Odgovornost zaposlenika za neispunjavanje periodičnog liječničkog pregleda. Postupak udaljenja zaposlenika koji nije prošao obvezni liječnički pregled u skladu s utvrđenom procedurom. Izvješćivanje o porezu na dohodak: tekući račun neće biti blokiran

Pred Vrhovnim sudom Ruska Federacija došlo je do spora o zakonitosti dovođenja poslodavca na upravnu odgovornost zbog neprovođenja obveznih liječničkih pregleda zaposlenika. Državni je inspektor rada kaznio organizaciju u vezi s činjenicom da nisu poslani na liječnički pregled Regionalni menadžer za prodaju, kao i voditelj odjela logistike i cijena i specijalist u istom odjelu. Obvezni liječnički pregledi za ove radnike obrazloženi su činjenicom da je glavna djelatnost poslodavca bila veleprodaja strojevi, oprema i pribor. A na temelju odredbi naredbe Ministarstva zdravstva i društveni razvoj RF od 12. travnja 2011. br. 302n rad u organizacijama Ugostiteljstvo, trgovina, menze, ugostiteljski objekti, uključujući prijevoz, uključeni su u popis radova tijekom kojih se provode obvezni preliminarni i periodični zdravstveni pregledi (pregledi) zaposlenika (Rezolucija Oružanih snaga RF od 6. prosinca 2017. br. 34- AD17-5) ...

Poslodavac je smatrao da se relevantno pravilo odnosi samo na organizacije čije su aktivnosti povezane s prodajom prehrambenih proizvoda. Osim toga, zaposlenici, čiji zdravstveni pregledi nisu bili organizirani, bavili su se administrativnim poslovima i nisu bili izravno uključeni u prodaju proizvoda.

Sud je odbacio te argumente navodeći da se zahtjev za provođenjem zdravstvenih pregleda u odnosu na radnike zaposlene u trgovačkim organizacijama odnosi na sve trgovačke radnike, bez obzira na vrstu prodanih proizvoda.

Napominjemo da je Rospotrebnadzor više puta izrazio mišljenje da ne postoji obveza podvrgavanja liječničkim pregledima za zaposlenike organizacija koje se bave trgovinom neprehrambenim proizvodima (informacija od 28. srpnja 2017., dopis od 5. lipnja 2013. broj 09-5228-13-16 ). No, stručnjaci Rostruda i FMBA Rusije drže se suprotnog gledišta.

Računovođa nije prošao liječnički pregled - kažnjeni ste

Vrhovni sud potvrdio je da svi trgovački radnici moraju proći fizički pregled. Čak i ako tvrtka prodaje opremu, a zaposlenik je menadžer i komunicira s klijentima samo telefonom. Ako je zaposleniku dopušteno raditi bez liječničkog pregleda, morat ćete platiti kaznu.

Što se dogodilo?

Državna inspekcija rada kaznila je tvrtku koja se bavi prodajom strojeva i opreme. Tijekom pregleda inspektori su otkrili da upravitelj, voditelj odjela logistike i logističar nisu prošli fizički pregled. Inspektori su to smatrali prekršajem i izrekli novčanu kaznu. Poslovni čovjek izgubio je od okružnih i regionalnih sudova i predmet je prenio Vrhovnom. Suci su smatrali da je kazna opravdana - poduzetnik je platio 120.000 rubalja.

Odluka Vrhovnog suda o liječničkom pregledu od 06.12.2017
Br. 34-AD17-5 (PDF)

Što to znači?

Svi zaposlenici trgovačkih organizacija, javnih ugostiteljskih objekata, kantina i ugostiteljskih jedinica, uključujući prijevoz, dužni su jednom godišnje proći liječnički pregled (točka 15. Dodatka br. 2 naredbe Ministarstva zdravlja od 12.04.2011. Br. . 302n). Ako uprava dopušta zaposlenicima da rade bez liječničkog pregleda, to je administrativni prekršaj (članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rospotrebnadzor je ranije smatrao da zaposlenici robnih kuća nisu obvezni proći liječnički pregled, jer naredba Ministarstva zdravlja ne sadrži takve zahtjeve (dopis Rospotrebnadzora od 5. lipnja 2013. N 09-5228-13-16). Državna inspekcija rada krenula je iz suprotnog smjera. U nalogu Ministarstva zdravstva ne postoje iznimke za određene vrste trgovine ili pozicije, pa se pravila primjenjuju na sve zaposlenike trgovačkih organizacija.

Na suđenju su predstavnici tvrtke pokušali dokazati da se zahtjev odnosi samo na organizacije koje prodaju hranu. Liječnički pregled moraju proći zaposlenici koji su u kontaktu s proizvodom i izravno komuniciraju s kupcima. Suci su smatrali argumente poduzetnika neuvjerljivima te su to odbili. Pojavio se presedan.

Koja je prijetnja?

Ako poslodavac dozvoli zaposleniku da radi bez liječničkog pregleda, prijeti mu novčana kazna (stavak 3. članka 5.27.1. Zakonika Federalnog zakona Ruske Federacije):
- za individualne poduzetnike - od 15.000 rubalja do 25.000 rubalja;
- za organizacije - od 110.000 rubalja do 130.000 rubalja.

Zakon predviđa kaznu za „omogućavanje zaposleniku da radi Odgovornosti na poslu a da ne prođe ... periodične liječničke preglede «. Odnosno, čini se kao za jednog zaposlenika. No u slučaju te tvrtke uzeli su 120.000 rubalja za tri.

Državna inspekcija rada vjerojatno će kazniti poslodavca trgovca ako utvrdi da jedan od njegovih zaposlenika nije prošao liječnički pregled. S obzirom na presedan, bit će gotovo nemoguće osporiti kaznu na sudu. Da biste izbjegli probleme, pošaljite sve svoje radnike na pregled.

Vrhovni sud potvrdio je da svi zaposlenici u trgovini moraju proći fizički pregled, čak i uredski radnici u neprehrambenim tvrtkama. Ako inspektor rada otkrije da jedan od zaposlenika radi bez liječničkog pregleda, poslodavac će biti kažnjen. Da biste izbjegli probleme, pošaljite sve svoje radnike na pregled.

Iznos novčane kazne za nepolaganje zdravstvenog pregleda

Kazna za propuštanje liječničkog pregleda - je li predviđena ili nije? U našem članku pronaći ćete odgovor na ovo pitanje. Također ćete saznati koliki je iznos takve novčane kazne i kada se mogu primijeniti druge vrste odgovornosti za dotičnu povredu.

Obveza liječničkih pregleda u poduzeću

Poslodavac je odgovoran za organiziranje (uključujući izdavanje uputnica) i plaćanje svih vrsta zdravstvenih pregleda i pregleda predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije (klauzula 11, dio 2, članak 212). Istodobno, dužan je ne dopustiti osobama koje nisu položile navedene medicinske preglede da rade (klauzula 12 članka 212 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kandidati koji nisu prošli obvezni liječnički pregled, poslodavac se mora odbiti prijaviti za posao. Zaposlenici koji nisu prošli inspekciju moraju biti udaljeni od obavljanja svojih dužnosti (članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Vrijedi učiniti isto u slučajevima kada naznačene osobe tijekom pregleda otkriju kontraindikacije za rad.

U protivnom, prilikom provjere regulatornih tijela, poslodavac riskira da bude doveden u upravnu odgovornost. Štoviše, u nekim je slučajevima čak moguće doći i do kaznene odgovornosti.

Administrativna odgovornost poslodavca za propust zaposlenika na liječničkom pregledu

Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije 2013. godine dopunjen je čl. 5.27.1, čiji dio 3 predviđa kaznu za prijem u rad osoba koje nisu položile liječnički pregled (ili su prošle, ali imaju kontraindikacije), u obliku novčane kazne. Štoviše, kazna je vrlo značajna, budući da je njena veličina:

• za individualni poduzetnici- od 15.000 do 25.000 rubalja;
• dužnosnici - od 15.000 do 20.000 rubalja;
• organizacije - od 110.000 do 130.000 rubalja.

U slučaju da se odgovarajuće povrede ponavljaju (u razdoblju u kojem se smatra da je osoba podvrgnuta administrativnoj kazni), odgovornost dolazi već iz dijela 5 predmetnog članka. U tom slučaju veličina novčane kazne se povećava:

• Pojedinačni poduzetnici i dužnosnici platit će od 30.000 do 40.000 rubalja;
• organizacije - od 100.000 do 200.000 tisuća rubalja.

Osim toga, u drugom slučaju, kao alternativa novčanoj kazni, zakon predviđa druge vrste upravnih kazni:

• za individualne poduzetnike i organizacije - obustava rada do 90 dana;
• za službene osobe - diskvalifikacija na razdoblje od 1 do 3 godine.

Kaznena odgovornost poslodavca za prijem na posao bez liječničkog pregleda

Odredbe čl. 143. Kaznenog zakona Ruske Federacije za osobe kojima je povjerena obveza poštivanja pravila o zaštiti rada, utvrditi kaznenu odgovornost za njihovo kršenje. Namjerni prijem na posao osobe koja nije položila obvezni pregled liječnika (kao i koja ima kontraindikacije za rad) pod određenim uvjetima može dovesti do osude prema ovom članku. To je moguće ako su radnje počinitelja bile u uzročnoj vezi s nastankom posljedica u obliku barem nanošenja teške štete zdravlju jedne osobe.

Sankcija 1. dio čl. 143. Kaznenog zakona predviđene su sljedeće kazne:

1. Fino. Može se imenovati u fiksnom iznosu (od 5 do 400.000 rubalja) ili izračunati kao zarada osuđenika u razdoblju od 2 tjedna do 18 mjeseci.
2. Obavezan rad (od 180 do 240 sati).
3. Popravni rad (od 2 mjeseca do 2 godine).
4. Prisilni rad (od 2 mjeseca do 1 godine).
5. Lišenje slobode (od 2 mjeseca do 1 godine). Istodobno, kao dodatna kazna, može se izreći kazna u obliku zabrane zauzimanja određenih pozicija (od 6 mjeseci do 1 godine), a rok zabrane počinje se računati tek nakon što je izrečena glavna kazna posluženo.

Što učiniti sa zaposlenikom koji nije prošao liječnički pregled?

Gore je već napomenuto da poslodavac ima puno pravo odbiti zaključiti ugovor o radu u vezi s propuštanjem liječničkog pregleda, ako pregled ne položi zaposleni koji radi, da ga udalji s posla. Štoviše, prema dijelu 3. čl. 76 TC, razdoblje obustave se ne isplaćuje ako je zaposlenik kriv za ovu okolnost. Je li moguće i u tom slučaju pozvati zaposlenika na odgovornost?

Dužnost je zaposlenika podvrgnuti liječničkim pregledima (članak 214. Zakona o radu Ruske Federacije). Za njegovo neispunjenje bez valjanog razloga, možete nametnuti disciplinski postupak u skladu s postupcima predviđenim čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj zaključak proizlazi iz rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF -a od 17. ožujka 2004. br. 2 (podods. "C", klauzula 35). Ako nakon prve naplate zaposlenik još uvijek ne prođe liječnički pregled, tada može biti otpušten prema točki 5. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - a sudska praksa samo potvrđuje ovaj pristup (vidi žalbenu odluku Gradskog suda u Moskvi od 08/04/2016 u predmetu br. 33-30043/2016). Zakon ne predviđa kaznu za propuštanje liječničkog pregleda za nesavjesne zaposlenike.

Tako je poslodavac dužan organizirati se i plaćati, a zaposlenik je dužan proći liječničke preglede. U slučaju neispunjenja ovih obveza, svaka od strana radni odnosi može privući različiti tipovi odgovornost.

Novčane kazne za kršenje zakona o zaštiti rada

Od 01.01.2015. Godine izvršene su izmjene i dopune Zakona o upravnim prekršajima, odnosno članak 5.27.1. Kršenje državnih regulatornih zahtjeva o zaštiti rada sadržanih u saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (uvedeno Saveznim zakonom od 28. prosinca 2013. N 421-FZ) 1. Kršenje državnih regulatornih zahtjeva o zaštiti rada sadržanih u saveznim zakonima i drugim propisima regulatorni pravni akti Ruske Federacije, s izuzetkom slučajeva predviđenih dijelovima 2-4. ovoga članka, - povlače upozorenje ili izricanje administrativne kazne službenicima u iznosu od dvije tisuće do pet tisuća rubalja ; na osobe koje izvode poduzetnička aktivnost bez formiranja pravne osobe - od dvije tisuće do pet tisuća rubalja; za pravne osobe - od 50 tisuća do 80 tisuća rubalja. 2. Kršenje poslodavca utvrđenog postupka vođenja posebna procjena radni uvjeti na radnim mjestima ili njegov kvar - podrazumijeva upozorenje ili izricanje administrativne kazne službenicima u iznosu od pet tisuća do deset tisuća rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkom djelatnošću bez osnivanja pravne osobe - od pet tisuća do deset tisuća rubalja; za pravne osobe od 60 tisuća do 80 tisuća rubalja. 3. Prijem radnika na obavljanje njegovih radnih zadaća bez prolaska obuke na propisan način i provjere znanja o zahtjevima zaštite rada, kao i obvezni preliminarni (pri prijemu na posao) i periodični (tijekom radna aktivnost) liječnički pregledi, obvezni liječnički pregledi na početku radnog dana (smjene), obvezni psihijatrijski pregledi ili u prisustvu medicinskih kontraindikacija - podrazumijevaju izricanje administrativne novčane kazne za službenike u iznosu od petnaest tisuća do dvadeset pet tisuća rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkom djelatnošću bez osnivanja pravne osobe - od petnaest tisuća do dvadeset pet tisuća rubalja; za pravne osobe - od sto deset tisuća do sto trideset tisuća rubalja. Hoće li pravna osoba biti kažnjena za svaki propust na liječničkom pregledu (SOUT)? A ako točno za svakog zaposlenika, u kojem dokumentu je to?

Za kršenje radnog zakonodavstva iz više razloga predviđena je upravna odgovornost u skladu s čl. Umjetnost. 5.27, 5.27.1 RF zakonika o upravnim prekršajima. Za svaku povredu radnog zakonodavstva i zakona o zaštiti rada odgovornost snosi poslodavac.

Ako je organizacija prekršila svaku klauzulu članka 5.27.1. Upravnog zakona Ruske Federacije, kaznit će se iz svakog razloga. Istodobno, ako, primjerice, tvrtka nije provela posebnu procjenu uvjeta rada zaposlenih, čiji je broj, primjerice, 10 ljudi. Tada će biti kažnjena jednom, a ne 10, odnosno ne za svakog zaposlenika.

Obrazloženje: Od početka 2015. godine Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije utvrdio je dva glavna članka kojima se utvrđuje odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva. U čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije propisuje novčane kazne za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata, a u čl. 5.27.1 Upravni zakon Ruske Federacije - novčane kazne za kršenje državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada. Ranije je postojala opća formulacija, u slučaju kršenja radnog zakonodavstva formiran je jedan sastav upravnog prekršaja, bez obzira na broj prekršaja utvrđenih prema čl. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije. Trenutno je zakonodavac utvrdio posebne povrede za koje se utvrđuju zasebni iznosi kazni.

Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa zasebnu novčanu kaznu za neprovođenje posebne procjene radnih uvjeta (dio 2 članka 5.27.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Ako poslodavac ugovorom o radu nije utvrdio uvjete rada na radnom mjestu i nije naznačio određeni dan plaćanja plaće koji su obvezni za uključivanje u ugovor o radu prema čl. 57 Zakon o radu RF, tada može biti podložan upravnoj odgovornosti prema 3. dijelu čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije zbog nepravilnog izvršenja ugovora o radu. Ako poslodavac zaposlenicima ne izda uplatnice kršeći čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, tada je za ovo djelo predviđena novčana kazna u skladu s dijelom 1 čl. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije.

U Uredbi Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15.08.2014. N 60-AD14-16, utvrđeno je da svaka od otkrivenih činjenica povrede radnog zakonodavstva čini neovisni sastav upravnog prekršaja, predviđenog u 1. dijelu čl. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije.

Dakle, kršenje različitih članaka Zakona o radu Ruske Federacije čini nekoliko neovisnih kaznenih djela. Osim toga, od 01.01.2015. Produljen je rok zastare za kršenje radnog zakonodavstva - to je jedna godina (dio 1 članka 4.5 Administrativnog zakona Ruske Federacije).

U skladu s tim, u slučaju kršenja zakona o radu i zakonodavstva o zaštiti rada tijekom inspekcije, poslodavac može biti priveden administrativnoj odgovornosti i za svaki prekršaj posebno se izriče novčana kazna.

Svaka od povreda radnog zakonodavstva i zaštite rada otkrivena kao rezultat revizije, uključujući propust u provođenju posebne procjene radnih uvjeta, neuključivanje radnih uvjeta na radnom mjestu u ugovore o radu i određene datume isplate plaća , propuštanje pismenog obavještavanja zaposlenika sastavni dijelovi plaće (neisplaćivanje uplatnica), prijem zaposlenika na posao bez osposobljavanja i provjere znanja o radu, bez obveznih liječničkih pregleda čini neovisni sastav upravnog prekršaja, za što se organizaciji može izreći posebna novčana kazna u skladu sa s normama Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Odgovornost za kršenje zahtjeva zaštite rada

Odgovornost za kršenje zahtjeva zaštite rada snose poslodavac i zaposlenici, ali ne podjednako. U ovom ćemo vam članku detaljno reći koje su vrste odgovornosti za zaštitu na radu, kao i koje su kazne predviđene za prekršaje.

U ovom ćete članku naučiti:

Kršenje zahtjeva SZ -a kažnjivo je djelo sa stajališta zakona. To je logično, jer je zakonodavstvo razvijeno na temelju statistike i analize stvarnih situacija, “TBC je napisana krvlju”.

Kaznena odgovornost za kršenje zahtjeva zaštite rada

Kazneni slučaj pokreće se ako se zabilježe ozbiljne posljedice. Postoji mišljenje da su ozbiljne posljedice samo smrt ljudi. Ovo je netočno. Krivično se kažnjavaju i nanošenje teških zdravstvenih šteta, značajni troškovi za poduzeće, nanošenje štete okolišu (zrak, tlo, voda, biljni i životinjski svijet, plantaže itd.).

Specifičnost kaznene odgovornosti je u tome što se, ako ona postoji, uspostavlja krug počinitelja (za razliku od, na primjer, upravne odgovornosti, koja se može nametnuti organizaciji u cjelini). To znači da je specifičan pojedinac nego legalno. Najčešće je to voditelj poduzeća. No moguće je privući i svog zamjenika i "Trudovika", sve ovisi o čemu Poslovne odgovornosti dodijeljen zaposlenicima.

Radnik je poginuo na gradilištu: na njega je pala labava skela. Prilikom analize situacije pokazalo se da čelnik organizacije ne može pravilno osigurati sigurnost rada te se nada "nasumce". Rezultat - "mjesta koja nisu tako udaljena" za vođu u razdoblju od 2 godine i isplata naknade obitelji poginulog radnika.

Kazneni zakon sadrži veliki popis članaka koji točno raspodjeljuju odgovornost prema vrsti povrede. Dakle, članak 217. Kaznenog zakona govori o eksplozivnim predmetima. Važno je da će slučaj biti pokrenut čak i ako se eksplozija nije dogodila izravno, već je postojala samo prijetnja.

Članci 250-251 reguliraju štetu prirodi i zraku. Posljedica kršenja sanitarnih standarda bit će pokretanje slučaja prema članku 236. itd.

Utvrđivanje štete za poduzeće ovisi o iznosu. Dakle, ako je zbog kršenja pravila industrijske sigurnosti nastala šteta veća od 500.000 rubalja, pokreće se kazneni slučaj.

Šteta nanesena zdravlju procjenjuje se sudsko -medicinskim pregledom.

Bilo koji od incidenata zbog pogrešnih organiziranu proizvodnju djela, tumači se kao teška ozljeda i podrazumijeva pravni postupak:

● gubitak sluha, vida, govora, funkcija organa ili samog organa, mentalni poremećaji;

● nepopravljivo izobličenje lica;

● bolest ovisnosti o drogama ili ovisnosti o drogama;

● potpuna ili trajna (najmanje jedna trećina) invalidnost.

Kaznena odgovornost za povredu zaštite rada utvrđena je osobito člankom 143. Kaznenog zakona. Ovisno o težini i opsegu tragičnih posljedica, počinitelji se mogu kazniti različitim mjerama, koje se u sudskoj odluci najčešće koriste kao sastavnice kazne.

Dakle, moguće opcije su:

Druge vrste odgovornosti

Disciplinska odgovornost za kršenje zahtjeva zaštite rada

Uprava, temeljem članka 192. Zakona o radu, ima pravo izreći disciplinsku kaznu zaposleniku. Ovo može biti primjedba, ukor, pa čak i otkaz.

Naravno, mjera odgovornosti trebala bi biti usporediva s krivnjom, na primjer, nemoguće je otpustiti zaposlenika zbog manje pogreške. Također je nemoguće izreći dvije kazne za jedno otkriveno kršenje.

Tradicionalno, kad se otkrije prekršaj, zaposlenik piše objašnjenje... Analiza razloga lošeg ponašanja omogućuje ublažavanje kazne i sprječavanje budućih prekršaja.

Za razliku od drugih vrsta odgovornosti, disciplinska kazna automatski se ukida nakon 12 mjeseci, osim ako, naravno, za to vrijeme zaposlenik nije počinio nove prekršaje.

Zaposlenik se može obratiti upravi poduzeća sa zahtjevom za uklanjanje kazne ako može dokazati svoj stav. Ako se ne slažete sa disciplinskom kaznom, možete se obratiti Povjerenstvu radni sporovi... Važno je da se žalba podnese najkasnije 90 dana od dana prikupljanja.

Osim običnih zaposlenika, osobe koje su odgovorne za zaštitu rada u poduzeću mogu biti privedene disciplinskoj odgovornosti. Na primjer, odgovornost rukovoditelja za kršenje zahtjeva zaštite rada u obliku nepoštivanja uputa o sigurnosti rada na određenom stroju kada je zaposlenik počeo raditi i ozlijediti se.

Zaposlenik ima pravo odbiti raditi ako se organizacija ne pridržava svoje dužnosti osigurati zaštitu na radu, na primjer, osigurati OZO. U tom slučaju ne možete izreći disciplinsku kaznu.

Administrativna odgovornost za kršenje zahtjeva zaštite rada

Svi zaposlenici organizacije, "odozdo prema gore", mogu se smatrati odgovornima za ovu vrstu odgovornosti. Kazna se izriče, vodeći se člankom 5.27.1. Upravnog zakona Ruske Federacije.

Donošenje odluke o izricanju kazne u nadležnosti je zaposlenika GIT -a ili čelnika državnih nadzornih tijela (vatrogasca, na primjer). Ako se sastavi predmet upravnog prekršaja, to se razmatra na sudu.

Koja su moguća kršenja?

Kršenje zahtjeva saveznih zakona i drugih propisa Ruske Federacije.

Za to se izriče novčana kazna ili se izdaje upozorenje na težinu povrede.

Ako je novčana kazna izrečena određenom zaposleniku, njezina se veličina kreće od 2.000 do 5.000 rubalja. Pravne osobe se kažnjavaju novčanom kaznom u iznosu od 50.000 do 80.000 rubalja. Približno isti udio primijetit će se i za ostale kazne.

Kršenje ili propust u provođenju SAUT -a.

U ovom slučaju, za kršenje standarda zaštite rada, službenike novčano kažnjava inspektor Državnog inspektorata na 5000-10000 rubalja, pravna osoba - od 60.000 do 80.000 rubalja.

Na primjer, SOUT u poduzeću proveden je s razmakom od nekoliko tjedana od datuma prethodne inspekcije. Ovo je ozbiljan prekršaj, a organizacija je kažnjena sa 50.000 rubalja.

Kršenje u smislu prijema zaposlenika (nedostatak brifinga, liječničkih pregleda, provjere znanja o zaštiti rada itd.).

Zaposlenik koji je počinio prekršaj platit će kaznu od 15.000 do 25.000 rubalja, organizacija - od 110.000 do 130.000 rubalja.

Iznos kazne množi se s brojem identificiranih zaposlenika s kršenjem odobrenja. Tako, na primjer, ako 5 osoba nije prošlo liječnički pregled na vrijeme, tvrtka će platiti najmanje 550 000 rubalja. i bit će dužni u bliskoj budućnosti obaviti liječnički pregled.

Kršenje prisutnosti OZO.

Ovo se kršenje smatra vrlo ozbiljnim i kažnjivo je visokim novčanim kaznama. Dakle, tvrtka će platiti 130.000-150.000 rubalja. za svakog zaposlenika bez OZO -a, službeno - od 20.000 do 30.000 rubalja.

Ponovljeni upravni prekršaj.

Kazne za sekundarni prekršaj maksimalno se povećavaju i kreću se od 30.000 do 40.000 rubalja. za odgovornog zaposlenika. Organizacija se može kazniti u iznosu od 100.000 do 200.000 rubalja. U nekim slučajevima aktivnosti poduzeća se obustavljaju do 90 dana.

Nikakve kazne neće nadoknaditi posljedice administrativnih prekršaja, međutim, zahtjevi zakona moraju se poštovati nakon što su kazne u cijelosti.

Materijalna odgovornost za povredu zaštite rada

Materijalna odgovornost je naknada zaposlenika poslodavcu za materijalnu štetu nastalu kršenjem sigurnosnih zahtjeva.

U ovom slučaju ne govorimo o naknadi za moguću i izgubljenu dobit, naime o šteti koja je stvarno prouzročena i dokazana (238 članak Zakona o radu). Ako je zaposlenik sam pretrpio neku štetu kao posljedicu vlastitih radnji, uprava može odbiti plaćanje.

Iznos i raspored plaćanja obično određuje poslodavac. Na temelju statusa zaposlenika, ugovora o radu i povijesti njihovog odnosa, on može inzistirati na potpunoj ili djelomičnoj naknadi.

Zaposlenik je slučajno prolio čašu čaja na aparat. Budući da je jelo i piće u radnom području bilo strogo zabranjeno, morao je tvrtki nadoknaditi troškove popravka aparata.

Da radnik nosi financijska odgovornost, potrebno:

• njegova punoljetnost;
• dokaz o štetnim radnjama koje krše zahtjeve SZ -a ili nedjelovanje;
• potvrđena materijalna šteta poduzeću.

Građansko pravo

Poslodavac se suočava s građanskom odgovornošću prema zaposlenicima ako je kriv za povredu zaštite rada. Prije svega, to uključuje naknadu štete, kazne, gubitke ako je netko pretrpio. Članak 234. kaže da je uprava dužna nadoknaditi prihod zaposleniku ako mu je krivnjom uprave ograničeno pravo na rad.

Zaposlenik je ozlijeđen zbog činjenice da je njegov radnom mjestu nije bio opremljen zaštitnom opremom. Mora mu se platiti i izgubljena zarada i potvrđeni troškovi medicinske rehabilitacije.

Odgovornost zaposlenika za kršenje zahtjeva zaštite rada

Dakle, razmotrivši sve vrste odgovornosti koje nastaju u slučaju kršenja zaštite rada, rezimirajmo.

Zaposlenik se može privesti financijskoj ili disciplinskoj odgovornosti ako prekrši ili ne poštuje zahtjeve zakona i poslodavca.

Radnje koje nanose štetu organizaciji također se kažnjavaju.

Koje odgovornosti u pogledu zaštite rada ima svaki zaposlenik?

Odgovornost službenika za kršenje pravila zaštite rada

Vodeći i odgovorni zaposlenici imaju veća ovlaštenja, ali, sukladno tome, rastu njihove obveze pred zakonom. Odgovornost poslodavca za kršenje zahtjeva zaštite rada regulirana je ugovorima o radu, propisanim kodeksima. A kazna je često vrlo ozbiljna, pa sve do zatvora.

Sve navedene vrste odgovornosti odnose se prvenstveno na službene osobe.

Ako se prilikom razmatranja određene situacije otkriju znakovi upravnog ili kaznenog djela, kazna će biti u skladu s Zakonom o upravnim prekršajima ili Kaznenim zakonom.

Zdravo!

Prema članku 76 Zakona o radu Ruske Federacije:

Poslodavac je dužan suspendirati radnika (ne dopustiti mu rad):
pojavio se na poslu u stanju alkoholiziranosti, opojnih droga ili drugih toksičnih tvari;
koji nije prošao obuku i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite rada na propisan način;
koji nije prošao obvezni liječnički pregled na propisan način, kao i obvezni psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim propisima pravni akti Ruska Federacija;
…
Poslodavac suspendira radnika s rada (ne dopušta rad) na cijelo vrijeme do otklanjanja okolnosti koje su bile temelj za suspenziju s rada ili nedopuštanje na posao, osim ako ovim Zakonom nije drugačije određeno, savezni zakoni.
Tijekom razdoblja suspenzije s posla (neprihvaćanje na posao) zaposleniku se ne isplaćuju plaće, osim u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima. U slučajevima suspenzije s posla zaposlenika koji nije prošao obuku i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu ili obveznog liječničkog pregleda bez vlastite krivnje, plaća se za cijelo razdoblje suspenzije s rada kao za vrijeme mirovanja.

Prema članku 73. Zakona o radu Ruske Federacije:

Zaposlenik koji treba biti premješten na drugo radno mjesto u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, uz njegov pisani pristanak poslodavac je dužan preći na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu, nije kontraindicirano zaposleniku iz zdravstvenih razloga.
Ako zaposlenik koji u skladu s liječničkim uvjerenjem zahtijeva privremeni transfer na drugo radno mjesto do četiri mjeseca, odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajući posao, tada je poslodavac dužan suspendirati zaposlenika s posla na cijelo razdoblje navedeno u liječničkom izvještaju, zadržavajući mjesto rada ( položaj). Tijekom razdoblja suspenzije s posla ne zaračunavaju se plaće zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, ugovorima o radu.
Ako je u skladu s liječničkim mišljenjem zaposleniku potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju duljem od četiri mjeseca ili stalni premještaj, onda ako odbije premještaj ili ako poslodavac nema odgovarajući posao, zaposlenje ugovor se raskida u skladu sa stavkom 8. prvog dijela članka 77. ovog zakonika. ...
Ugovor o radu s čelnicima organizacija (podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih) strukturne jedinice), njihovim zamjenicima i glavnim računovođama kojima je u skladu s liječničkim uvjerenjem potreban privremeni ili stalni premještaj na drugo radno mjesto, ako se premještaj odbije ili poslodavac nema odgovarajući posao, prestaje s radom u skladu sa stavkom 8. prvi dio članka 77. ovog zakonika. Poslodavac ima pravo, uz pisani pristanak ovih zaposlenika, ne otkazati s njima ugovor o radu, već ih suspendirati s rada na vrijeme utvrđeno sporazumom stranaka. Tijekom razdoblja suspenzije s posla, plaće ovih zaposlenika se ne zaračunavaju, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, ugovorima o radu.

S poštovanjem, Nadežda.

Članak sadrži postupak provođenja liječničkog pregleda, uzimajući u obzir nedavne promjene, algoritam provođenja povremenog liječničkog pregleda, objašnjenje kada treba obaviti neplanirani liječnički pregled i koje su novčane kazne prijetnje ako se ne obavi liječnički pregled .

Pročitajte u našem članku:

Liječnički pregledi zaposlenika poduzeća na nov način 2020

Liječnički pregled (MO) je sveobuhvatni pregled zaposlenika radi utvrđivanja negativnih promjena u njegovom zdravlju i utvrđivanja njegove podobnosti za obavljanje radnih zadataka. Prije svega, liječnički pregled neophodan je za osoblje koje je na svojim radnim mjestima izloženo štetnim i opasnim proizvodnim faktorima (HHPF). Popis takvih čimbenika i postupak za prolazak zdravstvenih pregleda od strane zaposlenika utvrđeni su Nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 04.12.2011. Br. 302n.

Od 7. siječnja 2020. godine izmjenama i dopunama odobrenim Nalogom Ministarstva zdravlja od 13.12. 2019. br. 1032n. Promjene su zahvatile sve faze liječničkog pregleda.

Prvo je ukinuta obveza slanja žena koje su obavezne na liječničke preglede na ginekološki pregled jednom godišnje; sada se ginekologu podvrgavaju samo tijekom liječničkog pregleda.

Drugo, izvršili smo izmjene i dopune Dodatka 3 Naredbe br. 302n. Položaj stjuardese zamijenjen je mjestom konduktera u zrakoplovu.

Dokumenti nakon liječničkog pregleda: koje zadržati u organizaciji, a koje ostaviti zaposleniku

Treće, prilikom prolaska ankete zaposlenik mora dostaviti SNILS ili dokument koji potvrđuje registraciju u individualnom (personificiranom) računovodstvenom sustavu u elektroničkom ili papirnatom obliku.

Ako je zaposlenik prošao liječnički pregled prije manje od godinu dana, ima pravo dati izvadak iz liječničke kartice s rezultatima pregleda, a liječnička organizacija može uzeti u obzir rezultate tijekom liječničkog pregleda.

Nakon liječničkog pregleda zaposlenik će dobiti izvadak iz liječničke iskaznice sa svim zaključcima liječnika specijalista, rezultatima laboratorijskih i drugih studija te preporukama za prevenciju.

Kako pojednostaviti i ubrzati organizaciju liječničkog pregleda u nekoliko koraka

Četvrto, zaključci o rezultatima liječničkog pregleda neće se izdati samo zaposleniku, već će se poslati i poslodavcu u roku od 5 radnih dana.

Osim toga, radnike s 5 godina radnog iskustva u opasnim radnim uvjetima (podklase 3.1-3.4, klasa 4) i radnike s trajnim posljedicama nesreća na radu treba poslati u centar za profesionalnu patologiju svakih pet poslanih u centar profesionalne patologije tijekom prvi povremeni liječnički pregled.

Zaposlenici koji su primili zaključke o preliminarnoj dijagnozi profesionalne bolesti moraju se poslati u centre za profesionalnu patologiju u roku od mjesec dana od dana sumnje na povezanost bolesti i struke.

Nova pravila stupila su na snagu 7. siječnja. Izuzetak su pravila upućivanja radnika u centar za profesionalnu patologiju. Radnike će biti potrebno poslati u centre za profesionalnu patologiju prema novim pravilima od 1. srpnja 2020. godine.

Usluga je stvorena radi pojednostavljenja rutinskih poslova, uključujući i one vezane uz organizaciju liječničkog pregleda. Usluga će automatski generirati ispunjene popise kontingenta, upute za liječnički pregled i sastaviti raspored liječničkih pregleda, osim toga, u usluzi možete vidjeti stavku narudžbe 302n i učestalost liječničkog pregleda jednostavnim upisivanjem naziv određenog radnog mjesta.

Članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije - liječnički pregledi

U koje se svrhe provode obvezni periodični liječnički pregledi?

Sljedeći radnici trebaju proći periodične preventivne liječničke preglede.

• Izloženi štetnim ili opasnim proizvodnim čimbenicima, u prisutnosti kojih se provode obvezni preliminarni i povremeni liječnički pregledi.
• Obavljanje poslova navedenih na popisu tijekom čijeg se obavljanja obavljaju obvezni preliminarni i periodični liječnički pregledi zaposlenika.
• ... Ako su osobe mlađe od 21 godine uključene u ove radove, godišnje se podvrgavaju liječničkim pregledima (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Uključen u podzemne radove. Takvi radnici godišnje prolaze periodične zdravstvene preglede (klauzula 12 Dodatka 2 Naredbe br. 302n).
• Zaposlen u organizacijama Industrija hrane, ugostiteljstvo i trgovina, vodoopskrbni objekti, medicinske organizacije i dječje ustanove (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Učestalost liječničkih pregleda za određena zanimanja navedena je u Dodatku br. 2 Nalogu br. 302n.
• Sportaši. Oni se godišnje podvrgavaju liječničkim pregledima (članak 348.3 Zakona o radu Ruske Federacije).
• Osobe mlađe od 18 godina. Oni se godišnje podvrgavaju liječničkim pregledima (članak 266. Zakona o radu Ruske Federacije).

Popis navodi poslove i zanimanja u kojima zaposlenici moraju proći obvezne preliminarne i periodične liječničke preglede, bez obzira na utvrđeno na tim radnim mjestima i prisutnost HOPF -a.

* Ako su osobe mlađe od 21 godine uključene u navedene radove, godišnje se podvrgavaju liječničkim pregledima (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije).

Liječničke preglede treba obaviti već u prisutnosti štetnih ili opasnih čimbenika proizvodnje navedenih na popisu na radnom mjestu, dok njihova razina nije bitna.

Izuzetak su sljedeći čimbenici:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - temperatura zraka;
• 3.12. - svjetlo okruženje;
• 4.1. - fizičko preopterećenje;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.– osjetilna opterećenja.

Zbog ovih čimbenika, liječnički se pregledi provode samo kada su radni uvjeti prema rezultatima SAWS -a klasificirani kao štetni ili opasni.

Kako dogovoriti prethodni liječnički pregled

Prilikom zapošljavanja, na primjer, računovođa, programera, rukovodećeg osoblja i drugih uredskih zaposlenika koji rade za računalom više od 50 posto svog radnog vremena, poslodavac ih je dužan poslati na liječnički pregled (točka 3.2.2.4 Popisa) štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, odobrenih Naredbom br. 302n). Učestalost MO je jednom u dvije godine.

Polaganje periodičnog liječničkog pregleda

Postupak provođenja periodičnog MO reguliran je Nalogom br. 302n. Algoritam je sljedeći:

Liječnička organizacija sažima njihove rezultate u roku od 30 dana nakon završetka periodičnih liječničkih pregleda. Zatim, zajedno s teritorijalnim tijelima Rospotrebnadzora i predstavnicima poslodavca, sastavlja u četiri primjerka, koji u roku od pet radnih dana od datuma odobrenja šalje:

• poslodavac;
• u središte profesionalne patologije sastavnog entiteta Ruske Federacije;
• teritorijalnom tijelu Rospotrebnadzora.

Jedan primjerak završnog akta čuva medicinska organizacija 50 godina.

Kad se provode izvanredni liječnički pregledi radnika

Izvanredni liječnički pregledi provode se na temelju liječničkih preporuka navedenih u završnom aktu liječničkog pregleda.

• na poslu sa štetnim ili opasnim uvjetima rad, uključujući podzemlje;
• na poslu koji se odnosi na promet;
• sportaši ();
• rad u organizacijama prehrambene industrije, ugostiteljstva i trgovine, vodoopskrbnim objektima, medicinskim organizacijama i dječjim ustanovama itd.

Poslodavac ima pravo poslati zaposlenika na izvanredni rad u sljedećim slučajevima:

• na zahtjev samih zaposlenika (članak 219. Zakona o radu Ruske Federacije);
• u skladu s preporukama stručnjaka koji su sudjelovali u preliminarnim ili povremenim pregledima, kao i za epidemiološke indikacije;
• u skladu s ;
• prema zaključku teritorijalna tijela Rospotrebnadzor s obveznim obrazloženjem u smjeru razloga;
• kada se otkrije slučaj bolničke infekcije, odlukom stručnjaka iz tijela i ustanova Rospotrebnadzora.

U nedostatku gore navedenih razloga, poslodavac nema pravo poslati zaposlenika na izvanredni liječnički pregled bez njegovog pristanka.

Zaposlenik je dužan odmah obavijestiti svog neposrednog ili nadređenog rukovoditelja o pogoršanju svog zdravlja, uključujući manifestaciju znakova akutne profesionalne bolesti (članak 214. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac, ako postoje jasni znakovi koji ukazuju na smanjenje radne sposobnosti zaposlenika, može ga poslati na izvanredni liječnički pregled.

Koga poslati na liječnički pregled?

Odgovornost za neuspjeh liječnički pregled u organizaciji

Poslodavac nije odgovoran samo za pravovremenu organizaciju na štetu vlastita sredstva Zaposlenici MO, ali i za prijem na posao osoba koje nisu bile podvrgnute prethodnom ili povremenom pregledu, ili im nije dopušteno raditi na medicinske indikacije... Ako inspektori regulatornih tijela utvrde takvu činjenicu, poslodavac može preuzeti administrativnu odgovornost.

Prema 3. dijelu čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, kazna će biti sljedeća:

• za službenike - od 15.000 do 25.000 rubalja;
• za osobe koje se bave poduzetničkom djelatnošću bez osnivanja pravne osobe - od 15.000 do 25.000 rubalja;
• za pravne osobe - od 110.000 do 130.000 rubalja.

Iznos novčane kazne izračunava se na temelju broja zaposlenika koji nisu prošli obvezni MO. Ako zbog nedostatka liječničkog pregleda zdravlje zaposlenika bude ozbiljno ozlijeđeno ili nastupi njegova smrt, dužnosnici će nastati (članak 143. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Redovito provođenje periodičnih poslova u odnosu na zaposlenike za koje su potrebni izravna je odgovornost poslodavca. Za kršenje učinkovitih standarda zaštite rada, posebno - za kršenje postupka provođenja liječničkih pregleda, poslodavac se može suočiti s administrativnom, pa čak i kaznenom odgovornošću. Međutim, rusko zakonodavstvo poslodavcu također pruža nekoliko dodatnih mogućnosti utjecaja na zaposlenike u vezi s liječničkim pregledom i omogućuje slobodno utvrđivanje zasebnih standarda za zaposlenike koji prolaze liječničke preglede.

Pravna regulacija liječničkih pregleda sa stajališta poslodavca

Obveza poslodavca da obavi liječničke preglede sadržana je, prije svega, u odredbama čl. 212 i 213 Zakona o radu Ruske Federacije. Cjelovit popis štetnih čimbenika rada naveden je u odredbama naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja broj 302n, koja je stupila na snagu 12.04.2011. Utvrđivanje štetnih čimbenika koji utječu na zaposlenike provodi inspekcija rada u sklopu inspekcije radnih mjesta ili zaposlenici Rospotrebnadzora.

Bilješka

Gore navedeni nalog br. 302n može kao štetne čimbenike uzeti one koji ne osiguravaju kvalifikaciju radnog mjesta i proizvodnje kao štetne ili opasne. Osim toga, takav dokument također sadrži popis poduzeća i vrsta aktivnosti u kojima se obavlja liječnički pregled, bez obzira na prisutnost ili odsutnost različitih zaposlenika.

Štoviše, ako je liječnički pregled obvezan, tada ga treba obaviti i po prijemu na posao i s učestalošću navedenom u gore navedenom nalogu. Osim toga, posebnim postupkom za liječnički pregled mogu se predvidjeti nalozi regionalnih ili općinskih vlasti, čime se proširuje opseg i pooštravaju federalni standardi. Međutim, za otkazivanje saveznoj razini općinske i regionalne vlasti nemaju pravo pojednostaviti postupak liječničkog pregleda.

Važna činjenica

Također se mora provesti liječnički pregled za kategorije zaposlenika koji ne potpadaju pod štetne radne uvjete. Na primjer, Naredba br. 302n, na primjer, predviđa obvezni liječnički pregled za sve zaposlenike čije je obavljanje radnih zadataka povezano s pronalaskom više od polovice utvrđenog radnog dana na osobnim računalima i sličnim tehničkim uređajima.

Pravo poslodavca na provođenje liječničkog pregleda i postupka

Kako bi se osigurala zaštita zaštite rada, zakonodavstvo poslodavcu nameće veliki broj obveza da obavi liječnički pregled. A kako bi poslodavcu omogućio ispunjenje takvih obveza, daje mu se širok raspon prava u pogledu provođenja liječničkih pregleda. Konkretno, poslodavac sam utvrđuje opće propise i postupak za takve inspekcije, utvrđujući njihov raspored u dokumentima poduzeća.

Bilješka

Poslodavac sam može postaviti raspored provođenja liječničkih pregleda, ali takav raspored mora biti u skladu s učestalošću pregleda utvrđenom zakonom.

O zdravstvenoj ustanovi i načinu obavljanja liječničkih pregleda također odlučuje poslodavac. Rusko zakonodavstvo dopušta poslodavcu da ima svoje zdravstvene radnike za obavljanje nekih zdravstvenih pregleda, osobito prije putovanja i nakon putovanja, ako je rad pojedinih zaposlenika povezan s upravljanjem vozilima.

Također, poslodavac ima pravo poslati bilo kojeg zaposlenika na liječnički pregled u bilo koju zdravstvenu ustanovu po svom nahođenju, pod uvjetom da će se plaćanja prijevoza i usluge izravnog pregleda vršiti na teret poslodavca. Osim toga, dopušteno je obaviti liječnički pregled na teritoriju poduzeća s odlaskom liječnika i laboratorijske opreme.

U slučajevima kada zaposlenici krše odredbe čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije i odbijaju proći liječnički pregled, poslodavac ih mora suspendirati od obavljanja njihovih radnih dužnosti, a također ima pravo prestati obračunavati plaće za cijelo razdoblje obustave. Osim toga, poslodavac također zadržava pravo nametnuti, pa sve do otkaza, zaposlenicima koji izbjegavaju liječničke preglede.

Važna činjenica

Kad je zaposlenik suspendiran s posla zbog neuspješnog liječničkog pregleda, takav zaposlenik zadržava radno iskustvo i iskustvo u osiguranju.

Obveze poslodavca za obavljanje liječničkih pregleda i odgovornost

Za neprovođenje liječničkih pregleda, kao i prijem zaposlenika koji nisu položili liječnički pregled na obavljanje svojih radnih dužnosti, predviđene su administrativne kazne. U ovom slučaju vrste kazni izravno ovise o konkretnom prekršaju. Dakle, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije uređuje sljedeće moguće povrede povezane s liječničkim pregledima zaposlenika:

Postupak obavljanja zdravstvenog pregleda od strane poslodavca nužno uključuje sastavljanje rasporeda obavljanja zdravstvenih pregleda za svakog određenog zaposlenika, kao i izdavanje zasebnog naloga za obavljanje liječničkog pregleda, koji se mora predati zaposleniku najkasnije u roku od deset dana prije polaganja takvog ispita. Osim toga, poslodavac mora odobriti takve naloge i popise zaposlenika poslanih na liječnički pregled u Rospotrebnadzor.

Dobar dan!

Recite mi, je li potrebno sastaviti tovarni list i staviti oznaku na prolazak liječničkog pregleda ako je automobil registriran za pojedinca?

Vozač ima individualnog poduzetnika, a prijevoz obavlja kao individualni poduzetnik, no automobil je na njega registriran kao pojedinac.

Evgenija-44

Zdravo!

Molim vas, recite mi kako bi vozač trebao doći do meda. organizacije za pregled prije putovanja (budući da u osoblju nema liječnika) Može li sam ući u službeni automobil bez putnika, proći pregled i vratiti se u organizaciju s napomenom na tovarnom listu?

Dmitrij-349

Zdravo!!! A ako se tovarni list izdaje na nekoliko dana, je li potrebno svakodnevno proći liječnički pregled prije putovanja?

Evgenija, Zdravo.

Sve osobe koje rade kao vozači moraju proći liječnički pregled prije putovanja. Nije važno prevoze li putnike ili ne. Oni. ako se vozač zaustavi prije nego što stigne liječnička organizacija tada će biti izrečena odgovarajuća kazna.

Do medicinske organizacije možete doći, na primjer, javnim prijevozom ili privatnim automobilom.

Sretno na putu!

Dmitrij, Zdravo.

Postojeće zakonodavstvo ne daje točan odgovor na pitanje kako su pojmovi tovarnog lista i leta povezani. Također ne postoji jedinstveni obrazac tovarnog lista. Stoga različite organizacije stavljaju različita značenja u koncept "leta". Na primjer, neke tvrtke sastavljaju tovarni list na način da sadrži nekoliko letova. Ako imate takav tovarni list, prije svakog leta morate proći liječnički pregled.

Ako jedan let traje nekoliko dana, tada se pregled prije putovanja mora završiti samo jednom.

p.s. Ako imate neslaganja s prometnom policijom po ovom pitanju, molimo vas da o njima pišete ovdje.

Sretno na putu!

Sergej-535

Pomozite u žalbi na protokol. SP moj, lagani automobil za fiziku, sam radim kao obrt (dostavljam sjeme na punktove) djelatnosti na veliko maloprodaja... Ne obavljam prijevoz tereta. Ispisan je protokol za 30.000

Sergej-562

Maxim, zdravo! U svojoj poruci naznačujete da, ako se vozač kreće službenim vozilom, slijedite do mjesta prije putovanja zdravstveni pregled, bez obavljanja prijevoza putnika i prtljage ili tereta, bez prolaska takvog pregleda, u slučajevima kada je zaustavivši ovlaštenog DL -a, bit će priveden administrativnoj odgovornosti.

S ovom izjavom se ne slažem, budući da je administrativna odgovornost predviđena dijelom 2 članka 12.31.1 Upravnog zakona Ruske Federacije, za kršenje pravila o provođenju zdravstvenih pregleda vozila prije putovanja i nakon putovanja vozači, nastaje pri prijevozu putnika i prtljage, tereta cestom ..., prema autentičnom tumačenju ovog članka.

Sergej-562

No, činjenica da se radi o prekršaju, a prema zamisli, neposredno prije napuštanja linije (leta) trebao bi se provesti liječnički pregled prije putovanja vozača vozila, u potpunosti se slažem. Nedostatak u zakonodavstvu.

Ako griješim, ispravite me.

Da, sranje se pokazalo potpunim. U teoriji, 196-FZ obvezuje provoditi inspekcije prije putovanja. Ali zvuči zanimljivo ...

Upravni zakon Ruske Federacije Članak 12.31.1. Kršenje sigurnosnih zahtjeva prijevoz putnika i prtljage, tereta cestovni prijevoz i gradski kopneni električni prijevoz

A ako organizacija nije uključena u prijevoz putnika i prtljage? Savezni zakon "Povelja cestovni prijevoz i gradski zemaljski električni promet "od 08.11.2007. br. 259-FZ daje sljedeće definicije:

teret - materijalni objekt prihvaćen za prijevoz u skladu s utvrđenom procedurom;

putnik - fizička osoba koja je sklopila ugovor o prijevozu putnika, ili fizička osoba za čiji je prijevoz sklopljen ugovor o najmu vozila;

prijevoznik - entiteta, individualni poduzetnik koji je prema ugovoru o prijevozu putnika, ugovoru o prijevozu robe, dužan prevoziti putnika i predati prtljagu, kao i prevesti teret koji mu je pošiljatelj povjerio do odredišta i izdati prtljaga, teret osobi koja ih ima pravo primiti.

Zahtjevi Povelje u potpunosti su potvrđeni člankom 784. dijela 2. Građanskog zakonika Ruske Federacije, da se prijevoz robe, putnika i prtljage obavlja na temelju ugovora o prijevozu. Slijedom toga, prijevoz kao proces razmatra se u okvirima prometnih pravila (SDA), a prijevoz kao aktivnost u okviru zakona radi osiguranja sigurnosti. Cestovni promet(BJD).

Ako slijedite logiku i čitate sa stajališta zakonodavstva, tada 196-FZ zahtijeva, osobito u članku 23., provođenje pregleda prije putovanja, a zahtijeva i Nalog Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 15. prosinca , 2014. broj 835n, i samo prijevoznici. I samo bonovi za prijevoznike. Ako želite provjeriti je li predputovanje završeno, idite pogledati časopis.

Čudno, ali istinito. Ili opovrgnuti.

Aleksandar-624

"zaposlen" što ako sam vlasnik vozila kao pojedinac, ali robu prevozim sam dok vozim prema ugovoru-prijavi, kao individualni poduzetnik. Jesam li zaposlen? ako ne, onda vaučer nije potreban.

Vasilij-72

Dobra večer! U ovom članku govorimo o unajmljenim vozačima, tj. ako sam vlasnik vozila u gazeli, ujedno sam i njegov vozač, ali prevozim robu prema ugovoru iz TC -a (radim na IP -u).

Liječnički pregled prije putovanja

Postupak provođenja zdravstvenih pregleda reguliran je člankom 23. Federalnog zakona "O sigurnosti prometa".

Razmotrimo stavak 3. članka 23.:

Obavezni liječnički pregledi prije putovanja provode se tijekom cijelog razdoblja rada osobe kao vozača vozila, s izuzetkom vozača koji upravljaju vozilima koja odlaze na poziv hitnih službi.

Oni. svi unajmljeni vozači moraju proći liječničke preglede prije putovanja. Izuzetak su samo vozači hitne službe koji idu na poziv.

Vjačeslav-77

George-23

Dobar dan.

Sergej-580

Dobar dan

Poštovani, imam pitanje da roditelji individualnih poduzetnika trguju na tržištu, da redovno nose robu putnički automobil, sve je u skladu s pravilima, teret ne viri izvan veličine automobila, nema prikolice, trenutno je trgovac pojedinac zatvoren, ostaci se prodaju, neki dan prometna policija zaustavila je prometna policija teret u automobilu i tražio tovarni list s oznakama liječnika i mehaničara, prijetio kaznom kao individualni poduzetnik, Reci mi je li to legitimno?

U protokolu naznačite da se ne slažete, jer niste poduzetnik. Recite isto kad razmislite. Ako su glupo kažnjeni, idite na sud.

Dobar dan.

Recite mi radi li vozač u statusu individualnog poduzetnika za tvrtku prema ugovoru o zapošljavanju, ali prema ugovoru o prijevozu. Treba li mu tada tovarni list ako mu tvrtka izda narudžbu?

Formulacija nije potpuno jasna. Koliko sam shvatio, individualni poduzetnik po svojoj prirodi pruža usluge cestovnim prijevozom. I sklopio je ugovor o pružanju usluga prijevoza robe u prijevozu koji pripada drugoj organizaciji. Tada će biti prijevoznik i sastaviti sve potrebne dokumente i ispuniti sve zahtjeve kao prijevoznik.

Druga opcija. Ako je individualni poduzetnik Pupkin sklopio ugovor o upravljanju organizacijom koja prevozi (kako je moderno reći - seli) robu za vlastite potrebe, t.j. ne obavlja djelatnosti sukladno Povelji o cestovnom prometu, tada se ne primjenjuje 152. naredba Ministarstva prometa, tovarni list nije potreban. Vaučer kao dokument za otpis goriva i maziva zasebna je tema.

Dobar dan

Iznajmio sam automobil, prema ugovoru o najmu, stanar je zaustavljen, zbog nedostatka liječničkog pregleda kažnjen sam sa 60 tisuća

Je li stanodavac dužan pregledati stanara?

Ionako je prekasno za žalbu. Prometni policajci su vas upravo potkovali, pokosili kao budalu. Zakupac - zapravo, ovo je privremeni vlasnik na razdoblje utvrđeno ugovorom. Vi ćete biti odgovorni samo za štetu uzrokovanu izvorom povećane opasnosti. A onda solidarno, prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije.

Natalija-164

Poštovani, kako obaviti liječnički pregled prije putovanja ako vozač krene na let, na primjer, u 5 ujutro? Nema medicinskog radnika s punim radnim vremenom. Je li moguće staviti oznaku uoči polaska?

Što vas sprječava da zaključite ugovor s onima koji mogu raditi u prikladno vrijeme za vas? Iste gradske bolnice i stanice hitne pomoći medicinska pomoć raditi non -stop. Obično imaju sve.

Tatjana-166

Zdravo!

Organizacija iznajmljuje automobil od svog zaposlenika (instalatera) u koji se sam vozi radno vrijeme... Kako bi se u cijelosti nadoknadili troškovi benzina, budući da se radi o putovanju u prirodi, a uslužni objekti su vani naselja, zaposlenik tjedan dana popunjava tovarni list s naznakom kilometraže za radna putovanja. Je li u ovom slučaju potrebno imati oznaku liječničkog pregleda na tovarnom listu?

Tatjana, Zdravo.

Zaposlenik koji radi kao vozač mora proći liječničke preglede prije putovanja. Oznaka prolaza stavlja se u tovarni list.

Sretno na putu!

zaposlenik popunjava vozni list na tjedan dana s naznakom kilometraže za radna putovanja

Je li prisilno prisiljen pokazati kartu tijekom provjere i ispričati očitu slabost o sebi i svojim aktivnostima?

AlexeyF

Radim za Gazelle, prenosim tuđu robu, iz jednog LLC -a u drugo LLC. Gazelle je u mom vlasništvu, kao pojedinac, ali radim kao individualni poduzetnik. Odnosno, ja sam individualni poduzetnik, ali za volanom i sam radim kao vozač na vlastitom kamionu ukupne težine 3500 kg.

Prihvaćam uplatu na tekući račun, izdajem račune i akte za obavljeni posao.

Odnosno, ne radim za iznajmljivanje, već sam vozim))

Trebam li liječnički pregled prije putovanja ili ne?

AlexeyF potrebno je.

Zakon "", članak 23:

4. Uvjet da se podvrgnu obveznim liječničkim pregledima primjenjuje se na individualne poduzetnike u slučaju samovozećih vozila koja prevoze.

Sretno na putu!

Dobar dan!

I-IP, sam vozim kamion, kamion je registriran za moju ženu. Plaćeni radnici Nemam. Jesam li dobro shvatio da putni list mora biti sastavljen i da moram staviti sve potpise (polazak, povratak itd.), Osim liječničkog pregleda? Još mi reci, liječnički pregled je sada (od 1.03) stavlja se samo prezime i inicijali? Pečat ili pečat za poučavanje liječnika? Hvala

Još mi reci, liječnički pregled je sada (od 1.03) stavlja se samo prezime i inicijali? Pečat ili pečat za poučavanje liječnika? Hvala

"O odobrenju Postupka za provođenje liječničkih pregleda prije smjene, prije putovanja i poslije smjene, nakon putovanja"

16. Na temelju rezultata liječničkog pregleda prije putovanja prilikom davanja mišljenja navedenog u podstavku 1. stavka 12. ovog postupka, pečat se stavlja na putne listove"položio liječnički pregled prije putovanja, primljen je na obavljanje radne dužnosti" i potpis medicinski radnik koji je obavio liječnički pregled.

A koja je kazna, ako karte uopće nema ???