Qanday qilib ishingizdan uzoqdan chiqib ketishingiz mumkin. Masofadan otish. Masofadan ishlaganda ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar

Xodimning huquqlarini himoya qilish mehnat qonunchiligining ustuvor yo'nalishi hisoblanadi. Buning yordamida bir kishi ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini istalgan vaqtda va sabablar ko'rsatmasdan bekor qilishi mumkin. Buning uchun faqat ariza topshirish kifoya, xodimning shaxsiy ishtiroki shart emas. Masofaviy otishma odamga mehnat munosabatlarini tugatish imkonini beradi o'z-o'zidan yoki boshqa sabablarga ko'ra, tashkilot rahbariyati bilan yomon munosabatlarda ayniqsa muhim bo'lgan ofisda shaxsiy ishtirokisiz.

Asosiy ma'lumotlar va omillar

V Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi agar tashabbuskor xodim bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibi qanday amalga oshirilishi tasvirlangan. Asosiy talab - menejerni mehnat shartnomasini bekor qilish niyati haqida oldindan xabardor qilishdir. Oddiy sharoitlarda, bu ishdan bo'shatishning istalgan sanasidan 2 hafta oldin amalga oshirilishi kerak, ammo mehnat shartnomasi turiga va boshqa sabablarga ko'ra muddat qisqartirilishi mumkin.

Bilish muhim! Amaldagi qonunchilik mehnat shartnomasini bekor qilish tartibida xodimning shaxsiy ishtiroki uchun hech qanday talablarni belgilamaydi, bu esa buni masofadan turib amalga oshirish imkonini beradi.

Masofadan otish o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega. Ushbu aniq usulni tanlashga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan omillar orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

• hududiy - shaxs istalgan vaqtda, shu jumladan ta'tilda, kasallik ta'tilida yoki idorada shaxsiy bo'lishi mumkin bo'lmagan boshqa holatlarda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi mumkin. Bunday hollarda ariza berishning yagona varianti hujjatni yuborishdir elektron formatda;
• vaqtinchalik - arizani masofadan yuborish orqali xodim vaqtni tejaydi, chunki ofis va kadrlar bo'limiga tashrif buyurishning hojati yo'q. Jarayon, ayniqsa, yangi ish joyini topgan va hozirda doimiy bo'lishni talab qiladigan stajirovka yoki treningdan o'tayotgan fuqarolar uchun dolzarb bo'ladi;
• shaxsiy - aksariyat mehnat shartnomalari shaxsiy sabablarga ko'ra, xususan, menejer yoki boshqa xodimlar bilan yomon munosabatlar tufayli bekor qilinadi. Hujjatlarni masofadan yuborish tufayli shaxsiy uchrashuvga bo'lgan ehtiyoj yo'qoladi.

Yirtilishning bu usulini tanlashda mehnat munosabatlari hujjatlarni keyingi jo'natish uchun kompaniyaning elektron pochta manzilini oldindan bilish talab qilinadi. Shuni hisobga olish kerakki, barcha firmalar bir qator sabablarga ko'ra masofaviy ishdan bo'shatishni qo'llamaydilar, masalan, kadrlar bo'limi yoki menejer xodimlari o'rtasida bilim etishmasligi.

Jarayon va to'lovlarni amalga oshirish tartibi

Biror kishi, hatto uzrli sabablar bo'lmasa ham, pochta orqali iste'foga chiqish to'g'risida xat yuborishi mumkin. Asosiy shart - tugatish tartibiga rioya qilish.

Birinchi bosqichda xodim bayonot tuzishi kerak. Qonunchilik darajasida yagona shakl o'rnatilmagan, bu uni erkin shaklda rasmiylashtirishga imkon beradi. Ma'lumotni aks ettirish talab qilinadi:

• Shirkat nomi;
• Hujjat o'z nomidan tuzilgan rahbarning to'liq ismi;
• Xodimning ismi va lavozimi;
• ishdan bo'shatish uchun asosda - xodimning o'z xohishi.

Hujjat oxirida arizachining imzosi va hujjat tuzilgan sanasi bo'lishi kerak. Oldini olish uchun mumkin bo'lgan muammolar imzoni oldindan notarial tasdiqlash tavsiya etiladi.

Bilish muhim! Arizani rasmiylashtirish sanasi faqat xodimning iltimosiga binoan belgilanadi. Agar shaxs arizada sanani ko'rsatmagan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish hujjatni olganidan keyin 2 hafta o'tgach amalga oshiriladi.

Qonun hujjatlarida ham ko'rsatilgan uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish ishlamasdan amalga oshiriladi. Buning uchun menejerning roziligi, sababning yozma dalillari va arizada mehnat va hujjatlar paketini jo'natish shaxsan emas, balki pochta orqali amalga oshirilishi mumkinligini ko'rsatish kerak bo'ladi.

Xodim arizani to'ldirgandan so'ng, u ro'yxatdan o'tgan xat yordamida yuboriladi. Hujjatlarni qabul qilish va ko'rib chiqishdan so'ng, rahbar buyruq chiqaradi va hujjatlar to'plamini tayyorlaydi, ular ham yuboriladi. ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan.

Shuni ta'kidlash kerakki, har ikkala holatda ham xabarnoma majburiydir.

Yuborilgan barcha hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq to'ldirilishi kerak.

Yuborish oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Xatning o'zi ham imzolangan hujjatlar ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak. Bu erda ishdan bo'shatish jarayoni tugaydi.

Masofaviy ishdan bo'shatish bilan siz arizani qaytarib olishingiz ham mumkin. Buning uchun siz pochtadan foydalanishingiz yoki shaxsan ko'rishingiz kerak bo'ladi.

Hisoblashda bir nuance bor. U standart sxema bo'yicha ishlab chiqariladi. Agar pul mablag'larini, shu jumladan ish haqi va boshqa summalarni yuborish odatda bank o'tkazmasi orqali amalga oshirilsa, u holda xodim pulni qaerga o'tkazish kerakligini aniq ko'rsatishi shart emas.

Agar to'lov naqd pulda amalga oshirilgan bo'lsa, unda siz hisob-kitobga tayangan barcha mablag'lar o'tkaziladigan hisobni ko'rsatishingiz kerak.

Nuanslar va huquqshunoslik

Masofaviy parvarishlash opsiyasi protsedurani boshlashdan oldin bilishingiz kerak bo'lgan bir qator nuanslarga ega. Xususiyatlari:

• noqonuniy yo'l bilan ishdan bo'shatish xavfi ortadi;
• pochta bilan bog'liq qiyinchiliklar va etkazib berishning uzoq muddati, chunki protsedurani ortga hisoblash bosh xatni olgan paytdan boshlab boshlanadi;
• ish beruvchining o'zi arizachining haqiqiy imzosini tasdiqlay olmaydi, bu ko'pincha xatolarga olib keladi.

Agar imzo soxta bo'lsa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb topiladi va xodim o'z lavozimiga tiklanadi. Xatni olgandan so'ng, menejer xodimdan shaxsan ma'lumot olishi kerak, shu jumladan telefon orqali yoki birinchi navbatda hujjatni notarial tasdiqlashni so'rashi kerak. Bu protsedurani yanada ishonchli qiladi.

Masofaviy ishdan bo'shatishning asosiy afzalligi - barcha hujjatlarni va boshqa protseduralarni olish uchun oxirgi ish kunida shaxsiy ishtirok etish zarurati yo'qligi. Butun protsedurani hokimiyat bilan oldindan kelishib olish, shuningdek, barcha hujjatlarni talablarga muvofiq rasmiylashtirish yaxshiroqdir.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda sudga shikoyat qilish kerak bo'ladi. Sud amaliyotida qaror arizadagi imzo xodimga tegishli emasligini isbotlashga asoslanadi. Bunday holda, ishdan bo'shatish jarayoni noqonuniy hisoblanadi.

Masofadan otish paytida siz asosiy qoidalarga amal qilishingiz kerak. Hujjatlar barcha talablarga to'liq mos keladigan bo'lsa, menejer arizani qabul qilishi va tegishli vaqt ichida xodimni ishdan bo'shatishi kerak. Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda, har qanday xodim imzoni grafologik tekshirishni amalga oshiradigan tegishli organlarga murojaat qilishi kerak.

Bugungi kunga kelib, qonun, agar xodimning bunday istagi bo'lsa, ayniqsa uning shaxsiy hayotidagi o'zgarishlar haqida gap ketganda, ishni tugatish imkoniyatini belgilaydi. Ammo, afsuski, kompaniyaning bosh ofisi boshqa shaharda joylashgan holatlar mavjud. Albatta, ishdan bo'shatish uchun borib, sayohatga pul sarflashning ma'nosi yo'q. Chiqish yo'li bor, chunki ishni masofadan turib tark etish juda mumkin. Bunday jarayon butunlay qonuniy ravishda amalga oshirilishi mumkin, ammo siz o'z huquqlaringiz haqida bilishingiz kerak.

Bugungi kunga kelib, inson mehnat qonunchiligida ishdan bo'shatish jarayonini oflayn rejimda, ya'ni masofadan turib amalga oshirish taqiqlanganligi ko'rsatilmagan. Shuni ham ta'kidlash joizki, qonunchilik bunday jarayonning muayyan normalarini nazarda tutadi.

Demak, harakatlarning to'g'ri ketma-ketligi qonunchilikka asoslanadi. TCning 80-moddasi Rossiya Federatsiyasi to'g'ridan-to'g'ri xodim ma'lum bir ish joyini tark etish istagi haqida rahbariyatni xat shaklida xabardor qilishi kerakligi ko'rsatilgan. Ammo qonun bunday arizani xodim tomonidan shaxsan topshirishi kerakligini ko'rsatmaydi, u pochta orqali ham yuborilishi mumkin.

Har kim biladi, iste'foga chiqish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng, kompaniya o'rnini topgunga qadar ikki hafta ishlashingiz kerak. Bunday holda, bosh ofisning uzoqligini hisobga olgan holda, xat uzoq vaqt talab etadi. Bunday holda, ikki haftalik muddat xat ushbu bosh ofisga kelgan paytdan boshlab boshlanadi.

Mehnat kodeksining 84-moddasi 1-bandi asosida ish beruvchi xatni olgandan so'ng, ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan o'z qo'l ostidagi xodimini ma'lum bir hujjat bilan tanishtirishi shart. Oxirgi ish kunida shaxsiy ishlari tufayli xodim ish joyida bo'lmasligi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Bunday holda, kompaniya uning yo'qligini qayd qiladi va hujjatga ma'lum bir yozuv kiritadi. Ushbu hujjat keyinchalik ushbu xodimga pochta orqali ham yuboriladi.

Mehnat kodeksining 84.1-moddasida ko'rsatilgan me'yorlar asosida, to'g'ridan-to'g'ri xodim ishdan bo'shatilganda unga mehnat daftarchasi berilishi kerak, qonun hatto muayyan vaqt normalarini ham belgilaydi. Agar ma'lum vaqt oralig'ida buni amalga oshirish uchun bunday imkoniyat bo'lmasa, kompaniya ushbu kitob uchun paydo bo'lishi kerakligi haqida xabarnoma yuboradi yoki rozilik bilan hujjat pochta orqali yuboriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nima deyilgan

Qonun darajasida masofaviy ishchini ishdan bo'shatishning barcha zarur komponentlari taqdim etiladi, chunki turli vaziyatlar inson hayotida bo'lishi mumkin. Lekin qanday hollarda bunday jarayonni amalga oshirishga ruxsat beriladi. Qonunda oflayn rejimda iste'foga chiqishi mumkin bo'lgan sabablar ro'yxati mavjud emas. Aynan shuning uchun ham shunga o'xshash muammoni ish beruvchi va xodimning o'zaro hamkorligi orqali hal qilish mumkin. Olingan tajribaga asoslanib, odamlar ko'pincha quyidagi sabablarga ko'ra ishdan ketishadi:

Umuman olganda, agar u asosli deb hisoblangan biron bir sababga ega bo'lsa, xodim shu tarzda ishdan bo'shatish imkoniyatiga ega. Ammo bu holatda, to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar bunga qanday qarashlarini hech kim bilmaydi.

Shubhasiz, bunday ishdan bo'shatish jarayonlari ular bilan muayyan turdagi qiyinchiliklarni keltirib chiqarishi mumkin. Bu moddiy javobgar bo'lgan shaxslar uchun ko'proq to'g'ri keladi, chunki ishdan bo'shatilgandan so'ng ular hujjatlar va qimmatbaho narsalarni topshirishlari kerak. Bunday holatlar har doim ishlash jarayonini o'z ichiga oladi.

Ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Bugungi kunda masofaviy ish juda keng tarqalgan va hatto 49-moddaning 1-bandida qonun bilan oqlanadi Mehnat kodeksi... Bunday ish usulida ham xodimni yollash, ham uni ishdan bo'shatish uchun ma'lum bir sxema mavjud. Bunday normalar 84-modda yordamida ishga kiritilgan.

Shunday qilib, bosqichma-bosqich ko'rsatma ishdan bo'shatishning bu turi. Xodim ketishga qaror qilganda, u:

• tegishli bayonot yozish;
• ma'lum bir buyruq chiqarilishini kutish;
• ushbu buyurtma bilan tanishing;
• mehnat daftarchasini oling;
• to'lovni amalga oshirgandan so'ng qabul qiling.

Masofadan ishdan bo'shatish bilan ham, yuqoridagi barcha tartib-qoidalar, hatto xodimning yo'qligiga qaramay, xuddi shunday tarzda amalga oshiriladi. Ammo protseduralar o'zgarganda ba'zi holatlar mavjud, ammo keskin emas.

To'g'ri ish yuritish

Masofaviy ishchini ish beruvchining tashabbusi bilan yoki uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish juda mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi maktubda Rossiya Federatsiyasining 80-moddasining barcha to'g'ridan-to'g'ri normalari hisobga olinadi, unda xodim o'z ish beruvchisini faqat yozma ravishda xabardor qilishi shart. Shuning uchun ishdan bo'shatishning birinchi bosqichi ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozishdir.

Masofadan iste'foga chiqish xati o'ziga xos farqlarga ega. Bunday hujjatlar o'rtasidagi birinchi farq - xodimning imzosini notarius tomonidan tasdiqlash. Bu bunday hujjatning soxta bo'lish ehtimolini kamaytiradi. Barcha xodimlarning pastki chiziq va imzosini eslab qolishning iloji yo'qligi bilan oqlanadi. Ushbu hujjat qalbakilashtirilgan taqdirda kompaniya jarimaga tortiladi.

Yozma ariza kompaniyaga tasdiqlangan xat yordamida yuborilishi kerak. Shuningdek, siz xatning topshirilganligi to'g'risida xabarnoma olishni buyurtma qilishingiz kerak, chunki aynan shu paytdan boshlab ikki haftalik ishni ortga hisoblash boshlanadi.

Yuborilgan ariza hisobiga ushbu korxona rahbarlari hamkorlikni to'xtatish to'g'risida qaror qabul qiladilar. Shuningdek, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli buyruq bilan tanishib, imzo qo'yishi kerak. Ammo uzoq masofa va bevosita ishchining yo'qligi tufayli bu jarayonni amalga oshirish mumkin emas.

Ushbu vaziyatdan chiqish yo'li quyidagicha. Siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini olishingiz va unga tasdiqlangan muhr qo'yishingiz kerak. Bunday nusxa buyurtma xat orqali xodimning o'ziga yuboriladi va shu bilan birga asl hujjatga xat yuborilgan vaqt sanasi kiritiladi. Bu buyurtma xodimga ko'rib chiqish uchun yuborilishi uchun kerak. Eng yaxshi holatda, kompaniya rahbarlari xatning o'ziga boshqa hujjatlarning nusxalarini qo'shishlari kerak.

Mehnat kitobini tuzish jarayoni

Ko'pchilik masofadan turib ishdan bo'shash mumkinmi va bir vaqtning o'zida mehnatni qanday qilib olish mumkinligi haqida savol tug'diradi. Mehnat daftarchasiga yozuv standart turdagi ishdan bo'shatish jarayonida bo'lgani kabi bir xil printsipga muvofiq kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida ko'rsatilgan me'yorlar asosida rahbariyat vakillari xodimga mehnat daftarchasini berishlari kerak, ammo bu erda bu xodimning darhol yo'qligi allaqachon to'sqinlik qiladi. Darhol ta'kidlash kerakki, yo'qligi bilan variant ham qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Shuning uchun, ishdan bo'shatishning masofaviy turida ma'lum variantlar mavjud.

Bunday jarayondan so'ng, kompaniya rahbariyati va kompaniyaning o'zi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun aybdor emas. Bunday holda, ishdan bo'shagan kishi unga qanchalik zudlik bilan kerakligini hal qiladi.

Ushbu stsenariy ikkita chiqish yo'lini nazarda tutadi:

• Birinchi variant xodimning kitob uchun kela olmasligi va uni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishni so'rashiga asoslanib;
• Ikkinchi variant ushbu masala bo'yicha xodimning mulki bo'lgan taqdirda ko'rib chiqiladi. Hujjatning nusxasi yuborilganda, ish kitobini pochta orqali yuborish uchun darhol so'rov yuboriladi. Ushbu parametr jarayonni tezlashtiradi.

Ikkinchi holat ish kitobini ancha oldinroq olish imkonini beradi.

To'lovlar va kompensatsiyalar

To'lovlar normalari va qoidalari qonunda Mehnat kodeksining 140-moddasida belgilangan. Moliyaviy jihatdan to'liq hisob-kitob xodim ishdan bo'shatilgan kuni darhol amalga oshirilishi kerak. Shunga ko'ra, agar siz qonunni buzmasangiz, u holda pul hech qanday kechiktirmasdan bank kartasiga o'tkaziladi.

Qonunda ikkita hisoblash varianti ko'rsatilgani juda yaxshi, bu ish joyida, ya'ni bosh ofisda yoki tarjima orqali. Pul xaritaga. Ammo, afsuski, bugungi kunda ham kassalarda va xodimlarning imzosi bilan pul chiqaradigan korxonalar mavjud. Bunday holda, ma'lum bir kartaga pul mablag'larini yuborish so'rovi bilan boshqa hujjat yuborishingiz kerak. Shuningdek, korxonadan boshqa shaxsga pul mablag'larini berishga rozi bo'lish mumkin, ammo shaxsni tekshirish kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish jarayoni masofadan turib amalga oshirilganligi sababli, bu erda vaqt to'g'ri keladi. Bunday holda, pochta orqali xat almashish uchun vaqt kerak bo'ladi. Bitta xatni yetkazib berish uchun siz asosiy ofis xodimning yashash joyidan qanchalik uzoqda joylashganiga qarab ikki kundan bir haftagacha kutishingiz kerak bo'ladi. Shuningdek, muddat iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani ko'rib chiqish vaqtiga ta'sir qiladi.

Ishdan bo'shatish sanasini aniqlash

Qonunchilikda aytilishicha, ikki haftalik ishni ortga hisoblash ish beruvchilar tomonidan tasdiqlangan xat olingan paytdan boshlanadi. Agar u buyurtma bergan bo'lsa, xodim bu haqda xabar oladi. Buni bilish kerak, chunki ko'pchilik bu daqiqa xat yuborilgan paytdan boshlanadi deb o'ylaydi.

Shuningdek, qonunda aytilishicha, xodim ikki hafta ichida o'zboshimchalik bilan ishga keta olmaydi. Muayyan hodisalarning qo'shilishi paytidagi bunday harakatlar absenteizm deb hisoblanishi mumkin. Agar xodim mehnat muddati tugaganidan keyin ishlasa, u holda uning bosh idoraga yuborilgan arizasi shunchaki haqiqiy emas va ikki tomonning hamkorligi davom etadi.

Ham birinchi, ham ikkinchi holatda, o'z xohishiga ko'ra masofaviy ishdan bo'shatish bilan, xizmat muddatining boshlanish sanasi hujjatlashtirilishi kerak, chunki aks holda shunchaki chalkashlik bo'ladi.

Ba'zi nuanslar

Bu holatda eng muhim va asosiy muammo yuborilgan iste'fo xatining haqiqatiga shubha bo'lishi mumkin. Ushbu xat soxta bo'lishi mumkin va shuning uchun uni notarial tasdiqlash kerak. Notariusning ishidan foydalanish kerak, chunki uning tasdiqlanishining yo'qligi jarayonni sezilarli darajada sekinlashtirishi mumkin.

Muayyan muammolar ham paydo bo'lishi mumkin. Bunday nuances ko'pincha masofadan turib ishdan bo'shatish tartibining asosiy qoidalariga rioya qilinmaganda paydo bo'ladi. Ko'pincha sud amaliyotida muammolar korxonaning xodimni ishdan bo'shatish tashabbusi bilan paydo bo'ladi. Shu paytdan boshlab ular xodimning huquqlarini mensimay boshlaydilar. Ko'pchilik ishlamasdan ishdan uzoqdan chiqishni bilmaydi.

Qonunga ko'ra, u yoki bu sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimga noqonuniy ishdan bo'shatish masalasini hal qilish uchun bir oy vaqt bor. Agar bu masala sudda hal etilsa, uni masofadan turib hal qilish mumkin bo'lmaydi va shaxsan ishtirok etish kerak bo'ladi. Umuman olganda, jarayon oddiy, asosiysi - diqqatlilik.

Hayotda har bir inson muayyan qiyinchiliklarga duch keladi, ularni hal qilish ba'zi an'anaviy qoidalar va asoslardan chetga chiqishni talab qiladi. Ish munosabatlari bundan mustasno emas. Agar siz boshqa shaharda bo'lsangiz, ish joyingiz butunlay boshqa mintaqada bo'lsa va mehnat shartnomasini bekor qilish zarurati mavjud bo'lsa - ish beruvchingiz bilan shaxsiy uchrashuvga uzoq yo'l qo'yishingiz shart emas, siz ishdan bo'shatishingiz mumkin. masofadan.

Ishingizni masofadan turib qanday qilib tark etish mumkin?

Bugungi kunda tarqatib yuborish qonunchilik darajasida taqiqlanmagan mehnat shartnomasi masofadan. Bundan tashqari, huquqiy tartibga solish bu jarayonning muayyan tartibi tartibga solinadi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida aytilishicha, xodim ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risida o'n to'rt kun oldin yozma ravishda xabar berishi kerak. Ammo maqolada aniq shakl ko'rsatilmagan bu harakat... Ya'ni, murojaat xo'jayinga shaxsan ham, elektron shaklda ham, masalan, pochta orqali yuborilishi mumkin.

Qonunning quyidagi moddalarida aytilishicha, oxirgi ish kunlarida xodimning joyida yo'qligi uning ishdan bo'shatilgan kunini istisno qilmaydi. Boshqacha qilib aytganda, xodim har qanday holatda apellyatsiya berilganidan keyin 14 kun o'tgach ishdan bo'shatiladi (agar mehnat shartnomasini bekor qilishning boshqa sabablari ko'rib chiqilmasa). Faqatgina farq shundaki, xodimning yo'qligi hujjatlarda qayd etiladi.

Qonun shuningdek, masofadan turib iste'foga chiqish mumkin bo'lgan holatlarni belgilamaydi. Ehtimol, bu qoida bir qator holatlarda qo'llaniladi:

• shaxsiy sabablarga ko'ra boshqa shaharga ko'chib o'tish;
• sog'liq uchun harakat qila olmaslik;
• ish beruvchi yoki boshqa ishchilar bilan ziddiyatli munosabatlar;
• tug'ruq ta'tillari va shunga mos ravishda harakatdagi qiyinchiliklar va boshqalar.

Ishlamasdan masofadan turib ishdan bo'shatish

Oldindan ta'riflanganidek, masofaviy ish qonunchilik darajasida o'z vazifalarini bajarishning boshqa usullaridan farq qilmaydi. Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim ikki haftalik majburiy ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan bir qator holatlarni belgilaydi:

• ish beruvchi bilan kelishuv;
• ta'lim muassasasiga kirish;
• iste'fo;
• xodim tomonidan korporativ yoki federal qoidalarni buzish.

Bir kun ichida ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan shaxslar orasida nafaqaxo'rlar, shuningdek, homilador ayollar ham bor.

Masofadan turib iste'foga chiqish xatini qanday yozish mumkin?

Masofadan yoki an'anaviy tarzda iste'foga chiqish xati bir-biridan farq qilmaydi. Xuddi shu talab saqlanib qolmoqda - yozma shakl va ish beruvchini ikki hafta oldin xabardor qilish zarurati.

Bir oz maslahat. Xatolar va kelishmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun dastlab xodimning bayonoti notarial tasdiqlanishi kerak. Uzoqdan, hech bo'lmaganda, vaqt omilini hisobga olgan holda. Shuningdek, ushbu vaziyatda kompaniyaga ma'muriy jazo choralari qo'llanilishi bilan tahdid soluvchi qalbakilashtirish istisno qilinmaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan uzoqdan ishlaydigan xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak?

Qanday qilib qonunni buzmasdan masofadan ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish mumkin? Mehnat shartnomasida belgilangan qoidalar va qoidalarga rioya qiling.

Ish beruvchi elektron shaklda xodimga nafaqat mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi xabarni, balki buyruqning nusxasini ham yuborishi shart.

Masofaviy xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

Xodim mehnat shartnomasini shaxsan bekor qilishi mumkin. Bunday holda, ariza yozish va uni ikki hafta ichida ish beruvchiga yuborish kifoya. Xodimning o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan asosli sabablar bo'lishi mumkin, u o'z arizasida o'z iltimosiga binoan ham ko'rsatishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganlik uchun masofaviy ishchini qanday ishdan bo'shatish kerak?

Ishdan bo'shatish tufayli mehnat majburiyatlarini bajarmaslik vijdonsiz xodimlar orasida juda keng tarqalgan holat. Telekompaniyalar orasida ushbu talabning bajarilishini nazorat qilish juda qiyin.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning ushbu usuli bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega:

• ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalolatnoma tuziladi va bajarilgan ish to'g'risida hisobot taqdim etmagan kunning o'zida xodimga yuboriladi;
• keyin uning xatti-harakatini tushuntirish uchun xodimga shoshilinch so'rov yuboriladi. Agar ish beruvchi javob olmasa, tushuntirishlar olinmaganligi to'g'risida tegishli dalolatnoma tuziladi;
• tashrif komissiyasini tuzish to'g'risida bayonnoma tuzish ham mumkin. Ushbu ixtisoslashgan shaxslar guruhi xodimning bevosita ish joyini tekshiradi va uning o'z vazifalarini bajarmaganligi sabablarini aniqlaydi;
• yuqoridagi harakatlarni bajargandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tayyorlash boshlanadi. Albatta, asosli sabablar bo'lmasa.

Shunday qilib, masofaviy ishchining faoliyati qonuniy ravishda oddiy, an'anaviy ishchiga o'xshaydi, ammo, shubhasiz, u o'ziga xos xususiyatlar... Har qanday noqulay vaziyatlarga yo'l qo'ymaslik uchun masofaviy ishchining vaqtini va tashkil etishini dastlab mehnat shartnomasida belgilash kerak.

Ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga qanday shikoyat qilish kerak

Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, huquqlaringizni himoya qilish har doim ham qiyin va vaqt talab qiladigan jarayon emas. Ba'zida bilim yetarli...

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda muddatidan oldin ishdan bo'shatish

Xodimlar doimiy ravishda qisqargan taqdirda tashkilotni ishdan bo'shatishning eng foydali usuli - bu xodimning o'z tashabbusi. ...

Qanday qilib mehnat inspektsiyasiga shikoyatni to'g'ri tuzish va topshirish kerak

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarda hamma narsa har doim ham silliq emas. Agar rahbar ekanligiga ishonchingiz komil bo'lsa ...

2 hafta ishlamasdan qanday qilib ishdan ketish kerak?

Hayotda vaziyatlar ko'pincha qachon o'zgarishi kerak bo'ladi odatiy usul juda tez keladi. Chiqish istagi ...

O'z xohishingiz bilan ishdan ketishning to'g'ri yo'li qanday?

Xodim istalgan vaqtda va istalgan asosda ishdan ketishi mumkin. Mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin ...

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksiga ko'ra, rahbarning xodimni sababsiz ishdan bo'shatishiga yo'l qo'yilmaydi. 81-moddada ...

Bir yildan ko'proq vaqt oldin Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritilgan 49.1-bob, masofaviy ishchilarning ishini tartibga soluvchi. Shu vaqt ichida ko'plab kadrlar bo'limi xodimlari nafaqat elektron shaklda frilanserlar bilan to'liq mehnat shartnomasini tuzishga, balki Internet orqali mehnat munosabatlarini tugatishga ham muvaffaq bo'lishdi. Biz telekommunikatorlarni ishdan bo'shatish tartibi qanday qiyinchiliklarga olib kelishini bilib oldik. Masofaviy ishchini ishdan bo'shatishning sabablari nimada? Ro'yxatdan o'tgan pochta orqali frilanserga yuboriladigan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa qaysi sanani qo'yishim kerak? Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv telekompaniyaning mehnat daftarchasida qanday tartibda tuziladi?

Ishdan bo'shatishning umumiy asoslari

Masofaviy ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini umumiy asoslarda, shuningdek boshqa xodimlar bilan bekor qilish mumkin ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Masalan, tomonlarning kelishuviga binoan ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi), mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi), xodimning tashabbusi bilan ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi) va boshq.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar masofaviy ishlovchilarga nisbatan qo'llaniladi. mehnat qonuni (San'atning uchinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1). Bu shuni anglatadiki, siz (xodimlar soni) qisqarishi sababli bunday xodimni ishdan bo'shatishga qaror qilganingizda, u ishdan bo'shatish taqiqlangan toifaga kirmasligiga ishonch hosil qiling. Masalan, xodim ota-onasiz tarbiyalayotgan voyaga etmagan bolalarga rahbarlik qiladi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Uning ishda qolishga imtiyozli huquqi borligini bilib oling ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi), va boshq.

E'tibor bering, masofaviy ishchi tashkilot bilan sayohat qilmaydi. Shu sababli, ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etish munosabati bilan u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas ( Birinchi moddaning 9-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi).

Ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida umumiy asoslarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun Mehnat kodeksida mavjud bo'lmagan qo'shimcha asoslarni belgilash mumkin. h. birinchi san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.5). Bahsli vaziyatlar va shartnoma shartlarini noaniq talqin qilishning oldini olish uchun ular aniq, aniq va aniq bo'lishi kerak.

Agar siz masofaviy ishlash bo'yicha mehnat shartnomasi tuzsangiz, unda xodimni ishdan bo'shatish Mehnat kodeksida nazarda tutilgan umumiy asoslar bo'yicha mumkinligini ko'rsating, shuningdek ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslarni belgilang.

Bundan tashqari, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar, albatta, xodimning funktsiyalari va majburiyatlari bilan bog'liq bo'lishi kerak. Amaliyot bir nechta rivojlangan telecommuterni ishdan bo'shatishning odatiy sabablari, ular ko'pincha mehnat shartnomalariga kiritilgan. Bular, xususan:

- takroran, uch martadan ortiq, xodimga ishonib topshirilgan ishni bajarish muddatlariga rioya qilmaslik yoki uning natijalari mehnat shartnomasida belgilangan talablarga mos kelmasligi;

- bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni taqdim etish muddatlarini takroran, uch martadan ortiq buzish;

- xodimning ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan axborot xavfsizligi vositalaridan foydalanishni rad etishi va h.k.

Ishga kelmaslik uchun masofadan boshqarish pultini yoqish mumkinmi?

Masofadan boshqarish pultlarini ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish juda qiyin ko'rinadi, bu ishdan bo'shash faktini isbotlashning iloji yo'qligi bilan izohlanadi. Masofaviy ishlashning tabiati bajarishni o'z ichiga oladi mehnat funktsiyasi ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida va statsionar ish joyidan tashqarida. Bu erda asosiy shart - tashkilot bilan o'zaro aloqada bo'lish uchun xodimning Internetdan foydalanishi ( h. birinchi san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1). Darhaqiqat, masofaviy mehnat munosabatlarining tabiati, uni bajarish uchun sarflangan vaqt emas, balki ish natijasi to'langanda, haq evaziga xizmatlar ko'rsatish shartnomasiga yaqin. Masofaviy ishchi huquqqa ega ish vaqti va dam olish vaqtini mustaqil belgilash, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa ( h. birinchi san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4). Ya'ni, barchasi qanday ish vaqti rejimi va uning nazorati masofaviy ish beruvchi uchun mehnat shartnomasida belgilanishiga bog'liq.

Ko'pincha uzoqdan ishlaydigan xodimning ishtirokini ta'minlash kerak bo'lganda vaziyat yuzaga keladi ishlab chiqarish jarayoni statsionar ish joylarida ishchilar bilan bir vaqtda. Keyin, mehnat shartnomasida siz ish vaqti rejimini belgilashingiz mumkin ( h. birinchi san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4). Masalan, ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasini (40 soat) belgilang. Bunday holda, ish beruvchi bunday ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilingan taqdirda, xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Bugungi kunda arbitraj amaliyoti ishdan bo'shatilganlik uchun uzoqdan ishlaydigan xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida hali shakllanmagan, shuning uchun bunday ishdan bo'shatish tartibida ma'lum xavflar mavjud va har bir ish beruvchi ushbu xavflarni qabul qilish yoki qilmaslikni o'zi hal qilish huquqiga ega.

Hujjat almashish uchun ikkita variant

"Mehnat nizolari" bo'limida

xodimning mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabar berish uning kechikishi uchun ish beruvchining javobgarligini olib tashlaydigan sud qarorini topasiz (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

Masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish an'anaviy tarzda (qog'ozda) ham, elektron shaklda ham rasmiylashtirilishi mumkin. Qog'oz varianti oddiy pochta orqali hujjatlarni qabul qiluvchiga topshirilganligi to'g'risida xabarnoma bilan buyurtma xatlar orqali almashishdan iborat ( ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1). Amalda, ko'plab ish beruvchilar kerakli hujjatlarni imzolash uchun ofisga kelish uchun telekompaniyani taklif qilishadi (quyida namuna).

Agar masofaviy ish beruvchi va ish beruvchi o'zaro kelishuvga erishgan bo'lsa elektron hujjatlar almashinuvi orqali, ularning ikkalasi ham yaxshilangan malakali elektron imzolarga ega bo'lishi kerak ( h) to'rtinchi san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1 , h. 1 osh qoshiq. 2011 yil 6 apreldagi 63-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi). Bunday holda, tomonlarning har biri elektron hujjatlarni olganligi to'g'risidagi boshqa tasdiqnomani yuborishi shart. Tasdiqlashning oxirgi muddati mehnat shartnomasida belgilanadi ( h) to'rtinchi san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1).

Biroq, malakali imzolar mavjud bo'lganda ham, hujjatlarni qog'ozda tayyorlashdan butunlay voz kechish mumkin bo'lmaydi. Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning qog'oz nusxasini olinganligi to'g'risida tegishli ravishda rasmiylashtirilgan kvitansiya bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali telekompaniyani yuborishi shart ( h) ikkinchi modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.5). Bundan tashqari, bu to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni amalga oshirilishi kerak.

Buyurtmaning sanasi va ishdan bo'shatish kuni buyruq yuborilgan sanaga to'g'ri kelishi mumkin elektron pochta va oddiy pochta orqali, chunki xodim ilgari hujjat bilan tanishgan elektron shakl.

Diqqat!

Oddiy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarishda elektron imzodan foydalanish mumkin emas. Kengaytirilgan malakali imzodan foydalangan holda bunday buyruqni chiqarish imkoniyati faqat masofaviy xodimlar uchun taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobi).

Ish daftarchasida va shaxsiy kartada ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzish

Agar masofadan boshqarish pulti amalga oshirilgan bo'lsa Mehnat tarixi, keyin ishdan bo'shatilgandan so'ng, unda umumiy tartibda tuzilgan tegishli yozuvni kiritish kerak ( 3.1-bet Ko'rsatmalar tasdiqlangan Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori). Shartnomani bekor qilish qo'shimcha asoslar bo'yicha sodir bo'lgan taqdirda, nafaqat Mehnat kodeksining bandi va moddasining bir qismini, balki mehnat shartnomasining bandini ham ko'rsating (quyida namuna).

Keyin xodimdan oling mehnat kitobini pochta orqali yuborishga rozilik berish bilan elektron hujjat shaklida elektron imzo yoki qog'oz shaklida ( h. oltinchi san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1). Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboring ( 36-bet Tasdiqlangan qoidalardan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori.(Bundan keyin - Mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalari)). Agar u ishdan bo'shatilgan kunida ofisda bo'lsa, ish kitobini topshiring.

Agar mehnat daftarchasi pochta orqali uning roziligi bilan masofadan boshqarish pultiga yuborilgan bo'lsa, mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini ro'yxatdan o'tkazish kitobida (Mehnat daftarlarini yuritish va saqlash qoidalarining bandi) qayd qilinishi kerak. Qanday qilib aniq, qonun chiqaruvchi tushuntirmaydi. Amalda, bunday variantlar mavjud:

- 12-ustunda rekvizitlar ko'rsatiladi elektron pochta, unda xodim mehnat daftarchasini pochta orqali olishga roziligini beradi. 13-ustun to'ldirilmagan;

- 13-ustunda ular mehnat daftarchasi pochta orqali yuborilganligini yozadilar va 12-ustunda ular hujjatning xodim tomonidan qabul qilingan sanasini ko'rsatadilar (ular ish beruvchiga qaytarilganda uni qabul qilish xabarnomasidan tan oladilar).

Mehnat daftarchasiga qo'shimcha ravishda, xodimning shaxsiy kartasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kiritiladi, u imzo bilan tanishishi kerak (band, Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari). Elektron hujjatlarni almashtirish orqali ushbu talabni bajarish mumkin ( San'atning 5-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1). Ushbu parametr xodimni shaxsiy imzo bilan tanishtirishga teng. Dasturiy ta'minot kadrlar hisobi uchun foydalaniladigan shaxsiy kartochkalarni elektron shaklda yuritish imkonini berishi kerak.

Xodim ishining oxirgi kunida unga yakuniy to'lovni to'lang, joriy va ishdan bo'shatishdan oldingi ikki yil uchun ish haqi miqdori va maxsus davrlar to'g'risida ma'lumotnoma bering ( San'atning 5-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi , 3-bet, 2 osh qoshiq. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 4.1.). Agar guvohnomani shaxsan berishning iloji bo'lmasa, xodimga sertifikat uchun buxgalteriya bo'limiga o'zi kelishi kerakligi yoki uni pochta orqali olishni xohlayotgani haqida xat yozishi kerakligi haqida xabar yuboring.

Diqqat!

Siz bitta elektron imzo bilan bir nechta o'zaro bog'langan elektron hujjatlarni (elektron hujjatlar to'plamini) tasdiqlashingiz mumkin. Bundan tashqari, ularning har biri imzolangan deb hisoblanadi.

Masofadan boshqarish pulti kerak bo'lsa ish bilan bog'liq hujjatlar, keyin u ish beruvchiga elektron shaklda ularni berish uchun ariza yuborishi mumkin ( h) to'rtinchi san'at. 84.1 , h. oltinchi san'at. 312.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ish beruvchi uch ish kuni ichida ariza berilgan kundan boshlab u so'ralgan hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini yuborishi shart ( h) sakkizinchi san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1). Xodimning iltimosiga binoan ushbu nusxalar ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma yoki elektron hujjat shaklida yuborilishi mumkin.

Xatoni tuzatish

Asosiy narsani eslang

Materialni tayyorlashda ishtirok etgan mutaxassislar:

Marina TOLSTYAKOVA,

"AMKapital" MChJ "Avtomir" kompaniyalar guruhi (Moskva) ishga qabul qilish va xodimlarni hisobga olish bo'limi boshlig'ining o'rinbosari:

- Masofaviy ishchini Mehnat kodeksida belgilangan umumiy asoslar bo'yicha ham, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan qo'shimcha asoslar bo'yicha ham ishdan bo'shatish mumkin. Ayrim hollarda Mehnat kodeksining normalarini amalga oshirish mumkin emas. Masalan, ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududda ishlashga o'tishni rad etish sababli ishdan bo'shatish. Axir masofadan boshqarish pulti tashkilot bilan birga harakat qilmaydi.

Alla SAETOVA,

LeCon MChJ kadrlar bo'limi boshlig'i (Bryansk):

- masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish umumiy tartibda amalga oshiriladi. Agar u ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan elektron shaklda tanishsa, ish beruvchi tegishli tartibda rasmiylashtirilgan ushbu buyruqning nusxasini xabardor qilgan holda buyurtma xat orqali unga yuborishi shart. Bundan tashqari, mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida.

Alena SHEVCHENKO,

huquqshunos, “Kadrlar ishi” jurnali eksperti:

- Ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalolatnoma masofaviy xodimning shaxsiy kartasiga kiritilishi va uni imzosi bilan tanishtirishi kerak. Agar mehnat shartnomasi uning ofisda shaxsiy ishtirokisiz bekor qilingan bo'lsa, unda bu talab kengaytirilgan malakali elektron imzodan foydalangan holda elektron hujjatlarni almashish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Tegishli hujjatlar

Amaldagi mehnat standartlari xodimlarning huquqlariga katta ahamiyat beradi. Shuning uchun xodim shunga ko'ra ishdan ketishi mumkin o'z tashabbusi, mutlaqo istalgan vaqtda.

Ishdan bo'shatish masofadan turib, hatto ish joyiga bormasdan ham amalga oshirilishi mumkinligini ko'pchilik biladi.

Qanday hollarda masofaviy tugatish amalga oshirilishi mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari masofaviy ishdan bo'shatish quyidagi shartlar asosida amalga oshirilishini belgilaydi:

1. Xodimning mehnat munosabatlarini tugatish niyati to'g'risida ish beruvchini majburiy yozma ravishda xabardor qilish.
2. Xodim ogohlantirishi kerak bo'lgan majburiy muddatlarni hisobga olish - ikki hafta oldin oxirgi kun ish.

Yuqoridagi sharoitlarda birinchisi, shubhasiz, asosiy narsa. Shu bilan birga, hech bir joyda yozma bildirishnoma shaxsan qo'llarda boshliqqa topshirilishi kerakligi aytilmagan. Bu shuni anglatadiki, uni masofadan uzatish ham taqiqlanmagan.

Asosiy omillar

Ko'pincha, shaxsiy uchrashuvsiz masofaviy ishdan bo'shatish zaruratining keskin ko'rinishi quyidagi, eng keng tarqalgan omillarga bog'liq:

Hududiy

Xodim kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, amaldagi qonunchilik unga ushbu muddatlarda ham ishdan bo'shatishning qonuniy imkoniyatini kafolatlaydi. Agar fuqaro haqiqatan ham ish joyiga kela olmasa, masofadan turib ishdan bo'shatish ish beruvchi bilan rasmiy munosabatlarni uzish uchun eng yaxshi variant bo'lishi mumkin.

Vaqtinchalik

Ma'lumki, ishdan bo'shatish tartibidan o'tish har doim biroz vaqt talab etadi. Biror kishi o'z ish joyiga kelishi, kadrlar bo'limi bilan uchrashuvga yozilishi, tegishli ariza yozishi kerak. Masofaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda, manfaatdor shaxs faqat hujjatni rasmiylashtirishi va uni pochta orqali yuborishi kerak bo'ladi.

Agar xodim allaqachon mosroq ish joyini topgan bo'lsa va, masalan, u erda dastlabki tayyorgarlikdan o'tgan bo'lsa, bu usul ajoyib echim bo'lishi mumkin.

Shaxsiy

Ko'pincha ishdan bo'shatish istagining paydo bo'lishi ish beruvchi bilan munosabatlarning yomonlashishi, doimiy nizolarning paydo bo'lishi, huquqiy nizolar va boshqalar bilan bog'liq. Bunday holda, agar, masalan, xodim rahbariyat yoki hamkasblari bilan yana bir bor to'qnash kelishni istamasa, munosabatlarni masofadan ajratish juda yaxshi echim bo'lishi mumkin.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, xodim har qanday holatda, bu tashkilotda o'z kasbiy faoliyatini davom ettirishni istamaydigan aniq sabablar va asoslardan qat'i nazar, masofaviy ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'ladi.

Jarayon bosqichlari

Mutlaqo har qanday ishdan bo'shatish tartibining dastlabki bosqichi - bu rasmiy yozma ariza tuzish orqali xodimning tashabbusining namoyon bo'lishi. Ushbu hujjatning aniq shakli yo'q, manfaatdor bo'lmagan shaxs unda quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:

• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek uning lavozimi;
• hujjat aynan kimda tuzilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xodim ishdan bo'shatishni istagan sabablar to'g'risidagi ma'lumotlar. Qoidaga ko'ra, bu erda standart matn ko'rsatilgan, masalan: "Oilaviy sharoitlar tufayli va boshqalar";
• hujjatni tayyorlashning joriy sanasi va muallifning shaxsiy imzosi.

Yaratilgan hujjatni notarial tartibda ro'yxatdan o'tkazish ortiqcha bo'lmaydi. Tugatish sanasi ixtiyoriy. U yo'q bo'lganda, ishdan bo'shatish ariza yaratilganidan keyin 14 kun o'tgach sodir bo'ladi. Agar xodim ma'lum bir sanada ishdan bo'shatish niyatida bo'lsa, ishning majburiy muddati haqida unutmaslik kerak. Faqatgina istisno, ishdan bo'shatish shoshilinch ravishda amalga oshirilishi kerak bo'lgan holatlardir.

Masofadan ishdan bo'shatilgan taqdirda, arizada xodim o'z hujjatlarini pochta orqali yuborishga roziligini tasdiqlashi kerak.

Hujjatni yuborgandan va ish beruvchi tomonidan qabul qilingandan so'ng, ikkinchisi ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruqni tuzishga kirishishi mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv xodimning mehnat daftarchasida, shuningdek, korxonada u erda ishlagan butun davr davomida saqlanadigan shaxsiy kartada takrorlanadi.

Oxirgi ish kunida ish beruvchi ularni yuborish uchun hujjatlar to'plamini shakllantirish haqida g'amxo'rlik qilishi kerak sobiq xodim... Konvertda uning ish kitobi, shuningdek, maxsus inventar bo'lishi kerak.

Masofaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlar qanday amalga oshiriladi?

Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchining majburiyatlari unga tegishli to'lovlarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Asosiylari o'z ichiga oladi ish haqi ishlagan soatlar uchun, shuningdek, ta'tilning qolgan qismi uchun kompensatsiya.

To'langan pulni berishning keyingi tartibi to'g'ridan-to'g'ri ma'lum bir tashkilot yoki korxonada qanday to'lov sxemasi tuzilganiga bog'liq bo'ladi. Agar pul kartaga o'tkazilsa, unda hech qanday muammo yuzaga kelmasligi kerak, hisob-kitoblardan so'ng olingan yakuniy miqdor shunchaki ishdan bo'shatilgan xodimga o'tkaziladi. Hisob-kitoblar naqd pul berish yo'li bilan amalga oshirilgan taqdirda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatida kelajakda ish beruvchi tomonidan foydalaniladigan hisob raqamini ko'rsatishi kerak.

Ushbu turdagi ishdan bo'shatishning asosiy afzalliklari va kamchiliklari

Masofaviy ishdan bo'shatish tartibi, xodim uchun aniq afzalliklariga qaramay, iloji boricha kamdan-kam hollarda, faqat juda zarur bo'lganda qo'llaniladi. Uning kamchiliklarini aytib o'tish mumkin emas, ular quyidagilardan iborat:

• ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza boshqa shaxs tomonidan shaxsiy manfaat uchun tuzilgan bo'lsa, uni qalbakilashtirish xavfi;
• har doim ish beruvchi hujjatlarni qabul qilmasligi xavfi mavjud, masalan, pochta jo'natmalarining yomon ishlashi yoki boshqa fors-major holatlari tufayli;
• ishdan bo'shatish muddatining mumkin bo'lgan kechikishi, masalan, agar ish beruvchi hujjatlarni juda kech olgan bo'lsa.

Ish beruvchiga nisbatan jiddiy xavflar ham mavjud. Birinchidan, u hujjatlardagi imzo haqiqatan ham xodimning imzosi yoki yo'qligini tekshira olmaydi. Aks holda, menejer azob chekishi mumkin, chunki keyin qilingan ishdan bo'shatish butunlay noqonuniy deb tan olinadi. Xodim bilan shaxsiy aloqa, masalan, telefon orqali yoki imzoni notarial tartibda oldindan ro'yxatdan o'tkazish vaziyatni biroz aniqlashtirishga yordam beradi.

Ushbu turdagi ishdan bo'shatishning shubhasiz afzalliklari quyidagilardan iborat:

• vaqtni va hatto moliyaviy xarajatlarni tejash - tashkilotning o'ziga tashrif buyurish uchun yo'lda pul sarflashingiz shart emas;
• qulaylik va imkon qadar tezroq qulayroq joyga joylashish imkoniyati.

Imzoning haqiqiyligini tekshirish bilan bog'liq muammolar bo'lmagan taqdirda, masofadan turib tugatish jarayonida hech qanday qiyinchiliklar yuzaga kelmasligi kerak.

Mavjud amaliyot

Agar siz alohida tegishli sud ishlariga e'tibor qaratsangiz noqonuniy ishdan bo'shatish, da'volarning katta qismi xodimlar tomonidan topshirilganligini ko'rishingiz mumkin. Ko'pincha ular ish beruvchining qonuniy asosga ega bo'lmagan holda, ular bilan munosabatlarni mutlaqo noqonuniy ravishda tugatishni tanlaganiga ishonishadi.

Tegishli misolni ko'rib chiqing:

Sud Andreeva E.The.ning ilgari ishdan bo'shatilganligini tan olish to'g'risida qaror qabul qildi. kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimidan noqonuniy. Ishni ko'rib chiqishda qo'shimcha tekshirish maqsadida sud grafologik ekspertiza tayinladi. Ushbu tartib-qoida natijasida ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi ariza boshqa shaxs tomonidan yozilganligi aniqlandi.

Sud qarori Andreeva E.The.ni qayta tiklash edi. ofisda, shuningdek, unga to'lov pul kompensatsiyasi ish yo'qligi paytida. Ayblanuvchi, o'z navbatida, xodimning ishdan bo'shash niyati haqida ilgari gapirganligini tasdiqlagan guvohlarni taklif qilib, ushbu qaror ustidan shikoyat qilishga urindi. Biroq, sud organi buni ishonchli dalil deb hisoblamadi va oldinroq tark etdi qaror o'zgarmagan, chunki asossiz bayonotlar hech qayerda qayd etilmagan.

Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, masofaviy ishdan bo'shatish ham bir qator aniq afzalliklarga, ham ma'lum kamchiliklarga ega. Shuni ham ta'kidlash kerakki, mamlakatimizda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi rasmiy munosabatlarni tugatishning bunday usuli juda keng tarqalgan emas.

Agar xodim ish joyiga bormasdan ishdan ketishni xohlasa, bu masalani ish beruvchi bilan oldindan muhokama qilish yaxshiroqdir. Bu protsedurani amalga oshirish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan keraksiz nizolardan qochishning yagona yo'li. Darhaqiqat, aks holda, xodim ishdan bo'shatishning odatiy tartibiga sarflaganidan ko'ra ko'proq vaqtni yo'qotishi mumkin.