Teorija svega. Naknada se mora isplaćivati ​​ne samo za zakašnjele plaće. Novčana naknada Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok, isplate plaće, regres za godišnji odmor, otpremnine i (ili) druge isplate zaposleniku, poslodavac ih je dužan platiti uz plaćanje kamata (novčana naknada) u iznosu od najmanje sto pedesetine ključne stope na snazi ​​na dan to vrijeme Centralna banka Ruska Federacija od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća plaćanja pa sve do dana stvarne namire. U slučaju nepotpune isplate plaće i (ili) drugih isplata zaposleniku na vrijeme, iznos kamata (novčana naknada) računa se iz iznosa koji zapravo nisu plaćeni na vrijeme.

Iznos novčane naknade isplaćene zaposleniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim regulacija ili ugovor o radu. Obveza plaćanja navedene novčane naknade nastaje bez obzira na to je li poslodavac kriv.

Komentar čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Uputa Banke Rusije od 29. listopada 2009. N 2313-U "O veličini stope refinanciranja Banke Rusije", počevši od 30. listopada 2009., stopa refinanciranja Banke Rusije je 9,5 % godišnje.

Valja napomenuti da se kamatna stopa refinanciranja Banke Rusije u posljednje vrijeme smanjivala, čija je veličina iznosila 13% od 1. prosinca 2008. (vidi Pravilnik Banke Rusije br. 2135-U od 28. studenog 2008. „O Banci Ruska stopa refinanciranja ”// Bilten Banke Rusije. 2008. N 69).

2. Kolektivnim ili radnim ugovorom može se predvidjeti veći iznos novčane naknade isplaćene zaposleniku u slučaju kašnjenja u plaćanju koja mu pripadaju nego što je utvrđeno ovim člankom (vidi stavak 55. PPVS RF od 17. ožujka, 2004. N 2).

Drugi komentar na članak 236. Zakona o radu

1. Naziv čl. 236 usklađen je sa svojim sadržajem. Dodane su mu riječi "i druga plaćanja koja pripadaju zaposleniku".

Prethodna posljednja rečenica ovog članka zamjenjuje se novim tekstom, prema kojemu se iznos novčane naknade isplaćene zaposleniku može povećati kolektivnim ili radnim ugovorom. Obveza plaćanja navedene novčane naknade nastaje bez obzira na to je li poslodavac kriv.

Obje nove odredbe čl. 236 vrlo su važne za osiguravanje stvarne odgovornosti poslodavca za kašnjenje u plaćanju zbog zaposlenika.

2. Obveza poslodavca da pravodobno i u cijelosti isplaćuje plaće zaposlenicima predviđena je u nekoliko članaka Kodeksa: u dijelu 2. čl. 22 među glavnim dužnostima poslodavca, u čl. 56, koji definira pojam ugovora o radu; u sv. 136, kojim se utvrđuje obveza isplate plaća svaka dva tjedna.

3. Poslodavac i (ili) on ovlašten u uspostavljeni red predstavnici koji su odgodili isplatu plaće zaposleniku i druga kršenja plaća odgovorni su u skladu s Kodeksom i drugim saveznim zakonima (vidi članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije).

Člankom 236. Kodeksa predviđena je odgovornost za to što je poslodavac prekršio rok za isplatu plaće, regresa za godišnji odmor, otpremnine i druga plaćanja prema zaposleniku u obliku plaćanja kamata (novčane naknade) u određenom iznosu.

Kolektivnim ili radnim ugovorom iznos novčane naknade za kašnjenje u tim isplatama može se odrediti i postaviti u veći iznos.

4. Postupak naplate naknade, ako ona, poput plaće, nije isplaćena, nije izravno predviđen.

Čini se da bi sporove oko novčane naknade za zakašnjele isplate zbog zaposlenika trebali razmatrati na način propisan za radne sporove o plaćama.

Tekst članka 236. Zakona o radu Ruske Federacije u novom izdanju.

Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok, odnosno isplatu plaće, regresa za godišnji odmor, isplate nakon otkaza i (ili) druge isplate prema zaposleniku, poslodavac ih je dužan platiti uz isplatu kamata (novčane naknade) u iznosu ne manje od jedne tristote stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije iz iznosa neplaćenih na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon dospijeća plaćanja do dana zaključno sa stvarnom namirom. Iznos novčane naknade isplaćene zaposleniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obveza plaćanja navedene novčane naknade nastaje bez obzira na to je li poslodavac kriv.

N 197-FZ, Zakon o radu Ruske Federacije, trenutno izdanje.

Komentar čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije

Komentari na članke Zakona o radu pomoći će razumjeti nijanse radnog prava.

§ 1. Naziv čl. 236 usklađen je sa svojim sadržajem. Dodane su riječi "i druga plaćanja koja pripadaju zaposleniku."

Prethodna posljednja rečenica ovog članka zamjenjuje se novim tekstom, prema kojemu se iznos novčane naknade isplaćene zaposleniku može povećati kolektivnim ili radnim ugovorom. Obveza plaćanja navedene novčane naknade nastaje bez obzira na to je li poslodavac kriv.

Obje nove odredbe čl. 236 vrlo su važne za osiguravanje stvarne odgovornosti poslodavca za kašnjenje u plaćanju zbog zaposlenika.

§ 2. Obveza poslodavca da pravodobno i u cijelosti isplaćuje plaće zaposlenicima predviđena je u nekoliko članaka Kodeksa: u 2. dijelu čl. 22 među glavnim dužnostima poslodavca, u čl. 56, koji definira pojam ugovora o radu; u sv. 136, kojim se utvrđuje obveza isplate plaća svaka dva tjedna.

§ 3. Poslodavac i (ili) njegovi ovlašteni predstavnici koji su odgodili isplatu plaće zaposleniku i druga kršenja plaće odgovorni su u skladu s Kodeksom i drugim saveznim zakonima (vidi članak 142. Zakona o radu).

Člankom 236. Kodeksa predviđena je odgovornost za to što je poslodavac prekršio rok za isplatu plaće, regresa za godišnji odmor, otpremnine i druga plaćanja prema zaposleniku u obliku plaćanja kamata (novčane naknade) u određenom iznosu.

Kolektivnim ili radnim ugovorom iznos novčane naknade za kašnjenje u tim isplatama može se odrediti i postaviti u veći iznos.

§ 4. Postupak za povrat naknade, ako ona, poput plaće, nije isplaćena, nije izravno predviđen.

Čini se da bi sporove oko novčane naknade za zakašnjele isplate zbog zaposlenika trebali razmatrati na način propisan za radne sporove o plaćama.

Sljedeći komentar na članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako imate pitanja o umjetnosti. 236 TC, možete dobiti pravni savjet.

1. Zakon o radu proširio je popis situacija povezanih sa kašnjenjem različitih isplata u kojima poslodavac postaje odgovoran. Sada to može nastati ne samo sa zakašnjenjem stvarnih plaća, već i u drugim slučajevima. Komentirani članak definira najmanje tri mogućnosti za privlačenje poslodavca materijalna odgovornost zbog kašnjenja u plaćanju zbog zaposlenika. Istodobno nisu isključena ni druga plaćanja prema zaposleniku.

2. Obveza plaćanja navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivnju poslodavca, što, naravno, povećava jamstva za zaposlenika. Uostalom, poslodavac je sudionik ekonomska aktivnost, snoseći sav rizik i odgovornost za svoje rezultate. Ako ova situacija nastane u proračunskim organizacijama, tada odgovornost treba podijeliti država ili općine iz čijeg se proračuna financiraju aktivnosti ovog poslodavca.

Odgovarajući stav izražen je u Rezoluciji Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O zahtjevu sudova Ruske Federacije Zakon o radu Ruske Federacije. "Prilikom razmatranja spora koji je nastao u vezi s odbijanjem poslodavca platiti zaposleniku kamate (novčanu naknadu) zbog kršenja roka za isplatu plaće, regresa za godišnji odmor, otkaza i drugih plaćanja zbog zaposlenika, mora se imati na umu da, sukladno komentiranom članku, sud ima pravo udovoljiti tužbenom zahtjevu bez obzira na krivnju poslodavca u kašnjenju u plaćanju ovih iznosa (stavak 55. navedenog Rješenja) .

3. Ako je kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu utvrđen iznos kamata koje poslodavac treba platiti u vezi sa kašnjenjem u isplati plaće ili drugim isplatama prema zaposleniku, sud izračunava iznos novčane naknade uzimajući u obzir taj iznos, pod uvjetom da nije niža od one utvrđene komentiranim člankom.

Prikupljanje kamata u vezi sa zakašnjenjem isplate plaća ne isključuje pravo zaposlenika na indeksaciju iznosa zakašnjelih plaća zbog njihove amortizacije zbog inflatornih procesa.

4. Za vremenski okvir tijekom kojeg zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev sudu po pitanju naplate svojih dospjelih uplata, vidjeti čl. 392 TC.

Mislite li da ste Rus? Rođeni u SSSR -u i mislite da ste Rus, Ukrajinac, Bjelorus? Ne. Ovo nije istina.

Vi ste zapravo Rus, Ukrajinac ili Bjelorus. Ali mislite da ste Židov.

Igra? Pogrešna riječ. Točna riječ je "utiskivanje".

Novorođenče se povezuje s onim crtama lica koje opaža odmah nakon rođenja. Ovaj prirodni mehanizam svojstven je većini živih bića s vizijom.

Prvih nekoliko dana novorođenčad u SSSR -u viđala je svoju majku minimalno vrijeme hranjenja, a većinu vremena vidjela su lica bolničkog osoblja. Čudnom slučajnošću bili su (i još uvijek su) uglavnom Židovi. Recepcija je divlja po svojoj biti i učinkovitosti.

Cijelo svoje djetinjstvo pitali ste se zašto živite okruženi tuđim ljudima. Rijetki Židovi na vašem putu mogli su učiniti sve s vama, jer ste bili privučeni njima, a drugi odbijeni. Pa čak i sada mogu.

Ne možete to popraviti - utiskivanje je jednokratno i doživotno. Teško je to razumjeti, instinkt se oblikovao kad ste još bili jako daleko od sposobnosti formuliranja. Od tog trenutka nisu sačuvane riječi ni detalji. U dubini sjećanja ostale su mi samo crte lica. One osobine za koje smatrate da su vaše.

Sustav i promatrač

Definirajmo sustav kao objekt u čije postojanje nema sumnje.

Promatrač sustava je objekt koji nije dio sustava koji promatra, odnosno određuje njegovo postojanje, uključujući i kroz čimbenike neovisne o sustavu.

Sa stajališta sustava, promatrač je izvor kaosa - i kontrolnih radnji i posljedica promatračkih mjerenja koja nemaju uzročnu vezu sa sustavom.

Unutarnji promatrač potencijalno je ostvariv objekt za sustav u odnosu na koji je moguća inverzija kanala promatranja i upravljanja.

Vanjski promatrač čak je i potencijalno nedostižan objekt za sustav, smješten izvan horizonta događaja sustava (prostornog i vremenskog).

Hipoteza broj 1. Svevideće oko

Pretpostavimo da je naš svemir sustav i da ima vanjskog promatrača. Tada se mogu dogoditi promatračka mjerenja, na primjer, uz pomoć "gravitacijskog zračenja" koje prodire u svemir sa svih strana izvana. Presjek zahvaćanja "gravitacijskog zračenja" proporcionalan je masi objekta, a projekcija "sjene" iz tog hvatanja na drugi objekt percipira se kao privlačna sila. Bit će proporcionalna umnošku masa objekata i obrnuto proporcionalna udaljenosti između njih, što određuje gustoću "sjene".

Hvatanje "gravitacijskog zračenja" od objekta povećava njegov kaos i mi ga doživljavamo kao protok vremena. Objekt koji je neproziran za "gravitacijsko zračenje", čiji je presjek zahvata veći od geometrijske veličine, izgleda kao crna rupa unutar svemira.

Hipoteza br. 2. Unutarnji promatrač

Moguće je da naš svemir promatra sebe. Na primjer, uz pomoć parova kvantno isprepletenih čestica razmaknutih u prostoru kao standardi. Tada je prostor između njih zasićen vjerojatnosti postojanja procesa koji je generirao te čestice, dostižući najveću gustoću na sjecištu putanja tih čestica. Postojanje ovih čestica također znači da ne postoji dovoljno veliki presjek hvatanja na putanjama objekata za apsorpciju tih čestica. Ostale pretpostavke ostaju iste kao i za prvu hipotezu, osim:

Vremenski tok

Promatranje trećih strana objekta koji se približava horizontu događaja crne rupe, ako je "vanjski promatrač" odlučujući faktor vremena u svemiru, usporit će se točno dva puta - sjena crne rupe blokirat će točno polovicu mogućih putanja "gravitacijskog zračenja". Ako je "unutarnji promatrač" odlučujući faktor, tada će sjena blokirati cijelu putanju interakcije i protok vremena za objekt koji padne u crnu rupu potpuno će se zaustaviti za pogled sa strane.

Također, nije isključena mogućnost kombiniranja ovih hipoteza u jednom ili drugom omjeru.

Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok, odnosno isplatu plaće, regres za godišnji odmor, isplate nakon otkaza i (ili) druge isplate koje zaposlenik ima, poslodavac ih je dužan platiti uz isplatu kamata (novčane naknade) u iznosu ne manje od sto pedesetine ključne stope koja je tada bila na snazi ​​Centralne banke Ruske Federacije iz iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon dospijeća za plaćanje do i uključujući dan stvarnog naseljavanja. U slučaju nepotpune isplate plaće i (ili) drugih isplata zaposleniku na vrijeme, iznos kamata (novčana naknada) računa se iz iznosa koji zapravo nisu plaćeni na vrijeme.

Iznos novčane naknade isplaćene zaposleniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obveza plaćanja navedene novčane naknade nastaje bez obzira na to je li poslodavac kriv.

Komentari na čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Sukladno čl. 40 Saveznog zakona od 10. srpnja 2002. N 86-FZ "O Središnjoj banci Ruske Federacije (Banka Rusije)", refinanciranje znači pozajmljivanje od strane Središnje banke Ruske Federacije kreditnim organizacijama.

Obrasce, postupak i uvjete za refinanciranje utvrđuje Središnja banka Ruske Federacije.

2. U skladu s odlukom Upravnog odbora Središnje banke Ruske Federacije, od 1. prosinca 2008. godine, stopa refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije određena je na 13% godišnje (upute Središnje banke Banka Ruske Federacije od 28. studenog 2008. N 2135-U).

3. Materijalna odgovornost na temelju komentiranog članka nastaje zbog kašnjenja ne samo u isplati plaća, već i u plaćanju dopusta, isplatama nakon otkaza i drugim plaćanjima koja pripadaju zaposleniku. Koncept "ostalih plaćanja prema zaposleniku" nije otkriven u komentiranom članku.

S druge strane, postoje generalni principi pojava odgovornosti, prije svega, to uključuje načelo prisutnosti krivnje. U nedostatku greške, odgovornost u pravilu ne nastaje, osim u slučajevima utvrđenim zakonom.

Istodobno, komentirani članak kao uvjet za nastanak materijalne odgovornosti poslodavca ne utvrđuje prisutnost ili odsutnost Novac, i kršenje roka plaćanja, bez obzira na razlog takve povrede. To znači da čak i ako se sredstva za plaćanje određenih iznosa ostvaruju iz sredstava savezni proračun ne u cijelosti, to ne bi trebalo utjecati na činjenicu nastanka odgovornosti poslodavca.

4. Vidi presudu Europskog suda za ljudska prava od 17. lipnja 2004. o dopuštenosti zahtjeva broj 73994/01 "Leonid Ivanovič Kuznetsov protiv Rusije".

5. Vidi također stavak 55. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije".

Ako vam nisu isplaćene plaće, možete se obratiti sudu radi zaštite svojih prava. Uz naplatu plaća, možete zahtijevati isplatu kamata za zakašnjele plaće u skladu s, kao i nematerijalnu štetu. Štoviše, za naplatu kamata potrebno je obračun te kamate podnijeti sudu.

Upute za podnošenje zahtjeva za neisplaćene plaće

Ako niste plaćeni, a radite ili ste radili službeno, onda da biste primili svoj pošteno zarađeni novac, morate otići na sud. Odmah napominjemo da je pojam rok zastare za ovu kategoriju predmeta samo su 3 mjeseca od dana kada ste saznali ili ste trebali saznati za povredu vašeg prava. ()

Što znači propuštanje zastare?

Suština ovog koncepta je sljedeća: ako podnesete tužbu sudu s izostankom ovog roka, a tuženik zatraži primjenu posljedica propuštanja zastare, sud će odbiti tužbu (iako u stvari niste stvarno isplatio svoju plaću). Naravno, možete se nadati da optuženik (vaš poslodavac) neće doći na sud i napisati reviziju, ali to je veliki rizik i nijedan vam odvjetnik neće dati jamstvo za pozitivnu sudsku odluku u ovoj situaciji. Zato je potrebno podnijeti tužbu, po mogućnosti bez propuštanja zastare.

Odbrojavanje zastare

Objasnimo malo da je datum od kojeg se smatra ovo razdoblje zakonom određen na sljedeći način: kad je saznao ili je trebao saznati za povredu svog prava. Odnosno, ako primate plaću 5. i 20. svakog mjeseca, a 5. niste dobili sljedeću plaću, ovo će biti početak zastare (saznali ste da vam nije isplaćena plaća).

Valja napomenuti da se radi zaštite svojih prava kao zaposlenika možete prijaviti i inspekciji rada, pa čak tužiteljstvu, ali za razliku od ovih struktura samo sudska odluka može se provesti. Stoga, ako je inspekcija rada izdala nalog poslodavcu, koji ukazuje na potrebu isplate plaća takvim i takvim radnicima, tada za nepoštivanje ovog naloga poslodavac postaje administrativno odgovoran, ali zaposlenik u ovom slučaju ostaje nezaštićen . Štoviše, žalba inspekciji rada ne produljuje rok zastare.

Na primjer, 5. lipnja niste dobili plaću - prijavili ste se inspekciji rada. Nakon 2 mjeseca saznali smo da je protiv vašeg poslodavca izdat nalog koji ukazuje na potrebu isplate vaše plaće, ali poslodavac nije platio i nakon 1 mjeseca nije platio. Kao rezultat toga, kada će osoba ići na sud (budući da poslodavac ne isplaćuje plaće), zastara je već istekla.

Kojem sudu se obratiti?

Trenutno su radni sporovi podložni okružni sudovi... Štoviše, tužba se podnosi na mjestu tuženika (odnosno poslodavca). Iz ovog pravila postoji jedna iznimka: Zahtjev za izdavanje sudskog naloga podnosi se sucu za prekršaje (također na mjestu tuženika), ako je plaća već obračunata, odnosno imate platni list u kojem se navodi iznos vaše plaće za ovog mjeseca, ali ga niste primili.

Dokumenti za podnošenje zahtjeva za neisplatu plaće

1. Tužbeni zahtjev;
2. Ugovor o radu;
3. Povijest zapošljavanja;
4. Izračun naplaćenih plaća;
5. Obračun kamate;
6. Ostali dokumenti (na primjer, popratni pravne usluge, uplatnice itd.).

Dodajmo kako broj tužbenih zahtjeva mora odgovarati broju osoba koje sudjeluju u predmetu. Na primjer, ako imamo 1 tužitelja i 1 tuženika, tada napravimo 3 kopije: 1 za sud, druga za tuženika i po izboru 1 za sebe. Ako tuženik ima dokumente koje prilažete tužbi, onda za tuženika ne možete napraviti kopije tih dokumenata, već jednostavno napišite da tuženik ima te dokumente.

Utvrđuje se popis dokumenata koji su priloženi uz zahtjev

Podnošenje tužbe za neisplaćene plaće na sudu

Kad je tužbeni zahtjev spreman i prikupljeni svi dokumenti, možete otići na sud. Tužbeni zahtjev može podnijeti izravno sudu(u ovom slučaju na vašoj kopiji potraživanja bit ćete označeni prihvaćanjem potraživanja) ili možete poslati preporučenom poštom s popisom priloga. Nakon toga morate samo pričekati da vas sud obavijesti o datumu ročišta.