Odgovornost poslodavaca u slučaju kašnjenja plaća. Algoritam radnji zaposlenika prema zakonu o radu u slučaju kašnjenja plaća. Ako radnik nije prisutan na radnom mjestu za vrijeme obustave rada, kako će se obavijestiti poslodavac

Plaća je zakonska naknada koju poslodavac isplaćuje za kvalitetno i pravovremeno ispunjavanje radnih obveza prema zaposleniku.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brzo je i JE BESPLATNO!

No, za neke tvrtke, nažalost, zakon nije napisan, a ljudi se sve češće susreću s kašnjenjem u isplati zasluženih financija. Kako biti u takvim slučajevima? Što učiniti i kamo se obratiti? O svemu tome saznat ćete čitajući naš članak.

Što se može smatrati zaostalim plaćama?

Prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje plaće mora se provoditi dva puta mjesečno na dan propisan ugovorom o radu.

Ako se dan plaćanja poklopi s neradnim danom, tada se sve financijske transakcije moraju izvršiti dan ranije.

Ozbiljnost zakona

Sukobi između zaposlenika i poslodavca koji nastaju zbog kašnjenja u isplati plaća regulirani su sljedećim zakonskim aktima.

Propisi

  • Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje odgovornost poslodavca. Ovaj stavak uključuje kršenja takvih plaćanja kao što su godišnji odmor, plaćanja nakon otpuštanja i drugi koji se oslanjaju na zakon Ruske Federacije.
  • Članak 5.27 i 5.31 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa administrativnu odgovornost poslodavca i kažnjivo je izricanjem kazni.
  • Stavak 1. članka 145. Kaznenog zakona Ruske Federacije je najstroža vrsta odgovornosti - kaznena.
  • Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava odgovornost poslodavca prema zaposleniku za kašnjenje plaća.

Sada kada ste upoznati s postojećim propisišto se tiče navedenog problema, bilo bi lijepo znati kakvu odgovornost pripremaju za vođu koji ne ispunjava svoje obveze.

Odgovornost

Počnimo s prvim, člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako, kao kaznenu mjeru, materijalna odgovornost, tada je poslodavac dužan isplatiti cijeli dug, uzimajući u obzir naknadu. Potonji nije manji od Središnje banke Ruske Federacije, na snazi ​​u vrijeme postupka, ukupnog iznosa duga, za svaki dan kašnjenja, uključujući dan samog plaćanja. Postotak se može povećati ako je to predviđeno ugovorom o radu.

Ova obveza ostaje na snazi ​​bez obzira na prisutnost krivnje poslodavca u presedanu.


Administrativna kazna, prema članku 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, podrazumijeva izricanje novčane kazne odgovornim osobama od 1.000 do 5.000 rubalja, kao i za organizaciju, ovisno o obliku vlasništva, od 1.000 do 5.000 rubalja za fizičke osobe, od 30.000 do 50.000 rubalja za pravne osobe.

U slučajevima kada se pritužbe stalno primaju, a poslodavac više puta odgovara prema ovom stavku, primjenjivat će se stavak 4. ovog članka. Ne osigurava samo značajno povećanje novčanih kazni (do 20 000 za dužnosnici, prije 20 000 za pojedinci, prije 70 000 za pravne osobe), ali i moguća diskvalifikacija odgovornih osoba na određeno vrijeme od 1 godine do 3 godine. Članak 5.31 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije govori o kršenjima, kao io neispunjavanju obveza poslodavca prema kolektivnom ugovoru. Kazna može biti u obliku opomene ili novčane kazne. od 3.000 do 5.000 rubalja.

Prema dijelu 1. članka 145.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije, ako plaće i druge isplate propisane zakonom nisu djelomično isplaćene u roku od 3 mjeseca, kazna će biti novčana kazna do 120.000 rubalja. Može se zamijeniti protuvrijednošću godišnje plaće okrivljenika, ili zabranom rada na određenim radnim mjestima do 1 godine, ili uspostavom prisilnog rada do 2 godine, ili ograničenjem slobode do 12 mjeseci.

Ako poslodavac odgodi isplatu plaće u cijelosti (u cijelosti) više od 2 mjeseca, dio 2 članka 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije govori o kazni u obliku kazni od 100.000 do 500.000 rubalja ili u iznosu u visini plaće do godinu dana optuženog, ili upućivanjem na prisilni rad s oduzimanjem na utvrđene dužnosti do 3 godine, ili kaznom zatvora do 3 godine.

Ako su takva kašnjenja imala ozbiljne posljedice, minimalna veličina kazna se povećava na 200.000 rubalja. Ekvivalent novčane kazne u obliku plaće optuženog u iznosu od 1 godine do 3 godine. Vjerojatno i zatvor i diskvalifikacija na određeno vrijeme 2 do 5 godina. Usput, djelomična neisplata plaća podrazumijeva isplate u iznosu manjem od 50% iznosa navedenog u ugovoru.

Kašnjenje isplate “crnih” i “sivih” plaća

Država je uvijek na strani zaposlenika, stoga, ako se otkrije da ne postoji ugovor između vas i poslodavca, potonjeg se tereti člankom 5.27, dijelom 3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije „Utaja , kao i nepravilna registracija radnih odnosa”, što odgovornim osobama obećava kaznu do 20.000 rubalja.

Za pojedince, to je ispunjeno kaznom do 10.000 rubalja, pravna lica morat ćete platiti do 100.000 rubalja.

Ako takav incident nije prvi u praksi organizacije, onda će kazna biti pooštrena. Prema 5. dijelu članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, uz kazne, odgovorna osoba se diskvalificira sa svoje pozicije do 3 godine.

Općenito, situacija s "crnim" i "sivim" plaćama je nešto složenija. Budući da ćete morati dokazati na sudu da ste stvarno proveli radna aktivnost u poduzeću i bili na poslu. Na temelju članka 55. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, kao dokaz mogu poslužiti iskazi trećih osoba, svjedoka, materijalni i pisani materijali, kao i video i audio snimci.

Štoviše, razina bijelih plaća ne bi trebala biti niža od zakonski utvrđene plaće za život, koja se određuje pojedinačno za svaku regiju. Inače se takav čin smatra kršenjem zakona o radu. Ako se svi dokazi prikupe i dostave na odgovarajući način, cijeli proces će razmotriti nadležna tijela.

Što da radim ako mi kasni plaća?

Prema članku 142. Zakona o radu Ruske Federacije, ako je kašnjenje u plaćama potrajalo više od 2 tjedna, zaposlenik, svjesno, pismeno, obavještavajući poslodavca, ima pravo u potpunosti obustaviti radnu aktivnost do svih dug se vraća.

Povratak na posao mora se izvršiti sljedeći dan nakon zaprimanja pismene suglasnosti poslodavca o spremnosti plaćanja nastalog duga.

Ali daleko od svih i ne uvijek mogu obustaviti svoj rad, posebice zaposlenici nemaju pravo na to:

  • za vrijeme vojnog i izvanrednog stanja, kao i posebne mjere vezane za izvanredno stanje;
  • djeluju u Oružanim snagama Ruske Federacije i drugim paravojnim organizacijama uključenim u pitanja obrane i sigurnosti države, uključujući gašenje požara, spašavanje, agencije za provođenje zakona i druge;
  • u javnoj službi;
  • vezano uz područja održavanja života ( medicinski radnici, djelatnici komunikacija, opskrbe energijom, vodoopskrbe, opskrbe plinom itd.);
  • organizacije izravno povezane s radom s opasnim vrstama proizvodnje.

Gdje se žaliti?

Postoje tri opcije za rješavanje ovog problema:

  1. Državni inspektorat rada.
  2. Tužiteljstvo.
  3. Organi istražnog odbora (suda).

Odlazak na sud je najučinkovitija mjera utjecaja.

Zapamtite o važna točka, ako napustite svoj "problematični" posao, trebali biste podnijeti zahtjev najkasnije 3 mjeseca kasnije.

Ali čak i ako nastavite obavljati svoju radnu aktivnost, ne biste trebali odgađati s takvim stvarima.

Ako se upravo spremate dati otkaz zbog neisplate plaće, obavezno pošaljite preporučeno pismo na ime poslodavca s traženjem točnog datuma kada možete dobiti obračun. I, što je najvažnije, nikada ne potpisujte izjave prije primanja Novac, inače nećete moći dokazati suprotno, a tu neće pomoći nikakvi svjedoci.

Zbirka dokumenata

Broj i popis za žalbu na radnje pročelnika ovisi o instanci gdje će se pritužba podnijeti.

Apsolutno svaki zaposlenik može se obratiti inspekciji rada ako mu poslodavac povrijedi prava. Pogodnost podnošenja zahtjeva je u tome što, za razliku od suda, ne postoje rokovi za podnošenje zahtjeva. Da biste to učinili, trebali biste sastaviti pritužbu, objašnjavajući konkretne članke na koje imate pritužbe, objašnjavajući bit vaših zahtjeva.

Potrebno je navesti dokumente priložene uz pritužbu, ako ih ima.

  • presliku radne knjižice;
  • obračunski listovi;
  • drugi dokumenti koji potvrđuju obrazloženje pritužbe.

Inspektorat mora dati pisani odgovor u roku od 30 dana. Nakon toga, ukoliko dođe do činjenice prekršaja, organizirat će se inspekcijski nadzor kod poslodavca, nakon čega slijedi izricanje presude. Zaposlenik ima pravo zahtijevati da inspekcija obavi anonimnu provjeru, a u tom slučaju poslodavac neće znati tko se točno obratio nadležnima. Uz tužbu na sudu treba priložiti rezultate inspekcijskog nadzora koje će dati inspekcijski inspektor.

Ako ste suočeni s neradom inspekcijskog osoblja, možete se obratiti sudu kako biste osporili njihove postupke.

Ako vam plaća kasni više od 2 mjeseca, možete se prijaviti za prijavu gradskom/okružnom tužiteljstvu. U tom slučaju potrebno je ispuniti obrazac i poslati ga nadležnom tijelu u mjestu poslodavca. Žalba sadrži apsolutno sve podatke o razdoblju i iznosu duga, da je bilo više puta prigovor poslodavcu, traženje traženih isplata i sl. Prigovor možete poslati poštom, faksom ili donijeti osobno.

Vrijeme obrade zahtjeva ne smije biti duže od 30 dana.

Ako tužiteljstvo smatra da Vašu žalbu može riješiti neko drugo tijelo, ona će biti preusmjerena, o čemu ćete biti pisanim putem obaviješteni s potrebnim obrazloženjima. Ako vas rezultati provjere ne zadovoljavaju, imate pravo žalbe na odluku višem tužitelju.

U slučaju djelomičnog ili potpunog kašnjenja isplate plaće, zaposlenik može podnijeti tužbu sudu. U tom slučaju može biti potrebno ne samo plaćanje glavnog duga, već i novčana naknada za kašnjenje. Rokovi za podnošenje zahtjeva pravosudnim tijelima, kao i početak njihovog odbrojavanja, propisani su na zakonodavnoj razini. Zahtjev za potpuni povrat plaće podnosi se najkasnije u roku od tri mjeseca od dana povrede prava radnika.

Ako se konfliktna situacija odnosi na iznos plaće, tada se polazi od trenutka kada je zaposlenik saznao za tu činjenicu (primanje sredstava na bankovni račun, potpis na platnom spisku itd.).

Ako poslodavac obračunava plaću, ali ne isplaćuje, tada rok počinje istjecati od trenutka kad je zaposlenik moguće otpustiti.

Zahtjev se podnosi gradskom sudu, bez obzira na visinu tužbenog zahtjeva. Mirovni suci to ne čine radnih sporova. Također, kao iu slučaju tužiteljstva, pritužba se podnosi u sjedištu poslodavca (podružnica, predstavništvo). Tužitelj koji podnese tužbu o radnom pitanju oslobođen je plaćanja državne pristojbe i drugih troškova vezanih za ovaj slučaj. Kako bi sud udovoljio zahtjevima za naknadu štete, u zahtjevu se mora navesti šteta i Negativne posljedice zbog kašnjenja plaćanja.

Uz prijavu je potrebno priložiti sljedeće dokumente:

  • kopiju tužbe;
  • ugovor o radu;
  • presliku naloga za zapošljavanje;
  • kopiju naloga o bonusima, o promjenama plaća;
  • uvjerenje o tarifnom stavu i prosječnoj plaći radnika;
  • potvrda o obračunavanju / nenaračunavanju plaća (preuzeta iz računovodstva organizacije);
  • obračun zaostalih plaća;
  • obračun naknade.

Ako kreditni dug raste

Postupci kod poslodavca mogu se povući i više od mjesec dana, ali što je s bankama koje zahtijevaju pravovremenu otplatu kredita? Nažalost, jedina stvar u vašoj moći je kontaktirati kreditnu instituciju i obavijestiti ih o incidentu.

Najbolje je da uz to priložite dokumente koji potvrđuju vašu tešku situaciju. To će vam pomoći da izbjegnete kazne od banke. Nadalje, ostaje samo nadati se humanosti zaposlenika organizacije. Vjerojatno će vam izaći u susret i dati vam odgodu plaćanja, ali to nije jamstvo.

Druga mogućnost je naznačiti ovu činjenicu u tužbi.Štoviše, trebali biste priložiti izračun kazne koji je naveden u ugovoru o zajmu i zahtijevati povrat od poslodavca. Ako sud smatra da su argumenti opravdani - kao posljedice povrede prava na plaću - poslodavac će biti dužan isplatiti i te iznose.

Arbitražna praksa

Sudska praksa pokazuje da se u svim takvim slučajevima odluke donose u korist tužitelja. Naravno, pod uvjetom da je sva dostavljena dokumentacija uredno popunjena, dostavljena na vrijeme, te da su priloženi dokazi autentični.

Svaki zaposlenik treba biti svjestan da je poslodavac dužan isplatiti plaće u određene dane, utvrđene u regulatornoj dokumentaciji organizacije. Kršenje uvjeta plaćanja može povlačiti određenu odgovornost poslodavca, od novčane kazne i obustave aktivnosti do kaznene odgovornosti.

Kašnjenje plaće je neprihvatljivo, ali ako zaposlenik i dalje ne primi svoj novac na vrijeme, onda se ima pravo žaliti raznim tijelima i tijelima, osim toga, ne smije ići na posao ako je kašnjenje više od 15 dana, plus na to zaposlenik može računati za novčanu naknadu za svaki dan kašnjenja. Više o tome pročitajte u članku u nastavku.

Prije svega, morate znati da je u Zakonu o radu zakašnjenju plaća i odgovornosti poslodavca u tom pogledu posvećen članak 142. Prije poduzimanja bilo kakve radnje, zaposlenik se treba upoznati sa sadržajem ovog članka.

Ako je kašnjenje plaće više od 15 dana

Odbrojavanje dana kašnjenja plaća treba uzeti u obzir od dana koji slijedi nakon datuma isplate plaće, utvrđenog u lokalnim aktima organizacije. Zaposlenik mora biti upoznat sa bez greške s ovim aktima, ako zaposlenik ne zna koji su uvjeti postavljeni u organizaciji za naknadu, trebali biste se obratiti poslodavcu sa zahtjevom za upoznavanje zaposlenika s relevantnim dokumentima. Uvjeti isplate plaće mogu se propisati kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu sa zaposlenikom.

Ako je prošlo 15 dana, a plaće zaposleniku nisu isplaćene, on ima pravo ne ići na posao od sljedećeg dana. Članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije daje mu takvo pravo.

Glavni uvjet koji u ovom slučaju mora biti ispunjen je pisana obavijest zaposlenika o njegovoj namjeri da prekine radni proces. Zaposlenik treba napisati zahtjev za obustavu rada zbog kašnjenja plaće veće od 15 dana. Prijava mora biti sastavljena u dva primjerka.

Jedan se predaje zaposleniku, drugi s vizom organizacije o prihvaćanju zahtjeva treba zadržati za sebe. To će biti dokaz da je zaposlenik obavijestio rukovodstvo o prestanku rada, u kojem slučaju se izostanak radnika s radnog mjesta neće definirati kao izostanak.

Ako poslodavac ne želi prihvatiti prijavu zaposlenika, ured ne želi staviti pečat na prihvaćanje dokumenta, tada trebate poslati obavijest poštom s opisom privitka i povratnicom.

Radnik se dužan vratiti na posao čim dobije pisanu potvrdu uprave tvrtke da je planirana isplata plaće. Također, radnik je dužan otići na posao čim primi novac koji mu pripada.

Pravo zaposlenika da bude prisutan na poslu kada plaća kasni više od 15 dana ili da ne ide na posao radno mjesto uopće.

Prije nego što napišete prijavu i prekinete rad, morate se uvjeriti da se položaj zaposlenika ne odnosi na iznimke utvrđene člankom 142. Zakona o radu Ruske Federacije, za koje prekid rada nije dopušten.

Koji zaposlenici ne mogu prestati s radom ako im plaća kasni više od 15 dana:

  • vojno osoblje;
  • rad u agencijama za provođenje zakona;
  • vatrogasci;
  • rad u spasilačkim službama, hitnim službama;
  • opskrba stanovništva vodom, grijanjem, strujom, komunikacijama;
  • rad u vozilu hitne pomoći;
  • državni službenici;
  • rad u proizvodnji s posebno opasnim uvjetima;
  • kada je proglašeno izvanredno ili izvanredno stanje.

Gdje se žaliti ako plaću kasni poslodavac?

Zaposlenik ne samo da ne može ići na posao u iščekivanju svog novca, već i poduzeti određene radnje u cilju primanja svoje plaće. Zaposlenik se može žaliti raznim tijelima i institucijama.

Inspektorat rada

Prvo mjesto na koje bi se zaposlenik trebao obratiti u slučaju kašnjenja plaća je Federalni inspektorat rada. Možete se žaliti od prvog dana kašnjenja.

Zaposlenik treba napisati pisanu izjavu u kojoj navodi činjenicu kašnjenja plaće, nakon čega se prijava s popratnom dokumentacijom podnosi inspekciji rada, koja će provjeriti izjave zaposlenika i, ako poslodavac bude proglašen krivim, izreći novčanu kaznu organizaciji. . Može se primijeniti i kazna obustave aktivnosti do 90 dana.

Uz zahtjev treba priložiti dokumente koji potvrđuju da zaposlenik stvarno radi u ovoj organizaciji (ugovor o radu). Također trebate dostaviti dokument o visini plaće koju zaposlenik duguje za svoj rad, dokumente koji utvrđuju uvjete za isplatu plaća.

Tužiteljstvo

Zaposlenik se može žaliti tužiteljstvu ako kašnjenje plaće prelazi 2 mjeseca. Morate se žaliti na lokaciji organizacije. Sastavlja se očitovanje na temelju kojeg tužiteljstvo provodi istragu.

Sud

Još jedna institucija u koju zaposlenik može otići na odgodu plaća je sud. U tom slučaju se sastavlja tužba uz koju se prilažu gore navedeni dokumenti.

Kašnjenja u isplatama plaća nisu rijetkost, pogotovo u vrijeme krize. Nadležni kažu čekajte, sad je teško vrijeme, sve će se posložiti i onda ćemo sigurno sve platiti. Zaposlenici, s druge strane, nastavljaju raditi, uvjeravajući se da će prije ili kasnije platiti i ne misleći da mogu zadržati posao, a pritom požuruju poslodavca s isplatama. Međutim, to bi trebao biti svjestan svaki radnik pravne osnove može prekinuti rad i ne ići na posao nakon što prođe petnaest dana zaostatka.

Važno! Preduvjet za to je pismeno obavještavanje poslodavca.

Oni nemaju pravo zaustaviti svoj rad i ne doći na njega:

  • Državni službenici
  • opasnih radnika
  • Vojska, spasioci, Ministarstvo za izvanredne situacije

U svakom slučaju ćete morati ići na posao, ali imate pravo na sud sa zahtjevom za povrat novca od poslodavca.

Pravila za podnošenje zahtjeva za poslodavca

Kada su ispunjeni svi uvjeti za raskid:

  1. napisati molbu upućenu poslodavcu u dva primjerka. Na jednom od njih bit ćete označeni datumom primitka, što će biti potvrda da ste pisanim putem obavijestili nadređene. Obavezno navedite: ime poslodavca, mjesto voditelja, njegovo prezime; PUNO IME. i položaj zaposlenika;
  2. Razlozi za isplatu plaća
  3. razlog za raskid
  4. svoje uvjete za daljnji rad

Ako tajnica odbije prihvatiti Vašu molbu i staviti pečat o prihvaćanju, pošaljite je u pisanom obliku preporučenom poštom uz obavijest, koja će potvrditi Vašu obavijest šefu o prestanku rada. I to se neće smatrati izostankom.

Uzorak pisma o raskidu

generalni direktor LLC "Mercury"

od Ivanov S.P.,

ekonomist odjela za planiranje

Izjava

S obzirom na to da je isplata plaća za siječanj 2020. kasnila više od 15 dana, na temelju članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije, obavještavam Vas o namjeri obustavljanja rada od 15. ožujka 2020. godine. Spreman za početak izvršenja službene dužnosti od dana otplate duga. Za vrijeme suspenzije zadržavam pravo da ne budem prisutan na radnom mjestu.

Žalba inspekciji rada

Ako se radnik ne želi prvo obratiti poslodavcu sa zahtjevom za isplatu zaostalih plaća, onda se ima pravo obratiti inspekciji rada sljedeći dan nakon kašnjenja, a ako je rok duži od dva mjeseca, onda tužiteljstvo.

Prijava na inspekciju sastavlja se u slobodnom obliku, ali je obvezno navesti svoje podatke na čije ime je sastavljen, u sadržaju navesti razlog prigovora uz priloženu dokumentaciju.

Važno! Svoju prijavu-pritužbu obavezno podnesite u pisanom obliku, ako se usmeno javite telefonom, ništa vam neće pomoći.

Uzorak dopisa pritužbe inspekciji rada

načelnik Državnog inspektorata rada

Sokolova M.V.

od Prokofjeva I.T. živi u Saratovu

Gogolj, 25, ap. 3

Ja, Sokolov M.V., radio sam u Stolypin LLC od "__" _______ ______ kao inženjer. 15. prosinca 2017 godine morali smo platiti akontaciju za mjesec prosinac, od 01. veljače 2020. dug nije vraćen, slična situacija sa plaća, koja je trebala biti isplaćena 30. prosinca 2017., odnosno nisam dobila ni akontaciju ni plaću za siječanj.

Smatram nezakonitim radnje poslodavca zbog neisplate plaće na vrijeme zbog sljedećih činjenica:

1) Prema ugovoru o radu, klauzula 7., predujam je 15. u mjesecu ili ranije ako datum pada na vikend

2) isplata plaće pada 30.31 dana u obračunskom mjesecu

Time poslodavac krši Zakonodavstvo i prava radnika.

2) U skladu s člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije, ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaća, poslodavac ih je dužan isplatiti s kamatama ( novčana naknada) u iznosu od najmanje jedne tristote stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije na dan nakon utvrđenog razdoblja plaćanja do i uključujući dan stvarnog namirenja.

U ovoj situaciji zahtijevam isplatu plaće koja mi pripada uz naknadu i kamate za kašnjenje.

Uzimajući u obzir gore navedeno, molim vas da pomognete u ovoj situaciji i izvršite reviziju u Stolypin LLC-u, donesete odluku o isplati novca koji mi pripada.:

Dodatak:

1) Kopija radne knjižice

2) Ugovor o radu

3) Plaća

Datum Potpis

Kolika je kazna za poslodavca za kašnjenje plaće duže od 15 dana

U slučaju da se zaposlenik ili cijeli tim obrati tužiteljstvu ili inspekciji rada s pritužbom na čelnika organizacije, pritužba će se morati razmotriti u roku od mjesec dana. Zatim provesti istragu o ovoj činjenici, kao i provjeru okolnosti kršenja .

Važno! Ni u kojem slučaju ne podnosite pritužbu anonimno, nitko je neće uzeti u obzir.

Nakon razjašnjenja cijele situacije, inspekcija će donijeti rješenje ili o administrativnoj odgovornosti ili materijalnoj.

Nakon što je zaposlenik obavijestio poslodavca da prestaje dolaziti na posao, dužan je platiti stanke u svakom slučaju:

  1. u iznosu prosječne zarade ostvarene tijekom prisilnog zastoja;
  2. određeni iznos naknade za svaki dan počevši od prvog dana kašnjenja plaće

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje broj 1: Gdje se zaposlenik treba obratiti ako plaća kasni više od 15 dana?

Odgovor: Za početak, obratite se svom poslodavcu u pisanom obliku, uz izjavu da odbijate nastavak rada, primite dolazni broj na prijavi kao potvrdu prijave, u slučaju odbijanja da je prihvatite, pošaljite pisanim putem na organizacija s povratnicom.

Sljedećeg dana, nakon kašnjenja u plaćanju, odmah imate pravo, u skladu sa radnim zakonodavstvom, napisati tužbu Inspektoratu rada, a dva mjeseca kasnije i tužiteljstvu i sudu. Na sudu, osim povrata svih dugova i kamata na njih, možete tražiti naknadu nematerijalne štete i biti u pravu.

Pitanje broj 2: U kojem roku Inspekcija rada odgovara na prigovor?

Odgovor: Inspektorat odgovara u roku od mjesec dana, provjerava činjenicu prekršaja i izriče kaznu u vidu novčane kazne, udaljenja iz predmeta ili ustupa predmet na suđenje.

Plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje svakih pola mjeseca.

Kašnjenje plaća duže od 15 dana je protivzakonito.

Pod uvjetom da je plaća bijela, i radni odnosi- službeno.

Kada prođu ova dva tjedna, možete tražiti naknadu i/ili obustaviti rad.

Obračun naknade za zakašnjelu plaću

Za kršenje uvjeta plaće poslodavac je prvenstveno odgovoran za rublju.

Radnik mora dobiti naknadu za svaki dan kašnjenja plaće, bez obzira je li kriv poslodavac ili ne.

Izračunajte naknadu i kontaktirajte menadžment sa zahtjevom (po mogućnosti pisanim) za izdavanje plaće. Svoj zahtjev argumentirajte člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije.

Za izračun naknade koristi se sljedeća formula:

(dug - porez na dohodak) × 1/150 ključne stope Centralne banke × broj dana kašnjenja

Naknada može biti više od iznosa dobivena po formuli, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu i drugim lokalnim aktima.

Obustava rada

Ako uprava tvrtke vodi politiku "nema novca, ali držite se", imate pravo ne raditi. Argument je članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovdje morate napisati. Na njega morate priložiti:

  • Dokumenti koji potvrđuju da radite u ovoj tvrtki (ugovor o radu, redoslijed zaposlenja, radna knjižica i drugi).
  • Dokumenti o plaćama.
  • Dokumenti koji dokazuju neisplatu zarade (platnice, bankovni izvodi i sl., obračun duga i naknade).

Međutim, niste dužni nastaviti raditi za tvrtku dužnika. Ako se utvrdi činjenica neisplate plaća, možete u bilo kojem trenutku, bez dvotjednog rada.

Slični postovi