U skladu s člankom 59. Ugovor o radu na određeno vrijeme: koje su njegove značajke. Obvezni uvjeti ugovora o radu

Članak 59. Ugovor o radu na određeno vrijeme

provjereno danas
šifra od 01.01.2020
stupio na snagu 01.02.2002

Nema novih verzija članka koje nisu stupile na snagu.

Usporedi s verzijom članka od 9.11.2011. 30.3.2008. 6.10.2006. 5.11.2004. 1.2.2002.

Ugovor o radu na određeno vrijeme je:

za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika za kojega, u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovor o radu zadržava mjesto rada;

za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) radova;

obavljati sezonske radove, kada se zbog prirodnih uvjeta može raditi samo u određenom razdoblju (sezoni);

s osobama upućenim na rad u inozemstvo;

za poslove koji nadilaze uobičajene djelatnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi radovi), kao i poslove povezane s namjernim privremenim (do jedne godine) proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga;

s osobama koje stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla;

s osobama angažiranim za obavljanje očito definiranih poslova u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;

za obavljanje poslova izravno vezanih uz praksu, stručno osposobljavanje ili dopun strukovno obrazovanje u obliku pripravničkog staža;

u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izborno radno mjesto na plaćeni posao, kao i pri zapošljavanju u vezi s neposrednom potporom djelatnosti članova izabranih tijela, ili dužnosnici u organima državna vlast te lokalne samouprave, političke stranke i dr javnih udruga;

s osobama koje tijela službe za zapošljavanje upućuju na rad privremenog karaktera i javni radovi;

s građanima poslanim na alternativu državna služba;

Sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti:

s osobama koje dolaze raditi za poslodavce - mala poduzeća (uključujući individualni poduzetnici), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 osoba (u oblasti maloprodaja i potrošačke usluge - 20 osoba);

s umirovljenicima koji stupaju na posao prema dobi, kao i s osobama koje iz zdravstvenih razloga, prema liječničkom uvjerenju izdanom po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruska Federacija, dopušten je samo privremeni rad;

s osobama koje ulaze na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;

obavljati hitne poslove na sprječavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posljedica ovih i drugih izvanrednih okolnosti;

s osobama izabranim natječajem na odgovarajuće radno mjesto, koje obavljaju na način propisan radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

s kreativnim medijskim djelatnicima masovni mediji, kinematografske organizacije, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkuse i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela, u skladu s popisima djela, zanimanja, radnih mjesta tih zaposlenika, koje je odobrila Vlada Ruska Federacija, uzimajući u obzir mišljenje ruskih tripartitnih komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa;

s voditeljima, zamjenicima voditelja i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva;

s osobama koje se redovito školuju;

s članovima posade pomorskih plovila, plovila unutarnje plovidbe i plovila za mješovitu (rijeka - more) plovidbe upisanim u Ruski međunarodni registar plovila;

s osobama koje stupaju na posao s nepunim radnim vremenom;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonima.

Ostali članci sekcije

Sudska praksa iz čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije

Predmet br. 5-KG14-67 6. listopada 2014
Predmet br. 41-KG14-10 27. lipnja 2014	Sudsko vijeće za građanske predmete, kasaciju
Predmet br. 5-KG14-14 16. svibnja 2014	Sudsko vijeće za građanske predmete, kasaciju
Predmet br. 25-G12-1 10. veljače 2012
Predmet br. 35-B11-5 1. srpnja 2011
Predmet br. 73-G10-1 od 17. veljače 2010. godine	Sudski kolegij za upravne predmete, kasacija
Predmet br. 74-B08-5 12. veljače 2009	Sudski kolegij za upravne predmete, nadzor
Predmet br. 3-B08-10 22. siječnja 2009	Sudski kolegij za upravne predmete, nadzor
Predmet br. 89-B08-6 3. listopada 2008	Sudski kolegij za upravne predmete, nadzor

Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije

Pozivanje na čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije u pravnim savjetima

Primjena čl. 332 Zakona o radu Ruske Federacije
21.09.2018 Alexander Georgievich, komentatori tako kažu jer, u skladu s klauzulom 5, dio 2 Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije sporazumom stranaka može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme s osobama koje su izabrane putem natječaja za odgovarajuće radno mjesto u
produženje hitnog itd.
06.07.2018 takav ugovor o radu. U dopunskom ugovoru mora biti naveden razlog za promjenu roka ugovora o radu, koji potpada pod odredbe članak 59 Zakon o radu RF. Budući da se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa kada radni odnosi ne može se osnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu
Ugovor o radu na određeno vrijeme
03.08.2016 Dobra večer, Oksana. NA Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije kaže se: s osobama koje stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla; U vašem

18.07.2016 Dobra večer Julia. NA Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije daje iscrpan popis uvjeta pod kojima ugovor na određeno vrijeme posebice: Sporazumom stranaka može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme

18.07.2016 sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, inspekcija GIT-a će svakako postavljati pitanja i može izdati nalog za otklanjanje povreda zakona. Gledajte 2. dio Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovorom o radu na određeno vrijeme može se sklopiti ugovor o radu: s rukovoditeljima, zamjenicima voditelja i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme
01.12.2015 je stalna pojava i uvjet za radna mjesta, onda je u Vašem slučaju najvjerojatnije napravljen prekršaj. Međutim, postoji iznimka od pravila koja je navedena Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije gdje piše. da, po dogovoru stranaka, ugovor o radu može biti na određeno, u nekim slučajevima je dopušteno kada se radi za poduzetnika s malim brojem zaposlenih

16.11.2015 pitanje. U ugovoru o radu će se reći da je hitno, s naznakom roka stupanja ugovora na snagu i isteka, pa što ima smisla spominjati Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije? Što se tiče vašeg zaposlenika, koji je državljanin druge zemlje, ako radi na teritoriju Ruske Federacije, on je u potpunosti pokriven

ugovor o radu na određeno vrijeme
24.06.2015 Dobar dan, Irina. Ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti u mnogim slučajevima. Razlozi za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme posebno su navedeni u Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. U Vašem slučaju, možda govorimo o sljedećim osnovama: za rad koji nadilazi uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža
ugovor o radu na određeno vrijeme
24.06.2015 sastoji se u izvođenju određenih radova i to je završetak tih radova koji se prihvaćaju aktom o prihvatu primopredaje i bit će krajnji rok za prestanak radnog odnosa. NA Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije prikazan je popis okolnosti koje kvalificiraju znakove ugovora o radu na određeno vrijeme. U vašem slučaju, organizacija se nalazi na drugom mjestu
prava zaposlenika
18.05.2015 zamijenite privremeno odsutnog radnika, s vama se mora sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, a kad se glavni zaposlenik vrati na posao, imate pravo na otkaz. NA Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije: Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se: za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika za kojega, u skladu s radnim zakonodavstvom
ugovor o radu
27.04.2015 isti poslodavac treba znati da za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme na radnim mjestima koja nemaju obilježja ugovora o radu na određeno vrijeme iz č. Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je, a članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje izravnu zabranu sklapanja ugovora na određeno vrijeme koji imaju znakove ugovora o radu na neodređeno vrijeme. U ovoj situaciji bih
ugovor o radu
29.03.2015 se sklapa na određeno vrijeme ili za izvođenje određenih radova, onda se radi o ugovoru o radu na određeno vrijeme. Razlozi zbog kojih se sklapaju ugovori na određeno vrijeme navedeni su u Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Općenito, ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti na najviše pet godina. U Vašem slučaju ugovor se sklapa na mjesec dana, a potom se produžuje. U takvoj situaciji
prelazak radnika na ugovor o radu na određeno vrijeme
19.03.2015 Dobar dan, Svetlana. Činjenica je da se ugovor na određeno vrijeme sklapa samo u slučajevima koji su navedeni u Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika, tijekom obavljanja sezonskih poslova, za vrijeme trajanja privremenog rada do 2 mjeseca itd. To znači da
Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije navodi razloge za sklapanje ugovora na određeno vrijeme. ako to možete dokazati na sudu. da je vaš rad trajan i da vaš
Ugovor na određeno vrijeme
04.12.2014 osnovana na neodređeno vrijeme. Ali ako zaposlenik pristane na ugovor na određeno vrijeme, onda se on može sklopiti bez uzimanja u obzir takvog zahtjeva i uvjeta za obavljanje posla. NA Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije naznačeni su i specifični slučajevi kada se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Ne znam detaljno o prirodi posla zaposlenika vaše trgovine, ali
otkaz
31.10.2014 slučajevima, dobivaju otkaz, jer se s takvim radnikom sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika u skladu s čl. Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovoj situaciji savjetovao bih vam sljedeće. Ako imate ured upražnjena mjesta, onda da se ne bi rastali od vas poslodavac vas mora premjestiti
ugovor o radu
29.10.2014 Povećava li se obim posla na dobivenom natječaju ili trajno? Ako se zaposlenici premještaju na privremeni način, tada se sukladno tome zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme ( Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se zaposlenici zapošljavaju na neodređeno vrijeme, tada se u skladu s tim zaključuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Bit će još pitanja, javite se
ugovor na određeno vrijeme sa zamjenikom pročelnika
19.10.2014 budu premješteni na takvo radno mjesto na stalno, onda to ne bi trebao biti ugovor o radu na određeno, nego na određeno, inače ćete kršiti zakone o radu. Čitati Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije, označava slučajeve u kojima se sklapa ugovor na određeno vrijeme, ako tu ne nađete svoje okolnosti, onda trebate sklopiti potpuno drugačiji ugovor. Što
Otpuštanje radnika koji rade po ugovoru o radu na neodređeno
16.10.2014 Valery. Ne, takav zahtjev nije valjan. Ugovorom stranaka mogu sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa starosnim umirovljenicima tek kada počnu raditi ( Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali budući da već radite u ovom poduzeću, nitko vas ne može prisiliti da date otkaz i potpišete ugovor na određeno vrijeme. Stoga je ovaj zahtjev nevažeći.

Komentar članka 59

1. Članak 59. nalazi se u novo izdanje. Za razliku od prethodnog, sadrži dva dijela, od kojih svaki pruža različite vrste radovi (predmeti) za čije se obavljanje s radnikom sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme.

Popisi radova (slučajeva) predviđeni i 1. i 2. č. 59 nisu iscrpni. Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima mogu se predvidjeti i drugi slučajevi u kojima je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme ili obvezno zakonom ili je dopušteno sporazumom stranaka ugovora o radu. Budući da u čl. 59 govorimo o Zakonu o radu ili drugom saveznom zakonu, niti o zakonu subjekta Ruske Federacije, niti o dekretu predsjednika Ruske Federacije, niti o uredbi Vlade Ruske Federacije, niti bilo kojem drugom podređenom zakonu. podzakonskim aktom mogu se utvrditi dodatni razlozi (slučajevi) za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

2. Slučajevi (vrste posla) navedeni u 1. dijelu čl. 59, utakmica zajednički kriterij sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, formulirano u 2. dijelu čl. 58 TK. Odnosno, svi u njemu navedeni slučajevi određuju hitnost radne veze.

S tim u vezi sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u onima navedenima u 1. č. 59 navrata je obavezno. Formulacija komentirane norme ne podrazumijeva drugačije rješenje, jer u svim tim slučajevima, na temelju prirode budući posao odnosno uvjeta za njegovu provedbu ne može se zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme. Treba napomenuti da je prethodna verzija čl. 59. dao je strankama ugovora o radu pravo izbora pri određivanju njegove vrste. Odnosno, u svim slučajevima predviđenim njime mogao bi se sklopiti i ugovor o radu na određeno vrijeme i ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

1. dio čl. 59 navodi 11 konkretnih slučajeva kada se s radnikom sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme.

To uključuje:

1) za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika. Takav ugovor o radu sklapa se kada se, u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, zadrži mjesto rada (npr. na dugom službenom putu, na porodiljnom dopustu). Trajanje ugovora o radu u ovom slučaju ovisi o vremenu povratka odsutnog radnika na obavljanje radnih (službenih) dužnosti. Budući da zakon govori o privremenoj odsutnosti radnika koji zadržava radno mjesto (radno mjesto), ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti za obavljanje poslova na upražnjenom radnom mjestu dok se na to radno mjesto ne zaposli drugi radnik na neodređeno vrijeme;

2) za obavljanje privremenih (do 2 mjeseca) rada, kao i sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uvjeta može raditi samo određeno vrijeme (sezona), obično ne dulje od 6 mjeseci (vidjeti komentare uz čl. 293).

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca moguće je pod uvjetom da je rad očito privremen, odnosno unaprijed je poznato da neće trajati duže od 2 mjeseca (npr. u vrijeme izrade godišnjeg izvješće). Istodobno, sporazumom stranaka mora se odrediti konkretan rok ugovora o radu u roku od 2 mjeseca (3 tjedna, 1 mjesec, 1,5 mjeseca itd.).

Protuzakonito je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca za obavljanje poslova koji su stalni za poslodavca.

Dopušteno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova ako su ti radovi predviđeni posebnim popisom sezonskih poslova. Popise sezonskih poslova, uključujući individualne sezonske radove, koji se mogu obavljati u razdoblju (sezoni) dužem od 6 mjeseci, a maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih radova utvrđuje se sektorskim (međusektorskim) ugovorima zaključenim federalnoj razini socijalnog partnerstva (2. dio, članak 293., vidi komentare uz njega).

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme na određeno vrijeme za obavljanje poslova koji nisu predviđeni navedenim popisom smatrat će se nezakonitim;

3) s osobama upućenim na rad u inozemstvo. Nije bitno u koju organizaciju u inozemstvo je zaposlenik poslan. To mogu biti diplomatske misije i konzularni uredi Ruske Federacije u inozemstvu, kao i predstavništva savezna tijela izvršna vlast i javne ustanove RF, trgovačke organizacije, znanstvene i obrazovne ustanove i dr.;

4) za obavljanje poslova koji nadilaze uobičajene djelatnosti poslodavca, kao i za obavljanje poslova vezanih uz namjerno privremeno (do 1 godine) proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga.

U ovom slučaju, uobičajene aktivnosti poslodavca treba shvatiti kao takve vrste rada koje odgovaraju glavnim aktivnostima organizacije, sadržane u njezinu statutu.

Kao primjer rada koji nadilazi uobičajene aktivnosti organizacije, zakon naziva rekonstrukciju, montažu, puštanje u rad. Ovisno o prirodi (vrsti) uobičajenih aktivnosti organizacije, to mogu biti i drugi poslovi, poput popravka, izgradnje. Međutim, u svim slučajevima rad koji nadilazi uobičajene (glavne) djelatnosti organizacije, za čije obavljanje se mogu sklapati ugovori o radu na određeno vrijeme, mora biti privremene (hitne) prirode. Budući da zakon ne utvrđuje poseban rok na koji se takav ugovor o radu može sklopiti, rok trajanja ugovora o radu utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju sporazumom stranaka na temelju konkretnih okolnosti i vremenskog razdoblja u kojem preostaje potreba za obavljanjem poslova izvan uobičajenih aktivnosti organizacije. Ovdje se primjenjuju opća pravila o roku ugovora o radu, utvrđena čl. 58 TC, tj. 5 godina.

Za razliku od ugovora o radu sklopljenog za poslove koji nadilaze uobičajene djelatnosti poslodavca, ugovor o radu sklopljen u svezi potrebe privremenog proširenja proizvodnje ili obima usluga je ograničen. Ne može biti dulje od jedne godine. To je zbog činjenice da se rad prema takvom sporazumu obavlja kao dio uobičajenih aktivnosti organizacije, a potreba za proširenjem proizvodnje ili obujam usluga ograničena je na određena vremenska ograničenja koja su poznata poslodavcu.

Konkretan rok ugovora o radu za obavljanje poslova vezanih uz očito privremeno proširenje proizvodnje ili obima pruženih usluga, u roku od jedne godine, utvrđuje se sporazumom stranaka. Primjerice, zbog povećanja broja turista ljeti i s tim u vezi proširenja obima pruženih usluga, hoteli, kafići, restorani, prijevozničke organizacije i sl. mogu zaposliti dodatni broj radnika sklapanjem radnog odnosa. ugovori s njima na određeno razdoblje (1, 2, 3 mjeseca itd.);

5) s osobama koje stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla.

Činjenica da je organizacija osnovana na određeno vrijeme ili samo za obavljanje određenog posla treba biti zabilježena u statutu te organizacije. Statutom organizacije također se utvrđuje određeno vremensko razdoblje za koje je stvorena ili tijekom kojeg će posao biti dovršen, čija je provedba svrha stvaranja organizacije (na primjer, 2, 3, 4 godine).

Trajanje ugovora o radu s osobama koje ulaze u organizacije stvorene na poznato vrijeme ili za obavljanje poznatog posla određuje se razdobljem na koje je takva organizacija nastala. Dakle, otkaz ugovora o radu s navedenim zaposlenicima temeljem isteka ugovora o radu može se provesti ako ova organizacija doista prestane s radom istekom razdoblja na koje je osnovana, odnosno postizanje cilja za koji je stvoren, bez prijenosa prava i obveza, u redoslijedu nasljeđivanja na druge osobe (članak 14. Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 );

6) s osobama angažiranim za obavljanje namjerno određenog posla u slučajevima kada se njegovo obavljanje (dovršenje) ne može odrediti do određenog datuma.

U tim slučajevima u ugovoru o radu sa zaposlenicima mora biti navedeno da je sklopljen za vrijeme trajanja tog posla (npr. tijekom popravka ureda, tijekom izgradnje objekta). završetak (kraj) rečeni rad bit će temelj za otkaz ugovora o radu zbog isteka njegove valjanosti. Pritom treba imati na umu da ako se tijekom suđenja utvrdi činjenica višestrukog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir uzeti u obzir okolnosti svakog slučaja, priznati ugovor o radu kao sklopljen na neodređeno vrijeme (stav 14. Uredbe Plenuma Oružanih snaga RF od 17. ožujka 2004. N 2);

7) obavljati poslove koji se neposredno odnose na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenika. U tom slučaju sklapa se ugovor o radu za vrijeme pripravničkog ili stručnog osposobljavanja.

Pripravnički staž ili stručno osposobljavanje zaposlenika u organizaciji može se obavljati kako na temelju ugovora s drugom organizacijom koja je poslala svog zaposlenika na pripravnički staž ili stručno osposobljavanje, tako i na temelju ugovora o naukovanju koji organizacija sklapa sa samim učenikom. (vidi komentar uz čl. 198. - 208.);

8) u slučaju izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izborno radno mjesto na plaćeni posao. Primjerice, za mjesto dekana fakulteta ili pročelnika katedre viših obrazovna ustanova. Prema čl. 332. Zakona o radu, ta radna mjesta popunjavaju se na temelju izbora (vidi čl. 17., 332. Zakona o radu);

9) pri prijmu na rad u vezi s neposrednom potporom djelatnosti članova izabranih tijela ili dužnosnika u tijelima državne vlasti i lokalne samouprave, u političkim strankama i drugim javnim udrugama. U ovom slučaju riječ je o radu koji se odnosi na izravnu potporu aktivnostima članova tih tijela ili službenika. To znači da ne mogu sve osobe koje se prijavljuju za rad u tim izabranim tijelima sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Riječ je o ugovorima sklopljenim za obavljanje takvog posla koji je izravno usmjeren na osiguravanje aktivnosti članova relevantnih izabranih tijela ili dužnosnika (npr. rad kao pomoćnik, tajnik, savjetnik guvernera, pomoćnik, pomoćnik predsjednik stranke).

Trajanje ugovora o radu u tim slučajevima utvrđuje se sporazumom stranaka u okviru mandata nadležnog izabranog tijela ili dužnosnika.

Prijevremeni prestanak ovlasti pojedinih tijela ili službenika trebao bi povlačiti i raskid ugovora o radu s osobama koje su angažirane za obavljanje ove djelatnosti;

10) s osobama koje tijela službe za zapošljavanje upućuju na rad privremenog karaktera i javne radove. Takvi se radovi organiziraju kao dodatna društvena podrška građanima, Ljudi koji traže posao. Rok trajanja ugovora o radu za obavljanje takvog posla utvrđuje se sporazumom stranaka.

Ako je posao na koji građanina upućuje služba za zapošljavanje trajne naravi, sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s njim nije dopušteno;

11) s građanima upućenim na alternativnu civilnu službu. Prilikom sklapanja ugovora o radu s ovom kategorijom građana, treba imati na umu da je status građana koji prolaze alternativnu civilnu službu utvrđen Saveznim zakonom od 25. srpnja 2002. N 113-FZ "O alternativnoj državnoj službi" (SZ RF 2002. N 30. Članak 3030) u skladu s Ustavom Ruske Federacije. Alternativna civilna služba je posebna vrsta radna aktivnost u interesu društva i države koje provode građani u zamjenu za služenje vojnog roka. Postupak upućivanja građana u alternativnu civilnu službu određen je navedenim zakonom, drugim saveznim zakonima, Pravilnikom o postupku obavljanja alternativne civilne službe, koji je usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. svibnja 2004. N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Članak 2309) i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije doneseni u skladu s njima.

Radna djelatnost građana koji prolaze alternativnu civilnu službu regulirana je Zakonom o radu, uzimajući u obzir specifičnosti predviđene navedenim Saveznim zakonom.

Sukladno čl. 5. ovoga zakona, rok alternativne civilne službe iznosi 42 mjeseca, a za građane koji su završili državno, općinsko ili državno akreditirano nedržavno obrazovno-vaspitno obrazovanje iz odgovarajućih područja izobrazbe (specijalnosti) - 21 mjesec. Rok alternativne civilne službe za građane koji prolaze ovu službu u organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim postrojbama, vojnim formacijama i tijelima je 36 mjeseci, a za građane koji su završili državnu, općinsku ili državnu akreditaciju u odgovarajućem područja izobrazbe (specijalnosti) nedržavne obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja - 18 mjeseci.

U skladu s navedenim uvjetima utvrđuje se i rok trajanja ugovora o radu s građanima upućenim na alternativnu civilnu službu. Prilikom sklapanja ugovora o radu stranke nemaju pravo utvrđivati drugačiji rok njegova važenja.

3. Za razliku od 1. dijela komentiranog članka, u skladu s kojim je zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme obvezno zbog prirode posla ili uvjeta za njegovu provedbu, 2. č. popis slučajeva kada je sporazumom stranaka dopušteno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme . Štoviše, sporazumom stranaka, ugovor o radu na određeno vrijeme u onima navedenima u 2. dijelu čl. U 59 slučajeva može se zaključiti bez uzimanja u obzir prirode posla ili uvjeta za njegovu provedbu. Pritom se mora imati na umu da se takav sporazum može priznati zakonitim ako je između stranaka postojao sporazum, odnosno ako je sklopljen na temelju dobrovoljnog pristanka radnika i poslodavca. Ako sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da ga je radnik sklopio nedobrovoljno, sud primjenjuje pravila ugovora sklopljenog na neodređeno vrijeme.

Prema 2. dijelu komentiranog članka, sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti:

1) s osobama koje zapošljavaju poslodavce - male poduzetnike (uključujući pojedinačne poduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 osoba (u području trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 osoba). Treba napomenuti da su u prethodnom izdanju te brojke bile 40, odnosno 25.

Pojam i vrste malog gospodarstva definirani su čl. 3 Saveznog zakona od 14. lipnja 1995. N 88-FZ "O državnoj potpori malom poduzetništvu u Ruskoj Federaciji" (SZ RF. 1995. N 25. čl. 2343). U skladu s njim, pod malim poduzetnicima se podrazumijevaju komercijalne organizacije u temeljnom kapitalu čiji udio udjela Ruske Federacije, sastavnica Ruske Federacije, javnih i vjerskih organizacija (udruga), dobrotvornih i drugih fondova ne prelazi 25%, udio u vlasništvu jedne ili više pravnih osoba, koje nisu male tvrtke, ne prelazi 25% i u kojima je prosječan broj zaposlenih za izvještajno razdoblje ne prelazi sljedeća ograničenja (mala poduzeća):

U industriji - 100 ljudi;

U građevinarstvu - 100 ljudi;

Na prijevozu - 100 ljudi;

NA poljoprivreda- 60 osoba;

U znanstveno-tehničkoj sferi - 60 ljudi;

NA trgovina na veliko- 50 osoba;

U trgovini na malo i uslugama široke potrošnje - 30 osoba;

U ostalim djelatnostima i u provedbi ostalih djelatnosti - 50 ljudi.

Mala poduzeća također se odnose na pojedinci uključeni u poduzetničku djelatnost bez obrazovanja pravna osoba.

Mala poduzeća koja obavljaju više vrsta djelatnosti (diverzificirana) klasificiraju se kao takva prema kriterijima vrste djelatnosti čiji je udio najveći u godišnjem prometu ili godišnjoj dobiti. Prosječan broj zaposlenika malog poduzeća za izvještajno razdoblje utvrđuje se uzimajući u obzir sve njegove zaposlenike, uključujući one koji rade na temelju građanskopravnih ugovora i honorarnih poslova, uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme, kao i zaposlenike predstavništava , grane i ostalo odvojene pododjele navedena pravna osoba;

2) s umirovljenicima koji stupaju na posao prema dobi, kao i s osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dopušten rad isključivo od privremene prirode.

Potrebno je obratiti pažnju na ono što zakon kaže o ulasku na posao starosnim umirovljenicima, odnosno o onima koji prvi ili ponovno (nakon otkaza) sklapaju ugovor o radu s ovim poslodavcem. S tim u vezi, poslodavac nema pravo, ni uz suglasnost radnika koji je s njim u radnom odnosu i navršio dob za umirovljenje, ponovno pregovarati o ugovoru o radu koji je s tim zaposlenikom sklopljen na neodređeno vrijeme, na određeno vrijeme. ugovor o radu. Pritom treba imati na umu da broj umirovljenika prema dobi uključuje osobe koje su navršile dob za umirovljenje i kojima je, sukladno mirovinskom zakonodavstvu, određena starosna mirovina. Ako je građanin navršio dob potrebnu za određivanje mirovine, a u skladu s mirovinskim zakonodavstvom nije stekao pravo na nju ili mu mirovina nije dodijeljena zbog drugih okolnosti, ne može se smatrati umirovljenikom. te se stoga na njega ne bi smjela primjenjivati pravila za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme predviđena komentiranom normom.

Da zaposlenik iz zdravstvenih razloga može obavljati poslove isključivo privremenog karaktera mora se utvrditi liječničkim nalazom. Takvo liječničko mišljenje ima pravo izdati samo tijelo ili ustanova kojoj je to pravo dano (npr. ustanove medicinskog i socijalnog vještačenja).

Trajanje ugovora o radu u ovom slučaju utvrđuje se na temelju trajanja koje je, prema liječničkom nalazu, dopušteno. ovaj zaposlenik prema njegovom zdravstvenom stanju. Poslodavac nema pravo po vlastitom nahođenju radniku odrediti dulji ili kraći rok trajanja ugovora o radu od onog koji je propisan liječničkim nalazom;

3) s osobama koje stupaju na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada. Budući da zakon povezuje mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme s tim osobama s njihovim preseljenjem na mjesto rada u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, ovo pravilo se ne bi smjelo primjenjivati na građane koji imaju stalno prebivalište. na ovim prostorima i lokalitetima. S njima se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme na temelju čl. 1. čl. 59, dogovorom stranaka u slučajevima navedenim u dijelu 2. istog članka (na primjer, kada se prijavljujete za posao s nepunim radnim vremenom), kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima.

Popis regija krajnjeg sjevera i područja koja su im izjednačena odobrena je Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 10. studenog 1967. N 1029 (SP SSSR. 1967. N 29. čl. 203) i vrijedi danas kako je izmijenjeno. Dekreti Vijeća ministara SSSR-a od 3. siječnja 1983. N 12 (SP SSSR. 1983. N 5. čl. 21) s dopunama i izmjenama uvedenim zakonodavstvom Ruske Federacije;

4) obavljati hitne poslove na sprječavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posljedica ovih i drugih izvanrednih okolnosti (na primjer, na otklanjanju posljedica poplava, požara). Budući da zakonom nije utvrđen minimalni ni najduži rok na koji se može sklopiti ugovor o radu pod navedenim okolnostima, ono se utvrđuje sporazumom stranaka. Ako ugovor o radu ne prelazi 2 mjeseca, nastali radni odnosi uređuju se uzimajući u obzir značajke utvrđene Ch. 45. Zakona o radu (vidi komentare na čl. čl. 289. - 292.);

5) s kreativnim djelatnicima medija, kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugim osobama koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela, profesionalnim sportašima u skladu s popisima djela, zanimanja, pozicije ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa. Do danas takvi popisi nisu odobreni;

6) s voditeljima, zamjenicima voditelja i glavnim računovođama organizacija. Pritom nije bitno koji je organizacijski i pravni oblik i oblik vlasništva tih organizacija - dioničko društvo, društvo sa ograničenom odgovornošću, državno jedinstveno poduzeće itd.

Valjanost ugovora o radu s voditeljem organizacije u skladu s dijelom 1. čl. 275. Zakona o radu, utvrđenog u novoj redakciji osnivačke dokumente organizaciji ili po dogovoru stranaka. Odnosno, sporazumom stranaka utvrđuje se rok ugovora o radu s čelnikom organizacije ako to nije utvrđeno osnivačkim dokumentima organizacije. Treba napomenuti da prema prethodnoj verziji 1. dijela čl. 275. Zakona o radu, sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s voditeljem organizacije bilo je obvezno;

7) s osobama koje studiraju na redovnom školovanju;

8) kod osoba koje zapošljavaju nepuno radno vrijeme (o postupku i uvjetima za sklapanje ugovora o radu na nepuno radno vrijeme vidjeti komentare na članke 282.-288.).

4. Uz slučajeve izričito predviđene u dijelu 2. čl. 59., sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka dopušteno je iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom. Dakle, sukladno čl. 332. Zakona o radu, s izmjenama i dopunama, sporazumom stranaka mogu se sklopiti ugovori o radu na određeno vrijeme za popunu radnih mjesta znanstveno-pedagoških radnika u visokom učilištu. Prema prethodnom tekstu ovog članka, s tim zaposlenicima bilo je obvezno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme (na vrijeme do 5 godina).

5. U skladu s općim pravilima za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, utvrđenim čl. 58. Zakona o radu, ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti ili u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla ili uvjete za njegovo obavljanje (1. članak 59.), ili sporazumom stranaka bez uzimanja u obzir navedenih okolnosti u slučajevima predviđenim Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom (članak 59. dio 2). Međutim, u nekim slučajevima Zakon o radu predviđa sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme bez uzimanja u obzir ovih općih pravila. Dakle, prema dijelu 14. čl. 332. Zakona o radu s prorektorima visokog učilišta sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme. Navedena norma je navedena u imperativnom obliku, stoga je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s navedenim radnicima obvezno na temelju izravnog propisa zakona. Međutim, ni po svojoj prirodi ni po uvjetima obavljanja poslova prorektora visokog učilišta nije posao za koji je nemoguće sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Dakle, predviđanjem obveznog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme s prorektorima visokog učilišta, zakonodavac je pokazao očitu nedosljednost u uređenju predmetnih odnosa (v. komentar na članak 332.).

Tekst članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije u novom izdanju.

Ugovor o radu na određeno vrijeme je:
za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, kojemu je, u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, mjesto rada zadržan;
za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) radova;
obavljati sezonske radove, kada se zbog prirodnih uvjeta može raditi samo u određenom razdoblju (sezoni);
s osobama upućenim na rad u inozemstvo;
za poslove koji nadilaze uobičajene djelatnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi radovi), kao i poslove povezane s namjernim privremenim (do jedne godine) proširenjem proizvodnje ili obima pruženih usluga;
s osobama koje stupaju na posao u organizacije stvorene na poznato razdoblje ili za obavljanje poznatog posla;
s osobama angažiranim za obavljanje poznatog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;
obavljati poslove koji se neposredno odnose na praksu, strukovno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u obliku pripravničkog staža;
u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izborno radno mjesto za plaćeni rad, kao i zapošljavanje vezano uz neposrednu podršku aktivnostima članova izabranih tijela ili dužnosnika u tijelima javne vlasti i lokalne samouprave, u političkim strankama i druge javne udruge;
s osobama koje tijela službe za zapošljavanje upućuju na rad privremenog karaktera i javne radove;
s građanima upućenim na alternativnu civilnu službu;

Sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti:
s osobama koje dolaze na posao za poslodavce - mala poduzeća (uključujući pojedinačne poduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 osoba (u području trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 osoba);
s umirovljenicima koji stupaju na posao prema dobi, kao i s osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dopušten rad isključivo na privremenom radu. priroda;
s osobama koje ulaze na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;
obavljati hitne poslove na sprječavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posljedica ovih i drugih izvanrednih okolnosti;
s osobama izabranim natječajem na odgovarajuće radno mjesto, koje obavljaju na način propisan radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;
s kreativnim djelatnicima medija, kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugim osobama koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela, u skladu s popisima radova, zanimanja, položaja tih radnika odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa;
s voditeljima, zamjenicima voditelja i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva;
s osobama koje se redovito školuju;
s članovima posade pomorskih plovila, plovila unutarnje plovidbe i plovila za mješovitu (rijeka - more) plovidbe upisanim u Ruski međunarodni registar plovila;
s osobama koje stupaju na posao s nepunim radnim vremenom;
u drugim slučajevima predviđenim ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonima.

N 197-FZ, Zakon o radu Ruske Federacije, trenutno izdanje.

Komentar čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije

Komentari na članke Zakona o radu pomoći će razumjeti nijanse radnog prava.

§ 1. Komentirani članak u novom izdanju sastoji se od dva dijela.

Potrebno je voditi se činjenicom da zakonodavac, u svjetlu Saveznog zakona od 30. lipnja 2006., predviđa sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji treba obaviti ili uvjete za njegovo obavljanje. Ovi slučajevi su navedeni u dijelu 1. čl. 59. Ovaj popis otvoren.

U dijelu 2. čl. 59. navedeni su slučajevi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka.

Ovaj članak navodi da se takav ugovor sklapa radi zamjene privremeno odsutnog radnika, za kojeg se, sukladno zakonu, zadržava mjesto rada.

Zakonodavac navodi slučajeve u kojima zaposlenik koji je odsutan s posla zadržava svoje radno mjesto (radno mjesto). Tako, na primjer, zaposlenik zadržava posao kada mu se odobri dopust za brigu o djetetu do navršene tri godine života (vidi članak 256. Zakona o radu i komentar uz njega) ili za vrijeme sudjelovanja zaposlenika u štrajk (vidi članak 414. Kodeksa i komentar).

§ 2. Ugovor o radu na određeno vrijeme ne sklapa se sa svim zaposlenicima organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera, već samo s onima koji su se preselili na svoje mjesto rada iz drugih regija Rusije.

§ 3. Sa sezonskim radnicima može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Sezonski su oni radovi koji se izvode u određenom razdoblju (sezoni), ali ne duže od šest mjeseci zbog prirodno-klimatskih uvjeta.

§ 4. Ugovor o radu može se sklopiti na određeno vrijeme (do dva mjeseca). Osobe koje su sklopile takav ugovor priznaju se radnicima na određeno vrijeme.

§ 5. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se s osobama koje ulaze u organizacije - male poduzetnike do 35 zaposlenih (u organizaciji trgovine na malo i usluga potrošača - do 20 zaposlenih). U ovom slučaju, treba imati na umu da su mala poduzeća komercijalne organizacije, kao i pojedinci koji se bave poduzetničkim aktivnostima bez formiranja pravnog lica (vidi Federalni zakon od 14. lipnja 1995. „O državnoj podršci malom poslovanju u Rusiji Federacija" (SZ RF. 1995. N 25. čl. 2343), s izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 2. veljače 2006.).

§ 6. Sa studentima, diplomiranim studentima koji studiraju u punom radnom vremenu, mogu se, sukladno stavku 2. ovoga članka, sklapati ugovori o radu na određeno vrijeme.

§ 7. Prema važećem radnom zakonodavstvu, ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se sklapati sa znanstvenim, pedagoškim i drugim kategorijama radnika na temelju rezultata natječaja (vidi članak 332. Zakona o radu i komentar na njega).

§ 8. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se kada se angažiraju npr. osobe za obavljanje poznatog posla u slučajevima kada se njegovo obavljanje (dovršenje) ne može odrediti do određenog datuma; osobe upućene na privremeni rad od strane javne službe za zapošljavanje, uključujući javne radove.

§ 9. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti kada je radnik izabran na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izabrano mjesto za rad uz plaće.

§ 10. Ugovori o radu na određeno vrijeme sklapaju se i s osobama upućenim na rad u inozemstvo kombinirano. Dano u 1. i 2. čl. 59. Zakona o radu otvoren je popis slučajeva sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme jer se odnosi i na druge slučajeve predviđene saveznim zakonima. Na primjer, čelnici organizacija za suradnju potrošača koje su stvorila potrošačka društva ili sindikati imenuju se na položaje do pet godina (vidi Zakon Ruske Federacije od 19. lipnja 1992. „O potrošačkoj suradnji (potrošačkim društvima, njihovim sindikatima) u Ruskoj Federaciji Federacija" (s izmjenama i dopunama od 21. ožujka 2002.) // Glasnik Oružanih snaga Ruske Federacije. 1992. N 30. St. 1788.).

§ 11. Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme s osobama koje stupaju na posao u organizacije stvorene na poznato vrijeme ili za obavljanje poznatog posla (stav 9. članka 59. Zakona o radu) utvrđuje se trajanje ugovora o radu. prema razdoblju za koje je takva organizacija stvorena . Dakle, otkaz ugovora o radu s navedenim zaposlenicima temeljem isteka ugovora o radu može se provesti ako ova organizacija doista prestane s radom istekom razdoblja na koje je osnovana, odnosno postizanje cilja za koji je stvoren, bez prijenosa prava i obveza.redom nasljeđivanja na druge osobe (članak 61. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za obavljanje određenog posla u slučajevima kada se njegovo obavljanje (završetak) ne može odrediti do određenog datuma (stav 10. članka 59. Zakona o radu), takav sporazum na temelju čl. 2. čl. . 79. Kodeksa prestaje po završetku ovog posla.

Prilikom utvrđivanja tijekom suđenja činjenice ponovnog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kratko za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog pojedinog slučaja, priznati ugovor o radu zaključenim. na neodređeno vrijeme.

Sljedeći komentar na članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako imate pitanja iz čl. 59. Zakona o radu, možete dobiti pravni savjet.

1. Narav ugovora o radu na određeno vrijeme određuju tri skupine okolnosti: 1) sklapanje ugovora na određeno vrijeme je obvezno na temelju neposredne naznake zakona; 2) hitnost ugovora je uvjetovana okolnostima objektivne prirode, čija prisutnost isključuje mogućnost sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme; 3) ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti na inicijativu jedne od stranaka ili na njihovu zajedničku inicijativu.

Otvoren je popis razloga koji utvrđuju potrebu ili mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. No, s obzirom na to da ga nadopunjuje isključivo država, i to na razini koja nije niža od saveznog zakona, u tom smislu je popis zatvoren, ne može se proširivati na način kolektivnog ili individualnog ugovora. Drugim riječima, nitko osim države, i to na razini saveznog zakona, nema pravo priznati ovu ili onu okolnost kao dobar razlog za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

2. Sve osnove za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme mogu se objediniti u tri skupine, koje određuju: 1) svojstva osobnosti ( pravni status) zaposlenik ili poslodavac; 2) ograničeno vrijeme zbog određenih okolnosti radne djelatnosti u koju je zaposlenik uključen; 3) mjesto zaposlenja radnika.

3. Dio 1. komentiranog članka sadrži popis okolnosti pod kojima se mora sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Drugim riječima, sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme nije određeno diskrecijom (inicijativom) stranaka, već postojanjem objektivnih okolnosti koje ne ovise o njihovoj volji.

Ova odredba zakona postavlja najmanje dva problema.

Prvi se svodi na pitanje do kakvih posljedica može dovesti nepostojanje u tekstu ugovora o radu kao pisanog dokumenta naznake hitnosti ugovora o radu. Ako ovom problemu pristupimo formalno, onda se ugovor o radu treba smatrati sklopljenim na neodređeno vrijeme (3. dio članka 58. Zakona o radu). Međutim, potrebno je uzeti u obzir da je u predmetnom slučaju ugovor o radu po svojoj naravi hitan i stoga ne može postojati nakon proteka okolnosti koje su dovele do njegovog sklapanja. Čini se da u ovom slučaju treba polaziti od dogovora stranaka o hitnosti ugovora o radu, čak i ako taj dogovor nije postignut izravno, već posredno, u obliku neispunjenja obveza. Sukladno tome, prestankom okolnosti koje su poslužile kao temelj za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, potonji podliježe otkazu na način propisan čl. 79 TK.

Drugi problem se svodi na određivanje razdoblja na koje se sklapa ugovor o radu uz postojanje okolnosti iz 1. dijela komentiranog članka. Kao što je navedeno, zakonodavac pri formuliranju popisa takvih okolnosti polazi od činjenice da one objektivno diktiraju hitnost ugovora o radu, bez obzira na volju njegovih stranaka. Sukladno tome, rok trajanja ugovora o radu određen je objektivno i ograničen je vremenom postojanja određene okolnosti. Drugim riječima, pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme sukladno 1. dijelu komentiranog članka, ugovor se u pravilu mora sklopiti za cijelo vrijeme postojanja okolnosti koje su objektivno dovele do sklapanja ugovora na određeno. ugovor o radu na određeno vrijeme, ali najviše na vrijeme utvrđeno zakonom rok. Na vrijeme kraće od djelovanja navedenih okolnosti, ugovor se može sklopiti samo na motivirani zahtjev radnika.

4. U dijelu 2. komentiranog članka formuliran je krug okolnosti pod kojima se sporazumom stranaka može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Ovakva formulacija zakonodavca znači da se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa samo ako postoji volja stranaka. U tom slučaju stranke imaju pravo sklopiti ugovor i na neodređeno i na određeno vrijeme. U potonjem slučaju, bilo koje razdoblje važenja ugovora o radu može se utvrditi unutar maksimalnog roka utvrđenog zakonom. U tekstu ugovora o radu treba navesti vrstu ugovora o radu; razlog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme; njegov rok valjanosti (sa naznakom određenog datuma ili okolnosti čiji nastup uvjetuje prestanak ugovora o radu). Nepoštivanje ovih uvjeta je bremenito u slučaju spora oko priznavanja ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme.

S tim u vezi, Vrhovni sud Ruske Federacije razumno ukazuje da u skladu s dijelom 2. čl. 58. Zakona o radu, u slučajevima predviđenim dijelom 2. komentiranog članka može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme bez uzimanja u obzir prirode posla i uvjeta za njegovu provedbu. Pritom se mora imati na umu da se takav sporazum može priznati zakonitim ako je postojao sporazum između stranaka, t.j. ako je sklopljen na temelju dobrovoljne suglasnosti radnika i poslodavca. Sukladno tome, ako sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da ga je radnik sklopio nedobrovoljno, sud primjenjuje pravila ugovora sklopljenog na neodređeno vrijeme (čl. 13. Dekret Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O sudovima Ruske Federacije za primjenu Zakona o radu Ruske Federacije").

Gavrikova I. A., viši znanstveni urednik časopisa "Plaća"

Ljeto je vrijeme godišnjih odmora, sezonskih i privremenih poslova. U tom razdoblju najčešće se sklapaju ugovori o radu na određeno vrijeme. Koje su njihove karakteristike u odnosu na trajne ugovore? Što radnici i poslodavci gube i dobivaju sklapanjem ugovora o radu na određeno vrijeme? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u članku.

Radno zakonodavstvo predviđa dvije vrste ugovora o radu. Prema dijelu 1. članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovori se mogu sklapati:

Na neodređeno vrijeme;

na određeno vrijeme, ali ne duže od pet godina. Razgovarajmo više o ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Kad zaključe

U nekim slučajevima priroda nadolazećeg posla ili uvjeti za njegovu provedbu ne dopuštaju formaliziranje radnog odnosa sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme. Stoga se s njim sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme.

Razlozi za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme navedeni su u 1. dijelu članka 59. Zakona o radu. I u dijelu 2. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije propisani su slučajevi kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može zaključiti sporazumom stranaka (vidi tablicu u nastavku). Istovremeno, popis razloga za utvrđivanje radnog odnosa je iscrpan. To također stoji u pismu Ros-Labora od 18. prosinca 2008. br. 6963-TZ.

Stol.

* Popis radova, zanimanja, pozicija kreativnih radnika odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br. 252.

Ako pri prijavi radnog odnosa ne postoje navedeni razlozi, poslodavac ne može s radnikom sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Inače, kada radni spor ova činjenica će se okvalificirati kao povreda prava radnika. Osim toga, nemoguće je višekratno sklapati ugovore o radu na određeno vrijeme bez privremene stanke kada su u pitanju zaposlenici koji obavljaju istu radnu funkciju. To je posebno navedeno u stavku 14. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije Federacije” (u daljnjem tekstu - Odluka br. 2). S obzirom na okolnosti slučaja, takvi se ugovori mogu smatrati sklopljenima na neodređeno vrijeme.

Sastavljamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Sada prijeđimo na izvršenje ugovora o radu na određeno vrijeme. Kao što je gore spomenuto, zaključuje se samo ako postoje razlozi utvrđeni Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom. Stoga je prilikom sastavljanja ugovora potrebno naznačiti iz kojih razloga je sklopljen sa zaposlenikom na određeno razdoblje. Ovaj je zahtjev naveden u stavku 4. dijela 2. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Obvezni uvjeti ugovora o radu

Ugovor o radu na određeno vrijeme, kao i svaki drugi, mora sadržavati obvezne uvjete. Prema dijelu 2. članka 57. Zakona o radu, to su:

Mjesto rada;

radna funkcija;

datum početka rada;

plaća;

način rada;

kompenzacija;

priroda posla;

uvjet na obvezno socijalno osiguranje i sl.

Kako odrediti uvjete ugovora

Uvjet o trajanju ugovora o radu vjerojatno je jedna od najvažnijih točaka ovog dokumenta. Bez toga, ugovor se ne bi smatrao hitnim. Stoga ćemo tome posvetiti posebnu pažnju. Kako formulirati terminski uvjet? Sve ovisi o okolnostima ugovora. Razmotrimo ih.

Datum završetka ugovora je određen. Ako je određen datum kada prestaje ugovor o radu, to mora biti napisano u dokumentu. Podsjetimo, ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti na razdoblje od najviše pet godina.

Konkretno, datum isteka ugovora o radu na određeno vrijeme naznačen je u slučaju kada je organizacija za zapošljavanje stvorena za obavljanje određenog posla. Sukladno tome, zaposlenici će biti primljeni u radni odnos na razdoblje koje ne prelazi njihovo trajanje. To se odnosi i na sezonski rad (ako je poznat konkretan datum završetka sezone) i na izabrana mjesta.

Razmotrimo kako se zapis pojma može formulirati pomoću primjera.

Primjer 1

L.D. Smekhov je dobio posao u Veseli Gorki LLC (zabavni park) kao domar. Park je za posjetitelje otvoren od 1. svibnja do 1. listopada. Poslodavac je s njim sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme rada parka. Kako odraziti uvjet termina u dokumentu?

Odluka

Klauzula ugovora, u kojoj je napisan uvjet o roku važenja, izgledat će ovako:

"2. Vrijeme ugovora

2.3. Ugovor se sklapa na pet mjeseci za vrijeme rada zabavnog parka od 1. svibnja do 30. rujna.

Datum završetka ugovora nije određen. U nekim slučajevima nemoguće je odrediti datum prestanka ugovora o radu. Donosimo neke tipične situacije kada je ugovorom propisan uvjet njegove valjanosti, a ne određeni datum. Dakle, sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme moguće je:

u vezi s odlaskom uposlenice na porodiljni i roditeljski dopust;

bolest zaposlenika;

obavljanje sezonskih poslova.

U tim slučajevima, istek ugovora o radu povezan je s određenim događajem, na primjer, povratkom radnika na posao nakon duže bolesti. S tim u vezi, Rezolucija broj 2 daje sljedeća objašnjenja. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za obavljanje određenog posla, a nije poznat točan datum njegovog završetka, ugovor prestaje završetkom tog posla temeljem 2. članka 79. Zakona o radu.

Primjer 2

Slastičar P.L. Pryanishnikova je primljena u Vanil LLC za vrijeme trajanja poslastičarke V.A. Kalacheva tijek liječenja u bolnici od 1. kolovoza 2010. S P.L. Pryanishnikova potpisala je ugovor o radu na određeno vrijeme. Kako će biti naveden uvjet o trajanju ugovora ako se ne zna točno kada je V.A. Kalacheva će joj se vratiti radno mjesto?

Odluka

U ugovoru o radu s P.L. Pryanishnikova bi trebala imati sljedeću formulaciju:

"2. Vrijeme ugovora

2.1. Ugovor stupa na snagu danom sklapanja od strane Zaposlenika i Poslodavca (odnosno od dana kada je Zaposlenik stvarno primljen na rad uz znanje ili u ime Poslodavca ili njegovog zastupnika).

2.3. Ugovor je sklopljen na vrijeme privremene nesposobnosti slastičarke V.A. Kalacheva, koja je zadržala posao.

2.4. Rok trajanja ugovora utvrđuje se do povratka glavnog djelatnika V.A. Kalačeva.

2.5. U slučaju da glavni zaposlenik V.A. Kalacheva invalidnost s ograničenom radnom sposobnošću ili otkazom, Poslodavac produžuje ovaj ugovor sa Zaposlenikom koji ga zamjenjuje na neodređeno vrijeme.

Probni rok

Je li moguće instalirati uvjetno pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme? Sve ovisi o tome koliko dugo i na koji posao je zaposlenik primljen.

Sezonski rad. Prilikom sklapanja ugovora o radu za vrijeme sezonskog rada ne može se ustanoviti probno razdoblje duže od dva tjedna (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, sezonski uvjet mora biti uključen u tekst ugovora u skladu s člankom 294. Zakona o radu.

Privremeni rad. Prilikom sastavljanja ugovora na određeno vrijeme za vrijeme trajanja privremenog rada (do dva mjeseca), ne utvrđuje se probni rok (članak 289. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ostali radovi. Prilikom sklapanja ugovora o radu na razdoblje od dva do šest mjeseci, test ne može biti duži od dva tjedna (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjetimo da prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije test za zapošljavanje također nije uspostavljen:

trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine;
osobe izabrane na temelju natječaja za odgovarajuće radno mjesto po postupku utvrđenom radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

mlađi od 18 godina;

diplomanata državno akreditiranih obrazovnih ustanova osnovnog, srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja i prvi put se zapošljavaju u svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplomiranja obrazovna ustanova;

izabran na izborno radno mjesto za plaćeni posao;

pozvani na rad po redoslijedu premještaja od drugog poslodavca prema dogovoru između poslodavaca;
drugim osobama u slučajevima predviđenim Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom.

Probni rok ne može biti duži od tri mjeseca, a za čelnike organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, voditelje podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturne podjele organizacije - šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Sastavljamo ugovor o radu na određeno vrijeme

Prijeđimo izravno na dizajn dokumenta. Kao što smo već napomenuli, svi obvezni uvjeti moraju biti uključeni u njega.

Posebnu pozornost treba posvetiti razlozima zbog kojih se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme, te vremenu njegovog isteka. Uzmimo ovaj dokument kao primjer.

Primjer 3

Građevinski inženjer E.V. Nezabudkina je angažirao Project-Design LLC, stvoren posebno za servisiranje međunarodnih sportskih igara za mlade Sportlantida, planiranih u Volgogradu u kolovozu 2010. Pripreme za njih počele su u siječnju 2010. Građevinski radovi moraju biti dovršeni 15. srpnja 2010. godine. Organizacija će djelovati do 31. srpnja 2010. godine. S E.V. Nezabud-kin treba sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme postojanja ove organizacije. Kako ga sastaviti?

Odluka

Ugovor na određeno vrijeme je u nastavku.

Upis u radnu knjižicu pri zasnivanju radnog odnosa

Prema stavku 4. Pravila za održavanje i skladištenje radne knjižice, izrada obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225, podaci o zaposleniku, rad koji je obavljao, prelazak na drugi stalni posao, otpuštanje je upisan u radnu knjižicu, a navode se i razlozi za otkaz ugovora o radu i podaci o nagradama za postignuća u radu.

Sukladno tome, ako je s radnikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme na bilo koje vrijeme, potrebno je to upisati u radnu knjižicu ili započeti novi, ako ga nema. Poslodavac mora u radnu knjižicu napraviti zabilješku o prijemu ročnika u radni odnos ako je kod njega radio više od pet dana i taj posao je za tog radnika glavni. To je zahtjev stavka 3. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, pripremu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225.

No, to ne znači da je u radnoj knjižici potrebno naznačiti da se radi o sklopljenom ugovoru o radu na određeno vrijeme. Također, pažnja nije usmjerena na činjenicu da zaposlenik, na primjer, zamjenjuje odsutnog stručnjaka. Dovoljno je napraviti standardni upis, na primjer: “Zaposlen kao mehaničar”, navodeći serijski broj unosa, datum, kao i detalje naloga za zapošljavanje. To se posebno navodi u pismu Federalna služba o radu i zapošljavanju od 06.04.2010.godine broj 937-6-1.

Odmor ročnika

Radnik koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme opći red godišnji plaćeni odmor osigurava se uz očuvanje mjesta rada i zarade (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Njegovo trajanje je najmanje 28 kalendarskih dana u radnoj godini (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik radio manje od godinu dana, trajanje godišnjeg odmora računa se razmjerno odrađenim satima.

Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje za zaposlenika nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca (dio 2. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Godišnji odmori se isplaćuju na temelju prosječne plaće koja se obračunava prema pravilima utvrđenim u članku 139. Zakona o radu, kao i u Uredbi o osobitostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrenoj Uredbom 2008. godine. Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

U skladu s dijelom 1. članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije iz obiteljskih i drugih dobrih razloga, zaposleniku se, na temelju njegovog pisanog zahtjeva, može odobriti dopust bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom. Ruske Federacije i internih propisa o radu poslodavca.

Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme

U kojim slučajevima se može produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme? Razmotrimo nekoliko situacija.

Obavezno produljenje ugovora

Valjanost ugovora o radu na određeno vrijeme bez greške može se produžiti samo u jednom slučaju - ako se podudara s razdobljem trudnoće zaposlenice. U ovoj situaciji poslodavac je dužan produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće. To je navedeno u dijelu 2. članka 261. Zakona o radu.

Zaposlenik mora podnijeti pismeni zahtjev i donijeti Liječnička potvrda potvrđujući stanje trudnoće.

Produljenje po dogovoru stranaka

U dijelu 4. članka 58. Zakona o radu stoji sljedeće. U slučaju da nijedna strana nije zahtijevala raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a radnik nastavi s radom, uvjet o hitnosti ugovora o radu prestaje da važi. Nakon toga smatra se da je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme. Treba li dokumentirati činjenicu promjene statusa ugovora na određeno vrijeme u ugovor na neodređeno vrijeme?

Zapravo, promjena statusa ugovora se događa automatski. Nakon toga na ročnika se primjenjuju norme radnog prava koje su predviđene za zaposlenike koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Na primjer, takav zaposlenik više ne može biti otpušten na temelju isteka ugovora o radu (članak 2. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, u ovom slučaju poželjno je sastaviti niz dokumenata. Takve preporuke dane su u pismu Rostruda od 20. studenog 2006. br. 1904-6-1.

Prije svega, ovo je dodatni ugovor uz ugovor o radu. U njemu je moguće dati sljedeću formulaciju: “Navesti klauzulu broj ... u sljedećem tekstu: “Ovaj ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme””.

Ugovor s umirovljenikom na određeno vrijeme

Često poslodavci sklapaju ugovore na određeno vrijeme s umirovljenicima. Istovremeno, mnogi smatraju da je to jedini oblik odnosa s ovom kategorijom radnika. Međutim, nije. Rješenjem Ustavnog suda od 15. svibnja 2007. broj 378-O-P stoji da se kod sklapanja ugovora o radu s umirovljenikom može odrediti rok samo sporazumom stranaka. Sličan zaključak sadržan je u stavku 13. Rezolucije br.

Stoga je s umirovljenicima moguće sklapati ugovore o radu na neodređeno vrijeme. Također nema potrebe otpuštati zaposlenika koji je dobio status umirovljenika i s njim sklapati ugovor na određeno vrijeme. S radom može nastaviti na temelju prethodno sklopljenog ugovora na neodređeno vrijeme.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme

Zaposleniku ročniku prestaje ugovor o radu zbog isteka njegova važenja. To je navedeno u dijelu 1. članka 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme reguliran je člankom 79. Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz ugovora o radu istekom mandata radnik se pismeno upozorava najmanje tri kalendarska dana prije otkaza. Samo u slučaju kada je s zaposlenikom sklopljen ugovor na određeno vrijeme za vrijeme zamjene odsutnog stručnjaka, poslodavac ga ne smije unaprijed upozoriti.

Obavijest se vrši u bilo kojem obliku. U njemu se mora navesti rok za raskid ugovora i obrazloženje (na primjer, u vezi s dovršenjem posla).

Nalog za otkaz

Nakon što je zaposlenik obaviješten o isteku ugovora o radu i ne postoje smetnje za njegov raskid, rukovoditelj izdaje naredbu o otpuštanju radnika. Za to postoje dva jedinstvena obrasca br. T-8 i T-8a (u slučaju otpuštanja nekoliko zaposlenika), koji su odobreni Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 01.05.2004. 1 "O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja".

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati i na općim osnovama utvrđenim člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, i to:

sporazumom stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije);
inicijativa zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
inicijativa poslodavca (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upis u radnu knjižicu

Na dan prestanka ugovora o radu, zaposleniku se mora dati radna knjižica u ruke (dio 4. članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema stavku 5.2 Uputa za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. br. 69, nakon prestanka ugovora o radu iz razloga predviđenih člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, u radnu knjižicu upisuje se otpuštanje s pozivom na odgovarajući stavak ovog članka.

Na napomenu

Kada otpustiti radnika ako ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje praznikom ili vikendom? Prema članku 14. Zakona o radu Ruske Federacije, datumom isteka ugovora o radu, ako je posljednji dan neradni dan, smatra se sljedeći radni dan nakon njega.

U slučaju otpuštanja ročnika, prilikom unosa prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, potrebno je pozvati se na stavku 2. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Formulacija će izgledati ovako: "Otpušten zbog isteka ugovora o radu, klauzula 2. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Nakon primitka radne knjižice, zaposlenik se mora upisati u knjigu računovodstva radnih knjižica i umetke u njih na obrascu odobrenom u Dodatku 3 Uredbe Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. br. 69 i na posljednja stranica osobne iskaznice, čiji je jedinstveni oblik br. T-2 usvojen Uredbom Goskomstata Rusije od 05.01.2004. br. 1.

Ako se privremena nesposobnost poklopila s istekom ugovora na određeno vrijeme

Ako je radnik u vrijeme kada mu prestaje ugovor na bolovanju, ugovor o radu na određeno vrijeme se ne produžuje. Zaposlenik dobiva otkaz iz općih razloga. Ipak, bolovanje se mora platiti. Članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da to učini. Navodi da u slučaju privremene nesposobnosti poslodavac radniku isplaćuje naknadu za privremenu nesposobnost u skladu sa saveznim zakonima.

Zauzvrat, stavak 2. članka 5. Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom” navodi da se privremene invalidnine isplaćuju osiguranim osobama ne samo za vrijeme trajanja ugovora o radu, ali i u slučajevima kada je bolest ili ozljeda nastala u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka njegovog važenja.

Oporezivanje i mirovine

Radno zakonodavstvo zahtijeva od poslodavca da mu posljednjeg radnog dana zaposlenika isplati plaću za odrađene sate (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije) i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor(1. dio članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Kolektivnim ili radnim ugovorom dopušteno je utvrđivanje drugih plaćanja.

Dakle, dio 4. članka 178. Zakona o radu navodi da radni ili kolektivni ugovori mogu utvrditi ne samo isplatu otpremnina koje nisu predviđene u dijelovima 1-3 članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije, već i povećane iznose. otpremnina.

Zaposleniku se isplaćuje plaća po otkazu plaća za odrađene sate, au nekim slučajevima - otpremnina.

Prva dva plaćanja podliježu:

premije osiguranja (klauzula 1, članak 7 Federalnog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ „O premijama osiguranja u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalno osiguranje Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalni fondovi obveznog zdravstvenog osiguranja).

Iznosi plaća i naknada uključeni su u izdatke poreznog obveznika za plaće (dio 1. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Plaće podliježu doprinosima za ozljede (članak 3. Pravila za obračun, računovodstvo i trošenje sredstava za provedbu obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 02.03.2000. broj 184).

Naknada ne podliježe doprinosima za ozljede (klauzula 1. Popisa plaćanja za koje se premije osiguranja ne naplaćuju FSS-u Rusije, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 7. srpnja 99. br. 765).

Otpremnine u granicama ne podliježu porez na dohodak, premije osiguranja (podstav "d" klauzula 2, dio 1, članak 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ), ne podliježe doprinosima za ozljede (klauzula 1. Popisa plaćanja za koje se plaćaju premije osiguranja ne terete FSS Rusije), umanjuje oporezivu osnovicu poreza na dohodak kao dio troškova rada (članak 9. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije).

U računovodstvu, plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor odnose se na rashode za redovne djelatnosti (članak 5. PBU 10/99).

Obračun i isplata njihovim zaposlenicima odražavaju se u sljedećim unosima:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- obračunate isplate zaposleniku pri otkazu;

DEBIT 70 KREDIT 68 podračun "Obračun poreza na dohodak"- porez na dohodak po odbitku od plaćanja koja podliježu ovom porezu;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51)- izdane (navedene) isplate zaposleniku.

O značajkama prestanka ugovora o radu sa sezonskim radnicima govori se u članku "Otpuštanje sezonskog radnika // Plaća, 2010., br. 7". Tu su i primjeri ispunjavanja dokumenata. - Bilješka. izd.

Članak 59. Ugovor o radu na određeno vrijeme

provjereno danas
šifra od 01.01.2020
stupio na snagu 01.02.2002

Nema novih verzija članka koje nisu stupile na snagu.

Usporedi s verzijom članka od 9.11.2011. 30.3.2008. 6.10.2006. 5.11.2004. 1.2.2002.

Ugovor o radu na određeno vrijeme je:

za vrijeme obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, kojemu je, u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, mjesto rada zadržan;

za vrijeme trajanja privremenih (do dva mjeseca) radova;

obavljati sezonske radove, kada se zbog prirodnih uvjeta može raditi samo u određenom razdoblju (sezoni);

s osobama upućenim na rad u inozemstvo;

s osobama koje stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla;

s osobama angažiranim za obavljanje očito definiranih poslova u slučajevima kada se njegov završetak ne može utvrditi do određenog datuma;

obavljati poslove koji se neposredno odnose na praksu, strukovno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u obliku pripravničkog staža;

u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izborno radno mjesto za plaćeni rad, kao i zapošljavanje vezano uz neposrednu potporu aktivnostima članova izabranih tijela ili dužnosnika u tijelima državne vlasti i lokalne samouprave, u političkim strankama i druge javne udruge;

s osobama koje tijela službe za zapošljavanje upućuju na rad privremenog karaktera i javne radove;

s građanima upućenim na alternativnu civilnu službu;

Sporazumom stranaka ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti:

s osobama koje dolaze na posao za poslodavce - mala poduzeća (uključujući pojedinačne poduzetnike), čiji broj zaposlenih ne prelazi 35 osoba (u području trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 osoba);

s umirovljenicima koji stupaju na posao prema dobi, kao i s osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dopušten rad isključivo na privremenom radu. priroda;

s osobama koje ulaze na posao u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;

obavljati hitne poslove na sprječavanju katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i na otklanjanju posljedica ovih i drugih izvanrednih okolnosti;

s osobama izabranim natječajem na odgovarajuće radno mjesto, koje obavljaju na način propisan radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

s kreativnim djelatnicima medija, kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugim osobama koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela, u skladu s popisima radova, zanimanja, položaja tih radnika odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa;

s voditeljima, zamjenicima voditelja i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva;

s osobama koje se redovito školuju;

s članovima posade pomorskih plovila, plovila unutarnje plovidbe i plovila za mješovitu (rijeka - more) plovidbe upisanim u Ruski međunarodni registar plovila;

s osobama koje stupaju na posao s nepunim radnim vremenom;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonima.

Ostali članci sekcije

Sudska praksa iz čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije

Predmet br. 5-KG14-67 6. listopada 2014
Predmet br. 41-KG14-10 27. lipnja 2014	Sudsko vijeće za građanske predmete, kasaciju
Predmet br. 5-KG14-14 16. svibnja 2014	Sudsko vijeće za građanske predmete, kasaciju
Predmet br. 25-G12-1 10. veljače 2012
Predmet br. 35-B11-5 1. srpnja 2011
Predmet br. 73-G10-1 od 17. veljače 2010. godine	Sudski kolegij za upravne predmete, kasacija
Predmet br. 74-B08-5 12. veljače 2009	Sudski kolegij za upravne predmete, nadzor
Predmet br. 3-B08-10 22. siječnja 2009	Sudski kolegij za upravne predmete, nadzor
Predmet br. 89-B08-6 3. listopada 2008	Sudski kolegij za upravne predmete, nadzor

Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije

Pozivanje na čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije u pravnim savjetima

Primjena čl. 332 Zakona o radu Ruske Federacije
21.09.2018 Alexander Georgievich, komentatori tako kažu jer, u skladu s klauzulom 5, dio 2 Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije sporazumom stranaka može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme s osobama koje su izabrane putem natječaja za odgovarajuće radno mjesto u
produženje hitnog itd.
06.07.2018 takav ugovor o radu. U dopunskom ugovoru mora biti naveden razlog za promjenu roka ugovora o radu, koji potpada pod odredbe Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Budući da se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu
Ugovor o radu na određeno vrijeme
03.08.2016 Dobro veče, Oksana. NA Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije kaže se: s osobama koje stupaju na posao u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla; U vašem

18.07.2016 Dobra večer Julia. NA Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije iscrpan popis uvjeta pod kojima se može sklopiti ugovor na određeno vrijeme, a posebno: Po dogovoru stranaka može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme
01.12.2015 je stalna pojava i uvjet za radna mjesta, onda je u Vašem slučaju najvjerojatnije napravljen prekršaj. Međutim, postoji iznimka od pravila koja je navedena Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije gdje piše. da, po dogovoru stranaka, ugovor o radu može biti na određeno, u nekim slučajevima je dopušteno kada se radi za poduzetnika s malim brojem zaposlenih

ugovor o radu na određeno vrijeme
24.06.2015 Dobar dan, Irina. Ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti u mnogim slučajevima. Razlozi za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme posebno su navedeni u Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. U Vašem slučaju, možda govorimo o sljedećim osnovama: za rad koji nadilazi uobičajene aktivnosti poslodavca (rekonstrukcija, montaža
ugovor o radu na određeno vrijeme
24.06.2015 sastoji se u izvođenju određenih radova i to je završetak tih radova koji se prihvaćaju aktom o prihvatu primopredaje i bit će krajnji rok za prestanak radnog odnosa. NA Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije prikazan je popis okolnosti koje kvalificiraju znakove ugovora o radu na određeno vrijeme. U vašem slučaju, organizacija se nalazi na drugom mjestu
prava zaposlenika
18.05.2015 zamijenite privremeno odsutnog radnika, s vama se mora sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme, a kad se glavni zaposlenik vrati na posao, imate pravo na otkaz. NA Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije: Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se: za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika za kojega, u skladu s radnim zakonodavstvom
ugovor o radu
27.04.2015 isti poslodavac treba znati da za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme na radnim mjestima koja nemaju obilježja ugovora o radu na određeno vrijeme iz č. Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je, a članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje izravnu zabranu sklapanja ugovora na određeno vrijeme koji imaju znakove ugovora o radu na neodređeno vrijeme. U ovoj situaciji bih
ugovor o radu
29.03.2015 se sklapa na određeno vrijeme ili za izvođenje određenih radova, onda se radi o ugovoru o radu na određeno vrijeme. Razlozi zbog kojih se sklapaju ugovori na određeno vrijeme navedeni su u Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Općenito, ugovor na određeno vrijeme može se sklopiti na najviše pet godina. U Vašem slučaju ugovor se sklapa na mjesec dana, a potom se produžuje. U takvoj situaciji
prelazak radnika na ugovor o radu na određeno vrijeme
19.03.2015 Dobar dan, Svetlana. Činjenica je da se ugovor na određeno vrijeme sklapa samo u slučajevima koji su navedeni u Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika, tijekom obavljanja sezonskih poslova, za vrijeme trajanja privremenog rada do 2 mjeseca itd. To znači da
Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije navodi razloge za sklapanje ugovora na određeno vrijeme. ako to možete dokazati na sudu. da je vaš rad trajan i da vaš
Ugovor na određeno vrijeme
04.12.2014 osnovana na neodređeno vrijeme. Ali ako zaposlenik pristane na ugovor na određeno vrijeme, onda se on može sklopiti bez uzimanja u obzir takvog zahtjeva i uvjeta za obavljanje posla. NA Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije naznačeni su i specifični slučajevi kada se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Ne znam detaljno o prirodi posla zaposlenika vaše trgovine, ali
otkaz
31.10.2014 slučajevima, dobivaju otkaz, jer se s takvim radnikom sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja poslova privremeno odsutnog radnika u skladu s čl. Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovoj situaciji savjetovao bih vam sljedeće. Ako imate slobodnih radnih mjesta u svom uredu, onda vas poslodavac mora premjestiti kako se ne bi rastali od vas
ugovor o radu
29.10.2014 Povećava li se obim posla na dobivenom natječaju ili trajno? Ako se zaposlenici premještaju na privremeni način, tada se sukladno tome zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme ( Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se zaposlenici zapošljavaju na neodređeno vrijeme, tada se u skladu s tim zaključuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Bit će još pitanja, javite se
ugovor na određeno vrijeme sa zamjenikom pročelnika
19.10.2014 budu premješteni na takvo radno mjesto na stalno, onda to ne bi trebao biti ugovor o radu na određeno, nego na određeno, inače ćete kršiti zakone o radu. Čitati Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije, označava slučajeve u kojima se sklapa ugovor na određeno vrijeme, ako tu ne nađete svoje okolnosti, onda trebate sklopiti potpuno drugačiji ugovor. Što
Otpuštanje radnika koji rade po ugovoru o radu na neodređeno
16.10.2014 Valery. Ne, takav zahtjev nije valjan. Ugovorom stranaka mogu sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa starosnim umirovljenicima tek kada počnu raditi ( Umjetnost. 59 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali budući da već radite u ovom poduzeću, nitko vas ne može prisiliti da date otkaz i potpišete ugovor na određeno vrijeme. Stoga je ovaj zahtjev nevažeći.