Usluga za utvrđivanje pripada li datum vikendu (API za proizvodni kalendar). Značajke popunjavanja radnog lista u određenim situacijama Kako označiti dodatni slobodan dan u radnom listu

Slična potpuna registracija provodi se kada su zaposlenice na rodiljnom dopustu (P), na roditeljskom dopustu nakon što navrše tri godine života (OZH) i neplaćenog dopusta (PA). 4. Kako se obilježavaju praznici? Ako, kada je zaposlenik na godišnjem temeljnom odmoru (OT) ili na godišnjem dodatnom plaćenom dopustu (OA) za vrijeme svog odmora, postoji državni praznik, u radnom listu se kôd OT ili OA mora zamijeniti sa B (vikendom i neradnim danima). Praznici), jer, u skladu s člankom 120. Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici koji padaju na razdoblje plaćenog odmora nisu uključeni u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora. pet.

Uzimanje slobodnog vremena u tabeli vremena

Svaka organizacija može imati poteškoće s kojima se zaposlenici moraju nositi vikendom. Po izboru zaposlenika, plaća neradnog dana može se zamijeniti drugim slobodnim danom - slobodnim danom.

Regulatorni okvir Zakon o radu regulira plaće vikendom i neradnim praznicima:

• ne manje od dva puta veće veličine;
• u jednom svesku, pružajući još jedan slobodan dan.

Po vlastitom nahođenju, zaposlenik može izabrati oblik plaćanja za svoj rad radno vrijeme... Poslodavac nema pravo "nametnuti" mu oblik naknade. Izuzetak čine zaposlenici koji rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme, čije je trajanje manje od 2 mjeseca.
U tom slučaju, prema radnom zakonu, rad vikendom i neradnim praznicima nadoknađuje se samo dvostrukim iznosom.

Pravila plaćanja slobodnog vremena za rad vikendom

Omogućavanje drugog dana odmora vrši se po nalogu poslodavca, što je osnovica za plaće za vikend ili praznik u jedinstvenom iznosu. Ne postoji jedinstveni obrazac za takav nalog, pa se sastavlja u bilo kojem obliku.

Upis slobodnih dana u tablice t-12 i t-13

Faza 2. Može se izdati zahtjev zaposlenika da iskoristi drugi dan odmora za rad na neradni praznik različiti putevi, sve ovisi o specifičnoj situaciji privlačenja na posao na odmor i pravilima Uprava za kadrove uzeti od poslodavca. U nastavku ćemo razmotriti samo jednu opciju. Primitak zahtjeva zaposlenika da se drugi dan odmora iskoristi za rad na neradni odmor uz obavijest o potrebi uključivanja u rad na neradni praznik Ako je zaposlenik obaviješten ili prijedlog da se uključi u rad koji nije radni dan -radni odmor u situacijama kada je za takvo uključivanje potreban pismeni pristanak zaposlenika, tada zaposlenik može, pri sastavljanju pristanka za rad, istodobno izjaviti svoju želju da u budućnosti iskoristi još jedan dan odmora.

Slobodan dan za posao slobodan dan u trgovačkom centru Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije, rad vikendom i neradnim danom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu, ili mu se na zahtjev zaposlenika daje još jedan dan odmora. U potonjem slučaju rad vikendom ili neradnim danom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Info

Izuzetak od pravila čine zaposlenici koji su zaključili ugovor o radu do dva mjeseca: za njih, prema 2. dijelu čl. 290. Zakona o radu Ruske Federacije, predviđena je jedina vrsta naknade za rad vikendom ili neradnim danom - isplata najmanje dvostrukog iznosa. Prilikom pružanja dodatni dan odmor za rad vikendom ili neradnim praznikom, treba uzeti u obzir sljedeće: zaposlenik mora imati cijeli dan odmora, a ne broj sati proporcionalno satima odrađenim vikendom ili ne radni odmor (vidi.

Jelovnik

No, neće svaka tvrtka poduzeti takav korak, jer postoji znatan rizik da se menadžer dovede u odgovornost zbog kršenja normi zaštite rada i radnog zakonodavstva. Postoji i opasnost da se zaposleniku tijekom odmora može nešto dogoditi ili da počini protupravno djelo.

Pažnja

U općinskim i proračunskim organizacijama proračunske organizacije vode evidenciju o radnim satima prema posebno razvijenom obrascu 050421. Za ovaj obrazac ne postoje posebne oznake o slobodnim danima, stoga svaka struktura ima pravo samostalno odlučiti koja će se vrijednost staviti u odgovarajući stupac koji odražava prisutnost osobe na dodatnom vikendu ...

Pretpostavimo da to može biti "A" - slobodno vrijeme uz dopuštenje uprave itd. Glavna stvar je da računovodstveni odjel shvati što je to označavanje.

Simboli i kodovi u radnom listu

Faza 3. Faza 2 Primanje zahtjeva zaposlenika da mu se odobri još jedan dan odmora za rad na neradni praznik Napomena! Ova faza izostaje ako su se zaposlenik i poslodavac usmeno dogovorili da će zaposleniku osigurati još jedan dan odmora za rad na neradni praznik. Također, potreba za izjavom nestaje ako su strane prethodno postigle dogovor (vidi Fazu 1) o datumu kada zaposlenik koristi dan odmora. Korak 1 Od zaposlenika primamo zahtjev da mu se omogući još jedan dan odmora za rad na neradni praznik. Budući da se drugi dan odmora za rad na neradni praznik osigurava samo na zahtjev zaposlenika, većina često u praksi zaposlenik sastavlja pisani zahtjev o tome.

Dobar dan, kolege! Nedavno sam odlučio svoj mali projekt podijeliti s definicijom slobodnog dana (riječ "praznik", odnosno pripadnost slobodnom danu jako nedostaje). To mi je bilo potrebno kada sam napravio plan hitnih sigurnosnih kopija i njihovog prijenosa iz jednog ureda u drugi, kako ne bih ometao korisnike radnim danom.

Glavna suština projekta je jednostavna - u 1-2 retka koda saznajte slobodan dan ili ne.

Iako je moguće provjeriti samo 1 dan, samo za Rusiju, počevši od 2010. cijeli popis učitane godine i zemlje, možete saznati).

Curl https://isdayoff.ru/20170724 0
Odgovor 0 , što znači radni dan. Slično, možete provjeriti bilo koji dan u ovoj i prethodnim godinama. Ako je naveden netočan datum, odgovor će biti 100 .

Zašto ne izabrati analoge?

1. Previše (previše) previše informacija (morate raščlaniti, teško je to učiniti u bash -u - lakše je samo dobiti gotov odgovor od usluge)
2. Gdje je https?

NAPRAVITI

1. Dodajte još zemalja (barem zemlje bivšeg SSSR-a)
2. Dodajte formate za izlaz JSON / XML / YAML
3. Dodajte napredni način rada

Pogovor

Imajte na umu da zakonodavstvo ne regulira jasno postupak popunjavanja jedinstvenog obrasca izvješća u različitim situacijama koje odstupaju od uobičajenih. Stoga računovođa ili mjeritelj vremena moraju samostalno odlučiti što će prikazati u izvješću u svakom pojedinom slučaju.

Imajte na umu da uklanjanje određenih podataka koje je utvrdio Goskomstat Rusije (Rosstat) prethodno nije bilo dopušteno u primarnim dokumentima. U isto vrijeme, tvrtka je imala pravo uvesti dodatne retke i stupce u njih. To je predviđeno Postupkom primjene jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije (*).

(*) prilog postu. Goskomstat Rusije od 24. ožujka 1999. br

Od 1. siječnja 2013. do evidentiranja radnog vremena, tvrtka može razviti vlastiti obrazac vremenskog lista ili ga zadržati u jedinstvenom obliku. Istodobno, razvijajući vlastiti obrazac, ima pravo uzeti jedinstveni obrazac kao osnovu, nadopuniti ga bilo kojim pojedinostima i izbrisati nepotrebne podatke. Glavna stvar je da ovaj obrazac naknadno odobri čelnik tvrtke.

Prekovremeni rad

Pretpostavimo da se vremenski list popunjava metodom potpune registracije prisutnosti i odsutnosti. Zaposlenik tvrtke radio je prekovremeno (10 sati umjesto utvrđenih 8). Koji kôd za ovaj dan staviti u zapisnik: "I" (trajanje rada danju) ili "C" (trajanje prekovremenog rada)?

U tom slučaju, dodatni se stupac može unijeti u raspored vremena. U postojeći stupac stavite kôd "I", u dodatni - "C". Istodobno, radi praktičnosti daljnjih izračuna, preporučljivo je podijeliti uobičajeno i prekovremeno vrijeme i u odgovarajućim stupcima navesti "8" i "2".

Istodobno, takav problem neće nastati ako se u izvješću evidentiraju samo odstupanja od uobičajenog radnog vremena.

Radite na dan poslovnog putovanja

Zaposlenik, po dogovoru s poslodavcem, može otići na posao na dan povratka sa službenog puta. Ispostavilo se da, s jedne strane, njegovo poslovno putovanje nije završilo (kôd prema vremenskom listu "K"), s druge strane, već je na svom radnom mjestu (kôd je prema vremenskom listu "I" ). Imajte na umu da se pitanje pojavljivanja zaposlenika na poslu na dan odlaska na službeno putovanje i na dan dolaska s službenog putovanja rješava dogovorom s poslodavcem. To je predviđeno Uredbom o specifičnostima slanja zaposlenika na službena putovanja (*).

(*) odobreno brzo. Vlada Ruske Federacije od 13.10.2008. Br. 749

Obveze za izlazak radnom mjestu zaposlenik ga nema na dan službenog putovanja. Međutim, prema dogovoru s poslodavcem, to može učiniti i cijeli dan, i to samo dio. U tom slučaju tvrtka mu je dužna platiti:

Dan službenog putovanja (dan dolaska smatra se takvim) na temelju prosječne zarade;

Dnevnica za ovaj dan;

Radni sati.

U skladu s tim, na zapisnik se mogu staviti šifre koje pokazuju da je zaposlenik na službenom putu i činjenicu da se vratio na posao. Istodobno, broj radnih sati koje je radio također mora biti naveden u izvješću. Pretpostavimo da je na dan povratka s službenog putovanja zaposlenik radio 4 sata. U takvoj se situaciji slovni kodovi "K" i "I" i odrađeni sati - "4" unose u odgovarajuće stupce izvješća. Tako će odražavati činjenicu da je zaposlenik na službenom putu, njegov rad na taj dan i broj odrađenih sati.

Na isti način, vremenski list se može ispuniti ako se, na primjer, zaposlenik vratio s službenog puta nakon 00:00 sati (ovaj dan se smatra danom službenog putovanja) i tog dana otišao na posao.

Putovanje na poslovno putovanje i / ili povratak s njega vikendom

Odlukom uprave zaposlenik tvrtke može se poslati na Poslovni put vikendom (na primjer, subotom ili nedjeljom s petodnevnim radnim tjednom s dva slobodna dana). Osim toga, može se i vikendom vratiti s poslovnog puta. Kako je naznačio Vrhovni sud Ruske Federacije, u ovom slučaju zarada te osobe obračunava se u skladu s člankom 153. Zakona o radu (*). Ovaj članak postavlja opća pravila prema kojima se plaćaju vikend ili neradni praznici.

(*) odluka Oružanih snaga RF od 20.06.2002. br. GKPI02-663

Slijedom toga, za ove se dane zaposlenik ne tereti na temelju svoje prosječne zarade (predviđene za plaćanje dana službenog putovanja), već iz tarifne stope ili plaće, barem udvostručene. U zapisniku o radnom vremenu vikendom stavljaju se šifre "K" i "RV" koje označavaju vrijeme putovanja koje na njih pada ("K" -, "RV" -trajanje rada vikendom i neradno Praznici).

Rad u danima bolovanja

Događa se da zaposlenik, koji je na bolovanju, ode na posao. I nakon što zatvori list, prezentira ga za plaćanje. Imajte na umu da u ovoj situaciji njegov rad mora platiti poslodavac. No, ovih dana zaposlenik nema pravo zahtijevati isplatu bolovanja. Uostalom, dodatak je namijenjen za nadoknadu zarade izgubljene tijekom bolesti. A u ovom slučaju to se nije dogodilo.

Mišljenje stručnjaka

Doplatak za privremenu invalidnost kao vrsta osiguranja za obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s majčinstvom ima za cilj nadoknaditi građanima izgubljenu zaradu u vezi s nastankom privremene invalidnosti (stavak 1. dijela 1. članka 1.2., Stavak 1 dijela 2 članka 1.3, klauzula 1, dio 1, članak 1.4 Federalne uprave

Zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Slijedom toga, isplata privremene invalidnine za razdoblje u kojem zarada nije izgubljena nemoguće je i protivno je zakonu. U ovoj situaciji, FSS Rusije može priznati da se troškovi plaćanja osiguranja ne mogu snositi na teret fonda i, prema tome, ne prihvatiti ih kao kompenzaciju.

N. Levinskaya

A. Kikinskaya

Stoga se u danima bolesti i odsustva s posla zaposlenik na zapisnik stavlja kod "T" (nesposobnost za rad). Kad ode na posao za vrijeme bolesti, stavlja se kôd "I" koji označava stvarno odrađene sate.

Rad na roditeljskom dopustu

Često zaposlenici tvrtke koji su na roditeljskom dopustu rade u tvrtki na nepuno radno vrijeme. U ovoj se situaciji postavlja pitanje koji slovo treba biti označeno u zapisniku: "I" (trajanje rada danju) ili "OJ" (roditeljski dopust)?

U tom se slučaju vremenski list može ispuniti na isti način kao i pri radu na dan poslovnog putovanja. To jest, u njemu su označeni kodovi "I" i "rashladna tekućina". Istodobno, broj sati koje je stvarno radio ovaj zaposlenik naveden je u izvješću.

Imajte na umu da zaposlenik ima pravo prekinuti takav godišnji odmor i otići na posao cijeli dan. Od trenutka kad zaposlenik ode na posao, u vremenskom listu je naveden kôd "I" (trajanje rada danju) i broj stvarno odrađenih sati.

Mišljenje stručnjaka

Prilikom odobravanja roditeljskog dopusta poslodavac je dužan donijeti odgovarajuću naredbu (nalog). Na temelju toga u osobnu karticu zaposlenika stavljaju se odgovarajuće oznake. No ako je odlazak na godišnji odmor određen naredbom, čini se ispravnim izdati naredbu o prekidu takvog odmora. Narudžba će biti temelj za postavljanje odgovarajućih oznaka na osobnoj kartici. Zaposlenik koji želi prekinuti roditeljski dopust može unaprijed pismeno obavijestiti poslodavca, iako to nije potrebno. U tom slučaju nalog za prekid godišnjeg odmora izdaje se na temelju zahtjeva zaposlenika.

T. Chashina, stručnjak usluge pravnog savjetovanja GARANT,

I. Mihajlov, Recenzent pravne usluge GARANT

Rad vikendom uz osiguranje još jednog dana odmora

Prema zakonu o radu, rad slobodnim danom plaća se najmanje dvostruko. Istodobno, na zahtjev zaposlenika, može mu se pružiti

postavljen je još jedan dan odmora. U takvoj se situaciji rad slobodnim danom plaća na uobičajen način, a dan odmora se ne plaća (*).

(*) Čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije

Kad radite vikendom, u vremenskoj tablici je označen kôd "PB" (trajanje rada vikendom i neradnim praznicima), kao i broj sati koje je zaposlenik radio vikendom (bez obzira na to kako će biti kasnije) plaćeno: dvokrevetna ili jednokrevetna). Ako je zaposleniku omogućen dodatni dan odmora, označen je šifrom "HB" (dodatni slobodni dani (bez plaće)). Broj radnih sati na ovaj dan nije naveden.

Pratite dane davanja

Na dan darivanja krvi i njezinih sastojaka, kao i na dan povezanog liječničkog pregleda, zaposlenik se mora otpustiti s posla. Istodobno zadržava svoju prosječnu zaradu (*). Nakon svakog dana darivanja krvi dobiva se i dodatni dan odmora. Ovaj dan, na zahtjev zaposlenika, može se dodati godišnjem plaćenom dopustu ili koristiti u neko drugo doba godine nakon dana davanja krvi (**).

(*) (**) Čl. 186 Zakona o radu Ruske Federacije

Budući da se na dan darivanja krvi zaposlenik otpušta s posla, a za ovaj dan i za dodatni dan odmora koji je osiguran u vezi s darivanjem krvi, prosječna zarada ostaje, označena je u izvješću oznakama "G" (dan darivanja krvi) i "OV" (dodatni slobodni dani). Broj radnih sati ovih dana nije naveden.

Ako poslodavac nije bio unaprijed obaviješten o razlozima nedolaska zaposlenika na dan davanja krvi, na zapisnik se stavlja oznaka "NN" (nedolazak iz nerazjašnjenih razloga (dok se okolnosti ne razjasne)) . Nakon primitka odgovarajućeg Liječnička potvrda ovaj kôd je ispravljen u "OB" kôd.

Polaganje liječničkog pregleda u smjeru vojnog prijava

Tvrtka je dužna radnika osloboditi s posla onih dana kada je obavljao državnu ili javnu dužnost. Istodobno zadržava radno mjesto, a u nekim slučajevima i prosječnu zaradu. Ovo se pravilo primjenjuje pod uvjetom da državne ili javne dužnosti zaposlenik mora obavljati tijekom radnog vremena Zakon o radu ili drugih saveznih zakona (*). Prema zakonu o služenju vojnog roka, tijekom liječničkog pregleda (pregleda ili liječenja) građana radi rješavanja pitanja njihovog stavljanja u vojni registar, oni se otpuštaju s posla. Istodobno, u određenom vremenskom razdoblju tvrtka je dužna isplatiti im prosječnu zaradu.

Slijedom toga, tijekom liječničkog pregleda zaposlenik je obavljao svoje javne dužnosti. Taj je vremenski period u izvješću označen šifrom "G" (odsustvovanje tijekom obavljanja državne ili javne dužnosti prema zakonu).

(*) Savezni zakon od 28.03.1998. Br. 53-FZ

Otpuštanje zaposlenika

Na primjer, zaposlenik može dati otkaz početkom ili sredinom mjeseca. Kako u takvoj situaciji popuniti one stupce zapisnika koji padaju na datume nakon njegove smjene? Imajte na umu da je radni list potreban za praćenje radnog vremena svakog zaposlenika. Stoga, posljednjeg dana kada je zaposlenik bio na poslu, u izvješću se nalazi kôd "I" (trajanje rada danju) i broj sati koje je on odradio. U ćelijama za dane kada osoba više nije zaposlenik tvrtke ne stavljaju se slovne oznake. Također ne navode broj radnih sati. Nakon otpuštanja zaposlenika, crtice se stavljaju u odgovarajuće ćelije vremenskog lista.

Na temelju materijala iz priručnika "Plaće i druga plaćanja zaposlenicima"
uredio V. Vereshchaka

U tablici se abecedni ili brojčani kodovi mogu koristiti za označavanje događaja, na primjer, prisustvo na poslu ima oznaka slova Imam broj 01 u brojčanom smislu, odsustvo - OL ili 24, dodatni slobodni dani bez plaće - HB ili 28.

Traženi kôd možete pronaći pomoću usluge koju smo pripremili ili upotrijebite tablicu. U usluzi ćete prvo morati odabrati vrstu (obrazac) vremenske tablice koju koristite, a zatim i tekst događaja za koji trebate unijeti oznaku koda - sustav će vam odmah pokazati željeni alfanumerički kod.

Valja napomenuti da se jedinstveni oblik T-12 može koristiti u bilo kojoj organizaciji, bez obzira na oblik vlasništva, osim za proračunske institucije.

U proračunske institucije primjenjuje se odobreni obračunski obrazac koji koristi druge digitalne i abecedne oznake u tabelarnom rasporedu.

1. U kojim slučajevima se postavlja HH kod?

NN šifra, odnosno odsutnost zaposlenika iz neobjašnjivih razloga, zapisuje se svaki put i sve dok zaposlenik ne bude na poslu, a odgovorna osoba nema dokumente o razlozima svoje odsutnosti. Čak i ako se glava odsutne osobe zakune da je radnik odsutan (PR kod), nemojte žuriti stavljati ovu šifru u primarne računovodstvene dokumente, pričekajte dok osoba ne donese dokument u kojem se objašnjava njezin izostanak, u protivnom se može dogoditi da izvješće kartica s pogrešnom šifrom bit će dostavljena računovodstvu, a kasnije će se pokazati da je zaposlenik odsutan s dobrog razloga, a zatim ćete morati promijeniti primarne računovodstvene dokumente.

2. Kako se određuju slobodni dani na poslovnim putovanjima?

Postoje dva gledišta po pitanju označavanja šifre slobodnih dana na poslovnom putovanju: neki smatraju da je potrebno postaviti kôd K (), drugi smatraju da je potrebno postaviti kôd B ( ). Oboje imaju svoje razumne i pravne argumente, ali ne postoji jedinstven pristup, pa pođite od svoje ustaljene prakse.

3. Jesu li slobodni dani na zapisniku kada je zaposlenik bolestan?

Kad je zaposlenik na bolničkom kodu B (privremeni invaliditet), on se postavlja za cijelo razdoblje privremene invalidnosti, uključujući vikende i praznike.

Slična potpuna registracija provodi se kad su zaposlenice na rodiljnom dopustu (P), na roditeljskom dopustu nakon što navrše tri godine života (OJ) i neplaćenog dopusta (PA).

4. Kako se obilježavaju praznici?

Ako, kada je zaposlenik na glavnom godišnjem odmoru (OT) ili na godišnjem (OA) godišnjem odmoru, postoji državni praznik za vrijeme njegovog odmora, OT ili OA kod u izvješću mora se zamijeniti sa B ( vikendom i neradnim praznicima), jer, sukladno članak 120 Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici koji padaju na razdoblje plaćenog odmora nisu uključeni u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora.

5. Koje oznake treba staviti u izvještaj: digitalne ili abecedne?

Ne postoje jasne upute o ovom pitanju, pa se stoga u svakoj organizaciji podaci unose u dnevni red na temelju ustaljene prakse i jednostavnosti korištenja. Ako vam se sviđaju natpisi u vremenskom listu, upotrijebite ih. Ako ne, upotrijebite brojeve.

6. Koji je oblik vremenskog lista prikladniji za popunjavanje?

Oblik radnog lista nije bitan, možete odabrati obrazac odobren Uredbom Goskomstata Rusije od 05.01.2004. Br. 1 (,), možete koristiti obrazac odobren nalogom Ministarstva financija Rusije od 30.03.2015 br. 52n.

Obrazac br. 52n (F.0504421)

Općenito, ako radite u komercijalna organizacija, možete samostalno razviti i odobriti vlastiti obrazac s vlastitim oznakama slova ili brojeva, nitko to ne zabranjuje, glavna stvar je da to u stvari treba biti.

7. Tko bi trebao voditi računa o radnom vremenu i tko bi trebao biti odgovoran za to?

Ako je organizacija mala, jedna osoba može voditi.

Ako je struktura poduzeća značajna, preporučljivo je imenovati odgovornu osobu u svakom odjelu.

Sve odgovorne osobe, bez obzira na njihov broj, imenuju se naredbama za glavnu djelatnost kako bi se izbjegle razne vrste nesporazuma.

Osoba ovlaštena nalogom odgovorna je za potpunost i ispravnost popunjavanja vremenskog lista.

Voditelj odjela odgovoran je za pravodobno dostavljanje radnog lista računovodstvenom odjelu.

Poslodavac je odgovoran za sve.

8. Koji je ispravan način praćenja radnog vremena, ako je tvrtka mala, a način rada pet dana?

Ne postoji jedinstveni pristup vođenju evidencije, možete voditi kontinuirani (registrirati sve činjenice), ali možete zabilježiti samo odstupanja (privremena invalidnost, odsutnosti iz nepoznatih razloga itd.). Glavni kriterij je ispravnost evidentiranja stvarnih sati rada na papiru, budući da je ovaj dokument primarni za obračun plaća.

U svakodnevnom radu prva je opcija prikladnija tijekom radnih razdoblja, druga je opcija poželjnija kad je trajanje radnog vremena nepromijenjeno, kao u slučaju petodnevnog rada.

U svakom slučaju, evidentiranje radnog vremena provodi se svakodnevno, a mjesečno se dostavlja računovodstvu.

Iznesite svoje mišljenje o članku ili zamolite stručnjake da dobiju odgovor