Nalog za sprječavanje kršenja radne discipline. Disciplinski nalog – uzorak i obrazac. Ispunjavanje tijela dokumenta

Svaka odrasla osoba je barem jednom u životu otišla na posao. Sve lijepo počinje: dogovori, obveze, nade. Ali svašta se događa: ponekad zaposlenik prekrši svoje proizvodne obveze, namjerno ili nesvjesno. A onda dolazi odgovornost.

Disciplinske sankcije: vrste, razlozi

Disciplinske mjere se primjenjuju na zaposlenika zbog nepoštivanja ugovora o radu i obveza preuzetih rasporedom rada, poštivanja naloga uprave, poštivanja normi zaštite rada i drugih nijansi. radni odnosi priznata zakonom kao obvezujuća.

Poslodavac može odabrati samo stegovne sankcije s popisa predviđenog Zakonom o radu, a za određene kategorije radnika - stegovne propise: zabranjeno je samostalno izmišljati sankcije. Uzorak narudžbe disciplinski postupak uvelike će olakšati privođenje zaposlenika pravdi.

Disciplinske sankcije i propisi za njihovu primjenu

Postupak izricanja sankcija također je utvrđen Zakonom o radu, a poslodavac nema pravo odstupiti od njega. Osnova za privođenje zaposlenika odgovornosti je uzorak naloga. Disciplinske mjere po otkrivanju prekršaja zahtijeva prvostupanjski rukovoditelj, a zatim poslodavac postupa na sljedeći način:

  • Traži pismena objašnjenja od zaposlenika. U slučaju njegovog odbijanja sastavlja akt.
  • Izdaje disciplinski nalog. Primjedba, ukor ili otkaz - Poslodavac može izabrati samo jednu mjeru za jedan prekršaj.
  • Zaposleniku se dostavlja nalog na uvid uz potpis najkasnije u roku od 3 radna dana.

Uzorak naloga za disciplinski postupak

Naredba broj 13 od 13.12.13

O disciplinskom prekršaju i odgovornosti

Provjeravam ekonomska aktivnost poduzeća u 2012. godini otkrila činjenice nezakonitog prekoračenja plaća od strane radnika na nepuno radno vrijeme (točka 6. revizijskog akta, potpisan 23.11.13.)

U skladu s točkom 2.3 opis posla glavni računovođa je dužan osigurati da se obračuni provode u skladu s važećim zakonodavstvom. Za netočne naknade odgovoran je glavni računovođa prema točki 4.1. uputa.

Dakle, kršenje punog imena od strane glavnog računovođe. njihov Poslovne odgovornosti identificiran 23.11.2013., zaposlenik je zatražio pisana objašnjenja, u kojima je glavni računovođa objasnio da je greškom obračunao skraćeno radno vrijeme plaće po stopi od 100%.

Uzimajući u obzir gore navedeno i norme članaka 192. i 193. Zakona o radu Ruske Federacije

Naručujem:

  1. Uključiti glavnog računovođu, ime i prezime. disciplinski postupak i ukor.
  2. Za vrijeme trajanja opomene oduzeti radniku nagradu i bonuse utvrđene kolektivnim ugovorom.
  3. Voditelj OK Puno ime osigurati da se zaposlenik upozna s nalogom uz potpis u roku od 3 radna dana.
  4. Zadržavam kontrolu nad izvršenjem naloga.

Osnova: zapisnik inspekcijskog nadzora od 23.11.2013., pisana objašnjenja glavnog računovođe, puno ime i prezime. od 12.12.13

Dogovoren:

Vodeći savjetnik

Riječima: upoznat s redom. glavni računovođa(potpis) Puno ime, 14.12.13

Kazneni nalog zaposlenika: Uzorak

Novčana kazna prema pravilima Zakona o radu nije disciplinska kazna, međutim, poslodavac može, ako postoje razlozi, novčano kazniti radnika. Uzorak naloga za disciplinski postupak je u redu kao klišej i za izricanje novčane kazne. Potrebno je samo ispraviti preambulu s obrazloženjem, na primjer, kako slijedi:

"Za kršenje rokova za dostavu poreznih izvješća u skladu s" Pravilnikom o bonusima za zaposlenike ", vođeni člankom 5. Kolektivnog ugovora "Naziv organizacije",

Naručujem:

Da se knjigovođi oduzme puno ime. nagrade za ožujak 2014."

Uklanjanje "discipline"

Osnova za prijevremeno ukidanje kazne zaposleniku je nalog za uklanjanje stegovne kazne, čiji je uzorak preambule dat u nastavku. U pravilu se za prekršitelja utvrđuje probni rad od 1 godine: ako ne počini novi prekršaj, smatra se da nije priveden pravdi.

Zakon o radu također poslodavcu daje mogućnost prijevremenog oslobađanja radnika od „sramote“ i „jarma“ disciplinske discipline. Navedimo primjer takvog dokumenta:

Naredba broj 12 od 12.02.14

13.12.13, nalogom broj 13 glavnom računovođi, puno ime. izrečena je opomena. U proteklom razdoblju zaposlenik se savjesno odnosio prema obavljanju svojih dužnosti, osiguravao pravodobno podnošenje poreznih izvješća, nije imao primjedbi.

10.02.14., dobio sam apel od sindikalnog odbora za brisanje iz punog naziva. disciplinski postupak. Uzimajući u obzir gore navedeno i norme članka 194. Zakona o radu Ruske Federacije

Naručujem:

1. Uklonite od glavnog računovođe puno ime. disciplinski postupak.

2. Voditelj OK Puno ime upoznati djelatnika s nalogom uz potpis u roku od 3 dana.

Razlog: žalba sindikalnog odbora od 10.02.14

Direktor "Naziv organizacije"

Dogovoren:

Vodeći savjetnik

I neka se ostave lanci disciplinskoga. Uživajte u svom poslu!

Stegovna mjera je odgovornost za počinjenje stegovnog djela.

Stegovni prijestup je krivo, protupravno propuštanje ili nepravilna izvedba zaposlenika koji mu je dodijeljen Odgovornosti na poslu(kršenje internog pravilnika o radu, opisa poslova, pravilnika, naloga voditelja, tehničkih pravila i sl.).

Neizvršavanje ili nepravilno obavljanje dužnosti iz razloga na koje zaposlenik ne može utjecati ne može se smatrati krivim. (na primjer, u nedostatku potrebnih materijala, invaliditet).

Članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije daje iscrpan popis disciplinskih sankcija:

  • komentar;
  • ukor;
  • otkaz po odgovarajućim razlozima.

U skladu s člankom 193. Zakona o radu Ruske Federacije, prije primjene disciplinske sankcije, poslodavac mora zatražiti pisano objašnjenje od zaposlenika. Obrazloženje zaposlenika obično je popraćeno dopisom menadžera strukturna jedinica... Ovi dokumenti, zajedno s aktom, služe kao osnova za donošenje odluke o stegovnoj kazni.

Ako nakon dva radna dana radnik nije dao objašnjenje, sastavlja se i odgovarajući akt. Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenika nije prepreka za primjenu stegovne sankcije.

Prilikom izricanja stegovne kazne mora se uzeti u obzir težina počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen.

Za svaki stegovni prekršaj može se primijeniti samo jedna stegovna kazna.

Osim toga, prilikom izricanja stegovne sankcije potrebno je voditi računa da su rokovi njezine primjene pravno ograničeni.

Stegovna kazna primjenjuje se najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti radnika, njegovog boravka na godišnjem odmoru.

Stegovna kazna se ne može primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a na temelju rezultata revizije, nadzora financijsko-gospodarskog poslovanja ili revizije - najkasnije dvije godine od dana počinjenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme kaznenog postupka.

Izricanje stegovne kazne formalizira se nalogom (naredbom) poslodavca.

Ova narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

  • činjenica (vrsta) povrede radne discipline,
  • vrijeme njegovog izvršenja ili otkrića,
  • dokumenti koji su poslužili kao osnova za izdavanje naloga,
  • vrsta zbirke.

Nacrt naredbe potvrđuje neposredni rukovoditelj djelatnika koji je počinio stegovni prekršaj, voditelj strukturne jedinice, voditelj kadrovske službe.

Obično se nalog o izricanju stegovne sankcije izdaje u jednom primjerku.

U praksi je preporučljivo napraviti nekoliko primjeraka potpisanog naloga nakon što se zaposlenik upozna s njim: prvi primjerak - izvornik - upisuje se u odjel (nalozi za osoblje), drugi primjerak - u osobni dosje, treće - za zaposlenika.

Nalog poslodavca o primjeni stegovne sankcije objavljuje se radniku uz potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme odsutnosti radnika s posla. Ako se zaposlenik odbije upoznati s navedenim nalogom uz potpis, tada se sastavlja odgovarajući akt.

U skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225 "O radnim knjižicama" (izmijenjeno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 06.02.2004. N 51) informacije o kaznama u radna knjižica se ne upisuju, osim u slučajevima kada je disciplinski postupak razrješenje.

Zaposlenik se može žaliti na stegovnu kaznu državnoj inspekciji rada i (ili) tijelima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

Pitanje ukidanja stegovne sankcije zaslužuje posebno razmatranje.

U skladu s člankom 194. Zakona o radu Ruske Federacije, ako u roku od godinu dana od dana primjene stegovne sankcije zaposlenik ne bude podvrgnut novoj stegovnoj kazni, smatra se da nema stegovne sankcije. Oni. nakon godinu dana, kazna se automatski ukida bez izdavanja posebnog naloga.

U tom slučaju, ako je nova kazna izrečena zaposleniku koji već ima kaznu prije nego što je prva kazna uklonjena, obje kazne se uzimaju u obzir.

Poslodavac, prije isteka godine dana od dana primjene stegovne sankcije, ima pravo udaljiti je od radnika pod vlastitu inicijativu, zahtjev samog zaposlenika, zahtjev njegovog neposrednog rukovoditelja ili predstavničkog tijela zaposlenika. Zahtjev se podnosi u pisanom obliku upućen čelniku organizacije.

Teoretski, ovrha se može ukinuti bilo kada tijekom godine radi njenog nametanja, no u praksi je preporučljivo povući ovrhu ne prije šest mjeseci.

O prijevremenom ukidanju stegovne kazne izdaje se naredba koju potpisuje čelnik organizacije.

Naredba o prijevremenom povlačenju stegovne kazne mora sadržavati sljedeće podatke:

  • razlog za ukidanje stegovne kazne,
  • broj i datum naloga za izricanje kazne
  • razlozi za uklanjanje ovrhe

Zaposlenik kojemu je stegovna kazna uklonjena prije roka smatra se da ne podliježe stegovnoj kazni.

Obično se nalog za ukidanje stegovne sankcije izdaje u jednom primjerku. U praksi je također preporučljivo napraviti nekoliko primjeraka potpisanog naloga nakon što se zaposlenik upozna s njim: prvi primjerak - izvornik - predaje se u odjel (nalozi za osoblje), drugi primjerak - u osobni dosje, treći - za zaposlenika.

Nalog poslodavca o ukidanju stegovne sankcije objavljuje se radniku uz potpis.

O primjeni stegovne sankcije u obliku opomene

U vezi s prekršajem od strane skladištara Kirillova K.K. st. 3.1. i 3.3. opisa poslova broj 4. odobrenog naredbom Generalni direktor DOO "Vrijeme" od 11.08.2017. br. 32, izraženo u neispunjenju naloga neposrednog nadzornika o prijemu, sortiranju i smještaju proizvoda u skladište 5

NARUČUJEM:
1. Za Kirillova Kirila Kiriloviča primijeniti disciplinsku kaznu u obliku.
2. Voditelju kadrovskog odjela Sidorovu S.S. upoznati Kirillova K.K. na potpis uz ovu naredbu.

razlozi:
- Memorandum voditelja radnje Gotovi proizvodi Ivanova I.I. od 07.07.2018.;
- radnja neizvršavanja bez opravdanog razloga radne obveze od 07.07.2018., broj 2;
-zahtjev za pojašnjenja od 07.07.2018, broj 1;
- akt o nedostatku pisanih objašnjenja od 10.07.2018.godine broj 3.

Generalni direktor Petrov P.P.

Upoznat s narudžbom:

skladištar Kirillov K.K.
voditelj kadrovskog odjela Sidorov S.S.

Disciplinski nalog

Za obvezivanje disciplinski prijestup, i to: prijem radnika na gradilište dana 12. listopada 2018. godine u nedostatku zaštitnih sredstava i bez korištenja osobne zaštitne opreme od strane radnika

NARUČUJEM:

1. Dajte ukor šefu sekcije, Pavlu Potapoviču Potapovu.

Razlozi: nalog specijalista zaštite rada Ivanov I.I. od 12. listopada 2018., obrazloženje voditelja gradilišta P.P. Pavlova od 12. listopada 2018., točka 5.3 opisa poslova voditelja gradilišta, točka 26. Upute o zaštiti na radu OT-116/02.

Generalni direktor Sidorov S.S.

Naredba o primjeni stegovne sankcije

U vezi s utvrđenom činjenicom netočnog upisa o premještaju na drugo radno mjesto u radnu knjižicu vodećeg inženjera Petrova P.P.

NARUČUJEM:
1. Najaviti inspektoru kadrovskog odjela Ivanova M.I. ukor.
2. Voditelj kadrovskog odjela Mikhailova M.M. osigurati upis u radnu knjižicu vodećeg inženjera P.P.Petrova. ispravan upis, kojim se prethodno izvršeni upis o premještaju na drugo radno mjesto priznaje nevažećim na način propisan podzakonskim aktima.
3. Tajniku-činovniku Kuznetsovoj K.K. upoznati s ovom naredbom inspektora kadrovskog odjela M.I.Ivanova, voditelja kadrovskog odjela M.M. Mikhailova, vodeći inženjer P.P. Petrov. pod osobnim potpisom najkasnije jedan radni dan od dana objave ove naredbe.
4. Zadržavam kontrolu nad izvršenjem ovog naloga.
Osnova: Memorandum glavnog inženjera P.P. Petrova od 07.11.2018., izlaganje voditeljice kadrovske službe Mikhailove M.M. od 07.11.2018.godine o izricanju stegovne kazne, pismeno obrazloženje inspektorice kadrovske službe Ivanova I.I. od 07.11.2018.

Generalni direktor Vasiliev V.V.

Upoznati s ovom narudžbom:

Inspektor kadrovske službe I.I. Ivanova

Voditeljica odjela za osoblje Mikhailova M.M.

Vodeći inženjer P.P. Petrov


Disciplinski nalog

Iz razloga što. da je u noći s 12. na 13. ožujka 2018. stražar S.S. Sidorov je bez opravdanog razloga bio odsutan na dužnosti sat vremena, od 23:00 do 24:00 sata. a prema čl.192 Zakon o radu RF

NARUČUJEM:
1. Za povredu radne discipline najaviti primjedbu S.S. Sidorov.
2. Odgovoran za kadrovsku evidenciju A.A. Andreeva da upozna S.S. Sidorov potpis.
Razlozi: dopis načelnika službe sigurnosti od 14.03.2018., obrazloženje S.S. Sidorov od 14.03.2018.
Direktor Petrov P.P.
S naredbom je bio upoznat S.S. Sidorov


Naredba o ukidanju stegovne kazne i mjera materijalnog utjecaja

Na temelju zahtjeva glavnog inženjera LLC Planeta N.N. Nikolaeva. od 07.07.2018., uzimajući u obzir savjesno ispunjavanje svojih dužnosti od strane Sergejeva S.S. a vodeći se čl. 194 Zakona o radu Ruske Federacije

NARUČUJEM:
1. Ukinuti stegovnu kaznu u obliku ukora, prethodno izrečenu Naredbom br. 352k od 02.03.2018., od Sergejeva Sergeja Sergejeviča, voditelja mjesta popravka.
2. Ukloniti mjeru materijalnog utjecaja u vidu neisplate naknade na temelju rezultata rada za 2018. godinu. sa Sergejevom S.S. ranije izrečena Naredbom broj 352k od 03.02.2018., personalni broj 689.
3. Referentu kadrovske službe doo Planeta u roku od jednog radnog dana pripremiti presliku naloga i poslati je kadrovskoj službi, računovodstvu.
4. Glavnom inženjeru LLC Planeta upoznati Sergeeva S.S. uz ovu naredbu, u roku od tri radna dana protiv primitka i poslati presliku naloga s potvrdom na upoznavanje kadrovskoj službi.

Zamjenik ravnatelja za ljudske potencijale K.K. Aleksejev


Naredba o prijevremenom ukidanju stegovne kazne

Na temelju zahtjeva voditelja odjela marketinga Sidorenko V.V. od 17.12.2018

NARUČUJEM:
1. Naredba broj 96-k od 24.10.2018. kojom se K.K.Konstantinov proglašava stručnjaku za marketing. komentare za odsutnost s radnog mjesta 5 sati za redom otkazati.
2. Razmotrimo K.K. Konstantinova. ne podliježe disciplinskim mjerama.
3. Ovim nalogom Konstantinov K.K. upoznati s potvrdom o primitku.
Razlog: molba voditelja odjela marketinga Sidorenko V.V. od 17.12.2018

Generalni direktor Nikolayev N.N.

Pročitao sam naredbu:
marketer Konstantinov K.K.

Naredba o administrativnoj kazni

Dana 25.03.2019 broj 55-k

O administrativnoj kazni zaposlenika

Antonov Ivan Antonovič, operater alatnih strojeva s programiranim upravljanjem mehanički dio, bio odsutan s radnog mjesta od 11. do 22. ožujka 2019. godine bez priložene prateće dokumentacije.

NARUČUJEM:

  1. Za odsutnost s radnog mjesta u radno vrijeme Bez dobrog razloga, Ivan Antonovič Antonov smatra dane od 11. do 22. ožujka 2019. izostancima s posla.
  2. Oduzeti Antonov I.A. prema rezultatima rada u ožujku ove godine varijabilni dio plaće za 100%.
  3. Antonov I.A. za povredu pravilnika o internom radu, izraženu u odsutnosti s radnog mjesta za vrijeme radnog vremena bez valjanog razloga izreći opomenu.
  4. Godišnji odmor planiran od 08.07.2019. do 04.08.2019. odgađa se za razdoblje od 04.11.2019. do 02.12.2019

Baza:

- Dopis stručnjaka za ljudske resurse Kovaleve M.S. od 25.03.2019

- Zakon o odsutnosti radnika na radnom mjestu od 22.03.2019., broj 39;

— Pismo s obrazloženjem Antonova I.A. od 25.03.2019

Direktorica N.N. Nikolajev

Upoznati: Antonov I.A.

Disciplinski nalog zaposlenika

Dana 10.01.2019.godine broj 28-k

O disciplinskom kažnjavanju zaposlenika

Petrov Petr Petrovich, montažer električnih strojeva i uređaja na mjestu montaže, 28. prosinca 2018., na kraju radne smjene, bio je na području poduzeća u stanju alkoholiziranosti.

NARUČUJEM:

  1. Petrova Petra Petroviča treba ukoriti zbog kršenja internih propisa o radu, izraženog u alkoholiziranom stanju tijekom radnog vremena na području poduzeća.
  2. Oduzeti Petrovu P.P. varijabilni dio naknade na kraju prosinca 2018. za 100%.

Ne postoji oblik disciplinskog naloga koji je strogo propisan zakonom. Također nema posebnih zahtjeva za njegov volumen, sadržaj i strukturu. Svaka tvrtka samostalno utvrđuje oblik takvog dokumenta i koristi ga u svim slučajevima upisa stegovnih sankcija, bez obzira na vrstu prekršaja zaposlenika ili vrstu kazne.

Važno! Poslodavac ima pravo proglasiti zaposlenika koji nije ispunio svoje dužnosti ili ih je nepravilno izvršio, primjedbom, ukorom ili otkazom (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada samostalno izradite obrazac, možete uzeti bilo koji jedinstveni obrazac odgovarajućeg dokumenta kao uzorak naloga za disciplinsku kaznu. Ako se pridržavate opće strukture izrade ove vrste dokumenata, manja je vjerojatnost da ćete propustiti važne detalje u obliku koji ste sami izradili.

Istražite strukturu jedinstvenih kadrovskih naloga koristeći članke na našoj web stranici:

Uzorak naloga za primjenu stegovne sankcije nalazi se i na našoj web stranici, gdje postoji obrazac koji je prikladan za gotovo sve slučajeve.

Kako izdati nalog za naplatu pomoću ovog obrasca, razmotrit ćemo dalje na primjeru najčešćeg prekršaja u radu - izostajanja.

Kada nalog poslodavca proglašava naplatu radnicima?

Izostanak će nužno biti kažnjen ako ne može opravdati svoj izostanak s radnog mjesta (podstavak "a" članka 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Važno! Prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije izostanak s posla je odsutnost zaposlenika na radnom mjestu bez razloga tijekom cijelog radnog dana (uključujući više od 4 sata za redom).

Naredba o disciplinskom kažnjavanju za izostanak morat će odražavati sve značajne aspekte: ukratko opisati činjenicu kršenja, dati poveznicu na popratnu dokumentaciju (akata, dopise, objašnjenja), navesti datum izostanka, kao i organizacijske ili materijalne posljedice o nedoličnom ponašanju (oduzimanje bonusa, ukor, itd.).

Disciplinski nalog nije dovoljan za kažnjavanje zaposlenika koji je preskočio smjenu (ili njezin dio). Također ćete morati uzeti u obzir odredbe čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno! Daju se 2 dana za primanje pismenih objašnjenja od sudionika, nakon čega, ako poslodavac nije čekao objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Objašnjenje počinitelja motiva njegova nedoličnog ponašanja omogućuje objektivnu ocjenu činjeničnih okolnosti koje su povlačile stegovnu odgovornost.

Osim toga, poslodavac prije donošenja stegovnog naloga, i važno je savjesno i ozbiljno pristupiti evidentiranju činjenice prekršaja. Bit će potrebno zabilježiti trenutak kada zaposlenik nije na mjestu obavljanja svog posla radna funkcija i saznati sve okolnosti ovog kršenja. To je moguće sastavljanjem zasebnog dokumenta koji je sastavila komisija koju je posebno stvorio poslodavac.

Ako se nalog poslodavca o izricanju stegovne sankcije objavi bez poštivanja ovih postupaka, stegovna kazna se može osporiti na sudu ili eskalirati u beskrajni pravni rat između radnika i poslodavca.

Kako bi poslodavac mogao kazniti radnika za radni prekršaj, potrebno je unaprijed paziti da se uz njegov potpis promptno uvedu sve obveze koje poslodavac očekuje od radnika. U suprotnom, zaposlenik će lako osporiti zakonitost disciplinskog naloga (na primjer, vidi žalbenu presudu Vrhovnog suda Republike Burjatije od 24. lipnja 2015. u predmetu br. 33-2159 / 2015).

Odnosno, prije izdavanja naloga o primjeni stegovne sankcije treba ispoštovati sve formalnosti. Uzorak dokumenta možete preuzeti na našoj web stranici.

Ishodi

Poslodavac ima pravo kažnjavati nesavjesnog radnika za nedolično ponašanje. Važno je cjelovito razumjeti njegove okolnosti i pravilno sastaviti sve dokumente kako posljedice stegovne sankcije ne bi postale predmetom sudskog postupka. Među takvim dokumentima je i disciplinski nalog čiji je uzorak objavljen na našoj web stranici.

Disciplinski nalog: Postupak za

Ako zaposlenik prekrši radnu disciplinu, poslodavac ima pravo sastaviti nalog o primjeni disciplinske odgovornosti na njega, za koji mu se daje 1 mjesec od trenutka otkrivanja prekršaja (dio 6. članka 193. Zakona o radu). Ruske Federacije), ali u roku od 6 mjeseci od dana izvršenja.

VAŽNO! Iznimke su prekršaji otkriveni tijekom revizije ili revizije (za koje se mogu kazniti u roku od 2 godine nakon izvršenja), kao i oni utvrđeni u kaznenom predmetu (nema restriktivnog intervala).

Kada se izriče kazna, mora se istražiti težina prekršaja, okolnosti njegovog počinjenja (dio 5. članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije sastavljanja naloga za disciplinski postupak, poslodavac mora:

  1. Zabilježite prekršaj aktom ili drugim dokumentom.
  2. Zatražite objašnjenja od zaposlenika, za čije se sastavljanje potonjem daje 2 radna dana.
  3. Po potrebi, po isteku navedenog roka, sastaviti akt o odbijanju objašnjenja.
  4. Savjetovati se sa sindikatom sukladno čl. 373 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je prekršitelj član, a odabrana kazna je otkaz.
  5. Izdajte nalog za naplatu.

Postupak izdavanja naloga je sljedeći (dio 6. članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije):

  1. Registracija same narudžbe.
  2. Upoznavanje djelatnika s njim u roku od 3 dana (računaju se samo dani provedeni na poslu) i dostavljanje preslike na zahtjev radnika.
  3. Registracija odgovarajućeg natpisa na nalogu ako zaposlenik odbije potpisati (dio 2 članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Izrađujemo nalog za privođenje zaposlenika disciplinskoj odgovornosti. Uzorak narudžbe

Važećim zakonodavstvom nisu utvrđeni uvjeti za sadržaj naloga o privođenju stegovnoj odgovornosti, osim obrasca T-8 (obrazac naloga za razrješenje, detaljnije o ispunjavanju u članku Nalozi o osoblje – koje su to naredbe?). No na temelju prakse potrebno je u redoslijedu imati sljedeće podatke:

  1. Uvodni dio:
  • datum i broj;
  • naziv dokumenta.
  • Motivacijski dio:
    • razlozi za disciplinski postupak, kratak opis okolnosti kaznenog djela;
    • podatke o radnji zaposlenika;
    • odredbe zakonskih akata, kao i lokalnih akata koji su povrijeđeni.
  • Operativni dio:
    • poveznica na članke Zakona o radu Ruske Federacije;
    • osobni podaci osobe koja se privodi pravdi, s naznakom položaja, kao i strukturne jedinice;
    • popis dokumenata koji su poslužili kao osnova za navedeni postupak;
    • položaj, kao i osobne podatke voditelja koji je izvršio nalog;
    • mjesto na kojem navedeni djelatnik stavlja oznaku upoznavanja s ovom naredbom.

    VAŽNO! Otpuštanje ne zahtijeva pripremu 2 naloga: o naplati i o otkazu - sve se bilježi u jednom. U slučaju sastavljanja 2 dokumenta, postoji velika opasnost od zabune u postupku (na primjer, ne dobivanje preliminarnog mišljenja sindikata, vidi žalbenu odluku Oružanih snaga RF od 09.11.2012. br. 60 -APG12-7).

    Uzorak naloga o stegovnom postupku možete preuzeti na poveznici: Uzorak disciplinski nalog.

    Nalog o stegovnoj odgovornosti sastavljamo u obliku komentara

    Nalog o privođenju radnika stegovnoj odgovornosti u obliku komentara mora sadržavati sljedeće podatke:

    1. Uvodni dio:
    • naziv poduzeća čiji čelnik izdaje nalog;
    • datum i broj;
    • naziv dokumenta.
    • razloge koji su poslužili kao osnova za izricanje kazne.
    • volja poslodavca da objavi primjedbe zaposleniku;
    • Ime takvog zaposlenika.
    1. Motivacijski dio:
    1. Operativni dio:
    1. Dodatak - osnova za naplatu (uslužne bilješke, akti i sl.).
    2. Položaj, kao i osobni podaci voditelja koji je sastavio dokument.
    3. Mjesto na kojem navedeni djelatnik stavlja oznaku upoznavanja s ovom naredbom.

    Uzorak naloga o stegovnoj odgovornosti za komentar možete preuzeti na poveznici: Uzorak naloga o disciplinskoj odgovornosti u obliku komentara.

    ***

    Stegovni nalog je konačni dokument u kojem poslodavac iznosi bit vrste kazne koja se primjenjuje na radnika za povredu radne discipline. Ne postoji službeni uzorak naloga o stegovnoj odgovornosti, s izuzetkom obrasca rješenja o razrješenju, dakle kadrovske službe ima pravo samostalno ih sastavljati.

    Slične publikacije