Prva 2 sata rada. Prekovremeni rad. Kako se plaća prekovremeni rad

Uobičajeno radno vrijeme za prvo tromjesečje tekuće godine (57 radnih dana do kalendar proizvodnje i smanjenje radnog vremena za 1 sat u dva dijela predblagdanske dane) bit će: 40 sati: 5 dana. × 57 dana - 2 sata = 454 sata. Pretpostavimo da se Ivanov rad plaća na temelju satnice - 225 rubalja / sat. U prvom tromjesečju radio je 462 sata (uključujući 8 sati prekovremeno). Za prekovremeni rad ima pravo na dodatnu naknadu u iznosu od 225 rubalja / h × 2 h × 1,5 + 225 rubalja / h × 6 h × 2 = 3375 rubalja. Za prvo tromjesečje primit će plaću u ukupnom iznosu: 225 rubalja / h × 454 h + 3375 rubalja. = 105.525 RUB Zakon o radu ne utvrđuje postupak za plaćanje prekovremenog rada radnicima po komadu. U tom se slučaju može platiti prema istim načelima kao i rad vikendom ili praznikom.

Plaćanje prekovremenog rada u tk rf 2017

Plaća Ivanova bit će: - za siječanj: 225 rubalja / sat × 96 sati = 21.600 rubalja; - za veljaču: 225 rubalja / sat x (163 sata - 4 sata) + 225 rubalja / sat × 2 sata × 1,5 + 225 rubalja / sat × 2 sata × 2 = 37 350 rubalja; - za ožujak: 225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 250 RUB. Moguće je odrediti satnicu zaposlenika na plaći: - na temelju plaće podijeljene s brojem radnih sati prema kalendaru proizvodnje u mjesecu za koji se naplaćuje doplata; - na temelju plaće podijeljene s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati godišnje *. * dopisi Ministarstva rada Rusije od 09.07.2002. br. 1202-21, Rostrud od 28.09.2011. br. 2822-6-1 Poseban postupak za izračun stope plaće po satu zaposlenika na plaću utvrđen je u ugovor o radu sa zaposlenikom ili u uredbi o plaćama u tvrtki. Primjer CJSC Salyut ima petodnevni 40-satni radni tjedan s dva slobodna dana (subota i nedjelja).

§ 152. Plaćanje za prekovremeni rad

Poslodavci mogu postaviti veću stopu plaća noću. Ako se pokaže da je rad noću prekovremeni, morat će se platiti u iznosu od jedan i pol prva dva sata, a dvaput za sljedeće. Međutim, koeficijenti se u ovom slučaju ne množe: iznos zarade ne biste trebali pomnožiti s 1,5 ili 2, a zatim pomnožiti s još 20%.

Iznos doplate za noćne sate obračunava se zasebno, a prekovremeni rad posebno. Nakon toga zbrajaju se iznosi. Primjer: Mitrofanov V.I. noću radio 2 sata prekovremeno. Zarađuje 210 rubalja po satu. Dodatak za noćni rad u poduzeću iznosi minimalno 20% zarade.
Plaćanje za takav rad izračunava se na sljedeći način: (210 rubalja * 1,5 * 2) + (210 rubalja * 20%) = 630 rubalja. + 42 str. = 672 rubalja, od čega 630 rubalja - prekovremeni rad, a 42 rubalja - noć.

Kako se plaća prekovremeni rad?

Pažnja

Ukupno: 377, 376 rubalja. + 503, 144 rub. = 880, 504 rubalja. 20. veljače: prva dva sata: 125, 786 * 1,5 * 2 sata. = 377, 376 rubalja. sljedeći radni sat: 125, 786 * 2 * 1 sat. = 251, 572 rubalja. Ukupno: 377, 376 rubalja. + 251, 572 rub. = 628, 948 rubalja. 3. U samo 7 sati prekovremeni rad zaposlenik ima pravo na: 880, 504 rubalja.

Važno

Ako u odnosu na ovu situaciju koristimo drugu metodu izračuna satnice zaposlenika, tada dobivamo sljedeće: 1. Odredite prosječni mjesečni broj radnih sati u 2008. godini. 1.993 sata (broj radnih sati u 2008. prema kalendaru proizvodnje) / 12 mjeseci. = 166, 083 sati. 2. Odredite prosječnu satnicu zaposlenika. 20.000 rubalja

Naknada za prekovremeni rad

Ukupno, za 7 sati prekovremenog rada, plaćanje će biti: 842, 947 rubalja. + 602, 105 rub. = 1 445, 052 rubalja. Očito, s drugom metodom izračuna satnice, zaposlenik "gubi" u plaći u odnosu na prethodnu verziju izračuna: u prvom slučaju veličina satnice bila je 125,786 rubalja. i zaposlenik je primio 1 509, 452 rubalja za 7 sati prekovremenog rada; u drugoj varijanti, prosječna satnica bila je 120, 421 rubalja. i, prema tome, iznos plaćanja za istih 7 sati prekovremenog rada iznosio je 1.445.052 rubalja. Razlika u plaćama za prekovremeni rad, iako mala - 64,4 rubalja, posljedica je činjenice da je norma radnog vremena u veljači 2008. 159 sati.
To je mnogo manje nego u drugim mjesecima. Uzmemo li za primjer sve iste uvjete, ali promijenimo mjesec dana rada od veljače do srpnja, tada će se situacija promijeniti u korist zaposlenika.

Plaćanje za prva 2 sata prekovremenog rada vrši se u

Kako se plaća prekovremeni rad kada plaćanje po satu rad? Razmislite o načinu plaćanja prekovremeni sati sa satnicama. Prosječna zarada po satu navedena je u ugovoru o radu zaposlenika. Plaćanje ovisi o tome ima li organizacija kumulativni zapis o radnom vremenu.

Koeficijenti su isti kao i za plaću. Primjeri:

1. Uz petodnevni radni tjedan:

O.V. Fedorova, specijalist za robu tarifna stopa postavljena je na 150 rubalja po satu. Ima petodnevni radni tjedan. Radila je 5 sati prekovremeno u ožujku 2018.: 2 sata 10. ožujka, 3 sata 16. ožujka. Organizacija ima sažeto računovodstvo radnog vremena.

Računovodstveno razdoblje je 1 mjesec. Izračun će biti sljedeći: (150 rubalja * 1,5 * 2 sata) + (150 rubalja * 2 * 3 sata) = 450 + 900 = 1350 rubalja. Ukupno za plaćanje obrade u ožujku bit će 1350 rubalja. 2. Kada raspored smjena raditi.

Sve o plaćanju prekovremenog rada u 2018

Prema kalendaru proizvodnje, broj radnih dana u tekućoj godini bio je: - u siječnju - 16 dana (128 sati); - u veljači - 20 dana (159 sati); - u ožujku - 21 dan (167 sati). Zaposlenik tvrtke Ivanov ima plaću od 40.000 rubalja. Istovremeno je radio: - u siječnju - 16 dana, odnosno 128 sati (bez odstupanja od normalnih radnih uvjeta); - u veljači - 20,5 dana ili 163 sata (uključujući 10. veljače 4 sata prekovremeno); - u ožujku - 21,25 dana ili 169 sati (uključujući 2 sata prekovremeno). Situacija 1 Uredbom o naknadama utvrđeno je da se satnica izračunava na temelju plaće podijeljene s brojem radnih sati u odgovarajućem mjesecu prema kalendaru proizvodnje. U ovoj situaciji, u siječnju će Ivanov dobiti 40.000 rubalja. U preostalim mjesecima tromjesečja: - u veljači: 40.000 rubalja.
+ 40.000 rubalja. : 159 h × 2 h × 1,5 + 40 000 rubalja.

Plaćanje prekovremenog rada

Primjer Zaposlenik radi u organizaciji s kumulativnim praćenjem vremena. Obračunsko razdoblje je četvrtina. Uobičajeno radno vrijeme je 40 sati tjedno. Za izračun broja sati rada prekovremeno usporedite uobičajeno radno vrijeme za ovog zaposlenika, i broj stvarno odrađenih sati u obračunskom razdoblju (naznačeno u vremenskom listu).
U prvom tromjesečju 2015. prema kalendaru proizvodnje za 40 -satni radni tjedan norma radnog vremena iznosi 454 sata: u siječnju - 136 sati, u veljači - 159, u ožujku - 159. Prema rasporedu, zaposlenik je u siječnju radio 135 sati, u veljači 160, u ožujku 164. Ukupno - 459 sati. Odnosno, radio je 4 sata prekovremeno. Plaćanje prekovremenog rada Razmotrimo kako platiti prekovremeni rad.
Odnosno, ako zaposlenik radi više sati nego što je utvrđeno u jednom radnom danu ili jednoj smjeni, onda radi previše. A ako zaposlenik ima sažetu evidenciju radnog vremena, tada se prekomjernim radom smatra rad koji prelazi normu radnog vremena utvrđenu za određeno obračunsko razdoblje. Radno zakonodavstvo utvrdilo je 40-satni radni tjedan kao normu (dio 2 članka 91

Zakon o radu Ruske Federacije). Taj se broj sati rada tjedno smatra normalnim za sve radnike, bez obzira na to kojom se djelatnošću tvrtka bavi, njezin organizacijski i pravni oblik, vrsta ugovora o radu i drugi uvjeti. Zakon o radu također je utvrdio maksimalni broj sati koje zaposlenik može dodatno posvetiti poslu. Prekovremeni rad ne smije prelaziti 120 sati godišnje za svakog radnika i četiri sata dva dana uzastopno.

Prekovremeni rad za prva 2 sata rada se plaća

Istodobno je u potpunosti radio: - u siječnju - 12 dana (4 dana - godišnji odmor o svom trošku); - u veljači - 20,5 dana (uključujući 10. veljače 4 sata prekovremeno); - u ožujku - 21,25 dana (uključujući 2 sata prekovremenog rada). Ivanova satnica bit će: 1800 rubalja / dan. : 8 sati = 225 rubalja / sat. Plaća Ivanova bit će: - za siječanj: 1800 rubalja / dan.

× 12 dana = 21 600 RUB; - za veljaču: 1800 rubalja / dan × 20 dana + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB; - za ožujak: 1800 rubalja / dan × 21 dan + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 475 RUB Situacija 2 Zaposlenik tvrtke Ivanov ima satnicu od 225 rubalja po satu. Istodobno je radio: - u siječnju - 96 sati; - u veljači - 163 sata (uključujući 10. veljače 4 sata prekovremeno); - u ožujku - 169 sati (uključujući 2 sata prekovremeno).
Zaposlenik može prema vlastitoj volji rasporediti te sate, uključujući i njihovo potpuno korištenje u jednom danu. Ovaj članak jasno kaže da za odmor iznad sati rada nije dovoljna samo želja zaposlenika. Čelnik poduzeća samostalno odlučuje o mogućnosti njegova pružanja. U nedostatku takve mogućnosti, plaćanje se vrši u dvostrukoj veličini. Uredba o Zakon o radu Prema članku 99. Zakona o radu Ruske Federacije, pristup radnom mjestu moguće uz pismeni pristanak podređenog i bez njega. U drugom dijelu članka navodi se da zaposlenik može izaći van radnog vremena dajući pisani pristanak kada:

• Potrebno je izvesti posao koji se zbog tehničkog kvara nije mogao izvesti tijekom radnog vremena.

Ako se ne zna koliko će vremena morati biti preopterećeno, tada na kraju prekovremenog rada morate sastaviti akt o trajanju posla koji je veći od norme);

• radno mjesto, puno ime zaposlenika;
• podatke o pristanku zaposlenika prema kojima je spreman raditi iznad norme.

Uključiti zaposlenika u prekovremeni rad bez pristanka moguće je samo u hitnim slučajevima koji su navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije. Sljedeća kategorija osoba ni u kojem slučaju ne može biti uključena u obradu:

• radnici mlađi od 18 godina (osim nekih kreativnih radnika i sportaša);
• zaposlenici za vrijeme trajanja ugovora o naukovanju;
• trudna žena;
• drugi zaposlenici, kada to zakonom nije dopušteno (na primjer, prema medicinskim kontraindikacijama).

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom za potpis.

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za iduće sate - najmanje dvostruko. Posebni iznosi za prekovremeni rad mogu se utvrditi lokalnim kolektivnim ugovorom regulacija ili ugovor o radu. Na zahtjev zaposlenika prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi dodatnim vremenom odmora, ali ne manje od prekovremenog rada.

Drugi dio više ne vrijedi. - Federalni zakon od 30. lipnja 2006. broj 90-FZ.

KOMENTAR 1.

Plaćanje prekovremenog rada nije se promijenilo. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada ne manje od jednog i pol iznosa, za naredne sate - ne manje od dvostrukog iznosa: -

zaposlenici s vremenskom plaćom - u iznosu od jedne i pol satnice za prva dva sata i dvostruke satnice - za naredne sate. Za izračun stope plaće po satu iz utvrđenog mjesečnog, u tu se svrhu primjenjuje prosječni mjesečni broj radnih sati u kalendarskoj godini, ovisno o utvrđenom trajanju radnog tjedna. U nekim se organizacijama izračun vrši pomoću broja radnih sati prema stopi odgovarajućeg mjeseca u kojem se radi prekovremeni rad. Međutim, u ovom slučaju, s istim brojem prekovremenih sati u različitim mjesecima, plaća će biti drugačija, što je teško opravdano; -

dijeliti radnike - po cijeni od jednog i pol komada - prva dva sata i po dvostrukim komadima - sljedećih sati.

Načelo plaćanja prekovremenog rada, koje se odvija u bilo kojem načinu rada navedenom u dijelu 1. članka, isto je. 2.

Prekovremenim radom smatra se rad koji radnik obavlja na inicijativu poslodavca izvan dnevnog rada (smjene) utvrđenog za zaposlenika, a u slučaju kumulativnog računovodstva radnog vremena koji prelazi normalni broj radnih sati za obračunsko razdoblje.

Dakle, ako je zaposlenik angažiran, na primjer, da radi izvan svog radnog dana (uključujući i nepuno radno vrijeme), prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedan i pol puta veći iznos, sljedeći sati plaćaju se najmanje dvaput.

U slučaju zbirnog obračunavanja radnog vremena, na temelju definicije prekovremenog rada, izračun prekovremenog rada provodi se nakon završetka obračunskog razdoblja. U tom slučaju rad veći od uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje plaća se za prva dva sata rada ne manje od iznosa od jednog i pol, a za sljedeće sate - ne manje od dvostrukog iznosa. Na primjer, ako je ukupni prekovremeni rad bio 40 sati, 2 sata se plaćaju za jedan i pol, 38 sati - dvostruko.

Istodobno, u skladu s objašnjenjem Državnog odbora za rad SSSR-a br. 13 i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata br. Praznici proizvedeno iznad norme radnog vremena ne treba računati, budući da je već plaćeno u dvostrukom iznosu. Učinak ove norme potvrđen je odlukom Oružanih snaga RF od 30. studenog 2005. broj GKPI05-1341.

Vrijeme odmora umjesto povećane plaće, predviđeno na zahtjev zaposlenika, mora biti najmanje vrijeme rada prekovremeno. Pri određivanju dužih sati treba uzeti u obzir povećanu plaću za prekovremene sate. Ako je, na primjer, zaposlenik radio 10 sati prekovremeno u mjesecu s jednom i pol plaćom, može mu se dati 15 sati odmora (10 x 1,5).

Poslodavac također može utvrditi veće iznose dodatnih plaćanja, osiguravajući ih kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Nadalje, iznos dodatne uplate u cijelosti će se teretiti za troškove koji umanjuju poreznu osnovicu za porez na dohodak.

Na zahtjev zaposlenika prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi dodatnim vremenom odmora, ali ne manje od prekovremenog rada.

Rad s nepunim radnim vremenom izvan uobičajenog radnog vremena plaća se na temelju odrađenog vremena ili učinka.

Posebne poteškoće uzrokuju pitanja plaćanja prekovremenog rada u zbirnom obračunu radnog vremena, posebno plaćanja za rad koji prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje.

Posebna pravila o postupku naknade za prekovremeni rad pri primjeni sažetog evidentiranja radnog vremena radno zakonodavstvo Ruska Federacija ne sadrži.

U zbirnom bilježenju radnog vremena prekovremeni rad može se definirati kao rad koji prelazi normalni broj radnih sati za obračunsko razdoblje. Dakle, izračun broja sati rada zaposlenika prekovremeno, sa sažetim računovodstvom, moguć je tek na kraju obračunskog razdoblja. Moguća varijanta plaće izvan uobičajenog radnog vremena, sa sažetim računovodstvom, su sljedeće:

1) ukupan broj sati prekovremenog rada utvrđuje se na temelju rezultata obračunskog razdoblja (razlika između broja sati koje je zaposlenik stvarno odradio tijekom obračunskog razdoblja i normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje);

2) prva 2 sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jedan i pol iznos, a ostatak - najmanje dvostruko veći iznos.

Primjer. Organizacija ima sažeto računovodstvo radnog vremena. Računovodstveno razdoblje je mjesec dana.

Norma radnog vremena prema proizvodnom kalendaru za lipanj 2005. iznosi 168 sati. Zapravo, zaposlenik je radio - 200 sati. Plaća zaposlenika je 5.000 rubalja.

1. Odredite broj sati prekovremenog rada: 200 sati - 168 sati = 32 sata.

2. Odredite satnicu zaposlenika u danom mjesecu: 5000 rubalja. : 168 sati = 29,8 rubalja.

3. Odredite iznos dodatne naknade za prekovremeni rad:

2 sata x 29,8 rubalja x 1,5 = 89,4 rubalja. (budući da se prva dva sata prekovremenog rada plaćaju 1,5 puta);

(32 sata - 2 sata) x 29,8 rubalja. x 2 = 1788 rubalja. (budući da se sljedeći prekovremeni sati plaćaju dvostruko);

ukupni iznos dodatnog plaćanja zaposleniku za prekovremeni rad bit će: 89,4 rubalja. + 1788 RUB = 1877,4 RUB

U slučaju plaće zasnovane na vremenu, za izračun iznosa dodatne uplate najprije se utvrđuje satnica zaposlenika. Zatim se satnica množi s brojem sati rada prekovremeno i s omjerom suplate (1,5; 2 ili drugi koji odredi organizacija).

Na plaćanje po komadu prirast doplata na rad temelji se na komadnim stopama, uvećanim za faktor 1,5 (za prva dva sata prekovremenog rada) i 2,0 (za naredne sate prekovremenog rada).

Situacija. U kolektivnom ugovoru organizacije utvrđeno je da se u slučaju rada koji prema proizvodnim potrebama premašuje utvrđene norme radnog vremena ne isplaćuje takav rad.

Čak i u fazi formiranja stolom za osoblje rukovodstvo poduzeća utvrđuje raspon dužnosti koje bi radnik mogao obavljati tijekom smjene, uzimajući u obzir norme sati utvrđene zakonom i fizičke sposobnosti.

No, postoje i izvanredne situacije kada projekt treba hitno predati kako bi se izbjegli gubici ili likvidirala hitna situacija koja može dovesti ne samo do oštećenja imovine, već i do drugih negativnih posljedica.

Upravo za takve situacije predviđena je mogućnost privlačenja radnika na prekovremeni rad na način propisan zakonom.

Zakonodavna regulativa ovog pitanja

Naravno, posla uvijek ima, ali preveliko opterećenje negativno utječe na zdravlje, zbog čega je zakon bio takav postoji stopa radnih sati kako bi se izbjeglo brzo trošenje tijela radnika i pojava bolesti.

Konkretno, utvrđen je članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije stopa rada, što je jednako četrdeset sati tjedno uz obvezno osiguranje odmora za ručak i međuizmjenskog odmora jednakog dvostrukoj dužini smjene.

U poduzećima koja zbog specifičnosti proizvodnje ne mogu osigurati radni vijek od četrdeset sati tjedno, što je važno za institucije s kontinuiranim procesom, u skladu sa normama zakona, bilo je dopušteno primjenjivati sažeto praćenje vremena, koji je, u skladu s člankom 104. Zakona o radu Ruske Federacije, smjenski rad prema rasporedu s smjenama od 8 do 24 sata s plutajućim slobodnim danima i uz uvjet da je norma sati za izvještajno razdoblje, što može biti jednako četvrtini ili pola godine.

Naravno, unatoč jasnim normama radnog vremena, u mnogim se tvrtkama pojavljuju nepredviđene okolnosti koje to zahtijevaju privlačenje radnika iznad dogovorenog broja sati zapošljavanja, zato je zakon predvidio mogućnost privlačenja odobrenije norme, podložna određenim ograničenjima i davanju naknade.

Dakle, prema redoslijedu članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije, radnici može se regrutirati samo pod uvjetom:

• hitne situacije u tvrtki ili prijetnje oštećenja imovine tvrtke;
• pristanak radnika, osobito ako se pretpostavlja da u posao uključuju povlaštene kategorije, naime osobe s invaliditetom ili žene s malom djecom;
• poštivanje ograničenja koja predviđaju zabranu zapošljavanja koja prelazi normu, ali ne više od sto dvadeset sati godišnje i 4 sata dva dana zaredom;
• naknada za uložene napore u povećanom iznosu, naime u jednom i pol ili dvostruko, na način iz članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije.

Postupak za izračunavanje naknade

U pravilu se naknada za standard radnih sati provodi u visini plaće ili satnice utvrđene u poduzeću, na koju se na temelju lokalnih akata mogu dodatno osigurati i druge isplate, na primjer, staž premije ili bonusi.

Istodobno, ako zaposlenik premaši standard radnih sati, ima pravo i na dodatnu isplatu u iznosu od proporcionalno broju sati, dodatno razrađeno, pomnoženo s jednim i pol ili dvostrukim koeficijentom.

Izračun plaćanja za izravnu obradu ovisi o nekoliko faktora:

Posebno, prema uobičajenom radnom rasporedu, koji predviđa 40-satno zaposlenje tjedno i mjesečno obračunsko razdoblje, prilično je lako izračunati odrađene sate iznad norme, s obzirom da radnik mora raditi samo 8 sati dnevno, što u prosjeku može biti samo 160 sati mjesec. U skladu s tim, sati koji su odrađeni iznad navedene norme već će biti prekovremeni.

Također je jednostavno, u skladu s člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije, provesti izračun visine dodatka, s obzirom da se u uobičajenom rasporedu u pravilu koristi sustav plaća. Odnosno, za početak, u skladu s normama Dopisa Ministarstva rada broj 1202-21, samo trebate izračunati trošak jednog sata, a zatim ga pomnožiti sa satima zaposlenja s postavljenim koeficijentom .

Na primjer, plaća računovođe je 20.000 rubalja, u mjesecu je bilo 20 radnih dana, a radni dani trajali su 8 sati.

20.000/20/8 = 125 rubalja po satu.

Istodobno, 4 sata radilo se iznad norme. Tri sata početkom mjeseca i 1 sat u sredini.

Prvi sati zaposlenja u skladu s člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije plaćaju se koeficijentom 1,5, a sljedeći sati dvostrukim.

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 1 = 456 + 250 = 706 rubalja.

125 * 1,5 * 1 = 187,5 rubalja.

Prema tome, preplaćivanje obrade bit će: 706 + 187,5 = 893,5 rubalja.

I ovdje sa rasporedom smjena zapošljavanja, izračun plaće za prekovremeni rad može biti otežan zbog činjenice da se u tvrtkama sa sličnim rasporedom evidentira ukupno vrijeme s izvještajnim razdobljem od četvrtine ili čak pola godine i dvije metode izračuna.

Odnosno, ako je u razdoblju od pet dana prekoračenje norme na temelju dokumenata vidljivo već krajem mjeseca, tada će sa sažetim računovodstvom sati odrađeni preko propisanog iznosa biti vidljivi samo u kraj tromjesečja. Na primjer, uz uobičajeni petodnevni rad, prosječna mjesečna stopa rada predviđa 160 sati, a za tromjesečno računovodstvo norma će biti 480 sati (160 * 3).

Prema uobičajenom rasporedu, zaposlenik će u svakom slučaju ispuniti standard rada, s obzirom na to da će raditi četiri tjedna po 40 sati, ali uz smjenu, broj sati zaposlenja može varirati. Odnosno, u prvom mjesecu norma se može premašiti, a u drugom, naprotiv, ali općenito za tromjesečje zaposlenik će i dalje raditi na normi utvrđenoj zakonom.

Na primjer, satnica za četvrtinu iznosi 480 sati, dok je zaposlenik bio zaposlen 500 sati, što je značilo prekovremeni rad od 20 sati. Istodobno, plaća radnika je 20.000, što je 60.000 po tromjesečju.

60.000 / 480 = 125 rubalja po satu.

Zapravo satima rada tijekom svake smjene. Odnosno, zaposlenik bi mogao raditi 2 sata u 10 smjena, što znači da će se dodatno zapošljavanje isplaćivati ​​u jednom i pol iznosu (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije):

125 * 1,5 * 20 = 3750 rubalja.

Na temelju rezultata obračunskog razdoblja , što podrazumijeva plaćanje u jednom i pol iznosu od samo dva sata od 20 iznad norme, dok će preostalih 18 sati biti plaćeno dvostruko:

125 * 1,5 * 2 + 125 * 2 * 18 = 375 + 4500 = 4875 rubalja.

Plaćanje drugom metodom predviđa plaćanje prekovremenog rada u većem iznosu, što tvrtkama nije isplativo, pa mnogi ljudi radije računaju prekovremeni rad koristeći prvu metodu, s obzirom da je na zakonodavnoj razini postupak izračunavanja dogovorene situacije nije u potpunosti regulirano.

Tako se u Dopisu Ministarstva zdravlja broj 16-4 / 2059436 kaže da se pri obračunu plaće za prekovremeni rad preporučuje primjena normi članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje da se za izračunavanje dvostrukog isplate, treba uzeti u obzir plaću ili stopu, a ne prosječnu zaradu, dok ne postoji način evidentiranja prekovremenog rada. Odnosno, poslodavac može platiti u skladu s radnim vremenom u kontekstu svake smjene posebno, ili zbrojiti odrađene sate za četvrtinu i platiti s koeficijentom 1,5 samo za prva dva sata.

Značajke plaćanja za praznike i vikende

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa naknadu ne samo za prekovremene sate, već i za radno vrijeme provedeno u legalnim. Dakle, na način iz članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije, rad čak i nekoliko sati vikendom ili praznikom plaća se dvostruko uzimajući u obzir plaću ili satnicu, a da ne govorimo o ispunjenosti drugih uvjeta dodatnog zapošljavanja.

Konkretno, članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je pozivanje radnika na rad slobodnim danom zabranjeno, osim u slučajevima izvanrednih situacija čije posljedice mogu dovesti do oštećenja ili oštećenja imovine tvrtke ili stanovništvo koje živi u gradu ili u blizini institucije.

Na primjer, u gradu može puknuti cijev za centralno grijanje, što će utjecati na sve stanovnike grada koji će ostati bez topline. U takvoj situaciji ustanova ima puno pravo pozvati potreban broj zaposlenika slobodnim danom radi otklanjanja nesreće, a bez njihovog pristanka, ali uz jamstvo naknade za odrađene sate iznos utvrđen zakonom.

Recimo, bravarska plaća je 15 tisuća, vikendom je radio 16 sati. Izračunavamo plaće po satu:

15.000/20/8 = 93,75 rubalja.

93,75 * 2 * 16 = 3000 rubalja.

Ako zaposlenik odbije platiti dvostruko, tada će se sati rada veći od norme zbrojiti ukupno za mjesec i platiti po jedinstvenoj stopi, to jest 93,75 rubalja po satu, dok radnik dobiti dva slobodna dana, koje će on koristiti po vlastitom nahođenju u prikladno vrijeme.

Postupak registracije

Naravno, uključivanje u posao koji prelazi normu, kako tijekom slobodnih dana, tako i na kraju smjene, nije norma, pa je poziv na posao dodatno podložna dokumentaciji... Konkretno, za početak, zapovjednik ili voditelj odjela moraju sastaviti memorandum upućen ravnatelju o događaju hitan slučaj ili druge okolnosti koje odstupaju od norme, čije uklanjanje zahtijeva uključivanje radnika u njihovo slobodno vrijeme.

Na temelju dogovorene bilješke, nakon nametanja rezolucije izdaje se naredba, koji ne sadrži samo popis zaposlenika koje treba pozvati, već i vrijeme rada. Također redom u obvezno mora se odraziti razlog poziva, primjerice, radi otklanjanja nesreće, a mora biti prisutan i potpis radnika koji će na taj način izraziti pristanak na uključenost.

Na kraju rada vrijede sati zaposlenja koji prelaze utvrđenu normu računovodstva i u izvješću, što će zajedno s nalogom za poziv biti osnova za naplatu dvostruke plaće za ukupno odrađene sate u trajanju od mjesec dana. Ako zaposlenik, umjesto dvostruke plaće, izabere drugi slobodan dan, tada će se takozvani DV unijeti u poseban dnevnik koji će se kasnije dostaviti po izboru zaposlenika.

Pravila plaćanja prekovremenog rada opisana su u sljedećem video vodiču:

Prekovremeni rad definiran je člankom 99. Zakona o radu. Prema ovom članku, prekovremenim radom smatra se rad koji radnik obavlja na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog trajanja radnog vremena: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbirnog evidentiranja radnog vremena - više od normalan broj radnih sati za obračunsko razdoblje. Istodobno, trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti 4 sata za svakog zaposlenika dva dana uzastopno i 120 sati godišnje. Prekovremeni rad ne smatra se prekovremenim radom. Stoga se broj sati koji se radi ovih dana ne uzima u obzir pri izračunavanju navedene granice.

Jednostavno rečeno, zaposlenik može raditi, na primjer, 130 sati duže od uobičajenog radnog vremena. Od toga 120 prekovremenih i 10 vikendom ili praznicima. U tom slučaju neće doći do kršenja radnog zakonodavstva.

Postupak naknade za prekovremeni rad utvrđen je člankom 152. Zakona o radu. Ovaj članak propisuje da se prekovremeni rad plaća:

Prva dva sata - u jednoj i pol veličini;

Tijekom sljedećih sati - udvostručeno.

Očito se povećana plaća izračunava na temelju satnice, dnevnice ili plaće zaposlenika. Iako u Zakonu o radu nema izravnih naznaka za to. Budući da Kodeks utvrđuje ograničenje prekovremenog rada (ne više od 4 sata u 2 uzastopna dana), izračun dodatka mora se temeljiti na satnici zaposlenika. Uključujući i one zaposlenike koji imaju dnevnu stopu ili plaću. Istodobno, ostale isplate zaposleniku ne bi se trebale uzeti u obzir pri izračunavanju doplate za prekovremeni rad.

Mišljenje stručnjaka

Smatramo da je potrebno, pri izračunu plaće za prekovremeni rad, koristiti analogno pravila utvrđena člankom 153. Zakona o radu za slučaj plaćanja rada vikendom i neradnim praznicima. Ta su pravila takva da se zaposlenici koji primaju plaću izračunavaju na temelju satnice (dnevne) stope izračunate iz plaće.

Osuda o tome temelji se na stavu Vrhovnog suda Ruske Federacije, iznijetom u odluci od 21. lipnja 2007. br. GKPI07-516. Kako je sud primijetio, članak 153. Zakona o radu, koji uređuje jedan od slučajeva naknade za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih (rad vikendom i neradnim praznicima), propisuje da se dnevna ili satnica primjenjuje za izračun iznos naknade za zaposlenike koji primaju plaću. (dio plaće po danu ili satu rada). Iz tog razloga, prema mišljenju suda, neodrživo je tvrditi da se radi plaćanja prekovremenog rada, što je također jedan od slučajeva naknade za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, sve vrste plaćanja predviđene sustavom naknada koje se koriste u organizaciji moraju se uzeti u obzir. Slijedom toga, svaki sat prekovremenog rada mora se platiti po stopi po satu, isključujući naknadu i poticajne naknade, pomnožene s najmanje 1,5 odnosno 2.

N. Verkhova, stručnjak usluge pravnog savjetovanja GARANT,

A. Kikinskaya, Recenzent pravne usluge GARANT

Kao i kod većine drugih primanja zaposlenih, Kodeks samo propisuje minimalna veličina dodatna plaćanja. U ugovoru o radu sa zaposlenikom ili u propisu o naknadama može se odrediti u velike količine... Umjesto povećane plaće, prekovremeni rad može se nadoknaditi dodatnim vremenom odmora. Ovo vrijeme ne može biti manje od prekovremenog rada.

Primjer

U ZAO Salyut uspostavljen je petodnevni 40-satni radni tjedan (8 sati dnevno) s dva slobodna dana (subota i nedjelja). Prema kalendaru proizvodnje, broj radnih dana u tekućoj godini bio je:

Uredba o naknadama koju je usvojila tvrtka utvrđuje da se prekovremeni rad zaposlenika plaća na način propisan Zakonom o radu: prva 2 sata u jednom i pol, a sljedeća - u dvostrukom iznosu.

Situacija 1

Zaposlenik tvrtke Ivanov ima dnevnu stopu od 1800 rubalja dnevno. Istodobno je u potpunosti radio:

U siječnju - 12 dana (4 dana - godišnji odmor o vlastitom trošku);

U ožujku - 21,25 dana (uključujući 2 sata prekovremenog rada).

Ivanova satnica bit će:

1800 RUB / dan : 8 sati = 225 rubalja / sat.

Za siječanj:

1800 RUB / dan × 12 dana = 21 600 RUB;

Za veljaču:

1800 RUB / dan × 20 dana + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 + 225 RUB / h × 2 h × 2 = 37 575 RUB;

Za ožujak:

1800 RUB / dan × 21 dan + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 475 RUB

Situacija 2

Zaposlenik tvrtke Ivanov ima satnicu od 225 rubalja po satu. Pritom je radio:

Siječanj - 96 sati;

U ožujku - 169 sati (uključujući 2 sata prekovremeno).

Plaća Ivanova bit će:

Za siječanj:

225 rubalja / h × 96 h = 21.600 rubalja;

Za veljaču:

225 rubalja / sat x (163 sata - 4 sata) + 225 rubalja / sat × 2 sata × 1,5 + 225 rubalja / sat × 2 sata × 2 = 37 350 rubalja;

Za ožujak:

225 RUB / h × (169 h - 2 h) + 225 RUB / h × 2 h × 1,5 = 38 250 RUB.

Možete odrediti satnicu zaposlenika na plaći:

Na temelju plaće podijeljene s brojem radnih sati prema kalendaru proizvodnje u mjesecu za koji se naplaćuje doplata;

Na temelju plaće podijeljene s prosječnim mjesečnim radnim satom godišnje *.

* dopisi Ministarstva rada Rusije od 09.07.2002. br. 1202-21, Rostrud od 28.09.2011. br. 2822-6-1

Poseban postupak za izračun stope plaće po satu zaposlenika na plaću ugrađen je u ugovor o radu sa zaposlenikom ili u propise o plaćama koje je usvojila tvrtka.

Primjer

U ZAO Salyut uspostavljen je petodnevni 40-satni radni tjedan s dva slobodna dana (subota i nedjelja). Prema kalendaru proizvodnje, broj radnih dana u tekućoj godini bio je:

Siječanj - 16 dana (128 sati);

Veljače - 20 dana (159 sati);

U ožujku - 21 dan (167 sati).

Zaposlenik tvrtke Ivanov ima plaću od 40.000 rubalja. Pritom je radio:

U siječnju - 16 dana, odnosno 128 sati (bez odstupanja od normalnih uvjeta rada);

U ožujku - 21,25 dana ili 169 sati (uključujući 2 sata prekovremeno).

Situacija 1

Uredbom o naknadama za rad utvrđeno je da se satnica izračunava na temelju plaće podijeljene s brojem radnih sati odgovarajućeg mjeseca prema kalendaru proizvodnje. U ovoj situaciji, u siječnju će Ivanov dobiti 40.000 rubalja. U ostatku tromjesečja:

U veljači:

40.000 rubalja + 40.000 rubalja. : 159 h × 2 h × 1,5 + 40 000 rubalja. : 159 h × 2 h × 2 = 41.761 rubalja;

U ožujku:

40.000 rubalja + 40.000 rubalja. : 167 h × 2 h × 1,5 = 40,719 rubalja.

Situacija 2

Uredbom o naknadama za rad utvrđeno je da se satnica izračunava na temelju prosječnog mjesečnog broja radnih sati godišnje. Broj radnih sati u tekućoj godini je 1986.

Prosječni mjesečni broj radnih sati bit će:

1986 h: 12 mjeseci = 165,5 sati

Satnica će biti jednaka:

40.000 rubalja : 165,5 h = 241,69 rubalja / h.

U ovoj situaciji, u siječnju će Ivanov dobiti 40.000 rubalja. U ostatku tromjesečja:

U veljači:

40.000 rubalja + 241,69 rubalja / h × 2 h × 1,5 + 241,69 rubalja / h × 2 h × 2 = 41 692 rubalja;

U ožujku:

40.000 rubalja + 241,69 rubalja / h × 2 h × 1,5 = 40,725 rubalja.

Sa sažetim obračunom radnog vremena, na temelju definicije prekovremenog rada, broj prekovremenih sati utvrđuje se nakon završetka obračunskog razdoblja. U tom slučaju rad koji prelazi normalni broj radnih sati za obračunsko razdoblje plaća se za prva dva sata rada ne manje od iznosa od jednog i pol, a za sve ostale sate, bez obzira na njihov broj i razdoblje kada radili su, ne manje od dvostrukog iznosa. Ovo stajalište dijeli i Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije *.

* Dopis Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. 08. 2009. br. 22-2-3363

U skladu s tim, moguće je utvrditi broj prekovremenih sati zaposlenih s kumulativnim računovodstvom tek nakon završetka obračunskog razdoblja. Njegovo trajanje (mjesec, kvartal, godina) nije važno.

Primjer

U odnosu na zaposlenika CJSC "Salut" Ivanova, tromjesečje se zbraja s obračunskim razdobljem. Radni tjedan od 40 sati normalan je za ovu kategoriju radnika.

Uobičajeno radno vrijeme za prvo tromjesečje tekuće godine (57 radnih dana prema kalendaru proizvodnje i smanjenje radnog vremena za 1 sat u dva predblagdanska dana) bit će:

40 sati: 5 dana × 57 dana - 2 sata = 454 sata.

Pretpostavimo da se Ivanov rad plaća na temelju satnice - 225 rubalja po satu. U prvom tromjesečju radio je 462 sata (uključujući 8 sati prekovremeno).

Za prekovremeni rad ima pravo na dodatnu naknadu u iznosu:

225 rub / h × 2 h × 1,5 + 225 rub / h × 6 h × 2 = 3375 rub.

Za prvo tromjesečje bit će pripisan ukupnom iznosu:

225 rub / h × 454 h + 3375 rub. = 105.525 RUB

Zakon o radu ne utvrđuje postupak za plaćanje prekovremenog rada radnicima po komadu. U tom se slučaju može platiti prema istim načelima kao i rad vikendom ili praznikom. Odnosno, prva dva sata prekovremenog rada rade po jedan i pol, a sljedeći sati dvostruko po komadu. Ako se to ne može izvršiti tijekom prekovremenog rada, tada se dodatno plaćanje radniku po komadu može izračunati prema formuli:

Primjer

Radnik DD "Salut" Ivanov radi prema komadnom sustavu primanja. Prema propisima o plaćama koje je usvojila tvrtka, prekovremeni rad plaća se po jednoj i pol i dvostrukim (za prva 2 sata, odnosno sljedećim radnim satima) tarifnim stopama ili komadnim cijenama.

Situacija 1

Cijena komada je 80 rubalja. za jedinicu Gotovi proizvodi, brzina proizvodnje je 3 jedinice / h. U ožujku je Ivanov proizveo 525 jedinica gotovih proizvoda, uključujući 24 jedinice kao rezultat prekovremenog rada (6 jedinica za prva 2 sata i 18 jedinica za sljedećih 6 sati).

Njegova plaća za ožujak bit će:

(525 jedinica - 24 jedinice) × 80 rubalja / jedinici + 6 jedinica × 80 rubalja / jedinici × 1,5 + 18 jedinica × 80 rubalja / jedinici × 2 = 43 680 rubalja.

Situacija 2

Cijena komada je 4000 rubalja. po jedinici gotovih proizvoda. Istodobno, u ožujku je Ivanov proizveo 8 jedinica gotovih proizvoda. Broj sati koje je Ivanov radio u ožujku - 167. Broj sati koje je Ivanov radio prekovremeno - 8.

Za proizvedene proizvode Ivanovu treba pripisati sljedeće:

8 jedinica × 4000 RUB = 32.000 rubalja.

Za prekovremeni rad naplaćuje se doplata u iznosu od:

8 jedinica × 4000 RUB : 167 h × 2 h × 50% + 8 jedinica. × 4000 RUB : 167 h × 6 h × 100% = 1342 RUB.

ukupan iznos plaće Ivanov će biti:

32.000 + 1342 = 33.342 rubalja.

Radno zakonodavstvo razlikuje dvije vrste poslova koji se mogu obavljati izvan uobičajenog radnog vremena. Dakle, prekovremeni rad reguliran je člankom 99. Zakona o radu, a rad u uvjetima nepravilnog radnog vremena reguliran je člankom 101. Zakona. Stoga, ako zaposlenik radi neredovno, ne prima dodatnu naknadu za prekovremeni rad (ne računa se kao takav). Rostrud * se pridržava sličnog gledišta. Prema mišljenju ovog odjela, „kodeks ne priznaje prekovremeni rad u slučaju nepravilnog radnog vremena, u kojem se moraju poštivati ​​određena jamstva (na primjer, ograničenje prekovremenih sati, dodatna plaća), a čl. 97. Kodeksa, izdvajajući mogućnost obrade u dva predmeta (za prekovremeni rad; za rad u uvjetima neredovitog radnog vremena), to zapravo potvrđuje. Drugim riječima, naknada za rad u režimu neredovitog radnog vremena osigurava se samo u obliku dodatnog odmora, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili internim propisima o radu i ne može biti kraće od tri kalendarska dana. "

Na temelju materijala iz priručnika "Plaće i druga plaćanja zaposlenicima"
uredio V. Vereshchaka