Poslodavac je pojedinac. Poslodavac - fizička osoba Poslodavac osim poslodavaca fizičkih osoba

Prvi spomen u Zakonu o radu Ruske Federacije ove vrste poslodavca - pojedinca, pod kojim se misli na svakog građanina koji koristi rad zaposlenih po osnovu zatvorenika ugovor o radu, pronađeno u čl. 8 "Lokalno propisi koji sadrže norme Zakon o radu koje je donio poslodavac ", u kojem se kaže da poslodavci," s izuzetkom poslodavaca - pojedinaca koji nisu individualni poduzetnici ", donose lokalne propise koji sadrže radno pravo, u okviru svoje nadležnosti u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava .

1 Zbirka zakona Ruske Federacije. 1995. broj 25. čl. 2343.

2 Vidjeti: Guseva TA., Larina N.V. Dekret. Op. Str. 7.

Daljnja klasifikacija poslodavaca - pojedinaca dana je u 5. dijelu čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije "Stranke u radnim odnosima", u kojem su podijeljene u dvije skupine.

Prvi od njih su poslodavci - pojedinci registrirani u uspostavljeni red kao individualni poduzetnici i obavljanje poduzetničkih aktivnosti bez osnivanja pravne osobe, kao i privatni bilježnici, odvjetnici koji su osnovali odvjetničke urede i druge osobe čije su profesionalne djelatnosti u skladu sa saveznim zakonima podložne državnoj registraciji i (ili) licenciranju, koje su stupile u radni odnos odnose sa zaposlenicima radi provedbe navedene aktivnosti (u daljnjem tekstu - poslodavci - individualni poduzetnici).

Druga skupina su "pojedinci koji stupaju u radne odnose sa zaposlenicima radi osobne usluge i pomoći u održavanju domaćinstva (u daljnjem tekstu poslodavci - pojedinci koji nisu individualni poduzetnici)".

Zakon o radu Ruske Federacije i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže radno pravo ne otkrivaju sadržaj pojma "poslodavac - pojedinac". No, analiza njegovih značajki omogućuje nam zaključiti da se izraz "poslodavac - pojedinac" može koristiti u širem smislu, kako bi obuhvatio sve poslodavce bez iznimke, uključujući poslodavce - pravne osobe, imajući na umu da u slučajevima kada poslodavac u Zakon naziva pravna osoba (organizacija), funkcije potonjeg obavlja pojedinac, određeni građanin koji je na čelu pravne osobe, njezin jedini izvršno tijelo i poslodavca.

Pojedinačni poduzetnik također je pojedinac koji sa svojim zaposlenicima djeluje kao stranka ugovora o radu.

No, u uskom, posebnom tumačenju, poslodavac - pojedinac koji nije individualni poduzetnik - je građanin koji u svoje ime zaključuje ugovor o radu s drugim građaninom (fizičkom osobom) kako bi zadovoljio svoje individualne potrebe za služenjem sebi i članovi njegove obitelji, za obavljanje poslova domaćice, dadilje, sluge, kuhara, šofera, vrtlara, zaštitara, tjelohranitelja itd.

Glavna i značajna razlika između ovih poslodavaca i individualnih poduzetnika je u tome što oni ne profitiraju od korištenja unajmljenih radnika, već, naprotiv, nose rase.

seli, plaćajući svoj rad od svojih prihoda, dok individualni poduzetnik plaća rad zaposlenika iz dobiti ostvarene od poduzetnička aktivnost, uključujući i korištenje rada najamnih radnika.

Ugovor o radu, u kojem bi pojedinac koji nije individualni poduzetnik djelovao bi kao poslodavac, nije dobio distribuciju u modernim uvjetima... To nije zbog činjenice da najamni rad u kućanstvu rijetko se koristi, ali činjenica da je njegova uporaba prema suvremenim zakonskim propisima na temelju službenog sklapanja ugovora o radu s popratnim dodatnim problemima i troškovima neisplativa za poslodavca, a ne i vrlo isplativa za zaposlenika. Stoga se rad angažiranih radnika od strane poslodavaca - pojedinaca najčešće koristi ne na temelju sklopljenog ugovora o radu, već na temelju usmenog sporazuma, koji ni na koji način nije formaliziran i, naravno, nigdje nije registriran.

Takvi ugovori, za razliku od ugovora o radu, ne stvaraju radni odnos uređen radnim pravom, u kojem strane imaju međusobna prava i obveze. Rad koji se obavlja bez službenog ugovora o radu krši prava građanina koji takav posao obavlja, jer ne povlači društveno značajne posljedice za zaposlenika. Vrijeme takvog rada nije uračunato u staž, što daje pravo na primanje radne mirovine po navršenoj starosti, lišava građanina-radnika prava na plaćeni godišnji odmor zajamčen državom, na plaćanje privremene invalidnosti ( bolovanje) i druga socijalna jamstva.

No, s druge strane, zaposlenik, koji radi bez sklapanja ugovora o radu s "vlasnikom" koji mu osigurava posao, ne snosi troškove plaćanja poreza od plaće, što zapravo povećava plaće koje primaju za svoj rad za 13 posto - iznos suvremenih odbitaka od plaća pri radu prema ugovoru o radu. S druge strane, "poslodavac", kada koristi rad unajmljenih radnika bez sklapanja ugovora o radu, dobiva vidljive prednosti izbjegavanjem plaćanja odgovarajućih doprinosa u obvezna socijalna sredstva, od poreza, od ispunjavanja dužnosti poreznog agenta kao osobe plaćanje pojedincima.

Propust poslodavca-pojedinca da ispuni obvezu koja mu je nametnuta da s zaposlenikom u pisanom obliku zaključi ugovor o radu i prijavi ga u odgovarajućoj lokalnoj upravi ne dopušta

kontrola nad korištenjem najamne radne snage u kućanstvu građana onemogućuje jamčenje poštivanja radnih prava zaposlenika, zaštitu od samovoljnih radnji i odluka poslodavca. Osim toga, korištenje rada unajmljenih radnika bez odgovarajuće registracije smanjuje porezne i druge prihode u proračun i socijalna sredstva, što smanjuje mogućnosti socijalnu sigurnost stanovništvo.

Prepoznajući nezakonitost ustaljene prakse formaliziranja radnih odnosa uz sudjelovanje poslodavaca - građana bez sklapanja ugovora o radu, autori Komentara na Zakon o radu Ruske Federacije (uredio Yu.P. Orlovsky) napominju da ako je utvrđeno da poslodavac iz bilo kojeg razloga odstupi od registracije ugovora, tada se može smatrati odgovornim u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom1.

Slažući se s ovom presudom, istodobno se ne može ne primijetiti složenost provedbe prijedloga, s obzirom da ni radno, ni administrativno, a još više kazneno zakonodavstvo ne predviđaju odgovornost za izbjegavanje građanina poslodavca od sklapanja ugovora o radu s domaćim radnicima. Stoga su ugovori o radu u predviđenom Zakon o radu Obrazac Ruske Federacije za rad u kućanstvu ili dalje personalizirana usluga drugi građani -poslodavci vjerojatno neće postati široko rasprostranjeni u našoj zemlji u bliskoj budućnosti, osim ako se ne izvrše temeljite izmjene u sadašnjoj legislativi - radna, građanska, porezna.

Postojeći zakon o radu sadrži niz normi koje omogućuju utvrđivanje društvenog i pravnog statusa poslodavca - pojedinca koji nije individualni poduzetnik. Glavna točka s koje treba krenuti u ovom slučaju jest ta što je imenovana u čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije kao stranka u radnim odnosima, takav građanin-poslodavac ima sva prava i snosi sve obveze poslodavca predviđene čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, osim u slučajevima izravno ili neizravno predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Neizravna ograničenja prava i obveza građana kao poslodavaca predviđena su u značajnom broju članaka Kodeksa, u kojima se, u odnosu na provedbu određenih prava i obveza, imenuju samo poslodavci organizacije i pojedinci.

1 Vidjeti: Komentar Zakona o radu Ruske Federacije / ur. Yu.P. Orlovskog. M.: INFRA-M. 2004.S. 365.

ne imenuju se dvojni poduzetnici i građani-poslodavci koji nisu individualni poduzetnici.

Dakle, iz sadržaja čl. 40 "Kolektivni ugovor" i čl. 43 Zakona o radu Ruske Federacije "Radnja kolektivnog ugovora", koja kaže da je kolektivni ugovor pravni akt koji uređuje društvene i radne odnose "u organizaciji ili s individualnim poduzetnikom", a njegova se radnja "odnosi na sve zaposlenici organizacije, individualni poduzetnik ", može se vidjeti da zakon ne predviđa sudjelovanje građanina i poslodavca u odnosima vezanim uz kolektivni ugovor, ograničava raspon takvih sudionika na dvije vrste poslodavaca - organizaciju i individualni poduzetnik.

U drugim slučajevima Kodeks izravno utvrđuje izuzeća od ovlasti građanina i poslodavca kao stranke u radnom odnosu.

Takva izuzeća predviđena su za:

¦ u sv. 8 i 22 Zakona o radu Ruske Federacije, koji poslodavcima daju pravo usvajanja lokalnih propisa koji sadrže zakon o radu, iz njihovog broja isključuju poslodavce, pojedince koji nisu individualni poduzetnici;

¦ čl. 57, koji, definirajući sadržaj ugovora o radu kao pisani dokument, propisuje da je identifikacijski broj poreznog obveznika naznačen u ugovoru o radu (za poslodavce, s izuzetkom poslodavaca koji su pojedinci koji nisu individualni poduzetnici);

¦ čl. 66, u kojem se navodi da poslodavac (s izuzetkom poslodavaca koji su pojedinci koji nisu individualni poduzetnici) vodi radne knjižice za svakog zaposlenika koji je radio za njega više od pet dana, u slučaju kada je posao za ovog poslodavca glavni za zaposlenika.

U trećim slučajevima Zakon o radu Ruske Federacije nameće građaninu-poslodavcu dodatne odgovornosti, kao što je to slučaj u čl. 303 "Osobitosti ugovora o radu koji je zaposlenik zaključio s poslodavcem - fizičkom osobom". Dijelovi 1., 2. i 3. ovog članka ne razlikuju poslodavca - pojedinca, što znači i individualni poduzetnik i građanin. Dio 3 im nameće iste dužnosti, utvrđujući da je poslodavac koji je fizička osoba dužan:

¦ pismeno sastaviti ugovor o radu sa zaposlenikom;

¦ plaćati premije osiguranja i druga obvezna plaćanja na način i u visini utvrđenim saveznim zakonima;

¦ izdati potvrde o osiguranju o državnom mirovinskom osiguranju za osobe koje se prvi put zapošljavaju.

A osim ovoga, dio 4. čl. 303. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da je poslodavac koji je pojedinac, a nije individualni poduzetnik, također dužan nalog za obavijest registrirati ugovor o radu sa zaposlenikom kod lokalne uprave u mjestu njegovog prebivališta (u skladu s prijavom).

Utvrđujući društvena i pravna obilježja i status građanina-poslodavca, postojeće zakonodavstvo, koristeći kategorije poslovne sposobnosti i poslovne sposobnosti, daje pravo svakoj poslovno sposobnoj osobi, a to je pojedinac od trenutka rođenja do smrti , biti poslodavac, prihvatiti zaposlenike po ugovoru o radu kako bi zadovoljili njihove individualne potrebe za obavljanjem kućanskih poslova. No, to također uzima u obzir stupanj njegove poslovne sposobnosti.

Svi sposobni građani, a oni postaju punoljetni ili prije toga po redoslijedu emancipacije ili upisu braka, imaju pravo sklapati ugovore o radu kao poslodavac s ostalim građanima kao zaposlenicima.

Građani u dobi od 14 do 18 godina s djelomičnom poslovnom sposobnošću mogu djelovati kao poslodavci i sklapati ugovore o radu sa zaposlenicima ako imaju vlastita sredstva platiti njihov rad, ali uz pisani, ovjereni notarsku suglasnost roditelja, posvojitelja, povjerenika. Pitanje se na sličan način rješava u odnosu na građane koji su poslovnom sposobnošću ograničeni sudskom odlukom. Oni mogu biti poslodavci uz pristanak svojih povjerenika.

Roditelji, povjerenici i druge osobe koje su dale pristanak osobi koja nema potpunu poslovnu sposobnost za sudjelovanje u radnim odnosima kao poslodavac, dužne su zaposlenicima i drugim osobama nadoknaditi gubitke koji su im naneseni, uključujući isplatu plaća, plaćanje poreza i sl. u slučaju nedostatnih osobnih sredstava građanina-poslodavca za to.

Ako je građanin mlađi od 14 godina ili ga sud prizna nesposobnim, tada ugovor o radu s drugim građanima, na primjer, za njegovu uslugu, ako ima dovoljno sredstava, u njegovo ime mogu zaključiti njegovi roditelji ili skrbnici , koji su odgovorni prema takvim ugovorima o radu.

Sklapanje, izmjena i otkaz ugovora o radu kod poslodavca - pojedinca koji nije samostalni poduzetnik, razlikuju se u nekim utvrđenim specifičnostima

u normama Poglavlja 48 Zakona o radu Ruske Federacije "Značajke regulacije rada zaposlenih koji rade za poslodavce - pojedince".

Dakle, postavljajući uvjete ugovora o radu, čl. 304 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se sporazumom stranaka ugovor o radu između zaposlenika i poslodavca - pojedinca koji nije samostalni poduzetnik, može zaključiti i na neodređeno i na određeno vrijeme. Stranke također utvrđuju radno vrijeme, postupak odobravanja slobodnih dana i godišnjih plaćenih godišnjih odmora, koji se utvrđuju sporazumom između zaposlenika i poslodavca - pojedinca. Istodobno, trajanje radnog tjedna ne može biti duže, a trajanje godišnjeg plaćenog odmora manje od onog utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu s građaninom-poslodavcem također se razlikuje po stupnju u kojem određuje radnu funkciju zaposlenika. Ako je prema općem pravilu utvrđenom u čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu s poslodavcem dužan je obavljati posao u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji, položaju, zatim zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu s poslodavcem koji Pojedinac može biti obvezan obavljati sve poslove navedene u ovom ugovoru, osim poslova zabranjenih zakonom (članak 303. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabranjeni rad treba shvatiti kao aktivnosti koje sadrže znakove prekršaja i podrazumijevaju pravnu odgovornost. Dakle, zabranjeni radovi očito će biti sve vrste aktivnosti koje su prema kaznenom, upravnom i drugom zakonodavstvu o odgovornosti klasificirane kao prekršaji, kao i vrste aktivnosti koje same po sebi nisu protuzakonite, ali se izvode metodama i sredstvima povezanim s potrebom kršiti zakonske propise. i zabrane.

S ovog gledišta bit će zabranjeno, na primjer, raditi kao zaštitar, tjelohranitelj, povezan s potrebom nošenja oružja, a obavlja ga zaposlenik koji nema dozvolu za nošenje oružja. Također, ne može se zaključiti ugovor o radu za obavljanje poslova vezanih za upravljanje automobilom ili drugim vozilom s osobom koja nema pravo upravljati odgovarajućim vozilom.

Rad čiji je rad kontraindiciran zbog starosti, spola, psihofizičkih, profesionalnih i drugih svojstava ili je zabranjen radnim zakonodavstvom ne može biti predmet ugovora o radu.

Na primjer, Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje:

¦ uključiti žene u rad sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, kao i u radove povezane s podizanjem i ručnim premještanjem teških tereta koji prelaze najveće dopuštene norme, a koje su 10 kg pri naizmjeničnom podizanju i premještanju teških tereta s drugim poslovima (do 2 puta na sat), a pri stalnom podizanju i premještanju teških utega tijekom radne smjene - 7 kg (članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije);

¦ uključiti osobe mlađe od 18 godina u rad uključen u odgovarajući popis poslova s ​​opasnim i (ili) štetnih uvjeta rad, podzemni rad, kao i rad čije izvođenje može naštetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (kockanje, rad u noćnim kabarama i klubovima, proizvodnja, prijevoz i prodaja alkoholnih pića, duhanskih proizvoda, opojnih i otrovnih droga) ( Članak 265. Zakona o radu Ruske Federacije);

m uključiti osobe mlađe od 18 godina u nošenje i premještanje teških tereta koji premašuju maksimalne granice za njih utvrđene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 7. travnja 1999. br. 7 "O odobrenju najvećih dopuštenih tereta za osobe mlađe od 18 godina" osamnaest godina pri ručnom podizanju i premještanju teških tereta "1 ...

Obvezni uvjeti koji moraju biti uključeni u ugovor o radu između poslodavca - pojedinca i zaposlenika navedeni su u 1. dijelu čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim njih, stranke u ugovor o radu i druge uvjete mogu uvrstiti međusobna prava i obveze koje nisu u suprotnosti s radnim zakonodavstvom, međusobnim dogovorom.

Poslodavac građanin ima iste obveze prema zaposleniku kao i svaki drugi poslodavac. On mora u pisanom obliku sastaviti ugovor o radu, predati jedan primjerak zaposleniku uz potpis, registrirati ga u lokalnoj upravi, platiti premije osiguranja i druga obavezna plaćanja.

Da bi poslodavac (pojedinac) mogao ispunjavati dužnosti koje su mu dodijeljene radnim zakonodavstvom, mora imati obilježja subjekta radni odnos, poslovnu sposobnost koja je za to potrebna, sposobnost djelovanja, sposobnost podnošenja obveza prema preuzetim obvezama, imati druga pravna obilježja koja su bitna za obavljanje funkcija poslodavca.

1 Bilten normativnih akata federalna tijela Izvršna moč. 1999. broj 29.

Koje pravne, društvene, psihofizičke i druge potrebne značajke građanin mora imati da bi bio poslodavac ne odlučuje se ni u zakonodavstvu ni u znanosti o radnom pravu.

Na temelju općih pravnih načela i odredbi, trebalo bi pretpostaviti da je prvi i glavni uvjet koji treba postaviti poslodavcu - pojedincu, da ima poslovnu sposobnost i dovoljno vlastitih sredstava potrebnih za ispunjenje obveza prema zaposlenicima za pravodobnu i potpunu isplatu njihovih plaća, pristojbi, jamstva i isplate naknade, osiguravanje zaštite rada i radne discipline.

Građanin-poslodavac može, prema vlastitom nahođenju, promijeniti uvjete ugovora o radu koje odrede stranke, o čemu će pisanim putem obavijestiti zaposlenika najmanje 14 kalendarskih dana unaprijed. Nasuprot tome, poslodavac - individualni poduzetnik ima pravo promijeniti uvjete ugovora o radu koje su ugovorne strane ugovorile samo ako se ti uvjeti ne mogu održati iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (dio 1 članka 74. Zakon o radu Ruske Federacije).

Osim općih osnova predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, ugovor o radu s građanima-poslodavcima može se otkazati i na osnovama predviđenim ugovorom o radu, u kojima su navedeni uvjeti otkaza, slučajevi plaćanja i iznos otpremnine i ostale naknade mogu se odrediti dogovorom stranaka.

voditi radne knjižice:

samo za stalno zaposlene radnike

ugovor o radu

za sve zaposlenike zaposlene prema ugovoru o radu, uključujući

broj sezonskih i privremenih radnika u organizaciji

više od 5 dana ako je rad glavni za zaposlenika.

za osobe koje rade prema ugovoru o građanskom pravu

56. Poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu:

na dan otkaza (zadnji dan rada)

najkasnije sljedeći dan nakon otkaza

najkasnije tjedan dana od datuma otkaza.

57. Po isteku roka obavijesti o otkazu na svoju ruku

zahtjev zaposlenika:

mora nastaviti s izvršenjem Odgovornosti na poslu prije

izdavanje naloga za otkaz

ima pravo prestati s radom.

58. Prema normama radnog zakonodavstva, materijalna odgovornost

svi zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu s poslodavcem

samo zaposlenici koji su potpisali potpuni materijal

odgovornost

građanima koji su sklopili građanski ugovor

(ugovori, narudžbe itd.)

59. Poslovi uređeni radnim pravom:

isplata plata

kupnju karte za kuću za odmor

upravljanje imovinom

prodaja robe

60. Minimalno trajanje godišnjeg radnog dopusta:

36 radnih dana

28 radnih dana

28 kalendarskih dana

44 kalendarska dana

61. Rad u poduzećima može se obavljati:

na praznicima

vikendima

subotom

nedjeljom

62. Grana zakona koja uređuje odnose u vezi sa kaznenim djelima:

građansko procesno

kazneno procesno

kriminalac

građanski

63. Sud najvišeg suda u gospodarskim sporovima:

viši imovinski sud

Viši arbitražni sud

višeg poslovnog suda

višeg gospodarskog suda

64. Osoba se može kazniti za počinjenje kaznenog djela:

general sigurnosti

načelnik policijske postaje

odgovori 1 i 2

65. Kazneni zakon Ruske Federacije stupio je na snagu:

66. Svojstvo koje se ne odnosi na zločine:

protupravnost

krivnje i kazne

saučesništvo

posebna javna opasnost

67. Za posebno teška kaznena djela, slijedi kaznena odgovornost:

68. GIBBD uključuje:

pravosuđu

tijelima unutarnjih poslova

Ministarstvu pravosuđa

tužiteljstvu

69. Državni simboli Ruske Federacije su:

4.ustav

5.Predsjednik Ruske Federacije

6.oružane snage

70. Doneseni je važeći ruski Ustav:

71. Vrhovni vrhovni zapovjednik Oružanih snaga Ruske Federacije je:

1.načelnik generalštaba

2. Sekretar Vijeća sigurnosti

3.predsjednik

4.sekretar za obranu

72. Građani Ruske Federacije imaju pravo birati i biti birani:

1. javnim tijelima

2. lokalnim samoupravama

3.sudu

4. izvršnoj vlasti

73. Zdravstvene ustanove pružaju besplatnu medicinsku skrb:

1. država

2.općinski

3.privatno

4. zadruga

74.Izraz "ustav" izveden je iz latinskog "constitutio", Što znači:

1.prihvaćanje

2. Osnivanje

3. sporazum

4. ugovor

75. Najviša vrijednost Rusije prema Ustavu je:

1.industrijski potencijal

2.država

3.osoba, njegova prava i slobode

4.predsjednik

76... Definicija "Ustava" odgovara:

1.temeljni zakon države

2.regulativni akt

3. Prisega na vjernost državi

77. Društvene norme koje razvijaju pravila dobra i zla, pravedna i nepravedna:

2. vladavina prava

3.moralne norme

4. Korporativne norme

78. Normativni pravni akt s vrhovnom pravnom snagom:

raspoloženje

79. Znak nedemokracije:

ideološkog i političkog pluralizma

lokalna uprava

načelo podređenosti manjine većini

nacionalizacija javnih organizacija

80. Državni suverenitet znači:

teritorijalna podjela stanovništva

1. uzajamna odgovornost države i građana

   nadmoć državne vlasti

81. Sankcija:

mjera državne prisile

pravila ponašanja

okolnosti vladavine prava

82. Sudionici u pravnim odnosima

pravne osobe

pojedinci

pravne i fizičke osobe

83. Prekršaj:

radnje koje krše moralne norme

radnje koje krše zakone zakona

odgovori 1 i 2

84. Koncept prava građana na zdravstvenu zaštitu uključuje:

zaštita okoliša

pružanje pristupačne medicinske i socijalne pomoći

proizvodnju i potrošnju kvalitetnih proizvoda

povoljni uvjeti za rad, život, rekreaciju, obrazovanje

svi odgovori su točni.

85. Građaninu se dostavljaju podaci o zdravstvenom stanju:

samo na njegov zahtjev

na tvoj pogled. Liječnik

uz pristanak rodbine

uz dopuštenje uprave

u svakom slučaju

86. Podaci do kojih pacijent ima pravo pribaviti

njegov oblik:

Rezultati ankete

o prisutnosti bolesti, dijagnozi i prognozi

moguća medicinska intervencija

tretmane i povezane rizike

svi odgovori su točni

87. Liječničku povjerljivost čine podaci:

o dijagnostici i liječenju

o liječenju i bolesti

o prognozi i ishodu bolesti

88. Podnošenje podataka koji predstavljaju medicinsku tajnu bez pristanka

građanin ili njegov zakonski zastupnik nisu dopušteni u slučaju:

je bez svijesti

širenje zaraznih bolesti

masovna trovanja i ozljede

istražna i istražna tijela

5.svi odgovori su točni

89. Za svaku medicinsku intervenciju potreban je pristanak:

samo sam pacijent

pacijent i konzilij liječnika

rodbini

pacijenta ili rodbine

pacijenta, rodbine ili liječnika

Pravila korištenja usluga i informacija korisnika sustava elektroničkih usluga Onlineinspektsiya.rf Pravila korištenja usluga i informacija korisnika (u daljnjem tekstu Pravila) sustava elektroničkih usluga Onlineinspektsiya.rf (u daljnjem tekstu: do kao Sustav) primjenjuju se na sve elektroničke usluge Sustava, pristup kojima se vrši putem odjeljaka i stranica internetskog portala http: //onlineinspection.rf (u daljnjem tekstu Portal). Ova Pravila uređuju ponašanje svih korisnika registriranih u Sustavu i neregistriranih posjetitelja Portala bez iznimke. 1. Pojmovi i pojmovi korišteni u ovim Pravilima 1.1 Sljedeći pojmovi i pojmovi koriste se u ovim Pravilima: Sustav - sustav elektroničkih usluga "Online Inspection.rf". Usluge - osnovni i dodatni alati ponuđeni Korisniku za interakciju s nadležnim tijelima.

I. opće odredbe

Mjesečne uplate dospijevaju najkasnije do 15. dana u kalendarskom mjesecu koji slijedi nakon kalendarskog mjeseca za koji se naplaćuje mjesečna obavezna uplata. Pojedinačni poduzetnici koji sami plaćaju premije osiguranja moraju ih prenijeti najkasnije do 31. prosinca tekuće kalendarske godine. teritorijalno tijelo FSS-a mora se dostaviti do 15. dana kalendarskog mjeseca koji slijedi nakon izvještajnog razdoblja (4-FSS). Teritorijalno tijelo Mirovinskog fonda Ruske Federacije prije 15. dana drugog kalendarskog mjeseca nakon izvješćivanja razdoblje mora dostaviti izračun obračunatih i uplaćenih doprinosa za osiguranje za obvezno mirovinsko osiguranje i za obvezno zdravstveno osiguranje u fondove obveznog zdravstvenog osiguranja (RSV-1 PFR).

Rad za individualne poduzetnike i pojedince

Pažnja

Poslodavac koji je pojedinac koji nije individualni poduzetnik nema pravo upisivati ​​u radne knjižice zaposlenika i izdavati radne knjižice za zaposlenike koji se prvi put zapošljavaju. (Klauzula 3 izmijenjena i dopunjena Rezolucijom Vlade Ruske Federacije od 03/01/2008 N 132) (vidi tekst u prethodnom izdanju) 4. Radna knjižica sadrži podatke o zaposleniku, rad koji je obavio, prijenos na drugo stalno radno mjesto i otpuštanje zaposlenika, te također razloge za otkaz ugovora o radu i podatke o nagradama za uspjeh u radu.

Poglavlje 9. Poslodavac - pojedinac (građanin)

Umjeravanje je proces obrade i analize usklađenosti korisničke poruke s odredbama ovog Korisničkog ugovora i Pravilima o korištenju usluga i informacija od korisnika sustava mrežnih usluga elektroničkih usluga. Glavni alati su predlošci koje je pripremio Portal (koji sadrže podatke iz regulatorni okvir) za automatsko slanje poruka nadležnim primateljima, pod uvjetom da Korisnik navede sve predložene informacije o svom problemu, regulirane pravnim područjem, kao i poštivanje odredbe 3.5 ovog ugovora. Problem je životna situacija čije je rješenje moguće u okviru ovlasti Federalna služba o radu i zapošljavanju za provedbu saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava.
2.1.

Individualni poduzetnik - poslodavac

Korisnik mora ispuniti sljedeća polja o sebi kao podnositelju zahtjeva: - adresa prebivališta podnositelja zahtjeva; - prezime, ime, patronim (ako ga ima) podnositelja zahtjeva; - soba mobitel podnositelj zahtjeva (u nedostatku mobilnog telefona potrebnog za registraciju u Sustavu, podnositelj zahtjeva ima pravo podnijeti žalbu izravno na e-mail adresu teritorijalnog tijela Rostruda. Popis teritorijalnih tijela Rostruda objavljen je na jedinstveni informacijski portal Federalne službe za rad i zapošljavanje na Internetu (http: Ako se korisnik prethodno nije registrirao na Portalu, ovaj navedeni telefonski broj dobit će aktivacijski kôd koji se mora unijeti u posebno polje u prozoru koja se pojavljuje kako bi se aktivirao korisnički račun i adresa; - adresa e -pošte, na koju će se primati obavijesti o napretku rješavanja problema.

Poslodavac - pojedinac (građanin)

Od Pravila za čuvanje i skladištenje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i davanje istih poslodavcima, odobrenih od strane Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225). Obrasci ovih knjiga i Upute za popunjavanje radnih knjiga odobreni su Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. N 69. Svi poslodavci (uključujući poslodavce - individualne poduzetnike) koji obavljaju proizvodne djelatnosti s više od 50 zaposlenika moraju stvoriti službu zaštite rada specijalist za zaštitu rada (drugi dio čl.

217 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako poslodavac s manje od 50 zaposlenika nije stvorio službu zaštite rada ili nije uveo radno mjesto stručnjaka za zaštitu rada (na dobrovoljnoj osnovi), tada njihove funkcije obavlja voditelj organizacije ili poslodavac - pojedinac biznismen.

Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije. sadržaj ugovora o radu

Istodobno, ti pojedinci koji, kršeći zahtjeve saveznih zakona, obavljaju ovu djelatnost bez državne registracije i (ili) licenciranja, ali su stupili u radne odnose sa zaposlenicima radi obavljanja ove djelatnosti, nisu oslobođeni dužnosti koje Zakon o radu Ruske Federacije nameće poslodavcima - individualnim poduzetnicima. Privatni bilježnici i odvjetnici, čija profesionalna djelatnost u skladu sa zakonodavstvom nije poduzetništvo i ne slijedi cilj ostvarivanja dobiti (članak 1. Osnova zakonodavstva o notarima, odobren od strane Vrhovnog sovjeta SSSR -a od 11. veljače 1993.) 4462-1, članak 1. Federalnog zakona od 31. svibnja 2002

Pravila ponašanja korisnika na web mjestu

Tako je, na primjer, u regiji Volgograd usvojen Zakon regije Volgograd od 09.07.2003. Br. 844! OD "O postupku prijavljivanja ugovora o radu kod poslodavca kao pojedinca koji nije individualni poduzetnik", u regija Tyumen - Zakon regije Tyumen od 8. srpnja 2003. N 155 "O uređivanju radnih i drugih odnosa koji su s njima izravno povezani u Tjumenskoj regiji." No, u većini slučajeva postupak registracije takvih ugovora o radu utvrđen je normativnim aktima samih tijela lokalne samouprave.

Pitanje zakonitosti donošenja takvih akata kontroverzno je budući da sukladno čl.

Radni odnosi s individualnim poduzetnikom

Portal je informacijski resurs stvoren u svrhu interakcije građana sa Sustavom, smješten u informacijsko -telekomunikacijskoj mreži "Internet" na adresi: http: //onlineinspektsiya.rf. Administracija portala - službenici Federalne službe za rad i zapošljavanje i predstavnici izvršitelja radova prema državnom ugovoru za provedbu tehničke podrške Portala, koji provode operativno upravljanje Portalom. Korisnik - osoba registrirana na Portalu koja je pozvana da koristi usluge i usluge koje nudi Portal.

Moderator je predstavnik uprave portala koji obrađuje korisničke poruke. Registracija je proces pružanja Korisniku podataka kako bi mogao pristupiti korištenju usluga i usluga Portala.
Osobni podaci koje Korisnik dostavi Portalu tijekom registracije zaštićeni su, koriste se i obrađuju u skladu sa Saveznim zakonom od 27. srpnja 2006. br. 152-FZ "O osobnim podacima". 4.2. Za učinkovito korištenje usluga i usluga, Korisnik mora ispravno dostaviti sve tražene osobne podatke. 4.3. Administrator i moderatori Portala zadržavaju pravo prijenosa osobnih podataka korisnika nadležnim tijelima, ako takav prijenos pomaže u rješavanju problema. Korisnik pristaje na prijenos vlastitih osobnih podataka trećim stranama u svrhu provođenja socioloških istraživanja i drugih studija usmjerenih na poboljšanje kvalitete usluga, kojima se pristupa putem Portala. 4.4.
Na temelju čl. 5 Federalnog zakona od 24. srpnja 1998. N 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti", uključujući pojedince koji rade na temelju ugovora o radu. Pojedini poduzetnici registrirani su u teritorijalnom uredu FSS-a u roku od 10 dana od dana sklapanja ugovora o radu s pojedincem, dok se prijava poslodavca vrši prema dvije vrste osiguranja: u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s rodiljinom; od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.
Registracija individualnog poduzetnika kao osiguranika provodi se na temelju zahtjeva za registraciju, podnesenog najkasnije u roku od 30 radnih dana od dana registracije kao samostalnog poduzetnika. Istodobno, podaci o individualnom poduzetniku navedeni su u popisu zaposlenika prema ugovoru. Prilikom sklapanja radnog odnosa s zaposlenikom, poduzetnik pojedinac dužan se prijaviti u fond u roku od 30 dana od dana potpisivanja ugovora o radu.

Nakon što dobije potvrdu o registraciji individualnog poduzetnika u MZOZ -u kao poslodavca, poslodavac bira osiguravajuće društvo. Osiguravajuće društvo izdaje zdravstvenu policu koju čuva zaposlenik za kojeg je sklopljen ugovor o zdravstvenom osiguranju. Kako bi se isključili slučajevi dupliciranja polica nakon otkaza, imperativ je povući policu osiguranja od zaposlenika.

Poslodavac - pravna osoba ili individualni poduzetnik

Većina poslodavaca koji zaposlenicima osiguravaju posao prema ugovoru o radu tradicionalno su pravne osobe, tj. organizacijama.

Sve pravne osobe, ovisno o svrsi svog djelovanja, dijele se na komercijalne organizacije nastoje ostvariti profit kao glavni cilj svojih aktivnosti, i neprofitne organizacije koje nemaju glavni profitni cilj ostvarivanje dobiti i ne distribuiraju primljenu dobit među sudionicima (članak 50. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Poslodavci - individualni poduzetnici prema svom položaju, stranke ugovora o radu bliske su poslodavcima - pravne osobe(organizacijama). Sličnost među njima značajno se povećala nakon stupanja na snagu Saveznog zakona od 30. lipnja 2006. broj 90-FZ "O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, priznavanja nekih normativnih pravnih akata SSSR-a nevažećim teritorij Ruske Federacije i poništavanje nekih zakonodavnih akata (odredbi zakonodavnih akata) Ruske Federacije ”9. Poput poslodavca - pravne osobe (organizacije), poslodavca - individualni poduzetnik postao je obvezan voditi radne knjižice za zaposlenike, sudjelovati u socijalnom partnerstvu u svijetu rada, u razmatranju i rješavanju kolektivnih i individualnih radnih sporova, osigurati zaštita rada itd. Glavna razlika između poslodavaca - individualnih poduzetnika od drugih vrsta poslodavaca je u tome što u svojim poduzetničkim aktivnostima koriste unajmljene radnike čija je glavna svrha sustavna dobit. Na temelju ovoga proizlazi da su individualni poduzetnici kao poslodavci individualni građani koji imaju službeno utvrđen status individualnog poduzetnika i koriste rad zaposlenih u svojim poduzetničkim aktivnostima.

poslodavac - pojedinac koji nije individualni poduzetnik. Prvi spomen u Zakonu o radu Ruske Federacije ove vrste poslodavca - pojedinca, pri čemu se misli na svakog građanina koji koristi rad najamnih radnika na temelju sklopljenog ugovora o radu, nalazi se u čl. 8 "Lokalni propisi koji sadrže norme radnog prava koje je donio poslodavac", koji kaže da poslodavci, "s izuzetkom poslodavaca koji su pojedinci koji nisu individualni poduzetnici", donose lokalne propise koji sadrže norme radnog prava, u okviru svoje nadležnosti u skladu s radnim propisima zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava.

razvrstavanje poslodavaca - pojedinaca dano je u 5. dijelu čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije "Stranke u radnim odnosima", u kojem su podijeljene u dvije skupine.

Prvi od njih su poslodavci - pojedinci registrirani u skladu s utvrđenom procedurom kao individualni poduzetnici - o čemu je gore bilo riječi.

Druga skupina su "pojedinci koji stupaju u radne odnose sa zaposlenicima radi osobne usluge i pomoći u održavanju domaćinstva (u daljnjem tekstu poslodavci - pojedinci koji nisu individualni poduzetnici)".

Zaključci - Dakle, prva strana u radnom odnosu je zaposlenik - pojedinac. Za stupanje u radni odnos građanin mora imati radnu poslovnu sposobnost.

Druga strana radnog odnosa je poslodavac - fizička ili pravna osoba.

Bilo koja pravna osoba, bez obzira na organizacijski i pravni oblik i oblik vlasništva, može djelovati kao poslodavac. Organizacija može biti poslodavac ako ispunjava karakteristike pravne osobe.

Poslodavac mogu biti pojedinci koji su uredno registrirani kao individualni poduzetnici i koji obavljaju poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravne osobe, kao i privatni bilježnici, odvjetnici koji su osnovali odvjetničke urede i druge osobe čije su profesionalne djelatnosti u skladu sa saveznim zakonima podliježu državnoj registraciji i (ili) licenciranju koje su stupile u radni odnos sa zaposlenicima radi obavljanja ovih djelatnosti (u daljnjem tekstu poslodavci - individualni poduzetnici).

Poslodavac mogu biti pojedinci koji su sklopili radni odnos sa zaposlenicima (na primjer, osobni vozač, domaći radnik itd.) Radi osobnih usluga i pomoći pri održavanju domaćinstva, odnosno korištenja tuđeg posla u osobne svrhe ali koji nisu samostalni poduzetnici.

Vrste ugovora o radu

Vrste ugovora o radu prema njihovom trajanju mogu se definirati na sljedeći način:

§ Za neodređeno razdoblje;

§ za određeno razdoblje od najviše pet godina (ugovor o radu na određeno vrijeme), osim ako je drugo razdoblje utvrđeno saveznim zakonima.

Vrste ugovora o radu po prirodi radnih odnosa:

§ ugovor o radu na glavnom mjestu rada;

§ ugovor o radu na nepunom radnom vremenu (poglavlje 44. Zakona o radu Ruske Federacije);

§ ugovor o radu za privremeni rad do dva mjeseca (Poglavlje 45. Zakona o radu Ruske Federacije);

§ ugovor o radu za sezonski rad (poglavlje 46. Zakona o radu Ruske Federacije);

§ ugovor o radu za rad s poslodavcem - fizičkom osobom (Poglavlje 48 Zakona o radu Ruske Federacije);

§ ugovor o radu za rad kod kuće (Poglavlje 49 Zakona o radu Ruske Federacije);

§ ugovor o državnoj (općinskoj) usluzi.

9. Ugovor o radu određuje:

· Prezime, ime, patronim zaposlenika i ime poslodavca (prezime, ime, patronim poslodavca - pojedinca) koji je sklopio ugovor o radu;

· Podaci o osobnim dokumentima zaposlenika i poslodavca - pojedinca;

· Identifikacijski broj poreznog obveznika (za poslodavce, s izuzetkom poslodavaca - pojedinaca koji nisu individualni poduzetnici);

· Podaci o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu, te na temelju čega su mu dodijeljena odgovarajuća ovlaštenja;

· Mjesto i datum sklapanja ugovora o radu.

Za uključivanje u ugovor o radu obvezni su sljedeći uvjeti:

Mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik zaposlen za rad u podružnici, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, mjesto rada s naznakom zasebnog strukturna jedinica i njegovo mjesto;

Radna funkcija (rad prema položaju u skladu s stolom za osoblje, struka, specijalnost koja označava kvalifikacije; određena vrsta posla koja je povjerena zaposleniku). Ako je, u skladu s ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, pružanje naknade i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim radnim mjestima, zanimanjima, specijalnostima, tada se nazivi tih radnih mjesta, zanimanja ili specijalnosti i kvalifikacije zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u stručne knjige o kvalifikacijama odobren na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije;

· Datum početka rada, a u slučaju kada je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme-i razdoblje njegove valjanosti te okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao temelj za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s ovog kodeksa ili drugog saveznog zakona;

· Uvjeti primanja (uključujući veličinu stope plaće ili plaće (službena plaća) zaposlenika, dodatna plaćanja, naknade i isplate poticaja);

Radno vrijeme i vrijeme odmora (ako je za ovog zaposlenika razlikuje se od općih pravila koja su na snazi ​​za datog poslodavca);

· Naknada za naporan rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ako je zaposlenik zaposlen u odgovarajućim uvjetima, s naznakom karakteristika radnih uvjeta na radnom mjestu;

· Uvjeti koji po potrebi određuju prirodu posla (mobilni, na putovanju, na putu, druga vrsta posla);

· Uvjet o obveznom socijalnom osiguranju zaposlenika u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

· Ostali uvjeti u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Dodatni uvjeti - uvjeti koji ne utječu na samu činjenicu sklapanja ugovora o radu. Ovise o diskrecijskom pravu stranaka, ali ne mogu pogoršati položaj zaposlenika u usporedbi sa zakonodavstvom i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise, osobito:

· O navođenju mjesta rada (s naznakom strukturne jedinice i njezinog položaja) i (ili) o radnom mjestu;

· O testu;

· O neotkrivanju zakonom zaštićenih tajni (državnih, službenih, trgovačkih i drugih);

· O obvezi zaposlenika da radi nakon osposobljavanja najmanje u razdoblju utvrđenom ugovorom, ako se osposobljavanje provodilo na teret poslodavca;

· O vrstama i uvjetima dodatnog osiguranja za zaposlenika;

· O poboljšanju društvenih i životnih uvjeta zaposlenika i članova njegove obitelji;

· Pojasniti, u odnosu na radne uvjete ovog zaposlenika, prava i obveze zaposlenika i poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Sporazumom stranaka ugovor o radu može uključivati ​​i prava i obveze zaposlenika i poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obveze zaposlenika i poslodavac koji proizlazi iz uvjeta kolektivnog ugovora, ugovora ... Propust da se u ugovor o radu uključi bilo koje od navedenih prava i (ili) obveza zaposlenika i poslodavca ne može se smatrati odbijanjem ostvarivanja tih prava ili ispunjenja ovih obveza.

10. Pojedinačni ugovor o radu mora biti u pisanom obliku i mora sadržavati:
1) pojedinosti stranaka - puno ime poslodavca - pravne osobe i njeno mjesto, broj i datum državne registracije sastavni dokumenti; prezime, ime, patronim, položaj poslodavca, a ako je poslodavac pojedinac, onda adresu njegovog stalnog prebivališta, ime, broj, datum izdavanja dokumenta koji dokazuje njegov identitet; prezime; ime, patronim zaposlenika, ime, broj, datum izdavanja dokumenta kojim se dokazuje njegov identitet; šifra socijalnog pojedinca (SIK), matični broj poreznog obveznika (RNN);
2) radna funkcija zaposlenika (rad na određenom radnom mjestu, specijalnosti, struci);
3) rok pojedinačnog ugovora o radu;
4) datum početka provedbe radnih funkcija;
5) karakteristike radnih uvjeta, jamstva i naknade zaposleniku za težak fizički rad u štetnim ili opasnim uvjetima;
6) radno vrijeme i vrijeme odmora;
7) uvjeti naknade i zaštite rada;
8) prava i obveze poslodavca;
9) prava i obveze zaposlenika;
10) postupak promjene, otkaza i produljenja pojedinačnog ugovora o radu;
11) postupak plaćanja naknade i davanja jamstava;
12) odgovornost stranaka. Ostali uvjeti mogu se uključiti u pojedinačni ugovor o radu prema dogovoru stranaka (članak 9. Zakona o radu).

Pojedinačni ugovor o radu sastavlja se u dva primjerka i potpisuju ga obje strane. Jedan primjerak potpisanog ugovora daje se zaposleniku, a drugi poslodavcu. Uvjeti primanja i materijalnih poticaja za rad zaposlenika u ugovoru utvrđuju se dogovorom strana.

11. Poslodavci koji obavljaju samostalnu djelatnost imaju se pravo uvjeriti izmjene uvjeta ugovora o radu .

Poslodavac će pisanim putem obavijestiti zaposlenika o promjeni uvjeta ugovora o radu koje odrede stranke, najmanje 14 kalendarskih dana unaprijed. Istodobno, poslodavac - individualni poduzetnik ima pravo promijeniti uvjete ugovora o radu koje odrede stranke samo ako se ti uvjeti ne mogu održati iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (1. dio članka 74 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakon o radu Ruske Federacije 2002. godine prvi put na zakonodavnoj razini izdvojio je poslodavce - pojedince u zasebnu kategoriju i za njih ustanovio brojne (ali ne uvijek opravdane) iznimke od općih pravila koja uređuju radne odnose. Postoji potreba za izmjenama ne samo u Poglavlju 48 "Značajke regulacije rada zaposlenika koji rade za poslodavce - pojedince", već i u mnogim drugim člancima Zakona o radu Ruske Federacije, koji su do sada bili upućeni samo pravnim osobama. Federalni zakon od 30. lipnja 2006. br. 90-FZ "O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, kojima se na teritoriju Ruske Federacije priznaju nevažeći neki normativni pravni akti SSSR-a i poništavaju se neki zakonodavni akti (odredbe zakonodavnih akata) ) Ruske Federacije "(u daljnjem tekstu Zakon od 30. lipnja 2006. br. 90-FZ) značajno je izmijenila radno zakonodavstvo Rusije. Poglavlje 48 Zakona o radu Ruske Federacije nije bilo iznimka, koje na mnogo načina na nov način uređuje odnose između zaposlenika i poslodavaca - pojedinaca.

dvije kategorije poslodavaca - pojedinci

Razmatranje promjena pravnog uređenja radnih odnosa između zaposlenika i poslodavaca - pojedinaca trebalo bi započeti činjenicom da su sada svi poslodavci - pojedinci temeljno podijeljeni u dvije kategorije - ovisno o ciljevima zbog kojih s zaposlenicima sklapaju ugovore o radu.

U prvu kategoriju spadaju, prije svega, pojedinci registrirani u skladu s utvrđenom procedurom kao individualni poduzetnici i koji obavljaju poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravne osobe.

Pojedinačni poduzetnici danas su najbrojniji predstavnici poslodavaca - pojedinaca. Formalno, oni su dobili priliku da djeluju kao poslodavci 1994. godine u vezi s usvajanjem prvog dijela Građanskog zakonika Ruske Federacije. Osim toga, čl. 855. Građanskog zakonika Ruske Federacije predviđeno je da se, kad se pojedinačni poduzetnik proglasi bankrotom, na drugom mjestu izvršavaju nagodbe za isplatu otpremnina i plaća s osobama koje rade po ugovoru o radu (prethodno je to bio pojedinačni poduzetnik u skladu s stavak 3. članka 2. Zakona RSFSR-a od 25. prosinca 1990. br. 445-1 "O poduzećima i poduzetničkoj djelatnosti", ako je neko htio koristiti unajmljenu radnu snagu u svojoj djelatnosti, bio je dužan registrirati na propisan način poduzeće koje bio pravno lice).

Što se tiče glava seljačkih (seljačkih) domaćinstava, onda polazeći od ovlasti koje im je dao čl. 17 Saveznog zakona od 11.06.03 br. 74 -FZ "O seljačkom (poljoprivrednom) gospodarstvu", prestali su djelovati kao poslodavci - pojedinci, iako su do sada na temelju čl. 23 Građanskog zakonika Ruske Federacije individualni su poduzetnici. Sada je samo seljačko (poljoprivredno) gospodarstvo postalo stranka ugovora o radu s najamnim radnicima, budući da upravo ono obavlja poduzetničke aktivnosti bez formiranja pravne osobe. Posredno to potvrđuje čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje da u slučajevima predviđenim saveznim zakonima drugi subjekt koji ima pravo sklapati ugovore o radu može djelovati kao poslodavac.

Bilješka! Provođenje poduzetničkih aktivnosti od strane pojedinaca bez potrebne državne registracije ne oslobađa ih dužnosti koje Zakon o radu Ruske Federacije nameće poslodavcima - individualnim poduzetnicima

Drugo, u prvu skupinu poslodavaca - pojedinci ulaze privatni bilježnici, odvjetnici koji su osnovali odvjetničke urede i druge osobe čije su profesionalne djelatnosti u skladu sa saveznim zakonima podložne državnoj registraciji i (ili) licenciranju, koje su stupile u radni odnos sa zaposlenicima u svrhu obavljanja navedenih aktivnosti (na primjer, privatni detektivi). Na svoj način pravni status u svijetu rada izjednačeni su s individualnim poduzetnicima.

U slučaju da pojedinci, kršeći zahtjeve saveznih zakona, obavljaju ove aktivnosti bez državne registracije i (ili) licenciranja te su stupili u radni odnos sa zaposlenicima radi obavljanja te djelatnosti, oni se ne oslobađaju dužnosti nametnute Zakonom o radu Ruske Federacije poslodavcima - individualnim poduzetnicima. Osim toga, za obavljanje poduzetničkih aktivnosti bez državne registracije ili bez posebne dozvole (licence) moguće je obojicu privesti administrativnoj odgovornosti iz čl. 14.1 Upravnog zakona Ruske Federacije, te do kaznene odgovornosti u skladu s čl. 171 Kaznenog zakona Ruske Federacije za nezakonito poduzetništvo.

Zakonom o radu Ruske Federacije pojedinci koji stupaju u radne odnose sa zaposlenicima radi osobnih usluga i pomoći u održavanju domaćinstva svrstani su u drugu kategoriju poslodavaca - pojedince. Takvi radnici danas mogu biti dadilje za brigu o djeci, medicinske sestre za brigu o bolesnim članovima obitelji, tajnice, tutori, vozači, kuhari, vrtlari, stručnjaci za pružanje tehničke pomoći u književnim i drugim kreativnim aktivnostima itd.

Zakonodavac ne dovodi mogućnost zapošljavanja zaposlenika u ovisnost o obveznoj prisutnosti opravdanih razloga, dakle, nemogućnosti ili nespremnosti da se bave bilo kakvom domaćinskom djelatnošću, prisutnosti bolesti ili tjelesnih nedostataka koji ometaju samostalno vođenje poslova, visoku zaposlenost u posao i nedostatak slobodnog vremena, česta poslovna putovanja mogu biti razlog za traženje pomoćnika po kući. Glavni je zahtjev da poslodavci koji su zaposlili domaće radnike ne smiju koristiti svoj rad za profit, jer će se u protivnom morati registrirati kao samostalni poduzetnici.

Citiranje dokumenta

koji može postati poslodavac

Zakonodavac je prvi put utvrdio koje uvjete pojedinac mora ispuniti da bi postao poslodavac i dobio pravo na sklapanje ugovora o radu sa zaposlenicima.

U pravilu, pojedinac mora imati 18 ili više godina i imati potpunu poslovnu sposobnost. Istodobno, zakonodavac je predvidio brojne iznimke kada se status poslodavca može steći ranije.

Prvo, pojedinac može postati poslodavac ako u potpunosti stekne civilnu poslovnu sposobnost prije navršene 18. godine života. Sukladno čl. 21 Građanskog zakonika Ruske Federacije, osobe koje se vjenčaju prije navršene 18. godine života stječu poslovnu sposobnost u cijelosti od trenutka sklapanja braka.

Sukladno čl. 13 Obiteljskog zakona Ruske Federacije, ako postoje valjani razlozi, lokalne vlasti u mjestu prebivališta osoba koje se žele vjenčati mogu, na zahtjev tih osoba, dopustiti da se vjenčaju osobe koje su navršile 16 godina (štoviše , podanici Ruske Federacije imaju pravo, pod posebnim okolnostima, na brak prije navršene 16. godine života). Osim toga, maloljetnik koji je navršio 16 godina može se proglasiti potpuno sposobnim (emancipiranim) ako radi po ugovoru o radu ili uz pristanak roditelja, posvojitelja ili staratelja, koji se bavi poduzetničkom djelatnošću (članak 27. Građanski zakonik Ruske Federacije).

Drugo, ako je pojedinac navršio 18 godina i ima neovisan prihod, ali je istodobno u cijelosti ili djelomično ograničen sudskom odlukom u poslovnoj sposobnosti, tada može djelovati i kao poslodavac pod određenim uvjetima :

• u ime ove osobe ugovor o radu zaključit će njegov zakonski zastupnik (skrbnik, povjerenik);
• svrha sklapanja ugovora o radu je osobna usluga za osobu koja je u potpunosti ili djelomično ograničena poslovno sposobna, te pomoć pri održavanju domaćinstva;
• zakonski zastupnici (staratelji, povjerenici) snose dodatnu odgovornost za obveze koje proizlaze iz radnih odnosa, uključujući obveze isplate plaća.

Konačno, svaki tinejdžer u dobi od 14 do 18 godina ima pravo sklopiti ugovore o radu sa zaposlenicima ako imaju vlastite zarade, stipendije, druga primanja i uz pisani pristanak njihovih zakonskih zastupnika (roditelja, staratelja, povjerenika). Istodobno, zakonski zastupnici snose i dodatnu odgovornost za obveze koje proizlaze iz radnih odnosa, uključujući obveze isplate plaća.

registracija radnih odnosa

Članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje opće pravilo da se ugovor o radu, koji služi kao temelj za nastanak radnih odnosa, zaključuje u pisanom obliku i potpisuju ga stranke. U pogledu poslodavaca koji su pojedinci, posebno je naglašeno da svi bitni uvjeti za zaposlenika i poslodavca moraju biti uključeni u pisani ugovor o radu (dio 2 članka 303 Zakona o radu Ruske Federacije). Tretiraju se kao uvjeti koji su obvezni za uključivanje u bilo koji ugovor o radu temeljem čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije (mjesto rada, radna funkcija, datum početka rada itd.), Kao i sve ostale uvjete koje su stranke htjele posebno odrediti prilikom sklapanja ugovora o radu (dodatni razlozi za otkaz) ugovor o radu, uvjeti otkaza, kao i slučajevi i iznos otpremnina i drugih naknada isplaćenih nakon otkaza i drugo).

Prilikom utvrđivanja uvjeta koji čine sadržaj ugovora o radu, poslodavci - pojedinci i zaposlenici trebaju obratiti pozornost na sljedeće točke.

• Radna funkcija zaposlenika temeljem čl. 303 Zakona o radu Ruske Federacije definiran je kao rad koji nije zabranjen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, kako je definirano ugovorom o radu.

Na primjer, individualni poduzetnik čije su aktivnosti vezane uz kockanje, noćne kabare i klubove, proizvodnju, prijevoz i prodaju alkoholnih pića, duhanskih proizvoda, opojnih i drugih otrovnih droga, sukladno čl. 265. Zakona o radu Ruske Federacije ne mogu se zaposliti osobe mlađe od 18 godina, jer obavljanje ovog posla može naštetiti zdravlju i moralnom razvoju maloljetnika.

Ova je odredba u potpunosti u skladu s čl. 15 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem pod radna funkcija Uključujući rad koji je povjeren zaposleniku shvaća se kao posebna vrsta posla, a ne samo rad prema radnom mjestu u skladu s kadrovskim stolom, strukom, specijalnošću s naznakom kvalifikacija.

• Ako je poslodavac pojedinac koji s zaposlenicima sklapa radni odnos u svrhu osobnih usluga i pomoći u održavanju domaćinstva, tada se sporazumom stranaka ugovor o radu može zaključiti i na određeno i na neodređeno vrijeme (članak 304.) Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenika zapošljava individualni poduzetnik, može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme prema sporazumu stranaka, pod uvjetom da broj zaposlenika individualnog poduzetnika ne prelazi 35 ljudi, a na terenu maloprodaja i potrošačke usluge - 20 osoba (dio 2 članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

• Prema čl. 305 Zakona o radu Ruske Federacije, način rada, postupak odobravanja slobodnih dana i godišnjih odmora utvrđuju se sporazumom između zaposlenika i poslodavca - pojedinca. Definicija režima rada i odmora zaposlenika uvelike ovisi o načinu života poslodavca - pojedinca, karakteristikama njegove profesionalne aktivnosti, o pojavi njegove potrebe za zaposlenikom i drugim okolnostima. Međutim, u svakom slučaju ugovor o radu mora biti u skladu s jamstvima objavljenim Zakonom o radu Ruske Federacije: radno vrijeme ne smije prelaziti 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije), a u slučajevima propisanim saveznim zakonima (u odnosu na osobe s invaliditetom, osobe mlađe od 18 godina itd.), utvrđena snižena stopa (Članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije); godišnji plaćeni odmor u skladu s čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije ne može biti kraći od 28 kalendarskih dana (ako zaposlenik nije među osobama koje imaju pravo na produženi i (ili) dodatni dopust).

Ugovorne strane u radnim odnosima moraju se dogovoriti o uvjetima, trajanju i postupku odobravanja zaposleniku godišnjeg odmora, neplaćenog dopusta. Vrijeme odmora zaposlenika često se može povezati s aktivnostima poslodavca. Tako se dopust zaposlenika angažiranih za osobne usluge i pomoć pri održavanju domaćinstva može tempirati tako da se podudara s dopustom samog poslodavca.

Bilješka! Pojedini poduzetnici moraju ugovorom o radu utvrditi uvjete obavijesti o otkazu i iznos zajamčenih isplata isplaćenih u ovom slučaju po prestanku ugovora o radu prema stavcima. 1 i 2 žlice. 81 Zakona o radu Ruske Federacije

• Stranke imaju pravo u ugovoru o radu dati dodatne razloge za njegov otkaz (dio 1 članka 307 Zakona o radu Ruske Federacije), na primjer, poput nemarnog postupanja s imovinom poslodavca ili članova njegove obitelji; širenje informacija koje diskreditiraju čast i dostojanstvo poslodavca, nepošteno ponašanje zaposlenika, djela nasilja, prijetnje, uvrede prema poslodavcu i članovima njegove obitelji, odbijanje zaposlenika da ispuni dužnosti predviđene ugovorom o radu, trajni invaliditet zaposlenika, nedostatak posla zbog okolnosti na koje poduzetnik ne može utjecati. Glavna stvar je da ti temelji nisu diskriminatorni.

Uvjeti otkaza, kao i slučajevi i iznosi otpremnina i drugih naknada isplaćenih nakon prestanka ugovora o radu temeljem dijela 2. čl. 307 Zakona o radu Ruske Federacije također se utvrđuju sporazumom stranaka. Pojedini poduzetnici trebaju obratiti posebnu pozornost na činjenicu da u ugovoru o radu moraju obvezno utvrditi uvjete obavijesti o otkazu i iznos istodobno isplaćenih jamstava po prestanku ugovora o radu iz stavka 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (likvidacija organizacije ili prestanak aktivnosti od strane individualnog poduzetnika) i klauzula 2 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije (smanjenje broja ili osoblja zaposlenika u organizaciji, individualnog poduzetnika), budući da odredbe čl. 178. i 180. u ovom dijelu odnose se samo na poslodavce - pravne osobe.

mijenja uvjete ugovora o radu

Postupak promjene uvjeta ugovora o radu koje odrede stranke (članak 306. Zakona o radu Ruske Federacije) ovisi o tome tko se ponaša kao poslodavac u radnim odnosima. Ako osoba koristi tuđi rad u svrhu osobnih usluga i pomoći u održavanju domaćinstva, upozorava zaposlenika na promjenu uvjeta ugovora 14 kalendarskih dana unaprijed.

Ako je poslodavac individualni poduzetnik, tada mora uzeti u obzir još jednu točku: promjena uvjeta ugovora o radu koju su odredile stranke moguće je samo ako se ti uvjeti ne mogu održati iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeti rada (dio 1 članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Primjeri promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada su promjene tehnologije i tehnologije proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, promjena načina rada itd.

registracija ugovora o radu

Osim obveze plaćanja premija osiguranja i drugih obveznih plaćanja na način i iznos koji su utvrđeni saveznim zakonima, te izdavanja potvrda o osiguranju o državnom mirovinskom osiguranju za osobe koje se prvi put zapošljavaju, poslodavce koji su pojedinci koji nisu individualni poduzetnici također mora registrirati ugovor o radu sa zaposlenicima u lokalnoj upravi.

Budući da je postupak za takvu registraciju na saveznoj razini još nije razvijena, sastavni entiteti Ruske Federacije, kao i pojedine općine, popunjavaju ovu prazninu svojim propisima.

Na primjer, u regiji Sverdlovsk, tijelima lokalne uprave, kao model za razvoj vlastitih propisa, preporučuje se rezolucija Vlade regije Sverdlovsk od 14.03.03 br. 126-PP "poduzetnici, tijela m" .

Obično se u tim aktima navode dokumenti koje je potrebno podnijeti za registraciju, razdoblje registracije, au nekim slučajevima - i razloge za odbijanje registracije ugovora o radu. Međutim, ovaj pristup je u suprotnosti s čl. 303 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da utvrđuje prirodu obavijesti o registraciji ugovora o radu. To znači da nedostatak registracije ne dovodi u pitanje postojanje radnog odnosa između stranaka i ne poništava ugovor o radu, budući da sukladno čl. 61 Zakona o radu Ruske Federacije, on stupa na snagu od trenutka kada su ga strane potpisale ili od drugog trenutka navedenog u ugovoru o radu.

Lokalne vlasti, prilikom provjere sadržaja ugovora o radu, u slučaju da se utvrdi da odredbe pogoršavaju prava radnika, imaju pravo samo pozvati poslodavce da izvrše potrebne izmjene ugovora o radu, a ako poslodavac odbije, dati im potrebne podatke nadležnoj državnoj inspekciji rada.

Dokumente potrebne za prijavu ugovora o radu poslodavci - pojedinci koji nisu individualni poduzetnici, moraju predati lokalnoj upravi u mjestu prebivališta. U ovom slučaju nije važno stvarno mjesto stanovanja poslodavca, već mjesto njegove registracije.

Važna odredba sadržana je i u dijelovima 3. i 4. čl. 307 Zakona o radu Ruske Federacije: poslodavac - pojedinac koji nije samostalni poduzetnik, nakon prestanka ugovora o radu sa zaposlenikom dužan je prijaviti činjenicu prestanka navedenog ugovora lokalnoj vladi u kojoj se zapošljava Ugovor je registriran u postupku obavijesti. U slučaju smrti ovog poslodavca, kao i u nedostatku podataka o njegovom prebivalištu u roku od dva mjeseca te u drugim slučajevima koji ne dopuštaju nastavak radnog odnosa i isključuju mogućnost evidentiranja činjenice prestanka ugovor o radu u skladu s dijelom 3. čl. 307 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo u roku od mjesec dana podnijeti zahtjev lokalnoj vladi u kojoj je ugovor o radu registriran radi evidentiranja činjenice otkaza ovog ugovora o radu.

individualni poduzetnici i radne knjižice

Obveza prijavljivanja ugovora o radu kod navedenih poslodavaca kod lokalnih samouprava objašnjava se činjenicom da je, temeljem čl. 66 i 309 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci koji su pojedinci koji nisu individualni poduzetnici nemaju pravo upisivati ​​u radne knjižice zaposlenika i sastavljati radne knjižice za zaposlenike koji se prvi put zapošljavaju. Dokument koji potvrđuje razdoblje rada za takve poslodavce samo je pisani ugovor o radu.

Bilješka! Poslodavci - individualni poduzetnici sada su dužni voditi radne knjižice svojih zaposlenika

U isto vrijeme poslodavci - individualni poduzetnici dužni su voditi radne knjižice zaposlenih. Istodobno, moraju se voditi uredbom Vlade RF od 16.04.03 br. 225 "O radnim knjižicama" i uredbom Ministarstva rada Rusije od 10.10.03 br. 69 "O odobrenju Upute za popunjavanje radnih knjižica ". Radne knjižice vode se za zaposlenike koji su radili više od pet dana, u slučaju kada je ovaj posao glavni za zaposlenike. Ujedno, radna knjižica će potvrditi razdoblje rada kod poslodavca - individualnog poduzetnika.

Je li potrebno evidentirati zapošljavanje u radnim knjižicama radnika usvojenim prije stupanja na snagu Zakona od 30. lipnja 2006. broj 90 -FZ, jer je do tog trenutka svim poslodavcima - pojedincima bilo zabranjeno voditi radne knjižice?

Smatramo da bi odgovor trebao biti potvrdan, budući da je danas obveza popunjavanja radnih knjižica službeno utvrđena zakonom, a odnosi se na individualne poduzetnike, kao i na privatne odvjetnike, bilježnike i ostale navedene u čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije pojedinaca koji su trenutno u radnim odnosima sa zaposlenicima. Vođenje radnih knjižica podrazumijeva vođenje evidencije o zaposlenju, stalni transfer, otkaz ugovora o radu, kao i popravljanje nekih drugih podataka o zaposleniku. No, kako biste danas napravili zapisnik o otkazu zaposlenika prihvaćenom prije nego što je individualni poduzetnik imao pravo voditi radne knjižice, morate barem napraviti zapisnik o zaposlenju.

donošenje lokalnih propisa

Budući da su nakon stupanja na snagu Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci - pojedinci zapravo bili isključeni iz sfere stvaranja lokalnih pravila (Zakon o radu Ruske Federacije ili je koristio izraz "lokalni propisi organizacije", ili utvrđeno da se određeno pitanje rješava lokalno na razini organizacije), regulacija ove sfere odnosa s javnošću uz sudjelovanje individualnih poduzetnika također je zahtijevala promjene.

Bilješka! Poslodavci - individualni poduzetnici sada imaju pravo donijeti lokalne propise i djelovati kao stranka kolektivnog ugovora

Nakon izmjena čl. 8. i 22. Zakona o radu Ruske Federacije, Zakonom od 30. lipnja 2006. br. 90-FZ, poslodavci su pojedinci, s izuzetkom pojedinaca koji ulaze u radne odnose sa zaposlenicima u svrhu osobnih usluga i pomoći u održavanju domaćinstva, dobio pravo donošenja lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava. Sada oni, osobito, imaju pravo donijeti akte o osobnim podacima zaposlenika (članci 86-88 Zakona o radu Ruske Federacije), interne propise o radu (članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije), godišnji odmor rasporede (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije), lokalne propise o indeksaciji plaća (članak 134. Zakona o radu Ruske Federacije), o naknadama i poticajima za rad (članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije) , odredba o certificiranju radnika (dio 2 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) i drugi.

Pojedini poduzetnici također imaju pravo sklapati kolektivne ugovore (članak 40. Zakona o radu Ruske Federacije).

Mišljenje stručnjaka

stvaranje komisija. nadzor i nadzor nad poštivanjem radnog zakonodavstva

Zakonodavac je također predvidio mogućnost poslodavcima - individualnim poduzetnicima da stvaraju provizije radni sporovi... Prema čl. 384. Zakona o radu Ruske Federacije, takva se povjerenstva stvaraju na inicijativu zaposlenika (predstavnička tijela zaposlenika) i (ili) individualnog poduzetnika iz jednakog broja predstavnika zaposlenika i poslodavca. Predstavnike poslodavaca u povjerenstvo imenuje sam poduzetnik, a predstavnike zaposlenika bira skupština (konferencija) zaposlenih ili ih delegira predstavničko tijelo zaposlenika uz naknadno odobrenje za općoj skupštini(konferencije).

Tako se sada radnici koji rade za individualne poduzetnike mogu prijaviti zaštitu svojih prava i izravno sudskim tijelima i tim povjerenstvima, ako su, naravno, formirani od individualnih poduzetnika.

U istom slučaju kada pojedinac koristi unajmljenu radnu snagu ne u svrhu obavljanja poduzetničke djelatnosti, njegovi zaposlenici mogu braniti svoja radna prava samo na sudu.

Drugo važno pojašnjenje napravljeno je u čl. 353 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je ranije predviđalo da se državni nadzor i kontrola poštivanja radnog zakonodavstva i drugih propisa koji sadrže norme radnog prava provode u organizacijama, tada trenutna verzija ovog članka proširuje svoj učinak na sve poslodavce, uključujući i pojedince.

Analiza izmjena i dopuna Zakona o radu Ruske Federacije omogućuje nam zaključiti da je u mnogim pitanjima reguliranja rada i odnosa koji su izravno povezani s njima zakonodavac izjednačio individualne poduzetnike s poslodavcima - pravnim osobama, ne samo da je uspostavio dodatne mogućnosti u području upravljanja osobljem, ali i dajući im nove odgovornosti.