Pomoć-prijava za natjecanje "najbolji u struci". Esej sudionika natječaja „Najbolji u struci Obilježja sudionika najbolji u struci

Razlozi za primjenu određene vrste poticaja za zaposlenike organizacije trebaju biti utvrđeni relevantnim lokalnim regulatornim aktom. Ako takav nije usvojen u organizaciji, tada se pri odabiru jedne ili druge vrste poticaja za rad može poći od ustaljene prakse reguliranja postupaka poticaja zaposlenika, koju opisuje autor članka.

Na pitanje koristi li vaša tvrtka nenovčane poticaje, mnogi HR direktori odgovaraju pozitivno, s razlogom vjerujući da je javno pohvale, nagrade i informiranje da je netko najbolji u određenom razdoblju zadovoljstvo. Među zakonom definiranim mjerama moralnog poticanja zaposlenika mogu se navesti i objava zahvale, dodjela počasnih svjedodžbi, uručenje u zvanje najboljeg u struci. Moralne poticaje za radnike koji nisu navedeni u radnom zakonodavstvu poslodavci mogu samostalno uspostaviti, na primjer:

Javno priznanje zasluga zaposlenika na održanim sastancima, uključujući i pri sumiranju rezultata godišnjeg rada organizacije;

Informiranje cjelokupnog osoblja organizacije o postignućima zaposlenika;

Slanje zaposlenika na posebne konferencije, seminare, izložbe;

Pružanje mogućnosti osposobljavanja, usavršavanja;

Stvaranje ugodnijih radnih uvjeta za zaposlenika;

Pružanje slobodnog vremena i dodatni dani za odmor;

Zadavanje zaposlenika za obavljanje posebnih poslova kao izraz povjerenja menadžmenta.

Uz gore navedene mjere, prilično snažan moralni poticaj je prepoznavanje zasluga zaposlenika izravno od strane menadžmenta organizacije. Na primjer, menadžer može pohvaliti zaposlenika za uspješno obavljen posao odmah nakon njegovog završetka, razgovarati sa zaposlenikom o rezultatima njegova rada i ocijeniti osobne kvalitete savjesnog zaposlenika.

Svaki poslodavac treba nastojati osigurati da sustav poticajnih mjera koji se primjenjuju na zaposlenike ne bude monoton, za to morate koristiti raznim oblicima i metode poticanja.

Razmotrite značajke regulacije poticajnih mjera i praksu njihove primjene.

Objava zahvalnosti

Objava zahvale kao vrste poticaja za rad sastoji se u javnom iskazivanju zahvale poslodavca zaposleniku za postignuća u radu kao što su:

Poboljšanje pokazatelja u odnosu na prethodna razdoblja, prekoračenje plana;

Uspjeh u ranom razvoju i provedbi mjera koje se odnose na poboljšanje organizacije proizvodnje i rada, uz povećanje kvalitete proizvoda (obavljenih radova, pruženih usluga);

Nastupaju na visokoj razini svojih Odgovornosti na poslu;

Uspješno održavanje događanja, provedba projekata, aktivno sudjelovanje u događajima ili projektima itd.

Postupak primjene ove poticajne mjere u pravilu se uređuje posebnim lokalnim normativnim aktom (u odredbi o moralnom poticanju zaposlenika) ili se utvrđuje dokumentom za više Općenito(u pravilniku o materijalnom i moralnom poticanju zaposlenika organizacije, pravilniku o internom rasporedu rada, pravilniku o poticajima za osoblje).

Uzorak uzorka

Uredba o moralnom poticanju radnika

Dohvaćanje

Odjeljak IV. Zahvalnost

Za aktivno sudjelovanje u provedbi posebno značajnih projekata Društva;

Za besprijekorne i učinkovit rad u društvu;

Za savjestan rad i stručnu vještinu.

Zahvala se objavljuje djelatnicima Društva uz isplatu jednokratnog poticaja u visini službene plaće.

2. Zahtjev za izjavu zahvale mogu podnijeti čelnici strukturnih odjela Društva.

3. Prilikom davanja prijedloga za objavu Zahvale, čelnici strukturnih odjela Društva dostavljaju sljedeće dokumente:

Zahtjev za objavu Zahvale, upućen čelniku Društva;

Obilježja promoviranih u skladu s Dodatkom br. 1. ovoga Pravilnika.

U prijavi za raspisivanje zahvale navode se podaci o postignućima zaposlenika koji se nagrađuje.

Nagradne materijale voditelji strukturnih odjela dostavljaju odjelu za upravljanje kadrovima 2 mjeseca prije predložene dodjele.

U slučaju prijave na objavu Zahvale za aktivno sudjelovanje u održavanju posebno značajnih događanja, podnosi se prijava i popis osoba koje su aktivno sudjelovale u provedbi projekata, na obrascu sukladno Dodatku br. Propisi.

4. Odjel za upravljanje kadrovima razmatra zaprimljene nagradne materijale i priprema nacrt naloga čelnika Društva o objavi Zahvale.

Nagradni materijali koji su prezentirani protivno proceduri utvrđenoj ovim Pravilnikom vraćaju se prijavitelju s odgovarajućim obrazloženjem.

5. Nacrt naredbe usklađuje se s pročelnikom strukturna jedinica Od tvrtke koja je podnijela zahtjev za izjavu zahvale, pravna služba, odjel računovodstvo te se šalje na potpisivanje čelniku Društva.

6. Objava Zahvale provodi se na temelju naloga čelnika Društva.

7. Objavu zahvale obavlja čelnik Društva ili, u njegovo ime, prvi zamjenik čelnika Društva i čelnici strukturnih odjela Društva u svečanom ozračju.

8. Ponovna objava Zahvale za nove zasluge moguća je najkasnije dvije godine nakon prethodne dodjele.

U iznimnim slučajevima, za visoke performanse u radu, ponovljena objava Zahvale moguća je prije navedenog roka.

9. Opis obrasca i skica Zahvalnica dani su u prilozima br. 3, 4 ovog Pravilnika.

Iako to nije izravno propisano Zakonom o radu Ruske Federacije, preporučljivo je pripremiti odgovarajući dokument s naslovom "Priznanje" (slika 1 - nije prikazano).

Riža. 1 - Obrazac zahvale

Slika nije prikazana.

Registraciju "Zahvalnosti" (unošenje podataka o zaposleniku, osiguravanje potpisivanja uprave i certificiranja pečatom organizacije) provodi odjel za osoblje organizacije.

Dodjela počasne diplome organizacije

Značajnija mjera nagrade za uspjeh u radu u odnosu na zahvalnost je dodjela počasne svjedodžbe organizacije. Obično je nagrađena pojedini radnici i timovi kojima su prethodno za postignuća u radna aktivnost primijenjena je navedena mjera poticaja.

Dodjela počasne svjedodžbe sastoji se u javnom predstavljanju zaposleniku dokumenta kojim se potvrđuje da uprava organizacije priznaje zasluge zaposlenika. Lokalni regulatorni akt organizacije može predvidjeti jednokratnu isplatu bonusa zaposleniku u vezi s dodjelom počasne svjedodžbe.

Među razlozima za dodjelu časti zaposlenicima najčešće se nazivaju:

Visoki rezultati u određenom području rada;

Profesionalna izvrsnost;

Značajan doprinos razvoju organizacije;

Inovacija i druga postignuća u radu;

Uzorno obavljanje radnih obaveza i sl.

Nerijetko se među razlozima za dodjelu počasne diplome zaposlenicima nazivaju „dugogodišnji rad u organizaciji“ ili „radno iskustvo u organizaciji najmanje ___ godina“. Činjenica za sebe dugotrajan rad u organizaciji nije osnova za poticanje u smislu koji je u njoj ugrađen.1, čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, u kontekstu sve veće konkurencije, lojalnost osoblja može i treba zaslužiti odgovarajuću ocjenu poslodavca.

U podnesku za dodjelu počasne svjedodžbe navodi se:

Prezime, ime, patronim zaposlenika;

Datum njegova rođenja;

Održana pozicija;

Obrazovanje;

Radno iskustvo;

Postignuća (obilježja rezultata rada vrijednih poticanja).

Uzorak uzorka

Prezentacija Za dodjelu Počasne diplome

Zatvoreno dioničko društvo"prije"

1. Prezime, ime, patronim ________________________________________________

2. Godina rođenja _______________________________________________________________

3. Obrazovanje (gdje, kada je završio obrazovnu ustanovu)

4. Mjesto rada, obnašanje dužnosti ___________________________________

___________________________________________________________________________

5. Ukupno radno iskustvo _______________________________________________________________

6. Radno iskustvo u ovoj organizaciji _______________________________________

7. Karakteristike (posebne zasluge) _______________________________________________

___________________________________________________________________________

Voditelj strukturne jedinice ___________________________________

(naziv pododjeljka,

potpis, puno ime)

"__" ___________ 20__

Preporučljivo je odrediti postupak dodjele počasnih svjedodžbi zaposlenika u općem lokalnom normativnom aktu o poticanju zaposlenika ili u posebnoj odredbi o počasnoj svjedodžbi organizacije. U njemu prije svega treba službeno utvrditi puni naziv ove vrste poticaja, koji će biti naznačen u naredbi (naredbi) o napredovanju i upisan u radnu knjižicu. Dakle, naziv počasne svjedodžbe organizacije mora sadržavati naziv organizacije, na primjer: "Počasna svjedodžba zatvorenog dioničkog društva" Prethodno "ili" Časna svjedodžba LLC "Aprina". To je potrebno kako bi se odvojila od ostalih časti koje se mogu dodijeliti zaposleniku.

Upis počasne svjedodžbe (kupnja gotovog obrasca ili naručivanje ispisa originalnog obrasca dizajna), unos podataka o zaposleniku, osiguravanje potpisivanja uprave i ovjeru pečatom organizacije provode osoblje organizacije odjelu.

Dodjela titule najboljeg u struci

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa takvu vrstu poticaja kao što je podnošenje za dodjelu titule najboljeg u struci. Kao vrsta internog poticaja, ovakva prezentacija predviđa formiranje natječajne komisije, formuliranje ciljeva i zadataka organiziranja natječaja, izradu uvjeta i pokazatelja za čije ispunjavanje se takvo zvanje može dodijeliti zaposleniku. , vrijeme, učestalost i postupak. održavanje natjecanja, vrijeme i redoslijed zbrajanja.

Titula najboljeg u struci može se formulirati prema jednoj od sljedećih shema:

A) "najbolji _______", na primjer:

"najbolji slastičar";

"najprodavaniji";

"najbolji doktor";

"najbolji vozač";

B) "najbolji u struci" _______ ", na primjer:

"najbolji profesionalni" žbukač ";

"najbolji po struci" majstor strojne mužnje";

C) "najbolji u struci među _______", na primjer:

"najbolji po struci među operaterima strojeva";

"najbolji po struci među frizerima".

Također, kao sličan vid poticaja može se predvidjeti dodjela drugih značajnih titula, na primjer, "Izvrsnost u kvaliteti", "Najbolji mladi radnik", kao i počasna zvanja organizacija, na primjer, "Počasni radnik Organizacija“, „Majstor – Zlatne ruke“, „Izvrsnost u trgovini“, NS.

Da bi ova vrsta poticaja bila „legitimna“ mora biti predviđena kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu.

Dodjela titule najboljeg u struci provodi se na dva načina:

1) održavanje posebnog natjecanja ili ocjenjivanja profesionalnih vještina među zaposlenicima organizacije i određivanje najboljih od njih. Ciljevi takvih natjecanja ili emisija su:

Razvijanje osjećaja prestiža profesije kod zaposlenika;

Oživljavanje tradicije profesije;

Usavršavanje znanja, vještina i sposobnosti u radu;

Širenje i razvoj naprednih tehnika i metoda rada, širenje pozitivnog iskustva pobjednika natjecanja;

Razotkrivanje kreativnog potencijala zaposlenika;

Stvaranje poticaja za unapređenje profesionalnosti u radu;

Stvaranje rezerve osoblja iz redova pobjednika za zamjenu vodećim pozicijama, NS.

Povjerenstvo (povjerenstvo) koje je osnovao poslodavac organizira natjecanje i na temelju njegovih rezultata utvrđuje pobjednika, kojemu se dodjeljuje zvanje najboljeg u struci;

2) generalizacija postignuća zaposlenika koju provodi kadrovska služba ili druga jedinica i identifikacija djelatnika s najboljim postignućima kao rezultat proučavanja dokumenata, provođenja promatranja, anketiranja i sl.

U pravilu se zvanje najboljeg u struci dodjeljuje jednom pobjedniku. U potvrdu toga daje mu se svjedodžba (diploma) o stjecanju zvanja, kao i vrpca s pripadajućim natpisom.

V posljednjih godina Razmatrala su se regionalna i općinska natjecanja i smotre stručnih vještina, zbog kojih se pobjednicima dodjeljuju titule najboljih u svojoj struci u gradu, kotaru, regiji itd. Ruska Federacija... Neposredno održavanje događanja, uslijed kojih se sudionicima dodjeljuje titula najboljeg u struci u određenoj nominaciji, provode organizacijski odbori ili povjerenstva koja stvaraju ta tijela.

Regulatorni pravni akti izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalnih vlasti predviđaju da zaposlenici sudjeluju u takvim natjecanjima ili ocjenjivanjima na prijedlog čelnika organizacija. Prilikom izrade dokumenta kojim se uređuju uvjeti i postupak podnošenja potrebno je osigurati sljedeće odjeljke (tablica 1.).

stol 1

Odjeljci dokumenta koji reguliraju natjecanje

Dobiti titulu "Najbolji u struci"

Nagrađivanje vrijednog dara

Poticaj u obliku nagrađivanja vrijednog dara je predaja zaposleniku određene stvari koja ima određenu vrijednost.

Ulaskom Rusije u doba tržišnih odnosa, simbolični darovi (biste vođa, stolne skulpture, kutije, vaze, narodni zanati) zamijenjeni su praktičnijim proizvodima. Kućanski aparati i predmeti za kućanstvo, putni bonovi i sl. Vrijednost dara kao mjere poticaja ističe se prigodnim graviranjem, iscrtavanjem prigodnog natpisa i sl. Najprestižnija je izrada simboličnih predmeta po posebnoj narudžbi organizacije.

Prilikom odabira vrijednog dara, kadrovska služba ne bi se trebala voditi samo financijskim mogućnostima (iznos sredstava dodijeljenih za kupnju darova), već i uzeti u obzir osobnost i želje potaknutog zaposlenika.

Kolektivnim ugovorima, internim pravilnikom o radu, posebnim lokalnim propisima kojima se utvrđuje postupak poticanja zaposlenika može se predvidjeti primjena više (najčešće dvije) vrste poticaja za zaposlenika u isto vrijeme. Dakle, preporučljivo je povezati se materijalne vrste moralni poticaji, npr. dodjela počasne diplome uz isplatu nagrade, dodjela titule najboljeg u struci s vrijednim darom i sl.

Skup "korporativnih talenata"

Ova vrsta lokalnih poticaja, kao što je uključivanje u skup "korporativnih talenata", ima relativno kratku povijest u praksi poticanja zaposlenika ruske organizacije... Glavni poticaj za one koji su ušli u bazen "korporativnih talenata" je nematerijalan:

Prioritet u napredovanju u karijeri;

Velike mogućnosti za razvoj;

Sudjelovanje u perspektivnim projektima koji "izazivaju" njihove sposobnosti;

Veća pozornost statusnih menadžera (možda imenovanje osobnog kustosa među njima).

Zaposlenici iz reda "talenata", naravno, imaju i materijalni interes: mogu povećati svoja primanja puno češće od ostalih. „Korporativni talenti“ mogu povećati svoje prihode primanjem nagrada za rad na projektima, nagrada za mentorstvo.

Uvršten na ploču časti, U Galeriji Radničke slave, Knjiga časti

Unatoč tome što zakonodavci ovu vrstu poticaja nisu prenijeli iz čl. 131 Zakona o radu Ruske Federacije u čl. 191 Zakon o radu RF, ulazak u počasni popis svake godine postaje sve popularniji kao lokalna nagrada.

Ova vrsta poticanja sastoji se u postavljanju fotografije zaposlenika s naznakom prezimena, imena, patronima, naziva radnog mjesta ili zanimanja na posebno izrađenom i postavljenom stalku – ploči časti (sl. 2 – nije prikazano).

Riža. 2 - Leaderboard

Slika nije prikazana.

Kuću slavnih osniva se s ciljem širenja ideje pozitivnog stava poslodavca prema radnim postignućima zaposlenika i iskazivanja dubokog poštovanja poslodavca prema postignućima svojih zaposlenika. U organizaciji se može osnovati opći odbor časti organizacije, au pojedinim strukturnim odjelima (uglavnom proizvodnim) - vlastite ploče časti.

Radnici koji su dali najznačajniji doprinos u proizvodnji i ekonomska aktivnost poduzeća koja su ostvarila stabilno visoke rezultate, posebno su se istakla u uslužnim i radnim djelatnostima.

Trenutno su elektroničke ploče slavnih postale široko rasprostranjene, koje predstavljaju virtualnu galeriju fotografija najboljih zaposlenika organizacije, objavljene na korporativnoj web stranici organizacije. Postupak za upis na elektroničku ploču časti može se odraziti u posebnom lokalnom zakonu ili u općem dokumentu (vidi primjer dokumenta u nastavku).

Uzorak uzorka

Pravilnik o motivaciji zaposlenika doo "Aprina"

Dohvaćanje

1. Opće odredbe

1.2. Prema rezultatima rada za godinu zaposlenici se nagrađuju: za visoka postignuća u povećanju učinkovitosti i konkurentnosti proizvodnje, poboljšanju kvalitete rada i proizvoda, za plodnu proizvodnju, znanstvenu djelatnost koji su u poduzeću radili najmanje jedan godina.

1.3. Utvrđen je sljedeći popis nagrada i kvota za nagrađene djelatnike:

* Ulazak najboljih stručnjaka na elektroničku ploču časti - 4 osobe.

2. Postupak dodjele

2.1. Odluka o nagradi je donesena generalni direktor tvrtke. Do 1. prosinca upravitelj utvrđuje kvote za podjele poduzeća.

2.2. Prijave podnose pročelnici odjela do 15. prosinca i razmatraju se u roku od mjesec dana. Rukovoditelji koji su podnijeli zahtjev za nagrađivanje podređenih zaposlenika osobno su odgovorni za valjanost podneska za nagrađivanje i točnost podataka sadržanih u zahtjevima koje su potpisali.

2.3. Uručenje vrijednih darova i upis na elektroničku ploču časti popraćeno je zahvalnicama ... koje potpisuje predsjednik Uprave i pečatom.

3. Računovodstvena i novčana potpora za poticaje

3.2. Prilikom uručenja zahvalnica i zahvalnica, prilikom upisa na elektroničku ploču časti i dodjele zvanja „Najbolji djelatnik Aprine“, zaposlenicima se dodjeljuje novčana nagrada u iznosu od 10.000, 15.000 i 20.000 rubalja, odnosno.

Osim toga, poželjno je u lokalnom regulatornom aktu definirati:

Zahtjevi za fotografiju zaposlenika (boja/crno-bijela, veličina, pozadina, odjeća);

Sastav zapisnika ispod svake fotografije (obično - prezime, ime, patronim, položaj (profesija, specijalnost), strukturna jedinica (ako počasna ploča pripada organizaciji) i postupak njezine primjene (postavljanja) na čast odbor;

Postupak postavljanja fotografskog portreta na počasnu ploču ili otvaranja (u svečanom ozračju, u prisutnosti zaposlenika i sl.).

Kako bi se izbjegle poteškoće pri upisu ove vrste poticaja, čak i kada je ustanovljena počasna ploča, potrebno je u kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu navesti puni naziv ploče časti, odnosno ime organizacija ili strukturna jedinica organizacije. Međutim, ako organizacija ima samo jednu opću ploču časti, tada se u naredbi (naredbi) o poticanju zaposlenika može navesti njezin naziv bez navođenja naziva organizacije.

U nizu organizacija, razmatrana vrsta poticanja preobrazila se u takav poticaj kao što je uvrštavanje fotografije zaposlenika u galeriju radne slave, što je spoj svih počasnih tribina organizacije u jedan kompleks.

Poslodavci koji prvi put uvode ovu vrstu poticaja moraju imati na umu da počasna ploča nije beskonačna, te je stoga potrebno odrediti razdoblje u kojem će se na njoj postaviti fotografija zaposlenika. Najčešće je to razdoblje od 1 godine (osim ako počasna ploča nije namijenjena uključivanju pobjednika redovitih radnih natjecanja). Nakon isteka navedenog roka, zaposlenik se mora fotografirati, osim ako se u odnosu na zaposlenika ne donese odluka o ponovnom stimuliranju upisa u počasni popis.

Upis u Knjigu časti

Upis u knjigu časti ranije je bio predviđen čl. 131 Zakona o radu Ruske Federacije. Unatoč njegovom nedostatku u čl. 191. Zakona o radu Ruske Federacije, ova vrsta poticanja sve je više uključena u popis lokalnih poticaja predviđenih kolektivnim ugovorima ili internim propisima o radu.

Objavljivanje knjige časti izraz je dubokog poštovanja prema zaslugama zaposlenika organizacije. Takva knjiga (slika 3 - nije prikazana), u pravilu je album formata A3, u kojem se nalaze fotografije ohrabrenih radnika i listovi s prezimenom, imenom i patronimom, položajem ili zanimanjem zaposlenika, kratka biografska bilješka i nalaze se opis zasluga, detalji narudžbe (upute) o promociji.

Riža. 3 - Korice časnih knjiga

Riža. nije dano.

Činjenica upisa u knjigu časti potvrđuje se izdavanjem potvrde (slika 4 - nije dano).

Riža. 4 - Uzorci potvrda o upisu u Knjigu časti

Riža. nije dano.

Opća osnova za upis djelatnika u knjigu časti je postizanje visokih rezultata u radu, a dodatni uvjeti su dugogodišnje radno iskustvo u organizaciji i korištenje poticaja manjeg značaja u prošlosti.

Kao i kod promocije upisom na počasnu ploču (kako ne bi došlo do zabune u redoslijedu (redopisu) o korištenju ove vrste promocije), preporučljivo je naznačiti naziv organizacije u naslovu knjige časti. .

Prilikom utvrđivanja u lokalnom regulatornom aktu organizacije postupka upisa zaposlenika u knjigu časti, kadrovske službe trebaju utvrditi vrijeme zadržavanja fotografije zaposlenika u knjizi, uvjete za fotografiju zaposlenika, postupak upisa - do koga, kakav sadržaj, upoznaje li se zaposlenik s njima itd.

U pravilu se u knjigu časti stavljaju fotografije zaposlenika u boji veličine 9x12 (bez pokrivala za glavu, u svečanoj odjeći). Funkcije upisa u knjigu dodijeljene su jednom od zaposlenika kadrovska služba(obično šefu HR-a).

Knjigu časti čuvati u prostoriji namijenjenoj održavanju svečanih događanja (skupštinska dvorana, konferencijska dvorana, izvršni ured), u muzeju organizacije ili u drugoj prostoriji u kojoj se svi mogu upoznati s njom.

U brojnim organizacijama analozi knjige časti su knjiga radne slave, knjiga povijesti organizacije.

Korporativne nagrade

Važeće zakonodavstvo ne zabranjuje osnivanje u organizaciji vlastite korporativne oznake i odličja, stoga se dodjela korporativne nagrade ili značke sve više pojavljuje u kolektivnim ugovorima i internim propisima o radu kao oblik moralnog poticaja za osoblje.

Korporativni bedž trebao bi imati poseban naziv. Kako bi bio "legitiman", vodstvo organizacije mora paziti da značka koja se uspostavlja ne duplira resorne, a još više državne značke. Prema Pravilniku o državnim nagradama Ruske Federacije zabranjeno je nezakonito uspostavljanje i proizvodnja znakova sličnih, sličnih imena ili vanjske sličnosti s državnim nagradama.

Kako bi se izbjegle komplikacije, poželjno je da nazivi korporativnih bedževa sadrže naziv organizacije i da budu povezani s nekim značajnim događajem, na primjer, godišnjicom organizacije itd.

Kao potvrdu činjenice o dodjeli značke, kao i prava nošenja, zaposleniku se u pravilu izdaje odgovarajuća potvrda ili potvrda.

Za značku ili korporativnu medalju ne treba samo izraditi službeni naziv, već i odobriti potpuni opis izgled nagrade, kao i internim dokumentom urediti uvjete, postupak i postupak donošenja odluke o dodjeli te postupak dodjele nagrada zaposlenicima (vidi primjer u nastavku).

Uzorak uzorka

Opis značke "Najbolji zaposlenik DOO" Aprina "

Značka je plavi oval sa zlatnim rubom u obliku lovorovih grančica.

U sredini ovala nalazi se logotip doo "Aprina". Ispod logotipa - u zlatnom figuriranom štitu s obodom - natpis ravnim slovima: najbolji zaposlenik LLC "Aprina".

Visina znaka je 50 mm, širina 30 mm.

Na stražnja strana uređaj za pričvršćivanje na odjeću i njegov serijski broj.

Pravilnik o znački "Najbolji zaposlenik DOO" Aprina "

1. Značka "Najbolji zaposlenik DOO" Aprina "(u daljnjem tekstu - značka) osniva se radi nagrađivanja zaposlenika DOO "Arina" (u daljnjem tekstu - Društvo) za obavljanje poslova od posebne važnosti i složenosti, uspješno i savjesno obavljanje svojih poslova. Poslovne odgovornosti, besprijekoran, ne manje od pet godina, rad i druga postignuća u radu.

2. Načelnici odjela mogu se dodijeliti značkom za veliki doprinos razvoju financijske i izvršne discipline, sustava financijske i gospodarske kontrole.

3. Pitanje dodjele značke razmatra se na povjerenstvu za dodjelu nagrada na način da ga prezentiraju čelnici strukturnih odjela Društva i čelnik Društva. U podnesku se prikazuju podaci o profesionalnim aktivnostima osoba nominiranih za nagradu sa značkom, njihov osobni doprinos pružanju djelatnosti Društva.

4. Odluku o dodjeli značke donosi povjerenstvo za dodjelu nagrade većinom glasova od ukupnog broja članova povjerenstva.

5. Uručenje značke i svjedodžbe uz nju u svečanom ozračju obavlja čelnik Društva ili, u njegovo ime, zamjenik čelnika Društva.

6. Nagrađenom ogrlicom dodjeljuje se novčani iznos u trostrukom iznosu mjesečne plaće.

7. Značka se nosi na desnoj strani prsa i nalazi se ispod državnih nagrada.

8. Oznakom nagrađenog vrši se upis u radnu knjižicu.

9. Primatelj značke ima pravo utvrditi maksimalnu plaću za radno mjesto, pravo prvenstva na primanje godišnjeg odmora i turističkih bonova u vrijeme koje mu odgovara.

10. Upis dokumenata o dodjeli značke i upis nagrađenih osigurava kadrovska služba Društva.

Dakle, uvođenje mjera moralnog poticanja treba biti popraćeno odobrenjem postupka njihove registracije i pojedinačna registracija... Posebno se mora riješiti pitanje njihova odraza u radnim knjižicama zaposlenika. Budući da je radna knjižica namijenjena obračunu individualne radne aktivnosti, onda se podaci o poticanju zaposlenika za njegove individualne zasluge, a ne o priznavanju radnih postignuća radnog kolektiva (strukturne jedinice) čiji je član , mora se unijeti u njega.

I druge mjere

Često se u lokalnim sustavima poticaja kao poticajna mjera navodi prijevremeno povlačenje prethodno izrečene stegovne sankcije. Ne poričući poticajnu prirodu ove mjere, stručnjaci ipak preporučuju da se ona ne označava kao vrsta poticaja. Štoviše, njegova primjena nije formalizirana naredbom (naredbom) o poticanju, već posebnom naredbom (naredbom) o prijevremenom ukidanju stegovne sankcije. Ukidanje stegovne kazne ne treba smatrati mjerom ohrabrenja koja se primjenjuje prema zaposlenicima na način određen čl. 194. Zakona o radu Ruske Federacije, budući da se radi o obnavljanju položaja zaposlenika koji je postojao prije primjene disciplinskih mjera na njega. U pravilu, disciplinska kazna se ukida kada poslodavac vidi da je ona odigrala svoju odgojnu ulogu i da je radnik ispravio svoje ponašanje uzornim obavljanjem radnih obveza.

Ako organizacija i dalje primjenjuje povlačenje disciplinski postupak kao mjeru poticaja zaposlenika potrebno je lokalnim normativnim aktom kojim se utvrđuje postupak poticaja posebno predvidjeti da se podaci o njegovoj primjeni ne upisuju u radnu knjižicu radnika u dijelu o poticajima.

Prema 2. dijelu čl. 191. Zakona o radu Ruske Federacije, poticaji zaposlenika mogu se odrediti poveljama i disciplinskim propisima. U ovom slučaju, povelje i propisi se ne shvaćaju kao lokalni propisi organizacije i normativni pravni akti koje je odobrila Vlada Ruske Federacije u skladu sa saveznim zakonima, poveljama i propisima o disciplini za određene kategorije radnika. To uključuje, na primjer, Pravilnik o disciplini željezničkih radnika, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 25.08.1992. N 621 (s izmjenama i dopunama od 14.7.2001., s izmjenama i dopunama od 14.07.2003.); Disciplinska povelja militariziranih spasilačkih postrojbi u prometu, odobrena od Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. srpnja 1994. N 879; Odobrena Povelja o disciplini zaposlenika organizacija s posebno opasnom proizvodnjom u području korištenja atomske energije. Uredba Vlade Ruske Federacije od 10.07.1998 N 744 i niz drugih.

Takvi dokumenti predviđaju korištenje većine navedenih vrsta poticaja. No, značajan dio njih su resorne nagrade.

Tako se prema Pravilniku o disciplini željezničkih radnika, željezničkim radnicima dodjeljuje značka „Počasni željezničar“. U skladu s Disciplinskom poveljom carinska služba Carinici RF nagrađeni su značkama odjela "Počasni carinski službenik Rusije" i "Izvrsnost carinske službe". Dodjela znakova "Počasni radnik Mornarice" i "Počasni polarni istraživač" predviđena je Poveljom o disciplini posada potpornih plovila Ratne mornarice za članove posada potpornih plovila Mornarice.

Među dodatnim mjerama koje nisu razmatrane gore, može se navesti rano dodjeljivanje sljedećeg posebnog čina, koji se primjenjuje na javna služba, kao i dodjelu sljedećeg posebnog čina za stepenicu više od odgovarajuće pozicije. Nagrađivanje personaliziranim oružjem uglavnom je uobičajeno u sustavu državnog provođenja zakona. U nekim se industrijama prakticira korištenje takvih poticaja kao što je povećanje trajanja godišnjeg odmora. Primjerice, povećanje trajanja godišnjeg odmora do 5 dana predviđeno je Disciplinskim pravilnikom paravojnih spasilačkih postrojbi u prometu.

Iz prakse

Šef odjela ljudskih resursa tvrtke Khlebny Dom Andrej Tsinchenko rekao je u svom intervjuu:

Za proslavu 70. obljetnice tvrtke ustanovili smo dvije nagrade. Prvi je najznačajniji, nešto poput vlastitog ordena "Za rad i lojalnost". Ovo je igla za rever od plemenitih metala (srebro sa pozlaćenjem) za svečano nošenje, a njezin manji primjerak je srebrna značka koja se može nositi na svakodnevnoj odjeći.

Nažalost, sanitarni standardi koje smo usvojili da ga nosimo radna odjeća ne dopuštaju. Od cijelog našeg dvotisućnog tima svakih pet godina za ovu nagradu može biti nominirano najviše troje ili četiri osobe. Osim toga, zahtjevi za dužinom radnog staža i njegovom kvalitetom su prilično ozbiljni, odnosno zaposlenik mora biti uistinu besprijekoran zaposlenik. Pozornost privlače i njegova postignuća i osobne kvalitete. Uz bedž je predviđen i bonus koji može biti vrlo ozbiljan iznos, jednak plaći zaposlenika za šest mjeseci.

Druga nagrada koju smo ustanovili možda je pristupačnija, ali ništa manje važna - "Majstor zlatnih ruku". Značka je također izrađena od plemenitih metala. Dodjeljuje se onima koji su u svojim profesionalnim aktivnostima pokazali visoke uspjehe, koji su tvrtki vrijedni kao vrsni stručnjak. Možda će za ovu nagradu već biti nominirano više ljudi – do 20 osoba. Nagrađujemo svake tri godine, a, naravno, dodjelu nagrade prati i nagrada.

Naravno, imamo i titulu "Najbolji u struci", fotografije takvih djelatnika postavljene su u počasnoj dvorani tvornice.

Održavaju se i natjecanja radnih kolektiva za najbolji učinak, a, naravno, dodjeljujemo zaslužne radnike za državna priznanja.

• HR administracija

Ključne riječi:

1 -1

Protokol br. ___

o imenovanju kandidata za saveznu pozornicu Sverusko natjecanje

profesionalne vještine "Najbolji u struci"

"___" ___________ 20___ godine

Predsjedava:

(Puno ime, radno mjesto)

Prisustvovali:

članovi regionalne natjecateljske komisije:

(Puno ime, radno mjesto)

(Puno ime, radno mjesto)

_______________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

_______________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

tajnik područne komisije za natjecanje:

_______________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

1. Razmatranje rezultata natjecateljskih zadataka
a nominacija kandidata za sudjelovanje na saveznoj etapi „Najbolji u struci“ u nominaciji „Najbolji pčelar“ izvršena je u ________________________________________________

____________________________________________________________________

(navesti mjesto regionalne faze natjecanja)

(rezultati natjecateljske selekcije daju se za kandidate koji su zauzeli 1-3 mjesta)

2. Područno povjerenstvo za natjecanje pregledalo je rezultate natječajnih zadataka i donijelo sljedeću odluku:

Na temelju rezultata natjecateljskih zadataka

(Puno ime zaposlenika, naziv organizacije)

priznat kao pobjednik u nominaciji "Najbolji pčelar" za regionalna faza i nominiran je za sudjelovanje u saveznoj fazi Sveruskog natjecanja profesionalnih vještina "Najbolji u struci" u kategoriji "Najbolji pčelar" iz ___________________________________________________________.

(naziv subjekta Ruske Federacije)

Primjena

Sverusko natjecanje profesionalnih vještina

Najbolji u struci u nominaciji Najbolji pčelar

__________________________________________________________________________________________

IZJAVA

sudjelovati u saveznoj fazi sveruskog natjecanja profesionalnih vještina "Najbolji u struci" u kategoriji "Najbolji pčelar"

Organizacija*

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(Ime pravna osoba)

izjavljuje da će sudjelovati _____________________________________________________

(Puno ime i prezime sudionika natječaja)

u saveznoj fazi sveruskog natjecanja "Najbolji u profesiji", održanom 2017. godine, u kategoriji "Najbolji pčelar".

Pročitao sam i slažem se s uvjetima i postupkom natječaja.

Uz zahtjev se prilažu sljedeći dokumenti:

Preslika putovnice sudionika;

Protokol o imenovanju kandidata za saveznu fazu Natjecanja u obrascu Dodatak br.1 ovom Pravilniku s popratnim dopisom ovlašteno tijelo regionalne vlade;

Osobni karton za osoblje sudionika savezne faze Natjecanja, s naznakom njegovih podataka iz putovnice i kontakt telefona;

Presliku potvrde o općem iskustvu rada kao pčelar (izvod iz radna knjižica ili uvjerenje tijela lokalne samouprave seoskog naselja po mjestu prebivališta);

Fotografija u boji ili crno-bijela 4x6 cm sudionika savezne faze Natječaja;

Presliku svjedodžbe o osnovnom, srednjem strukovnom obrazovanju ili presliku svjedodžbe o opće obrazovanje sudionik savezne faze Natjecanja, ako postoji - presliku diplome o visokom obrazovanju;

Preslike diploma, svjedodžbi, svjedodžbi, licenci
o usavršavanju, prekvalifikaciji (ako postoji) sudionika u saveznoj fazi Natjecanja;

Kratke informacije o glavnim rezultatima djelovanja organizacije u kojoj natjecatelj radi posljednje dvije godine po zanimanju "pčelar";

Informacije o uvođenju naprednih tehnologija od strane sudionika savezne faze Natjecanja ili uz njegovo izravno sudjelovanje (ako ih ima, navedite koje), kopije prijedlozi za racionalizaciju(u prisutnosti);

Foto i video materijali koji karakteriziraju rad natjecatelja, uključujući i na elektroničkim medijima (ako su ti materijali dostupni);

Karakteristike sudionika savezne faze natjecanja, koje odražavaju glavne rezultate profesionalne aktivnosti, obuke, ukazujući na specifične zasluge sudionika i profesionalna postignuća, prisutnost nagrada, diploma (ime, datum uručenja), radno iskustvo u natjecateljskoj struci, kvalifikacije, sudjelovanje na natjecanjima;

Ovjerena kopija izvoda iz singla državni registar pravne osobe ili potvrdu uprave seoskog naselja u mjestu prebivališta natjecatelja;

Podaci o osobama u pratnji sudionika natjecanja (kontakt telefoni, podaci iz putovnice).

Jamčimo potpunost i točnost podataka navedenih u ovoj prijavi i dokumentima priloženim uz nju.

Podaci o podnositelju (organizacija (podružnica):

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(stvarna adresa)

registrirano (kreirano - za podružnice) "" ________________ 20__

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(tijelo koje je registriralo pravno lice - podnositelj zahtjeva)

"____" _______________2017

* Podnositelj prijave (voditelj organizacije) može biti organ lokalne samouprave seoskog naselja u mjestu prebivališta sudionika natječaja, ako je sudionik savezne faze Natječaja pčelar osobnog poljoprivrednog gospodarstva.

Primjena

Sverusko natjecanje profesionalnih vještina

Najbolji u struci u nominaciji Najbolji pčelar

PROTOKOL BR. ___
otvaranje omotnica s materijalima sudjelovati u saveznoj fazi Sveruskog natjecanja profesionalnih vještina

"___" _________ 2017

1. Na sastanku Stručne radne skupine za razmatranje materijala sudionika Sveruskog natjecanja profesionalnih vještina "Najbolji
po struci „u nominaciji „Najbolji pčelar“ u saveznoj fazi (u daljnjem tekstu: stručna skupina, natjecanje) sudjelovali su:

Predsjednik stručne grupe:

_______________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

Članovi stručne grupe:

_______________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

_______________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

_______________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

2. Postupak otvaranja kuverti i razmatranja materijala za sudjelovanje na natječaju proveden je dana "____" __________ 2017. godine u _____________________

_____________________________________________________________________

(navesti mjesto postupka)

Postupak počinje u __ sati __ minuta (po lokalnom vremenu).

3. Od "___" ____________ 2017. za postupak
otvaranje je predstavljeno ____ (________________) zatvorenim omotnicama

(broj u riječima)

s materijalima za sudjelovanje u natjecanju u saveznoj fazi.

4. Prije otvaranja omotnica s materijalima za sudjelovanje na natječaju nije povučena niti jedna prijava / ___ (_______________) prijave su povučene.

(broj u riječima)

5. Otvaranje kuverti s materijalima za sudjelovanje na natječaju izvršio je tajnik stručne skupine u skladu s registrom omotnica s materijalima za sudjelovanje na natječaju uz objavu za svaku omotnicu s materijalima sljedećih podataka:

Prezime, ime, patronim sudionika natjecanja;

Naziv organizacije (za pravno lice), obrazovna ustanova tko je dostavio materijale sudionicima natječaja;

Natječajna nominacija;

Dostupnost informacija i dokumenata predviđenih dokumentacijom
o natjecanju.

6. Stručna skupina, u skladu sa zahtjevima i uvjetima utvrđenim u dokumentaciji za natječaj, donijela je odluku:

6.1. Za sudjelovanje u natjecanju u saveznoj fazi prihvatiti sljedeće sudionike natjecanja:

6.2. Odbiti prijave za sudjelovanje u natječaju u saveznoj fazi sljedećih sudionika natječaja:

Primjena

Pravilniku o održavanju moskovske regionalne etape

Sverusko natjecanje profesionalnih vještina

Najbolji u struci u nominaciji Najbolji pčelar

IZJAVA

rezultate teorijskog zadatka

u nominaciji "Najbolji pčelar"

Predsjednik Stručnog

(potpis) (puno ime)

Članovi Stručnog

radna skupina

(potpis) (puno ime)

________________ ________________

(potpis) (puno ime)

________________ ________________

(potpis) (puno ime)

Primjena

Pravilniku o održavanju moskovske regionalne etape

Sverusko natjecanje profesionalnih vještina

Najbolji u struci u nominaciji Najbolji pčelar

IZJAVA

rezultate praktičnog zadatka broj 1

sudionici moskovske regionalne faze Sveruskog natjecanja profesionalnih vještina "Najbolji u struci"

u nominaciji "Najbolji pčelar"

Predsjednik Stručnog

radna skupina _______________ ________________

(potpis) (puno ime)

Članovi Stručnog

(potpis) (puno ime)

________________ ________________

(potpis) (puno ime)

________________ ________________

(potpis) (puno ime)

Primjena

Pravilniku o održavanju moskovske regionalne etape

Sverusko natjecanje profesionalnih vještina

Najbolji u struci u nominaciji Najbolji pčelar

IZJAVA

rezultate praktičnog zadatka broj 2

sudionici moskovske regionalne faze Sveruskog natjecanja profesionalnih vještina "Najbolji u struci"

u nominaciji "Najbolji pčelar"

Predsjednik Stručnog

radna skupina _______________ ________________

(potpis) (puno ime)

Članovi Stručnog

radna skupina ________________ ________________

(potpis) (puno ime)

________________ ________________

(potpis) (puno ime)

________________ ________________

(potpis) (puno ime)

Primjena

Pravilniku o održavanju moskovske regionalne etape

Sverusko natjecanje profesionalnih vještina

Najbolji u struci u nominaciji Najbolji pčelar

IZJAVA

rezultati praktičnog zadatka broj 3

sudionici moskovske regionalne faze Sveruskog natjecanja profesionalnih vještina "Najbolji u struci"

u nominaciji "Najbolji pčelar"

Predsjednik Stručnog

radna skupina _______________ ________________

(potpis) (puno ime)

Članovi Stručnog

radna skupina ________________ ________________

(potpis) (puno ime)

________________ ________________

(potpis) (puno ime)

________________ ________________

(potpis) (puno ime)

Primjena

Pravilniku o održavanju moskovske regionalne etape

Sverusko natjecanje profesionalnih vještina

Najbolji u struci u nominaciji Najbolji pčelar

IZJAVA

rezultate praktičnog zadatka broj 4

sudionici moskovske regionalne faze Sveruskog natjecanja profesionalnih vještina "Najbolji u struci"

u nominaciji "Najbolji pčelar"

Predsjednik Stručnog

radna skupina _______________ ________________

(potpis) (puno ime)

Članovi Stručnog

radna skupina ________________ ________________

(potpis) (puno ime)

________________ ________________

(potpis) (puno ime)

________________ ________________

(potpis) (puno ime)

Primjena

Pravilniku o održavanju moskovske regionalne etape

Sverusko natjecanje profesionalnih vještina

Najbolji u struci u nominaciji Najbolji pčelar

SAŽETAK

sudionici moskovske regionalne faze Sveruskog natjecanja profesionalnih vještina "Najbolji u struci" u nominaciji "Najbolji pčelar"

Predsjednik Stručnog

radna skupina _______________ ________________

(potpis) (puno ime)

Članovi Stručnog

radna skupina ________________ ________________

(potpis) (puno ime)

________________ ________________

(potpis) (puno ime)

________________ ________________

(potpis) (puno ime)

Primjena

Pravilniku o održavanju moskovske regionalne etape

Sverusko natjecanje profesionalnih vještina

Najbolji u struci u nominaciji Najbolji pčelar

SAŽETAK

(ocjenjivanje) iskaz rezultata izvođenja natjecateljskih zadataka (teorijskih i praktičnih)

sudionici moskovske regionalne faze Sveruskog natjecanja profesionalnih vještina

Najbolji u struci u nominaciji Najbolji pčelar

Primjena

Pravilniku o održavanju moskovske regionalne etape

Sverusko natjecanje profesionalnih vještina

Najbolji u struci u nominaciji Najbolji pčelar

PROTOKOL br. ____

razmatranje rezultata izvedbe natjecateljskih zadataka od strane sudionika

Moskovska regionalna faza Sveruskog natjecanja profesionalnih vještina "Najbolji u struci" u nominaciji "Najbolji pčelar"

"___" _______ 2017

1. Na sastanku Stručne radne skupine za razmatranje rezultata obavljanja natjecateljskih zadataka od strane sudionika Sveruskog natjecanja profesionalnih vještina "Najbolji u profesiji" u nominaciji "Najbolji pčelar" na saveznoj fazi bili su prisutni :

Predsjednik Stručne radne skupine

_______________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

Članovi Stručne radne skupine:

_______________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

_______________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

_______________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

2. Postupak razmatranja rezultata izvođenja natjecateljskih zadataka proveden je dana „___“ ___________2017.godine u _____________________________________.

(navesti mjesto održavanja)

3. Popis ponuditelja iz ________________________________

(broj u riječima)

kandidati koji su ispunili natjecateljske zadatke i uvršteni u zbirni bodovni list.

4. Stručna radna skupina je pregledala rezultate natječajnih zadataka u skladu s odobrenim kriterijima i donijela sljedeću odluku o pobjednicima i nagrađenima natječaja u nominaciji „Najbolji pčelar“:

5. Stručna radna skupina će na temelju ovog protokola pripremiti nacrt odluke o kandidatima za nagrađena mjesta u ovoj nominaciji za razmatranje u.

Primjena

Pravilnik o održavanju moskovske regionalne etape

Sverusko natjecanje profesionalnih vještina

Najbolji u struci u nominaciji Najbolji pčelar

PROTOKOL BR. ___

o rezultatima moskovske regionalne faze Sveruskog natjecanja profesionalnih vještina "Najbolji u struci"

u kategoriji "Najbolji pčelar"

"___" _______ 2017

1. Na sastanku Moskovske regionalne komisije za natjecanje za razmatranje rezultata savezne faze Sveruskog natjecanja profesionalnih vještina "Najbolji u struci" prisustvovali su:

predsjedavajući

Moskovska regionalna komisija za natjecanje

_________________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

Članovi Moskovskog regionalnog

natjecateljska komisija:

_________________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

_________________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

_________________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

_________________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

2. Postupak razmatranja rezultata moskovske regionalne etape Sveruskog natjecanja profesionalnih vještina "Najbolji u struci" proveden je "___" ___________ 2017. godine u ___________________________________.

(navesti mjesto održavanja)

3. Razmotriti rezultate moskovske regionalne faze Sveruskog natjecanja profesionalnih vještina "Najbolji u struci", protokol i odluku Stručne radne skupine u nominaciji "Najbolji pčelar" o razmatranju rezultata obavljanje natjecateljskih zadataka u ovoj nominaciji, rezultate natječajnih zadataka s popisom prijavljenih za nagrade.

4. Moskovska regionalna natjecateljska komisija pregledala je rezultate Moskovske regionalne etape Sveruskog natjecanja profesionalnih vještina "Najbolji u struci" i donijela sljedeću odluku o pobjedniku i nagrađenima natjecanja u kategoriji "Najbolji pčelar"

predsjedavajući

Moskovska regionalna komisija za natjecanje

______________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

Članovi Moskovskog regionalnog

natjecateljska komisija:

______________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

______________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

______________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

______________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

Dodatak N 2

KARAKTERISTIČNA u nominaciji " Najbolji operater strojna mužnja krava (na linearnim strojevima za mužnju) godine"

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___ godine" u nominaciji „Najbolji tovljenik govedo godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___ godine" u nominaciji "Najbolji hranitelj svinja godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___ godine" u nominaciji „Najbolja usluga peradarskog operatera industrijsko jato kokoši nesilica godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___ godine" poljoprivredna proizvodnja godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___ godine" u nominaciji „Najbolji traktorista-strojar samohodni poljoprivredni strojevi (operater kombajna) godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___ godine" u nominaciji „Najbolji vozač kamion godine"

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___ godine" u nominaciji " Najbolji Vođa poljoprivredna organizacija godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___ godine" u nominaciji "Najbolji agronom godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___ godine" u nominaciji "Najbolja stoka godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___ godine" u nominaciji "Najbolji inženjer godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu ili prebivalištu _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Nastavak Dodatka br.2 KARAKTERISTIČNA pokazatelji uspješnosti sudionika regionalnog natjecanja za zvanje "Najbolji u struci 20___ godine" u nominaciji "Najbolji veterinar godine" Puno ime i zvanje (specijalnost) kandidata _______________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Naziv ili naziv poslodavca kandidata i kotar (grad) u mjestu prebivališta ili prebivališta ________________________________________________________________________________ Tablica 1.

Tvornica električnih svjetiljki Kalašnjikov bila je domaćin natjecanja u stručnoj vještini "Najbolji u struci". Natjecanje, koje je održano po prvi put, održano je u dvije faze: teoretskoj i praktičnoj.

Na natjecanju su sudjelovali radnici montažnih traka radionica poduzeća u sljedećim kategorijama:

- Slagač-paker;

- Kontrolor dijelova i uređaja;

- Izrađivač postolja (lemljenje);

- Pribadač;

- Sastavljač elektrovakuum uređaja.

Važnost ovog natjecanja teško se može precijeniti, jer je važan element korporativna kultura... Osim toga, osmišljen je za podizanje autoriteta radničkih specijalnosti.

Natječaji za titulu "Najbolji u struci" također pomažu u rješavanju drugih važnih zadataka s kojima se poduzeće susreće: povećanje učinkovitosti proizvodnje, produktivnosti rada, jačanje profesionalnih vještina i razvoj kreativne inicijative zaposlenika. A za same sudionike natjecanje je izvrstan način da poboljšaju razinu osobnih vještina.

Na prvom natjecanju „Najbolji u struci“ sudjelovalo je po 5 djelatnika u svakoj kategoriji.

Vještine u svakom području ocjenjivali su visokokvalificirani stručnjaci koji su bili dio žirija. To su djelatnici Odjela za kontrolu kvalitete i stručnjaci montažnih radnji. Odbor za natjecanje predvodio je N. M. Lepshova, zamjenica direktora za proizvodnju.

Pokazali su sudionici natjecanja stručno znanje, entuzijazam i optimizam. Tvrtka je opravdano ponosna na svoju iskusnu i kohezivnu radni kolektiv koji se sastoji od vrhunskih, visokoprofesionalnih djelatnika sposobnih za obavljanje najtežih i najodgovornijih poslova, uključujući i u ekstremnim situacijama.

Prema rezultatima svih testiranja, pobjednici su bili:

1. Baranova Natalya Anatolyevna - slagač-paker.

2. Listopadova Elena Vyacheslavovna - montažer električnih vakuumskih uređaja.

3. Gromova Nadezhda Nikolaevna - inspektor dijelova i uređaja.

4. Kopytsina Irina Valerievna - izrađivač igle (lemljenje).

5. Grigorieva Irina Viktorovna - izrađivač pribadača.

Na svečanoj sjednici po rezultatima natječaja, svi sudionici su nagrađeni diplomama, a pobjednicima novčane nagrade.

Natjecanje Najbolji u struci nije samo potvrda profesionalnosti i umijeća, već i dobar materijalni poticaj zaposlenicima.

Lepshova Nina Mikhailovna, zamjenica direktora za proizvodnju, predsjednica odbora za natjecanje:

Atmosfera natjecanja bila je prijateljska. Na natjecanju su sudjelovali sa željom za pobjedom. Svi su se sudionici jako potrudili.

Kako su napomenuli i ostali članovi povjerenstva, natjecanje je nužan i koristan pothvat, a prisustvo gledatelja i navijača učinit će natjecanje zanimljivijim. Mnogi su natjecatelji bili ugodno iznenađeni, otkrili novu stranu. Dobro usklađen rad A.G. Loginove privukao je pozornost. , slagač - paker. Radnici odjela tehničke kontrole bili su na najbolji način.

Gromova Nadezhda Nikolaevna, inspektorica dijelova i uređaja:

Ponašala se mirno i to je pomoglo da pobijedi. Bilo je zadovoljstvo sudjelovati u natjecanju. Svi već dugo radimo, meni je to bila normalna radna situacija. Malo sam se trgnuo na teoriji, ali sve je prošlo u redu. Vjerujem da su ovakva natjecanja potrebna u našem poduzeću, ali samo za mirne ljude, a ne za dojmljive. Također, smatram da se takva natjecanja trebaju održavati pošteno i pošteno. A budućim sudionicima želim smirenost, samo smirenost. Možda ću u budućnosti još sudjelovati na sličnim natjecanjima, ako budem pozvan.

Listopadova Elena Vyacheslavovna, instalater električnih vakuumskih uređaja:

- Dojmovi su pozitivni, djelovalo je jako zanimljivo, toliko je sve bilo uzbudljivo, ali općenito je sve prošlo u najboljem redu. Vjerojatno je pobjedi pomoglo znanje o tehnologiji, proizvodnji, iskustvo i činjenica da dugo radim. Najteže tijekom natjecanja bilo je uzbuđenje! Bilo je teško nositi se s njim. Mislim da su ovakva natjecanja potrebna u našem poduzeću, posebno za mlade djevojke. Unatoč činjenici da sam pobijedio i dobio novčanu nagradu, mislim da ubuduće više neću sudjelovati u takvim natjecanjima. Vrlo je teško nositi se s anksioznošću. Vrijeme je da se ustupi mjesto mladima, pa želim budućim sudionicima da se više udube u produkciju, da sve znaju, da se zainteresiraju.

Grigorieva Irina Viktorovna, izrađivač pribadača:

Sve je prošlo dobro, pitanja o teoriji također su bila normalna. Znanje i činjenica da već dugo radimo pomogli su da zauzmemo prvo mjesto. Bilo je teško kad su zakačili najprije malu lampu, a zatim veliku. Bilo je teško odmah se prilagoditi. Vjerujem da su ovakva natjecanja potrebna u našem poduzeću kako bi mladi ljudi mogli studirati. U budućnosti ću možda ponovno sudjelovati u natjecanju, ali sve će ovisiti o situaciji i raspoloženju. Budućim sudionicima želim uspjeh i da nauče više i uđu u produkciju.

Kopytsina Irina Valerievna, izrađivač iglica (lemljenje):

Kad je natječaj tek raspisan, sve nas je brinulo, jer se održava prvi put. Isprva nitko nije htio. Zabrinulo nas je što u radionici imamo veliku svjetiljku, a praktična faza se odvijala na maloj lampi. Bilo je teško, ali dali smo sve od sebe. Mislim da me ta mirnoća, nežurnost dovela do pobjede. Sve sam radio kao i obično na liniji. U početku je bilo uzbuđenja, ali kad smo sjeli za posao, sve se normaliziralo. Određene poteškoće stvarala je činjenica da se natjecanje nije održavalo na uobičajenom radnom mjestu. Morao sam odabrati liniju, vatru, lemljenje i sve podesiti za sebe. Nije ni čudo što kažu da kuće i zidovi pomažu. Vjerujem da su poduzeću potrebna ovakva i druga natjecanja, a češće, primjerice, natjecanje za žene u rukotvorini. Ne planiram više sudjelovati u takvom natjecanju, imamo još puno drugih zanimanja, i oni se trebaju natjecati. I želim budućim sudionicima da se ne brinu, nema ništa strašno. Samo trebate raditi kao i obično i malo pokušati. Poručio bih organizatorima da se natjecanje treba održati u njihovoj radionici, jer mi imamo sasvim drugu lampu. Iako za mene to nije bilo jako bitno, budući da imam iskustvo rada s lampicom, ali ostali sudionici uopće nisu radili s lampom, bilo im je teško. Važno je da prije natjecanja pokušaju, isprobaju, a ne odmah počnu lemiti.

Baranova Natalya Anatolyevna, slagač - paker:

Sve je bilo dobro, glavno u pobjedi bilo je iskustvo. Malo sam se zabrinuo što je okolo puno gledatelja, a svi su me gledali tijekom natjecanja. Ali, u principu, ništa komplicirano. Mislim da se takvo natjecanje može održati i za namještanje. Budućim sudionicima želim uspjeh, te da se trude raditi. Jedina želja organizatorima je da se natjecanje održi na poznatim radnim mjestima, recimo imamo sporiju brzinu na velikoj lampi pa se teško odmah prilagoditi.

Svetlana KOROVASHKINA, menadžerica ljudskih resursa KELZ

Referenca za podnositelja zahtjeva MBOU "Srednja škola Ivanovskaya" za dodjelu titule "Najbolji u struci u 2016. godini" u nominaciji "Najbolji nastavnik kemije" 1. Nominacija 2. Prezime podnositelja zahtjeva 3. Ime podnositelja 4. Patronimija podnositelj zahtjeva 5. Mjesto rada, radno mjesto 6. Spol 7. Datum rođenja (dan, mjesec, godina) 8. Mjesto rođenja 9. Obrazovanje (pun naziv obrazovne organizacije, godina diplomiranja) 10. Kvalifikacijska kategorija (datum njegovog zadatka), akademski stupanj, akademski naziv 11. Koje državne i odjelne (industrijske) nagrade, nagrade Moskovske regije, općinskog okruga Stupinsky, općinske i odjelne nagrade (a), datum dodjele (za sve nastavne aktivnosti) 12. Radno iskustvo: opće / u industriji 13. Radno iskustvo u ovoj organizaciji Najbolja učiteljica kemije Popova Valentina Mikhailovna MBOU "Ivanovskaya srednja škola" Nastavnica kemije Žena 22. siječnja 1961. Tambovska regija, Bondarski okrug, s. Oranički kutak. Više, Tambovski državni pedagoški institut, 1983. Prva kvalifikacijska kategorija, 11.11. 2015. (naredba za MO MO br. 5957 od 16. studenog 2015. 1. Počasna svjedodžba Ministarstva obrazovanja Moskovske regije (naredba br. 275k za MO MO od 7. rujna 2005.) 2. Diploma „Učitelj digitalno doba" Škole digitalnog stoljeća Moskva, 2015. 3. Počasna svjedodžba Odjela za obrazovanje Stupinskog okruga, 2006. 4. Počasna svjedodžba Uprave Stupinskog okruga, 2007. 5. Počasna svjedodžba Uprava općinskog okruga Stupinsky, 2009. 6. Počasna svjedodžba Vijeća zastupnika seoskog naselja "Semyonovskoe", 2011. 7. Zahvalno pismo Načelnici općinskog okruga Stupinsky, 2015. 8. Počasna svjedodžba sudionika godišnje nagrade guvernera Moskovske regije "Naša moskovska regija", 2015. 32 g 6 mjeseci / 32 g 6 mjeseci 31 godina 6 mjeseci. 14. Karakteristike kandidata (karakteristike trebaju odražavati specifične zasluge, postignuća kandidata za 2014.-2016.) 1. Produktivnost obrazovne aktivnosti nastavnika: dinamika obrazovnih rezultata učenika (učenika) (navesti u% po godinama) Godina 2014. 2015. 2016. Kvaliteta znanja 56% 72,3% 73,2% Stupanj osposobljenosti 100% 100% 100% 2. Produktivnost aktivnosti nastavnika na razvoj učenika (učenika): 2.1. Broj sudionika/nagrađenih/pobjednika općinske etape SŠ (po godinama) Godine 2014. 2015. 2016. Ukupan broj 3 3 2 Nagrađeni 1 1 2.2. Broj sudionika / dobitnika / pobjednika regionalne faze Svesavezne škole (po godinama) nije. 2.3. Rezultati učenika (učenika) na drugim olimpijadama, natjecanjima u skladu s Popisima odobrenim od strane Ministarstva obrane RF i Ministarstva obrane Moskovske regije (po godinama, s naznakom naziva natjecanja i rezultata sudjelovanja) Razina škole Intelektualna igra "Kemija i život" od 22.06.2015 Izvannastavni događaj iz kemije "Intelektualni prsten" Pobjednici1, nagrađeni2 Pomoć MCOU "Srednja škola Ivanovskaya" od 22. lipnja 2015. Hemijska igra "Intelektualni ekspres" Pobjednici 2 Pomoć iz Moskovske državne obrazovne ustanove "Ivanovskaya srednja škola 12" od 2. lipnja 2015. Izvannastavna priredba iz kemije "A Nuka, sustiži!" Pobjednici 1 Pomoć MCOU "Srednja škola Ivanovskaya" od 22.06.2015. Općinska razina Intelektualna igra "Ksica znanja" Pomoć MBOU DPO IMC od 24.06. 2014 Intelektualna igra "Kemija u zagonetkama" Primljena od strane Stručne komisije MBOU "Srednja škola Ivanovskaya" od 14.02. 2016., Protokol br. 1 15. Pristanak na obradu osobnih podataka primljenih od podnositelja zahtjeva 16. Preporuča se kandidatura (naziv tijela koje je donijelo odluku, datum rasprave, broj protokola) Potvrđujemo točnost navedenih podataka u Referentnom podnesku. Zamjenik ravnatelja za upravljanje vodnim resursima _____________ I.V. Chaley Voditelj SHMO-a u prirodno-matematičkom ciklusu ____________ V.M. Popova Voditelj SHMO-a u humanitarnom ciklusu, predsjednik sindikalni odbor _____________ N.A. Kirillova šef ShMO osnovne razrede... ______________ E.V. Ivanova ravnateljica MBOU "Srednja škola Ivanovskaya" ___________________ E.V. Paskar MP "_______" __________________ 2017.