Plaćanje za praznike. Postupak plaćanja godišnjih odmora i vikenda. Obračun plaćanja za praznike. Ako se slobodan dan ili blagdan pokazao kao radni dan Kome se godišnji odmor plaća u dvostrukom iznosu

1. Je li legalno zapošljavati zaposlenike vikendom i državnim praznicima.

2. Koji se dokumenti koriste za formaliziranje rada vikendom i praznikom.

3. Koje naknade zaposlenicima pripadaju za rad vikendom i praznikom.

U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici imaju pravo na odmor vikendom i neradnim praznicima. Štoviše, zakon propisuje izravnu zabranu rada u takve dane. I samo u iznimnim slučajevima poslodavac može zaposlenike uključiti u rad vikendom i praznicima. Istodobno, kako bi se spriječilo kršenje radnog zakonodavstva, zaposlenje tijekom praznika i vikenda mora biti pravilno formalizirano i isplaćeno u povećanom iznosu. Kako to učiniti ispravno - pročitajte članak.

Koji su dani vikendi i neradni praznici

Vikend, odnosno dani neprekidnog tjednog odmora, utvrđeni su internim propisima o radu (članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, uopće nije potrebno da općeprihvaćeni slobodni dani u subotu i nedjelju budu slobodni dani za određenog zaposlenika određene organizacije. Na primjer, ako zaposlenik ima smjenski raspored rada, a njegove radne smjene padaju u subotu i nedjelju, onda su mu ti dani radni dani, a ovih dana nije potrebno posebno oblikovanje rada. Ili, ako zaposlenik ima šestodnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom u nedjelju, tada će mu subota biti redovan radni dan, a poslodavac ne mora izdavati i plaćati rad na takav dan na poseban način. To je poseban postupak zapošljavanja i plaćanja bit će na snazi ​​samo ako zaposlenik ode na posao slobodnim danom, utvrđen internim rasporedom poslova.

S Praznici situacija je drugačija: iste su za sve radnike, bez obzira na raspored rada. Odnosno, rad u takve dane u svakom slučaju predviđa povećanu plaću i poštivanje procedure za privlačenje na posao.

Popis neradnih praznika utvrđen je čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije i zatvoren je:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja - novogodišnji praznici;
• 7. siječnja - Rođenje Kristovo;
• 23. veljače - Dan branitelja Domovine;
• 8. ožujka - Međunarodni dan žena;
• 1. svibnja - Praznik proljeća i rada;
• 9. svibnja - Dan pobjede;
• 12. lipnja - Dan Rusije;
• 4. studenog - Dan narodnog jedinstva.

U nekim slučajevima mogu se uspostaviti dodatni neradni praznici na razini sastavnice Ruske Federacije u vezi s vjerskim praznikom.

! Bilješka: Ako se neradni praznik podudara s slobodnim danom, onda se slobodni dan prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika (dio 2 članka 112 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovdje je ključna stvar da se točno prenosi slobodan dan dan, a praznik je vezan za određeni datum. Primjerice, 2015. neradni praznik 9. svibnja pao je u subotu, pa je slobodni dan odgođen za 11. svibnja. Dakle, ako prema rasporedu smjena zaposlenik 11. svibnja padne na posao, rad se na takav dan formalizira i plaća na uobičajen način, kao i ostalim radnim danima. Ako je radna smjena pala 9. svibnja, odnosno na neradni praznik, tada će poslodavac morati ispuniti uvjete za privlačenje zaposlenika na rad na takav dan i platiti rad u povećanom iznosu.

Uvjeti za zapošljavanje na posao vikendom i praznikom

U većini slučajeva, kako bi privukao zaposlenika na posao vikendom ili neradnim praznikom, poslodavac mora dobiti njegovu suglasnost i to u pisanom obliku. I samo u iznimnim slučajevima takav pristanak nije potreban.

Pisani pristanak zaposlenika nije potreban

1. Ako je zaposlenik uključen u rad vikendom ili neradnim praznikom u hitnim slučajevima(dio 3 članka 113 Zakona o radu Ruske Federacije):

• spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću ili otkloniti njihove posljedice;
• spriječiti nesreće, uništavanje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;
• za izvođenje radova uzrokovanih izvanrednim okolnostima (požari, poplave, potresi itd.).

1. Ako je zaposlenik uključen na neradni odmor u skladu s utvrđenim rasporedom smjena(u vašoj radnoj smjeni) za proizvodnju rada (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 6 članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije):

• u organizacijama koje kontinuirano djeluju;
• usluge vezane za stanovništvo;
• hitne popravke i rukovanje.

Potreban je pisani pristanak zaposlenika

1. Osim navedenih slučajeva, poslodavac ima pravo uključiti zaposlenike u rad vikendom ili neradnim praznikom. za obavljanje hitnih, nepredviđenih poslova, o čijoj provedbi ovisi normalno funkcioniranje organizacije (IP). U ovom slučaju potreban je pismeni pristanak zaposlenika (dio 2 članka 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer koji nam je "najbliži": odlazak na posao računovođe na siječanjske praznike radi sastavljanja godišnjih izvješća, plaća, doprinosa itd. I premda su u većini slučajeva računovođe, kao osobe s visokim stupnjem odgovornosti, i same inicijatori takvog „svečanog“ rada, ipak je potrebno izdati pisani pristanak. U protivnom, poslodavac se suočava s odgovornošću za kršenje zakona o radu.

1. Bez obzira na razlog zašto poslodavac uključuje zaposlenike na rad vikendom ili neradnim praznikom, za određene kategorije zaposlenika u svakom slučaju potreban je pisani pristanak... Ove kategorije uključuju (dio 7 članka 113, dio 2, 3 članka 259, članak 264 Zakona o radu Ruske Federacije):

• osobe s invaliditetom;
• žene s djecom mlađom od tri godine;
• majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
• staratelji djece mlađe od pet godina;
• druge osobe koje odgajaju djecu mlađu od pet godina bez majke;
• radnici s djecom s teškoćama u razvoju;
• radnici koji se brinu o bolesnim članovima svojih obitelji u skladu s liječničkim nalazom.

Osim pisanog pristanka, za zakonsko zapošljavanje radnika iz gore navedenih kategorija potrebno je (dio 7 članka 113 Zakona o radu Ruske Federacije):

• obavijest o pravu na odbijanje takvog posla, s kojim zaposlenik mora biti upoznat s potpisom;
• potvrda da zaposleniku nije zabranjeno raditi na te dane iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom.

! Bilješka: Izostanak s posla vikendom ili neradnim danom u nedostatku pisanog pristanka zaposlenika (u slučajevima kada je to potrebno) nije disciplinski prekršaj i ne povlači nikakve posljedice za zaposlenika.

Zabrana rada vikendom i praznikom

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži izravnu zabranu privlačenja sljedećih kategorija radnika na posao vikendom ili neradnim praznicima (čak i uz njihov pristanak):

• trudnice (dio 1 članka 259 Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici mlađi od 18 godina (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije), s izuzetkom sportaša i kreativnih radnika.

Izvršenje pisanog pristanka zaposlenika

Pismeni pristanak zaposlenika može se sastaviti kao zaseban dokument ili sadržati u obavijesti o zaposlenju za vikend ili praznik. Ne postoje jedinstveni oblici takve obavijesti i pisanog pristanka, pa poslodavac ima pravo razviti i primijeniti vlastiti.

Obavijest o obavljanju posla vikendom ili neradnim praznikom može se uputiti svakom zaposleniku pojedinačno ili skupini zaposlenika s naznakom njihovih punih imena i pozicija. Druga je mogućnost - obavijestiti skupinu zaposlenika - prikladna kada se planira uključiti nekoliko zaposlenika odjednom u posao, kako se ne bi "zaboravilo" ishoditi suglasnost svakog od njih. U obavijesti je poželjno navesti:

• datum planiranog zaposlenja;
• razlog potrebe za takvom atrakcijom;
• činjenica da je zaposlenik upoznat s obaviješću;
• činjenica pristanka (ili odbijanja) zaposlenika na rad vikendom ili neradnim praznikom;
• činjenica da je zaposlenik upoznat s pravom odbijanja rada vikendom ili neradnim praznikom (obvezno za određene kategorije zaposlenika);
• oblik naknade koju odabire zaposlenik: plaćanje u povećanom iznosu ili dodatni dan odmora (s naznakom datuma).

Izvršenje naredbe pročelnika

Privlačenje zaposlenika na posao vikendom i neradnim praznicima mora se formalizirati pismenim nalogom poslodavca (dio 8 članka 113 Zakona o radu Ruske Federacije). Obvezni oblik takvog naloga (naloga) nije predviđen, stoga ga svaki poslodavac razvija samostalno.

Nalog se sastavlja na temelju dokumenta u kojem je izražen pristanak zaposlenika na rad slobodnim danom ili neradnim danom (pisani pristanak ili obavijest koja sadrži takvu privolu). U naredbi stoji:

• Puno ime i prezime zaposlenika (zaposlenika) uključenog u rad vikendom ili neradnim praznikom;
• Datum zaposlenja;
• razlog potrebe za takvom atrakcijom;
• oblik naknade koju odabire zaposlenik: plaćanje u povećanom iznosu ili dodatni dan odmora (s naznakom datuma). Ako oblik naknade nije unaprijed određen, može se izdati posebnim nalogom nakon završetka posla.

Postupak plaćanja za rad vikendom i neradnim praznicima

Za rad vikendom ili neradnim praznikom zaposlenici imaju pravo (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije):

• plaćanje najmanje dvostrukog iznosa;

• plaćanje u jednom iznosu uz osiguranje još jednog dana odmora.

Dakle, Kodeks samo utvrđuje minimalne plaće, stoga, poslodavac ima pravo osigurati povećane plaće. Na primjer, umjesto dvostruke plaće, poslodavac može postaviti trostruku plaću itd. Određeni iznosi naknade za rad vikendom i praznikom utvrđeni su kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom (na primjer, Uredbom o naknadama) ili ugovorom o radu.

! Bilješka: Zaposlenik ima pravo, prema vlastitom nahođenju, izabrati oblik naknade za rad vikendom ili praznikom: povećanu plaću ili jednokratnu isplatu uz osiguranje drugog dana odmora. Poslodavac ne može "nametnuti" oblik naknade. Međutim, postoji iznimka od ovog pravila: ako zaposlenik radi prema ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen do dva mjeseca... U tom slučaju za rad vikendom ili praznikom predviđena mu je jedina vrsta naknade - isplata najmanje dvostrukog iznosa (dio 2 članka 290 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, doznali smo da se rad vikendom ili praznikom isplaćuje zaposleniku barem u dvostrukom iznosu ili u jedinstvenom iznosu uz osiguranje još jednog dana odmora, koji se ne plaća posebno. Na prvi pogled sve je vrlo jednostavno, no u praksi se mogu pojaviti neke poteškoće, budući da specifičan postupak izračuna "povećanih" plaća ovisi o primijenjenom sustavu plaća.

Radi jasnoće, značajke izračuna plaće za rad vikendom ili neradnim praznikom odražavaju se na ploči.

! Bilješka: Ako dio radnog dana (smjene) pada na slobodan dan ili neradni praznik, tada se stvarno odrađeni sati tog dana plaćaju u dvostrukom iznosu. Ali ako je zaposlenik odabrao drugi dan odmora kao naknadu, tada mu se daje cijeli dan odmora, bez obzira na broj sati rada vikenda ili praznika (Rostrud dopisi od 17.03.2010. br. 731-6-1, od 03.07.2009. br. 1936-6-1, od 31.10.2008. br. 5917-TZ).

U pravilu, glavne poteškoće uzrokuje izračun plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom, ako zaposlenik ima plaću. U ovom slučaju, kako je vidljivo iz tablice, potrebno je uzeti u obzir mjesečnu normu radnog vremena. Radno vrijeme mjesečno izračunato prema rasporedu petodnevnog radnog tjedna s dva slobodna dana u subotu i nedjelju na temelju trajanja dnevnog rada (smjene) (Nalog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13.08.2009. 588n). Na primjer, ako zaposlenik ima 40-satni radni tjedan, tada je mjesečno radno vrijeme u kolovozu 2015. 168 sati (40/5 x 21).

Detaljnije ćemo razmotriti postupak izračunavanja plaćanja za rad vikendom ili praznikom na primjerima.

Primjer 1. Radi se vikendom ili neradnim praznikom unutar mjesečno radno vrijeme.

Operater OOO Pribor Yu.A. Mikhailov, koji radi u smjenama, ima 40-satni radni tjedan i plaću od 41.750 rubalja. na mjesec. U lipnju 2015., sukladno rasporedu, Mikhailov Yu.A. radio 20 smjena (po 8 sati), od kojih je jedna od njih pala na neradni praznik 12. lipnja. Izračunajmo plaću zaposlenika za lipanj 2015. godine:

• Satnica u lipnju iznosi: 250 rubalja. (41 750 rubalja / 167 sati)
• Radni sati u lipnju: 160 sati (8 sati x 20 smjena)
• Lipanjska plaća: 40.000 rubalja. (250 h x 160 h)
• Plaćanje za neradni odmor iznad plaće: 2.000 rubalja. (250 rubalja x 8 sati)
• Ukupna plaća za lipanj: 42.000 rubalja. (2.000 rubalja + 40.000 rubalja)

U ovom slučaju rad na neradni odmor ne plaća se dodatno, odnosno plaća za lipanj bit će jednaka plaći i iznosit će 40.000 rubalja.

Primjer 2. Radi se vikendom ili neradnim praznikom preko mjesečne norme radno vrijeme.

Računovođa LLC "Balance" Voronina E.V. odredio 40-satni radni tjedan i plaću od 25.050 rubalja. na mjesec. U lipnju 2015. svi su radni dani u potpunosti razrađeni, osim toga, Voronina E.V. bio uključen u rad na neradni praznik 12. lipnja (8 sati). Izračunajmo plaću zaposlenika za lipanj 2015. godine:

1. Zaposlenik se odlučio za povećanu plaću za rad na neradni odmor bez odobravanja drugog dana odmora.

• Mjesečno radno vrijeme u lipnju: 167 sati (40 sati / 5 dana x 21 dan - 1 dan (predblagdansko vrijeme))
• Satnica u lipnju iznosi: 150 rubalja. (25.050 RUB / 167 h)
• Stvarno radno vrijeme u lipnju: 175 sati (167 sati + 8 sati)
• Lipanjska plaća: 25.050 rubalja (150 rubalja x 167 sati.)
• Plaćanje za neradni odmor iznad plaće: 2.400 rubalja. (150 rubalja x 8 h. X 2)
• Ukupna plaća za lipanj: 27 450 rubalja. (2.400 rubalja + 25.050 rubalja)

1. Zaposlenik je odlučio osigurati još jedan dan odmora za rad na neradni praznik.

• Plaćanje za neradni odmor iznad plaće: 1.200 rubalja. (150 rubalja x 8 sati)
• Ukupna plaća za lipanj: 26 250 rubalja. (1200 rubalja + 25 050 rubalja)

! Bilješka: Ako je zaposlenik radio prekovremeno na neradni praznik (na primjer, umjesto 8 sati rada 9), tada svi prekovremeni sati također se smatraju prazničnim radom... Istodobno, za cijelo vrijeme rada na blagdan naplaćuje se samo jedna vrsta dodatne naknade - za rad na neradni praznik. Istodobno, nije dopušteno naplaćivati ​​dodatnu plaću za rad na godišnjem odmoru i za prekovremeni rad.

Porez na dohodak, porez na dohodak, doprinosi od plaće za rad vikendom i praznikom

Obračuni zaposlenicima za rad vikendom i neradnim praznikom dio su plaće, dakle, sljedeći iznosi:

• uključeni su u dohodak zaposlenika i podliježu porezu na dohodak u skladu s općom procedurom (klauzula 6, stavak 1 članka 208, stavak 1 članka 210 Poreznog zakona Ruske Federacije);
• podliježu premijama osiguranja u mirovinskom fondu Ruske Federacije, FFOMS-u, FSS-u u cijelosti (dio 1 članka 7 Saveznog zakona br. 212-FZ, stavak 1 članka 20.1 Federalnog zakona br. 125-FZ);
• uzimaju se u obzir kod troškova poreza na dohodak i prema pojednostavljenom sustavu oporezivanja kao dio troškova rada (klauzula 3 članka 255, klauzula 6 stavka 1 članka 346.15 Poreznog zakona Ruske Federacije).

U ovom slučaju, minimalni iznos plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznikom, izračunat u iznosima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, nedvosmisleno je uključen u izdatke za potrebe oporezivanja: u dvostrukom iznosu ako drugi dan nije bilo osigurano slobodno, a u jednom iznosu ako je osiguran još jedan slobodan dan.

Što se tiče uključivanja povećanih plaćanja u troškove, u dijelu koji prelazi minimum utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije, ne postoji nedvosmislen stav regulatornih tijela u tom pogledu. Dakle, Ministarstvo financija izjasnilo se protiv uključivanja u troškove iznosa plaćanja za rad vikendom i praznicima koji premašuju one utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije (dopis Ministarstva financija Rusije od 04.03.2005. 03-03-01-04 / 1/88). Međutim, Savezna porezna služba smatra mogućim uključiti u porezne troškove cijeli iznos prikupljen za rad vikendom i praznikom (dopis Savezne porezne službe Rusije od 28. travnja 2005. br. 02-3-08 / 93). Tako porezni obveznik ima priliku braniti zakonitost uključivanja u troškove cjelokupnog iznosa naplaćenog za rad vikendom ili praznikom. Istodobno, ne zaboravite da se troškovi moraju opravdati i dokumentirati. To je povećana plaća mora biti fiksirana u internim administrativnim dokumentima, a potrebu za uključivanjem treba odraziti u odgovarajućem redoslijedu.

Smatrate li članak korisnim i zanimljivim - podijelite s kolegama na društvenim mrežama!

Još ima pitanja - pitajte ih u komentarima na članak!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "izravno"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "okomito"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = istina; document.write ("");

Normativna osnova

1. Zakon o radu Ruske Federacije
2. Porezni zakon Ruske Federacije
3. Savezni zakon od 24.07.2009. Br. 212-FZ "O doprinosima za osiguranje u Penzijski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalni fond za obvezno zdravstveno osiguranje"
4. Federalni zakon od 24.07.1998. Br. 125-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti"
5. Nalog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13.08.2009. Br. 588n "O odobrenju Postupka za izračunavanje norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina), ovisno o utvrđenom radnom vremenu vrijeme tjedno "
6. Dopis Ministarstva financija Rusije od 04.03.2005. Br. 03-03-01-04 / 1/88
7. Dopis Savezne porezne službe Rusije od 28. travnja 2005. broj 02-3-08 / 93
8. Rostrudova pisma

• od 17.03.2010 br. 731-6-1,
• od 03.07.2009. br. 1936-6-1,
• od 31. 10. 2008. broj 5917-TZ

Kako se upoznati sa službenim tekstovima ovih dokumenata, saznajte u odjeljku

Publikacija je pripremljena uz sudjelovanje stručnjaka Savezne porezne službe Rusije

Ponekad zaposlenici moraju raditi blagdanom ili vikendom. Pogledajmo koja se pravila poslodavac treba pridržavati u ovom slučaju.

U nekim organizacijama, na primjer, u neprestano aktivnim industrijama, u trgovinama, medicinskim ustanovama, u prijevozu, obustava rada vikendom nemoguća je iz proizvodnih, tehničkih ili organizacijskih razloga. U takvim tvrtkama slobodni dani pružaju se različitim danima u tjednu svakoj grupi zaposlenika redom u skladu s internim propisima o radu. Odnosno, zaposlenici s "plutajućim" slobodnim danima u subotu i nedjelju mogu biti radni dani. Međutim, to nema veze s radom vikendom, jer se radnici zapravo odmaraju drugim danima u tjednu.

Neradni praznici navedeni su u članku 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Primjenjuju se na sve kategorije radnika, uključujući i one koji rade prema stalnom rasporedu. Vlada Ruske Federacije ima pravo odgoditi slobodne dane na druge dane isključivo u svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika (dio 5 članka 112 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabranjen je rad vikendom i neradnim praznicima. Ovo ograničenje sadržano je u dijelu 1 članka 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, postoje iznimke od ovog pravila.

Kad je rad vikendom i praznicima dopušten

Poslodavac ima pravo organizirati rad vikendom ili neradnim praznikom:

- unaprijed obaviti nepredviđene radove o čijem hitnom ispunjenju u budućnosti ovisi normalan rad organizacije u cjelini ili njezinih pojedinih strukturnih jedinica. Poslodavac je dužan pribaviti pisani pristanak od svakog zaposlenika uključenog u rad vikendom ili praznikom;

- u slučaju nužde ili za uklanjanje njihovih posljedica. Štoviše, u takvoj situaciji nije potreban pristanak zaposlenika (dio 3 članka 113 Zakona o radu Ruske Federacije);

- u slučaju proizvodnje ili druge potrebe. No tada uprava tvrtke mora dobiti pisani pristanak svakog zaposlenika, a također uzeti u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije (dio 5 članka 113 Zakona o radu Ruske Federacije). Članak 372. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je postupku uzimanja u obzir mišljenja sindikata pri donošenju lokalnih propisa. Ako u tvrtki nije osnovan sindikat, dovoljan je pisani pristanak zaposlenika.

Osim toga, na neradne praznike dopušteno je obavljati (dio 6 članka 113 Zakona o radu Ruske Federacije):

- radovi čija je obustava nemoguća zbog proizvodnih i tehničkih uvjeta (organizacije koje neprestano rade);

- radovi uzrokovani potrebom opsluživanja stanovništva;

- hitne popravke i radove utovara i istovara.

Ograničenja za određene kategorije radnika

Zakon o radu predviđa određena jamstva za osobe s invaliditetom, trudnice i osobe s obiteljskim obvezama. Dakle, prema dijelu 1 članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je uključivanje trudnica u rad vikendom i neradnim praznicima.

Osobama s invaliditetom i ženama s djecom mlađom od tri godine dopušteno je raditi ovih dana samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga prema liječničkom izvještaju (dio 7 članka 113 Zakona o radu Ruske Federacije). Kao i ostali zaposlenici, imaju pravo odbiti posao vikendom ili neradnim praznikom.

Recimo da osoba s invaliditetom ili žena koja odgaja malo dijete pristanu raditi na slobodan dan. Tada od njih morate ne samo dobiti pisani pristanak, već ih i upoznati s potpisom da oni imaju pravo odbiti takav rad.

Ovaj postupak se također odnosi na:

- za očeve koji odgajaju djecu bez majke (članak 264. Zakona o radu Ruske Federacije);

- skrbnici ili skrbnici maloljetnih osoba (članak 264. Zakona o radu Ruske Federacije);

- majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga (dio 3 članka 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

- zaposlenici s djecom s invaliditetom (dio 3 članka 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

- radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih obitelji u skladu s liječničkim uvjerenjem (dio 3 članka 259 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao i kod prekovremenog rada1, osobe mlađe od 18 godina ne smiju se primati na posao vikendom i praznicima. To je navedeno u članku 268. Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje dvije iznimke od ovog pravila. Prvi se odnosi na maloljetne kreativne radnike čija su zanimanja i položaji navedeni na popisu odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 252 od 28. travnja 2007. Drugi se odnosi na sportaše mlađe od 18 godina, čija je funkcija pripreme za sportska natjecanja i sudjelovanje u njima (članak 3. članak 348.8. dijela 3 Zakona o radu Ruske Federacije). Njihove su aktivnosti regulirane kolektivnim ili radnim ugovorom ili lokalnim propisima.

Zaposlenici koji su u organizaciji osposobljeni na temelju ugovora o naukovanju mogu biti uključeni u rad vikendom. Uostalom, zabrana utvrđena člankom 203. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje se samo na prekovremeni rad i službena putovanja koja nisu povezana sa naukovanjem.

Nema ograničenja za zaposlenike koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca. Prema članku 290. Zakona o radu Ruske Federacije, oni mogu biti uključeni u rad vikendom i neradnim praznicima. Istina, u roku ugovora o radu i uz njihov pisani pristanak.

ZAKONSKO SLOVO

Za umjetnike postoje pravila

Dio 4 članka 113 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je uključivanje kreativnih radnika u nekim industrijama u rad vikendom i neradnim praznicima dopušteno na način propisan radnim ili kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom. Ovo se pravilo primjenjuje (pod uvjetom da je zanimanje ili radno mjesto zaposlenika uključeno u popis odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 252 od 28. travnja 2007.):

- za medijske djelatnike;

- kinematografske organizacije;

- TV i video ekipe;

- kazališta;

- kazališne i koncertne organizacije;

- cirkusi;

- druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (prikazivanju) djela.

Prilikom plaćanja za ovu kategoriju radnika vikendom i neradnim praznikom, postupak plaćanja utvrđen u članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije nije obvezan. Doista, u dijelu 4 ovog članka navedeno je da se isplata kreativnim radnicima za rad na ove dane može odrediti na temelju radnog ili kolektivnog ugovora ili lokalnog regulatornog akta. Međutim, iznos plaćanja sadržanih u takvim dokumentima ne može biti niži od onih utvrđenih Zakonom o radu (članak 149. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad vikendom ili neradnim danom plaća se najmanje dvostruko. To je navedeno u članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Budući da radno zakonodavstvo postavlja samo najnižu dopuštenu razinu naknade, njeni bi se posebni iznosi trebali utvrditi radnim (kolektivnim) ugovorima ili lokalnim propisima, na primjer, u propisu o naknadama u poduzeću.

Dio 1 članka 153 Zakona o radu Ruske Federacije kaže kako platiti rad vikendom pri korištenju različitih sustava nagrađivanja:

- za radnike po komadu - najmanje po dvostrukim komadima;

- zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnicama - u iznosu od najmanje dvostruko veće dnevne ili satnice;

- zaposlenicima koji primaju službenu plaću - u iznosu od najmanje jedne dnevne ili satnice (dio plaće po danu ili satu rada) koji prelazi plaću. Ova se norma primjenjuje ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao unutar mjesečne norme radnog vremena. Podsjetimo da normalno radno vrijeme ne može prelaziti 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad vikendom, koji se obavlja iznad mjesečne norme radnog vremena, plaća se u iznosu koji je najmanje dvostruko veći od dnevne ili satnice (dio plaće po danu ili satu rada) veći od službene plaće.

Ako zaposlenik, koji ima službenu plaću, nije radio s punim radnim vremenom vikendom ili praznikom, plaća se za stvarno odrađene sate. Da biste izračunali iznos plaćanja za njih, morate odrediti satnicu ili dio službene plaće po satu rada i pomnožiti je sa brojem sati provedenih na slobodan dan. Za izračun satnice (dijela plaće po satu rada) uzimaju se uobičajeni radni sati utvrđeni za ovu kategoriju radnika u određenom mjesecu. Dakle, prema kalendaru proizvodnje za 2008., radno vrijeme u srpnju sa 40-satnim radnim tjednom bilo je 184 sata, a sa 36-satnim radnim tjednom-165,6 sati.

Važna točka: na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom, može mu se dati još jedan dan odmora. Tada se rad vikendom plaća u jedinstvenom iznosu, a dan odmora se ne plaća. Temelj je dio 3 članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Štoviše, slobodan dan zaposleniku je omogućen na prikladan dan za njega u dogovoru s neposrednim rukovoditeljem. To može biti sljedeći radni dan nakon vikenda, a dan u tjednu ili čak u mjesec dana. Radno zakonodavstvo ne predviđa nikakva ograničenja korištenja slobodnog vremena.

BILJEŠKA

Kako platiti ako je zaposlenik bio na poslovnom putu vikendom ili praznikom?

Odgovor na ovo pitanje ovisi o tome kako je poslovno putovanje dogovoreno. Činjenica je da zaposlenik na poslovnom putu podliježe radnom vremenu i vremenu odmora organizacije u koju je poslan. To je navedeno u stavku 8. Upute Ministarstva financija SSSR-a, Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 07.04.88 br. 62 "O poslovnim putovanjima unutar SSSR-a . " Odnosno, vjerojatno će se slobodan dan u organizaciji domaćinu pokazati radnim danom. Tada zaposlenik ne može zahtijevati da mu se isplati povećani iznos takvog vremena. Osim toga, nema pravo na dodatne dane odmora umjesto onih koji nisu korišteni tijekom putovanja. Međutim, ako je zaposlenik posebno poslan na posao vikendom ili praznicima, što je potvrđeno nalogom ili nalogom čelnika, tada se naknada za rad ovih dana isplaćuje prema pravilima navedenim u članku 153. Zakona o radu: ne manje nego dvostruko. Temelj je stavak 8. imenovanih uputa.

Ako po nalogu uprave zaposlenik ode na službeno putovanje ili se s njega vrati slobodnim danom, mora mu se na kraju službenog putovanja dati još jedan dan odmora. Zaposlenik se ima pravo obratiti poslodavcu sa zahtjevom da ne osigura još jedan dan odmora, već da plati vikend u povećanom iznosu (odluka Oružanih snaga RF od 20.06.2002. Br. GKPI2002-663).

PRIMJER 1

Dana 11. srpnja 2008. u Natural Juice LLC -u, na kraju radne smjene, jedna od linija za punjenje sokova nestala je. Kako bi ga sanirali slobodnim danom 12. srpnja, organiziran je rad tima za popravke. Rad je trajao 8 sati. Tim za popravak uključivao je mehaničara-popravljača A.M. Nekrasov i podešivač opreme I.V. Semenov. Ugovori o radu za oba zaposlenika određuju 40-satni petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana (subota i nedjelja). Mjesečna plaća mehaničara -popravljača iznosi 13.800 rubalja, a namještača opreme - 16.100 rubalja. U srpnju 2008. 23 radna dana. Obojica su ovog mjeseca radili u cijelosti. U uredbi o naknadama LLC -a "Prirodni sokovi" propisano je da se rad vikendom plaća dvostruko. Na zahtjev I.V. Semenov, dobio je još jedan dan odmora - utorak, 15. srpnja.

Budući da su oba radnika radila cijeli mjesec, u subotu 12. srpnja radili su duže od svog mjesečnog radnog vremena. A.M. Nekrasovu se na ovaj dan isplaćuje dvostruka dnevna stopa (dvostruki dio službene plaće za jedan dan rada). Dnevna stopa servisera je 600 rubalja. (13 800 rubalja: 23 dana). Za rad slobodnim danom A.M. Nekrasov dospijeva 1200 rubalja. (600 rub. # 2). Ukupno je u srpnju 2008. primio 15.000 rubalja. (13 800 rubalja + 1200 rubalja).

I.V. Semenov je iskoristio svoje pravo na slobodan dan drugog dana u tjednu. Stoga se njegov rad u subotu 12. srpnja 2008. plaća po jedinstvenoj stopi. Za ovaj dan ima pravo na 700 rubalja. (16 100 rubalja: 23 dana), a dan odmora 15. srpnja 2008. ne podliježe plaćanju. Ukupno I.V. Semenov je u srpnju 2008. primio 16.800 rubalja. (16 100 rubalja + 700 rubalja).

Poslodavac ima pravo utvrditi neredovito radno vrijeme za pojedine zaposlenike. To je zapisano u članku 101. Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu s ovim načinom rada, poslodavac po potrebi može povremeno uključiti zaposlenika u obavljanje radnih funkcija izvan navedenog radnog vremena. Popis radnih mjesta zaposlenika s neredovitim radnim vremenom dat je u kolektivnom ugovoru, ugovorima ili lokalnom normativnom aktu, koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.

Primjenjuju li se na imenovane zaposlenike norme Zakona o radu o postupku organiziranja i nagrađivanja rada vikendom?

Prema članku 111. Zakona o radu Ruske Federacije, svim zaposlenicima osigurani su slobodni dani. Ne postoje posebne značajke za zaposlenike s nepravilnim radnim vremenom. Stoga ih je moguće privući na posao vikendom ili praznikom samo uz njihov pisani pristanak. Naravno, osim u slučajevima kada nije potreban pristanak zaposlenika (dio 3 članka 113 Zakona o radu Ruske Federacije). Rad ove kategorije radnika također se plaća prema općim pravilima utvrđenim u članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije: najmanje dvostruko ili pojedinačno, ali uz predviđanje drugog dana za odmor (Rostrudovo pismo od 07.06. 2008. broj 1316-6-1).

PRIMJER 2

Glavni računovođa LLC -a "Prirodni sokovi" L.S. Crvenokosa neredovit radni dan. Tijekom pripreme računovodstvenog i poreznog izvješćivanja za pola godine 2008. radila je vikendom: 19. i 26. srpnja 2008. po 8 sati svaki dan. O tome su izdane naredbe pročelnika i dobivena je pismena suglasnost radnika. Odbila je vikendom omogućiti slobodno vrijeme za rad. Plaća glavnog računovođe je 27.600 rubalja. Prema ugovoru o radu L.S. Ryzhova radi prema rasporedu petodnevnog radnog tjedna s dva slobodna dana (subota i nedjelja). U srpnju je radila 196 sati (uključujući i vikend). Standardno radno vrijeme ovog mjeseca je 184 sata.

Od 16 sati rada vikendom, 12 sati (196 sati - - 184 sata) L.S. Ryzhova je radila preko mjesečne norme radnog vremena. Ti se sati plaćaju dvostruko po satu (dio plaće po satu rada) iznad službene plaće. U roku od 4 sata (16 sati - 12 sati), rad vikendom obavljao se unutar mjesečne norme radnog vremena. To znači da se plaćanje u trajanju od 4 sata naplaćuje u iznosu pojedinačne satnice koja prelazi plaću.

Satnica glavnog računovođe po satu je 150 rubalja. (27 600 RUB: 184 sata). Za rad vikendom zaposlenik duguje 4200 rubalja. (150 rub. # 4 h + 150 rub. # # 12 h # 2). Ukupno za srpanj, L.S. Ryzhovi je pripisano 31 800 rubalja. (27 600 rubalja + 4200 rubalja).

Sa sažetim obračunom radnog vremena, rad tijekom praznika uključen je u mjesečnu normu radnog vremena. Ovo objašnjenje dali su Državni odbor za rad SSSR-a i Svesavezno središnje vijeće sindikata u dopisu od 08.08.66 br. 13 / P-21 (u daljnjem tekstu-pismo broj 13 / P-21). Odobreno je dekretom ovih odjela od 08.08.66 br. 465 / P-21.

Ovo pravilo se ne odnosi na vikende. Slijedom toga, ako zaposlenik, s akumuliranim obračunom radnog vremena, mora raditi prema rasporedu u subotu ili nedjelju, njegov rad u navedene dane plaća se u uobičajenom iznosu. No ako se radno vrijeme poklopilo s neradnim praznikom ili je zaposlenik na zahtjev uprave otišao na posao slobodnim danom, rad tog dana plaća se na način utvrđen u dijelu 1. članka 153. Zakon o radu Ruske Federacije. Odnosno, pri obavljanju poslova u okviru mjesečne norme radnog vremena, plaća se u iznosu od najmanje jedne dnevne ili satnice veće od plaće, a pri radu koji prelazi ovu normu - u iznosu od najmanje udvostručiti dnevnu ili satnicu veću od plaće. Štoviše, u potonjem slučaju, radno vrijeme nije prekovremeni, jer je već plaćeno u dvostrukom iznosu. To je naznačeno u stavku 4. slova 13 / P-21. Ova klauzula odlukom Oružanih snaga RF od 30. studenog 2005. br. GKPI05-1341 prepoznata je kao nedosljedna s važećim Zakonom o radu. Drugim riječima, unatoč činjenici da je pismo broj 13 / P-21 prilično staro i da se u njemu nalaze objašnjenja koja se odnose na drugačiji zakon o radu, dokument se i dalje primjenjuje jer nije u suprotnosti s važećim Zakonom o radu (članak 423.) Zakona o radu Ruske Federacije) ...

PRIMJER 3

Kod prodavatelja LLC -a "Prirodni sokovi" E.N. Maslovoy je sažeo računovodstvo radnog vremena. Računovodstveno razdoblje je mjesec dana. Prema rasporedu rada, njezina radna smjena u trajanju od 10 sati pala je na blagdan 12. lipnja 2008. godine. Ukupno je u lipnju 2008. E.N. Maslova je radila 165 sati. Standardno radno vrijeme ovog mjeseca je 159 sati. Plaća prodavatelja je 15.900 rubalja.

Budući da je 6 sati (165 sati - 159 sati) radne smjene tijekom praznika radilo iznad mjesečne norme radnog vremena, oni se plaćaju u dvostrukom iznosu iznad službene plaće. Za preostala 4 sata smjene (10 sati - 6 sati) dospijeva jednokratna uplata veća od plaće. Satnica prodavatelja u lipnju iznosila je 100 rubalja. (15.900 RUB: 159 h). Ukupno, za rad ovog mjeseca, E.N. Maslova je naplaćeno 17.500 rubalja. ...

Kada radite u smjenama, slobodni dani mogu se osigurati ne samo u subotu ili nedjelju, već i u druge dane u tjednu (dio 3 članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da ako je prema rasporedu rada promjena zaposlenika pala u subotu ili nedjelju, ti se dani za njega smatraju normalnim radnicima i plaćaju se na opći način, odnosno u jedinstvenom iznosu. No, ako je poslodavac zamolio radnika smjene da ode na posao slobodnim danom prema rasporedu, rad na taj dan trebao bi se platiti barem dvostruko. U povećanom iznosu naplaćuje se i rad prema rasporedu koji je pao na neradni praznik.

Pretpostavimo da samo dio radne smjene zaposlenika pada na vikend ili praznik. Samo sati stvarno odrađeni vikendom ili neradnim praznikom (od 0 do 24 sata ovog dana) plaćaju se u dvostrukom iznosu. Temelj je stavak 2. dopisa br. 13 / P-21.

Imajte na umu da su se odredbe ovog dokumenta odnosile na postupak plaćanja rada samo za vrijeme praznika. Nije se govorilo o vikendu. U važećem Zakonu o radu rad vikendom i neradnim praznicima obavlja se i plaća prema istim pravilima. Stoga se pri izračunavanju plaće za smjenskog radnika za slobodni dan, koji je imao samo nekoliko sati smjene, može voditi k dopisu broj 13 / P-21.

PRIMJER 4

Upotrijebimo uvjet iz primjera 3. Pretpostavimo da je trgovina otvorena non -stop, prodavači rade u smjenama. Dio jedne od radnih smjena E.N. Maslova je pala na neradni praznik. Smjena je trajala od 23:00 sata 11. lipnja do 6:00 sati 12. lipnja 2008. godine.

Zaposlenik ima pravo na dvostruku plaću samo za 6 sati radne smjene, što se poklopilo s godišnjim odmorom. Za njih je naplaćeno 1200 rubalja. (100 rubalja # 6 h # 2). Preostali sat ove smjene plaća se kao i obično. Plaća E.N. Maslova u lipnju 2008. iznosila je 17.100 rubalja. (15 900 RUB + 1200 RUB).

Uključivanje zaposlenika u rad vikendom i neradnim praznicima formalizira se pismenim nalogom ili nalogom čelnika (dio 8 članka 113 Zakona o radu Ruske Federacije). Potrebna je prisutnost ovog ili onog dokumenta. Nije važno je li za rad vikendom potreban pismeni pristanak radnika ili ne. Standardni obrazac narudžbe i nalog za rad vikendom ili blagdanom nije odobren. Stoga organizacija ima pravo samostalno ga razvijati. U dokumentu je poželjno navesti razlog odlaska na posao, datume njegove provedbe (datumi vikenda ili praznika), trajanje te navesti i zaposlenike koji su uključeni u njegovu provedbu. Približan oblik narudžbe potražite u dodatku članka.

Za rad vikendom dospijeva dvostruka ili jednokratna uplata plus dodatni dan odmora. Zakon o radu ostavlja izbor zaposleniku. Ako je u vrijeme pripreme ili upoznavanja s nalogom o radu slobodnim danom zaposlenik već odlučio, opcija koju je odabrao može se odmah odraziti u nalogu. Ako do tog trenutka izbor nije napravljen, zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca (neposrednog nadzornika) o svojoj odluci. U svakom slučaju, odobravanje slobodnog vremena za rad vikendom trebalo bi formalizirati posebnim redoslijedom. Radi praktičnosti, možete voditi dnevnik korištenja slobodnog vremena vikendom (pogledajte uzorak u dodatku). Bolje je povjeriti njegovo popunjavanje odjelu osoblja organizacije.

Pismeni pristanak zaposlenika za rad vikendom ili praznikom može se navesti u njegovoj osobnoj prijavi, sastaviti kao prilog uz nalog ili se odraziti u samom nalogu (vidi uzorak naloga).

Zaposlenik ima pravo odbiti otići na posao vikendom ili praznikom. On nije dužan argumentirati odbijanje ili dati dobar razlog. To se ne odnosi samo na hitne slučajeve i hitne slučajeve u kojima nije potreban pisani pristanak zaposlenika. Međutim, ako je zaposlenik dao pisani pristanak, ali nije otišao na posao vikendom, poslodavac mu može izreći disciplinsku mjeru. Oni su, prema članku 192. Zakona o radu Ruske Federacije, primjedba, ukor, otkaz na odgovarajućoj osnovi.

Kao što je već napomenuto, neki zaposlenici moraju biti obaviješteni protiv potpisa s pravom da odbiju raditi vikendom ili neradnim praznikom. Osim toga, ako razlog odlaska na posao nije naveden u dijelovima 2. i 3. članka 113. Zakona o radu, poslodavac je dužan o tome obavijestiti sindikat.

Vrijeme provedeno vikendom ili praznikom odražava se u tabelarnom rasporedu. Provodi se prema jednom od jedinstvenih obrazaca br. T-12 ili T-13 (odobren dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004. Br. 1). Prilikom popunjavanja vremenskog lista koriste se abecedni ili numerički kodovi. Za rad vikendom i neradnim praznicima osigurana je abecedna oznaka PB ili digitalna 03. Ako mu je na zahtjev zaposlenika za rad vikendom dan drugog odmora stavljen kôd HB ili 28 na zapisniku tog dana.

Kako odražavati plaćanja u poreznom računovodstvu

Troškovi organizacije za naknade za rad, koji smanjuju oporezivu dobit, uključuju, između ostalog, poticajne i (ili) kompenzacijske naknade u vezi s načinom rada i radnim uvjetima. To su, osobito, dodatci na tarifne stope i plaće za rad vikendom i na praznike, napravljeni u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (klauzula 3. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije). U Zakonu o radu naznačen je samo minimalni iznos takvih naknada - ne manji od dvostrukog iznosa, a također je naznačeno da posebni iznosi moraju biti propisani kolektivnim ili radnim ugovorima ili lokalnim regulatornim dokumentima.

Posljedično, poslodavac može plaćati radno vrijeme vikendom i praznicima po višim stopama, na primjer, utrostručiti iznos ili s koeficijentom 2,5. Osim toga, on ima pravo uspostaviti različita pravila za plaćanje rada vikendom ili praznikom, koja nisu u suprotnosti s normama članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije. U svakom slučaju, razvijeni sustav plaćanja mora biti fiksiran u uredbi o naknadama ili drugom lokalnom normativnom aktu, a u radnim (kolektivnim) ugovorima mora se postaviti poveznica na ovaj dokument. Ako tvrtka nema takav dokument, uvjeti plaćanja rada vikendom odražavaju se izravno u radnim (kolektivnim) ugovorima.

Pretpostavimo da poslodavac odlučuje dva puta platiti rad vikendom i praznicima. Zatim, u ugovorima o radu može naznačiti da se za rad ovih dana plaća u minimalnim iznosima utvrđenim člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije.

Budući da se u svrhu oporezivanja dobiti uzimaju u obzir samo ekonomski opravdani troškovi (članak 1. članka 252. Poreznog zakona Ruske Federacije), potreba za radom vikendom ili praznikom mora biti opravdana. Ovo opravdanje prvenstveno je naredba ili naredba pročelnika da radi vikendom. Trebao bi sadržavati razlog odlaska na posao. Opravdanje mogu biti i pisma kupaca o potrebi za ranim dovršenjem narudžbi, servisne bilješke (radnje) o nesrećama, industrijskim nesrećama, kvarovima opreme itd.

Dakle, iznosi dodatnih plaćanja za rad vikendom i blagdanom uključeni su u troškove rada u skladu sa stavkom 3. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, ako su istovremeno ispunjena dva uvjeta. Prvo, takav rad mora biti uzrokovan proizvodnjom, društvenom nuždom ili drugim dobrim razlogom. Drugo, plaćanje se naplaćuje prema pravilima utvrđenim u organizaciji, koja su dokumentirana. Troškovi također uključuju iznos plaćanja u jednom iznosu, koji pripada radniku koji je vikendu uzeo još jedan dan odmora za posao. Ta plaćanja se priznaju kao rashod mjesečno na dan isplate plaća (klauzula 4 članka 272 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Ako je organizacija platila rad vikendom u dvostruko većem iznosu, a to nije predviđeno ugovorima o radu ili internim regulatornim dokumentom, ima pravo uzeti u obzir u troškovima koji smanjuju oporezivu dobit samo iznos dodatna uplata prikupljena u dva navrata. Višak iznosa ne uzima se u obzir za potrebe poreza na dobit na temelju članka 21. članka 270. Poreznog zakona.

PRIMJER 5

Upotrijebimo uvjet iz primjera 1. Pretpostavimo da je u uredbi o naknadama LLC tvrtki Natural Juices navedeno da se dodatna plaćanja za rad vikendom vrše s koeficijentom 2,75. U ugovorima o radu sklopljenim sa zaposlenicima kaže se da se rad vikendom plaća na način utvrđen propisom o naknadama u poduzeću.

A.M. Nekrasovu je za rad slobodnim danom naplaćeno 1650 rubalja. (600 rubalja # 2,75). Njegova plaća u srpnju 2008. iznosila je 15.450 rubalja. (13 800 rubalja + + 1650 rubalja). I.V. Semjonov, koji je iskoristio pravo na slobodan dan drugog dana u tjednu, u srpnju će dobiti 16 800 rubalja.

U poreznom računovodstvu, organizacija u srpnju uključuje 32.250 rubalja u troškove rada. (15 450 rubalja + + 16 800 rubalja).

Povećana plaća za rad vikendom i neradnim praznikom podliježe porezu na dobit na jednakoj osnovi kao i ostale naknade u korist zaposlenika prema ugovoru o radu. Prema stavku 1. članka 236. Poreznog zakona Ruske Federacije, ovaj porez nameće se na sva plaćanja i druge naknade koje poslodavci ostvaruju u korist pojedinaca prema ugovorima o radu.

Imajte na umu da se dodatna plaćanja za rad vikendom i praznikom ne smatraju naknadom. Činjenica je da se naknada smatra novčanom isplatom utvrđenom radi nadoknade zaposlenicima troškova povezanih s izvršavanjem radnih ili drugih dužnosti predviđenih Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima (članak 164. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju naknade za rad vikendom, poslodavac ne nadoknađuje nikakve troškove zaposlenika, već samo plaća ono vrijeme koje je stvarno radio. Budući da je u to vrijeme zaposlenik imao svako pravo na odmor, radno zakonodavstvo, štiteći prava zaposlenika, obvezuje poslodavca da takav rad plaća u povećanom iznosu.

Kako izračunati UST ako organizacija plaća rad vikendom u iznosima koji su veći od onih navedenih u članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije?

Potrebno je voditi se stavkom 3. članka 236. Poreznog zakona. Ako se plaće vikendom u dvostruko većem iznosu uzimaju u obzir pri izračunavanju poreza na dohodak, podliježu oporezivanju porezom na dobit. Ako organizacija nema pravo priznati takve obračune kao rashode u svrhu oporezivanja dobiti, na te se iznose ne naplaćuje jedinstveni socijalni porez.

Plaća za rad vikendom veća od onih navedenih u Zakonu o radu uključena je u troškove. Naravno, pod uvjetom da je to predviđeno radnim (kolektivnim) ugovorima ili lokalnim regulatornim dokumentima. To znači da takvo plaćanje podliježe UST -u.

Pretpostavimo da organizacija, ni u radnim (kolektivnim) ugovorima, ni u uredbi o naknadama, nije propisala da se za rad vikendom ili praznikom plaće obračunavaju u trostrukoj veličini. Tada se za iznos dodatnog plaćanja u dvostrukom iznosu naplaćuje jedinstveni socijalni porez, a preostali dio uplate nije uključen u poreznu osnovicu za porez na dobit.

U skladu s člankom 10. stavkom 2. Federalnog zakona br. 167-FZ od 15. prosinca 2001., objekti oporezivanja poreza na dobit i doprinosa za obvezno mirovinsko osiguranje podudaraju se. Stoga se doprinosi za mirovinsko osiguranje obračunavaju prema istim pravilima kao i porez na dobit.

Premije osiguranja za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti zaračunavaju se na bilo koju vrstu naknade zaposlenih. To je utvrđeno u stavku 3. Pravila za izračun, računovodstvo i potrošnju sredstava za provedbu obveznog socijalnog osiguranja od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti (odobreno od strane Vlade Ruske Federacije od 03.03.2000. Br. 184) . To znači da se premije osiguranja za ozljede moraju naplatiti za dodatnu naknadu za rad vikendom i neradnim praznikom (čak i više nego dvostruko).

Pri utvrđivanju porezne osnovice za porez na dohodak uzimaju se u obzir svi prihodi pojedinca, primljeni i u novcu i u naravi. To je navedeno u stavku 1. članka 210. Poreznog zakona. U skladu s člankom 153. Zakona o radu, rad vikendom ili neradnim danom isplaćuje se zaposleniku najmanje dvostruko. Ovo plaćanje samo je povećano plaćanje rada i ne može se smatrati kompenzacijom. Sličan stav dat je u dopisu Ministarstva financija Rusije od 04.06.2007. Br. 03-04-06-01 / 174.

Dakle, iznos naknade za rad vikendom i blagdanom uključen je u poreznu osnovicu zaposlenika i oporezuje se na dohodak pojedinaca na općenito utvrđen način.

Poslodavac koji plaća određenu naknadu za obavljanje radnih dužnosti tereti se poreznim agentom. Drugim riječima, mora izračunati porez na dohodak, zadržati ga od zaposlenika i uplatiti ga u proračun (klauzula 1 članka 226 Poreznog zakona Ruske Federacije).

PRIMJER 6

Upotrijebimo uvjet iz primjera 5. Recimo da je stopa premije osiguranja za ozljede u tvrtki Natural Juices LLC 0,4%. Izračunat ćemo iznose poreza na dobit, poreza na dohodak i premije osiguranja koji su nastali iz uplata A.M. Nekrasov (rođen 1962.), koji je radio slobodnim danom.

Iznos plaćanja prema A.M. Nekrasov za rad na slobodan dan 12. srpnja 2008., organizacija naplaćuje porez na dobit, doprinose za osiguranje u mirovinski fond i za ozljede. UST od plaće zaposlenika za srpanj iznosio je:

- u FSS Rusije - 448,05 rubalja. (15 450 rubalja # 2,9%);

- FFOMS - 169,95 rubalja. (15 450 RUB # 1,1%);

- TFOMS - 309 rubalja. (15 450 rub. # 2%);

- savezni proračun - 3090 rubalja. (15 450 rub. # # 20%).

Ukupno je na jedinstveni socijalni porez naneseno 4017 rubalja. (448,05 rubalja + + 169,95 rubalja + 309 rubalja + 3090 rubalja).

Od plaće A.M. Organizacija Nekrasov plaća doprinose PFR -u za financiranje samo dijela osiguranja radne mirovine. U srpnju je njihova vrijednost iznosila 2163 rubalja. (15 450 rub. # 14%). UST koji se plaća saveznom proračunu umanjuje se za iznos premije obveznog mirovinskog osiguranja obračunatog za isto razdoblje. To znači da tvrtka mora prenijeti 927 rubalja u savezni proračun. (3090 rubalja - 2163 rubalja).

Doprinosi za osiguranje za obvezno socijalno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti, plaćeni od plaće zaposlenika za srpanj - 61,8 rubalja. (15 450 rub. # 0,4%).

Od ukupne plaće A.M. Nekrasov za ovaj mjesec, tvrtka zadržava porez na dohodak u iznosu od 2009 rubalja. (15 450 rub. # 13%)

Novo izdanje čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije

Rad vikendom ili neradnim danom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

radnici po komadu-ne manje od dvostruke stope po komadu;

zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnicama - u iznosu od najmanje dvostruko veće dnevne ili satnice;

zaposlenici koji primaju plaću (službena plaća) - u iznosu od najmanje jedne dnevne ili satnice (dio plaće (službena plaća) po danu ili satu rada) koja prelazi plaću (službena plaća), ako rade na vikend ili neradni odmor proveden je unutar mjesečne norme radnog vremena, i to u iznosu od najmanje dvostruko veće dnevne ili satnice (dio plaće (službena plaća) po danu ili satu rada) plaće (službena plaća), ako je posao obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena.

Određeni iznosi plaćanja za rad na slobodan dan ili neradni dan mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom donesenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika i ugovorom o radu.

Svim zaposlenicima se povećavaju plaće za sate koji su stvarno radili vikendom ili neradnim praznikom. Ako dio radnog dana (smjene) pada na vikend ili neradni praznik, sati koji su stvarno odrađeni vikendom ili neradnim praznikom (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se u povećanom iznosu.

Na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom se slučaju rad vikendom ili neradnim danom plaća jednokratno, a dan odmora se ne plaća.

Plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, kolektiva za televizijsko i video snimanje, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvedbu (izlaganje) radovi, u skladu s popisima poslova, zanimanja, pozicija ovih radnika, odobrenim od strane Vlade Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske trilateralne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa, mogu se utvrditi na temeljem kolektivnog ugovora, lokalnog normativnog akta, ugovora o radu.

Komentar članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije

Izvođenje radova vikendom i državnim praznicima u skladu s važećim zakonom također se odnosi na rad u neuobičajenim uvjetima. U pravilu je zabranjen i rad vikendom i državnim praznicima.

Zaposlenike privlači rad vikendom i neradnim praznicima uz njihov pisani pristanak ako je potrebno unaprijed obaviti nepredviđene poslove, o čijem hitnom izvršenju je uobičajen rad organizacije u cjelini ili njezinih pojedinih strukturnih odjela, pojedinca poduzetnik ovisi o budućnosti.

Privlačenje zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihovog pristanka dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1) spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću ili otkloniti posljedice katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;

2) spriječiti nesreće, uništavanje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;

3) obavljati radove čija je potreba posljedica uvođenja izvanrednog ili ratnog stanja, kao i hitnih radova u izvanrednim uvjetima, odnosno u slučaju katastrofe ili prijetnje katastrofe (požari, poplave , glad, potresi, epidemije ili epizootije) i u drugim slučajevima, ugrožavanje života ili normalnih životnih uvjeta cijelog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima, uključivanje u rad vikendom i neradnim praznicima dopušteno je uz pisani pristanak zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Na neradne praznike dopušteno je obavljati radove čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta (organizacije koje neprestano rade), radova uzrokovanih potrebom servisiranja stanovništva, kao i hitnog popravka i utovara i istovarni rad.

Uključivanje u rad vikendom i neradnim praznicima osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, dopušteno je samo ako im to iz zdravstvenih razloga nije zabranjeno u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznom zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se protiv potpisa obavijestiti o njihovom pravu da odbiju raditi vikendom ili neradnim praznikom.

Privlačenje zaposlenika na posao vikendom i neradnim praznicima provodi se po pismenom nalogu poslodavca.

U skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom ili praznicima plaća se najmanje dvostruko. Zaposlenici čiji je rad plaćen prema radnom vremenu, rad slobodnim danom ili neradnim danom plaćeni su po dvostrukim satnicama ili dnevnicama. Za radnike u komadima, proizvodi napravljeni vikendom ili blagdanom moraju se platiti najmanje po dvostrukim cijenama. Zaposlenici koji primaju mjesečnu plaću plaćaju se za rad slobodnim danom ili neradnim danom u iznosu koji nije manji od dnevnog iznosa ili satnice koja prelazi plaću, a ako je rad obavljao više od mjesečne stope - najmanje dvostruko po satu ili dnevnici iznad plaće.

Kolektivnim i radnim ugovorima mogu se predvidjeti veće plaće za vrijeme praznika. Ako rad djelomično pada na praznik, tada se plaća u uvećanom (dvostrukom) iznosu samo za one sate koji su bili uključeni u odmor (od 0 do 24 sata). Na zahtjev zaposlenika, povećana plaća za rad blagdanom može se nadoknaditi osiguravanjem još jednog dana odmora, ali s jednom isplatom. U tom slučaju se slobodni dan ne plaća.

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, kolektiva za televizijsko i video snimanje, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvedbu (izložbu) radi, profesionalni sportaši u skladu s listama poslova, zanimanja, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske trilateralne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa, mogu se utvrditi na temelju kolektivnog ugovora, lokalnog normativnog akta, ugovora o radu.

Još jedan komentar čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Za postupak zapošljavanja na posao vikendom i neradnim praznicima pogledajte to.

2. Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje dvije vrste naknade za rad vikendom i neradnim praznicima: povećanu plaću i osiguravanje drugog dana odmora.

Zaposlenik ima pravo odabrati vrstu naknade. Budući da je uključivanje u rad vikendom i neradnim praznicima moguće samo uz pisani pristanak zaposlenika, preporučljivo je odrediti vrstu naknade u njemu. U nedostatku pisanog zahtjeva zaposlenika o pružanju drugog dana odmora kao naknade za rad vikendom ili neradnim praznikom, vrši se povećana isplata.

3. Kad zaposlenik odabere povećanu isplatu, ona se isplaćuje barem dvostruko. Postupak određivanja visine naknade ovisi o sustavu primanja:

S komadnim sustavom plaćanja primjenjuju se parične stope, povećane najmanje dva puta;

S vremenskim sustavom plaćanja koji koristi satne ili dnevne tarifne stope, odgovarajuće stope povećavaju se najmanje dva puta;

Sa sustavom plaća zasnovanim na vremenu koji koristi mjesečne plaće, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, uz službenu plaću utvrđuje se dodatno plaćanje u iznosu od najmanje satnica ili dnevna stopa plaće;

S vremenskim sustavom plaća koji koristi mjesečne plaće, ako je rad vikendom ili neradnim danom bio veći od mjesečne norme radnog vremena, uz službenu plaću utvrđuje se dodatno plaćanje u iznosu od barem udvostručiti satnicu ili dnevnicu.

Poseban iznos plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznicima utvrđuje se u skladu s dijelom 2. čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije u kolektivnom ugovoru, lokalnom normativnom aktu ili u ugovoru o radu. Ako ovaj iznos nije utvrđen ugovorom, plaćanje treba izvršiti u skladu s čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije u dvostrukom iznosu.

U svakom slučaju, sati koji su stvarno odrađeni vikendom ili neradnim praznikom podliježu povećanju plaćanja.

4. Kada zaposlenik odabere naknadu u obliku drugog dana odmora, vrijeme korištenja tog dana mora se dogovoriti s poslodavcem. Korištenje drugog dana odmora bez pristanka poslodavca zaposlenik bi trebao smatrati kršenjem radne discipline.

Budući da rad slobodnim danom ili neradnim danom oduzima zaposleniku mogućnost da te dane iskoristi za odmor, za svaki dan takvog rada, bez obzira na broj stvarno odrađenih sati, treba osigurati cijeli dodatni dan odmora . Dodatni dan odmora ne podliježe plaćanju.

5. Posebna pravila o plaćama vikendom i neradnim praznicima utvrđuju se za kreativne radnike u medijima, kinematografskim organizacijama, timovima za televizijsko i video snimanje, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama uključenim u stvaranje i (ili) izvedba (izlaganje) djela profesionalnih sportaša. S jedne strane, priroda aktivnosti takvih radnika i takvih organizacija pretpostavlja njihov rad vikendom i blagdanom, s druge strane, ti radnici podjednako podliježu jamstvenim normama radnog zakonodavstva. Na temelju toga dio 4. čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da je povećanje plaća ovih osoba vikendom i neradnim praznicima utvrđeno ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima organizacije, ali nije ograničeno na minimalni iznos .

• Gore

Svakom radniku jamči se pravo na zapošljavanje samo u granicama radnog režima uspostavljenog u poduzeću, ali postoje i izvanredne situacije, na primjer, nesreće, prijave ili završetak hitnog projekta.

Upravo u takvim situacijama zakon, iznimno, dopušta uključivanje zaposlenika u obavljanje poslova vikendom, ali samo uz jamstvo naknade za odrađene sate.

Zakonodavna regulativa ovog pitanja

U skladu s člankom 56. Zakona o radu Ruske Federacije, radni pravni odnosi nastaju između tvrtke i zaposlenika tek nakon sklapanja ugovora o radu ili prijema zaposlenika u obavljanje dužnosti, nakon čega slijedi formalizacija odnosa.

S druge strane, u sporazumu o međusobnoj suradnji prema članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije radni uvjeti se dogovaraju, koji uključuju ne samo odgovornosti i lokaciju radnog mjesta, već i način zapošljavanja.

Dakle, osobito, u skladu s člankom 102. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se može zaposliti u fleksibilnom radnom vremenu ili, na temelju članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije, imati smjenski karakter rada ili rada samo pet dana u tjednu, ali istovremeno u skladu s člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije radni tjedan mu ne smije prelaziti 40 sati, što podrazumijeva razdoblja odmora, odnosno iste vikende i praznike.

No, proizvodni proces ne podrazumijeva uvijek stabilnost, s obzirom na to da se oprema može pokvariti i stvoriti hitan slučaj u ustanovi, ili se zaposlenik može razboljeti, a transporter se ne može zaustaviti. Upravo u takvim situacijama zakon dopušta uključivanje radnika vikendom u obavljanje izravnih dužnosti.

Dakle, u članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije kaže se da u slučaju nepredviđenog rada radnici moguće je privući na posao vikendom kako bi se spriječila šteta na poduzeću ili otklonile posljedice nesreće, pod uvjetima odobrenim zakonom. Konkretno, moguće je obvezati radnike da započnu svoje dužnosti vikendom samo uz njihov pristanak, na primjer, u odsutnosti glavnog zaposlenika, te u slučaju nesreće i bez pristanka, ali uz obveznu naknadu utvrđenu zakonom .

Odnosno, u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, zapošljavanje na slobodan dan moraju biti nagrađene dvostrukom uplatom ili pojedinačno ali uz osiguranje još jednog dana odmora u skladu s odabirom zaposlenika. Također, članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktima može biti predviđen drugačiji iznos naknade za dodatni rad s jedinim uvjetom navedenim u članku 8. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uprava tvrtke, osobito, ima pravo, zbog financijskih mogućnosti poduzeća, nagraditi radnike u iznosu koji nije niži od onog utvrđenog zakonom, što podrazumijeva naknadu za rad vikendom i više od dvostrukog iznosa, ili pravo zaposlenika da izabere dodatni dan za odmor prema vlastitom nahođenju.

Postupak za obračun plaća

Proces proizvodnje u svakoj ustanovi ima svoje karakteristike, što dovodi do naknade na nekoliko načina.

Posebno, rad se može platiti:

Sustav plaća u skladu s člankom 129 Zakona o radu Ruske Federacije, pretpostavlja plaćanje fiksnog iznosa za normu sati rada mjesečno, bez obzira na broj izlaza i prisutnost praznika. U srcu satnica leži suprotno načelo, odnosno samo se svi radni sati plaćaju po unaprijed utvrđenoj stopi.

Odnosno, ako se utvrdi plaća, zaposlenik će svaki mjesec primati isti iznos, dok će po satnici plaća biti drugačija, s obzirom na to da u svakom mjesecu broj radnih dana nije isti. I u komadne stope plaće će ovisiti o količini proizvedenih proizvoda za određeno razdoblje, što opet pretpostavlja nestandardni mjesečni iznos.

Tijekom normalnog rada

Većina državnih agencija, kao i banke i tvrtke, obično rade pet dana, što podrazumijeva 40-satno opterećenje radnim danom i sustav plaća. Odnosno, bez obzira na to koliko radnih dana ima u mjesecima, zaposlenik će u svakom slučaju primiti svoju plaću 20 ili 22, naravno, s minusom.

Zato pri obračunu plaćanja nema posebnih poteškoća za rad vikendom u dvostrukom iznosu, što potvrđuje i Dopis Ministarstva rada broj 14-2 / ​​B-943. Uostalom, prvo morate izračunati plaću po satu, a primljeni iznos pomnožite s brojem sati već odrađenih na slobodni dan u dvostruko.

Na primjer, skladištar ima plaću od 15.000 rubalja, radilo se 20 dana, svaki po 8 sati.

15 000 / 20 / 8 = 93,75 rubalja je plaća po satu.

Zaposlenik je radio slobodan dan 8 sati.

8 * 93,75 = 750 rubalja

S obzirom na to da se u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije rad u slobodan dan plaća dvostruko više: 750 * 2 = 1500 rubalja.

Dakle, zaposlenik mora primiti plaću u iznosu od:

15.000 + 1.500 = 16.500 rubalja.

Također, članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da radnik ima pravo odbiti dvostruku isplatu u korist osiguravajući još jedan dan odmora... U takvoj se situaciji plaćanje zaposlenja na slobodan dan vrši u standardnom iznosu, a zaposlenik prima slobodan dan u drugo prikladno vrijeme.

Konkretno, izračun mjesečnih plaća u sličnoj situaciji izgledat će ovako:

• 15.000/20/8 = 93,75 rubalja.
• 8 * 93,75 = 750 rubalja.
• 15.000 + 750 = 15.750 rubalja.

Promjenjiv način rada

U skladu s člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije normalno radno vrijeme smatra se 40 sati tjedno, što je relevantno za takav režim kao što je petodnevni ili šestodnevni s fiksnim slobodnim danima.

No u poduzećima sa smjenskim radom nemoguće je ispoštovati 40-satni radni tjedan zbog osobitosti proizvodnje, s obzirom na to da se raspored sastoji od niza smjena i kliznih slobodnih dana, koji tijekom jednog tjedna mogu biti i više od 40 radnog vremena, a tijekom drugog - manje od dogovorenih normi.

U sličnoj situaciji, u skladu s člankom 104. Zakona o radu Ruske Federacije za institucije s dogovorenim rasporedom, zakon propisuje mogućnost zbirnog računovodstva, koji uključuje dodavanje sati rada u određenom razdoblju, na primjer, četvrtinu, kako bi se ispoštovala zakonska stopa sati već u mjesečnoj protuvrijednosti, to jest, recimo, 160.

Ovaj oblik obračunavanja odrađenih sati prirodno utječe na postupak izračuna plaća, koji izravno ovisi o odrađenim satima i unaprijed određuje različite iznose u svakom mjesecu. Naravno, s ovim postupkom izračuna plaća, izračun dvostrukih plaća za rad vikendom također stvara određene poteškoće.

Konkretno, u Rezoluciji Državnog odbora br. 465 / P-21 kaže se da bi rad blagdanom trebao biti uključen u mjesečnu stopu i prema tome plaćati. Na primjer, paker ima plaću od 12.000 rubalja i radi prema željezničkom redu vožnje, odnosno danju, noću, 48-dnevnim odmorom, dok je trajanje smjene 12 sati.

Norma sati mjesečno iznosi 192 sata na temelju 16 smjena po 12 sati, zaposlenik je odradio 17 smjena, otkad je pozvan na posao zbog bolesti kolege u jednoj smjeni.

Tada će se izračun izvršiti sljedećim redoslijedom:

• 12.000 / 192 = 62,5 rubalja.
• 12 * 2 = 24 sata.
• 62,5 * 24 = 1500 rubalja.
• 12.000 + 1.500 = 13.500 rubalja.

Ako se sa sažetim obračunom vremena plaće ne računaju u sustavu plaća, već u satnici, izračun plaća vikendom će izgledati prilično jednostavno. Na primjer, plaću po satu, 62,5 rubalja, trebat će pomnožiti s brojem sati provedenih vikendom i s dva.

62,5 * 12 * 2 = 1500 rubalja.

Postupak izdavanja izlaza na radno mjesto slobodnim danom

Prilikom zapošljavanja radnika, čak i u fazi registracije pravnih odnosa, plaća ili satnica utvrđuju se ugovorom o radu ili lokalnim aktima, u skladu s kojima se automatski isplaćuje naknada za rad. No, uostalom, u početku se pretpostavlja da će zaposlenik mjesečno izrađivati ​​normu rada, a ne raditi više od nje.

Zato bi svako uključivanje u rad veće od norme trebalo dodatno odraženo u administrativnoj dokumentaciji.

Konkretno, uoči poziva na posao, osim toga, voditelj odjela podnosi izvještaj ili dopis upućen ravnatelju o potrebi obavljanja određenog posla slobodnim danom i sa zahtjevom da se zaposlenik uključi u njihovo izvršenje. Na temelju izvješća i nakon nametanja rezolucije izdaje se naredba o zapošljavanju navodeći razlog poziva, datum i vrijeme tijekom kojeg se planira dodatni posao.

Također, narudžba bez greške propisuje uvjeti naknade za dodatni rad te se stavlja potpis uključenog radnika koji se na taj način upoznaje s nalogom i izražava pristanak za uključivanje u rad na slobodan dan. Osim narudžbe, dodatni izlaz odražava se i u izvješću, gdje u stupcu koji odgovara vikendu nije "B", već broj odrađenih sati, na primjer, 8 ili 12. Odnosno, zaposleniku se na temelju naloga isplaćuju sati provedeni slobodnim danom i vremenski list.

Značajke plaćanja na poslovnom putu

Postupak odobravanja službenih putovanja, kao i njihov tijek i plaćanje, reguliran je normama Vladine uredbe br. 749, u kojoj se posebno navodi da se, u ime poslodavca, zaposlenik može poslati tijekom proizvodne aktivnosti drugom poduzeću.

U isto vrijeme, dok je na poslovnom putu, zaposlenik će biti zauzet u skladu s režimom rada, koji je instaliran u tvrtki domaćinu. Ako je zbog potreba proizvodnje zaposlenik prisiljen otići na posao slobodnim danom već prema rasporedu rada drugog poduzeća, njegovo će se zaposlenje dvostruko isplatiti u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije.

Također u dogovorenoj normi kaže se da trajanje poslovnog putovanja računa se ne od trenutka dolaska na poslovno putovanje, već od trenutka napuštanja rodnog grada radnika, što podrazumijeva vjerojatnost da ste na putu samo tijekom legalnog vikenda. U takvoj situaciji, sukladno točki 5. Rezolucije br. 749, dani putovanja također će se plaćati u dvostrukom iznosu ili nadoknaditi jednokratnim plaćanjem uz osiguranje drugog dana odmora.

Postupak plaćanja posla vikendom i praznikom opisan je u sljedećem video vodiču:

radnici po komadu-ne manje od dvostruke stope po komadu;
zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnicama - u iznosu od najmanje dvostruko veće dnevne ili satnice;
zaposlenici koji primaju mjesečnu plaću - u iznosu od najmanje jedne dnevne ili satnice koja prelazi plaću, ako se rad vikendom i neradnim danom obavljao unutar mjesečne norme radnog vremena, i u iznosu najmanje dvostruke satnice ili dnevne stope veće od plaće, ako rad prelazi mjesečnu stopu.
Na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad na neradni odmor plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.
Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnih radnika kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje djela, profesionalnih sportaša u skladu s utvrđenim popisima zanimanja Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruska tročlana komisija za uređivanje društvenih i radnih odnosa može se odrediti na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora ili lokalnog regulatornog akta organizacije.
Komentar čl. 153
1. U komentiranom članku utvrđen je iznos dodatne naknade za rad na blagdan (vikend). Izračun iznosa dodatne uplate ovisi o obliku naknade: na temelju vremena ili po komadu. S plaćama zasnovanim na vremenu, plaće zaposlenika mogu se izračunati na temelju: na temelju satnice; od dnevne stope; od mjesečne plaće.
2. Ako zaposlenik ima plaću po satu, tada se iznos dodatne uplate izračunava na sljedeći način: iznos dodatne uplate = satnica x broj sati odrađen na dan odmora (vikenda) x 2.
Ako je za zaposlenika postavljena dnevna stopa, tada se iznos dodatne uplate izračunava na sljedeći način: dnevna stopa x broj praznika (vikenda) odradjenih x 2.
Ako zaposlenik ima mjesečnu plaću, tada je za izračun iznosa dodatne uplate potrebno utvrditi njegovu satnicu.
Satnica se računa na sljedeći način: mjesečna plaća: broj radnih sati u mjesecu.
3. Zaposlenik može raditi blagdanom ili slobodnim danom: unutar utvrđene norme radnog vremena; iznad utvrđene norme radnog vremena.
Ako je zaposlenik radio na praznik ili slobodan dan u okviru utvrđene norme radnog vremena (na primjer, u roku od 160 sati s 40-satnim radnim tjednom), tada se doplata izračunava na sljedeći način: satnica x broj odrađenih sati na blagdanski (vikend) dan.
Ako je zaposlenik prekoračio utvrđeni standard radnog vremena (na primjer, zaposlenik je radio 164 sata pri standardnom radnom vremenu od 160 sati), radeći blagdanom ili vikendom, doplata se izračunava na sljedeći način: satnica x broj odrađenih sati na praznični (vikend) dan x 2.