Odgovor na pitanje:

Ništa, budući da takvo mjesto ne postoji.

Radno mjesto električara nije predviđeno niti u ETKS -u niti u profesionalnim standardima.

Radno mjesto mora biti označeno kao električar za popravak i održavanje. električna oprema.

Ne postoji profesionalni standard za električara za popravak i održavanje električne opreme. Postoji samo projekt: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119.

Prilikom sastavljanja kadrovske tablice u smislu naziva pozicije potrebno je voditi se Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a, Svesaveznim središnjim vijećem sindikalnog tajništva od 31.01.1985. N 31/3 -30 (izmijenjeno 20. 09. 2011.) "O odobrenju" Opće odredbe Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga radova i zanimanja radnika nacionalne ekonomije SSSR -a "; odjeljak" Zanimanja radnika zajednička za sve sektore nacionalne ekonomije "Jedinstvene tarifne i kvalifikacijske referentne knjige poslova i zanimanja radnika, izdanje 1 Tipične upute o zaštiti rada za električara za popravak električne opreme. TOI R-15-047-97 "(odobreno od strane Ministarstva gospodarstva Ruske Federacije 15. prosinca 1997.) (čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

U pravilu, poslodavac prema vlastitom nahođenju utvrđuje nazive poslova i uvjete kvalifikacije.

No ako, uz obavljanje poslova na određenim radnim mjestima ili zanimanjima, radno zakonodavstvo povezuje pružanje naknade i beneficije(Prijevremena mirovina , dodatni dopust) ili uspostavlja bilo kakva ograničenja, tada moraju odgovarati nazivi takvih pozicija i zanimanja, kvalifikacijski zahtjevi referentne knjige o kvalifikacijama, profesionalni standardi ... Ovu korespondenciju treba promatrati kao u ugovor o radu sa zaposlenikom, gdje će biti naznačeno njegovo radno mjesto (obavljanje poslova po struci), te u stolom za osoblje organizacijama. To je naznačeno u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovo pravilo vrijedi za:

1. Zaposlenici koji rade u opasnim radnim uvjetima;

2. Pedagoški, medicinski djelatnici, Zaposlenici "sjevernjaka" i drugi koji imaju pravo na povlaštenu mirovinu: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Bilo koji drugi zaposlenik, ako je u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima uz izvođenje rada na određenim pozicije, zanimanja, specijalnosti povezane s pružanjem naknade i beneficija ili prisutnošću ograničenja.

Imajte na umu da je takvo stanje postojalo i prije, samo što nije bilo naznaka o korištenju profesionalnih standarda, zajedno s EKS -om.

Kvalifikacijske knjige u vezi s uvođenjem profesionalnih standarda nisu otkazane , a možete ih koristiti na isti način kao i profesionalne standarde, a u nedostatku profesionalnog standarda, nastavite koristiti EKS radi utvrđivanja naziva radnog mjesta i uvjeta za kvalifikaciju zaposlenika. U budućnosti se planira zamjena ETKS -a i EKS -a profesionalnim standardima, kao i pojedinačnim zahtjevima industrije za kvalifikaciju zaposlenika, odobrenim zakonodavnim i drugim regulatornim propisima. pravni akti, koji su već dostupni u sadašnjem trenutku (na primjer, u području transporta itd.). No, takva će se zamjena, prema Ministarstvu rada Rusije, dogoditi kroz prilično dugo razdoblje.

Vidi i o ovom pitanju: PISMO MINISTARSTVA TRGOVINE RF od 04.04.2016. Br. 14-0 / 10 / 13-2253 .

Bilješka:

u odnosu na zaposlenike koji popunjavaju radna mjesta za koja zaposlenik ima pravo na jamstva, naknade, beneficije, potraživanja prof. standardi ILI referentne knjige o kvalifikacijama sada su obvezni i bili su obvezni ranije već od 15.12.2012. (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, Federalni zakon od 03.12.2012. N 236-FZ o izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruska Federacija i članka 1. Saveznog zakona "O tehničkim propisima")

Valja napomenuti da proizvoljni nazivi poslova mogu stvoriti određene poteškoće svakoj organizaciji. Prema Saveznom zakonu od 28. prosinca 2013. N 426-FZ "O posebnoj procjeni radnih uvjeta", svaka je organizacija dužna provesti posebna procjena radne uvjete svojih zaposlenika. To se odnosi na sve organizacije, bez obzira na njihovu vrstu, organizacijski i pravni oblik, oblik vlasništva. Prilikom provođenja posebne procjene bit će potrebno odraziti ne samo naziv položaja, već i njegov kôd prema Sveruskom klasifikatoru vrsta ekonomska aktivnost(Članak 2. članka 18., stavak 2.), a ako položaj ne predviđa niti jedan EKS, bit će vam teško ispuniti ovaj zahtjev. Na prijedlog organizacije koja provodi posebnu procjenu radnih uvjeta, odgovarajuće mjesto morat će se preimenovati.

Osim toga, organizacija može imati problema s isporukom različitih statističkih podataka. izvješćivanje, kao i s dodjelom mjesta zaposlenika određenoj PCG.

Poslodavci su dužni primjenjivati ​​profesionalne standarde u smislu:

 nazivi radnih mjesta, ako je obavljanje posla prema radnom mjestu povezano s pružanjem naknada, beneficija ili prisutnošću ograničenja. U tim slučajevima, naziv radnog mjesta mora biti naveden u skladu s odobrenim profesionalnim standardom ili kvalifikacijskom literaturom (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 5 dopisa Ministarstva rada Rusije od 4. travnja , 2016. broj 14-0 / 10 / 13-2253). Ako zaposlenik prema popisu ima pravo na prijevremenu starosnu mirovinu, a naslov radnog mjesta u profesionalnom standardu ne odgovara nazivu mjesta na popisu i u kvalifikacijskoj knjižici, nemojte žuriti s promjenom naslova radno mjesto prema profesionalnom standardu dok se ne promijeni zakonodavstvo i utvrdi identitet zanimanja.

 zahtjevi za obrazovanjem, znanjem i vještinama. Odnosno, ako zahtjevi za kvalifikacije koje zaposlenik treba ispuniti radna funkcija, uspostavljen Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima ili drugim regulatornim pravnim aktima (Zakon od 2. svibnja 2015. br. 122-FZ).

U drugim slučajevima, ako uvjeti za kvalifikacije nisu utvrđeni zakonom, profesionalni standardi i dalje su savjetodavne prirode.

Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 31. siječnja 1985. N 31/3-30 (izd. Od 20. 09. 2011.) "O odobrenju "Opće odredbe Jedinstvene tarifne i kvalifikacijske referentne knjige radova i zanimanja radnika u nacionalnoj ekonomiji SSSR -a"; odjeljak "Zanimanja radnika, općenito za sve sektore nacionalnog gospodarstva" Jedinstvene tarifne i kvalifikacijske knjižice Predviđeni su rad i zanimanja radnika, broj 1 "po zanimanju električar za popravak i održavanje električne opreme, kategorije 2 do 8.

Prema Nalogu br. 248n:

STRUČNE KVALIFIKACIJSKE GRUPE

OPĆI RADNICI

Grupa stručnih kvalifikacija "Zanimanja radnika prve razine u cijeloj industriji"

Grupa stručnih kvalifikacija "Zanimanja radnika druge razine u cijeloj industriji"

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

1. Imenik: Popis grupa profesionalnih vještina

1 Dopis Ministarstva zdravlja Rusije od 14. ožujka 2014. br. 16-4 / 3008462-1037 pojašnjava odredbe naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 6. kolovoza 2007. broj 526 u smislu dodjeljivanje mjesta specijalista medicine kvalifikacijskim skupinama.

2. Situacija: Kako naznačiti nazive radnih mjesta i zanimanja prilikom sastavljanja kadrovske tablice

Nina Kovyazina, zamjenica ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravstva Rusije

Prilikom sastavljanja tablice osoblja, poslodavac može koristiti obrazac br. T-3, odobren uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1, ili neovisno izrađen obrazac. U stupac 3 navedenog obrasca morate unijeti nazive radnih mjesta, specijalnosti, zanimanja za kadrovske jedinice organizacije. U pravilu se osiguravaju radna mjesta za zaposlenike koji se primarno bave mentalnim radom: upravljanje, prikupljanje, analiza, obrada informacija, na primjer, zamjenik načelnika Odjel proizvodnje, voditelj odjela. S druge strane, pojam "profesije" odnosi se u većoj mjeri na zaposlene zaposlenike proces proizvodnje, fizički rad, na primjer, građevinari, električari, mehaničari.

Nazive radnih mjesta i zanimanja poslodavac određuje prema vlastitom nahođenju. Na primjer, mjesto šefa organizacije može se pojaviti na stolu osoblja kao direktor, Generalni direktor, predsjednik tvrtke itd.

Međutim, ako radno zakonodavstvo povezuje pružanje naknade i naknada, poput prijevremenog odlaska u mirovinu, dodatnog dopusta ili nameće bilo kakva ograničenja obavljanju poslova na određenim pozicijama ili zanimanjima, tada nazivi takvih pozicija i zanimanja moraju biti u skladu s kvalifikacijskim vodičima ili odredbe profesionalnih standarda. Navedena usklađenost mora biti navedena kako u ugovoru o radu sa zaposlenikom, gdje će biti navedeno njegovo radno mjesto, tako i u tablici osoblja organizacije. To proizlazi iz odredbi stavka 3. dijela 2. članka 57 Zakon o radu RF. Nepoštivanje ovog uvjeta oduzet će zaposleniku pravo na primanje naknada i naknada.

Kada govorite o vodičima za kvalifikacije, prvo što trebate učiniti je koristiti sljedeće:

 Sveruski klasifikator profesije radnika, radna mjesta i platni razredi, odobren Rezolucija Državnog standarda Rusije od 26. prosinca 1994. br. 367;

 Priručnik o kvalifikacijama za pozicije menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika, odobren Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. br. 37;

 Sveruski klasifikator zanimanja OK 010-2014 (ISKZ-08), odobren po nalogu Rosstandarta od 12. prosinca 2014. broj 2020-st;

 jedinstvene tarifne i kvalifikacijske referentne knjige poslova i zanimanja radnika po djelatnostima.

Osim gore navedenih dokumenata, vodite se i sljedećim:

 popis industrija, radionica, zanimanja i pozicija sa štetnih uvjeta rada, rad u kojem se daje pravo na dodatni dopust i kraći radni dan, odobren rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a, Sveudijalnog središnjeg vijeća sindikata Prezidija od 25. listopada 1974. br. 298 / p- 22;

 popise djelatnosti, poslova, zanimanja, položaja i pokazatelja koji daju pravo na povlaštenu mirovinsku mirovinu, odobrene Rezolucijom Kabineta ministara SSSR -a od 26. siječnja 1991. br.

Iz odgovora "Kako napraviti stol za zapošljavanje"

Srdačan pozdrav i želje za ugodan rad, Svetlana Gorshneva,

Osoblje stručnih sustava