Opis poslova u građevinarstvu voditelja proizvodno-tehničkog odjela. Opis poslova voditelja organizacije strukovnog obrazovanja građevinske organizacije. Struktura strukovnog odjela i organizacije u cjelini

Izgradnja bilo kojeg objekta, posebno velikog, složen je proces koji zahtijeva organizaciju i pripremu u svim fazama. sirovina i materijala, rad i energetskih resursa moraju se koristiti u pravim količinama u različito vrijeme u skladu s planom izgradnje. Glavni zadatak proizvodnje tehnički odjel- osiguravanje pripreme proizvodnje u građevinarstvu u svim njezinim fazama.

Što je proizvodno-tehnički odjel

Osnivačka strukturna jedinica organizacija gradnje... Obrada primarnih informacija o planiranom građevinskom objektu, prihvaćanje projektnih prijedloga od naručitelja, registracija dozvole za proizvodnju rada – sve to radi SOO i prije početka gradnje.

Rad odjela na objektu nakon završetka izgradnje prati priprema dokumentacije za puštanje u pogon i predaju objekta naručitelju.

Stručnjaci strukovnog obrazovanja provode inženjersku pripremu izgradnje: analiziraju usklađenost zahtjeva s normativnim i projektantskim, izrađuju i postavljaju prijave za sirovine i materijale, dešifriraju troškove rada.

Tijekom obavljanja djelatnosti u strukovnom obrazovanju i osposobljavanju provjeravaju se obim obavljenog posla i utrošeni materijalni i radni resursi, njihova usklađenost s predračunom. Podaci o PTO-u se koriste u upravljačkom računovodstvu prilikom sastavljanja akata obavljenog rada i dokumenata za plaće.

Osim toga, stručnjaci odjela pripremaju dokumente za dobivanje licenci za određene vrste djelatnosti, sudjelovanje na natječajima, provode stručne procjene procjena organizacija trećih strana.

Prihvaćanje objekta zahtijeva pripremu velikog paketa dokumenata i materijala prema utvrđenom popisu. Ovaj se paket predstavlja komisiji za prihvaćanje i prilaže se potvrdi o prihvaćanju objekta.

voditelj Odjela

Voditelj strukovnog obrazovanja - vodeći položaj... Valja napomenuti da je, sukladno Kvalifikacijskom priručniku, takvo radno mjesto predviđeno samo u građevinarstvu i opisano je u odjeljku "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta rukovoditelja i stručnjaka za arhitekturu i urbanizam", odobrenom Naredbom Ministarstva. zdravstvenog i socijalnog razvoja Rusije od 23.04.2008. br. 188. Izmijenjeno 12. veljače 2014. u Kvalifikacijski priručnik za mjesto voditelja proizvodnog odjela postoji dodatak da se u građevinarstvu i geologiji voditelj koji ima još nekoliko obaveza vezanih uz graditeljstvo zove voditelj SOO-a. Opis posla (ovaj specijalist se bavi građevinarstvom) u zahtjevima za kvalifikacije propisuje postojanje visokog obrazovanja vezanog za građevinarstvo, odnosno tehničkog, također višeg, te stručne prekvalifikacije u građevinskom smjeru.

Složenost poslova koje rješava odjel zahtijeva da voditelj strukovnog obrazovanja mora imati najmanje tri godine radnog iskustva u građevinarstvu, usavršavati se najmanje jednom u pet godina, te imati svjedodžbu o osposobljenosti za obavljanje poslova na radnom mjestu.

Zahtjevi

Voditelj strukovnog obrazovanja mora razumjeti zakonodavstvo Ruske Federacije u području graditeljstva, poznavati regulatorne, administrativne i metodološke dokumente u planiranju proizvodnje i operativnom upravljanju gradnjom.

Opis posla voditelja strukovnog obrazovanja obvezuje ga da poznaje strukturu organizacije u kojoj radi, specijalizaciju odjela i povezanost među njima, proizvodne kapacitete, pa čak i izglede za razvoj.

Nomenklatura proizvedena za građevinska industrija proizvodi, vrste poslova (usluga) koje se u njemu obavljaju, osnove tehnologije i novine u tim područjima - sva ta znanja potrebna su voditelju strukovnog obrazovanja u svom radu.

Organizacija planiranja proizvodnje, građevinska proizvodnja, operativno računovodstvo napredovanja izgradnje, skladišnih objekata, utovarno-istovarne poslove i transport, postupak izrade kalendarskih rasporeda i proizvodnih programa, kao i osnove ekonomije i radnog zakonodavstva, organizacija i upravljanje radom, pitanja zaštite rada - potrebna znanja u stručnoj djelatnosti, a propisana su uputama voditelja strukovnog obrazovanja i osposobljavanja.

Funkcije

Šef SOO-a obavlja svih pet klasičnih upravljačkih funkcija:

1. Predviđanje i planiranje tijeka izgradnje objekta.
2. Organizacija rada, povezivanje njihovog slijeda, izrada rasporeda i proizvodnih programa.
3. Rukovođenje radom odjela i između njegovih zaposlenika.
4. Koordinacija aktivnosti izvođača, podizvođača, dobavljača sirovina i materijala, rada opreme i uključenih resursa.
5. Kontrola dizajna i njegove potpunosti, kvaliteta rada, trošak troškova.

Dužnosti

Opće vođenje rada odjela obavlja voditelj strukovnog obrazovanja. Njegove odgovornosti su različite, ali ovise o razmjeru djelatnosti i strukturi određene građevinske organizacije. Uostalom, ni svaka tvrtka ne provodi eksperimentalna, a kamoli istraživanja i razvoj, niti ima toliko odjela da jedni drugima mogu predstavljati zajedničke zahtjeve i zahtjeve.

Ali tehničko upravljanje gradnjom, povezivanje redoslijeda radova i njihovog vremena od strane izvođača i podizvođača, operativna regulacija izgradnje objekta, razvoj i kontrola kalendarskih rasporeda faza izgradnje - ove stavke uključuju sve opis posla voditelj strukovnog obrazovanja.

Voditelj strukovnog obrazovanja organizira tijek izgradnje i opskrbu proizvodnje resursima, dokumentacijom, opremom i alatima. Zadužen je za operativno računovodstvo, praćenje provedbe dnevnih zadataka, stanje usklađenosti sa standardima zaostatka na radnim mjestima i skladištima, racionalno korištenje resursa i građevinske opreme.

Prava voditelja strukovnog obrazovanja

Kao i svaki zaposlenik, voditelj strukovnog obrazovanja ima ne samo dužnosti, već i prava.

Ima pravo svojim potpisom izdavati naloge o proizvodnim pitanjima, ovjeravati i potpisivati ​​isprave iz svoje nadležnosti, sudjelovati u izradi uputa, upravnih i ugovornih dokumenata, predračuna. U svom radu voditelj strukovnog obrazovanja ima pravo komunicirati s voditeljima srodnih odjela, od njih tražiti i primati informacije potrebne za njegov rad, u području upravljanja proizvodnjom - provjeravati aktivnosti tih odjela.

U vezi sa svojim službenim dužnostima, voditelj TVET-a može zastupati interese svoje organizacije u odnosima s vlastima državna vlast i druge tvrtke i organizacije. Također može podnositi prijedloge upravi za poticanje zaposlenika i izricanje kazni za poboljšanje rada odjela kojim rukovodi i organizacije u cjelini.

Odgovornost

U skladu s normama radnog, upravnog, građanskog i kaznenog zakonodavstva Ruska Federacija odgovornost, i to ne samo službena, voditelja strukovnog obrazovanja za nepravilna izvedba dužnosti propisane opisom poslova za prekršaje i nanošenje materijalne štete jednake su kao i za svakog zaposlenika. Voditelj strukovnog obrazovanja, osim toga, snosi odgovornost za nepoštivanje poslovne tajne i kršenje propisa o radu i zaštite od požara.

Složenost i raznovrsnost zadataka koje proizvodno-tehnički odjel mora svakodnevno rješavati, na čelu s načelnikom, kontrolu i koordinaciju vremena rada, zaliha i korištenja resursa, stanja nedovršenosti, poštuju svi koji razumiju specifičnosti procesa. Nije ni čudo da se VET smatra tehničkim mozgom svake građevinske organizacije.

Voditelj strukovnog obrazovanja i osposobljavanja u svojim se aktivnostima rukovodi: - zakonodavnim aktima Ruske Federacije; - Poveljom organizacije, Pravilnikom o unutarnjem radu i drugim propisi društva; - nalozi i nalozi uprave; - ovaj opis posla. 2. Odgovornosti na poslu Voditelj strukovnog obrazovanja Voditelj strukovnog obrazovanja obavlja sljedeće poslove: 2.1. Nadzire rad na operativnom reguliranju tijeka proizvodnje, osiguravajući puštanje proizvoda u skladu s planom proizvodnje i ugovorima o nabavi 2.2. Nadzire izradu proizvodnih programa i planova proizvodnje za poduzeće i njegove odjele, njihovu prilagodbu tijekom planskog razdoblja, izradu i provedbu standarda za operativno planiranje proizvodnje 2.3.

Opis poslova voditelja proizvodno-tehničkog odjela

Prava voditelja strukovnog obrazovanja Voditelj strukovnog obrazovanja ima pravo: 3.1. Provjerite aktivnosti strukturnih jedinica poduzeća u području upravljanja proizvodnjom 3.2. Sudjelovati u izradi nacrta naloga, uputa, uputa, kao i predračuna, ugovora i drugih dokumenata vezanih za upravljanje proizvodnjom 3.3. Potpisivanje i ovjeravanje dokumenata u granicama svoje nadležnosti; izdavati naloge o proizvodnim pitanjima, koje sam potpisao 3.4.

Interakcija s voditeljima svih strukturnih odjela o proizvodnim aktivnostima poduzeća 3.5. Zatražite i primite potrebne informacije od čelnika strukturnih odjela poduzeća i stručnjaka 3.6. Upravi dostaviti na razmatranje prijedloge za unaprjeđenje rada u vezi s odgovornostima predviđenim ovom uputom 3.7.

Opis posla

Važno

DRUŠTVO SA OGRANIČENOM ODGOVORNOŠĆU "433 VOJNOGRAĐEVINSKI ODSJEK" Pravna adresa: 115516, zgrada 2 Poštanska adresa: zgrada 2, ODOBRENO generalni direktor 433 APU "" "2010 Sustav upravljanja kvalitetom SLUŽBENE UPUTE ŠEFA PROIZVODNO-TEHNIČKOG Odjela (PTO) Moskva Ovaj standard utvrđuje postupak i pravila za izradu, koordinaciju, odobravanje, provedbu opisa poslova zaposlenika Društva od ograničenom odgovornošću"433 Vojnograđevinska uprava" (u daljnjem tekstu 433 APU"), točka 5.1.

Opis poslova voditelja centra za tehničko usavršavanje. voditelj tehničkog odjela: dužnosti, upute

Odobravam [organizacijski i pravni [potpis] [F. IO, radno mjesto voditelja obrasca, ime ili drugi službenik, organizacija, poduzeće] ovlašteni za odobravanje opisa poslova] [datum, mjesec, godina] MP Opis radnog mjesta voditelja proizvodno-tehničkog odjela (građevinarstvo) [naziv organizacije, poduzeća ] Ovaj opis posla izrađen je i odobren na temelju ugovor o radu s voditeljem proizvodno-tehničkog odjela (u daljnjem tekstu - voditelj strukovnog obrazovanja), u skladu sa Zakon o radu Ruske Federacije, naredbom Ministarstva zdravstva i društveni razvoj RF od 23. travnja 2008. br.

• usmjeravanje i praćenje provedbe plan proizvodnje za puštanje proizvoda ili obavljanje posla;
• kontrola nad ugovorima o opskrbi;
• upravljanje razvojem rasporeda i programa vezanih za puštanje robe/proizvoda od strane strukturnih odjela i poduzeća u cjelini, kao i njihovu prilagodbu;
• koordinacija rada svih odjela poduzeća;
• organizacija operativnog nadzora nad proces proizvodnje, sigurnost poduzeća potrebnu opremu, materijali, alati, komponente, vozila i druga sredstva;
• razvoj i implementacija novih tehnologija, kao i mjera za povećanje produktivnosti rada i poboljšanje metoda rada;
• upravljanje od strane djelatnika proizvodno-tehničkog odjela, dispečerske službe itd.

Opis poslova voditelja strukovnog obrazovanja u cestogradnji

Izgradnja bilo kojeg objekta, posebno velikog, složen je proces koji zahtijeva organizaciju i pripremu u svim fazama. Projektnu dokumentaciju, sirovine i materijale, radnu snagu i energente treba koristiti u potrebnim količinama u različitim vremenskim razdobljima u skladu s planom izgradnje. Glavni zadatak proizvodno-tehničkog odjela je osigurati pripremu proizvodnje u građevinarstvu u svim njezinim fazama.

Što je proizvodno-tehnički odjel Proizvodno-tehnički odjel (PTO) temeljna je strukturna jedinica organizacije građenja. Obrada primarnih informacija o planiranom građevinskom objektu, prihvaćanje projektnih procjena od naručitelja, registracija dozvola za proizvodnju radova - sve to obavlja PTO i prije početka izgradnje.

Opis posla PTO inženjera u cestogradnji

Dužnosti voditelja tehničkog odjela uključuju:

• sustavno upoznavanje s novom dokumentacijom koja se neposredno odnosi na njegov rad (pravilnici, naredbe, naredbe, propisi i sl.);
• raditi s tehnološke karte vršiti kontrolu usklađenosti proizvedenih proizvoda s njima propisanim standardima;
• kontrola ispravnog rada zgrada, opreme i pravodobne provedbe njihovog popravka;
• kontrola opskrbe proizvodnje potrebnim materijalima, sirovinama i njihovom racionalnom upotrebom;
• odgovornost za održavanje u ispravnom stanju tehničkih sredstava, električne opreme, vodoopskrbnih sustava, kanalizacijskih sustava, ventilacije itd., koji se nalaze u bilanci poduzeća;

Odjeljak o odgovornosti obično kaže da se to može dogoditi u slučaju:

• neispunjavanje (nepravovremeno/nepravilno ispunjavanje) poslova propisanih opisom poslova, nemar prema njima;
• nepoštivanje naloga/naredbi višeg rukovodstva;
• otkrivanje poslovnih tajni ili informacija koje su povjerljive, te nepoštivanje korporativne etike;
• materijalna šteta;
• kršenja radne discipline, internih propisa koji su na snazi ​​u poduzeću, sigurnosnih i požarnih zahtjeva.

O opisu posla voditelja tehničkog odjela Budući da niz tvrtki može stvoriti i tehničke odjele (a ne proizvodno-tehničke), reći ćemo malo o uputama za voditelja takvog odjela.

Pažnja

Opis posla (ovaj specijalist se bavi graditeljstvom) u zahtjevima za kvalifikacije propisuje postojanje visokog obrazovanja vezanog za građevinarstvo, odnosno tehničkog, također višeg, te stručne prekvalifikacije u smjeru graditeljstva. Složenost poslova koje rješava odjel zahtijeva da voditelj strukovnog obrazovanja mora imati najmanje tri godine radnog iskustva u građevinarstvu, usavršavati se najmanje jednom u pet godina, te imati svjedodžbu o osposobljenosti za obavljanje poslova na radnom mjestu. Zahtjevi Voditelj strukovnog obrazovanja i osposobljavanja mora razumjeti zakonodavstvo Ruske Federacije u području graditeljstva, poznavati regulatorne, administrativne i metodološke dokumente u planiranju proizvodnje i operativnom upravljanju gradnjom.

Opis poslova voditelja strukovnog obrazovanja u cestogradnji

Provedite rad na poboljšanju organizacije Građevinski radovi, sprječavanje brakova, poboljšanje kvalitete građevinskih radova, ušteda svih vrsta resursa, certificiranje radnih mjesta, korištenje rezervi za povećanje produktivnosti rada i smanjenje troškova proizvodnje. 3.4. Osigurati poštivanje tehnološkog slijeda građevinskih i instalacijskih radova. 3.5. Kontrolirati kompletnost i kvalitetu radne i projektne dokumentacije zaprimljene od naručitelja, dovodeći je voditeljima gradilišta, obradu i održavanje tehnološke dokumentacije na objektima.

3.6. Zahtijevajte sve od voditelja gradilišta Potrebni dokumenti za računovodstvo i izvještavanje u strogo određenom vremenskom okviru. 3.7. Pravovremeno, u strogo utvrđenom roku, podnesite izvještaje računovodstvu poduzeća. 3.8.
Opis posla voditelja strukovnog obrazovanja i osposobljavanja lokalni je dokument koji su u poduzećima izradili stručnjaci za pravne i kadrovske službe izravno za voditelja proizvodno-tehničkog odjela. Dužnosti, prava, odgovornosti i druge točke koje treba odraziti u ovom priručniku, a mi ćemo govoriti u ovom članku. O voditelju proizvodno-tehničkog odjela O opisu posla voditelja proizvodno-tehničkog odjela O opisu posla voditelja tehničkog odjela Zaključak Pretplatite se na naš kanal u Yandex.Zen! Pretplatite se na kanal O voditelju proizvodno-tehničkog odjela Proizvodno-tehnički odjel (PTO) u poduzeću je dizajniran da osigura nesmetan rad svih strukturnih odjela.

(potpis) prezime, inicijali

00.00.00g.
(potpis) prezime, inicijali

Pročitao sam upute:

00.00.00g.
(potpis) prezime, inicijali

A tko može računati na povećanje plaće Mark Bershidsky Prema Haysovom istraživanju u prosincu, 46% poslodavaca planira povećati svoje osoblje sljedeće godine. 45% kaže da ne planira povećanje osoblja, već će se baviti samo ...

Opće odredbe

1.1. SOO spada u kategoriju i izravno je podređen [nazivu radnog mjesta voditelja].

1.2. Osoba s višim stručno obrazovanje smjera "Građevinarstvo" ili više stručno tehničko obrazovanje i stručna prekvalifikacija u smjeru "Gradnja"; radno iskustvo u smjeru stručne djelatnosti najmanje 3 godine; usavršavanje najmanje jednom svakih 5 godina i dostupnost potvrde o osposobljenosti za ispunjavanje radnog mjesta.

1.3. Na mjesto SOO-a imenuje se i razrješava naredbom [naziv radnog mjesta voditelja].

1.4. VET treba znati:

Zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije u području urbanističkog planiranja;

Administrativni, regulatorni i metodološki dokumenti o planiranju proizvodnje i operativnom upravljanju gradnjom;

Perspektive razvoja organizacije građenja;

Proizvodni kapacitet građevinske organizacije i njezina proizvodna baza;

Specijalizacija podjela građevinske organizacije i proizvodnih odnosa među njima;

Nomenklatura proizvedenih građevinskih proizvoda, vrste izvedenih radova (usluga);

Osnove tehnologije građevne proizvodnje;

Organizacija planiranja proizvodnje;

Postupak izrade proizvodnih programa i planova izgradnje;

Organizacija operativnog računovodstva napredovanja građevinske proizvodnje;

Organizacija skladišnih objekata, transporta i utovara i istovara u građevinskoj organizaciji;

Računalni objekti, komunikacije i komunikacije;

Osnove ekonomije; organizacija građevinske proizvodnje, rada i upravljanja;

Osnove radnog prava;

Pravila zaštite na radu.

1.5. Profesionalno važne kvalitete: [navedite kvalitete].

1.6. u njegovoj odsutnosti obavlja voditelj strukovnog obrazovanja (Popuni).

Odgovornosti na poslu

Voditelj strukovnog obrazovanja odgovoran je za sljedeće:

2.1. Provedba tehničkog upravljanja građenjem.

2.2. Nadziranje izvođenja istražnih i eksperimentalnih radova u području graditeljstva, izrada naslovnih lista, priprema i izvršenje ugovora s naručiteljima i kooperantima.

2.3. Osiguravanje visoke tehničke razine izgradnje, povezivanje tehnološkog slijeda i termina radova izvođača i kooperanata.

2.4. Praćenje pravovremenog osiguranja građevinskih projekata s projektnim procjenama, usklađenost tehničkim propisima, građevinskih propisa i propisa, puštanje objekata u funkciju na vrijeme.

2.5. Upravljanje poslovima na operativnoj regulaciji, korištenjem računalne tehnologije, komunikacija i komunikacija, tijekom građevinske proizvodnje, osiguravanje ritmičnog puštanja građevinskih proizvoda u skladu s planom proizvodnje i ugovorima o nabavi.

2.6. Upravljanje razvojem proizvodnih programa i planova izgradnje, njihova prilagodba tijekom planskog razdoblja, izrada i implementacija standarda za operativno planiranje proizvodnje.

2.7. Organizacija operativnog nadzora nad tijekom izgradnje, nad opskrbom proizvodnje tehničkom dokumentacijom, opremom, alatima, materijalima, komponentama, transportom, manipulativnim objektima i sl.

2.8. Osiguravanje dnevnog operativnog računovodstva tijeka proizvodnje, ispunjavanja svakodnevnih građevinskih zadataka, kontrole stanja i cjelovitosti građevine u tijeku, poštivanja utvrđenih normi rezervi u skladištima i radnim mjestima, racionalnosti korištenja vozila i pravovremenosti operacije utovara i istovara.

2.9. Koordinacija rada ustrojstvenih jedinica, poduzimanje mjera za osiguranje ritma provedbe kalendarski planovi proizvodnja, sprječavanje i otklanjanje povreda proizvodnog procesa.

2.10. Osiguravanje pravodobnog izvršavanja, računovodstva i reguliranja izvršenja naloga za suradnju i međusektorske usluge.

2.11. Praćenje ispunjavanja međusobnih zahtjeva i potraživanja pododjela građevinske organizacije, analiziranje rezultata njihovih aktivnosti za prethodno plansko razdoblje kako bi se utvrdile mogućnosti za potpunije i ravnomjernije opterećenje kapaciteta, opreme i proizvodnih površina, te smanjenje proizvodnje ciklus proizvoda; obavljanje poslova na identificiranju i ovladavanju tehničkim inovacijama, znanstvenim otkrićima i izumima, naprednim iskustvom koje doprinose poboljšanju tehnologije, organizaciji proizvodnje i rastu produktivnosti rada.

2.12. Upravljanje radom industrijskih skladišta, osiguravanje sudjelovanja odjela u popisu građevinskih radova u tijeku.

2.13. Organizacija izrade mjera za poboljšanje operativnog planiranja, tekuće računovodstvo proizvodnje i mehanizacije dispečerske službe, provedba modernim sredstvima računalstvo, komunikacije i komunikacije.

2.14. Provedba metodološkog upravljanja radom proizvodnih i dispečerskih odjela [organizacija, poduzeće].

2.15. Upravljanje zaposlenicima odjela.

Prava zaposlenika

VET ima pravo:

3.1. Tražiti i primati potrebne informacije i dokumente u svezi s pitanjima svog djelovanja.

3.2. Davati prijedloge neposrednom rukovoditelju za poboljšanje rada u vezi s predviđenim obvezama.

3.3. Interakcija s voditeljima svih strukturnih odjela [organizacija, poduzeća].

3.4. Sudjeluje na konferencijama i sastancima na kojima se razmatraju pitanja vezana za njegov rad.

3.5. Davati naloge podređenim zaposlenicima i pratiti njihovu provedbu.

3.6. Predstavite menadžmentu ideju nagrađivanja ili kažnjavanja zaposlenika pod njegovom kontrolom.

3.7. Zahtijevati od uprave da pomogne u izvršenju njihovih profesionalne odgovornosti i ostvarivanje prava.

3.8. Za sva socijalna jamstva predviđena zakonom.

3.9. Ostala prava predviđena radnim zakonodavstvom.

Odgovornost zaposlenika

Voditelj strukovnog obrazovanja odgovoran je za:

4.1. Za neispunjavanje ili neispravno ispunjavanje svojih službenih dužnosti, predviđenih ovim, - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Za kaznena djela počinjena tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, kaznenim, građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Preuzmite opis posla:

Opći imenik svih ovdje:

Opći imenik opisa poslova ovdje:

Moderna je u smislu brzog i učinkovitog traženja i odabira kadrova. Naše osoblje za zapošljavanje će pružiti usluge za osoblje koje vam je potrebno. Tražimo i biramo računovođe, doktore, stiliste,...
Informacije za poslodavce za usluge traženja i regrutiranja koje možete pronaći na. Na stranici "" možete se informirati o našim najnovijim akcijama i posebnim ponudama za Kupce (poslodavce). Na stranici kataloga pročitajte što bi trebalo biti i preuzmite osnovne CI opcije.
Ako ste zainteresirani za zahtjev, onda ćemo za vas odabrati osoblje, a mi ćemo pomoći podnositeljima zahtjeva! Mi ćemo ga implementirati za vas u kratkom vremenu.
Za vašu udobnost kreirali smo odjeljak "" u kojem smo objavili detaljne informacije o glavnim pozicijama popularnih narudžbi od kupaca pretraživanja i odabira, ali s obzirom na određeni naziv, na primjer,

U opisu posla preciziran je obim poslova i poslova koje mora obavljati osoba koja radi određeni položaj... Opis poslova u skladu sa Sveruski klasifikator upravljačka dokumentacija, odnosno OKUD, OK 011-93 (odobrena Rezolucijom Gosstandarta od 30.12.1993. br. 299) klasificira se kao dokumentacija o organizacijskom i regulatornom reguliranju djelatnosti organizacije. Skupina takvih dokumenata, uz opis posla, uključuje, posebice, pravilnik o radu, odredbu o strukturna jedinica, kadrovska tablica.

Jesu li opisi poslova obvezni?

Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje poslodavce da sastavljaju opise poslova. Doista, u ugovoru o radu s zaposlenikom uvijek treba navesti njegovu radnu funkciju (rad prema radnom mjestu u skladu s kadrovska tablica, profesija, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije ili određenu vrstu posla koji mu je povjeren) (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je poslodavca nemoguće pozvati na odgovornost za nedostatak opisa poslova.

Istodobno, upravo je opis radnog mjesta obično dokument u kojem je navedena radna funkcija zaposlenika. Uputa sadrži popis radnih obveza zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, prava radnika i njegovu odgovornost (Dopis Rostruda od 30.11.2009. br. 3520-6-1) . Štoviše, opis posla obično ne samo da otkriva radnu funkciju zaposlenika, već i utvrđuje kvalifikacijske zahtjeve koji se primjenjuju na radno mjesto ili posao koji se obavlja (Dopis Rostruda od 24. studenog 2008. br. 6234-TZ).

Prisutnost opisa poslova pojednostavljuje proces interakcije između zaposlenika i poslodavca po pitanju sadržaja radna funkcija, prava i obveze radnika i zahtjevi za njega. Odnosno sva ona pitanja koja se često postavljaju u odnosima kako s postojećim zaposlenicima tako i s novozaposlenim, kao i s kandidatima za određeno radno mjesto.

Rostrud smatra da je opis posla nužan u interesu i poslodavca i radnika. Uostalom, prisutnost opisa posla će pomoći (Pismo Rostruda od 09.08.2007. br. 3042-6-0):

• objektivno procijeniti radni učinak zaposlenika tijekom razdoblja probni rok;
• razumno odbiti zapošljavanje (na kraju krajeva, upute mogu sadržavati dodatne zahtjeve vezane za poslovne kvalitete zaposlenik);
• raspodijeliti radne funkcije među zaposlenicima;
• privremeno premjestiti radnika na drugo radno mjesto;
• ocijeniti savjesnost i potpunost radne funkcije zaposlenika.

Zato je preporučljiva izrada opisa poslova u organizaciji.

Takav naputak može biti dodatak ugovoru o radu ili biti odobren kao samostalan dokument.

Kako se sastavlja opis posla

Opis posla obično se temelji na kvalifikacijske karakteristike, koji se nalaze u knjižicama kvalifikacija (na primjer, u Knjizici kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika, odobrenoj Rješenjem Ministarstva rada od 21.08.1998. br. 37).

Za radnike koji se zapošljavaju u radnim zanimanjima, radi utvrđivanja njihove radne funkcije, koriste se jedinstvene tarifne i stručne knjige radnih i zanimanja radnika u odgovarajućim djelatnostima. Upute razvijene na temelju takvih priručnika obično se nazivaju proizvodnim uputama. Međutim, kako bi se ujednačila i pojednostavila interna dokumentacija u organizaciji, upute za radna zanimanja često se nazivaju i opisima poslova.

Budući da je opis posla interni organizacijski i administrativni dokument, poslodavac je dužan upoznati zaposlenika s njim uz potpis prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu) (dio 3. članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslovi voditelja proizvodno-tehničkog odjela

Evo primjera ispunjavanja opisa posla voditelja proizvodno-tehničkog odjela.