Novi uzorak ugovora o radu. Ugovor o radu za mikro poduzeća. Instalira se

Od početka 2017. godine sva mikropoduzeća uspjela su smanjiti promet dokumenata u kadrovskoj evidenciji. Ovo se odnosi na slučajeve kada standard ugovor o radu, čiji je oblik utvrđen Rješenjem PR-a broj 858 od 27.08.2016.

Što je standardni ugovor o radu?

Svi formalni radni odnosi zasnivaju se sklapanjem ugovora o radu. Ova obveza poslodavca propisana je Zakonom o radu Ruske Federacije. Nepostojanje ovog dokumenta kvalificira se kao pravni prekršaj i povlači za sobom upravne kazne protiv poslodavca.

Temeljni uvjeti za sadržaj ugovora o radu utvrđeni su člankom 57. Zakona o radu. Za praktično korištenje ugovora, sve informacije su grupirane u odjeljke, ali to nije preduvjet. Poseban pojam ugovora o radu i njegove značajke daje članak 56. navedene norme.

Standardni ugovor o radu Ruske Federacije sastavljen je u pisanom obliku i ovjeren potpisima obiju strana. radni odnosi. Kao što je gore spomenuto, takav sporazum legalizira sporazum zaposlenik kod poslodavca.

Kada novozaposleni zaposlenik preuzme službenu dužnost, voditelj mora s njim odmah sklopiti pisani ugovor. Dokument stupa na snagu tek stupanjem u radni odnos, a ne od trenutka potpisivanja!

Sklopljeni ugovor strogo razlikuje prava i obveze ugovornih strana. Dakle, poslodavac mora novom zaposleniku osigurati radno mjesto i pravovremenu isplatu plaće. Osim toga, zaposlenik prima sve socijalne beneficije predviđene Zakonom o radu i internim aktima poduzeća (organizacije).

Prilikom formiranja spornih situacija, sudske i revizijske instance posvećuju ozbiljnu pozornost sadržaju ovog sporazuma. Ako u njemu nema uvjeta, poslodavac ne može zahtijevati od radnika da ih poštuje.

Isto vrijedi i za zaposlenike. Ne bi trebali čekati vođu dodatne pogodnosti nije obuhvaćen takvim dokumentom.

Tipični ugovor o radu sa zaposlenikom pripremaju kadrovski službenici poduzeća. Ugovorne strane potpisuju dva primjerka dokumenta: jedan se pohranjuje u arhivu poduzeća, a drugi se prenosi zaposleniku.

Ugovor potpisuje voditelj (ili osoba koju on ovlasti) s jedne strane i podređeni s druge strane. Dopušteno elektroničkom obliku ispunjavanje dokumenta ili ručno popunjavanje od strane kadrovika, što je danas postalo nebitno.

Model ugovora o radu za koji se mogu koristiti mikropoduzeća

Od siječnja ove godine mala poduzeća i samostalni poduzetnici izuzeti su od donošenja internih standarda za ugovore o radu. Sada im je dopušteno unijeti sve značajke buduće suradnje izravno u ugovor o radu sa zaposlenikom, koristeći za to standardni uzorak 2017.

Mikropoduzeća su mala poduzeća (poduzeća) koja ispunjavaju određene uvjete. Ova kategorija uključuje privatna poduzeća, samostalne poduzetnike, LLC poduzeća, ribarska i seljačka gospodarstva.

Uvjeti za pripadnost malim poduzećima navedeni su u članku 4. Saveznog zakona br. 209 od 24. srpnja 2007. „O razvoju malih i srednjih poduzeća u Ruska Federacija". Postoji nekoliko, ali najočitiji su:

• prosječan godišnji broj osoblja je manji od 15 ljudi;
• godišnji prihod - do 120.000.000 rubalja;
• ukupni udio vanjskih sudionika u dioničkim društvima nije veći od 49%.

Za provjeru usklađenosti mikropoduzeća s potrebnim kriterijima možete se obratiti Jedinstvenom registru malog i srednjeg gospodarstva.

Mali poduzetnici od 2017. godine ne moraju sa svakim zaposlenikom sastavljati tipski ugovor o radu. Sada se to radi na zahtjev voditelja. S druge strane, organizacije koje provode standardni obrazac izuzete su od održavanja preostalih internih standarda za režim rada i odmora osoblja, internih radnih propisa i sustava plaća.

Prije prelaska na novi oblik ugovora, odricanje od prošlosti kadrovske isprave kako bi se izbjegle nedosljednosti među njima. Za to je potrebno izdati odgovarajući nalog. U njemu mikropoduzeća registrirana prije 2017. označavaju da prethodno odobreni dokumenti više ne vrijede.

Osim toga, ne samo mala poduzeća mogu koristiti standardni oblik ugovora, on je dostupan i drugim poslodavcima. Ipak, samo subjekti koji pripadaju grupi mikropoduzeća mogu odustati od internih pravnih akata.

• Što učiniti voditelju kozmetičkog salona u slučaju gubitka ugovora o radu

Standardni ugovor o radu sa zaposlenikom: za i protiv

Glavni minus standardni ugovor obvezan je za mala poduzeća, uz pretjeranu univerzalnost, što je uzrokovalo inflaciju njegovog sadržaja. Trenutačni oblik ovog sporazuma zauzima otprilike desetak ispisanih listova, a za njegovo sastavljanje potrebne su ozbiljne vještine.

Zbog ukidanja lokalnih akata u malom poduzetništvu, standardni ugovori o radu od 2017. godine nužno sadrže puno dodatne informacije i mnogo podataka koji prikazuju sljedeće činjenice:

• upoznavanje radnika s obvezama na poslu, kolektivnim ugovorom (ako postoji), pravilnikom o unutarnjem redu (ako postoji);
• privolu zaposlenika za obradu osobnih podataka;
• dobivanje osobnog primjerka ugovora;
• vođenje brifinga o OT-u (uvodni, primarni) u obliku potpisa i datuma;
• dan i razlog za raskid ugovora;
• datum primitka radne knjižice;
• datum primitka ostalih dokumenata (popis).

Unatoč tim poteškoćama, standardni obrazac ugovora o radu za mikropoduzeća uvelike pojednostavljuje tijek rada. profesionalci od njegove upotrebe su sljedeći:

• poslodavac ne treba sve pamtiti obvezni uvjeti predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije i uključeno u ugovore ove vrste;
• dokument uzima u obzir sve nijanse rada na daljinu (od kuće) koji zahtijevaju koordinaciju (samo trebate istaknuti odgovarajuće opcije).

Koje kadrovske dokumente zamjenjuje standardni obrazac ugovora o radu

Svim mikropoduzećima omogućen je niz pogodnosti, uključujući kadrovska pitanja. Dakle, od 2017. godine dobili su dopuštenje za pojednostavljenu dokumentaciju osoblja. Sada, prema članku 309.2 Zakona o radu, mikro poduzeća mogu ukinuti lokalni regulatorni okvir.

Evo nekoliko dokumenti osoblja, koji od ove godine djelomično ili u potpunosti zamjenjuje standardni ugovor o radu Ruske Federacije.

Pravilnik o plaćama i bonusima

Ovo je lokalni pravni akt koji utvrđuje motive, uvjete, iznose i postupak materijalne naknade, uzimajući u obzir obvezna službena jamstva za radnike i financijski potencijal poslodavca. Ovaj dokument u pravilu predviđa i uvjete za bonuse osoblja.

Istovremeno, „Pravilnik o nagrađivanju i nagrađivanju” može se djelomično ili 100% zamijeniti tekstom ponuđenim tipskim ugovorom o radu (uzorak) u odjeljku 4. – „Nagrađivanje radnika”. Primjerice, ugovori koji se sastavljaju na temelju standardnih moraju sadržavati plaće (plaće ili plaće po komadu) i jasne datume plaćanja.

Tu su i tablice s popisom naknada i poticaja:

Također možete primijeniti tipičnu izjavu o pravilima za naknadu (bankarstvo ili gotovinski servis), indeksacija plaća itd.

Interni pravilnik o radu (pravilnik)

Prema članku 189. Zakona o radu (dio 4.), ovaj dokument regulira vrijeme rada i odmora. Može se i zamijeniti definicije modela iz odjeljka 5 gotovog obrasca. Evo citata preuzetog odatle: „Pravilnik o nepravilnom radnom vremenu“.

Ovdje se najčešće navode zaposlenici s neredovitim radnim vremenom, ako je za njih takav režim utvrđen (čl. 101. Zakona o radu). Sličan interni dokument u tekućoj godini gubi na važnosti kada se u ugovor unese izraz koji nudi standardni obrazac ugovora o radu sklopljenog između zaposlenika i poduzeća (klauzula 19).

Upute i pravila zaštite na radu

Takvi se dokumenti izrađuju i odobravaju u skladu s člankom 212. Kodeksa (2. dio, stavak 23.). Standardni obrazac ugovora nudi šesti dio - "Zaštita na radu". Sadrži takve formulacije kao što su: primarni brifing, klasa uvjeta rada na radnom mjestu, izdavanje osobne zaštitne opreme. Ovdje možete pogledati model ugovora.

S obzirom na to da su odredbe o zaštiti na radu puno informativnije, vjerojatno ih neće svi moći potpuno eliminirati.

Opis posla

Na temelju članka 47. Saveznog zakona br. 79 od 27. srpnja 2004. korištenje opisa poslova obveza je svih državnih tijela. Shodno tome, obični poslodavci to ne bi trebali činiti i nezakonito ih je novčano kažnjavati zbog nedostatka ovih dokumenata (Informacija Rosgostruda br. 3042-6-0 od 09.08.2007.).

Međutim, većina vođa i dalje se svađa opis posla za svoje osoblje kako bi kasnije imali osnove za:

• otpuštanje zaposlenika zbog neusklađenosti s položajem koji je obnašao;
• ravnomjerna raspodjela opterećenja na zaposlenike na sličnim pozicijama;
• zakonito izricanje stegovne odgovornosti podređenima;
• ocjenjivanje rada osoblja itd.

Sama po sebi, uslužna uputa nije interni normativni akt. Zapravo, često se koristi kao dodatak ugovoru o radu ili se odobrava kao zaseban dokument (pojašnjenje Rostruda br. 4412-6 od 31.10.2007.).

Istodobno, standardni obrazac ugovora o radu od 2017. daje definiciju službene dužnosti zaposlenik:

• u tekstu ugovora o radu;
• u opisu njegovog posla.

Ispada da univerzalni oblik ugovora daje poslodavcu izbor kako je prikladnije postupiti: sastaviti osobni servisne upute za svakog zaposlenika ili navedite sve dužnosti osoblja u ugovoru o radu.

Rad u smjenama

Takav raspored se sastavlja na temelju odobrenog radnog vremena za određeno vrijeme i za odgovarajuću kategoriju radnika. Odražava podatke o trajanju radnih smjena, pauzama između njih i njihovoj učestalosti. Uglavnom, sve ove informacije mogu biti uključene u ugovore o radu. Štoviše, tekst potreban za to predviđen je standardnim obrascem ugovora o radu za mikropoduzeća.

Koji lokalni akti ne mogu zamijeniti novi standardni ugovor o radu

Uz svu svoju univerzalnost, razmatrani oblik ugovora ne može zamijeniti niz kadrovskih dokumenata. Neke od njih tek treba razviti i odobriti. Pogledajmo nekoliko primjera.

kadroviranje koristi se za prikaz strukture organizacije, njenog službenog sastava i broja zaposlenih, kako je navedeno u članku 57 Zakon o radu. Ovo je interni regulatorni akt svakog poduzeća.

Prema pojašnjenju Državne službe za rad br. PG / 4653-6-1, stavak 6. od 15.5.2014. kadroviranje je lokalni propis. Ali ovaj dokument ne može utjecati na radne odnose zaposlenika. Stoga poslodavac ne bi trebao upoznati podređene sa strukturom osoblja poduzeća (uključujući postupak prihvaćanja položaja).

Prema članku 57. Zakona o radu (dio 2, stavak 3), popis osoblja pripada kategoriji obveznih dokumenata. Dakle, novi standardni ugovor o radu ne može ga zamijeniti, te nema potrebe isključivati ​​suglasnost države u tekućoj godini.

Raspored godišnjih odmora

Ovaj se dokument godišnje odobrava naredbom. Priprema se nekoliko tjedana prije kraja zadnje menstruacije. Dakle, raspored odmora za 2018. godinu treba izraditi i odobriti do 17.12.2017.

Njegova je svrha odrediti redoslijed korištenja odmora od strane zaposlenika poduzeća. Raspored se objavljuje zajedno s nalogom i svakako ga odobrava prvi voditelj, što je utvrđeno člankom 123. Zakona o radu (dio 1). Poslodavac je dužan potpisati i izvršiti ovaj dokument. Osim toga, upućivanje na raspored godišnjih odmora kao neovisni dokument sadrži standardni ugovor o radu (klauzula 22). Zbog toga je odbijanje zakazivanja godišnjih odmora neprihvatljivo.

Ostali dokumenti

Postoji kadrovska dokumentacija koja se ne može zamijeniti univerzalnim obrascima zbog nedostatka potrebnih formulacija, kao u standardnom ugovoru o radu prema rezoluciji 858 od 27.08.2016. Evo nekoliko primjera takve dokumentacije, uključujući važne odredbe:

• o osobnim podacima;
• o poslovnim putovanjima;
• o čuvanju poslovne tajne;
• o certificiranju.

Kako ispuniti standardni ugovor o radu u 2017

Novi standardni ugovor o radu, legaliziran 2017., uključuje popis različitih formulacija. Od kojih biste trebali odabrati samo ono što utječe na radnu aktivnost određenog zaposlenika. Uklonite sve suvišno. Gornji popis formulacija pruža sve moguće situacije koje će poslodavcu pomoći u snalaženju u svim okolnostima.

Dosadašnji ugovori o radu i dalje će važiti. Mali poduzetnici ne trebaju otkazati prethodno potpisane ugovore od samog početka godine. Dovoljno je unijeti izmjene i dopune u njih, ne zaboravljajući to uskladiti s podređenima. Za novozaposlene djelatnike nakon 01.01.2017. treba koristiti novi oblik ugovora o radu.

Za prijelaz mikropoduzeća u pojednostavljeno kadrovski uredski poslovi izdaje se posebna naredba kojom se ukazuje na djelomično ili potpuno ukidanje lokalnih propisa. Također se navodi datum stupanja na snagu nove naredbe. Bira ga poslodavac i može biti bilo tko.

Službeni uzorak standardnog ugovora o radu 2017. sadrži 38 klauzula, grupiranih u 11 odjeljaka. Razgovarajmo o tome kako se izrađuju oni najvažniji.

Opće odredbe

Prvi odjeljak treba sadržavati puni naziv poduzeća, puno ime budućeg zaposlenika, njegov položaj, trajanje probni rad(ako postoji), vrsta radne aktivnosti (glavno ili nepuno radno vrijeme), datum početka rada od strane zaposlenika Poslovne odgovornosti. Dodatno, morate navesti trajanje ugovora o radu, ako postoji.

Za radnike na daljinu ili one čija je radna aktivnost povezana s putovanjem, podaci o tome moraju biti uključeni u ugovor. U nedostatku bilo kakvih obilježja rada, označava se da zaposlenik nema posebnu narav posla.

Ako je sa zaposlenikom na daljinu sastavljen standardni ugovor o radu ili je predviđen rad od kuće, podaci se unose u stavke 9.1. ili 9.2. prvog odjeljka. Također je naznačena vrsta opreme koju koristi udaljeni zaposlenik.

Kada su potrebne sirovine i materijal za rad kućne radilice, navodi se način i rok isporuke potrebnih poluproizvoda.

Ovaj odjeljak propisuje iznos, uvjete i pravila plaćanja naknade za rad osobnog dobra.

Obavezno navedite radno vrijeme i trajanje odmora udaljenog zaposlenika (domaći radnik).

Prava i obveze zaposlenika

Ovaj odjeljak se popunjava ako su potrebna posebna pojašnjenja radnih zadataka podređenog.

Prava i obveze poslodavca

Ovo navodi alate i opremu koju vaš radnik ima.

Plaće zaposlenika

Odjeljak je posvećen pitanjima nagrađivanja vašeg osoblja. Tu se utvrđuje plaća zaposlenika. Standardni ugovor o radu sa zaposlenikom u 2017. predviđa nekoliko vrsta plaćanja, uključujući:

• službena plaća(s naznakom veličine);
• kompenzacija (ako zaposleniku nadoknadite troškove za iskorištavanje njegovih posjedovati imovinu za službene potrebe, unesite njegovu vrstu u ugovor (računalo, telefon, automobil), zatim odredite iznos plaćanja i uvjete za njegovo primanje);
• motivirajuće nagrade (navesti vrstu nagrade (na primjer, bonus), kriterije za primanje, veličinu u % i učestalost);
• ostala plaćanja.

Obavezno navedite u ugovoru o radu točne uvjete isplate plaća i njihovu učestalost.

Ne zaboravite spomenuti način na koji vaši podređeni primaju plaću: u gotovini na radnom mjestu ili prijenosom na bankovnu karticu.

Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika

U petom dijelu treba sadržavati podatke o duljini radnog dana, službenim slobodnim danima i trajanju godišnjeg odmora.

Zaštita i zdravlje na radu

Šesti odjeljak odražava podatke o radnim uvjetima vašeg zaposlenika, njegovoj potrebi za liječničkim pregledima i opskrbi osobnom zaštitnom opremom.

Socijalno osiguranje i druga jamstva

Ovdje naznačite plaćanje za obuku vašeg zaposlenika (ako je potrebno) ili naknadu za troškove premještanja s drugog područja na mjesto rada.

Ostali uvjeti ugovora o radu

Ovaj se odjeljak popunjava radi formalizacije radnog odnosa s kućnom radnicom. Također se koristi ako je poslodavac poslovni čovjek. Utvrdite razloge za raskid ovog ugovora, pored službeno odobrenih odredbi Zakona o radu. Na primjer, sklopili ste tipski ugovor o radu s domaćim radnikom koji vas svakog mjeseca na određeni dan mora izvješćivati ​​o obavljenom poslu. Ako prestane komunicirati, odgovarati na pozive i pisma unutar mjesec dana od dana propuštenog podnošenja izvješća, s njim možete službeno raskinuti radni odnos.

Promjena uvjeta ugovora o radu. Odgovornost stranaka ugovora o radu

Ova dva odjeljka sažimaju informacije o mogućnosti izmjene ugovora samo uz dogovor stranaka.

Završne odredbe

Ovaj dio sadrži radna mjesta s kojima je zaposlenik upoznat, a ispred svakog od njih stavlja se njegov potpis. Recimo da primarni brifing na OT nije proveden, što znači da ovaj red ne treba popunjavati. Ovo poglavlje sadrži osobne podatke obiju strana u ugovoru: puno ime, mjesto prebivališta, podatke o putovnici. U slučaju raskida ugovora, službeni razlog je naveden s popisom dokumenata koje je zaposlenik primio u ruke.

Je li moguće promijeniti standardni ugovor o radu

Standardni ugovor o radu, prema Uredbi br. 858, koju je usvojila Vlada Ruske Federacije 27. kolovoza 2016., prilično je opsežan i, kao što je ranije navedeno, nudi različiti putevi popunjavanje pojedinih stavki. Treba li poslodavac u potpunosti sačuvati tekst standardnog obrasca? Ili je moguće koristiti samo formulaciju koja je prikladna u određenom slučaju?

Forma standardnog ugovora o radu donesena je kako bi se iz njega izdvojilo sve što je poslodavcu potrebno s obzirom na njegovu radnu situaciju. Na primjer, ako radni uvjeti ne podrazumijevaju rad na daljinu za zaposlenike, što znači da relevantne odredbe nisu sadržane u ugovoru o radu.

Je li moguće ispraviti standardni tekst? Primjerice, u točki 17. Obrasca stoji da se „Isplata plaće radniku vrši _____ jednom mjesečno (a ne rjeđe od pola mjeseca) sljedećih dana (navesti konkretne dane isplate plaće)“. Želite li preformulirati ovaj uvjet na drugačiji način? Ako poslodavac odbije održavati lokalnu regulatornu dokumentaciju i prijeđe na korištenje standardnih obrazaca za osoblje, tada je promjena službeno utvrđenog teksta neprihvatljiva.

Uostalom, rad na odobrenim obrascima standardnih dokumenata daje pravo na interno otkazivanje normativni dokumenti, što potvrđuje članak 309.2 Zakona o radu. A ako svi počnu mijenjati tekst, gubi se smisao uvođenja standardnog obrasca.

Kako prijeći na standardni ugovor o radu za mikropoduzeće

Moramo preformulirati naš radni odnos. Međutim, Zakonom o radu predviđen je raskid ugovora samo prestankom radne obveze i otpuštanjem radnika uz punu isplatu odrađenih sati. U zakonu nema posebnih odredbi koje dopuštaju postupak ponovnog pregovaranja ugovora. U takvim bi slučajevima najispravnije rješenje bilo sastavljanje dodatnih sporazuma na važeće ugovore o radu. Radi jasnoće, bolje je predstaviti nove dokumente u stilu modela ugovora o radu za mikropoduzeća prema novom standardnom tekstu usvojenom za mala poduzeća.

Ako je organizacija lišena statusa mikropoduzeća, daje joj se četiri mjeseca da obnovi lokalnu regulatornu dokumentaciju i vrati se na ugovore o radu, u skladu s člankom 309.1 Zakona o radu (stavak 2).

Po kojoj osnovi se može otkazati standardni ugovor o radu?

Stavci 30-31 standardna forma ugovori se mogu nadopuniti motivima za otkaz sporazumom stranaka, osim onih odobrenih Kodeksom Ruske Federacije. Pritom je potrebno dogovoriti neke uvjete (jamstva, naknade, otkazni rok) ugovori o radu zaposlenici na daljinu i kod kuće, kao i podređeni pojedinačni poduzetnici.

Ovdje valja istaknuti da je zakonodavac ostavio nepromijenjene sve razloge za otkaz propisane Zakonom o radu.

Budući da je Vlada Ruske Federacije odobrila standardni ugovor o radu, a unutar svojih ovlasti, moguće je da se stranke dogovore o neograničenom broju dodatnih osnova, otkaz s obzirom na njih smatrat će se zakonitim.

U svakom slučaju, uz kompetentne radnje, možete iskoristiti ovo pravo i odobriti druge rokove za otkaz, iznos jamstava i isplata naknade u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih ili likvidacijom poduzeća od onih propisanih Zakonom o radu.

Evo primjera stvarnih motiva za otkaz ugovora o radu radniku:

• nekorištenje opreme za registar blagajne;
• kršenje sanitarnih standarda (ako je potrebno za ovu vrstu posla);
• nepristojan jezik, nepoštivan odnos prema kupcima;
• otkaz;
• kontinuirana odsutnost dulja od 4 mjeseca zbog privremene nesposobnosti, osim ako nije drugačije propisano zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i radnika o naravi i trajanju radnog odnosa. Ugovorom o radu pravno se uređuju međusobna prava i obveze sudionika u radnom odnosu. Pravilno sastavljen ugovor o radu zaštitit će interese poslodavca bez ugrožavanja prava zaposlenika i pomoći u izbjegavanju mnogih neželjenih pravnih posljedica. Stranke ugovora o radu su poslodavac i radnik.

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i radnika, prema kojem se poslodavac obvezuje da će radniku omogućiti rad prema utvrđenom funkcija rada osigurava uvjete rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugo propisi, pravodobno i u cijelosti isplaćivati ​​radniku plaću, a radnik se sa svoje strane obvezuje da će osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, pridržavati se pravilnika o unutarnjem radu poslodavca. Glavni dokument koji regulira radne odnose je Zakon o radu, a uvjeti ugovora o radu ne smiju biti u suprotnosti s njegovim člancima. Istodobno, u spornim situacijama, oni će se tumačiti na način opisan u zakonu o radu.

Ugovor o radu treba razlikovati od. Ugovorom o radu radniku se osigurava niz pogodnosti, jamstava i naknada koje nisu predviđene ugovornim odnosima.

Ponekad se u praksi koriste izrazi ugovor o radu, ugovor o radu.

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju ugovorne strane. Jedan primjerak ugovora o radu ostaje kod radnika, a drugi kod poslodavca. Činjenicu o primitku primjerka ugovora o radu od strane radnika ovjerava zaposlenik potpisom na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.

Ugovor o radu koji nije sklopljen u pisanom obliku smatra se sklopljenim ako je radnik stupio na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog zakonskog zastupnika. Kada radnik stvarno bude primljen na rad, poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema radnika na rad.

Prema Zakonu o radu, ugovor o radu može sadržavati dodatne uvjete koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s onima utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, i to:

• Uvjet o navođenju mjesta rada s naznakom strukturna jedinica registracija i njezino mjesto;
• Probni uvjet;
• Ugovor o neobjavljivanju službenih ili komercijalnih podataka;
• Uvjet o obvezi radnika da nakon osposobljavanja radi najmanje onoliko vremena koliko je utvrđeno ugovorom, ako je osposobljavanje obavljeno na teret poslodavca;
• Ugovor o vrstama i uvjetima dodatnog socijalnog i zdravstvenog osiguranja zaposlenika;
• Uvjet o mogućnosti poboljšanja socijalno-životnih uvjeta zaposlenika;
• Stavka koja pojašnjava uvjete rada ovaj zaposlenik, kao i prava i obveze zaposlenika i poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme Zakon o radu.

Prilikom sklapanja ugovora o radu s određenim kategorijama zaposlenika, radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava mogu predvidjeti potrebu dogovora o mogućnosti sklapanja ugovora o radu ili njihovim uvjetima s relevantnim osobama ili tijelima koji nisu poslodavci prema tim ugovorima. , ili sastaviti ugovore o radu u više primjeraka.

Opis

Što on radi?

Contract Builder će automatski generirati ugovor o radu. Samo podatke u crvenoj boji trebate ispraviti svojima. Ugovor možete preuzeti u Wordu. Kao rezultat, moguće je formirati 240 varijanti ugovora o radu.

Kome to treba?

Organizacije, samostalni poduzetnici i pojedinci koji sklapaju ugovor o radu.

Cijena

Korištenje konstruktora ugovora je besplatno, bez slanja SMS-a i bez registracije.

Unos podataka (sve je besplatno!):

Vlada je donijela model obrasca ugovora o radu.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE

O TIPKOM OBRASCU UGOVORA O RADU,

ZAKLJUČEN IZMEĐU ZAPOSLENIKA I POSLODAVCA - PREDMET

MALO POSLOVANJE KOJE SE ODNOSI

MIKRO PODUZEĆIMA

U skladu s člankom 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Daje suglasnost na priloženi tipski obrazac ugovora o radu sklopljenog između radnika i poslodavca – subjekta malog gospodarstva koji pripada mikropoduzećima.

2. Dati objašnjenja Ministarstvu rada i socijalne zaštite Ruske Federacije o primjeni standardnog obrasca odobrenog ovom rezolucijom.

3. Ova Odluka stupa na snagu danom stupanja na snagu savezni zakon"O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s specifičnostima radnog odnosa osoba koje rade za poslodavce - mala poduzeća koja su klasificirana kao mikro poduzeća."

premijer

Ruska Federacija

D. MEDVEDEV

Odobreno

Uredba Vlade

Ruska Federacija

STANDARDNA FORMA

ugovor o radu između zaposlenika

i poslodavac - subjekt malog gospodarstva,

koji se odnosi na mikropoduzeća

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(mjesto pritvora (grad, (datum zatvaranja)

mjesto)

(puno ime poslodavca)

u daljnjem tekstu poslodavac kojeg zastupa __________________________

__________________________________________________________________________,

(podaci o predstavniku poslodavca - prezime, ime, patronim,

položaj osobe ovlaštene za zastupanje poslodavca

u radnim odnosima)

postupajući na temelju ________________________________________________,

(osnova na kojoj zastupnik

poslodavac je obdaren odgovarajućim

ovlasti – konstitutivni dokumenti

pravna osoba označavajući njihov datum

odobrenja, lokalni propisi

(ako postoji), punomoć s naznakom od koga

i kada je izdano, ostalo)

s jedne strane, i _________________________________________________________________,

(prezime, ime, patronim zaposlenika)

u daljnjem tekstu djelatnik, s druge strane u daljnjem tekstu

Stranke, vođene Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu -

Kodeks), savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti,

slijedeći.

I. Opće odredbe

1. Poslodavac osigurava radniku rad:

(naziv radnog mjesta, profesije ili specijalnosti, s naznakom

__________________________________________________________________________,

kvalifikacije)

a radnik se obvezuje osobno provoditi navedeni rad u skladu s

uvjetima ovog ugovora o radu.

2. Zaposlenik se prima:

(navodi se mjesto rada, a ako je posl

prima se na rad u podružnicu, predstavništvo ili dr

posebna strukturna jedinica organizacije,

nalazi se u drugom lokalitetu - mjesto rada s naznakom

zasebna strukturna jedinica i njen

mjesto)

3. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti)

__________________________________________________________________________.

(naznaka lokacije radnog mjesta, naziv strukture

pododjeli, odjeli, laboratoriji, radionice itd.)

4. Utvrđuju se radne (službene) obveze (navesti)

__________________________________________________________________________.

(u ovom ugovoru o radu (točka "a" stavka 11.) /

u opisu posla)

5. Zaposlenik stupa na rad sa "__" ___________________.

6. Sklapa se sa zaposlenikom (obavezno navesti)

__________________________________________________________________________.

(ugovor o radu na neodređeno vrijeme / ugovor o radu na određeno vrijeme)

U slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme:

rok trajanja ugovora o radu _____________________________________;

(trajanje, datum završetka

ugovor o radu)

okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao temelj za zaključak

savezni zakon (navesti) ________________________________.

7. Zaposlenik _______________________________________________ test.

(instalirano/nije instalirano)

Ispitno razdoblje određeno je trajanjem _________________

Mjeseci (tjedni, dani).

(popuniti prilikom postavljanja testa)

8. Ovaj ugovor o radu je ugovor ______________________

____________________________________________________ (obavezno navesti).

(na glavnom poslu / honorarno)

9. Zaposlenik _______________________________________ posebna priroda posla

(ima/nema)

(po potrebi navesti) ________________________________________________.

(putovanje, na putu, mobitel, daljinski,

kod kuće, druga vrsta posla)

9.1. Uvjeti ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti rada

rad na daljinu (ispunjava se u ugovoru o radu s daljinskim

zaposlenik):

9.1.1. Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu,

provedeno:

a) razmjenom elektroničkih dokumenata _____________________________;

b) pomoću ________________________________________________;

(poboljšani kvalificirani elektronički digitalni

potpis (EDS) / EDS se ne koristi)

c) korištenje (navedeno ako je potrebno)

___________________________________________________________________________

(oprema, softver i hardver, sredstva zaštite

informacije, druga sredstva

(dobavlja poslodavac (redoslijed i rokovi pružanja)/

u vlasništvu zaposlenika/unajmljen od strane zaposlenika)

d) pomoću (obavezno navesti) __________________________

__________________________________________________________________________;

(informacijska i telekomunikacijska mreža "Internet", ostalo

javna informacijska i telekomunikacijska mreža, ostalo)

9.1.2. Na korištenje u vlasništvu zaposlenika ili u najmu

oprema, softver i hardver, internet, ostalo

sredstva navedena u podstavcima "c" i "d" stavka 9.1.1, on se isplaćuje

naknada ________________________________________________________________,

(iznos, redoslijed i uvjeti plaćanja)

nadoknađuju se ostali troškovi vezani uz provedbu rada na daljinu

___________________________________________________________________________

(postupak naknade)

9.1.3. Zaposlenik podnosi poslodavcu izvješća (informacije) o

rad koji je izvršio ________________________________________________________________.

(redoslijed prezentacije, vrijeme, učestalost)

9.1.4. Vrijeme potvrde primitka elektronički dokument od drugoga

stranke _________________________________________________.

9.1.5. Radno vrijeme i vrijeme odmora (obavezno navesti)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

kod poslodavca)

__________________________________________________________________________.

(radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenik planira

po vlastitom nahođenju)

9.1.6. Potvrda o osiguranju obveznog mirovinskog osiguranja

(obavezno navesti) ____________________________________________________.

(izdaje poslodavac/zaposlenik koji upisuje

prvi put radi, prima samostalno)

9.1.7. Poslodavac je dužan upoznati radnika sa sigurnosnim zahtjevima

rada pri radu s opremom i sredstvima preporučenim odn

osigurava poslodavac (ako su osigurani oprema i prostori

9.1.8. Informacije o rad na daljinu u radna knjižica daljinski

djelatnik ________________________________________________________________.

(uključeno / nije uključeno)

9.1.9. Prilikom prvog sklapanja ugovora o radu radna knjižica

poslodavac ________________________________________________________________.

(formirano / nije izdano)

9.1.10. Nakon postizanja sporazuma o upisu u radnu knjižicu

zaposlenik daje radnu knjižicu poslodavcu _______________________

__________________________________________________________________________.

(osobno / šaljem poštom preporučenom poštom uz obavijest)

9.1.11. Dodatni uvjeti (po potrebi popuniti)

__________________________________________________________________________.

9.2. Uvjeti ugovora o radu koji se odnose na specifičnosti rada

kućni rad (ispunjava se u ugovoru o radu sklopljenom s

domaćica):

9.2.1. Rad iz stavka 1. ovog ugovora o radu,

izvodi se od materijala i pomoću alata i mehanizama

ili na drugi način (navesti) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(dodijelio poslodavac/skupio zaposlenik

o vlastitom trošku/ostalo)

9.2.2. Za korištenje svojih alata i mehanizama od strane kućnog radnika, on

plaća se naknada za njihovu istrošenost, kao i druge troškove,

vezano uz obavljanje poslova kod kuće (obavezno navesti):

__________________________________________________________________________.

(redoslijed, visina i rokovi naknade, naknade troškova)

9.2.3. Postupak i uvjeti opskrbe domaćeg radnika sirovinama, materijalima i

poluproizvodi (po potrebi navesti)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Postupak i uvjeti prijenosa rezultata rada (izvoz gotovih

proizvodi) (ako je potrebno navesti) _________________________________.

9.2.5. Plaćanje za proizvedene proizvode, ostala plaćanja (potrebna

navedite) _________________________________________________________________.

9.2.6. Radno vrijeme (obavezno navesti)

__________________________________________________________________________.

(trajanje radnog vremena tjedno, početak i završetak rada,

vrijeme odmora, vikendi, vrijeme interakcije

kod poslodavca)

9.2.7. Dodatni uvjeti (ispuniti ako je potrebno) _________

__________________________________________________________________________.

II. Prava i obveze zaposlenika

10. Zaposlenik ima pravo na:

a) osiguranje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;

b) radno mjesto koje zadovoljava državne propise

zahtjevi zaštite na radu;

c) pravovremenu i punu isplatu plaće, iznos i

uvjete za stjecanje koji su utvrđeni ovim ugovorom o radu, sa

uzimajući u obzir kvalifikacije, složenost rada, količinu i kvalitetu obavljenog posla

d) pune pouzdane informacije o uvjetima rada i sigurnosnim zahtjevima

rad na radnom mjestu;

e) obvezno socijalno osiguranje u predviđenim slučajevima

federalni zakoni;

f) kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektiva

ugovore, sporazume, kao i informacije o provedbi kolektiv

ugovori (u slučaju sklapanja), sporazumi (u slučaju sklapanja);

g) promjenu i otkaz ovog ugovora o radu na način i na

uvjeti utvrđeni Kodeksom, drugim saveznim zakonima;

h) zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa od svih

na zakonom zabranjene načine;

i) naknada štete koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem rada

obveze i naknade nematerijalne štete na način propisan od

Zakonik, drugi savezni zakoni;

j) udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i

pridružujući im se, radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i pravnih

interesi;

k) odmor osiguran uspostavom normalnog trajanja

radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme za pojedina zanimanja i

državni praznici plaćeni godišnji odmor u skladu s radom

zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme

radno pravo, ugovor o radu;

l) osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje u redu,

utvrđeno Kodeksom, drugim saveznim zakonima;

m) predsudsko rješavanje sporova o ispunjavanju uvjeta

ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (u slučaju

zaključka), sporazuma (ako su usvojeni) uz sudjelovanje sindikata ili dr

predstavnik zaposlenika;

n) zaštitu svojih osobnih podataka u skladu sa zahtjevima

zakonodavstvo Ruske Federacije;

o) druga prava utvrđena zakonodavstvom o radu i dr

lokalni propisi (ako su doneseni), kao i proizašli iz

uvjeti kolektivnog ugovora (u slučaju sklapanja), ugovora (u slučaju

zaključci);

p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu

(po potrebi popuniti) _______________________________________.

11. Zaposlenik je dužan:

a) obavljati radne (službene) dužnosti prema položaju (zvanju)

ili specijalnost) iz stavka 1. ovog ugovora o radu:

__________________________________________________________________________;

(navesti radne (službene) obveze,

ako su utvrđeni ovim ugovorom o radu)

b) pridržavati se radnog vremena i odmora koje je utvrdio

ovaj ugovor o radu, lokalni propisi (u slučaju

prihvaćanje), kolektivni ugovor (u slučaju sklapanja), sporazumi (in

slučaj zaključka);

c) pridržavati se radne discipline;

d) pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i sigurnosti

e) proći obvezne prethodne i periodične (unutar

zapošljavanje) liječnički pregledi, drugi obvezni liječnički

pregledi, obvezni psihijatrijski pregledi i

obaviti izvanredne zdravstvene preglede u smjeru poslodavca u

slučajevima predviđenim Kodeksom;

f) brinuti se o imovini poslodavca (uključujući imovinu

g) odmah obavijestiti poslodavca ili neposredno

menadžera o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i

zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu

trećim osobama koje se nalaze kod poslodavca, ako poslodavac snosi

odgovornost za sigurnost ove imovine);

h) obavlja i druge poslove utvrđene propisima o radu

i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor (u slučaju sklapanja), ugovori (u slučaju

zaključak), lokalni propisi (ako su doneseni);

i) obavlja i druge poslove utvrđene ovim radom

ugovor (dopuniti ako je potrebno)

__________________________________________________________________________.

III. Prava i obveze poslodavca

12. Poslodavac ima pravo:

a) izmijeniti i otkazati ovaj ugovor o radu na način i na

uvjete utvrđene Zakonom, drugim saveznim zakonima,

ovaj ugovor o radu;

b) zahtijevati od zaposlenika ispunjavanje njegovih radnih obaveza i

pažljiv odnos prema imovini poslodavca (uključujući imovinu

trećim osobama, koje se nalaze kod poslodavca, ako poslodavac snosi

odgovornost za sigurnost ove imovine), poštivanje pravila

interni pravilnik o radu (ako je usvojen);

c) poticati zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

d) dovesti uposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost

na način propisan Kodeksom, drugim saveznim zakonima;

e) na druga prava utvrđena zakonodavstvom o radu i dr

normativni pravni akti koji sadrže radnopravne norme, ovo

ugovor o radu, lokalni propisi (ako su doneseni) i

proizlaze i iz odredbi kolektivnog ugovora (ako je sklopljen),

sporazumi (ako postoje).

13. Poslodavac je dužan:

a) osigurati rad predviđen ovim ugovorom o radu;

b) osigurati odgovarajuće sigurnosne i radne uvjete

državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada;

c) opskrbiti zaposlenika opremom, alatima, tehničkim

dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova

Odgovornosti (navedite ako je potrebno)

__________________________________________________________________________;

d) osigurati o trošku vlastita sredstva sredstva pojedinca

zaštita, posebna obuća i druga sredstva zaštite, ostala sredstva

(po potrebi navesti) __________________________________________;

e) organizirati (ako je potrebno) obvezne prethodne i

periodični (tijekom radnog odnosa) liječnički pregledi, ostalo

obvezni liječnički pregledi, obvezni psihijat

pregleda, kao i slati na izvanredne liječničke preglede

u slučajevima predviđenim Zakonikom o svom trošku;

f) zadržati prosječnu plaću zaposlenika za vrijeme trajanja

navedeno u podstavku "e" ovog stavka obveznog zdravstvenog

inspekcije (izvide) sukladno Kodeksu;

g) naknaditi štetu prouzročenu radniku u vezi s radom

radne obveze, kao i naknaditi moralnu štetu na način i na

uvjeti utvrđeni Kodeksom, drugim saveznim zakonima i

drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije;

h) osposobiti zaposlenika sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i

pružanje prve pomoći unesrećenima na radu, podučavanje

o zaštiti na radu, pripravnički staž na radnom mjestu i provjera znanja zahtjeva

zaštita rada;

i) voditi evidenciju o stvarno odrađenom radnom vremenu radnika, u

uključujući i prekovremeni rad te rad vikendom i neradnim praznicima

j) u cijelosti isplatiti plaću koja pripada zaposleniku

plaćanje na način i u rokovima utvrđenim ovim radom

sporazuma, kao i osigurati povećanje razine stvarnog sadržaja

plaće;

k) pismeno obavijestiti o sastavni dijelovi plaće,

dospjela radniku za relevantno razdoblje, na iznose ostalih iznosa,

pripisane zaposleniku, o veličini i osnovi izvršenih odbitaka,

o ukupnom iznosu novca koji treba platiti;

l) obrađivati ​​i osiguravati zaštitu osobnih podataka

zaposlenik u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

m) obavlja i druge poslove utvrđene zakonom

zakonodavstvo, uključujući zakonodavstvo o posebnoj procjeni

uvjeti rada i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme

radno pravo, kolektivni ugovor (ako je sklopljen), sporazumi

(u slučaju sklapanja), lokalni propisi (u slučaju posvojenja);

n) obavlja druge poslove (po potrebi se popunjava)

__________________________________________________________________________.

IV. Plaće zaposlenika

14. Zaposlenik je postavljen plaća:

a) __________________________________________________________________________

(službena plaća/

__________________________________________________________________________;

plaće po komadu (navedite stope) ili druge plaće)

b) isplate odštete(doplate i naknade za kompenz

znak) (ako postoji):

Naziv uplate Iznos uplate Faktor koji određuje primitak uplate

(navesti, ako su dostupni, informacije o svim doplatama i naknadama

kompenzacijske prirode, uključujući i za obavljanje posla

sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za rad

u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, za rad

noću, za prekovremeni rad, ostala plaćanja);

c) poticajna plaćanja (dodaci i naknade stimulativnog karaktera,

bonusi i druge poticajne isplate) (ako postoje):

Naziv uplateUvjeti za primanje uplateFrequencyAmount uplate

(navesti podatke o svim isplatama poticaja

u skladu s trenutnim poslodavcem

sustavi plaća (dodaci, stimulativni bonusi)

karakter, poticajna plaćanja, uključujući bonuse,

naknada prema rezultatima rada za godinu, za radni staž,

ostala plaćanja);

d) ostala plaćanja (po potrebi popuniti): _____________________.

15. Postupak povećanja razine realnog sadržaja plaća

instalirano (potrebno navesti):

a) ovaj ugovor o radu _______________________________________

___________________________________________________________________________

(povećanje službene plaće (tarifne stope), vel

__________________________________________________________________________;

nagrade za učinak ili na drugi način)

b) kolektivni ugovor, sporazum (ako je sklopljen), lokalni

normativni akt (ako je usvojen) (treba navesti).

16. Plaća se isplaćuje _______________________________________

___________________________________________________________________________

(na mjestu rada / prebačen u kreditnu instituciju -

detalji: ime,

__________________________________________________________________________.

korespondentni račun, PIB, BIC, račun primatelja)

17. Isplata plaće zaposleniku se vrši _______________ puta

mjesečno (ali ne manje od svakih pola mjeseca) sljedećim danima:

__________________________________________________________________________.

(navesti konkretne dane isplate plaće)

V. Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika

18. Za zaposlenika se utvrđuje sljedeće radno vrijeme:

a) duljina radnog tjedna _______________________________________

(pet dana sa dva dana odmora,

__________________________________________________________________________;

šest dana s jednim slobodnim danom, radni tjedan s

slobodni dani naizmjenično, skraćeno radno vrijeme,

honorarni rad)

b) trajanje svakodnevni rad(smjene) _________________ sati;

c) vrijeme početka rada (smjene) _______________________________________;

d) vrijeme završetka rada (smjene) _______________________________________;

e) vrijeme pauze u radu ________________________________________________.

(za rekreaciju i prehranu, tehn.

druge pauze)

19. Za zaposlenika su utvrđene sljedeće značajke načina rada

(po potrebi popuniti) ________________________________________________

(neredovno radno vrijeme,

__________________________________________________________________________.

smjenski rad s naznakom početka i završetka rada u smjenama,

sažeti obračun radnog vremena s obračunskim razdobljem

(navesti duljinu obračunskog razdoblja)

20. Radniku se odobrava osnovni plaćeni godišnji odmor

trajanje __________________________ kalendarskih dana.

21. Zaposleniku se osigurava godišnja doplata

godišnji odmor (popunjava se ako postoji osnova):

za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

trajanje ____________ kalendarskih dana;

za rad u regijama krajnjeg sjevera i njemu sličnim područjima

(ili drugi okruzi u kojima je koeficijent i postotak okruga

povećanje plaće) u trajanju od _________ kalendarskih dana;

za neredovan radni dan u trajanju od __ kalendarskih dana;

druge vrste dodatnog plaćenog godišnjeg odmora (navesti kada

potrebno) ________________________________________________________________.

(u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije

ili ugovor o radu)

22. Plaćeni godišnji odmor priznaje se radniku godišnje (od

drugi savezni zakoni) u skladu s __________________________.

(raspored odmora

za dotičnu godinu/

pisani sporazum

između stranaka)

VI. Zaštita i zdravlje na radu

23. Na radnom mjestu zaposlenika utvrđuju se sljedeći uvjeti rada:

__________________________________________________________________________.

(po potrebi navesti razred (podrazred) uvjeta rada

radno mjesto, broj kartice posebno vrednovanje radni uvjeti)

24. Inicijalni brifing sa zaposlenikom _________________________________

(provedeno / nije provedeno,

___________________________________________________________________________

budući da rad nije vezan uz održavanje, ispitivanje, podešavanje

__________________________________________________________________________.

i popravak opreme, korištenje alata,

skladištenje i korištenje sirovina i materijala)

25. Zaposlenik (navedite) _______________________________________

(prolazi/ne prolazi)

__________________________________________________________________________.

prethodni (pri prijavi na posao) i periodični

obvezni liječnički pregledi, obvezni psihijat

pregled, obavezni liječnički pregledi na poč

radnog dana (smjena), kao i tijekom i (ili) na kraju

radni dan (smjena)

26. Osobna zaštitna oprema radnika __________________________

__________________________________________________________________________.

(nije dostavljeno/dostavljeno u skladu s

sa standardnim normama, lista)

VII. Socijalno osiguranje i druga jamstva

27. Zaposlenik je obveznik obveznog mirovinskog osiguranja,

obvezno zdravstveno osiguranje, obvezno socijalno

osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s

rodiljni, obvezno socijalno osiguranje od nesretnog slučaja

na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa

savezni zakoni.

28. Dodatna jamstva(popuniti ako je dostupno):

___________________________________________________________________________

(naknada troškova preseljenja iz drugog kraja, školarina,

osiguranje ili naknada troškova najma stana, plaćanje najamnine

auto, ostalo)

__________________________________________________________________________.

(razlozi za renderiranje medicinska pomoć privremeno boraviti

u Ruskoj Federaciji stranom državljaninu

ili osoba bez državljanstva)

29. Ostala jamstva dana zaposleniku, __________________________

__________________________________________________________________________.

(popuniti ako je dostupno)

VIII. Ostali uvjeti ugovora o radu

30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, pored predviđenih

Šifra (ispuniti ako je potrebno za udaljene radnike,

domaćice i radnici koji rade na pojedinac- individualni

poduzetnik):

__________________________________________________________________________.

31. Postupak i uvjeti otkaza ugovora o radu iz

stavka 30. ovog ugovora o radu na temelju (ako je potrebno

navedite): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(opomena, jamstva, naknade, ostalo)

IX. Promjena uvjeta ugovora o radu

32. Promjena uvjeta ovog ugovora o radu koje utvrđuju strane

sporazuma i datume njihovog stupanja na snagu dopušteno je samo uz dogovor

Stranke, osim u slučajevima predviđenim Kodeksom. Dogovor o

mijenjanje uvjeta ovog ugovora o radu koje su ugovorne strane odredile

je u pisanom obliku.

33. Kad poslodavac promijeni uvjete ovog ugovora o radu

(osim promjene radne funkcije) iz razloga koji se odnose na

promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, poslodavac

dužan je u roku pisanim putem obavijestiti radnika

utvrđena Zakonikom.

X. Odgovornost stranaka ugovora o radu

34. Za neispunjavanje ili povredu uvjeta ovog ugovora o radu

Stranke odgovaraju na način i pod uvjetima utvrđenim u

radno zakonodavstvo i regulatorni pravni akti koji sadrže

standardi radnog prava.

XI. Završne odredbe

35. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu radnik

i poslodavac se neposredno rukovode radnim zakonodavstvom i

normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava,

kolektivni ugovor (u slučaju sklapanja), ugovor (u slučaju

zaključci).

36. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu (obavezno navesti) __

__________________________________________________________________________.

(od datuma potpisivanja obje strane / drugi utvrđeni rok

Kodeks, drugi savezni zakoni, drugi propisi

pravni akti ili ugovor o radu)

37. Ovaj ugovor o radu sklopljen je u dva primjerka, imajući

isto pravni učinak, koji se pohranjuju: jedan - kod zaposlenika, drugi -

kod poslodavca.

38. Dodatni sporazumi o promjeni uvjeta ovog rada

ugovori su njegov sastavni dio.

Zaposlenik je svjestan:

s kolektivnim ugovorom (ako je sklopljen)

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum upoznavanja)

s lokalnim propisima poslodavca,

izravno povezano s radnom aktivnošću zaposlenika (u slučaju

prihvaćanje nabrojati) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum upoznavanja)

Dajem privolu za obradu mojih osobnih podataka od strane poslodavca,

potrebni za radne odnose

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum)

Uvodni brifing o zaštiti na radu prošli su:

Potpis zaposlenika __________________________ Datum "__" ____________________

potpis osobe,

koji je vodio brifing ____________________ Datum "__" ____________________

Početni brifing o zaštiti na radu u skladu sa stavkom 24

ovog ugovora o radu je ispunjen:

________________________________ __________________________________________

(potpis zaposlenika) (datum upoznavanja)

potpis osobe,

koji je vodio brifing ______________________ Datum "__" __________________

Poslodavac: Zaposlenik:

(puno i skraćeno ime (prezime, ime, patronim)

pravna osoba / prezime, ime,

srednje ime pojedinca

poduzetnik)

Adresa pravnog lica u Adresa prebivališta:

unutar svoje lokacije/

mjesto prebivališta pojedinca

poduzetnik:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresa mjesta provedbe Dokument koji potvrđuje

djelatnosti pravne osobe/osobe:

individualni poduzetnik:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (vrsta, serija i broj, izdao,

Datum izdavanja)

Ostali dokumenti dostavljeni

strani državljani ili

osobe bez državljanstva,

pojedinosti

Identifikacijski broj _______________________________________

porezni obveznik ________________________________________________

potvrda o osiguranju

Obvezna mirovina

(potpis ovlaštene osobe) osiguranje __________________________

________________________________________

(potpis zaposlenika, datum upoznavanja)

Dobio primjerak ugovora o radu:

Potpis zaposlenika __________________________ Datum "__" __________________

Prestao ugovor o radu:

Datum raskida _____________________________________________________________

Razlozi za otkaz ugovora o radu: klauzula _______________________

dio _______ članka ______________________ Zakona o radu Rusije

Federacije (točka ____________ ovog ugovora o radu).

Potpis ovlaštene osobe

Datum "__" _________________________

(puno ime)

Potpis zaposlenika _________________ Datum "__" _________________________

Radna knjižica primljena __________________ Datum "__" _____________________

(potpis)

Ostali dokumenti vezani za rad primljeni __________________________

__________________________________________________________________________.

(prijenos)

Potpis zaposlenika __________________________ Datum "__" ______________________

Napomene: 1. Podstavak "b" stavka 10. i podstavak "h" stavka 13. ne odnose se na udaljeni radnici.

2. Stavak 18. ne odnosi se na radnike koji rade na daljinu i koji rade kod kuće.

3. Stavci 23 - 26 ne odnose se na radnike koji rade na daljinu.

4. Članak 27. primjenjuje se na zaposlenike koji su strani državljani s posebnim obilježjima utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

5. Za strane državljane ili osobe bez državljanstva navode se sljedeći podaci:

na radnoj dozvoli ili patentu - pri sklapanju ugovora o radu sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;

o dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom koji privremeno boravi u Ruskoj Federaciji ili osobom bez državljanstva;

o dozvoli boravka - prilikom sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom koji stalno boravi u Ruskoj Federaciji ili osobom bez državljanstva;

pojedinosti o ugovoru (polici) dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ili koje je poslodavac sklopio s medicinska organizacija ugovori o pružanju plaćenih medicinske usluge sa stranim državljaninom ili osobom bez državljanstva koja privremeno boravi u Ruskoj Federaciji.

Uz pomoć ili ove online usluge za organizacije, možete voditi porezne i računovodstvene evidencije za pojednostavljeni porezni sustav i UTII, generirati plaćanja, 4-FSS, SZV, Jedinstveni izračun 2017, podnijeti bilo kakva izvješća putem Interneta itd. (od 250 r / mjesec). 30 dana gratis, na prvu uplatu (ako kliknete na ove linkove sa ove stranice) tri mjeseca na poklon. Za novostvorene IP adrese sada (besplatno).

Obrazac standardnog ugovora o radu odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016. br. 858. Vidi "". Za koje je svrhe odobren obrazac standardnog ugovora o radu? Tko i u kojim situacijama može sklopiti ugovore u standardnom obrascu? Je li potrebno koristiti standardni obrazac? Kada prijeći na standardne ugovore? Odgovore na ova i druga pitanja pronaći ćete u ovom članku.

Odbacivanje propisa od 2017

Od 2017. poslodavci (organizacije i samostalni poduzetnici) koji pripadaju mikropoduzećima imaju pravo potpuno ili djelomično odbiti donošenje lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava. Umjesto toga, od 2017. uvjeti rada mogu se ugovarati izravno u ugovorima o radu koji se sklapaju sa zaposlenicima na temelju standardnog obrasca. To je predviđeno člankom 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, koji stupa na snagu 1. siječnja 2017.

Mikro poduzeća su organizacije ili samostalni poduzetnici koji ispunjavaju sljedeće kriterije:

Ako ste u evidenciji, tada od 2017. možete prijeći na sklapanje ugovora o radu sa zaposlenicima na temelju standardnog obrasca i odbiti donošenje lokalnih propisa koji sadrže radnopravne norme.

Sastav tipskog obrasca ugovora o radu

Obrazac standardnog ugovora o radu sastoji se od preambule (odnosno uvodnog dijela) i 11 odjeljaka:

Međutim<Положение об оплате труда и премировании>može se u cijelosti (ili djelomično) zamijeniti tekstom iz odjeljka 4. standardnog obrasca "Naknade zaposlenicima". Tako će npr. u ugovorima o radu koji se sklapaju na temelju standardnog obrasca biti potrebno propisati plaće (službenu plaću ili stope za plaćanje po komadu rada) i navesti točne datume njegove isplate.

Pravilnik o nepravilnom radnom vremenu

Ovaj dokument obično sadrži popis radnika s neredovitim radnim vremenom, ako je takav režim uspostavljen za njih (101 Zakona o radu Ruske Federacije). Kao lokalni akt od 2017. ne možete se prijaviti ako u ugovor o radu unesete formulaciju iz stavka 19. tipskog obrasca.

Pravila i upute za zaštitu na radu

Ovi su dokumenti izrađeni i odobreni u skladu sa stavkom 23. dijela 2. članka 212. Zakona o radu Ruske Federacije. U obliku standardnog ugovora o radu postoji odjeljak 6 "Zaštita na radu". Sadrži tekst, na primjer, o klasi uvjeta rada na radnom mjestu, primarnom brifingu i pružanju osobne zaštitne opreme. U ovom dijelu možete prijeći na standardni ugovor.

Međutim, pravila i upute o zaštiti na radu obično su mnogo informativnije. Stoga je vjerojatno da ih svi poslodavci neće moći u potpunosti napustiti.

Opis posla

Obveza izrade opisa poslova utvrđena je samo za državna tijela (čl. 47. Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ). Stoga je nemoguće novčano kazniti običnog poslodavca zbog nedostatka uputa (pismo Rostruda od 09.08.2007. br. 3042-6-0). Međutim, mnogi poslodavci sastavljaju opise poslova, jer njihova prisutnost omogućuje, na primjer:

• opravdati otkaz zaposlenika zbog neusklađenosti s položajem koji je obnašao;
• ravnomjerno raspodijeliti odgovornosti između sličnih pozicija;
• dokazati na sudu legitimnost nameta disciplinski postupak po zaposlenom;
• provesti certificiranje osoblja itd.

Ispostavilo se da oblik standardnog ugovora o radu omogućuje poslodavcu da odluči što mu više odgovara. Ili nastavite zasebno odobravati opise poslova ili propišite sve funkcije zaposlenika ugovorom o radu.

raspored smjena

Rasporedi smjena izrađuju se na temelju utvrđene norme radnog vremena za obračunsko razdoblje za određenu kategoriju radnika i sadrže podatke o duljini radnog vremena tijekom smjene, stankama za odmor između smjena i redoslijedu njihove izmjene. Sve ove informacije, u načelu, mogu se odražavati u ugovorima o radu. Potrebna formulacija za ovo je u standardnom obliku:

Model ugovora o radu za mikropoduzeća je poseban oblik ugovora o radu odobren na razini Vlade. U članku ćemo govoriti o značajkama takvog ugovora o radu: što je to, koje tvrtke ga smiju sklopiti, kako ga ispuniti, koje su prednosti i nedostaci te hoće li to doista pomoći u smanjenju opterećenja na MSP - administrativni i dokumentarni.

Od 01.01.2017., u Rusiji se pojavio standardni oblik ugovora o radu sa zaposlenikom mikropoduzeća. Njegov obrazac i postupak registracije odobreni su Vladinom uredbom br. 858 od 27. kolovoza 2016. Ovaj standardni obrazac vrijedan je pažnje prije svega po tome što mikropoduzeća mogu njime zamijeniti sve kadrovske dokumente. To je predviđeno normama Saveznog zakona od 3. srpnja 2016. br. 348-FZ. Nema potrebe pisati naloge za zapošljavanje i otpuštanje, ne možete se razvijati razne forme za osoblje, te ih zamijeniti samo jednim oblikom ugovora o radu koji su izradili službenici. Koliko je to zgodno?

Mikropoduzeća i drugi poslodavci: tko smije koristiti obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom

U početku je Model ugovora o radu 2020. bio namijenjen mikropoduzećima. Ovaj status imaju organizacije i poduzetnici koji zapošljavaju najviše 15 ljudi, a prošlogodišnji prihod ne prelazi 120 milijuna rubalja. Sva mikropoduzeća koja odluče primijeniti standardni obrazac izuzeta su od ostalih kadrovskih dokumenata. Konkretno, ne smiju biti:

• pravila unutarnjeg reda;
• stav o plaćama;
• bonus odredba;
• nalozi za zapošljavanje i otpuštanje.

Svi potrebni kriteriji, pravila i drugi uvjeti mogu se odrediti izravno u ugovoru o radu sa zaposlenikom. Da bi se uvela ovakva procedura kadrovskog rada u organizaciji, dovoljno je jednostavno evidentirati korištenje standardnog obrasca u nalogu. No smiju li druge organizacije koje ne spadaju u mikro kategoriju koristiti ovaj obrazac? Naravno da.

Štoviše, standardni obrazac spasit će ih od mogućih novčanih kazni prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, koji predviđa odgovornost za "izbjegavanje prijave ili nepropisno izvršenje ugovora o radu ili sklapanja ugovora o građanskom pravu koji zapravo regulira radne odnose između zaposlenika i poslodavca." Ali standardni obrazac uključuje sve potrebne uvjete. članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira zahtjeve za ugovore o radu između poslodavaca i njihovih zaposlenika. Postoji samo jedno važno "ali": ovaj dokument ne oslobađa nikoga, osim mikropoduzeća, od obveze izrade sve ostale kadrovske dokumentacije.

Obvezne odredbe ugovora o radu na neodređeno vrijeme

Prema članak 57 Zakona o radu Ruske Federacije, oni su:

• podatke o poslodavcu i puno ime zaposlenik;
• PIB poslodavca i podaci o putovnici zaposlenika;
• naznaku mjesta sklapanja ugovora i datuma, mjesta rada;
• podatke o tome koji će se konkretni posao obavljati (naziv radnog mjesta (struka) i službene dužnosti);
• kada započeti s radom;
• iznos i rokove isplate plaća (uz navođenje konkretnih datuma i mjesta isplate);
• način rada i odmora;
• informacije o socijalnom osiguranju;
• podatke o uvjetima rada na temelju rezultata posebne ocjene;
• dodatni uvjeti, ako su potrebni (ako se uvjeti rada prepoznaju kao štetni ili opasni, treba propisati odgovarajuću naknadu, ako je priroda posla specifična, navesti koju).

Što ne bi trebalo biti uključeno u ugovor o radu:

1. Ne možete sklopiti ugovor na određeno vrijeme bez valjanog razloga.
2. Nemoguće je kombinirati glavni posao i rad na nepuno radno vrijeme u jednom ugovoru (takav rad na nepuno radno vrijeme nije zabranjen, ali za to moraju postojati 2 različita ugovora).
3. Nemoguće je uspostaviti režim rada kojim se krše odredbe Zakona o radu (primjerice, obvezati maloljetnika na 40 sati tjedno).
4. Nemoguće je uključiti uvjet o isplati plaća ispod minimalne plaće (ili ne uzeti u obzir "sjevernjačke dodatke").
5. U uvjetima isplate plaće ne možete navesti samo jedan datum u mjesecu.

Uzorak standardnog ugovora o radu sa zaposlenikom 2020. i postupak njegovog ispunjavanja

Puni oblik standardnog ugovora između poslodavca i zaposlenika uključuje mnogo različitih situacija i formulacija. Ali organizacija ima izvrsnu priliku ostaviti u obrascu samo podatke koji su potrebni za rad s određenim zaposlenikom. Sve suvišno može se jednostavno ukloniti. Ovaj standardni ugovor o radu jedinstven je po tome što su dužnosnici u njemu dali točnu formulaciju, u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije za sve moguće situacije. Ima čak i dijelove koji se bave radom na daljinu i radnicima koji rade kod kuće. Jedino što ovim dokumentom nije predviđeno je zapošljavanje stranih državljana. Naime, zakonodavci su mnoge vrste ugovora o radu smjestili u jedan oblik.

Dakle, odluka o primjeni standardnog obrasca je donesena i sada ga je potrebno ispravno ispuniti. Pogledajmo pobliže ovaj postupak, a zatim možete besplatno preuzeti uzorak ugovora o radu 2020. Odobreni standardni obrazac sadrži čak 38 točaka, kombiniranih u 11 poglavlja. Gore smo već shvatili da će u svakom konkretnom slučaju biti potrebni samo neki od njih, razgovarajmo o ispunjavanju najvažnijih dijelova standardnog obrasca koji se primjenjuje na većinu zaposlenika.

Na primjer, razmotrite kako bi mikropoduzeće trebalo sastaviti ugovore o radu u 2020.: uzorak će pokazati dogovor s voditeljem prodaje. Korak po korak upute, koji smo dobili kao rezultat, izgleda ovako:

Korak 1. Odjeljak Opće odredbe je obavezan u svim slučajevima. Treba navesti puni naziv poslodavca i njegovu adresu, prezime, ime, patronim i položaj budućeg zaposlenika.

Osim toga, ako je potrebno, ovdje se također navodi razdoblje probnog rada utvrđeno za novog stručnjaka i prirodu njegovog posla: glavno ili skraćeno radno vrijeme. U istom poglavlju treba navesti na koje razdoblje se sklapa ugovor o radu, ako je hitan. Takvi podaci nisu obvezni i popunjavaju se ako je potrebno. Također je potrebno odmah naznačiti od kojeg trenutka zaposlenik počinje raditi, te navesti gdje se nalazi njegovo radno mjesto, odnosno navesti putnu prirodu posla. Na primjer, u našem slučaju voditelj prodaje putuje po gradu kako bi sklopio kupoprodajne transakcije s kupcima. Ako radno mjesto nema nikakvih karakteristika, možete naznačiti i da "zaposlenik nema posebnu narav posla".

Kada zapošljavate kućnog radnika, morat ćete ispuniti odjeljke 9.1 ili 9.2 u odjeljku Opće odredbe. U njima se navodi popis opreme koju koristi takav zaposlenik, te postupak i rokovi da mu se osiguraju potrebni materijali za rad (ako su mu potrebni). Možete predvidjeti isplatu naknade za korištenje osobne imovine u službene svrhe i navesti njezin iznos i uvjete plaćanja. U slučaju zaposlenika na daljinu vrlo je važno odrediti duljinu radnog vremena i vremena odmora.

Korak 2 U odjeljku "Prava i obveze zaposlenika" navedeno je koje radne funkcije novi stručnjak obavlja. Obično ovaj dio obrasca ostaje sa standardnim uvjetima, ali na kraju svakog pododjeljka poslodavac može navesti značajke.

3. korak Odjeljak „Prava i obveze poslodavca“. Slično, u drugom odjeljku možete ostaviti sve točke koje su predložili službenici, a također, ako je potrebno, dodati svoje. Na primjer, navedite koje alate i opremu zaposlenik ima.

Korak 4 Odjeljak "Naknade zaposlenicima". Ovo je vrlo važan dio dokumenta i na njega je potrebno obratiti posebnu pozornost ako je organizacija odbila prihvatiti propis o nagrađivanju. Ovdje je potrebno detaljno propisati od čega se sastoji plaća. Standardni ugovor o radu predviđa nekoliko vrsta isplata, uz svaku od kojih je potrebno navesti iznos:

• službena plaća;
• naknade (za rad u štetnim uvjetima, korištenje osobnog prijevoza itd.);
• poticajna plaćanja (bonusi i poticaji);
• ostala plaćanja.

Osim iznosa, morate navesti uvjete za primitak i učestalost. Također, ugovorom o radu utvrđuju se konkretni uvjeti isplate plaće i način primanja.

Korak 5 Odjeljak "Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika". Ovdje navedite duljinu radnog dana, vrijeme odmora, vikende i praznike. Ispunite samo one retke koji su potrebni.

Korak 6 Odjeljak "Zaštita rada". Ovdje treba navesti uvjete rada utvrđene za zaposlenika, te navesti obvezno polaganje i učestalost liječničkog pregleda. Ako je zaposlenik dužan koristiti osobnu zaštitnu opremu, navesti koju.

Korak 7 Odjeljak "Socijalno osiguranje i druga jamstva". Odjeljak se popunjava prilikom plaćanja zaposlenika za obuku, police dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, naknade za troškove najma stana, bonova za sanatorij i drugih socijalnih jamstava.

Korak 8 Odjeljak "Ostali uvjeti ugovora o radu" vrlo je kratak. Najčešće je njegovo popunjavanje potrebno pri zapošljavanju domaćih radnika ili pri sklapanju ugovora s individualni poduzetnik. Njime se propisuju razlozi za prestanak odnosa između radnika i poslodavca, osim onih predviđenih Zakon o radu Ruske Federacije.

Korak 9 Odjeljak "Promjena uvjeta ugovora o radu" obično sadrži opće informacije da je potrebno mijenjati uvjete samo sporazumom stranaka. Najčešće u njemu ništa ne treba mijenjati ili dopunjavati.

Korak 10 Odjeljak "Odgovornost stranaka ugovora o radu" sadrži standardne uvjete prikladne za većinu slučajeva.

Korak 11 Odjeljak 11. "Završne odredbe". Ovdje zaposlenik potpisuje sva pravila i propise s kojima je upoznat. To uključuje kolektivni ugovor (ako postoji), radne obveze, početni brifing o zaštiti na radu i civilna obrana, razne upute i rutine. Na kraju se moraju navesti potpuni podaci poslodavca i zaposlenika te potpisati obje ugovorne strane. Zaposlenik mora potpisati da je upoznat s cijelim tekstom ugovora i da je primio njegov drugi primjerak.

Razgovarali smo o tome kako sklopiti ugovor o radu sa zaposlenikom: uzorak 2020 pokazuje sve faze rada na dokumentu korak po korak. Jedinstveni ugovor o radu (obrazac) će optimizirati rad kadrovske službe ne samo u mikro poduzećima, već iu drugim organizacijama. Glavna stvar je na vrijeme pratiti sve promjene u zakonodavstvu i izvršiti potrebne prilagodbe dokumenta po potrebi prilikom zapošljavanja novih zaposlenika. Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom 2020 može pomoći u radu (varijante ugovora s različitim stručnjacima pripremili su stručnjaci CPT-a).

• za voditelja poduzeća - 10.000-20.000 rubalja;
• za pravnu osobu - 50.000-100.000 rubalja;
• za pojedinačne poduzetnike - 5000-10 000 rubalja.