Ugovor o radu (obrazac i uzorak). Nijanse sklapanja ugovora o radu Značenje ugovora o radu

1. Uzorak. Narudžba voditelj organizacije indeksiranje iznos naknade štete ( indeksiranje v veze saveznim zakonom od 24. studenog 1995. br. 180-fz)

   Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Naredba čelnika organizacije o indeksaciji iznosa naknade štete (indeksacija u vezi sa saveznim zakonom od 24. studenog 1995. br. 180-fz)

   indeksiranje v veze saveznim zakonom od 24. studenog 1995. br. 180 fz narudžba oko indeksiranje naknada štete br. datum u veze s ozljedom na radu zadobijenom na radu ...

2. Uzorak. Narudžba voditelj organizacije indeksiranje iznos naknade štete (ako indeksiranještete)

   Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Naredba čelnika organizacije o indeksiranju iznosa naknade štete (pri indeksiranju visine naknade štete)

   na indeksiranještete narudžba oko indeksiranje naknada štete br. datum po redu Ne. od u naknadu štete nastale ozljedom na radu gr. ...

3. Uzorak. Narudžba o otkazu u veze istekom ugovora

   Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Nalog za otkaz zbog isteka ugovora

   Murmansk 07.08.97 narudžba n 1. kryuchkin boris aronovich - viši pravni savjetnik, otpustiti u veze istekom ugovora zaključenog s n ...

4. Formulacija narudžbe o otkazu u veze s činjenicom sitne krađe koja je priznata na radnom mjestu

   Ugovor o radu, ugovor → Formulacija naloga za otkaz u vezi s činjenicom sitne krađe koja je prihvaćena na radnom mjestu

   Prema točki 8. čl. 33 formulacija narudžbe otkaz može biti sljedeća planina. Moskva 15. svibnja 1996. godine narudžba n 1. nozdrachev anatoly petrovich, program ...

5. Uzorak. Narudžba o otkazu u veze s time da ispitno razdoblje nije ispoštovano

   Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Nalog za otpuštanje zbog činjenice da ispitno razdoblje nije ispunjeno

   narudžba n vladimir 17.10.1955. 1. petrov valery nikolaevich - računovođa odjela za nagodbe koji će biti razriješen od 18. listopada 1995., ...

6. Uzorak. Narudžba o otkazu u veze s pozivom u oružane snage Ruske Federacije

   Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Naredba o otkazu u vezi s regrutiranjem u oružane snage Ruske Federacije

   narudžba n 29.04.95., planine moskva 1. nikolai vadimovich sidorenko - upravitelj, otpustiti godine veze s pozivom u oružane snage ...

7. Narudžba na državnom poljoprivrednom gospodarstvu po razmatranju zahtjeva za razrješenje sa državnog gospodarstva veze s organizacijom seljačkog gospodarstva

   Ugovor o radu, ugovor → Naredba o državnom poljoprivrednom gospodarstvu o razmatranju zahtjeva za otpuštanje sa državnog gospodarstva u vezi s organizacijom seljačkog gospodarstva

   narudžba n na državnoj farmi (naziv farme) "" 20 o razmatranju prijave druga (f., i., o.) (položaj, mjesto rada, ...

8. Tužbeni zahtjev o indeksiranje plaće 2

   Tužbe, prigovori, predstavke, zahtjevi → Tužbeni zahtjev za indeksaciju plaća 2

   Tužbeni zahtjev o indeksiranje plaće U radnom sam odnosu s tuženikom. u skladu s po redu(ugovor o radu, dan / mjesec / godina, broj) Radno mjesto (ime). sukladno čl. 134 Zakon o radu ...

9. Tužbeni zahtjev o indeksiranje dosuđeni iznosi

   Tužbe, prigovori, predstavke, zahtjevi → Tužbeni zahtjev za indeksaciju dosuđenih iznosa

   Cheniya, tj. iznos koji je sud naplatio, stvarno nadoknađen (datum) (nije stvarno naplaćen) iznos je izgubio svoju bivšu kupovnu moć i u skladu s člankom 12. Građanskog zakonika Ruske Federacije i člankom 208. Građanskog zakonika Ruske Federacije trošak prikupljenog iznosa potreban indeksiranje... Pitam: proizvodnja ...

10. Uzorak. Narudžba veze s ozljedom, profesionalnom bolešću ili drugim zdravstvenim oštećenjem, vezan s obavljanjem radnih dužnosti (s početnim imenovanjem naknade žrtvi)

    Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Naredba čelnika organizacije o naknadi štete u vezi s ozljedom, profesionalnom bolešću ili drugom zdravstvenom štetom koja je povezana s izvršavanjem radnih dužnosti (s početnim imenovanjem naknade žrtvi)

    u početnom dodjeljivanju naknade žrtvi narudžba o naknadi štete u veze s ozljedom, profesionalnom bolešću ili drugim zdravstvenim oštećenjem, vezan sa performansama ...

11. Tužbeni zahtjev o indeksiranje dosuđeni iznosi u skladu s čl. 208 Zakon o parničnom postupku Ruske Federacije

    Tužbe, prigovori, predstavke, zahtjevi → Tužbeni zahtjev za indeksaciju dosuđenih iznosa u skladu s čl. 208 Zakon o parničnom postupku Ruske Federacije

    Izvršio sam sudsku odluku prebacivši cijeli iznos samo nekoliko mjeseci kasnije - "" 20, za to vrijeme, kupovna moć novčanih svota koje su mi dospjele kao posljedica inflacije značajno se smanjila. na temelju čl. 208 gpk RF molimo vas da napravite ...

12. Tužbeni zahtjev o indeksiranje plaće

    Tužbe, prigovori, predstavke, zahtjevi → Tužbeni zahtjev za indeksaciju plaća

    Naziv suda Tužitelj: Adresa: Tuženi: Adresa: Tužbeni zahtjev indeksiranje plaće za 2009.-2010 Ja, nokat galimzyanovich garipov - od rujna 2001. do danas bio sam ...

13. Uzorak. Dopunska knjiga narudžbe na popisu ( narudžba Ministarstvo financija Ruske Federacije od 13.06.95 br. 49)

    Uredski dokumenti poduzeća → Uzorak. Knjiga kontrole nad provedbom naloga za popis (naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 13.06.95 br. 49)

    dodatak br. 2 smjernicama za popis imovine i financijskih obveza, odobrenim od po redu Ministarstva financija Ruske Federacije od 13. lipnja 1995. br. 49 + - + narudžba sastav inventara - početak inventara - prozori ...

14. Uzorak. Narudžbačelnik organizacije za naknadu štete u veze s ozljedama ili drugim zdravstvenim ozljedama, vezan s obavljanjem radnih dužnosti (kada se produžava isplata naknade štete žrtvi)

    Ugovor o radu, ugovor → Uzorak. Naredba čelnika organizacije o naknadi štete u vezi s ozljedom ili drugom zdravstvenom štetom koja je povezana s izvršavanjem radnih dužnosti (kada se produžava isplata naknade štete žrtvi)

    prilikom produljenja plaćanja naknade štete žrtvi narudžba o naknadi štete u veze s ozljedama ili drugim zdravstvenim ozljedama, vezan uz obavljanje radnih dužnosti (za ...

15. Uzorak. Narudžba o popisu imovine i financijskim obvezama ( narudžba Ministarstvo financija Ruske Federacije od 13.06.95 br. 49)

    Računovodstveno izvještavanje, računovodstvo → Uzorak. Naredba o popisu imovine i financijskih obveza (naredba Ministarstva financija Ruske Federacije od 13.06.95 br. 49)

    dodatak br. 1 smjernicama za popis imovine i financijskim obvezama odobrenim od po redu Ministarstva financija Ruske Federacije od 13. lipnja 1995. br. 49 narudžba Ne. (odluka, naredba) ...

1. PREDMET UGOVORA O ZAPOŠLJAVANJU

1.1. Poslodavac prihvaća zaposlenika za obavljanje poslova na radnom mjestu c.

1.2. Zaposlenik je dužan početi raditi od "" 2020.

1.3. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu od trenutka kada ga potpišu obje strane i zaključuje se na neodređeno vrijeme.

1.4. Rad prema ovom ugovoru je glavni za zaposlenika.

1.5. Radno mjesto zaposlenika je :.

2. PRAVA I OBVEZE STRANA

2.1. Zaposlenik se izravno javlja generalnom direktoru.

2.2. Radnik je dužan:

2.2.1. Obavljajte sljedeće radne dužnosti :.

2.2.2. Poštujte interne propise o radu koje je utvrdio poslodavac, proizvodnu i financijsku disciplinu, savjesno postupajte prema izvršavanju svojih dužnosti navedenih u točki 2.2.1. ovog ugovora o radu.

2.2.3. Zaštititi imovinu Poslodavca, čuvati povjerljivost, ne otkrivati ​​podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Ne dajte intervjue, ne održavajte sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez dopuštenja njegove uprave.

2.2.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada, sigurnosnih mjera i industrijske sanitacije.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obvezuje:

2.3.1. Omogućite zaposleniku posao u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od zaposlenika obavljanje poslova (poslova) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Osigurati sigurne radne uvjete u skladu sa zahtjevima Sigurnosnih pravila i zakona o radu Ruske Federacije.

2.3.3. Platiti rad zaposlenika u iznosu utvrđenom u točki 3.1. ovog ugovora o radu.

2.3.4. Isplaćivati ​​bonuse, naknade na način i pod uvjetima koje utvrđuje Poslodavac, pružati materijalnu pomoć, uzimajući u obzir procjenu osobnog radnog udjela Zaposlenika u radu Poslodavca na način propisan Pravilnikom o naknadama i druge lokalne akte Poslodavca.

2.3.5. Provesti obvezno socijalno osiguranje zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Platiti u slučaju potrebe proizvodnje radi poboljšanja kvalifikacija zaposlenika, njegove obuke.

2.3.7. Upoznati zaposlenika sa zahtjevima zaštite rada i internim propisima o radu.

2.4. Zaposleni ima sljedeća prava:

• pravo pružiti mu posao naveden u točki 1.1. ovaj ugovor o radu;
• pravo na pravovremenu i potpunu isplatu plaća;
• pravo na odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zakonskim zahtjevima;
• druga prava koja zaposlenicima daje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

• poticati zaposlenika na način i u iznosu koji je određen ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i uvjetima zakonodavstva Ruske Federacije;
• dovesti zaposlenika do stegovne i materijalne odgovornosti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
• ostvarivati ​​druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIH

3.1. Za obavljanje radnih zadataka zaposleniku se utvrđuje službena plaća u iznosu od rubalja mjesečno.

3.2. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombiniranja zanimanja, rada izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima itd. Zaposleniku se isplaćuju odgovarajuće dodatne naknade:

3.2.1. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se dvostruko.

3.2.2. Zaposleniku koji radi za istog poslodavca, uz njegov glavni posao predviđen ugovorom o radu, dodatni rad u drugoj struci (na radnom mjestu) ili djeluje kao privremeno odsutan zaposlenik bez otpuštanja s glavnog posla, plaća se dodatna naknada za kombiniranje zanimanja (radna mjesta) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika u iznosu utvrđenom dodatnim ugovorom uz ovaj ugovor.

3.2.3. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za iduće sate - najmanje dvostruko. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi dodatnim vremenom odmora, ali ne manje od prekovremenog rada.

3.3. Zastoji zbog krivnje poslodavca, ako je zaposlenik pismeno upozorio poslodavca na početak zastoja, bit će isplaćeni u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće zaposlenika. Zastoji iz razloga izvan kontrole poslodavca i zaposlenika, ako je zaposlenik pismeno upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifne stope (plaće). Zastoji zbog krivnje zaposlenika ne plaćaju se.

3.4. Uvjeti i iznosi poticaja koje Društvo isplaćuje zaposleniku utvrđeni su kolektivnim ugovorom o radu.

3.5. Poslodavac isplaćuje plaće Zaposleniku u skladu s "Pravilnikom o naknadama" sljedećim redoslijedom :.

3.6. U slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije mogu se odbiti od plaće zaposlenika.

4. NAČIN RADNOG I VRIJEME RADA

4.1. Zaposleniku se dodjeljuje petodnevni radni tjedan u trajanju od 40 (četrdeset) sati. Slobodni dani su subota i nedjelja.

4.2. Tijekom radnog dana Zaposlenik ima pauzu za odmor i obroke od sata do sata, koja nije uračunata u radno vrijeme.

4.3. Rad zaposlenika na radnom mjestu navedenom u točki 1.1. ugovor se sklapa pod normalnim uvjetima.

4.4. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Dopust za prvu godinu rada odobrava se nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. U slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, na zahtjev zaposlenika, dopust se može odobriti prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. Odmor za drugu i naredne godine rada može se omogućiti u bilo koje doba radne godine u skladu s redoslijedom odobravanja godišnjih odmora utvrđenim u ovom Društvu. ...

4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se na njegov zahtjev može odobriti kratkoročni odmor bez plaće.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE DJELATNIKA

5.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. JAMSTVA I NAKNADE

6.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

7. ODGOVORNOST STRANA

7.1. U slučaju neispunjenja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika svojih dužnosti navedenih u ovom sporazumu, kršenja radnog zakonodavstva, Poslodavčevih internih propisa o radu, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on snosi stegovnu, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan Zaposleniku nadoknaditi moralnu štetu nastalu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.

8. PRESTANAK UGOVORA

8.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na osnovama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim je slučajevima posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je zadržano njegovo mjesto rada (radno mjesto).

9. ZAVRŠNE ODREDBE

9.1. Uvjeti ovog ugovora o radu povjerljivi su i ne podliježu otkrivanju.

9.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno su obvezujuće za strane od trenutka kada su ga strane potpisale. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formalizirane su bilateralnim pisanim ugovorom.

9.3. Sporovi između strana koji proizlaze iz izvršavanja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, stranke se vode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi - Zaposlenik.

10. PRAVNE ADRESE I PODACI O PLAĆANJU STRANA

Poslodavac Yur. adresa: Poštanska adresa: INN: KPP: Banka: Namirenje / račun: Dopisnik / račun: BIK:

Zaposlenik Registracija: Poštanska adresa: Serija putovnica: Broj: Izdaje: Autor: Telefon:

11. POTPISI STRANAKA

Poslodavac _________________

Zaposlenik _________________

PRIMJER OBRAZCA ugovora sa rukovoditeljem poduzeća Vlasnik kojeg zastupa __________________________________________________ i predstavnik kolege iz radnog odnosa .________________________________ ____________________________ sklopili su ovaj ugovor na sljedeći način. 1. Druže ._______________________________________ imenuje se na mjesto rukovoditelja _______________________________________________________ (naziv poduzeća) __________________________________ na vrijeme od ______________________________ do _________________________ s prijenosom ovlasti u upravljanju imovinom unutar (odrediti ograničenje prava) i delegiranje prava voditi kolektivno pregovaranje i sklapati kolektivni ugovor. 2. Druže .__________________________________ upravlja poduzećem _____________________________________________________________ u skladu s važećim zakonodavstvom, jer je čelnik poduzeća za vrijeme trajanja ovog ugovora dužan osigurati: 2.1. Visoko učinkovit i održiv rad __________________________ _________________________________________________________________________ (naziv poduzeća) i njegov društveno-ekonomski razvoj. 2.2. Ispunjenje državne narudžbe za proizvodnju proizvoda. 2.3. Ispunjenje ugovornih obveza za isporuke. 2.4. Poštivanje uvjeta kolektivnog ugovora. 2.5. Povećanje proizvodnje robe široke potrošnje (posebno su utvrdile stranke). 2.6. Proširenje i obnova asortimana te povećanje obujma proizvodnje. 2.7. Povećanje produktivnosti rada, smanjenje troškova proizvodnje i intenziteta rada proizvedenih proizvoda. 2.8. Primanje i povećanje dobiti. 2.9. Tehničko preopremanje, rekonstrukcija poduzeća i puštanje u rad kapaciteta (utvrdit će stranke). 2.10. Zaštita podataka koji predstavljaju državnu, službenu i poslovnu tajnu. 2.11. Usklađenost s važećim zakonodavstvom, aktivno korištenje pravnih sredstava za poboljšanje upravljanja, jačanje ugovorne discipline, financijski položaj poduzeća. 2.12. Provedba programa društvenog razvoja tima. 2.13. Provedba programa zaštite okoliša. 2.14. ______________________________________________________________ 3. Druže. ______________________________________________ (puno ime) službena plaća utvrđena je u iznosu od _______________________ rubalja mjesečno. 4. Podložno ispunjenju obveza navedenih u točki 2. ovog ugovora, com. ___________________________ dodatno utvrđuje (puno ime): 4.1. Doplata u iznosu od _______________________ rubalja mjesečno. 4.2. Bonus za 100% ispunjenje ugovornih obveza s klijentima u iznosu od ______________ rubalja mjesečno (posto službene plaće). 4.3. Naknada temeljena na učinku za godinu u iznosu od __________ 4.4. _______________________________________________________________ 5. Druže .______________________ odredio godišnji odmor u iznosu od _______ (puno ime) __________ i dodatni plaćeni dopust u iznosu od ___________________________ (podložno njegovoj odredbi) kalendarskih dana. Za godišnji odmor isplaćuje se novčana pomoć u iznosu od ____ ___________ rubalja. 6. Pod uvjetom raskida ugovora (iz valjanih razloga), uz isplate predviđene važećim zakonodavstvom, zaposleniku se isplaćuje paušalni iznos u iznosu od _____________ rubalja. 7. Vlasnik (ovlašteno tijelo), osnivač, pod uvjetom da je doprinos državnog ili lokalnog vijeća veći od 50%, zajedno s navedenim uplatama, također je dužan: 7.1. Omogućite poduzeću materijalno -tehnička sredstva za ispunjenje državne narudžbe. 7.2. _______________________________________________________________ 7.3. _______________________________________________________________ 8. Ugovor se može raskinuti ili raskinuti na osnovama predviđenim važećim zakonodavstvom. Razlozi za prijevremeni raskid ugovora od stranaka koji nisu predviđeni važećim zakonodavstvom: 1) neispunjenje stranaka obveza predviđenih odredbama 2.2., 2.8. I 7.1. Ovog ugovora; 2) _________________________________________________________________ Kada se ugovor raskine iz razloga koji nisu predviđeni važećim zakonodavstvom, u radnu knjižicu zaposlenika upisuje se otkaz prema stavku 1. članka 29. Zakona o radu RSFSR -a (sporazum stranaka) . 9. Odgovornost stranaka: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 14. Uvjeti ovog ugovora mogu se promijeniti samo uz pismeni dogovor stranaka. 15. Ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja, osim ako ugovorom nije drugačije određeno. 16. Ugovor je sastavljen u dva primjerka. 17. Adrese stranaka. Drug _________________________ Vlasnik ________________________ (puno ime) _____________________________ __________________________________ Napomena. Predstavnik radnog kolektiva sudjeluje pod uvjetom da doprinos državnog ili mjesnog vijeća u imovinu bude veći od 50 posto, kao i u državnom i općinskom poduzeću.

Ugovor o radu (obrazac i uzorak)

Konačno, svi razgovori i testovi su iza, a vi ste angažirani za željeni posao. Konačni završetak zapošljavanja je sklapanje ugovora o radu s poslodavcem. Obrazac ugovora o radu nema službeno odobreni obrazac, pa se u pravilu svaki poslodavac koristi svojim obrascem. Međutim, priprema takvog sporazuma pretpostavlja obvezno razmatranje odredbi Zakona o radu Ruske Federacije. Navedeni uzorak pomoći će zaposleniku da prilikom potpisivanja uzme u obzir moguće nijanse.

Obrazac ugovora o radu

Zaključivanje ugovora o radu između zaposlenika i poslodavca prvenstveno je usmjereno na racionalizaciju odnosa između stranaka, kao i na utvrđivanje najvažnijih točaka koje karakteriziraju radnu aktivnost određenog poslodavca. Za to se sastavlja pisani dokument.

Zakonodavac, ističući važne točke, povećava njihov značaj i naziva ih bitnim (ili obveznim) odredbama ugovora o radu. Otkrit ćemo ih u nastavku.

I u ovoj fazi, prvi zaključak kojeg zaposlenik mora zapamtiti je da je ugovor o radu pisani dokument koji se smatra zaključenim ako u njemu postoje značajni uvjeti.

Ugovor o radu koji se nudi zaposleniku na potpisivanje poslodavac popunjava na memorandumu tvrtke prema uzorku koji je svojedobno ranije razvio.

Istodobno, prilikom ispunjavanja obrasca ugovora o radu morate se uvijek sjetiti obveznih uvjeta i po potrebi ih nadopuniti ili, obrnuto, isključiti nepotrebne.

Bitni uvjeti ugovora o radu

Ugovor o radu zaključuje se u jednostavnom pisanom obliku u dva primjerka. Jedna kopija ostaje u rukama zaposlenika, druga kopija se čuva u odjelu za ljudske resurse poslodavca. Ugovor mora biti potpisan najkasnije tri dana od dana početka rada u tvrtki. Doista, u slučaju bilo kakvog spora, sukoba s poslodavcem, ovaj dokument ima namjeru pomoći u rješavanju i iscrpljivanju međusobnih potraživanja.

Prije nego što zaposlenik potpiše ugovor o radu, potrebno ga je pažljivo pročitati kako bi se osiguralo da obrazac sadrži sve bitne uvjete i njihovu usklađenost s sporazumima prethodno postignutima tijekom razgovora.

Glavni bitni ili, kako se još nazivaju, obvezni uvjeti svakog ugovora o radu su:

• Mjesto rada. Ovdje je naznačeno mjesto rada u matičnoj tvrtki ili u slučaju zaposlenja u podružnici tvrtke ili njenom predstavništvu morate navesti podatke o tome, uključujući adresu lokacije;
• radno mjesto (zanimanje, specijalnost) na koje se zaposlenik zapošljava, sukladno kadrovskom rasporedu tvrtke. Ovaj dio ugovora ponekad se naziva i „funkcija posla“. Obavljeni posao mora odgovarati radnom mjestu za koje je zaposlenik zaposlen;
• datum početka rada, odnosno dan od kada zaposlenik izravno počinje obavljati svoje radne dužnosti. Ovdje je važno razlikovati ovaj datum od datuma zaključenja ugovora o radu, koji se možda ne podudara s datumom početka rada. Ako je ugovor hitan, odnosno sklopljen je na određeno razdoblje, tada je njegovo razdoblje valjanosti nužno fiksno;
• veličinu službene plaće, druge uvjete primanja;
• raspored rada, uključujući radno vrijeme i vrijeme odmora;
• opis prirode posla (u uredu, na putovanju itd.);
• uvjet o probnom radu (koji općenito ne može biti duži od tri mjeseca);
• drugi uvjeti ovisno o radnim uvjetima.

Ako nakon potpisivanja predloženog obrasca ugovora o radu zaposlenik otkrije uvjete koji ne odgovaraju ugovorima ili ne odražavaju obvezne uvjete rada, tada se od poslodavca mora tražiti da izvrši potrebne izmjene prije potpisivanja ugovora.

Organizacija ima zaposlenike od 1980. godine, s njima nisu potpisani ugovori o radu. To objašnjavaju činjenicom da u to vrijeme to nije bilo potrebno, glavni zapis u radnoj knjižici. Je li doista tako? Kako, dakle, sada obraditi transfer na novu poziciju? Ili kako takvom zaposleniku postaviti poseban raspored rada. Za "mlade" zaposlenike sastavljamo dodatne ugovore o radu.

Da ovo je istina. Tih dana (do rujna 1992.) nije bilo potrebe za sklapanjem pisanih ugovora o radu. No zakonodavci mijenjaju pravila zapošljavanja. Stoga je organizacija morala sklapati ugovore i s novim i sa starim zaposlenicima u skladu s novim zahtjevima. Ako to do sada nije učinjeno, trebali biste što prije sklopiti ugovore o radu s takvim zaposlenicima. Datum početka radnog odnosa bit će stvarni datum početka rada, odnosno 1980. godine, a datum zaključenja ugovora bit će stvarni datum, odnosno 2015. godina. Nakon sklapanja ugovora pod sadašnjim uvjetima, bit će ih moguće izmijeniti. Ako zaposlenici odbiju potpisati dokumente, računovođa (specijalist odjela za osoblje) mora sastaviti akte o odbijanju potpisivanja ugovora o radu i priložiti ih ugovorima potpisanim s jedne strane.

Opravdanje

Što ako zaposlenik nema ugovor o radu?

Sada nitko od kadrovskih službenika nema sumnje da bi ugovor o radu trebao biti zaključen u pisanom obliku. Ali takav zahtjev u zakonodavstvu nije uvijek bio. Za vrijeme Zakona o radu, zaposlenik i poslodavac često su se usmeno dogovarali o radnim odnosima, a zapošljavanje je formalizirano samo po nalogu. Zbog toga organizacije i dalje identificiraju zaposlenike koji dugi niz godina rade bez ugovora o radu. Moram li s njima zaključiti pisane ugovore? I ako da, kako to učiniti ispravno?

Postoji ugovor, ali samo usmeni ...

Nova djelatnica odjela za ljudske resurse Nina B. došla je u OOO Vesna, koja je, uzimajući u obzir poslovanje svoje prethodnice, otkrila da je voditeljica prodajnog odjela Margarita A., koja je u organizaciji radila 20 -ak godina, nije imao ugovor o radu.

Margarita se 1991. zaposlila u tvrtki Vesna LLC kao voditeljica prodaje. Tada zakonodavstvo nije sadržavalo norme o obveznom sklapanju pisanog ugovora o radu, pa su se rukovoditelj i zaposlenik ograničili na usmeni dogovor, nalog za zapošljavanje i upis u radnu knjižicu. U rujnu 1992. Zakon o radu uveo je strogi zahtjev za pismeni ugovor o radu. No nikada to nisu potpisali s Margaritom - tvrtka je prolazila kroz teška vremena, a poslodavac je jednostavno zaboravio pravilno ozvaničiti odnos.

Ugovor o radu zaključuje se u pisanom obliku i sastavlja se u dva primjerka (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Godine 2004. zaposlenica se udala i promijenila prezime, a od 11. siječnja 2005. preuzela je mjesto voditeljice prodajnog odjela. Prijenos je izvršen na isti način kao i zapošljavanje - pripremili su nalog i unijeli zapis u radnu knjižicu. Dodatni ugovor uz ugovor o radu nije zaključen budući da sam ugovor nije postojao. Tako se Nina suočila s nestandardnom situacijom: potrebno je sklopiti ugovor o radu s Margaritom, no promijenili su se njezini osobni podaci i funkcija posla. Koji je datum ugovora? Kako se zoveš? Kako potpisati dodatni ugovor o prijenosu sa zaposlenikom koji nije izdat na vrijeme? Odlučila se o tim pitanjima posavjetovati s iskusnijim kolegom iz druge tvrtke.

Što prvo učiniti?

Ako netko u vašoj organizaciji nema pisani ugovor o radu, to vam može biti izvor problema. Moguće je da će se ta činjenica otkriti tijekom inspekcije Državne inspekcije rada, a zatim će čelnik tvrtke, voditelj odjela za kadrove ili drugi odgovorni zaposlenik biti kažnjeni zbog kršenja članka 67. Zakona o radu u iznos od 1.000 do 5.000 rubalja (članak 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije).

Naravno, ugovor o radu s Margaritom morao je biti sklopljen još 1992. godine. A budući da poslodavac do danas nije ispunio ovaj uvjet, situaciju bi trebalo ispraviti što je prije moguće. No, prvo, kao nova zaposlenica koja prihvaća slučajeve, Nina mora odražavati nepostojanje ugovora o radu s Margaritom A. u činu prihvaćanja i prijenosa kadrovskih dokumenata, a zatim napisati dopis upućen glavnom direktoru organizacije kako bi kako bi ga obavijestio o rezultatima prijenosa predmeta. Učini li to Nina, neće biti odgovorna upravi ili inspekcijskim tijelima za greške kadrovskih službenika koji su radili prije nje i zanemarili ovu situaciju.

Uredno se slažemo

Da biste s Margaritom potpisali ugovor o radu, prvo morate razgovarati s njom i dobiti njezin pristanak na to. Zatim sastavite ugovor za radno mjesto za koje ju je 1991. zaposlila tvrtka - voditeljica prodaje. Preporučljivo je navesti plaću koju je zaposlenik primio u to vrijeme. Datum dokumenta treba postaviti na trenutni, a u tekstu samog ugovora navesti datum stvarnog početka radova, na primjer, 11. siječnja 1991. (vidi gornji uzorak). Od kadrovskih službenika često možete čuti mišljenje da je u takvoj situaciji dopušteno sklapanje ugovora retroaktivno. Međutim, zakonodavstvo ne predviđa takvu mogućnost, pa se ne biste trebali koristiti takvim metodama ispravljanja pogrešaka. Prezime zaposlenice u ugovoru ispravno će napisati ono koje je trenutno navedeno u njezinoj putovnici, jer je ugovor već sklopljen sa ženom koja nosi drugo prezime. Ne zaboravite da obje kopije ugovora moraju potpisati i zaposlenik i poslodavac. Jedna kopija ostaje zaposleniku, a druga se čuva u odjelu za osoblje (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Isto bi trebalo učiniti s dopunskim ugovorom o radu za premještaj na radno mjesto šefa prodajnog odjela. Može se sastaviti s istim tekućim datumom, a u tekstu naznačiti stvarni dan stupanja izmjena na snagu: 11. siječnja 2005. godine. Novo mjesto nova je funkcija za posao, stoga je važno u sporazumu u potpunosti odražavati promjene koje su se dogodile u Margaritinim radnim uvjetima u vezi s premještanjem (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Sporazum također mora biti izdat u dva primjerka i potpisan od stranaka.

Imajte na umu da čak ni ovaj potpuno legalan način ispravljanja greške ne isključuje tvrdnje inspektora iz Državne inspekcije rada. Doista, prema pravilima članka 67. Zakona o radu, sa zaposlenikom koji je počeo obavljati radnu funkciju (uz znanje ili u ime poslodavca ili njegovog predstavnika) bez ugovora, mora se pismeno zaključiti najkasnije tri radna dana od datuma stvarnog početka rada. A u našem slučaju postoji veliki vremenski razmak između datuma početka rada i dana izvršenja pisanog dokumenta. To može dovesti do novčane kazne za kršenje radnog zakonodavstva (za službenike - od 1.000 do 5.000 rubalja (čl. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije)). *

Promjene uvjeta ugovora o radu koje odrede stranke, uključujući premještaj na drugo radno mjesto, dopuštene su samo uz dogovor stranaka u ugovoru o radu (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor nije rečenica

Nina je slijedila preporuke kolegice i u što kraćem roku dovršila sve nedostajuće dokumente. Na sreću, Margarita je na situaciju reagirala s razumijevanjem, no to se često događa na drugačiji način. Zaposlenici koji su navikli raditi bez ugovora ne pristaju ih potpisati, smatrajući da će im to na neki način ograničiti slobodu u odnosima s upravom. U ovom slučaju postoji samo jedan savjet: uvjeriti zaposlenika da pisani ugovor o radu, naprotiv, jamči strogo poštivanje njegovih prava, čini radne odnose transparentnijim i strankama olakšava bolje pregovore radni uvjeti. Ako zaposlenik kategorički odbije zaključiti ugovor, preporučujemo sastavljanje akta o tome.

Kako biste izbjegli situaciju koju smo opisali, preporučujemo vam da povremeno pregledavate HR dokumentaciju. To će omogućiti odjelu za ljudske resurse da na vrijeme identificira i ispravi takve pogreške.