Kako dati otkaz kako ne biste bili dužni. Ako poslodavac ne odbaci svojom voljom. Kako se odlučiti i shvatiti da je vrijeme za prestanak

Znanstvenici tvrde da svaka osoba svakodnevno razmišlja o otpuštanju. To se događa na podsvjesnoj razini. Vrlo je teško svjesno se odlučiti na paljbu. Pogotovo ako je ovo radno mjesto povezano s velikim segmentom provedenog vremena i dobrim timom. Planovi otpuštanja kuju se mjesecima. Proces vaganja svih prednosti i nedostataka može potrajati jako dugo. to glavna greška onaj koji će napustiti poznato mjesto rada.

Ne odgađajte donošenje odluke do sutra

Zašto je teško odustati

Većina ljudi ne može u trenu donijeti odluku o otkazu. Na to utječu unutarnja uvjerenja osobe koja se temelje na emocijama i mentalitetu. Postoje određene kategorije radnika kojima je monstruozno teško odlučiti se za promjenu posla:

Zaposlenici koji su odrasli u tvrtki. Kad osoba dođe na posao odmah nakon škole, prima se u uspostavljen tim, obučava se, nakon određenog vremena počinje se smatrati obveznikom ovog poduzeća za svoj profesionalni rast. Otkaz s takvog posla jednak je napuštanju obitelji. Sve najpovoljnije ponude blijede su u usporedbi s voljenim i dragim timom.
Uspješni zaposlenici. Svaka osoba koja je postigla određene rezultate ima neku vrstu psihološke povezanosti sa svojim radnim mjestom. Ovdje je uspješno proveo nekoliko projekata, postigao povećanje prodaje, proširio se maloprodajna mreža... U takvim uvjetima promjena mjesta rada temelji se na osjećaju da će vaše dijete morati biti ostavljeno na milost i nemilost sudbine.
Nekomunikativni ljudi. Takvim će radnicima uvijek biti teško odlučiti se za promjenu. Sve novo može unijeti nelagodu u dugogodišnji i odmjereni radni vijek.

Psiholozi savjetuju donošenje odluke o otkazu, unatoč ozbiljnosti takvog događaja. Ako se put na posao pretvorio u izlet na teški rad, hitno ga je potrebno promijeniti. Svakodnevno mučenje na poslu unijet će još više nelagode u vaš uobičajeni život nego emocionalno stanje zaposlenik od prihvaćanja prekida emocionalnih vezanosti.

Posao nije zabavan - vrijeme je za odlazak

Kako sve počinje

Uzeti i dati otkaz ponekad je teže nego prihvatiti novu ponudu za posao. To su značajke našeg unutarnjeg svijeta, kada nam je nekoliko puta lakše započeti nešto novo nego dovršiti nešto postojeće.

Prema statistikama, više od 75% radnika započinje i završava dan razmišljanjem o otkazu. I malo ljudi može doći svom šefu i objaviti namjeru da se rastane od tvrtke bez dugih i temeljitih priprema. Za želju da trajno zatvorite vrata ove tvrtke, pobjegnete iz omraženog kolektiva, šefovi, odmah se pojavi dugačak niz misli koje vam ne dopuštaju da napravite ovaj korak.

Takvi izgovori u našim očima izgledaju kao razumni argumenti u prilog tome da ostanemo i izdržimo još malo. No nitko ne priznaje da je to samozavaravanje koje prikriva jednostavnu ljudsku neodlučnost.

Netko misli da samo trebate pričekati dok ne bude bolje. Drugi sebi pridaju važnost, opravdavajući se da ne mogu odustati od započetog. Neki se plaše da će im unos otkaza u radnu knjižicu u budućnosti iznijeti lošu šalu.

Možete smisliti beskonačan broj izgovora. Rezultat toga bit će žaljenje što odluka o napuštanju omraženog posla nije donesena mnogo ranije.

Ne čekajte pravu priliku, jer ona nikada neće doći.

Glavni razlozi

Jasno formuliran popis razloga pomoći će dati povjerenje u ispravnost odluke. Prvo morate na list papira napisati deset razloga za otkaz. Ovaj popis treba povremeno ponovno čitati. Rasporedite razloge koje ste prikupili po silaznom redoslijedu važnosti. Među njima su sljedeće:

Mrzite posao.
Nedjelju navečer uništava pomisao na odlazak na posao.
Ujutro gledate kazaljku na satu, nadajući se da ćete približiti kraj dana.
Nemate želju komunicirati s članovima tima u neformalnom okruženju.
Rezultati obavljanja posla nisu zadovoljavajući.
Često postoji želja da se izbjegnu zadaci.
Radna mjesta počeli ste tražiti u drugim tvrtkama.

Utvrdite sami da morate pronaći dva nova razloga za prestanak svakog tjedna. Ovdje će brojni razlozi ojačati vaše namjere da prestanete.

Što je više razloga za otkaz, to je lakše učiniti.

Zašto ne odustanu

Psiholozi obraćaju pozornost na činjenicu da postoje situacije u kojima ne biste trebali odustati:

Ako vam je razlog odlaska loš vođa. Prema riječima stručnjaka, šefovi nisu nikome zadovoljni.
Ako vam se ne sviđa tim. Na novom radnom mjestu kolegama može biti još teže.
Ako ste preplavljeni spontanom odlukom da otvorite vlastiti posao. Da biste to učinili, najprije morate stvoriti kapital, pratiti tržište kako biste vidjeli važnost svog pothvata.
Kad je druga polovica počela zarađivati znatno više. To može biti prevrtljiv faktor i morate se vratiti na stari posao.

Ostanite na istom mjestu

Još jedan popis vrijedi napisati. Ovo će biti popis razloga koji vas drže na ovom poslu. Na ovoj brošuri broj bodova trebao bi se tjedno smanjivati za jedan ili dva razloga.

Za svaki faktor koji vas sprječava da napustite poslodavca, smislite alternativu. Što manje stavki ostane na ovom popisu, lakše ćete napustiti tvrtku.

Uzmite u obzir čak i manje nedostatke

Prilikom sastavljanja takvih popisa ne zaboravite ni najmanje smetnje koje stvaraju neugodne uvjete za rad.

Ideje o idealnom poslu

Psiholozi savjetuju da sjednu za stol i napišu popis koji bi se trebao sastojati od sto točaka. To su glavne točke koje karakteriziraju viziju idealnog posla.

Svako jutro pomisao na posao trebala bi izmamiti osmijeh

Popis se može upisati u bilo koji uređivač teksta ili ručno napisati. Druga je opcija poželjnija. U tom slučaju proces stvaranja usporava, ali postaje svjesniji i uravnoteženiji.

Prilikom sastavljanja takvog popisa vrijedi koristiti neka pravila:

Popis se mora napraviti u jednom potezu. Ne možete se ometati radeći druge stvari.
Ne možete provjeriti što je napisano.
Svi predmeti moraju biti jedinstveni.
Potrebno je sve nabrojati. Popis bi trebao uključivati i globalne trenutke i sitnice.

Analizirajući ovaj popis, u prvih 30 točaka možete vidjeti odraz svakodnevnih razmišljanja o potrebi promjene posla. Sljedećih 40 brojeva prijelazni su trenuci iz svakodnevnog života u stvarne ideje. Posljednjih 30 teza odražava stvarne ciljeve i želje zaposlenika.

Nakon što ste ponovno pročitali pažljivo sastavljen popis, označite stavke koje su prisutne na radnom mjestu. Vaš omjer prisutnosti i odsutnosti pomoći će vam da znate kada je vrijeme za prestanak.

Određivanje prioriteta

Drugi način da shvatite hoćete li prestati je dati sebi prioritet. Danas rad pruža stabilan prihod, ponekad čak i bonuse. Poduzeće radi, ne planira ga zatvoriti. To je ono što sprečava većinu ljudi da napišu ostavku.

Za razliku od ovih točaka, može se reći odsutnost rast karijere, opće nezadovoljstvo poslom. Takvi trenuci umanjuju sve pokušaje ispunjenog života.

Ne možete se opravdati čekajući odgovarajuću priliku. Takav slučaj nikada neće doći. Morate pravilno izgraditi lanac prioriteta. Ako je djelo prestalo biti prodajno mjesto, ne donosi zadovoljstvo, slobodno napišite ostavku.

Kad vam posao nije na prvom mjestu u prioritetima, morate otići

Prevladajte strahove

Unatoč ludo dosadnom timu, šefu tiraninu, niskim plaćama, još uvijek se bojite otkaza. Različiti strahovi mogu vas spriječiti u donošenju odluke o promjeni posla:

Strah od nezaposlenosti ili pronalaska novog posla još je gori nego danas.
Strah da neće biti značajan.
Strah od onoga što će ljudi reći.
Mogućnost dobivanja manje plaće.

Da biste se prestali bojati ostajanja bez posla, morate podići samopouzdanje. U suprotnom neće biti mogućnosti za promjenu posla. Ona sama neće doći. Da biste izgradili povjerenje, čitajte afirmacije ujutro i navečer:

Svaki zaposlenik ima pravo biti zapažen i cijenjen. Prilikom prijavljivanja za novi posao, svaka osoba mora početi iznova kako bi postigla poštovanje tima, priznanje svoje profesionalnosti. Ne zaboravite da su apsolutno svi zaposlenici zaposleni u određenom poduzeću od jednake važnosti u obavljenom proizvodnom procesu.

Ako je posao prestao biti zona udobnosti, ne biste se trebali osjećati krivim pred tvrtkom zbog želje za radom u boljim uvjetima.

Ljudski mentalitet je takav da će svejedno osuditi: napišete izjavu za izračun ili ostanete vjerni svom pothvatu.

Visina plaće snažan je argument za ostanak na istom radnom mjestu. U uvjetima nelagode vrijedi ponovno procijeniti vaš sustav vrijednosti. Ako nemate vremena potrošiti novac koji primite, morate iskoristiti svoje slobodno vrijeme kako biste povratili mentalnu snagu, tada troškovi ovih komada papira naglo padaju.

Prije nego što napustite posao, pozabavite se kamenčićima. To će pomoći osloboditi život od nevoljenog zanimanja i od teškog tereta negativnih emocija.

Vještine i sposobnosti

Kad ste odlučili o svim razlozima otkaza i riješili svoje strahove, morate odlučiti što želite učiniti sljedeće. Napravite popis svojih sposobnosti, vještina koje vam mogu pomoći da ostvarite svoj omiljeni posao.

Mentalno se prilagodite činjenici da će novo mjesto rada postati zona udobnosti. Zadaci koji će se morati izvršiti bit će zanimljivi. Lako ćete se pridružiti novom timu. Odgovornosti koje su vam povjerene neće postati teret.

S tim mislima na umu, lako se može sastaviti popis najboljih vještina. S njim će doći i samopouzdanje i odlučnost.

Popis sposobnosti ili vještina dat će čvrstoću vašoj odluci.

Podrška za najmilije

Čovjeku je teško odlučiti se o promjeni svog života. To se odnosi na bilo koji događaj. Stoga je vrlo važno da rodbina ili prijatelji završe u logoru saveznika i odobre njihove namjere.

Bez podrške i pod pritiskom straha, osoba donosi slabu odluku

Kako ne biste ostali sami mogućih problema od otkaza, preporučljivo je zatražiti podršku istomišljenika. Da biste to učinili, morate objasniti svojim voljenima da vam je odluka o prestanku važna. U tabor istomišljenika vrijedi povesti one ljude koji ne razmišljaju stereotipno, već na temelju životne stvarnosti. Prilikom davanja savjeta trebali bi se voditi željom da pomognu u donošenju ispravne odluke i prežive posljedice njezine provedbe.

Takav korak prije promjene posla važan je čak i zato što ljudi mogu pomoći savjetima, procijeniti situaciju izvana. Moguće je da ste promijenili mišljenje o odustajanju. No, u većini slučajeva podrška obitelji može vam pomoći u prevladavanju strahova, čineći vas sigurnijima i jačima.

Moguće financijske poteškoće

Bilo kojoj osobi će biti puno lakše odustati ako je to tijekom pretrage sigurna novi posao neće biti sramežljiv. Ako razmišljate o odustajanju, trebali biste se pobrinuti za određenu količinu sredstava.

Kako se ne biste osjećali uvrijeđeno, poželjno je da se iznos sredstava temelji na šestomjesečnom proračunu. Jedna od mogućnosti za prikupljanje potrebnih sredstava je odgoditi dio plaća. Vrijedi razmotriti druge mogućnosti za osiguravanje svojih životnih potreba. To može biti honorarni posao, kombinacija pozicija.

Uštedite nešto novca od svake plate u kasici prasici

U što će osoba biti sigurnija sutra, lakše će mu biti napisati zahtjev za izračun.

Plan akcije

Prije nego napustite uobičajeno radno mjesto, sastavite svojevrsni akcijski plan prvi put nakon odlaska. S tim u vezi, trebalo bi postojati apsolutno sve što planirate učiniti.

To se čak odnosi i na razdoblje nerada. Ovako bi se to trebalo odraziti u vašem planu: dvotjedni odmor. U tom razdoblju potrebno je dovesti svoje misli i djela u red.

Za svaki dan treba izraditi akcijski plan. U njemu morate obratiti pozornost na najmanje detalje. To je potrebno kako osoba u prvom trenutku nakon otkaza ne bi izgubila radnu sposobnost.

Plan bi trebao sadržavati opise cilja, sredstva i vještine koje trebate postići da biste ga postigli. Ako se odlučite pronaći posao na Internetu, postati slobodnjak, tada akcijski plan može uključivati sljedeće točke:

Želim na daljinu u roku od mjesec dana pronaći posao operatora pozivnog centra.
Za obavljanje ove vrste posla imam dobro postavljen govor, prilično sam društven.
Imam sva potrebna tehnička sredstva za obavljanje ovog posla.
Želim postati operater pozivnog centra kako bih ostvario svoje sposobnosti.

Ovakav plan može biti veliki poticaj za otkaz na dosadnom poslu. Prilikom sastavljanja plana bolje je igrati na sigurno i pripremiti tri verzije takvog dokumenta: najbolju, najgoru i realnu. Život može izazvati svakakva iznenađenja, i najbolji plan neće raditi. I bit ćete spremni za svaki razvoj situacije.

Plaćanje

Posljednji korak u promjeni posla je prenošenje vaše odluke upravi. Ovdje je sudar s teškoćama neizbježan. Proces otpuštanja može se odgoditi. U većini slučajeva menadžment se nerado odvaja od podređenih. Šefovi nalaze sve više razloga ostaviti osobu na istom mjestu.

Ovo nije razlog za očaj. Mentalno si ponovite da se rastajete sa svojim nevoljenim poslom, radit ćete ono što volite, spremni za promjene. Napišite ostavku, dajte je upravi i nemojte požaliti što ste učinili.

Pred nama je mnogo novih i zanimljivih stvari. Na dan otkaza s nevoljenog posla radna aktivnost ne završava. Nova dostignuća i zanimljivi ljudi čekaju naprijed.

Mnogi ljudi nisu spremni napisati ostavku. Ovako funkcionira naš svijet.

Spremni smo trpjeti nepravdu prema sebi u strahu da ne ispustimo "sisu" iz ruku, rijetko misleći da nam "pita" na nebu može učiniti više dobra.

Ako se na radnom mjestu razvije teška atmosfera, raste nezadovoljstvo samim sobom kao stručnjakom, nemojte se zadržavati u ovoj "močvari". Napišite izjavu, isplatite se. Vaš će život poprimiti različite boje i zablistati na nov način.

Prema Zakon o radu Ruska Federacija, u nekim slučajevima poslodavac može pokrenuti raskid ugovora sa zaposlenikom. Ponekad se prekid takvih odnosa događa na obostranu želju s izrazom "dogovorom stranaka". Najčešći razlog dovršetka aktivnosti je želja zaposlenika. Kako pravilno dati ostavku, poštujući sve pravne suptilnosti? I što učiniti kada poslodavac ne pušta rad?

Rokovi i postupak razrješenja

O brizi o sami od sebe zaposlenik daje pisani otkaz najmanje 14 dana unaprijed. Pripravnik je dužan prijaviti planiranu mirovinu najkasnije 3 dana, voditelj ili sportski trener - mjesec dana unaprijed. Ako se prijava podnese, na primjer, danas, rad počinje sutra. Međutim, dogovorom stranaka, zakonom utvrđeno razdoblje prije rastave može biti kraće.

Uz dokumentarne dokaze, osobe upisane u obrazovne ustanove ili koji su promijenili mjesto stanovanja. Isto pravo vrijedi i za umirovljenike, osobe koje brinu o invalidima prve skupine. Obveza privremenog zadržavanja uklanja se i u slučaju da je poslodavac prekršio odredbe kolektivnog ugovora. Važno: činjenicu nepoštivanja prava zaposlenika mora zabilježiti sud, komisija radni sporovi, sindikalna ili inspekcija rada.

Kako pravilno prestati samostalno? Postupak je sljedeći:

Pisanje izjave prije otkaza. Za cijelo razdoblje upozorenja zaposlenik zadržava pravo opozvati dokument.
Kadrovska služba priprema nalog za otkaz u skladu s obrascem br. T-8 (8a). Dokument mora sadržavati pojedinosti zahtjeva i upućivanje na stavak 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu.
Upoznavanje s nalogom zaposlenika, čija će potvrda biti potpis. Ako to nije moguće, na dokumentu se bilježi da je zaposlenik odbio ili je bio odsutan.
Vođenje evidencije o otkazu na osobnom računu i osobnoj kartici, radnoj knjižici.
Izdavanje osnovnih dokumenata na dan razrješenja. Na zahtjev zaposlenika mogu se dostaviti i kopije naloga, potvrde (2-NDFL, o plaćama, premijama osiguranja).

Posljednjeg dana rada vrši se financijska nagodba. Ako zaposlenik nije bio na licu mjesta, cijeli dospjeli iznos mora biti plaćen u roku od 24 sata nakon zahtjeva. Procjena uključuje plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor... Ovo također uključuje dodatna plaćanja navedena u radnom (kolektivnom) ugovoru. Nakon otpuštanja zaposlenika kojem je prethodno odobren dopust, vrši se ponovni izračun. Na kraju se mora sastaviti bilješka u obliku T-61.

Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor možete sami izračunati koristeći.

Kako napisati i podnijeti ostavku?

Ne postoji standardni obrazac za prijavu, ali je ipak sastavljen prema pravilima. U dokumentu sastavljenom za čelnika organizacije mora se navesti puno ime i položaj zaposlenika koji želi otići. Zatim traže da odbace "svojom voljom" i napišu na koji se datum to mora učiniti. Razlog odlaska navodi se samo kada tvrde da su otpušteni bez posla. Na zahtjev kadrovska služba takvu će izjavu trebati potkrijepiti odgovarajućim dokumentima. Na primjer, to može biti kopija putovnice s otpusnom listom i listom o odlaganju, liječničko uvjerenje itd. Na kraju dokumenta naznačen je datum njegove pripreme i potpis.

Bolje je predati prijavu načelniku osobno u dva primjerka. Jedan list trebao bi ostati kod upravitelja, a drugi (s oznakom o prihvaćanju dokumenta) - kod zaposlenika. Duplikat zahtjeva potreban je osobi koja daje otkaz u slučaju spora s poslodavcem. Alternativna mogućnost podnošenja dokumenta je pošta. Prijava se šalje vrijednim pismom, prethodno popunivši popis priloga (u 2 primjerka) i potvrdu o isporuci na obrascima za poštu. Ova metoda je dobra po tome što šef neće moći zanemariti dokument koji mu je dostavljen, a zaposlenik će imati dokumentarne dokaze o činjenici dostave papira. Važno: radno vrijeme treba računati od datuma dostave pisma šefu, naznačenog u obavijesti poštom.

Kako prestati tijekom bolesti ili odmora?

Privremeno onesposobljeni zaposlenik također može napustiti posao svojom voljom. Ako posljednji dan prisutnosti u uredu naznačen u prijavi pada na vrijeme bolesti, ugovor se raskida bez otkaza. Na nalogu se bilježi da je zaposlenik bio odsutan pa ga nije bilo moguće upoznati s dokumentom.

Zaposlenik može primiti radnu knjižicu kad se oporavi ili poštom. Nagodbu mu treba platiti odmah nakon podnošenja takvog zahtjeva. To bi se trebalo dogoditi ili istog dana ili sljedećeg dana. U roku od 10 dana nakon osiguranja bolovanja, organizacija je dužna izračunati naknadu za privremenu invalidnost. Dodijeljeni iznos izdaje se sljedećeg dana plaćanja.

Otkaz na inicijativu zaposlenika može se dogoditi prije ili za vrijeme godišnjeg odmora. Odgovarajuću izjavu možete napisati 14 kalendarskih dana prije ostatka. To se može učiniti izravno tijekom razdoblja odmora. U prvom slučaju, dva tjedna predviđena zakonom smatraju se radnim vremenom. U zahtjevu se zahtjev za godišnji plaćeni dopust nadopunjuje izrazom "s naknadnim otkazom". Izdavanje radne knjižice i nagodba sa zaposlenikom moraju se izvršiti dan prije početka odmora. No, pojavit će se kao datum otkaza, u novinama će biti posljednji dan odmora. Važno: po želji, šef može odbiti pružiti takav odmor, budući da ga zakon na to ne obvezuje.

Prilikom podnošenja zahtjeva tijekom godišnjeg odmora, poslodavac ne može zahtijevati hitan izlaz iz podređenog u poduzeće. Ako dva tjedna od predloženog radnog vremena padnu na godišnji odmor, zaposlenik se više neće morati pojavljivati na licu mjesta. On mora primiti i novac i dokumente koji se odnose na otkaz tijekom godišnjeg odmora. Također se događa da je samo djelomično moguće proći razdoblje upozorenja. U tom slučaju, nakon godišnjeg odmora, odlaze na posao kako bi tamo proveli preostale dane dvotjednog rada. Nadalje, otkaz se odvija prema standardnoj proceduri.

Što učiniti ako ostavka nije prihvaćena?

Ako poslodavac ne prihvati zahtjev i ne odbaci ga, zaposlenik može poslati dokumente u ured i odjel za upravljanje dokumentima organizacije. O tome kako to učiniti poštom već je bilo riječi. Do trenutka navedenog u prijavi, Poslovne odgovornosti potpuno. Pravo na odlazak na posao pojavljuje se po isteku roka upozorenja.

Ne primivši radna knjižica, možete se obratiti sudu sa zahtjevom za sve dane kašnjenja u izdavanju dokumenata radi naplate prosječne zarade od organizacije (stavak 4. dijela 1. članka 234.). Zaposlenik također ima pravo na naknadu moralne štete (stavak 14. dijela 1. članka 21., članak 237.). Neaktivnost upravitelja podliježe žalbi na sudu opće nadležnosti. Radnička prava možete zaštititi putem sindikata organizacije, teritorijalnog odjela Rostruda i tužiteljstva.

Postoje i pravni problemi povezani s nezakonito otpuštanje po volji. Smatra se takvim ako je zahtjev za zaposlenika napisala druga osoba ili je dokument potpuno odsutan. Ako se pronađe krivotvorina, zaposlenik bi trebao podnijeti tužbu sa zahtjevom da je vrati, kao i zahtjev za ispitivanje rukopisa. Ako savjestan vođa želi štititi, mora prihvatiti samo one izjave koje su napisane rukom i u njegovoj prisutnosti.

Drugi uvjet pod kojim se otkaz smatra nezakonitim jest pisanje izjave pod prisilom. Teško je dokazati da napuštanje posla nije bilo diktirano vlastitom željom, već pritiskom uprave, pa su dobitni slučajevi ove vrste rijetki. Povrede postupka mogu biti razlog za priznavanje otkaza kao nezakonitog. Nepoštivanje normi ponekad ukazuje na odstupanje između datuma navedenih u prijavi i naloga.

Stoga, kako se ubuduće niti jedna od stranaka ne bi osporavala otkaz po volji, treba se strogo pridržavati slova zakona.

Ako odlučite prestati, bez obzira na razlog, trebali biste to učiniti kako treba, oprostivši se od svojih bivših šefova i kolega prema svim pravilima. Čak i ako želite napustiti sve u jednoj sekundi, morate obuzdati svoje emocije i otići dostojanstveno. Upamtite da ćete u bliskoj budućnosti morati proći novi intervju kako biste bili prihvaćeni na drugi posao. Moguće je da sljedeći poslodavac želi kontaktirati vašeg bivšeg šefa.

Učinite pravu stvar da biste dobili dobro mišljenje o vama.

Prije prijave pokušajte maksimalno dovršiti sve svoje trenutne projekte, kako ne biste kolegama ostavili "repove", opterećujući ih svojim manama. Možda ćete u budućnosti morati imati posla s tim ljudima više puta.

Koji je pravi način da prestanete, gdje početi?

Ako ste odlučni u otpuštanju, imperativ je da to prvi sazna vaš šef. Dođe li do njega u obliku glasina drugih kolega, riskirate da se u očima te osobe pojavi u daleko od povoljnog svjetla.

Odaberite pravi trenutak da svom šefu kažete da želite napustiti tvrtku. Ovo ne bi trebao biti ponedjeljak, uvijek zauzet sastavljanjem planova, početak radnog dana, kad se svima žuri, ili, naprotiv, njegov kraj, kada ljudi više nisu raspoloženi za ozbiljne razgovore. Mirno i ljubazno prijavite svoju odluku, izrazite spremnost da odradite dva tjedna propisana zakonom. Možda, s takvim odgovornim pristupom, čak možete postići smanjenje radnog vremena.

Morate shvatiti da se svi ne ponašaju adekvatno, jer ne znaju pravilno prestati. Poduzmite potrebne mjere. Ako je potrebno objasniti razloge otkaza u nekim slučajevima, umjesto potrebne iskrenosti, bolje je obratiti se diplomaciji. Ako odete jer niste zadovoljni samim šefom, bolje je ne izgovoriti takav razlog. Reci da imaš više zanimljiva ponuda s dobrom plaćom ili su vam se obiteljske prilike promijenile i morate se preseliti u drugo područje grada. Možete dodati da vam je žao što ste napustili tim i cijenite profesionalno iskustvo koje ste stekli radeći za tvrtku.

Prijavite se čim obavijestite nadređene. Što prije to potpišete, brže možete otići.

Koji je pravi način da prestanete ako je za vas već odabrana zamjena? Prenesite sve slučajeve na novog zaposlenika ne odustajući od ove odgovornosti. Učinite sve mirno da ostavite dobro mišljenje o sebi. Ostavite mu popis obaveza i ključne radne kontakte.

Odlazeći, po tradiciji, uredite mali švedski stol i zahvalite svojim kolegama na zajedničkom radu. To neće zahtijevati mnogo truda od vas i pomoći će u održavanju dobrih odnosa sa svima. Ako vam je bilo ugodno raditi s tim ljudima, možete im čak pripremiti i suvenire iz trivijalnosti u spomen na zajednički pokrenute projekte i vođene pregovore.

Međutim, ne ide uvijek tako glatko kako bismo željeli. Ponekad poslodavac pokušava stvoriti prepreke za otkaz. U najboljem slučaju obećava povećanje plaće ako pristanete ostati, a ponekad se radi o prijetnjama otkazom prema članku ili odbijanju potpisivanja zahtjeva. Čak i tako, nema potrebe za uzrujavanjem. Koji je ispravan način napuštanja posla u ovom slučaju? Prema zakonu, to se može učiniti čak i bez potpisa šefa. Da biste to učinili, činjenicu vaše prijave morate dokumentirati prijenosom u ured sa svim formalnostima ili slanjem poštom preporučenom poštom s obaviješću. Poslije 14 dana poslodavac će vam morati dati izračun i vratiti vam rad.

Koji je pravi način da prestanete ako prije toga morate raditi dva tjedna u uvjetima emocionalnog pritiska? Obuzdajte emocije, saberite se i ne podliježite provokacijama. Ne dopustite sebi da zakasnite na minutu, obavite posao točno i što je prije moguće, slijedite sve formalnosti koje prije niste morali slijediti, kako ne biste dali razlog da nađete grešku u kvaliteti vašeg raditi. Sretno!

Pitanje:Želim napustiti posao, ali me ne puštaju bez posla. Ja radim na rotacijskoj osnovi... Je li moguće prestati bez navršenih 2 tjedna? Koji članak o ovome postoji u zakonu o radu?

Službeno mjesto rada, odraženo u upisu u radnu knjižicu, u jednom trenutku može biti prepreka za provedbu novih planova ili provedbu nekih hitnih pitanja. Razlog tome možda nije umor ili "loš šef", ali svejedno. Ponekad uopće ne želite napustiti svoj radni kolektiv, ali morate odustati.

Štoviše, to se mora učiniti što je prije moguće - prestati bez navršenih 2 tjedna, što zahtijeva Zakon o radu Ruske Federacije. Ova norma regulirana je člancima 77, 78. i 80. koji zaposleniku daju pravo na otkaz ugovor o radu na osobnu inicijativu nakon pisanog zahtjeva. Poslodavac mora biti obaviješten točno dva tjedna prije željenog datuma odlaska.

Očito, sama činjenica pisanja takve izjave ne daje zaposleniku dugo očekivanu slobodu od poslodavca i ispred njega - ta vrlo obavezna dva tjedna rada.

Doista, postoje načini da se odustane, zaobilazeći rok. Štoviše, to ne zahtijeva kršenje zakona ili "varanje" na neki način. Nije sve tako teško, pročitajte i zapamtite, ova će publikacija dati iscrpan odgovor na ovo, za neke, ne samo važno, već hitno pitanje.

Prava i obveze zaposlenika pri otkazu

Prvo, još malo teorije. Rok rada - 14 dana - vodi račun ne od trenutka pisanja (i, što je važno, potpisivanja od strane voditelja!) Ostavke, već od sljedećeg dana. Trebate brojati samo kalendarske dane, bez obzira na broj radnih smjena u ovom razdoblju.

Pravni otkaz nakon tri dana službe

Određene kategorije radnika ne podliježu ovoj obvezi i mogu zahtijevati otpuštanje u roku od tri dana. To uključuje zaposlenike tvrtke koji prolaze probaciju(Članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Na istom popisu nalaze se i stručnjaci s kojima je sklopljen samo privremeni (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije) ili sezonski (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije) ugovor čiji je rok ograničen na dva mjeseca . Predstavnici ovih kategorija zaposlenici imaju pravo napustiti posao u poduzeću tri dana nakon što su obavijestili upravitelja o toj želji.

Ali viša sila se događa i vrijeme se ne može vratiti, što se može učiniti?

Ne biste trebali zanemariti mogućnost razgovora s menadžmentom o prijevremenoj ostavci obveza. Poslodavac ima takvo pravo - otpustiti bez potrebe za radom. Gore spomenuti članak 77 omogućuje vam da u bilo kojem trenutku raskinete ugovor dogovorom obje strane.

Ova je verzija vrlo stvarna za zaposlenika male privatne tvrtke u nedostatku potrebe za dovršavanjem određene količine posla. Ako postoji izravan pristup osobi koja donosi takve odluke, vrijedi izravno razgovarati. Razgovor jedan na jedan, u kojem zaposlenik može objasniti motive za rano odvajanje, može izazvati razumijevanje menadžera koji će uposlenika upoznati na pola puta. Primljeni potpis u prijavi za odlazak svojom voljom - i možete se početi opraštati od kolega, a sljedećeg jutra zaboraviti put do ureda.

Međutim, što učiniti kada je potrebno dati otkaz a da ne radite dva tjedna, ali uprava ne želi zaroniti u bit i ući u poziciju zaposlenika? Takozvani posebne okolnosti... Morat će ih opisati u prijavi i biti spremni pružiti dokaze ili dokumentarne dokaze. Ovdje je također potrebno naznačiti željeno razdoblje otkaza. Ako se zahtjev zaposlenika nakon podnošenja takve prijave ne riješi, može se obratiti sudu.

Ostali slučajevi i "posebne okolnosti" za mogućnost hitnog otkaza

Kandidati imaju pravo prijevremeno prekinuti radni proces obrazovne ustanove... Ta se činjenica mora potvrditi potvrdom o upisu, koju će izdati sveučilište. Ljudi koji su navršili dob za umirovljenje, kao i trenutno zaposleni umirovljenici i osobe s invaliditetom, mogu napustiti posao bez posla.

Konfliktna situacija s poslodavcem zbog kršenja Zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji opisuju norme Zakon o radu, zlouporaba ovlasti i druge nezakonite radnje još su jedan težak argument koji obvezuje poslodavca da raskine ugovor u vrijeme pogodno za zaposlenika.

Vrijedi se usredotočiti na slučajeve kašnjenja plaće, nepoštivanje uvjeta za godišnji odmor (najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora), nedostatak odgovarajuće opremljenog radnog mjesta - sve to može postati razlogom za raskid ugovora o dan koji zaposlenik sam navede u prijavi.

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije reći će vam više o gore opisanim razlozima prijevremenog otkaza. Također opisuje mogućnosti brzog odustajanja u vezi s drugim slučajevima. Međutim, svaki popis svih vrsta okolnosti koje mogu biti valjani razlozi za otpuštanje zaposlenika u vrijeme koje žele nije naveden u Zakonu o radu. Ovdje će podzakonski akti i ustaljena praksa postati referentna točka, koja smatra sljedeće opcije za poštivanje:

Moguće je prestati bez rada iz različitih razloga povezanih s obiteljskim okolnostima ili u sferi osobnog života. Zakoni dopuštaju takve mogućnosti, ali će ih morati dokumentirati, u čemu mogu nastati poteškoće.
Razlog prijevremenog prestanka rada može biti preseljenje supružnika na duže vrijeme u drugu regiju ili državu. Čest slučaj je dugo poslovno putovanje muža ili žene, koje podrazumijeva preseljenje cijele obitelji. Ovo je vrlo dobar razlog, koji se može zatražiti da se to dokumentira.
Bez sumnje, zakonodavstvo smatra da su svi slučajevi pogoršanja zdravlja zaposlenika respektabilni, što podrazumijeva potrebu napuštanja regije uz potvrdu ove činjenice medicinskim izvještajem. Bolest koja sprječava zaposlenika u obavljanju poslova službene dužnosti, također uključeni u popis slučajeva za koje nije potrebno dva tjedna rada.
Rođenje djece pomoći će da prestanete što je prije moguće. Govorimo o obiteljima s djecom i adolescentima mlađim od 14 godina. Svaki roditelj velike obitelji s troje ili više uzdržavane djece mlađe od 16 godina može zahtijevati prijevremeni otkaz ugovora o radu. Ili djeca u takvoj obitelji nisu navršila 18 godina, pod uvjetom da su svi studenti općeobrazovnih ustanova.
Dobar razlog je briga za dijete s invaliditetom ili bolesnog člana obitelji, kao i za osobu s invaliditetom 1. skupine, što, kao što možete pretpostaviti, mora biti potvrđeno liječničkom potvrdom.
Trudnice su pošteđene obveznog rada.

Odmor umjesto posla

Konačno, prisutnost neiskorištenih dana odmora omogućit će vam da izbjegnete biti na poslu u dane potrebnog posla. Ako je dogovoren pisani zahtjev za takav dopust, zadnji dan zakonskog odmora može postati dan otkaza.

Sud ili mir?

Što ako nađete odgovarajuće mogućnosti koje vam prema Zakonu o radu omogućuju da date otkaz bez odrađivanja roka od dva tjedna, ali uprava inzistira na takvoj potrebi? Odlazak na sud bio bi pravi korak. Istodobno, ne biste trebali očekivati da će se proces brzo odvijati, obično traje do nekoliko mjeseci. Ima smisla tražiti načine za rješavanje problema mirnim putem ili razraditi propisani rok. I kao opciju - ponudite sebi zamjenu.

Kao što vidite, postoje načini za brzo odustajanje, a ima ih mnogo; najbolja opcija bilo bi planiranje predloženih promjena i otpuštanje pod općim uvjetima.

Vrlo je rijetko pronaći osobu koja bi cijeli život mogla raditi na jednom poslu. Kao što pokazuje praksa, ljudi često mijenjaju posao zbog različitih okolnosti. Razlozi mogu biti mnogi: odnosi s šefovima nisu uspjeli, tim ih nije prihvatio, plaća je prestala ugoditi, ne vidite perspektivu razvoja ili ste možda samo pronašli novi visoko plaćeni posao. Čini se da je sve jednostavno - obavijestite svoje nadređene, napišite ispravnu ostavku, izračunajte i pozdrav novi život... No, to je ono što najviše plaši. Kako ćete svojom voljom dobrovoljno napustiti posao u 2019. godini, a da se pritom ne osjećate neugodno, analizirat ćemo u ovom članku.

Svojom slobodnom voljom

Za sebe morate shvatiti glavnu stvar da je zakon na vašoj strani i da ne počinite zločin kada napustite posao. Imperativ je djelovati ispravno i prema pravilima. Prije svega, morate reći svom šefu dva tjedna prije vaše odluke o davanju otkaza. S ovim se zakonom možete upoznati u članku 80. poglavlja 13. Zakona o radu Ruske Federacije. Usput, 13. poglavlje u potpunosti je posvećeno pitanjima otkaza. Svakako razgovarajte osobno sa svojim šefom, objasnite zašto želite dati svoju ostavku svojom voljom. Naravno, bolje je točno i točno objasniti razlog vašeg odlaska. Bit će ispravno. Nije potrebno zaboraviti da je Zemlja okrugla i negativne izjave mogu vam biti loše u budućnosti.

Ne morate poslati šefu poštu, a vrlo je važno da vaš šef prvi sazna za vašu odluku o odlasku, a ne putem glasina kolega. Zatim ćete morati napisati izjavu u propisanom obliku. U dokumentu je imperativ navesti razlog i navesti datum otkaza. Datum će vam biti zadnji radni dan i tek ćete sljedeći dan biti slobodni. Ovu izjavu mora potpisati nadzornik s datumom registracije. Nadalje, posljednjeg dana rada dobit ćete radnu knjižicu i poravnanje.

Plaćanje se mora izvršiti i za sve radne dane unovčiti za neiskorišteni godišnji odmor.

Također biste trebali znati da ako odlučite ne odustati u roku od 2 tjedna, imate pravo povući svoju prijavu. Otkaz se možda neće dogoditi ako novi zaposlenik nije pismeno pozvan kod vas. Ako je rok otkaznog dokumenta istekao, a vi odlučite ostati na svom radnom mjestu, ugovor o radu i dalje vrijedi.

Bez rada

Vjerujte, možete dati otkaz bez posla. Kako se ispostavilo, ovo nije mit. U početku možete izravno razgovarati sa šefom i postići opći dogovor. Otkaz će se dogoditi dogovorom stranaka. Otkaz ugovora o radu može trajati 2 dana, a 5 dana sve ovisi o inicijativi stranaka. Možete se upoznati s ovim zakonom u članku 78. poglavlja 13. Zakona o radu Ruske Federacije. Također možete odustati bez dovršetka dvotjednog razdoblja ako:

Prijava je dobrovoljno napisana prije odlaska na godišnji odmor. Razdoblje od dva tjedna računat će se kao radno.
Na roditeljskom ste dopustu i odlučili ste prestati bez napuštanja tog dopusta. Dakle, ne morate to rješavati.
Na bolovanju ste, pritvor se ne događa. Bolesni dani računaju se kao staž od dva tjedna.

Ako se dogodi viša sila, dijete ili rođak se razboli, otkaz se može razmotriti bez rada. Ali naravno u dogovoru s vlastima. Ako odjednom dobijete odbijanje, imate pravo otići na sud i uložiti žalbu na odluku svojih nadređenih.

Također, dobri razlozi da ne uspijete mogu biti:

Preseljenje u drugi grad;
upis na studije (puno radno vrijeme);
briga o bolesnoj rodbini, invalidnim osobama, maloj djeci;
vaše zdravstveno stanje ne dopušta vam da radite na ovom radnom mjestu.

Nakon odlaska u mirovinu, zaposlenik je, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, isti zaposlenik kao i svi ostali. On ima sva ista prava kao i prije. No, nakon što je dobio status umirovljenika, imao je male prednosti. Prije svega, umirovljenik može dati svoju ostavku svojom voljom, a da o tome ne obavijesti svoje nadređene 2 tjedna unaprijed. Mora napisati izjavu i jednostavno naznačiti datum zadnjeg radnog dana, koji smatra primjerenim. Da bi se ispravno dao otkaz na poslu, u zahtjevu mora biti naveden razlog - umirovljenje. Ako ovaj razlog nije naveden, tada je rad obavezan.

Možda će vas zanimati: Od riječi do djela. Kako napisati poslovni plan za svoju ideju

Umirovljenik može biti otpušten iz proizvodnih i organizacijskih razloga ako ne može ispuniti svoje radne obaveze povezane s dobi. U tom slučaju može mu se ponuditi premještaj u lakše uvjete rada, ali samo uz pisani pristanak zaposlenika.

Ako dođe do smanjenja osoblja, tada se umirovljeniku mora ponuditi prelazak na drugo radno mjesto, ali istodobno zadržati razinu plaće. Uprava ga mora, kao i sve ostale zaposlenike, pismeno obavijestiti. No, u ovom slučaju zadržava pravo da ne radi 2 tjedna.

Prije odmora

Za početak morate utvrditi koliko dana godišnjeg odmora koje još niste skinuli ima na zalihama. Zaposleniku je zakonski odobreno 28 dana u godini. Prvi odmor daje se nakon šest mjeseci rada. Nakon što saznate koliko dana imate na raspolaganju, možete odlučiti kako ćete nastaviti. Ako ih ima manje od 14, onda svakako morate obavijestiti svoje nadređene o odluci o davanju otkaza unaprijed, prije odlaska na godišnji odmor. To će biti s vaše strane, inače ćete morati odraditi dane koji su preostali.

Upravitelj vas ne može poslati na godišnji odmor ako nije uključen u raspored godišnjih odmora koji se sastavlja za tekuću godinu. Tada dobivate povrat novca za neiskorištene dane odmora. Ako još uvijek imate pravo na odmor i napisali ste izjavu, tada će zadnji dan odmora biti vaš dan otkaza. Dobit ćete radnu knjižicu, u njoj će biti naznačen datum posljednjeg dana vašeg odmora.