiy korxona xarajatlari” schyotida hisobga olinadi.

Ishlab chiqarish xarajatlarining umumiy miqdorini hisobga olish iqtisodiy xarajatlar elementlari bo'yicha, ayrim turdagi mahsulotlar, ishlar va xizmatlar tannarxini hisobga olish va kalkulyatsiyasi esa tannarx moddalari bo'yicha tashkil etiladi.

Korxonaning xarajatlari, ularni to'lash vaqtidan qat'i nazar, dastlabki yoki keyingi davrdagi mahsulotlar, ishlar va xizmatlarning tannarxiga kiritilishi kerak.

2. Korxonada buxgalteriya hisobini tashkil etish.

2.1. Korxonada buxgalteriya hisobini tashkil etish.

Buxgalteriya hisobi barcha xo'jalik operatsiyalarini uzluksiz, uzluksiz va hujjatli hisobga olish orqali korxonaning mulki, majburiyatlari va ularning harakati to'g'risidagi pul shaklida ma'lumotlarni to'plash, ro'yxatga olish va umumlashtirishning tartibli tizimidir.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq yuridik shaxs bo'lgan va uning hududida joylashgan barcha korxonalar va tashkilotlar buxgalteriya hisobini yuritishi shart.

Yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi jamiyatlar yoki fuqarolar soliq qonunchiligida belgilangan tartibda daromadlar va xarajatlarning hisobini yuritadilar hamda hisobot tuzadilar.

Narsa buxgalteriya hisobi - korxonaning qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarishga qaratilgan moliyaviy-xo'jalik faoliyati.

Buxgalteriya hisobi ob'ektlari quyidagilar:

korxona mulki;

korxonaning kapitali;

korxonaning majburiyatlari;

korxonalar o'z faoliyati davomida amalga oshiradigan xo'jalik operatsiyalari.

Soliq kodeksining birinchi qismiga ko'ra, mulk deganda ob'ektlarning turlari tushuniladi inson huquqlari rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq mulk bilan bog'liq.

Buxgalteriya hisobining buxgalteriya hisobi rejasini aniqlash.

Hisoblar rejasi buxgalteriya hisobi - faktlarni ro'yxatga olish va guruhlash sxemasi iqtisodiy faoliyat buxgalteriya hisobida.

Buxgalteriya hisobini me'yoriy tartibga solish tizimining vazifalaridan kelib chiqqan holda, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi idoraviy bo'ysunishidan, shakllaridan qat'i nazar, butun mamlakat bo'ylab tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini hisobga olish uchun yagona hisoblar jadvalidan foydalanishni belgiladi. mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakllar va undan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar.

Yagona Hisoblar rejasi 70 ga yaqin sintetik hisoblarni ko'zda tutadi. lekin ishlab chiqarish tashkilotlari ular odatdagi faoliyati bilan bir qatorda investitsiya va moliyaviy faoliyatni amalga oshirsalar, 60 ga yaqin hisobvaraqlardan foydalanadilar. Hisoblar rejasida ko'zda tutilgan subschyotlar tashkilotlar tomonidan ularning ehtiyojlariga qarab - tahlil qilish, nazorat qilish va hisobot berish maqsadlarida qo'llaniladi.

Hisoblar rejasini qo'llash bo'yicha yo'riqnomada har bir hisobning qisqacha iqtisodiy mazmuni va maqsadi ochib beriladi, sintetik buxgalteriya hisobini yuritish tartibi belgilanadi va u yoki bu hisobning boshqa sintetik hisoblar bilan yozishmalarining odatiy diagrammasi ko'rsatilgan. berilgan.

I bo'lim «Davlatdan tashqari aktivlar» xo'jalik yurituvchi sub'ektning moddiy-texnik bazasini tashkil etuvchi mol-mulkni hisobga olish, shuningdek, mehnat vositalarini yaratish va ularning normal faoliyat ko'rsatishi uchun zarur bo'lgan holatini tiklash bilan bog'liq operatsiyalarni o'z ichiga oladi.

II "Inventarizatsiya" bo'limiga xaridlar jarayonini, tovar-moddiy zaxiralarning mavjudligi va harakatini hisobga olish uchun mo'ljallangan hisoblar kiradi.

Undan keyin III bo'lim "Mahsulot xarajatlari" bo'lib, uning schyotlari mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish va boshqa tadbirkorlik faoliyati jarayonida yashash va moddiylashtirilgan mehnat xarajatlarini hisobga olish uchun mo'ljallangan.

IV bo'lim " Tayyor mahsulotlar va tovarlar ”, hisobvaraqlari ishlab chiqaruvchidan xaridorga tayyor mahsulotni yetkazib berishda aylanma sohasidagi xo‘jalik aktivlarining bir qismini hisobga olish, shuningdek mahsulotning muomalada qolishi bilan bog‘liq xarajatlarni hisobga olish uchun beriladi. .

Buxgalteriya hisobi uchun barcha hisoblar Pul mehnat ob'ektlarini sotib olish, mehnatga haq to'lash uchun, shuningdek, sotilgan mahsulot va tovarlar uchun xaridorlardan olingan mablag'lar V "Naqd pul" bo'limida jamlangan.

Hisob-kitob operatsiyalari muomala jarayoni bilan chambarchas bog'liq, shuning uchun VI "Hisob-kitoblar" bo'limi aylanma jarayoni aks ettirilgan hisobvaraqlardagi bo'limlardan keyin darhol joylashtiriladi.

VII "Kapital" bo'limining hisobvaraqlari asosan tashkilotning o'z kapitalini aks ettiradi - ustav kapitali, qo'shimcha kapital, shuningdek, muayyan ishlarni amalga oshirish uchun tashkilotga ajratilgan maxsus maqsadli mablag'lar manbalari maqsadli tadbirlar, tadqiqot ishlari dr.

VIII "Moliyaviy natijalar" bo'limida mahsulot, tovarlar, bajarilgan ishlar va ko'rsatilgan xizmatlarni sotish, boshqa daromadlar va xarajatlar hamda tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyatining yakuniy natijalarini hisobga olish uchun mo'ljallangan hisobvaraqlar mavjud.

2.2. Buxgalteriya hisobi texnikasi va shakllari.

Buxgalteriya hisobi shakli birikmaning tartibi deyiladi turli xil turlari buxgalteriya registrlari, hisobga olish ma'lumotlarini qayta ishlash texnikasi, hisobga olish ma'lumotlarini ishlab chiqarish ketma-ketligi va usuli.

Buxgalteriya hisobining shakli xronologik va tizimli, shuningdek sintetik va analitik hisob registrlarining soni va tashqi shakli, registrlarning tuzilishi, ularda qayd etish ketma-ketligi va usullari bilan belgilanadi. Buxgalteriya hisobining u yoki bu shakllaridan foydalanish buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish va markazlashtirish darajasiga, korxona hajmiga, ishchilarning malakasiga, kompyuter va orgtexnika vositalarining mavjudligiga va hokazolarga bog'liq.Hozirgi vaqtda buxgalteriya hisobining shakllari mavjud:

memorial order (uning versiyasi "Journal-Main");

jurnal-order;

avtomatlashtirilgan.

Memorial order tizimi hozirda cheklangan miqdorda qo'llaniladi. Buxgalteriya hisobining ushbu shaklini qo'llashda har bir jamlanma birlamchi buxgalteriya hujjatiga alohida guvohnomaning ko'chirmasi - memorial order ilova qilinadi, bu esa hisobvaraqlarning korrespondentsiyasini ko'rsatadi. Memorial orderlar reestrda qayd etiladi, uning asosida Bosh kitob keyinchalik to'ldiriladi. Bosh kitob ma'lumotlariga ko'ra, sintetik hisoblar bo'yicha aylanma varaqasi tuziladi.

Buxgalteriya hisobining jurnal-order shaklidan foydalanganda, birlamchi buxgalteriya hujjatlaridan kiritilgan ma'lumotlar yig'ma varaqda guruhlanadi va jami hisoblangandan so'ng, sintetik hisoblar bo'yicha barcha ma'lumotlar shakllanadigan tegishli buyurtma jurnallariga o'tkaziladi. Bosh kitobdagi ma'lumotlar balans va boshqa hisobot shakllarini tuzish uchun ishlatiladi.

Kompyuter texnologiyalaridan foydalanish hisob jarayonini avtomatlashtirish imkonini berdi. Bu esa buxgalteriya hisobining printsipial jihatdan yangi avtomatlashtirilgan shaklini yaratishga olib keldi. Birlik axborot bazasi to‘liq avtomatlashtirilgan texnologik jarayon esa bitta axborot kiritish orqali ta’minlanadi. Buxgalteriya hisobi xo'jalik operatsiyalari jurnalini to'ldirish orqali amalga oshiriladi.

Korxona tomonidan ma'lum vaqt davomida amalga oshirilgan xo'jalik operatsiyalari to'g'risidagi ma'lumotlar buxgalteriya registrlaridan guruhlangan shaklda moliyaviy hisobotga o'tkaziladi.

Ichki ishlar bo'limida buxgalteriya hisobi shakli jurnal-order shaklidir (1-ilova).

Tashkilotning hisob siyosatini aniqlash.

Tashkilotning buxgalteriya siyosati deganda u tomonidan qabul qilingan buxgalteriya hisobi usullari, birlamchi kuzatish, xarajatlarni o'lchash, joriy guruhlash va iqtisodiy faoliyat faktlarini yakuniy umumlashtirish tushuniladi.

Hisob siyosati buxgalteriya hisobi qoidalari asosida tashkilotning bosh buxgalteri tomonidan shakllantiriladi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Shu bilan birga, "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq quyidagilar tasdiqlangan:

sintetik va analitik hisoblarni o'z ichiga olgan buxgalteriya hisobining ishchi jadvali;

xo'jalik faoliyati faktlarini rasmiylashtirish uchun foydalaniladigan birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllari, shuningdek, ichki ishlar uchun hujjatlar shakllari. buxgalteriya hisobotlari;

aktiv va passivlarni baholash usullari;

tashkilotning aktivlari va majburiyatlarini inventarizatsiya qilish tartibi;

hujjat aylanishi qoidalari va buxgalteriya hisobi ma'lumotlarini qayta ishlash texnologiyasi;

tadbirkorlik faoliyatini monitoring qilish tartibi;

buxgalteriya hisobini tashkil etish uchun zarur bo'lgan boshqa echimlar.

Hisob siyosatidagi o'zgartirish asosli bo'lishi kerak va tashkilotning tashkiliy-ma'muriy hujjatlari bilan uning qabul qilinishiga o'xshash tarzda rasmiylashtiriladi va yilning 1 yanvaridan boshlab kiritilishi kerak.

Muhim ta'sir ko'rsatadigan yoki ko'rsatishi mumkin bo'lgan hisob siyosatidagi o'zgarishlarning oqibatlari moliyaviy holat, pul oqimi yoki tashkilot faoliyatining moliyaviy natijalari pul shaklida baholanadi. Ushbu hisob-kitob o'zgartirilgan buxgalteriya usuli qo'llanilgan sanadagi solishtirilgan ma'lumotlarga asoslanadi.

Hisob siyosatidagi o'zgarishlar va ularning oqibatlari tashkilotning moliyaviy hisobotiga tushuntirish xatida oshkor etilishi kerak.

Ish jarayoni tushunchasi.

Hujjatlarning ma'lum bir tashkilotda tuzilgan yoki boshqa tashkilotlardan olingan paytdan boshlab, ularni qayta ishlash va tizimlashtirishdan keyin arxivga saqlashga qadar harakatlanishi deyiladi. hujjat aylanishi.

Birlamchi hujjatlarni tuzish, topshirish va qayta ishlash, hisobga olish ma'lumotlarini ro'yxatga olish va guruhlash, buxgalteriya jarayonining boshqa bosqichlarini o'tish jadvali odatda deyiladi. buxgalteriya hisobida jadval.

Jadvalda odatda tezkor, muhandislik-texnik va buxgalteriya xodimlari tomonidan bajariladigan buxgalteriya ishlarining ro'yxati va muddatlari, hujjatlar shakllari va ularni tayyorlash bo'yicha ko'rsatmalar ilova qilinadi. Jadvaldagi har bir hujjat uchun ijrochi, adresat, topshirish va qayta ishlash shartlari ko'rsatilgan. Grafiklar odatda jadvallar, diagrammalar va boshqalar shaklida bo'ladi.

Ularning buxgalteriya hisobidagi maqsadi faqat ularga qat'iy rioya qilinganda oqlanadi. Shuning uchun ularning bajarilishi har kuni bosh buxgalter va buxgalteriya bo'limining barcha xodimlari tomonidan nazorat qilinishi kerak.

Inventarizatsiya- bu ma'lum bir vaqtning o'zida korxonada mulk (nomoddiy aktivlar, asosiy vositalar, pul mablag'lari) va ularning majburiyatlari va ularning buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga muvofiqligining haqiqiy mavjudligini tekshirish.

Quyidagilar inventarizatsiya qilinadi:

joylashgan joyidan qat'i nazar, korxonaning barcha mulki;

barcha turdagi moliyaviy majburiyatlar;

korxonaga tegishli bo‘lmagan, lekin buxgalteriya hisobida qayd etilgan ishlab chiqarish zahiralari va boshqa turdagi mulklar;

hech qanday sababga ko'ra hisobga olinmagan mulk.

Inventarizatsiya rejalashtirilgan tartibda - yiliga kamida bir marta, rejadan tashqari - moddiy javobgar shaxs o'zgarganda, yong'in sodir bo'lganda, o'g'irlik sodir bo'lganda, yuqori, soliq va tergov organlari, rahbariyatning iltimosiga binoan, shuningdek boshqa hollarda amalga oshiriladi. Inventarizatsiyani o'tkazish tartibi va muddatlari korxona rahbari tomonidan belgilanadi, inventarizatsiya majburiy bo'lgan hollar bundan mustasno.

Inventarizatsiya talab qilinadi:

mulkni ijaraga berish, sotib olish, sotishda;

yillik moliyaviy hisobotni tuzishdan oldin;

moddiy javobgar shaxslarni almashtirishda;

mol-mulkni o'g'irlash, suiiste'mol qilish yoki shikastlash faktlari aniqlanganda;

tabiiy ofat, yong'in yoki boshqa favqulodda vaziyatlarda.

Inventarizatsiya natijalari inventarizatsiya tugagan oyning buxgalteriya hisobi va hisobotida, yillik inventarizatsiya uchun esa yillik buxgalteriya hisobotida aks ettirilishi kerak.

3. Korxonada qo'llaniladigan axborot texnologiyalarini o'rganish.

3.1. Axborotni qayta ishlash va boshqarishning avtomatlashtirilgan tizimlari bilan tanishish.

Axborot tizimining tuzilishi uning alohida qismlari to'plamidan iborat bo'lib, deyiladi quyi tizimlar.

Quyi tizim- Bu tizimning ba'zi bir atributga ko'ra ajratilgan qismi.

Axborot tizimining umumiy strukturasini qo'llash sohasidan qat'i nazar, quyi tizimlar yig'indisi sifatida ko'rish mumkin. Bunday holda, ular haqida gapirishadi strukturaviy xususiyat tasnifi va quyi tizimlar deyiladi ta'minlash. Shunday qilib, har qanday axborot tizimining tuzilishini qo'llab-quvvatlovchi quyi tizimlar majmuasi bilan ifodalash mumkin (1-rasm).

Guruch. bitta. Qo'llab-quvvatlovchi quyi tizimlar to'plami sifatida axborot tizimining tuzilishi.

Axborotni qo'llab-quvvatlash To'plam hisoblanadi yagona tizim ma'lumotlarni tasniflash va kodlash, yagona hujjat tizimlari, tashkilotda aylanayotgan axborot oqimlari sxemalari, shuningdek ma'lumotlar bazalarini yaratish metodologiyasi.

Hujjatlarning yagona tizimlari shtat, respublika, tarmoq va hududiy darajada tuziladi. Asosiy maqsad - ijtimoiy ishlab chiqarishning turli sohalari ko'rsatkichlarini taqqoslashni ta'minlash.

Axborot oqimi diagrammasi Men axborot harakatining yo'nalishlarini va uning hajmini, birlamchi ma'lumotlarning kelib chiqish joyini va olingan ma'lumotlardan foydalanishni aks ettiraman. Bunday sxemalarning tuzilishini tahlil qilib, butun boshqaruv tizimini takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish mumkin.

Ma'lumotlar bazasini yaratish metodologiyasi shunga asosan nazariy asoslar ularning dizayni.

Texnik yordam Axborot tizimining ishlashi uchun mo'ljallangan texnik vositalar to'plami, shuningdek ushbu vositalar va texnologik jarayonlar uchun tegishli hujjatlar.

Texnik vositalar majmuasi quyidagilardan iborat:

har qanday modeldagi kompyuterlar;

axborotni yig'ish, saqlash, qayta ishlash, uzatish va chiqarish uchun qurilmalar;

ma'lumotlarni uzatish qurilmalari va aloqa liniyalari;

orgtexnika va ma'lumotlarni avtomatik izlash qurilmalari;

operatsion materiallar va boshqalar.

Matematik va dasturiy ta'minot- axborot tizimining maqsad va vazifalarini amalga oshirish, shuningdek, texnik vositalar majmuasining normal ishlashi uchun matematik usullar, modellar, algoritmlar va dasturlar majmui.

Dasturiy ta'minot vositalariga quyidagilar kiradi:

boshqaruv jarayonlarini modellashtirish vositalari;

tipik boshqaruv vazifalari;

matematik dasturlash usullari, matematik statistika, navbat nazariyasi va boshqalar.

Dasturiy ta'minot tizimi umumiy va maxsus dasturiy mahsulotlarni, shuningdek, texnik hujjatlarni o'z ichiga oladi.

TO butun tizim bo'ylab dasturiy ta'minot foydalanuvchilarga qaratilgan va axborotni qayta ishlashning tipik vazifalarini hal qilish uchun mo'ljallangan dasturlar to'plamini o'z ichiga oladi. Ular kompyuterlarning funksional imkoniyatlarini kengaytirish, ma'lumotlarni qayta ishlash jarayonini boshqarish va boshqarish uchun xizmat qiladi.

Maxsus dasturiy ta'minot - ma'lum bir axborot tizimini yaratish uchun ishlab chiqilgan dasturlar to'plami. U real ob'ektning ishlashini aks ettiruvchi turli darajadagi adekvatlik modellarini amalga oshiradigan amaliy dasturiy paketlarni (APPs) o'z ichiga oladi.

Texnik hujjatlar dasturiy ta'minotni ishlab chiqish uchun vazifalar tavsifi, algoritmlash uchun topshiriq, topshiriqning iqtisodiy va matematik modeli, test misollari bo'lishi kerak.

Tashkiliy yordam Axborot tizimini ishlab chiqish va ishlatish jarayonida xodimlarning texnik vositalar bilan va o'zaro munosabatlarini tartibga soluvchi usullar va vositalar to'plami.

Huquqiy yordam- vujudga kelishi, huquqiy holati va amal qilishini belgilovchi huquqiy normalar majmui axborot tizimlari axborotni olish, o'zgartirish va undan foydalanish tartibini tartibga solish.

Huquqiy ta’minotning asosiy maqsadi qonun ustuvorligini mustahkamlashdan iborat.

Huquqiy bazaga qonunlar, farmonlar, davlat hokimiyati organlarining qarorlari, farmoyishlar, ko'rsatmalar va boshqalar kiradi. qoidalar vazirliklar, idoralar, tashkilotlar, mahalliy davlat hokimiyati organlari.

Kizlyar ZUS asosan zamonaviy hisoblash texnologiyalaridan foydalanadi. Barcha ma'lumotlar shaxsiy kompyuterlarda qayta ishlanadi. Kizlyar ZUS turli xil muammolarni hal qilish uchun turli dasturlardan foydalanadi. Tashkilotda ishlatiladigan operatsion tizimlar Windows XP, Windows 2000 Server, Alt Linux ish stoli, Ubuntu 8.10, DOS.

Tashkilot quyidagilarni qo'llaydi:

1. M2000 dasturi - turli Tashkiliy vazifalarni hal qilish uchun. Bu dastur turli quyi tizimlardan (kichik dasturlardan) iborat. Har bir bunday kichik dastur avtomatlashtirilgan ish stantsiyasidir (AWP).

Asosiy ish joyi:

Abonentlar bilan ishlash bo'limi;

• Buxgalteriya hisobi;

2. Microsoft Office dasturiy vositalari:

Microsoft Word eng keng tarqalgan va qulay matn muharrirlaridan biridir. U matnli hujjatlarni yaratish, ularni chop etishga tayyorlash va chop etish imkonini beradi.

Microsoft Excel elektron jadvallarni tayyorlash dasturi, ya'ni raqamlar bilan ishlash uchun mo'ljallangan elektron jadval muharriri, ma'lumotlarni vizual diagrammalar shaklida taqdim etadi.

3.2. Ma'lumotlar bazasini boshqarish tizimlari bilan tanishish.

Ma'lumotlar bazasini boshqarish tizimi - bu turli xil muammolarni hal qilish uchun ishlatiladigan kompyuterda umumiy ma'lumotlar bazasini yaratish uchun mo'ljallangan dasturiy ta'minot tizimi.

DBMS ushbu tizimda ishlayotgan har bir kishining manfaatlarini ko'zlab, ma'lumotlar bazasini markazlashtirilgan holda boshqarish uchun mo'ljallangan.

Umumjahonlik darajasiga ko'ra ma'lumotlar bazasining ikki klassi ajratiladi:

tizimlari umumiy maqsad;

maxsus tizimlar.

Umumiy maqsadli ma'lumotlar bazasi ma'lumotlar bazasi har qanday mavzu sohasiga yoki har qanday foydalanuvchilar guruhining axborot ehtiyojlariga qaratilgan emas. Ushbu turdagi har bir tizim ma'lum bir kompyuter modelida ma'lum bir vaqtda ishlashga qodir bo'lgan dasturiy mahsulot sifatida amalga oshiriladi operatsion tizim va ko'plab foydalanuvchilarga tijorat mahsuloti sifatida taqdim etiladi. Bunday DBMS ma'lum bir ma'lumotlar bazasi bilan ishlash uchun sozlash vositalariga ega.

Ixtisoslashgan DBMS kamdan-kam hollarda umumiy maqsadli ma'lumotlar bazasidan foydalanish mumkin bo'lmagan yoki maqsadga muvofiq bo'lmagan hollarda yaratiladi.

Umumiy maqsadli DBMS - bu axborot tizimining ma'lumotlar bazasini yaratish va ishlatish bilan bog'liq bo'lgan barcha funktsiyalar majmuasini bajarish uchun mo'ljallangan murakkab dasturiy ta'minot tizimlari.

Malumotlar bazasi Muayyan mavzu sohasiga tegishli tuzilgan ma'lumotlarning nomlangan to'plami.

Ma’lumotlar bazasini yaratish mavzu sohasi haqidagi ma’lumotlarni saqlaydigan jadvallarni yaratishdan boshlanadi. Ma'lumotlar bazasi odatda bir nechta tegishli jadvallarni o'z ichiga oladi. Yaratish uchun yangi stol derazada Ma'lumotlar bazasi yorliqni tanlashingiz kerak stol va tugmani bosing Yaratmoq- oyna paydo bo'ladi Yangi jadval.

Jadvalni turli rejimlarda yaratishingiz mumkin: dizaynerning jadval rejimi, jadval ustasi, jadvallarni import qilish va jadvallarga havolalar.

Jadval ko'rinishida yaratilayotgan jadvalning barcha maydonlarini ketma-ket tasvirlash kerak. Birinchidan, biz maydon nomini o'rnatamiz.

Microsoft Access-da maydon nomlarida quyidagi cheklovlar mavjud:

ism 64 ta belgidan oshmasligi kerak;

Ism har qanday harflar, raqamlar, bo'shliqlar va maxsus belgilar birikmasini o'z ichiga olishi mumkin, nuqta (.), undov belgisi (!), tepa belgisi (`) va qavslar ();

ism bo'sh joy belgisi bilan boshlanmasligi kerak;

nom boshqaruv belgilarini o'z ichiga olmaydi (ASCII kodlari 0 dan 31 gacha).

Nomni ko'rsatgandan so'ng, maydon turini tanlashingiz kerak. Agar siz "Maydon turi" bo'sh katakchasini bossangiz, ruxsat etilgan maydon turlari ro'yxati ko'rsatiladi, ulardan tavsiflangan maydon uchun tegishli turni tanlashingiz kerak. Maydon nomi va turi ko'rsatilishi kerak.

Har bir relyatsion jadval ta'rifi bo'yicha kalitga ega. Access jadvalni tavsiflashda kalitni belgilash imkonini beradi, lekin u bu funksiyani ham yoqadi va o‘chiradi. Kalitga ko'ra, tizim avtomatik ravishda indeksatsiyani amalga oshiradi, shuningdek, yangi yozuvlarni kiritish yoki ularni tuzatishda qiymatlarning o'ziga xosligini tekshiradi.

Jadvallarni ma'lumotlar bilan to'ldirish ma'lumotlarni to'g'ridan-to'g'ri kiritish orqali ham, dasturlar va so'rovlarni bajarish natijasida ham mumkin.

Deyarli barcha DBMSlar jadvallarga maʼlumotlarni ikki usulda kiritish va tuzatish imkonini beradi:

standart standart jadval shaklidan foydalanish;

Buning uchun foydalanuvchi tomonidan maxsus yaratilgan ekran shakllaridan foydalanish.

Windows bilan ishlaydigan DBMS yaratilgan ekran shakllariga rasmlar, naqshlar, tugmalar kiritish imkonini beradi.

Fayllar bilan ishlashda dastur foydalanuvchiga quyidagilarga imkon beradi:

yangi ma'lumotlar bazasi ob'ektlarini yaratish;

avval yaratilgan ob'ektlarni saqlash va nomini o'zgartirish;

allaqachon mavjud ma'lumotlar bazalarini ochish;

avval ochilgan narsalarni yopish;

ma'lumotlar bazasi ob'ektlarini printerga chop etish.

Oldindan ko'rish buyrug'i sizga tasavvurga ega bo'lishga imkon beradi umumiy ko'rinish chop etishdan oldin ham printerga ma'lumot chiqishi. Sahifada ma'lumotlarni joylashtirish masshtablash va markazlashtirish orqali uning tanlangan parametrlariga optimal tarzda moslashtirilishi mumkin.

Aksariyat DBMSlar bir vaqtning o'zida bir nechta oynalarni ochishga imkon beradi va shu bilan ishning "ko'p oynali rejimi" ni tashkil qiladi. Bunday holda, ba'zi oynalar ekranda ko'rinadi, boshqalari esa ularning ostida bo'ladi. Bir nechta oynani ochib, siz bir vaqtning o'zida bir nechta jadvallar bilan ishlashingiz mumkin, tezda biridan ikkinchisiga o'tishingiz mumkin. Yangi oyna ochish, boshqa oynaga o'tish, ekrandagi oynalarning nisbiy joylashuvi va hajmini o'zgartirish imkonini beruvchi maxsus buyruqlar mavjud.

Xulosa.

“Kizlyar ZUS” mas’uliyati cheklangan jamiyatida amaliyot o‘tadim.

Tashkilotda men tizim boshqaruvi bilan shug'ullanganman mahalliy tarmoq, ADSL ulanishlarini sozlash va texnik yordam obunachilar.

1-ilova.

2-ilovalar.

3-ilova.

4-ilova.

5-ilova.

Bibliografiya.

1. Informatika: Darslik. - 3-chi tahrir tahrir / Ed. N.V. Makarova. - M .: Moliya va statistika, 2005 yil.

Mablag'lardan foydalanish asoslari korxonalar... Investitsiyalar rentabelligi ko'rsatkichlari tadbirlar... 6.1. Ishlab chiqarish ko'rsatkichlari tadbirlar korxonalar... Bilan. Lyubushin N. P. Moliyaviy tahlil - iqtisodiy tadbirlar korxonalar... - M .: BIRLIK - DANA, 2000 ...

O'quv savollari

Kompaniya va uning maqsadlari.

Rossiya qonunchiligiga muvofiq korxonalarning tashkiliy-huquqiy shakllari.

Iqtisodiy va buxgalteriya xarajatlari va foydalari.

Daromadning kamayishi qonuni.

Kompaniya va uning maqsadlari

Firma - yuridik shaxs huquqlaridan foydalanadigan sanoat yoki tijorat korxonasi (birlashmasi).

Kompaniyaning maqsadlari quyidagilardan iborat:

Foydani maksimallashtirish, ya'ni. sotishdan tushgan tushumning ishlab chiqarish va tarqatish xarajatlaridan oshib ketishi.

Sotish hajmining oshishi.

Kompaniyaning o'zi o'sish (rivojlanish) tezligini oshirish.

Rossiya qonunchiligiga muvofiq korxonalarning tashkiliy-huquqiy shakllari

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq:

"Korxona huquq ob'ekti sifatida tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish uchun foydalaniladigan mulkiy kompleksdir" (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 132-moddasi).

“Yuridik shaxs - bu alohida mol-mulkka egalik qiluvchi, xo‘jalik yurituvchi yoki operativ boshqaruvchi va ushbu mol-mulk bilan o‘z majburiyatlari bo‘yicha javob beradigan tashkilot; o'z nomidan mulkiy va shaxsiy nomulkiy huquqlarga ega bo'lishi va ularni amalga oshirishi mumkin; majburiyatlarni olish, sudda da'vogar va javobgar bo'lish.

Yuridik shaxslarning o'z balansi yoki smetasi bo'lishi kerak.

Yuridik shaxs ustav yoki ustav va ustav yoki faqat ustav asosida harakat qiladi (52-modda).

“Yuridik shaxslar tijorat va notijorat tashkilotlar shaklida tuzilishi mumkin.

Tijorat tashkilotlari o'z faoliyatining asosiy maqsadi sifatida foyda olishni ko'zlagan yuridik shaxslardir.

Notijorat tashkilotlar - bu o'z faoliyatining asosiy maqsadi sifatida foyda olishni nazarda tutmaydigan va olingan foydani ishtirokchilar o'rtasida taqsimlamaydigan yuridik shaxslardir.

Tijorat tashkilotlari bo'lgan yuridik shaxslar xo'jalik shirkatlari va shirkatlari, ishlab chiqarish kooperativlari, davlat va munitsipal unitar korxonalar shaklida tuzilishi mumkin "(Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 50-moddasi).

"Notijorat tashkilotlari bo'lgan yuridik shaxslar iste'mol kooperativlari, jamoat yoki diniy tashkilotlar (birlashmalar), xayriya va boshqa fondlar shaklida, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa shakllarda tuzilishi mumkin" (FKning 50-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Iqtisodiy va buxgalteriya xarajatlari va foydalari

O'z faoliyatida firma ma'lum xarajatlarni (xarajatlarni) amalga oshiradi.

Buxgalteriya xarajatlari (xarajatlari) - bu firma tomonidan ularni sotib olishning haqiqiy narxlarida foydalanilgan resurslarning qiymati.

Iqtisodiy xarajatlar (xarajatlar) - bu resurslardan eng foydali muqobil foydalanish bilan olinishi mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlarning qiymati (imkoniyat xarajatlari).

Yana qanday turdagi xarajatlar (xarajatlar) firma tomonidan qoplanadi?

Qoplanishi mumkin bo'lgan xarajatlar - bu firma qoplay oladigan xarajatlar (hech bo'lmaganda o'z faoliyatini tugatgandan keyin).

Cho'kib ketgan xarajatlar - bu kompaniya faoliyatini to'xtatgan taqdirda ham tiklay olmaydigan xarajatlar.

Ishlab chiqarish hajmidan qat'iy nazar firma doimiy xarajatlarni o'z zimmasiga oladi.

O'zgaruvchan xarajatlar mahsulot hajmiga qarab o'zgaradi (xom ashyo, materiallar, transport va boshqalar).

O'rtacha xarajatlar - ishlab chiqarishga bo'lingan xarajatlar (jami).

O'rtacha o'zgaruvchan xarajatlar ishlab chiqarish hajmiga bo'lingan o'zgaruvchan xarajatlardir.

Marjinal (marjinal) xarajatlar - mahsulot birligiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish hajmi o'zgarganda firma yuzaga keladigan qo'shimcha xarajatlar.

Firmada foydalaniladigan o'zgaruvchan resurslar darajasi maksimal marjinal mahsuldorlikka erishganda, bunday mahsulot hajmida marjinal xarajatlar minimal darajaga etadi. Shu bilan birga, firma maksimal marjinal daromad oladi.

Masshtab iqtisodlari- bu yillik ishlab chiqarish hajmining o'sishi bo'lib, o'rtacha ishlab chiqarish xarajatlarining pasayishiga olib keladi, bu esa o'zgarmas narxlarda mahsulot birligiga ko'proq foyda olishga yoki bozor ulushini qo'lga kiritish uchun narxlarni pasaytirishga imkon beradi. katta daromad massasi.

Daromadning kamayishi qonuni

Ushbu qonunga muvofiq, ma'lum bir bosqichda bir o'zgaruvchan resursdan boshqa resurslarning doimiy miqdori bilan birgalikda foydalanishning uzluksiz o'sishi daromadlar o'sishining pasayishiga, keyin esa uning pasayishiga olib keladi.

O'zgaruvchan omil miqdorining bir birlikka ko'payishi hisobiga ishlab chiqarishning ko'payishi deyiladi marjinal mahsulot bu omil.

Ishlab chiqarish jarayonida korxonaning asosiy kapitali jismonan eskiradi va ma’naviy eskiradi. Bu amortizatsiya ajratmalari hisobiga uni almashtirish va yangilashni taqozo etadi.

Amortizatsiya - bu asosiy vositalarning (asosiy kapitalning) eskirishi uchun ular tannarxining bir qismini mahsulot tannarxiga kiritish orqali pul kompensatsiyasi.

Adabiyot

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi: 1-qism [Matn]: Feder. 1994 yil 30 noyabrdagi 51-FZ-sonli Qonun: davlat tomonidan qabul qilingan. Duma 1994 yil 21 oktyabrda: [oxirgi bilan. rev. va qo'shing. ; tomonidan tahrirlangan 13.07.2015 yil] // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. - 1994. - No 32. - Art. 3301; 2015. - 29-son (1-qism). - Art. 4394.

Safronov N.A. Tashkilot (korxona) iqtisodiyoti: q. uchun darslik. mutaxassis. o'rganish. muassasalar / N.A. Safronov. - M., 2005 .-- S. 149 - 178.

Kisel Anna Aleksandrovna

Mavzu:

Dars turi. Testlar va vaziyatli topshiriqlarni yechish orqali olingan bilimlarni nazorat qilib, yangi materialni o'rganish.

Dars turi. Yangi materialni o'rganish.

Darsning maqsadi: Xarajatlar tasnifini tuzing.

Dars maqsadlari:

Tarbiyaviy: Ushbu mavzu bo'yicha muammolarni hal qilish uchun nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarni shakllantirish.

Rivojlanayotgan: Qobiliyatlarni rivojlantirish: kognitiv va analitik; mahoratni rivojlantirish: ta'kidlash Asosiy fikr, to'g'ri sur'atda ishlash,ob'ektning individual xususiyatlaridan yaxlit tasvirini yaratish;ma'lumotlarni tahlil qilish,faoliyatingizni rejalashtirish,bir-biringizni tinglang va tinglang, muammoni hal qilish yo'llarini toping va shakllantiring, xususiyatlarni, umumiy xususiyatlarni va farqlarni aniqlang, o'quv materialida o'zingizning muvaffaqiyat darajangizni baholang; iqtisodiy tafakkur va iqtisodiy savodxonlikni shakllantirish; Bilanaxborot manbalari va axborot texnologiyalari bilan mustaqil ishlash malakalarini shakllantirish.

Tarbiyaviy: Mavzuga qiziqish, hamkorlik uchun motivatsiya,kollektivizm va o'zaro yordamning namoyon bo'lishiga, maktab mulkiga hurmat va o'quv qurollari.

Foydalanilgan o'quv qo'llanmalar va qo'llanmalar. Iqtisodiyot. Tayanch kurs: Umumta’lim 10, 11-sinflar uchun darslik. muassasalar / I.V. Lipsitz. - M .: Vita-Press, 2010 .-- 272 b.

Darslarni taqdim etish:

1 ... Interfaol doska Sm ar t»Dasturiy ta'minot bilan.

2. Multimedia proyektori.

3. O'qituvchining ishi uchun noutbuk.

5. Guruhda mustaqil ishlash uchun matnlar.

6. Har bir o'qituvchi uchun tekshirish ishlari testlari.

Qisqa Tasvir. Iqtisodiyot darsi «Firma faoliyatining iqtisodiy asoslari» umumiy xarajatlarni, buxgalteriya hisobi va iqtisodiy xarajatlarni, doimiy va o'zgaruvchan xarajatlarni hisoblash uchun mavzu bo'yicha yangi bilimlarni olishga qaratilgan; guruhlarda ishlash ko'nikmalarini rivojlantirish; darslik matni bilan ishlash jarayonida kerakli ma’lumotlarni olish va olingan nazariy bilimlarni masalalarni yechish va iqtisodiy vaziyatni tahlil qilishda qo‘llay olish.

Bolalarning o'quv faoliyatini tashkil etish shakllari. Shaxsiy, juftlik va guruhlarda ishlash; frontal suhbat; darslik materialini o'rganish asosida sxemalarni to'ldirishga qaratilgan faoliyat; muammolarni hal qilish va bajarish test elementlari; analitik faoliyat.

O'qituvchi ishini tashkil etish shakllari. Taqdimot bilan ishlash; darsda yangi materialni o'zlashtirishga qaratilgan tushuntirish ishlari; guruh ishini va frontal suhbatlarni tashkil etish.

Amaldagi texnologiyalarning samaradorligi. Guruhda ishlash har bir o’quvchiga o’z fikrini bildirish imkonini beradi, chunki hamma o‘quvchilar ham sinfda ishlashga tayyor emas, guruhda o‘z fikrlarini bildira oladilar; material hajmi katta va murakkab, shuning uchun har bir kishi ma'lum bir materialni o'rganib, keyin uni analitik hisobot shaklida umumlashtirganda, vaqtni tejaydigan va o'rganish algoritmlarini tuzishda modellashtirish ko'nikmalarini egallashga imkon beradigan guruhlarda ishlash. mavzu; frontal suhbat talabalar faoliyatini faollashtirishga imkon beradi, chunki ularning har biriga savolga javob berishni so'rash mumkin; taqdimot sizga o'quv jarayonini optimallashtirish, ko'rinishni oshirish va barcha turdagi xotiralarni yoqish imkonini beradi; muammolarni hal qilish bolalarga yechimni to'g'ri shakllantirishga va nazariy jihatdan berilishi qiyin bo'lgan barcha savollarni tahlil qilishga o'rgatish imkonini beradi.

Tarqatma. Vaziyatli topshiriq kartalari, test kartalari.

Dars samaradorligini diagnostika qilish mezonlari. Vaziyat masalalarini echishda darsdagi faol ish uchun, darsda o'tgan material bo'yicha echilgan test uchun baholash.

Kutilgan natijalar. PDars natijalari haqida talabalar:

Fikringiz bor : O ichki va tashqi resurslar, ichki va tashqi xarajatlar, iqtisodiy va buxgalteriya xarajatlari.

Biling:hisoblash usuli umumiy xarajatlar, doimiy va o'zgaruvchan xarajatlar, marjinal xarajatlar.

Qila olish: misollar keltirish va ushbu iqtisodiy tushunchalar orasidagi farqni tushunish; umumiy xarajatlar jadvalini tuzish, guruhda va juftlikda ishlash; muammolarni hal qilishda va iqtisodiy vaziyatni tahlil qilishda olingan bilimlarni qo'llash.

1-guruh

§22 "Firmaning iqtisodiy asoslari," ichki resurslar "ta'rifini aniqlang va shakllantiring.

2-guruh

Tadbirkor o'z binolari va jihozlarini 10 ming pul birligiga ijaraga berishdan bosh tortdi. va unga tegishli yiliga 100 ming pul birligini sarflab, o'z ishlab chiqarishini ochdi. quyidagi to'lovlar uchun: ishchilar uchun ish haqi, elektr energiyasi, uskunalar sotib olish, bank xizmatlari uchun to'lov, materiallar. Ushbu summani bankka joylashtirish orqali u yiliga 5 ming pul birligi daromad olishi mumkin edi. va taxminan 1 ming pul birligi ish haqi olish uchun boshqa kompaniyada ishlash. Darslik matnidan foydalanish§22 "Firmaning iqtisodiy asoslari," tashqi resurslar "ta'rifini aniqlang va shakllantiring.

3-guruh

Tadbirkor o'z binolari va jihozlarini 10 ming pul birligiga ijaraga berishdan bosh tortdi. va unga tegishli yiliga 100 ming pul birligini sarflab, o'z ishlab chiqarishini ochdi. quyidagi to'lovlar uchun: ishchilar uchun ish haqi, elektr energiyasi, asosiy kapitalning amortizatsiyasi, asbob-uskunalar sotib olish. Bu summani bankka joylashtirish orqali u yiliga 5 ming den birlik daromad olishi mumkin edi. va taxminan 1 ming pul birligi ish haqi olish uchun boshqa kompaniyada ishlash. Darslik matnidan foydalanish§22 "Firmaning iqtisodiy asoslari," buxgalteriya xarajatlari "ta'rifini aniqlang va shakllantiring.

4 guruh

Tadbirkor o'z binolari va jihozlarini 10 ming pul birligiga ijaraga berishdan bosh tortdi. va unga tegishli yiliga 100 ming pul birligini sarflab, o'z ishlab chiqarishini ochdi. quyidagi to'lovlar uchun: ishchilar uchun ish haqi, elektr energiyasi, asosiy kapitalning amortizatsiyasi, asbob-uskunalar sotib olish. Ushbu summani bankka joylashtirish orqali u yiliga 5 ming pul birligi daromad olishi mumkin edi. va taxminan 1 ming pul birligi ish haqi olish uchun boshqa kompaniyada ishlash. Darslik matnidan foydalanish§22 "Firmaning iqtisodiy asoslari," iqtisodiy xarajatlar "ta'rifini aniqlang va shakllantiring.

5 guruh

Tadbirkor o'z binolari va jihozlarini 10 ming pul birligiga ijaraga berishdan bosh tortdi. va unga tegishli yiliga 100 ming pul birligini sarflab, o'z ishlab chiqarishini ochdi. quyidagi to'lovlar uchun: ishchilar uchun ish haqi, elektr energiyasi, asosiy kapitalning amortizatsiyasi, asbob-uskunalar sotib olish, bank xizmatlari uchun to'lov. Ushbu summani bankka joylashtirish orqali u yiliga 5 ming pul birligi daromad olishi mumkin edi. va taxminan 1 ming pul birligi ish haqi olish uchun boshqa kompaniyada ishlash. Darslik matnidan foydalanish§22 "Firmaning iqtisodiy asoslari," tashqi xarajatlar "ta'rifini aniqlang va shakllantiring.

6 guruh

Tadbirkor 10 ming den.birlikka oʻz binolari va jihozlarini ijaraga berishdan bosh tortdi va oʻziga tegishli boʻlgan yiliga 100 ming den.birlik sarflab, oʻz ishlab chiqarishini ochdi. quyidagi to'lovlar uchun: ishchilarning ish haqi, elektr energiyasi, asosiy kapitalning amortizatsiyasi. Ushbu summani bankka joylashtirish orqali u yiliga 5 ming pul birligi daromad olishi mumkin edi. va taxminan 1 ming pul birligi ish haqi olish uchun boshqa kompaniyada ishlash. Darslik matnidan foydalanish§22 "Firmaning iqtisodiy asoslari," ichki xarajatlar "ta'rifini aniqlang va shakllantiring.

1-guruh

Ishlab chiqarishni to'xtatib turish bilan bog'liq umumiy xarajatlar qiymatini aniqlang."Iqtisodiy xarajatlar".

yoqilg'i va energiya

uskunaning amortizatsiyasi

kredit bo'yicha foizlar

Umumiy (yalpi) xarajatlar

2-guruh

Tovar birligini ishlab chiqarishda jami xarajatlar miqdorini aniqlang. Daromad40 ni tashkil etdi ming rubl. Topshiriq ustida ishlashda siz "Iqtisodiy" sxemasidan foydalanishingiz mumkin xarajatlar".

tadbirkorning vaqtidan foydalanish

smenada 50 ta mahsulot ishlab chiqaruvchi ishchining ish haqi

ishlab chiqarish omillaridan muqobil foydalanish

yoqilg'i va energiya

100 ta mahsulot sig'imiga ega bitta mashina uchun binolarni ijaraga berish

uskunaning amortizatsiyasi

kredit bo'yicha foizlar

Umumiy (yalpi) xarajatlar

3-guruh

2 birlik mahsulot ishlab chiqarishda jami xarajatlar miqdorini aniqlang. Daromad80 ni tashkil etdi ming rubl. Topshiriq ustida ishlashda siz diagrammalardan foydalanishingiz mumkin"Iqtisodiy xarajatlar".

tadbirkorning vaqtidan foydalanish

smenada 50 ta mahsulot ishlab chiqaruvchi ishchining ish haqi

muqobil foydalanish

ishlab chiqarish omillari

yoqilg'i va energiya

100 ta mahsulot sig'imiga ega bitta mashina uchun binolarni ijaraga berish

uskunaning amortizatsiyasi

kredit bo'yicha foizlar

Umumiy (yalpi) xarajatlar

4 guruh

100 birlik mahsulot ishlab chiqarishga ketadigan umumiy xarajatlarni aniqlang. Daromad4000 ga etdi ming rubl. "Iqtisodiy xarajatlar" sxemasi.

tadbirkorning vaqtidan foydalanish

ishlab chiqarish omillaridan muqobil foydalanish

yoqilg'i va energiya

100 ta mahsulot sig'imiga ega bitta mashina uchun binolarni ijaraga berish

uskunaning amortizatsiyasi

kredit bo'yicha foizlar

Umumiy (yalpi) xarajatlar

5 guruh

101 dona mahsulot ishlab chiqarishda jami xarajatlar miqdorini aniqlang. Daromad4040 ni tashkil etdi ming rubl. Topshiriq ustida ishlayotganda, siz foydalanishingiz mumkin surtish.

tadbirkorning vaqtidan foydalanish

smenada 50 ta mahsulot ishlab chiqaruvchi ishchining ish haqi

ishlab chiqarish omillaridan muqobil foydalanish

yoqilg'i va energiya

binolarni ijaraga olish100 ta mahsulot quvvatiga ega bitta mashina uchun

uskunaning amortizatsiyasi

kredit bo'yicha foizlar

Umumiy (yalpi) xarajatlar

6 guruh

150 dona mahsulot ishlab chiqarishga ketadigan umumiy xarajatlarni aniqlang. Daromad 60 ga etdi 00 ming rubl Topshiriq ustida ishlayotganda, siz foydalanishingiz mumkin"Iqtisodiy xarajatlar" sxemasi. Yangi uskunalar sotib olish - 90 ming. surtish.

tadbirkorning vaqtidan foydalanish

smenada 50 ta mahsulot ishlab chiqaruvchi ishchining ish haqi

ishlab chiqarish omillaridan muqobil foydalanish

yoqilg'i va energiya

100 ta mahsulot sig'imiga ega bitta mashina uchun binolarni ijaraga berish

uskunaning amortizatsiyasi

kredit bo'yicha foizlar

Sinov "

Variant 1

1. Tashqi resurslar quyidagilardir:

2. Tadbirkor o'z hududida kichik bosh kiyim do'koni ochishga qaror qildi. Buning uchun men bir partiya tovarlar, javonlar, nometall sotib oldim, kassa apparati, rassom - dizaynerdan chiroyli tabelaga buyurtma berdi, haydovchi, sotuvchi va farrosh ayolni yolladi. Yashirin xarajatlarga quyidagilar kiradi:

v) haydovchi uchun ish haqi, farrosh ayol uchun ish haqi, kassa mashinasini sotib olish.

3. Firmaning ma'lum bir davrda mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun tashqi xarajatlarining umumiy miqdori

a) buxgalteriya xarajatlari;

b) iqtisodiy bo'lmagan xarajatlar;

c) yashirin xarajatlar.

4. Ruxsat etilgan xarajatlar xarajatlar hisoblanadi:

a) ishlab chiqarish hajmiga bog'liq bo'lgan korxonalar;

b) qisqa muddatda firma qancha mahsulot ishlab chiqarishiga bog'liq emas;

v) tadbirkorning qarorlariga qarab.

5. Bu grafik:

a) o'zgaruvchan xarajatlar;

b) doimiy xarajatlar;

c) umumiy xarajatlar.

Sinov " Firma faoliyatining iqtisodiy asoslari"

Variant 2

1. Ichki resurslar quyidagilardir:

a) mahsulot ishlab chiqarish uchun kompaniya boshqa tijorat tashkilotlaridan sotib oladigan hamma narsa;

b) bu ​​kompaniyaga tegishli hamma narsa;

v) materiallar, detallar, tadbirkorning ishi.

2. Tadbirkor o'z hududida kichik bosh kiyim do'koni ochishga qaror qildi. Buning uchun men bir partiya tovarlar, javonlar, oynalar, kassa apparati sotib oldim, rassom-dizaynerdan chiroyli belgiga buyurtma berdim, haydovchi, sotuvchi va farrosh ayolni yolladim. Aniq xarajatlarga quyidagilar kiradi:

a) o'z ish haqi, tovar partiyasini sotib olish, haydovchining ish haqi;

b) tovarlar partiyasini sotib olish, haydovchining ish haqi, farrosh ayolning ish haqi;

v) haydovchi uchun ish haqi, farrosh ayol uchun ish haqi, binolarni ijaraga olish.

3. Firmaning mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatishga bo'lgan umumiy xarajatlari, shu jumladan mahsulot ishlab chiqarish va sotishni tashkil etish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri pul xarajatlari va imkoniyat xarajatlari:

a) hisobdan tashqari xarajatlar;

b) iqtisodiy xarajatlar;

c) umumiy xarajatlar.

4. Xodimning ish haqi, transport xarajatlari, xom ashyo xarajatlari quyidagilardan iborat:

a) doimiy xarajatlar;

b) yashirin xarajatlar;

c) o'zgaruvchan xarajatlar.

5. Bu grafik:

a) o'zgaruvchan xarajatlar;

b) doimiy xarajatlar;

c) umumiy xarajatlar.

Korxona resurslarining turlarini aniqlang

Xarajatlar turlari bilan tanishing

Mahsulot tannarxini qanday qilib to'g'ri belgilashni bilib oling

Materiallar (tahrirlash)

Tadbirkorning vaqtidan foydalanish

Ishchilarning ish haqi

Ishlab chiqarish omillaridan muqobil foydalanish

Yoqilg'i va energiya

Binolar ijaraga beriladi

bitta mashina uchun

Uskunaning amortizatsiyasi

Kredit foizlari

Umumiy (yalpi) xarajatlar

Ishlab chiqarishni to'xtatib turish

1 ta element

2 ta element

100 ta element

101 element

150 ta element

Daromad

Mavzu bo'yicha darsni o'z-o'zini tahlil qilish:

“Firmaning iqtisodiy asoslari”.

1. Dars bilan tuzilgan ta'lim standartlari, maktabni rivojlantirish strategiyalari, kalendar tematik rejalashtirish... U "Kompaniya nima va u bozorda qanday ishlaydi" darslari tizimiga yaxshi mos keladi (ish I.V. Lipsits darsligi bo'yicha olib borilmoqda).

Dars yangi materialni o'rganish darsi sifatida tuzilgan. Uning maqsadi : xarajatlar tasnifini tuzing.

Dars davomida, turli shakllar tadbirlar:

Frontal - savollarga javob berdi, javoblarning to'g'riligini tekshirdi;

Kollektiv - daftarga ta'riflar va eskiz chizmalarini yozdi, test o'tkazdi;

Individual - interaktiv doskada ishlagan;

Guruhda - tarqatma materiallar bilan ishlagan;

Juftlikda testning to‘g‘riligi tekshirildi.

Jarayonda faoliyat shakllari amalga oshirildi:

Prognozlash - savolga javob berdi: mahsulot tannarxini pasaytirish mumkinmi;

O'qishlar - topshiriqni bajarishda ular darslikdan kerakli ma'lumotlarni topdilar;

Gapirish - topshiriqni bajarishda ta'riflar shakllantirildi;

Taqqoslash - ishlab chiqarish hajmiga qarab xarajatlarning umumiy xususiyatlari va farqlari aniqlangan;

Tahlil - topshiriqni bajarishda xarajatlar tanlangan;

Mustaqil ishlar - doskada, interfaol doskada ishlash.

Shu bilan birga, quyidagi vazifalar hal qilindi:

A) tarbiyaviy:

Nazariy bilimlarni shakllantirish;

Ushbu mavzu bo'yicha muammolarni hal qilish uchun amaliy ko'nikmalarni shakllantirish.

B) Rivojlanayotgan:

Ko'nikmalarni rivojlantirish:

Asosiy g'oyani ajratib ko'rsatish - dars maqsadini shakllantirishda;

Tegishli sur'atda ishlash - guruhda ishlashda;

- ma'lumotni tahlil qilish - kartalardagi vazifalarni hal qilishda;

Iqtisodiy fikrlash - dars uchun mustaqil ravishda vazifalar qo'yish;

Iqtisodiy savodxonlik - kartalardagi muammolarni hal qilishda;

Ob'ektning individual xususiyatlaridan yaxlit tasvirini yaratish - diagrammalarni tuzish, xarajatlar va resurslarni tasniflash;

Xususiyatlari, o'xshashliklari va farqlarini aniqlang -savollarga javob izlash orqali: turli hajmdagi tovarlarni ishlab chiqarishda nima umumiy va qanday farqlarni aniqlash mumkin;

Bir-biringizni tinglang va tinglang - juftlik yoki guruhda ishlashda,

Faoliyatingizni rejalashtirish - darslikdan kerakli ma'lumotlarni topish;

- muammoning yechimlarini topish va shakllantirish - savolga javob izlash orqali: ishlab chiqarishni boshlashdan oldin qanday iqtisodiy savollarga javob berish kerak;

Darsning har bir bosqichi uchun aniq vazifalarni belgilang - kartalardagi vazifalar bilan ishlash;

Dars maqsadini natija bilan aniq bog'lash - savolga javob topish orqali: biz tasniflash oldikmi yoki yo'qmi;

O'quv materialida o'zingizning rivojlanish darajangizni baholang - har bir sxema va ta'rif oldidagi odatiy belgilarni joylashtirishdan foydalanib.

Shakl ko'nikmalari:

Axborot manbalari bilan mustaqil ishlash - darslik bilan ishlashda amalga oshiriladi;

Axborot texnologiyalari bilan - interfaol doskada ishlashda.

C) tarbiyaviy:

Hamkorlik muhitini yaratish uchun motivatsiya - juftlikda yoki guruhda ishlashda;

Kollektivizm va o'zaro yordam ko'rsatish - juftlikda yoki guruhda ishlashda;

Dars davomida maktab mulki va o‘quv qurollarini hurmat qilish.

Shunga asoslanib, darsning bosqichlarini ajratish mumkin:

tashkiliy,

Bilimlarni yangilash va qiyinchiliklarni bartaraf etish;

Ta'lim vazifalari bayoni;

Qiyinchilikdan chiqish uchun loyiha yaratish;

Birlamchi mahkamlash;

Standart bo'yicha o'z-o'zini tekshirish bilan mustaqil ishlash;

Faoliyatni aks ettirish;

Uy vazifasi.

2. O`quv materialining barcha mazmuni ilmiy tushunchalar tizimi sifatida va darsdagi o`quvchilar faoliyati bosqichlari to`ldiriladi. Barcha qadamlar amalga oshirildi. Dars davomida dastlabki rejadan chetlanishlar ...

3. Men darsning topshirilgan vazifalarini hal qila oldim, ortiqcha yuk va ortiqcha ishlamay qoldim, o'rganish uchun samarali motivatsiyani saqlab qoldim va rivojlandim; yaxshi kayfiyat, turli faoliyat turlarining almashinishi tufayli farovonlik.

Darsni ma’lumotlarga boy, texnologik va o‘quvchilarga o‘z qobiliyatlarini qo‘llash imkoniyatini beruvchi, hayotga faol munosabatda bo‘lish, deb baholayman.

4. Ushbu darsni tashkil qilishda variantlar mavjud.

5. Darsdan kelajak uchun xulosalar ...

1. Bozor iqtisodiyoti sharoitidagi korxonalar turlari.

Kompaniya foyda olish maqsadida mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmatlar ko‘rsatishni tashkil etuvchi xo‘jalik yurituvchi subyektdir.

Korxonalar turli mezonlarga ko'ra tasniflanadi:

1) iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha:

• sanoat
• qishloq xo'jaligi
• savdo
• sug'urta
• bank ishi va boshqalar.

2) xodimlar soni bo'yicha:

• katta (1000 dan ortiq xodimlar);
• o'rta (100 dan 1000 tagacha xodim);
• kichik (100 tagacha xodim).

3) mulkchilik bo'yicha:

• davlat;
• munitsipal;
• xususiy.

Davlat korxonasi odatda ko'proq kapital zich va barqaror, chunki hukumatning moliyaviy va tashkiliy vasiyligiga ega. Xususiy Korxona tadbirkorlik faoliyati hajmida tartibga solinmagan va belgilangan narx bilan cheklanmagan, eng foydali faoliyat sohasini tanlashda erkin.

4) tashkiliy-huquqiy shakli bo'yicha:

• SP ( yakka tartibdagi tadbirkor);
• to'liq sheriklik;
• aralash hamkorlik;
• MChJ (mas'uliyati cheklangan jamiyat);
• OAJ (aksiyadorlik jamiyati).

To'liq hamkorlik faqat iborat to'liq a'zolar cheksiz mulkiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladigan va barcha foydani tasarruf etuvchi. Ltd faqat iborat hissa qo'shuvchilar o'z hissasi (barqaror) miqdori bo'yicha daromadga ega bo'lgan va o'z hissasi doirasida javobgar bo'lganlar. Aralash hamkorlik toʻliq aʼzolar va hissa qoʻshuvchilardan iborat. OAJ(korporatsiya) aksiyalar chiqarishga asoslangan. Kompaniyaning egalari aktsiyadorlardir. AO bo'lishi mumkin: ochiq turi(aktsiyalarni erkin sotish asosida) va yopiq turi(ulushlar faqat ta'sischilar o'rtasida taqsimlanadi). Korxonaning har bir tashkiliy-huquqiy shakli o'ziga xosdir Afzalliklari va kamchiliklari:

FE "+": tashkil etish oson, egasi barcha daromadlarni nazorat qiladi.

« - »: cheksiz javobgarlik va kichik miqdordagi kapital.

"+" OAJ: aktsiyalarni sotish, boshqaruv uchun professional mutaxassislarni jalb qilish, faoliyat barqarorligi orqali katta miqdordagi kapitalni jalb qiladi.

« - »: suiiste'mol qilish imkoniyati, mulkchilik va boshqaruv funktsiyalarini ajratish, ikki tomonlama soliqqa tortish, ro'yxatga olish paytida katta xarajatlar va byurokratik tartib-qoidalar, harakat erkinligi ustav bilan cheklangan.

Tov-in va MChJ

«+»: oson tashkil qilish, qo'shimcha mablag'larni jalb qilish va yangi g'oyalar.

« - »: cheklangan moliyaviy resurslar, 1 ta to'liq a'zoning chiqishi shirkatning to'liq tugatilishiga, to'liq a'zolarning kompaniya daromadlari yoki zararidagi ulushini aniqlashning qiyinligiga olib keladi.

2. Ishlab chiqarish tannarxi, firma daromadi va foydasi.

Xarajatlar sotib olingan ishlab chiqarish omillari uchun to'lovdir.

1) Xarajatlarni baholash usuliga qarab quyidagilar mavjud:

§ buxgalteriya xarajatlari- bu ishlab chiqarish omillarining haqiqiy xarajatlari;

§ imkoniyat narxi resurslardan eng foydali foydalanish bilan olinishi mumkin bo'lgan pul miqdori.

2) Mablag'larning kelib tushishi nuqtai nazaridan xarajatlar quyidagilarga bo'linadi:

§ ichki- bu o'z va mustaqil foydalaniladigan resurslar uchun to'lanmagan xarajatlar;

§ tashqi- korxona tarkibiga kirmaydigan etkazib beruvchilardan resurslarni sotib olish xarajatlari.

3) Xarajatlarga ta'siriga qarab, ishlab chiqarish hajmidagi o'zgarishlar quyidagilarga bo'linadi:

§ doimiy xarajatlar (FC)- ishlab chiqarish hajmining o'zgarishiga bog'liq emas va korxona faoliyati to'xtatilgan taqdirda ham to'lanishi kerak (ma'muriy va boshqaruv xarajatlari, ijara haqi, kapital ta'mirlash va boshqalar);

§ o'zgaruvchan xarajatlar (VC)- ishlab chiqarish hajmining o'zgarishiga bog'liq (ishchilarning ish haqi, xom ashyo, energiya va boshqalar uchun to'lovlar);

§ doimiy va o'zgaruvchan xarajatlar shakllari yig'indisi umumiy xarajatlar (T C).

4) Mahsulot birligini ishlab chiqarish xarajatlarini o'lchash uchun quyidagilarni hisoblang:

§ o'rtacha xarajatlar (ATC) - ular umumiy xarajatlarning ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga nisbatiga teng. O'rtacha xarajatlar firmaning rentabelligini aniqlashda muhim ahamiyatga ega. Buning uchun ular mahsulot birligining bozor bahosi bilan taqqoslanadi.

O'rtacha umumiy xarajatlar o'rtacha doimiy va o'rtacha o'zgaruvchan xarajatlar yig'indisidir:

§ o'rtacha konstantalar (OFK) - doimiy xarajatlarning mahsulot soniga nisbati;

§ o'rtacha o'zgaruvchilar (AVC) - o'zgaruvchan xarajatlarning mahsulot miqdoriga nisbati.

5) Optimal ishlab chiqarish hajmini aniqlash uchun quyidagilar hisoblanadi:

§ marjinal xarajat (MC)- bu qo'shimcha mahsulot birligini chiqarish bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar.

Daromad - korxona faoliyatining barcha turlaridan moliyaviy tushumlarini aks ettiruvchi eng muhim ko'rsatkich. Firma jami, o'rtacha va marjinal daromadlarni hisoblab chiqadi. Jami daromad barcha mahsulotlarni sotishdan tushgan tushumga teng. O'rtacha daromad jami daromadning ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga nisbatiga tengdir. Marjinal daromad- bu qo'shimcha daromad mahsulot birligiga sotish hajmining oshishi bilan.

Foyda umumiy daromad va ishlab chiqarish xarajatlari o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi.Tannarxga nima kiritilishiga qarab ular quyidagilarga bo'linadi:

Ø iqtisodiy foyda(jami daromad minus umumiy xarajatlar);

Ø buxgalteriya foydasi(jami daromad minus buxgalteriya xarajatlari).

Foyda bajaradi ikkita funktsiya: 1) finalni tavsiflaydi moliyaviy natijalar korxona faoliyati; 2) ishlab chiqarish xarajatlarini moliyalashtirishning asosiy manbai hisoblanadi va ijtimoiy rivojlanish firmalar.

Davlat byudjetining eng muhim daromad manbai hisoblanadi daromad solig'i. Soliqlar va boshqa majburiy to'lovlar to'langanidan keyin qolgan foyda deyiladi sof foyda. U to'liq korxona ixtiyorida qoladi.

Rentabellik (daromad darajasi) foydaning ishlab chiqarish xarajatlariga nisbati bo‘lib, foizda ifodalanadi. Ushbu ko'rsatkich korxonaning iqtisodiy samaradorligini aks ettiradi.

Kompaniya doimo bunga intiladi foydani maksimallashtirish. Maksimal foyda olish uchun kompaniya marjinal daromad firmaning marjinal xarajatlariga teng bo'lgan mahsulot miqdorini ishlab chiqarishi kerak.

Seminar:

1) Angliyada o'tkazilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, kichik biznes egalarining 82 foizi o'z bizneslarining katta bo'lishini xohlamaydilar. Ularning firmasining optimal hajmi haqida so'ralganda, ular odatda 27 kishidan oshmasligi kerak deb javob berishdi. Kichik biznes egalarining pozitsiyasini qo'llab-quvvatlash uchun dalillarni topish kerak.

2) sarflash qiyosiy tahlil korxonalarning tashkiliy-huquqiy shakllari va jadvalni to'ldiring:

3) Sizda bormi yaxshi fikrlar, lekin ularni amalga oshirishda tajriba yo'q. Sizning do'stingiz hech qanday g'oyalarga ega emas, lekin u bu sohada amaliy tajribaga ega. Sizning boshqa do'stingizning puli bor, lekin siz uning xizmatlariga murojaat qilish o'rniga bank kreditidan foydalanishingiz mumkin. Siz kimni va qanday sifatda korxonaga kirgan bo'lardingiz?

4) Do'kon egasi yordamchilarni 15 000 so'm to'lash bilan yollaydi. yiliga, har yili 6000 birlik to'laydi. binolarni ijaraga olish. U biznesga 30 000 VB o'z kapitalini kiritdi va biznesga 3 000 VB xayriya qildi. yiliga, u boshqa kapital sarmoyasi bilan ega bo'lardi. U o'zining tadbirkorlik qobiliyatini 10 000 so'mga baholaydi. yilda. Yirik savdo kompaniyasi unga 20 000 so'm maosh bilan boshqaruvchi lavozimni taklif qiladi. yilda. Buxgalteriya hisobi va imkoniyat xarajatlari miqdorini hisoblang.

5) Korxona umumiy xarajatlarining (TS) ishlab chiqarilgan mahsulotga bog'liqligi berilgan:

Hisoblang: FC, VC, MC, AFC, AVC, ATC.

6) Ma'lumotlarni qayta tiklash:

7) Korxonaning umumiy daromadi 600 ming rublni tashkil qiladi. Kompaniya xodimlariga 300 ming rubl miqdorida ish haqi to'laydi. Xom ashyo narxi - 100 ming rubl Imkoniyat narxi - 150 ming rubl Korxonaning buxgalteriya hisobi va sof iqtisodiy foydasini, rentabellik koeffitsientini aniqlang.

8) Korxonaning buxgalteriya foydasi 300 ming rublni tashkil etdi. Sof iqtisodiy foyda - 100 ming rubl Agar uning umumiy daromadi 800 ming rubl ekanligi ma'lum bo'lsa, korxonaning imkoniyat xarajatlarini aniqlang.

9) Sanoatda 1000 ta kompaniya mavjud. Har bir firma oyiga 5 birlik mahsulot ishlab chiqarishda marjinal xarajatlarga ega - 2 birlik, 6 birlik mahsulot - 3 birlik, 7 birlik mahsulot - 5 birlik. Agar mahsulotning bozor birligi narxi 3 so'm bo'lsa, oylik sanoat mahsulotini aniqlang.

10) Rasmda raqobatbardosh sanoatda faoliyat yurituvchi firmaning xarajatlar egri chiziqlari ko'rsatilgan.

a) Grafikda firma foydasi maksimal bo'lgan mahsulot ishlab chiqarish darajasini belgilang;

b) Berilgan mahsulot bahosi darajalarida firma foydasi hajmini ifodalovchi maydonni grafikda aniqlang.

Kirish …………………………………………………………………………… 3

1. Korxona faoliyatining iqtisodiy asoslari ………………………… 5

1.1. Korxonaning tashkiliy-huquqiy shaklining xususiyatlari ... ... ... 5

1.2. Korxonada mehnatga haq to'lash shakli …………………………………… .9

1.3. Korxonada foydalaniladigan nomoddiy aktivlar …………… ..12

1.4. Korxonaning narx siyosati ……………………………………… 15

2. Korxonada buxgalteriya hisobini tashkil etish ……………………… .17

2.1. Korxonada buxgalteriya hisobini tashkil etish ………………… ..17

2.2. Buxgalteriya hisobi texnikasi va shakllari …………………………… ..19

3. Korxonada qo'llaniladigan axborot texnologiyalarini o'rganish ... ..24

3.1. Bilan tanishish avtomatlashtirilgan tizimlar qayta ishlash

axborot va boshqaruv ……………………………………………… .24

3.2. Ma'lumotlar bazasini boshqarish tizimlari bilan tanishish ……………… 27

Xulosa ……………………………………………………………………… 31

Ilova ………………………………………………………………… 32

Foydalanilgan adabiyotlar ro‘yxati ………………………………………… 37

Kirish.

Menejment sohasidagi axborotlashtirish, birinchi navbatda, nazarda tutadi. Xarajat / ishlab chiqarish nisbatini pasaytirish, shuningdek, boshqaruv faoliyati bilan shug'ullanadigan mutaxassislarning malakasi va kasbiy savodxonligini oshirish orqali ishchilarning mehnat unumdorligini oshirish.

Iqtisodiyotda shaxsiy kompyuterlar va ilg'or aloqa vositalariga asoslangan yangi axborot texnologiyalarini qo'llash ko'lami juda keng, jumladan, ofis yozishmalarining eng oddiy funktsiyalarini ta'minlashdan tortib, tizimli tahlil va qarorlar qabul qilishning murakkab muammolarini qo'llab-quvvatlashgacha bo'lgan turli jihatlar. Shaxsiy kompyuterlar, lazer va optik uskunalar, ommaviy axborot vositalari va turli xil aloqa turlari, shu jumladan sun'iy yo'ldosh aloqalari muassasalar, firmalar, tashkilotlar, ularning mehnat jamoalari va alohida mutaxassislarga o'z vazifalarini amalga oshirish uchun barcha zarur ma'lumotlarni to'liq hajmda olish imkonini beradi. kasbiy, ta'lim, madaniy va hatto maishiy manfaatlar.

Amaliyot Kizlyar ZUSda, ya'ni axborot-hisoblash markazida 28.04.08 dan boshlab o'tkazildi. 04.07.08 gacha, tarmoq ma'muri yordamchisi va ITC muhandisi lavozimida.

Mehnat amaliyotining maqsadlari :

1. Talabalarni shaxsiy kompyuterlar uchun amaliy dasturiy ta'minotni ishlab chiqish bo'yicha mutaxassis sifatida tayyorlash;

2. Talabalarning kollejda o‘qish davomida olgan nazariy bilimlari va amaliy ko‘nikmalarini takomillashtirish;

3. Korxonada yuzaga keladigan murakkab ishlab chiqarish muammolarini hal qilishda talabalarning mustaqilligini oshirish.

Sanoat amaliyoti vazifalari:

Ushbu hisobotning maqsadi korxonaning iqtisodiy asoslarini tavsiflash, korxonada buxgalteriya hisobini tashkil etish, korxonada qo'llaniladigan axborot texnologiyalarini o'rganishdir.

Hisobotning tuzilishi: kirish, uchta bo'lim, sakkiz kichik bo'lim, xulosa, ilova, foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati.

1.1 Bo'lim nomi:

to'liq - Mas’uliyati cheklangan jamiyat, “Qizlar” hududiy aloqa uzel

1.2 qisqartma - "Dagsvyazinform KZUS" MChJ

1.3 "Kizlyarskiy ZUS" mas'uliyati cheklangan jamiyati, bundan keyin "Tashkilot" mas'uliyati cheklangan jamiyati deb yuritiladi.

1.4 Tashkilot o'zining korporativ nomidan foydalanishning mutlaq huquqiga ega.

1.5 Tashkilot Rossiya Federatsiyasining axborot tizimiga kiritilgan va o'z faoliyatida amaldagi qonunchilikka amal qiladi.

Rossiya Federatsiyasining, shuningdek, ushbu Nizom.

1.6 Tashkilot yuridik shaxs bo'lib, mustaqil balansda qayd etilgan alohida mulkka ega. Yuridik shaxs maqomiga ega

1.7 Tashkilot a'zolari yuridik va jismoniy shaxslar bo'lishi mumkin.

1.8 Tashkilot o'z majburiyatlari bo'yicha o'zining barcha mol-mulki bilan javob beradi, o'z nomidan mulkiy va nomulkiy huquqlarni olishi yoki amalga oshirishi, majburiyatlarni olishi, sudda da'vogar va javobgar bo'lishi mumkin.

1.9 Tashkilot a'zolari uning majburiyatlari bo'yicha javobgar emaslar va tashkilot faoliyati bilan bog'liq yo'qotishlar xavfini o'z zimmalariga oladilar.

ularning hissalari

1.10 Tashkilot mustaqil ravishda yoki boshqa yuridik va jismoniy shaxslar bilan birgalikda boshqa tijorat va notijorat tashkilotlar rossiya Federatsiyasi hududida va undan tashqarida

Rossiya Federatsiyasi va tegishli xorijiy davlat qonunchiligiga muvofiq uning chegaralari

1.11 Tashkilot belgilangan tartibda va reestr bilan kelishilgan holda, ularga yuridik shaxs huquqlarini bermasdan filiallar va vakolatxonalar ochish, ularga qonun hujjatlarida belgilangan huquqlar doirasida huquqlar berish huquqiga ega. tashkilot.

1.12 Tashkilot o'zining korporativ nomi yozilgan yumaloq muhrga ega

rus tilidagi nomi, tashkiliy-huquqiy ko'rsatkich

blankalar va manzillar, firma nomi ko'rsatilgan shtamplar va blankalar, o'z logotipi va vizual identifikatsiyalashning boshqa vositalari.

1.13 Tashkilot faoliyat muddatini cheklamagan holda tuzadi va o'z faoliyatini Rossiya Federatsiyasi Tashkilotlarining markaziy reestridan olingan litsenziya asosida amalga oshiradi.

1.14 Tashkilot qarorlar qabul qilishda davlat va davlat organlaridan mustaqildir. Amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

1.15 Joylashuv tashkiloti: (manzil va telefon raqamlari)

2 JAMOA FAOLIYATINING MAQSADLARI VA YO'NALISHLARI

2.1 Tashkilotning asosiy maqsadlari:

Resurslarni o'z vaqtida jalb qilish;

uchun belgilangan iqtisodiy standartlarga muvofiqligi

faoliyatini tashkil etish

Kundalik qoldiqlarning doimiy hisobini va hisobotini ta'minlash,

“Tashkilot” faoliyatini nazorat qiluvchi Tashkilotlar reestri hududiy boshqarmasiga o‘z vaqtida ishonchli hisobotlar va boshqa ma’lumotlarni taqdim etish;

Ishning ish rentabelligi darajasini ta'minlash

1. Korxonaning iqtisodiy asoslari.

1.1. Korxonaning tashkiliy-huquqiy shaklining xususiyatlari.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga binoan, barcha korxonalar o'z faoliyatining asosiy maqsadiga qarab, quyidagilarga bo'linadi: notijorat va tijorat.

Notijorat korxonalar tijorat korxonalaridan farqli o'laroq, asosiy maqsad sifatida foyda olishni maqsad qilib qo'ymaydilar va foydani ishtirokchilar o'rtasida taqsimlamaydilar. Bunday korxonalarga turli iste'mol kooperativlari, jamoat yoki diniy tashkilotlar misol bo'la oladi.

Tijorat korxonalarini tashkiliy-huquqiy shakllariga ko‘ra bir qancha mezonlarga ko‘ra tasniflash mumkin.

Xo'jalik shirkatlari va jamiyatlari tijorat tashkilotlarini ustav kapitalidagi muassislarning ulushlari bo'yicha tan oladilar.

Sheriklik - bu shaxslarning birlashmalari, shirkatlar esa kapital birlashmalari.

Xo'jalik shirkatlari mas'uliyati cheklanmagan to'liq shirkat va kommandit shirkat shaklida tuzilishi mumkin.

To'liq shirkat ikkita xususiyat bilan ajralib turadi: uning ishtirokchilarining tadbirkorlik faoliyati shirkatning o'zi ishi hisoblanadi va uning majburiyatlari bo'yicha har qanday ishtirokchi o'zining barcha mol-mulki bilan javob beradi.

Kommandit shirkat ikki guruh ishtirokchilaridan iboratligi bilan farqlanadi. Ularning bir qismi butun shirkat nomidan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiradi. Ularning badallari shirkat mulkiga aylanganligi sababli, ular faqat yo'qotish xavfini o'z zimmalariga oladilar. Shu sababli, kommandit sheriklar shirkatda tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanishdan to'xtatiladi, faqat o'z badallari bo'yicha daromad olish huquqini, shuningdek shirkat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni saqlab qoladi.

Aksiyadorlik jamiyati korxonalarning eng murakkab tashkiliy-huquqiy shakllaridan biridir.

Aksiyadorlik jamiyatlari ikki turga bo'linadi: ochiq aktsiyadorlik jamiyati (OAJ), yopiq aktsiyadorlik jamiyati (OAJ). Ochiq: a'zolar o'z aktsiyalarini boshqa aktsiyadorlarning roziligisiz tasarruf etishlari mumkin. Yopiq: bunday kompaniyaning aktsiyalari faqat uning a'zolari o'rtasida taqsimlanadi.

Unitar korxona - bu unga biriktirilgan mulkka egalik huquqiga ega bo'lmagan tijorat tashkiloti. Mulk mulkdor tomonidan xo'jalik boshqaruviga o'tkaziladi. U bo'linmaydi va depozitlar o'rtasida, shu jumladan korxona xodimlari o'rtasida taqsimlanishi mumkin emas.

Muvofiqlik sertifikati - mahsulot, tovarlar, xizmatlar, talablarning muvofiqligini tasdiqlovchi hujjat. Muvofiqlik - bu mahsulotning belgilangan talablarga javob berishiga ishonch hosil qilish uchun bayonot berish tartibi. Ikkita usul mavjud: yetkazib beruvchining muvofiqlik deklaratsiyasi va sertifikatlash.

Yetkazib beruvchining deklaratsiyasida ma'lumotlar mavjud: ishlab chiqaruvchining manzili, mahsulot belgilari va u to'g'risidagi qo'shimcha ma'lumotlar, ishlab chiqaruvchi tomonidan ko'rsatilgan standartning nomi, sanasi va raqami, ishlab chiqaruvchining shaxsiy javobgarligi ko'rsatilgan va boshqalar.

Sertifikatlash tartibida majburiy talablar - uchinchi tomonning ishtiroki ma'lum bir protsedura qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi, ya'ni. u yoki bu sertifikatlashtirish tizimiga muvofiq.

Sertifikatlash tizimi - bu protsedura va boshqaruv bo'yicha o'z qoidalariga muvofiq sertifikatlash tizimi.

Mehnat shartnomasi - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga muvofiq ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat sharoitlarini ta'minlash, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash majburiyatini oladi.

va xodim ushbu shartnomada ko'rsatilganlarni shaxsan bajarish majburiyatini oladi mehnat funktsiyasi, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

· Mehnat shartnomasini tuzgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va ish beruvchining nomi (ish beruvchining - jismoniy shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi);

Mehnat shartnomasida sinovdan o'tkazish, qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor etmaslik, agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, xodimning kamida shartnomada ko'rsatilgan muddat davomida o'qishdan keyin ishlash majburiyatini tekshirish shartlari ko'zda tutilishi mumkin. bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan shartlar Mehnat kodeksi, qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar;

· Mehnat shartnomasi shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan va yozma shaklda o'zgartirilishi mumkin;

· Agar muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda uning amal qilish muddati va muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar ko'rsatilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda, kelgusi ishning xususiyatini yoki uni bajarish shartlarini hisobga olgan holda tuziladi.

Noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar bilan nazarda tutilgan muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi.

Tashkiliy sxema

TRANSFER

1.2. Korxonada mehnatga haq to'lash shakli.

Ish haqining shakllari, tizimlari va turlari.

Amalda qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlaridan eng keng tarqalganlari vaqtga asoslangan va parcha ish... Vaqt bo'yicha ish haqi bilan daromad, bajarilgan ish hajmidan qat'i nazar, ma'lum bir ish vaqti uchun hisoblanadi. U ish haqi stavkalari va rasmiy maoshlar bo'yicha to'lash, mehnat sharoitlari va kasbiy mahorat uchun qo'shimcha to'lovlardan iborat.

Vaqtga asoslangan ish haqi shakli bilan ishlagan kunlar va soatlar soni hisobga olinadi. Ish unumdorligi va sifatini oshirish uchun xodimlar ma'lum ko'rsatkichlar uchun mukofotlanadi.

Hozirgi vaqtda eng keng tarqalgani ishchilar uchun vaqtga asoslangan ish haqi tizimidir.

To'liq ish haqi bilan, daromad miqdori belgilangan parcha stavkalariga muvofiq ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq.

Tarif tizimi.

Ish haqining adolatli miqdorini aniqlash uchun uning murakkabligi, ahamiyati va turli toifadagi ishchilarning mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda, ko'pgina korxonalar tarif va malaka ma'lumotnomalari, tarif shkalalari va tarif stavkalarining kombinatsiyasi bo'lgan tarif tizimidan foydalanadilar.

Tarif va malaka ma'lumotnomalari pudratchining malakasiga qo'yiladigan talablarni ko'rsatgan holda asosiy ish turlarining batafsil tavsiflarini o'z ichiga oladi. Xodimning yuqori unvoni murakkabroq ishga mos keladi.

Tariflar tarmog'i birinchi, eng past, toifadan boshlab soatlik yoki kunlik tarif stavkalari bilan jadvallarni ifodalaydi. Aksariyat sanoat korxonalarida ish sharoitlariga qarab farqlanadigan olti xonali ish haqi shkalasi qo'llaniladi. Har bir tarmoqda ishchilar va vaqtli ishchilar ishiga haq to'lash uchun tarif stavkalari nazarda tutilgan.

Tarif stavkalari ish toifalari o'rtasida ish haqi nisbatlarini o'rnatishga xizmat qiladi. Kategoriyalar bo'yicha tarif stavkalari odatda ish sharoitlari va turiga qarab to'g'ridan-to'g'ri jadvallarda aniqlanadi. Yuqori va birinchi darajali ishchilarning mehnatiga haq to'lash nisbati tarif koeffitsientidan foydalangan holda belgilanadi.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning mehnatiga haq to'lash quyidagilar asosida amalga oshiriladi rasmiy ish haqi, ma'muriyat tomonidan ham mustaqil ravishda xodimning lavozimi va malakasiga muvofiq belgilanadi. Tashkilotlar ushbu ishchilar uchun ish haqining boshqa turlarini belgilashlari mumkin, masalan, daromadning foizi sifatida, olingan foydaning ulushi sifatida.

Ishchilarga berilgan unvonlar, shuningdek, aniq rasmiy maoshlar, xodimlarga tayinlangan, shartnomalarda, kelishuvlarda yoki tashkilot uchun buyurtmalarda ko'rsating, Ushbu hujjatlar xodimlar bilan hisob-kitob qilish uchun buxgalteriya bo'limiga keltiriladi.

Ish haqi fondining tarkibi va xususiyatlari.

Tashkilot xodimlari o'rtasida ularning ishining miqdori va sifatiga, shuningdek mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiyalarga qarab taqsimlanadigan naqd va naqd pul mablag'larining umumiy miqdori odatda deyiladi. ish haqi fondi... Ish haqi fondi tashkilot tomonidan barcha asoslar bo'yicha hisoblangan ish haqining barcha summalarini, ularni moliyalashtirish manbasidan qat'i nazar, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini, shuningdek, natura shaklida to'lov shaklida chiqarilgan mahsulot tannarxini o'z ichiga oladi.

Ish haqining umumiy miqdoriga murojaat qilish odatiy holdir:

· Tashkilotda qabul qilingan mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlariga muvofiq hisoblangan amalda bajarilgan ish uchun ish haqi;

· Tizim qoidalariga muvofiq rag'batlantirish xarakteridagi to'lovlar (bonuslar, nafaqalar va boshqalar);

· ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsion xarakterdagi to'lovlar;

· mehnat qonunchiligi va jamoa shartnomalariga muvofiq ishlamagan vaqt uchun haq to'lash;

· Xodimlarga natura shaklida to'lov shaklida berilgan mahsulot tannarxi;

Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarga bepul beriladigan kommunal xizmatlar, oziq-ovqat va oziq-ovqat, kiyim-kechak va kiyim-kechak va boshqalar narxi.

Ish haqi parcha stavkalari, tarif stavkalari, rasmiy ish haqi va bir martalik buyurtmalar bo'yicha o'zaro vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi.

TO rag'batlantirish to'lovlari mukofotlar va mukofotlar, tarif stavkalari va kasbiy mahorati, ishdagi yuqori yutuqlari uchun maoshlar va boshqalarga ustamalar, shuningdek yil davomida ish natijalari bo'yicha ish staji, ish stajiga haq to'lash va shunga o'xshash boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. ish haqi.

ostida kompensatsiya to'lovlari mehnatga haq to'lashni mintaqaviy tartibga solish tufayli qo'shimcha to'lovlarni, mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlarni, muayyan sharoitlarda ishlarni bajarishda bonuslarni nazarda tutadi.

Ishlanmagan vaqt uchun to'lash orqali navbatdagi va qoʻshimcha taʼtillarga haq toʻlash, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilingan xodimlarning ish vaqtiga haq toʻlash, xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqtga haq toʻlash, emizikli onalarning ishidagi uzilishlar, oʻsmirlarning imtiyozli soatlari hisoblanadi. , ishdan bo'shatilgan xodimlarning soni yoki xodimlarining qisqarishi, tashkilotning qayta tashkil etilishi yoki tugatilishi munosabati bilan ishlaganlik davri uchun to'lovlar.

ostida asosiy ish haqi ishlagan soatlari, bajarilgan ishlarning miqdori va sifati uchun vaqt bo'yicha, ish haqi va bosqichma-bosqich to'lanadigan to'lovlarni anglatadi; qo'shimcha to'lovlar; bonuslar va premium nafaqalar va boshqalar. Bunga ishlamay qolgan vaqtni to'lash kiradi.

Qo'shimcha ish haqi ishchilar va xizmatchilarning ishlamagan vaqti uchun mehnat qonunchiligida va jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan to'lovlarni o'z ichiga oladi: ta'til vaqti uchun to'lov, davlat va jamoat vazifalarini bajarish vaqti, emizikli onalarning ishidagi tanaffuslar, o'smirlar uchun imtiyozli soatlar va boshqalar.

Ichki ishlar bo'limida ish haqini bo'shatish tizimi qo'llaniladi, chunki har bir xodim ma'lum darajaga ega. GOVDda ish haqi fondining tarkibi 380 ming rublni tashkil qiladi.

1.3. Korxonada foydalaniladigan nomoddiy aktivlar.

Nomoddiy aktivlar- bular jismoniy mazmunga ega bo'lmagan, uzoq vaqt davomida (bir yildan ortiq) ishlab chiqarishda yoki daromad olish maqsadida korxonani boshqarishda foydalaniladigan mablag'lardir.

Tegishli sharoitlarda nomoddiy aktivlar sanoat intellektual mulki, boshqa intellektual mulk ob'ektlari, boshqa monopol huquqlar va imtiyozlar, shuningdek kechiktirilgan xarajatlar bilan bog'liq huquqlarni o'z ichiga olishi mumkin. Bunday huquqlar himoya patentlari, sertifikatlar yoki shartnomalardan kelib chiqadi.

Nomoddiy aktivlar tarkibiga, shuningdek, tashkiliy xarajatlar, ilmiy-tadqiqot va ishlanmalar, shuningdek, tabiiy ob'ektlarni ekspluatatsiya qilishga tayyorgarlik ko'rishni o'z ichiga olgan kechiktirilgan xarajatlar kiradi. Nomoddiy ob'ektning alohida turi - bu tashkilotning ishbilarmonlik obro'si.

Ishbilarmonlik obro'si- bu korxonaning sotib olish bahosi bilan uning barcha aktivlari va passivlari balansidagi qiymati o'rtasidagi farq.

Ishbilarmonlik obro'si ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin.

Ijobiy ishbilarmonlik obro'si- kelajakdagi iqtisodiy foydani kutgan holda xaridor tomonidan to'langan narxga mukofot. Sintetik hisobda alohida inventar ob'ekti sifatida qayd etilgan 04 "Nomoddiy aktivlar".

Salbiy ishbilarmonlik obro'si- barqaror xaridorlarning mavjudligi, sifat bo'yicha obro'si, marketing va savdo ko'nikmalari, biznes aloqalari, boshqaruv tajribasi, xodimlarning malakasi va boshqalarning yo'qligi sababli xaridorga taqdim etilgan narxdan chegirma. Salbiy gudvil sintetik hisobda kechiktirilgan daromad sifatida qayd etiladi 98 "Kechiktirilgan daromad", subschyot 98-1 "Kelgusi davrlar uchun olingan daromadlar".

Nomoddiy aktivlar tarkibi korxona xodimlarining intellektual va ishbilarmonlik fazilatlarini, ularning malakasi va mehnat qobiliyatini o'z ichiga olmaydi, chunki ular tashuvchilardan ajralmas va ularsiz foydalanish mumkin emas.

Nomoddiy aktivlarni hisobga olish birligi hisoblanadi inventarizatsiya ob'ekti.

Nomoddiy aktivlarni inventarizatsiya qilish Bitta patent, sertifikat, topshiriq shartnomasi va boshqalardan kelib chiqadigan huquqlar to'plamidir. Bir inventar ob'ektini boshqasidan ajratib turadigan asosiy xususiyat mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish yoki tashkilotning boshqaruv ehtiyojlari uchun foydalanishda mustaqil funktsiyani bajarishdir.

Nomoddiy aktivlar joriy buxgalteriya hisobida aks ettiriladi asl qiymati... Boshlang'ich qiymati, shuningdek, asosiy vositalar uchun, korxona uchun nomoddiy aktivlar manbalariga qarab belgilanadi.

Nomoddiy aktivlarning turlari:

· Ixtiroga bo‘lgan huquq: patentlangan texnik yechimdan foydalanish, shuningdek, ilgari ma’lum bo‘lgan qurilma, usul, modda, shtammdan yangi maqsadda foydalanish huquqi;

· Foydali modelga bo'lgan huquq: ishlab chiqarish vositalari va iste'mol tovarlari, shuningdek ularning tarkibiy qismlarining sertifikat bilan himoyalangan konstruktiv ko'rsatkichlaridan foydalanish huquqi;

Sanoat namunasiga bo'lgan huquq: uni belgilaydigan mahsulotning patent bilan himoyalangan badiiy dizaynidan foydalanish huquqi tashqi ko'rinish... Jismoniy jihatdan sanoat namunalari uch o'lchamli model yoki tekis tasvir bo'lishi mumkin - mato, gilam, shrift va boshqalarning sanoat namunasi;

· Tovar belgisiga bo‘lgan huquq: sertifikat bilan qo‘riqlanadigan belgilardan foydalanish va ularni tasarruf etish huquqi, ayrim yuridik yoki jismoniy shaxslarning tovar va xizmatlarini boshqa yuridik va jismoniy shaxslarning o‘xshash tovarlari va xizmatlaridan farqlash usullari. Savdo belgilari og'zaki, rasmli, uch o'lchovli va boshqalar bo'lishi mumkin;

· Korporativ nomga bo‘lgan huquq: yuridik shaxsning firma nomidan foydalanish huquqi;

· Yer uchastkasidan foydalanish huquqi: mulkdorning yer uchastkasidan tegishli xo'jalik yoki boshqa tarzda foydalanish huquqi. Erdan foydalanish huquqiga egalik qilish ushbu er uchastkasining tashkilotning mulkiga o'tkazilishini anglatmaydi. Tashkilot bu erdan faqat tasarruf etish huquqisiz foydalanishi mumkin;

· yer qa’ridan foydalanish huquqi: yer qa’ridan foydalanuvchining, masalan, foydali qazilmalarni qazib olish huquqi;

· Yer qaʼri toʻgʻrisidagi geologik va boshqa maʼlumotlarga boʻlgan huquq: yer qaʼrining geologik tuzilishi, ulardagi foydali qazilmalar, ularni oʻzlashtirish shartlari, shuningdek geologik hisobotlarda koʻrsatilgan yer qaʼrining boshqa sifatlari va xususiyatlari toʻgʻrisidagi maʼlumotlardan foydalanish huquqi; , xaritalar va boshqa materiallar.

1.4. Korxonaning narx siyosati.

Mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) tannarxi- ishlab chiqarish jarayonida foydalanilmayotgan xarajatlar smetasi Tabiiy boyliklar, xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiya, asosiy fondlar, mehnat resurslari va boshqa xarajatlar. Xarajat narxiga quyidagilar kiradi:

· Mahsulot ishlab chiqarish va sotish bilan bevosita bog'liq xarajatlar;

Korxonani qo'llab-quvvatlash xarajatlari ishchi kuchi(xodimlar);

· Turli fondlar va byudjetlarga ajratmalar;

· Xizmat ko'rsatish, xizmat ko'rsatish va korxonani boshqarish xarajatlari;

· mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish uchun uchinchi shaxslarga to'lovlar;

· Yangi mahsulotlarni tayyorlash va ishlab chiqish xarajatlari;

· Boshqa xarajatlar.

Asosiy xarajatlar Xarajatlar. Mahsulotlar, ishlar, xizmatlar (materiallar, ish haqi va boshqalar) ishlab chiqarish jarayoni bilan bevosita bog'liq bo'lganlar. Asosiy xarajatlar buxgalteriya hisoblarida qayd etiladi ishlab chiqarish xarajatlari 20 “Asosiy ishlab chiqarish”, 23 “Yordamchi ishlab chiqarish”.

Yuqori yuk Bu ishlab chiqarish jarayonini boshqarish va saqlash xarajatlari. Umumjamoa xarajatlari 25 «Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari», 26 «Umumiy korxona xarajatlari» schyotlarida hisobga olinadi.

To'g'ridan-to'g'ri- bu mahsulotlar, ishlar, xizmatlarning ma'lum turlariga bevosita bog'lanishi mumkin bo'lgan xarajatlar. Bevosita xarajatlar 20 «Asosiy ishlab chiqarish», 23 «Yordamchi ishlab chiqarish» schyotlarida hisobga olinadi.

Bilvosita- bu barcha turdagi mahsulotlarga bir vaqtning o'zida tegishli bo'lgan xarajatlar. Bilvosita xarajatlar 25-“Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari”, 26-“Umumiy korxona xarajatlari” schyotlarida hisobga olinadi va oy oxirida maʼlum turdagi mahsulotlar, ishlar, xizmatlar oʻrtasida har qanday bazaga mutanosib ravishda taqsimlanadi:

· Ishlab chiqarish xodimlarining ish haqi;

· moddiy xarajatlar;

· bevosita xarajatlar;

· sotishdan tushgan daromadlar.

O'zgaruvchilar- bular ishlab chiqarilgan mahsulot hajmiga mutanosib ravishda amalga oshiriladigan xarajatlardir. O‘zgaruvchan xarajatlar 20 «Asosiy ishlab chiqarish», 23 «Yordamchi ishlab chiqarish», 25 «Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari» schyotlarida hisobga olinadi.

Doimiy- bu mahsulotlar hajmiga bog'liq bo'lmagan xarajatlar. Bu xarajatlar ishlab chiqarish to'liq to'xtatilganda ham amalga oshirilishi mumkin. Ruxsat etilgan xarajatlar 26-“Umumiy xarajatlar” schyotida hisobga olinadi.

Ishlab chiqarish xarajatlarining umumiy miqdorini hisobga olish iqtisodiy xarajatlar elementlari bo'yicha, ayrim turdagi mahsulotlar, ishlar va xizmatlar tannarxini hisobga olish va kalkulyatsiyasi esa tannarx moddalari bo'yicha tashkil etiladi.

Korxonaning xarajatlari, ularni to'lash vaqtidan qat'i nazar, dastlabki yoki keyingi davrdagi mahsulotlar, ishlar va xizmatlarning tannarxiga kiritilishi kerak.

2. Korxonada buxgalteriya hisobini tashkil etish.

2.1. Korxonada buxgalteriya hisobini tashkil etish.

Buxgalteriya hisobi barcha xo'jalik operatsiyalarini uzluksiz, uzluksiz va hujjatli hisobga olish orqali korxonaning mulki, majburiyatlari va ularning harakati to'g'risidagi pul shaklida ma'lumotlarni to'plash, ro'yxatga olish va umumlashtirishning tartibli tizimidir.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq yuridik shaxs bo'lgan va uning hududida joylashgan barcha korxonalar va tashkilotlar buxgalteriya hisobini yuritishi shart.

Jamiyatlar yoki fuqarolar shug'ullanadi tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan, soliq qonunchiligida belgilangan tartibda daromadlar va xarajatlar hisobini yuritadi va hisobotlar tuzadi.

Narsa buxgalteriya hisobi - korxonaning qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlarni bajarishga qaratilgan moliyaviy-xo'jalik faoliyati.

Buxgalteriya hisobi ob'ektlari quyidagilar:

· Korxonaning mulki;

· Korxonaning kapitali;

· Korxonaning majburiyatlari;

· Korxonalar o'z faoliyati davomida amalga oshiradigan xo'jalik operatsiyalari.

Soliq kodeksining birinchi qismiga ko'ra, mulk deganda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq mulkka tegishli fuqarolik huquqlari ob'ektlarining turlari tushuniladi.

Buxgalteriya hisobining buxgalteriya hisobi rejasini aniqlash.

Hisoblar rejasi buxgalteriya hisobi - buxgalteriya hisobida iqtisodiy faoliyat faktlarini ro'yxatga olish va guruhlash sxemasi.

Buxgalteriya hisobini me'yoriy tartibga solish tizimining vazifalaridan kelib chiqqan holda, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi idoraviy bo'ysunishidan, shakllaridan qat'i nazar, butun mamlakat bo'ylab tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini hisobga olish uchun yagona hisoblar jadvalidan foydalanishni belgiladi. mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakllar va undan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar.

Yagona Hisoblar rejasi 70 ga yaqin sintetik hisoblarni ko'zda tutadi. Biroq, ishlab chiqarish tashkilotlari, agar ular odatdagi faoliyatiga qo'shimcha ravishda, investitsiya va moliyaviy faoliyatni amalga oshirsalar, 60 ga yaqin hisobvaraqlardan foydalanadilar. Hisoblar rejasida ko'zda tutilgan subschyotlar tashkilotlar tomonidan ularning ehtiyojlariga qarab - tahlil qilish, nazorat qilish va hisobot berish maqsadlarida qo'llaniladi.

Hisoblar rejasini qo'llash bo'yicha yo'riqnomada har bir hisobning qisqacha iqtisodiy mazmuni va maqsadi ochib beriladi, sintetik buxgalteriya hisobini yuritish tartibi belgilanadi va u yoki bu hisobning boshqa sintetik hisoblar bilan yozishmalarining odatiy diagrammasi ko'rsatilgan. berilgan.

I bo'lim «Davlatdan tashqari aktivlar» xo'jalik yurituvchi sub'ektning moddiy-texnik bazasini tashkil etuvchi mol-mulkni hisobga olish, shuningdek, mehnat vositalarini yaratish va ularning normal faoliyat ko'rsatishi uchun zarur bo'lgan holatini tiklash bilan bog'liq operatsiyalarni o'z ichiga oladi.

II "Inventarizatsiya" bo'limiga xaridlar jarayonini, tovar-moddiy zaxiralarning mavjudligi va harakatini hisobga olish uchun mo'ljallangan hisoblar kiradi.

Undan keyin III bo'lim "Mahsulot xarajatlari" bo'lib, uning schyotlari mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish va boshqa tadbirkorlik faoliyati jarayonida yashash va moddiylashtirilgan mehnat xarajatlarini hisobga olish uchun mo'ljallangan.

"Tayyor mahsulotlar va mahsulotlar" IV bo'limida tayyor mahsulotni ishlab chiqaruvchidan xaridorga olib kelishda aylanma sohasidagi xo'jalik aktivlarining bir qismini hisobga olish, shuningdek mahsulotning bozorda qolishi bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olish uchun hisob-kitoblar ko'rsatilgan. aylanish doirasi.

Mehnat ob'ektlarini sotib olish, mehnatga haq to'lash uchun mablag'larni hisobga olishning barcha schyotlari, shuningdek, sotilgan mahsulot va tovarlar uchun xaridorlardan olingan mablag'lar V "Naqd pul" bo'limida jamlangan.

Hisob-kitob operatsiyalari muomala jarayoni bilan chambarchas bog'liq, shuning uchun VI "Hisob-kitoblar" bo'limi aylanma jarayoni aks ettirilgan hisobvaraqlardagi bo'limlardan keyin darhol joylashtiriladi.

VII "Kapital" bo'limining hisobvaraqlarida asosan tashkilotning o'z kapitali - ustav kapitali, qo'shimcha kapital, shuningdek, muayyan maqsadli faoliyatni amalga oshirish, ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlarini amalga oshirish uchun tashkilotga ajratilgan maqsadli mablag'lar manbalari aks ettiriladi.

VIII "Moliyaviy natijalar" bo'limida mahsulot, tovarlar, bajarilgan ishlar va ko'rsatilgan xizmatlarni sotish, boshqa daromadlar va xarajatlar hamda tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyatining yakuniy natijalarini hisobga olish uchun mo'ljallangan hisobvaraqlar mavjud.

2.2. Buxgalteriya hisobi texnikasi va shakllari.

Buxgalteriya hisobi shakli har xil turdagi buxgalteriya registrlarini birlashtirish tartibi, hisob ma'lumotlarini qayta ishlash texnikasi, hisob ma'lumotlarini ishlab chiqarish ketma-ketligi va usuli deyiladi.

Buxgalteriya hisobining shakli xronologik va tizimli, shuningdek sintetik va analitik hisob registrlarining soni va tashqi shakli, registrlarning tuzilishi, ularda qayd etish ketma-ketligi va usullari bilan belgilanadi. Buxgalteriya hisobining u yoki bu shakllaridan foydalanish buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish va markazlashtirish darajasiga, korxona hajmiga, ishchilarning malakasiga, kompyuter va orgtexnika vositalarining mavjudligiga va hokazolarga bog'liq.Hozirgi vaqtda buxgalteriya hisobining shakllari mavjud:

· Memorial order (uning versiyasi “Jurnal-Main”);

· Jurnal-order;

· Avtomatlashtirilgan.

Memorial order tizimi hozirda cheklangan miqdorda qo'llaniladi. Buxgalteriya hisobining ushbu shaklini qo'llashda har bir jamlanma birlamchi buxgalteriya hujjatiga alohida guvohnomaning ko'chirmasi - memorial order ilova qilinadi, bu esa hisobvaraqlarning korrespondentsiyasini ko'rsatadi. Memorial orderlar reestrda qayd etiladi, uning asosida Bosh kitob keyinchalik to'ldiriladi. Bosh kitob ma'lumotlariga ko'ra, sintetik hisoblar bo'yicha aylanma varaqasi tuziladi.

Buxgalteriya hisobining jurnal-order shaklidan foydalanganda, birlamchi buxgalteriya hujjatlaridan kiritilgan ma'lumotlar yig'ma varaqda guruhlanadi va jami hisoblangandan so'ng, sintetik hisoblar bo'yicha barcha ma'lumotlar shakllanadigan tegishli buyurtma jurnallariga o'tkaziladi. Bosh kitobdagi ma'lumotlar balans va boshqa hisobot shakllarini tuzish uchun ishlatiladi.

Kompyuter texnologiyalaridan foydalanish hisob jarayonini avtomatlashtirish imkonini berdi. Bu esa buxgalteriya hisobining printsipial jihatdan yangi avtomatlashtirilgan shaklini yaratishga olib keldi. Axborot bazasining birligi va to'liq avtomatlashtirilgan texnologik jarayon axborotni yagona kiritish orqali ta'minlanadi. Buxgalteriya hisobi xo'jalik operatsiyalari jurnalini to'ldirish orqali amalga oshiriladi.

Korxona tomonidan ma'lum vaqt davomida amalga oshirilgan xo'jalik operatsiyalari to'g'risidagi ma'lumotlar buxgalteriya registrlaridan guruhlangan shaklda moliyaviy hisobotga o'tkaziladi.

Ichki ishlar bo'limida buxgalteriya hisobi shakli jurnal-order shaklidir (1-ilova).

Tashkilotning hisob siyosatini aniqlash.

Tashkilotning buxgalteriya siyosati deganda u tomonidan qabul qilingan buxgalteriya hisobi usullari, birlamchi kuzatish, xarajatlarni o'lchash, joriy guruhlash va iqtisodiy faoliyat faktlarini yakuniy umumlashtirish tushuniladi.

Hisob siyosati buxgalteriya hisobi qoidalari asosida tashkilotning bosh buxgalteri tomonidan shakllantiriladi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Shu bilan birga, "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq quyidagilar tasdiqlangan:

· Sintetik va analitik hisoblarni o'z ichiga olgan buxgalteriya hisobi schyotlarining ishchi rejasi;

· xo'jalik faoliyati faktlarini ro'yxatga olish uchun foydalaniladigan birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllari, shuningdek, ichki moliyaviy hisobotlar uchun hujjatlar shakllari;

· aktiv va passivlarni baholash usullari;

· Tashkilotning aktivlari va majburiyatlarini inventarizatsiya qilish tartibi;

· Ish jarayoni va buxgalteriya hisobi ma'lumotlarini qayta ishlash texnologiyasi qoidalari;

· xo'jalik operatsiyalarini nazorat qilish tartibi;

· Buxgalteriya hisobini tashkil etish uchun zarur bo'lgan boshqa echimlar.

Hisob siyosatidagi o'zgartirish asosli bo'lishi kerak va tashkilotning tashkiliy-ma'muriy hujjatlari bilan uning qabul qilinishiga o'xshash tarzda rasmiylashtiriladi va yilning 1 yanvaridan boshlab kiritilishi kerak.

Korxonaning moliyaviy holatiga, pul oqimiga yoki moliyaviy faoliyatiga sezilarli ta'sir ko'rsatadigan yoki ko'rsatishi mumkin bo'lgan hisob siyosatidagi o'zgarishlarning ta'siri pul ko'rinishida baholanadi. Ushbu hisob-kitob o'zgartirilgan buxgalteriya usuli qo'llanilgan sanadagi solishtirilgan ma'lumotlarga asoslanadi.

Hisob siyosatidagi o'zgarishlar va ularning oqibatlari tashkilotning moliyaviy hisobotiga tushuntirish xatida oshkor etilishi kerak.

Ish jarayoni tushunchasi.

Hujjatlarning ma'lum bir tashkilotda tuzilgan yoki boshqa tashkilotlardan olingan paytdan boshlab, ularni qayta ishlash va tizimlashtirishdan keyin arxivga saqlashga qadar harakatlanishi deyiladi. hujjat aylanishi .

Birlamchi hujjatlarni tuzish, topshirish va qayta ishlash, hisobga olish ma'lumotlarini ro'yxatga olish va guruhlash, buxgalteriya jarayonining boshqa bosqichlarini o'tish jadvali odatda deyiladi. buxgalteriya hisobida jadval .

Jadvalda odatda tezkor, muhandislik-texnik va buxgalteriya xodimlari tomonidan bajariladigan buxgalteriya ishlarining ro'yxati va muddatlari, hujjatlar shakllari va ularni tayyorlash bo'yicha ko'rsatmalar ilova qilinadi. Jadvaldagi har bir hujjat uchun ijrochi, adresat, topshirish va qayta ishlash shartlari ko'rsatilgan. Grafiklar odatda jadvallar, diagrammalar va boshqalar shaklida bo'ladi.

Ularning buxgalteriya hisobidagi maqsadi faqat ularga qat'iy rioya qilinganda oqlanadi. Shuning uchun ularning bajarilishi har kuni bosh buxgalter va buxgalteriya bo'limining barcha xodimlari tomonidan nazorat qilinishi kerak.

Inventarizatsiya- bu ma'lum bir vaqtning o'zida korxonada mulk (nomoddiy aktivlar, asosiy vositalar, pul mablag'lari) va ularning majburiyatlari va ularning buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga muvofiqligining haqiqiy mavjudligini tekshirish.

Quyidagilar inventarizatsiya qilinadi:

· joylashgan joyidan qat’i nazar, korxonaning barcha mulki;

· Barcha turdagi moliyaviy majburiyatlar;

· korxonaga tegishli bo‘lmagan, lekin buxgalteriya hisobida qayd etilgan ishlab chiqarish zahiralari va boshqa turdagi mulklar;

· Har qanday sababga ko'ra hisobga olinmagan mulk.

Inventarizatsiya rejalashtirilgan tartibda - yiliga kamida bir marta, rejadan tashqari - moddiy javobgar shaxs o'zgarganda, yong'in sodir bo'lganda, o'g'irlik sodir bo'lganda, yuqori, soliq va tergov organlari, rahbariyatning iltimosiga binoan, shuningdek boshqa hollarda amalga oshiriladi. Inventarizatsiyani o'tkazish tartibi va muddatlari korxona rahbari tomonidan belgilanadi, inventarizatsiya majburiy bo'lgan hollar bundan mustasno.

Inventarizatsiya talab qilinadi:

· mulkni ijaraga berish, sotib olish, sotishda;

· Yillik moliyaviy hisobotni tuzishdan oldin;

· Moliyaviy javobgar shaxslarni almashtirishda;

· mulkni o'g'irlash, suiiste'mol qilish yoki shikastlash faktlari aniqlanganda;

· Tabiiy ofat, yong'in yoki boshqa favqulodda vaziyatlarda.

Inventarizatsiya natijalari inventarizatsiya tugagan oyning buxgalteriya hisobi va hisobotida, yillik inventarizatsiya uchun esa yillik buxgalteriya hisobotida aks ettirilishi kerak.

3. Korxonada qo'llaniladigan axborot texnologiyalarini o'rganish.

3.1. Axborotni qayta ishlash va boshqarishning avtomatlashtirilgan tizimlari bilan tanishish.

Axborot tizimining tuzilishi uning alohida qismlari to'plamidan iborat bo'lib, deyiladi quyi tizimlar .

Quyi tizim- Bu tizimning ba'zi bir atributga ko'ra ajratilgan qismi.

Axborot tizimining umumiy strukturasini qo'llash sohasidan qat'i nazar, quyi tizimlar yig'indisi sifatida ko'rish mumkin. Bunday holda, ular haqida gapirishadi strukturaviy xususiyat tasnifi va quyi tizimlar deyiladi ta'minlash. Shunday qilib, har qanday axborot tizimining tuzilishini qo'llab-quvvatlovchi quyi tizimlar majmuasi bilan ifodalash mumkin (1-rasm).

Guruch. bitta. Qo'llab-quvvatlovchi quyi tizimlar to'plami sifatida axborot tizimining tuzilishi.

Axborotni qo'llab-quvvatlash Axborotni tasniflash va kodlashning yagona tizimi, yagona hujjat tizimlari, tashkilotda aylanayotgan axborot oqimlari sxemalari, shuningdek ma'lumotlar bazalarini yaratish metodologiyasi.

Hujjatlarning yagona tizimlari shtat, respublika, tarmoq va hududiy darajada tuziladi. Asosiy maqsad - ijtimoiy ishlab chiqarishning turli sohalari ko'rsatkichlarini taqqoslashni ta'minlash.

Axborot oqimi diagrammasi Men axborot harakatining yo'nalishlarini va uning hajmini, birlamchi ma'lumotlarning kelib chiqish joyini va olingan ma'lumotlardan foydalanishni aks ettiraman. Bunday sxemalarning tuzilishini tahlil qilib, butun boshqaruv tizimini takomillashtirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish mumkin.

Ma'lumotlar bazasini yaratish metodologiyasi ularni loyihalashning nazariy asoslariga asoslanadi.

Texnik yordam Axborot tizimining ishlashi uchun mo'ljallangan texnik vositalar to'plami, shuningdek ushbu vositalar va texnologik jarayonlar uchun tegishli hujjatlar.

Texnik vositalar majmuasi quyidagilardan iborat:

· Har qanday modeldagi kompyuterlar;

· Axborotni yig'ish, to'plash, qayta ishlash, uzatish va chiqarish qurilmalari;

· Ma'lumotlarni uzatish va aloqa liniyalari uchun qurilmalar;

· Axborotni avtomatik izlash uchun orgtexnika va qurilmalar;

Operatsion materiallar va boshqalar.

Matematik va dasturiy ta'minot To'plam hisoblanadi matematik usullar, axborot tizimining maqsad va vazifalarini amalga oshirish, shuningdek, texnik vositalar majmuasining normal ishlashi uchun modellar, algoritmlar va dasturlar.

Dasturiy ta'minot vositalariga quyidagilar kiradi:

· Boshqaruv jarayonlarini modellashtirish vositalari;

· Boshqaruvning tipik vazifalari;

· Matematik dasturlash usullari, matematik statistika, navbat nazariyasi va boshqalar.

Dasturiy ta'minot tizimi umumiy va maxsus dasturiy mahsulotlarni, shuningdek, texnik hujjatlarni o'z ichiga oladi.

TO butun tizim bo'ylab dasturiy ta'minot foydalanuvchilarga qaratilgan va axborotni qayta ishlashning tipik vazifalarini hal qilish uchun mo'ljallangan dasturlar to'plamini o'z ichiga oladi. Ular kompyuterlarning funksional imkoniyatlarini kengaytirish, ma'lumotlarni qayta ishlash jarayonini boshqarish va boshqarish uchun xizmat qiladi.

Maxsus dasturiy ta'minot - ma'lum bir axborot tizimini yaratish uchun ishlab chiqilgan dasturlar to'plami. U real ob'ektning ishlashini aks ettiruvchi turli darajadagi adekvatlik modellarini amalga oshiradigan amaliy dasturiy paketlarni (APPs) o'z ichiga oladi.

Texnik hujjatlar dasturiy ta'minotni ishlab chiqish uchun vazifalar tavsifi, algoritmlash uchun topshiriq, topshiriqning iqtisodiy va matematik modeli, test misollari bo'lishi kerak.

Tashkiliy yordam Axborot tizimini ishlab chiqish va ishlatish jarayonida xodimlarning texnik vositalar bilan va o'zaro munosabatlarini tartibga soluvchi usullar va vositalar to'plami.

Huquqiy yordam- axborot tizimlarini yaratish, huquqiy holati va faoliyatini belgilovchi, axborotni olish, o'zgartirish va ulardan foydalanish tartibini tartibga soluvchi huquqiy normalar majmui.

Huquqiy ta’minotning asosiy maqsadi qonun ustuvorligini mustahkamlashdan iborat.

Huquqiy bazaga qonunlar, farmonlar, davlat hokimiyati organlarining qarorlari, vazirliklar, idoralar, tashkilotlar, mahalliy davlat hokimiyati organlarining buyruqlari, ko‘rsatmalari va boshqa normativ hujjatlari kiradi.

Kizlyar ZUS asosan zamonaviy hisoblash texnologiyalaridan foydalanadi. Barcha ma'lumotlar shaxsiy kompyuterlarda qayta ishlanadi. Kizlyar ZUS turli xil muammolarni hal qilish uchun turli dasturlardan foydalanadi. Tashkilotda ishlatiladigan operatsion tizimlar WindowsXP, Windows 2000 Server, AltLinuxdesktop, Ubuntu 8.10, DOS.

Tashkilot quyidagilarni qo'llaydi:

1. M2000 dasturi - turli Tashkiliy vazifalarni hal qilish uchun. Bu dastur turli quyi tizimlardan (kichik dasturlardan) iborat. Har bir bunday kichik dastur avtomatlashtirilgan ish stantsiyasidir (AWP).

Asosiy ish joyi:

· Abonentlar bilan ishlash bo'limi;

· Buxgalteriya hisobi;

2. Microsoft Office dasturiy vositalari:

· MicrosoftWord - eng keng tarqalgan va qulay matn muharrirlaridan biri. U matnli hujjatlarni yaratish, ularni chop etishga tayyorlash va chop etish imkonini beradi.

· MicrosoftExcel - elektron jadvallarni tayyorlash dasturi, ya'ni raqamlar bilan ishlash uchun mo'ljallangan elektron jadval muharriri ma'lumotlarni vizual diagrammalar shaklida taqdim etadi.

3.2. Ma'lumotlar bazasini boshqarish tizimlari bilan tanishish.

Ma'lumotlar bazasini boshqarish tizimi - bu turli xil muammolarni hal qilish uchun ishlatiladigan kompyuterda umumiy ma'lumotlar bazasini yaratish uchun mo'ljallangan dasturiy ta'minot tizimi.

DBMS ushbu tizimda ishlayotgan har bir kishining manfaatlarini ko'zlab, ma'lumotlar bazasini markazlashtirilgan holda boshqarish uchun mo'ljallangan.

Umumjahonlik darajasiga ko'ra ma'lumotlar bazasining ikki klassi ajratiladi:

· Umumiy maqsadli tizimlar;

· Maxsus tizimlar.

Umumiy maqsadli ma'lumotlar bazasi ma'lumotlar bazasi har qanday mavzu sohasiga yoki har qanday foydalanuvchilar guruhining axborot ehtiyojlariga qaratilgan emas. Ushbu turdagi har bir tizim ma'lum bir operatsion tizimda ma'lum bir kompyuter modelida ishlashga qodir bo'lgan dasturiy mahsulot sifatida amalga oshiriladi va ko'plab foydalanuvchilarga tijorat mahsuloti sifatida taqdim etiladi. Bunday DBMS ma'lum bir ma'lumotlar bazasi bilan ishlash uchun sozlash vositalariga ega.

Ixtisoslashgan DBMS kamdan-kam hollarda umumiy maqsadli ma'lumotlar bazasidan foydalanish mumkin bo'lmagan yoki maqsadga muvofiq bo'lmagan hollarda yaratiladi.

Umumiy maqsadli DBMS - bu axborot tizimining ma'lumotlar bazasini yaratish va ishlatish bilan bog'liq bo'lgan barcha funktsiyalar majmuasini bajarish uchun mo'ljallangan murakkab dasturiy ta'minot tizimlari.

Malumotlar bazasi Muayyan mavzu sohasiga tegishli tuzilgan ma'lumotlarning nomlangan to'plami.

Ma’lumotlar bazasini yaratish mavzu sohasi haqidagi ma’lumotlarni saqlaydigan jadvallarni yaratishdan boshlanadi. Ma'lumotlar bazasi odatda bir nechta tegishli jadvallarni o'z ichiga oladi. Oynada yangi jadval yaratish uchun Ma'lumotlar bazasi yorliqni tanlashingiz kerak stol va tugmani bosing Yaratmoq- oyna paydo bo'ladi Yangi jadval .

Jadvalni turli rejimlarda yaratishingiz mumkin: dizaynerning jadval rejimi, jadval ustasi, jadvallarni import qilish va jadvallarga havolalar.

Jadval ko'rinishida yaratilayotgan jadvalning barcha maydonlarini ketma-ket tasvirlash kerak. Birinchidan, biz maydon nomini o'rnatamiz.

MicrosoftAccess maydon nomlarida quyidagi cheklovlarga ega:

· Ism 64 ta belgidan oshmasligi kerak;

Ism har qanday harflar, raqamlar, bo'shliqlar va maxsus belgilar birikmasini o'z ichiga olishi mumkin, nuqta (.), undov belgisi (!), yuqori belgisi (`) va qavslar ();

· Ism bo'sh joy belgisi bilan boshlanmasligi kerak;

· Nomda boshqaruv belgilari bo'lmasligi kerak (ASCII kodlari 0 dan 31 gacha).

Nomni ko'rsatgandan so'ng, maydon turini tanlashingiz kerak. Agar siz "Maydon turi" bo'sh katakchasini bossangiz, ruxsat etilgan maydon turlari ro'yxati ko'rsatiladi, ulardan tavsiflangan maydon uchun tegishli turni tanlashingiz kerak. Maydon nomi va turi ko'rsatilishi kerak.

Har bir relyatsion jadval ta'rifi bo'yicha kalitga ega. Access jadvalni tavsiflashda kalitni belgilash imkonini beradi, lekin u bu funksiyani ham yoqadi va o‘chiradi. Kalitga ko'ra, tizim avtomatik ravishda indeksatsiyani amalga oshiradi, shuningdek, yangi yozuvlarni kiritish yoki ularni tuzatishda qiymatlarning o'ziga xosligini tekshiradi.

Jadvallarni ma'lumotlar bilan to'ldirish ma'lumotlarni to'g'ridan-to'g'ri kiritish orqali ham, dasturlar va so'rovlarni bajarish natijasida ham mumkin.

Deyarli barcha DBMSlar jadvallarga maʼlumotlarni ikki usulda kiritish va tuzatish imkonini beradi:

· Jadval ko'rinishida sukut bo'yicha taqdim etilgan standart shakldan foydalanish;

· Buning uchun foydalanuvchi tomonidan maxsus yaratilgan ekran shakllaridan foydalanish.

Windows bilan ishlaydigan DBMS yaratilgan ekran shakllariga rasmlar, naqshlar, tugmalar kiritish imkonini beradi.

Fayllar bilan ishlashda dastur foydalanuvchiga quyidagilarga imkon beradi:

· Yangi ma'lumotlar bazasi ob'ektlarini yaratish;

· Oldindan yaratilgan obyektlarni saqlash va nomini o‘zgartirish;

· Mavjud ma'lumotlar bazalarini ochish;

· Oldin ochilgan obyektlarni yopish;

· Ma’lumotlar bazasi obyektlarini printerga chiqarish.

Oldindan ko'rish buyrug'i chop etishdan oldin printerga chiqadigan ma'lumotlarning umumiy ko'rinishi haqida tasavvurga ega bo'lishga imkon beradi. Sahifada ma'lumotlarni joylashtirish masshtablash va markazlashtirish orqali uning tanlangan parametrlariga optimal tarzda moslashtirilishi mumkin.

Aksariyat DBMSlar bir vaqtning o'zida bir nechta oynalarni ochishga imkon beradi va shu bilan ishning "ko'p oynali rejimi" ni tashkil qiladi. Bunday holda, ba'zi oynalar ekranda ko'rinadi, boshqalari esa ularning ostida bo'ladi. Bir nechta oynani ochib, siz bir vaqtning o'zida bir nechta jadvallar bilan ishlashingiz mumkin, tezda biridan ikkinchisiga o'tishingiz mumkin. Yangi oyna ochish, boshqa oynaga o'tish, ekrandagi oynalarning nisbiy joylashuvi va hajmini o'zgartirish imkonini beruvchi maxsus buyruqlar mavjud.

Xulosa.

“Kizlyar ZUS” mas’uliyati cheklangan jamiyatida amaliyot o‘tadim.

Tashkilotda men mahalliy tarmoqni tizim boshqaruvi, ADSL ulanishlarini o'rnatish va abonentlarni texnik qo'llab-quvvatlash bilan shug'ullanganman.

1-ilova.

2-ilovalar.

3-ilova.

4-ilova.

5-ilova.

Bibliografiya.

1. Informatika: Darslik. - 3-chi tahrir tahrir / Ed. N.V. Makarova. - M .: Moliya va statistika, 2005 yil.

2. Ma'lumotlar bazalari: Dizayn va foydalanish: Darslik. - M .: Moliya va statistika, 2005 yil.

3. V. Pilyaeva. Rossiya mehnat qonuni. - SPb .: Piter, 2003 yil.