Pozitivne osobine zaposlenika su osobne i poslovne. Profesionalne kvalitete za uspješan životopis. negativne kvalitete u životopisu menadžera

Pozdrav svima! Poslovne kvalitete osobe su, prije svega, sposobnosti i sposobnosti potrebne izravno za njegovu profesionalnu djelatnost. Slažete se, drvosječe nisu potrebne za karizmu ili društvenost za obavljanje svojih dužnosti.

No, postoje određeni kriteriji koji će pomoći "izgraditi" karijeru i postići željeni uspjeh, bez obzira na to čime se on bavi.

Popis

Dakle, popis karakteristika koje bi moderna osoba trebala imati:

Nezavisnost

To se odnosi na sposobnost donošenja odluka, izbora i odgovornosti za njih. Takav je rezultat mješavine karakteristika.

Uprava obično iznimno cijeni zaposlenike koji se ne obraćaju kolegama za pomoć svakih pola sata, ali znaju svoj posao i spremni su ga obavljati bez ometanja ili potrebe za dodatnom pažnjom.

Ako osobu treba kontrolirati, to znači da će se na nju trošiti dodatni resursi, a to poduzećima obično nije isplativo.

Održavati vlastiti posao ne možete bez ove kvalitete.

Tolerancija na stres

Ne morate biti neosjetljivi i neprobojni poput robota. Jasno je da je život moderne osobe ispunjen svakodnevnim stresovima, posebno ako je stanovnik velikog grada.

I nemoguće je ne reagirati na njih, jer u jednom trenutku zadržavanje napetosti prijeti slom. Odnosno, osoba može ili ući u histeriju, bijes ili se razboljeti. Općenito ćete saznati više o utjecaju stresa na ljudsko tijelo tako što ćete otići na.

Dakle, važno je znati osloboditi se viška stresa prije nego što se pretvori u nešto drugo i uništi život. Svoj bijes potrebno je izraziti u sigurnom okruženju, na primjer, kroz sport. Plivanje u bazenu ili ispuštanje pare na boksačkim treninzima može se olakšati. Dakle, ponovno u boj s novim poteškoćama.

Morate se odmoriti, a ne raditi zbog trošenja, i, štoviše, dobro se odmoriti, napuniti se tijekom odmora ili vikenda. Odnosno, ne valjajte se danima ispred televizora s limenkom piva u ruci, nego radite ono što donosi zadovoljstvo. Da, ponekad poželite i televizor s pivom, ali ako vam je to navika, potrošit ćete svoje resurse, a ne napuniti.

Samouvjerenost

Nije glavna, ali vrlo važna crta karaktera poslovne osobe. Povjerenje je temelj na kojem se drže ostale karakteristike. Ako osoba ne vjeruje sebi, onda će, koliko god bio genijalan i jedinstven, usporiti, ne dopuštajući mu da se potpuno otkrije.

U ovom slučaju zaslužiti povjerenje i poštovanje drugih nije lako. A ako šef, kolege, prijatelji odaju priznanje, svejedno, to nije asimilirano u unutarnjoj strukturi ličnosti.

Odgovarajuće samopoštovanje, odnosno nije podcijenjeno ili precijenjeno, nužno je u životu apsolutno svake osobe, bez obzira na njezino zanimanje i vrstu djelatnosti.

Teško je postići ono što želite, a da za to ne učinite ništa.

Također, stvari ne stoje posebno dobro s previše samouvjerenim ljudima. Obično ne ostaju dugo u pokornosti jer poslodavci ne mogu izdržati drskost i samozadovoljstvo koje emitiraju.

Slične poteškoće javljaju se i na mjestu vođe. Izgradnja odnosa s partnerima znači biti u stanju primijetiti druge ljude, a oni obično nisu vidljivi iza vlastite krune.

Sposobnost suradnje

Ova se stavka sama pojavljuje zahvaljujući prethodnoj. Malo je profesija na svijetu koje ne zahtijevaju ni najmanju interakciju s ljudima oko sebe.

Barem mi trenutno niti jedna ne pada na pamet. Osim pustinjaka koji žive negdje u planinama ili šumama u sjajnoj izolaciji. A cijeli njihov posao je nabaviti vodu i hranu.

Dakle, važno je moći surađivati ​​i pronaći zajednički jezik sa potpuno različitim ljudima. Čak i u slobodno vrijeme s posla. Znaš li zašto? Za "rast" s korisnim vezama.

Postoji čak i takav smjer kao. Sastoji se u upoznavanju ljudi koji bi im u budućnosti mogli dobro doći. Nije važno u kojoj industriji rade, koristimo različite usluge. U skladu s tim, čak i instalater može jednog dana pomoći.

Motivacija za uspjeh

Težnja pobjedi, uspjehu i jednostavno ostvarenje svojih želja prilično je vrijedna osobna kvaliteta. U suprotnom, zaposlenik neće morati dati sve od sebe.

Ambicija daje energiju za djelovanje, a ne za sjedenje i promatranje drugih kako se penju na ljestvici karijere. Motivira vas na rizik, bez kojeg je ponekad teško doći do novog iskustva i rezultata.

Kreativnost

To je sposobnost unijeti nešto novo, neobično i neobično u rad i u prostor u cjelini. Time će se olakšati radni uvjeti i postići bolji rezultati rada zaposlenika i kolega.

Ako se apsolutno ne smatrate kreativnom osobom sposobnom stvoriti nešto novo, nemojte se obeshrabriti, preporuke će vam pomoći razviti kreativnost u sebi.

Sveobuhvatnost

Ponekad nije lak zadatak pokušati transformirati 3D sliku koja vam je pred očima jednostavne riječi... Toliko da će i sugovornici ovu sliku moći vidjeti u cijelosti. Ali ovu vještinu morate trenirati i razvijati u sebi.

Brzi odgovor

Polagani, odmjereni tempo je koristan, ali u poslovnom svijetu neće opstati. Ovdje se cijeni brzina reakcije, jer može biti mnogo događaja koji istodobno zahtijevaju pažnju.

A ako se nemate vremena nositi s njima, možete "propasti" ispod gomile koju na kraju formiraju. Budući da će se zadaci međusobno preklapati, postupno dovodeći u pitanje realnost njihove provedbe.

Ravnoteža

Osoba koja nije sposobna kontrolirati svoje, vjerojatno neće potaknuti poštovanje i povjerenje. Izljevi bijesa ili previše burne reakcije na bilo koji podražaj samo će otuđiti kolege i dovesti u pitanje njezinu profesionalnu stabilnost. Štoviše, ako si dopušta u takvim trenucima opsceno govoriti kolegama i partnerima.

Ako ne možete održati ravnotežu i smirenost u kritičnim situacijama, upotrijebite. Pomoći će vam da se usredotočite na sadašnji trenutak i vlastitu dobrobit.

Sposobnost upravljanja vremenom

Svaka osoba, bez obzira na područje djelovanja, mora znati planirati, rasporediti zadatke i rangirati ih prema složenosti i hitnosti. Ovo su prvi, ali važni koraci do uspjeha.

Svatko tko nemaran u pogledu jedrilica i ne strukturira svoje aktivnosti riskira povremeno gubljenje iz vida vrijednih bodova koji mogu odigrati odlučujuću ulogu u njegovom profesionalnom razvoju.

Poslovna korespondencija

To je više vještina nego osobina ličnosti, ali ipak. Pismenost nije važna samo za javni govor ili za razgovor s višim rukovodstvom. Rijetka osoba ne vodi prepisku sa zaposlenicima, partnerima, klijentima, koje bi jednostavno mogla odbiti zbog nepoznavanja gramatike ili etike.

Profesionalne vještine i osobne kvalitete neophodne su prilikom popunjavanja upitnika ili za bilo koje slobodno mjesto. U ovom odjeljku imate priliku izraziti se govoreći potencijalnom poslodavcu o svim svojim prednostima. Neki tražitelji posla uvjereni su da se odjeljak o profesionalnim vještinama smatra ključnim. Ali nisu u potpunosti u pravu. Zaposlenici u potrazi za kadrovima posvećuju mu istu pozornost kao i osobnim kvalitetama. Često njihova neadekvatnost za određeno radno mjesto može postati razlog odbijanja kandidata.

Profesionalne vještine i osobine ličnosti: što treba izbjegavati?

Prilikom popunjavanja ovih točaka slijedite jedno jednostavno pravilo: budite iskreni. Nema potrebe izmišljati nešto što ne postoji. Otvorit će se prijevara i onda poslodavac

bit će izuzetno razočaran. Nemojte napisati da znate, na primjer, raditi s programom Photoshop, iako ste ga zapravo otvorili samo nekoliko puta. Vrlo često regruteri daju test kandidatu koji volite odrediti razinu njegova znanja, a ovdje riskirate ući u nered. Također, ne morate upisivati ​​u stupac "osobne kvalitete", na primjer, da ste vrlo društveni, društveni i brzo pronaći zajednički jezik s drugim ljudima, ako to nije istina. Još jedan savjet: ne pišite previše ili, obrnuto, premalo u ovim točkama o sebi, promatrajte mjeru.

Profesionalne vještine i osobne kvalitete: što napisati?

Kad navodite svoje profesionalne vještine, navedite samo ono što je bitno i značajno. Na primjer, ako pišete životopis za radno mjesto programera, tada neće biti potrebno naznačiti da dobro vladate računalom, jer se to već podrazumijeva.

(programer):

• poznavanje PHP, JavaScript, C++, OOP;
• s MySQL -om;
• mogućnost optimizacije upita i podešavanje baza podataka;
• rad sa Zend frameworkom.

Navedite sve što smatrate prikladnim. Također možete otvoriti uvjete za radno mjesto (ako postoji takva prilika) i odatle dodati sve što se odnosi na vas.

Osobne kvalitete kandidata za poslodavca nisu u potpunosti zainteresirane. Radi se o tome što se od zaposlenika može zahtijevati da učini. Na primjer, nije potrebno napisati da ste ljubazna i srdačna osoba jer se to ne odnosi na posao. Evo popisa onoga što možete uključiti u svoj životopis:

• marljivost;
• ambicija (kada su u pitanju vodeći položaji, radna mjesta koja zahtijevaju kreativan i kreativan pristup);
• organizacija (znači i samoorganiziranje i sposobnost organiziranja rada tima);
• točnost;
• odgovornost;
• društvenost (podrazumijeva nekoliko pojmova: sposobnost brzog uspostavljanja kontakta s drugim ljudima, društvenost, razgovorljivost);
• inicijativa (sposobnost preuzimanja kontrole nad situacijom i razvoja novih ideja, prijedloga);
• dobre sposobnosti učenja (sposobnost brzog usvajanja novih znanja);
• otpornost na stres (sposobnost rada u stresnim uvjetima).

Profesionalne vještine i osobne kvalitete dvije su vrlo važne točke, stoga se prema njima odnosite vrlo pažljivo i ne pokušavajte prevariti potencijalnog poslodavca.

Reći ćemo vam kako provjeriti poslovne kvalitete kandidata, koje tehnike koristiti. Dijelit ćemo uzorke dokumenata, varalica i savjete.

Iz članka ćete naučiti:

Povezani materijali:

Važne poslovne i osobne kvalitete

Poslovne kvalitete zaposlenika - sposobnost obavljanja poslova radne obaveze fiksno opis posla... Prilikom odabira zaposlenika usredotočite se na prednosti koje će on donijeti organizaciji. Uzmite u obzir i osobne kvalitete - one karakteriziraju odnos prema poslu.

Poslovne i osobne kvalitete zaposlenika: popis

Poslovne kvalitete neke osobe izravno ovise o osobnim - one su usko povezane. Kada tražite kandidata za upražnjeno mjesto, napravite popis potrebnih i sporednih sposobnosti i osobina.

Zaposlenik s kakvim kvalitetama i sposobnostima može postati mentor

Ako je podnositelj zahtjeva u životopis unio više od 5 karakteristika, to znači da nije u mogućnosti napraviti izbor. Standardne "točnost", "učinkovitost", "odgovornost" postale su svakodnevica, pa pitajte što zaposlenik pod tim misli.

HR dopis: što će rukopis reći u životopisu o podnositelju zahtjeva

Obratite pozornost na takve poslovne kvalitete zaposlenika kao što su "motivacija za rad", "samokontrola", "profesionalnost". Tražitelji posla često uljepšavaju vještine i sposobnosti. Kako biste bili sigurni da su informacije iskrene, zatražite ilustracije navedenih karakteristika. Izbacite ljude koji izražavaju oprečne kvalitete. Ako ne mogu odrediti karakteristike, ne očekujte od njih visoke performanse.

Negativne osobne i poslovne kvalitete menadžera

Zamolite kandidate da u svoj životopis uključe negativne poslovne kvalitete, ali ne očekujte iskrenost. Budite snishodljivi ako kandidat odluči ispuniti stupac. Neke negativne karakteristike pomažu u radu.

Negativne poslovne osobine osobe: popis

• hiperaktivnost, nemir;
• pretjerana emocionalnost, ogorčenost;
• pohlepa, oholost;
• ovisnost o tračevima;
• osvetoljubivost;
• nesposobnost laganja, izravnost;
• nemogućnost rada u timu;
• nedostatak radnog iskustva ili obrazovanja;
• nedostatak smisla za humor;
• loše navike;
• samopouzdanje;
• skromnost, stidljivost;
• slaba društvenost, sukob.

Podnositelj zahtjeva koji je ušao u negativne poslovne kvalitete osobe iskren je i lakomislen u isto vrijeme. Ako želite znati mogućih problema s njim, zamolite ga da ih navede i navede primjere kada su se očitovali. Dajte osobi priliku da predstavi negativne osobine u povoljnom svjetlu i poslušajte ih. Često pomažu u poslu i napredovanju u karijeri.

Projektivna pitanja za ocjenjivanje kandidata za radno mjesto voditelja odjela za upravljanje događajima

Profesionalne i poslovne kvalitete radnika u raznim područjima

Pažljivo procijenite profesionalne i poslovne kvalitete zaposlenika. Ne prihvaćajte prvu osobu na koju naiđete kako biste brzo popunili radno mjesto. Potrebno je vjerovati informacijama u životopisu, ali ih treba provjeriti.

Obavezne kvalitete:

• Za zaposlenike na području napredovanja: društvenost, društvenost, sposobnost rada u timu, šarm, energija, samopouzdanje.
• Na području trgovine: vještine interakcije s klijentima, fleksibilnost razmišljanja, sposobnost pregovaranja, brza reakcija, pristojnost, aktivnost.
• Osobno i poslovnoliderske kvalitete: organizacijske sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, beskonfliktan, snalažljiv. Cijene se šarm, brzo donošenje odluka, pažljivost, staloženost.
• Snage stručnjaka rad s velikim količinama podataka: pozornost na detalje, brzo učenje, urednost, organizacija.
• Profesionalne, osobne i poslovne kvalitete tajnica: vještine poslovne komunikacije i interakcije s klijentima, pismenost, sposobnost pregovaranja, poslovno dopisivanje, sposobnost obavljanja više zadataka u isto vrijeme. Važni su vanjski podaci, taktičnost, staloženost.

Odgovornost dobro dođe u bilo kojem području djelatnosti. Ali kandidat, kada te kvalitete upisuje u životopis, ne shvaća ih uvijek ozbiljno. Neki ljudi ne razumiju što se pod njima misli. Uočavaju tko što nosi, ali gube iz vida važne nijanse u svom poslu, ne reagiraju na kritike i brkaju odgovornost s učinkovitošću.

Opis poslovnih kvaliteta: primjer profila idealnog kandidata za poziciju "Menadžer rizika"

Procjena poslovnih kvaliteta zaposlenika

Prije zapošljavanja procijenite poslovne kvalitete zaposlenika kako ne biste gubili novac i vrijeme na testiranje neprikladnih kandidata. Ako organizacija nema stručnjaka koji može identificirati osobne i profesionalna kvaliteta osoblja, obratite se specijaliziranim centrima za procjenu i certificiranje osoblja.

Odlučite se o kriterijima ocjenjivanja - oslonite se na poslovne kvalitete. Da biste bili učinkoviti, usredotočite se na karakteristike potrebne za radno mjesto. Da biste bili sigurni u zaposlenika, razmotrite osobine osobnosti. Provedite procjenu rangiranjem kandidata. Stavite + i - prema određenim kriterijima.

Koje metode ocjenjivanja odabrati

Metoda 1. Pisma preporuke... Prije pregleda preporuka, pojasnite razloge napuštanja prethodne organizacije. Nakon toga pogledajte što poslodavac piše o osobi, na koje moralne i poslovne kvalitete ukazuje. Postavite neka pitanja koja vas vode kako biste vidjeli jesu li informacije točne. Na primjer, provjerite je li podnositelj zahtjeva tražio dobra izvedba... Naravno, malo ljudi će odgovoriti iskreno, ali ako promatrate reakciju na pitanje, možete izvući prave zaključke.

1. Prije otkaza došlo je do sukoba između radnika i poslodavca.
2. Menadžer nije htio pustiti zaposlenika pa je o njemu loše pisao.
3. Zaposlenik je bio prijatelj s menadžerom, te je u skladu s tim dobio idealan opis kojem ne odgovara.

Poslovne kvalitete zaposlenika za karakterizaciju mogu se jasno uljepšati ili podcijeniti. Razmotrite informacije, ali ih provjerite na druge načine. Potrošit ćete na to vrijeme, no rizik od prihvaćanja zaposlenika s kojim ćete morati otići zbog neadekvatnosti njegovih poslovnih kvaliteta na radno mjesto bit će minimiziran.

Metoda 2. Ispitivanja. Testiranje će vam pomoći da procijenite svoje poslovne kvalitete. Ali morate razumjeti da rezultati mogu biti lažni. Upotrijebite provjerene psihološke upitnike ili naručite razvoj individualnih mogućnosti testiranja. Ne ocjenjujte kandidate online metodama - često čine ozbiljne pogreške.

Keirseyjev upitnik za vodstvo

Metoda 3. Intervjui. Odlučite li na intervjuu ocijeniti poslovne kvalitete, unaprijed pripremite pitanja, na primjer:

• Navedite svoje poslovne kvalitete.
• Koji ste zadatak ili vještinu nedavno naučili? Što su učinili za ovo?
• Podijelite vrijeme kada ste na poslu učinili više nego što je bilo potrebno.
• Da vaš najbolji prijatelj sada sjedi pokraj vas, što bi nazvao vašom najboljom kvalitetom?
• Kad biste mogli promijeniti jednu stvar u svom pristupu teškoćama, što bi to bilo?
• Kako bi vas vaš menadžer opisao u 3-5 riječi?
• Što vas motivira na profesionalnom polju?

Osmislite pitanja na način da odgovor na njih pokaže one poslovne kvalitete koje smatrate potrebnima u radu. Ako se osoba puno svađa, ali u isto vrijeme govori neprimjereno, budite oprezni. To je loša kvaliteta za apsolutno sve zaposlenike – puno razmišljaju, a malo rade.

Metoda 4. Nestandardne metode... Ocijenite osobne i poslovne kvalitete na nov način. Budite kreativni. Zatražite tražitelja posla. Budite spremni na činjenicu da neki kandidati ne razumiju stilove i skladbe, pa će imenovati pjesme. Ispravite ih ispravno, ali obratite pažnju na to. U pravilu je njihov ukupni razvoj loš. Tijekom razgovora zamolite podnositelja zahtjeva da opiše ili napiše priču na temelju bilo koje slike. Važno je da se pojave životinje ili drugi simboli, jer ćete na temelju njih interpretirati rezultate, procijeniti osobne i poslovne karakteristike.

Metoda 5. Ispiti. Na ispitima je moguće samo hipotetski procijeniti poslovnu sposobnost. Važno je da ih osoba demonstrira, pa upotrijebite dodatne dijagnostičke metode.

Metoda 6. Igre i futrole uključuju dovršenje zadataka. Ponuda za dovršetak neprekinutih zadataka. Inače će osoba odgovoriti brzo i točno, ali neće pokazati prave poslovne vještine.

Danas je za dobivanje posla dovoljno da svoj životopis pošaljete e-poštom. Dio u kojem će biti iskazane profesionalne kvalitete pojedinca jedan je od najvažnijih za poslodavca, zahvaljujući popisu karakteristika možete puno naučiti o osobi bez komunikacije s njom.

Poslodavac će puno razumjeti o osobi čitajući popis njezinih profesionalnih kvaliteta.

Kako se ispravno predstaviti

Prilikom sastavljanja popisa kvaliteta zaposlenika organizacije potrebno je navesti i objasniti:

• Osobne osobine osobe. To su karakteristike koje su se pojavile tijekom njegove socijalizacije.
• Poslovne kvalitete zaposlenika. To su karakteristike koje opisuju osobu kao potencijalnog stručnjaka.
• Ključne vještine. Potrebno je istaknuti vještine stečene u školi, na sveučilištu ili u procesu rada u drugoj tvrtki koje će pomoći u rješavanju zadataka na novom mjestu.

Prilikom sastavljanja ovog popisa ne morate odstupati od glavnog cilja životopisa - daljnjeg zaposlenja u prestižnoj organizaciji. Ne vrijedi nabrajati one osobne kvalitete koje ne posjedujete. Prijevara će se brzo otkriti, a osjećaj srama dugo će ostati.

O čemu pisati u životopisu

Mnogi ljudi tako misle vesela osoba brzo će se pridružiti timu. Dobar smisao za humor može pomoći u neformalnoj komunikaciji s kolegama, ali takva karakteristika neće dati željeni rezultat, osim ako se ne prijavljujete za posao tostmastera ili animatora. Koji su profesionalni važne kvalitete osobnosti treba navesti u životopisu:

• Ako želite naglasiti da ste spremni za naporan rad, onda je vrijedno istaknuti želju za razvojem, prisutnost povećane učinkovitosti, želju za rast karijere, tolerancija na stres.
• Ako želite ukazati na prisutnost potencijala vodstva, tada će vam pomoći sljedeće fraze: sposobnost raspodjele ovlasti i odgovornosti, odgovoran, postoji vještina pregovaranja, postoji mogućnost brzog snalaženja u situaciji i izlaska iz nje .
• Ako vas privlači pozicija koja zahtijeva duboko znanje i dobre mentalne sposobnosti, onda trebate pisati o poduzetništvu, sposobnosti brzog rješavanja problema, točnosti, organiziranosti, analitičkom razmišljanju.
• Ako upražnjeno mjesto zahtijeva često javno izlaganje, tada je potrebno proglasiti takve korisne kvalitete kao što su emocionalna ravnoteža, sposobnost da se kontroliraju čak i kod velikog broja ljudi, sposobnost pronalaska zajedničkog jezika s ljudima, samopouzdanje i govorništvo vještinama.
• Ako u procesu rada trebate pokazati kreativnost, onda ne boli reći o prisutnosti kreativno razmišljanje, nestandardni pristup standardnim stvarima.

Kreativnost je neophodna za kreativni rad

• Uz tipične korisne kvalitete pravog profesionalca, vrijedi spomenuti i takve karakteristike koje bi mogle nadomjestiti odsutnost nečega kod potencijalnog stručnjaka. Ako nema iskustva u određenom području, onda treba istaknuti sposobnost da sve shvatite u hodu i brzo naučite.
• Prije nego što uključite ovu ili onu karakteristiku, vrijedi razmisliti i trezveno procijeniti sebe. Potvrditi ili poreći prisutnost ovoga ili onog osobna kvaliteta, trebate dati primjer životne situacije.
• Prilikom pisanja životopisa morate se osloniti na one karakteristike koje su neophodne pri radu na ovom radnom mjestu. Ako će zaposleniku biti povjereno upravljanje timom ili projektom, a on ima menadžerske sposobnosti, morate se usredotočiti na to.

Osobne kvalitete

Koje bi još kvalitete stručnjak trebao imati, osobne kvalitete u životopisu:

• Znanje i iskustvo korištenja tehnologija koje se primjenjuju tijekom rada.
• Jasno i brzo rješenje složenih pitanja i zadataka. Sposobnost brzog prelaska na drugi zadatak nakon dovršetka prvog.
• Pažnja pri radu s važnim dokumentima.
• Odgovaranje na zahtjeve i prijedloge.
• Sposobnost samomotivacije i samokontrole.
• Orijentacija na kvalitativni, a ne kvantitativni rezultat.
• Dobar govor i prezentabilan izgled... Točnost.
• Društvenost, sposobnost rada u grupi i raspodjele dodijeljenih zadataka na određeni broj ljudi.
• Brza prilagodba raznim promjenama. Racionalno korištenje osiguranih resursa.
• Samokritika i sposobnost slušanja kritike i mišljenja drugih.

Nemojte pisati životopis koristeći predloške. Mnogo je pisama ispunjenih sličnim tekstovima.

Neobičan posao, ispunjen ne samo tipičnim profesionalnim kvalitetama za životopis, već i zanimljivim nijansama, bit će vrijedan pažnje.

Jedna od najvažnijih točaka u životopisu je profesionalnost. Nazivaju ih i poslovnim. Oni ukazuju na sposobnost osobe da obavlja radne dužnosti. Uspjeh i produktivnost potencijalnog zaposlenika ovise o profesionalnim kvalitetama.

Profesionalno nasuprot osobnom: razlika

Tražitelji posla često brkaju profesionalne vještine i osobne kvalitete. Između njih postoji vrlo tanka linija. Poslovne kvalitete karakteriziraju osobu kao radna snaga... Najvažniji su stupanj obrazovanja i radno iskustvo. Oba čimbenika pomoći će poslodavcu da procijeni moguću produktivnost, kompetenciju i profesionalne vještine.

Prilikom razmatranja poslovnih kvaliteta kandidata za zapošljavanje, važno je razumjeti je li podnositelj zahtjeva prikladan za upražnjeno radno mjesto. Analizira hoće li kandidat pomoći u postizanju željenih ciljeva, kakvu vrijednost to donosi tvrtki i kolika može biti naknada za njegov rad.

Značajke osobnih kvaliteta navedenih u životopisu:

• karakterizirati osobu kao osobu;
• uzima se u obzir kada nekoliko kandidata ima poslovne vještine na istoj razini;
• pomoć u formiranju mišljenja o odnosu kandidata prema poslu, kolegama, šefovima i sl.

Osobne karakteristike su sporedne i ne uzimaju se uvijek u obzir, ali o njima ipak morate pažljivo pisati.

Izbor karakteristika

Stručnjaci za ljudske resurse savjetuju da napišete ne više od 5-7 osobnih i profesionalnih kvaliteta. Taj je iznos dovoljan za davanje ocjene podnositelju zahtjeva.

Ako postoji 5 kvaliteta, to će pokazati da kandidat zna odrediti prioritete, odabrati glavnu stvar i sposoban je napraviti kompetentan izbor.

Svakako odaberite kvalitete koje karakteriziraju snage i slabosti osobe.

Morate se adekvatno procijeniti, bez utjecaja podcijenjenog ili precijenjenog samopoštovanja. Možete zapisati sve svoje snage i slabosti na list i odabrati one koje ne samo da uspješno karakteriziraju osobu, već se i izravno odnose na upražnjeno mjesto.

Bolje je ne koristiti standardne opise. Banalne karakteristike koje su navedene u svakom životopisu neće privući poslodavca. Odlično rješenje je opisati kvalitete u nekoliko riječi.

Tijekom razgovora od vas će se možda tražiti da navedete primjere koji podržavaju navedene osobne i profesionalne sposobnosti.

Procjena negativnih kvaliteta

Postoji nekoliko načina da predstavite svoje negativne strane. Možete razgovarati o slaba strana koje smo uspjeli popraviti. To će pokazati da je podnositelj zahtjeva odlučna osoba sa snagom volje. To će pokazati da je osoba spremna za razvoj i promjenu ako je potrebno. U tom kontekstu možete pisati o sljedećim vještinama:

• nisu točni, ali nakon odgovarajućih tečajeva stekli su vještine upravljanja vremenom;
• strah od govora pred javnošću, ali sada proučava osnove govorništva;
• sporo, ali posao obavlja učinkovito i na vrijeme;
• je slabo upućen u tehničke inovacije, ali, ako je potrebno, prati odgovarajuće resurse s ažurne informacije itd.

Možete pisati o osobnim ili profesionalnim kvalitetama koje se ne odnose na odabranu vrstu aktivnosti. Oni ni na koji način neće utjecati na kvalitetu rada ili produktivnost potencijalnog zaposlenika.

Treća popularna opcija je prezentirati svoje vještine i kvalitete na povoljan način. Uz njihovu pomoć morate uvjeriti poslodavca da je podnositelj zahtjeva idealan kandidat za slobodno mjesto... Pokažite da se neće miješati u posao. Onaj koji se pretvara da vodeće mjesto, može biti želja za kontrolom svih procesa u poduzeću.

Popis drugih negativnih kvaliteta o kojima možete pisati:

• hiperaktivnost;
• pretjerana emocionalnost;
• nemogućnost laganja;
• zdrava sebičnost;
• samopouzdanje;
• izravnost;
• skromnost;
• slaba društvenost;
• ogorčenost;
• pohlepa itd.

Početnici moraju odmah upozoriti svog poslodavca na nedostatak iskustva. To će biti njihova ključna negativna poslovna karakteristika. Mogu se naznačiti negativnim kvalitetama marljivost, izravnost, nemir, pretjerana aktivnost itd.

Procjena pozitivnih kvaliteta

Pozitivne profesionalne kvalitete za životopis također su važni kriteriji pri zapošljavanju zaposlenika. Postoje vještine i osobine koje odgovaraju svakom poslu. Primjeri za njih:

• poštenje;
• jednostavnost i lakoća treninga;
• sposobnost koncentriranja na ono što je važno;
• tolerancija na stres;
• nedostatak loših navika;
• inicijativa itd.

Takve se kvalitete cijene kod zaposlenika na bilo kojem radnom mjestu, jer okarakterizirati ga s najbolje strane. Ako podnositelj zahtjeva podnosi životopis za rukovodeće mjesto, bolje je navesti druge osobne karakteristike.

HR menadžeri i stručnjaci identificiraju 3 kategorije prednosti:

1. Mobilne vještine. Sposobnosti svojstvene srodnim zanimanjima ili one koje je kandidat koristio na prethodnom radnom mjestu i bit će relevantne za upražnjeno mjesto. To mogu biti vještine uspostavljanja kontakta s ljudima različitih tipova temperamenta, rada s osnovnim uredskim programima, brzog rješavanja hitnih pitanja ili ostajanja mirni u stresnim situacijama.
2. Vještine zasnovane na znanju. Osoba je takve sposobnosti stekla dodatnom obukom ili tijekom procesa radna aktivnost na istom radnom mjestu. To je sposobnost korištenja računala, vođenja evidencije, vođenja poslovne korespondencije sa stranim partnerima, slobodna komunikacija u zemlji strani jezik itd.
3. Osobne kvalitete. Jedinstvena ljudska svojstva. Omogućuju vam da shvatite što je potencijalni zaposlenik u svakodnevnom životu.

Često tražitelji posla prvo napišu pozitivne kvalitete koje su izravno povezane s radnom aktivnošću. Ali ne morate se previše hvaliti. Malo samokritike ne škodi.

Potencijalni zaposlenik može potvrditi prisutnost navedenih karakteristika uz pomoć argumenata. Primjere očitovanja takvih sposobnosti možete navesti u motivacijskom listu u obliku strukturiranog i logičkog teksta.

Prilikom sastavljanja popisa poslovnih kvaliteta razmotrite koje osobine ličnosti ili profesionalne vještine idealni kandidat treba imati.

Važne karakteristike za različite vrste zanimanja

Profesionalno napisan životopis odmah je uočljiv. Opisuje samo one kvalitete koje se odnose na upražnjeno radno mjesto... Ispunjavanje očekivanja i potreba regrutera povećava šanse da se osoba uzme u obzir.

Usporedba poslovnih kvaliteta, osobina ličnosti i zanimanja:

1. Vodeća mjesta. Takvi zaposlenici cijene sposobnost rada u timu, pravilno raspoređuju odgovornosti, brzo se prilagođavaju novim uvjetima i odgovaraju za rad podređenih. Tolerancija, lojalnost, logično razmišljanje, planiranje i analitičke vještine, etika i poštenje također su važni.
2. Tehničari, pravnici, ekonomisti. Moraju biti sposobni raditi s dokumentacijom, primjećivati ​​detalje, prikupljati i analizirati podatke. Moraju biti pedantni, pažljivi, marljivi, dalekovidni, uredni.
3. Zanimanja koja uključuju komunikaciju s ljudima. Glavna stvar su komunikacijske vještine i sposobnost pronalaženja pristupa različitim kategorijama ljudi. Ostale profesionalno značajne karakteristike: pristojnost, etika, kolektivizam, učinkovitost, društvenost, laka prilagodba, pristojnost.

Profesionalne sposobnosti kandidata ocjenjuju se na više načina. To su pisma preporuke, testiranje, ispit za poznavanje specifičnosti odabrane vrste aktivnosti, igre uloga i slučajevi. Ali prva faza je intervju, gdje mogu pitati:

• koje su vaše snage;
• kako možete okarakterizirati svoje slabosti;
• zašto bismo vas trebali uzeti u obzir;
• što želite postići u našoj tvrtki itd.

Poslodavac tijekom intervjua želi provjeriti poštenje kandidata i usporediti opisane kvalitete sa stvarnim. Igranje uloga može pokazati kako osoba reagira na stresne situacije.