Što je predmet radnog odnosa. Pojam radnog odnosa. Objekti radnih odnosa

U sustavu pravnih odnosa glavni je radni odnos kao poveznica svih ostalih vrsta pravnih odnosa.

Radni odnos je „odnos koji se temelji na sporazumu između radnika i poslodavca da zaposlenik osobno obavlja uz naknadu. radna funkcija(rad na određenoj specijalnosti, struci ili radnom mjestu), podređivanje radnika pravilima internog radnog vremena, dok poslodavac osigurava uvjete rada propisane zakonima o radu, kolektivnim ugovorima, ugovorima, ugovorima o radu“ (čl. Zakon o radu Ruske Federacije). pravni odnos, budući da je reguliran normama zakona Vidi: S.V. Kolobov Radno pravo Rusije. Udžbenik za sveučilišta. - M., 2008. str.25 ..

Radni odnosi imaju neke značajke koje ih omogućuju razlikovanje od građanskopravnih odnosa povezanih s korištenjem rada. Radni odnosi su trajne prirode, t.j. zaposlenik, sklopivši ugovor o radu (na neodređeno vrijeme ili hitno), stupa u pravni odnos radi obavljanja određene radne funkcije, a ne jednokratnog zadatka, što može biti predviđeno građanskopravnim ugovorom (ugovorom o djelu). , narudžba). Sklopljenim ugovorom o radu (a to je dokaz nastanka radnog pravnog odnosa), građanin stječe status zaposlenika i uključuje se u radni kolektiv. Ponašanje subjekata radnopravnih odnosa uređeno je internim propisima o radu. U građanskopravnim odnosima vezanim uz korištenje rada, građanin obavlja jednokratnu zadaću, u kojoj se pregovara o konačnom rezultatu rada, na vlastitu odgovornost. Istovremeno, građanin (izvođač, izvođač) nije uključen u radni kolektiv i ne poštuje interni raspored rada.

Kao što je vidljivo iz definicije, subjekti radnog odnosa su zaposlenik i poslodavac.

Svaki pravni odnos u oblasti radnog prava ima samostalan sadržaj prava i obveza subjekata. Sadržaj radnog odnosa su međusobna radna prava i obveze njegovih subjekata, utvrđene radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima, ugovorima i ugovorima o radu. Radni odnos uključuje niz prava i obveza s njima povezanih strana: u pogledu radnog vremena, odmora, naknade, stegovne odgovornosti itd. Osnovna prava i obveze radnika propisana su čl. 21. Zakona o radu Ruske Federacije, te osnovna prava i obveze poslodavca - čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije. Opseg i priroda radnih prava i obveza ovise o mnogim čimbenicima i specificiraju se u odnosu na radnu funkciju (specijalnost, kvalifikacije, položaj) zaposlenika.

Članak 16 Zakon o radu RF je naveo razloge za nastanak radnih odnosa. Pravni izraz volje sudionika u radnom odnosu je ugovor o radu. Za neke kategorije zaposlenika uspostavlja se složena pravna struktura koja prethodi nastanku radnih odnosa. U radnom pravu ova složena pravna struktura je skup pravnih činjenica koje se javljaju u određenom slijedu: natječaj i ugovor o radu, izbor na radno mjesto i ugovor o radu itd. Složene pravne strukture uključuju postupke kao što su izbor (izbor) na funkciju (primjerice, izbor rektora sveučilišta); natjecateljski odabir nastavnog osoblja; imenovanje ili odobrenje na dužnost (primjerice, imenovanje sudaca ili odobrenje na dužnost od strane višeg upravljačkog tijela zaposlenika koji stupa na rukovodeću poziciju).

Radni odnosi mogu nastati i temeljem raspoređivanja na rad od strane statutarnih tijela po osnovu utvrđene kvote, tj. minimalni broj radnih mjesta za građane kojima je posebno potrebno socijalne zaštite... Na primjer, u skladu sa Saveznim zakonom od 24. studenog 1995. N 181-FZ "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruska Federacija„SZ RF. 1995. N 48. čl. 4563. za sve organizacije, bez obzira na organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva, kvota nije manja od 2 i ne veća od 4% od ukupnog broja zaposlenih, ako broj zaposlenih je više od 30 ljudi.

Složena pravna struktura, koja uključuje donošenje sudske odluke o sklapanju ugovora o radu i ugovora o radu, temelj je za nastanak radnog odnosa. Ova situacija je moguća u slučajevima nezakonitog odbijanja zapošljavanja. Sud može donijeti odluku o sklapanju ugovora o radu prilikom razmatranja zahtjeva za neopravdano odbijanje zapošljavanja. Članci 3. i 64. Zakona o radu predviđaju mogućnost žalbe na odbijanje sklapanja ugovora o radu. Dakle, odluka suda u ovom slučaju je pravna činjenica.

Osnova za nastanak radnog odnosa čl. 16., 61. i 67. Zakona o radu Ruske Federacije priznaju činjenično prijam na rad uz znanje ili u ime poslodavca (njegova predstavnika). Stvarnim prijamom radnika na rad poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od tri dana od dana stvarnog prijema radnika na posao.

Za promjene radnih odnosa karakteristični su i ugovorni razlozi (pravne činjenice). Dakle, prema čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije, prijenos zaposlenika na drugi posao dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika. Prijelaz na drugo radno mjesto uz jednostrano izražavanje volje stranke u radnom odnosu moguć je samo u slučajevima koji su strogo propisani zakonom (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razlozi za prestanak radnog odnosa su sporazum strana (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije) i jednostrano izražavanje volje svake od njih (članci 80. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). U nizu slučajeva osnov za prestanak radnog odnosa može biti izražavanje volje (čin) tijela koje nije stranka u radnom odnosu (čl. 1., 2., 4., 5. čl. 83. Zakon o radu Ruske Federacije).

Značajke radnog odnosa, njegove razlike od srodnih građanskopravnih odnosa.

Pojam radnog odnosa

Radni odnosi- to je društveni odnos uređen normama radnog prava, nastao na temelju ugovora o radu, prema kojem se jedan subjekt (zaposlenik) obvezuje obavljati radnu funkciju u skladu s pravilima internog radnog vremena, a drugi Subjekt (poslodavac) dužan je osigurati rad, osigurati zdrave i sigurne uvjete rada, te plaćati rad zaposlenika u skladu sa njegovom stručnom spremom, složenošću posla, količinom i kvalitetom posla.

Sadržaj radnog odnosa- to su međusobna prava i obveze njegovih subjekata, utvrđene ugovorom o radu, radnim zakonodavstvom i kolektivnim ugovorom (ugovorom). Zaposlenik je dužan točno obavljati svoju ugovornu radnu funkciju, poštujući pravila internog radnog rasporeda ove proizvodnje, a poslodavac - pridržavati se radnog zakonodavstva i svih uvjeta rada radnika predviđenih radnim i kolektivnim ugovorima i zakonodavstvom o radu.

Radni odnos uključuje niz prava i obveza s njima povezanih strana: u pogledu radnog vremena, vremena odmora, naknade, jamstava i naknada itd. Opseg i priroda radnih prava i obveza ovise o mnogim čimbenicima i specificiraju se u odnosu na radnu funkciju (specijalnost, kvalifikacije, položaj) zaposlenika.

Značajke radnog odnosa:

ali radna aktivnost mogu se angažirati i osobe koje su sklopile građanskopravne ugovore (osobni ugovor, asignacije, plaćene usluge, autorski ugovor i sl.).

Karakteristični znakovi radnog odnosa, koji ga graniče od srodnih, uključujući građanskopravne odnose:

Zaštita prava i interesa zaposlenika u slučaju neopravdanog sklapanja građanskih ugovora s njima (dio 4. članka 11., članak 19. 1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnosi - to je društveni odnos uređen normama radnog prava, nastao na temelju ugovora o radu, prema kojem se jedan subjekt (zaposlenik) obvezuje obavljati radnu funkciju u skladu s pravilima internog radnog vremena, a drugi Subjekt (poslodavac) dužan je osigurati rad, osigurati zdrave i sigurne uvjete rada, te plaćati rad zaposlenika u skladu sa njegovom stručnom spremom, složenošću posla, količinom i kvalitetom posla.

međusobna prava i obveze njegovih subjekata, utvrđene ugovorom o radu, radnim zakonodavstvom i kolektivnim ugovorom (ugovorom).

Zaposlenik je dužan točno obavljati svoju ugovornu radnu funkciju, poštujući pravila internog pravilnika o radu ove proizvodnje, a poslodavac je dužan pridržavati se radnog zakonodavstva i svih uvjeta rada radnika predviđenih radnim i kolektivnim ugovorom. i radno zakonodavstvo.

Značajke radnog odnosa:

subjekti radnog odnosa su radnik i poslodavac;
radni odnos ima složen sastav prava i obveza svojih subjekata: svaki od njih djeluje u odnosu na drugoga i kao obveznik i kao ovlaštena osoba, a također snosi ne jednu, već nekoliko obveza;
unatoč složenom sastavu prava i obveza, radni odnos je jedinstven;
nastavak radnog odnosa (prava i obveze subjekata ne ostvaruju se jednokratnim radnjama, već sustavno, obavljanjem onih radnji koje su nužne u utvrđenom radno vrijeme).

No, radnom djelatnošću mogu se baviti i osobe koje su sklopile građanskopravne ugovore (osobni ugovor, zadaci, pružanje usluga uz naknadu, autorski ugovor i sl.).

Tipični znakovi radnog odnosa (razgraničavajući ga od srodnih, uključujući građanskopravne, odnose):

Osobna priroda prava i obveza zaposlenika koji je svojim radom obvezan sudjelovati u proizvodnji ili drugim djelatnostima poslodavca (radnik nema pravo umjesto sebe zastupati drugog zaposlenika ili svoj posao povjeriti drugome, itd., takvo ograničenje nema u ugovoru o djelu).
Radnik je dužan do određenog datuma obavljati radnu funkciju propisanu ugovorom o radu, a ne zaseban (poseban) individualno-specifičan zadatak, što je tipično za građanskopravni ugovor.
Obavljanje svoje radne funkcije od strane zaposlenika obavlja se u uvjetima kolektivnog (kooperativnog) rada, što je povezano s uključivanjem zaposlenika u kolektiv (osoblje) zaposlenika s posljedičnom potrebom poštivanja utvrđenih pravila interni raspored rada.
Kompenzacijska priroda radnog odnosa očituje se u odgovoru poslodavca na obavljanje radne funkcije - u izdavanju odgovarajućih plaća (isplata se vrši za živi rad koji zaposlenik sustavno troši tijekom utvrđenog radnog vremena, a ne za specifičan rezultat materijaliziranog (minulog) rada, kao u građanskopravnom odnosu).
Pravo svakog od subjekata na otkaz ugovora o radu bez ikakvih sankcija, ali po utvrđenoj proceduri.

Radna osobnost je sposobnost date osobe (fizičke ili pravne) da bude subjekt radnih i izravno povezanih pravnih odnosa, da ima i ostvaruje radna prava i obveze te odgovara za prekršaje iz rada, priznate zakonodavstvom o radu. U radnom pravu, za razliku od npr. građanskog prava, pravna osobnost uključuje tri elementa:

radna sposobnost - zakonom priznata sposobnost za radna prava i obveze;
radna sposobnost - sposobnost da, u skladu s radnim zakonodavstvom, svojim djelovanjem osobno stječe i ostvaruje radna prava i obveze;
radna delinkvencija – sposobnost koja je priznata radnim zakonodavstvom da se odgovara za prekršaje u radu.

U radnom pravu su ove tri pravne sposobnosti neodvojive i nastaju u subjektu prava istovremeno – od trenutka početka radne djelatnosti (u građansko pravo, npr. nastanak poslovne sposobnosti i puna poslovna sposobnost imaju vremenski razmak), dakle govorimo o jedinstvenoj radnopravnoj sposobnosti u radnom pravu, t.j. pravna osobnost.

Radnu osobnost karakteriziraju dva kriterija:

dob;
jake volje.

Važno je znati da je, za razliku od građanske poslovne sposobnosti koja nastaje od rođenja, radna pravna osobnost zakonom određena da navrši određenu životnu dob, odnosno navršenih 16 godina. U određenim slučajevima iu postupku predviđenom Zakonom o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se zaključiti s osobama mlađim od 16 godina (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije ) u sljedećim slučajevima:

primanje glavnog opće obrazovanje ili nastavak svladavanja programa temeljnog općeg obrazovanja u obliku koji nije redoviti;
napuštanje općeobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom.

U tim slučajevima ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje su navršile 15 godina života.

Osobe koje studiraju u obrazovne ustanove koji su navršili 14 godina mogu se zaposliti:

obavljati lagani rad koji ne ometa proces učenja,
u slobodno vrijeme od škole, ali
obvezno uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva.

Navedeni dobni kriterij radne osobnosti povezan je s činjenicom da od tog trenutka osoba postaje sposobna za sustavni rad, što je propisano zakonom (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj članak također utvrđuje da je u kinematografskim, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dopuštenje organa starateljstva, dopušteno sklapanje ugovora o radu za sudjelovanje u stvaranju i (ili) izvođenje (prikazivanje) djela bez oštećenja zdravlja i moralnog razvoja kod osoba mlađih od 14 godina. U tom slučaju ugovor o radu potpisuje roditelj (skrbnik) u ime radnika, ali uz dopuštenje organa starateljstva i starateljstva.

Na temelju tih fizioloških karakteristika organizma adolescenta i potrebe za njegovim moralnim odgojem, zabranjeno je korištenje rada osobama mlađim od 18 godina:

na radu u štetnim i opasnim uvjetima rad;
na poslu, čije djelovanje može štetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (poslovanje kockanja, rad u noćnim klubovima, barovima, kabareima itd. (članak 265. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba imati na umu da, uz dob, radnu osobnost karakterizira kriterij jake volje, koji je povezan sa stvarnom sposobnošću osobe za rad. Smatra se tjelesnim i psihičkim sposobnostima za rad, što, međutim, ne može ograničiti jednaku radnu pravnu osobnost za sve.

Radnu osobnost zakonodavstvo karakterizira jednakom za sve građane ( pojedinci). To znači da građani slobodno ostvaruju svoja prava, a prirodne razlike među njima, na primjer, spol, dob, nacionalnost ili imovinsko stanje i druge okolnosti, ne bi trebale biti diskriminirajuće u svijetu rada.

Diskriminacija je zabranjena Ustavom Ruske Federacije, kao i zabranjen je prisilni rad, što se odražava u Zakonu o radu Ruske Federacije na razini temeljnih načela radnog prava (čl. 2).

Pravni status subjekta radnog prava je njegov pravni položaj definirano zakonom o radu. Sastoji se od sljedećih elemenata.

Vazyagina A.S.

Pojam, znakovi, subjekti i sadržaj radnog odnosa u suvremenom zakonodavstvu

U društvu postoji mnogo različitih odnosa – ekonomskih, političkih, pravnih, moralnih, duhovnih, kulturnih itd. Samo ljudsko društvo je skup odnosa. Sve vrste nastalih odnosa između pojedinaca i njihovih udruga su društveni (društveni) odnosi.
Zakon koji regulira određene odnosi s javnošću, daje im pravni oblik, kao rezultat postaju legalni.
Pravni odnos je javni odnos uređen normama prava, čiji su sudionici nositelji subjektivnih prava i obveza.

Pravne odnose uređuju norme različitih grana prava, uključujući i radno pravo, pod takvim se pravnim odnosima podrazumijevaju radni odnosi uređeni radnim zakonodavstvom i njihovim izvedenicama, s njima izravno povezanim, radnim odnosima radnika, tj. pravna povezanost subjekata radnog prava.

Članak 1. Zakona o radu Ruske Federacije definira predmet reguliranja radnog prava - to su, prije svega, radni odnosi i drugi odnosi koji su izravno povezani s njima.

Radni odnosi u društvu odražavaju prirodu proizvodnih odnosa u danom društvu, budući da su voljni dio proizvodnih odnosa. Industrijski odnosi su složeni i sastoje se od odnosa vlasništva nad sredstvima za proizvodnju, odnosa raspodjele, razmjene, upravljanja proizvodnjom i radnih odnosa. Industrijski odnosi nastaju i objektivno postoje neovisno o volji građanina, za razliku od radnih odnosa.
Najveća zasluga u proučavanju teorije radnih odnosa pripada N.G. Aleksandrov.

U svojoj monografiji "Radni odnosi" N.G. Aleksandrov je definirao pojam "radnog pravnog odnosa" na sljedeći način: to je "izražavanje drugarske suradnje ljudi slobodnih od eksploatacije, pravnog odnosa u kojem je jedna strana (radnik) dužna koristiti svoju radnu snagu, pridruživši se osoblju poduzeća (ustanova, gospodarstvo) i poštivanje interne radne snage.naredbu potonje, a druga strana dužna je isplatiti naknadu za rad i osigurati uvjete za obavljanje poslova sigurni za zdravlje radnika i povoljni za produktivnost rada”.
Radni odnosi, prema još jednom istaknutom znanstveniku iz područja radnog prava, L.Ya. Gunzburg, može se definirati kao pravni izraz odnosa koji proizlaze iz suradnje rada, obvezuje najmanje dvije osobe: zaposlenika i poduzeće; atributi "slobode" i "jednakosti" čine integralno obilježje radnika. Pravni odnos je uglavnom imovinske, autoritarne naravi i pretpostavlja dobro poznato, posebno uređeno normativno učvršćivanje (u zakonu, običaju, kolektivnom ugovoru i sl.).

Profesor K.N. Gusov definira radni odnos kao dobrovoljni pravni odnos između zaposlenika i poslodavca (organizacije), u okviru kojeg se zaposlenik obvezuje obavljati određenu radnu funkciju (prema navedenoj specijalnosti, kvalifikaciji, položaju) uz podređenost internom radnom rasporedu, a poslodavac - da uplaćuje doprinos za rad i stvara uvjete za rad u skladu sa zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom o radu.

Savezni zakon od 30. lipnja 2006. br. 90 - FZ uveo značajne promjene u gotovo svim člancima Zakona o radu Ruske Federacije. Između ostalog, unesene su izmjene i dopune članka 15. Zakona o radu Ruske Federacije, koji definira pojam radnih odnosa.
Prema čl. 15. Zakona o radu Ruske Federacije, radni odnosi su odnosi temeljeni na sporazumu između zaposlenika i poslodavca o osobnom učinku zaposlenika uz naknadu za radnu funkciju (rad prema položaju u skladu s kadrovskom tablicom, profesijom , specijalnost s naznakom stručne spreme; konkretna vrsta posla koji se povjerava zaposleniku), podređenost internog pravilnika o radu zaposlenika kada poslodavac osigurava uvjete rada propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorima, sporazumi, lokalni propisi, ugovori o radu.

Zakon o radu bavi se radnim odnosima, iako bi prije bilo potrebno govoriti o radno-pravnim odnosima, budući da su ti odnosi uređeni normama radnog prava.
Zapravo, ova definicija sadrži sve glavne značajke radnog odnosa, što ga razlikuje od ostalih odnosa povezanih s radom.

Jedan od znakova radnog odnosa je uključivanje građanina u radnu snagu, uslijed čega postaje zaposlenik određene organizacije, u skladu s lokalnim propisima ove organizacije. Ponašanje subjekata radno-pravnih odnosa regulirano je internim pravilnikom o radu ove organizacije, kojeg su oni dužni poštivati, a budući da su pravila internog radnog pravilnika lokalni normativni akt koji donosi poslodavac u na način propisan čl. 372. Zakona o radu Ruske Federacije, oni, dakle, izražavaju volju poslodavca. Na temelju gore navedenog, radnik se povinuje volji poslodavca s tim da je ta volja ograničena na određena jamstva predviđena važećim ruskim zakonodavstvom.

Značajka radnopravnih odnosa je da se temelje na kompenzacijski principi... Poslodavac je dužan isplatiti zaposlenika za rad koji obavlja (sistemskim, najmanje dva puta mjesečno, isplatama) u iznosu koji nije niži od zakonom utvrđenog. minimalna veličina plaće.

Specifičnost radnog odnosa je da su sva prava i obveze stranaka radnog odnosa osobni karakter... One su neraskidivo povezane s osobnošću radnika, koji se u obavljanju radne funkcije ne može zamijeniti nekim drugim bez suglasnosti poslodavca, kao što poslodavac ne može bez razloga zamijeniti radnika s nekim drugim.
Radni odnosi su trajni, odnosno postoje bez obzira na prisutnost ili odsutnost rezultata rada radnika.

Pojam "radnog odnosa" uvijek je isti, nepromjenjiv u svojim predmetima, sadržaju, razlozima nastanka i prestanka. Radni odnosi uvijek imaju specifične predmete i specifičan sadržaj. Radnim odnosom uspostavlja se pravna veza između radnika i poduzeća. Ova veza je uvijek specifična. Javlja se između određenog zaposlenika i određeno poduzeće; pri sklapanju radnog odnosa utvrđuje se radna funkcija radnika, visina naknade za rad i sl.

Subjekti radnih odnosa su zaposlenik i poslodavac. Umjetnost. 20 Zakona o radu Ruske Federacije definira stranke u radnim odnosima na sljedeći način: „zaposlenik je osoba koja je sklopila radni odnos s poslodavcem. Poslodavac - fizička ili pravna osoba (organizacija) koja je sklopila radni odnos sa zaposlenikom. U slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugi subjekt ovlašten zaključiti ugovori o radu» .

Da bi građanin ili pravna osoba imala mogućnost sklapanja radnog odnosa, mora imati radnu osobnost. Radna osobnost uključuje radno poslovnu sposobnost (sposobnost ostvarivanja radnih prava), radno poslovnu sposobnost (sposobnost ostvarivanja radnih prava i obveza svojim djelovanjem) i radnu delinkvenciju (sposobnost odgovornosti za radnopravne odnose).

Radna osobnost je jedan od elemenata pravni status subjekti radnih odnosa, što je utvrđeno važećim zakonodavstvom za zaposlenika nakon navršenih 16 godina. Zakonodavac predviđa iznimke od ovog općeg pravila i dopušta, pod određenim uvjetima, sklapanje ugovora o radu s osobama koje su navršile 15 godina života za obavljanje lakih poslova u slobodno vrijeme od školovanja. Prema stavku 3. čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije, također je dopušteno sklapanje ugovora o radu s osobama koje su navršile 14 godina, uz suglasnost jednog od roditelja i organa starateljstva, za obavljanje lakih poslova koji ne ometa proces učenja. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži pravilo koje omogućuje sklapanje ugovora o radu s osobama mlađim od 14 godina, uz suglasnost jednog od roditelja i organa starateljstva. U ovom slučaju zakonodavac strogo definira krug poslodavaca koji imaju mogućnost sklapanja ugovora o radu s takvom kategorijom radnika (to su kinematografske organizacije, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi). Zaposlenici mlađi od 14 godina mogu biti uključeni u rad samo radi sudjelovanja u stvaranju i (ili) izvođenju (prikazu) djela bez štete po zdravlje i moralni razvoj.

Uz dobni kriterij razlikuje se i kriterij „tjelesno stanje“, odnosno tjelesna sposobnost osobe za sklapanje radnih odnosa. Međutim, tjelesna kondicija određuje samo sadržaj radne osobnosti, budući da joj se zapravo priznanjem osobe s invaliditetom ne uskraćuje mogućnost rada, već joj se samo ograničavaju mogućnosti zapošljavanja u određenim vrstama poslova.

Pravni status poslodavca ovisi o vrsti poslodavca (državno ili komunalno poduzeće, privatni poduzetnik, proizvodna zadruga, fizička osoba koja nije samostalni poduzetnik) i određena je zakonom i njegovom statutom ili propisom.

Radna osobnost poslodavca – organizacije nastaje od trenutka nastanka, t.j. Vladina agencija upisi u United Državni registar pravna lica o ovoj pravnoj osobi.

Kako bi organizacija mogla privući zaposlenike, poslodavac mora odobriti kadrovsku tablicu. Prema ovoj kadrovskoj tablici zapošljavat će se djelatnici.

Osim toga, organizacija mora imati fond plaća da bi mogla platiti plaće zaposlenike, naknade za posebne zasluge itd.
Imati proračunske institucije preduvjet početak rada osobnosti su odobrenje kadrovska tablica i otvaranje računa plaće u banci.

Osim radne osobnosti, drugi elementi pravnog statusa subjekata radnopravnih odnosa su temeljna radna prava i obveze, zakonska jamstva temeljnih radnih prava i obveza zaposlenika, odnosno pravna sredstva, mjere utvrđene radnim zakonodavstvom radi optimalne provedbe. ovih prava i obveza i njihovu zaštitu, te zakonom predviđenu odgovornost za povredu Odgovornosti na poslu.

Prema predmetnom sastavu prava se mogu podijeliti na individualna i kolektivna. Individualna prava uključuju: pravo na sklapanje, izmjenu i otkazivanje ugovora o radu; pravo na obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu; pravo na radno mjesto da ispunjava državne propise za zaštitu rada i uvjete predviđene ugovorom o radu; pravo na pravovremenu i punu isplatu plaće; pravo na odmor; pravo na potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu; stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje; pravo na naknadu štete koju mu je prouzročio u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknadu moralne štete; pravo biti obveznik socijalno osiguranje... Kolektivna prava uključuju: pravo na udruživanje, uključujući pravo osnivanja sindikata i pristupanja njima; pravo sudjelovanja u upravljanju organizacijom; pravo na kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko svojih zastupnika, kao i na informacije o provedbi kolektivnog ugovora i ugovora.

U svojoj monografiji "Pravni položaj namještenika kao subjekta radnog prava" V.V. Fedin iznosi mišljenje, s kojim se ne može ne složiti, da su pravo na zaštitu svojih radnih prava, sloboda i pravnih interesa svim nezabranjenim sredstvima i pravo na rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući i pravo na štrajk, od posebnog značaja. prirode, budući da može biti i individualna i kolektivna .

Osim toga, moguće je razdvojiti prava na prava koja se ostvaruju u okviru radnog odnosa i prava koja se ostvaruju u okviru pravnog odnosa koji se neposredno odnosi na radni odnos. Također je moguće razlikovati zaštitna prava (pravo na zaštitu svojih prava, sloboda i legitimnih interesa; pravo na rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova; pravo na naknadu štete i naknadu za moralnu štetu) i regulatorna (sva ostala prava) .

Među dužnostima radnika, Zakon o radu razlikuje sljedeće: u dobroj vjeri ispunjavati svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu; pridržavati se internog pravilnika o radu; slijediti radna disciplina; pridržavati se utvrđenih radnih standarda; pridržavati se zahtjeva zaštite rada i sigurnosti na radu; dobro brinuti o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika; odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog nadređenog o situaciji koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost toga). vlasništvo).

Ova zakonska prava i obveze imaju sve osobe s kojima je sklopljen ugovor o radu. Oni za njih utvrđuju granice mogućeg (prava) i pravilnog (dužnosti) ponašanja u radnim odnosima s poslodavcem.

Prava i obveze radnika te prava i obveze poslodavca su međusobno neraskidivo povezani, budući da prava radnika odgovaraju obvezama poslodavca. Posljedično, dužnosti radnika odgovaraju pravima poslodavca. Osnovna prava i obveze poslodavca sadržana su u članku 22. Zakona o radu.

Među pravima poslodavca, Zakon o radu Ruske Federacije razlikuje sljedeće: sklapati, mijenjati i raskinuti ugovore o radu sa zaposlenicima; kolektivno pregovaranje i kolektivno pregovaranje; poticati zaposlenike na savjestan učinkovit rad; zahtijevati od zaposlenika da ispunjavaju svoje radne obveze i poštuju imovinu poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, da poštuju interne propise o radu; uključiti zaposlenike u disciplinske i materijalna odgovornost; prihvatiti lokalno propisi(s izuzetkom poslodavaca - pojedinaca koji to nisu individualni poduzetnici); osnivati udruge poslodavaca kako bi zastupali i štitili svoje interese i pridružili im se.

Zakonodavac je u obveze poslodavca uključio: poštivanje radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kolektivne ugovore, ugovore i ugovore o radu; osigurati zaposlenicima rad predviđen ugovorom o radu; osigurati sigurnosne i radne uvjete koji udovoljavaju državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada; osigurati zaposlenicima opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njihovih radnih obveza; osigurati radnicima jednaku plaću za rad jednake vrijednosti; isplatiti u cijelosti plaće zaposlenima u roku utvrđenom u skladu sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu; voditi kolektivno pregovaranje, kao i sklapati kolektivni ugovor; davati predstavnicima radnika potpune i pouzdane podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, ugovora i praćenje njihove provedbe; da uz potpis upoznaje zaposlenike s donesenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njihovu radnu djelatnost; pravovremeno ispunjavati naloge saveznog tijela izvršne vlasti nadležnog za provođenje državnog nadzora i kontrole poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, drugo savezna tijela izvršna vlast koja obavlja kontrolne i nadzorne funkcije u utvrđenom području djelovanja, plaća novčane kazne izrečene za kršenje zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava; razmatra podneske nadležnih sindikalnih tijela, drugih predstavnika izabranih od strane radnika o povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzima mjere za otklanjanje uočenih povreda i izvještava o poduzetim mjerama navedena tijela i predstavnici; stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom; osiguravanje kućanskih potreba zaposlenika u vezi s obavljanjem njihovih radnih obveza; provoditi obvezno socijalno osiguranje zaposlenih; nadoknaditi štetu nanesenu zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu; ispunjavati druge obveze propisane zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorima o radu.

Stvarna djelatnost radnika i poslodavca je materijalni sadržaj radnopravnih odnosa koji je neraskidivo vezan i podređen voljnom sadržaju, odnosno subjektivnim pravima i obvezama sudionika u tim pravnim odnosima.
Voljni (pravni) sadržaj radnih odnosa čine subjektivna radna prava i obveze njihovih sudionika – zaposlenika i poslodavaca.

Subjektivna radna prava radnika usmjerena su na osiguranje: stvarnog zaposlenja uz rad na određenoj specijalnosti, normalnih uvjeta rada i plaće u skladu s kvalitetom i kvantitetom; radna čast i dostojanstvo radnika.

Subjektivna prava karakteriziraju konkretnost, pretencioznost i relativna sloboda ponašanja u njihovoj provedbi.

Pretencioznost kao jedan od znakova subjektivnih prava radnika osigurava se djelovanjem drugih subjekata (npr. pravo na osiguranje sigurnih i zdravih uvjeta rada, pravo na zahtjev poštivanja imovine poslodavca).
Drugi element sadržaja radnog odnosa su dužnosti zaposlenika, propisane čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije.
Smirnov O.V. definirao je radne obveze zaposlenika kao skup dužnih radnji zaposlenika povezanih sa sudjelovanjem njihova osobnog rada u provedbi zadataka organizacije s kojom su u radnopravnom odnosu.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (čl. 91), zaposlenik obavlja svoje radne obveze tijekom radnog vremena.
Radno pravo regulira važan aspekt društvenih odnosa povezanih s radom. Ono, za razliku od svih drugih grana prava, koje na ovaj ili onaj način utječu na odnos ljudi i društva na radu, usmjereno je na zajamčeno pružanje maksimalnog broja jamstava za osobu koja mu osigurava radnu sposobnost; radno pravo usmjereno je na zaštitu građana kada obavljaju poslove u individualnom radnom odnosu.

Trenutno stanje u suvremenom društvu, s obzirom na globalnu ekonomsku krizu, koja je zahvatila i Rusku Federaciju, utjecalo je na rad većine tvrtki. Poslodavci koji su pretrpjeli gubitke pokušavaju svesti svoje financijske troškove na minimum, uključujući privlačenje radna snaga... Poduzimaju se masovne mjere za smanjenje osoblja i otpuštanje osoblja. Mnoge tvrtke nemaju mogućnost isplatiti svojim zaposlenicima plaće koje su isplaćivale donedavno. Poslodavci koji još uvijek trebaju privući osoblje pokušavaju izbjeći potrebu za pružanjem socijalna jamstva njihovi zaposlenici koriste agencijski rad ili privlačenje građana na rad na temelju građanskopravnog ugovora. Visokokvalificirani radnici pristaju ići na posao uz uvjet nižeg plaće nego što su prije mislili.

V.V. Fedin. Pravni status radnika kao subjekta radnog prava: monografija. - M .: TK Welby, izdavačka kuća "Prospect", 2005.

Radni odnosi- stvarni društveni odnosi o radu u proizvodnji i drugi društveni odnosi koji su predmet radnog prava, a koji čine čitavu skupinu pravnih odnosa u svijetu rada. Riječ je o dobrovoljnom pravnom odnosu između zaposlenika i poslodavca, u skladu s kojim se zaposlenik obvezuje obavljati određenu radnu funkciju uz podređenost internim propisima o radu organizacije, a poslodavac stvara potrebne uvjete za rad u skladu sa zakonom. a radniku plaća rad ne manje od minimalnog iznosa rada utvrđenog zakonom.

Radni odnosi su uvijek bilateralni. Pohađaju ih zaposlenik i poslodavac s radnom osobnošću.

Vrste radnopravnih odnosa razvrstavaju se ovisno o vrstama ugovora o radu: koliko ugovora o radu - toliko vrsta radnih odnosa. Primjerice, specifična vrsta radnog odnosa je radni odnos s nepunim radnim vremenom. Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenik ima dva paralelna radna odnosa.

Radni odnos se mora razlikovati od srodnih pravnih odnosa vezanih uz rad, ali uređenih normama građanskog zakonodavstva, prema slijedeći znakovi:

1) u radnom odnosu radnik u pravilu nastupa kao član radni kolektiv, ali u civilnom - ne;

2) predmet radnog odnosa je sam radni proces, a u građanskom - njegov materijalizirani rezultat;

3) u radnom odnosu preduvjet je pokoravanje radnika pravilima internog radnog odnosa, što nije slučaj u građanskopravnom odnosu;

4) u radnom odnosu obveza davanja radnika sredstvima za proizvodnju, kao i obveza zaštite na radu, dodijeljena je poslodavcu, a u građanskopravnom odnosu na rad, takva je obveza u pravilu , dodjeljuje se izvođaču.

Sva prava i obveze iz radnog odnosa su osobne, t.j. zaposlenik ne može postaviti nekoga na svoje mjesto da obavlja radnu funkciju koja mu je dodijeljena. Poslodavac također ne može mijenjati jednog radnika za drugog bez dovoljno osnova. Svi pravni odnosi koji nastaju temeljem ugovora o radu uvijek su individualni, a ujedno su i dvostrani, t.j. s jedne strane postoji kompleks ovlasti jedne stranke i pripadajućih obveza drugog subjekta, i obrnuto.

Radni odnos je usko povezan s ugovorom o radu, ali nije identičan s njim: radni odnos sadrži cjelokupni skup prava i obveza određenog radnopravnog odnosa, što je njegov sadržaj, te sadržaj ugovora o radu- to su njegovi uvjeti.

Osnova za nastanak radnog odnosa su pravne činjenice navedene u zakonodavstvu. Njihova pojava povezana je isključivo sa zakonite radnje, kojim se utvrđuju prava i obveze radnika i poslodavaca za obavljanje radne funkcije zaposlenika.

Radni odnos u pravilu nastaje temeljem ugovor o radu... Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa sljedećih razloga nastanak radnog odnosa:

· Izbor na dužnost;

· Izbor po natječaju za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta;

· Imenovanje ili potvrda na dužnosti;

· Raspoređivanje na posao od strane tijela ovlaštenih u skladu sa saveznim zakonom na osnovu utvrđene kvote;

· Odluka suda o sklapanju ugovora o radu.

Radni odnosi između radnika i poslodavca nastaju i temeljem stvarnog prijema radnika na rad uz znanje ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika u slučaju kada ugovor o radu nije uredno sklopljen.

Radni odnosi na temelju ugovora o radu kao rezultat izbora na radno mjesto nastaju ako izbor na radno mjesto uključuje obavljanje određene radne funkcije od strane radnika.

Radni odnosi na temelju ugovora o radu kao rezultat izbora putem natječaja za odgovarajuće radno mjesto nastaju ako je radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, odnosno statutom (propisom) organizacije utvrđen popis radnih mjesta koja se zamjenjuju natječajem, te postupak natječajnog odabira za ta radna mjesta.

Radni odnosi nastaju na temelju ugovora o radu kao rezultat imenovanja na radno mjesto ili odobrenja na radno mjesto u slučajevima određenim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava ili statutom (statutom) organizacije.

Promjena radnog pravnog odnosa može nastati i kao posljedica radnji i kao posljedica događaja, na primjer, premještanja na drugi posao koji nije predviđen ugovorom o radu, ali samo uz suglasnost radnika, osim u slučajevima proizvodne nužde predviđeno čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prestanak radnog odnosa može biti i kao posljedica radnje i kao posljedica događaja, na primjer, otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (kod sami od sebe) čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije; smrt radnika - čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Radni odnos je dobrovoljni pravni odnos između radnika i poslodavca u pogledu primjene njegovih znanja, vještina, sposobnosti i vještina u procesu rada. Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati određenu radnu funkciju i poštivati interne propise o radu koji su na snazi u ovoj organizaciji, a poslodavac se obvezuje obavljati poslove predviđene ugovorom, plaćati svoj rad i stvarati potrebne uvjete u skladu s radnim zakonodavstvom. , kolektivni ugovor i ugovor o radu.

Za razliku od građanskih pravnih odnosa koji mogu proizaći iz svih pravnih činjenica (događaja, zakonitih i nezakonitih radnji), radnopravni odnosi nastaju samo iz legitimnog iskaza volje, pravnog akta kojim se zasniva radni odnos, odnosno iz ugovora o radu. .

Strane i subjekti radnog odnosa su radnik i poslodavac. Osim stranaka, subjekti radnopravnih odnosa su sindikati, druga predstavnička tijela zaposlenika, predstavnička tijela poslodavaca, uključujući čelnike organizacija.

Subjekti radnog prava su sudionici u odnosima s javnošću koji imaju zakonodavstvo i posebne ugovore s određenim pravima i obvezama u procesu ispunjavanja dodijeljenih im funkcija i regulatornih zahtjeva.

Prava i obveze sudionika u radnim odnosima sadržane su u člancima 21., 22. Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu s kojima

zaposlenik ima pravo:

Sklapanje, izmjena i prestanak ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima;

Osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu;

Radno mjesto koje ispunjava predviđene uvjete državni standardi organizacija i zaštita na radu i kolektivni ugovor;

Pravovremeno i u cijelosti isplaćuju plaće u skladu sa stručnošću, složenošću rada, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor osiguran uspostavom normalnog radnog vremena, skraćenim radnim vremenom za određena zanimanja i kategorije radnika, osiguranjem tjednih slobodnih dana, neradnih Praznici plaćeni godišnji odmor;

Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način propisan ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima;

Udruživanje, uključujući pravo osnivanja i pridruživanja sindikatima radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i ugovora preko njihovih zastupnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora, ugovora;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i pravnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima;

Naknada za štetu prouzročenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknadu za moralnu štetu na način propisan ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima;

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Zaposlenik je dužan:

savjesno ispunjavati svoje radne obveze koje su mu dodijeljene ugovorom o radu;

Poštivati interne propise o radu organizacije;

Poštujte radnu disciplinu;

Poštivati utvrđene standarde rada;

Poštivati zahtjeve zaštite rada i sigurnosti na radu;

Dobro paziti na imovinu poslodavca i ostalih zaposlenika;

O situaciji koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog nadzornika.

Poslodavac ima pravo:

Zaključuje, mijenja i raskida ugovore o radu sa zaposlenicima na način i pod uvjetima utvrđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima;

Voditi kolektivno pregovaranje i pregovaranje;

Poticati zaposlenike na savjestan i učinkovit rad;

Zahtijevati zaposlenike da ispunjavaju svoje radne obveze i poštuju imovinu poslodavca i drugih zaposlenika, da poštuju pravila internog radnog pravilnika organizacije;

Privoditi zaposlenike disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti na način propisan ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima;

Usvojiti lokalne propise;

Osnivati udruge poslodavaca kako bi zastupali i štitili svoje interese i pridružili im se.

Poslodavac je dužan:

Poštivati zakone i druge propise, lokalne propise, kolektivne ugovore, sporazume i ugovore o radu;

Osigurati zaposlenicima rad predviđen ugovorom o radu;

Osigurati sigurnost rada i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima zaštite i higijene rada;

Osigurati zaposlenicima opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njihovih radnih obveza;

Osigurati zaposlenicima jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;

U cijelosti isplatiti plaće zaposlenima u uvjetima utvrđenim ovim Kodeksom, kolektivnim ugovorom, internim pravilnikom o radu organizacije, ugovorima o radu;

Voditi kolektivno pregovaranje, kao i sklapati kolektivni ugovor na način propisan ovim Kodeksom;

Predstavnicima zaposlenika pružiti potpune i pouzdane informacije potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, ugovora i praćenje njihove provedbe;

Pravovremeno ispunjavati upute državnih nadzornih i kontrolnih tijela, plaćati kazne izrečene za kršenje zakona, drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava;

Razmatra podneske nadležnih sindikalnih tijela, drugih predstavnika izabranih od strane radnika o povredama zakona i drugih normativno-pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzimaju mjere za njihovo otklanjanje i o poduzetim mjerama izvještavaju navedena tijela i predstavnike;

Stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

Osiguravanje kućanskih potreba zaposlenika u vezi s obavljanjem njihovih radnih obveza;

Obavljati obvezno socijalno osiguranje zaposlenih na način propisan saveznim zakonima;

Naknaditi štetu nanesenu zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim ovim Zakonom, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima;

Ispunjavati i druge obveze propisane ovim Zakonom, saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorima, ugovorima i ugovorima o radu.

Kolektivnim i individualnim ugovorima popis prava i obveza može se dodatno precizirati i precizirati.

Subjektivna prava i obveze koje izravno proizlaze iz zakona predstavljaju srž pravnog statusa subjekta radnog prava i nazivaju se statutarnim, odnosno temeljnim, nepromjenjivim,

zajamčena i podržana svom snagom prisilnog aparata države. Na primjer, zakonska prava građana u sferi rada, sadržana u članku 37. Ustava Ruske Federacije, u člancima Zakona o radu Ruske Federacije, u saveznim zakonima Ruske Federacije koji izravno reguliraju radne i druge pravne odnose vezano za njih.

Radni odnosi su voljni društveni odnosi koji se razvijaju kao rezultat primjene radne snage na sredstva za proizvodnju.

Ovi odnosi nastaju tamo gdje i kada i gdje je zaposlenik uključen u osoblje organizacije za osobno obavljanje ugovorne radne funkcije uz naknadu, u skladu s rasporedom rada utvrđenim u organizaciji.

Specifičnosti radnih odnosa su sljedeće:

Upis građanina u osoblje organizacije;

Osobno obavljanje svojih radnih obveza;

Obavljanje ovlasti u okviru određene radne funkcije1;

Podnošenje režima rada uspostavljenog u organizaciji (interni propisi o radu, raspored smjena, sigurnosne upute, nalozi rukovoditelja itd.);

Naknada iz radnog odnosa, odnosno bezuvjetna obveza poslodavca da plaća radniku.

Karakteristična karakteristika radnog odnosa je da je uvijek:

Dvostran;

Pojedinac;

Trajan;

Usredotočeno.