Mikrokorxonalar uchun namuna shartnoma. Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi: afzalliklari va kamchiliklari. Amaliy hujjatlar namunasi

Rossiya hukumati 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan mikrokorxonalarga tegishli bo'lgan kichik biznes sub'ekti - xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli tasdiqlandi.

Mehnat shartnomalarini namunaviy shaklda tuzish kichik korxonalarga mehnatni tashkil etish bilan bog'liq mahalliy normativ hujjatlarni (masalan, ichki mehnat qoidalari, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomlar, mukofotlar to'g'risidagi nizomlar va boshqalar) qabul qilmaslik imkonini beradi.

Qaysi kichik korxonalar mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega

Barcha kichik biznes sub'ektlari Mehnat kodeksida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega bo'lgan ish beruvchilar sifatida belgilanmagan. San'atning 2-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, tomonlarning kelishuviga ko'ra, ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan ish beruvchilar - kichik korxonalar uchun ishga kiruvchi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Chakana savdo va maishiy xizmat ko‘rsatish sohasida kichik biznes sub’yektlariga yanada qattiqroq talablar qo‘yilmoqda. Ularning soni 20 kishidan oshmasagina muddatli mehnat shartnomalarini tuzishlari mumkin.

Kim kichik va o'rta korxonalarga tegishli

2020 yilda kichik biznes sub'ektlarini tasniflash mezonlari davlat tomonidan belgilanadi. Tadbirkorni kichik va o'rta biznes (KO'B) deb tasniflash mumkin bo'lgan asosiy talablar xodimlar soni va olingan daromad miqdori bilan bog'liq.

209-FZ-sonli qonunga kiritilgan o'zgartirishlar tufayli ko'proq korxonalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar kichik biznes sub'ektlari sifatida tasniflanishi mumkin.

• O'tgan yil uchun QQSsiz yillik daromadning ruxsat etilgan maksimal miqdori mikrofirmalar uchun 60 dan 120 million rublgacha, kichik korxonalar uchun esa 400 dan 800 million rublgacha oshdi.
• Kichik va o'rta biznes sub'ekti bo'lmagan boshqa tijorat tashkilotlarining kichik korxonaning ustav kapitalidagi ruxsat etilgan ishtirok ulushi 25 foizdan 49 foizgacha oshdi.

Ammo xodimlarning ruxsat etilgan o'rtacha soni o'zgarmadi: mikrofirmalar uchun 15 kishidan, kichik korxona uchun esa 100 kishidan oshmasligi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun biznes toifalariga bo'linish uchun bir xil mezonlar qo'llaniladi: yillik daromad va xodimlar soni bo'yicha. Agar yakka tartibdagi tadbirkorning ishchilari bo'lmasa, uning KO'B toifasi faqat daromad miqdori bilan belgilanadi. Va faqat soliqqa tortishning patent tizimi bo'yicha ishlayotgan barcha tadbirkorlar mikrofirma sifatida tasniflanadi.

Ishbilarmonlar soni yoki olingan daromadlar bo'yicha ruxsat etilgan chegaradan oshib ketgan bo'lsa ham, tadbirkorning KO'K hisoblanish muddati uzaytirildi. 2016 yilgacha bu ikki yil edi, hozir esa uch. Misol uchun, agar chegara 2017 yilda oshib ketgan bo'lsa, u holda tashkilot faqat 2020 yilda kichik hisoblanish huquqini yo'qotadi.

Standart mehnat shartnomasi qachon tuziladi?

01.01.2017 yildan boshlab mehnat shartnomalarini standart shaklda tuzish mumkin bo'ldi.

Shu vaqtgacha tuzilgan shartnomalar uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish mumkin, bu esa mehnat shartnomasining yangi tahririni belgilaydi.

Mikrokorxona toifasiga kiruvchi ish beruvchi mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik huquqiga ega. Bunday hollarda ushbu normalarning barchasi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Va shuning uchun standart mehnat shartnomasi quyidagi qoidalarni o'z ichiga olishi kerak:

• Shartnoma tuzish uchun zarur bo'lgan darajada ish beruvchi va xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• Xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
• Xodimga kompensatsiya (shu jumladan o'z yoki ijaraga olingan uskunadan foydalanganlik uchun kompensatsiya)
• Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti (ish tartibi, ta'til vaqti va boshqa normalar)
• Mehnat muhofazasi
• Xodim uchun ijtimoiy sug'urta va ijtimoiy kafolatlar
• Boshqa mehnat sharoitlari (xususan, ish beruvchi-mikrokorxona, xodimning iltimosiga binoan, xodimning mehnat daftarchasini yuritmasligi ko'rsatilgan)
• Mehnat shartnomasini o'zgartirish tartibi
• Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi
• Uy yoki masofaviy ish
• tafsilotlar va imzolar.

Mehnat shartnomasining standart shakli istisnosiz barcha xodimlar uchun mo'ljallangan.

Ish beruvchi standart mehnat shartnomasini faqat xodimga zarar yetkazmasa, to'ldirishi mumkin.

Mehnat shartnomasining standart shaklining kamchiliklari

Shartnoma shakli taxminan o'nta bosma varaqni oladi va uni to'ldirish uchun adolatli ko'nikmalarni talab qiladi.

Mikrokorxonada mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish endi mavjud emasligi sababli, standart mehnat shartnomasida ko'plab qo'shimcha ma'lumotlar ko'rsatilishi va ko'plab belgilar qo'yilishi shart:

• xodimni o'z mehnat majburiyatlari, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlar (shunga qaramay qabul qilingan va ish beruvchida amalda bo'lgan) bilan tanishtirish to'g'risida.
• shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga rozilik berish to'g'risida,
• mehnat shartnomasining bir nusxasi olinganda,
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish va birlamchi brifinglarni o'tkazish to'g'risida (sana va imzolar),
• shartnomani bekor qilish sanasi va asoslari to'g'risida,
• mehnat daftarchasi olingan / berilgan sanada,
• boshqa hujjatlar (ro'yxat) olingan sanada.

Ish beruvchi shartnomadan ma'lum bir xodim bilan mehnat munosabatlarini tartibga solish bilan bog'liq bo'lmagan qoidalarni ham chiqarib tashlashi mumkin.

Standart mehnat shartnomasining afzalliklari

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan majburiy shartlar allaqachon shartnomada ko'rsatilgan;
2. Shartnoma masofaviy ish va uy ishlarining kelishuvga bog'liq bo'lgan barcha xususiyatlarini nazarda tutadi, siz kerakli shartni ta'kidlash yoki ta'kidlash orqali variantlarni tanlashingiz mumkin.
3. Siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan tashqari, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddatini, kafolatlarni, kompensatsiyalarni va mehnat shartnomalarida boshqa shartlarni kelishib, ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslarni belgilashingiz mumkin:

• masofaviy ishchilar,
• tashqarida ishlaydiganlar,
• IP uchun ishlaydigan shaxslar.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning aniq asoslari juda boshqacha bo'lishi mumkin, masalan:

• kassa apparatlaridan foydalanmaslik,
• sanitariya me'yorlariga rioya qilmaslik (agar ishni bajarish paytida kerak bo'lsa),
• yomon so'z, mijoz bilan munosabatlarda qo'pollik,
• har qanday faoliyatni to'xtatish
• agar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli ketma-ket 4 oydan ortiq ish joyida yo'qligi.

Bu ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi, masalan, homiladorlik yoki pensiya yoshi.

Quyida sahifada 2020 yilda amal qiladigan mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakli keltirilgan.

2017 yilda tasdiqlangan mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasining namunaviy shakli, hozir ham, 2020 yilda amal qiladi, ish beruvchi va korxona xodimlari o'rtasidagi munosabatlarni soddalashtirish uchun mo'ljallangan.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, mikrokorxonalarga kadrlar hisobini soddalashtirishga ruxsat beriladi: 2017 yildan boshlab mikrokorxona mahalliy normativ hujjatlarni (mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom, mehnat qoidalari, bonuslar to'g'risidagi nizom va boshqalar) ishlab chiqmasligi mumkin. Biroq, bu majburiydir mehnat shartnomasi, bu etishmayotgan mahalliy aktlarda mavjud bo'lgan shartlarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan qabul qilingan, o'z ichiga oladi mikrokorxonalar uchun namunaviy shartnoma shakli.

2017 yil boshidan beri kichik biznes sub'ektlari ma'lumotlariga ko'ra. mumkin (lekin shart emas) mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishdan (umuman yoki qisman) voz kechish va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga zarur ma'lumotlarni kiritish. mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi shakllari 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Mikrofirmalarga ko'ra, ular mehnat shartnomasining standart shakli hajmini kamaytirishi mumkin, xususan:

• shartnomaning kompaniya faoliyatiga taalluqli bo'lmagan bandlarini chiqarib tashlash;
• mikrofirma uchun mehnat shartnomasining namunaviy shaklining eslatmalarida mavjud bo'lgan bandlar chiqarib tashlansin.

Standart shakl bo'yicha tuzilgan mehnat shartnomasini, barcha mehnat shartnomalari kabi, ikki nusxada to'ldirish kerak: ish beruvchi va xodim uchun. Shartnomada xodimning mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek, tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan narsalar aks ettirilishi kerak. Mehnat shartnomasi tuzilgan mikrofirma formasi har ikki tomon tomonidan imzolangan va shartnomaviy mehnat munosabatlari mavjudligini ko'rsatadi.

Agar ilgari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari asosida mavjud xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzilgan bo'lsa, unda ularni qayta ko'rib chiqish kerak emas - faqat o'zgartirishlar kiriting (agar kerak bo'lsa).

Agar tashkilot ishga qabul qilishda xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzmasa, u holda San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi jarimaga tortilishi mumkin. Ishdan bo'yin tovlash, mehnat shartnomasini noto'g'ri bajarish yoki GPC shartnomasini tuzish (mavjud mehnat munosabatlari bilan), tashkilot va uning mansabdor shaxslariga ma'muriy jazo qo'llaniladi:

1. mansabdor shaxslar uchun 10-20 ming rubl;
2. yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 5-10 ming rubl;
3. kompaniyalar uchun - 50-100 ming rubl.

Quyida siz quyidagi hujjatlar bilan tanishishingiz mumkin:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi N 858-son qarori (-shou-)

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

REzolyutsiya
2016 yil 27 avgustdagi N 858-son

Xodim va ish beruvchi o'rtasida - mikrokorxonalarga taalluqli KICHIK BIZNES sub'ekti o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining NAMAL SHAKKI HAQIDA.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaror qiladi:
1. Mikrofirmalarga tegishli bo‘lgan kichik tadbirkorlik sub’ekti va xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida tuziladigan mehnat shartnomasining ilova qilingan namunaviy shakli tasdiqlansin.
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga ushbu qaror bilan tasdiqlangan namunaviy shaklni qo'llash bo'yicha tushuntirishlar berish.
3. Ushbu Farmon "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish beruvchilar - kichik biznes sub'ektlari sifatida tasniflangan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni kuchga kirgan kundan boshlab kuchga kiradi. mikrofirmalar".

Bosh Vazir
Rossiya Federatsiyasi
D. MEDVEDEV

TASDIQLANGAN
Hukumat qarori
Rossiya Federatsiyasi
2016 yil 27 avgustdagi N 858-son

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarorining HTML matni

FEDERAL QONUN 03.07.2016 N 348-FZ (-shou-)

ROSSIYA FEDERATSIYASI

FEDERAL QONUN

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga mikrofirmalarga oid ish beruvchilar - kichik tadbirkorlik sub'ektlarining mehnatini tartibga solishning Xususiyatlari bo'yicha O'zgartirishlar kiritish to'g'risida

1-modda

"48.1-bob. Mikrofirmaga kiruvchi ish beruvchilar - kichik korxonalarda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari.

309.1-modda. Umumiy holat

Ish beruvchilar uchun - federal qonunga muvofiq mikrofirmalar (bundan buyon matnda ish beruvchilar - mikrofirmalar deb yuritiladi) deb tasniflanadigan kichik korxonalar (shu jumladan ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar), mehnat munosabatlarini tartibga solish. va boshqa bevosita bog‘liq munosabatlar ushbu bobda belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
Agar ish beruvchi mikrofirma toifasiga kiruvchi kichik tadbirkorlik sub'ekti bo'lishni to'xtatgan bo'lsa va u to'g'risidagi kichik va o'rta biznes sub'ektlarining yagona reestridagi ma'lumotlarga tegishli o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, joriy yilning o'tgan davridan boshlab to'rt oydan kechiktirmay Kichik va o'rta biznes sub'ektlarining yagona reestriga tegishli o'zgartirishlar kiritilgan sana ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga solish mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. ushbu bobda belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda.

309.2-modda. Mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti - ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalari bilan tartibga solish

Ish beruvchi - mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti mehnat qonunchiligi normalarini (ichki mehnat qoidalari, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli. bonuslar, smena jadvali va boshqalar). Shu bilan birga, mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish uchun mikrokorxonaga kiruvchi ish beruvchi - kichik tadbirkorlik sub'ekti xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga mehnat shartnomasiga muvofiq masalalarni tartibga soluvchi shartlarni kiritishi shart. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan, mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinishi kerak. Ushbu mehnat shartnomalari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan mehnat shartnomasining namunaviy shakli asosida, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tuziladi.

2-modda

Ushbu Federal qonun rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab bir yuz sakson kun o'tgach kuchga kiradi.

Prezident
Rossiya Federatsiyasi
V. PUTIN

2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-son Federal qonunining HTML matni
https://web sayti tomonidan tayyorlangan va www.pravo.gov.ru huquqiy ma'lumotlarning rasmiy internet portali tomonidan tasdiqlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligining 2017 yil 30 iyundagi 14-1-son / V-591 XATI (-shou-)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 30 iyundagi 14-1 / B-591-sonli xati.

Savol: Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishdan bosh tortgan mikrokorxona mehnat shartnomasining namunaviy shaklini o'zgartirishga, xususan, muayyan xodimga nisbatan qo'llanilmaydigan ayrim bandlarni olib tashlashga haqlimi?

Javob:

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY HIMOYALASH VAZIRLIGI
2017 yil 30 iyundagi 14-1/B-591-son XAT

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining Mehnatga haq to'lash, mehnat munosabatlari va ijtimoiy sheriklik boshqarmasi o'z vakolatlari doirasida murojaatni ko'rib chiqdi va ma'lum qiladi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 19 iyundagi 610-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi to'g'risidagi nizomga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tushuntirishlar beradi. Vazirlik va Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda.
Rossiya Mehnat vazirligining murojaatda keltirilgan masalalar bo'yicha fikri tushuntirish va normativ-huquqiy hujjat emas.
2017 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ish beruvchilar - kichik korxonalarda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kuchga kirdi. mikrokorxonalar sifatida tasniflanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 309.2-moddasida ish beruvchilar - mikrofirma sifatida tasniflangan kichik korxonalar mehnat qonunchiligi normalarini (ichki mehnat qoidalari) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishdan to'liq yoki qisman voz kechish huquqiga ega ekanligini belgilaydi. , ish haqi to'g'risidagi nizom, bonuslar to'g'risidagi nizom va boshqalar).
Shu bilan birga, bunday ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan masalalarni tartibga soluvchi shartlarni mehnat shartnomalariga kiritishlari shart.
Bunday shartnomalar 2017 yil 1 yanvardan kuchga kirgan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi N 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan standart shakl asosida tuziladi.
Namunaviy shartnomaning eslatmalarida, shuningdek, xodimlarning ayrim toifalariga qanday bandlar qo'llanilishi (qo'llanilmasligi) ko'rsatilgan.
Ish beruvchi mikrofirma subʼyektlariga kiruvchi kichik biznes subʼyektlarining xodimlari bilan mehnat shartnomasini tuzishda mehnat shartnomasidan ishning xususiyatiga koʻra nazarda tutilmagan bandlarni, shuningdek, mehnat shartnomasida koʻrsatilgan bandlarni chiqarib tashlashi mumkin, deb hisoblaymiz. standart shartnoma bo'yicha eslatmalar.

Xodim bilan mehnat shartnomasi 2020 namunasi bepul yuklab olish, IP shakli

10.02.2020

"Mehnat shartnomasi" va "Mehnat shartnomasi taraflari" tushunchasi Rossiya Mehnat kodeksining (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) 56-moddasida belgilangan. Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnoma , xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab, ish beruvchining boshqaruvi va nazorati ostida shaxsan bajarishga majburdir. ushbu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.Mehnat shartnomasi taraflari ish beruvchi va xodim hisoblanadi.

Yuklab oling: mehnat shartnomasi shakli, namunasi, shakli

Mehnat kodeksi mehnat shartnomasining muayyan shakli yoki modelini belgilamaydi. Qonunchilikda faqat mikrofirmalarning shakli belgilangan (01.01.2017 yildan).

Yuklab olish shakli (namuna):

Mehnat shartnomasini yuklab olishning boshqa variantlari (hammasi Word, hujjatda):

Shakllar namunali.Siz eng mos shaklni tanlashingiz mumkin. Shakllar muayyan vaziyat va ehtiyojlarga qarab sozlanishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkor (yakka tartibdagi tadbirkor), tashkilot (MChJ, OAJ va boshqalar)ning xodim bilan tuzilgan shartnomalari taqdim etiladi. Shakllardirektor, buxgalter, sotuvchi, haydovchi bilan mehnat shartnomasi, buni ko'ring .

Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi shakli

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining namunaviy shakliRossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Xodim va ish beruvchi - mikrofirmalarga tegishli kichik tadbirkorlik sub'ekti o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to'g'risida",Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2019 yil 15 noyabrdagi 1458-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ayrim hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida"gi qarori bilan tahrirlangan.

Hujjatning boshlanishi: 01/01/2017.

Oxirgi nashrning amal qilish muddati: 20.11.2019.

Qarorga muvofiq TD shakliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida2019 yil 15 noyabrdagi 1458-son (ko‘chirma): Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi N qarori bilan tasdiqlangan mikrofirmalarga tegishli bo'lgan kichik tadbirkorlik sub'ekti - xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklining 9.1.6 va 38-bandlarida. 858-sonli "Mikrokorxonalarga tegishli bo'lgan kichik tadbirkorlik sub'ekti - xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli to'g'risida" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016 y., N 36, 5414-modda), so'zlari "sug'urta" majburiy pensiya sug‘urtasi to‘g‘risidagi guvohnoma” degan so‘zlar “shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish tizimidagi shaxsiy shaxsiy hisobning sug‘urta raqami” degan so‘zlar bilan almashtirilsin.

Mavzu bo'yicha yangi

02.10.2020 dan yangi: Agar xodim qog'oz mehnat daftarchasi va elektron mehnat daftarchasiga ega bo'lishni xohlasa, u ikkita ariza topshirishi shart emas. Bunday xulosaga "1C" kompaniyasi mutaxassislari keldi. Manba: www.buh.ru

ish beruvchi chet ellik ishchining ona tiliga mehnat shartnomasini tuzishi yoki tarjima qilishi shartmi yoki yo'qmi, aniqlangan.

27.12.2019 dan yangi: Rostrud mutaxassislari tashkilot tomonlarni kelajakda asosiy mehnat shartnomasini tuzishga majbur qiladigan dastlabki mehnat shartnomasini tuzishi mumkinligini tushuntirdi (Iqtiro: mehnat qonunchiligi dastlabki mehnat shartnomasini tuzishni nazarda tutmaydi. Mehnat munosabatlari faqat mehnat shartnomasi bilan rasmiylashtirilishi kerak).

04.04.2019 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 03.07.2019 yildagi 14-2 / ​​V-139-sonli xatida ish beruvchi ish muddati tugaganidan keyin xodimni ishdan bo'shatishi mumkinligini ma'lum qiladi. shartnoma, hatto xodim ta'tilda bo'lgan davrda yoki vaqtinchalik nogironlik davrida ham.

28.12.2018 dan yangi: Mehnat vazirligi 2018 yil 12 noyabrdagi 14-1 / OOG-8602-sonli xatida ish haqini muddatidan oldin to'lash ishchilarning huquqlarini buzmasligini ma'lum qiladi.

14.12.2018 dan yangi: E Bu haqda Rostrud mutaxassislari xabar bermoqdafaqat sud muddatli mehnat shartnomasini muddatsiz deb tan olishi mumkinmuddatli mehnat shartnomasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida sanab o'tilgan asoslar bo'yicha tuziladi.Sud tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda, belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 5-qismi).

14.12.2018 dan yangi: Omsk viloyatisud 2018 yil 27 iyundagi 33-4045 / 2018-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida ish beruvchilarga xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilmaslikka ruxsat bergan (muntazam ravishda bonuslarni to'lash va h.k.).

12/06/2018 dan yangi: Rostrud mutaxassislari buni tushuntiradilar talablarga ko'ra, sinov muddati davomida ish haqini kamaytirishga yo'l qo'yilmaydiRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 3-qismi.

30.10.2018 dan yangi: Rostrud mutaxassislari Rostrud hisobotida muvofiqlik bo'yicha ko'rsatmalar 2018 yilning III choragi uchun normativ-huquqiy hujjatlarning majburiy talablari tushuntirilib, ma’lum qilindi:

Qo'shimcha kelishuv yordamida mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish mumkin bo'lganda;

Mehnat shartnomasida ta'til berish shartlari ko'rsatilganda;

Mehnat shartnomasidagi lavozim har doim ham malaka ma'lumotnomalariga mos kelishi shart emas.

31.07.2018 dan yangi: Rossiya Hukumatining 26.07.2018 yildagi 873-son qarori bilan. davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakliga o'zgartirishlar kiritildi.

30.03.2018 dan yangi: MRossiya Federatsiyasining tajovuzkori 2018 yil 21 martdagi 14-2 / ​​V-191-sonli xatida mehnat shartnomalarini raqamlash tijorat tashkilotida majburiymi yoki yo'qmi va qaysi raqamlash tizimidan foydalanish mumkinligini aniqlaydi.

19.03.2018 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi, 03.05.2018 yildagi 14-2 / ​​V-148-sonli xatida, ishga jalb qilingan xodimlarni qanday qilib ro'yxatdan o'tkazishni aniqladi. turli cheklovlar qonunlar bilan belgilangan.

18.01.2018 dan yangi:Mehnat vazirligi davlat (shahar) muassasasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklini yangi majburiyatlar bilan to‘ldirishni taklif qildi. Qaror loyihasi: regulation.gov.ru

31.10.2017 dan yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / ​​V-935-sonli xatida xodimdan o'qishga sarflangan mablag'larni undirish tartibini aniqlaydi. mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda.Ko‘chirma: “Mehnat shartnomasida yoki o‘qitish to‘g‘risidagi shartnomada ko‘rsatilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo‘shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchining mablag‘lari hisobidan uning o‘qishi uchun ish beruvchi tomonidan etkazilgan harajatlarni qoplashi shart”.

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2017 yil 19 oktyabrdagi N 14-2 / ​​V-942-sonli xatida, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda alohida shartnoma imzolash mumkinmi yoki yo'qligini tushuntirdi. ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida xodim raqobatdosh kompaniyalarda ishlamaslik majburiyatini oladi (Ish beruvchi sobiq xodimlarning ish faoliyatini cheklash huquqiga ega emas).

30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / ​​B-935-sonli xatida asosiy xodim ishlayotgan paytda vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish qanday amalga oshirilishini aniqlaydi. kasallik ta'tilida (mehnat shartnomasini bekor qilish muddati kasallik ta'tilidagi sana bilan belgilanadigan bo'lsa).

08.02.2017 dan yangi:

Rostrudning so'zlariga ko'ramehnat shartnomasida majburiy shartlar yo'qligi uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi "Mehnat shartnomasining mazmuni") ish beruvchi jarimaga tortiladi. Batafsil ma'lumot uchun Rostrud xabariga qarang.

07.13.2017 dan yangi:
Rossiya Mehnat vazirligi 2017 yil 30 iyundagi 14-1 / V-591-sonli xatida mikrokorxona qaysi bandlarni standart mehnat shartnomasidan chiqarib tashlashi mumkinligini tushuntirdi. Bu haqida ko'proq.

Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasining standart shakliga sharh(Manba: Government.ru)
2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan mehnat shartnomasining namunaviy shakli tasdiqlangan bo'lib, unda muayyan qoidalar va shartlarni to'ldirishning turli xil variantlari mavjud. Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishlarni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
2015 yil 7 aprelda bo'lib o'tgan kichik va o'rta biznesni rivojlantirish bo'yicha Davlat kengashi yig'ilishi yakunlari bo'yicha Rossiya Prezidentining ko'rsatmalari ro'yxatini bajarish maqsadida Mehnat vazirligi tomonidan tayyorlangan (apreldagi Pr-815GS-son). 2015 yil 25-bandi, 4-bandi "b" kichik bandi) va 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunini amalga oshirish maqsadida. Ish beruvchilar uchun ishlaydigan shaxslar - mikrokorxonalar deb tasniflangan kichik biznes sub'ektlari" (keyingi o'rinlarda - 348-FZ-son Federal qonuni).
348-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, ish beruvchi - mikrokorxona deb tasniflangan kichik tadbirkorlik sub'ekti mehnat qonunchiligi normalarini (ichki mehnat qoidalari, ish haqi to'g'risidagi nizom, smena) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilmaslik huquqiga ega. jadvallar va boshqalar). Shu bilan birga, Mehnat kodeksiga muvofiq mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan shartlar va shartlar Rossiya hukumati tomonidan tasdiqlangan namunaviy shakl asosida tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.
Imzolangan qaror bilan mehnat shartnomasining standart shakli tasdiqlangan bo'lib, unda individual qoidalar va shartlarni to'ldirishning turli xil variantlari mavjud. Bu muayyan ish beruvchi faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda mehnat munosabatlarini tartibga solishda moslashuvchanlikni ta'minlaydi.
Shartnomaning standart shakli boshqa hollarda qo'llanilmaydigan masofaviy va kasanachilarga nisbatan qo'llaniladigan maxsus shartlarni o'z ichiga oladi.
Mikrokorxonalarda mehnat shartnomasining standart shakli menejerga uni mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuzishga yordam beradi va ma'lum bir xodim bilan bog'liq muayyan ishlarni bajarish bilan bog'liq xususiyatlarni hisobga oladi.
Qarorning amalga oshirilishi hujjat aylanishi hajmini qisqartirish va mikrofirma toifasiga kiruvchi ish beruvchilar – kichik biznes subyektlarida ishlayotgan xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish darajasini oshirish imkonini beradi.

Mehnat shartnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:
xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi (ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs);
xodimning va ish beruvchining - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar - yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan mustasno);
mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va unga asoslanib tegishli vakolat berilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
mehnat shartnomasini tuzish joyi va sanasi.
Mehnat shartnomasiga kiritish uchun quyidagi shartlar majburiydir:
ish joyi, shuningdek, xodim boshqa aholi punktida joylashgan tashkilotning filialiga, vakolatxonasiga yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasiga ishga qabul qilingan taqdirda, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi;
mehnat funktsiyasi (shtat ro'yxati, kasbi, mutaxassisligi, malakasini ko'rsatuvchi lavozimga muvofiq ish; xodimga tayinlangan muayyan ish turi). Agar ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga muvofiq kompensatsiyalar va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va malaka talablari. ular uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida yoki kasbiy standartlarning tegishli qoidalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak;
ish boshlangan sana, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, uning amal qilish muddati va unga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) Kodeks yoki boshqa federal qonun;
mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori);
ish vaqti va dam olish vaqti rejimi (agar bu xodim uchun bu ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa);
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda;
agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (ko'chma, sayohat, yo'lda, ishning boshqa xarakteri);
ish joyidagi mehnat sharoitlari;
ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.
Agar mehnat shartnomasini tuzishda unga ushbu moddaning birinchi va ikkinchi qismlarida nazarda tutilgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar kiritilmagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasini tuzilmagan deb e'tirof etish yoki uni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. . Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va (yoki) shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunda etishmayotgan ma’lumotlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, etishmayotgan shartlar esa mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning yozma shaklda tuzilgan alohida kelishuvi bilan belgilanadi, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. mehnat shartnomasi.
Mehnat shartnomasida belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin, xususan:
ish joyining spetsifikatsiyasi (tarkibiy birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyi bo'yicha;
test haqida;
qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida;
agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, xodimning kamida shartnomada belgilangan muddatda o'qishdan keyin ishlash majburiyati to'g'risida;
xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida;
xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;
ushbu xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini tushuntirish to'g'risida;
xodim uchun qo'shimcha nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.
Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasida ishchi va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek, xodimning huquq va majburiyatlari ham bo'lishi mumkin. jamoa shartnomasi, bitimlar shartlaridan kelib chiqadigan ish beruvchi . Xodim va ish beruvchining mehnat shartnomasiga ko'rsatilgan huquq va (yoki) majburiyatlaridan birortasining kiritilmaganligi ushbu huquqlarni amalga oshirishni yoki ushbu majburiyatlarni bajarishni rad etish deb hisoblanishi mumkin emas.

tushuncha Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida kiritilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasiga muvofiq Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlash, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

60.1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kontseptsiyani belgilaydi Yarim kunlik ish
Xodim asosiy ishidan bo'sh vaqtida xuddi shu ish beruvchi (ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi (tashqi to'liqsiz ish vaqti) bilan boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarish to'g'risida mehnat shartnomalarini tuzishga haqli. ish). To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari ushbu Kodeksning 44-bobida belgilanadi.

60.2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga quyidagilar kiradi: Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasida:Mehnat shartnomasining kuchga kirishi

Agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning ish beruvchisi nomidan ishlashga haqiqatda qabul qilingan.vakolatli vakil.
Xodim mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab mehnat majburiyatlarini bajarishga kirishishi shart.
Agar mehnat shartnomasida ish boshlangan kun ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ishga kirishishi shart.
Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismlariga muvofiq belgilangan ish boshlangan kunida ishni boshlamagan bo'lsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab u bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda sug'urta hodisasi sodir bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta olish huquqidan mahrum qilmaydi.

Mikrokorxonalar uchun namunaviy mehnat shartnomasi hukumat darajasida tasdiqlangan mehnat shartnomasining maxsus shakli hisoblanadi. Maqolada biz bunday mehnat shartnomasining xususiyatlari haqida gaplashamiz: bu nima, qaysi kompaniyalar ularni tuzishga ruxsat beriladi, uni qanday to'ldirish kerak, qanday afzalliklar va kamchiliklar bor va bu haqiqatan ham yukni kamaytirishga yordam beradimi? KO'K - ma'muriy va hujjatli.

01.01.2017 yildan boshlab Rossiyada mikrokorxona xodimi bilan mehnat shartnomasining standart shakli paydo bo'ldi. Uning shakli va ro‘yxatga olish tartibi Hukumatning 2016-yil 27-avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan.Ushbu namunaviy shakl, eng avvalo, mikrokorxonalar barcha shaxsiy hujjatlarini unga almashtirishi mumkinligi bilan e’tiborga molik. Bu 2016 yil 3 iyuldagi 348-FZ-son Federal qonunining normalarida nazarda tutilgan. Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yozishning hojati yo'q, siz xodimlar uchun turli shakllarni ishlab chiqa olmaysiz, lekin ularni mansabdor shaxslar tomonidan ishlab chiqilgan mehnat shartnomasining faqat bitta shakli bilan almashtiring. Bu qanchalik qulay?

Mikrokorxonalar va boshqa ish beruvchilar: xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklidan foydalanishga ruxsat beriladi

Dastlab, 2020 yilgi namunaviy mehnat shartnomasi mikrofirmalar uchun mo‘ljallangan edi. 15 kishidan ko'p bo'lmagan va o'tgan yilgi daromadi 120 million rubldan oshmaydigan tashkilotlar va tadbirkorlar bunday maqomga ega. Standart shaklni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilgan barcha mikrokorxonalar boshqa kadrlar hujjatlaridan ozod qilinadi. Xususan, ular bo'lmasligi mumkin:

• ichki tartib qoidalari;
• ish haqi bo'yicha pozitsiya;
• bonus ta'minoti;
• ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish bo'yicha buyruqlar.

Barcha zarur mezonlar, qoidalar va boshqa shartlar bevosita xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Tashkilotda xodimlarning ish jarayonining bunday tartibini joriy qilish uchun buyurtmada standart shakldan foydalanishni qayd etish kifoya. Ammo mikro toifaga kirmaydigan boshqa tashkilotlarga ushbu shakldan foydalanishga ruxsat beriladimi? Albatta Ha.

Bundan tashqari, standart shakl ularni Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida nazarda tutilgan mumkin bo'lgan jarimalardan qutqaradi, bu esa "mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish yoki lozim darajada bajarmaslik yoki fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzishdan bo'yin tovlash" uchun javobgarlikni nazarda tutadi. aslida xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soladi”. Ammo standart shakl barcha zarur shartlarni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ish beruvchilar va ularning xodimlari o'rtasidagi mehnat shartnomalariga qo'yiladigan talablarni tartibga soladi. Faqat bitta muhim "lekin" bor: bu hujjat mikrokorxonalardan tashqari hech kimni qolgan barcha hujjatlarni rasmiylashtirish majburiyatidan ozod qilmaydi.

Cheksiz mehnat shartnomasining majburiy qoidalari

Ga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, ular:

• ish beruvchining ma'lumotlari va to'liq ismi xodim;
• ish beruvchining STIR va xodimning pasport ma'lumotlari;
• shartnomani tuzish joyi va sanasi, ish joyini ko'rsatish;
• qanday aniq ish bajarilishi kerakligi to'g'risidagi ma'lumotlar (lavozim (kasb) nomi va lavozim majburiyatlari);
• ishni qachon boshlash kerak;
• ish haqi miqdori va to'lash shartlari (aniq sana va to'lov joylarini ko'rsatgan holda);
• ish va dam olish rejimi;
• ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi ma'lumotlar;
• maxsus baholash natijalari bo'yicha mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• zarur bo'lganda qo'shimcha shartlar (agar mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb topilsa, tegishli kompensatsiya belgilanishi kerak, agar ishning xususiyati o'ziga xos bo'lsa, qaysi birini ko'rsating).

Mehnat shartnomasiga nima kiritilmasligi kerak:

1. Uzrli sabablarsiz muddatli shartnoma tuza olmaysiz.
2. Asosiy ish va yarim kunlik ishni bitta shartnomada birlashtirish mumkin emas (bunday yarim kunlik ish taqiqlanmaydi, lekin buning uchun 2 xil shartnoma bo'lishi kerak).
3. Mehnat kodeksining qoidalarini buzadigan ish rejimini o'rnatish mumkin emas (masalan, voyaga etmaganni haftasiga 40 soat ishlashga majburlash).
4. Eng kam ish haqidan past ish haqini to'lash shartini kiritish mumkin emas (yoki "shimoliy nafaqalar" ni hisobga olmaslik).
5. Ish haqini to'lash shartlarida oyiga faqat bitta sanani ko'rsata olmaysiz.

Xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasi namunasi 2020 va uni to'ldirish tartibi

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi standart shartnomaning to'liq shakli juda ko'p turli xil holatlar va so'zlarni o'z ichiga oladi. Ammo tashkilot faqat ma'lum bir xodim bilan ishlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotni shaklda qoldirish uchun ajoyib imkoniyatga ega. Barcha ortiqcha narsalarni oddiygina olib tashlash mumkin. Ushbu standart mehnat shartnomasi o'ziga xosdir, chunki mansabdor shaxslar barcha mumkin bo'lgan holatlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga muvofiq, unda to'g'ri tahrir qilishni ta'minladilar. Unda hatto masofadan ishlash va uyda ishlaydigan ishchilar bilan shug'ullanadigan bo'limlar mavjud. Ushbu hujjatda ko'zda tutilmagan yagona narsa - chet el fuqarolarini ishga joylashtirish. Darhaqiqat, qonunchilar ko'plab turdagi mehnat shartnomalarini bir shaklda joylashtirdilar.

Shunday qilib, standart shaklni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilindi va endi uni to'g'ri to'ldirish kerak. Keling, ushbu tartibni batafsil ko'rib chiqaylik, keyin siz 2020 yilgi mehnat shartnomasi namunasini bepul yuklab olishingiz mumkin.Tasdiqlangan standart shakl 11 bobga birlashtirilgan 38 balldan iborat. Biz yuqorida har bir aniq holatda ulardan faqat ba'zilari kerak bo'lishini aniqladik, keling, ko'pchilik xodimlar uchun qo'llaniladigan standart shaklning eng muhim qismlarini to'ldirish haqida gapiraylik.

Masalan, 2020 yilda mikrokorxona qanday qilib mehnat shartnomalarini tuzishi kerakligini ko'rib chiqing: namunada savdo menejeri bilan tuzilgan shartnoma ko'rsatiladi. Biz yakunlagan bosqichma-bosqich ko'rsatma quyidagicha ko'rinadi:

1-qadam. Umumiy qoidalar bo'limi barcha holatlarda majburiydir. Unda ish beruvchining to'liq ismi va uning manzili, familiyasi, ismi, otasining ismi va kelajakdagi xodimning lavozimi ko'rsatilishi kerak.

Bundan tashqari, agar kerak bo'lsa, yangi mutaxassis uchun belgilangan sinov muddati va uning ishining tabiati ham bu erda ko'rsatiladi: asosiy yoki yarim kunlik. Xuddi shu bobda, agar shoshilinch bo'lsa, mehnat shartnomasi tuzilgan muddatni ko'rsatishingiz kerak. Bunday ma'lumotlar ixtiyoriydir va agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi. Shuningdek, xodim qaysi paytdan boshlab ish boshlaganini darhol ko'rsatishi va uning ish joyi qayerda joylashganligini yoki ishning sayohat xarakterini qayd etishi kerak. Misol uchun, bizning holatimizda savdo menejeri mijozlar bilan oldi-sotdi bitimlarini tuzish uchun shahar bo'ylab sayohat qiladi. Agar ish biron bir xususiyatga ega bo'lmasa, siz "xodimning ishning o'ziga xos xususiyati yo'q" deb ham ko'rsatishingiz mumkin.

Uy ishchisini yollashda siz Umumiy qoidalar bo'limida 9.1 yoki 9.2 bo'limlarini to'ldirishingiz kerak bo'ladi. Ular bunday xodim tomonidan ishlatiladigan asbob-uskunalar ro'yxatini, uni ish uchun zarur materiallar bilan ta'minlash tartibi va shartlarini (agar unga kerak bo'lsa) taqdim etadilar. Siz shaxsiy mulkdan rasmiy maqsadlarda foydalanganlik uchun tovon to'lashni ta'minlashingiz va uning miqdori va to'lov shartlarini ko'rsatishingiz mumkin. Masofaviy xodimlarga kelsak, ish va dam olish vaqtini belgilash juda muhimdir.

2-qadam"Xodimning huquq va majburiyatlari" bo'limida yangi mutaxassis qanday ish funktsiyalarini bajarishi ko'rsatilgan. Odatda shaklning bu qismi standart shartlar bilan qoladi, lekin har bir kichik bo'limning oxirida ish beruvchi xususiyatlarni ko'rsatishi mumkin.

3-qadam"Ish beruvchining huquq va majburiyatlari" bo'limi. Xuddi shunday, ikkinchi bo'lim bilan siz mansabdor shaxslar tomonidan taklif qilingan barcha fikrlarni qoldirishingiz mumkin, shuningdek, agar kerak bo'lsa, o'zingiznikini qo'shishingiz mumkin. Masalan, xodim qanday asboblar va jihozlar bilan ta'minlanganligini ko'rsating.

4-qadam"Xodimlarning ish haqi" bo'limi. Bu hujjatning juda muhim qismidir va agar tashkilot ish haqi to'g'risidagi nizomni qabul qilishdan bosh tortgan bo'lsa, unga alohida e'tibor berish kerak. Bu erda ish haqi nimadan iboratligini batafsil belgilash kerak. Standart mehnat shartnomasi to'lovlarning bir nechta turlarini nazarda tutadi, ularning har biri yonida miqdorni ko'rsatish kerak:

• rasmiy ish haqi;
• kompensatsiya to'lovlari (xavfli sharoitlarda ishlash, shaxsiy transportdan foydalanish va boshqalar);
• rag'batlantirish to'lovlari (bonuslar va rag'batlantirishlar);
• boshqa to'lovlar.

Miqdorga qo'shimcha ravishda siz qabul qilish shartlari va chastotasini ko'rsatishingiz kerak. Shuningdek, mehnat shartnomasida ish haqini to'lashning aniq shartlari va uni olish usullari ko'rsatilgan.

5-qadam"Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti" bo'limi. Bu erda ish kunining davomiyligi, dam olish vaqti, dam olish kunlari va bayramlar ko'rsatilgan. Faqat kerakli qatorlarni to'ldiring.

6-qadam"Mehnatni muhofaza qilish" bo'limi. Bu erda siz xodim uchun belgilangan ish sharoitlarini ko'rsatishingiz va tibbiy ko'rikdan majburiy o'tish va chastotani qayd etishingiz kerak. Agar xodim shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishi kerak bo'lsa, qaysi birini ko'rsating.

7-qadam"Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar" bo'limi. Bo'lim xodimga o'qish, ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi, uy-joy ijarasi narxini qoplash, sanatoriyga yo'llanmalar va boshqa ijtimoiy kafolatlar uchun haq to'lashda to'ldiriladi.

8-qadam"Mehnat shartnomasining boshqa shartlari" bo'limi juda qisqa. Ko'pincha, uni to'ldirish uy ishchilarini yollashda yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan shartnoma tuzishda talab qilinadi. U xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni bekor qilish uchun nazarda tutilganlardan tashqari asoslarni belgilaydi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

9-qadam"Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish" bo'limi odatda shartlarni faqat tomonlarning kelishuviga binoan o'zgartirish zarurligi haqida umumiy ma'lumotni o'z ichiga oladi. Ko'pincha, unda hech narsani o'zgartirish yoki to'ldirish kerak emas.

10-qadam"Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi" bo'limida ko'p hollarda mos keladigan standart shartlar mavjud.

11-qadam 11-bo'lim "Yakuniy qoidalar". Bu erda xodim o'zi tanish bo'lgan barcha qoidalar va qoidalarni imzolaydi. Bularga jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), mehnat majburiyatlari, mehnatni muhofaza qilish va fuqarolik mudofaasi bo'yicha birlamchi brifing, turli ko'rsatmalar va qoidalar kiradi. Oxirida ish beruvchi va xodimning to'liq ma'lumotlari ko'rsatilishi va shartnomaning ikkala tomonining imzolari imzolanishi kerak. Xodim shartnomaning butun matni bilan tanishligi va uning ikkinchi nusxasini olganligi to'g'risida imzo qo'yishi kerak.

Biz xodim bilan qanday qilib mehnat shartnomasini tuzish haqida gaplashdik: namuna 2020 hujjat ustida ishlashning barcha bosqichlarini bosqichma-bosqich ko'rsatadi. Yagona mehnat shartnomasi (shakl) nafaqat mikrofirmalarda, balki boshqa tashkilotlarda ham kadrlar bo'limi ishini optimallashtiradi. Asosiysi, qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni o'z vaqtida kuzatib borish va yangi xodimlarni ishga olishda kerak bo'lganda hujjatga zarur tuzatishlar kiritish. Xodim bilan 2020 yilgi mehnat shartnomasi namunasi ishda yordam berishi mumkin (turli mutaxassislar bilan tuzilgan shartnomalarning variantlari CPT mutaxassislari tomonidan tayyorlangan).

• korxona rahbari uchun - 10 000-20 000 rubl;
• yuridik shaxs uchun - 50 000-100 000 rubl;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 5000-10 000 rubl.

E) ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilish (shu jumladan, ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa);

G) odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchini yoki bevosita rahbarni xabardor qilish; ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgardir);

3) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitim (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish;

I) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa, to'ldiriladi) ________________________________________________________________________________.

III. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

A) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;

B) xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkini hurmat qilishni talab qilish (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), ichki mehnat qoidalariga rioya qilish (agar qabul qilingan);

C) xodimni vijdonan samarali mehnatga rag'batlantirish;

D) Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

E) mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, ushbu mehnat shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (agar xulosalar bo'lsa) shartlaridan kelib chiqadigan boshqa huquqlarga. ).

13. Ish beruvchi quyidagilarga majbur:

A) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni ta'minlash;

B) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

C) xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash (kerak bo'lsa, ro'yxat) ________________________________________________________________________________;

D) o'z mablag'lari hisobidan shaxsiy himoya vositalari, maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari, boshqa vositalar bilan ta'minlash (kerak bo'lsa, o'tkazish) _______________________;

E) o'z mablag'lari hisobidan (zarurat tug'ilganda) majburiy dastlabki va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni tashkil etish, shuningdek Kodeksda nazarda tutilgan hollarda navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yuborish;

E) ushbu bandning «e» kichik bandida ko'rsatilgan majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tgan davr uchun xodimning o'rtacha ish haqini Kodeksga muvofiq ushlab turish;

G) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. ;

h) xodimni ishni bajarish va jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;

i) xodimning amalda ishlagan ish vaqti, shu jumladan ortiqcha ish, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarning hisobini yuritish;

j) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash, shuningdek ish haqining real mazmuni darajasining oshishini ta'minlash;

K) tegishli davr uchun xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida, xodimga hisoblangan boshqa summalar summalari to'g'risida, amalga oshirilgan ushlab qolishlar miqdori va asoslari to'g'risida, to'lanishi kerak bo'lgan umumiy pul miqdori to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish. ;

M) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash;

N) mehnat qonunchiligida, shu jumladan mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalarni (agar tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bajarish.

O) boshqa vazifalarni bajarish (zarurat tug'ilganda to'ldiriladi) ________________________________________________________________________________.

IV. Xodimlarning ish haqi

14. Xodimga ish haqi belgilanadi:

A) ______________________________________________________________________ (rasmiy ish haqi / ________________________________________________________________________________; ish haqi (stavkalari ko'rsatilgan) yoki boshqa ish haqi)

B) kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar) (agar mavjud bo'lsa): (agar mavjud bo'lsa, barcha qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun ma'lumotni ko'rsating. , maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlaganlik uchun, tungi vaqtda ishlaganlik uchun, ish vaqtidan tashqari ishlar uchun, boshqa to'lovlar uchun);

C) rag'batlantirish to'lovlari (rag'batlantiruvchi mukofotlar va nafaqalar, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar) (agar mavjud bo'lsa): (ushbu ish beruvchi uchun amaldagi mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq barcha rag'batlantiruvchi to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating (qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantiruvchi bonuslar, rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan mukofotlar, yil davomidagi ish natijalariga ko'ra, ish staji uchun haq to'lash, boshqa to'lovlar);

D) boshqa to'lovlar (kerak bo'lganda to'ldiriladi): __________________.

15. Ish haqining real mazmuni darajasini oshirish tartibi belgilanadi (ko'rsatilishi shart):

A) ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha __________________________________ ________________________________________________________________________________ (rasmiy ish haqini (tarif stavkasini), miqdori ______________________________________________________________________________________; ish haqini oshirish yoki boshqa yo'l bilan)

B) jamoa shartnomasi, bitim (tuzatilgan taqdirda), mahalliy normativ hujjat (qabul qilingan taqdirda) (ko'rsatilishi kerak).

16. Ish haqi to'lanadi ________________________________________________________________________________________________________________________________ (ish joyi bo'yicha / kredit tashkilotiga o'tkazilgan - ______________________________________________________________________. rekvizitlari: nomi, vakillik hisobi, TIN, BIC, oluvchining hisobvarag'i)

17. Xodimga ish haqini to'lash ____________ oyiga bir marta (lekin har yarim oyda kamida) quyidagi kunlarda amalga oshiriladi: ___________________________________________________________________________. (ish haqini to'lashning aniq kunlarini ko'rsating)

V. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti

18. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:

A) ish haftasining davomiyligi ________________________________ (ikki dam olish kuni bilan besh kunlik, ______________________________________________________________________; olti kunlik bir dam olish kuni bilan, bosqichma-bosqich jadval bo'yicha dam olish kunlarini taqdim etgan holda ish haftasi, qisqartirilgan ish vaqti, to'liq bo'lmagan ish kuni)

B) kundalik ishning (smenaning) davomiyligi ______________ soat;

C) ishning (smenaning) boshlanish vaqti ______________________________________

D) ishning (smenaning) tugash vaqti ______________________________________;

D) ishdagi tanaffuslar vaqti _______________________________________. (dam olish va ovqatlanish, texnologik, boshqa tanaffuslar uchun)

19. Xodim uchun ish tartibining quyidagi xususiyatlari belgilanadi (zarur bo'lganda to'ldiriladi) _________________________________________________ (nostandart ish kuni, ______________________________________________________________________________. smenali ish, ish smenalarining boshlanishi va tugashini ko'rsatuvchi ish vaqti, buxgalteriya hisobi bilan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi. davr (hisobot davrining davomiyligini ko'rsating)

20. Xodimga ____________________________________ kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi.

21. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi (agar asoslar mavjud bo'lsa, to'ldiriladi): zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun ___________ kalendar kuni; Uzoq Shimol mintaqalarida va ularga tenglashtirilgan hududlarda (yoki mintaqaviy koeffitsient va ish haqiga foizli ustama belgilangan boshqa hududlarda) ____________________ kalendar kun davomida ishlash uchun; ____________________ kalendar kun davom etadigan tartibsiz ish kuni uchun; qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning boshqa turlari (agar kerak bo'lsa, ko'rsating) _________________________________________________. (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga yoki mehnat shartnomasiga muvofiq)

22. Yillik haq to'lanadigan ta'til xodimga har yili (kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan xodimlarning ayrim toifalari uchun kafolatlar asosida) ______________________________________________________________________________________ muvofiq beriladi. (tegishli yil uchun ta'til jadvali / tomonlar o'rtasidagi yozma kelishuv)

VI. Mehnat muhofazasi

23. Xodimning ish joyida quyidagi mehnat sharoitlari belgilanadi: ________________________________________________________________________________. (agar kerak bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini (kichik sinfini), mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun karta raqamini ko'rsating)

24. Xodim bilan birlamchi brifing ________________________________ (o'tkazilgan / o'tkazilmagan, ________________________________________________________________________________. chunki ish texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash ______________________________________________________________________________. va asbob-uskunalarni ta'mirlash, asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq emas)

25. Xodim (ko'rsatilishi kerak) _________________________________ (o'tadi / o'tmaydi ________________________________________________________________________________. dastlabki (ish joyida) va davriy majburiy tibbiy ko'riklardan, majburiy psixiatriya ko'rigidan, majburiy tibbiy ko'riklardan ish kuni (smenaning) boshida, shuningdek, ish vaqtida. va (yoki) ish kuni (smena) oxirida

26. Xodimning shaxsiy himoya vositalari _______________________ ______________________________________________________________________. (namunaviy qoidalarga muvofiq taqdim etilmagan / taqdim etilmagan, ro'yxat)

VII. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

27. Xodimga federal qonunlarga muvofiq majburiy pensiya sug'urtasi, majburiy tibbiy sug'urta, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish kerak.

28. Qo‘shimcha kafolatlar (agar mavjud bo‘lsa, to‘ldirilishi kerak): _________________________________________________________________________________ (boshqa joydan ko‘chib o‘tish xarajatlarini qoplash, o‘qish uchun haq to‘lash, turar joyni ijaraga berish yoki ijaraga olish xarajatlarini qoplash, avtomashinani ijaraga olish uchun to‘lov va boshqalar) ______________________________________________________________________________________. (Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsga tibbiy yordam ko'rsatish uchun asoslar)

29. Xodimga berilgan boshqa kafolatlar, ______________________ ______________________________________________________________________________. (agar mavjud bo'lsa, to'ldirish kerak)

VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

30. Kodeksda nazarda tutilganidan tashqari mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (agar zarur bo'lsa, masofaviy ishchilar, kasanachilar va yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydigan ishchilar uchun to'ldiriladi): ________________________________________________________________________________.

31. Ushbu mehnat shartnomasining 30-bandida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari (agar kerak bo'lsa, ko'rsating): ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________. (ogohlantirish muddati, kafolatlar, kompensatsiyalar va boshqalar)

IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

32. Tomonlar tomonidan belgilangan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini va ularning kuchga kirish shartlarini o'zgartirishga faqat Tomonlar kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar tomonidan belgilangan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi kelishuv yozma shaklda tuziladi.

35. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan qismida xodim va ish beruvchi bevosita mehnat qonunchiligiga va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlarga, jamoa shartnomasiga (agar tuzilgan bo'lsa), bitimga (agar tuzilgan bo'lsa) bevosita amal qiladilar.

36. Ushbu mehnat shartnomasi kuchga kiradi (ko'rsatilishi shart) _________________________________________________________________. (har ikki tomon imzolagan kundan boshlab / Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa muddat)

37. Ushbu mehnat shartnomasi bir xil yuridik kuchga ega ikki nusxada tuziladi, ular saqlanadi: biri - xodim bilan, ikkinchisi - ish beruvchi bilan.

38. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuvlar uning ajralmas qismi hisoblanadi. Xodim quyidagilarni biladi: mehnat (xizmat) vazifalarining mazmuni ______________________________________________________ _________________________________ (xodimning imzosi) (tanishish sanasi) jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa) __________________________________ ___________________________________ (xodimning imzosi) (tanishuv sanasi) ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari bilan. xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq (qabul qilingan taqdirda, o'tkazish) ______________________________________________________ __________________________________ ___________________________________ (xodimning imzosi) (tanish sanasi) Ish beruvchi tomonidan mehnat munosabatlari uchun zarur bo'lgan shaxsiy ma'lumotlarimni qayta ishlashga roziligimni beraman __________________________________ ___________________________________ (imzo). xodimning) (sana) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingi o'tkazildi: Xodimning imzosi ____________________________ Sana "__" _" _____________ Brifing o'tkazgan shaxsning imzosi ________________________ Sana "___" _____________ Ushbu mehnat shartnomasining 24-bandiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha birlamchi brifing o'tkazildi: __________________________________ ___________________________________ (xodimning imzosi) (tanishuv sanasi) Shaxsning imzosi brifingni o'tkazgan _______________________ Sana "___" ______________ Ish beruvchi: Xodim: ___________________________________ ___________________________________ (yuridik shaxsning to'liq va qisqartirilgan ismi (familiyasi, ismi, otasining ismi) / yakka tartibdagi tadbirkorning familiyasi, ismi, otasining ismi) ___________________________________ __________________________________ _________________________________ ________ Amalga oshirish joyining manzili Yuridik shaxsning faoliyatini tasdiqlovchi hujjat/shaxsni tasdiqlovchi hujjat: yakka tartibdagi tadbirkor: ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ (turi, seriyasi va raqami, berilgan sanasi, _________________________________________) Xorijiy fuqarolar yoki fuqaroligi boʻlmagan shaxslar tomonidan taqdim etilgan boshqa hujjatlar rekvizitlar identifikatsiya raqami ___________________________________ soliq to'lovchi ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ _________________________________ (vakolatli shaxsning imzosi) yakka tartibdagi (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi tizimidagi shaxsiy shaxsiy hisobning sug'urta raqami __________________________________ ______________________________________ (xodimning imzosi, tanishish sanasi) mehnat shartnomasi nusxasi Qabul qilingan: xodimning imzosi ______________ _____________ "____" _________________ Mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi: Tugatish sanasi _________________________________________________ Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar: Mehnat kodeksining ____________-moddasining ____________________ bandi federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida belgilangan xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlar - chet el fuqarolariga nisbatan qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi. 5. Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi: ishlashga ruxsatnoma yoki patent bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda; Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda; yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda; ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (polis) yoki ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish uchun tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnomaning tafsilotlari.