O postupku prijavljivanja građana radi pronalaska odgovarajućeg posla, evidentiranju nezaposlenih građana i uvjetima za odabir odgovarajućeg posla. Koji su uvjeti za pronalaženje odgovarajućeg posla? Maksimalna udaljenost rada od mjesta stanovanja

VLADA RUSKE FEDERACIJE

RJEŠENJE

O postupku prijavljivanja građana radi pronalaska odgovarajućeg posla, registraciji nezaposlenih građana te uvjete za odabir odgovarajućeg posla

Dokument s izvršenim izmjenama:
(Službeni internetski portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 13.03.2015., N 0001201503130029);
(Službeni internetski portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 08/10/2015, N 0001201508100037);
(Službeni internetski portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 05.04.2019, N 0001201904050010).
____________________________________________________________________

U skladu s člankom 3. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" Vlada Ruska Federacija

odlučuje:

1. Odobrite priloženo:

Pravila za prijavu građana radi pronalaska odgovarajućeg posla;

Pravila registracije za nezaposlene građane;

uvjete za odabir odgovarajućeg posla.

2. Ministarstvo rada i socijalnu zaštitu Ruske Federacije pružiti objašnjenja o primjeni ove rezolucije.

premijer
Ruska Federacija
D. Medvedev

Pravila za prijavu građana radi pronalaženja odgovarajućeg posla

ODOBRENO OD
uredbom vlade
Ruska Federacija
od 7. rujna 2012. N 891

1. Ovim Pravilnikom uređuje se postupak registracije građana koji su se prijavili državne institucije službe za zapošljavanje za pomoć u pronalaženju odgovarajućeg posla (u daljnjem tekstu građani).

2. Građani, bez obzira na mjesto boravka u Ruskoj Federaciji, kao i boravak na teritoriju Ruske Federacije, podliježu registraciji radi pronalaska odgovarajućeg posla.

Prilikom registracije državne institucije službe za zapošljavanje provode registraciju građana radi pronalaženja odgovarajućeg posla (u daljnjem tekstu - prijavno računovodstvo), vođenja evidencije o prijavljenim građanima radi pronalaska odgovarajućeg posla (u daljnjem tekstu - prijavljeni građani), te odjave iz evidencije prijavljeni građani ...

3. Registraciju provode državne institucije službe za zapošljavanje uz predočenje građana sljedećih dokumenata:

a) putovnicu državljanina Ruske Federacije ili dokument koji je zamjenjuje;

b) za građane koji pripadaju kategoriji osoba s invaliditetom - individualni program rehabilitacije za osobu s invaliditetom, izdat godine uspostavljeni red i koji sadrži zaključak o preporučenoj prirodi i uvjetima rada (u daljnjem tekstu - individualni program rehabilitacije).

4. Prilikom registracije građani mogu između ostalog predočiti sljedeće dokumente:

a) povijest zapošljavanja ili dokument koji ga zamjenjuje, i ugovori o radu i ugovori o uslugama;

b) dokumenti o obrazovanju, dokumenti o obrazovanju i kvalifikacijama, dokumenti o kvalifikacijama, dokumenti o osposobljavanju, dokumenti o akademske stupnjeve i akademske titule;
Uredba Vlade Ruske Federacije od 6. ožujka 2015. N 201.

c) potvrdu o prosječnoj zaradi u posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada (usluge);
Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 26. ožujka 2019. N 318.

d) dokumenti koji potvrđuju prestanak rada ili drugih aktivnosti od strane građana na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;

e) dokumenti koji potvrđuju klasifikaciju građana s poteškoćama u pronalaženju odgovarajućeg posla, predviđenu člankom 5. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji".

5. Prijava se vrši upisom državne službe za zapošljavanje u registar primatelja javne službe u području zapošljavanja - pojedinci podatke sadržane u dokumentima koje su prezentirali građani, kao i datum obraćanja građana navedenoj instituciji, a to je datum registracije.

6. Prilikom prijave građani se pismeno (protiv potpisa) obavještavaju da su prijavljeni radi pronalaska odgovarajućeg posla u državnoj ustanovi zavoda za zapošljavanje.

7. Sposobni građani, s izuzetkom građana iz stavka 8. ovih Pravila, koji su se obratili službama za zapošljavanje u mjestu svog prebivališta, koji nemaju posao i zaradu, koji traže posao i spremni su Za početak, državne agencije za zapošljavanje prilikom registracije odredile su datum posjeta radi odabira odgovarajućeg posla u roku koji ne prelazi 11 dana od datuma podnošenja sljedećih dokumenata:

(Pododredba s izmjenama i dopunama, stupila na snagu 21. ožujka 2015. godine Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. ožujka 2015. N 201.

(Izmijenjeni podstav, stupio je na snagu 13. travnja 2019. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. ožujka 2019. N 318.

e) za građane koji pripadaju kategoriji osoba s invaliditetom - individualni program rehabilitacije.

8. Sposobni građani koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili), koji nemaju struku (specijalnost), koji su se prijavili službi za zapošljavanje u mjestu stanovanja, koji su spremni za početak rada ili stručno osposobljavanje u smjeru službe za zapošljavanje, prilikom registracije državnih institucija službe za zapošljavanje stanovništva odredile su datum posjeta radi odabira odgovarajućeg posla u roku koji ne prelazi 11 dana od dana prezentiranja sljedeći dokumenti:

a) putovnica;

b) obrazovni dokument;

9. Podaci o utvrđenom datumu posjeta prijavljenih građana državnim institucijama zavoda za zapošljavanje radi odabira odgovarajućeg posla upisuju se u registar primatelja javnih usluga iz područja zapošljavanja stanovništva - pojedinaca. Registrirani građani pismeno se (protiv potpisa) obavještavaju o datumu posjete navedenoj ustanovi radi odabira odgovarajućeg posla.

10. Kada se u registar primatelja državnih usluga u području zapošljavanja stanovništva - poslodavaca upisuju podaci o slobodnim poslovima i slobodna radna mjesta koji su prikladni za registrirane građane, ti se građani pozivaju usmeno (telefonom) ili pismeno (poštom, e-poštom) da posjete navedene institucije u roku od 3 dana radi odabira odgovarajućeg posla.

11. Kada prijavljeni građani posjećuju državne institucije zavoda za zapošljavanje radi odabira odgovarajućeg posla, te državne institucije vrše registraciju, podložno predočenju dokumenata predviđenih u stavku 3. ovih Pravila.

12. Kad prijavljeni građani posjete državne institucije zavoda za zapošljavanje radi odabira odgovarajućeg posla, podaci sadržani u dokumentima predviđenim stavkom 4. ovih Pravila i datum njihovog predstavljanja upisuju se u registar primatelja javnih usluge u području zapošljavanja - pojedinci.

13. Upis prijavljenih državljana provodi se u registar primatelja državnih usluga iz područja zapošljavanja stanovništva - pojedinaca upisom datuma posjeta građana državnih institucija službe za zapošljavanje i podataka o ponudama odgovarajućeg posla.

14. Odjavu prijavljenih državljana provode državne institucije službe za zapošljavanje u sljedećim slučajevima:

a) zapošljavanje;

b) dugi (više od mjesec dana od datuma posljednjeg posjeta državnoj ustanovi zavoda za zapošljavanje radi odabira odgovarajućeg posla) nedolazak u državnu ustanovu zavoda za zapošljavanje;

c) osuda na popravni rad, kao i na kaznu u obliku zatvora;

d) odbijanje posredovanja od državne institucije zavoda za zapošljavanje (na osobni pisani zahtjev građanina);

e) smrt građanina.

15. Podaci o datumu i razlogu odjave upisanih građana upisuju se u registar primatelja javnih usluga u području zapošljavanja stanovništva - pojedinaca.

Pravila registracije za nezaposlene građane

ODOBRENO OD
uredbom vlade
Ruska Federacija
od 7. rujna 2012. N 891

1. Ovim Pravilnikom uređuje se postupak registracije nezaposlenih građana.

2. Prilikom registracije nezaposlenih građana, državne institucije službe za zapošljavanje registriraju, vode i odjavljuju.

3. Registraciju podliježu građani prijavljeni radi pronalaska odgovarajućeg posla u skladu s Pravilima o prijavi građana radi pronalaska odgovarajućeg posla, odobrenim od strane Vlade Ruske Federacije od 7. rujna 2012. N 891 (u daljnjem tekstu: nazivaju se prijavljeni građani), u odnosu na koje institucije državnih službi za zapošljavanje stanovništva na propisani način donose odluke o priznavanju njih kao nezaposlene.

4. Registraciju nezaposlenih građana provode državne institucije službe za zapošljavanje uz predočenje sljedećih dokumenata od strane navedenih građana:

a) putovnica ili dokument koji ih zamjenjuje;

b) radna knjižica ili dokument koji ih zamjenjuje;

c) dokumenti o obrazovanju, dokumenti o obrazovanju i kvalifikacijama, dokumenti o kvalifikacijama, dokumenti o osposobljavanju, dokumenti o akademskim stupnjevima i akademskim zvanjima;
(Pododredba s izmjenama i dopunama, stupila na snagu 21. ožujka 2015. godine Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. ožujka 2015. N 201.

d) uvjerenje o prosječnoj zaradi za posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada (usluge);
(Izmijenjeni podstav, stupio je na snagu 13. travnja 2019. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. ožujka 2019. N 318.

e) za građane koji pripadaju kategoriji osoba s invaliditetom - individualni program rehabilitacije za invalida, izdat u skladu s utvrđenom procedurom i koji sadrži zaključak o preporučenoj prirodi i uvjetima rada (u daljnjem tekstu - individualni program rehabilitacije).

5. Prva registracija nezaposlenih građana Ljudi koji traže posao(prethodno ne rade), bez zanimanja (specijalnosti), provode državne institucije službe za zapošljavanje uz predočenje sljedećih dokumenata od strane navedenih građana:

a) putovnica;

b) obrazovni dokument;

c) za građane koji pripadaju kategoriji osoba s invaliditetom - individualni program rehabilitacije.

6. Državne institucije službe za zapošljavanje imaju pravo slati upite, uključujući i elektronički oblik koristeći jedinstveni sustav međuresorna elektronička interakcija i s njom povezani regionalni sustavi međuresorne elektroničke interakcije, radi potvrde pouzdanosti informacija i vjerodostojnosti dokumenata koje su prijavljeni građani predočili radi prepoznavanja kao nezaposlenih, državnim tijelima, lokalnim vlastima, institucijama i organizacijama.

7. Prijava nezaposlenih građana provodi se upisom podataka o priznavanju ovih građana kao nezaposlenih u registar primatelja državnih usluga u području zapošljavanja stanovništva - pojedinaca.

Postupak vođenja registara primatelja državnih usluga u području zapošljavanja stanovništva (pojedinaca i poslodavaca), uključujući postupak, uvjete i obrazac za podnošenje podataka u njima, utvrđuje Ministarstvo rada i socijalne zaštite Rusije. Federacija.

8. Prilikom registracije nezaposlenih građana, državne institucije zavoda za zapošljavanje dužne su ih pisanim putem (protiv potpisa) obavijestiti o priznavanju nezaposlenosti i prijavi.

9. Prijava nezaposlenih građana ne provodi se ako su, u odnosu na prijavljene građane, državne institucije službe za zapošljavanje na propisan način donijele odluke o odbijanju njihovog priznavanja kao nezaposlene u sljedećim slučajevima:

a) odbijanje građanina u 2 mogućnosti prikladnog posla, uključujući privremeni rad, u roku od 10 dana od datuma registracije kako bi pronašao odgovarajući posao;

b) dva odbijanja građanina koji prvi put traži posao (koji prije nije radio) i nema zanimanje (specijalnost), od stručnog osposobljavanja ili od ponuđenog plaćenog posla, uključujući rad na određeno vrijeme priroda;

c) nedolazak građanina bez opravdanog razloga u roku od 10 dana od dana registracije radi pronalaska odgovarajućeg posla u državnoj ustanovi službe za zapošljavanje radi odabira odgovarajućeg posla;

d) nedolazak građanina u roku koji su utvrdile državne institucije zavoda za zapošljavanje za donošenje odluke o priznavanju njega kao nezaposlenog;

e) podnošenje građanina dokumenata koji sadrže namjerno lažne podatke o nedostatku posla i zaradi, kao i druge netočne podatke za njegovo prepoznavanje kao nezaposlenog.

10. Podaci o datumu donošenja rješenja o odbijanju priznavanja prijavljenih građana kao nezaposlenih upisuju se u registar primatelja državnih usluga u području zapošljavanja stanovništva - pojedinaca.

11. Državne institucije službe za zapošljavanje pismeno (protiv potpisa) ili putem pošte obavijestile su prijavljene građane o odbijanju njihovog priznavanja kao nezaposlene i prijavile ih u roku od 24 sata od dana donošenja takve odluke.

12. Nakon što su prijavljeni građani koji se nisu pojavili u roku od 10 dana od dana prijave državnim službama za zapošljavanje radi odabira odgovarajućeg posla, dokumenti koji potvrđuju postojanje valjanih razloga nedolaska, ove institucije donose odluku o priznavanju takvih građana kao nezaposlenih i izvršiti izjavu o njihovoj registraciji.

Popis dokumenata koji potvrđuju postojanje valjanih razloga nepojavljivanja odobrava Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije.

13. Državne institucije službe za zapošljavanje postavljaju uvjete posjeta nezaposlenih građana (najviše 2 puta mjesečno) radi odabira odgovarajućeg posla.

14. Nezaposleni građani koji se nisu pojavili u vrijeme posjeta utvrđenog od strane državnih institucija zavoda za zapošljavanje radi odabira odgovarajućeg posla, mogu predočiti dokumente koji potvrđuju postojanje valjanih razloga za nedolazak.

15. Registracija nezaposlenih građana, s izuzetkom nezaposlenih građana predviđenih stavkom 16. ovih Pravila, provodi se kada ti građani posjete državne službe za zapošljavanje radi odabira odgovarajućeg posla, uz podnošenje sljedećih dokumenata:

a) putovnica ili dokument koji ih zamjenjuje;

b) radna knjižica ili dokument koji ih zamjenjuje;

c) za građane koji pripadaju kategoriji osoba s invaliditetom - individualni program rehabilitacije.

16. Vođenje evidencije o evidenciji nezaposlenih građana koji prvi put traže posao (koji prije nisu radili), koji nemaju zanimanje (specijalnost), provodi se kada ti građani posjete državne službe za zapošljavanje radi odabira odgovarajućeg posla , pod uvjetom da predoče sljedeće dokumente:

a) putovnica;

b) obrazovni dokument;

c) za građane koji pripadaju kategoriji osoba s invaliditetom - individualni program rehabilitacije.

17. Upis nezaposlenih građana provodi se u registar primatelja državnih usluga u području zapošljavanja stanovništva - pojedinaca upisom datuma posjeta građana državnih institucija zavoda za zapošljavanje i podataka o ponudama odgovarajućeg posla.

18. Nezaposleni građani pisanim putem (protiv potpisa) obavještavaju se o datumu sljedećeg posjeta državnoj ustanovi službe za zapošljavanje radi odabira odgovarajućeg posla.

19. Kada nezaposleni građani posjećuju državne službe za zapošljavanje radi odabira prikladnog posla, podaci sadržani u dokumentima, uključujući i one koji se odnose na prethodno zaposlenje, potvrđuju njihovu klasifikaciju kao građani s poteškoćama u pronalaženju odgovarajućeg posla, & nbsp dokumenti o obrazovanju i (ili ) kvalifikacije, akademske titule i (ili) akademski nazivi, obrazovna i druga dokumenta & nbsp, kao i datum njihovog prezentiranja upisuju se u registar primatelja javnih usluga u području zapošljavanja - pojedinaca.
Uredba Vlade Ruske Federacije od 6. ožujka 2015. N 201.

20. Odjavu nezaposlenih građana provode državne institucije zavoda za zapošljavanje u sljedećim slučajevima:

a) priznavanje građanina zaposlenim na osnovama predviđenim člankom 2. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji";

b) & nbsp prolaze stručno osposobljavanje ili se dodatno usavršavaju strukovno obrazovanje& nbsp u smjeru državnih institucija službe za zapošljavanje uz isplatu stipendije;
(Pododredba s izmjenama i dopunama, stupila na snagu 21. ožujka 2015. godine Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. ožujka 2015. N 201.

c) dugo (više od mjesec dana od datuma posljednjeg posjeta državnoj ustanovi zavoda za zapošljavanje radi prijave i izbora odgovarajućeg posla) nedolazak u državnu ustanovu službe za zapošljavanje bez valjanog razloga;

d) preseljenje, preseljenje u drugo područje;

e) pokušaj prijevare primiti ili primiti naknadu za nezaposlene;

f) osuda na popravni rad, kao i na kaznu u obliku zatvora;

g) imenovanje mirovine predviđeno stavkom 2. članka 32. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", ili & nbsp imenovanje mirovine za starosnu dob, uključujući prijevremenu i nbsp, ili imenovanje starosne mirovine ili mirovine za staž prema odredbi državne mirovine;
(Pododredba s izmjenama i dopunama, stupila na snagu 18. kolovoza 2015. godine Uredbom Vlade Ruske Federacije od 4. kolovoza 2015. N 790.

h) odbijanje posredovanja od državne institucije zavoda za zapošljavanje (na osobni pisani zahtjev nezaposlenog građanina);

i) smrt nezaposlenog građanina.

21. Podaci o datumu i razlogu brisanja nezaposlenih građana iz registra upisa upisuju se u registar primatelja javnih usluga u području zapošljavanja stanovništva - pojedinaca.

22. Državne institucije službe za zapošljavanje dužne su pismeno obavijestiti nezaposlene građane u obliku pošte putem kojih su odjavljene u roku od 3 dana od dana odjave.

Uvjeti za odabir odgovarajućeg posla

ODOBRENO OD
uredbom vlade
Ruska Federacija
od 7. rujna 2012. N 891

1. Ovaj dokument definira uvjete za odabir prijavljenih građana radi pronalaska odgovarajućeg posla (u daljnjem tekstu - prijavljeni građani), te nezaposlenih građana odgovarajućeg posla.

2. Odabir odgovarajućeg posla za prijavljene građane i nezaposlene građane provodi se na temelju podataka o upražnjenim radnim mjestima i upražnjenim poslovima koji se nalaze u registru primatelja javnih usluga iz područja zapošljavanja - poslodavaca.

3. Odabir odgovarajućeg posla provodi se uzimajući u obzir zanimanje (specijalnost), radno mjesto, vrstu djelatnosti, & nbsp stupanj obrazovanja i kvalifikacije & nbsp, iskustvo i radne vještine, iznos prosječne zarade obračunate u posljednjoj godini 3 mjeseca na posljednjem radnom mjestu (usluzi) građanina, zaključak o preporučenoj prirodi i uvjetima rada, transportnoj pristupačnosti radnog mjesta, kao i zahtjevima poslodavca za kandidaturu zaposlenika, sadržani u podacima o upražnjenom radna mjesta i upražnjena radna mjesta.
(Klauzula izmijenjena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. ožujka 2015. N 201 Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. ožujka 2019. N 318.

4. Registriranim građanima koji prilikom registracije nisu predočili dokumente koji potvrđuju njihovu razinu obrazovanja i kvalifikacije, iskustvo i radne vještine, izdaju se ponude o plaćenom radu sadržane u registru primatelja javnih usluga u području zapošljavanja stanovništva - poslodavci, uključujući privremeni rad koji ne zahtijeva prethodnu obuku koja zadovoljava zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme Zakon o radu, uzimajući u obzir prometnu pristupačnost radnog mjesta, kao i zahtjeve poslodavca za kandidaturu zaposlenika, sadržane u podacima o slobodnim radnim mjestima i upražnjenim radnim mjestima.
(Klauzula s izmjenama i dopunama, stupila na snagu 21. ožujka 2015. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. ožujka 2015. N 201.

5. Prilikom odabira odgovarajućeg posla, transportna pristupačnost radnog mjesta utvrđuje se uzimajući u obzir maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta prijavljenih građana i nezaposlenih građana.

6. Za registrirane građane koji su iz bilo kojeg razloga prijavljeni u roku od 12 mjeseci nakon otkaza, rad se smatra prikladnim, uključujući i rad privremene prirode, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove kvalifikacije, uvjeti posljednjeg mjesta rada (usluge), isključujući plaćeno javni radovi, kao i zdravstveno stanje građana i transportna pristupačnost radnog mjesta.
(Klauzula izmijenjena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. ožujka 2015. N 201; izmijenjena 13. travnja 2019. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. ožujka 2019. N 318.

7. Za prijavljene građane koji prvi put traže posao (koji prethodno nisu radili), koji imaju zanimanje (specijalnost), koji su se prijavili u roku od 12 mjeseci nakon diplomiranja u organizacijama koje obavljaju obrazovne aktivnosti& nbsp, rad se smatra prikladnim, uključujući i rad privremene prirode, koji odgovara struci (specijalnosti), uzimajući u obzir razinu & nbsp kvalifikacija & nbsp, zdravstveno stanje građana i prometnu pristupačnost radnog mjesta.
(Klauzula s izmjenama i dopunama, stupila na snagu 21. ožujka 2015. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. ožujka 2015. N 201.

8. Registriranim građanima koji prvi put traže posao, koji prethodno nisu radili, a istovremeno nemaju struku (specijalnost), izdaju se najviše 2 ponude za strukovno osposobljavanje ili smjerovi za plaćeni rad, uključujući privremeni rad koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob i druge značajke građana) prethodnu obuku koja zadovoljava zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava.
(Klauzula s izmjenama i dopunama, stupila na snagu 21. ožujka 2015. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. ožujka 2015. N 201.

9. Plaćeni rad, uključujući privremene i javne radove, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodno osposobljavanje, koje zadovoljava zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže radnu snagu zakona, smatra se prikladnim za registrirane građane i nezaposlene građane:

a) otpušten više puta tijekom godine koja prethodi početku nezaposlenosti, zbog kršenja radna disciplina ili druge krive radnje predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) oni koji su prestali s individualnim poduzetničkim i drugim aktivnostima, koji su napustili članove seljačkog (poljoprivrednog) gospodarstva na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;

c) traženje obnove radna aktivnost nakon duge (više od 1 godine) pauze;

d) poslane od državnih institucija službe za zapošljavanje na osposobljavanje i isključene zbog krivih radnji;

e) oni koji su odbili poboljšati (obnoviti) svoju kvalifikaciju u postojećoj struci (specijalnosti), steći srodno zanimanje ili proći strukovno osposobljavanje ili steći dodatno strukovno obrazovanje nakon isteka utvrđenog razdoblja isplate naknada za nezaposlene;
(Pododredba izmijenjena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. ožujka 2015. N 201; izmijenjena 13. travnja 2019. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. ožujka 2019. N 318.

f) registriran u državnim institucijama zavoda za zapošljavanje više od 12 mjeseci;
(Izmijenjeni podstav, stupio je na snagu 13. travnja 2019. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. ožujka 2019. N 318.

g) nisu radili duže od 3 godine;

h) koji su se nakon završetka sezonskog rada prijavili državnoj službi za zapošljavanje.

10. Prilikom odabira odgovarajućeg posla za prijavljene građane i nezaposlene građane:

a) nudi dva puta istu mogućnost posla, a za građane koji prvi put traže posao, koji prethodno nisu radili i nemaju zanimanje (specijalnost), dva puta ponudite istu mogućnost za stručno osposobljavanje ili dodatno strukovno obrazovanje ;
(Pododredba s izmjenama i dopunama, stupila na snagu 21. ožujka 2015. godine Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. ožujka 2015. N 201.

b) upućivanje na radna mjesta bez uzimanja u obzir razvoja mreže javnog prijevoza, osiguravajući prometnu pristupačnost radnog mjesta;

c) ponudu rada, koja je povezana s promjenom mjesta stanovanja građana bez njihovog pristanka;

d) ponudu rada čiji radni uvjeti nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti rada;

e) ponuda za posao, zarada za koju je niža od prosječne zarade izračunate za posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada (usluge) građana. Za građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva izračunat u sastavu entiteta Ruske Federacije u skladu s utvrđenom procedurom, rad se ne može smatrati prikladnim ako su predložene zarade niže od dnevnice koje se izračunavaju u sastavni dio Ruske Federacije u skladu s utvrđenom procedurom.
(Izmijenjeni podstav, stupio je na snagu 13. travnja 2019. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. ožujka 2019. N 318.

11. Registrirani građani i nezaposleni građani s više zanimanja (specijalnosti), odabir odgovarajućeg posla provodi se uzimajući u obzir postojeća zanimanja (specijalnosti), & nbsp razinu kvalifikacija & nbsp, iskustvo i radne vještine.
(Klauzula s izmjenama i dopunama, stupila na snagu 21. ožujka 2015. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. ožujka 2015. N 201.

12. Kada im se ponudi odgovarajući posao, prijavljeni građani i nezaposleni građani dobivaju uputnice za posao. Kandidature građana, ako pristanu na odgovarajući posao, dogovaraju se s poslodavcima.

Registriranim građanima i nezaposlenim građanima istovremeno se izdaju najviše 2 smjera za zapošljavanje.

13. U nedostatku odgovarajućeg posla, prijavljenim građanima i nezaposlenim građanima, uz njihov pristanak, može se ponuditi:

a) upućivanje na rad u srodnoj struci (specijalnost);

b) upućivanje na sudjelovanje u plaćenim javnim radovima;

c) sudjelovanje na sajmovima poslova i poslovi osposobljavanja;

d) profesionalno usmjeravanje radi odabira područja djelovanja (zanimanja), zapošljavanja i stručnog osposobljavanja;

e) upućivanje na privremeno zapošljavanje nezaposlenih građana koji imaju poteškoća u pronalaženju posla, nezaposlenih građana u dobi od 18 do 20 godina, sa srednjim strukovnim obrazovanjem & nbsp, koji prvi put traže posao.
(Pododredba s izmjenama i dopunama, stupila na snagu 21. ožujka 2015. godine Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. ožujka 2015. N 201.

14. Registriranim maloljetnicima u dobi od 14 do 18 godina može se ponuditi privremeno zaposlenje izvan studija.

15. Kandidati za prijavljene građane i nezaposleni građani u slučaju njihovog pristanka na rad u srodnoj struci (specijalnosti) ili sudjelovanje u plaćenim javnim radovima i privremenom zapošljavanju dogovaraju se s poslodavcima.

Revizija dokumenta uzimajući u obzir
izmjene i dopune pripremljene
CJSC "Codex"

Članak 4. Odgovarajući i neprikladan posao

1. Odgovarajućim poslom smatra se takav rad, uključujući rad privremene prirode, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove stručne spreme, uvjete posljednjeg mjesta rada (s izuzetkom plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje, prometna pristupačnost radnog mjesta.

Podaci o izmjenama: Savezni zakon br. 122-FZ od 22. kolovoza 2004. izmijenio je stavak 2. članka 4. ovog zakona, koji stupa na snagu 1. siječnja 2005. godine.

2. Maksimalnu udaljenost prikladnog posla od mjesta stanovanja nezaposlenih utvrđuje služba za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvoj mreže javnog prijevoza na tom području.

Podaci o izmjenama: Savezni zakon br. 367-FZ od 27. prosinca 2009. izmijenio je stavak 3. članka 4. ovog zakona, koji stupa na snagu 1. siječnja 2010. godine.

Pogledajte tekst odlomka u prethodnom izdanju

3. Plaćeni rad, uključujući privremene poslove i javne radove, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodno osposobljavanje, koje zadovoljava zahtjeve radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava ( u daljnjem tekstu radno zakonodavstvo), smatra se prikladnim za građane:

prvi put traže posao (koji prije nisu radili), a istovremeno nemaju struku (specijalnost); otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti zbog kršenja radne discipline ili drugih krivih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije; prekinut pojedinac poduzetnička aktivnost koji su napustili članove seljačkog (poljoprivrednog) gospodarstva u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji žele nastaviti radnu aktivnost nakon duge (više od jedne godine) pauze, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i protjerala zbog krivih radnji;

oni koji su odbili poboljšati (obnoviti) svoju kvalifikaciju u postojećoj struci (specijalnosti), steći srodno zanimanje ili proći prekvalifikaciju nakon završetka prvog razdoblja isplate naknada za nezaposlene;

prijavljen na službi za zapošljavanje više od 18 mjeseci, kao i da ne radi duže od tri godine;

koji su se nakon završetka sezonskog rada prijavili službi za zapošljavanje.

Podaci o izmjenama: Saveznim zakonom br. 175-FZ od 17. srpnja 1999. izmijenjen je stavak 4. članka 4. ovog zakona, koji stupa na snagu od dana kada Vlada Ruske Federacije utvrdi visinu egzistencijalnog minimuma u skladu sa Saveznim zakonom "O egzistencijalnom minimumu u Ruskoj Federaciji"

Pogledajte tekst odlomka u prethodnom izdanju

povezana je s promjenom mjesta stanovanja bez pristanka građanina;

radni uvjeti nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti rada;

predložena zarada niža je od prosječne zarade građana izračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem radnom mjestu. Ova se odredba ne primjenjuje na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva (u daljnjem tekstu egzistencijalni minimum) obračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije u skladu s utvrđenom procedurom. U ovom slučaju rad se ne može smatrati prikladnim ako je predložena zarada niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u sastavnom entitetu Ruske Federacije u skladu s utvrđenom procedurom.

GARANT: Vidite komentare na član 4. ovog zakona

Podaci o izmjenama: Savezni zakon br. 122-FZ od 22. kolovoza 2004. izmijenio je članak 5. ovog zakona koji stupa na snagu 1. siječnja 2005. godine.

Pogledajte tekst članka u prethodnom izdanju

Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 7. rujna 2012. N 891 "O postupku registracije građana radi pronalaska odgovarajućeg posla, evidentiranju nezaposlenih građana i uvjetima za odabir odgovarajućeg posla"

Zahtjevi

do odabira odgovarajućeg posla

1. Ovaj dokument definira uvjete za odabir građana,

registriran radi pronalaska odgovarajućeg posla (u daljnjem tekstu -

registrirani građani), te nezaposleni građani odgovarajućeg posla.

2. Izbor odgovarajućeg posla za prijavljene građane i

nezaposleni građani provode se na temelju informacija o besplatnim

radnih mjesta i slobodnih radnih mjesta u registru

primatelji javnih usluga u području zapošljavanja -

poslodavci.

3. Odabir odgovarajućeg posla provodi se uzimajući u obzir struku

(specijalnost), položaj, vrsta djelatnosti, stupanj stručnosti

obuka i kvalifikacije, iskustvo i radne vještine, prosječna veličina

zarada obračunata za posljednja 3 mjeseca na posljednjem radnom mjestu

transportna pristupačnost radnog mjesta, kao i zahtjevi poslodavca

do kandidature zaposlenika, sadržane u podacima o slobodnim radnicima

mjesta i slobodna radna mjesta.

4. Registrirani građani koji se nisu pojavili pri stažiranju

registracija dokumenata koji potvrđuju profesionalnost

kvalifikacije, stupanj stručne spreme, iskustvo i radne vještine,

zapošljavanje stanovništva - poslodavci nude plaćeno

rad, uključujući privremene poslove koji ne zahtijevaju prethodni rad

obuku koja zadovoljava zahtjeve radnog zakonodavstva Rusa

Federacija i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže standarde rada

prava, uzimajući u obzir transportnu pristupačnost radnog mjesta, kao i

zahtjevi poslodavca za kandidaturu zaposlenika sadržani u podacima

o slobodnim poslovima i upražnjenim radnim mjestima.

5. Prilikom odabira odgovarajućeg posla, transportna pristupačnost radnika

mjesto se određuje uzimajući u obzir najveću udaljenost prikladnog djela od

mjesto prebivališta prijavljenih građana i nezaposlenih građana.

6. Za upisane građane koji su se prijavili

u roku od 12 mjeseci nakon prestanka radnog odnosa iz bilo kojeg prikladnog razloga

razmatra se rad, uključujući rad privremene prirode, koji

odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu

strukovno osposobljavanje, uvjeti posljednjeg mjesta rada (za

s izuzetkom plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje građana

te prometnu pristupačnost radnog mjesta.

7. Za registrirane građane koji prvi put traže posao (ne prethodno

zaposleni), koji imaju zanimanje (specijalnost), koji su krenuli

registracija u roku od 12 mjeseci nakon diplomiranja

ustanovama strukovnog obrazovanja, rad se smatra prikladnim, u

uključujući privremeni rad koji odgovara struci

(specijalnost), uzimajući u obzir razinu stručnog osposobljavanja, stanje

zdravlje građana i prometnu pristupačnost radnog mjesta.

8. Registrirani građani koji prvi put traže posao ranije nisu

ne izdaju se oni koji su radili, a u isto vrijeme nisu imali struku (specijalnost)

više od 2 ponude stručnog osposobljavanja ili smjerova za

plaćeni rad, uključujući privremeni rad koji zahtijeva ili

ne zahtijevaju (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana)

prethodnu obuku koja zadovoljava zahtjeve radne snage

zakonodavstvo Ruske Federacije i drugi regulatorni pravni akti,

9. Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i

javni radovi koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (uzimajući u obzir dob i

druge karakteristike građana) prethodna obuka, koja zadovoljava

zahtjevi radnog zakonodavstva Ruske Federacije i drugi

razmatraju se regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava

prikladno za registrirane građane i nezaposlene građane:

a) otpušten više puta tijekom godine koja je prethodila

početak nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih počinitelja

radnje predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) koji su prekinuli pojedinačno poduzetničko i drugo

aktivnosti pripadnika seljačkog (ratarskog) gospodarstva u

postupak utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;

c) pokušaj nastavka rada nakon dužeg vremena

(više od 1 godine) pauza;

d) poslane od državnih institucija službe za zapošljavanje

stanovništvo radi osposobljavanja i protjerano zbog krivih radnji;

e) oni koji su odbili poboljšati (obnoviti) svoje kvalifikacije prema postojećim

zanimanje (specijalnost), steknite srodno zanimanje ili položite

prekvalifikacija nakon završetka prvog razdoblja beneficija

nezaposlenost;

f) registriran kod državnih zavoda za zapošljavanje

stanovništvo starije od 18 mjeseci;

g) nisu radili duže od 3 godine;

h) koji su se prijavili u državne institucije zavoda za zapošljavanje

stanovništva nakon završetka sezonskog rada.

10. Prilikom zapošljavanja registriranih građana i nezaposlenih građana

odgovarajući rad nije dopušten:

a) nuđenje iste mogućnosti rada dva puta i za

građani koji prvi put traže posao, ranije nisu radili i nemaju

zanimanja (specijalnosti), nudeći istu mogućnost

trening dva puta;

b) upućivanje na poslove bez uzimanja u obzir razvoja mreže

javni prijevoz, omogućujući prometnu pristupačnost

radno mjesto;

c) ponuda posla, koja je povezana s promjenom prebivališta

građani bez njihovog pristanka;

d) ponudu rada čiji uvjeti rada ne odgovaraju

pravila i propisi o zaštiti rada;

e) ponudu posla čija je zarada niža od prosječne zarade,

izračunato za posljednja 3 mjeseca na posljednjem radnom mjestu građana.

Za građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila

dnevnica radno sposobnog stanovništva, izračunata u predmetu

Ruske Federacije na propisan način, prikladno

minimalni obračunati u sastavnom entitetu Ruske Federacije u utvrđenom

11. Registrirani građani i nezaposleni građani koji imaju

nekoliko zanimanja (specijalnosti), izbor odgovarajućeg posla

provodi se uzimajući u obzir raspoloživa zanimanja (specijalnosti), stupanj

obuka, iskustvo i radne vještine.

12. Kada nudite odgovarajući posao registriranim građanima i

nezaposlenim građanima daju se uputnice za posao. Kandidati građana

u slučaju njihovog pristanka na odgovarajući posao, slažu se

poslodavci.

Registrirani građani i nezaposleni građani se ne izdaju

13. U nedostatku odgovarajućeg posla, prijavljeni građani i

nezaposlenim građanima, uz njihov pristanak, može se ponuditi:

a) upućivanje na rad u srodnoj struci (specijalnost);

b) upućivanje na sudjelovanje u plaćenim javnim radovima;

c) sudjelovanje na sajmovima poslova i poslovi osposobljavanja;

d) profesionalno usmjeravanje radi odabira područja djelovanja

(struka), zapošljavanje i stručno osposobljavanje;

e) uputnica za privremeno zapošljavanje nezaposlenih građana,

koji imaju poteškoća u pronalaženju posla, nezaposleni građani u dobi od

Od 18 do 20 godina među diplomiranim studentima obrazovne ustanove početni i

srednje strukovno obrazovanje koje prvi put traži posao.

14. Maloljetni registrirani državljani u dobi od 14 godina

do 18 godina, privremeni rad se može ponuditi besplatno

vrijeme za učenje.

15. Kandidature registriranih građana i nezaposlenih građana u

ako pristanu raditi u srodnoj struci (specijalnosti) ili

sudjelovanje u plaćenom radu za opće dobro i privremeni rad

dogovoreno s poslodavcima.

Orlova, učiteljica osnovne razrede, obratila se službi za zapošljavanje sa zahtjevom da je pošalje na prekvalifikaciju u zanimanje računovođa.

Koje građane i u kojim slučajevima služba za zapošljavanje šalje na prekvalifikaciju?

U skladu sa Saveznim zakonom "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", država jamči nezaposlenim građanima:

- pravo na odabir radnog mjesta posredovanjem službe za zapošljavanje ili izravnom žalbom poslodavcu;

- Pravo na besplatne konzultacije, informacije i usluge u vezi s profesionalnim usmjeravanjem;

- Pravo na psihološku podršku;

- Pravo na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje u smjeru službe za zapošljavanje;

- Pravo na profesionalnu djelatnost izvan teritorija Ruske Federacije.

Nezaposleni građani dužni su:

- aktivno tražiti posao (uključujući redovite posjete informacijskoj sobi između obveznih (dodijeljenih najmanje 2 puta mjesečno) ponovnih registracija).

- pridržavati se uvjeta ponovne registracije kao nezaposleni;

- posjetiti poslodavca po izdanoj uputnici za rad u roku od 3 radna dana od primitka uputnice (u ovom slučaju prvi dan ovog roka smatra se radnim danom nakon dana izdavanja uputnice na posao);

- obavijestite centar za zapošljavanje o svom zapošljavanju (UKLJUČUJUĆI NEZAVISNU, PRIVREMENU, SEZONSKU, PREMA GRAĐANSKOM PRAVNOM UGOVORU itd.), o registraciji individualnog poduzetnika, o tome da ste jedan od osnivača organizacija i o drugim oblicima zapošljavanja, imenovanje mirovine itd. .d.

ZAPAMTITI:

Istodobno primanje naknada za nezaposlene i prihoda od rada ili drugih aktivnosti koje stvaraju prihod, čak i privremene (s izuzetkom plaća primljenih od sudjelovanja u javnim radovima, a da nisu odjavljene kao nezaposlene), lažno je i kažnjivo po zakonu!

Nezaposleni građani koji se nisu javili na ponovnu registraciju kao nezaposleni u rokovima koje je odredio centar za zapošljavanje mogu predočiti popratne dokumente (na primjer: potvrdu o nesposobnosti za rad; poziv na ljekarsko povjerenstvo pri pozivu na služenje vojnog roka, vojnu obuku , sudjelovanje u događajima vezanim za pripremu za služenje vojnog roka; dokumenti koji potvrđuju smrt bliske rodbine (umrlica i dokumenti koji potvrđuju srodstvo); dokumenti koji potvrđuju odlazak iz mjesta stalnog boravka u vezi s osposobljavanjem u organizacijama koje djelomice provode obrazovne aktivnosti- vremenski i izvanredni oblici studija itd.

Rad pod kojim uvjetima, oni imaju pravo ponuditi, nakon smanjenja u centru

dokumenti predviđeni zakonom).

Dolazak građanina kako bi se izbjeglo kršenje uvjeta ponovne registracije mora se održati najkasnije radni dan nakon isteka razdoblja za koje se podnosi popratni dokument

Isplata naknade za nezaposlene može se obustaviti do 3 mjeseca. u slučajevima:

odbijanje tijekom razdoblja nezaposlenosti od 2 mogućnosti za odgovarajući posao;
odbijanje, nakon 3 mjeseca nezaposlenosti, sudjelovanja u plaćenim javnim radovima ili slanja na obuku od strane službe za zapošljavanje građana koji prvi put traže posao (koji prethodno nisu radili), a istovremeno vrijeme nemaju kvalifikacije, traže nastavak rada nakon duge (više od jedne godine) pauze;
pojava nezaposlene osobe radi ponovne registracije u opijenom stanju uzrokovanom upotrebom alkohola, droga ili drugih opojnih tvari;
otpuštanje s posljednjeg mjesta rada (službe) zbog kršenja radne discipline i drugih krivih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, kao i odbici građanina koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku s mjesta studija zbog krivice radnje;
kršenje od strane nezaposlenog bez valjanog razloga uvjeta i uvjeta ponovnog upisa u evidenciju nezaposlenog (obustava isplate naknade za nezaposlene vrši se od dana koji slijedi dan posljednjeg pojavljivanja nezaposlenih radi ponovne registracije);
neovlašteni prekid građanina osposobljavanja u smjeru službe za zapošljavanje.

Razdoblje za koje se obustavlja isplata naknade za nezaposlene računa se u ukupno razdoblje isplate naknade za nezaposlene.

Iznos naknade za nezaposlene može se smanjiti za 25% do mjesec dana u sljedećim slučajevima:

NEPOJAVA za pregovore o zapošljavanju s poslodavcem bez valjanog razloga u roku od 3 radna dana od dana upućivanja od strane centra za zapošljavanje;
ODBIJANJE bez valjanog razloga da se pojavi u službi za zapošljavanje radi dobivanja uputnice za posao (obuka).

Naknade za slučaj nezaposlenosti ne isplaćuju se u razdobljima:

porodiljski dopust;
odlazak nezaposlenih iz mjesta stalnog boravka u vezi s osposobljavanjem u stručnim obrazovnim organizacijama, obrazovnim organizacijama više obrazovanje te organizacije dodatnog stručnog obrazovanja u skraćenom ili skraćenom radnom vremenu
regrutiranje nezaposlenih na vojnu obuku, uključivanje u aktivnosti vezane za pripremu vojnog roka, uz obnašanje državne dužnosti.

Navedena razdoblja ne ubrajaju se u ukupno razdoblje isplate naknade za nezaposlene i produljuju je.

Isplata naknade za nezaposlene prestaje istodobnom odjavom kao nezaposlene u sljedećim slučajevima:

priznavanje građanina kao zaposlenog na osnovama predviđenim člankom 2. Zakona o zapošljavanju;
na stručnom osposobljavanju ili stjecanje dodatnog stručnog obrazovanja na smjeru službe za zapošljavanje uz isplatu stipendije;
dugo (više od mjesec dana) nedolaska nezaposlena osoba službama za zapošljavanje bez opravdanog razloga;
preseljenje ili preseljenje nezaposleni na drugom mjestu;
lažni pokušaji ostvarivanja ili primanja naknade za nezaposlene;
uvjerenje osobe primajući naknadu za nezaposlene , na popravni rad, kao i na kaznu u obliku zatvora;
imenovanje mirovine, predviđeno člankom 32. stavkom 2. Zakona o radu, ili imenovanjem mirovine za starosno osiguranje (uključujući prijevremeno), ili imenovanjem starosne mirovine ili mirovine za staž prema državnoj mirovinskoj odredbi;
odbijanje posredovanja službi za zapošljavanje(osobnom pisanom prijavom građanina);
smrt nezaposlenih.

Što je POGODAN POSAO?

Odgovarajućim poslom smatra se takav rad, uključujući rad privremene prirode, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove kvalifikacije, uvjete posljednjeg mjesta rada (s izuzetkom plaćene javnosti radovi), zdravstveno stanje, prometna pristupačnost radnog mjesta.
Plaćeni rad, uključujući privremene i javne radove, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodno osposobljavanje, ispunjavanje zahtjeva radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže radno pravo, smatra se prikladnim za građane:
prvi put traže posao (koji prethodno nisu radili), a istovremeno nemaju kvalifikacije;
otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivih radnji;
oni koji su prestali s individualnom poduzetničkom aktivnošću, koji su napustili članove seljačkog (poljoprivrednog) gospodarstva na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;
oni koji žele nastaviti radnu aktivnost nakon duge (više od jedne godine) pauze;
usmjeren od centra za zapošljavanje radi osposobljavanja i protjeran zbog krivih radnji;
oni koji su odbili proći strukovno osposobljavanje ili steći dodatno stručno obrazovanje nakon završetka prvog razdoblja isplate naknada za nezaposlene;
prijavljen u centru za zapošljavanje više od 18 mjeseci;
nisu radili duže od 3 godine;

predložena zarada niža je od prosječne zarade građana izračunate za posljednja 3 mjeseca na posljednjem radnom mjestu.

Ova se odredba ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada veća od egzistencijalnog minimuma radno sposobnog stanovništva u Republici Krim. U tom se slučaju rad ne može smatrati prikladnim ako je predložena zarada ispod razine egzistencije.

PAŽNJA: Građani s više zanimanja (specijalnosti), odabir odgovarajućeg posla provodi se za svakog od njih!

ZAPAMTITI: Istodobno se izdaju građani ne više od 2 smjera raditi !

Članak 4. Odgovarajući i neodgovarajući posao

(vidi tekst u prethodnom tekstu)

2. Maksimalnu udaljenost prikladnog posla od mjesta stanovanja nezaposlenih utvrđuje služba za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvoj mreže javnog prijevoza na tom području.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 22. kolovoza 2004. N 122-FZ)

(vidi tekst u prethodnom tekstu

(sa izmjenama i dopunama Saveznim zakonima od 17.07.1999 N 175-FZ, od 10.01.2003

(vidi tekst u prethodnom tekstu

(izmijenjeno saveznim zakonima od 10.01.2003., od 27.12.2009. N 367-FZ, od 02.07.2013.)

Koja vrsta posla se smatra prikladnom (Zavod za zapošljavanje)

tekst u prethodnom tekstu)

(sa izmjenama i dopunama Saveznog broja 185-FZ od 02.07.2013.)

(vidi tekst u prethodnom tekstu)

koji su se nakon završetka sezonskog rada prijavili službi za zapošljavanje.

povezana je s promjenom mjesta stanovanja bez pristanka građanina;

radni uvjeti nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti rada;

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 17.07.1999 N 175-FZ)

Isprva, ispunjava konkretnim sadržajem opću ustavnu formulaciju o slobodi izbora vrste zanimanja i zanimanja, utvrđujući kriterije za zapošljavanje, u pogledu kojih je potrebno uzeti u obzir individualne karakteristike i zahtjeve zaposlenika.

Treće, apstraktnu priliku za rad u odabranom području djelatnosti i odabranoj profesiji pretvara u konkretno pravo nezaposlenih da pomognu pri dobivanju posla određene kvalitete i da materijalna sigurnost za vrijeme traženja takvog posla.

Kriteriji uzeti u obzir pri određivanju prikladnog posla također su utvrđeni Konvencijom MOR -a br. 168 "O promicanju zapošljavanja i zaštiti od nezaposlenosti", usvojenom 21. lipnja 1988. godine.

Sukladno čl. 4. Zakona o zapošljavanju rad se smatra prikladnim trajne ili privremene prirode, koja odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uvjetima posljednjeg mjesta rada, zdravstvenom stanju; nalazi se unutar prometne pristupačnosti radnog mjesta, nije povezano s promjenom prebivališta bez pristanka građanina; s radnim uvjetima koji su u skladu s pravilima i propisima o zaštiti rada, s plaćom koja nije niža od prosječne zarade zaposlenika, obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem radnom mjestu. Osim građana čija prosječna mjesečna primanja premašuju egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva, izračunato u sastavnom entitetu Ruske Federacije u skladu s utvrđenom procedurom. U tom slučaju predložena zarada ne bi smjela biti niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u subjektu Ruske Federacije u skladu s utvrđenom procedurom.

Jedna od glavnih karakteristika prikladnog posla, što je vidljivo iz sadržaja date norme, jest njegova usklađenost s profesionalnom podobnošću zaposlenika, njegovom strukom (specijalnošću), kvalifikacijama. Stoga se pri odabiru prikladnog posla na koji se nezaposlena osoba može prijaviti i koje mu tijelo zavoda za zapošljavanje može ponuditi, prije svega, posvećuje se pozornost strukovnosti i kvalifikacijama zaposlenika.

U nedostatku posla, koji odgovara profesionalnoj podobnosti nezaposlenih, on ima pravo tijekom cijelog početnog razdoblja nezaposlenosti čekati odgovarajuće radno mjesto, ostvarujući pravo na naknadu za nezaposlene.

Istodobno, nezaposlena osoba može pristati na to da joj se omogući rad koji je po svojoj prirodi različit i obavlja funkcije s prethodnim poslom, ili rad s nižom stručnom spremom, kao i da će sudjelovati u javnim radovima, prekvalifikaciji ili usavršavanju.

Uspostavljanjem određenih jamstava pomoći pri pronalaženju odgovarajućeg posla od strane službe za zapošljavanje, cilj je i Zakon za aktivno traženje samih nezaposlenih zadovoljavajući svoj rad, na materijalnom i moralnom interesu zaposlenika za brzo stjecanje novog posla i na konstruktivnoj suradnji sa službom za zapošljavanje.

Za neke kategorije građana Zakon o zapošljavanju propisuje da svaki plaćeni rad, uključujući privremene i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob ili druge karakteristike građana) prethodno osposobljavanje, koje zadovoljava zahtjeve radnog zakonodavstva, može biti odgovarajući posao.

Informacije za javnost

Ti građani uključuju:

građani koji prvi put traže posao (koji prethodno nisu radili), a istovremeno nemaju struku (specijalnost);
otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti zbog kršenja radne discipline ili drugih krivih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije;
prestao s individualnom poduzetničkom djelatnošću na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
oni koji žele nastaviti radnu aktivnost nakon duge (više od jedne godine) pauze, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i protjerala zbog krivih radnji;
oni koji su odbili poboljšati (obnoviti) svoju kvalifikaciju u postojećoj struci (specijalnosti), steći srodno zanimanje ili proći prekvalifikaciju nakon završetka prvog razdoblja isplate naknada za nezaposlene;
prijavljeni na službi za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine;
koji su se obratili službama za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada (stavak 3. članka 4. Zakona).

Odabir posla za takve građane zahtijeva njihovu prethodnu radnu prilagodbu, pa se svaki plaćeni rad koji ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava priznaje prikladnim za njih.

Istodobno, valja napomenuti da građani koji su otpušteni više puta tijekom godine koja je prethodila početku nezaposlenosti zbog kršenja radne discipline i drugih krivih radnji, kao i oni koji su prestali s individualnom poduzetničkom aktivnošću, ne gube svoje profesionalne vještine. Zadržavaju prijašnje profesionalno obrazovanje. Razlozi zbog kojih su ostali nezaposleni ni na koji način ne utječu na razinu njihove stručne spreme, pa se čini da bi takvim građanima posao koji odgovara njihovoj profesionalnoj podobnosti, uzimajući u obzir razinu stručnog osposobljavanja, trebalo priznati kao prikladan.

Oni koji žele nastaviti svoju radnu aktivnost nakon duge (više od jedne godine) pauze, prijavljeni su službi za zapošljavanje više od 18 mjeseci, a nisu radili duže od tri godine, t.j. onima koji su izgubili motivaciju i vještine za rad, preporučljivo je, prije svega, ponuditi obnovu (poboljšanje) kvalifikacije ili steći srodnu specijalnost, a samo u slučaju odbijanja - ponuditi posao za koji nije potrebna prethodna trening. Drugim riječima, bilo koji posao, uključujući i nekvalificirani rad, trebao bi se smatrati odgovarajućim poslom za ovu kategoriju građana, pod uvjetom da im je ponuđeno da obnove (poboljšaju) svoju kvalifikaciju, dobiju srodnu specijalnost, ali su oni to odbili.

Važan kriterij za odgovarajući posao je njegova usklađenost sa zdravstvenim stanjem potencijalnog zaposlenika. Prilikom odabira prikladnog posla uzima se u obzir zdravstveno stanje, dob građanina, njegove tjelesne karakteristike, prisutnost kronične bolesti, kao i predispozicija za određene vrste bolesti. Da bi zdravstveno stanje građana pri odabiru odgovarajućeg posla uzelo u obzir zdravstveno stanje građanina, potrebna je odgovarajuća medicinska dokumentacija. Međutim, podnošenje takvih dokumenata nije potrebno prema Zakonu o zapošljavanju. Izuzetak su samo osobe s invaliditetom. Oni moraju predstavljati individualni program rehabilitaciju osobe s invaliditetom, koja sadrži mišljenje o preporučenoj prirodi i uvjetima rada (stavak 2. članka 3. Zakona o zapošljavanju). Dakle, građani koji ne spadaju u kategoriju osoba s invaliditetom, ali imaju ograničenja u radu iz zdravstvenih razloga, a koji nisu podnijeli odgovarajuće dokumente, ne mogu zahtijevati da se pri ponudi odgovarajućeg posla vodi računa o njihovom zdravstvenom stanju.

Drugi važan kriterij za odgovarajući posao je uzimanje u obzir uvjeta posljednjeg posla. To u pravilu prvenstveno uključuje uvjete zaštite rada i naknade. U skladu sa stavkom 4. čl. 4 Zakona o zapošljavanju, rad se ne može smatrati prikladnim ako je predložena zarada niža od prosječne zarade izračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem radnom mjestu građanina. Ova se odredba ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva, izračunat u subjektu Ruske Federacije u skladu s utvrđenom procedurom. U ovom slučaju rad se ne može smatrati prikladnim ako je predložena zarada niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u sastavnom entitetu Ruske Federacije u skladu s utvrđenom procedurom. Drugim riječima, posao se ne može smatrati prikladnim ako je zarada ponuđena za njega niža od egzistencijalnog minimuma radno sposobnog stanovništva izračunatog u subjektu Ruske Federacije u skladu s utvrđenom procedurom.

Prema Zakonu o zapošljavanju rad se ne smatra prikladnim ako uvjeti rada nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti rada. Opis karakteristika radnih uvjeta od posebne je važnosti pri radu u teškim, štetnim i / ili opasnim uvjetima. Potencijalni zaposlenik mora unaprijed znati ispunjava li poslodavac dužnosti koje su mu povjerene radi osiguranja sigurnih uvjeta i zaštite rada, čiji je popis sadržan u čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Drugi radni uvjeti (rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima, dostupnost naknada i beneficija za rad u takvim uvjetima), koji Zakon o radu RF su klasificirane kao bitne (članak 57. Zakona o radu RF), ne uzimaju se u obzir pri određivanju prikladnog posla. S tim u vezi, odbijanje nezaposlene osobe da radi tijekom štetnih uvjeta rada, ako mu takav rad nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga, ili s posla s čestim i dugim poslovnim putovanjima, radom u više smjena itd.

Prilikom određivanja odgovarajućeg posla koristi se i kriterij maksimalne udaljenosti ponuđenog posla od mjesta stanovanja nezaposlenog, što je od vitalnog interesa za potencijalnog zaposlenika. Članak 4. Zakona o zapošljavanju propisuje da je promjena stalnog boravka moguća samo uz pristanak nezaposlenih. Osim toga, novo radno mjesto mora biti unutar prometne pristupačnosti. U skladu sa Zakonom o zapošljavanju, najveću udaljenost prikladnog posla od mjesta stanovanja nezaposlenih propisuje služba za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvoj mreže javnog prijevoza na tom području, uzimajući u obzir propise o ovom pitanju lokalne uprave.

Zakon o zapošljavanju ne obvezuje tijela službi za zapošljavanje da pri odabiru odgovarajućeg posla uzimaju u obzir osobitosti osobnog, uključujući i bračni status nezaposlenih, međutim u praksi tijela za zapošljavanje uzimaju u obzir želje nezaposlenih građana, te također u određenoj mjeri uzeti u obzir podudarnost predloženog posla karakteristikama osobnog i, prije svega, bračnog statusa građana.

Početna / Zakon o zapošljavanju / Članak 4. - Odgovarajući i neprikladan posao

Članak 4. Zakona o zapošljavanju stanovništva Ruske Federacije

1. Odgovarajućim poslom smatra se takav rad, uključujući rad privremene prirode, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove kvalifikacije, uvjete posljednjeg mjesta rada (osim plaćene javnosti radovi), zdravstveno stanje, prometna pristupačnost radnog mjesta.

Što je "prikladan" posao u Centru za zapošljavanje?

Maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta stanovanja nezaposlenih utvrđuje služba za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvoj mreže javnog prijevoza na tom području.

prvi put traže posao (koji prethodno nisu radili), a istovremeno nemaju kvalifikacije; otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti zbog kršenja radne discipline ili drugih krivih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji su prestali s individualnom poduzetničkom djelatnošću, koji su napustili članove seljačkog (poljoprivrednog) gospodarstva na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji žele nastaviti radnu aktivnost nakon duge (više od jedne godine) pauze, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i protjerala zbog krivih radnji;

oni koji odbiju proći strukovno osposobljavanje ili steći dodatno stručno obrazovanje nakon završetka prvog razdoblja isplate naknada za nezaposlene;

prijavljen na službi za zapošljavanje više od 18 mjeseci, kao i da ne radi duže od tri godine;

koji su se nakon završetka sezonskog rada prijavili službi za zapošljavanje.

povezana je s promjenom mjesta stanovanja bez pristanka građanina;

radni uvjeti nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti rada;

Odjeljak 4. Zakona o zapošljavanju definira prikladan i neprikladan posao. U skladu s člankom 4. odgovarajući posao mora odgovarati profesionalnoj podobnosti zaposlenika, zdravstvenom stanju, transportnoj pristupačnosti radnog mjesta i uvjetima posljednjeg mjesta rada. Na temelju članka 4. rad se smatra neprikladnim ako uključuje promjenu prebivališta bez pristanka građanina, uvjeti rada ne zadovoljavaju standarde, a plaća je manja od prosjeka u odnosu na zadnju zaradu od posla.

U stavku 1. čl. 4 Zakona RF "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" daje koncept odgovarajućeg posla. Odgovarajućim poslom smatra se takav rad, uključujući privremeni karakter, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove stručne spreme, uvjete posljednjeg mjesta rada (s izuzetkom plaćene javnosti radovi), zdravstveno stanje i prometnu pristupačnost. U skladu sa stavkom 4. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" posao se ne može smatrati odgovarajućim ako:

1) povezano je s promjenom mjesta stanovanja bez pristanka građanina;

2) uvjeti rada nisu u skladu s normama i pravilima o zaštiti rada;

3) predložena zarada niža je od prosječne zarade građanina, obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem radnom mjestu, osim u slučajevima kada je prosječna mjesečna zarada građanina premašila egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva u odgovarajući sastavni entitet Ruske Federacije.

Navedeno nam omogućuje da izdvojimo sljedeće okolnosti čiji nam dokaz omogućuje da rad koji se nudi građaninu prepoznamo kao prikladan.

Prvo, takva okolnost je osiguravanje građanina posla koji odgovara njegovoj profesionalnoj podobnosti, uzimajući u obzir razinu njegove stručne spreme.

Drugo, ponuđeni posao mora ispunjavati uvjete zadnjeg posla. S tim u vezi, kada se nudi odgovarajući posao, profesija, položaj, specijalnost na posljednjem radnom mjestu, iznos primljene plaće u iznosu koji ne prelazi visinu egzistencije na teritoriju odgovarajućeg sastavnog tijela Ruske Federacije mora biti uzeti u obzir.

Treće, okolnost koja karakterizira pravni koncept prikladnog posla je korespondencija zdravstvenog stanja građanina s predloženim uvjetima za buduće zaposlenje.

Četvrto, okolnost uključena u pravni koncept prikladnog posla je transportna PRISTUPAJNOST posla koji se nudi građaninu. Radno mjesto koji se nudi građaninu kao prikladno radno mjesto mora se nalaziti na istom mjestu.

Peto, okolnost koja karakterizira pravni koncept "odgovarajućeg rada" jest usklađenost radnih uvjeta za posao koji se nudi građaninu s trenutnim zahtjevima zaštite rada.

Dokaz navedenih okolnosti omogućuje nam zaključiti da je posao ponuđen građaninu prikladan za njega. U slučaju spora između građanina i zavoda za zapošljavanje u vezi s ponuđenim poslom građaninu, obvezu dokazivanja navedenih okolnosti imaju predstavnici nadležnih zavoda za zapošljavanje.

Napravljena je iznimka od razmatranih pravila za priznavanje rada prikladnim. Prema

s točkom 3. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" plaćeni rad,

uključujući privremeni rad i društveno koristan rad koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (sa

uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodna obuka koja zadovoljava

zahtjevi važećeg zakonodavstva prikladni su za sljedeće građane:

1) oni koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili), koji nemaju struku (specijalnost),

otpušten više puta tijekom jedne godine koja je prethodila početku nezaposlenosti, za

kršenje radne discipline i druge predviđene krive radnje

zakonodavstvo Ruske Federacije koje se bavi poduzetničkom djelatnošću,

traženje nastavka rada nakon dugog (više od godinu dana)

stanku, kao i one koje je služba za zapošljavanje poslala na usavršavanje i one koji su zbog toga isključeni

krive radnje;

2) oni koji su odbili poboljšati (obnoviti) svoje kvalifikacije u postojećoj struci (specijalnosti); steći povezano zanimanje ili se prekvalificirati nakon završetka početnog (12-mjesečnog) razdoblja nezaposlenosti;

3) koji su na evidenciji službe za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, a nisu radili duže od tri godine;

4) koji su se nakon završetka sezonskog rada prijavili službi za zapošljavanje.

Međutim, posao koji se nudi navedenim građanima mora biti u skladu sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva, kao i njihovim zdravstvenim stanjem. Posao koji nudi ne može se priznati kao prikladan ako je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Posao ponuđen navedenim građanima radi priznavanja kao prikladnog mora biti u skladu s utvrđeni zahtjevi transportna pristupačnost.

Odgovarajući posao

No, pri navođenju navedenim građanima odgovarajućeg posla ne uzimaju se u obzir njihove profesionalne vještine, kao ni uvjeti posljednjeg mjesta rada. Očito se postavlja pitanje usklađenosti navedenih ograničenja prava građana sa zahtjevima čl. 19, 55 Ustava Ruske Federacije, čija odluka spada u nadležnost Ustavnog suda Ruske Federacije.

Još povezanih članaka

Odgovarajući posao

Utvrđuje se koja je najveća udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta stanovanja izvršna agencija pojedini subjekti Ruske Federacije. Najveća moguća udaljenost, prije svega, ovisi o specifičnosti naselje, jer se uzima u obzir stupanj razvijenosti prometne infrastrukture, broj stanovnika i drugi čimbenici koji utječu na prometnu pristupačnost. Može se instalirati Gradska uprava naselje u kojem je registracija državljana valjana.

Prilikom odabira odgovarajućih radnih mjesta vodi se računa o transportnoj pristupačnosti radnog mjesta, kao i njegovoj maksimalnoj udaljenosti od posla. Prema opće preporuke, vrijeme putovanja do posla ne smije biti duže od 90 minuta. Za građane kojima je na temelju rezultata liječničko -sanitarnog pregleda dodijeljena skupina s invaliditetom razvijene su druge norme u pogledu prometne pristupačnosti mjesta rada.

Važno! Norme mogu biti različite ako poslodavac sam zaposlenicima opskrbi vozilo. U tom slučaju dostavu osoblja na željeno mjesto trebalo bi osigurati u oba smjera.

90 minuta u jednom smjeru od mjesta stanovanja za sve građane (opća preporuka);
60 sati za maloljetne osobe koje nisu navršile osamnaest godina, kao i za žene s djecom;
40 minuta za osobe s invaliditetom.

Ako ne postoji javni ili privatni prijevoz s kojim radnik može doći do radnog mjesta (uključujući taksije fiksne rute), tada najveća udaljenost između mjesta stanovanja građanina i njegovog radnog mjesta ne može biti veća od 5 kilometara. Ako govorimo o nezaposlenima koji su prijavljeni u centru za zapošljavanje radi traženja slobodnih radnih mjesta, onda za njih granična udaljenost od mjesta boravka ne može biti veća od 1,5 kilometara.

Ponuda za posao nije primjerena u jednom od sljedećih slučajeva:

promjenu prebivališta bez dobivanja dopuštenja od samog građanina (u pojedinačni slučajevi poslodavac može zaposleniku ponuditi stambeni prostor za daljnje zaposlenje, što mora biti predviđeno ugovorom);
radni uvjeti, koji uključuju nova slobodna radna mjesta, nisu u skladu s normama ruskog radnog zakonodavstva (svi radni uvjeti također moraju biti navedeni u ugovoru o radu);
plaća da se zaposleniku nudi novo radno mjesto manje je od prosječne mjesečne zarade na prethodnom poslu.

Što se tiče posljednje točke, plaće za novi posao također ne može biti manja od minimalne plaće utvrđene na regionalnoj razini ili prema mjestu stanovanja.

Ako je nezaposleni građanin na burzi rada prijavio sve Potrebni dokumenti, tada u nedostatku odgovarajućeg radnog mjesta nakon 10 dana od datuma registracije, podnositelj zahtjeva dobiva status nezaposlenog. U tom slučaju građanin može očekivati da će primati naknadu za nezaposlene šest mjeseci prije nego što dobije novo radno mjesto na području na kojem mu je registracija valjana. Centar za zapošljavanje u mjestu prebivališta može ponuditi radnicima prekvalifikaciju. Ako osoba ne želi raditi na primljenim radnim mjestima i ne stječe novo profesionalno iskustvo, tada će se naknada za nezaposlene ukinuti do ponovne registracije.

Koji su uvjeti za pronalaženje odgovarajućeg posla?

Odgovarajućim poslom smatra se takav rad, uključujući rad privremenog karaktera, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove kvalifikacije, uvjete posljednjeg mjesta rada (osim plaćenih javnih radova) , zdravstveno stanje, prometna pristupačnost radnog mjesta (članak 4. Zakona Ruske Federacije od 19.04. 1991. N 1032-1 "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", (u daljnjem tekstu-Zakon N 1032-1).

Plaćeni rad, uključujući privremene i javne radove, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodno osposobljavanje, ispunjavanje zahtjeva radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže radno pravo, smatra se prikladnim za građane:

a) oni koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili), a istovremeno nemaju kvalifikacije; otpušten više puta tijekom prve godine koja prethodi početku nezaposlenosti zbog kršenja radne discipline ili drugih krivih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji su prestali s individualnom poduzetničkom djelatnošću, koji su napustili članove seljačkog (poljoprivrednog) gospodarstva na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji žele nastaviti radnu aktivnost nakon duge (više od jedne godine) pauze, kao i oni koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i protjerala zbog krivih radnji;

b) oni koji odbiju proći strukovno osposobljavanje ili steći dodatno stručno obrazovanje nakon završetka prvog razdoblja isplate naknada za nezaposlene;

c) koji su na evidenciji službe za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, a nisu radili duže od 3 godine;

d) koji su se nakon završetka sezonskog rada prijavili službi za zapošljavanje.

a) povezano je s promjenom mjesta stanovanja bez pristanka građanina;

b) radni uvjeti nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti rada;

c) predložena zarada niža je od prosječne zarade građanina, izračunate za posljednja 3 mjeseca na posljednjem radnom mjestu. Ova se odredba ne primjenjuje na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva (u daljnjem tekstu egzistencijalni minimum) obračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije u skladu s utvrđenom procedurom. U ovom slučaju rad se ne može smatrati prikladnim ako je predložena zarada niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u sastavnom entitetu Ruske Federacije u skladu s utvrđenom procedurom.

Zahtjevi za odabir odgovarajućeg posla (u daljnjem tekstu Uvjeti za odabir odgovarajućeg posla) utvrđeni su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 09. 07. 2012. N 891. Zahtjevi za odabir odgovarajućeg posla odgovarajući posao utvrditi da se odabir odgovarajućeg posla provodi uzimajući u obzir zanimanje (specijalnost), radno mjesto, vrstu djelatnosti, razinu obrazovanja i kvalifikacije, radno iskustvo i vještine, veličinu prosječne zarade izračunate u posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada građanina, zaključci o preporučenoj prirodi i uvjetima rada, transportnoj pristupačnosti radnog mjesta, kao i zahtjevi poslodavca za kandidaturu zaposlenika sadržani u informacijama o slobodnim radnim mjestima i slobodnim radnim mjestima.

Prilikom odabira prikladnog posla, transportna pristupačnost radnog mjesta utvrđuje se uzimajući u obzir najveću udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta prijavljenih građana i nezaposlenih građana.

Za registrirane građane prijavljene u roku od 12 mjeseci nakon otkaza iz bilo kojeg razloga, smatra se da je posao prikladan, uključujući i rad privremene prirode, koji odgovara profesionalnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove kvalifikacije, uvjete posljednjeg mjesta rada (s izuzetkom plaćenih javnih radova), zdravstvenog stanja građana i prometne pristupačnosti radnog mjesta.

Za prijavljene građane koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili), koji imaju struku (specijalnost), a koji su prijavljeni u roku od 12 mjeseci nakon diplomiranja u obrazovnim organizacijama, smatra se da je posao prikladan, uključujući privremeni rad koji odgovara struci (specijalnosti), uzimajući u obzir razinu kvalifikacija, zdravstveno stanje građana i prometnu pristupačnost radnog mjesta.

Registriranim građanima koji prvi put traže posao, koji prethodno nisu radili, a istovremeno nemaju struku (specijalnost), izdaju se najviše 2 ponude stručnog osposobljavanja ili upućivanje na plaćeni rad, uključujući privremeni rad koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodnu obuku koja zadovoljava zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava.

Prilikom odabira odgovarajućeg posla za prijavljene građane i nezaposlene građane:

b) upućivanje na radna mjesta bez uzimanja u obzir razvoja mreže javnog prijevoza, osiguravajući prometnu pristupačnost radnog mjesta;

c) ponudu rada, koja je povezana s promjenom mjesta stanovanja građana bez njihovog pristanka;

d) ponudu rada čiji radni uvjeti nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti rada;

e) ponudu rada čija je zarada niža od prosječne zarade izračunate za posljednja 3 mjeseca na posljednjem radnom mjestu građana. Za građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva izračunat u sastavu entiteta Ruske Federacije u skladu s utvrđenom procedurom, rad se ne može smatrati prikladnim ako su predložene zarade niže od dnevnice koje se izračunavaju u sastavni dio Ruske Federacije u skladu s utvrđenom procedurom.

Registrirani građani i nezaposleni građani s više zanimanja (specijalnosti), odabir odgovarajućeg posla provodi se uzimajući u obzir postojeća zanimanja (specijalnosti), razinu kvalifikacija, iskustvo i radne vještine.

Kad im se ponudi odgovarajući posao, prijavljeni građani i nezaposleni građani dobivaju uputnice za posao. Kandidature građana, ako pristanu na odgovarajući posao, dogovaraju se s poslodavcima. Kada se osobe upućuju na potencijalne poslodavce na burzi rada, ne smiju se izdati više od 2 uputa za rad u isto vrijeme.