Stručni tečajevi za ljudske resurse. Tečajevi obuke za uredski rad osoblja i upravljanje osobljem za stručnjake iz bilo koje regije Rusije! Tijekom vaše HR obuke, vi

HR tečajevi osmišljeni su za obuku HR zaposlenika u poduzeću. Program osposobljavanja za kadrovske tečajeve uključuje proučavanje vođenja kadrovske evidencije, zakona o radu, naloga i dokumentacije za prijem, premještanje i otpuštanje zaposlenika, postupka popunjavanja i pohranjivanja radnih knjižica, izvješćivanja, ugovora o radu i radnih sporova, soci. -psihološki temelji upravljanja osobljem i upravljanje osobljem. Završeni tečajevi obuke za kadrovske menadžere mogu raditi u kadrovskim odjelima, službi upravljanja osobljem bilo kojeg poduzeća i organizacije.

Trošak obuke HR-a:

Datumi početka

datum	Vrijeme učenja
25. prosinca 2019	Jutro
26. prosinca 2019	Dan
24. prosinca 2019	Večer
18. siječnja 2020	Vikend

Program tečaja HR

Glavni zadaci upravljanja osobljem u poduzeću. Kadrovska politika.
Zakon o radu Ruske Federacije.
Odgovornost poslodavca za nepoštivanje radnog zakonodavstva Ruske Federacije.
Ugovor o radu. Redoslijed registracije i uvođenja promjena.
- Obvezni i dodatni uvjeti.
- Ugovor o radu s voditeljem organizacije. Pregled sudske i upravne prakse.
- Ugovor građanske prirode. Glavne razlike.
- Praktični rad: rješavanje zadataka slučaja na primjeru konkretnih praktičnih situacija.
Radno vrijeme. Vrijeme za opuštanje. Standardi rada.
- Postupak za izračun norme radnog vremena, odobren Naredbom Ministarstva zdravstva i društveni razvoj Ruska Federacija.
- Kompatibilnost. Kombinacija. Prekovremeni rad. Redoslijed registracije. Plaćanje.
- Privlačnost za rad noću, vikendom i neradnim Praznici. Postupak kompenzacije.
- Ženski rad. Jamstva i pogodnosti.
- Vremenski list. Izračun prosječnog broja.
- Praktični rad: upis radnog vremena.
Godišnji odmori.
- Vrste odmora. Postupak dostave. Odlazak na nepuno radno vrijeme.
- Raspored odmora. Redoslijed odobrenja.
- Praktični rad: obračun radnog staža, davanje prava na odmor.
Pravila za pripremu i dizajn glavnih vrsta kadrovske isprave.
- Vrste naloga za osoblje. Računovodstvo. Razdoblja skladištenja.
- Formiranje i vođenje osobnih dosjea.
- Priprema dokumenata za arhiviranje.
- Praktični rad: proučavanje uzoraka jedinstvenih obrazaca, redoslijed popunjavanja.
Vođenje radnih knjižica zaposlenika. Priprema ostalih kadrovskih dokumenata.
- Postupak popunjavanja radnih knjižica.
- Opće radno i osiguranje.
- Praktični rad: postupak za obračun i obračun radnog staža u skladu s promjenama podzakonskih akata Ruske Federacije.
- Sankcije za odsutnost i nepravilno vođenje kadrovske dokumentacije.
- Praktični rad: rješavanje tematskih testova uzimajući u obzir specifične praktične situacije.
Izvještavanje lokalnim vlastima.
Radni sporovi. Postupak za naknadu štete uzrokovane organizaciji. Postupak za rješavanje radnih sporova na sudu.
- Pravni aspekti otkaza ugovora o radu iz različitih razloga.
- Pregled sudska praksa. Analiza praktičnih situacija.
- Praktični rad: obračun naknade (odbitka) za neiskorišteni (unaprijed osigurani) dopust pri otpuštanju radnika.
Offset. Intervju.

Ac.h.	bazna cijena	Popust	Konačni trošak	Platiti
38 h. 32 ak. sat.- Auditorne lekcije 6 ak. sat.- samostalno istraživanje	15170 rub.		10620 rub.

Ne slažem se. studirao tamo prošle godine.
Objavio sam recenziju na njihovoj web stranici, ali je u međuvremenu uklonjena.

Postigavši određeni uspjeh u profesionalnom razvoju i popevši se na ljestvicu karijere na višu razinu, razmišljao sam o potrebi stjecanja dodatnih znanja u odabranoj profesiji. Odlučio sam ih dobiti u Političko-poslovnoj školi. Dogovorio sam termin, došao, upoznao se s nastavnim planom i programom, pogledao licence, uzorke izdanih dokumenata o stručnoj prekvalifikaciji, ispunio upitnik, platio obuku. Na dogovoreni dan započela je studij.
Želio bih se detaljnije zadržati na nekim administrativnim pitanjima i na učinkovitosti svakog predmeta.
Prvog dana nastave dobili smo raspored i priručnike za početne predmete. Napominjem da je raspored bio samo za prvi mjesec nastave (naknadno smo to dobili - mjesec i pol dana).
Dakle, prva stvar je bila Zakonodavni okvir". Nekoliko minuta nakon početka predavanja doživio sam šok. Postojao je osjećaj da sam u bajci, točnije, u teatru apsurda. vlč. puno pričao, ali ništa. Pokušaji da se to vrati u glavni tok predmeta tečaja bili su neuspješni. Nakon trećeg sata javila se želja da se javi uprava kako bi se zamijenila učiteljica. Ali nisu se odlučili. Odslušao gluposti do kraja. Rezultat je šteta za vrijeme provedeno do suza. Korisnost je nula.
Sljedeći na rasporedu - "Psihologija osoblja." Dobili smo tehnologiju rada po metodi Ivanove S.V. No, izgubili smo puno vremena na testiranju, što je apsolutno beskorisno i neprimjenjivo ako nema višeg psihološkog obrazovanja. Neki testovi su svakako bili zanimljivi, ali samo sa stajališta općeg razvoja. U profesionalnoj djelatnosti kadrovskog i kadrovskog menadžera - nije potrebno. Na kraju tečaja održane su tri praktične vježbe. Hvala za njih!
Držali smo i kolegije „Tehnologija selekcije kadrova“, „Tehnologija upravljanja kadrovima“ i „Upravljanje kadrovskim dokumentima“. Struktura svih predavanja građena je po sovjetskom principu – ODRŽANA su nam predavanja. Naveli smo. Što se tiče predmeta „Upravljanje kadrovskom dokumentacijom“, ovaj stil je sasvim opravdan. Dobili smo znanja o toj temi, odgovore na pitanja koja nas zanimaju, skrenuli su nam pozornost na ključne točke u izradi nekih važnih kadrovskih dokumenata, analizirali smo nijanse koje je teško sami saznati. Ovaj predmet se može smatrati uspješnim. Jedina mana je što nismo imali vremena dovršiti program do kraja. Nije imao dovoljno vremena. Što se tiče druga dva predmeta, dobili smo sažetak materijala koji se može pročitati u bilo kojem udžbeniku upravljanja kadrovima. A o praktičnoj strani problema nemamo pojma. Kao rezultat toga, nismo dobili nikakve "radne" tehnologije, vještine za njihovu primjenu u stvarni uvjeti koji u praksi omogućuju učinkovito upravljanje osobljem. Dakle, s "menadžerskim blokom" i mi smo, pokazalo se, u rasponu.
Predzadnja tema bila je Pregovaračke tehnologije. Od mene osobno, hvala puno. Iz ovog predmeta sam dobio stvarno funkcionalne tehnologije zasnovane na logici, koje su mi već pomogle u radu. Sva naša nastava je bila praktična, odvijala se u formi poslovne igre, u kojem je sudjelovao svaki (!) slušatelj. Također je nemoguće ne primijetiti vrlo dobro napisan priručnik za obuku, čiji će materijali biti korisni u radu. Smatram da je ova stavka vrlo učinkovita. Ali ne dijele svi slušatelji naše grupe moje mišljenje. Nisu svi razumjeli temu i njezinu prezentaciju. Po mom mišljenju, to je zbog ograničenog vremena za to (samo 4 sata, od kojih je jedan test). Ali ako je student "prijatelj s logikom", obuci je prethodilo radno iskustvo ili obuka, tada možete dobiti ogroman povrat na ovu temu.
I, konačno, na kraju tečaja, tri slobodna dana posvećena nastavi u 1C (dva razreda u 1C 7.7. "Plaća i osoblje" i jedan u 1C 8.0 "Plaća i upravljanje osobljem").

Sumirajući rečeno, izvući ću neke zaključke:
1. Idealno za one kojima je potrebna diploma stručne prekvalifikacije - sasvim je prikladno. Međutim, u ovom slučaju je svrsishodnije školovanje u odsutnosti.
2. Nema dovoljno prakse.
3. Da je struktura kolegija izgrađena drugačije, onda bi povrat od nastave bio mnogo veći. Program 1C 8.0 "Upravljanje plaćama i ljudskim potencijalima" (za koji je dodijeljena samo 1 lekcija) omogućuje vam kombiniranje rada cijelog kadrovskog odjela. Od strateških ciljeva do kadrovski rad. Kada bismo više vremena posvetili proučavanju programa u prvoj fazi obuke, kombinirajući ga s nastavom HR-a i Menadžmenta ljudskih potencijala, tada bismo dobili sintezu znanja i mogućnosti programa koje omogućuju djelovanje ovih znanja.
4. Kao rezultat loše osmišljene strukture kolegija, fragmentiranosti stečenog znanja, neučinkovitosti nekih predmeta.
5. Zauzimajući aktivnu životnu poziciju, ipak sam uzeo maksimum iz ovih tečajeva, ali bih volio da učinkovitost bude veća))

Nacionalno tehnološko sveučilište(NTU) zauzima jedno od vodećih mjesta u sustavu dodatnog strukovnog obrazovanja u našoj zemlji. Djelujemo na temelju obrazovne licence i obučili smo stotine kadrovskih djelatnika koji uspješno obavljaju profesionalne aktivnosti diljem Ruske Federacije i susjednih zemalja. HR obuka pogodno za specijaliste s osnovnim, srednjim ili visokim strukovnim obrazovanjem, prvostupnike, magisterije i studente završnih godina u bilo kojem području.

Ciljevi stručne prekvalifikacije i kratka napomena programa

Razvijeno uzimajući u obzir kvalifikacijske zahtjeve profesionalnog standarda za stručnjaka za upravljanje osobljem br. 691n, odobrenog naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 06.010.2015.

Programski ciljevi stručna prekvalifikacija "Kadrovski uredski rad":

temeljno proučavanje problematike upravljanje osobljem i upravljanje osobljem;

prilagođavanje postojećih vještina i sposobnosti stručnjaka suvremenim zahtjevima poduzeća;

formiranje slušatelja potrebno znanje započeti ili nastaviti profesionalne aktivnosti u području kadrovske administracije i ljudskih resursa.

Ovu vrstu obuke razvilo je Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije kao prikladan, brz i pristupačan način svladavanja nove specijalnosti. To nas razlikuje od drugog više obrazovanje, koji ima prilično dugo trajanje, košta mnogo više i zasićen je općeobrazovnim predmetima.

Možete naručiti akademski plan bilo koji od ponuđenih programa klikom na odgovarajući gumb koji se nalazi pri dnu stranice s opisom svakog tečaja. Stručna prekvalifikacija "Kadrovski uredski rad" uključuje proučavanje sljedećih sekcija i disciplina:

pravna regulativa radni odnosi;

formiranje organizacijskih i regulatornih dokumenata;

tehnologije upravljanja osobljem;

revizija osoblja;

tehnologije za formiranje i pohranu dokumentacije i još mnogo toga;

Dostupni oblici obrazovanja i prednosti stručne prekvalifikacije na NTU

Program stručne prekvalifikacije "HR uredski rad" s punim radnim vremenom drže unutar zidova Nacionalno tehnološko sveučilište u Moskvi. Ako nemate priliku osobno prisustvovati predavanjima, onda možete iskoristiti priliku HR trening na daljinu, uz pomoć moderne tehnologije obrazovanje na daljinu.

Prednosti Trening upravljanja ljudskim resursima v Nacionalno tehnološko sveučilište:

Sami postavljate svoj raspored treninga.

Obrazac na daljinu omogućuje vam studiranje bilo gdje u svijetu, s računalom s pristupom Internetu.

Volumen programa omogućuje prikupljanje potrebnog broja sati utvrđenog u skladu sa zakonom normativni dokumenti FPA RF.

Po završetku studija dobit ćete standardnu diplomu koju izdaje jedna od vodećih institucija u zemlji.

Strukovna prekvalifikacija je povoljna u usporedbi s drugim visokim obrazovanjem, nedostatak općeobrazovnih predmeta u programu, trajanje osposobljavanja i niža cijena.

Za nepoštivanje profesionalnih standarda izriče se upravna novčana kazna dužnosnici- od 1000 do 5000 rubalja; na PBOYuL - od 1000 do 5000 rubalja; za pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja (vidi članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima „Kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme Zakon o radu»).

HR tečajevi u trening centar"GTsDPO" u Moskvi - obuka početnika kadrovskih časnika "od nule" i profesionalna promocija kvalifikacije. Osnove organizacije kadrovske službe, vođenje evidencije i upravljanja osobljem (pravni, administrativni i psihološki aspekti).

Upravljanje kadrovskom evidencijom (KDP) temelj je upravljanja ljudskim potencijalima svake organizacije, bez obzira na oblik vlasništva i veličinu poduzeća.

Znanje Zakon o radu RF i načini primjene normi radnog prava ključni su zahtjevi za kadrovske službenike, računovođe i menadžere bilo koje razine.

Gotovo svaki kadrovski dokument ima pravnu (komercijalnu) vrijednost. Uz pomoć kadrovskih dokumenata koji se koriste kao pisani dokazi, poslodavac može dokazati svoj položaj na sudu.

Tijekom obuke za ljudske potencijale, vi ćete:

dobiti ažurni regulatorni okvir (temelje CDP-a);
formiraju skup vještina potrebnih za uspješnu provedbu službene dužnosti kadrovski službenik;
steći znanja i vještine o načinima i metodama primjene radnog prava;
razmotriti "teške slučajeve" primjene radnog prava;
obavljati praktične zadatke;
razviti kompetencije relevantne za moderno tržište.

Svrha tečaja HR

Formirati praktične vještine u pripremi službene dokumentacije, u skladu sa zahtjevima zakonodavstva, bez obzira na oblik vlasništva poduzeća.

Ciljevi tečaja HR:

Formirati (ažurirati) znanja i vještine upravljanja ljudskim dokumentima.
Formirati (ažurirati) znanja i vještine u izradi kadrovske dokumentacije sukladno zakonskim zahtjevima.
Formirati (ažurirati) znanja i vještine vođenja računovodstvenih obrazaca za rad s novčanim sredstvima.
Formirati (ažurirati) znanja i vještine sistematizacije i arhiviranja dokumenata.
Odrediti načine rada s radnicima migrantima, uzimajući u obzir posljednje promjene radno zakonodavstvo.
Uvježbavati stečeno znanje u praktičnim situacijama.

Kao rezultat obuke na tečajevima osoblja:

formiraju se znanja i praktične vještine vođenja kadrovske evidencije u suvremenoj organizaciji.

Učenje na daljinu

Ovaj tečaj Možete učiti osobno i na daljinu!

“Tečajevi HR. Organizacija i upravljanje kadrovska služba". Za učenje na daljinu potrebno je osobno računalo i pristup internetu. Obrazovni i nastavni materijali, a razina znanja predmeta utvrđuje se pomoću završnog online testa. Ne postoji vremensko ograničenje za pripremu za završni ispit. Cijena tečaja na daljinu - 7000 rubalja. Prednost online učenje- nema potrebe prilagođavati se rasporedu nastave - učiš kad ti odgovara.