Novo u formiranju i održavanju kadrovske rezerve u državnoj službi. Ministarstvo industrije, trgovine i poduzetništva Razvoj Novosibirske regije Je li moguće imenovati ne iz pričuve

Legalni savjet:

1. Recite mi da je jedan kandidat ili više kandidata upisano u kadrovsku rezervu?

1.1. Ovisi o tome koje je mjesto u organizaciji o kadrovskoj rezervi! Možda 1 kandidat i nekoliko!

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

1.2. Mislim da ih može biti nekoliko, za svaki slučaj. Rezerva u osobi 1 kandidata iz nekog razloga uvijek može prestati biti rezerva.

Zelim ti svu srecu i sve najbolje!

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

2. Uključen sam u kadrovsku rezervu, kada ću biti primljen?

2.1. --- Pozdrav, čim se pojavi radno mjesto u vašoj specijalnosti, bit ćete obaviješteni.

Srdačan pozdrav, odvjetnica A.V. Ligostaeva

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

3. Gdje piše u šifri o kadrovskoj rezervi.

3.1. V. zakon o radu ne postoji nešto poput "kadrovske rezerve"

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

3.2. Koncept kadrovske rezerve odnosi se na državnu državnu službu i općinsku državnu službu.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

4. Na čije ime je prijava zapisana u kadrovsku rezervu tužiteljstva?

4.1. Kakav bazen talenata?

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

5. Stojim u kadrovskoj rezervi za zamjenika voditelja odjela, kategoriju menadžera. Sada radim kao glavni konzultant. Žele me imenovati za šefa odjela. Mogu li biti uzet iz rezerve?

5.1. Vaše pitanje nije jasno.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

6.1. Nažalost ne.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

7. Na roditeljskom sam dopustu. Prije toga radila je u poreznoj upravi. Mogu li predati dokumente drugom poreznom uredu za vrijeme roditeljskog dopusta kako bih bio uključen u kadrovsku rezervu.

7.1. U ovom slučaju, nakon napuštanja socijalnog roditeljskog dopusta, morate odlučiti o prijelazu iz jedne porezne uprave u drugu ...

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

8. Ja sam u kadrovskoj rezervi. Ako me nazovu i pozovu na posao, mogu li reći da ću moći otići za mjesec dana, ili će to smatrati odbijanjem?

8.1. Ne možemo predvidjeti kako će oni sve procijeniti ... pregovarati s poslodavcem kada i pod kojim uvjetima idete na posao. Takve stvari nisu propisane zakonom.
No, ako ima mnogo kandidata za mjesto, nitko neće čekati.
Zelim ti svu srecu i sve najbolje!

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

9. Postoji li zamjena upražnjeno radno mjesto na općinska služba u kadrovskoj rezervi su tri osobe koje od njih prve odvedu.

9.1. Uzmu onoga s kim su se dogovorili i koji više odgovara vođi. U ovom slučaju nema posebnih kriterija i prioriteta.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

10. Koliko dugo možete biti u kadrovskoj rezervi? I što će se dogoditi kad ovo razdoblje dođe kraju?

10.1. Državni službenik (građanin) uključen je u kadrovsku rezervu državnog tijela na vrijeme od 2 do 5 godina, uzimajući u obzir grupu radnih mjesta u državnoj službi:

Za najvišu skupinu pozicija u trajanju od 4 godine;

Za glavne i vodeće skupine pozicija 3 godine;

Za starije i mlađa grupa pozicije 2 godine.

Po isteku navedenih razdoblja, uzimajući u obzir procjenu stupnja osposobljenosti državnog službenika (građanina), čelnik državnog tijela donosi odluku o produljenju roka službenika (građanina) u kadrovskoj rezervi ili isključiti iz pričuve.

Dopušteno je jednokratno produljenje razdoblja boravka državnih službenika (građana) u kadrovskoj rezervi državnog tijela.

Državni službenici (građani) uključeni u kadrovsku rezervu dužni su obavijestiti kadrovsku službu državnog tijela o promjeni (dopuni) podataka u vezi s osobnim podacima, u roku od 10 kalendarskih dana od datuma promjene (dopune) navedenih podataka .

Čelnik državnog tijela vrši opću upravu i odgovoran je za rad s kadrovskom rezervom u državnom tijelu. Organizaciju rada s kadrovskom rezervom provodi kadrovska služba državnog tijela.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

11. Radim u trgovini mješovitom robom (ekspresno križanje) izdanoj od 23.01.18. Prije toga, studirao sam i obučavao se u ovoj tvrtki gotovo mjesec dana. Formirana je kadrovska rezerva
15.02.18. Zadnji radni dan trgovine, cijela mreža je likvidirana.
Dakle, živim u Ramenskoye. Tvrtka je ponudila posao u Moskvi, odbio sam. Do tamo treba puno vremena (40 km).
Hoće li mi biti isplaćene?
Otpremnina i naknada za prijevremeni otkaz?
Vaša pomoć je jako potrebna! Hvala na pažnji!

11.1. Vadim.
Vaš poslodavac mora izdati upozorenje o predstojećem otpuštanju i otpustiti vas s isplatom zakonske naknade nakon dva mjeseca.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

12. Ako ste u kadrovskoj rezervi države. usluge u vodećoj kategoriji i odbili su predloženo mjesto u ovoj kategoriji jer nisu zadovoljili zahtjeve koje nameću. Kako se odbijanje odražava na pričuvu? I hoće li se nakon toga ponuditi slobodna radna mjesta? Mogu li se za to isključiti iz pričuve?

12.1. Malo je vjerojatno da će vam biti ponuđena druga radna mjesta. I oni se mogu potpuno isključiti iz pričuve. O ovom problemu razgovarajte sa svojim menadžerom za ljudske resurse.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

13.1. Bolje da odete i pokupite dokumente koji bi vam na drugom mjestu mogli biti od koristi. Zašto gubiti vrijeme i gubiti ga na testiranje?

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

13.2. Ne morate ići na intervju. Nitko ne tjera. Prilikom razmatranja dokumenata jednostavno nećete biti primljeni u drugu fazu. Prijavu možete povući.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

13.3. Naravno, ne morate ići na intervju, ako to ne želite. Vaše je pravo hodati ili ne. Možete odbiti testiranje i uzeti dokumente. Sve najbolje.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

Konzultacije o vašem pitanju

pozivi sa fiksnih i mobilnih telefona besplatni su u cijeloj Rusiji

14. Radim kao tajnica u Financijskom odjelu (ne državni službenik), visokoškolski inženjer mliječnih proizvoda. Mogu li predložiti kandidata za kadrovsku rezervu za radno mjesto glavnog stručnjaka proračunski odjel, ako prođem tečaj obuke za smjer "Državna i općinska uprava na regionalnoj razini" 310 sati?

14.1. Naravno, možete predložiti kandidata u kadrovsku rezervu. Sasvim je moguće da će ovih 310 sati prekvalifikacije biti dovoljno za ispunjavanje službenih dužnosti ovog glavnog stručnjaka.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

15.3. Ako se raspiše natječaj za uključivanje u kadrovsku rezervu za popunjavanje više radnih mjesta u državnoj službi, kandidat ima pravo podnijeti zahtjev za uključivanje u kadrovsku rezervu za više radnih mjesta u državnoj službi odjednom, podložno kvalifikacijskim uvjetima za svako od njih.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

16. Ovlašteni sam zaposlenik Federalne kazneno -popravne službe, kapetan interne službe. Pitanje: Jesam li državni službenik? Trebam li polagati ispit pri podnošenju dokumenata u kadrovsku rezervu u Gradskoj upravi?

16.1. Takvi ste i morate položiti ispit pri ulasku u službu u Gradskoj upravi.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

17. Pitam se je li poslodavac prekršio zakon. Bio sam uključen u kadrovsku rezervu u državnoj službi. Mjesto je ispražnjeno i odvedena je druga osoba, nije mi ponuđeno mjesto.

17.1. Što je kršenje zakona? Uključivanje u katastarski rezervat državne državne službe uopće ne znači bezuvjetnu obvezu zapošljavanja osoba iz pričuve.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

18. Ako nije SHS uključen u kadrovsku rezervu uprave jednog okruga, može li se prijaviti na natječaj u drugoj upravi bez uključivanja u kadrovsku rezervu ove uprave?

18.1. Postoji federalna kadrovska rezerva, kadrovska rezerva subjekta Ruska Federacija, kadrovske rezerve saveznog državnog tijela i kadrovske rezerve državnog tijela sastavnog entiteta Ruske Federacije, navedite kakvu rezervu imate.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

18.2. Možda, naravno. Sve su te rezerve za obične obične ljude koji nemaju veze itd., Pa se bilo tko može zaposliti na posao bez ikakve rezerve.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

19. 15.05.2017., Ovršiteljskoj službi predao sam dokumente za smještaj u kadrovsku rezervu za državu. servis. Odjel za kadrove obavijestio me da će odjel za sigurnost provjeravati dokumente. Trenutno, već 10.08.2017., Nisu mi rekli o rezultatima i kažu da se dokumenti još provjeravaju, a to je zbog činjenice da sam došao iz druge regije i tako dugo. Stoga se postavlja pitanje, koliko je razuman rok za ovu provjeru?

19.1. Otjel javna služba i okviri i ništa s tim. Zahtjevi su poslani, odgovori se čekaju. Trebali biste biti strpljivi.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

20. Mogu li razmotriti moju kandidaturu za povećanje stope šefa odjela? Ja sam u ovoj ustanovi radila 10 godina, ali moji dokumenti nisu u kadrovskoj rezervi, obrazovanje mi omogućuje da pohađam ovaj položaj.

20.1. --- Zdravo, kako to znamo? Samo voditelj rješava ta pitanja, a obrazovanje nije glavni pokazatelj, moraju postojati organizacijske sposobnosti i poslovne kvalitete, a nemaju ih svi. Sretno i sve najbolje. : sm_ax:

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

21. Kako mogu predati dokumente u kadrovsku rezervu kad mi je to odbijeno tvrdeći da je vrijeme za podnošenje dokumenata prošlo, nije na meni da sada odbijaju prihvatiti moje dokumente.

21.1. --- Pozdrav, tražite pismeno odbijanje pisane prijave koju ste podnijeli i u roku od mjesec dana morate je podnijeti, a zatim se žaliti na sudu u roku od 3 mjeseca. Članak 218. Podnošenje administrativne tužbe kojom se osporavaju odluke, radnje (nerad) tijela javne vlasti, tijela lokalne samouprave, drugog tijela, organizacije obdarene određenim državnim ili drugim javnim ovlastima, službeno, javni ili općinski zaposlenik i razmatranje upravnog predmeta o podnesenoj upravnoj tužbi
[Zakon o upravnom postupku Ruske Federacije] [Poglavlje 22] [Članak 218]

Sretno i sve najbolje.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

22. U kadrovskoj sam rezervi za upravljanje vrtićem. Mogu li odustati od toga i kako to učiniti ispravno? Hvala.

22.1. Da, naravno da možete odbiti. Napišite izjavu o napuštanju kadrovske rezerve u odjelu za kadrove, gdje se nalazite u pričuvi. Sretno ti!

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

22.2. Da, možete odbiti, možete podnijeti zahtjev u kojem formulirate odbijanje, nemoguće ga je prisiliti na rad. Sve najbolje!

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

23. Ja sam u kadrovskoj rezervi u carini Perm, mogu li spremiti i prenijeti pričuvu na carinu drugog sastavnog tijela Ruske Federacije?

23.1. Možete, ako to učini CENTRALNI carinski odjel u Moskvi.
Napišite izvještaj o prijenosu
Sretno ti! Uvijek rado pomognem

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

24. Što će se uzeti u obzir ako se zatraže osobni podaci o Uredbi o formiranju, osposobljavanju i promicanju pričuve nacionalnog osoblja Udmurtske Republike.

24.1. Nekako nismo u mogućnosti proširiti granice mogućnosti razumijevanja. O čemu ti pričaš? Nemamo pravo nagađati ili razmišljati.
Sve najbolje. Hvala vam što ste odabrali našu web stranicu.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

25. Mogu li se prijaviti u kadrovsku rezervu s daljnjim zapošljavanjem za državnu službu u FSSP -u, ako je prije manje od godinu dana došlo do oduzimanja prava za vožnju u pijanom stanju?

25.1. Možete predati dokumente, ali morate istinito navesti sve podatke o sebi. Možda ćete nakon nekog vremena biti prihvaćeni na neko mjesto.
Sretno ti!

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

25.2. Možete predati dokumente, prepreka pri zapošljavanju je kriminalna evidencija.

Je li vam odgovor pomogao? Ne baš

U suvremenom društvu jedan od najvažnijih pravaca u sustavu upravljanja osobljem je priprema i organizacija kadrovskih rezervi. Ovaj smjer je vrlo važan u organizaciji. Kadrovske rezerve ključna su karika i važna sastavnica u svakoj djelatnosti osoblja. Trenutno je vrlo važno provesti odgovarajuće poslove za poboljšanje i osiguranje pouzdanosti poduzeća. Kakav je to koncept, koja je njegova uloga u načelima i vrstama, kakvo je upravljanje kadrovskom rezervom?

Otkrivanje suštine koncepta

Kadrovske rezerve su formiranje određenog sastava zaposlenika koji su prošli pripremni odabir (ocjenjivanje) i imaju potreban potencijal za obavljanje svojih izravnih dužnosti na novom radnom mjestu na vrijeme. Takva se mjera uglavnom koristi u komercijalnim strukturama, dok se brojne državne, društveno-političke i društvene institucije također stvoriti za rješavanje vlastitih problema s osobljem.

Drugim riječima, kadrovske rezerve određeni su potencijalni zaposlenici tvrtke, koji se planiraju premjestiti na potrebna radna mjesta.

Ova zaliha kandidata ima uvjetnu strukturu. Kadrovska rezerva(profesionalna dionica) ima sposobnost biti i unutarnja i vanjska. Što se tiče interne rezerve, ona se sastoji od zaposlenika tvrtke i podijeljena je na operativnu i buduću. Operativni - to su zaposlenici koji već zamjenjuju više rukovoditelje i spremni su zauzeti određene pozicije izvan bilo kakvih dodatnih edukacija. Obećavajuće - to su zaposlenici s velikim potencijalom, ali trebaju dodatne mjere obuke. Formiranje vanjske pričuve ima mogućnost odvijanja prema definiciji menadžmenta, odnosno na slobodna radna mjesta poduzeće će razumno privući vanjske podnositelje zahtjeva. Osim toga, vanjske pričuve mogu se prisilno organizirati ako tvrtka ima visoku stopu nedosljednosti zaposlenih zbog nekih čimbenika.

Formiranje baze talenata doprinosi otkrivanju potencijala osoblja, a može pomoći i u slučaju hitne potrebe pri zatvaranju kadrovskih „praznina“. Koje će se posebne profesionalne dionice organizirati - vanjske, unutarnje ili oboje odjednom - odlučuje čelnik tvrtke.

Ciljevi

Formiranje kadrovske rezerve ima sljedeće ciljeve:

1. Sprječavanje vjerojatnosti krizne situacije u slučaju odlaska zaposlenika na prioritetna radna mjesta.
2. Pružanje poduzeća zaliha visoko profesionalnih i učinkovitih zaposlenika koji su spremni unaprijediti poslovanje u skladu s utvrđenom strategijom i kulturom.
3. Zadržavanje i motivacija profesionalnih menadžera.
4. Održavanje pozitivne reputacije poslodavca.
5. Smanjenje troškova odabira i prilagodbe novog zaposlenika.

Stoga je kadrovska rezerva organizacije vrlo važna i u formaciji i u daljnji razvoj bilo kakvo obrazovanje. Kadrovske rezerve razvoj su i perspektive cijelog poduzeća.

Program rada

Formiranje kadrovske rezerve kao sustava svrhovitih radnji tradicionalno obuhvaća sljedeće faze:

1. Određivanje položaja koji se nalaze u zoni rizika provodi se uz pomoć posebnih mjera, na primjer: razmatranje tržišta rada u tom području; procjenu broja kandidata za upražnjena radna mjesta; raščlanjivanje vrijednosti ove pozicije za poduzeće; procjenjujući trenutnu situaciju s osobljem na gradilištu.
2. Formiranje profila pozicije - postavlja razinu razvoja kompetencija kandidata kako bi se mogao uspješno nositi sa dodijeljenim mu zadaćama. Tradicionalno se prikazuje poseban profil, a nakon što se podaci raščlane, kandidat za radno mjesto mora mu odgovarati.
3. Ocjenjivanje i daljnji odabir kandidata provode se koristeći neke karakteristike učinka zaposlenika. U velikom broju slučajeva uspoređuju se podaci dobiveni mjerama procjene o izvršenim aktivnostima i informacije odabrane procjenom potencijala, znanja i drugih kriterija koje kandidat ima u ovom trenutku.
4. Organizacija planova osobnog razvoja - provodi se uzimajući u obzir postojeće potrebe i strategiju tvrtke. Ova mjera može pomoći rezervisti u raspodjeli kratkoročnih resursa i shvaćanju načina postizanja postavljenog cilja. Tijek osposobljavanja planiran je na način da je, sudjelovanjem na raznim seminarima, dovršetkom teških projekata, osposobljavanjem, zaposlenik upisan u kadrovsku rezervu, mogao posebno razviti ona znanja i vještine koje su potrebne pri prelasku na novo radno mjesto .
5. Imenovanje na novu lokaciju.

Rad s rezervom osoblja može se izvoditi prema posebni modeli, koje generira samo poduzeće ili posuđene od uspješnijih mogućnosti formiranja.

Tehnologija rada

Postoji niz izvora informacija:

• intervju pri zapošljavanju, gdje se daje osnovni koncept baze talenata, osnove i mogući putevi razvoja karijere;
• informativni list tvrtke koji informira o slobodnim radnim mjestima, zahtjevima za podnositelje prijava, o tome koliko je zakazano natjecanje u kadrovskoj rezervi;
• osobno savjetovanje;
• u svim odjeljenjima postoji Uredba o kadrovskoj rezervi, dostupna svim zaposlenicima.

Što se tiče Pravilnika, trebalo bi ga malo detaljnije objasniti, budući da upravo ovaj važan dokument regulira glavne smjerove svih aktivnosti.
Dokument slijedi i postiže ciljeve, a to su kompetentan smještaj i obrazovanje, osposobljavanje osoblja u slučaju popunjavanja radnih mjesta na različitim razinama u općinskim i drugim državnim tijelima. U tu svrhu program predviđa sustavno poboljšanje profesionalne razine kandidata za pozicije.

Ovaj čin tradicionalno se sastoji od sljedećih odjeljaka:

1. Opće odredbe, koje određuju pitanja uređena Uredbom, unaprijed određuju glavne postavke za rad sa rezervom zaposlenika. Također objašnjava glavne zadatke sustava za rad s zalihama zaposlenika, osobito:
   - kolika je rezerva zaposlenika;
   - bit sustava rada s pričuvnim osobljem;
   - koja pitanja rješava činjenica pričuve radnika;
   - koja je svrha oblikovanja kadrovske rezerve;
   - koji su izvori organizacije pričuve zaposlenika.
2. Redoslijed obrazovanja. Ovaj odjeljak utvrđuje kako se i na temelju kojeg pristupa stvara rezerva radnika u organizaciji.
3. Organizacija izravnih aktivnosti.

Predviđeni su glavni zadaci:

• Izračun pričuve zaposlenika.
• Određivanje podnositelja zahtjeva.
• Ocjenjivanje prijavljenih kandidata.
• Analiza rezultata procjene podnositelja zahtjeva za pričuvu.
• Organiziranje rezerve zaposlenika i sastavljanje popisa od strane uprave tvrtke.
• Izrada i provedba programa za pripremu rezervata.
• po zaposlenicima: karakteristike, izvješća o izvršenju naloga, stručni citat; analiza rezultata procjene. Rezultati: negativna ocjena - isključenje iz pričuve, bit će potrebna dodatna pripremljenost - planiranje osobnog treninga, pozitivno - donošenje odluke o promicanju na višu poziciju.

Osim glavnih točaka, Uredbi se mogu dodati aneksi koji se sastoje od standarda dokumenata potrebnih za sastavljanje osobnog dosjea zaposlenika, popisa izravnih dužnosti pripravnika i voditelja pripravništva te drugih potrebnih dodataka.

Prilikom formiranja pričuve osiguravaju se sljedeći kriteriji:

• Radno iskustvo u struci.
• Profesionalna karakteristika određenog šefa, koja uključuje procjenu rezultata aktivnosti, kvalitetu usluge, razinu vještine i stručnosti zaposlenika, ocrtava njegove postupke u kritičnim trenucima.
• Preporuke kolega koji karakteriziraju komunikacijske podatke osobe, stupanj autoriteta među zaposlenicima.
• Razne psihološko testiranje sa ciljevima uspostavljanja mogućih sposobnosti: organizacijske predispozicije, neuropsihički i emocionalni otpor, podaci za vodstvo, skriveni potencijalni potencijali, otpornost na stres i drugi. rezultate slične studije najdirektnije utječu na definiciju osobnog i profesionalne kvalitete kandidat za mjesto.

Prilikom zapošljavanja, prednost se daje najznačajnijim skupinama stručnjaka. Ove skupine predstavljaju zaposlenike različitih kvalifikacija, od menadžmenta do običnih radnika. Postoji mnogo različitih tehnika za uspostavljanje kruga potrebnih rezervnih radnika.

Osnovni principi

Organizacija i razvoj kadrovske rezerve temelji se na sljedećim odredbama:

• relevantnost - potreba za popunjavanjem radnih mjesta mora biti valjana;
• dopisivanje kandidata na radno mjesto i vrstu pričuve - na određenom radnom mjestu;
• visoko obećavajući kandidat - zahtjevi za visoko profesionalni razvoj, obrazovna usklađenost s predloženim radnim mjestom, dobni kriteriji, radno iskustvo u industriji interesa, dinamika karijere u jedinstvenom zdravstvenom stanju.

Pozitivne strane

U smislu zasluga, prednosti rada s bazenom talenata su jasne. Izvođenje takvih događaja uvijek će biti potrebno, a svaka organizacija trebala bi uzeti u obzir ovaj smjer pri formiranju vlastitih strategija upravljanja.

Evo samo nekoliko pozitivne strane ovaj smjer:

• financijska korist (nema potrebe trošiti sredstva na odabir i obuku novih stručnjaka);
• ušteda vremena (zatvaranje pozicija što je prije moguće);
• visoko kvalificirano osoblje (zaposlenik se uzima iz vlastitih redova i osposobljava prema vlastitom programu prekvalifikacije);
• pomoć i promicanje vlastito osoblje- politika vrijednosti zaposlenika (djeluje i kao motivacijski faktor: zaposlenici ne žele napustiti tvrtku u kojoj su vidljive jasne mogućnosti za rast karijere);
• mekša prilagodba u timu (zaposlenik se ne mijenja, već se mijenja samo njegov položaj u službi);
• stručnjak je praktički "izbrušen" za tvrtku, savršeno razumije politiku i specifične osobine odnosi i brzo se prilagođava novoj poziciji;
• izgledi za stabilnost i konkurentnost bilo kojeg poduzeća;
• povećanje produktivnosti i učinkovitosti.

Rezerva mladih

MCR (Omladinska kadrovska rezerva) je funkcionalni sustav formiranje znanja, prakse i iskustva među mladima koji su traženi na tržištu rada. Za stjecanje intelektualnih i praktičnih vještina studentima se daje mogućnost stjecanja znanja i potrebnih vještina sudjelovanjem na obukama, majstorskim tečajevima i drugim događajima. Konkretno, za stjecanje praktičnog iskustva tijekom stažiranja u državnim agencijama. vlasti, banke, druge važne državne i nedržavne strukture.

Oni koji su pokazali osrednje sposobnosti pripisuju se kadrovskoj rezervi stvorenoj, na primjer, pod moskovskom vladom. Rezerva osoblja za mlade kao smjer vrlo je relevantna i, naravno, obećavajuća i za mlade stručnjake i za poslodavce. Mogućnost prolaska prakse i stjecanja svih potrebnih znanja tijekom staža dopušta kratko vrijeme dobiti učinkovite i visoko kvalificirane stručnjake.

Koncept državne rezerve

Državna kadrovska rezerva ciljana je obuka skupine mladih perspektivnih ljudi koji su pod punim pokroviteljstvom Uprave i samog predsjednika Ruske Federacije.

Ovaj smjer nije ništa manje obećavajući i također vam omogućuje postizanje učinkovitih rezultata formiranjem profesionalnog tima kandidata. Svitak potrebne kvalitete a vještine se određuju pojedinačno i uvijek ovise o slobodnom radnom mjestu i zakonodavstvu.

Značajke pričuve u državnoj službi

Kadrovska rezerva nije formirana na temelju specijaliziranog Saveznog zakona, koji je usvojen u srpnju 2007. pod brojem 79-FZ. To se događa na temelju demokratskih načela imenovanja, na položaje ljudi prema njihovim praktičnim i poslovnim kvalitetama, zaslugama na određenom vodećem položaju.
U ovom slučaju glavna stvar je pravodobno stvaranje uvjeta za profesionalni rast menadžerskog osoblja, nepristrana procjena uslužni rad, prikazane tijekom certifikacijskih testova ili položenih specijaliziranih ispita.

Općinska rezerva

Idealno shvaćeno, općinski bazen talenata je popis pojedinci koji zadovoljavaju kriterije koji su im predstavljeni u smislu intelektualne, profesionalne i praktične razine, što im omogućuje da u budućnosti učinkovito ispunjavaju svoje odgovornosti. Također uključuje stručnjake koji su izgubili posao tijekom ili potpune likvidacije samoupravnog tijela. Stekli su iskustvo i nitko neće izgubiti vrijedne stručnjake.

Glavni prioriteti za formiranje rezerve:

• imenovanje na mjesta kvalificiranih stručnjaka, uzimajući u obzir njihove profesionalne zasluge i kompetencije;
• promicanje napredovanja u karijeri;
• raditi na poboljšanju kvalifikacija;
• stvaranje profesionalne pričuve i njezina učinkovita provedba;
• ocjenjivanje rezultata aktivnosti općinskih službenika putem atesta;
• korištenje naprednih tehnologija u izboru zaposlenika pri prijemu.

Stvaranje takve zalihe osoblja slijedi cilj racionalnog raspoređivanja osoblja na upražnjena mjesta u gradskim vijećnicama, stalnu rotaciju talentirani ljudi u kadrovskom registru.

Značajke državne rezerve

Ništa manje značajan smjer. Državni fond talenata sastoji se od visokokvalificiranih stručnjaka, kreativnih, s motiviranom građanskom pozicijom i drugim pozitivnim karakteristikama. Svi oni mogu raditi u državnom upravnom aparatu u regijama na različitim pozicijama ili izravno u Vladi, zauzimajući mjesta šefova odjela, sektora itd. Ako je dužnosnik, na primjer, koji radi na periferiji u činu regionalnog guvernera, pokazao izvanrednu sposobnost provođenja društvenih i gospodarski projekti tada će se, naravno, vidjeti u vladinim krugovima. Njegova će kandidatura, najvjerojatnije, biti uključena u kadrovsku rezervu, a kad se ukaže potreba i odgovarajuće mjesto postane upražnjeno, bit će imenovan na više mjesto.

Zaključak

Sumirajući, možemo s pouzdanjem reći da su rezerve osoblja snažan i vrlo učinkovit alat u cjelokupnom sustavu upravljanja osobljem, omogućujući vam rješavanje najširih razmjera i provođenje politika na odgovarajućoj razini.

Ispravan i dobro organiziran rad može donijeti odgovarajuće rezultate. Kadrovske rezerve jedna su od najjačih karika u organizaciji i upravljanju bilo kojom strukturom ili formacijom. Nije ni čudo što kažu da su kadrovi sve. Rad s bazenom talenata je, prije svega, fokusiranje na potrebe tvrtke, potrebu za menadžmentom i zaposlenicima te kompetentno formiranje rezerve za daljnje poboljšanje aktivnosti i profesionalizma.

Članak 64. Kadrovska rezerva u državnoj službi

Zbog nepostojanja saveznog normativnog pravnog akta o kadrovskoj rezervi, državna tijela koriste različite pristupe organiziranju formiranja kadrovske rezerve.

U drugim državnim tijelima prakticira se uključivanje u kadrovsku rezervu kandidata koji su sudjelovali na natječajima za popunu upražnjenih radnih mjesta, ali nisu pobijedili na natječaju (odlukom natječajne komisije). Istodobno, građanin u nekim državnim tijelima može biti uključen u kadrovsku rezervu bez navođenja radnog mjesta za koje je pričuva formirana, u drugima se uključivanje pobjednika natječaja u kadrovsku pričuvu provodi prema kategoriji pozicija . U mnogim državnim tijelima kadrovska rezerva nije formirana.

U razdoblju 2008.-2009. u svim sastavnim entitetima Ruske Federacije i većini sastavnih subjekata Ruske Federacije formirane su rezerve rukovodećeg osoblja. U nedostatku saveznog pravnog propisa o postupku formiranja takvih rezervi, svaki sastavni dio Ruske Federacije uspostavlja vlastitu proceduru odabira i zahtjeve za kandidate za rezervu rukovodećeg osoblja u skladu s preporukama razvijenim u svim saveznim okruzima.

Konkretno, u brojnim sastavnim subjektima Ruske Federacije odabir osoba u rezervu rukovodećeg osoblja uključuje:

predlaganje kandidata od strane čelnika državnih tijela i tijela lokalne samouprave općina, rektora sveučilišta, čelnika nedržavnih poduzeća i ustanova, javnih organizacija. Također predviđa samonominaciju svojih kandidata od strane građana Ruske Federacije;

analiza upitnika kandidata za usklađenost s formalnim kriterijima odabira;

testiranje svih kandidata u skladu s odobrenim kriterijima odabira:

1) osobne i poslovne kvalitete (liderske kvalitete, sposobnost i želja za timskim radom, društvena zrelost, aktivna životna pozicija, težnja za samousavršavanjem, poštivanje zakona, moralnih normi, zahtjeva upravljanja);

2) intelektualni pokazatelji (sposobnost planiranja, sposobnost sagledavanja situacije i predviđanja razvoja događaja u bliskoj budućnosti; predviđanje posljedica donesenih odluka, valjanost donesenih odluka; prisutnost intuicije koja vam omogućuje uspješno riješiti probleme koji se ne mogu formalizirati);

3) posebni pokazatelji (otpornost na stres, profesionalna svrhovitost, tj. Sposobnost da se stvar dovede do uspješnog rezultata);

donošenje anketnog rješenja o uključivanju u pričuvu rukovodećeg kadra za kandidate koji su prešli utvrđeni prag ocjena na testovima. Ti kandidati dovode se na osobni sastanak povjerenstva za odabir, na kojem su članovi povjerenstva za odabir iznijeli pojedinačna mišljenja u protokolu, kao i kandidati koji nisu bili uključeni u protokol, ali na koje su zaprimljene pritužbe zbog neslaganja s rezultatima zaključaka stručnjaka;

nakon što su svi članovi povjerenstva potpisali protokol, podaci o kandidatima prenose se u administraciju sastavnog tijela Ruske Federacije radi provjere osobnih podataka kandidata;

popisi rezervi osoblja za upravljanje objavljeni su na specijaliziranim stranicama u javnoj domeni. Osim popisa, web mjesto sadrži i odgovarajuće propisi, postupak formiranja pričuve, popis pozicija za koje se rezerva formira, odobrene obrasce upitnika i preporuke za kandidate, program pripreme pričuve i druge potrebne informacije, sažetak vijesti.

Formiranje rezerve menadžerskog osoblja u početku se provodilo ne za određena radna mjesta, već u zasebnim područjima: organizacijski rad, realni sektor gospodarstva, društveni sektor te financijski i gospodarski sektor. Ovaj princip formiranja rezerve rukovodećeg osoblja omogućuje rotiranje unutar pričuve.

Financiranje troškova testiranja kandidata za pričuvu i obuke pričuvnih sudionika u pojedinim sastavnicama Ruske Federacije provodi se na zajedničkoj osnovi u sljedećim omjerima: za testiranje 50% proračunskih sredstava i sredstava samog kandidata; za obuku: 10% - proračunska sredstva, a 90% - studentska sredstva.

Formiranje kadrovske rezerve, zajedno s natječajnim procedurama za prijem u državnu službu, osigurava provedbu ustavnog prava građana Ruske Federacije na jednak pristup javnim službama, kao i pravo državnih službenika na rast karijere.

Formiranje kadrovske rezerve i njezino učinkovito korištenje hitan je smjer kadrovske politike, proveden u cilju povećanja profesionalnosti osoblja državne službe.

Skup talenata važan je mehanizam kroz koji karijera državni službenici mnogih demokratski razvijenih europskih zemalja, kao i SAD -a, Kanade, Japana. Rad na formiranju kadrovske rezerve u republikama Kazahstan i Bjelorusija provodi se na temelju posebnih propisa.

Grupa talenata je i mehanizam za profesionalni i rast zaposlenika i demokratska institucija kroz koju su, kao rezultat natječajnog odabira, najstručnije obrazovani i najuspješniji predstavnici civilnog društva, trgovačkog sektora, zamjeničkog zbora i profesionalni dužnosnici izabran za državnu službu.

U skladu s praksom reguliranja formiranja i korištenja kadrovske rezerve, koja se razvila u državnim tijelima, mogu se izdvojiti sljedeći najopćenitiji trendovi.

Formiranje kadrovske rezerve provodi se uzimajući u obzir sastav osoblja državne službe i "banku slobodnih radnih mjesta" odgovarajućih radnih mjesta u državnoj službi.

Odabir kandidata za prijem u kadrovsku rezervu provodi se uzimajući u obzir ocjenu rezultata stručnog rada, osobnih i poslovnih kvaliteta državnih službenika. Prilikom odabira kandidata za upis u kadrovsku rezervu vodi se računa o: dobi zaposlenika; usklađenost potrebnog obrazovanja zaposlenika; radno iskustvo; poznavanje regulatornih pravnih akata u području javne uprave i u području djelovanja; zdravstveni status. Brojni normativni pravni akti utvrđuju dobne granice za kandidate za pričuvu. Na primjer, dobna granica - do 45 godina - utvrđena je Pravilnikom o postupku formiranja i obuke pričuve vodećeg osoblja u državnim tijelima Republike Sahe (Jakutija). Kadrovska rezerva uključuje zaposlenike certificirane za napredovanje na viša radna mjesta. Broj zaposlenika uključenih u kadrovsku rezervu za napredovanje na odgovarajuće radno mjesto nije ograničen.

Prema komentiranom članku, struktura državne rezerve uspostavljena je u državnoj državnoj službi, koja uključuje dvije razine - saveznu i subjekte Ruske Federacije.

Na saveznoj razini u saveznom državnom tijelu formira se kadrovska rezerva, kao i federalna kadrovska rezerva. Zauzvrat, u svakom državnom tijelu konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, predstavnik poslodavca čini kadrovsku rezervu državnog tijela sastavnog entiteta Ruske Federacije. Kadrovska rezerva sastavnog entiteta Federacije sastoji se od kadrovskih rezervi državnih tijela sastavnih entiteta Ruske Federacije.

Formiranje kadrovske rezerve provodi se radi pravovremenog popunjavanja upražnjenih radnih mjesta savezne državne službe osobama uključenim u kadrovsku rezervu kako redoslijedom povećanja broja radnih mjesta, tako i popunjavanjem radnih mjesta u državnoj službi u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruska Federacija.

Na temelju Konsolidiranog registra državnih državnih službenika Ruske Federacije i zahtjeva zaprimljenih od državnih službenika i građana, kadrovske rezerve državnog tijela, kao i federalne kadrovske rezerve i kadrovske rezerve odgovarajućeg sastavnog tijela Ruske Federacije Federacije, osnovane su na natjecateljskoj osnovi za popunu radnih mjesta u državnoj službi.

U kadrovsku pričuvu saveznog državnog tijela mogu se ubrojiti osobe koje su izrazile želju i uspješno prošle natječaj za uključivanje u kadrovsku rezervu za popunu odgovarajućeg radnog mjesta u državnoj službi, uključujući i one koje prvi put stupaju u saveznu državnu službu.

Uključivanje državnog službenika (građanina) u kadrovsku rezervu saveznog državnog tijela za popunu službeničke pozicije provodi se na temelju rezultata natječaja. Međutim, odredbe sadržane u čl. 22. komentiranog zakona ne odražavaju specifičnosti kadrovske rezerve povezane s potrebom dodatnog stručnog osposobljavanja polaznika u kadrovskoj rezervi za obavljanje odgovarajućih poslova. Takvo "profesionalno neiskustvo" ne bi trebalo spriječiti uključivanje najperspektivnijih zaposlenika u skupinu talenata.

Skup talenata rješava različite zadatke, poput osiguravanja rasta radnih mjesta i zadržavanja osoblja postojećih zaposlenika koji zadovoljavaju utvrđene kvalifikacijske uvjete, privlačeći građane iz drugih područja djelovanja.

Razdoblje boravka državnog službenika (građanina) u kadrovskoj rezervi državnog tijela utvrđuje predstavnik poslodavca. U nizu državnih tijela kreće se od 1 do 5 godina.

U slučajevima nemogućnosti izvršenja od strane državnog službenika službene dužnosti iz zdravstvenih razloga, kao i u vezi s reorganizacijom, likvidacijom državnih tijela, smanjenjem broja državnih službenika u njima, državni službenik koji ispunjava uvjete za osposobljavanje trebao bi imati prvenstveno pravo da popuni upražnjeno radno mjesto u državnoj službi nad onima koji su u kadrovskoj rezervi.

Iskustvo studijskog rada s kadrovskom rezervom u državnim tijelima pokazuje da se ponekad ne bira jedan, već dva ili tri kandidata za jedno radno mjesto među državnim službenicima ili građanima koji su sudjelovali na natječaju, budući da se za svako radno mjesto koristi samo jedan rezervista značajno ograničava kadrovsku neovisnost pročelnika. Zakonodavstvo o državnoj službi ne predviđa uključivanje u kadrovsku rezervu za određena radna mjesta, već za radna mjesta u odgovarajućoj skupini državnih službi.

S tim u vezi, iskustvo reguliranja ovog pitanja od naših stranih susjeda može biti korisno. Dakle, u uredbu o kadrovskoj rezervi državne službe Republike Kazahstan (odobrenu Uredbom predsjednika Republike Kazahstan od 4. prosinca 2003. N 1243) uveden je koncept "odgovarajućeg položaja". Dokument utvrđuje da je takvo mjesto za pričuvnika mjesto u kategoriji u koju je raspoređen. Istodobno, državni službenik (građanin) koji se nalazi u kadrovskoj rezervi mora ispunjavati kvalifikacijske uvjete i imati potrebne osobne i poslovne kvalitete neophodne za učinkovito obavljanje službenih dužnosti.

Atestacijske komisije sudjeluju u formiranju kadrovske rezerve. Dakle, prema stavku 1. dijela 16. čl. 48 komentiranog Saveznog zakona, na temelju rezultata certificiranja, predstavnik poslodavca donosi odluku o uključivanju državnog službenika u kadrovsku rezervu državnog tijela nakon natječaja. U nizu konstitutivnih subjekata Ruske Federacije krenuli su putem korištenja odluke povjerenstva za atestiranje kao temelja za donošenje pravnog akta o uključivanju državnog službenika u kadrovsku rezervu. U međuvremenu, prema stavku 1. dijela 16. čl. 48, uključivanje državnog službenika u kadrovsku rezervu radi zamjene superiorni položaj državna služba vrši se u uspostavljeni red, tj. na temelju rezultata natječaja, a odluka voditelja koja se tiče ovog pitanja samo je preporučljive prirode. Slijedom toga, norme niza pravnih akata sastavnih subjekata Ruske Federacije, koji propisuju pravo predstavnika poslodavca (čelnika državnog tijela) da uključi državnog službenika u kadrovsku rezervu na temelju Odluke komisije za ocjenjivanje su nezakonite.

Postojeća praksa ne može se podržati kada se, uz prisustvo upražnjenog mjesta u državnom tijelu, održi natječaj za uključivanje u kadrovsku rezervu za to radno mjesto, a pobjednik natječaja se u kratkom roku imenuje na upražnjeno mjesto nakon uključivanja u pričuvu. U smislu čl. 22. komentiranog zakona, ako postoji upražnjeno mjesto u državnoj službi u državnom tijelu, potrebno je provesti natječaj za popunu ovog radnog mjesta, a ne natječaj za uključivanje u kadrovsku rezervu za naknadnu zamjenu ovog radnog mjesta iz rezerve.

U skladu s Metodologijom za provođenje natječaja za popunu upražnjenog mjesta u državnoj državnoj službi u Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Rusije (odobrenom Naredbom br. 695 od 25. studenog 2005.), odluka natječajnog povjerenstva je , među ostalim, temelj za uključivanje podnositelja zahtjeva u kadrovsku rezervu. To je u suprotnosti sa zahtjevima dijela 7. čl. 22 Saveznog zakona, prema kojem se natječajna komisija obrazuje za provođenje natječaja za popunu upražnjenog mjesta, te klauzulu 21 Uredbe odobrene Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 1. veljače 2005. N 112, koji propisuje da odluka povjerenstva za natjecanje može biti temelj za upražnjeno mjesto državne službe ili odbijanje takvog imenovanja.

Upis u kadrovsku rezervu na temelju rezultata razmatranja pitanja o popunjavanju upražnjenih radnih mjesta u državnim tijelima po rezultatima natječaja za popunu upražnjenog mjesta masovan je, dok se u nekim slučajevima ne određuje pobjednik natječaja i upražnjeno mjesto ostaje nesupstituiran. Nakon toga, kršeći zahtjeve članka 64. dijela 7. Federalnog zakona, iz ovako formirane kadrovske rezerve, imenovanje na različita radna mjesta provodi se bez natječaja jer se iz pričuve formirane na natječajnoj osnovi, dok natječaj za kadrovsku pričuvu nije raspisan i nije proveden.

U skladu s dijelom 4. komentiranog čl. 64., uključivanje državnog službenika (građanina) u kadrovsku rezervu državnog tijela za popunu radnog mjesta u državnoj službi provodi se na temelju rezultata natječaja na način propisan čl. 22. To znači da se za upis u kadrovsku rezervu državnog tijela mora raspisati zaseban natječaj za uključivanje u kadrovsku rezervu (za određeno mjesto u državnoj službi). Štoviše, takvo natjecanje održava se na način i pod uvjetima predviđenim čl. 22 komentiranog zakona i Dekreta predsjednika Ruske Federacije od 1. veljače 2005. N 112 "O natječaju za popunu upražnjenog mjesta u državnoj državnoj službi Ruske Federacije."

Ako takav natječaj nije bio raspisan i nije održan, državni službenik je uključen u kadrovsku rezervu na temelju rezultata natječaja za popunu upražnjenog mjesta u državnoj službi kršeći zakonom utvrđenu proceduru. Dakle, imenovanje državnog službenika iz kadrovske rezerve formirano kršeći zahtjeve komentirane čl. 64 bi bilo nezakonito.

Popis dokumenata potrebnih za sudjelovanje državnih službenika (građana) na natječaju za uključivanje u kadrovsku rezervu saveznog državnog tijela, kao i postupak objavljivanja objava o prihvaćanju ovih dokumenata i održavanju natječaja je utvrđen Pravilnikom o natječaju za popunjavanje upražnjenog mjesta u državnoj državnoj službi Ruske Federacije (odobren Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 1. veljače 2005. N 112).

Istodobno, državnom službeniku (građaninu) koji je izrazio želju za sudjelovanjem u natječaju za uključivanje u kadrovsku rezervu ne dopušta se sudjelovanje na natječaju zbog nepoštivanja kvalifikacijskih uvjeta za radno mjesto u državnoj službi za koje se prijavljuje, kao i zbog ograničenja, utvrđenih saveznim zakonom za prijem u državnu službu i njegov prolazak.

Tijekom natječaja za uključivanje državnog službenika (građanina) u kadrovsku rezervu državnog tijela proučavanju i ocjenjivanju podliježu sljedeća pitanja: razina i priroda stručno znanje, vještine i sposobnosti koje posjeduje državni službenik (građanin); kvaliteti obavljanja službenih dužnosti u skladu sa službenim propisima, zadaćama i funkcijama ustrojstvene jedinice državnog tijela te funkcionalnim karakteristikama radnog mjesta u državnoj službi koje se u njemu zamjenjuje (za državne službenike); sposobnost donošenja učinkovitih upravljačkih i drugih odluka (za državne službenike kategorije "menadžeri"), sposobnost pripreme visokokvalitetnih projekata upravljačkih i drugih odluka (za ostale kategorije državnih službenika), kao i praćenje njihove provedbe ( sudjelovati u kontroli ili osigurati njezinu provedbu); sudjelovanje u pripremi nacrta regulatornih pravnih akata i (ili) nacrta upravnih i drugih odluka, kao i rezultata njihove provedbe; kvaliteta rada na iscrtavanju (prezentacija) javne službe građana i organizacija u skladu sa službenim propisima državnog službenika.

b) odbiti državnog službenika da ga uključi u kadrovsku rezervu radi popunjavanja upražnjenog mjesta u državnoj službi prema redoslijedu povećanja broja radnih mjesta (navodeći razloge);

d) odbiti uključiti relevantnog građanina u kadrovsku rezervu radi popunjavanja upražnjenog mjesta u državnoj službi (navodeći razloge).

Odluka natječajne komisije državnog tijela osnova je za uključivanje predstavnika poslodavca državnog službenika (građanina) u kadrovsku rezervu državnog tijela radi popunjavanja upražnjenog mjesta u državnoj službi ili odbijanja takve uključenje, Ubrajanje. Uključivanje državnog službenika (građanina) u kadrovsku rezervu državnog tijela provodi se pravnim aktom državnog tijela.

Popis kadrovske rezerve saveznog državnog tijela sastavljen je s podjelom po kategorijama i skupinama radnih mjesta u državnoj službi; specijalizacije državnih službeničkih mjesta i određena radna mjesta u državnoj službi u skladu s odgovarajućim registrima (listama) državnih službeničkih mjesta.

Podaci o državnim službenicima (građanima) uključeni u utvrđenu proceduru u kadrovsku rezervu državnog tijela mogu uključivati:

Puno ime; godina, dan i mjesec rođenja; obrazovanje; mjesto državne službe koje treba zamijeniti; za građanina - mjesto koje treba zamijeniti i naziv organizacije; cool čin(kvalifikacijski čin), vojni, specijalni čin, diplomatski čin (datum i broj potvrde o dodjeli); iskustvo u državnoj službi (rad u specijalnosti) itd. Prilikom formiranja baze talenata, predstavnik poslodavca ima pravo obrađivati ​​(uključujući automatizirane) osobne podatke "rezervista".

Postupak za popunjavanje radnih mjesta u državnoj službi koji je utvrdio zakonodavac pretpostavlja poštivanje prava državnog službenika (građanina) da dobrovoljno popuni upražnjeno radno mjesto. Ako državni službenik (građanin) koji se nalazi u kadrovskoj rezervi saveznog državnog tijela (federalna kadrovska rezerva) odbije prijedlog radnog mjesta državne službe, upražnjeno mjesto popunjava se natječajem.

Odluku o isključenju zaposlenika iz kadrovske rezerve donosi čelnik saveznog državnog tijela u čiju nadležnost spada imenovanje ili razrješenje državne službe nadležnih državnih službenika (građana).

Na temelju prakse, isključenje iz kadrovske rezerve državnog tijela provodi se u slučaju:

a) imenovanje na mjesto državne službe prema redoslijedu službenog rasta ili prijenosa službe;

b) smanjenje pokazatelja učinkovitosti i uspješnosti profesionalnog rada, potvrđeno atestacijska komisija(iz razloga navedenih u člancima 2. i 3. dijela 16. članka 48.);

c) počinjenje disciplinski prekršaj, za koje se prijavljuje državni službenik disciplinski postupak;

d) odbijanje prijedloga za popunjavanje višeg radnog mjesta u državnoj službi;

e) motivirani osobni zahtjev;

f) iz zdravstvenih razloga;

g) otpuštanje iz državne službe;

h) drugi slučajevi predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije.

Državni službenik uključen u kadrovsku rezervu saveznog državnog tijela na način predviđen u članku 10. dijelu 10. u vezi s njegovim otpuštanjem s mjesta državne službe zamjenom stegovnom kaznom isključuje se iz kadrovske rezerve saveznog državnog tijela te u slučaju odluke natječajne komisije da mu se odbije pravo na popunu upražnjenog mjesta u državnoj službi. Istodobno, njegovo razrješenje iz državne službe provodi se na istim osnovama zbog kojih je razriješen dužnosti. U tom slučaju otpuštanje s mjesta državne službe koje se zamjenjuje treba smatrati odgođenom sankcijom.

Na temelju savezne kadrovske rezerve, kadrovske rezerve sastavnih entiteta Ruske Federacije, kadrovske rezerve saveznih državnih tijela i kadrovske rezerve državnih tijela sastavnih entiteta Ruske Federacije, Konsolidirane kadrovske rezerve Ruske Federacije formira se radi popune upražnjenih radnih mjesta državne državne službe Ruske Federacije.

Konsolidirana kadrovska rezerva Ruske Federacije, zajedno s rezervom rukovodećeg osoblja pod pokroviteljstvom predsjednika Ruske Federacije, trebala bi postati glavni izvor za popunjavanje radnih mjesta državne državne službe u kategoriji "menadžeri", " pomoćnici (savjetnici) ", čije imenovanje i otpuštanje obavlja predsjednik Ruske Federacije ili Vlada Ruske Federacije.

Radi poboljšanja učinkovitosti rada s kadrovskom rezervom, profesionalni trening, stručno usavršavanje i osposobljavanje državnih službenika i građana uključenih u nju.

Zauzvrat, prolaz stručnog prekvalificiranja, usavršavanja ili pripravništva od strane državnog službenika može biti ocijenjen od strane natječajne komisije kao povlaštena osnova za donošenje odluke na temelju rezultata natječaja o uključivanju državnog službenika u kadrovsku rezervu državnog tijela.

Pripravnički staž kao oblik praktične obuke kadrovske rezerve provodi se izravno u državnim agencijama, kao i u drugim organizacijama radi formiranja i učvršćivanja u praksi stručnih znanja, vještina i sposobnosti stečenih kao rezultat teorijske i praktične obuke.

U radu s kadrovskom rezervom povećava se uloga kadrovskih službi. Kadrovske službe državnih tijela rade na evidentiranju i prikupljanju podataka o kadrovskoj rezervi državnog tijela, sastavu i kretanju kadrovske rezerve. Stručno prekvalificiranje, usavršavanje ili pripravništvo državnih službenika uključenih u kadrovsku rezervu provodi se u skladu sa državnim nalogom za stručno prekvalificiranje, usavršavanje i pripravništvo državnih službenika za sljedeću godinu. Osim, kadrovska služba državno tijelo uz sudjelovanje državnog službenika izrađuje individualni plan osposobljavanja državnog službenika uključen u kadrovsku rezervu, koji odobrava čelnik državnog tijela, najkasnije mjesec dana nakon njegovog uključivanja u kadar rezerva državnog tijela.

Informacije o uključivanju državnog službenika u kadrovsku rezervu kadrovska služba unosi u osobni dosje državnog službenika i druge dokumente koji potvrđuju njegove službene aktivnosti.

U posljednje vrijeme sve se češće predlaže promjena strukture kadrovske rezerve. To je zbog činjenice da je kadrovska rezerva jedan od alata koji osigurava rast državnih službenika. Stoga postoji potreba da se iz zakona isključe odredbe koje su osnova za formiranje kadrovske rezerve koja nije redoslijedom službenog rasta (1. dio članka 39. - obustava ugovora o djelu zbog okolnosti na koje strane ne mogu utjecati) i 10. dio umjetnosti. 58 - otkaz zbog stegovne mjere). Istodobno, uključivanje u kadrovsku rezervu, formiranu isključivo u svrhu osiguravanja službenog rasta državnih službenika i popunjavanja upražnjenih radnih mjesta od strane građana, ne bi trebalo nametati prava i dužnosti državnim službenicima (građanima), te odluku o mogućem imenovanju tih osoba iz kadrovske rezerve na upražnjena radna mjesta može se u potpunosti pripisati nadležnosti predstavnika poslodavca.

Kadrovska se rezerva predlaže formirati od broja državnih službenika (građana) koji su prošli natječaj za uključivanje u kadrovsku rezervu, kao i na temelju rezultata certificiranja državnih službenika (bez provođenja natječajnih postupaka) i slijedeći rezultate natječaja za popunu upražnjenog mjesta kada natječajna komisija donese odluku o mogućnosti uključivanja u kadrovsku rezervu državnog službenika (građanina) koji nije postao pobjednik natječaja za popunu upražnjenog radnog mjesta.

Kako bi se povećala učinkovitost korištenja kadrovske rezerve državnog tijela, predlaže se da se natječaj za uključivanje u kadrovsku pričuvu provede radi popune radnih mjesta savezne državne službe odgovarajuće skupine radnih mjesta, a ne na određeno mjesto, kako proizlazi iz trenutne verzije članka 64. Federalnog zakona. S tim u vezi, ocjenjivat će se konkurencija profesionalnoj razini kandidata, uzimajući u obzir usklađenost sa kvalifikacijskim zahtjevima za odgovarajuću skupinu radnih mjesta. Ovaj pristup pruža predstavniku poslodavca priliku da brzo popuni upražnjena radna mjesta u državnom tijelu imenovanjem saveznog državnog službenika (građanina) na radno mjesto savezne državne službe unutar odgovarajuće grupe radnih mjesta.

Iz dijela 1. čl. 39. Federalnog zakona, predlaže se isključenje odredbe o uključivanju državnih službenika u kadrovsku rezervu, ugovor o djelu s kojim je suspendiran zbog okolnosti na koje strane ne mogu utjecati. Rezultati praćenja provedbe Saveznog zakona potvrđuju da se te odredbe ne primjenjuju u praksi. Osim toga, prema dijelu 4. ovoga članka, ako u roku od tri mjeseca nakon prestanka okolnosti (regrutiranje ili raspoređivanje u zamjensku alternativnu službu; izbor ili imenovanje na izborno mjesto; nastupanje izvanrednih okolnosti) državni službenik nije imenovan na radno mjesto državne službe, tada se s njim raskida ugovor o radu, a državni službenik dobiva otkaz. Federalni zakon ne predviđa obvezu predstavnika poslodavca da zaposleniku ponudi odgovarajuće radno mjesto. S tim u vezi, status državnog službenika tijekom razdoblja čekanja na radno mjesto nije potpuno jasan. Pođemo li od činjenice da je i dalje u državnoj službi, tada se mora pridržavati svih ograničenja, zabrana i zahtjeva za službeno ponašanje predviđenih za državne službenike. Status tih osoba također je nejasan, posebno ako istovremeno prođu državnu službu i vojnu službu putem vojne obveze tijekom razdoblja boravka u kadrovskoj rezervi.

Valja napomenuti da postojeća Pravila za čuvanje i skladištenje radnih knjižica, izradu obrazaca radna knjižica i davanje istih poslodavcima, odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225, ne predviđaju unos u radnu knjigu podataka o uključivanju u kadrovsku rezervu.

Uzimajući u obzir koncept kadrovske rezerve, formirane isključivo u svrhu službenog rasta državnih službenika i popunjavanja upražnjenih radnih mjesta od strane građana, predlaže se izuzeti iz članka 1. dijela 1. odredbe prema kojima je boravak u kadrovskoj rezervi smatra državnom službom. Izuzimanje iz članka 1. članka 1. dijela norme koja predviđa da državna služba boravi u kadrovskoj rezervi omogućuje prevladavanje pravne nesigurnosti u statusu osoba uključenih u kadrovsku rezervu. Dakle, zapravo, boravak u kadrovskoj rezervi ne može se smatrati državnom službom i ne bi se trebao proširiti na osobe uključene u kadrovsku rezervu dodatna prava i obveze.

Datum promjene: 04.07.2019 10:47

Ovdje možete pronaći odgovore na pitanja vezana za ulazak u državnu državnu službu.

Korištene kratice:
Federalni zakon Ruske Federacije od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije": Savezni zakon br. 79-FZ, Državna državna služba Novosibirske regije: Državna služba.

Kako ulazite u državnu službu?
Prijem u državnu službu i popunjavanje slobodnih radnih mjesta vrši se u skladu s člankom 22. Federalnog zakona br. 79-FZ na natječajnoj osnovi, osim ako zakonom nije drugačije određeno.
S najavama natječaja koji su u tijeku možete se upoznati na web stranici Vlade Novosibirske regije u odjeljku "Državna državna služba", pododjeljak "Natječaji".

U kojim slučajevima se može odbiti sudjelovanje na natječaju za popunu upražnjenog mjesta u državnoj službi / natječaj za kadrovsku rezervu za popunu upražnjenog mjesta u državnoj službi?
Podnositelju zahtjeva za radno mjesto u državnoj službi može se odbiti prijam za sudjelovanje na natječaju zbog neadekvatnosti kvalifikacijskih uvjeta za upražnjeno radno mjesto u državnoj službi, kao i u vezi s ograničenjima za prijem u državnu službu i njenim prolaskom, predviđenim u čl. 16 Federalnog zakona br. 79-FZ. Podnositelj zahtjeva kojem nije dopušteno sudjelovanje na natječaju ima pravo žalbe na ovu odluku u skladu sa zakonom.

Je li moguće istodobno sudjelovati u nekoliko natječaja za popunu upražnjenog državnog službeničkog mjesta / natječajima za kadrovsku rezervu za popunu upražnjenog državnog službeničkog mjesta?
Da.

Imam dvojno državljanstvo. Mogu li se upisati u državnu službu?
Ne, osim ako međunarodnim ugovorom nije drugačije određeno. Ako imate rusko državljanstvo i državljanstvo druge države, sve će ovisiti o postojanju sporazuma ili sporazuma o rješavanju pitanja dvojnog državljanstva između Rusije i druge države.

Registriran sam kao individualni poduzetnik... Mogu li sudjelovati na natječaju za upražnjeno radno mjesto u državnoj službi ili na natječaju za kadrovsku rezervu za popunu upražnjenog državnog službeničkog mjesta?
Da, možeš, jer obavljanje poduzetničkih aktivnosti u skladu s člankom 16. Saveznog zakona br. 79-FZ nije ograničenje za ulazak u državnu službu. Međutim, čl. 17. Federalnog zakona br. 79-FZ zabranjuje državnom službeniku obavljanje poslova poduzetnička aktivnost, u vezi s čime je građanin dužan to zaustaviti pri stupanju u državnu službu.

Koja su dobna ograničenja za ulazak u državnu službu?
Za ulazak u državnu službu morate navršiti punoljetnost (18 godina). Dobna granica za državnu službu je 60 godina. Ulazak u državnu službu osoba koje su navršile 60 godina života nije predviđen važećim zakonodavstvom. Razlozi: Članak 25.1 Federalnog zakona br. 79-FZ.

Mogu li preuzeti dokumente predane za sudjelovanje na natječaju?
Da, kandidat može prikupiti dokumente po pisanoj prijavi u roku od tri godine od datuma podnošenja.

Koliko dugo vrijedi Zaključak na obrascu 001-GS / y za prisutnost (odsutnost) bolesti koja sprječava ulazak u državnu državnu službu Ruske Federacije i općinsku službu ili njezin prolazak?
Ovaj Zaključak vrijedi godinu dana od dana primitka.

Koja je razlika između natječaja za popunu radnog mjesta u državnoj službi od natječaja za kadrovsku rezervu za popunu upražnjenog državnog službenika?
Prilikom provođenja natječaja za kadrovsku rezervu za popunu upražnjenog mjesta u državnoj službi natječajno mjesto u pravilu nije upražnjeno. Natjecanje se održava s ciljem formiranja kadrovske rezerve od osoba čije kvalifikacije i osobne kvalitete zadovoljavaju uvjete za natjecateljsko mjesto. U slučaju da natječajno mjesto postane upražnjeno, može ga zamijeniti osoba iz kadrovske rezerve.

Osim odluke o prisutnosti / odsutnosti pobjednika natječaja, povjerenstvo može odlučiti i u kadrovsku pričuvu uključiti osobe čije su kvalifikacije i osobne kvalitete visoko ocijenjene rezultatima glasovanja članova povjerenstva.

Kadrovska rezerva u državnoj službi i pričuvna kadrovska rezerva

Korištene kratice:
Državna državna služba Novosibirske regije: državna služba; Savezni zakon br. 79-FZ od 27. srpnja 2004. "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije": Savezni zakon br. 79-FZ.

Što je fond talenata u državnoj službi? Kako se mogu pridružiti bazenu talenata u državnoj službi kao civilni službenik?
Kadrovska rezerva u državnoj službi stvorena je za brzo popunjavanje upražnjenih radnih mjesta u državnoj službi. Natječaj za popunu upražnjenog radnog mjesta u državnoj službi ne održava se ako postoji podnositelj zahtjeva uključen u kadrovsku rezervu u državnoj službi i koji ispunjava uvjete za to radno mjesto.
Prema čl. 64 Federalnog zakona br. 79-FZ, uključivanje u kadrovsku rezervu državnog tijela provodi se:

1. građani - prema rezultatima natječaja za uključivanje u kadrovsku rezervu državnog tijela;
2. građani - na temelju rezultata natječaja za popunu upražnjenog mjesta u državnoj službi uz suglasnost ovih građana;
3. državni službenici za popunu upražnjenog mjesta u državnoj službi prema redoslijedu službenog rasta - prema rezultatima natječaja za uključivanje u kadrovsku rezervu državnog tijela;
4. državni službenici da popune upražnjeno radno mjesto u državnoj službi prema redoslijedu službenog rasta - na temelju rezultata natječaja za popunu upražnjenog državnog službeničkog mjesta uz suglasnost navedenih državnih službenika;
5. državni službenici da popune upražnjeno mjesto u državnoj službi prema redoslijedu službenog rasta - prema rezultatima certifikacije uz suglasnost navedenih državnih službenika;
6. državni službenici koji su otpušteni iz državne službe u vezi sa smanjenjem broja državnih službenika ili ukidanjem državnog tijela - odlukom predstavnika poslodavca državnog tijela u kojem se smanjuju radna mjesta u državnoj službi, ili državno tijelo na koje su prenesene funkcije ukinutog državnog tijela, uz suglasnost ovih državnih službenika.

Dakle, uključivanje građana u kadrovsku rezervu državnog tijela provodi se na temelju rezultata natječaja.

Kao rezultat natječaja, uključen sam u kadrovsku rezervu u državnoj službi. Mogu li biti imenovani od njega na mjesto državne službe u drugom državnom tijelu Novosibirske regije, a ne u onom u kojem je održan natječaj?
Da ispunjava uvjete za ovu poziciju, da. Istodobno, radno mjesto na koje se državni službenik (građanin) može imenovati ne smije biti veće od skupine radnih mjesta za koja je uključen u kadrovsku rezervu.

Razlozi: Propisi o kadrovskoj rezervi u državnoj državnoj službi Novosibirske regije (odobreni Uredbom guvernera Novosibirske regije od 17. ožujka 2014. br. 40).

Koja je razlika između rezerve rukovodećeg kadra i kadrovske rezerve u državnoj službi?
Glavna razlika između ovih pričuva je u tome što se osoba koja je u pričuvi u državnoj službi, uz njezin pristanak odlukom predstavnika poslodavca, može postaviti na radno mjesto državne službe bez natječaja, pod uvjetom da ispunjava uvjete kvalifikacijske uvjete za upražnjeno radno mjesto. Istodobno, radno mjesto na koje se državni službenik (građanin) može imenovati ne smije biti veće od skupine radnih mjesta za koja je uključen u kadrovsku rezervu. Osoba koja se nalazi u upravnoj kadrovskoj rezervi, ali nije uključena u kadrovsku rezervu u državnoj službi, može stupiti u državnu službu na temelju rezultata natječaja, osim ako čl. 22 Federalnog zakona br. 79-FZ.

Rezerva upravljačkog osoblja Novosibirske regije skupina je perspektivnih stručnjaka s potrebnim profesionalnim, poslovnim i osobnim kvalitetama, koji su se pozitivno pokazali u svojim profesionalnim aktivnostima i namjeravaju popuniti radna mjesta u području državne i općinske uprave.

Kadrovska rezerva u državnoj službi formira se za operativno popunjavanje upražnjenih radnih mjesta u državnoj službi u skladu sa zakonom.

Položaj
o kadrovskoj rezervi saveznog državnog tijela
(odobren od strane predsjednika Ruske Federacije od 1. ožujka 2017. br. 96)

I. Opće odredbe

1. Ovim Pravilnikom utvrđuje se postupak formiranja kadrovske rezerve saveznog državnog tijela (u daljnjem tekstu kadrovska rezerva) i s njom radi.

2. Kadrovska rezerva formira se radi:

a) osiguravanje jednakog pristupa građanima Ruske Federacije (u daljnjem tekstu građani) saveznoj državnoj državnoj službi (u daljnjem tekstu Federalna državna služba);

b) pravovremenu zamjenu radnih mjesta u saveznoj državnoj službi;

c) pomoć u formiranju visoko stručnog osoblja savezne državne službe;

d) promicanje rasta državnih službenika savezne vlade (u daljnjem tekstu: državni službenici).

3. Načela formiranja kadrovske rezerve su:

a) dobrovoljno uključivanje državnih službenika (građana) u kadrovsku rezervu;

b) javnost u formiranju kadrovske rezerve;

c) poštivanje jednakosti prava građana kada su uključeni u kadrovsku rezervu;

d) prioritet formiranja kadrovske rezerve na natjecateljskoj osnovi;

e) uzimajući u obzir trenutne i buduće potrebe za popunjavanjem radnih mjesta savezne državne službe u saveznom državnom tijelu;

f) odnos službenog rasta državnih službenika i rezultata procjene njihove profesionalnosti i sposobnosti;

g) osobna odgovornost čelnika saveznog državnog tijela (u daljnjem tekstu predstavnik poslodavca) za kvalitetu izbora državnih službenika (građana) za uključivanje u kadrovsku rezervu i stvaranje uvjeta za rast državni službenici;

h) objektivnost ocjenjivanja stručnih i osobne kvalitete državni službenici (građani) koji se prijavljuju za uključivanje u kadrovsku rezervu, uzimajući u obzir njihovo iskustvo rada u saveznim državnim tijelima, državnim tijelima sastavnica Ruske Federacije, tijelima lokalne samouprave, organizacijama.

4. Uredba o kadrovskoj rezervi odobrena je pravnim aktom saveznog državnog tijela u skladu sa Saveznim zakonom od 27. srpnja 2004. broj 79 -FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" (u daljnjem tekstu - Savezni zakon "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije") i ovim propisima.

5. Podaci o formiranju kadrovske rezerve i radu s njom objavljeni su na službenim web stranicama saveznog državnog tijela i države informacijski sistem u području javnih usluga u informacijsko -telekomunikacijskoj mreži "Internet" (u daljnjem tekstu "internetska" mreža) na način koji odredi Vlada Ruske Federacije.

II. Postupak formiranja kadrovske rezerve

6. Kadrovsku rezervu formira predstavnik poslodavca.

7. HR rad povezane s formiranjem kadrovske rezerve, organizacijom rada s njom i njezinom učinkovitom uporabom, provodi pododjel saveznog državnog tijela za državnu službu i osoblje.

8. Kadrovska rezerva uključuje:

a) građani koji se prijavljuju za upražnjeno mjesto u saveznoj državnoj službi:

na temelju rezultata natječaja za popunu upražnjenog mjesta u saveznoj državnoj službi uz pristanak ovih građana;

b) državni službenici koji se prijavljuju za upražnjeno mjesto u saveznoj državnoj službi prema redoslijedu službenog rasta:

prema rezultatima natječaja za uključivanje u kadrovsku rezervu;

na temelju rezultata natječaja za popunu upražnjenog mjesta u saveznoj državnoj službi uz suglasnost navedenih državnih službenika;

na temelju rezultata certificiranja u skladu s stavkom 1. dijela 16. članka 48. Saveznog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" uz suglasnost navedenih državnih službenika;

c) državni službenici otpušteni iz savezne državne službe:

iz razloga predviđenih člankom 37. stavkom 8.2. ili 8.3. dijela Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" - odlukom predstavnika poslodavca saveznog državnog tijela u kojem su pozicije savezne državne službe smanjuju se ili saveznog državnog tijela kojemu su funkcije ukinute saveznog državnog tijela, uz suglasnost navedenih državnih službenika;

na jednoj od osnova predviđenih dijelom 1. članka 39. Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije", uz suglasnost ovih državnih službenika.

9. Natječaj za uključivanje državnih službenika (građana) u kadrovsku rezervu provodi se u skladu s normama predviđenim ovom Uredbom.

10. Državni službenici (građani) koji su navedeni u ovoj Uredbi, a nisu postali pobjednici natječaja za popunu upražnjenog mjesta u saveznoj državnoj službi, međutim, čije je profesionalne i osobne kvalitete visoko cijenila natječajna komisija, na preporuku ovog povjerenstva, uz njihov pristanak, uključeni su u kadrovsku rezervu za popunu radnih mjesta savezne državne službe iste grupe kao i upražnjeno mjesto savezne državne službe, za koje je održan natječaj.

11. Državni službenici koji su navedeni u ovim Pravilima i koji su, na temelju rezultata certificiranja, priznati od strane certifikacijske komisije kao odgovarajući zamjenjenom radnom mjestu savezne državne službe i oni ih preporučuju za uključivanje u kadrovsku rezervu za popunjavanje upražnjeno mjesto u saveznoj državnoj službi prema redoslijedu službenog rasta, uz njihov pristanak, uključuje se u kadrovsku rezervu u roku od mjesec dana nakon certifikacije.

12. Državni službenici navedeni u ovom Pravilniku uključeni su u kadrovsku rezervu za popunjavanje radnih mjesta savezne državne službe iste skupine kojoj je pripadalo posljednje mjesto savezne državne službe.

13. Uključivanje državnih službenika (građana) u kadrovsku rezervu formalizirano je pravnim aktom saveznog državnog tijela u kojem je naznačena skupina radnih mjesta savezne državne službe na koja mogu biti imenovani.

14. Uključivanje državnih službenika navedenih u ovim Pravilnicima u kadrovsku rezervu formalizirano je pravnim aktom saveznog državnog tijela u kojem su umanjena radna mjesta savezne državne službe, odnosno saveznog državnog tijela kojem su ukinute funkcije prenijeta su federalna državna tijela.

15. Kadrovska rezerva ne može uključivati ​​državnog službenika koji ima disciplinsku kaznu predviđenu stavkom 2. ili 3. dijela 1. članka 57. ili stavkom 2. ili 3. članka 59.1. Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi Rusije" Federacija".

III. Natječaj za uključivanje u kadrovsku rezervu

16. Natječaj za uključivanje državnih službenika (građana) u kadrovsku rezervu (u daljnjem tekstu natječaj) raspisuje se odlukom predstavnika poslodavca.

17. Natječaj se održava u skladu s jedinstvenom metodologijom za održavanje natječaja za popunu upražnjenih radnih mjesta u državnoj državnoj službi Ruske Federacije i za uključivanje u kadrovsku rezervu državnih tijela odobrenu od strane Vlade Ruske Federacije.

18. Kadrovske poslove vezane uz organizaciju i održavanje natjecanja obavlja pododjel saveznog državnog tijela za državnu službu i osoblje.

19. Pravo sudjelovanja na natječaju imaju građani koji su navršili 18 godina, koji govore državnim jezikom Ruske Federacije i koji ispunjavaju druge uvjete za državne službenike utvrđene zakonima Ruske Federacije o državnoj državnoj službi. Državni službenik ima pravo sudjelovati na natječaju na općoj osnovi, bez obzira na to koju poziciju obnašao za vrijeme trajanja natječaja.

20. Natjecanje održava natjecateljska komisija formirana u saveznom državnom tijelu u skladu s Pravilnikom o natječaju za popunu upražnjenog mjesta državne državne službe Ruske Federacije, odobrenim Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 1. veljače 2005. broj 112 "O natječaju za popunjavanje upražnjenog mjesta državnih službi državne službe Ruske Federacije" (u daljnjem tekstu: natječajna komisija).

21. Natječaj se sastoji u procjeni profesionalnih i osobnih kvaliteta svakog državnog službenika (građanina) koji je izrazio želju za sudjelovanjem u natječaju i koji je primljen na sudjelovanje na njemu (u daljnjem tekstu kandidat), na temelju kvalifikacijskih uvjeta za popunjavanje relevantnih radnih mjesta savezne državne službe.

22. Na službenim web stranicama saveznog državnog tijela i državnog informacijskog sustava u području državne službe na Internetu objavljena je najava o prihvaćanju dokumenata za sudjelovanje na natječaju, kao i sljedeće informacije o natječaju : nazive radnih mjesta savezne državne službe, za uključivanje u kadrovsku rezervu za zamjenu za koje je raspisan natječaj, uvjete o osposobljenosti za popunjavanje ovih radnih mjesta, uvjete za prolazak savezne državne službe na ta radna mjesta, mjesto i vrijeme primitka dokumenata koji se podnose u skladu s ovim Pravilnikom, razdoblje prije isteka kojega su navedeni dokumenti prihvaćeni, predviđeni datum natjecanja, mjesto i redoslijed njegova održavanja, drugi informativni materijali.

23. Građanin koji je izrazio želju za sudjelovanjem na natječaju dužan je saveznom državnom tijelu u kojem se održava natjecanje dostaviti:

a) osobna izjava;

b) ispunjeni i potpisani upitnik u obliku odobrenom od strane Vlade Ruske Federacije, sa fotografijom;

c) kopiju putovnice ili dokument koji je zamjenjuje (relevantni dokument prezentira se osobno po dolasku na natjecanje);

d) dokumenti koji potvrđuju potrebno stručno obrazovanje, kvalifikacije i radno iskustvo:

presliku radne knjižice (osim u slučajevima kada se službena (radna) djelatnost obavlja prvi put), ovjerenu kod bilježnika ili kadrovske službe na mjestu službe (rada), ili druge dokumente koji potvrđuju službenu osobu (rad ) djelatnost građanina;

kopije dokumenata o obrazovanju i kvalifikacijama, kao i, na zahtjev građana, kopije dokumenata koji potvrđuju poboljšanje ili dodjelu kvalifikacija na temelju rezultata dodatnih strukovno obrazovanje, dokumenti o dodjeli akademska titula, akademski naziv, ovjeren kod bilježnika ili kadrovske službe u mjestu službe (rada);

e) dokument koji potvrđuje da građanin nema bolesti koja ga sprječava da uđe u državnu državnu službu Ruske Federacije ili da je položi;

f) druge dokumente predviđene Saveznim zakonom "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije", drugim saveznim zakonima, dekretima predsjednika Ruske Federacije i uredbama Vlade Ruske Federacije.

24. Državni službenik koji je izrazio želju sudjelovati na natječaju koji se održava u saveznom državnom tijelu, a na kojemu zamjenjuje mjesto savezne državne službe, podnosi prijavu upućenu predstavniku poslodavca.

25. Državni službenik koji je izrazio želju za sudjelovanjem na natječaju koji se održava u drugom saveznom državnom tijelu, podnosi ovom državnom tijelu prijavu upućenu predstavniku poslodavca i ispunjenu, potpisanu i ovjerenu od kadrovske službe savezne države tijelo, u kojem zamjenjuje položaj savezne državne službe, upitnik prema obrascu koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, sa fotografijom.

26. Dokumenti navedeni u ovoj Uredbi dostavljaju se saveznom državnom tijelu u roku od 21 kalendarskog dana od datuma objavljivanja objave o njihovom prihvaćanju na službenim stranicama ovog tijela na internetu.

27. Državni službenik (građanin) ne smije sudjelovati na natječaju ako ne ispunjava uvjete o kvalifikaciji za popunu radnih mjesta savezne državne službe, radi uključivanja u kadrovsku rezervu za zamjenu za koju je raspisan natječaj, kao i zahtjevi za državne službenike utvrđeni zakonodavstvom Ruske Federacije o državnoj državnoj službi.

28. Državni službenik ne smije sudjelovati na natječaju ako ima disciplinsku kaznu predviđenu stavkom 2. ili 3. dijela 1. članka 57. ili stavkom 2. ili 3. članka 59. stavka 1. Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi" Ruske Federacije ".

29. Zakašnjelo podnošenje dokumenata, njihovo podnošenje ne u cijelosti ili u suprotnosti s pravilima izvršenja, nedosljednost podataka sadržanih u preslikama dokumenata s njihovim izvornicima razlog su za odbijanje državnog službenika (građanina) da sudjeluje u natjecanje.

30. Državnog službenika (građanina) kojemu nije dopušteno sudjelovanje na natječaju u skladu s ovim Pravilnikom predstavnik poslodavca pismeno obavještava o razlozima odbijanja. Navedeni državni službenik (građanin) ima pravo žalbe na ovu odluku u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

31. Odluku o datumu, mjestu i vremenu natjecanja donosi predstavnik poslodavca. Natječaj se održava najkasnije 30 kalendarskih dana od dana završetka prihvaćanja dokumenata za sudjelovanje u natječaju.

32. Savezno državno tijelo, najkasnije 15 kalendarskih dana prije datuma natjecanja, objavljuje na svojim službenim web stranicama i službenim stranicama državnog informacijskog sustava u području državne službe na internetu datum, mjesto i vrijeme svog održavanja, kao i popis kandidata te šalje odgovarajuće poruke kandidatima.

33. Prilikom provedbe natječaja, natječajna komisija ocjenjuje kandidate na temelju dokumenata koje su dostavili, kao i na temelju natječajnih postupaka koristeći metode za ocjenjivanje profesionalnih i osobnih kvaliteta kandidata koji nisu u suprotnosti sa saveznim zakonima i drugim propisima. regulatorni pravni akti Ruske Federacije, uključujući individualni intervju, ispitivanje, vođenje grupnih rasprava, pisanje eseja ili testiranje o pitanjima vezanim za provedbu Odgovornosti na poslu o pozicijama savezne državne službe, radi uključivanja u kadrovsku rezervu za zamjenu za koju se prijavljuju kandidati.

34. Natječajni postupci i sastanak povjerenstva za natjecanje održavaju se u nazočnosti najmanje dva kandidata.

35. Sjednica povjerenstva za natjecanje smatra se nadležnom ako prisustvuje najmanje dvije trećine ukupnog broja njegovih članova. Održavanje sastanka povjerenstva za natjecanje na kojem sudjeluju samo njegovi članovi koji zauzimaju mjesta savezne državne službe nije dopušteno. Član natječajnog povjerenstva, u slučaju sukoba interesa koji bi mogao utjecati na njegovu objektivnost tijekom glasovanja, mora se o tome izjasniti i ne smije sudjelovati na sastanku natječajnog odbora. Odluke natječajnog povjerenstva na temelju rezultata natječaja donose se otvorenim glasovanjem većinom glasova njegovih članova prisutnih na sjednici. U slučaju jednakih glasova, odlučujući je glas predsjednika natjecateljske komisije.

36. Odluka natječajnog povjerenstva donosi se u nedostatku kandidata i temelj je za uključivanje kandidata (kandidata) u kadrovsku rezervu za popunu radnih mjesta savezne državne službe odgovarajuće skupine ili odbijanje uključivanja kandidat (kandidati) u kadrovskoj rezervi.

38. Poruke o rezultatima natječaja šalju se u pisanom obliku kandidatima u roku od 7 dana od dana njegova završetka. Podaci o rezultatima natječaja također se u navedenom roku objavljuju na službenim web stranicama saveznog državnog tijela i državnom informacijskom sustavu u području javnih usluga na internetu.

39. Na temelju rezultata natječaja, najkasnije u roku od 14 dana od dana donošenja odluke natječajne komisije, donosi se pravni akt saveznog državnog tijela o uključivanju u kadrovsku rezervu kandidata (kandidata), u odnosu na koga je donesena odgovarajuća odluka.

40. Izvod iz zapisnika sa sjednice natječajnog povjerenstva, koji sadrži odluku natječajnog povjerenstva o odbijanju uključivanja kandidata u kadrovsku rezervu, izdaje pododjel saveznog državnog tijela za državnu službu i osoblje kandidata osobno ili mu se na njegov pisani zahtjev šalje preporučenom poštom najkasnije u roku od tri dana od dana podnošenja prijave.

41. Kandidat ima pravo žalbe na odluku natječajne komisije u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

42. Dokumenti državnih službenika (građana) kojima nije bilo dopušteno sudjelovanje na natječaju, te kandidata kojima je odbijeno uključivanje u kadrovsku rezervu, mogu im se vratiti po pisanoj prijavi u roku od tri godine od dana završetka natječaja. Do isteka tog roka, dokumenti se čuvaju u arhivi saveznog državnog tijela, nakon čega podliježu uništavanju.

43. Troškove vezane za sudjelovanje u natječaju (putovanje do i od mjesta održavanja natječaja, najam stambenog prostora, smještaj, korištenje komunikacijskih usluga itd.) Snose kandidati o svom trošku.

IV. Redoslijed rada s kadrovskom rezervom

44. Za svakog državnog službenika (građanina) uključenog u kadrovsku rezervu, odjeljenje saveznog državnog tijela za državnu službu i osoblje izdaje potvrdu u obliku koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.

45. Kopiju pravnog akta saveznog državnog tijela o uključivanju državnog službenika (građanina) u kadrovsku rezervu ili o isključenju državnog službenika (građanina) iz kadrovske rezerve šalje (izdaje) pododjel saveznog državnog tijela za državnu službu i osoblje državnom službeniku (građaninu) u roku od 14 dana od dana objave ovog akta.

46. ​​Osobni dosjei državnih službenika sadrže kopije pravnih akata saveznog državnog tijela o uključivanju u kadrovsku rezervu i isključenju iz kadrovske rezerve.

47. Podaci o državnim službenicima (građanima) uključeni u kadrovsku rezervu saveznog državnog tijela objavljeni su na službenim web stranicama ovog tijela i državnom informacijskom sustavu u području javne službe na internetu.

48. Stručno usavršavanje državnog službenika koji se nalazi u kadrovskoj rezervi federalnog državnog tijela ovo tijelo provodi na temelju individualnog plana za stručno usavršavanje državnog službenika koji je odobrilo.

49. Podaci o mjerama za profesionalni razvoj državnog službenika koji se nalazi u kadrovskoj rezervi odražavaju se u svjedodžbi navedenoj u ovoj Uredbi.

50. Imenovanje državnog službenika (građanina) u kadrovskoj rezervi na upražnjeno mjesto u saveznoj državnoj službi provodi se uz njegovu suglasnost odlukom predstavnika poslodavca unutar skupine radnih mjesta u saveznoj državnoj službi, za koju je sluga (građanin) uključen je u kadrovsku rezervu.

V. Isključenje državnog službenika (građanina) iz kadrovske rezerve

51. Isključenje državnog službenika (građanina) iz kadrovske rezerve formalizirano je pravnim aktom saveznog državnog tijela.

52. Razlozi za isključenje državnog službenika iz kadrovske rezerve su:

a) osobna izjava;

b) imenovanje na mjesto savezne državne službe prema redoslijedu službenog rasta unutar grupe radnih mjesta savezne državne službe, radi čije je zamjene državni službenik uključen u kadrovsku rezervu;

c) imenovanje na mjesto savezne državne službe u okviru grupe radnih mjesta savezne državne službe, radi čije je zamjene državni službenik uključen u kadrovsku rezervu u skladu s ovim Pravilnikom;

d) degradiranje državnog službenika na mjesto savezne državne službe u skladu s stavkom 3. dijela 16. članka 48. Saveznog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije";

e) počinjenje stegovnog prijestupa, za koji je prema državnom službeniku primijenjena disciplinska kazna, predviđena stavkom 2. ili 3. dijela 1. članka 57. ili stavkom 2. ili 3. članka 59.1. Služba Ruske Federacije ";

f) otpuštanje iz državne državne službe Ruske Federacije, s izuzetkom otpuštanja na temelju razloga predviđenih u stavku 8.2. ili 8.3. dijela 1. članka 37. Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije", ili na jednoj od osnova predviđenih dijelom 1. članka 39. spomenutog Saveznog zakona;

g) kontinuirani boravak u kadrovskoj rezervi dulje od tri godine.

53. Razlozi za isključenje građanina iz kadrovske rezerve su:

a) osobna izjava;

b) imenovanje na mjesto savezne državne službe u okviru grupe radnih mjesta savezne državne službe, radi čije je zamjene građanin uključen u kadrovsku rezervu;

c) smrt (smrt) građanina ili priznavanje građanina kao nestalog ili proglašenjem mrtvog sudskom odlukom koja je stupila na snagu;

d) priznanjem građanina nesposobnim ili djelomično sposobnim sudskom odlukom koja je stupila na snagu;

e) prisutnost bolesti koja sprječava prijem u državnu državnu službu Ruske Federacije i potvrđuje se zaključkom medicinske organizacije;

f) dostizanje dobne granice za državnu državnu službu Ruske Federacije utvrđene člankom 25.1 Saveznog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije";

g) osuda građanina na kaznu koja isključuje mogućnost ulaska u državnu državnu službu Ruske Federacije, sudskom presudom koja je stupila na snagu;

h) istupanje državljanina iz državljanstva Ruske Federacije ili stjecanje državljanstva druge države, osim ako međunarodnim ugovorom Ruske Federacije nije drugačije određeno;

i) priznavanje građanina potpuno nesposobnim radna aktivnost u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruska Federacija;

j) primjena administrativne kazne protiv građanina u obliku diskvalifikacije;

k) kontinuirani boravak u kadrovskoj rezervi dulje od tri godine.

Pregled dokumenata

Odobrena je Uredba o kadrovskoj rezervi saveznog državnog tijela.

Rezerva uključuje građane koji se prijavljuju za upražnjeno mjesto u saveznoj državnoj službi: državni službenici koji se prijavljuju za upražnjeno mjesto u saveznoj državnoj službi prema redoslijedu službenog rasta, a neki državni službenici se otpuštaju.

Natječaj za uključivanje u pričuvu objavljuje se odlukom predstavnika poslodavca i održava se u skladu s jedinstvenom metodologijom koju je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Razlozi za isključenje iz pričuve su osobna prijava, imenovanje na radno mjesto, stalan boravak u pričuvi duže od 3 godine itd.

Uredba stupa na snagu danom službenog objavljivanja.