Kašnjenje u plaći duže od 15 dana. Posljedice kašnjenja u isplati plaća. Regulativni pravni akti koji reguliraju naknadu za rad i utvrđuju posljedice njenog kašnjenja

Odgoda plaćanja plaće pojava nije tako rijetka, osobito u kriznim vremenima. Šefovi kažu da čekajte, sad su teška vremena, sve će se posložiti i tada ćemo definitivno sve vratiti. Zaposlenici, međutim, nastavljaju raditi, uvjeravajući se da će prije ili kasnije platiti i ne misleći da mogu zadržati radnom mjestu, a poslodavca žure s isplatama. Međutim, svaki zaposlenik treba biti svjestan da je na pravne osnove može prekinuti posao i ne otići na njega nakon što prođe petnaest njegovih kašnjenja u plaćanju.

Važno !! Preduvjet za to je pismena obavijest poslodavca.

Nemaju pravo prestati s radom i ne pojaviti se.:

• Državni službenici
• radnika u opasnoj proizvodnji
• Vojska, spasioci, Ministarstvo za izvanredne situacije

U svakom slučaju morat ćete na posao, ali imate pravo otići na sud s tužbom za povrat novca od poslodavca.

Pravila za ispunjavanje prijave poslodavcu

Kada su ispunjeni svi uvjeti za prekid rada:

1. napisati zahtjev upućen poslodavcu u dva primjerka. Na jednom od njih bit ćete označeni datumom primitka, što će biti potvrda da ste pisano obavijestili svoje nadređene. Obavezno navedite: ime poslodavca, poziciju upravitelja, njegovo prezime; PUNO IME. i položaj zaposlenika;
2. Razlozi za isplatu plaće
3. razlog otkaza
4. svoje uvjete za daljnji rad

Ako tajnica odbije prihvatiti vašu molbu i staviti pečat pri prijemu, pošaljite je u pisanom obliku preporučenom poštom s obaviješću koja će potvrditi vašu obavijest šefu o prestanku rada. I to se neće smatrati izostankom.

Uzorak izjave o raskidu

Generalni direktor LLC "Mercury"

iz Ivanova S.P.,

ekonomist odjela za planiranje

Izjava

Zbog činjenice da je isplata plaća za siječanj 2020. kasnila više od 15 dana, na temelju članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije obavještavam vas o svojoj namjeri da od 15. ožujka 2020. obustavim rad. Spremni za početak Odgovornosti na poslu od trenutka otplate duga. Zadržavam pravo na vrijeme suspenzije da ne budem na radnom mjestu.

Žalba Inspektoratu rada

Ako se zaposlenik ne želi prvo obratiti poslodavcu s izjavom o isplati zaostalih plaća, tada ima pravo sljedeći dan nakon odgode, kontaktirati inspekciju rada, a ako rok prelazi dva mjeseca, tada tužiteljstvo.

Za inspekciju se sastavlja prijava u slobodnom obliku, no obavezno je naznačiti svoje podatke, na čije ime se sastavljaju, u sadržaju navesti razlog žalbe s prilogom popratne dokumentacije.

Važno! Obavezno podnesite izjavu o prigovoru u pisanom obliku, ako se usmeno obratite telefonom, neće vam pomoći.

Uzorak žalbe inspekciji rada

Načelnik Državne inspekcije rada

Sokolova M.V.

iz Prokofjeva I.T. živi u Saratovu

Gogoljeva ulica, 25, apt.3

Ja, Sokolov M.V., radio sam u LLC "Stolypin" od "__" _______ ______ kao inženjer. 15. prosinca 2017 godine, morali smo platiti akontaciju za mjesec prosinac, od 1. veljače 2020. dug nije isplaćen, slična situacija s plaće, koji je trebao biti isplaćen 30. prosinca 2017. godine, također nisam primio nikakav predujam ili plaću za siječanj.

Radnje poslodavca smatram nezakonitim zbog neisplate plaća na vrijeme zbog sljedećih činjenica:

1) Prema ugovoru o radu, klauzula 7, raspored predujmova pretpostavlja 15. dan u mjesecu ili ranije ako datum pada na vikend

2) isplata plaća pada na 30,31 dan u mjesecu namire

Dakle, poslodavac krši Zakon i radnička prava.

2) U skladu s člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, poslodavac ih je dužan isplatiti s kamatama ( novčana naknada) u iznosu od najmanje jedne tristote stope refinanciranja Centralne banke Ruske Federacije dan nakon utvrđenog roka za plaćanje na dan zaključne namire.

U ovoj situaciji zahtijevam isplatu dospjele plaće s nadoknadom i kamatama za zakašnjelu uplatu.

Uzimajući u obzir gore navedeno, molim vas da pomognete u ovoj situaciji i provedete reviziju u Stolypin LLC, kako biste donijeli odluku o isplati duga koji mi dugujete.:

Primjena:

1) Kopija radne knjižice

2) Ugovor o radu

3) Platni spisak

Potpis datuma

Kolika je kazna za poslodavca zbog odgađanja plaće za više od 15 dana

U slučaju da se zaposlenik ili cijeli tim obrati tužiteljstvu ili inspekciji rada sa pritužbom protiv čelnika organizacije, žalbu će se morati razmotriti u roku od mjesec dana. Zatim provedite istragu o ovoj činjenici, kao i provjeru okolnosti kršenja .

Važno! Ni pod kojim okolnostima ne smijete podnositi žalbu anonimno, nitko je neće uzeti u obzir.

Nakon što je pojasnila cijelu situaciju, inspekcija će donijeti odluku o administrativnoj ili materijalnoj odgovornosti.

Nakon što je zaposlenik obavijestio poslodavca da prestaje pohađati posao, dužan je u svakom slučaju platiti zastoj rada:

1. u iznosu prosječne zarade ostvarene tijekom prisilnog zastoja;
2. određena naknada za svaki dan počevši od prvog dana kašnjenja u plaćama

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje # 1: Gdje bi zaposlenik trebao otići ako mu plaće kasne više od 15 dana?

Odgovor: Za početak, pismeno se obratite svom poslodavcu, uz izjavu da odbijate nastaviti raditi, primite dolazni broj na prijavi kao potvrdu prijave, u slučaju odbijanja da je prihvatite, pošaljite je u pisanom obliku na adresu organizacija s potvrdom o primitku.

Sljedećeg dana, nakon kašnjenja u isplatama, odmah imate pravo, prema radnom zakonodavstvu, podnijeti zahtjev Inspekciji rada, a dva mjeseca kasnije tužiteljstvu i sudu. Na sudu možete zahtijevati, osim povrata svih dugova i kamata, naknadu moralne štete te se ispravno probuditi.

Pitanje # 2: U kojem roku Inspekcija rada odgovara na pritužbu?

Odgovor: Inspekcija reagira u roku od mjesec dana, provjerava činjenicu kršenja i izriče kaznu u obliku novčane kazne, suspenzije iz predmeta ili prebacivanje predmeta na sudski postupak

Prema zakonu, poslodavac je dužan isplaćivati ​​plaće svojim podređenima. dva puta mjesečno... U tom slučaju potrebno je pridržavati se posebnih rokova koji su navedeni u. No, ne poštuju svi šefovi ove uvjete i probleme unovčiti zaposlenici izvan roka.

U slučaju kašnjenja plaće - što učiniti, kamo otići?

Dragi čitatelji! Naši članci govore o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želite znati kako točno riješiti svoj problem - kontaktirajte putem online konzultanta s desne strane ili nazovite besplatne konzultacije:

Prava radnika u slučaju kašnjenja plaća

Koliko dana se može odgoditi plaća? Na temelju Članak 142. Zakona o radu Ruska Federacija poslodavcu je dopušteno odgoditi problem petnaest dana ali ništa više.

Ako je to razdoblje prošlo, tada radnik može slobodno braniti svoja prava. On, na primjer, ne može ići na posao sve do trenutka kada primi zarađeni novac. No za to je potrebno obavijestiti poslodavca u pisanom obliku.

Radnik može sastaviti, što sadrži potraživanje zaostalih plaća, i pošaljite ga upravitelju. Zahtjev je potrebno izdati u dvije verzije: jedna se šalje upravitelju, a u drugoj neka se potpiše i ovaj primjerak ostaje zaposleniku kao dokaz da je poslodavac bio upoznat.

Ako voditelj ne želi prihvatiti zahtjev, kao i staviti svoj potpis, tada zaposlenik mora poslati dokument preporučenom poštom s obaviješću, kao i popis priloga.

U trenutku obustave ispunjenja, radnik može biti odsutan s posla.

Istodobno, plaća zaposlenika se drži u prosjeku.

Ako zaposlenik u tom razdoblju nije bio na poslu, morat će obnoviti svoj radna aktivnost kada dođe sljedeći dan nakon primitka poruke od upravitelja o prijenosu zadržanih sredstava na dan odlaska radnika na posao.

Ako poslodavac ne želi na vrijeme isplatiti plaću, tada ta okolnost potpada pod utjecaj članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Poslodavac će morati platiti fino, koji se kreće od tisuću do pet tisuća rubalja. Ako se slučaj odnosi na pravnu osobu, za to je predviđena kazna do pedeset tisuća rubalja.

Ova se kazna ne smatra prestrogom, ali ako je poslodavac počini drugi put, platit će do dvadeset tisuća rubalja... Osim novčane kazne, dužnosnici neće moći biti vođe tri godine. Za pravne osobe također se povećavaju kazne, au ovom slučaju će iznositi do sedamdeset tisuća rubalja.

Da biste obvezali glavu da snosi administrativnu odgovornost, morate otići uz prijavu inspekciji rada područja na kojem se organizacija nalazi. Novčanu kaznu možete napisati i putem suda.

Ako upravitelj ne isplaćuje plaće svojim zaposlenicima dulje od tri mjeseca, tada slijedi kaznena odgovornost, odnosno kazna zatvora do pet godina.

Što bi zaposlenik trebao učiniti?

Zaposlenik kojem u određenom razdoblju nije isplaćena plaća može odmah početi braniti svoje interese.

Radnik se može požaliti inspekciji rada područje na kojem se organizacija nalazi.

To se mora učiniti na samom početku prekršaja poslodavca, pa se plaće mogu brže primiti.

Inspekcija rada mora pisati izjava, koji se izdaje u bilo kojem obliku. Istodobno, dokument mora spominjati određene povrede prava radnika. Zakašnjele isplate plaća, kao i razdoblje kašnjenja i dospjeli iznos smatraju se ovim prekršajem.

Ako nakon 15 dana sve ostane nepromijenjeno, tada radnik prema zakonu ne može ispuniti svoje službene dužnosti dok se ne otkloni povreda. U tom slučaju potrebno je obavijestiti poslodavca o ovoj činjenici, a kao potvrdu svojih prava možete pokazati članak 142. Zakona o radu.


Mora se imati na umu da državni službenici i oni radnici koji se bave opasnom opremom, kao i ako je posao vezan uz održavanje vitalnih funkcija građana, ne mogu prekinuti svoju radnu aktivnost.

Ako zaposlenik odluči obustaviti obavljanje svojih službenih dužnosti, tada može odmah napisati zahtjev sudu za naplatu duga od plaće, kao i naknadu za neisplatu na vrijeme.

Prije podnošenja zahtjeva morate utvrditi je li isplaćena plaća. To je potrebno iz razloga što ako kontroverzne točke nema duga, tada neće biti ni sudske sjednice, t. do. ovršna isprava bit će izdana odmah nakon žalbe.

Ako poslodavac odgodi isplatu plaće tri mjeseca, tada zaposlenik može napisati izjavu (pritužbu) policiji ili tužiteljstvu. Istodobno, povreda je utvrđena člankom 145.1 Kaznenog zakona.

Uzorak zahtjeva besplatno preuzmite u tužiteljstvo.

Gdje se anonimno žaliti na kašnjenje plaće?

Ako zaposlenik želi na vrijeme podnijeti žalbu zbog neisplate plaća, a pritom ostati anoniman, to se može učiniti. Da biste to učinili, morate se obratiti inspekciji rada i zatražiti povjerljivost.

Istodobno, ime zaposlenika koji mu je podnio pritužbu neće biti prijavljeno voditelju.

Ako inspektor prekrši pravilo o povjerljivosti, zaposlenik ga može tužiti.

Odgođena plaća - što učiniti? Pogledajte video isječak:

Jedan od obavezni uvjeti, koji mora biti uključen u ugovor o radu svakog radnika, je vrijeme isplate plaće. A poslodavac ih je dužan poštivati ​​i radnicima na vrijeme isplatiti novac.

Uvjeti isplate plaće

Vrijeme izdavanja plaća regulirano je člankom 136 Zakona o radu Ruske Federacije, prema njemu se plaća:

• Izdavanjem gotovine ili prijenosom na račun neke osobe.
• Najmanje svakih 15 dana, najmanje dva puta mjesečno.
• Plaće za određeni mjesec moraju se isplatiti radniku najkasnije 15 dana nakon što je istekao.
• Iznosi plaće isplaćuju se osobno osobi (prebacuju se na njezin račun), osim ako je zakonom drugačije određeno.

O svim ostalim pitanjima vezanim uz plaće čelnik tvrtke može odlučiti prema vlastitom nahođenju, pod uvjetom da ne krši gornja pravila. Dakle, nadležnost poslodavca je:

• Određivanje mjesta izdavanja sredstava.
• Određivanje učestalosti izdavanja (plaćanja možete vršiti češće od dva puta, na primjer, svaki tjedan).
• Određivanje specifičnih datuma za primanje predujma i plaća od zaposlenika.

Jedna od najčešćih grešaka koju poslodavci čine je to što ne određuju određeni datum izdavanja, već razdoblje. Na primjer, plaće će se izdavati od 5. do 10. dana. To nije točno, gornji članak kaže da se mora odrediti određeni datum za izdavanje plaća.

Kako odrediti dan isplate i kašnjenje

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da ako dan koji je određen kao datum prijenosa predujma ili plaće padne na vikend, tada se izdavanje sredstava provodi posljednjeg dana rada prije njega.

Donja tablica prikazuje nekoliko situacija kada je potrebno unaprijed isplatiti plaće i kako to može utjecati na kašnjenje.

Naknada za zakašnjele plaće

Formula i primjer izračuna naknade za zakašnjele plaće za 1 dan

U svibnju LLC, isplate plaća određuju se 25. dana u tekućem mjesecu i 10. dan sljedećeg mjeseca.

Računovodstvo je moralo prenijeti na voditelja prodaje A.A. Korolev akontaciju u iznosu od 20.000 rubalja. To je učinila ne 25., nego 26. U skladu s tim, kašnjenje je 1 dan.

Izračun iznosa naknade za kašnjenje:

Iznos naknade = iznos predujma * 1/150 * ključna stopa na snazi ​​na dan obračuna * broj dana kašnjenja

Iznos naknade = 20.000 * 1/150 * 7.25% * 1 = 9.6 rubalja.

Od iznosa naknada poreza na dohodak nije uskraćeno, to proizlazi iz Dopisa Federalne porezne službe od 4. lipnja 2013. N ED-4-3 / 10209.

Kada poslodavac mora platiti iznose naknade

Poslodavac mora odmah isplatiti naknadu s plaćom, odražavajući je u zasebnom retku na platnom spisku.

Primjer: LLC "May" trebao je isplatiti plaće 5., ali je odgodio za 1 dan, a isplaćena je tek 6. dana. U tom slučaju, naknada se mora izračunati i isplatiti zajedno s zaradom 6.

Kada treba izdati naknadu za dospjeli predujam, nakon plaćanja predujma ili plaće? Isplata iznosa naknade za odgodu akontacije isplaćuje se na dan prijenosa na zaposlenike i ne odgađa se do datuma plaće.

Što učiniti ako uprava tvrtke odbije platiti naknadu

U većini slučajeva poslodavac prema zadanim postavkama ne zaračunava naknadu za zakašnjele plaće, osobito ako je kašnjenje bilo samo jedan dan. Iznos koji će se platiti u takvom kašnjenju bit će vrlo mali, ali u ovom slučaju radnici i dalje moraju braniti svoja prava.

Za početak, možete se pismeno obratiti upravi poduzeća sa zahtjevom za izračun dospjele naknade. Prijava je napravljena u slobodnom obliku.

Ako uprava odbije izračunati naknadu, zaposlenik se može žaliti na povredu svojih prava u odgovarajućim organizacijama.

U donjoj tablici možete vidjeti gdje se može prijaviti osoba čija su prava povrijeđena:

Odgovornost poduzeća za zakašnjele plaće i neisplatu naknade

Poslodavcu se može izreći i administrativna kazna za zakašnjele plaće. Kao i za odbijanje dobrovoljnog obračuna naknade za zakašnjela plaćanja. U Zakoniku o upravnim prekršajima Ruske Federacije nema zasebnog članka o odgođenim plaćanjima, pa se kazna izriče u skladu sa stavkom 6. članka 5.27.

U ovoj situaciji iznos kazne je:

• Od 1 tisuće do 5 tisuća rubalja za pojedince koji su individualni poduzetnici;
• Od 10 tisuća do 20 tisuća rubalja za odgovorne zaposlenike tvrtke;
• Od 30 tisuća do 50 tisuća rubalja u odnosu na pravnu osobu.

Ova administrativna kazna može se izreći poslodavcu čak i ako plaća kasni 1 dan.

U slučaju kašnjenja u plaći, poslodavac je dužan isplatiti naknadu zaposlenicima, čak i ako je kašnjenje bilo samo jedan dan. Naknadu poslodavac mora obračunati na dobrovoljnoj osnovi, štoviše, mora obavijestiti zaposlenike da imaju pravo na naknadu. U pravilu se ti podaci stavljaju na platne liste.

Kako bi se povećao interes poslodavaca za sprječavanje kršenja radnih prava radnika u nacrtu saveznog zakona br. 473887-7 "O izmjenama i dopunama članka 5.27. Zakonika Ruske Federacije o upravnim prekršajima" Državna duma 25.05.2018., Predloženo je isključiti kaznu u obliku upozorenja iz 6. dijela navedenog članka. Ako se prijedlog zakona usvoji, poslodavac više neće moći izaći s upozorenjem zbog nepoštivanja rokova za isplatu plaća te će morati platiti kaznu. O posljedicama zakašnjelih isplata plaća za poslodavca saznat ćete u ovom članku.

Ministarstvo rada, u dopisu od 24. svibnja 2018. broj 14-1 / OOG-4375, podsjetilo je da je, prema st. 5 h. 1 žlica. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na pravovremenu i potpunu isplatu plaće u skladu sa svojim kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla. Zauzvrat, poslodavac je dužan u cijelosti isplatiti plaće zaposlenicima u rokovima utvrđenim u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu, ugovorima o radu (stavak 7., dio 2., članak 22 Zakona o radu Ruske Federacije).

6. dio čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se da se plaća najmanje svaka dva tjedna. Određeni datum isplate plaće utvrđen je internim propisima o radu, kolektivnim ili ugovorom o radu najkasnije 15 kalendarskih dana od datuma završetka razdoblja za koje je zaračunato. U dopisu od 18. kolovoza 2017. broj 14-2 / ​​B-761, Ministarstvo rada napominje da je pravo zaposlenika na primanje plaće najmanje svakih pet dana jedan od uvjeta utvrđenih zakonom, a taj uvjet ne može biti pogoršano ili dogovorom stranaka ili na temelju kolektivnog ugovora.

Za tvoju informaciju:

Zakon o radu ne regulira posebne datume isplate plaća (ne predviđa određene datume kalendarskog mjeseca), ali istodobno utvrđuje uvjete za isplatu plaća najmanje svakih pola mjeseca, kao i maksimalni iznos dopušteno razdoblje nakon završetka radnog razdoblja u kojem se mora izvršiti isplata. dio plaće za to razdoblje.

Točan datum isplate plaća utvrđen je internim propisima o radu, kolektivnim ili ugovor o radu najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje je naplaćeno.

Za tvoju informaciju:

Prilikom isplate plaće u drugoj polovici mjeseca zaposleniku se mora dati uplatnica u obliku odobrenom naredbom čelnika organizacije (dio 1 članka 136 Zakona o radu Ruske Federacije, Pismo Rostruda od 24. 12. 2007. broj 5277-6-1).

Poslodavac ili oni koje on ovlasti u uspostavljeni red predstavnici koji su odgodili isplatu plaća zaposlenicima i druga kršenja plaća odgovorni su u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (dio 1 članka 142 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, zbog kašnjenja u izdavanju plaća, poslodavcu prijeti privlačnost:

na materijalnu odgovornost, koja podrazumijeva isplatu naknade zaposleniku;

na upravnu i kaznenu odgovornost.

Osim toga, kada državna inspekcija rada primi poruku o kašnjenju u isplati plaća, moguće je provesti neplanirani pregled organizacije (podstavak "b" stavka 10. Uredbe o nadzoru u svijetu rada) .

Razmotrimo detaljnije postupak donošenja odgovornosti.

Isplata naknade za odgodu isplate plaće

Prema čl. 236. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju kršenja utvrđenih rokova za isplatu plaće, regresa i (ili) drugih iznosa koji se duguju zaposleniku, poslodavac ih je dužan platiti s kamatama (novčana naknada) . Istodobno, obveza plaćanja odštete ne ovisi o prisutnosti njegove krivnje.

Za tvoju informaciju:

Naknada predviđena čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora platiti zaposleniku za kašnjenje u isplati plaće, čak i za jedan dan.

Iznos novčane naknade ne može biti manji od 1/150 iznosa koji je bio na snazi ​​tijekom kašnjenja ključne stope Centralne banke Ruske Federacije od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedeći dan nakon datuma dospijeća plaćanja i zaključno s danom stvarnog podmirenja, uključujući. U slučaju nepotpune isplate plaća i (ili) drugih iznosa prema zaposleniku u dogledno vrijeme, iznos naknade izračunava se na temelju iznosa koji zapravo nisu plaćeni na vrijeme.

Za tvoju informaciju:

Iznos novčane naknade može se povećati kolektivnim, ugovorima o radu ili lokalnim propisima.

Naknada se izračunava prema sljedećoj formuli (na temelju ključne stope Centralne banke Ruske Federacije, ako poslodavac nije utvrdio povećani iznos naknade):

Primjer.

U skladu s lokalnim propisima organizacije, plaća za drugu polovicu mjeseca mora se isplatiti 10. dana sljedećeg mjeseca. Zapravo, plaća za drugu polovicu rujna 2018. u iznosu od 30.000 rubalja. uplaćen je 18.10.2018.

Izračunat ćemo naknadu za odgodu isplate. Lokalni akti organizacije ne predviđaju povećani iznos naknade.

Broj dana kašnjenja iznosio je 8.

Ključna stopa Centralne banke Ruske Federacije je 7,5% (na snazi ​​od 17.09.2018. U skladu s Informacijama Centralne banke Ruske Federacije od 14.09.2018.).

Prema tome, naknada koja će se isplatiti zaposleniku bit će jednaka 120 rubalja. (30.000 rubalja x 7.5% / 150 x 8 dana).

Odraz naknade u računovodstvu. Budući da je naknada za zakašnjelu isplatu plaće materijalna odgovornost poslodavca, može se kvalificirati kao sankcija za kršenje ugovornih obveza poslodavca prema zaposlenicima. U svrhe računovodstvo takva naknada uključena je u ostale troškove i priznaje se na datum nastanka (klauzule 4, 11, 16 PBU 10/99 "Troškovi organizacije").

Iznos naknade podliježe odrazu na računu 73 "Namire s osobljem za druge operacije". Pod pretpostavkom da je iznos naknade uključen u ostale troškove, u računovodstvo treba unijeti sljedeće unose:

Debit Credit - nastala je naknada za zakašnjele isplate plaće;

• Debit Credit () - naknada isplaćena zaposlenicima.

Za tvoju informaciju:

U Nalogu Ministarstva poljoprivrede Ruske Federacije od 06.06.2003 br. 792 "O odobrenju Metodičke preporuke o računovodstvu troškova proizvodnje i izračunavanju troškova proizvodnje (rada, usluga) u poljoprivrednim organizacijama ”, naznačeno je da se iznos naknade za zakašnjelu isplatu plaća treba odraziti pod stavkom“ Naknada ”. U ovom slučaju, naknada je uključena u sastav rashoda za redovne aktivnosti od datuma izračuna naknade na temelju odredbi 5., 16. PBU 10/99.

Nametanje naknade poreza na dohodak i premije osiguranja. Naknada za zakašnjelu isplatu plaće ne podliježe porezu na dohodak. To proizlazi iz odredbi stavka 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije (dopisi Ministarstva financija Ruske Federacije od 28. veljače 2017. godine br. 03-04-05 / 11096, od 23. siječnja 2013. godine br. 03-04-05 / 4- 54, od 18. travnja 2012. br. 03-04-05 / 9-526, Federalna porezna služba Ruske Federacije od 04.06.2013. Br. ED-4-3 / 10209). Podsjetimo da, u skladu s gornjim stavkom, sve vrste naknada naknade utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (u granicama predviđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije) koje se odnose na izvršenje od strane poreznog obveznika oporezivanje (izuzeto od oporezivanja) Odgovornosti na poslu.

Za tvoju informaciju:

Ako je lokalnim regulatornim aktom organizacije isplata naknade za kašnjenje u izdavanju plaća postavljena na visokoj razini i vrši se redovito, može se priznati dio plaće, a organizacija je optužena da je koristila shemu kako bi smanjila porezne obveze.

Na primjer, u Rješenju FAS UO od 30.11.2012. Broj F09-11655 / 12, sud je utvrdio da:

isplate naknade bili redovite sustavne prirode, a njihova je veličina znatno premašila iznos obračunatih plaća;

analiza novčanog tijeka za svaki mjesec pokazuje da tvrtka ima mogućnost isplate plaća na vrijeme;

iznos sredstava koje tvrtka mjesečno izdvaja za isplatu plaća u pravilu je manji od iznosa naknade isplaćene u istom mjesecu.

Uzimajući u obzir te okolnosti, zaključeno je da su, pod krinkom naknade za kašnjenje u izdavanju plaća, plaće isplaćene zaposlenicima. S tim u vezi, sud je priznao zakonitim zadržavanje poreza na dohodak od cijelog iznosa naknade, a ne samo u smislu povećanog iznosa.

S obzirom na premije osiguranja, iznosi koji na njih ne podliježu navedeni su u čl. 422 Poreznog zakona Ruske Federacije. Plaćanje povezano sa kašnjenjem u izdavanju plaća nije spomenuto u navedenoj normi, stoga će podlijegati premijama osiguranja u opći red... Ovo je službeni stav Ministarstva financija izložen u dopisu od 21. ožujka 2017. broj 03-15-06 / 16239.

Valja napomenuti da je tijekom razdoblja Federalnog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond obveznog zdravstvenog osiguranja "bilo je odluka u korist organizacija koje nisu nametnule premije osiguranja navedenu vrstu plaćanja. Dakle, u Rezoluciji od 20.06.2017. Br. 13AP-11744/2017, Trinaesti arbitražni apelacijski sud priznao je da se iznosi novčane naknade ne smiju uključiti u osnovicu za izračun premije osiguranja. Novčana naknada (kamata) za kašnjenje u isplati plaća, predviđena čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, vrsta je materijalne odgovornosti poslodavca prema zaposleniku, plaćene na temelju zakona prirodna osoba u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, pružajući dodatnu zaštitu radnih prava zaposlenika. Iznos novčane naknade isplaćene zaposleniku može se povećati kolektivnim ili radnim ugovorom. Obveza plaćanja ove naknade nastaje bez obzira na to je li poslodavac kriv.

Iznos procijenjenih doprinosa uključen je u porezne troškove (dopisi Ministarstva financija Ruske Federacije od 21. ožujka 2017. br. 03-15-06 / 16239, od 15. ožujka 2011. br. 03-03-06 / 1 /138).

Iznos naknade za zakašnjelu isplatu plaća ne uzima se u obzir za potrebe poreza na dohodak i poreza pri primjeni pojednostavljenog sustava oporezivanja (dopis Ministarstva financija Ruske Federacije od 31. listopada 2011. br. 03-03- 06/2/164). Pitanje da li se iznos naknade isplaćene zaposleniku zbog kašnjenja u isplati plaće priznaje kao trošak u svrhu poreza na dobit financijeri su još jednom razmotrili u dopisu od 04.09.2018. Br. 03-03-06 / 1 /63083. Službenici nisu dali jasan odgovor, ukazujući da valjanost troškova uzetih u obzir pri izračunavanju porezne osnovice treba procijeniti uzimajući u obzir okolnosti koje ukazuju na namjere poreznih obveznika da dobiju ekonomski učinak kao rezultat stvarnog poduzetničkog ili drugog ekonomska aktivnost.

Istodobno, postoje sudske odluke u kojima su arbitri naznačili pravo poreznih obveznika priznati takve troškove u porezne svrhe. Suci su zaključili da su troškovi u obliku novčane naknade koju poslodavac plaća zaposlenicima na temelju čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, sankcija su za kršenje ugovornih obveza. Podstavkom 13. stavka 1. čl. 265. Poreznog zakona Ruske Federacije ne sadrži nikakva ograničenja u računovodstvu sankcija kao dijela troškova, ovisno o tome koji su pravni odnosi (građanski ili radni) povrijeđene ugovorne obveze, pa se nastali troškovi uzimaju u obzir kada oporezivanje dobiti (Rješenja FAS PO-a od 30.8.2010. u predmetu br. A55-35672 / 2009, od 08.06.2007. u predmetu A49-6366 / 2006, FAS VVO od 11.08.2008. u predmetu A29-5775 / 2007., FAS UO od 14.04.2008. Broj F09-2239 / 08- C3 u predmetu broj A60-14685 / 07).

Pravo zaposlenika na prekid rada.

Uzimajući u obzir odredbe stavka 2. čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju kada isplata plaće kasni više od 15 kalendarskih dana, zaposlenik ima pravo obustaviti rad sve dok mu se ne isplati zakašnjeli iznos, o čemu je u pisanom obliku obaviješten poslodavac. Za vrijeme obustave rada zaposlenik ima pravo na radno vrijeme biti odsutan s radnog mjesta (Dopis Ministarstva rada Ruske Federacije od 25. prosinca 2013. br. 14-2-337). Ministarstvo rada dopisom od 18.08.2017. Broj 14-2 / ​​B-761 potvrdilo je da zbog kašnjenja u izdavanju plaće zaposlenik može obustaviti rad na službenom putu.

Za tvoju informaciju:

Odbijanje zaposlenika da obavlja posao zbog neisplate plaća jedan je od oblika samozaštite radnih prava (članak 379. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, u skladu sa stavkom 57. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF-a od 17. ožujka 2004. br. 2, zaposlenik može obustaviti rad, bez obzira na to je li poslodavac kriv za neisplatu plaće.

V. Zakon o radu postoji popis slučajeva kada obustava rada nije dopuštena (dio 2 članka 142 Zakona o radu Ruske Federacije):

tijekom uvođenja ratnog ili izvanrednog stanja;

u vojnim tijelima i organizacijama zaduženim za osiguravanje obrane i državne sigurnosti zemlje, spašavanje u hitnim slučajevima, traganje i spašavanje, vatrogasni rad, rad na sprječavanju ili uklanjanju prirodnih katastrofa i izvanrednih situacija, u agencijama za provedbu zakona;

za državne službenike;

u organizacijama koje izravno opslužuju visoko opasne vrste industrija, opreme. Zaposlenici ovih organizacija kojima je povrijeđeno pravo na pravovremenu i potpunu isplatu plaća mogu se obratiti povjerenstvu dana radni sporovi, sud ili organi državnog nadzora i kontrole nad poštivanjem radnog zakonodavstva (Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 19.10.2010. br. 1304-O-O);

u vezi s radom koji se odnosi na osiguravanje života stanovništva (opskrba energijom, opskrba grijanjem i toplinom, vodoopskrba, opskrba plinom, komunikacije, pružanje hitne i hitne medicinske pomoći).

Tijekom razdoblja obustave rada, zaposlenik ima pravo odsutnosti s radnog mjesta (dio 3 članka 142 Zakona o radu Ruske Federacije).

U vezi s obustavom rada u vremenskom listu (obrazac T-12, odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004. Br. 1), šifra "NZ" ili "36" trebala bi biti naznačeno za sve dane obustave rada.

Za tvoju informaciju:

Za vrijeme obustave rada zbog kašnjenja u isplati plaće, zaposlenik zadržava prosječnu zaradu (dio 4 članka 142 Zakona o radu Ruske Federacije).

Evo uzorka obavijesti zaposlenika poslodavca o obustavi rada zbog kašnjenja u isplati plaća za razdoblje duže od 15 dana.

Direktor LLC "Matrix"

O.S. Borisov

od višeg stručnjaka odjela prodaje

O. P. Emelina,

adresa stanovanja: 603155, N. Novgorod,

sv. Kovalikhinskaya, 72, apt. 151,

tel.: +79021111111

Obavijest o obustavi

U skladu s dijelom 2. čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, pismeno vas obavještavam da zbog kašnjenja u isplati plaće u razdoblju dužem od 15 dana obustavljam rad za cijelo razdoblje do isplate zakašnjelog iznosa.

Obavještavam vas da ću u razdoblju obustave rada tijekom radnog vremena biti odsutan s radnog mjesta. Za cijelo razdoblje obustave rada, molimo vas da zadržite moju prosječnu zaradu.

Datum obustave rada je 28.10.2018.

Datum nastanka duga je 11.10.2018.

Ukupni iznos duga iznosi najmanje 65.250 rubalja.

Ukupno trajanje duga je najmanje 18 kalendarskih dana.

Molim vas da uplaćeni iznos prosječne zarade isplatite u danima kada se isplaćuje plaća. Molim vas da prijavite rezultate razmatranja obavijesti i poduzete mjere za isplatu zaostalih plaća na propisan način.

Zaposlenik koji je bio odsutan s radnog mjesta tijekom razdoblja obustave rada, dužan je početi s radom najkasnije sljedećeg radnog dana nakon što je od poslodavca primio pismenu obavijest o spremnosti za isplatu zakašnjele plaće na dan napuštanja posla (dio 5 članka 142 Zakona o radu Ruske Federacije).

Evo primjera obavijesti zaposlenika o isplati zakašnjelih plaća.

Društvo s ograničenom odgovornošću"Matrica"

(LLC "Matrix")

Viši stručnjak za prodaju

O. P. Emelin

31.10.2018 № 21

Obavijest o isplati zakašnjelih plaća

Dragi Oleg Petrovič!

Obavještavamo vas da je Matrix LLC spreman u potpunosti isplatiti zaostale plaće za rujan 2018. godine. Plaćanje će biti izvršeno na dan vašeg povratka na posao.

U skladu s dijelom 5. čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, morate otići na posao najkasnije sljedeći dan nakon primitka ove obavijesti. Vaša odsutnost s radnog mjesta sljedećeg dana nakon primitka ove obavijesti smatrat će se izostankom s posla i može poslužiti kao osnova za poduzimanje mjera protiv vas disciplinski postupak do otkaza na PP. "A" klauzula 6, dio 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Direktor Borisov O.S. Borisov

Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika zbog odsutnosti ako se sljedećeg radnog dana ne pojavi na radnom mjestu bez opravdanog razloga nakon što je primio obavijest o spremnosti poslodavca da mu isplati zaostale plaće ili ih prebaci (podstavak "a", klauzula 6 h. 1 članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da postoje odluke arbitara u kojima je ona priznata kao nezakonita u situaciji u kojoj zaposlenik nije došao na posao nakon djelomične otplate duga (žalbene presude Okružnog suda u Nižnjem Novgorodu od 20. 03. 2018. u predmetu br. 33-2117 / 2018, Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 05/17 .2016 br. 33-9739 / 2016, Odluka Gradskog suda u Moskvi od 24.01.2014. Br. 4g / 3-51 / 14). Arbitri polaze od pretpostavke da razdoblje obustave rada traje do potpune otplate duga. Plaćanje dijela ne prekida ovo razdoblje i ne predstavlja osnovu za zaposlenika za nastavak rada. Istodobno, nije dužan više puta obavijestiti poslodavca o obustavi rada.

Dovođenje do upravne i kaznene odgovornosti.

Administrativna odgovornost za neisplatu ili nepotpunu isplatu plaća i dnevnica, drugi iznosi provedeni u okviru radni odnosi(ako te radnje ne sadrže kazneno kažnjivo djelo), utvrđuje se u dijelovima 6., 7. čl. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije.

Trenutno dio 6 ovog članka predviđa odgovornost u obliku opomene ili novčane kazne u iznosu od:

za službenike - od 10.000 do 20.000 rubalja;

za individualne poduzetnike - od 1.000 do 5.000 rubalja;

za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Osoba koja je prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni prema dijelu 6. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije i više puta počinilo slično djelo može se smatrati odgovornom prema dijelu 7 ovog članka. U tom slučaju prijeti mu kazna:

za službene osobe - novčana kazna u iznosu od 20.000 do 30.000 rubalja. ili diskvalifikaciju na razdoblje od jedne do tri godine;

za individualne poduzetnike - novčana kazna u iznosu od 10.000 do 30.000 rubalja;

za organizacije - novčana kazna u iznosu od 50.000 do 100.000 rubalja.

Ako je učinjen upravni prekršaj i identificirani su službenici, čija je krivnja počinjena, može se pokrenuti i upravna odgovornost prema istoj normi kao entiteta i ti službenici (dio 3 članka 2.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, stavak 1. stavak 15. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 24. ožujka 2005. br. 5).

Kaznena odgovornost za neisplatu plaće prijeti glavi ako je djelovao iz sebičnih ili drugih osobnih interesa (članak 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije).

U slučaju djelomične neisplate plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih iznosa utvrđenih zakonom dulje od tri mjeseca, prijeti se pročelniku (dio 1. ovog članka):

novčana kazna do 120.000 rubalja. ili u visini plaće (drugi prihod osuđene osobe) za razdoblje do jedne godine;

oduzimanje prava na zauzimanje određenih funkcija ili obavljanje određenih aktivnosti do jedne godine;

prisilni rad do dvije godine;

zatvor do jedne godine.

Djelomično neplaćanje znači uplatu u iznosu manjem od polovice iznosa koji treba platiti (bilješka uz članak 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije).

U slučaju potpune neisplate plaća, mirovina, stipendija, naknada i drugih iznosa utvrđenih zakonom za više od dva mjeseca, ili isplate plaća duže od dva mjeseca u iznosu nižem od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, glava je ugrožena (2. dio ovog članka):

novčana kazna u iznosu od 100.000 do 500.000 rubalja. ili u visini plaće (drugi prihod osuđene osobe) za razdoblje do tri godine;

prisilni rad do tri godine sa ili bez oduzimanja prava na zauzimanje određenih funkcija ili obavljanje određenih aktivnosti do tri godine;

kaznu zatvora do tri godine sa ili bez oduzimanja prava da obnašaju određene dužnosti ili obavljaju određene aktivnosti do tri godine.

Ako je neplaćanje (djelomično ili potpuno) imalo teške posljedice, voditelj organizacije (podružnica, predstavništvo, zasebna (strukturna) jedinica) može se smatrati odgovornim u obliku (dio 3 članka 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije). Federacija):

novčana kazna u iznosu od 200.000 do 500.000 rubalja. ili u visini plaće (drugi prihod osuđene osobe) u razdoblju od jedne do tri godine;

kaznu zatvora u trajanju od dvije do pet godina sa ili bez lišenja prava da obnašaju određene dužnosti ili obavljaju određene aktivnosti u trajanju do pet godina.

I upravna i kaznena odgovornost mogu nastati samo uz prisutnost krivnje (članak 2.1. Upravnog zakona Ruske Federacije, članak 14. Kaznenog zakona Ruske Federacije). Neisplata plaće povlači kaznenu odgovornost samo ako organizacija ima sredstva, a neplaćanje je zbog osobnog interesa ili drugog osobnog interesa čelnika organizacije (podružnice, predstavništva, zasebne (strukturne) jedinice).

Materijalna odgovornost poslodavac zbog odgode isplate plaće ne podrazumijeva samo povrat plaće koju zaposlenik nije primio, već i plaćanje dodatnih kamata (novčana naknada). Plaćanje naknade dospijeva čak i ako poslodavac kasni s isplatama za samo nekoliko dana. U slučaju kašnjenja u plaćanju za više od 15 dana, zaposlenik ima pravo obustaviti rad. Upravna odgovornost za odgodu isplate plaća utvrđena je u čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, dok iznos novčane kazne za ovaj prekršaj, počinjen prvi put, doseže 50.000 rubalja. Kaznena odgovornost za neisplatu plaće može zaprijetiti glavi ako je djelovao iz sebičnih ili drugih osobnih interesa. Ako se zaposlenik prijavi za odgodu u izdavanju plaće Državnoj inspekcijskoj službi, moguće je provesti neplaniranu reviziju organizacije.

Propisi o saveznom državnom nadzoru nad poštivanjem zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme Zakon o radu, odobren Uredba Vlade Ruske Federacije od 01.09.2012. Br. 875 (sa izmjenama i dopunama od 30.04.2018.).

PBU 10/99 "Troškovi organizacije", odobren. Naredbom Ministarstva financija Ruske Federacije od 5.6.1999. Br. 33n.

Upute za korištenje kontnog plana za računovodstvo financijskih i gospodarskih aktivnosti organizacija, odobrene. Naredbom Ministarstva financija Ruske Federacije od 31. listopada 2000. br. 94n.