Štetni uvjeti rada koliko kamata platiti. Dodatna plaćanja za štetne uvjete rada. Nijanse oporezivanja poreza na dohodak na dodatnu naknadu za rad u opasnim radnim uvjetima

Za utvrđivanje popisa pozicija za koje se prijavljujete za doplatu potrebno je izvršiti. Ako je već proveden, a od njegove provedbe nije prošlo više od 5 godina, SOUT se ne može provesti. Inače, do kraja 2020. Na temelju dodijeljenih razreda opasnosti vrši se povećanje plaća, što već samo po sebi predstavlja jamstva i naknade za štetne uvjete rada.

Optimalni uvjeti pripadaju klasi 1, prihvatljivi - klasi 2 i ne zahtijevaju nikakve dodatne nadoplate. Sljedeća tablica prikazuje klase koje zahtijevaju posebnu pozornost.

Iznosi doplata za štetnost

Zakonski, dodatni dopust i doplata za štetnost regulirani su člancima i. Istodobno je postavljen prihvatljivi minimum - najmanje 4% plaće ili, ali tvrtka ima pravo povećati iznos isplata i trajanje dana odmora. Osim Zakon o radu, visina doplate regulirana je industrijskim sporazumima pojedinih područja proizvodnje. Takvi ugovori određuju i minimalni iznos povećanja plaće te se sklapaju na određeno razdoblje. Osim toga, članak 222. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa izdavanje mlijeka za takve posebne uvjete rada. Isti članak utvrđuje da se trošak mlijeka za obračun naknade štete može zamijeniti isplata naknade, što je jednako ekvivalentnoj vrijednosti ovog vrijednog proizvoda. Norme za izdavanje mlijeka uređene su naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 16. veljače 2009. br. 45n.

Dopuštanje štetnosti

U organizaciji u kojoj postoje, potrebno je izraditi niz dokumenata:

1. Lokalni normativni akt. To može biti „Uredba o postupku naknade za uvjete rada“ odn. Uređuje postupak i visinu isplata, propisuje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan.
2. Naredba o odobrenju LNA o naknadama. U tekstu dokumenta prikladno je navesti imena odgovornih osoba, dok u LNA samo pozicije i opći red radnje. Da biste olakšali stvari, možete koristiti tipski primjerak nalog za doplatu za štetnost.
3. U ugovore o radu upisati podatke o uvjetima rada i naknadama. Za novoprimljene djelatnike mogu se dodati podaci u ugovor, za postojeće zaposlenike mogu se sklopiti dodatni ugovori uz ugovor o radu. Podaci se upisuju u skladu s predmetom dodatka:

• u klauzuli ugovora "uvjeti rada" - o razredu opasnosti prema SOUT-u;
• u stavku "način rada i odmora" - o dodatnom odmoru;
• u točki "naknada" - o dodatku za štetne uvjete.

1. Uvjerite se da se doplata odražava u

Zaposlenici koji obavljaju posao u opasnim uvjetima rada imaju pravo na doplatu za štetne uvjete rada, koja je namijenjena nadoknadi štetnih učinaka uvjeta rada na zdravlje zaposlenika.

U ovom slučaju govorimo o zakonski utvrđenom pravilu o povećanju plaće takvih zaposlenika (1. dio članka 146., dio 1. članka 147. Zakona o radu Ruske Federacije). Isto pravilo vrijedi za opasan rad.

Doplata za štetnost za atestiranje radnih mjesta

Prije svega, poduzeće treba voditi računa o tome da se doplata za štetnost utvrđuje za zaposlenike samo ako su im na temelju posebne procjene rada utvrđeni štetni uvjeti rada. Ako se prema posebnoj ocjeni uvjeta rada ili zaključku državnog ispita radni uvjeti smatraju sigurnima, onda se takva doplata za rad u štetnim radnim uvjetima ne može utvrditi, jer sami štetni uvjeti ne postoje (čl. 4. Članak 219. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, organizacija koja ima zaposlenike koji rade u opasnim uvjetima treba uzeti u obzir da zakon dopušta tvrtkama da još ne provode posebnu procjenu radnih uvjeta ako nije prošlo pet godina od certificiranja radnih mjesta (certificiranje bi se moglo provesti do 01/01/2014, vidi dio 4, članak 27 Zakona br. 426-FZ). Ako se na temelju rezultata ove certifikacije utvrdi da zaposlenici rade u štetnim uvjetima, zadržavaju pravo na doplatu za štetne uvjete dok tvrtka ne provede posebnu ocjenu.

Kako izračunati doplatu za štetne uvjete rada

Važeće radno zakonodavstvo uređuje mehanizam obračuna povećanja plaće za rad u štetnim radnim uvjetima, određujući minimalni iznos povećanja plaće za „štetni“ rad. Minimalni iznos takvog povećanja iznosi četiri posto plaće ili tarifne stope zaposlenika koji obavljaju relevantne poslove u normalnim radnim uvjetima (dio 2. članka 147. Zakona o radu Ruske Federacije). U praksi se to najčešće ostvaruje kroz uspostavu doplate.

No, to ne znači da bi svi “štetni” radnici trebali dobiti upravo takvu doplatu.

Prvo, u organizaciji se može odrediti veće povećanje plaća, uzimajući u obzir mišljenje predstavnika zaposlenika, na primjer, prilikom usvajanja kolektivnog ugovora. Osim toga, može se postaviti veći postotak kao u ugovor o radu s određenim zaposlenikom, te u lokalnom regulatornom aktu organizacije, na primjer, u internim propisima o radu tvrtke (dio 3. članka 147., dio 3. članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik počeo raditi sa štetnim radnim uvjetima nakon što ga je angažirala organizacija, tada se dodatnom ugovorom može predvidjeti doplata uz prethodno sklopljen ugovor o radu, ne zaboravljajući navesti i da su uvjeti rada štetni.

Drugo, druge veličine mogu se utvrditi u sektorskim listama radova (zbog činjenice da je Uredba Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Svesveznog središnjeg vijeća sindikata od 03.10.1986. br. 387 / 22 -78 i dalje je na snazi). Tako se, primjerice, za vađenje ugljena, građevinske ili građevinsko-popravne radove utvrđuju određeni iznosi doplata za štetne uvjete rada.

Iznos doplate za „štetni“ rad također treba fiksirati u platnom listu, budući da čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da o svemu obavijesti zaposlenike u pisanom obliku sastavni dijelovi, iz koje se formira plaća za pripadajuće razdoblje.

Osim toga, također je potrebno uzeti u obzir da ako zaposlenici rade u sjevernim regijama, tada treba naplatiti regionalni koeficijent za dodatno plaćanje za štetne radne uvjete (vidi Uredbu Ministarstva rada Rusije od 11. rujna 1995. br. 49).

Odgovornost za neplaćanje doplata za štetnost

Odgovornost za netočan obračun i/ili neisplatu razmatranih doplata u potpunosti snosi poslodavac. U ovom slučaju, organizacija je odgovorna za neisplatu plaća.

Drugim riječima, prvo, zaposlenici mogu obustaviti opasan rad kao mjeru samoobrane. Zaposlenici imaju pravo to učiniti nakon petnaest dana kašnjenja plaće i ne raditi do isplate (uključujući i nedolazak na posao), dovoljno je samo pisanim putem upozoriti rukovoditelja. Imajte na umu da postoje slučajevi kada je nemoguće obustaviti rad (dio 2. članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije).

Drugo, organizacija može biti uključena u odgovornost, što znači naknadnu isplatu cjelokupnog iznosa plaća i kamata (1/150 ključne stope Središnje banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja - članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije). U internim dokumentima organizacije može se utvrditi značajniji iznos kamata.

Treće, neplaćanje prijeti administrativnom odgovornošću (upozorenje ili novčana kazna u skladu s dijelom 6. članka 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Konačno, moguće je privesti kaznenoj odgovornosti prvu osobu organizacije u obliku novčane kazne, oduzimanja prava na posudbu određene pozicije, prisilni rad ili čak zatvor (

Pitanja utvrđivanja i postupka osiguravanja i utvrđivanja iznosa plaćanja i naknada za rad u štetnim uvjetima obuhvaćena su saveznim zakonodavstvom i obvezna su za izvršenje u svim subjektima Ruske Federacije. Obračun ovih isplata i naknada je zakonit tek nakon posebne procjene uvjeta za obavljanje djelatnosti i atestiranja radnog mjesta

Pitanja utvrđivanja i postupak odobravanja i utvrđivanja iznosa plaćanja i naknada za rad u okolišu štetnom i opasnom po zdravlje utvrđuju se saveznim zakonodavstvom i obvezuju se u svim subjektima Ruske Federacije.

Federalni propisi su podzakonski akti i donose se na temelju i na temelju:

↯ Više članaka u časopisu

• savezni zakoni;
• savezni ustavni zakoni;
• naredbe i uredbe Vlade i predsjednika Ruske Federacije.

Isplata za štetne uvjete rada 2017.: dopisi Ministarstva rada

Normativni pravni akti imaju za cilj razjasniti postupak primjene normi važećeg zakonodavstva i ne proturječe mu. Međutim, slova savezna tijela izvršna vlast se ne odnosi na pravni akti stoga ne uključuju obvezujuće propise i norme.

Konkretno, pismo Ministarstva rada br. 15-1/SCHSHG-486 od 20. svibnja 2014., sastavljeno na temelju saveznih zakona br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. i br. 421-FZ od 28. prosinca 2013. daje pojašnjenja o pitanjima postupka utvrđivanja i dodjele isplata i naknada za obavljanje poslova u opasnim i opasnim uvjetima rada.

Sukladno tome, u člancima 92., 117. donesene su izmjene kojima se uvode minimalni iznosi i diferencirani postupak plaćanja štetnosti uvjeta rada u 2017. godini, ovisno o klasama ili podrazredima uvjeta rada na radnom mjestu utvrđenim posebnom ocjenom. i 147. Zakona o radu Ruske Federacije.

U Ministarstvu rada također pojašnjavaju da su, iako postoje značajne razlike u postupcima atestiranja radnih mjesta i posebne ocjene uvjeta rada, uglavnom identični. Stoga je pri određivanju dodatnih stopa za doprinose za osiguranje u mirovinski fond Rusije potrebno uzeti u obzir klase i podrazrede radni uvjeti, koji se utvrđuju na temelju rezultata procjene usklađenosti radnog okruženja sa standardima navedenim u važećim regulatornim pravnim aktima.

U dopisu Ministarstva rada Ruske Federacije br. 16-3/10/2-6752 od 09.04.2014. navodi se da su plaćanja i naknade za aktivnosti štetne i opasne po zdravlje medicinske organizacije utvrđuju se na temelju popisnog pristupa na temelju osnova za pripisivanje određenoj profesiji, odjelu ili radnom mjestu, dok radno zakonodavstvo utvrđuje načelo plaćanja za štetne uvjete rada u 2017. na temelju stvarnog stanja radne situacije na svakom pojedinom mjesto. U tom smislu treba provesti posebnu ocjenu uvjeta za provedbu aktivnosti na temelju objektivnih i mjerljivih parametara.

U slučaju da radno mjesto prepoznata kao optimalna, prihvatljiva i nije dokazana njegova štetnost za zaposlenika, navedena jamstva, isplate i naknade podliježu ukidanju.

Osim toga, telegramom Vlade broj 15-0/10/P-7498 od 19.12.2014. preporučuje se da se u slučaju objektivnog uspostavljanja prihvatljivih uvjeta rada na radnom mjestu pojedinih kategorija radnika i glavnih liječnika zdravstvenih ustanova, naknade i isplate koje su im prethodno bile dodijeljene za štetne i opasne uvjete rada, kako bi održali razinu naknade tih radnika, ovisno o pokazateljima uspješnosti.

Smanjite fond plaće zaposlenika medicinske industrije i neprihvatljivo je održavati postignutu razinu (u skladu s Uredbom predsjednika Rusije br. 597 od 07.05.2012.).

Postupak davanja jamstava i naknada medicinskim radnicima za štetne uvjete rada

Iznos jamstava i naknada na koji se temeljem rezultata atestiranja radnih mjesta utvrđuju u cijelosti navedena plaćanja ne može se smanjiti. Isto vrijedi i za zaposlenike zdravstvenih ustanova na čijim je radnim mjestima, prema rezultatima posebne procjene uvjeta rada, potvrđena klasa opasnosti, prethodno utvrđena rezultatima atestiranja radnih mjesta (čl. 15. 3. Federalnog saveza). Zakon br. 421-FZ od 28. prosinca 2013.).

Za zaposlenike medicinskih organizacija kojima je nakon posebne procjene smanjen razred opasnosti na radnom mjestu, iznos jamstava i naknada naknade se smanjuje i utvrđuje u skladu s lokalnim propisima donesenim u ovoj medicinska ustanova i podliježe važećim zakonima. Međutim, ne bi trebalo biti manje minimalna veličina utvrđeno člancima 92, 117 i 147 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac nema pravo davati naknadu za štetnost uvjeta rada zaposlenicima čija su radna mjesta prema rezultatima posebne procjene uvjeta rada priznata kao sigurna.

No, treba imati na umu da smanjenje obujma ili potpuno ukidanje plaćanja za štetne uvjete rada u 2017. povlači izmjenu ugovora o radu. Mogu biti mogući i po dogovoru između zaposlenika i poslodavca (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije), i na način utvrđen člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije za situacije u kojima tehnološki ili organizacijski uvjeti rada su promijenjene.

Kako bi se izbjegao nagli pad plaće zaposlenika zdravstvene ustanove, voditelj, ovisno o novčano stanje LPU ima pravo koristiti mogućnosti koje pruža aktualno zakonodavstvo.

Dakle, platni spisak može uključivati:

• dodatni socijalni bonusi i jamstva;
• mogućnost dodavanja dodatnih kriterija za ocjenu učinkovitosti aktivnosti za obračun stimulativnih isplata (za određene kategorije zaposlenika).

Ova su plaćanja obvezna bez obzira na financijsko stanje liječničke organizacije. Obilježavanje ih je moguće samo po dogovoru stranaka ugovora o radu ili zbog promjene uvjeta rada.

Stoga je pri utvrđivanju doplata potrebno imati na umu razloge za njihovo obračunavanje kako bi se izbjeglo prekomjerno trošenje fonda plaća.

Zaposlenici liječničkih organizacija primljeni u radni odnos nakon 1. siječnja 2014. godine dobivaju navedena jamstva i naknade u skladu s postupkom utvrđenim u zakonodavstvu na snazi ​​od 01.01.2014. Treba imati na umu da je plaćanje štetnosti uvjeta rada u 2017. godini bez posebne procjene i atestiranja radnog mjesta protuzakonito, jer su upravo ti postupci temelj za njegovo uspostavljanje.

U skladu s dijelom 2. članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije, iznos i postupak davanja jamstava i naknade medicinski radnici zaposleni na poslovima sa štetnim i radnim uvjetima osiguravaju se na način naveden u člancima 92, 117 i 147 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad u štetnim i opasnim uvjetima nadoknađuje se većim plaćama i drugim povlasticama. Zakonodavstvo Ruska Federacija dodijelio poslodavcu utvrđivanje težine uvjeta rada zaposlenika. Događaji se održavaju od 2014. po novim pravilima. Sada posebna organizacija, prema ugovoru s poduzećem, certificira poslove. Pri promjeni vanjskih čimbenika to često dovodi do ukidanja štetnosti, a time i do smanjenja naknade.

Analizirat ćemo pod kojim uvjetima se uklanja poseban režim rada. Koji je rok da upravitelj izvrši izmjene ugovora o radu. Koje formalnosti treba obaviti.

Zakonodavni okvir

Klasifikacija složenosti radnih uvjeta data je u članku 14. zakona od 28.12.13. Ovim normativnim aktom uređuju se pravila za utvrđivanje štetnosti i opasnosti na radu. Događaj se odvija prema sljedećoj logici:

1. Poslodavac sklapa ugovor s ocjenjivačkom komisijom i prenosi dokumentaciju svojim zaposlenicima;
2. Stručnjaci organiziraju procjenu svakog radnog mjesta i donose zaključke o stupnju opasnosti ili ozbiljnosti, uključujući u kontekstu faza rada (ustanovljavaju se klase radnih uvjeta);
3. Rezultati aktivnosti stručnjaka sastavljaju se u obliku akta.

Zašto ukloniti štetu

odobren u SSSR-u. Još uvijek vrijedi Uredba od 25. listopada 1974. godine. Mnogo se toga promijenilo u industriji tijekom godina:

• pojavile su se nove tehnologije koje olakšavaju rad;
• izumljena je i puštena u proizvodnju moderna oprema;
• poslova koji prije nisu postojali.

Promjene su dovele do potrebe za provođenjem ozbiljne revizije postojećih proizvodnih pogona. Reforma je bila neophodna za dva subjekta ekonomskih odnosa:

• poslodavci koji plaćaju povlaštene iznose prema člancima Zakona o radu;
• država koja preuzima socijalne zaštite građana.

Što bi poslodavac trebao učiniti

Uprava poduzeća dobiva akte o atestiranju od djelatnika ocjenjivačke komisije. Dokumentacija mora biti odobrena u roku od deset dana. Ako postoje sumnje u ispravnost procjene, onda se sastavlja tužba. Ovo se može podnijeti na sud.

Usvojeni akti su vodič za djelovanje. Sva kadrovska dokumentacija mora biti usklađena sa zaključcima stručnjaka. Izvode se sljedeći radovi:

• zaposlenici su upozoreni oko 2 mjeseca prije promjene uvjeta (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
• za svaku se sastavljaju dopune ugovora o radu;
• potonje se provode po nalogu poduzeća;
• promjene moraju biti dogovorene sa sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim tijelom;
• Pozivaju se zaposlenici na potpisivanje dodatka ugovora o ukidanju pogodnosti za štetnost ili opasnost.

Ujedno, poslodavac ima pravo ostaviti nepromijenjene ugovore o radu zaposlenika čiji su se uvjeti rada promijenili nabolje. U tom slučaju zaposlenici gube pravo na jamstva za štetne uvjete rada prema zakonu.

Trebate li na temu? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Suptilnosti dizajna

Metodologija za organiziranje interakcije strana u eliminaciji teške dužnosti opisana je u Zakonu o radu Ruske Federacije. Time je predviđeno potpisivanje dodatnog sporazuma. Teoretski, i šef i zaposlenik mogu biti inicijator. Redoslijed je:

1. Za svakog zaposlenika čiji je režim rada promijenjen kadrovski službenik priprema nacrte dodatnih ugovora. Zakonodavstvo ne predviđa takav dokument u posebnom obliku. Oslonite se na tekst ugovora o radu sa zaposlenikom;
2. Zaposlenike treba pismeno obavijestiti o promjenama.

Zaposlenici se obavještavaju o rezultatima aktivnosti provjere i odgovarajućim promjenama u obrazac obavijesti. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• naslov: "O promjeni uvjeta rada";
• osobni podaci primatelja: puno ime;
• datum promjene plaćanja;
• razlog za takvu odluku (pogledajte certifikacijski list i TC);
• ponuda:
  • slažem se s inovacijom;
  • dobiti drugo mjesto primjene snaga u istom poduzeću;
• upozorenje o prekidu odnosa prema Zakonu o radu (smanjenje) u slučaju odbijanja prelaska na novi režim;
• Datum objave;
• potpis voditelja.

Također je moguće izvršiti odgovarajuće izmjene ugovora o radu po dogovoru stranaka (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije).

Preuzmite za pregled i ispis:

Što treba raditi radnik

Građanin koji je primio obavijest mora odabrati najpovoljniju ponudu. On može:

• pristati na ukidanje dijela jamstava i smanjenje plaća (na primjer, prestat će plaćati štetu);
• tražiti da ga se premjesti na drugo mjesto gdje se čuvaju jamstva;
• odbiti.

U slučaju kvara dolazi do prekida radni odnosi zbog velikih promjena u uvjetima rada. Postupak je opisan u TC-u:

• osoba je dva mjeseca unaprijed upozorena o novom stanju stvari;
• kadrovski referent šalje podatke o otpuštanju radnika u Centar za zapošljavanje;
• nakon dva mjeseca osoba se otpušta (u nekim slučajevima isplaćuje se otpremnina);
• nezaposleni se prijavljuje u zavode za zapošljavanje i prima odgovarajuću naknadu.

Dosadašnji razvoj tehnologije, nažalost, ne štiti radnike od radnih uvjeta koji se nazivaju štetnim. Imaju ozbiljan utjecaj na zdravlje ljudi.

Zakon obvezuje poslodavca da zaposlenicima nadoknadi štetu. Za to se uvode posebna plaćanja za štetne uvjete rada. NA posljednjih godina došlo je do promjena u zakonodavstvu koje regulira ovaj proces.

Otkrijmo tko i pod kojim uvjetima ima pravo na povećanje plaće u 2020. godini.

Štetni uvjeti rada

Kako se definira "štetno"?

NA proizvodni proces, sa stajališta zakonodavstva, uključene su dvije strane: zaposlenik i poslodavac. Utvrđivanje štetnosti stanja u poduzeću utječe na sadržaj ugovora o radu između njih. Odnosno, ako su uvjeti štetni za zdravlje, onda to treba navesti u sporazumu prilikom prijave za posao.

Poslodavac je dužan pratiti provedbu zakona, što znači da je njegova dužnost pratiti ispravnost ugovora.

Ali mora se odnositi na dokument koji je uspostavio klasu radnog mjesta. Prema ovom zakonu, štetnost proizvodnje ili pojedinog radnog mjesta utvrđuje posebno povjerenstvo.

Algoritam radnji poslodavca je sljedeći:

1. Osnivanje povjerenstva za provođenje SAUT-a od strane poslodavca, njegov sastav i postupak njegovog djelovanja odobrava poslodavac na temelju naloga. Ugovor o građanskom pravu sklapa se između organizacije koja provodi ocjenu i poslodavca.
2. Pripremni rad povjerenstva (imenovanje odgovornih osoba, prikupljanje početnih podataka, odobrenje rasporeda i sl.).
3. Provođenje procjene SUT-a.
4. Izrada izvješća o provođenju SOUT-a. Određuje:
   • Podaci o organizaciji koja provodi reviziju;
   • Popis radnih mjesta na kojima je obavljen inspekcijski nadzor;
   • SOUT kartice;
   • Protokoli istraživanja i mjerenja;
   • Protokol za ocjenu učinkovitosti primijenjene osobne zaštitne opreme;
   • Konsolidirana izjava;
   • popis mjera za poboljšanje uvjeta i zaštite rada zaposlenika;
   • mišljenje stručnjaka
5. Upoznavanje djelatnika s izvješćem i implementacija preporuka u proizvodnu praksu.

Uvjeti rada prema stupnju štetnosti i opasnosti dijele se u četiri razreda – optimalni, dopušteni, štetni i opasni uvjeti rada.

Za zaposlenike sa štetnim radnim uvjetima preporuča se propisati u lokalnim propisima: visinu povećane plaće, skraćeno radno vrijeme, postupak izdavanja mlijeka i preventivne prehrane, trajanje godišnjeg odmora kako bi se izbjegli radni sporovi s ovom kategorijom zaposlenika.

Istovremeno, sve naknade i jamstva u bez greške mora biti navedeno u ugovoru o radu sa zaposlenikom koji radi na radnom mjestu sa štetnim radnim uvjetima (dio 2. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 2. članka 3., dio 4., 5. članka 14. Federalnog zakona br. 426-FZ „Uključeno posebno ocjenjivanje radni uvjeti").

Kompenzacijske mjere

Valja napomenuti da je štetnost mjesta različita. Podijeljen je na klase. Ali svi imaju iste karakteristike povezane s utjecajem na zdravlje.

Dakle, potrebno je izvršiti dodatna plaćanja ako je osoba u procesu rada izložena:

• izloženost štetnim i opasnim proizvodnim čimbenicima koji prelaze razine utvrđene standardima, odnosno ako se funkcionalno stanje tijela zaposlenika vrati, u pravilu, duže nego prije početka sljedećeg radnog dana;
• ili ako su štetni čimbenici sposobni izazvati trajne funkcionalne promjene u tijelu zaposlenika, koje dovode do pojave i razvoja početnih oblika profesionalnih bolesti ili profesionalnih bolesti blaže težine;
• ili ako štetni čimbenici dovode do trajnih funkcionalnih promjena u organizmu zaposlenika, što dovodi do pojave i razvoja profesionalnih bolesti blage i srednje težine.
• utjecaj štetnih čimbenika tijekom radnog dana može stvoriti prijetnju životu zaposlenika, a posljedice izloženosti tim čimbenicima određuju visokog rizika razvoj akutne profesionalne bolesti

Ako su svi dokumenti ispravno sastavljeni, tada zaposlenik ima pravo na cijeli niz kompenzacijskih mjera. To uključuje (1. dio članka 92, dio 1 članka 100, članak 107, dio 1 članka 117, dio 4 članka 189, dio 3 članka 219, dio 2 članka 221 Zakona o radu RF):

• godišnji dodatni plaćeni odmor;
• smanjenje trajanja radne smjene;
• povećanje plaće (najmanje 4% plaće);
• povlašteno umirovljenje;
• osiguravanje sredstava zaštite na teret poslodavca.

Trebate li na temu? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Nijanse doplate

Zakonodavstvo je dopušteno provoditi, i to u novčanom smislu. Dakle, ako su ljudi izloženi kemijskim, biološkim tvarima, zračenju, onda bi trebali imati pojačanu prehranu, mlijeko.

Zaposlenik ima pravo odbiti proizvode kako bi povećao gotovinsko plaćanje. Uprava mu je dužna osigurati naknadu na prikladan način.

Iznosi naknade ne podliježu oporezivanju.

Ako se čimbenici koji negativno utječu na zdravlje eliminiraju, a dodatna plaćanja se nastave, više se ne smatraju kompenzacijskim. Stoga se na te iznose naplaćuju porezi.

Kad se štetni uvjeti otklone, poslodavac može prestati plaćati zaposlenicima. To se događa tek nakon sljedećeg SOUT-a. Zaposlenik je dužan promijeniti uvjete ugovora.

Suptilnosti organizacije proizvodnje

Cijeli ciklus u kojem ljudi rade nije uvijek štetan. Događa se da samo neko područje utječe na zdravlje, ali općenito je radionica sigurna. Tada se naknada naplaćuje samo za vrijeme izvršenja određenih radnji. To jest, njegova veličina je smanjena.

U takvim slučajevima uprava ima dvije mogućnosti:

• izračunati postotak naknade za svakog radnika, uzimajući u obzir vrijeme njegovog kontakta sa štetnim čimbenicima;
• svatko platiti određeni iznos, ne niži od zakona.

U pravilu se preferira druga opcija. Svatko dobiva određenu svotu novca koja se dodaje na svoju plaću.

Dodatna naknada

Navedeni dodatak na plaću (najmanje 4%) je obavezan. Odnosno, ako postoji odgovarajući SOUT, poslodavac ga ne može ne akumulirati. Ali poticaj tu ne staje.

Kolektivnim ugovorom može se utvrditi doplata za posebne uvjete rada. Osniva se uz zakonom određeno.

Doplata nije povrat novca. Ovo je poticajna isplata. Uzimaju joj se porezi bez greške.

Sumirati

1. Radnici u djelatnostima koje negativno utječu na zdravlje dobivaju dodatna plaćanja i naknade.
2. Svako mjesto podliježe posebnoj procjeni kako bi se utvrdila njegova štetnost.
3. Uprava je dužna organizirati njegovu provedbu.
4. i doplate propisane su kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Poštivanje njihovih uvjeta obvezatno je za poslodavca, prikupljanje i plaćanje sredstava za rad.

Dragi čitatelji!

Opisujemo tipična rješenja pravna pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Za brzo rješavanje vašeg problema preporučujemo da kontaktirate kvalificirani odvjetnici naše stranice.

Posljednje promjene

Naši stručnjaci prate sve izmjene zakonodavstva kako bi Vam pružili pouzdane informacije.

Označite stranicu i pretplatite se na naša ažuriranja!

Naknada za štetne ili opasne radne uvjete

18. veljače 2017., 00:03 5. listopada 2019. 23:58