Uzmete li godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz. Neiskorišteni godišnji odmor. Je li poslodavac dužan to osigurati? Vezani dokumenti

Svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor. Javlja se nakon šest mjeseci kontinuiranog rada s jednim poslodavcem. U pravilu, zaposlenik to pravo koristi nakon što je 11 mjeseci radio u poduzeću. Tada može ići na godišnji odmor svih 28 kalendarskih dana.

Pravo na odsustvo zaposlenik može ostvariti i tijekom rada i nakon otkaza. To je navedeno u čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak kaže da zaposlenik koji napusti posao može koristiti bilo koju od dvije mogućnosti:

• primiti novčana naknada za neiskorištene dane odmora;
• uzeti neiskorišteni godišnji odmor prije otkaza.

Najčešće zaposlenik traži naknadu, no neki prvo uzmu dopust, pa tek onda daju otkaz. To postavlja mnogo pitanja kadrovskih službenika. Koji je ispravan način organiziranja glavnog odmora, ako će zaposlenik tada dati otkaz?

Kako pravilno dogovoriti godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz

Važno je pravilno sastaviti dokumente za takvo otpuštanje. Inače, poslodavac ne može izbjeći probleme s inspekcijom rada.

U čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da samo oni zaposlenici koji su dali otkaz na vlastitu inicijativu mogu uzeti neiskorišteni odmor. Ako je otkaz pokrenut od strane poslodavca, a rezultat je krivnje zaposlenika, gubi se pravo na odsustvo.

Poslodavac nije dužan otpustiti zaposlenika prije otkaza na neiskorišteni dopust. To je njegovo pravo, ali nije dužnost. Stoga, ako zaposlenik planira prvo napraviti pauzu, a zatim dati otkaz, mora dobiti suglasnost svog poslodavca.
Dopust se može odobriti zaposleniku ako napusti svoju volju (stavak 3. dijela 1. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije), uz dogovor stranaka (stavak 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije) ili na drugim osnovama koje su predstavljene u Zakonu o radu Ruske Federacije i nisu povezane s krivim postupcima zaposlenika.

Kako je navedeno u čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca 2 tjedna unaprijed da želi napustiti određeni datum. U čl. 78 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da kada je zaposlenik otpušten prema sporazumu strana, rok za obavještavanje poslodavca propisan je samim ugovorom. Istodobno, on ima pravo izraziti želju da iskoristi godišnji odmor koji ima.

Poslodavac je obaviješten u obliku pisane izjave zaposlenika. Isto tako, on obavještava poslodavca o svojoj želji da iskoristi dane godišnjeg odmora. To je navedeno u 2. dijelu čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije.
Nakon što je svojom voljom dao otkaz, zaposlenik piše 2 zahtjeva - jedan za otkaz, drugi za godišnji odmor.

Kako napisati izjavu

Ne postoji jedinstveni oblik zahtjeva za otkaz i godišnji odmor. Sastavlja se u pisanom obliku na ime poslodavca. Ako je tvrtka razvila poseban obrazac za prijavu, na njemu je napisano.
Ako nema obrasca, ostavka mora sadržavati sljedeće podatke:

• u gornjem desnom kutu položaj i puno ime voditelja poduzeća, kao i naziv samog poduzeća, što označava organizacijsko - pravni oblik;
• tada se navodi puno ime i položaj te podnositelj zahtjeva. Također možete navesti strukturnu jedinicu u kojoj radi;
• tada se upisuje riječ "Izjava";
• u informativnom dijelu prijave morate navesti želju za odustajanjem. Obavezno navedite datum otkaza bez prijedloga "od". To zbunjuje službenika za ljudske resurse. Bolje je napisati, na primjer, 17. studenog. To sugerira da će zadnji radni dan biti 16. studenog;
• datum, potpis i prijepis podnositelja zahtjeva.

Zahtjev za korištenje preostalog dopusta podnosi se i u pisanom obliku. Sastavlja se na isti način kao i ostavka. Samo informativni dio trebao bi sadržavati sljedeće podatke:

• zahtjev za korištenje dana godišnjeg odmora koji nisu uzeti prije datuma otkaza;
• morate navesti datum od kada zaposlenik planira otići na godišnji odmor;
• potrebno je naznačiti i trajanje neiskorištenog godišnjeg odmora. Ako zaposlenik ne zna točno koliko dana ima odmora, može se obratiti službi za ljudske resurse. HR inspektor izračunat će točan broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora;
• također morate navesti želju da prestanete nakon odmora;
• datum pisanja prijave, potpis podnositelja zahtjeva i njegov prijepis.

Bolje je pisati prijavu u dva primjerka. Jedan primjerak ostaje kod poslodavca, a drugi kod zaposlenika. Na kopiju zaposlenika morate staviti broj dolaznog dokumenta i datum prihvaćanja zahtjeva za evidenciju osoblja.

Na temelju izjava, službenik za kadrove izdaje 2 naredbe:

• o odobravanju dopusta u obliku T-6 ili T-6a;
• o otkazu-u obliku T-8 ili T-8a.

Poslodavac nema pravo izdati niti jedan nalog za otkaz i dopust. To će predstavljati kršenje zakona o radu i uredskog rada.

Na temelju naloga službenik za kadrove ispunjava prvu stranicu obrasca T-61, te je prosljeđuje računovodstvu radi izračuna naknade za godišnji odmor. Osim toga, zaposlenik ima pravo uzeti samo dio godišnjeg odmora prije otkaza, te primati novčanu naknadu za ostatak dana. Poslodavac može uposliti zaposlenika na pola puta, jer se to ne pogoršava pravni status ovog zaposlenika.

Zaposlenik mora znati da ima pravo otići nakon šest mjeseci rada. Mora dobiti puni dopust, odnosno 28 kalendarskih dana, a ne proporcionalno s odrađenim satima. Dopust dobiva u cijelosti, a samo oni dani koje je "radio" bit će plaćeni.

Datum otkaza (na dopustu s naknadnim otkazom) Kada se koristi nepuno radno vrijeme s naknadnim otkazom, postavlja se pitanje koji se dan smatra posljednjim. O tome ovisi datum izdavanja naloga i druge suptilnosti.
3. dio čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da će nakon otpuštanja s neiskorištenog godišnjeg odmora posljednji radni dan biti posljednji dan godišnjeg odmora.

Zakon o radu zabranjuje poslodavcu da unaprijed izda nalog za otkaz zaposleniku. Primjerice, u izjavi je naznačen datum otkaza 27. kolovoza, a naredba je izdana 25. srpnja. Naredba o otkazu također treba stići 27. kolovoza. Osim toga, zaposlenik mora staviti svoj potpis na nalog za otkaz.

S početkom godišnjeg odmora zaposlenik ne može povući zahtjev za otkaz. Također je nemoguće unaprijed izdati nalog, ali je nemoguće navesti i datum otkaza-tada će neuspješno numeriranje naloga s kraja na kraj, a radnici inspekcije rada će na to svakako obratiti pažnju.

Potrebno je izvršiti cjelokupno plaćanje sa zaposlenikom i izdati mu radnu knjižicu. To se mora učiniti posljednjeg radnog dana. Posljednji radni dan je dan prije godišnjeg odmora zaposlenika. Budući da zaposlenik više neće povući zahtjev, isti dan mu se isplaćuje puna isplata za sve stvarno odrađene dane od zadnjeg datuma isplate plaće. Ako kolektivni ugovor predviđa otpremnina, tada se plaća i posljednjeg radnog dana zaposlenika.

Radna knjižica izdaje se na dan otkaza, odnosno posljednjeg dana godišnjeg odmora. U njemu morate zabilježiti otkaz, s naznakom broja naloga i datuma njegove objave. A naredba se može izdati samo na dan otkaza.
Ako se zaposlenik tijekom godišnjeg odmora razboli s naknadnim otkazom, datum otkaza se ne odgađa, već se bolovanje plaća u skladu s radnim stažom ovog zaposlenika.

Odredbama podzakonskih akata utvrđena je mogućnost da zaposlenika formalizira uprava tvrtke prije otkaza ugovora o radu s njim na godišnji odmor, ako prethodno ima neiskorištene dane. Zaposlenik može koristiti ovo vrijeme u cijelosti ili djelomično. Stoga uprava poduzeća mora znati pravilno urediti godišnji odmor s naknadnim otkazom.

Pravo na odsustvo utvrđuju državne agencije uz pomoć regulatornih akata. Ako je zaposlenik zaposlen prema ugovoru o radu u tvrtki, tada određeni broj dana godišnjeg odmora ima pravo na određeni broj dana godišnjeg odmora za odrađeno razdoblje.

Istodobno, zaposlenik prvi put nakon šest mjeseci rada dobiva mogućnost odlaska na godišnji plaćeni dopust prema zakonu.

U budućnosti zaposlenik dobiva pravo koristiti dane odmora samo u skladu s odobrenim u poduzeću. Ovaj plan moraju slijediti i zaposlenik i uprava tvrtke.

Ako zaposlenik odluči dati otkaz ugovor o radu, tada će moći dobiti godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz svojom voljom samo s dva faktora:

• Ako je to prema riječima uprave tvrtke.
• Ako u trenutku otkaza zaposlenik zbog njega nije uzeo godišnji odmor. To utvrđuje stručnjak u kadrovskom odjelu prema pravilu: za svaki mjesec rada zaposlenik ima pravo na 2,33 dana godišnjeg odmora. Također morate uzeti u obzir prethodno predviđena razdoblja odmora.

Ako uprava odbije odobriti dopust, zaposlenik koji je dao otkaz ima pravo primiti samo novčanu naknadu. Odnosno, zaposlenik može podnijeti dokumente kako bi pri odlasku dobio godišnji plaćeni dopust, ali ovo rukovodstvo ima pravo ne složiti se s tim.

Pažnja! Stoga se pružanje odmora s daljnjim otkazom može provesti samo kada se to dogodi, u dogovoru s poslodavcem ili na temelju sporazuma sklopljenog između stranaka.

U prvom slučaju preporučuje se sklapanje pisanog sporazuma između zaposlenika i uprave kako bi se izbjegli problemi u budućnosti. Ako inicijativa za prestanak dolazi od uprave, takvo se razdoblje ne može odobriti.

Po propisi Zakon o radu ili zbog sklopljenog ugovora o radu zaposleniku se može odobriti dodatni dopust. Podložno je važećim propisima za glavno razdoblje.

Zaposlenik će godišnji odmor moći iskoristiti uz suglasnost uprave čak i u slučaju isteka, kada će njegovo korištenje za razdoblje nadići rok trajanja ugovora.

Značajke godišnjeg odmora s naknadnim otkazom u 2019

Moram li u ovom slučaju vježbati 2 tjedna? Ne. Uz suglasnost uprave, zaposlenik može otići ranije, prijavljujući se cijelo to vrijeme kao godišnji odmor. Štoviše, tijekom cijelog tog razdoblja on će biti zaposlenik poduzeća, a vrijeme će biti uključeno u staž.

Zaposlenik može podnijeti jedan zahtjev za opći godišnji odmor s naknadnim otkazom ili dva dokumenta za svaki slučaj. Stoga je potrebno sastaviti dva naloga prema jedinstvenim obrascima, ili, ako je sastavljen u slobodnom obliku, jedan na memorandumu. Ovo odsustvo omogućit će osobi koja podnosi ostavku da traži novi posao, a tvrtka će na njegovo mjesto preuzeti novog zaposlenika.

Druga značajka takvog otkaza je da zaposlenik gubi pravo otkazati prijavu tijekom godišnjeg odmora. To je zbog činjenice da su svi dokumenti za prestanak radnog odnosa sastavljeni prije početka samog razdoblja odmora, konačan datum je određen i ne može se mijenjati. Ovaj zaposlenik može se registrirati samo ako ponovno napiše prijavu za termin.

Pažnja! Na godišnjem odmoru slijedi otkaz, nalog za raskid radni odnosi sastavljenim unaprijed, prije početka vremenskog razdoblja, a posljednjim danom odmora smatra se datum otkaza. S tim u vezi, sva plaćanja osobi koja je dala ostavku moraju se izvršiti prije početka godišnjeg odmora.

Što ako se zaposlenik razboli na godišnjem odmoru

Zaposlenik poduzeća koji ima odmor s daljnjim otpuštanjem, u tom razdoblju može doći vrijeme nesposobnosti za rad.

Zakonodavstvo pod normalnim uvjetima određuje da se dani bolovanja moraju ne samo plaćati, već i produžiti razdoblje odmora. Međutim, pri odmoru s daljnjim raskidom ugovora vrijede druga pravila.

Bolovanje koje je dao zaposlenik koji je dao otkaz također je u cijelosti plaćeno. No, slobodno vrijeme ne povećava broj dana godišnjeg odmora.

Budući da je upravi za razrješenje na raspolaganju određen rok za ugovor, sastavljeni su potrebni obrasci i uplaćen novac. Odnosno, cijeli postupak raskida je završen i ne može se otkazati.

Mogu li povući ostavku?

Razlog da se zaposleniku prvo odobri godišnji odmor, a zatim otpušta, je izjava koju je sastavio. U praksi se od zaposlenika ponekad traži da napiše dvije zasebne izjave - jednu za godišnji odmor, drugu za otkaz. No također je dopušteno kombinirati oba zahtjeva u jedan oblik.

Budući da zaposlenik svojom voljom sastavlja ostavku, zakon dopušta mogućnost njezinog povlačenja. Međutim, ako se dopust traži s otkazom, postoji jedna nijansa povezana s opozivom.

Stvarni datum prestanka odnosa između tvrtke i zaposlenika s takvim otkazom bit će posljednji dan godišnjeg odmora, a zadnji dan na poslu bit će dan prije odobravanja godišnjeg odmora.

Ako je zaposlenik zatražio dopust uz daljnji otkaz, tada se može predomisliti da raskine ugovor samo do trenutka umirovljenja. To je zbog činjenice da zaposlenik zadnjeg dana rada prima i procijenjeni novac i sve potrebne dokumente.

Pažnja! Također je prikladnije napisati dvije prijave odjednom ako direktor odbije omogućiti dopust i odluči jednostavno otpustiti zaposlenika. U slučaju jednog dokumenta, morat će se ponovno napisati, ostavljajući samo zahtjev za razrješenje.

Korak 2. Sastavljanje naloga za otkaz

Za ovu vrstu narudžbe možete primijeniti standardni obrazac T-8 ili naručiti na memorandumu.

U stupac koji namjerava sadržavati podatke o razlogu otkaza potrebno je unijeti sljedeće: „Na inicijativu zaposlenika, stavak 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruska Federacija”. U retku osnove za sastavljanje naloga morate navesti pojedinosti zahtjeva koji je izdao zaposlenik.

Važno! Glavna značajka pružanja dopusta uz daljnji otkaz je razlika između datuma narudžbe i datuma raskida ugovora. U ovoj situaciji datum sastavljanja naloga bit će posljednji dan na poslu prije godišnjeg odmora, ali datum otkaza morat će naznačiti zadnji dan boravka na godišnjem odmoru.

Korak 3. Sastavljanje naloga za odobravanje dopusta

Za narudžbu za godišnji odmor možete koristiti standardni obrazac u obrascu T-6 ili sastaviti ovu naredbu na memorandumu.

Ispunjavanje naloga ne razlikuje se od standardnog slučaja izdavanja godišnjeg odmora. Obrazac će morati navesti razdoblje i trajanje odmora, datum početka i završetka. Ako se u obliku godišnjeg odmora glavni i dodatni godišnji odmor daju odmah, tada se informacije o njima odražavaju odmah u jednom dokumentu u odjeljcima A i B.

Važno! Organizacija ima pravo stvoriti vlastiti obrazac naloga, koji će kombinirati naloge za godišnji odmor s daljnjim otpuštanjem.

Korak 4. Upoznavanje s narudžbama

Obje naredbe mora potpisati voditelj, nakon čega se predaju zaposleniku na uvid. Ako trebate pročitati sadržaj dokumenata i u svaki, u posebno označenu kolonu, staviti datum i potpis.

Ako zaposlenik iz bilo kojeg razloga odbije potpisati jedan ili sve dokumente, potrebno je okupiti neovisno povjerenstvo koje će o tome izraditi akt.

Korak 5. Narudžbe se evidentiraju u glavnoj knjizi

Organizacija bi trebala voditi dnevnik u koji odgovorni zaposlenik bilježi svaki izdani nalog.

Prilikom registracije morate navesti broj i datum registracije narudžbe, također morate navesti Sažetak naredbe i osobe odgovorne za njegovo izvršenje.

Korak 6. Navođenje podataka u osobnoj kartici

Osobna iskaznica u obliku T-2 izrađuje se za svakog zaposlenika pri ulasku u tvrtku na posao, a čuva se cijelo razdoblje do trenutka otkaza. Ako se zaposleniku da odmor s daljnjim otkazom, ta će se dva unosa morati unijeti u osobnu karticu odjednom.

V. odjeljak VIII "Odmor" trebate zabilježiti podatke o pružanju razdoblja odmora. Ovdje morate navesti naziv vremena odmora, njegovo trajanje, broj dana na godišnjem odmoru.

Zatim morate unijeti podatke u odjeljak "Razlozi za otkaz ugovora o radu"... Ovdje morate zapisati razlog otkaza, datum, podatke o izdanom nalogu. Službenik za osoblje provjerava sve podatke unesene u karticu, nakon čega se potpisuje.

Pažnja! Potrebno je zaposlenika upoznati s podacima o otkazu, koji se mora potpisati kao dokaz za to. Nije potrebno upoznati se s podacima o odobravanju dopusta.

Korak 7. Unos podataka o godišnjem odmoru na vaš osobni račun

Osobni račun poseban je obrazac koji se mora otvoriti za svakog zaposlenika godišnje početkom nove godine. Nije obvezan za sve, pa ga male tvrtke obično ne koriste, već koriste takav obrazac za tvrtku sa značajnim brojem zaposlenih. Male tvrtke radije koriste osobnu karticu T-2 umjesto ovog obrasca, a dodatno i izjave T-49 i T-51.

Osobni račun ima dva oblika:

• Obrazac T -54 - dizajniran za rukopis. U njega morate unijeti podatke o tome koji su iznosi naplaćeni i zadržani u svakom mjesecu. To se radi na temelju podataka iz drugih primarnih dokumenata.
• Obrazac T -54a - koristi se pri obradi podataka pomoću računala.

Korak 8. Unos podataka u raspored vremena

Kako bi se evidentirala prisutnost ili odsutnost zaposlenika u radnom mjestu, primjenjuju se računovodstvene tablice u obrascima T-12 i T-13.

Treba imati na umu da se do dana otkaza, koji je posljednji dan godišnjeg odmora, zaposlenik i dalje smatra u tvrtki.

Odmor se slavi samo kao godišnji odmor:

• Ako su predviđeni dani glavnog odmora, stavljaju se šifre "OT" ili 09;
• Ako su osigurani dani dodatnog odmora, označavaju se šifre "OD" ili 10.

Pažnja! Obilježavanje dana godišnjeg odmora provodi se u skladu sa svim pravilima - ako blagdan pada na blagdansko vrijeme, onda to nije uključeno u definiciju dana godišnjih odmora, a na te se dane stavlja oznaka "B" ili 26.

Korak 9. Upis u radnu knjižicu

Uvođenje bilo kakvog zapisa o radnoj snazi ​​određeno je uredbom Ministarstva rada.

Nakon otpuštanja zaposlenika, zakon predviđa rok od dva tjedna za podnošenje zahtjeva. Izvršenje Odgovornosti na poslu tijekom tog razdoblja svodi se na formalni prijenos poslova.

Dragi čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je drugačiji. Ako želite znati kako riješiti svoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Istodobno, ova situacija ometa traženje novog posla, izvršavanje dokumenata na novom mjestu, dovodi do nezdrave psihološke klime u timu: besposlena znatiželja, dvosmisleni natuknice, negativne ocjene. Da biste to izbjegli, nakon otkaza možete koristiti pravo zaposlenika na plaćeni dopust.

Opustite se prije odlaska

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz moguć je ako zaposlenik otkaže radni odnos prema samoinicijativno ili po dogovoru s poslodavcem. Ako je do otkaza zaposlenika došlo zbog razloga prouzročenih njegovim krivim postupcima predviđenim zakonom, nije dopušteno uzeti godišnji odmor.

Treba imati na umu da zakonodavstvo ostavlja poslodavcu na volju da zadovolji pravo zaposlenika na odlazak nakon otkaza.

Zaposlenik svoju želju za godišnjim odmorom mora pismeno formalizirati. Na pisani zahtjev može mu se odobriti i izvanredni godišnji odmor i svi prethodno neiskorišteni godišnji odmor. Temelj za otkaz može biti vlastita inicijativa zaposlenika, prelazak na drugog poslodavca, obostrani pristanak stranaka.

Ako se otkaz zaposleniku dogodi sporazumno, tada se cijeli postupak uređuje ugovorom. U tom se slučaju molba za godišnji odmor piše zasebno. U svim ostalim slučajevima odobravanje dopusta može se kombinirati s postupkom otkaza.

Registracija godišnjeg odmora s naknadnim otkazom

Zaposlenik podnosi dvije prijave: za otkaz s naznakom datuma i razloga prestanka radnog odnosa i za pružanje izvanrednog dopusta s naznakom datuma, rokova u kalendarskim danima. Ovaj će odmor biti godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz.

Štoviše, zaposlenik u ovom slučaju nije dužan pridržavati se rasporeda godišnjih odmora, a broj dana godišnjeg odmora možda ne odgovara sljedećem godišnjem odmoru.

U tom slučaju iznos odmora može biti jednak svim prethodno neiskorištenim godišnjim odmorima.

U slučaju zahtjeva za prestanak radnog odnosa, sastavlja se ugovor o takvom prestanku rada i tek nakon toga zaposlenik se prijavljuje za godišnji odmor. Ako se otkaz zaposlenika provodi iz drugih razloga, tada se umjesto ugovora zaposleniku daje obavijest (na primjer, promjena vlasništva, smanjenje). Nakon što zaposlenik potpisivanjem obavijesti pristane na njegov otkaz, sastavlja zahtjev za godišnji odmor.

Što se tiče daljnjih faza postupka, one su apsolutno identične, bez obzira na to na temelju čega je zaposlenik otpušten.

Faze postupka za otpuštanje zaposlenika s naknadnim godišnjim odmorom:

1. Primitak odgovarajuće izjave od zaposlenika.
2. Nakon potpisivanja zahtjeva zaposlenik se pismeno obavještava protiv potpisa o vremenu početka godišnjeg odmora.
3. Donosi se odgovarajući nalog.
4. Dokument je registriran u dnevniku.
5. Zaposlenik se upoznaje s dokumentom protiv potpisa.
6. Sastavlja se zapisnik o nagodbi.
7. Poslodavac potpisuje nalog za otpuštanje zaposlenika.
8. Narudžba je upisana u registar dokumenata.
9. Zaposlenik se upoznaje s dokumentom o otkazu protiv potpisa.
10. Sastavlja se bilješka o namiri, na temelju koje se vrši nagodba sa zaposlenikom.
11. Isplate zaposleniku.
12. Odgovarajući unos unosi se u radnu knjižicu, a istovremeno i u karticu računa.
13. Izdavanje radne knjižice otpuštenom zaposleniku.
14. Izdavanje potvrda o prihodima.

Izjave

Zahtjev za godišnji odmor podnosi se istodobno sa zahtjevom za otkaz i sastavlja se u bilo kojem obliku. U prijavi za godišnji odmor morate navesti datume i datume, kao i broj kalendarskih dana.

No najbolje je podnijeti jednu prijavu ovog obrasca:

Prijava mora sadržavati razloge za prestanak radnog odnosa, kao i datum otkaza. Dokument potpisuje zaposlenik vlastitom rukom i mora imati datum. Nakon toga se prenosi zaposleniku kadrovske službe.

Provjerite jesu li u dolaznom dnevniku upisani s datumom.

To može biti potrebno ako će odluka o ispunjavanju zahtjeva zaposlenika potrajati dugo.

Ako je prošlo razdoblje od dva tjedna od registracije zahtjeva, tada se zahtjevi zaposlenika moraju automatski zadovoljiti. Pod uvjetom da postupak otkaza nije već pokrenut u odnosu na ovog zaposlenika zbog okolnosti vezanih za krađu, nemar vlasničke imovine ili druge krive razloge.

Izjava se nadovezuje na rezoluciju neposrednog nadzornika strukturna jedinica zaposlenik i voditelj organizacije. U pravilu se rješenje voditelja odjela lijepi prije registracije prijava, nakon čega se dostavljaju pročelniku. Ako je rješenje pozitivno, započinje izvršenje naloga. Ako je odluka negativna, zaposlenik zadržava pravo na naknadu za prethodno neiskorištene godišnje odmore.

Kako ispravno odrediti datume?

Općenito je prihvaćeno i zakonom utvrđeno da datum otpuštanja zaposlenika pada na zadnji dan godišnjeg odmora, a datum stvarnog prestanka dužnosti zaposlenika je dan prije prvog dana godišnjeg odmora.

Prilikom izračunavanja datuma odmora važno je obratiti pozornost ne samo na vrijeme, datume i datume, izravno regulirano zakonom, ali i na datum pripreme dokumenata, njihovog prihvaćanja i registracije u odgovarajućim evidencijskim evidencijama, a također uzimaju u obzir rokove koji padaju na praznike i vikende.

Sve to može pomoći kako u prijeratnom rješavanju sporova, tako i tijekom suđenja. Takvi se slučajevi vrlo često susreću kada se stranke ne slažu oko iznosa i uvjeta plaćanja.

Vodite evidenciju o vremenskom slijedu za prihvaćanje vaših prijava i datumu kada su odgovarajući unosi uneseni u dnevnik. Ako odluka o zahtjevu zaposlenika nije donesena dulje vrijeme, tada se nakon isteka dvotjednog roka svi zahtjevi navedeni u njoj smatraju podložnima zadovoljavanju. Ova se situacija obično javlja kada se zahtjev podnosi na duge praznike ( Nova godina Svibanjski blagdani), a upravitelj uzima raniji predblagdanski dopust. U tom se slučaju poslodavac poziva na datum podnošenja zahtjeva u registru.

Datumi dokumenata na temelju kojih se radni odnos prestaje imaju veliku važnost. U slučaju da se otkaz zaposleniku vrši na temelju obavijesti, datum otkaza mora biti prije datuma zahtjeva za otkaz. U protivnom, smatra se da je zaposlenik na godišnjem odmoru i ne podliježe otkazu, jer se zakonski rokovi ne mogu ispoštovati. Slična je situacija i u slučaju sporazuma o prestanku radnog odnosa.

Stoga, prilikom odbacivanja, morate obratiti pozornost na sljedeće datume:

• prihvaćanje zahtjeva za dopust i otpuštanje redovnog zaposlenika;
• upis zahtjeva za dopust i otkaz u registar;
• nalog zaposlenika za godišnji odmor;
• nalog za otpuštanje zaposlenika;
• datum primitka naknade za godišnji odmor;
• datum konačne nagodbe nakon otkaza;
• datum prestanka radnog odnosa upisan u radnu knjižicu zaposlenika.

Istodobno, datum registracije naloga ne igra veliku ulogu, jer se odnosi na interne dokumente poduzeća i neophodan je samo za računovodstveni sustav i upravljanje dokumentima. No, sama činjenica registracije ovih dokumenata vrlo je važna.

Kad se odnos prekine na vlastitu inicijativu zaposlenika, nalog za godišnji odmor izdaje se istovremeno sa nalogom za otkaz. Datum mora biti prije isteka roka za isplatu godišnjih odmora, jer je to temelj za takve isplate. Odnosno, nalog se mora izdati najkasnije tri radna dana prije godišnjeg odmora. Nalog za otkaz može se izdati kasnije od tog roka, ali zaposlenik mora biti upoznat s njegovim tekstom uz potpis. Odnosno, prije nego što zaista odete na godišnji odmor.

Rokovi isplate regresa za godišnji odmor i konačna nagodba s zaposlenikom regulirani su zakonom. Plaćanje godišnjeg odmora dospijeva najkasnije do tri radna dana prije početka godišnjeg odmora. Konačna nagodba vrši se posljednjeg stvarnog radnog dana.

Narudžbe

Ako je pravo zaposlenika na odlazak s naknadnim otkazom zadovoljeno, na zahtjev zakona izdaju se dva dokumenta: nalog za dopust zaposlenika i nalog za otkaz. Zbog razvijenih standardnih obrazaca i uzoraka neće ih biti moguće kombinirati. Međutim, zakonodavstvo ne zabranjuje izvršenje ovih dokumenata s istim datumom.

Datum registracije ova dva dokumenta ne smije biti kasnije od datuma početka odlaska zaposlenika na otpust.

Nalog za odobravanje godišnjeg odmora zaposleniku mora biti u skladu s obrascem T-6 ili T-6a. Navodi vrstu godišnjeg odmora (redovan, godišnji bez održavanja), datume, broj u kalendarskim danima, budući da zaposlenik može primiti naknadu za dio godišnjeg odmora

Naredba o otkazu mora se izvršiti u obliku T-8 i T-8a. U dokumentu mora biti ispravno naznačena osnova za otkaz - na inicijativu zaposlenika, budući da zakon propisuje da otpušteni zaposlenik može raskinuti ugovor prije isteka roka za otkaz. Datum mora biti naveden i zabilježena je o datumima takvog datuma.

Nalozi moraju odražavati sve pojedinosti dokumenata: broj, datum, potpis voditelja. Sve narudžbe moraju biti registrirane u dnevniku dokumenata.

No, neće biti prekršaj izdavanje jedne naredbe koja odražava oba postupka. Primjer takve naredbe:

Popunjavanje radne knjižice

Kad je zaposlenik otpušten, svi zapisi koji su u njemu ovjereni potpisom predstavnika organizacije, u pravilu, kadrovski radnik, ovjereno pečatom organizacije i potpisano od strane otpuštenog zaposlenika. Upisuje se zadnji unos o prestanku radnog odnosa s naznakom razloga, zapisuje se datum - zadnji dan godišnjeg odmora, potpis ovlaštene osobe, pečat organizacije, kao i potpis samog zaposlenika se stavljaju.

Istodobno se odgovarajući zapis unosi u evidencijsku karticu zaposlenika.

Kada dati radnu knjižicu? Radnu knjižicu možete izdati posljednjeg dana godišnjeg odmora ili prije godišnjeg odmora. U tom slučaju, ako zaposlenik podigne zahtjev za otkaz u roku od dva tjedna od naknadnog godišnjeg odmora, radnički zapis o otkazu u radnoj knjižici smatra se nevažećim. Odgovarajuća oznaka upisuje se u radnu knjižicu

Pitanje o novcu

Prilikom izdavanja godišnjeg odmora zaposleniku s naknadnim otkazom rješavaju se sljedeća materijalna pitanja:

• postupak za obračun naknade za godišnji odmor;
• izračun broja dana godišnjeg odmora;
• iznos naknade za sve prethodno neiskorištene dane;
• zaostale plaće za sva protekla razdoblja radne aktivnosti zaposlenika u ovom poduzeću;
• izvor plaćanja zaposleniku za namirenje, godišnji odmor i naknade;
• oporezivanje plaće zaposlenika za posljednje obračunsko razdoblje;
• iznos i postupak za odbitke od plaća, ako ih ima;
• iznos isplate bolovanja ako je tijekom godišnjeg odmora zaposlenik izdao bolovanje.

Zakonodavstvo ne sadrži reference o visini takvog dopusta i postupku za obračun naknade za godišnji odmor. Zaposlenik koji godinu dana nije radio u organizaciji ima pravo na potpuni odmor - 28 dana... Takvo pravo nastaje za zaposlenika tijekom kontinuiranog rada u organizaciji nakon 6 mjeseci.

Ako se dopust nakon otkaza osigura u cijelosti, tada u svim slučajevima neće biti moguće zadržati sredstva za neradne dane godišnjeg odmora u konačnoj nagodbi.

U tom slučaju poslodavac pokušava omogućiti dopust zaposleniku koji je stvarno radio u organizaciji vremena. Na temelju toga zaposlenik ima pravo na 2,33 kalendarska dana godišnjeg odmora za svaki stvarno odrađeni mjesec. Istodobno se viškovi u iznosu manjem od mjesec dana zaokružuju, a razdoblja duža od pola mjeseca zaokružuju na punu vrijednost.

Plaćanja i naknade

U slučaju godišnjeg odmora s naknadnim otkazom, zaposlenik podliježe iznosu obračunatih godišnjih odmora, plaća za posljednji radni mjesec, zaostalih plaća za prethodna razdoblja i novčane naknade za ranije neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Izračun se provodi na temelju kontinuirano stvarnih sati rada.

Relevantni podaci navedeni su u platnoj kartici koju popunjava zaposlenik ili zaposlenik odjela za osoblje i dostavlja računovodstvu.

Isplate se vrše na temelju prosječnih mjesečnih primanja zaposlenika ostvarenih u posljednja tri mjeseca.

Oporezivanje

Kada je zaposlenik otpušten zbog obračuna poreza na dohodak, datum stvarnog primitka prihoda od zaposlenika je zadnji dan kada je porezni obveznik ostvario prihod. To se mora uzeti u obzir ako je nagodba sa zaposlenikom izvršena iz sredstava u blagajni organizacije.

U ovom slučaju, zakon zadržava obvezu poslodavca da porez na dohodak, obračunat i odbijen od procijenjenog iznosa otpuštenog zaposlenika, prenese najkasnije sljedeći dan.

U slučaju dopusta nakon otkaza, poslodavac mora prenijeti iznos poreza na dohodak u proračun najkasnije prvog dana dopusta otpuštenog zaposlenika.

Kada izračunati?

Kad se zaposleniku odobri dopust s naknadnim otkazom, isplaćuju se naknada za godišnji odmor, naknada za ranije neiskorištene dane, ako zaposlenik nije iskoristio sav dopust, izračunat za posljednji radni mjesec, kao i druga plaćanja predviđena zakonom. U slučaju da je zaposlenik zaposlen, dani na bolovanju se ne broje, ali zaposlenik prima povrat na bolovanje.

Sredstva za godišnji odmor plaćaju se tri kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora. Ovo je krajnji rok.

Konačni izračuni vrše se posljednjeg dana stvarnog izvršavanja zaposlenika službenih dužnosti, odnosno dana prije početka godišnjeg odmora.

Uvjeti nagodbe sa zaposlenikom:

• isplata regresa - najkasnije do 3 dana prije datuma početka odmora;
• isplata prema platnom spisku - najkasnije do posljednjeg dana koji je zaposlenik stvarno odradio;
• druge isplate i naknade, uključujući one koje se odnose na zaostale plaće - do dana otkaza, odnosno do kraja godišnjeg odmora;
• porezni odbici (porez na dohodak) - ako se zaposlenik izračunava iz gotovine organizacije najkasnije sljedeći dan nakon dana namire.

Koje su prednosti i nedostaci situacije?

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz daje zaposleniku nesumnjivu prednost.

Beneficije zaposlenih

• Za vrijeme godišnjeg odmora, unatoč otkazu, zaposlenik zadržava sva prava zaposlenika organizacije.
• Razdoblje godišnjeg odmora uključeno je u radno iskustvo.
• Zaposlenik zadržava pravo na plaćeno bolovanje tijekom razdoblja godišnjeg odmora.
• Poslodavac mora zatvoriti sve zaostale plaće za cijelo razdoblje zaposlenja.
• Za vrijeme odmora zaposlenik se može slobodno posvetiti pronalasku novog posla.
• Zaposlenik zadržava pravo povući zahtjev za otkaz.
• Zaposlenik se može mirno odmoriti umjesto da osjeća nelagodu zbog dokone znatiželje kolega, tračeva i negativnih ocjena.

Istodobno, odobravanje dopusta s naknadnim otkazom za poslodavca puno je ozbiljnih problema: potreba za pronalaskom novog zaposlenika, ponovni izračun uplaćenih sredstava i nemogućnost vraćanja iznosa poreza na dohodak prenesenih na osobni dohodak porez u slučaju odbijanja zaposlenika za otkaz, kao i vrijeme izračuna i prijenosa poreza u proračun. Stoga zaposlenik ne uspijeva uvijek ostvariti svoje pravo.

Prilikom raskida veze sa zaposlenikom postoje neke nijanse koje je potrebno znati i uzeti u obzir kako bi se izbjegle konfliktne situacije, uključujući i inspekciju rada. U ovom postupku posebnu pozornost treba posvetiti takvom pitanju kao što su preostali dani plaćenog odmora i sposobnost zaposlenika da ih ostvari prije odlaska.

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz, članak 127 Zakona o radu Ruske Federacije

U skladu s izmjenama i dopunama koje su stupile na snagu 2018. godine, člankom 127 Zakona o radu utvrđena je mogućnost da radnik ostvari pravo na plaćeni odmor prije nego što napusti dužnost.

Postoje dva moguće opcije uraditi ovo:

• uz pomoć novčane naknade za slobodne dane;
• registracijom dopusta s naknadnom njegom.

Važno je zapamtiti da se takva prava priznaju samo onim zaposlenicima koji napuste svojom voljom, a ne zbog kršenja zakonski propisi... Ovo je kritično stanje, koje je opisano u odredbama važećeg Zakona o radu.

Odmor nakon kojeg slijedi otpuštanje svojom voljom

Postupak za dobivanje godišnjeg odmora prije odlaska zaposlenika uključuje nekoliko faza:

• podnošenje pismene prijave od strane radnika;
• sastavljanje naloga za otkaz;
• dogovaranje sa zaposlenikom.

U osnovi, ovaj proces je jednostavan. Izuzetak su oni slučajevi kada su zadani dani uzeti unaprijed. Zatim, od konačnog izračuna, poslodavac oduzima iznos jednak naknadi za dodatne dane odmora.

U ostatku, odsustvo s naknadnim odlaskom s posla ostvaruje se, bez obzira na oblik organizacije rada ( rad na daljinu, s fleksibilnim rasporedom ili smjenama, skraćeno radno vrijeme itd.) i pravnim oblikom poduzeća.

Broj kalendarskih dana odmora prije nego što napusti radno mjesto odgovara onome što bi zaposlenik imao da nije htio dati otkaz. Također je važno zapamtiti da sam zahtjev, sa zahtjevom za otpuštanje radnika svojom voljom, može povući prije prvog dana odmora. Ako se to nije dogodilo, tada se kao datum otkaza priznaje zadnji kalendarski dan odmora.

Ovo su osnovni propisi za registraciju ovakvih dana odmor u skladu s Zakonom o radu.

Izračun naknade za godišnji odmor s naknadnim otkazom

Ako je zaposlenik odlučio nadoknaditi neiskorištene dane odmora u gotovini ili je to postala inicijativa poslodavca, tada je potrebno ispravno sastaviti izračun dospjelog iznosa.

Da biste to učinili, prije svega morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu radnika (za obračunsko razdoblje, Prošle godine). Izračun ne uključuje naknadu isplaćenu zbog administrativnog odmora, bolesti ili zakonskih praznika. Također, ne uzima se u obzir broj dana kada je radnik bio odsutan s posla. Sve plaćeno plaće, bonusi i druga promjenjiva primanja podijeljena s brojem stvarno odrađenih dana.

Nakon toga slijedi rezultirajuća vrijednost prosječne dnevne zarade pomnožena s brojem prazničnih dana. Tako se dobiva konačni iznos novčane naknade za godišnji odmor s naknadnim prestankom radnog odnosa.

Je li moguće otići na godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz bez posla?

Često se postavlja pitanje što učiniti s radom ako odete na godišnji odmor prije odlaska?

U sadašnjem zakonu o radu ne postoji pojam "rad". Zakon o radu RF ne predviđa takvu potrebu. Zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da ode u roku od dva tjedna prije. Da biste to učinili, morat ćete napisati odgovarajuću prijavu.

Nakon što su podaci dostavljeni čelniku poduzeća, radnik može uzeti dopust s naknadnim prestankom radnog odnosa i ovdje nije potreban dodatni posao.

Bolovanje tijekom godišnjeg odmora nakon čega slijedi otkaz

Situacija ima svoje specifičnosti kada je za vrijeme odmora prije otkaza zaposlenik bio prisiljen otvoriti bolovanje.

Budući da se bolovanje izdaje prije prestanka veze, onda je podložno naknadi u skladu s važećim propisima iz ove oblasti.

Dodatak se isplaćuje na temelju ukupnog radnog staža u trenutnom poduzeću, prosječne dnevne zarade i broja kalendarskih dana bolesti. U tom slučaju plaćeni godišnji odmor može se produljiti za odgovarajuće vrijeme. To znači da se datum napuštanja radnog mjesta može odgoditi.

Odmor slijedi otkaz po dogovoru stranaka

Sve navedene odredbe za ispravno prijavljivanje dopusta, prije prestanka radnog odnosa, vrijede i za one slučajeve kada radna aktivnost je provedeno dogovorom stranaka. Izuzetak je građanski ugovor.

U tom slučaju bilo koja od strana može pokrenuti prekid odnosa. U isto vrijeme, poslodavac bi mogao osigurati odmor zaposleniku koji je dao otkaz, čak i ako nije radio cijelu godinu u ovom poduzeću. Što se tiče novčane naknade, ona se isplaćuje u strogom skladu s brojem dana koji nisu provedeni.

Odsustvo nakon čega slijedi otkaz zbog odlaska u mirovinu

Prije nego što zasluženo napusti posao, zbog nastupa starosne granice za odlazak u mirovinu, radnik po istim osnovama kao i u svim ostalim slučajevima može dobiti dane plaćenog odmora ili novčanu naknadu za njih.

Izračun naknade ili godišnjeg odmora provodi se prema načelu sličnom prethodnom.

Kako ispravno sastaviti nalog za godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz - uzorak?

U svrhu ispravnog izvršavanja dokumenata koji prate otpuštanje i pravilan odmor, potrebno je koristiti postojeće objedinjene obrasce.

Za prijavu plaćenog slobodnog vremena koristi se obrazac pod brojem T-6. Za otkaz - T -8.

Nalog za godišnji odmor možete se upoznati s naknadnim prestankom radnog odnosa ili ga možete preuzeti na linku:

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz - uzorak unosa u radnu knjižicu

Sam plaćeni odmor ne odražava se u dokumentima radnika. No, datum otkaza i osnutka - u obvezno... Ispravno izvršenje takvog upisa u radnu knjižicu ne razlikuje se od standardnog prekida odnosa na inicijativu radnika.

Zakon o radu sadrži podatke o razlogu prestanka odnosa s vezom na članak broj 77 Zakona o radu Ruske Federacije (kôd možete preuzeti s gornje veze). Kao i broj i datum odgovarajuće narudžbe.

Izvješće o godišnjem odmoru nakon kojeg je uslijedilo otpuštanje iz Ministarstva unutarnjih poslova - uzorak

Zaposlenima u agencijama za provedbu zakona dani plaćenog odmora mogu se osigurati samo na temelju ispravno izdanog

Imaju li svi zaposlenici pravo na odlazak nakon čega slijedi otkaz?- Ne, ne sve.

Je li poslodavac dužan zaposleniku omogućiti takav dopust?- Ne, ovo je njegovo pravo, a ne dužnost.

Moram li kasnije otkazati ugovor o radu ako je zaposlenik na godišnjem odmoru s naknadnim otkazom bolestan?- Nema potrebe.

Zaposlenik koji je odlučio dati otkaz ima pravo na novčanu naknadu za sve neiskorištene dane odmora. No, umjesto toga, može vas zamoliti za godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako ga odlučite dati zaposleniku, razmislite o sljedećim značajkama.

Značajka 1. Nemaju svi zaposlenici pravo na odlazak s naknadnim otkazom

Zaposlenik koji je otpušten zbog krivih radnji ne može se prijaviti za godišnji odmor uz naknadni otkaz ugovora o radu (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, zaposlenik koji više puta nije uspio ispuniti svoje radne obaveze i dobio za to disciplinski postupak, posljednji od kojih je otkaz, lišen je prava na takav dopust (članci 81, 127, 192 Zakona o radu Ruske Federacije).

Značajka 2. Poslodavac može, ali nije dužan omogućiti zaposleniku dopust uz naknadni otkaz

Zakon ne obvezuje poslati zaposlenika na godišnji odmor s naknadnim otkazom samo zato što je o tome podnio izjavu1. Ako poslodavac nije u mogućnosti ili ne želi osigurati zaposleniku takav odmor, isplaćuje mu novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor posljednjeg dana rada. Ovo je pravilo osobito vrijedno ako se organizacija likvidira ili joj se smanji broj osoblja, a stvarni datum otpuštanja mora se podudarati s planiranim.

Međutim, ako su stranke sklopile sporazum o otkazu ugovora o radu, u kojem su propisale da zaposlenik ima pravo na odlazak s naknadnim otkazom, poslodavac ga nema pravo odbiti u budućnosti (vidi uzorak).

Savjet
Upozorite zaposlenika koliko ćete dana godišnjeg odmora s naknadnim otkazom platiti. Ako se pokaže da je zaposlenik već uzeo dio godišnjeg odmora koji nije radio, zadržite preplaćene iznose iz posljednje plaće (ali ne više od 20 posto njene veličine (članak 138. Zakona o radu Ruske Federacije) ).

Vezani dokumenti

Značajka 3. Dopust s naknadnim otkazom mora se u potpunosti osigurati za tekuću radnu godinu, a ne za mjesece koji su u njoj stvarno radili

Ugovor o podnošenju zahtjeva ili dopustu može naznačiti koliko će dana zaposlenik odmarati. Ako nije navedeno točno trajanje godišnjeg odmora, zaposleniku se moraju osigurati svi neiskorišteni dani odmora u tekućoj radnoj godini, a trebaju se platiti samo oni za koje je stvarno radio2.

Primjer

Oleg A. šest je mjeseci radio u tvrtki Gloria LLC, nakon čega se prijavio za dopust s naknadnim otkazom. Poslodavac je pristao odobriti mu takav odmor prije otkaza ugovora o radu. Budući da Oleg A. nije točno naveo koliko dana godišnjeg odmora želi primiti, Gloria LLC mu je dužna osigurati 28 kalendarskih dana, no platiti samo 14 od njih.

Zaposlenik radi 2,33 dana godišnjeg odmora mjesečno (28 kalendarskih dana: 12 mjeseci) (članak 122 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 28 Pravila). Slijedom toga, Oleg A. je šest mjeseci radio 14 plaćenih kalendarskih dana odmora (2,33 dana x 6) 3. Preostalih 14 dana bit će mu dano, ali neće biti plaćeno.

Značajka 4. Osobni dokumenti o godišnjem odmoru s naknadnim otpuštanjem sastavljaju se posebnim redoslijedom

Kao što je gore navedeno, dopust s naknadnim otkazom odobrava se zaposleniku na temelju njegove prijave ili sporazuma između njega i poslodavca (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije) (vidi uzorak zahtjeva). Zatim morate izdati nalog (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon ne predviđa jedinstveni oblik naloga za odobravanje dopusta zaposleniku s naknadnim otkazom. U praksi se može objaviti na dva načina:

• u obliku dva naloga (o odobravanju dopusta (prema jedinstvenom obrascu br. T-64 ili T-6a4) i o otkazu ugovora o radu (otkaz) (prema jedinstvenom obrascu br. T-84 ili T-8a4));
• u obliku jednog naloga za odobravanje dopusta zaposleniku, nakon čega slijedi otkaz u bilo kojem obliku (vidi uzorak).

Savjet
Bez obzira na to hoće li zaposlenik biti plaćen za godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz ili ne, u slovni zapisnik unesite slovnu oznaku "OT" (numeričko "09") i u obračunskoj bilješci navedite regres koji ste zapravo isplatili zaposleniku .

Na temelju ovog dokumenta, službenik za kadrove i računovođa trebali bi sastaviti dvije bilješke-izračune prema jedinstvenim obrascima br. T-604 i T-614: o godišnjem odmoru i otkazu (vidi uzorak). Zatim morate unijeti zapis u radnu knjižicu i zatvoriti svoju osobnu iskaznicu (prema jedinstvenom obrascu br. T-24).

Dokumenti vezani za posao ( povijest zapošljavanja, potvrda o zaradi itd.), kao i svi dospjeli iznosi moraju se izdati i isplatiti zaposleniku uoči odmora5. U kadrovskim dokumentima datum otpuštanja zaposlenika bit će zadnji dan njegovog odmora, a zadnji radni dan je dan prije godišnjeg odmora5.

Značajka 5. Ako se zaposlenik na godišnjem odmoru s naknadnim otkazom razboli, datum prestanka ugovora o radu ne odgađa se

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz ima važno obilježje - u slučaju bolesti zaposlenika ne produžuje se7. Za razdoblje privremene nesposobnosti za rad zaposleniku morate platiti samo naknadu. On nema pravo na dodatnu naknadu za dane odmora koji nisu iskorišteni zbog bolesti, budući da su napravljeni svi izračuni i radna dokumentacija predana prije početka godišnjeg odmora s naknadnim otkazom6.

Primjer

Georgy P., pravni savjetnik Business-Yugra LLC, otišao je na godišnji odmor s naknadnim otkazom 24. srpnja 2012. godine. Datum otkaza ugovora o radu je 30. srpnja 2012. godine. Dana 27. srpnja razbolio se i 6. kolovoza zatvorio potvrdu o nesposobnosti za rad. Istog dana donio je svoju bivši zaposlenik bolovanje za plaćanje.

Staž osiguranja Georgija P. - 10 godina, iznos njegove zarade za 2010. i 2011. - 600.200 rubalja. Broj dana njegove bolesti je 11. Izračunajmo kakvu će privremenu invalidninu primati8.

Dodatak za privremenu invalidnost Georgija P.:

600 200 RUB : 730 x 11 dana x 100% = 9044,11 rubalja.

Značajka 6. Zaposlenik ne može promijeniti mišljenje o otkazu ako je već otišao na godišnji odmor

Zaposlenik se može predomisliti da odustane tek prije početka godišnjeg odmora (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik koji je otišao na godišnji odmor s naknadnim otkazom nema pravo povući zahtjev ili izmijeniti sporazum o otkazu ugovora o radu. Ako se ugovor o radu otkaže sporazumom strana, za to je potreban i pristanak poslodavca (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije).

1 Članci 127 i 140 Zakona o radu Ruske Federacije, definicije Ustavnog suda Ruske Federacije od 5. veljače 2004. br. 29-O i od 25. siječnja 2007. br. 131-O-O.

3 Dani odmora koji proizlaze iz izračuna moraju se zaokružiti u korist zaposlenika (članak 35. Pravila, dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 7. prosinca 2005., br. 4334-17).

4 Odobreno Rezolucijom Državnog odbora za statistiku br.

5 U tom slučaju zaposlenik mora isplatiti regres za godišnji odmor najmanje tri dana prije početka godišnjeg odmora (dio devet članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

6 Članci 84.1, 127, 136, 140 Zakona o radu Ruske Federacije, odredba Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. siječnja 2007. br. 131-O-O.

8 Dijelovi 3, 4. i 5. čl. 14 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s majčinstvom."

Tatiana BUKVICH, voditeljica pravnog odjela, LLC PJSC Shield and Mech (Surgut)