Što znači samozapošljavanje. Zapošljavanje. Pogled na problem. Sporazum između pojedinaca

Pozdrav gospodarstvenici! Što ima? Kako si raspoložen? Imam proljetni) Danas sam odlučio pokrenuti tako ozbiljnu i bolnu temu kao što je "otvaranje vlastitog posla". Naravno, samo jedan članak se ne može opisati! Ovdje bih želio razmotriti glavne prednosti i nedostatke "mojeg posla" i pokušati odgovoriti na pitanje - Otvoriti vlastiti posao ili nastaviti raditi za iznajmljivanje?

Odmah ću rezervirati da je ovaj materijal prikladniji za početnike u temi poslovanja - one koji su umorni ili iz drugih razloga ne žele raditi za najam i odlučili su otvoriti vlastiti posao.

Prednosti vašeg poslovanja

Ovo su plusevi. I s razlogom stavljam novac na posljednje mjesto. Početna faza poslovanja nije najisplativija, uz to je potrebno neko vrijeme da se nadoknadi uloženo, a čak i ako je ovo prvi posao u životu, rok povrata će se očito produljiti.

Kao rezultat toga, ako stvar nije velika (na primjer, mala autopraonica, mini-kafić, posao u garaži itd.), onda je potrebno najmanje šest mjeseci do godinu dana da dođe do nule. Ako govorimo o velikom poslovanju, onda razdoblje povrata može biti 5 godina ili više ...

Stoga, računajući na bogatstvo u početku, ne bih preporučio))

Protiv vašeg poslovanja

Kao što vidite, ima dosta prednosti i nedostataka. Stoga bih, prije nego što bih strmoglavo uletio u vrtlog, pomno analizirao i odvagao sve za i protiv.

Među mojim prijateljima ima i onih koji su zanemarili sve te čimbenike i požurili implementirati svoju ne najnoviju i najperspektivniju ideju. Rezultati su bili osrednji. Jedan drug jednostavno nije mogao uspostaviti barem neke procese, sve je stalo u fazi traženja klijenata, dok je drugi potpuno bankrotirao!

Naravno, tu su i "ludi" avanturisti koji ne samo da će zaroniti u bazen, već ga i dobro prokuhati)) I mnogi od njih pokreću inovativne i uspješne startupe. No, čini mi se da je postotak takvih genijalaca iznimno mali, a ja očito nisam takav: češće analiziram i pažljivo vagam. Stoga dajem savjete sa svog zvonika.

• Najbolja opcija je započeti svoj posao paralelno s glavnim poslom. Analiza tržišta, potraga za potencijalnim kupcima, izrada poslovnog plana, eksperimentalni uzorak proizvoda ili usluge, čak i prva prodaja - sve se to može učiniti zajedno s glavnim mjestom rada. Uostalom, tamo se isplaćuju plaće, a stalna primanja na početku posla neće biti nimalo suvišna!
• Sjajno je ako počnete organizirati svoje poslovanje dok ste na vodećoj poziciji. Čak i ako postoji opcija da se radi kao šef, ali za "isti" novac i uz veliku frontu zadataka - dogovorite se! Dobit ćete iskustvo koje će vam dobro doći!
• Ako zamišljeni posao ne zahtijeva značajna ulaganja, bolje je pokušati odgoditi N-ti iznos unaprijed. Malo po malo, ali odgodi. Ovaj novac će vam uvijek dobro doći)) Na primjer, ako svaki mjesec uštedite 10 000 rubalja od svoje plaće, onda ćete za pola godine dobiti 60 000. To je sasvim dovoljno za mnoge ideje za dom ili garažu.
• U nastavku prethodne točke - pokušajte ne uzimati kredite. Naravno, ako se planira veliki projekt, onda rijetko prolazi bez ulaganja i kredita. Ali ako želite početi proizvoditi rezbareni namještaj po narudžbi u garaži, tada je 60 tisuća teško zarađenih odgođenih financija dovoljno za minimalni set alata.
• Imperativ je sve planirati, napisati i pobrojati! Ako nema takvih vještina i navika, počnite ih razvijati. Ne možeš sve držati u glavi. To je činjenica. Postoji mnogo dobre literature o planiranju, a vrijednu knjigu možete kupiti u svakoj knjižari.

  Dobro isplanirano - napola gotovo

• Pokušajte pronaći suputnike. Jedno je i dalje teško, pogotovo ako nikada niste imali takvo iskustvo i niste radili kao top menadžer. Možda bi netko od vaših poznanika želio učiniti isto ili postoji stručnjak koji se može privući na temelju partnerstva.
• Počnite se formirati. Možda će mnogi zanemariti ovaj savjet, ali mnogi nikada nisu čitali poslovnu literaturu, nisu razmišljali o planiranju osobnog vremena, obračunu osobnih financija, nisu pohađali seminare i edukacije. Bez svega toga, čak i ako uspijete početi popravljati automobile u garaži, nećete ići dalje od rupe za gledanje i kompleta ključeva!

Pa otvoren ili ne?

Mislim da da. Ako ste inicijativna osoba, svrsishodna, sa svojim specifičnim mišljenjem, koja nema 1-2, već mnogo ideja, a ideja vašeg posla sve češće vam dolazi u glavu, onda svakako vrijedi pokušati. Ali! Nužno uzimajući u obzir gore navedeno: dobro razmisliti, planirati, uštedjeti nešto novca, kombinirati s glavnim poslom.

Ali počevši, samo naprijed! Vjerujte, živite svoj posao do posljednjeg!

A za zalogaj, iako ne u potpunosti na temu pokretanja posla, zanimljiv razgovor.

7.28 Ponekad je nejasno je li određeni radnik zaposlenik ili samozaposlen; na primjer, neki radnici koji se temelje na učinku mogu biti samozaposleni, dok drugi mogu biti samozaposleni. Ova razlika je također važna kada se sektor kućanstava dijeli na podsektore. Definicije u SNA sukladne su odlukama Međunarodne konferencije statističara rada (ICLS) o definicijama ekonomski aktivnog stanovništva. Međutim, za SNA je glavna svrha razjasniti prirodu radnog odnosa kako bi se napravila razlika između plaća i drugih vrsta prihoda. Pojedinci koji se mogu klasificirati kao “samozaposleni” u statistici rada, posebno neki od vlasnika kvazi-korporacija i vlasnici koji upravljaju korporacijama, tretiraju se kao zaposlenici u SNA. Za daljnju raspravu o definiciji radne snage i povezanim pojmovima, pogledajte Poglavlje 19.

Odnos zapošljavanja

7.29 Da bi osoba bila klasificirana kao zaposlena (odnosno, samozaposlena ili samozaposlena), ta osoba mora biti angažirana u djelatnostima koje spadaju u proizvodne granice SNA. Radni odnos nastaje između poslodavca i zaposlenika (npr. između poduzeća i pojedinca), kada se između njih zaključi pismeni ili usmeni ugovor, koji može biti formalan ili neformalan, koji je u pravilu dobrovoljan za oboje. stranke; u skladu s takvim ugovorom, zaposlenik obavlja poslove za poduzeće za koje prima naknadu u novcu ili u naravi. Visina naknade obično ovisi o odrađenom vremenu ili o nekom drugom objektivnom pokazatelju količine obavljenog posla.

7.30 Samozaposleni su osobe koje rade za sebe, a njihova poduzeća nisu identificirana u SNR-u niti kao samostalne pravne osobe niti kao zasebne institucionalne jedinice. Ova kategorija uključuje osobe koje su jedini vlasnici ili suvlasnici neinkorporiranih poduzeća za koje rade; članovi proizvodnih zadruga ili članovi obitelji koji pomažu (primjerice, članovi obitelji koji besplatno rade u poduzeću koje nije osnovano).

Osobe koje se bave proizvodnjom proizvoda za vlastitu finalnu potrošnju ili akumulaciju (pojedinačno ili kolektivno) su samozaposlene. Iako se vrijednost proizvodnje takvog proizvoda može imputirati na temelju odgovarajućih troškova, uključujući procjenu troškova rada, ne postoji imputacija plaća onih koji su uključeni u proizvodnju tih proizvoda (čak ni u slučaju kolektivnih ili projekti zajednice koje provode grupe ljudi koji rade zajedno) ... Višak imputirane vrijednosti proizvodnje nad gotovinskim troškovima i porezima na proizvodnju tretira se kao bruto mješoviti dohodak.

Članovi obiteljskih poduzeća koji doprinose, uključujući neplaćene radnike u neinkorporiranim poduzećima koji su u potpunosti ili djelomično uključeni u tržišnu proizvodnju, također se smatraju samozaposlenim.

Cjelokupni temeljni kapital društva može imati jedan dioničar ili mala grupa dioničara. U slučajevima kada su dioničari korporacije istovremeno zaposlenici i primaju naknadu za svoj rad u obliku koji nije dividende, oni se klasificiraju kao zaposlenici. Vlasnici kvazi korporacija koji rade u tim kvazi korporacijama i primaju naknade osim isplate dividende također su zaposlenici.

Radnici kod kuće mogu biti samozaposleni ili samozaposleni, ovisno o njihovom specifičnom statusu i okolnostima. U nastavku je dat detaljniji opis ove kategorije.

7.31 Naknada za samozaposlene tretira se kao mješoviti prihod.

7.32 Studenti koji su potrošači usluga obrazovanja ili osposobljavanja nisu zaposleni, međutim, ako studenti također imaju formalnu obvezu dati određeni radni doprinos proizvodnom procesu poduzeća (na primjer, kao pripravnici ili slične kategorije pripravnika i pripravnika , šegrti, službenici, medicinske sestre pripravnici, znanstveni asistenti ili nastavnici, medicinski pripravnici i sl.), smatraju se zaposlenicima bez obzira na to primaju li ikakvu novčanu naknadu za rad koji obavljaju ili ne uz školarinu ostvarenu kao prihod u naravi.

Poslodavci i samozaposleni bez najamnog rada

7.33 Samozaposlene osobe mogu se podijeliti u dvije skupine: one koji imaju svoje plaćene zaposlenike i one koji nemaju. Osobe iz prve skupine nazivaju se poslodavcima, a osobe iz druge skupine su samozaposleni bez najamnog rada. Ova se razlika koristi u svrhu podjele sektora kućanstava na podsektore. Kategorija samozaposlenih bez najamnog rada može se dalje podijeliti na radnike kod kuće koji sklapaju formalni ili neformalni ugovor o isporuci dobara ili usluga određenom poduzeću i na samozaposlene bez najamnog rada, koji mogu angažirati u tržišnoj proizvodnji ili proizvoditi proizvode za vlastitu konačnu potrošnju ili akumulaciju.

Domaći radnici

7.34 Kućni radnici su osobe koje se, prema prethodnom dogovoru ili ugovoru s određenim poduzećem, obvezuju raditi za ovo poduzeće ili opskrbljivati ​​ovo poduzeće određenom količinom dobara ili usluga, ali čije se radno mjesto nalazi izvan bilo koje od ustanova koje čine ovo poduzeće. Poduzeće ne kontrolira troškove radnog vremena takvih radnika i nije odgovorno za njihove radne uvjete, ali može vršiti provjere kvalitete odgovarajućeg posla. Većina ovih radnika radi od kuće, ali mogu koristiti druge prostorije po svom izboru. Neki domaći radnici rade s opremom ili potrepštinama (ili oboje) koje osigurava njihova tvrtka, dok drugi kućni radnici mogu kupiti vlastitu opremu ili zalihe (ili oboje). U oba slučaja dio troškova proizvodnje snose sami radnici, kao što je stvarna ili imputirana najamnina za prostor u kojem rade; naknade za grijanje, rasvjetu i električnu energiju; troškovi skladištenja i transporta itd.

7.35 Razmatrana kategorija radnika ima svojstvene karakteristike i zaposlenika i samozaposlenih radnika. Njihovo raspoređivanje u jednu ili drugu kategoriju ovisi prije svega o tome što je osnova za njihovu nagradu. Može se napraviti razlika između sljedeća dva slučaja, koji se u načelu međusobno značajno razlikuju:

Naknada koju prima zaposlenik, izravno ili neizravno, ovisi o obujmu obavljenog posla, odnosno o količini uloženog rada u bilo kojem proizvodnom procesu, neovisno o vrijednosti proizvedenog proizvoda ili isplativosti proizvodnog procesa. Podrazumijeva se da se kod ovog načina nagrađivanja radi o zaposlenicima.

Prihod koji prima zaposlenik utvrđuje se vrijednošću proizvoda proizvedenih kao rezultat određenog proizvodnog procesa za koji je zaposlenik odgovoran, bez obzira na količinu uloženog rada. Implikacija je da se kod ovakvog načina nagrađivanja radi o samozaposlenim radnicima.

7.36 U praksi, ovi kriteriji ne određuju uvijek jasno tko je zaposlen, a tko samozaposlen. Na primjer, domaći radnici koji koriste rad drugih, a koje plaćaju za obavljanje posla, trebali bi se klasificirati kao samozaposleni vlasnici neinkorporiranih poduzeća, odnosno kao poslodavci. Stoga je važno povući granicu između samozaposlenih radnika koji zapošljavaju najamnu radnu snagu i onih koji su zaposleni.

7.37 Kućni radnik smatra se zaposlenikom ako između njega i dotične tvrtke postoji radni odnos. To pretpostavlja postojanje izričitog ili implicitnog ugovora ili sporazuma prema kojem se plaća takvom zaposleniku vrši na temelju obavljenog posla. S druge strane, ako nema takvog eksplicitnog ili implicitnog ugovora ili sporazuma, a prihod koji prima domaći radnik ovisi o vrijednosti robe ili usluga isporučenih poduzeću, tada se taj radnik smatra samozaposlenim. To sugerira da je veća vjerojatnost da odluke o tržištima, opsegu poslovanja i financiranju donosi samozaposleni domaći radnik, koji obično također posjeduje ili iznajmljuje strojeve i opremu s kojima radi.

7.38 Točna klasifikacija domaćih radnika ključna je za potrebe naplate. Na primjer, kada je riječ o samozaposlenim radnicima bez najamne radne snage, plaćanja poduzeća takvom zaposleniku bilježe se kao kupnja poluproizvoda ili usluga. Za radnika kod kuće, plaćanja poduzeća predstavljaju vrijednost proizvedenog proizvoda, a višak troška tog proizvoda nad izravnim troškom za kućnog radnika (smatra se međupotrošnja) je bruto mješoviti dohodak. Kada se kvalificira kao zaposlenik, isplate poduzeća evidentiraju se kao plaće i stoga se isplaćuju iz dodane vrijednosti koju je stvorilo poduzeće. Dakle, klasifikacija kućnih radnika određuje raspodjelu dodane vrijednosti među poduzećima, kao i raspodjelu dohotka između plaća zaposlenih i neto mješovitog dohotka kućanstava kućnih radnika.

Sigurno su se mnogi više puta pitali što odabrati: zaposliti se za tuđeg ujaka ili organizirati vlastiti posao? U ovom članku pokušat ću usporediti ove opcije i pokazati zašto kod nas nije isplativo raditi za iznajmljivanje.

Za početak, definirajmo: u koju svrhu osoba zapravo radi? Tko god je što rekao, ali obično postoje samo dva razloga koji nas navode na posao:

• Zaradite potrebnu količinu novca da živite ovdje i sada.
• Da osigurate svoju budućnost, zapravo, da zaradite mirovinu i ugodnu starost.

Navikli smo da se za postizanje ovih ciljeva prvo mora steći pristojno obrazovanje, a zatim naći dobar (po mogućnosti visoko plaćen) posao. Međutim, s raspadom SSSR-a, u tržišnoj ekonomiji, postala nam je dostupna alternativna opcija - otvoriti vlastiti posao i poslovati.

Za procjenu mogućih izgleda potrebno je razmotriti prednosti i nedostatke obje opcije. Ovo bi trebalo uzeti u obzir i psihološke i ekonomske aspekte.

Psihološki aspekti

„Zapošljavanje

Mnogi ljudi misle da su radom za veliku tvrtku dio nečega velikog i dobrobit društva. Ovo nije sasvim točno. Vi nesumnjivo donosite korist društvu, ali ne zaboravite da radite za tuđeg strica i donosite korist (profit) samo njemu. Zaposlivši se u tvrtki, u početku se stavljate u ovisan položaj i zapravo više ne pripadate sebi.

U svakom trenutku šefovi mogu početi diktirati svoje uvjete, opterećivati ​​ih dodatnim obavezama i zahtijevati njihovo ispunjenje. A ako on nije zadovoljan vašim poslom, lako vam se mogu pokazati vrata. Uostalom, više je nego dovoljno ljudi koji žele zauzeti toplo mjesto u uredu.

Drugi motiv koji osobu potiče da postane zaposlenik je želja za stjecanjem iskustva i usponom na ljestvici karijere. Ali ni ovdje nije sve tako jednostavno. Koliko god vaša karijera bila sjajna i uspješna, postoji niz ograničenja.

• Prvo, nikada se nećete izdići iznad svog šefa, budući da mu to nije isplativo, odnosno ostat ćete ovisni djelatnik koji slijedi nečije upute.
• Drugo, vaše ambicije u pogledu visoke zarade također se ne mogu uvijek zadovoljiti, budući da plaća ne može rasti u nedogled: u određenom trenutku, kada dosegne zadanu granicu, neće se imati kamo dalje.

»Radi za sebe

Vaš posao je prilika da radite koliko želite i primate prihode koji su izravno proporcionalni uloženom trudu.

U ovom slučaju, visina prihoda ovisi samo o vama, o vašim mogućnostima i željama.

Ovdje nećete imati šefove koji bi ukazivali što, kada i kako učiniti. Međutim, upravo tu leži najveća poteškoća u samoorganizaciji — organizirati se. Nećete moći izgraditi svoj posao bez samodiscipline i samoorganizacije. Nitko vas osim vas samih ne može natjerati da radite i morate se osloniti samo na sebe. U suprotnom, posao je osuđen na propast.

Ipak, ova opcija uklanja ograničenja - nema pritiska odozgo, nema ograničenja za samousavršavanje i razvoj karijere, a i vaša potencijalna zarada je neredovita.

Financijski aspekti

„Zapošljavanje

Kad se zaposlimo, dobivamo zajamčenu plaću. I ovo je možda jedini plus. Zaposlenik unaprijed zna svoju plaću i minimalni iznos koji će dobiti bez obzira na sve.

Međutim, plaća je u ovom slučaju samo djelić novca koji bi vam poslodavac mogao isplatiti.

Koliko, pitate se? Vrlo je jednostavno – porezi. Jeste li se ikada zapitali koliko poreza plaćate dok radite u poduzeću ili tvrtki? A odavno je poznato da su prihodi zaposlenika najoporezivija dobit od svih. Ne vjerujete mi? Hajde da brojimo.

Recimo da vam je poslodavac spreman platiti 50.000 rubalja za vaš rad. Od tog iznosa, u svakom slučaju, država će vam zadržati 13% poreza na dohodak (6500 rubalja). Oni. ostat će vam 43 500 rubalja. Sve bi bilo u redu, da nije još jedno ali!

Uz porez na dohodak, vaša plaća podliježe još 30% dodatnih naknada (prema posljednjim izmjenama Poreznog zakona Ruske Federacije).

• 22% se mora dati u mirovinski fond, što je čak 11.000 rubalja.
• 2,9% - u Fond socijalnog osiguranja (1450 rubalja).
• 5,1% - u Fond obveznog zdravstvenog osiguranja (2550 rubalja).

Oni. dapače, ispada da osim plaće zaposlenima, poslodavac mora državi dati još jednu trećinu. U našem primjeru, poslodavac za jednog zaposlenika morat će platiti ne 50.000, već svih 65.000 rubalja.

Zbog velikog poreznog opterećenja, zaposlenik nikada neće dobiti iznos koji mu je poslodavac spreman platiti. Budući da, ako može izdvojiti samo 50.000 za plaće, tada će zaposlenik dobiti samo 35.000 rubalja (50.000 - 30% doprinosa). Istovremeno, zaposlenik će dobiti još manje na ruke, budući da će mu se odbiti 13% poreza na dohodak, t.j. stvarna plaća će biti 30.450 rubalja.

Kao što vidite, radeći za najam, osoba zapravo gubi gotovo polovicu zarađenog novca, budući da mjesečno oduzimamo 43%.

Mirovinska štednja je, naravno, dobra, ali ovdje postoji mnogo alternativnih opcija. Ali o njima ćemo malo kasnije.

»Radi za sebe

Radeći za sebe, ovisite o spletu raznih okolnosti. Nemate fiksnu plaću, a visina zarade ovisi samo o vama samima: o broju klijenata, vašim profesionalnim kvalitetama i sposobnosti da prodate sebe, svoje usluge ili robu. Istodobno, kao što je već spomenuto, prihod je praktički neograničen, a postoji poticaj za razvoj i povećanje prihoda.

Osim toga, porezno opterećenje privatnih poduzetnika znatno je manje nego namještenika. Svaki pojedinačni poduzetnik koji radi na pojednostavljenom poreznom sustavu (pojednostavljeni sustav oporezivanja) plaća 6% od primljenih prihoda (ili 15% iznosa prihoda minus rashodi). Istodobno, 2012. godine, prema posljednjim izmjenama Poreznog zakona, socijalni doprinosi su smanjeni na 20% primljenog dohotka (prošle godine doprinosi su činili 26%).

Odnosno, ako je poduzetnik zaradio 50.000 rubalja, dužan je platiti državi 3.000 rubalja jedinstvenog poreza ( 6% ) i oko 10.000 rubalja doprinosa u mirovinski fond (20%).

Pa čak i tada će ovaj iznos biti manji. Budući da je ~ 10.000 rubalja godišnji iznos. Ako ga podijelite na 12 mjeseci, dobivate mjesečni odbitak u korist mirovinskog fonda od oko 830 rubalja.

Tako će imati oko 46.000 rubalja. A to je zamjetno više od 30.000 za jednog zaposlenika.

No, individualni poduzetnik u tom pogledu ima još jednu stvar. povoljna prednost... Porezni zakon vam omogućuje smanjenje iznosa poreza za iznos doprinosa uplaćenih u mirovinski fond.

Na primjer, kao poduzetnik zaradili ste milijun rubalja u godini. U ovom slučaju, porez koji ćete morati platiti iznosit će 60.000 rubalja. Zamislite da je iznos doprinosa u mirovinski fond za godinu bio 10.000 rubalja (ne pišem točan iznos, budući da se mijenja svake godine), tada možete podatke odbiti od 10.000 rubalja od obračunatog iznosa poreza, t.j. od 60.000 rubalja, a time će ukupan iznos poreza biti samo 50.000 rubalja.

Što se tiče mirovine, radeći za sebe, također uplaćujete mirovinu u mirovinski fond i imate pravo primati je od države na način utvrđen za sve građane. Osim toga, radeći za sebe i primajući veliku plaću, osoba ima priliku samostalno štedjeti za starost.

Postoji čak i mjesečna štednja od 10% -30% vašeg prihoda i, akumulirajući određeni iznos, uložite novac u neke financijske instrumente, osoba može zaraditi određeni kapital do mirovine. Čak i najjednostavnija metoda - za 20-30 godina ili više, uz redovito nadopunjavanje, omogućit će vrlo impresivne uštede.

Za rizičnije ulagače postoje mnoge druge opcije: nedržavni mirovinski fondovi itd. Zapravo, postoji mnogo opcija, a svatko može odabrati najprikladniju za sebe.

Usput, ako vam se gore navedene riječi čine teškim, preporučam proučavanje kolegija ““, koji će u jednostavnom i pristupačnom obliku objasniti bit ovih financijskih instrumenata, pomoći vam da kreirate svoje i ostvarite puno opipljiviji prihod od ulaganje u bankovne depozite.

Sumirati

Za zagovornike zapošljavanja, glavni argument u korist ove opcije - zajamčena plaća i povjerenje u budućnost. Ipak, nitko vam ne jamči doživotni posao, situacije se razvijaju na različite načine: možete dobiti otkaz, otkaz, smanjene plaće itd. Dakle, pomnijim ispitivanjem ispada da su jamstva i stabilnost iluzorni, budući da osoba ne pripada samoj sebi.

Istovremeno, vaš posao, uz pravilan pristup razvoju, nakon određenog vremena donosi dobre povrate. Da, vaše poslovanje zahtijeva stalnu pažnju, kontrolu i akciju. To je kao roditi malo dijete. Ako ne radiš, nitko te neće platiti, ali se samozadovoljavaš time što se tvoj rad cijeni, a to je dobar poticaj za daljnji razvoj.

Glavne prednosti rada za sebe:

1) Sloboda i fleksibilno radno vrijeme... Slobodno birate kada ćete raditi. Iza vaših leđa nije šef koji od vas traži nemoguće. Sami birate s kim ćete raditi, kakav ćete posao preuzeti, a s kim ne raditi. Međutim, ako se ozbiljno bavite poslom i želite dobru zaradu, onda ćete morati puno raditi. Činjenica da se možete praviti budalu i ne raditi ništa, ali će se za to platiti novac - to su bajke.

2) Rast prihoda. Ako osoba radi najamničko, onda povećanje plaće ovisi isključivo o odluci šefa (u najboljem slučaju indeksira se 1-2 puta godišnje). Kada osoba radi za sebe, visina prihoda ovisi samo o njemu. Odnosno, radio sam puno – dobio sam puno, radio sam malo – dobio sam malo. Ali ne morate kriviti nikoga osim sebe. Možete odlučiti koliko želite raditi i zarađivati. Na temelju toga postavljate si konkretne ciljeve i krećete se prema njima.

3) Profesionalni rast. Radeći za sebe, sami ste odgovorni za rezultat rada. To je poticaj za razvoj, povećanje produktivnosti i kvalitete njihovog rada. A prateći kvalitetu, rastu i prihodi.

Naravno, vaš vlastiti posao ima neke nedostatke. Glavna - sva odgovornost leži na vama. I u početku ćete morati ispuniti mnogo obaveza. Često će vam posao oduzeti mnogo više vremena i energije nego posao.

Na vama je da odaberete! Međutim, prednosti privatnog poduzetništva su očite, a daleko su veće od mana. Vi ste gospodari svog života. Ako ste spremni preuzeti ovu odgovornost i pokrenuti vlastiti posao, nastavite.

Ako pronađete pogrešku, odaberite dio teksta mišem i kliknite Ctrl + Enter.

Otpremanje

Je li moguće prijaviti se za individualnog poduzetnika uz rad po najmu? Poduzetnik pojedinac ima dvojaki status: s jedne strane je pojedinac, s druge, subjekt poduzetničke djelatnosti. Znajući o takvim specifičnostima, može se pretpostaviti da pojedinačni poduzetnici imaju pravo istovremeno voditi vlastiti posao i raditi u osoblju bilo koje organizacije pod uvjetima. Ova je pretpostavka točna.

Je li moguće raditi i otvoriti samostalnog poduzetnika

Pojedinci - s izuzetkom državnih službenika - imaju pravo registrirati samostalnog poduzetnika i pokrenuti vlastiti posao bez napuštanja glavnog posla. Mogu surađivati ​​s poslodavcem pod uvjetima ugovora o radu i pružati usluge na temelju ugovora o građanskom pravu.

Iznimka su one kategorije radnika koji služe državnim potrebama: dužnosnici, vojna lica, zaposlenici u tužiteljstvu i sigurnosnim agencijama. Ovaj kontingent nema pravo poslovati - nemoguće je istodobno sjediti u fotelji zamjenika i u fotelji vlastitog ureda.

Neki su zabrinuti zbog pitanja: "Je li moguće izdati individualnog poduzetnika ako radim službeno, a ne obavijestim šefa o tome?" Odgovor je da. Zaposlenik nije dužan obavijestiti poslodavca da je dobio potvrdu i sada obavlja poslove u slobodno vrijeme od glavnog posla. U radnu knjižicu upisuju se samo evidencije o radnim odnosima, podaci o poduzetnicima pojedinim poduzetnicima nalaze se u državnom registru i dostupni su na službeni zahtjev.

Međutim, sami poslodavci često su zainteresirani da preferiraju individualnog poduzetnika u odnosu na zaposlenog s punim radnim vremenom, a nakon što su saznali za novi status zaposlenika, mogu predložiti da promijeni format svog budućeg rada. Činjenica je da ako pojedinačni poduzetnik obavlja neku radnu funkciju, tvrtka u velikoj mjeri štedi na takozvanim porezima na plaću – poduzetnik sam sebi plaća premije osiguranja. Osim toga, dolazni zaposlenik sa statusom individualnog poduzetnika ne treba plaćati godišnji odmor i bolovanje, također nema pravo na socijalni paket. Nedostatak jamstava rada ne ide u korist poduzetniku pojedinca, ali su mu koristi manji odbici od zarađenog. Primjerice, po pojednostavljenom sustavu oporezivanja morate uplatiti 6% prihoda u proračun, dok se 13% poreza na dohodak odbija od plaće zaposlenog na puno radno vrijeme.

Međutim, nakon registracije individualnog poduzetnika, ne biste trebali žuriti s podnošenjem zahtjeva za otkaz kako biste se s poslodavcem prebacili na drugačiji format suradnje. Problem je u tome što navedeni scenarij porezne vlasti doživljavaju kao želju za izbjegavanjem poreza nerazumnom zamjenom radnih odnosa građanskim pravom. Unatoč činjenici da su pravosudni organi u postupcima o takvom pitanju često stali na stranu pojedinačnog poduzetnika i njegove druge ugovorne strane, to se ne smije zlorabiti.

Ako individualni poduzetnik radi po ugovoru o radu, uživa sve pogodnosti takve suradnje. Plaću mu se u roku isplaćuje, može računati na bonus, na godišnjem odmoru odmara na teret poslodavca, a u slučaju otkaza dobiva i otpremninu. Kada je poduzetnik pojedinac u radnom odnosu, dužan je pridržavati se internog pravilnika o radu.

Može li individualni poduzetnik raditi po ugovoru o radu

Pravna je i obrnuta situacija, kada se pojedinačni poduzetnik odluči zaposliti u državi. U ovom slučaju, podnositelj se na razgovoru pojavljuje kao pojedinac i nije potrebno da “zatvara” IP.

Ako individualni poduzetnik radi u organizaciji pod uvjetima ugovora o radu, njegov poduzetnički status za poslodavca nije bitan. Obračuni sa zaposlenikom i sredstvima provode se po općem redu za sve. Između ostalog, poslodavac plaća premije osiguranja iz plaće poduzetnika pojedinca. Međutim, činjenica da individualni poduzetnik radi kao zaposlenik u trgovačkom društvu i za njega kao pojedinca uplaćuje doprinose u fondove ne oslobađa poduzetnika pojedinca od njegove obveze da sam plaća.

Pitanje je li moguće raditi i biti samostalni poduzetnik utječe i na financijski aspekt. Nastanivši se u državi, pojedinačni poduzetnik nastavlja plaćati premije osiguranja za sebe, čak i ako uopće ne posvećuje vrijeme vlastitom poslu i ne prima prihod od njega.

Prema zakonu, poduzetnik pojedinac dužan je za sebe uplaćivati ​​premije osiguranja za cijelo vrijeme dok je poduzetnik, s izuzetkom razdoblja počeka neplaćanja. U ta razdoblja spadaju razdoblja kada osoba ne može obavljati komercijalnu djelatnost jer služi vojsku, brine o djetetu do jedne i pol godine, osobi starijoj od 80 godina ili osobi s invaliditetom. Također, korisnici mogu biti samostalni poduzetnici supružnici diplomatskih radnika ili vojnih osoba po ugovoru koji ne mogu dobiti posao pet godina. U drugim situacijama se trebaju plaćati premije osiguranja, a to rade i samostalni umirovljenici. Ako uplate u fondove ozbiljno zakompliciraju financijsku situaciju, vjerojatno ima smisla pokrenuti postupak brisanja individualnog poduzetnika iz porezne evidencije.

U slučaju kada poduzetnik pojedinac radi za rad i zadrži status poduzetnika, premije osiguranja koje uplaćuju i on i njegov poslodavac uplaćuju se na račun osigurane osobe. Prilikom formiranja mirovine svi će se naknadno uzeti u obzir.

Za sebe u 2019. individualni poduzetnik plaća 36.238 rubalja. minimalne premije osiguranja. Ako je prihod veći od 300.000 rubalja, tada se preko ovog ograničenja naplaćuje još 1% (na primjer, s prihodom od 500.000 rubalja godišnje, potrebno je dodatno platiti 2.000 rubalja doprinosa). Ako pojedinačni poduzetnik ima zaposlene, on također uplaćuje sredstva za njih - općenito se iznosi računaju kao 30% plaćanja po ugovorima o radu (uz neke iznimke).

Tako je odgovor na pitanje može li se raditi i imati samostalnog poduzetnika najčešće pozitivan. Materijali naše web stranice pomoći će vam da razumijete poreze i doprinose individualnih poduzetnika. Ovdje možete pripremiti dokumente za registraciju individualnog poduzetnika. Besplatno je i ne traje više od 15 minuta čak i za neiskusne korisnike računala.

Ruslan Zaydullin, izvršni direktor mobilne klinike DOC +

Jednom sam vidio studiju o srednjoj dobi (vezu je, naravno, previše lijeno tražiti) osnivača uspješnih startupa, i unatoč romantičnim idejama o briljantnim studentima koji su napustili drugu godinu kako bi promijenili svijet, udio ljudi s iskustvom je mnogo veći (pročitajte o rezultatima studije - Rusbase).

Pogledajmo pitanje objektivno: poslovati bez korporativnog iskustva smatra se kul, jer, ne znajući kako to rade “starci” iz dosadnih tvrtki, sve radite iznova, s jasnim i otvorenim umom prema svijetu, izmišljajući stvari vodeći računa o vlastitom osjećaju za ispravnost, modernost i primjerenost. To ima svoju logiku, naravno, i osoba koja je radila 30 godina u istoj tvrtki/industriji s niskom stopom inovacija i glavnim fokusom na optimizaciju procesa (a ne na izmišljanje od nule) zapravo može automatski početi raditi , "kao što je uvijek radio" , a to neće dovesti do cool inovacije.

S druge strane, kada rješavate problem u startupu (a to treba riješiti brzo i po mogućnosti odmah učinkovito), tada je iskustvo rješavanja sličnog problema iznimno korisno.

Osim toga, nisu svi zadaci osnovni za startup – on ima neku vrstu ključne inovacije, u kojoj se neki proces/proizvod radi drugačije od svih ostalih, ali se druga područja koja nisu ključna često mogu riješiti općeprihvaćenim metodama.

Iskustvo na određenoj funkciji (ili bolje u nekoliko) u zreloj tvrtki (ili bolje u nekoliko) u zreloj industriji (pa, shvatili ste) daje skup slučajeva u duhu „veliki stričevi rješavaju ovaj problem na ovaj način “, što se može koristiti smanjenjem rizika i povećanjem brzine rada. Stoga korporativno iskustvo, čini mi se, značajno povećava šanse - glavno je da su to cool i relevantne tvrtke, a vi na ovo iskustvo gledate ne kao na bibliju, već jednostavno na jedan od načina organizacije rada.

2. Ne bih mogao poslovati odmah nakon diplome

Ekaterina Makarova, suosnivačica dijeljenja automobila BelkaCar

Ako je stručnjak posebno talentiran, može odmah početi razvijati vlastiti posao, ali to je prilično nestandardna situacija. To su ljudi Durovljeve razine. Ali ovdje mislim na srednji i veliki biznis. Glavnu bazu čini upravo iskustvo rada u velikim tvrtkama, bez kojih osoba nije u mogućnosti obnoviti potrebne procese u svom poslovanju. Ako nikada nije radio za najam, neće sklopiti ni rudimentarni ugovor.

Iskustvo u velikim projektima naučilo me kompetentnom upravljanju projektima. Ne bih mogao poslovati odmah nakon fakulteta, jer je količina informacija potrebnih za rješavanje tekućih problema tada bila blizu nule.

Opet, morate shvatiti da vremenski period za koji je realno savladati zapošljavanje svega što je potrebno u budućnosti jako ovisi o specifičnostima poslovanja. U IT-u je u prosjeku potrebno do 5 godina da se stekne normalno iskustvo. Netko će možda trebati manje vremena, ali to ovisi o razini genijalnosti određenog stručnjaka.

Većina velikih tvrtki nudi različite mogućnosti stažiranja i međufunkcionalne programe vodstva, gdje se oni koji žele mogu okušati u nekoliko odjela, isprobavajući jednu ili drugu funkcionalnost. Ovo je moj glavni savjet – pokušajte više, ovo je zlatno vrijeme da odlučite što želite raditi u budućnosti.

3. Glavna stvar je ne sjediti mirno

Egor Evlannikov, voditelj zatvorenog kluba za poduzetnike "Equium" i suosnivač mreže kreativnih prostora SoulFul Loft

Svijet se vrlo brzo mijenja, a sve što je nekada bilo stvarno stabilno (npr. korporacije, velike banke) sada je prisiljeno transformirati se modernim tempom. Klasično obrazovanje više nije posve relevantno – studirate već 5 godina, ali nije jasno je li vam korisno ili ne. Jedino što će svakako biti vrijedno je iskustvo. Stoga nije toliko važno hoće li početnik specijalista izabrati put poduzetništva ili zapošljavanja – pravi razvoj može se dogoditi samo radom, pa su obje ove prilike podjednako uspješne.

Svako iskustvo je i prednost i nedostatak. Pozitivna strana je razumljiva, negativna je što iskustvo ponekad sputava.

Korporativno iskustvo je potrebno ne poduzetniku, već COO-u koji se bavi izgradnjom, razvojem i skaliranjem poslovanja, jer u jednom trenutku dolazite do zadatka izgradnje sustava. A kad čovjek radi iznutra, shvaća kako se u velikom biznisu gradi sustav, ne iz knjiga, nego kao njegov dio.

Prvo zapošljavanje koje sam imao bio je neklasičan. Radio sam na televiziji, a onda sam naučio raditi u vrlo gustom rasporedu, vrlo teškim ograničenim resursima, bez spavanja nekoliko dana. Bili smo u situaciji da je ukupni uspjeh projekta ovisio o svakoj osobi u timu, a čak su i male pozicije poput administratora bile toliko kritične da su mogle rezultirati gubicima od milijuna rubalja dnevno. A kada radite sa zvijezdama prve magnitude, a sve se događa na nekom otoku u Indijskom oceanu, cijena greške se povećava nekoliko puta. U tvrtkama s razvijenim prodajnim odjelima vidio sam kako možete izgraditi razne sustave – i materijalne i nematerijalne.

Kad bih imala priliku početi ispočetka, onda bih odabrala upravo put kojim sam prošla, jer sam jako sretna osoba i jako volim to što radim. Od svih poslovnih projekata koje sam ikad napravio, 3 ili 4 su uspjela, ali greške su kritični temelj potreban za izgradnju čvrstih temelja.

Da biste razumjeli što ste spremni raditi cijeli život, morate isprobati različite stvari, pa stoga treba postojati balans između pokušaja i „slušanja“ sebe. Glavna stvar je ne sjediti mirno, već raditi, raditi i gorjeti

4. Najprije radite u startupu

Mikhail Peregudov, izvršni direktor i osnivač "Party of Food"

Naravno, ne postoji jedinstveni recept kako uspješno pokrenuti svoj posao, svatko ima drugačiji put. Postoji prva opcija - stvoriti vlastiti posao nakon fakulteta ili čak odustati, ali takvim ljudima nema smisla čitati takve članke. A postoji još jedan, optimalniji scenarij, koji je opisao Jack Ma - osnivač Alibaba grupe. Recept je sljedeći: učiti do 20-23 godine, od 23 do 30 raditi u maloj, ali rastućoj tvrtki. U malom - jer ćete imati izravnu vezu s osnivačima, pa ćete vidjeti kako oni vode posao, a u rastućem - jer to znači da su uspješni osnivači, i da će imati smisla učiti, i sami ćete se razvijati. Zatim pokrenite vlastiti posao.

Kad sam čuo ovu priču od Jacka Ma, nasmiješio sam se. I tako mi je ispalo. Nakon što sam završio fakultet, ušao sam u startup webinar.ru, gdje sam radio ruku pod ruku s osnivačima, a zatim sam pokrenuo "Party of Food". Iskustvo u startupu pomoglo mi je da pokrenem projekt, bilo je to vrlo produktivno vrijeme. I mnoge značajke i rješenja sam preuzeo od rada na webinaru.

5. Radite što volite

Evgeny Nikonov, osnivač kreativne agencije BezNebes

Odmah treba reći da je ovdje nemoguće generalizirati i neće svi biti prikladni za jedan izbor. Činjenica je da se početak karijere za svaku osobu razvija individualno. Možete pokušati zaposliti, jer u tom slučaju mladi stručnjak može steći iskustvo i znanje koje mu je potrebno u budućnosti. Ako pogriješi dok radi za drugu tvrtku, iskusniji kolege ili menadžment će mu pomoći da to popravi. Ali ako napravite ozbiljnu pogrešku na samom početku rada vaše tvrtke, to može biti bremenito mnogo ozbiljnijim posljedicama.

Osim toga, ne voli svatko voditi svoj posao, netko puno bolje radi posao kao zaposlenik. I u tome nema ništa loše – izvrsnu karijeru možete napraviti i kao poduzetnik i kao zaposlenik tvrtke.

Iskustvo je, prije svega, sposobnost komuniciranja s ljudima, rad u timu (ma koliko ta fraza bila zeznuta), vještina multitaskinga i otpornost na stres. Radeći za tvrtku, budući poduzetnik može steći razumijevanje o tome kako poslovanje općenito funkcionira. Takav rad omogućuje gledanje na sve globalno - obuku, razvoj karijere.

Najamno sam radio prije mnogo godina - početkom 2000-ih bio sam angažiran na dizajnu radijskog prijenosa tada popularne radijske postaje. Bilo je puno posla, bilo je zanimljivo, uz to je pomoglo steći iznimno potrebno iskustvo u rješavanju nestandardnih situacija, komunicirati s raznim ljudima i brzo djelovati. To ne znači da su stečena iskustva i vještine bili ključni za provedbu vlastitih planova. Ali ipak su donijeli neku korist.

Vjerojatno bih postao druga osoba nakon Satoshija Nakamota po broju miniranih bitcoina. Znate kako kažu: "Da sam znao buy-in, živio bih u Sočiju." Ovo je, naravno, šala. Ozbiljno, ne bih ništa mijenjao, sve je prošlo i ide baš kako treba.

Nakon diplome slobodni ste raditi što god želite. I morate se okušati u svemu što vam se sviđa. Uostalom, istina je da se kaže da čovjek uspijeva upravo u onim smjerovima koji mu se sviđaju. Razmislite o tome što volite, čime biste se htjeli baviti, ako ne cijeli život, onda barem pristojno vrijeme. Potražite sebe i svoju omiljenu zabavu.

Dat ću i savjet koji se odnosi i na dječake i na djevojčice – nakon fakulteta uopće nije potrebno odmah stvarati društvenu jedinicu, odnosno obitelj. Naravno, ako vam se sviđa, molim vas. Ali ako tražite nekoga s kim ćete povezati svoju sudbinu samo zato što „tako bi trebalo biti“, onda razmislite o tome još jednom. Obitelj uvijek možete stvoriti malo kasnije, ali vrijeme nakon fakulteta treba iskoristiti da napravite dobru karijeru, pokrenete posao.

6. Vaš startup će vas naučiti kako donositi odluke

Dmitry Dumik, osnivač Chatfuela

Najbolje što možete učiniti za sebe nekoliko godina nakon diplome je steći što više vještina, napraviti što više pogrešaka i upoznati sebe što bolje možete.

Najbrži način da to učinite je da pokrenete nešto svoje, ali to jako boli. No, imat ćete priliku izbrusiti ono što je možda i najvažnija vještina – sposobnost donošenja odluka u situaciji u kojoj nitko ništa ne zna i nema na koga se osloniti osim na vas same.

7. Ignorirajte mišljenja nadležnih

Konstantin Evdakov, izvršni direktor CarMoneya

Definitivno se isplati baviti se vlastitim poslom – ja sam poduzetnik i nikad nisam radio za najam. Počeo sam graditi vlastiti posao prve godine, tako da u biti nisam imao nikakvo obrazovanje. Ali u takvim stvarima treba prije svega slušati sebe, jer u poduzetništvo treba ići ako ste spremni riskirati i preuzeti odgovornost za sebe i za druge. Ako ne, okušajte se u zapošljavanju - talentirani i vrijedni zaposlenik izgradit će izvrsnu karijeru i u zapošljavanju.

Naravno, poslovno iskustvo je veliki plus za poduzetnika. Saznaje kako su velike tvrtke organizirane i administrirane, što može pomoći u stvaranju vlastitog posla. Ipak, da sam krenuo ispočetka, ne bih ništa mijenjao i opet se koncentrisao na svoj posao.

8. Uvijek možete radikalno promijeniti svoj put.

Andrey Myakin, suosnivač i glavni operativni direktor tvrtke TNOMER

Ako osjećate da možete pokrenuti posao, počnite. Ali proporcionalnost je važna: kao osoba, vaše iskustvo i znanje trebali bi biti proporcionalni poslu. Teško je odmah ući u veliku vodu, ali se to osjeti otvaranjem mikro-biznisa. Svoj posao možete razvijati paralelno s najamnim radom, stječući korisno iskustvo i širite krug poznanstava.

Kao student okušao sam se u malim projektima. Nakon što je diplomirao na sveučilištu, pokrenuo je franšizu odjeće za mlade u 5 regija. U drugim slučajevima savjetovao je klijente o stvaranju vlastitih regionalnih mreža. Ali sve je to u drugom planu, najviše sam vremena posvetio svojoj karijeri. Moje korporativno iskustvo definiralo je i oblikovalo većinu mog iskustva, koje je postalo temelj za veliki posao.
Iskustvo je količina informacija koja prolazi kroz prizmu vaše percepcije. A korporativno iskustvo je maksimalna koncentracija tokova informacija i poslovnih procesa.

Bez obzira na opseg i razmjer poslovanja, najosnovnija je sposobnost planiranja. Vođa mora razumjeti kada i koje zadatke rješavati sam, a što delegirati timu. Morate biti u mogućnosti ocjenjivati ​​zadatke, identificirati prioritete, uključiti ih u cjelokupni lanac, dodijeliti dovoljno resursa i odrediti očekivani rezultat.

Druga vještina koju sam stekao na svom korporativnom putu je sposobnost analiziranja velikog broja procesa odjednom. I treća važna točka je društveni krug. Nakon fakulteta sklapate poznanstva u jednom ili dva područja. Putovao sam po zemlji od Južnog Sahalina do Kalinjingrada, stekao sam poznanike iz različitih sfera: mediji, PR, financije, pravna sfera, GR. A ovo je iznimno korisno za vaš vlastiti posao. Upravo je korporativna povijest činila krug mojih prijatelja i poznanika, posebice poslovnih partnera.

Dao bih savjet onima koji su tek upisali fakultet. Upijajte znanje, poznanstva, iskustvo što je više moguće od prve godine. Jer sveučilište je 5 prekrasnih godina za razvoj, kada nemate djece, nemate imovine i nemate veliku odgovornost. Tamo se ubuduće više neće moći obustaviti promet na nekoliko godina. Iskoristite ovo sada.

Komunicirajte s uspješnim i zanimljivim ljudima, gradite paritetne odnose s njima. Pokušajte razumjeti što volite raditi. Zapamtite da vas odabrano zanimanje ne definira za cijeli život. Uvijek možete radikalno promijeniti svoj put - nemojte se bojati toga.

9. Zaposlite se kako biste razumjeli sve procese

Vladimir Shabason, suosnivač servisa Fins.money

Ljudi s poslovnim tragom trebali bi pokušati pokrenuti vlastiti posao što je prije moguće. Pogotovo ako do diplomiranja postoji cool ideja koja ne pušta, i razumijevanje kako je provesti. Morate pokušati i steći iskustvo.

No, u poslovanju ima mnogo nijansi, pa bih predložio sljedeću strategiju. Jedan moj prijatelj jako je želio otvoriti svoj kafić. Čak je imao i zanimljiv koncept. No prije pokretanja vlastitog posla otišao je raditi kao najamni administrator u restoranu. U roku od šest mjeseci, moj prijatelj je naučio mnogo o restoranskom poslu što se nikada neće naučiti na sveučilištu. Tada mu je ponuđeno mjesto menadžera, ali je motivacija za pokretanje vlastitog posla bila vrlo jaka, pa je odbio. Sada ovaj čovjek slavno vodi svoj vlastiti kafić i otvorit će drugi.

Mislim da je to prava strategija – odrediti segment poslovanja koji vas zanima, zaposliti se, naučiti sve procese, istovremeno bruseći svoju jedinstvenu ideju i stvarajući veze, pa tek onda ići u svoj posao.

Glavna stvar u ovom slučaju je ne podleći nagovorima poslodavca i ne ostati u poziciji zaposlenika, odnosno šanse da zapnete.

Ali sve to vrijedi samo za osobe s poslovnim životom. Karijeristi imaju svoj put. A o "planu B" - od čega živjeti i što raditi, ako posao ne uspije, također je bolje razmisliti unaprijed.

10. Pokrenite svoj posao sada

Yakov Novikov, suosnivač Modulbanka

Najbolje vrijeme za pokretanje posla je danas. Ne čekajte završetak sveučilišta, 5 godina karijere u korporaciji. Mnogo je primjera da poduzetnici vode uspješne poslove bez obrazovanja. Istovremeno, stabilan rad može postati ozbiljna prepreka za pokretanje posla - morate riskirati svoj novac, SMS poruke s plaćom prestaju stizati 2 puta mjesečno - ali želite stabilnost.

Ali ako idete raditi, odaberite tvrtku koja će vam postati cool škola. Primjerice, kod nas svaki zaposlenik prolazi „putem heroja“ kao poduzetnik, razvija vještine koje značajno povećavaju njegovu kapitalizaciju na tržištu ili pomažu u pokretanju vlastitog posla. Općenito, pri otvaranju banke željeli smo da zaposlenik iz nje izađe s jednim ciljem - pokrenuti vlastiti posao.

11. Nemoguće je izgraditi uspješan posao bez iskustva.

Aleksej Antonov, suosnivač SONM-a

Zapošljavanje je najbolji način za početak karijere. Većina inicijativa vlastitog poslovanja nakon sveučilišta, nažalost, osuđena je na propast iz objektivnih razloga. Nemoguće je izgraditi uspješan posao u bilo kojem području bez iskustva, bez obzira koliko ste talentirani. Uspješni slučajevi startupa koje su osnivači stvorili odmah nakon diplomiranja su iznimka, ima ih 1-2%. Štoviše, startup, u principu, nije baš obećavajući pothvat ako tražite nešto pouzdano. Bolje je započeti posao već razvijajući vlastitu stručnost.

S druge strane, nakon predugo rada u korporaciji, riskirate da izgubite i entuzijazam i strast i nikada nećete doći do svog posla. Stoga, kao i kod odgovora na sva tako važna pitanja, ovdje neće biti jednoznačnog rješenja. Ako su sve ostale karte točne, vi ste svrhovita osoba zainteresirana za razvoj, znate kako upravljati ljudima, voditi, imate vlastiti kapital - onda, steknuvši stručnost u bilo kojoj industriji, možete pokušati početi nešto raditi. Ali ne treba tek tako žuriti u bitku, čak ni uz podršku roditelja ili rodbine, a da nikada nigdje niste radili. Jednostavno će biti skuplja obuka, umjesto zaposlenja, koja se barem plaća.

Općenito, zapošljavanje pomaže u razvoju mnogih drugih kvaliteta uz stručnost u određenom području. Mnogi startupi početnici nisu radili pod ničijim vodstvom, stoga ni sami ne znaju upravljati i ne vole. Rad za najam omogućuje vam da shvatite kako upravljati financijama, odakle i odakle dolaze brojke u poslu, neizbježno vas uči kako raditi s dokumentima, pa, i jednostavno saznati kako stvari stoje.

Osobno, iz onoga što sam naučio radeći za iznajmljivanje, koristim gotovo sve u poslu. Ne mogu zamisliti što je u glavi studenta nakon diplome, jer 10 godina nakon diplome već zaboraviš o čemu si razmišljao. Kako s 20 godina pokrenuti vlastiti posao, što će to biti?

Tako je popularna fraza da iza svakog Marka Zuckerberga u majici stoji osam stričeva u jaknama, a svi su stari preko četrdeset, preko pedeset godina. Tako se to otprilike događa u praksi.

Gotovo sve što sam naučio u poslu bilo je kroz neko iskustvo ili je došlo u različitim situacijama. Primjerice, puno mi je pomogla moja dugogodišnja strast za igrom pokera, te primjena naučenog u praksi u okviru poslovanja. Na primjer, razumijevanje što je rizik/nagrada, očekivanje od radnje, kako funkcionira teorija igara (GTO), što je varijacija i tako dalje.

Stoga morate početi raditi što je prije moguće. Zanesite se nečim vezanim uz novac, postanite ljubitelj određenog posla, smjera. Shvatite to, postanite stručnjak i neminovno će početi zarađivati. Ne morate to biti glavno zanimanje, ali nije loše. Ako želite zaraditi, najbolje je suočiti se s istinom i baviti se profitabilnim aktivnostima. Barem sam cijeli život tražio ono što će mi postati novčano najisplativije, a tek onda mi je to postalo najdraže, a ne obrnuto.