Što naznačiti u profesionalnim postignućima. Odgovornosti i postignuća u životopisu. Kako popuniti rubriku "Postignuća" u životopisu. Za mlade stručnjake

Jedan od najkontroverznijih dijelova informacija o podnositeljima zahtjeva su osobni rezultati. S jedne strane, to uvelike utječe na dojam podnositelja zahtjeva. S druge strane, najteže ih je slikati. Vrlo je važno pronaći pravi primjer: uspjeh vašeg životopisa mora u potpunosti ispuniti očekivanja regrutera. Ali ni ovo nije dovoljno. Važno ih je ispravno formulirati.

Što napisati

Ne može svatko ispravno razlikovati odgovornosti i postignuća u životopisu: primjeri sugeriraju da trebate razlikovati koncepte "učinio" i "učinio". Koji će biti uzorak postignuća u poslu za životopis računovođe:

1. “Prošao poreznu reviziju”.
2. "Uspješno prošao porezne kontrole 4 izvještajna razdoblja zaredom."

U prvom slučaju zaposlenik je jednostavno radio ono što je propisano opisom posla. U drugom je postigao određene rezultate, što ga izdvaja od ostalih predstavnika struke.

Usporedimo te koncepte također s funkcijama. Ovo je još širi koncept. Dakle, primjer postignuća za životopis je dvostruko detaljnije.

Stol. Primjeri - odgovornosti, funkcije, postignuća životopisa

Kako napisati

Razmotrimo primjere koja se postignuća mogu navesti u životopisu, i što je najvažnije - kako ih formulirati. Nudimo 5 zlatnih pravila:

1. Fokus je na pogodnostima za ovog poslodavca. Prijavljujete se za radno mjesto arhitekta? Ne biste trebali opisivati ​​svoje uspjehe na blagajni McDonald'sa. Svoje rezultate morate pokazati kao traženi profesionalac. Evo primjera koja postignuća treba navesti u životopisu: dobio je nagradu na industrijskom natjecanju, doveo je svoju tvrtku na n-to mjesto u ocjeni za 2017.
2. Specifičnost je pokazatelj pouzdanosti. Opišite koje ste konkretne rezultate postigli i koliko dugo. Ne "povećana prodaja", nego "povećana prodaja za 33% u dva mjeseca."
3. Kratkoća je najbolji prijatelj tražitelja posla. Birajte najvažnije i nemojte se zanositi detaljima. Oni odvlače pažnju od rezultata.
4. Za svaku dužnost - prema rezultatu. Odredit ćete dovoljan broj bodova prema gore navedenim dužnostima. Pokažite da u svemu težite maksimumu.
5. Glagoli su sve. Evo primjera: uspjesi i postignuća u životopisu, izraženi kratkim participima, mentalno se prenose na nekog drugog. “Implementiran je inovativni sustav upravljanja projektima” - i tko? "Implementirao sustav" - naravno, to ste bili vi.

Možete ispričati priču o tome kako ste izvrsni u svom posljednjem poslu i natjerati regrutera da dosadi. Ili mu možete skrenuti pozornost živopisnim činjenicama i pokazati svoju kandidaturu kao najprikladniju. I učinite to na temelju istih informacija.

Što neće privući regrutera

Bolje je očistiti svoju priču od sljedećih činjenica:

1. Nije vezano za slobodna radna mjesta. Kada navodite profesionalna postignuća u svom životopisu, primjeri rukovoditelja važni su samo za sličnog kandidata za posao.
2. Nedostatak rezultata. Nije se pogoršalo ne znači da se poboljšalo.
3. Osobni rast. Regrutera ne zanima činjenica da ste na posljednjem mjestu rada konačno savladali računalo ili naučili komunicirati s klijentima.

Ako nakon pitanja o profesionalnim postignućima život prođe pred vašim očima brže od junaka akcijskih filmova, svakako se morate unaprijed pripremiti za intervju. Odabrali smo 3 pitanja koja će poslodavac sigurno postaviti i smislili kako na njih odgovoriti bez panike i iritacije.

"Reci nam malo o sebi"

Takav naizgled jednostavan zahtjev mnoge tražitelje posla može učiniti prilično nervoznima. Što točno reći? Koliko je potrebno za razgovor? O čemu se može, a o čemu ne može govoriti? Na što biste se trebali usredotočiti? Kako ne izgledati previše skromno ili neskromno?

Govoriti sebi o sebi vrlo je važan trenutak u samoprezentaciji na intervjuu. To ne mora biti duga priča o vašem životu ili popis najsvjetlijih teza vašeg životopisa. Samouvođenje je prva i vjerojatno najbolja prilika da regruteru jasno date do znanja da vas treba zaposliti za ovu poziciju.

Ako ne znate odakle početi, upotrijebite jednostavnu i popularnu formulu "sadašnjost-prošlost-budućnost". Prvo, razgovarajte o tome tko ste u ovom trenutku, što radite, što možete učiniti. Zatim - razgovarajte o tome što vas je dovelo na vašu trenutnu poziciju: skup vještina i iskustva. Na kraju pričajte o svojim planovima i izgledima, pri čemu posebnu pozornost posvetite mogućnostima koje se otvaraju pred vama ovim poslom. Također nam recite što ćete učiniti da razvijete tvrtku na ovoj poziciji.

Zapamtite da se priča treba usredotočiti na profesionalne vještine potrebne za poziciju. Možemo reći nekoliko riječi o vašim hobijima i hobijima, ali nekoliko riječi su 1-2 minute vašeg vremena za intervju, ne više. Što se tiče trajanja cijele priče o sebi, ovdje je sve vrlo individualno, ali pokušajte zadržati 7-8 minuta, a zatim pozovite regrutera da vam postavi pitanja.

"Koje su vaše prednosti i mane?"

Kada govorite o svojim prednostima, nemojte se zanositi općim frazama poput “Lako se mogu integrirati u bilo koji tim” ili “Nisam konfliktan”. Navedite specifične karakterne osobine i vještine koje su potrebne za ovu konkretnu poziciju: „Mogu voditi ljude“, „Imam iskustva u uspješnoj organizaciji rada deset ljudi“, „osvojio sam prvo mjesto na regionalnom marketinškom natjecanju“ itd. .

Dok dijelite svoja postignuća, usredotočite se na to kako su ona utjecala na uspjeh vaše organizacije. Ako se možete pohvaliti postignućima koja nisu povezana s poslom, kao što su inicijative u zajednici, pokušajte ih povezati sa svojim poslovnim životom. Kada navodite svoje prednosti, nemojte biti previše skromni: ako intervjueru ne kažete svoje prednosti, nitko to neće učiniti umjesto vas na razgovoru. No, nemojte ići u krajnost: ne biste trebali napraviti polusatnu prezentaciju na temu svojih zamislivih i nezamislivih zasluga. Bolje je sažeti svoje glavne prednosti i biti spremni detaljno opisati svaku od njih ako to bude zatraženo.

S nedostacima, također, sve nije tako teško. Ne pokušavajte izgledati idealno. Regruteri cijene iskrenost kandidata i sposobnost da adekvatno procijene sebe i svoje nedostatke. Ne pokušavajte uljepšati ili sakriti svoje slabosti: ako dobijete ovaj posao, prije ili kasnije sve će tajno postati jasno.

Međutim, postoji mali trik. Govoreći o bilo kojoj mani, možete govoriti o tome kako se uspješno nosite s njom. Na primjer, u školi ste imali strah od javnog nastupa. Tada je to bio veliki problem. Nisi mogao mirno izaći odgovoriti na ploču. No, na sveučilištu, na seminarima, što češće ste izlagali, sudjelovali u amaterskim nastupima. Strah od nastupa počeo se povlačiti. Danas, iako ste u velikom uzbuđenju, sasvim ste sposobni nastupiti pred stotinjak ljudi. Osim toga, nastavljate raditi na sebi - pohađati treninge, čitati posebnu literaturu. Najvažnije je da poslodavac vidi da ne samo da priznate vlastiti nedostatak, već se i aktivno borite protiv njega.

Postoje i slabosti koje će igrati na ruku. Primjerice, na prijašnjem poslu smatrali su vas pedantnim dosadnikom s nedostatkom kreativnog razmišljanja, ali na ovom ćete biti cijenjeni što ste pažljivi i odgovorni, pogotovo ako drugi zaposlenici generiraju kreativnost.

Ne zaboravite da je najgori odgovor na pitanje o slabostima šala "Ja sam previše savršen" ili "Neuspješno se borim sa svojim perfekcionizmom". To ostavlja kod regrutera prilično negativan dojam o vašem samopoštovanju i smislu za humor.

"Vaše najveće profesionalno postignuće"

Najbolji argument u vašu korist na razgovoru za posao je popis impresivnih. Logika regrutera je jednostavna: ako je kandidat postigao puno na prethodnom poslu, od njega možete očekivati ​​postignuća u budućnosti. Stoga prije intervjua uzmite komad papira i olovku i napravite popis svojih najupečatljivijih i najimpresivnijih pobjeda na radnom planu. To mogu biti primjeri uspješnih projekata, povećane dobiti i smanjenih troškova ili povećane prodaje. Pokušajte rangirati postignuća prema njihovoj važnosti za poduzeće. Što je pobjeda bila važnija, to je njezin rejting bio veći. Kada uspijete izdvojiti najznačajnije postignuće, zadržite se na njemu detaljnije. Prvo nam recite zašto ste ga odabrali. Drugo, objasnite kako se vaš uspjeh pokazao za poduzeće i što vam je osobno donio. Treće, podijelite kako ste uspjeli postići uspjeh, koje ste tehnologije i tehnike koristili u svom radu.

Ne zaboravite svoje kolege. Razgovarajte o tome tko vam je pomogao da postignete rezultate, tko vam je bio partner, tko vas je inspirirao na pobjedu. Recite nam o poteškoćama s kojima ste se susreli, o načinima za njihovo prevladavanje.

Konačno, svakako povežite svoj prošli posao i željenu buduću lokaciju. Podijelite kako vam tehnike koje ste koristili mogu pomoći da postignete rezultate u sadašnjosti. Regruter mora shvatiti da nećete biti zadovoljni onim što je već postignuto i namjeravate ići dalje u korist tvrtke u kojoj ćete raditi.

Stalno se bavim pisanjem životopisa, uvijek svima preporučam da u životopis napišu postignuća. To čini životopis jačim i učinkovitijim, podnositelj zahtjeva izgleda solidnije i želite s njim razgovarati.

Kakva će vam postignuća dati u životopisu

• Postignuća će vas pokazati kao uspješnu i produktivnu osobu. Vi ne samo da radite i ispunjavate svoje obveze, vi vodite tvrtku do prosperiteta. Ti to napravi! Ne tvoj šef, nego ti!
• Profesionalni uspjeh u životopisu predstavlja ponos poslodavaca. Također žele da povećate njihov profit, smanjite troškove, ubrzate sve procese, pojednostavite, osigurate, izmislite itd. Vlasnici žele ta postignuća i stoga ih trebaju.
• Vaši uspjesi pokazuju vašu odgovornost i predanost. Ne volim kad ljudi u svom životopisu u popisu svojih osobnih kvaliteta ukazuju na odgovornost, predanost, predanost... Takav popis ništa ne govori i ne dokazuje, ali vaša postignuća dokazuju. To su neosporne činjenice koje potvrđuju da ostvarujete svoje ciljeve.
• Vaša postignuća u životopisu upućuju na to da nastavljate karijeru i rastete. Ističu da cijenite i volite svoj posao, želite u njemu uspjeti, rasti, postići više. To je pak suptilan nagovještaj visoke plaće i ozbiljne pozicije.

Kako napisati postignuća u svoj životopis

Sada da shvatimo kako naznačiti svoj napredak. Preporučujem da se pridržavate tri pravila.

1. Specifičnosti

Osobna postignuća u životopisu moraju se posebno formulirati - povećana za 17%, ubrzana za 6 sekundi, obučena 3 menadžera, napisala 74 članka, prošla 4 revizije, oslikala 23 reklamna plakata itd. Nije važno koje jedinice mjerite, najvažnije je da vaš rezultat bude izražen brojkama.

Ako je rezultat teško izmjeriti, pišite bez brojeva i pokušajte opisati bit.

Ako je osoba radila kao menadžer i provodila reklamne kampanje, tada možete naznačiti sudjelovanje u projektima. Na primjer, pola godine vodio je reklamnu kampanju vkontakte za časopis "Fashionista".

2. Povezivanje postignuća s mjestom rada

Obično poslodavca zanimaju zadnja 2-3 posla, pa je bolje opisati svoje uspjehe samo za njih. Svako mjesto ima svoju listu postignutih ciljeva.

3. Usklađenost sa željenim položajem

Vrlo često u konzaltingu nailazim na činjenicu da ljudi ukazuju na postignuća koja nisu prikladna za budući rad. Mnogi ljudi brkaju razinu menadžera i podređenog. Primjerice, traže posao glavnog računovođe, a uspjeh se ispisuje na razini mlađeg ekonomista. Ili se osoba želi zaposliti kao programer, ali je prije toga radio u svom poslu i opisuje svoja postignuća na najvišoj upravljačkoj razini.

Dakle, koja postignuća biste trebali uključiti u svoj životopis? Ako tražite menadžerski posao, pobrinite se da razina uspjeha bude menadžerska. Ako tražite posao linijskog tehničara, ispunite ovu razinu.

Nije važno s kim si radio "prije", bitno je tko želiš postati sada. Napravite svoj životopis za budući rad, a ne opisujte ono što je sada.

Primjeri postignuća u životopisu

Želim da u svom životopisu vidite ne samo primjere postignuća, već i standardne pogreške, pa sam napravio znak u stilu "ispravno - krivo".

Razmislite o tome kako opisati svoja postignuća u svom životopisu na način koji ima dobar okus – potražite dobar tekst. Ovisi žele li vas pozvati na razgovor.

Evo još nekoliko primjera uspjeha i postignuća iz stvarnih životopisa kao uzorak:

• Organizirao prijelaz sa GAAP standarda na MSFI standarde.
• Organizirao spajanje dviju CASCO/OSAGO baza podataka u jednu bazu podataka jednog formata.
• Preseljen iz 1C 7.7. u 8.2.
• Uspješno prošao 4 porezne revizije.
• Otkrio sam izravni gubitak - prodaju proizvoda po cijenama ispod cijene.
• Licencirano 18 benzinskih postaja.
• Zauzeo je prvo mjesto po modelima odjeće koji su pušteni u radionicu i prodani za godinu.
• Povećana baza redovitih klijenata koji govore engleski jezik za 70%.

Ako su detalji vašeg rada poslovna tajna

Ako ne smijete ispričati detalje svog rada, pokazatelje i brojke, ostanite na rubu mogućeg. U svakom slučaju, recite nam o svojim postignućima – malo mutno, bez naslova, ali recite nam.

Ako vam se čini da nema postignuća

Čini ti se. Svatko ima uspjeha i da biste ih pronašli, samo ih trebate početi tražiti. Možda nećete imati super postignuća i podvige, ali ćete dobiti skroman popis. Pa, pa što!? Svačiji je uspjeh različit.

Želim odmah rezervirati, postoji niz pozicija na kojima postignuća nisu bitna - čistačica, utovarivač, majstor, blagajnik, zaposlenik restorana brze hrane, vozač itd. Ako je vaš posao na popisu nekvalificirane radne snage, nemojte pisati postignuća. Oni će tamo biti suvišni.

Autore životopisa ugrubo možemo podijeliti u dvije kategorije: one koji lažu i ne crvene i one koji ne lažu i ne crvene.

Ako se oslonimo na statistiku, onda samo 38 posto tražitelja posla sebi pripisuje nepostojeće zasluge. Preostalih 62 posto ili lijepo prezentiraju svoje uspjehe, ili se boje još jednom naznačiti profesionalna postignuća, čije ćemo primjere danas pogledati kako ne biste imali osjećaj stidljivosti ili uzbuđenja.

Pogledajmo prvo što je životopis.

Sažetak

Ovaj dokument pruža pomoć u pronalaženju slobodnih radnih mjesta i zapošljavanju. Naznačuje kratke biografske podatke, obrazovanje i opisuje radnu djelatnost.

Životopis je prava reklama samog sebe, čita se za 1-2 minute. Budući da za jedno radno mjesto može biti više kandidata nego za proračunsko mjesto u institutu, stručnjak za ljudske resurse mora pregledati tone sličnih informacija. U ovom slučaju se pokreće ljudski faktor, a živopisne informacije privući će oko čak i iskusnog regrutera.

Ključne točke sažetka

Potrebno je navesti prezime, ime i prezime, datum rođenja, adresu, bračno stanje, broj telefona i e-mail.

Sljedeća faza je popis svih obrazovnih ustanova u kojima ste morali studirati, a posebna se pozornost posvećuje visokim obrazovnim institucijama.

Prethodni odlomak možete dopuniti tečajevima, treninzima ili webinarima. Morate navesti one koji se izravno odnose na buduću poziciju.

Radno iskustvo. Ako ste s 11 godina počeli raditi, prodavati marelice po čaršiji, to je pohvalno, ali takvu činjenicu ne biste trebali pisati u životopisu. Najvažnija su vaša posljednja tri posla.

U dodatnim informacijama možete govoriti o svojim korisnim vještinama: poznavanje računalnih programa, poznavanje stranih jezika itd.

Kandidati često pišu u "osobne kvalitete": društvenost, svrhovitost. Ovo je sjajno, ali te su prednosti toliko česte u životopisu da poslodavcima jednostavno nedostaju i smatraju ih nedostatkom kreativnosti. Sposobnost brzog učenja, određivanja prioriteta u radu, uvođenja prijedloga za racionalizaciju. Takav zaposlenik san je svakog menadžera.

Primjeri profesionalnih postignuća u životopisu uključuju obveze posla koji su dovršeni, dovršeni i koji su pokrenuli pozitivnu promjenu u organizaciji ili nekome koriste. Na primjer, ako vaše odgovornosti uključuju pronalaženje novih kandidata i provođenje intervjua, onda navedite da je u prošloj godini osoblje bilo popunjeno s 50 zaposlenika, obavljeno je 100 intervjua.

Što su profesionalna postignuća?

Pitanje nije lako, a odgovor na njega bit će različit za svakoga. Uostalom, nekome se jedna vrsta aktivnosti daje s poteškoćama, a druga je laka. Važno je ne brkati profesionalna postignuća s osobnim.

Ako ste radili u socijalnoj službi i uspjeli ste spasiti mnoge obitelji od tako neugodnog postupka kao što je oduzimanje roditeljskog prava, to će biti profesionalni uspjeh. Možda vam ne bi bilo teško, jer ste po prirodi altruist, ali svladavanje računalnog programa Excel bio je pravi izazov, ali ste se snašli. Osjećate li razliku?

Druga stavka postala je vaš osobni ponos, ali poslodavac će cijeniti prvu.

Ne uništiti, ne iznevjeriti i spriječiti – ponekad veće postignuće nego promovirati, povećavati i postići.

Što se ne smatra postignućem?

Neke vrlo glupe fraze mogu zvučati u nastavku, ali to se također događa:

• „uspio postići osobni uspjeh u profesionalnoj djelatnosti“;
• "tijekom mog tajničkog mandata, protok klijenata se dramatično povećao";
• "uspjeli ne sniziti promet tvrtke";
• „postignute komunikacijske vještine tijekom rada“ itd.

Prva fraza. Što je osobni uspjeh? To je rezultat osobnog rasta. Vrlo hvalevrijedan fenomen, ali vam nitko neće vjerovati na riječ. U ovom slučaju, to je jednako reći "Postao sam mnogo bolji".

Drugi izraz je sličan. Malo je vjerojatno da će protok klijenata ovisiti o tajnici, osim ako niste Afrodita. Ova fraza se može preformulirati: "Jako sam lijepa i šarmantna." Ovo je sjajno, ali morate zablistati profesionalnim vještinama. Ali ako ga dopunimo sljedećim riječima: "...broj klijenata se udvostručio u godinu dana", onda će imati pravo na život.

Treći izraz može biti primjer velikog profesionalnog postignuća u životu ako ste krizni menadžer. Ako je osoba uspjela uspješnu tvrtku u razvoju pretvoriti u stabilnu, o tome ne treba govoriti.

Četvrti slučaj su vaša osobna postignuća. Vjerojatno je ova djevojka imala problema u komunikaciji. Uspjela je poraditi na sebi i postići uspjeh, ne treba vikati o tome. Poslodavac ovo postignuće može smatrati kratkotrajnim.

Zašto navoditi svoja postignuća?

• Svaka tvrtka zainteresirana je za zaposlenike koji će je dovesti do prosperiteta, a ne samo obavljati svoje dužnosti na prosječnoj razini, pa će vaš uspjeh na prethodnim poslovima pokazati vašu perspektivu.
• U životopisu je bolje ne spominjati par osobnih kvaliteta, već ih potvrditi činjenicama u "profesionalnim postignućima". Svrhovitost se mora pokazati u praksi.
• Vojnik koji ne sanja da postane general je loš. “Loši vojnici” vjerojatno neće biti od interesa za uspješnu perspektivnu tvrtku.
• U životopisu ne morate spominjati svoj napredak, samo se onda nemojte iznenaditi ako vas niti ne pozovu na razgovor.
• Morate se opisati kao idealna "žrtva" headhuntera, tada će vas "ugristi" dobro društvo s visokim motivacijskim sustavom.

Primjeri profesionalnih postignuća računovođe

• Smanjenje osoblja ekonomista za polovicu kao rezultat uvođenja automatizacije izračuna.
• 10 uspješno prošlo porezne kontrole.
• Ažuriranje poslovnog softvera.
• Uspješno je prošlo 5 provjera doprinosa za osiguranje u mirovinski fond.
• Dostupnost diplome o stručnoj prekvalifikaciji.
• Provjeru poštivanja radnog zakonodavstva prošlo je 12.
• U novinama Sve o računovodstvu objavljena su tri članka.
• 9 uspješnih vanjskih revizija.
• Postoji svjedodžba profesionalnog računovođe, ovjerena kvalifikacijom "Glavni računovođa".
• Nadzirala je i mentorirala pet studenata pripravnika.

Profesionalna postignuća nastavnika

• Počasna svjedodžba Odjela za odgoj i obrazovanje za savjestan pedagoški rad.
• Zahvala Uprave Ivanovske regije za kvalitetnu pripremu pobjednika i nagrađenih regionalnog znanstveno-istraživačkog skupa.
• Zahvalnica Uprave općinske formacije Petrovsky za pripremu dobitnika regionalne konferencije "Moja je zemlja lijepa".
• Održano je 15 otvorenih sati.
• Sudjelovanje na 5 regionalnih i 7 regionalnih konferencija.
• Organizacija kružoka "Vješt glazbenik".
• Organizirano je 8 seminara za učitelje grada.
• Održano je 5 webinara kao razmjena iskustava među nastavnicima geografije.

Profesionalna postignuća liječnika

. Bilo je 250 uspješnih operacija.

Uspjeli smo nabaviti novu medicinsku opremu: 3 fetalna monitora i Doppler.

Posjedujem certifikat o tečaju za program "Medicinska masaža".

Uspješno je obavljeno 10 popisa medicinske imovine.

Završio sam 6-satni tečaj prve pomoći, posjedujem certifikat.

Sudjelovao na međunarodnom znanstveno-praktičnom skupu.

Imam počasnu potvrdu gradonačelnika grada za organiziranje i pružanje visokokvalificirane medicinske skrbi stanovništvu tijekom epidemije.

Profesionalna postignuća programera

Uspjeli smo uštedjeti 20% sredstava za nabavu nove opreme zahvaljujući optimizaciji softvera.

Izradio web stranicu organizacije.

Razvio program koji je olakšao proces pretvaranja arhivskih dokumenata u digitalni format i uštedio 10% sredstava.

Smanjen je broj padova za 4 puta poboljšanjem rada poslužitelja.

Primjeri drugih profesionalnih postignuća

Pripremio potrebnu dokumentaciju za sudjelovanje na natječaju na kojem je pobijedila naša organizacija.

Provedeni pregovori, uslijed kojih se broj novih klijenata povećao za 120%.

U 2014., prema društvenoj anketi, bila je jedna od deset najboljih bankovnih blagajnika.

Nagrađen počasnom diplomom "Najprodavaniji lanac trgovina" 2015.

Ušao je u prva tri prema rezultatima Međunarodnog frizerskog natjecanja.

Koja formulacija se neće svidjeti regruteru?

Pogledali smo primjere profesionalnih postignuća koja se mogu navesti u životopisu. U nastavku su neke fraze koje ne biste trebali pisati.

• Povećana učinkovitost odjela.
• Na dosadašnjim radnim mjestima posao je obavljao kvalitetno i na vrijeme.
• Nakon godinu dana rada bio je jedan od prijavljenih za mjesto voditelja odjela.
• Za 3 godine službe nisam dobio niti jedan komentar.
• Regulirani osobni sukobi sa šefom.

Hajde da rezimiramo!

1. Bolje je ne naznačiti u profesionalnim postignućima ispunjenje svojih izravnih dužnosti.

2. Najbolje je izračunati sve pozitivne pokazatelje. Postignuća moraju biti potkrijepljena brojevima.

3. Nemojte nabrajati uspjehe koji se ni na koji način ne odnose na obveze željene pozicije.

4. Ako vaša profesija ne podrazumijeva postignuća koja se mogu izračunati, prešutite ih. Ako znate lijepo izraziti misli, idite od suprotnog: "Tijekom rada nije bilo hitnih situacija."

5. Nemojte brkati osobna postignuća s profesionalnim. Ako je potrebno, navedite ih zasebno.

6. Izbjegavajte humor, sarkazam ili ironiju. "Tako sam cool" nije prihvatljivo u službenom dokumentu.

7. Ne otkrivajte bit svojih profesionalnih postignuća na pozadini promašaja i neuspjeha drugih zaposlenika. Nemojte se uspoređivati ​​sa svojim bivšim kolegama.

Zašto je opisivanje postignuća i učinka važno?

• Tržište rada danas nije naklonjeno tražiteljima posla: malo je dobrih slobodnih radnih mjesta, ali je višestruko više kompetentnih kandidata. Upravo rezultati rada i postignuća pomažu da se izdvojimo iz općeg toka.
• U većini tvrtki zaposlenicima se dodjeljuju isti zadaci. Posljedično, za različite kandidate u životopisu opis dužnosti je gotovo isti. Individualnost životopisa daju upravo različiti rezultati rada.
• Razinu kompetentnosti pojedinog kandidata u fazi pregleda životopisa moguće je utvrditi samo opisom njegovog rada. A postignuća ovdje su najbolji dokaz.

Kako pravilno odražavati postignuća:

1. zapamtite KPI-je (pojedinačni su za svaku poziciju) ili postavljene zadatke;
2. opisati aktivnim glagolima: uveo, razvio, pokrenuo;
3. uspostavljamo logičnu vezu između naših akcija i rezultata: provedeno - dopušteno;
4. koristimo brojeve, po mogućnosti u usporedbi: bilo je - jest.

Pogledajmo primjere poslova s ​​uobičajenim KPI-jem.

Primjeri postignuća za radna mjesta na kojima je teško digitalizirati rezultate rada.