Uzorak plaće i bonusa po ugovoru o radu. Nadnice po satu. Vrijeme ugovora

Da, imate pravo.

Komponente plaće mogu biti:

- naknada za rad. Za poslodavce koji primjenjuju nadnicu po satu, ona se obično utvrđuje u obliku plaće (fiksni iznos naknade za kalendarski mjesec, isključujući naknade, poticajne i socijalne isplate) ili stope plaće (fiksni sat ili dnevni iznos naknade za ispunjavanje radne norme po satu, odnosno danu, isključujući naknade, poticajne i socijalne isplate),

- naknade (primjerice, doplate i naknade za štetne uvjete rada, rad u posebnim klimatskim uvjetima, za prekovremeni i noćni rad itd.),

- poticajne isplate (bonusi, premije za radni staž, za akademska titula itd.).

Iznos pojedinih komponenti plaća (na primjer, plaća i bonusa) utvrđuje se za određenog poslodavca kolektivnim ugovorima, ugovorima, propisima o plaćama (drugim sličnim dokumentima poslodavca) u skladu s radnim zakonodavstvom i uzimajući u obzir mišljenje sindikati ili druga predstavnička tijela radnika (ako ih ima). Uvjeti naknade utvrđeni ovim dokumentima navedeni su u ugovorima o radu sa zaposlenicima.

Ako poslodavac nema kolektivni ugovor, ugovor, klauzulu o naknadi za rad (druge slične dokumente), tada se sastavnice plaće i njihova veličina utvrđuju samo u ugovorima o radu.

Istodobno, s obzirom na postupak isplate bonusa, gore navedeni dokumenti poslodavca i (ili) ugovor o radu moraju odrediti vrste bonusa, njihovu veličinu (ili postupak određivanja), učestalost i vrijeme njihova isplata, kriteriji za bonuse (za što i pod kojim uvjetima se isplaćuje bonus), razlozi za uskraćivanje ili smanjenje iznosa premija. Ako zaposlenik ispunjava kriterije za bonus, poslodavac je dužan isplatiti bonus.

Pravno opravdanje

Članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se plaće zaposlenika utvrđuju ugovorom o radu u skladu sa sustavima plaća koji su na snazi ​​za danog poslodavca.

Sustavi nagrađivanja, uključujući visinu plaća, plaće (službene plaće), doplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, sustave dodatnih plaćanja i poticaja stimulativne prirode i sustav bonusa, su utvrđene kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim podzakonskim aktima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Lokalne propise kojima se utvrđuju sustavi plaća poslodavac donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.

Uvjeti naknada utvrđeni ugovorom o radu ne mogu se pogoršati u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne normativne akte.

Uvjeti naknade utvrđeni kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima ne mogu se pogoršati u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Članak 129 Zakon o radu Ruska Federacija definira da su plaće (naknade zaposlenika) naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i naknade (dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na prostorima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji, te druge kompenzacijske isplate) i poticajne isplate (doplate i poticajne isplate, bonusi i druge poticajne isplate).

Tarifna stopa - fiksni iznos naknade zaposlenika za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena, isključujući naknade, poticajne i socijalne isplate.

Plaća (službena plaća) - fiksni iznos naknade zaposlenika za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, stimulativne i socijalne isplate.

O različitim plaćama na istim pozicijama

Ako oba zaposlenika imaju iste kvalifikacije, zauzimaju isto radno mjesto, obavljaju istu količinu sličnog posla i jednaki uvjeti njegova provedba, utvrđivanje različitih plaća je protuzakonito.

Istodobno, naknade i poticajne isplate (naknade, doplate, bonusi i sl.) mogu se razlikovati ovisno o uvjetima i rezultatima rada, kao i o postojanju osnova za te isplate, predviđene odredbama o naknadi radnika. organizacija.

Na primjer, radnici se mogu zaposliti na različite načine za rad noću, vikendom i neradnim vremenom. Praznici odlazak na prekovremeni rad. Sukladno tome, iznos isplate odštete jer će se takav rad razlikovati. Mogu imati različite bonuse za radni staž (ako ih ima u poduzeću). Također, zaposlenici mogu dobiti različite bonuse ako se rezultati njihovog rada u kvantitetu i kvaliteti razlikuju.

Pravno opravdanje

Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti (članak 5. dijela 2. članka 22. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaća svakog zaposlenika ovisi o njegovoj kvalifikaciji, složenosti obavljenog posla, količini i kvaliteti utrošenog rada i nije ograničena na maksimalni iznos, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije (1. dio članka 132. Zakona o radu Ruske Federacije).

Članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da su plaće (naknade zaposlenika) naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i naknade ( dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji, te druge kompenzacijske isplate) i poticajne isplate (dodatna plaćanja i poticajne isplate, bonusi i drugi poticaji) plaćanja).

O plaći u kuvertama

Plaća (plaća ili stopa plaće) mora biti navedena u ugovoru o radu u cijelosti. U protivnom, prvo, može doći do neisplate plaće od strane poslodavca u cijelosti, a drugo, do povrede prava zaposlenika vezanih uz obvezno socijalno osiguranje (smanjenje iznosa plaćanja za privremenu nesposobnost, u slučaju nezgoda na radu , podcjenjivanje osnovice za obračun buduće mirovine i sl.) i, na kraju, podcjenjivanje iznosa obveznih doprinosa i poreza koje zaposlenik i poslodavac plaćaju proračunu i državnim izvanproračunskim fondovima (Mirovinski fond od Ruska Federacija, Fond socijalno osiguranje RF, Fond obveznog zdravstvenog osiguranja RF).

Što se tiče plaćanja naknade (plaćanje noćenja, prekovremeni rad itd.) i poticajne isplate (bonusi i sl.), koje su također dio plaće, tada se njihova vrsta i veličina može odrediti kako u ugovoru o radu tako i u odredbi o naknadi (drugi sličan dokument) ili kolektivnom ugovoru. Ako naknade i poticajne isplate nisu izravno definirane ugovorom o radu, on mora sadržavati upućivanje na dokument kojim se te isplate definiraju (uredba o plaćama, kolektivni ugovor, drugi dokument).

Ako iznos plaće nije u cijelosti naveden u ugovoru o radu, zaposlenik ima pravo žalbe poslodavcu uz zahtjev da prihvati dodatni sporazum uz ugovor o radu, u kojem je iznos plaće utvrđen u cijelosti. . Ako poslodavac odbije potpisati dodatni ugovor, radnik ima pravo prijaviti se sudu zahtijevajući obvezu poslodavca da potpiše takav ugovor.

Pravno opravdanje

Prema dijelu 2. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti naknade (uključujući veličinu plaće ili plaće (službene plaće) zaposlenika, dodatna plaćanja, naknade i poticajne isplate) obvezni su za uključivanje u ugovoru o radu.

U dijelu 1. članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da se ugovor o radu sklapa u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane.

Prema članku 135. Zakona o radu Ruske Federacije, plaća zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa sustavima naknade za rad koji su na snazi ​​za ovog poslodavca.

Prema čl. 352 Zakona o radu Ruske Federacije, svatko ima pravo braniti svoje radnička prava i slobodu na sve načine koji nisu zakonom zabranjeni.

Zaposlenik ima pravo obratiti se sudu radi rješavanja individualnog radnog spora (članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radne sporove razmatraju okružni (gradski) sudovi u mjestu poslodavca (članak 28. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije).

Tužba protiv organizacije koja proizlazi iz djelatnosti njezine podružnice ili predstavništva također se može podnijeti sudu na mjestu njezine podružnice ili predstavništva (dio 2. članka 29. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije).

Smanjenje plaća

Sustav nagrađivanja (parni, vremenski, plata, tarifa i sl.), visina naknade, njezini sastavni dijelovi (naknada za rad, naknade, bonusi i druge poticajne isplate) bitan su uvjet ugovora o radu. zaključen između radnika i poslodavca...

Poslodavac ima pravo promijeniti uvjete ugovora o radu, uključujući i plaće, u slučaju da se prijašnji uvjeti rada ne mogu održati zbog promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada. U drugim slučajevima, promjena uvjeta ugovora o radu, uključujući plaće, moguća je samo uz dogovor stranaka, izražen u pisanom obliku.

Među organizacijske promjene može se, na primjer, odnositi na:

- promjene u upravljačkoj strukturi organizacije;

- uvođenje određenih oblika organizacije rada (brigada, najam, ugovor i sl.).

Tehnološke promjene u uvjetima rada uključuju, na primjer:

- uvođenje novih proizvodnih tehnologija;

- uvođenje novih strojeva, alatnih strojeva, jedinica, mehanizama;

- poboljšanje radnih mjesta;

- razvoj novih vrsta proizvoda;

- uvođenje novih ili izmjena tehničkih propisa.

Gore navedeni popisi su otvorenog koda i procjene su.

Pad prodaje i propadanje financijska situacija organizacije ne mogu biti razlozi koji poslodavcu dopuštaju jednostranu promjenu visine plaće.

Ako je u organizaciji doista došlo do promjena organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, onda je poslodavac, kada namjerava promijeniti uvjete ugovora o radu u pogledu plaća, dužan pisanim putem obavijestiti zaposlenike najkasnije dva mjeseca unaprijed. . U pisanoj obavijesti poslodavac je dužan navesti razloge zbog kojih je došlo do promjene uvjeta ugovora u pogledu plaća.

Ako zaposlenik ne pristane na promjenu plaće, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo (slobodno) radno mjesto. Ako poslodavac nema takvo radno mjesto ili rad, ili radnik odbije takvo radno mjesto (rad), tada radniku mora otkazati ugovor o radu u skladu sa stavkom 7. dijela prvog članka 77. Zakona o radu. Ruske Federacije uz isplatu otpremnine zaposleniku u iznosu dvotjedne prosječne zarade.

Ukoliko se gore navedeni uvjeti i postupak promjene uvjeta ugovora o radu u pogledu plaće od strane Vašeg poslodavca ne poštuju, a smatrate da su Vam povrijeđena prava, možete podnijeti zahtjev za zaštitu svojih prava u teritorijalno tijelo Rostrud - državna inspekcija rada (uključujući i kroz ovaj resurs), kao i sud.

Pravno opravdanje

Prema 1. dijelu čl. 135. Zakona o radu Ruske Federacije, plaća zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa sustavima nagrađivanja rada koji su na snazi ​​za ovog poslodavca.

Sukladno čl. 72. Zakona o radu Ruske Federacije, promjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane dopuštene su samo sporazumom stranaka ugovora o radu, koji se zaključuje u pisanom obliku.

U slučaju kada se iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene tehnologije i tehnologije proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) ne mogu sačuvati uvjeti ugovora o radu koje su stranke odredile, smije ih mijenjati na inicijativu poslodavca, osim promjena radna funkcija zaposlenik (dio 1. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika najkasnije dva mjeseca unaprijed o nadolazećim promjenama uvjeta ugovora o radu koje su utvrdile strane, kao io razlozima koji su prouzročili potrebu za takvim promjenama, osim ako nije drugačije određeno ( dio 2 članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik ne pristane raditi pod novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo radno mjesto koje je poslodavcu dostupno (npr. upražnjeno radno mjesto ili rad koji odgovara stručnoj spremi radnika, te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni rad) koji radnik može obavljati, uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Ujedno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu (dio 3. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bez rečeni rad ili odbijanjem zaposlenika od predloženog posla, ugovor o radu se raskida u skladu s člankom 7. dijela prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije (dio 4. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Sukladno st. 7 sati 3 žlice. 178. Zakona o radu Ruske Federacije, otpremnina u iznosu dvotjedne prosječne zarade isplaćuje se zaposleniku nakon prestanka ugovora o radu zbog odbijanja zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom uvjeta ugovor o radu koji su utvrdile strane (članak 7. dijela prvog članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

O visini predujma

Ne. Kada je riječ o vremenu isplate plaća, Zakon o radu ne primjenjuje koncept “predujma”. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilima internog radnog rasporeda, kolektivnog ugovora, ugovora o radu.

U ovom slučaju, pojam "plaća" uključuje naknadu za rad (odnosno plaćanje za stvarno odrađeno vrijeme ili za količinu obavljenog posla), naknade (na primjer, plaćanje za prekovremeni i noćni rad, za rad vikendom, itd.), bonuse i druge poticajne isplate.

Dakle, svaku isplatu plaće poslodavac mora izvršiti uzimajući u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio (s vremenskim plaćama) ili količinu obavljenog posla (s plaćama po komadu) dospjela za isplaćeno razdoblje isplate naknade.

Što se tiče poticajnih isplata (bonusa i sl.), učestalost njihove isplate određuje se na temelju osnova i kriterija za te isplate (npr. ako su bonusi mjesečni ili tromjesečni, tada ih je nemoguće isplaćivati ​​dva puta mjesečno) .

Pravno opravdanje:

Prema dijelu 1. članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće (naknade zaposlenika) su naknade za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i kao naknade (dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i druge kompenzacijske isplate) i poticajne isplate (dodatna plaćanja i poticajna plaćanja, bonuse i druge poticajne isplate).

O učestalosti isplate plaća

Ne, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.

Pravno opravdanje:

Prema 6. dijelu članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum isplate plaće utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od isteka razdoblja za koje je obračunata.

Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaće, poslodavac je dužan platiti je s kamatama ( novčana naknada) u iznosu ne manjem od sto pedeseti dio ključne stope koja je bila na snazi ​​u to vrijeme središnja banka Ruska Federacija od neisplaćenih iznosa na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon dospijeća plaćanja pa sve do dana stvarnog obračuna. Iznos novčane naknade isplaćene zaposleniku može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na to je li kriv poslodavac.

Dio 2 čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da ugovor o radu mora nužno navesti uvjete naknade (uključujući veličinu plaće ili plaće (službene plaće) zaposlenika, dodatne isplate, naknade i poticajne isplate).

To znači da uvjeti naknade kao što su visina plaće ili plaće, doplate, naknade i poticajne isplate moraju biti utvrđeni u tekstu ugovora o radu.

U ugovoru o radu potrebno je navesti određenu stopu plaće ili službenu plaću.

Neki poslodavci formuliraju klauzulu o plaćama u radničkim ugovorima o radu pozivajući se na kadrovska tablica, na primjer: "Plaća se utvrđuje zaposleniku prema kadrovskoj tablici"

Međutim, ova se praksa ne može priznati kao zakonita, budući da zaposlenik prilikom sklapanja ugovora o radu mora jasno razumjeti visinu naknade koju će dobiti, tj. u ugovoru o radu potrebno je navesti konkretnu plaću (tarifnu stopu).

Istodobno, zakon ne zahtijeva utvrđivanje određenog iznosa doplata, naknada i poticajnih isplata u ugovoru o radu. Dakle, u pravilu je dovoljno u ugovoru o radu navesti vrste takvih doplata, naknada i poticaja (ako su uopće utvrđene), kao i pozivanje na odredbe zakona, kolektivnog ugovora. , sporazum ili lokalni normativni akt kojim se utvrđuje iznos i postupak njihove isplate... U tom slučaju, zaposlenik mora biti upoznat s ovim dokumentima bez greške.

Interni propisi o radu, drugi lokalni propisi koji se izravno odnose na radna aktivnost radnik, radnik mora biti upoznat s kolektivnim ugovorom po prijemu u radni odnos (prije potpisivanja ugovora o radu)

Međutim, unatoč činjenici da je u dijelu 2. čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, zahtjev da se u ugovoru o radu navede iznos isplata odnosi se samo na plaću ili tarifnu stopu, potrebno je u ugovoru o radu što je detaljnije opisati sve vrste naknade (doplate, doplate, poticajne isplate, koje su trajne prirode), s navođenjem, ako je moguće, njihovih iznosa.

U ugovoru o radu što je detaljnije formulirajte uvjete naknade, navodeći, ako je moguće, veličinu ne samo plaće ili tarifne stope, već i drugih plaćanja utvrđenih za zaposlenika

Što se tiče poticajnih isplata, one često nisu trajne – mogu se isplaćivati ​​ili ne, razlikuju se po veličini. Prilično je teško unaprijed utvrditi iznos takvih isplata u ugovoru o radu. Stoga se u ugovoru o radu najčešće upućuje na mjerodavni lokalni regulatorni akt poslodavca kojim se utvrđuje postupak i visina poticajnih isplata, primjerice na Pravilnik o bonusima. Takav link neće biti greška.

Zakon o radu također uključuje uvjete o mjestu, načinu i vremenu isplate plaće prema uvjetima naknade.

Međutim, u zakonu ne postoji zahtjev da navedeni uvjeti moraju biti nužno fiksirani izravno u ugovoru o radu. Članci 131. i 136. Zakona o radu Ruske Federacije dopuštaju mogućnost reguliranja ovih pitanja u kolektivnom ugovoru ili u Pravilniku o unutarnjem radu (na primjer, određivanje dana isplate plaća).

Plaće po djelu u ugovoru o radu (uzorak)

Ako poslodavac od vas zatraži da izradite (preuzmite) uzorak ugovora o radu s plaćanje po komadu rada, onda ne treba misliti da je to nešto posebno. Za poslodavca je korištenje ove vrste naknade učinkovit način za povećanje radnog učinka zaposlenika i postizanje veće količine proizvedenih proizvoda za obračunsko razdoblje.

Ugovor o radu: vrste naknada

Važeće radno zakonodavstvo daje poslodavcu pravo da samostalno odabere i utvrdi koju će vrstu naknade koristiti pri određivanju plaće zaposleniku. Slična prava ima i u pogledu utvrđivanja visine naknade.

Ovdje je važno razumjeti da se ovo pravo može ograničiti ako poslodavac zlorabi svoja prava i pri uspostavljanju radnih uvjeta pogorša položaj svojih zaposlenika u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo (npr. plaće zaposlenika će biti niže od utvrđena minimalna plaća).

Među glavnim i često korištenim vrstama naknada u praksi mogu se izdvojiti sljedeće:

• rad na komad (visina plaća ovisi o cijenama i količini proizvedenih proizvoda mjesečno);
• vremenski (zaposleniku se utvrđuje plaća, čiji iznos ne ovisi o stopi proizvodnje i broju dana u mjesecu);
• proviziju (zaposlenik dobiva određeni postotak (proviziju) za prodanu robu (rad, usluge).

Vrste naknada mogu se međusobno miješati, a mogu se i podijeliti na podvrste ovisno o specifičnim uvjetima rada poslodavca.

Plaća zaposlenika u skladu s jednom ili drugom vrstom naknade utvrđene za određenu kategoriju radnika mora biti propisana ugovorom o radu radnika, budući da je bitno stanje(članci 57., 135. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu s plaćom po komadu

Prilikom izrade uzorka ugovora o radu s plaćama po komadu potrebno je obratiti pozornost na sljedeće točke:

• određivanje cijena po jedinici.

U praksi se stope poslodavca odobravaju naredbom kojom se utvrđuju stope poduzeća za proizvedenu jedinicu proizvodnje (drugu operaciju ili rad, uslugu) ili drugim lokalnim aktom;

• osobitosti naknade za rad u dane praznika, uključujući isplatu dodatne naknade zaposleniku.

Takva obveza za poslodavca nastaje ako neradni praznici padaju u obračunski mjesec. Stranke utvrđuju postupak i visinu doplate ili izravno u ugovoru o radu, ili poslodavac odobrava lokalni akt s kojim se radnik mora pismeno upoznati prilikom zapošljavanja. Dodatna naknada je dio naknade. Ove odredbe utvrđene su dijelom 3. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako poslodavac osigurava radnike na plaću po komadu rad u smjeni rada, uključujući i noćne smjene, poslodavac nije dužan isplatiti dodatnu naknadu za rad radnika u dane praznika. U tom slučaju poslodavac je dužan platiti rad noću i u dane praznika.

Uzorak ugovora o radu s plaćom po komadu

Pri zapošljavanju novog radnika stranke moraju zaključiti ugovor o radu. Ovo je glavni dokument koji uređuje odnos između zaposlenika i poslodavca.

Za ugovor o radu vrijede isti uvjeti valjanosti kao i za druge građanskopravne ugovore. Odnosno, mora sadržavati bitne i dodatne uvjete.

Bitni su oni uvjeti bez kojih ugovor gubi valjanost. To uključuje plaće i plaće. Naknada za obavljeni rad mora biti navedena u ugovoru o radu. Naknada za rad je plaća određenog zaposlenika. Ovisi o nekoliko čimbenika:

• kvalifikacije;
• razina edukacije;
• radno iskustvo na ovoj poziciji.

Odnosno, dva zaposlenika na istom radnom mjestu mogu primati različite plaće. Ali primana plaća ne može biti niža od razine za koju je određena federalnoj razini- minimalna plaća. Od 01.05.2018. minimalna plaća jednaka je egzistencijalnom minimumu.

Plaća u ugovoru o radu

Plaća je potrebno stanje za valjanost ugovora o radu. Mnogi poslodavci čine sljedeće pogreške kada sastavljaju standardni ugovor sa zaposlenikom:

• ne naznačuju konkretnu plaću u "tijelu" ugovora. Na primjer, propisano je kako slijedi: "plaća, prema kadrovskoj tablici". Ovo nije istina! Sporazum koji sadrži takve uvjete može se proglasiti nevažećim u sudskom postupku. Potrebno je navesti određenu brojčanu vrijednost - 25.000 rubalja (dvadeset pet tisuća rubalja). Obavezno prvo u brojevima, a zatim u riječima;
• netočna naznaka isplate bonusa, bonusa, dodataka i ostalog;
• izostavljanje činjenice plaćanja predujma. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati ​​2 puta mjesečno svakih dva tjedna. Konkretni datumi za predujam i plaću mogu se navesti bilo u ugovoru o radu ili u lokalnim propisima. Ne možete izvršiti isplate jednom mjesečno, čak i ako sam zaposlenik to pismeno pita;
• netočno označavanje plaća. Događa se i da poslodavac nekim proizvodom isplati dio plaće, ali to "zaboravi" navesti u ugovoru. Ovo je velika pogreška! Zakon o radu Ruske Federacije kaže da plaćanja u hrani ne mogu prelaziti 20% mjesečne plaće zaposlenika. Isplate u naravi mogu se izvršiti samo uz pismeni pristanak radnika. Također, ne možete naznačiti plaću u stranoj valuti. Bez obzira u kojoj valuti se poslodavac obračunava sa svojim suradnicima, plaća plaća isključivo u rubljama;
• Mnogi poslodavci, želeći uštedjeti na svojim zaposlenicima i na njihovim plaćama, izriču kazne za svaki, pa i najmanji prekršaj i propisuju ih u ugovoru o radu. Ako vlasti odluče propisati sankcije za kršenje ugovora, tada njihov popis mora biti u skladu s čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije. Ostale vrste odbitaka na plaće smatraju se nezakonitima. Osim toga, ako poslodavac nije prekršio popis iz čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije, mora imati na umu da iznos svih otpisa ne može biti veći od 20% plaće određenog zaposlenika. U nekim slučajevima, ovaj postotak može porasti do 50%, au iznimnim slučajevima - do 70%.

Opis isplate bonusa i bonusa

Ako poslodavac plaća svoje zaposlenike dodatni bonusi i bonuse, onda može propisati njihovu prisutnost u ugovoru o radu. Ali morate biti vrlo oprezni. Nije dovoljno naznačiti prisutnost dodatnih plaćanja i navesti njihov iznos, potrebno je i propisati uvjete za njihovo primanje.

Ako ne odražavate uvjete za dobivanje dodatnih premija i naknada, a također ne navedete poveznice na lokalne propise, ispostavit će se da će ih poslodavac morati platiti sve. Odnosno, sve te bonuse, bonuse, dodatke i druge poticajne isplate morat će redovito isplaćivati ​​uz plaće.

Ako poslodavac odluči uputiti se na regulatorni akt, tada mora točno odražavati sve detalje ovog dokumenta. Bez ovih pojedinosti, ova veza također neće biti valjana. Bilo koji ček od Porezni ured ili će od inspekcije rada izračunati ovaj nedostatak, a onda će se poslodavcu primijeniti kazne.

O čemu ovisi plaća?

Službena plaća je fiksni iznos novca koji zaposlenik prima za ispunjenje svoje izravne Poslovne odgovornosti... Ne uključuje nikakve vrste plaćanja – ni poticajne, ni socijalne, ni kompenzacijske.

Plaća svakog zaposlenika ovisi o mnogim čimbenicima, među kojima su:

• opterećenje;
• obrazovanje prema profilu obavljanog posla;
• kvalifikacije;
• radno iskustvo na ovoj poziciji.

Visina naknade za radno osoblje utvrđuje se na temelju platnog plana koji se primjenjuje u pojedinom poduzeću ili u cijeloj djelatnosti.

Ako se poduzeće financira iz proračuna jedne od razina, onda se mora pridržavati sektorske sheme plaća. Ako tvrtka posluje isključivo o svom trošku, tada je dužna odobriti kadrovski raspored u koji treba upisati nomenklaturu službenih plaća.

Dodatni dogovor kod promjene plaće

Plaća je jedan od bitnih uvjeta ugovora o radu. Ako dođe do promjene plaće, to se mora odraziti u dokumentima.

To ne znači da morate odmah prepisati novi ugovor o radu. Zakon o radu Ruske Federacije predviđao je mogućnost izmjene uvjeta ugovora o radu sastavljanjem i potpisivanjem dodatnog sporazuma. Ovo pravilo vrijedi i za promjene plaće pojedinog zaposlenika.

Ako se promijeni plaća radnika ili drugi uvjet ugovora o radu, poslodavac mora poduzeti sljedeće korake:

• pripremiti izgled za dodatni dogovor;
• razgovarati o svom položaju sa zaposlenikom;
• nakon postizanja sporazuma, strane potpisuju ovaj sporazum;
• stupa na snagu od trenutka potpisivanja.

Poslodavac nema pravo samostalno mijenjati uvjete ugovora o radu. Osim toga, mora pismeno obavijestiti svog zaposlenika da dolazi do promjene plaće. To se mora učiniti najmanje 2 mjeseca unaprijed. Pisana obavijest mora se predati izravno zaposleniku. Zaposlenik mora biti upoznat s tim pod potpisom. Ako se zaposlenik ne slaže s novim uvjetima ugovora, uključujući i promjenu svoje plaće, ugovor o radu prestaje. A zaposlenik podliježe otkazu.

Ako su strane postigle sporazum, onda potpisuju dodatni sporazum u 2 primjerka - po jedan za svaku stranu radnog odnosa. Prilikom sastavljanja sporazuma potrebno je navesti detalje ugovora o radu na koji se ovaj sporazum odnosi.

Navođenje uvjeta isplate plaće u ugovoru

Plaća se isplaćuje zaposleniku za obavljanje njegove izravne Odgovornosti na poslu... Plaća mora biti navedena u ugovoru o radu. Mora se prvo navesti brojevima, a zatim riječima, označavajući kopejke. Ne možete naznačiti da se plaćanje vrši "prema tablici osoblja".

Ako poslodavac ima sustav doplate na osnovnu plaću, onda i to treba propisati. U tom slučaju morate navesti poveznicu na određeni lokalni akt koji se odnosi na sustav plaća. Ako poduzeće nema takav akt, tada je potrebno ugovorom propisati sve dodatne, kompenzacijske, poticajne i druge isplate, kao i navesti uvjete pod kojima se ta plaćanja vrše.

Ako se tvrtka nalazi i posluje na krajnjem sjeveru ili u područjima koja imaju sličan status, onda ne zaboravite na sjeverne naknade i regionalne koeficijente. Zaposlenik mora biti vrlo oprezan pri potpisivanju ugovora o radu.

Ima nesavjesnih poslodavaca koji “spuštaju” regionalni koeficijent. Na primjer, na razgovoru s podnositeljem zahtjeva P., poslodavac je objavio njegovu plaću od 25.000 rubalja, a P. se složio. Zapravo, u "tijelu" ugovora o radu poslodavac je naveo plaću od 22.000 rubalja i 3.000 rubalja - ovo je regionalni koeficijent. Ispada da će zaposlenik u ruke dobiti samo 22.000 rubalja, budući da će se porez na dohodak obračunati u iznosu od 13%.

Zapravo, to bi trebalo biti napisano ovako:

• plaća od 25.000 rubalja;
• regionalni koeficijent, prema onom koji je za danu regiju utvrdila Vlada Ruske Federacije.

NDLF se izračunava samo nakon svih dodataka i koeficijenata.

Učestalost plaćanja

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati ​​2 puta mjesečno - svakih pola mjeseca. Konkretni datumi plaćanja moraju biti navedeni u jednom od ovih dokumenata:

• ugovor o radu;
• kolektivni ugovor;
• propisi o radu.

Neophodno je odrediti određene dane plaćanja. To može biti 2 dana mjesečno, ili nekoliko. Recimo, akontacija je 25., a plaća 5.. Ili se može napisati na sljedeći način - akontacija se isplaćuje od 23. do 25. dana svakog mjeseca, a plaća od 5. do 7. dana svakog mjeseca. Pogodan je za velika poduzeća, s brojem zaposlenih u nekoliko tisuća ljudi.

Poslodavac može odrediti drugačiju učestalost isplata, ali najmanje dva puta mjesečno. Zakon ne zabranjuje zaposlenicima da plaćaju ono što zarađuju unovčiti, na primjer, 4 puta mjesečno. Ali to je imperativ navesti u ugovoru o radu ili u drugom lokalnom regulatornom aktu, koji će se pominjati u ugovoru o radu, detaljima ovog LNA.

Nadnice po satu

Rad zaposlenika može se platiti po satu, odnosno za stvarni boravak na radnom mjestu. Ali takvi uvjeti rada moraju biti navedeni u ugovoru o radu.

Svaki sat rada mora “koštati” određenu svotu novca. Da biste ga izračunali, trebate minimalna veličina podijelite plaće na ovoj poziciji s brojem sati koje će zaposlenik morati ostati na radnom mjestu. Pokazat će se da je to određena tarifna stopa.

Vrijedno je poći od ove vrijednosti. "namotana" je za:

• radni staž;
• obavljanje određene količine posla;
• prekoračenje plana;
• radno iskustvo;
• kvalifikacije zaposlenika;
• drugi čimbenici koji mogu povećati iznos carinske stope.

Nakon svih "nadoplata" dobiva se iznos koji premašuje utvrđenu tarifnu stopu. Novodobivena vrijednost ne može biti manja.

Ako je poslodavac odlučio utvrditi bonus za količinu obavljenog posla, tada se iznos bonusa, koji će povećati tarifnu stopu, mora navesti u ugovoru o radu. Na primjer, poslodavcu je važno ne samo koliko je sati pojedini zaposlenik radio, već i koliko je dobro obavljao svoj posao. Zatim u ugovoru propisuje premiju za kvalitetu rada.

Primjerice, po standardnoj tarifi od 100 kormila po satu rada i uz radni dan od 8 sati, radnik N. mora izraditi 20 dijelova. Dopušteni volumen otpada - 2 dijela. Ako postoji samo 1 brak, tada će N. dobiti dodatnih 100 rubalja, ako braka uopće nema, onda 200 rubalja. Ove odredbe moraju biti navedene u ugovoru o radu.

Zaključak

Ugovor o radu važan je dokument radnog odnosa. Mora se zaključiti sa svakim radnikom. Plaća je bitan uvjet ovog dokumenta. Ako ovaj uvjet nije propisan, tada će se ugovor smatrati nevažećim, a poslodavac će se suočiti s kaznama za nepoštivanje zakona o radu.

Kako biste izbjegli potraživanja od GIT-a, kako biste spriječili nesuglasice sa zaposlenikom, ispravno formulirajte uvjete plaćanja zaposlenika u njegovom ugovoru. Evo 6 formulacija koje je rizično uključiti u TD.

u članku:

Izbor gotovih uzoraka za različite situacije:

Naknada za rad u ugovoru o radu

Odjeljak "Nagrade" TD-a (ugovor o radu) uključuje preduvjet za plaću primljenog radnika. To čine na temelju sustava nagrađivanja koji je na snazi ​​u organizaciji. U TD se unosi određeni iznos utvrđene tarifne stope ili plaće, kao i uvjeti za isplatu naknada i poticaja.

Budući da se plaća u ugovoru o radu odnosi na preduvjet, uz navođenje odgovarajuće plaće ili utvrđene tarifne stope, potrebno je uzeti u obzir stručnu spremu pojedinog zaposlenika, stupanj složenosti obavljenog posla i veličinu minimalne plaća. Nije potrebno u TD-u detaljno propisivati ​​postupak za sve isplate poticaja i naknada. Dovoljno je u dokument uključiti upućivanje na normativni pravni akt u kojem je propisan odgovarajući postupak. Može se upućivati ​​na kolektivni ugovor ili drugi relevantni dokument. Zaposlenik mora biti upoznat s potpisom uz akt za koji je dat u TD-u.

Ako će zaposlenik obavljati poslove u štetnim ili opasnim uvjetima, u TD navesti naknadu, upisati opis karakteristika uvjeta rada. Takva su pravila utvrđena stavcima pet i sedam drugog dijela članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dopis kadrovskom referentu iz časopisa "Kadrovsko poslovanje". Što je uključeno u plaću zaposlenika

Uvjeti naknade u ugovoru

Prema važećem zakonodavstvu, ugovor o radu sklapa se između dviju strana sporazumno. TD se odnosi na sporazum koji su postigli obje strane. Plaća u ugovoru o radu, odnosno visina naknade ovisi (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije):

• o kvalifikacijama zaposlenika;
• s obnašane dužnosti;
• od dostupnosti relevantnog iskustva i tako dalje.

Lokalni akti u organizaciji uspostavljaju ne samo sustave plaćanja, već i odgovarajući postupak plaćanja.

Ugovor o radu bez određene plaće smatra se sastavljenim u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Dokumentom su propisani svi uvjeti naknade, uključujući:

1. Fiksna plaća, doplate... Visina plaće zaposlenika je naznačena bez greške. Ako organizacija primjenjuje sustav premija na osnovne stope, doplate i tako dalje, potrebno je uputiti se na normativni akt u kojem su utvrđene. Ako takav normativni akt ne postoji, sve vrste doplata i razlozi za njihovo izdavanje propisani su u TD-u sa zaposlenikom.
2. Porez... Plaća u TD-u je propisana u cijelosti. Nema potrebe odražavati uvjet zadržavanja poreza na dohodak. Navedite plaćanje isključujući doplate.
3. Socijalno osiguranje... Uzimajući u obzir drugi dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, TD uključuje uvjet o obveznom socijalnom osiguranju. U dokumentu nije potrebno navoditi sve vrste plaćanja, dovoljno je naznačiti da organizacija osigurava zaposleniku osiguranje u sustavu obveznog socijalnog osiguranja u skladu s normama Zakona o radu i drugim saveznim zakonima. Ako tvrtka ima dodatno osiguranje, racionalno je pozvati se na relevantni lokalni regulatorni akt, a u nedostatku tog uvjeta detaljnije upisati u samoj TD.
4. Koeficijent okruga... Ako u nekoj regiji postoje regionalni koeficijenti, preporučljivo je propisati veličinu regionalnog koeficijenta u TD-u, jer je to stalan pokazatelj.

Yulia Zhizherina, stručnjakinja Sistema Kadry, pravnica u praksi radnog i migracijskog prava u Pepeliaev Group, reći će vam kako ispravno propisati uvjete naknade u ugovoru o radu.

Tarifna stopa ili plaća u ugovoru o radu

Prilikom sastavljanja ugovora o radu iznos plaće je naznačen konkretno, na primjer, utvrđuje se tarifna stopa od 200 rubalja po satu ili službena plaća od 60 tisuća rubalja. Takva objašnjenja daje Rostrud.

Naknada u ugovoru o radu: kako se prijaviti. Visina plaće može se formulirati na sljedeći način:

• 3.1. Za ispunjavanje dodijeljenih radnih obveza predviđenih TD-om, zaposleniku se isplaćuje plaća od 60.000 (šezdeset tisuća) rubalja mjesečno.
• 3.1. Za ispunjavanje dodijeljenih radnih obveza predviđenih ovim TD-om, zaposleniku se utvrđuje satnica od 200 (dvjesto) rubalja po satu.

U takvim slučajevima, sljedeća vrsta teksta ne može se koristiti u TD-u:

• « Naknada za rad utvrđuje se prema kadrovskoj tablici»;
• « Službena plaća utvrđuje se u skladu s kadrovskom tablicom».

U slučaju da poslodavac nije naveo određenu plaću, dodijeljen zaposleniku, to se smatra kršenjem zahtjeva iz stavka pet drugog dijela članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Veza na tablicu osoblja smatrat će se kršenjem zahtjeva važećeg zakonodavstva. U tu svrhu poslodavci mogu biti privedeni administrativnoj odgovornosti u skladu s prvim dijelom članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima RF (Zakon o upravnim prekršajima RF). Zbog toga je toliko važno navesti konkretnu veličinu utvrđene plaće ili dodijeljene službene plaće zaposlenika, kao i pripadajuće doplate i naknade, poticajne isplate kada se isplaćuju plaće u vremenu u TD-u.

Savjeti stručnjaka časopisa "Kadrovsko poslovanje". Bonusi i naknade odnose se na poticajna plaćanja (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon ne obvezuje poslodavca da u sastav plaće uključi bonuse i dodatke. A tvrtke obično ne. Ali jedna loša formulacija u ugovoru o radu može sve pokvariti.

Ugovor o radu: plaće u sustavu nagrađivanja po komadu

Ako je prema važećem sustavu nagrađivanja za pojedinog poslodavca za zaposlenika uspostavljen sustav nagrađivanja po komadu, i ovaj uvjet mora biti uključen u TD. Istodobno, u tekstu ugovora o radu treba se odraziti i dionica. Ako organizacija ima popis cijena po komadu, preporučljivo je napraviti aneks TD-u. Ova opcija ne izaziva pritužbe inspekcijskih tijela.

Istovremeno, postoji još jedna praksa. Ako će zarada zaposlenika izravno ovisiti o količini proizvedenih proizvoda, potrebno je naznačiti da će plaća biti po komadu i navesti poveznicu na normativni dokument, određivanje cijena, stope proizvodnje, obračunski postupak za obavljeni posao.

Kako ugovorom propisati plaće radnika na komad

Formulacija bi mogla biti sljedeća:

• 3.1. Zaposlenik ima izravan sustav naknade po komadu, koji se plaća za količinu proizvedenih proizvoda.
• Cijene, vremenske stope, stope proizvodnje, glavni postupak računovodstva proizvodnje i obujam obavljenog posla utvrđeni su Pravilnikom o nagrađivanju zaposlenika CJSC "Alpha".

Ugovor o radu. Provizijski sustav nagrađivanja

Dodaci, bonusi, dodaci u ugovoru o radu u TD-u

U skladu sa stavkom pet drugog dijela članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije u TD-u, moguće je ne navesti konkretan iznos premija, naknada i dodataka. Dopušteno je upućivanje na relevantni lokalni regulatorni akt koji utvrđuje iznos i postupak plaćanja. Radnik se upoznaje s normativnim aktom uz primitak.

Tekst može biti sljedeći:

• 3.1. Za obavljanje radnih dužnosti predviđenih TD-om, zaposlenik ima plaću koja uključuje:
  3.1.1. Službena plaća iznosi 60.000 (šezdeset tisuća) rubalja mjesečno.
• 3.1.2. Tromjesečno se obračunavaju i isplaćuju godišnji bonusi na način i pod uvjetima utvrđenim Pravilnikom o nagradama zaposlenika CJSC Alpha.

Prilikom sklapanja TD-a s radnicima koji će raditi u regijama krajnjeg sjevera, izjednačeni lokaliteti označavaju regionalni koeficijent i odgovarajući postotak povećanja plaće.

Dopis iz "Sustavi osoblja". Postupak za izračun postotka naknade za radni staž na krajnjem sjeveru

Visina naknade za rad u štetnim, opasnim uvjetima u ugovoru o radu

TD propisuje karakteristike radnih uvjeta na određenom radnom mjestu (stav 7, dio 2, članak 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Ove informacije trebaju ukazivati ​​na rezultate provedenog posebna procjena radni uvjeti.

Ako je zaposlenik primljen na radno mjesto na kojem će raditi u štetnim i/ili opasnim uvjetima, njegov TD mora odmah naznačiti naknadu koja mu pripada za rad u takvim uvjetima. Zaposlenik ima pravo na jamstva i naknadu (članci 92, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije):

1. Skraćeno radno vrijeme za rad u štetnim uvjetima od 3 ili 4 stupnja, u opasnim uvjetima rada. U pravilu, to nije više od 36 sati tjedno.
2. Ostvarivanje dodatnog godišnjeg plaćenog odmora za rad u opasnim uvjetima 2., 3. ili 4. stupnja, u opasnim uvjetima rada - najmanje sedam kalendarskih dana;
3. Povećanje plaće za rad u iznosu od najmanje 4% utvrđene tarifne stope ili plaće.

Treba imati na umu da poslodavac ima pravo ustanoviti veliki porast postotka. 4% plaće je minimalac. Specifične rastuće dimenzije su fiksne u lokalnom regulatorni pravni akt organizacijama, na primjer u kolektivnom ugovoru.

Tekst u TD-u je sljedeći:

Za izvršavanje raspoređenih radnih obveza predviđenih ovim TD-om, radniku se isplaćuje plaća koja uključuje:

• Službena plaća iznosi 60.000 (šezdeset tisuća) rubalja mjesečno.
• 3.1.2. Doplata za rad u štetnim i/ili opasnim uvjetima rada u iznosu od 4% plaće.

Stručnjak iz Sistemy Kadry će vam detaljno reći, kolika naknada pripada zaposleniku za rad u štetnim, opasnim uvjetima ... Članak opisuje sve vrste naknada koje je potrebno uključiti u TD.

Odjeljak "Nagrade" TD-a (ugovor o radu) uključuje preduvjet za plaće primljeni djelatnik. To čine na temelju sustava nagrađivanja koji je na snazi ​​u organizaciji.

Ako će zaposlenik raditi u štetnim ili opasnim uvjetima, TD uključuje opis radnih uvjeta na određenom radnom mjestu i visinu naknade, druga jamstva predviđena radnim zakonodavstvom.