Redoslijed upozorenja za kršenje uzorka. Uzorak naloga za kršenje radne discipline. U kojim se slučajevima izdaje nalog za opomenu zbog nepropisnog obavljanja službene dužnosti?

Disciplinski nalog: Postupak za

U slučaju povrede od strane zaposlenika radna disciplina Poslodavac ima pravo sastaviti nalog o primjeni disciplinske odgovornosti prema njemu, za što se daje mjesec dana od trenutka kada je otkriven prekršaj (dio 6 članka 193. Zakon o radu RF), ali u roku od 6 mjeseci od dana počinjenja.

VAŽNO! Izuzetak su prekršaji otkriveni tijekom revizije ili revizije (za koje se mogu kazniti u roku od 2 godine nakon počinjenja), kao i oni utvrđeni u kaznenom predmetu (nema ograničavajućeg intervala).

Kada je izrečena kazna, težina povrede, okolnosti njenog izvršenja moraju se istražiti (dio 5 članka 192 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije sastavljanja naloga za disciplinski postupak poslodavac mora:

1. Zabilježite povredu aktom ili drugim dokumentom.
2. Zatražite objašnjenja od zaposlenika, za čije se sastavljanje potonjem daje 2 radna dana.
3. Ako je potrebno, nakon isteka navedenog roka sačinite čin odbijanja objašnjenja.
4. Radi savjetovanja sa sindikatom u skladu s čl. 373 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je počinitelj član tog zakona, a odabrana kazna je otpuštanje.
5. Izdajte nalog za naplatu.

Postupak izdavanja naloga je sljedeći (dio 6 članka 193 Zakona o radu Ruske Federacije):

1. Registracija same narudžbe.
2. Upoznavanje zaposlenika s tim u roku od 3 dana (računaju se samo dani provedeni na poslu) i podnošenje kopije na zahtjev zaposlenika.
3. Registracija odgovarajućeg natpisa na nalogu ako zaposlenik odbije potpisati (dio 2 članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Sastavljamo nalog za privođenje zaposlenika disciplinskoj odgovornosti. Uzorak narudžbe

Važećim zakonodavstvom nisu utvrđeni nikakvi zahtjevi za sadržaj naredbe o disciplinskoj odgovornosti, osim obrasca T-8 (obrazac naloga za razrješenje, za više pojedinosti o ispunjavanju u članku Nalozi o osoblje - koja su to naređenja?). No, na temelju prakse potrebno je imati sljedeće podatke po redoslijedu:

1. Uvodni dio:

• datum i broj;
• naziv dokumenta.

• razlozi za disciplinski postupak, kratak opis okolnosti djela;
• podatke o radnji zaposlenika;
• odredbe zakonodavnih akata, kao i lokalne akte koji su povrijeđeni.

• poveznica na članke Zakona o radu Ruske Federacije;
• osobni podaci osobe koja je izvedena pred sud, s naznakom položaja, kao i strukturne jedinice;
• popis dokumenata koji su poslužili kao osnova za navedeni postupak;
• položaj, kao i osobni podaci voditelja koji je dao nalog;
• mjesto za naznačenog zaposlenika da stavi oznaku na upoznavanje s ovim nalogom.

VAŽNO! Otkaz ne zahtijeva pripremu 2 naloga: o naplati i o otpuštanju - sve se bilježi u jednom. U slučaju sastavljanja 2 dokumenta, postoji veliki rizik od zabune u postupku (na primjer, ako ne dobijete prethodno mišljenje sindikata, pogledajte žalbenu odluku Oružanih snaga RF od 09.11.2012. Br. 60 -APG12-7).

Uzorak naloga o disciplinskom postupku možete preuzeti slijedeći vezu: Uzorak disciplinski nalog.

Sastavljamo naredbu o disciplinskoj odgovornosti u obliku komentara

Nalog za privođenje zaposlenika disciplinskoj odgovornosti u obliku komentara mora sadržavati sljedeće podatke:

1. Uvodni dio:

• naziv tvrtke čiji čelnik izdaje nalog;
• datum i broj;
• naziv dokumenta.
• razlozi koji su poslužili kao osnova za izricanje kazne.
• volja poslodavca da zaposleniku objavi komentar;
• Ime takvog zaposlenika.

1. Motivacijski dio:

1. Izreka:

1. Dodatak - razlozi za naplatu (službene bilješke, akti itd.).
2. Položaj, kao i osobni podaci voditelja koji je sastavio dokument.
3. Mjesto za naznačenog zaposlenika da stavi oznaku na upoznavanje s ovim nalogom.

Primjer naredbe o disciplinskoj odgovornosti možete preuzeti radi komentara slijedeći vezu: Primjer naredbe o disciplinskoj odgovornosti u obliku komentara.

***

Disciplinski nalog konačni je dokument u kojem poslodavac izlaže bit vrste kazne koja se primjenjuje na zaposlenika zbog kršenja radne discipline. Ne postoji službeni uzorak naloga za pokretanje disciplinske odgovornosti, s izuzetkom oblika naloga za razrješenje, stoga kadrovske usluge ima pravo samostalno ih sastaviti.

Stegovni nalog izdaje se na temelju objašnjenja zaposlenika (u pisanom obliku) koji je prekršio radnu disciplinu.

• krivcu se oglašava disciplinska kazna;
• dan se računa kao izostanak (ako je izostanak bio);
• prekršitelj je lišen bonusa, naknada itd.;
• zaposlenik je obaviješten o mogućim posljedicama ponovljenog kršenja;
• odjel za ljudske resurse upućen je da pripremi potrebnu dokumentaciju;
• čelnik krive osobe obvezuje se uposliti zaposlenika s nalogom protiv potpisa.

Upisuju se podaci o disciplinskoj kazni radna knjižica samo ako djeluje kao otkaz.

Naredba-opomena zbog povrede radne discipline je naredba rukovodioca da se zaposlenik privede disciplinskoj odgovornosti u slučaju počinjenja stegovnih prekršaja. Kako bi izbjegao pravne zahtjeve, poslodavac bi trebao biti svjestan pravila, strukture i postupka izdavanja takvog naloga.

Što je nepoštivanje radne discipline

Sadašnje zakonodavstvo ne regulira sve vrste mogućih povreda, međutim, uspostavlja koncept "radne discipline" ( Umjetnost. 189 Zakona o radu Ruske Federacije). Skup pravila koja obvezuju sve zaposlenike, formuliran na temelju Zakona o radu, odražava se u takvom dokumentu kao što su interni propisi o radu, u drugim lokalnim propisima regulatorni pravni akti i utječe na korporativnu etiku.

Kako bi zaposlenika priveli disciplinskoj odgovornosti, uprava mora dokazati sljedeće okolnosti:

• neispunjavanje / nepropisno ispunjavanje zaposlenika svojih dužnosti;
• krivnja zaposlenika;
• uzročno -posljedična veza između nezakonitog, krivog ponašanja zaposlenika i nepoštivanja dužnosti koje su mu dodijeljene.

Među najčešćim prekršajima povezanim s kršenjem radne discipline su:

• kašnjenje i izostanak s posla, kao i odlazak prije kraja radnog dana;
• pogubljenje u lošoj vjeri Odgovornosti na poslu;
• nepoštivanje standarda zaštite rada;
• pojavljivanje na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti, opojnih droga ili drugih toksičnih tvari;
• krađa, otpad i oštećenje imovine u vlasništvu poslodavca;
• odavanje poslovne tajne;
• odbijanje liječničkog pregleda ili osposobljavanja koji su neophodni za rad;
• izvršenje protupravnog djela;
• nepoštivanje podređenosti;
• ignoriranje uputa i naredbi;
• nemoralni čin (ako je posao vezan uz odgoj i obrazovanje);
• namjerne radnje koje podrivaju autoritet vodstva.

Istodobno, do grubog prekršaja, koji je, sukladno čl 81 Zakona o radu Ruske Federacije, su razlozi za otkaz, uključuju izostanke, pijanstvo, krivotvorenje, odavanje tajni, krađu i nemoralno ponašanje.

Kazne za kršenje radne discipline

Članak 192 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje iscrpan popis kazni koje poslodavac ima pravo primijeniti na zaposlenika. To:

• komentar;
• ukor;
• otpuštanje.

Komentar je više edukativne prirode i ne povlači ozbiljne posljedice za zaposlenika, međutim, u slučaju sustavnog kršenja radne discipline, to će postati temelj za izricanje ozbiljnijih sankcija, pa sve do otkaza. No, koji god oblik kazne bio izabran, sastavlja se nalog za naplatu.

Uvjeti primjene kazne

Prekršaji imaju zastaru - zaposlenik može biti izveden pred sud samo u roku od mjesec dana od dana otkrivanja povrede. No, postoje i dulja razdoblja:

• 6 mjeseci od dana provizije;
• 2 godine - ako se kršenja otkriju tijekom financijske i ekonomske, revizije, revizije;
• 3 godine - ako je prekršen zakon o borbi protiv korupcije.

Izračun mjeseca od datuma otkrića ne uključuje vrijeme godišnjeg odmora i bolesnog radnika.

Uobičajene greške koje poslodavci čine

Ponekad poslodavci koriste uzorak naloga "upozorenje na kršenje radne discipline", ali u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji takva vrsta kazne kao upozorenje. Ova se mjera može primijeniti samo na određene kategorije radnika čije su aktivnosti regulirane posebnim zakonima. Dakle, upozorenje o nepotpunoj službenoj usklađenosti primjenjuje se na državne službenike zajedno s onima koji su osnovani u članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije vrste kažnjavanja (zakon „O državnoj državna služba"Dana 27.07.2004. Br. 79-FZ).

Što se tiče tako omiljene metode uspostavljanja reda među osobljem kao što su novčane kazne, ovdje postoje i neke nijanse. Budući da se novčana kazna ne odnosi na mjere naplate utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije, otpis novčanih iznosa od zaposlenika grubo je kršenje zakona, za što poslodavac može odgovarati. Stoga je zabranjeno izdavanje naloga o novčanoj kazni zbog kršenja radne discipline. Međutim, pravna suptilnost leži u činjenici da ako disciplinska sankcija nije ugašena, tada zaposlenik može izgubiti dio bonusa, što se u internim aktima organizacije može nazvati "kaznom". Dakle, nemoguće je jednostavno kazniti zaposlenika - potrebno je izreći disciplinsku kaznu, na primjer, ukor, koji može dovesti do oduzimanja bonusa (u slučaju da je takav uvjet sadržan u lokalnom aktu, za primjer, u odredbi o bonusima).

Dokumentiranje ovrhe

Jedini uzorak naloga o kršenju radne discipline nije utvrđen zakonom, a svako ga poduzeće razvija samostalno.

Postupak oglašavanja opomene

Razmotrimo postupak izricanja stegovne sankcije na primjeru najčešće od njih - opomene. Korak po korak, ovaj postupak treba formalizirati na sljedeći način:

1. Utvrđena je činjenica nedoličnog ponašanja. Važno je zapamtiti zastaru: ukor se mora izreći u roku od mjesec dana od trenutka kada je otkriveno nedolično ponašanje.
2. Okrivljeni zaposlenik daje pisana objašnjenja u roku od dva dana ( Umjetnost. 193 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik odbio, potrebno je sastaviti čin odbijanja u prisutnosti svjedoka.
3. Izdaje se opomena.

Prilikom pripreme uzorka naloga o nepoštivanju radne discipline, službenik za kadrove mora navesti sljedeće podatke:

• Puno ime zaposlenika;
• njegov položaj i podjela (odjel);
• počinio prekršaj u vezi sa zakonima, ugovorima i lokalnim aktima tvrtke;
• vrsta kazne koja se primjenjuje.

Uzorak naloga je ukor zbog kršenja radne discipline.

U slučaju kršenja radne discipline, uništenja ili oštećenja imovine tvrtke ili sustavnog nepoštivanja standarda rada navedenih u planu, zaposlenik se smatra odgovornim, uključujući i disciplinske mjere. Ako se otkrije povreda discipline ili drugi službeni prekršaj, poslodavac može izdati naredbu o privođenju zaposlenika na kaznu u obliku disciplinske sankcije. Takva se kazna može izreći u obliku opomene, oduzimanja bonusa ili otkaza. Primjena posebne kazne zakonom se pripisuje isključivoj nadležnosti poslodavca.

Kako izdati disciplinski nalog?

Poslodavac mora zakonski sastaviti disciplinski nalog za počinjeni prekršaj. Ako se pogriješe ili se primijeni netočna osnova prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nalog će se poništiti i proglasiti nezakonitim.

Za pravilno sastavljanje dokumenta potrebno je pridržavati se sljedeće strukture:

• Uvodni dio mora sadržavati sve pojedinosti o organizaciji i podatke o zaposleniku koji je počinio prekršaj. Moguće je koristiti memorandum tvrtke;
• Treba navesti broj i mjesto sastavljanja akta;
• Opisni dio naloga za opomenu mora sadržavati navođenje okolnosti disciplinski prekršaj... Opišite kako je zadana vrijednost izražena;
• Morate navesti stavku opis posla ili ugovor o radu koje je radnjama zaposlenika povrijeđeno. To može biti kašnjenje, neispunjavanje planiranih ciljeva ili druge okolnosti;
• Najava kazne mora biti opravdana odgovarajućom normom Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je u upravnom aktu imperativ upućivanje na normu zakona koja poslodavcu omogućuje da kazni zaposlenika koji je počinio prekršaj.

Prilikom sastavljanja dokumenta zaposlenika morate upoznati s potpisom. U tom slučaju treba navesti datum poznanstva.

Disciplinski nalog u obliku primjedbe

Ovaj oblik kažnjavanja izabran je u vezi s manjim i nesustavnim povredama dužnosti od strane zaposlenika. U međuvremenu, poslodavac može izabrati još blažu kaznu u obliku oduzimanja bonusa. Prilikom sastavljanja navedenog akta treba imati na umu da se kazna ne bi trebala temeljiti samo na činjenici povrede, već bi trebala biti opravdana. To znači da izricanje kazne samovoljno, samo odlukom poslodavca, nije dopušteno. Takav će se čin proglasiti nezakonitim, a njegov učinak ukinuti.

Naredba o opomeni zbog neizvršavanja službenih dužnosti

Neizvođenje Odgovornosti na poslu sam je po sebi dovoljan razlog za izricanje kazne zaposleniku. Međutim, poslodavac ima pravo ne primijeniti disciplinske mjere. Međutim, u slučaju grubog ili ponovljenog kršenja, kazna je jednostavno neophodna. U takvim slučajevima stroga kazna neće biti dovoljno opravdana pa se komentar može zanemariti.

Disciplinski nalog u obliku opomene

Potrebno je razumjeti da svaka zbirka pretpostavlja primanje informacija o njoj i njenu provjeru. Ako se počini ozbiljna povreda ili sustavni propust u izvršavanju njegovih dužnosti, poslodavac ima pravo kazniti zaposlenika i izreći mu opomenu. Ukor je jedna od najstrožih kazni predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ovu kaznu treba objaviti strogim redoslijedom:

• Kad se dobiju informacije o navodnoj povredi dužnosti, odgovarajuće izvršni dužan je sastaviti dopis. Odražava stanje i bit prekršaja;
• Zatim se vrši provjera. Sastoji se u pribavljanju objašnjenja od krivca i drugih osoba koje su svjesne povrede obveza;
• Ako su podaci potvrđeni, poslodavac sastavlja i potpisuje opomenu.

Poštivanje ovih točaka osigurava da se odluka poslodavca o naplati neće priznati kao nezakonita.

Koliko je vremena potrebno da se zaposlenik upozna s nalogom za opomenu?

Upoznavanje dovršava proces ovrhe i sastavni je dio. Djelo kazne treba predočiti osobi odmah nakon objave. Ako osoba izbjegne poznanstvo, tada mu se dokument mora poslati poštom preporučenom poštom s obaviješću.

Nalog opomene zbog povrede radne discipline -

Zanemarivanje radne discipline jasan je razlog za kazneni progon. To može biti odsustvovanje s rada, kašnjenje ili pijanstvo. Najozbiljnija kazna je otkaz.

Informacije primljene uz podršku partnera MinCredit.ru. Saznajte više o kreditiranju nezaposlenih i umirovljenika

Prvo morate razumjeti osnovne pojmove.

Radna disciplina je skup pravila koja vrijede u poduzeću. Svi zaposlenici moraju ih se pridržavati. To uključuje poslovnik, korporativna etika, pravila zaštite rada itd.

Također, u obrazovne svrhe može se sastaviti nalog upozorenja u vezi s kršenjem discipline. Izdaje se u slučaju kada je poslodavac odlučio ne kazniti zaposlenika, već se ograničiti na usmeno upozorenje o potrebi poštivanja procedure uspostavljene u poduzeću.

Uzorak naloga: upozorenje o kršenju radne discipline

Ponekad poslodavac koji je pokazao lojalnost zaposleniku u prekršaju ne može sastaviti posebnu naredbu u odnosu na njega, već se ograničiti na naznake koje se tiču ​​cijelog osoblja.

Uzorak naredbe o poštivanju radne discipline

Uz nalog, građanin mora biti upoznat s potpisom u roku od 3 dana. Kopija naloga nalazi se u osobnom dosjeu zaposlenika.

Ako zaposlenik odbije zahtjev za potpisivanje naloga, poslodavac će biti dužan sastaviti odgovarajući akt u nazočnosti dva svjedoka.

Postoji ograničen rok za izricanje kazne, koji je jednak jednom mjesecu od dana prekršaja. Nakon 6 mjeseci kazna se ne može primijeniti.

Iznesite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor