Osposobljavanje i prekvalifikacija nezaposlenih. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje nezaposlenih građana. Prednosti tijekom razdoblja studija

"Financijske novine. Regionalno izdanje", N 26, 2000

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje (u daljnjem tekstu - stručno osposobljavanje) nezaposlenih građana oblik su ostvarivanja njihovih ustavnih prava na rad, zaštitu od nezaposlenosti i aktivnu politiku zapošljavanja stanovništva.

Pravo nezaposlenih građana na besplatno stručno osposobljavanje u smjeru službe za zapošljavanje utvrđeno je Zakonom Ruska Federacija od 19. 04. 1991. (sa izmjenama i dopunama 20. 04. 1996. N 36-FZ) "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" (članci 9., 12.).

Trenutno funkcionira i stalno se razvija sustav stručnog osposobljavanja za nezaposlene građane. Uključuje:

formiranje mreže obrazovnih ustanova i organizacija koje imaju obrazovnu i proizvodnu bazu za stručno osposobljavanje nezaposlenih građana;

formiranje i sustavno ažuriranje teritorijalnih banaka podataka po zanimanjima, specijalnostima, zanimanjima za koja se provodi ili se može provesti stručno osposobljavanje, profesionalni odabir nezaposlenih građana, uzimajući u obzir njihovo pravo na izbor zanimanja i zanimanja;

metodološka potpora stručnom osposobljavanju nezaposlenih građana;

formiranje grupa za obuku među nezaposlenim građanima, kao i upućivanje na obuku na individualnoj osnovi;

materijalna potpora nezaposlenim građanima tijekom studija;

jamstva za zapošljavanje nakon diplome.

Zajednička uredba Ministarstva rada i društveni razvoj Ruska Federacija i Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije od 13. siječnja 2000. N 3/1 odobrili su Uredbu o organizaciji strukovnog osposobljavanja, usavršavanja i prekvalifikacije nezaposlenih građana i nezaposlenog stanovništva (u daljnjem tekstu - Uredba).

Treba napomenuti da svi nezaposleni građani ne mogu proći stručno osposobljavanje koje vode službe za zapošljavanje, već samo oni koji ispunjavaju jedan od uvjeta navedenih u članku 23. Zakona "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji".

U skladu s ovim člankom, stručno osposobljavanje nezaposlenih građana može se provoditi u smjeru službe za zapošljavanje, ako:

nemoguće podići odgovarajući posao zbog nedostatka građanina potrebne stručne spreme;

potrebno je promijeniti zanimanje (specijalnost, zanimanje) zbog nedostatka posla koji zadovoljava stručne vještine građanina;

građanin je izgubio sposobnost obavljanja poslova u prijašnjoj struci (specijalnosti).

Istodobno, neke kategorije građana imaju prvenstveno pravo na strukovno osposobljavanje. Prije svega, na obuku se šalju:

nezaposlene osobe s invaliditetom;

nezaposleni građani nakon šestomjesečnog razdoblja nezaposlenosti;

građani otpušteni iz vojne službe;

supruge (muževi) vojnog osoblja i građani otpušteni iz vojne službe;

diplomanti obrazovnih ustanova;

građanima, po prvi put Ljudi koji traže posao(ranije nisu radili), koji nemaju zanimanje (specijalnost).

Dakle, kako građanin može ostvariti svoje pravo na stručno osposobljavanje u smjeru službe za zapošljavanje?

Prije svega, trebate se obratiti agenciji za zapošljavanje u mjestu prebivališta. Nakon što je prijavio građanina kao nezaposlenu osobu u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, ima pravo na potpunu informaciju o mogućnostima stručnog osposobljavanja, stručne savjete radi odabira profesije (specijalnosti) u kojoj će se osposobljavanje provoditi , kao i materijalnu potporu u obliku stipendije za razdoblje studija.

Stručno osposobljavanje provodi se u zanimanjima, specijalitetima koji su traženi na tržištu rada. Istodobno nije isključena mogućnost stručnog osposobljavanja za zanimanje (specijalnost) koje nije traženo na tržištu rada, već za određenu radnom mjestu daje poslodavac po završetku osposobljavanja u skladu s ugovorom sklopljenim s poslodavcem. Tijela službi za zapošljavanje mogu nezaposlenima ponuditi, uzimajući u obzir njihovo obrazovanje, profesionalno iskustvo i zdravstveno stanje, mogućnosti izbora zanimanja, specijalnosti.

Stručno osposobljavanje za nezaposlene građane koje vodi služba za zapošljavanje u pravilu je kratkoročne prirode i ne može biti duže od 12 mjeseci. Istodobno, obrazovne ustanove i organizacije koje pružaju osposobljavanje imaju pravo, u dogovoru sa službom za zapošljavanje, promijeniti trajanje osposobljavanja predviđeno nastavnim planom i programom.

Uredba predviđa različite vrste stručno osposobljavanje:

stručno osposobljavanje radi ubrzanja stjecanja vještina potrebnih za izvođenje određenog djela, grupe radova učenika;

prekvalifikacija radnika za stjecanje novih zanimanja;

osposobljavanje radnika sa zanimanjima, drugim zanimanjima;

usavršavanje radnika;

stručno prekvalificiranje stručnjaka za stjecanje dodatnih znanja, sposobnosti i vještina;

stručno usavršavanje stručnjaka radi ažuriranja teorijskog i praktičnog znanja;

obuka stručnjaka.

Dobivanje nezaposlenih građana druge više ili srednje škole strukovno obrazovanje u smjeru službe za zapošljavanje nije dopušteno.

Stručno osposobljavanje nezaposlenih građana može se provoditi u redovitom i cjelodnevnom-izvanrednom (večernjem) obliku osposobljavanja i može uključivati teoretski tečaj, industrijsko osposobljavanje (industrijska praksa) i po potrebi pripravnički staž. Učenje na daljinu nije omogućeno.

Upućivanju nezaposlenih građana na stručno osposobljavanje prethodi rad na profesionalnom usmjeravanju, uključujući stručno savjetovanje i profesionalni odabir, psihološku podršku, koju provode odgovarajući odjeli (zaposlenici) službe za zapošljavanje, službe za profesionalno usmjeravanje obrazovnih ustanova.

Studijske skupine završavaju, u pravilu, od osoba poslanih na studij u istoimena ili srodna zanimanja, specijalitete bliske po stupnju stečenih kvalifikacija, uzimajući u obzir njihovu stručnu spremu, praktično iskustvo.

U tečajnom (grupnom) obliku osposobljavanja za nezaposlene građane završavaju se studijske skupine, u pravilu, s brojem od najmanje 10 osoba, s individualnom - za jednog nastavnika (konzultanta) određuje se instruktor industrijskog osposobljavanja istovremeno ne više od 2 osobe.

Tijela službi za zapošljavanje određuju na natječajnoj osnovi obrazovne ustanove, kao i organizacije koje pružaju stručno osposobljavanje nezaposlenim građanima, te zaključuju s njima u uspostavljeni red ugovore.

Nakon provedenog odabira tijela službi za zapošljavanje zaključuju ugovore s nezaposlenim građanima na temelju kojih im se izdaju uputnice za osposobljavanje u propisanom obliku. Slanje nezaposlenih građana na stručno osposobljavanje provodi se tijekom cijele godine.

Nezaposlenim građanima upućenim na stručno osposobljavanje jamči državna besplatna medicinska njega i liječnički pregled, besplatno obrazovanje, isplata stipendije, uključujući i tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za rad nezaposlenog građanina, utvrđenog na način i iznos predviđen zakonodavstvom Ruske Federacije.

U skladu s člankom 30. Zakona "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" nezaposlenim građanima tijekom razdoblja studija isplaćuje se stipendija čiji se iznos razlikuje za različite kategorije.

Građani koji su otpušteni iz organizacija u 12 mjeseci koji su prethodili početku osposobljavanja i koji su u tom razdoblju platili posao najmanje 26 kalendarskih tjedana, iznos stipendije utvrđuje se ovisno o veličini njihove prosječne zarade na posljednjem radnom mjestu. U tom slučaju stipendija će se isplaćivati u iznosu od 75% prosječne zarade na posljednjem radnom mjestu tijekom cijelog studija. Istodobno, iznos stipendije ne može prelaziti razinu prosjeka plaće sa sjedištem u sastavu Ruske Federacije.

Građani koji na početku studija imaju plaćeni radni staž kraći od 26 kalendarskih tjedana, kao i građani koji imaju stanku u radna aktivnost koji imaju više od godinu dana i prvi put traže posao (koji prethodno nisu radili) mogu računati na stipendiju u iznosu koji država utvrđuje za obrazovne ustanove odgovarajućeg profila ili u visini zakonom propisane minimalne plaće.

Nakon što izvršna vlast sastavnih entiteta Ruske Federacije na propisan način utvrdi visinu egzistencijalnog minimuma u određenoj republici, teritoriju, regiji, iznos stipendije neće prelaziti taj egzistencijalni minimum i ne smije biti manji od 20% egzistencijalni minimum u subjektu Ruske Federacije.

Građani koji su zbog industrijske nesreće ili profesionalne bolesti izgubili sposobnost obavljanja prethodnog posla, za vrijeme studija stipendija se utvrđuje u iznosu od 100% prosječne zarade na posljednjem radnom mjestu, a na teret ovih organizacija. U prisutnosti osoba koje uzdržava nezaposleni građanin, iznos stipendije se povećava.

U slučaju slabog napretka ili nepravilnog pohađanja nastave, iznos stipendije može se smanjiti ili se njezina isplata može obustaviti do mjesec dana.

Ako je potrebno, tijela službe za zapošljavanje mogu građanima koji su upućeni na stručno osposobljavanje pružiti materijalnu pomoć.

Trenutna Uredba predviđa slučaj kada stručnjaci ne mogu pronaći odgovarajući posao za sebe i žele savladati radna struka... Ova im se prilika pruža.

Sastavni dio sustava strukovnog osposobljavanja osposobljavanje nezaposlenih građana za osnove poduzetnička aktivnost... Navedeni smjer osposobljavanja provodi se u skladu s Pravilnikom o organizaciji osposobljavanja nezaposlenog stanovništva iz osnova poduzetničke aktivnosti, odobrenim Naredbom Federalna služba zapošljavanje Rusije od 18.04.1996 N 93.

Smjeru osposobljavanja za osnove poduzetničke aktivnosti prethodi stručni odabir. U procesu osposobljavanja nezaposleni građani ovladavaju područjima i disciplinama kao što su organiziranje vlastitog posla, izrada poslovnog plana, marketing, financije, računovodstvo, oporezivanje, zakonodavstvo, upravljanje resursima, upravljanje osobljem itd.

Obrazovne ustanove, organizacije koje pružaju stručno osposobljavanje nezaposlenim građanima i nezaposlenima, izdaju odgovarajuće naloge (naredbe) o početku i završetku osposobljavanja.

Nezaposleni građani koje je služba za zapošljavanje uputila na stručno osposobljavanje mogu dobiti mjesto industrijskog osposobljavanja (industrijska praksa) odgovarajuću plaću za vlastitu proizvodnju Gotovi proizvodi(rad), što ne utječe na iznos stipendije koju primaju.

Jedan od oblika strukovnog osposobljavanja je večernji, pa se osposobljavanje nezaposlenih građana, po potrebi i uzimajući u obzir njihove želje, može kombinirati s izvođenjem plaćenih javnih radova na temelju hitnih ugovori o radu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Uspješno završeno strukovno osposobljavanje u ustanovama za strukovno obrazovanje s državnom akreditacijom potvrđeno je odgovarajućim dokumentima državni standard(svjedodžba, svjedodžba, diploma).

Tijela službi za zapošljavanje sudjeluju u praćenju kvalitete obrazovanja. Obrazovna ustanova koja ima državnu akreditaciju i provodi stručno osposobljavanje za nezaposlene građane i nezaposlene, državna certifikacijska služba, na prijedlog službe za zapošljavanje, može se, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poslati, u skladu sa zakonodavstvo Ruske Federacije, u skladu s utvrđenom procedurom, pritužba na kvalitetu obuke i neusklađenost obuke sa zahtjevima.

Protjerivanje osoba koje su tijela službi za zapošljavanje poslala na stručno osposobljavanje prije završetka osposobljavanja provode obrazovne ustanove, organizacije u skladu s postupkom koji oni utvrde uz obaveznu obavijest nadležnih službi za zapošljavanje.

Građani koji su završili stručno osposobljavanje u smjeru službe za zapošljavanje i nisu našli posao (isplativo zaposlenje) priznaju se kao nezaposleni na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

Financiranje stručnog osposobljavanja nezaposlenih građana provodi se na teret Državnog fonda za zapošljavanje Ruske Federacije, namijenjenog za tu svrhu, i drugih izvora. Tijela službi za zapošljavanje plaćaju sljedeće troškove povezane s stručnim osposobljavanjem nezaposlenih građana:

plaća Učiteljsko osoblje i osobe koje provode teoretsko i industrijsko osposobljavanje (industrijska praksa), stažiranje;

nagrađivanje rada članova komisija za certificiranje osoba koje su završile obuku;

plaćanje za razvoj, stjecanje, izradu, ispitivanje nastavnih planova i programa, obrazovno - nastavni materijali, nastavna sredstva;

plaćanje za kupnju, najam i održavanje prostora za obuku i proizvodnju, opreme, alata, čvora, sirovina i drugih materijalnih sredstava potrebnih za obuku;

isplata stipendija nezaposlenim građanima za cijelo razdoblje studija;

plaćanje, ako je potrebno, troškova putovanja (do mjesta studiranja i natrag) i troškova povezanih s smještajem građana koje je služba za zapošljavanje poslala na stručno osposobljavanje u drugo mjesto;

plaćanje, po potrebi, kombinezona, obuće i druge osobne zaštitne opreme, kao i posebne hrane tijekom razdoblja stručnog usavršavanja građana;

troškove održavanja i opremanja centara za obuku službe za zapošljavanje u skladu s ugovorima za te svrhe;

ostali troškovi izravno povezani s organizacijom i provedbom stručnog osposobljavanja.

Pravni odjel

Svaki građanin koji je stekao status nezaposlenog ima priliku ne samo dobiti državnu potporu u obliku socijalnih davanja, već i proći tečajeve prekvalifikacije. Deveti i dvanaesti član Zakona o zapošljavanju stanovništva propisuju koji se tečajevi mogu završiti u centru za zapošljavanje.

Djelatnosti razmjene rada reguliraju:

Međunarodni dokumenti o zapošljavanju stanovništva, koje je Ruska Federacija ratificirala na propisani način;
Zakon o radu;
Savezni zakon o zapošljavanju;
Drugi propisi, koji predviđa postupak pružanja državne potpore određenim kategorijama ljudi.

Kako će razmjena pomoći

ZKP vodi evidenciju o ljudima koji traže posao, promiče njihovo zapošljavanje, a također isplaćuje beneficije onima koji su stekli status nezaposlenih. Takve se isplate obračunavaju za određeno razdoblje, a njihova veličina ovisi o prosječnoj plaći na prethodnom mjestu rada, kao i o vremenu tijekom kojeg građanin ne radi.

Funkcije burzi rada:

Prijava osoba koje nemaju stalno mjesto rada;
Pomoć pri zapošljavanju;
Registracija isplata nezaposlenima;
Slanje nezaposlenih osoba na osposobljavanje, prekvalifikaciju ili usavršavanje;
Priprema i provedba posebnih programa (plaćeni javni radovi, druge mjere zapošljavanja);
Profesionalna i socijalna prilagodba nezaposlenih (psihološka pomoć, tečajevi prekvalifikacije).

Tko je poslan na obuku

ZKP ima pravo ponuditi građaninu da dobije drugu profesiju ako:

Osoba nema zanimanje;
Građanin se trebao prekvalificirati zbog nedostatka posla u svojoj specijalnosti;
Osoba ne može raditi prema kvalifikacijama koje ima.

Besplatni tečajevi u centru za zapošljavanje mogu pomoći:

Pronaći posao;
Pokrenite vlastiti bissnes;
Povećati konkurentnost na profesionalnom tržištu.

Povlašteni red za polaganje CPC tečajeva

Oni koji su stekli status nezaposlenih imaju primarno pravo na besplatnu obuku u Zavodu za zapošljavanje:

Osobe s invaliditetom. Prilikom davanja akta VKK u kojem se navodi da bolest sprječava osobu da se bavi određenom vrstom aktivnosti;
Članovi obitelji (roditelji, posvojitelji, skrbnici) djeteta s invaliditetom;
Građani koji su nezaposleni duže od šest mjeseci;
Vojni umirovljenici, kao i njihovi supružnici;
Osobe koje su stekle uvjerenje o završenoj općoj školi (licej, gimnazija);
Oni koji su se prvi put prijavili za pomoć pri pronalasku posla.

Što će naučiti tečajevi CPC -a?

Pristajanjem na tečajeve s burze rada građanin će moći steći jednu od preko pedeset specijalnosti. Izbor zanimanja ovisi o regiji prebivališta. Tržište rada Moskve i regionalnog centra imaju različite potrebe za kvalificiranim osobljem.

Sljedeće su specijalizacije prioritet:

Ekonomski smjer:

Računovođa;
Revizor;
Revizor;

Radna zanimanja:

Bravar;
Glodalica;
Vodoinstalater;
Popločivač;
Tokar;
Sakupljač namještaja;
Berač;
Operater mehanizma;

Specijaliteti usluga:

Pomoćnik za glavu;
Slastičar;
Frizer;
Manikerka;
Konobar;
Pekar;
Barmen;
Podizač;

Privatno poduzeće;
Računalne tehnologije:

Programer;
Dizajner izgleda web stranice;
Grafički dizajner;

Medicinska zanimanja:

Medicinska sestra (medicinska sestra);
Ljekarnik.

Lokalna burza rada pružit će precizne podatke o popisu specijalnosti za koje se možete besplatno prekvalificirati.

Kako doći na tečajeve

Trajanje obuke je od mjesec dana do šest mjeseci. Početak studija ovisi o formiranju grupa. Za nekim kvalifikacijama velika je potražnja, pa postoji red za takve skupine. Ako vas zanima određena specijalnost, morat ćete pričekati početak obuke. Kome zaposlenik na burzi rada odmah nakon registracije neće odmah ponuditi prekvalifikaciju.

Popis dokumenata

Da bi pristupio tečajevima iz centra za zapošljavanje, podnositelj zahtjeva mora dostaviti potrebne dokumente:

Prijava podnositelja zahtjeva;
Osobni dokument (putovnica);
Radna knjižica (ako postoji);
Uvjerenje o stečenoj struci (svjedodžba, diploma, potvrda o završenom tečaju, vozačka dozvola);
Potvrda o prihodu za tromjesečje (za osobe koje su imale posao);

Ako se ponovno prijavite za obuku, trebat će vam:

Putovnica;
Dokument o imenovanju individualni program za rehabilitaciju (za osobe s invaliditetom).

Proces učenja

Ne tako davno, burze rada počele su raditi prema novoj shemi prekvalifikacije. Novi sustav modula omogućuje osposobljavanje kandidata s potrebnim profesionalnim vještinama najkraće vrijeme... Mnogi učitelji izvode nastavu na pristupačan razigran način. Kandidati sami proučavaju neke humanitarne discipline.

Redoviti studij koristi se za poboljšanje kvalifikacija ili stjecanje nove profesije. Teorijska nastava izmjenjuje se s praktičnom obukom stečenih vještina. Tečajevi nude individualne i grupne sate. Najčešće to ovisi o skupu grupa.

Nakon završenih tečajeva pristupniku se nudi polaganje ispita radi stjecanja certifikata. Održava se usmeno ili pismeno (na zahtjev podnositelja zahtjeva). Potvrda o završenom tečaju sadrži podatke o dodjeli kategorije ili kvalifikacije.

Prednosti tijekom razdoblja studija

Za vrijeme studija podnositelj zahtjeva zadržava naknadu predviđenu zakonom. Visina naknade ne ovisi o statusu građanina, važna je samo dodjela statusa nezaposlene osobe.

Materijalna pomoć se ne naplaćuje ili njezino plaćanje prestaje ako:

Građanin je samovoljno prekinuo proces učenja;
Podnositelj zahtjeva je isključen iz studija;
Za razdoblje bolesti;
Za vrijeme porodiljnog dopusta.

Prednosti i nedostaci tečajeva iz CPN -a

Sljedeće prednosti prolaska besplatne prekvalifikacije s burze rada:

Tečajevi nude ovladavanje zanimanjem koje se traži među poslodavcima;
Možete pokušati promijeniti polje aktivnosti i uspjeti u tome;
Stjecanje novih vještina koje nikome neće naškoditi;
Postupak studiranja je za podnositelja zahtjeva potpuno besplatan;
Nezaposlena osoba prima "stipendiju" - materijalnu pomoć od države.

Napominjemo da nećete studirati struku sa zaposlenicima Centra rada i društvenog razvoja, već s nastavnicima obrazovnih ustanova koje su pobijedile na natječaju za pružanje takvih usluga. Građanin se ne može samo prekvalificirati, već i poboljšati svoje kvalifikacije u postojećoj specijalnosti. Svaka potvrda o stručnom usavršavanju vaš je bonus pri prijavi za posao.

Naravno, u ovoj bačvi meda ima muhe u masti. Kada pristajete na tečajeve CPC -a, imajte na umu:

Zaposlene na burzi ne zanima koje ćete zanimanje savladati. Da biste postali student kolegija koji vas zanima, morat ćete pričekati;
Razina nastave u regijama je loša. Stoga, koliko znanja stječete ovisi prvenstveno o vama;
Nakon što ste dobili novu specijalnost, dobit ćete nove ponude za posao. Ali mogu vas razočarati veličinom vaše plaće. Odbijanje nekoliko ponuđenih radnih mjesta može rezultirati odbijanjem isplate naknada.

Kandidati koji su već završili tečajeve prekvalifikacije iz CZN -a savjetuju vam da odaberete specijalnost koja vas zanima i dajte prednost nastavi sa nastavnicima visokih učilišta.

U stavku 1. čl. 23 Zakona RF "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" navodi moguće slučajeve slanja nezaposlenih građana na stručno osposobljavanje, usavršavanje i prekvalifikaciju. To uključuje: 1) nemogućnost pronalaska odgovarajućeg posla zbog nedostatka građanina potrebne stručne spreme; 2) prisutnost potrebe za promjenom profesije (specijalnosti, zanimanja) zbog nedostatka posla koji zadovoljava stručne vještine građanina; 3) gubitak sposobnosti građanina za obavljanje poslova u prethodnoj struci (specijalnosti). Strukovno osposobljavanje pravo je nezaposlenog građanina.

Ostvarivanje ovog prava podrazumijeva pojavu novih odgovornosti službe za zapošljavanje koja je poslala građanina na osposobljavanje, na primjer, kako bi nezaposlenim osobama omogućila odgovarajući posao u skladu s vještinama stečenim tijekom takvog osposobljavanja. Budući da je odbijanje ostvarivanja ovog prava u pojedinačni slučajevi je povezana s nepovoljnim posljedicama po građanina. Konkretno, prekid osposobljavanja u smjeru službe za zapošljavanje jedan je od razloga za obustavu isplate naknada za nezaposlene. Međutim, prisutnost štetnih posljedica ne obvezuje pravo građana na stručno osposobljavanje. Odbijanje ostvarivanja bilo kojeg prava uvijek je povezano sa štetnim posljedicama, jer u ovom slučaju ne postoji obveza koja odgovara tom pravu. S tim u vezi, odbijanje stručnog osposobljavanja u smjeru organa za zapošljavanje oslobađa od obveze isplate naknada za nezaposlene u roku utvrđenom zakonom.

Takvo odbijanje svjedoči o nedostatku spremnosti nezaposlenog građanina za obavljanje poslova koje mu služba za zapošljavanje može ponuditi. S tim u vezi, obustava isplate naknada za nezaposlene u vezi s odbijanjem stručnog osposobljavanja u smjeru službe za zapošljavanje nije u suprotnosti s konceptom nezaposlenog građanina, čija je jedna od sastavnica spremnost za početak odgovarajući posao.

Iz klauzule 2. čl. 23 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" proizlazi da se stručno osposobljavanje, usavršavanje i prekvalifikacija nezaposlenih građana provode u obrazovnim ustanovama profesionalnog i dodatno obrazovanje, centri za obuku tijela zavoda za zapošljavanje ili druge obrazovne ustanove, obrazovna odjeljenja organizacija ili druge obrazovne ustanove u skladu s ugovorima koje zaključuju tijela službi za zapošljavanje. Slijedom toga, u smjeru tijela za zapošljavanje, građanin može studirati u obrazovnim ustanovama s kojima je tijelo zavoda za zapošljavanje, gdje je građanin prijavljen kao nezaposlena osoba, sklopilo odgovarajući ugovor. Za građane je ova obuka besplatna. Štoviše, u čl. 29. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" predviđena je isplata stipendije u razdoblju stručnog osposobljavanja, usavršavanja i prekvalifikacije u smjeru službe za zapošljavanje. Ova stipendija zamjenjuje naknade za nezaposlene.

Za osobe koje su tijekom 12 mjeseci prije početka obuke radile puni standard radnog vremena najmanje 26 kalendarskih tjedana, iznos stipendije koja im se isplaćuje iznosi 75 posto njihove prosječne zarade izračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem radnom mjestu, ali ne premašuju egzistencijalni minimum utvrđen u sastavnom entitetu Ruske Federacije, na čijem se području stipendija isplaćuje. Stipendija ne može biti manja od 20 posto ovog minimuma i 100 rubalja mjesečno.

Za ostale građane stipendija se isplaćuje u iznosu od stipendija koje država određuje za odgovarajuće obrazovne ustanove, ali ne nižu od naknade za nezaposlene koja im je mogla biti dodijeljena. I u ovom slučaju stipendija ne može biti manja od 100 rubalja mjesečno. Istodobno, regionalni koeficijent na području krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja primjenjuje se na stipendiju navedenih osoba, koja ne prelazi 100 rubalja mjesečno. Dok oni koji su radili prema standardnom radnom vremenu primaju navedene koeficijente za sve stipendije isplaćene u navedenim mjestima.

Građanima koji su zbog industrijske nesreće ili profesionalne bolesti izgubili sposobnost obavljanja prethodnog posla isplaćuje se stipendija u iznosu od 100 posto prosječne zarade obračunate za posljednja tri mjeseca rada na posljednjem mjestu rada, ali ne veći od egzistencijalnog minimuma utvrđenog u sastavnom entitetu Ruske Federacije. Istodobno, iznos stipendije za te osobe ne može biti manji od 20 posto ovog minimuma i 100 rubalja mjesečno.

Osobe koje studiraju pod vodstvom službi za zapošljavanje također imaju pravo na povećanje stipendije ako imaju uzdržavane osobe u iznosu predviđenom za slično povećanje naknada za nezaposlene.

U skladu sa stavkom 4. čl. 29. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", građani koji su bili izloženi zračenju uslijed radijacijskih nesreća i katastrofa i priznati su kao nezaposleni na propisani način, u razdoblju strukovnog obrazovanja školovanje na smjeru službe za zapošljavanje, stipendija se isplaćuje:

Oni koji stalno borave na području zone prebivališta s povlaštenim društveno -ekonomskim režimom tijekom studiranja na ovom području - u povećanom iznosu od 20 posto;

Oni koji stalno borave na području zone prebivališta s pravom preseljenja, podvrgnuti obuci na ovom području - u povećanom iznosu za 50 posto;

Oni koji stalno žive u zoni preseljenja prije njihovog preseljenja u druga područja, podliježu obuci na teritoriju ove zone - povećali su se za 100 posto.

U stavku 6. čl. 29. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" predviđena je mogućnost smanjenja veličine stipendije koju građanin prima za 25 posto u razdoblju od mjesec dana ili obustave njene isplate do najviše mjesec dana u slučajevima akademskog neuspjeha ili nepravilnog pohađanja nastave bez dobrog razloga. Odluku o obustavi ili smanjenju visine stipendije donosi agencija za zapošljavanje koja je građanina poslala na usavršavanje. Ova odluka mora biti zakonita i opravdana, ne mogu je diktirati formalna razmatranja. Na primjer, neredovito pohađanje nastave bez dobrog razloga uz uspješno svladavanje predavanih disciplina teško se može smatrati legitimnim razlogom za smanjenje stipendije ili obustavu njezine isplate.

Ostvarivanje ovog prava podrazumijeva pojavu novih odgovornosti službe za zapošljavanje koja je poslala građanina na osposobljavanje, na primjer, kako bi nezaposlenim osobama omogućila odgovarajući posao u skladu s vještinama stečenim tijekom takvog osposobljavanja. Budući da je odbijanje korištenja ovog prava u nekim slučajevima povezano s nepovoljnim posljedicama po građanina. Konkretno, prekid osposobljavanja u smjeru službe za zapošljavanje jedan je od razloga za obustavu isplate naknada za nezaposlene. Međutim, prisutnost štetnih posljedica ne obvezuje pravo građana na stručno osposobljavanje. Odbijanje ostvarivanja bilo kojeg prava uvijek je povezano sa štetnim posljedicama, jer u ovom slučaju ne postoji obveza koja odgovara tom pravu. S tim u vezi, odbijanje stručnog osposobljavanja u smjeru organa za zapošljavanje oslobađa od obveze isplate naknada za nezaposlene u roku utvrđenom zakonom.

Za ostale građane stipendija se isplaćuje u visini stipendija koje država određuje za odgovarajuće obrazovne ustanove, ali ne nižu od naknade za nezaposlene koja im je mogla biti dodijeljena. I u ovom slučaju stipendija ne može biti manja od 100 rubalja mjesečno. Istodobno, regionalni koeficijent na području krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja primjenjuje se na stipendiju navedenih osoba, koja ne prelazi 100 rubalja mjesečno. Dok oni koji su radili prema standardnom radnom vremenu primaju navedene koeficijente za sve stipendije isplaćene u navedenim mjestima.

Oni koji stalno borave na području zone prebivališta s povlaštenim društveno -ekonomskim režimom tijekom studiranja na ovom području - u povećanom iznosu od 20 posto;

Oni koji stalno borave na području zone prebivališta s pravom preseljenja, podvrgnuti obuci na ovom području - u povećanom iznosu za 50 posto;

Oni koji stalno žive u zoni preseljenja prije preseljenja u druga područja, podvrgnuti obuci na području ove zone - povećali su se za 100 posto.

U stavku 6. čl. 29. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" predviđena je mogućnost smanjenja veličine stipendije koju građanin prima za 25 posto u razdoblju od mjesec dana ili obustave isplate do mjesec dana u slučajevima akademskog neuspjeha ili nepravilnog pohađanja nastave bez dobrog razloga. Odluku o obustavi ili smanjenju visine stipendije donosi agencija za zapošljavanje koja je građanina poslala na usavršavanje. Ova odluka mora biti zakonita i opravdana, ne mogu je diktirati formalna razmatranja. Na primjer, neredovito pohađanje nastave bez dobrog razloga uz uspješno svladavanje predavanih disciplina teško se može smatrati legitimnim razlogom za smanjenje stipendije ili obustavu njezine isplate.

Služba za zapošljavanje ne pruža samo posao ljudima, već i obuku. Ako vaša profesija nije jako popularna, možete savladati novu. Obično takvi centri nude nekoliko specijaliteta, od kojih možete odabrati onu koja vam odgovara. Obuka u centru za zapošljavanje omogućuje vam dobivanje dokumenta s kojim možete, a sve je to besplatno, budući da se financira iz proračuna. Vi samo trebate znati što je potrebno za to.

Prednosti prekvalifikacije

Nakon gubitka posla, osoba se obično obraća burzi rada na kojoj se nude slobodna radna mjesta. Ponekad ljudi ne mogu odabrati odgovarajuću specijalnost. No za to postoji centar za zapošljavanje. Prednosti takvih tečajeva su sljedeće:

tražena radna mjesta;
svladati će se nova profesija;
nova znanja neće biti suvišna;
osposobljavanje je besplatno, budući da ga plaća država;
stipendije se dodjeljuju mnogim kategorijama građana.

Obuku iz centra za zapošljavanje provode iskusni učitelji, stručnjaci iz različitih obrazovnih ustanova. Nezaposlenima se nudi ne samo prekvalifikacija, već će i izdani dokument poslužiti za zapošljavanje.

Nedostaci učenja

No strukovno osposobljavanje iz centra za zapošljavanje ima i nedostatke:

nema uvijek zanimljivih slobodnih mjesta, ponekad morate dugo čekati prikladne;
tehnička oprema u mnogim regijama nije toliko bogata;
ako se nakon obuke odreknu nekoliko slobodnih radnih mjesta, nezaposlenoj osobi se ne isplaćuju naknade.

Stoga biste trebali dobro razmisliti prije nego što se prijavite na obuku iz centra za zapošljavanje. Recenzije ukazuju na potrebu prekvalifikacije, jer nakon toga postoje mogućnosti za posao. Mnogi građani sretni su što mogu dobiti besplatnu obuku za poseban interes, pogotovo jer se ona provodi u prikladno vrijeme. Većinu ljudi tečajevi privlače zbog nedostatka pristojbi.

Ipak, postoje takvi pregledi koji ukazuju na neučinkovitost prekvalifikacije. Na burzi ne mogu uvijek ponuditi zanimljivo zanimanje za osobu. A onda morate dugo čekati na potrebno radno mjesto.

Kome je potrebna obuka?

Besplatni tečajevi u centru za zapošljavanje za nezaposlene propisani su ruskim zakonom. Za njih se mogu prijaviti svi nezaposleni građani. Obuka se izvodi u sljedećim slučajevima:

nedostatak kvalifikacija;
poteškoće s odabirom slobodnih radnih mjesta;
potreba za promjenom profesije;
nemogućnost građanina da radi svoj posao.

Glavni cilj tečajeva je daljnje zapošljavanje, povećanje konkurentnosti, otvaranje vlastitog poduzeća.

Vrste zanimanja

Popis ponuda za prekvalifikaciju prilično je bogat. U mnogim centrima doseže 70 zanimanja. Najpopularnija su sljedeća područja:

ekonomski: računovođa;
rade: vodoinstalater, bravar, tokar;
usluga: kuharica, zaštitar, tajnica;
društveni: psiholog, pedagog;
poduzetništvo;
IT: dizajner;
kreativno i obrazovno;
upravljanje;
medicinski.

U svakoj regiji popis zanimanja može se razlikovati, sve ovisi o tržištu rada u regiji, kao i o dostupnosti obrazovnih ustanova i učitelja. U mnogim organizacijama možete se obučiti kao zavarivač u centru za zapošljavanje. Računovodstveni tečajevi također su traženi, jer su zaposlenici s ovom specijalnošću potrebni gotovo svugdje. Sve potrebne informacije mogu se dobiti samo u centru za zapošljavanje.

Svaka osoba ima pravo odabrati specijalnost, nitko je ne može samovoljno upisati na osposobljavanje za bilo koju struku. Ako želite, ne možete ići na tečajeve, već pričekajte da se pojavi odgovarajući natječaj.

Značajke upisa

Trajanje studija traje 1-6 mjeseci, ovisno o programu. Grupe se zapošljavaju u različito vrijeme godine. U nekim ustanovama postoje redovi, zahvaljujući kojima možete studirati za željeno zanimanje.

Računovodstveni tečajevi su najtraženiji smjer jer pružaju priliku za isplativo zapošljavanje. Ova se profesija uvijek cijeni, a još više, takvi zaposlenici primaju visoke i stabilne plaće. Obuka majki na rodiljnom dopustu iz centra za zapošljavanje raširena je. U tom razdoblju primaju dodatak i svladavaju novo zanimanje.

Prednosti treninga

Iako svi nezaposleni građani imaju pravo poboljšati svoju kvalifikaciju, još uvijek postoje prioritetne skupine ljudi kojima se daje veća prednost:

osobe s invaliditetom;
nezaposleni prijavljeni duže od 6 mjeseci;
otpušteni građani;
vojno osoblje i njihove obitelji koje su ostale bez posla;
maturanti škole.

Za takve ljude centar za zapošljavanje nudi sva dostupna zanimanja, među kojima možete odabrati svoje omiljeno. Za državu je važno da im prije svega nađe posao.

Ako imate iskustva u stručnom osposobljavanju, tada je u centru za zapošljavanje potrebno zatražiti upis na traženi tečaj. Također je važno saznati gdje se financira takva obuka.

Obuka iz centra za zapošljavanje za mnoge građane provodi se uz isplatu stipendije. Također, osigurava se jednokratna novčana pomoć, naknada za putovanje, smještaj, ako postoji potreba za boravkom u drugom području.

Sredstva se ne mogu isplaćivati ako osoba ne pohađa obuku. Nakon toga dostavlja se dokument koji potvrđuje primanje specijalnosti. Kod njega možeš naći posao.

U dekretu

Obuka iz centra za zapošljavanje nudi se i za mlade majke koje su na rodiljnom dopustu. Važno je da dijete ima manje od 3 godine, a žena ima službeni posao.

Moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

morate se prijaviti samo u centar za zapošljavanje koji je fiksiran u mjestu stanovanja;
osposobljavanje se pruža samo ako je to tijekom roditeljskog dopusta;
u vrijeme diplomiranja dopust mora i dalje biti važeći;
ako nema skraćenog radnog vremena ili kod kuće.

Što se traži od dokumenata?

Prije početka obuke centar za zapošljavanje nudi prikupljanje popisa dokumenata:

izjava;
putovnica;
rodni list djeteta;
presliku dokumenta koji potvrđuje porodiljski dopust.

Koje se usluge pružaju?

Centar za zapošljavanje nudi potpunu obuku koja uključuje sljedeće usluge:

strukovno usmjerenje: postoji mogućnost polaganja ispita na temelju kojeg će se izabrati odgovarajuća specijalnost;
upoznavanje s tržištem rada koje pruža mogućnosti zapošljavanja;
upućivanje na obuku.

Vrste obuke

Ovisno o potrebi, odabiru se sljedeće vrste obuke:

Priprema: Vještine se stječu u kratkom vremenu.
Prekvalifikacija: programi se proučavaju radi stjecanja dodatnih znanja, vještina i sposobnosti.
Daljnje usavršavanje: poboljšanje osobnog znanja, vještina i sposobnosti u primljenoj struci.

U centru za zapošljavanje zanimanja se biraju na temelju želja, kao i postojećeg obrazovanja, stručne spreme i vremena odmora.

Gdje se održava obuka?

Obično ga provode sveučilišta, obrazovne ustanove koje surađuju s centrom za zapošljavanje. Popis ustanova moraju dostaviti zaposlenici burze rada ili na svojoj web stranici.

Ponekad ih šalju na studij u drugi grad. U tom slučaju dospijeva naknada za troškove putovanja i smještaja. Sve je to dokumentirano.

Kako se provodi trening?

Prema obrascima, obuka je:

puno vrijeme;
honorarno (navečer).

Nastava se može odvijati u individualnim i grupnim oblicima. Također se prakticira učenje na daljinu. Trajanje tečajeva ovisi o programu, ali obično nije duže od 6 mjeseci.

Značajke zaposlenja

Nakon obuke možete se zaposliti, no trebali biste znati kako to učiniti kako biste pronašli odgovarajuće radno mjesto. Poslodavci postavljaju određene zahtjeve za osobe koje traže posao. To je zbog činjenice da će zaposlenik izvesti jednu od važan posao za razvoj poduzeća ili tvrtke. Stoga se pred podnositelje zahtjeva postavljaju sljedeći uvjeti:

Obrazovanje: poželjno srednje ili više obrazovanje.
Za neka slobodna radna mjesta potrebno je poznavanje stranog jezika.
Radno iskustvo: važno gotovo svugdje.

Ako osoba zadovoljava sve kriterije, onda će je definitivno zaposliti. Mogu biti potrebne i dodatne vještine: vožnja automobila, znanje engleskog jezika... Ovi podaci u životopisu moraju biti iskreno naznačeni jer će se neistina još otkriti.

Pisanje životopisa

Prilikom traženja posla važno je pravilno napisati životopis. Glavni podaci u njemu su:

adresa;
bračni status;
obrazovanje;
državljanstvo.

Životopis bi trebao uključivati dodatne vještine. To često pomaže u pronalaženju pravog posla. To uključuje poznavanje jezika, upotrebu računalni programi, vožnja autom.

Nakon obuke možete dobiti uputnicu za posao. Potrebno je uzeti svjedočanstvo o prolasku prakse. Životopis bi trebao uključivati čak i honorarni posao, ako ga je bilo. Ako nema iskustva, to treba navesti.

Intervju

Ako je poslodavac zadovoljan životopisom, poziva podnositelja zahtjeva na razgovor. Da biste se pripremili za ovaj događaj, morate koristiti sljedeće savjete:

morate se ponašati samouvjereno;
glas bi trebao biti čvrst, a osmijeh miran;
intervjuer se mora suočiti s tim;
iskreno odgovarati na pitanja;
preporučljivo je odabrati diskretnu odjeću;
žene se trebaju šminkati diskretno;
na slici bi trebala biti mala količina nakita.

Čak i u nedostatku radnog iskustva, možete se zaposliti ako se dokažete. Važno je pokazati želju za radom i daljnjim razvojem. Često vam to omogućuje da dobijete željeni položaj.

Nakon obuke, centar za zapošljavanje obično nudi nekoliko slobodnih radnih mjesta davanjem preporuka za posao. Nakon obuke većina ljudi i dalje pronalazi potrebno radno mjesto i uspješno nalazi posao.