Izostanak s posla zbog bolesti. Odsutnost zaposlenika: odsutnost iz opravdanog razloga ili izostanak? O razlozima izostanka djelatnika na radnom mjestu

Apsentizam- to je namjerna odsutnost zaposlenika organizacije na radnom mjestu bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana ili smjene ili značajnog dijela radnog vremena, posebno 4 sata za redom.

Što se smatra izostajanjem s nastave

Da bi se radnja člana osoblja utvrdila kao izostanak s posla, moraju biti ispunjeni određeni uvjeti:

Ne pojavljivanje zaposlenika organizacije na radnom mjestu dulje vrijeme, odnosno više od 4 sata. Ako je dolazak zaposlenika nastupio u roku od 4 sata nakon početka radnog dana, smatra se da je to kasno.

Napuštanje radnog mjesta bez dopuštenja i prije kraja smjene, ako nije dokumentirano.

Osobno određivanje vremena odlaska na godišnji odmor od strane zaposlenika, bez izdavanja naloga.

Nedostatak opravdanih razloga za počinjeni prekršaj.

Uredno dokumentiranje povreda radne discipline.

Izostanak s posla prema radnom zakonu podijeljen je u dvije kategorije:

Kratkotrajni izostanak s posla, koji obično ne traje više od jednog dana.

Duge šetnje. Kod ovakvog nedolaska zaposlenika poslodavac najčešće ne zna gdje je zaposlenik i zašto nije na poslu.

Mogući razlozi izostanka djelatnika na radnom mjestu

U slučaju odsutnosti s radnog mjesta, zaposlenik je dužan dati pisano objašnjenje u kojem će navesti razlog nedoličnog ponašanja.

U Zakonu o radu Ruske Federacije mogući su razlozi podijeljeni na:

dobri razlozi;

Nebitni razlozi.

Valjani razlozi izostanka radnika na radnom mjestu

Dobri razlozi uključuju izostanak zaposlenika na poslu zbog okolnosti na koje on ne može utjecati, a koje se ne smatraju izostankom s posla, a to su:

Upis potvrde o nesposobnosti za rad zbog bolesti samog radnika, kao i za njegu bolesne djece ili invalidnih članova obitelji.

Otklanjanje hitnih slučajeva u mjestu prebivališta zaposlenika.

Sudjelovanje na sudskim raspravama kao porotnik ili u raznim operativno-istražnim radnjama kao svjedok. Potvrđuje se pozivom ili drugom ispravom koju izdaje pravosudno tijelo.

Pokop umrlih rođaka.

Prometne nesreće na autocestama.

Okolnosti više sile za zaposlenika. Na primjer, nesreća, požar, poplava ili druge nevolje. Potvrđeno potvrdama prometne policije, stambenog odjela ili drugih tijela.

Otklanjanje posljedica elementarnih nepogoda.

Valjani razlozi moraju biti potkrijepljeni raznim popratnim dokumentima.

Ti popratni dokumenti uključuju:

Liječnička potvrda;

sudski poziv;

uvjerenje prometne policije;

pomoć stambenog odjela.

Situacija kada je čelnik poduzeća unaprijed upozoren na odsutnost zaposlenika na radnom mjestu ne smatra se izostankom.

Nebitni razlozi izostanka djelatnika na radnom mjestu

Ako se ne dostave službeni dokumenti koji potvrđuju valjan razlog odsutnosti zaposlenika, svaki razlog će se klasificirati kao razlozi bez poštovanja (radnik može dostaviti obrazloženje uz prilaganje popratnih dokumenata).

Posljedica neopravdanog izostanka radnika s posla je primjena od strane poslodavca mjera koje imaju za cilj sprječavanje takvih radnji u budućnosti.

Kolika je kazna za izostanak

Kazne za izostanak bez dobrog razloga propisane su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje postupak izricanja disciplinskih sankcija.

Poslodavac može kazniti radnika za izostanak s posla sljedećim radnjama:

napravi bilješku po prvi put.

Izostanak s posla: detalji za računovođu

Koji je datum otpuštanja zaposlenika zbog dugog izostanka (nije se pojavio na poslu dva dana): dan izdavanja naloga ili zadnji dan stvarnog rada?
Ugovor o radu u slučaju izostanka je stegovna sankcija (dio ... dan koji prethodi prvom danu izostanka. Od primjene stegovne mjere ... dan koji prethodi prvom danu izostanka. Slična su objašnjenja i . .. zaposleniku stegovnu kaznu za izostanak priznaje se dopuštenim i radnim ... postupak otpuštanja radnika zbog izostanka, preporučamo da se upoznate sa sljedećim ...: - Enciklopedija odluka. Otkaz zbog izostanka; - Enciklopedija odluka Postupak razrješenja ...
Otkaz zbog izostanka: kontroverzne točke
Reći ćemo vam kako ispravno popraviti izostanak, uzeti bilješku s objašnjenjem od zaposlenika ... Reći ćemo vam kako kompetentno popraviti izostanak, uzeti objašnjenje od zaposlenika ... zaposlenika radnih obaveza, posebno izostanaka - odsutnost s radnog mjesta ... radnik za objašnjenje Pitajte djelatnika koji je dopustio izostanak , napišite objašnjenje, možete na ... mjestu; o osobama koje su evidentirale izostanak; o pojedinostima djela, što je ... strogi oblik disciplinskog postupka. * * * Izostanak s posla može dovesti do otkaza. Ali...
Prisilni izostanak: nijanse plaćanja i oporezivanja
228? Vrijeme prisilnog izostanka plaćamo. Prisilni izostanak znači vrijeme tijekom ... određenog za plaćanje vremena prisilnog izostanka, uvećano za poseban koeficijent koji se obračunava ... podliježe prebijanju; iznos plaćanja za prisilni izostanak umanjuje oporezivi dohodak. "Plaća" ... prosječna zarada za vrijeme prisilnog izostanka odnosi se na utvrđenu naknadu ... zarada isplaćena za vrijeme prisilnog izostanka obustavlja se porezom na dohodak. Prilikom izračunavanja...
Ako se zaposlenik nije vratio s godišnjeg odmora
Nakon godišnjeg odmora iz neopravdanog razloga, preskočio sam, da tako kažem, poslodavac ima pravo ... izdati nalog da ga otpusti zbog izostanka (mnogi poslodavci to rade) - ... zahtijevat će da mu isplati vrijeme od prisilni izostanak i isplatiti naknadu za nematerijalnu štetu ... koji nije izašao s godišnjeg odmora, za izostanak: uvjeti za privođenje stegovnoj odgovornosti ... činjenica da je zaposlenik stvarno počinio izostanak. * * * Dok je na godišnjem odmoru, zaposlenik ... jasno slijedi da je počinio izostanak, možete pokrenuti otkaz za ...
Odsutnost glavnog računovođe na radnom mjestu
O razlozima izostajanja s posla: izostanak, otkaz. Činjenica da je ... zaposlenik radnih obveza, posebno izostanak s posla, odnosno u nedostatku ... naplate plaće za vrijeme prisilnog izostanka, formuliran je sljedeći stav. Sudovi... odlaze, pa je njen otkaz zbog izostanka bez valjanog razloga zakonito... mjesto (sastavljanje akta). Dokument koji potvrđuje izostanak bit će potreban u budućnosti u ... pravu na primjenu disciplinske sankcije za izostanak (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije) ↓ ...
Revizori su utvrdili prekršaje. Prijeti li glavni računovođa otkaz zbog gubitka povjerenja?
Plaća za vrijeme prisilnog izostanka, naknada nematerijalne štete i sudske ... plaće za vrijeme prisilnog izostanka Na temelju zahtjeva čl. 394 ... plaće za prisilni izostanak. Međutim, kao što je gore navedeno, ... . S obzirom da je broj dana prisilnog izostanka iznosio 171 dan, glavni računovođa je izgubio ... plaće za vrijeme prisilnog izostanka, naknadu moralne štete i sudske ... iznos zarade za vrijeme prisilnog izostanka, suci će se usredotočiti na Uvjeti ...
Otpuštanje po pravilima. dio I
Utjecati na ublažavanje kazne za izostanak. Sofia Povzikova, voditeljica odjela... nijanse otpuštanja zaposlenika zbog izostanaka. Nijanse otkaza zbog izostanaka s posla U Zakonu o radu ... jednokratno i dugoročno. Osim toga, izostanak se može smatrati: neovlaštenim izostankom s ... od strane poslodavca. Čak i u slučaju jednog izostanka, zaposlenik može dobiti otkaz. Dakle ... o tome kako dokumentirati činjenicu izostanka, ali u praksi koriste: ... smjena) odsutnosti zaposlenika. Međutim, ako izostanak kasni, tada možete sastaviti akte ...
Pregled sudske prakse o porezima i radnim sporovima od 15. rujna do 15. listopada 2019.
Pojavio se - sud je otkaz zbog izostanka proglasio nezakonitim. Zaposlenik je pismeno upozoren na ... nije izašao. Dobila je otkaz zbog izostanka. Djelatnica, s obzirom na otkaz ... rodilište. Poslodavac je to smatrao izostankom s posla. Zaposlenik je osporio sudskim putem ... - sud nije smatrao izostanak Prema rezultatima liječničkog pregleda vozača prije putovanja ... Kasnije ga je poslodavac otpustio zbog izostanka. Vozač je osporio radnje organizacije. Moskovski gradski sud... priznao je otpuštanje nezakonitim. Vozač nije krenuo na put. Bio je odsutan...
Otpuštanje po pravilima. Dio II
Kako otpustiti zaposlenika zbog izostanka. Sofia Povzikova, voditeljica odjela... mjesto? Evidentiranje otkaza zbog izostanka mora se provesti točno i nedvosmisleno ... mjeseci od datuma otkrivanja izostanka (isključujući vrijeme odsutnosti ... zaposlenika). Kada se prikupe svi dokazi o izostanku zaposlenika, poslodavac objavljuje ... poteškoća je otkaz zbog nastavka izostanka. U ovoj situaciji postoji ... isplatiti vraćenom zaposleniku vrijeme prisilnog izostanka u visini prosječne zarade ...
Kako funkcioniraju odredbe o minimalnoj plaći i minimalnoj plaći u Jamalo-Nenetskom autonomnom okrugu
Mjesec (bolovanje, godišnji odmor, izostanak), kako izračunati dodatak na minimalac ... mjesec (bolovanje, godišnji odmor, izostanak), kako izračunati dodatak na minimalac ... biti na bolovanju, na godišnjem odmoru, izostanak) ima sljedeća obilježja. Podsjetimo da ... bolovanje, na godišnjem odmoru, prisilni izostanak ne ukidaju pravo na primanje ... rada i radnog vremena). Ako je izostanak dopušten krivnjom zaposlenika, ... iz objektivnih razloga (godišnji odmor, bolovanje, prisilni izostanak), mora odgovarati i primanja radnika ...
Voditelj liječničke organizacije na administrativnom dopustu
Bakina smrt. Otpuštena je zbog hodanja. Sud je otkaz proglasio nezakonitim, jer ... u ovom slučaju poslodavac može evidentirati izostanak i primijeniti stegovne mjere ... na rad. Dobila je otkaz zbog izostanka. Otišla je na sud s ... dostupnim. Stoga je odsutnost s posla izostanak s posla (Žalbena presuda Okružnog suda u Omsku ... Zakon o radu Ruske Federacije). Zakonitost otkaza zbog izostanka potvrđena je i u Žalbi ...
Što učiniti ako zaposlenik nestane?
S odsutnim zaposlenikom: otpustite ga zbog izostanka ili pričekajte njegov povratak. ... s odsutnim zaposlenikom: otpustiti ga zbog izostanka ili pričekati njegov povratak. ... pa kako otpustiti djelatnika zbog izostanka ako se nije javio na vrijeme ... kazna u vidu otkaza za izostanak. Direktor Vasiljev /L. G. ... samo otpusti takve zaposlenike zbog izostanka s posla. Ali postoji rizik: zaposlenik ... iznos i platiti za vrijeme prisilnog izostanka. Stoga, poslodavac za ... Tada može dobiti otkaz zbog izostanka. Ako je zaposlenik stvarno nestao...
Pregled sudske prakse o porezima i radnim sporovima od 15. listopada do 15. prosinca 2019.
Promijenjeno - Oružane snage Ruske Federacije nisu uočile izostanak Zaposlenik radi od 2008. godine ... 2018. godine zaposlenik je otpušten zbog izostanka, jer je bio odsutan iz ureda ... -8727/2018 Moskovski gradski sud : otkaz zbog izostanka može biti prestroga kazna ... bit će. Tvrtka ga je otpustila zbog izostanka. Zaposlenik je osporio radnje organizacije. Moskovski gradski sud ... teški prekršaj, uključujući izostanak s posla, dovoljan je temelj za prekid rada ...
Sažetak pravnih informacija za stručnjake iz područja radnog prava za listopad 2019
Dom - sud nije smatrao da je to izostanak.Zaplet slučaja. Vozač nije pušten... kući i dobio je otkaz zbog izostanka. Vozač je osporio radnje tvrtke. Sud... nezakoniti otkaz. Zaposlenik nije počinio izostanak: s posla je izostao na inicijativu ... nije podržao otkaz radnika zbog izostanka, koji zbog hospitalizacije njegove supruge ... rodilište. Poslodavac je to smatrao izostankom s posla. Radnica je otkaz osporila sudskim putem...
Otkaz "na svoju ruku". Nema problema?
Razlika, na primjer, od otkaza zbog izostanka. Zapravo, prestanak rada ... razlika, na primjer, od otkaza zbog izostanka. Zapravo, prestanak radnog odnosa ... ali ga je poslodavac otpustio zbog izostanka, a sud mu je priznao zakonit ... raditi. Dobila je otkaz zbog izostanka. Poslodavac je naveo da...

Naučit ćeš:

Što uključuje pojam "izostajanja" i koje su mjere za sprječavanje gubitaka zbog izostanaka
Kako ispravno evidentirati odsutnost zaposlenika na poslu
Koje mjere poslodavac može poduzeti u odnosu na izostajatelja

U svakoj organizaciji događa se da zaposlenici ne idu na posao. Ponekad, čak i ako postoje dobri razlozi (primjerice, zbog bolesti), zaposlenik ne samo da ne prijavi svoj izostanak poslodavcu, već i ne potvrđuje odsutnost s posla s popratnom dokumentacijom. U ovom slučaju, nedolazak se smatra izostankom.

Ali postoje situacije u kojima je teško odmah razumjeti: iz dobrog razloga, zaposlenik je prestao ići na posao ili ne, u kojim situacijama može dobiti otkaz, a u kojima je apsolutno nemoguće. Često se situacija koja je na prvi pogled nedvosmislena, nakon daljnjeg razmatranja, daleko od toga da je tako jednostavna.

Kako ispravno procijeniti situaciju? Koje dokumente i u kojim uvjetima izdati? Kako spriječiti kršenje zakona o radu? Ova i druga pitanja će se razmotriti u ovom članku.

MJERE ZA SPRJEČAVANJE GUBITAKA OD TRUSSIA

Odsutnost djelatnika na poslu, čak i na kratko vrijeme, remeti radni proces. Kako bi se šteta u organizaciji svela na najmanju moguću mjeru, potrebno je poduzeti niz mjera:

u Pravilniku o internom radu mora postojati klauzula koja obvezuje radnika da unaprijed upozori svog neposrednog rukovoditelja o nemogućnosti izlaska na posao, o razlozima izostanka i očekivanom vremenu odsutnosti. Ispunjavanje relevantnih obveza od strane zaposlenika pomoći će menadžeru da pravovremeno donese odluke o raspodjeli dužnosti odsutnog zaposlenika među svojim kolegama;
voditelj strukturne jedinice mora imati popis zaposlenika kojima može povjeriti obavljanje poslova odsutnog djelatnika. Zaposlenici bi zauzvrat trebali biti svjesni poslova kolege koje će morati obaviti u slučaju njegove odsutnosti (ne samo neočekivane, već i planirane (na primjer, za godišnji odmor ili poslovno putovanje));
rukovoditelj mora imati posebne upute koje reguliraju njegovo postupanje u slučaju odsutnosti zaposlenika bez upozorenja (primjer 1).

Upute su pomoćne prirode, nije ih potrebno izdati na zaglavlju organizacije i ovjeriti potpisom voditelja. Glavni uvjet je da moraju sadržavati određeni algoritam radnji.

Primjer 1

Dopis šefu odjela o postupanju u slučaju nedolaska zaposlenika

Nazovite djelatnika na sve vama poznate brojeve telefona (kućni, mobilni i sl.) i saznajte razlog i mogući period njegove odsutnosti.
Pitajte podređene je li zaposlenik govorio o mogućem izostanku s posla. Ako je netko od zaposlenika upoznat s razlozima nedolaska kolege, zamolite ih da ih navedu u memorandumu upućenom čelniku organizacije.
Sastaviti akt o odsutnosti zaposlenika, poduzetim mjerama u potrazi za njim i njihovim rezultatima.
Odnesite sve dokumente u Odjel za ljudske potencijale i primite upute kako postupiti s odsutnom djelatnicom.

Navedite radno mjesto zaposlenika što je moguće jasnije u dokumentima (trgovina, stroj, broj ureda. Ako imate lanac trgovina i redovito rotirate osoblje, takve će specifičnosti, s jedne strane, otežati rad kadrovskih službi, povećavajući protok dokumenata , s druge strane, štitit će interese poslodavca.

Radno mjesto je mjesto na kojem se zaposlenik mora ili mora doći u vezi sa svojim radom i koje je izravno ili neizravno pod kontrolom poslodavca. Prema dijelu 4. čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjet ugovora o radu na radnom mjestu je neobavezna (odnosno neobavezna) specifikacija uvjeta na mjestu rada. Preporučamo (ako je potrebno) rasporediti djelatnika na radno mjesto ne ugovorom o radu (kako bi se izbjegli naknadni problemi s promjenom ovog uvjeta ugovora o radu), već jednostranim dokumentom (nalog o organizaciji, nalog o razdjelu, obavijest i sl.). ).

Prilikom prijave zaposlenika honorarni radnik usmjeriti svoju pozornost na činjenicu da se obavlja honorarni rad (za razliku od freelancinga). redovito, ima pravo na odlazak, kao i na glavno mjesto rada, ali je u njega zabranjeno ulaziti bez dopuštenja. Kao što praksa pokazuje, mnogi zaposlenici rad na pola radnog vremena doživljavaju kao dodatni prihod ako imaju slobodnog vremena, ne shvaćajući da je drugi posao iste obveze, kada se izvršava glavni.

DJELATNIK NIJE OTIŠAO NA POSAO: BILJEŽIMO ODSUTNOST

Prvog dana odsutnosti zaposlenika s posla ne možemo biti sigurni da je izostanak (ili čak nestao), a da nije bolestan.

Jasna fiksacija izostanka pomoći će ako se činjenica izostanka s vremenom potvrdi, a neće škoditi ni ako zaposlenik donese potvrdu o nesposobnosti za rad. Akt o nedolasku mora se sastaviti u prisustvu dva svjedoka. Bolje je da se kao oni ponašaju zaposlenici iz srodnih odjela - ako zaposlenik počne osporiti svoj otkaz na sudu, neće se moći pozvati na pritisak koji je voditelj navodno vršio na svjedoke.

Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje poslodavca da odmah započne aktivnu potragu. Ali ako je nestali zaposlenik odgovorna osoba, živi sam, a na telefon mu se ne javlja, preporučamo da odete do njegove kuće - možda je zaposleniku potrebna hitna pomoć.

na primjer, stomatolog N. nije došao na posao na vrijeme. Nitko od kolega nije čuo da liječnik planira hitno otići niti se požalio da se loše osjeća. Pročelnik ga je zvao tijekom cijelog dana, ali telefon je bio tih. Zabrinuta zbog N.-ovog odsutnosti, otišla je do njegove kuće. Nitko nije otvorio vrata. Kada je pozvan lokalni policajac otvorio stan, ispostavilo se da je 45-godišnjak mrtav (kako se pokazalo, od moždanog udara).

U slučaju odsutnosti zaposlenika s posla, na satnicu se stavlja slovna oznaka “NN” ili broj 30 (odsutnost iz nepoznatih razloga (do razjašnjenja okolnosti)). Ako se vodi satnica:

Ako je organizacija velika, sa složenom strukturom, radi ujednačenosti tijeka rada, postupak evidentiranja radnog vremena u odsutnosti zaposlenika trebao bi biti jasno naveden u lokalnom regulatornom aktu.

Ako nema sigurnosti da je zaposlenik bolestan, prvi tjedan ima smisla svakodnevno sastavljati akte o njegovoj odsutnosti, ubuduće se možete ograničiti na akt o odsutnosti zaposlenika tijekom tjedna, koji se sastavlja petkom. Ovo pitanje nije regulirano zakonom, pa se morate voditi zdravim razumom i sudskom praksom.

Zakonodavstvo također ne utvrđuje fiksni popis dokumenata koji se moraju izdati u slučaju izostanka. Na sudovima kao dokaz Najčešće prepoznati:

satnica s odgovarajućim oznakama;
akte ili dopise o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu;

BILJEŠKA UREDNIKA

Kao i ovjereni ispisi iz elektroničkog sustava za evidentiranje ulaska i izlaska zaposlenika (stav 5. stavka 12. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1 „O primjeni zakonodavstvo koje regulira rad žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnika”).

obavijest zaposleniku sa zahtjevom da prijavi razloge izostanka (žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 2. kolovoza 2013. br. 11-15221).

BILJEŠKA UREDNIKA

Osim toga, ako se od radnika ne zaprime pismena objašnjenja, sukladno čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije, mora se sastaviti akt o nedavanju objašnjenja. Sudovi u svojoj praksi, u većini slučajeva, smatraju da je poslodavac zakonito primijenio stegovnu kaznu, uključujući i otkaz zbog izostanka, ako radnik nije primio obavijest o davanju pismenih objašnjenja zatraženih telegramom (ili dopisom), za razlozi izvan kontrole poslodavca (Žalbena presuda Moskovskog gradskog suda od 28. srpnja 2014. br. 33-29793/14).

SAZNAJEMO RAZLOG NEPOJAVLJENJA

Ako zaposlenik donese potvrdu o nesposobnosti za rad ili potvrdu o kontaktu s liječnikom, sve dokumente o njegovoj odsutnosti potrebno je upisati u odgovarajući spis. Uništi ih kategorički nemoguće!

Ako zaposlenik ne predoči dokaze, sukladno čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ga je dužan pitati pismeno objašnjenje. Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje poslodavca da sastavi zahtjev (obavijest) u pisanom obliku (primjer 2 ® ), ali na sudu je dokument uvijek teži argument od riječi. Stoga je bolje podnijeti zahtjev u dva primjerka, jedan predati zaposleniku, a drugi ga zamoliti da potpiše.

Primjer 2

Obavijest o potrebi objašnjenja razloga nedolaska

Ako unutar dva radnika dana kada zaposlenik ne da pisana objašnjenja, potrebno je sastaviti odgovarajući akt.

Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenika ne predstavlja zapreku za primjenu disciplinske sankcije (uključujući otkaz) (dio 2. članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik ne ide na posao mjesec dana ili više i ne javlja se na telefon, potragu treba pojačati. Možete ga nazvati kući nakon posao - vjerojatno će njegovi rođaci (a možda i sam zaposlenik) moći razjasniti situaciju. Budući da je svjedoke teško uključiti u telefonski razgovor navečer, pokušajte razgovor snimiti na diktafon, a rezultate poziva navedite sutradan u dopisu upućenom voditelju. Snimanje telefonskog razgovora samostalno nije dovoljan razlog za otkaz zbog izostanka s posla, ali će biti dodatni dokaz o pravu poslodavca.

Također je potrebno poslati preporučena pisma s potvrdom o primitku na sve poznate adrese na kojima se zaposlenik može nalaziti, uz zahtjev da u roku od 2 dana pisanim putem obrazloži razloge nedolaska, a ako to nije moguće kontaktirati kadrovsku službu ili izravnog nadzornika telefonom.

BILJEŠKA UREDNIKA

Bolje je ako su slova vrijedan S investicijski inventar(da bi se isključile špekulacije od strane zaposlenika) i, naravno, uz povratnicu.

ŠTO JE ISTINA?

Rječnik

Apsentizam- izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njegovo) trajanje, kao i odsutnost s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno tijekom radnog dana (smjene) (pod. "a" klauzula 6, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne postoji iscrpan popis valjanih razloga za izostanak zaposlenika s posla. Za procjenu prekršaja treba se voditi sudskom praksom:

1. dobri razlozi odsutnosti s radnog mjesta, sudovi u nekim slučajevima smatraju:

posjet odvjetniku radi dobivanja savjeta o povredi radnih prava (Odluka Regionalnog suda u Moskvi od 24. studenog 2011. u predmetu br. 33-26558);
na neplaćenom dopustu, kada je zaposleniku potreban po zakonu u skladu s 2. čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije (Žalbena odluka Okružnog suda u Kemerovu od 17. kolovoza 2012. u predmetu br. 33-7790);
bolest zaposlenika, uključujući i nedostatak potvrde o nesposobnosti za rad (Žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Mordovije od 21. veljače 2013. u predmetu br. 33-426 / 2013.);

BILJEŠKA UREDNIKA

Imajte na umu da postoji i suprotna sudska praksa, na primjer, Odluka Okružnog suda u Čeljabinsku od 10. srpnja 2014. br. 11-7179 / 2014. o priznavanju zlouporabe prava zaposlenika da ne obavijesti poslodavca o svom privremenom invalidnosti te da u ovom slučaju ne postoje smetnje za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca.

požar, kratki spoj, hitni slučajevi, prirodne katastrofe (Žalbena presuda Okružnog suda u Khabarovsku od 1. ožujka 2013. u predmetu br. 33-1372 / 2013.).

2. Loši razlozi jasno prepoznati:

neovlašteni prestanak rada prije isteka ugovora o radu (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije) ili obavijest o otkazu (dio 1. članka 80., članak 280., dio 1. članka 292. i dio 1. članka 296. Zakon o radu Ruske Federacije);
neovlašteno korištenje slobodnih dana ili neovlašteni odmor na godišnjem odmoru (podstavak "e", stavak 39. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 "O zahtjevu ruskih sudova Federacije Zakona o radu Ruske Federacije” (s izmjenama i dopunama od 28. rujna 2010.).

Gore navedeni popisi nisu iscrpni - nemoguće je predvidjeti sve životne situacije, ali, usredotočujući se na njih, možete objektivnije procijeniti stupanj krivnje zaposlenika.

KAKO BITI S TRUGEROM

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika zbog izostanka (podstavak "a", stavak 6, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije), ali nije nužno dužan uraditi ovo. Štoviše, u skladu s dijelom 5. čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom izricanja disciplinske sankcije treba uzeti u obzir težinu počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen.

izvlačenje

iz Zakona o radu Ruske Federacije

Članak 193. Postupak primjene stegovnih sankcija

Prije primjene stegovne sankcije, poslodavac mora od radnika zatražiti pisano objašnjenje. Ako nakon dva radna dana navedeno obrazloženje ne dade zaposlenik, sastavlja se odgovarajući akt.

Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenika nije prepreka za primjenu stegovne sankcije.

Stegovna sankcija primjenjuje se najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti radnika, boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela. zaposlenika.

Stegovna sankcija se ne može primijeniti najkasnije šest mjeseci od dana počinjenja prekršaja, a na temelju rezultata revizije, revizije financijsko-gospodarskog poslovanja ili revizije najkasnije u roku od dvije godine od dana počinjenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme kaznenog postupka.

Za svaki stegovni prekršaj može se primijeniti samo jedna stegovna sankcija.

Naredba (uputa) poslodavca o primjeni stegovne sankcije objavljuje se radniku uz potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme odsutnosti radnika s posla. Ako se zaposlenik uz potpis odbije upoznati s navedenom naredbom (uputom), tada se sastavlja odgovarajući akt.

Zaposlenik se može žaliti na stegovnu kaznu državnoj inspekciji rada i (ili) tijelima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

SAVJET

Ako niste sigurni da je zaposlenik odsutan bez valjanog razloga, preporučujemo da ga povremeno zovete u prisutnosti svjedoka, sastavljate akte o rezultatima pregovora, a također povremeno (na primjer, jednom mjesečno) šaljete preporučena pisma zahtijevajući objašnjenje izostanaka.

Ako je zaposlenik stvarno odsutan, trebali biste napisati dopis upućen čelniku organizacije s pojedinostima o svim okolnostima koje dopuštaju kvalificiranje odsutnosti zaposlenika kao izostanak s posla i priložiti sve dostupne dokumente (potvrde o odsutnosti, obavijesti o dostavi prijavljenih pisma ili vraćena pisma, dopise zaposlenika u kojima se razjašnjavaju okolnosti odsutnosti itd.). Ovi dokumenti su razlog za otpuštanje zaposlenika zbog izostanka s posla, i Svi oni treba biti naveden na obavijesti o otkazu. Datum otpuštanja zaposlenika bit će datum kada čelnik organizacije potpiše nalog o otpuštanju radnika (dijelovi 3 i 6 članka 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U narudžbi (kao i u radnoj knjižici i osobnoj kartici) zapis o razlogu i razlozima za otkaz mora točno ponoviti formulaciju propisanu Zakonom o radu Ruske Federacije („otpušten / otpušten zbog izostanka“).

Situacija s nestalim radnicima je dvosmislena:

BILJEŠKA

Zabranjeno je otpuštanje trudnica, čak i ako se potvrdi činjenica izostanka!

RADNIK JE OTPUŠTEN. ŠTO JE SLJEDEĆE?

Dio 2 čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavca da uz potpis upozna zaposlenika s nalogom o otkazu, a dio 4 istog članka - izdaje radnu knjižicu na dan otkaza.

Prema dijelu 6. čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je zaposlenik otpušten zbog izostanka, poslodavac se oslobađa odgovornosti za vođenje radne knjižice, ali postoji obveza da je izda najkasnije tri dana od dana primitka knjižice. pisani zahtjev zaposlenika.

Na nalogu za otpuštanje treba navesti o nemogućnosti izvještavanja zaposlenika o njegovom sadržaju zbog njegove odsutnosti s posla (dio 2. članka 84.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Preporučamo da sličan unos unesete u svoju osobnu karticu.

Bez obzira na razlog otkaza, na dan otkaza morate sklopiti potpuni obračun sa zaposlenikom: isplatiti sve dospjele plaće, kao i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ako zaposlenik nema bankovnu karticu, obračunati iznosi se polažu.

Strogo pridržavanje svih mjera opisanih u ovom članku pomoći će vam da izbjegnete pogreške prilikom rastanka s onima koji izostaju i dokazati svoj slučaj na sudu.

Zaključci:

Jasna fiksacija izostanka pomoći će ako se činjenica izostanka s vremenom potvrdi, a neće škoditi ni ako zaposlenik donese potvrdu o nesposobnosti za rad.
Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenika nije prepreka za primjenu stegovne sankcije. Prilikom izricanja stegovne kazne mora se uzeti u obzir težina počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen.
Bez obzira na primijenjenu kaznu, potrebno je striktno poštivati postupak propisan u čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sukladno tome: privremena nesposobnost uz naknade, privremena nesposobnost bez plaće ili izostanak s posla.

Sukladno tome, zaposleniku otpuštenom zbog izostanka nije potrebno slati obavijest o potrebi podizanja radne knjižice - Bilješka. znanstveni urednik.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije pruža poslodavcu niz alata za reguliranje odnosa sa zaposlenicima. Jedna od njih je primjena stegovne sankcije – otkaza – zbog povrede radne discipline, odnosno izostanka. Međutim, primjena ove sankcije prema zaposleniku zahtijeva poštivanje postupovnog reda i zakonitost osnova.

Svi shvaćamo da otkaz “po članku” nije najhumanija metoda.

Ali ako zaposlenik sustavno krši pravila internog radnog pravilnika, preskače posao. I sva moguća rješenja, poput otkaza ili, više ne pomažu.

To ostavlja samo 1 mogućnost - otpuštanje zaposlenika zbog izostanka. Danas ćemo vam reći kako to učiniti ispravno i zakonito.

Što je šetnja?

Važno! Treba imati na umu da:

Svaki slučaj je jedinstven i individualan.
Pažljivo proučavanje problema ne jamči uvijek pozitivan ishod slučaja. Ovisi o mnogim čimbenicima.

Da biste dobili najdetaljniji savjet o svom problemu, samo trebate odabrati bilo koju od predloženih opcija:

Ponekad poslodavac ili zaposlenik na svoj način tumače pojam „izostajanja s nastave“. Za neke je to nedolazak na posao bez upozorenja, za druge kašnjenje, a netko smatra da je izostanak odbijanje obavljanja izvannastavnog rada. Da biste riješili sporove, morate proučiti što zakon kaže. Pravna definicija izostanka s posla data je u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odsutnost s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i odsutnost s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno tijekom radnog dana (smjene) je smatra izostanak s posla.

Da biste se kvalificirali za izostanak, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

odsutnost od 4 ili više sati;
nepoštovan razlog;
mjesec nedoličnog ponašanja.

Dakle, prije otpuštanja radnika zbog izostanka s posla, potrebno je utvrditi da je stvarno bio odsutan s radnog mjesta, pravilno utvrditi vrijeme njegove odsutnosti i razlog zašto radnik nije došao na posao, odnosno napustio radno mjesto prije isteka radnog vremena. pomak.

Što je izostanak s posla?

Procedura otkaza zbog izostanka s posla jasno regulira uvjet – odsutnost s radnog mjesta. Ali što se smatra radnim mjestom? Ured, teritorij tvrtke ili stolica na kojoj sjedi zaposlenik dok radi?

U tom slučaju prvo treba proučiti opis posla i ugovor o radu s zaposlenikom, kao i kolektivni ugovor, ako postoji. Dodatno, mogu se koristiti i drugi lokalni akti (naredbe, upute, propisi) koji određuju “radno mjesto” za određenog zaposlenika.

Na primjer, u naputku ili nalogu za radnika može se naznačiti da je njegovo radno mjesto određeni broj stroja ili radionice. U ovom slučaju, izostankom će se smatrati vrijeme koje je zaposlenik proveo izvan radionice ili ne za strojem.

Ako ne postoji jasan koncept što se smatra radnim mjestom u lokalnim zakonima ili ugovoru o radu, onda čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje da je radno mjesto teritorij na koji zaposlenik treba doći za obavljanje dodijeljenih funkcija. Odnosno, cijeli teritorij tvrtke.

Vrijeme daleko od posla

Zakon daje pravo poslodavcu da otpusti radnika zbog izostanka s posla ako je radnik bio odsutan 4 ili više sati. To znači da, ako se zabilježi izostanak od točno 4 sata ili manje, onda ne možete dobiti otkaz zbog izostanka. Da, možete primijeniti i druge disciplinske mjere, kao što je ukor, ali ne i otkaz. Imajući informacije o tome kako otpustiti osobu zbog izostanka, zaposlenici ponekad koriste ovo četverosatno razdoblje, što im ne dopušta da odsutnost smatraju izostankom.

Kako se računa slobodno vrijeme?

Nadalje, za vrijeme odsutnosti pauza za ručak nije uključena. Razlog - čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, isključujući trajanje stanke od radnog vremena. Stoga, ako je, na primjer, zaposlenik došao na posao u 14:20, ali je trebao biti u 10:00, dok je pauza postavljena od 13:00 do 14:00, tada se ovaj čin neće smatrati izostankom, budući da je djelatnik bio odsutan samo 3 sata i 20 minuta.

Zakon o radu Ruske Federacije omogućuje vam da uzmete u obzir i sumirate sva razdoblja kada zaposlenik nije bio na licu mjesta, ali samo unutar jedne smjene ili dana, ovisno o utvrđenom rasporedu. Odnosno, ne možete zbrojiti razdoblja odsutnosti tijekom nekoliko dana ili smjena.

1 sat ujutro;
1 sat 10 minuta nakon ručka;
2 sata na kraju smjene.

Ukupno za cijeli dan će se propustiti 4 sata 10 minuta. To se može kvalificirati kao izostanak s posla, podložno drugim proceduralnim zahtjevima.

Dobri razlozi za izostanak

Zakonodavac za tekuću 2020. godinu niti jednim člankom Zakona o radu ne definira koji su valjani razlozi za izostanak. Smatra se da se ta činjenica mora utvrditi u okviru postupka, odnosno u svakom pojedinačnom slučaju posebno. U praksi je valjana osnova ona koja nije nastala voljom radnika.

Odnosno, priznaju kao poštovanje:

bolest zaposlenika;
bolest (smrt) bliskog srodnika;
hitni slučajevi;
prometne nesreće ili nezgode;
stambeno-komunalne nesreće;
drugo.

Naravno, valjani razlozi za izostanak moraju biti dokumentirani ili na drugi način potvrđeni, na primjer, iskazima svjedoka. Dokumenti moraju biti ovjereni na opći način. Na primjer, dobiti liječničku potvrdu, kopiju izvješća o nesreći.

Zakon također ne smatra izostanak radnika sa znanjem rukovoditelja. Odnosno, ako je zaposlenik "zatražen dopust", onda to nije izostanak. No, kao i s drugim razlozima, mora se dokazati činjenica dozvole upravljanja.

Samo usmeno dopuštenje nije dovoljno, jer će to biti nemoguće dokazati. U praksi, poslodavac može iskoristiti tu „rupu“. Stoga je važno znati što je izostanak bez opravdanog razloga, izostanak s radnog mjesta čak i uz dopuštenje voditelja, ako nema pismene potvrde o dopuštenju.

Korak po korak postupak za otpuštanje zbog izostanka

Uputa korak po korak za otpuštanje zbog izostanka predviđa sljedeću proceduru prolaska kroz sve faze: od počinjenja prekršaja - izostanka - do konačnog upisa u radnu knjižicu.

Važno je poštivati sve proceduralne formalnosti kako biste izbjegli parnice. Uostalom, ako je prekršena procedura radnji i papirologije, tada se otkaz može proglasiti nezakonitim na sudu, zaposlenik se može vratiti na posao, a poslodavac je dužan platiti naknadu.

Dakle, postupak kako pravilno otpustiti zaposlenika zbog izostanka:

Dokumentirajte činjenicu izostanka s posla. To se može učiniti sastavljanjem odsutnosti zaposlenika. Akt se sastavlja u prisustvu svjedoka (2-3 osobe). Dopušteno je i ako neposredni rukovoditelj podnese izvješće o počinjenju prekršaja od strane podređenih višim tijelima.
. Obrazloženje se sastavlja samo u pisanom obliku. Usmena objašnjenja nisu prikladna. Rok - 2 dana.
Na temelju rezultata ili se zatvara interna istraga, ili se sastavlja akt. Također, u nedostatku objašnjenja od zaposlenika u roku od 2 dana, sastavlja se odgovarajuće (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).
Donosi se odluka o primjeni kazne. Pravo na otkaz zbog izostanka nije obveza, odnosno poslodavac ne smije otpustiti radnika, već primijeniti drugu vrstu kazne.
U pripremi je nalog za razrješenje.
Upoznati djelatnika s nalogom.
Otkaz dokumentirati upisom u radnu knjižicu.

Nijanse radnji tijekom dugog izbivanja

Posebnu pozornost zaslužuje situacija kada se napravi duga odsutnost. Kada su otpušteni zbog dugog izostanka, upute korak po korak su gotovo iste kao i za uobičajene, odnosno postoje odstupanja:

Ispravite izostanak: sastavite , unesite podatke u .
Sastavite o potrebi za pojavljivanjem i dajte objašnjenja.
Pošaljite obavijest zaposleniku na poznatu poštansku adresu.
Nakon primitka obavijesti o dostavi, pričekajte 2 dana + rok potreban za dostavu korespondencije.
U slučaju nedavanja objašnjenja i potvrde činjenice primitka obavijesti, sastaviti akt.
Poduzmite mjere kako biste saznali razloge izostanka ako obavijest nije zaprimljena. Ovaj korak nije obavezan, ali se preporučuje kako biste izbjegli probleme u eventualnoj tužbi nakon toga. Možete nazvati rodbinu zaposlenika, dobiti njihovo svjedočenje.
Pišite o provedenim aktivnostima, bilježeći primljene informacije. Izborno.
Provjeri.
Sastaviti akt o nemogućnosti upoznavanja zaposlenika s nalogom.
Upišite podatke u radnu knjižicu.
Izvršite nagodbu plaćanja.
Poslaniku poslati obavijest o potrebi pribavljanja radne knjižice.

S obzirom na to da je zakonom propisan rok za stegovnu kaznu od 1 mjesec, potrebno je sve radnje provesti u najkraćem mogućem roku. S obzirom na to da se pisma vraćaju pošiljatelju nakon mjesec dana čuvanja, preporučujemo slanje telegrama s molbom za pojašnjenje.

Također bi bilo razumno sastaviti dnevne akte o odsutnosti djelatnika tijekom cijelog razdoblja izostanka ili to popraviti na neki drugi pristupačan način, npr. zapisivanjem u dnevnik dolazaka i odlazaka, kako bi se pratila procedura za otkaz zbog izostanka bez opravdanog razloga.

Upis procesnih papira

Prvi dokument koji treba pripremiti je potvrda činjenice odsutnosti. Najčešća opcija je sastavljanje akta, iako se može koristiti i izvješće na temelju kojeg se otvara interna istraga. Nakon što zatražite objašnjenje, morate pričekati dva radna dana. Odmah na dan izostanka nemoguće je izdati nalog za otpuštanje uzorka zbog izostanka i otkaz ugovora o radu.

U sklopu istrage može se donijeti odluka o otkazu zbog izostanka bez opravdanog razloga ako je zaposlenik odbio dati objašnjenje zašto je odsutan. Ili nije potvrdio dokumentirani razlog, čak i ako ga smatra valjanim. Ovo treba dokumentirati.

datum razrješenja

Ako postoji otkaz zbog izostanka, koji dan otpustiti? Teško pitanje. Za donošenje odluke potrebno je voditi se čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema svom sadržaju, posljednji radni dan zaposlenika je datum njegovog otkaza, ako iz drugih razloga za njega nije bilo mjesta. U slučaju izostanka, posljednji dan kada je radnik radio je dan koji prethodi danu izostanka, pod uvjetom da nije potvrđen valjan razlog.

Dakle, ako je izostanak bio jednokratan, a zaposlenik se naknadno pojavio i dao objašnjenja koja su smatrana neuvažavajućim razlogom, datum otkaza i otkazni nalog zbog izostanka odgovarat će danu zaprimanja obrazloženja. ako je izostanak duljeg karaktera, dnevni izostanci zaposlenika potvrđuju se aktima i satnicama, a objašnjenja nisu zaprimljena, otkaz je dopušten zadnji radni dan. Međutim, neće biti prekršaja i otkaza, na dan sastavljanja pravomoćnog akta o nedostatku obrazloženja.

Upis radne knjižice

Upisivanje podataka u radnu knjižicu je završna faza otkaza. Ako ne znate ili niste sigurni prema kojem su članku otpušteni zbog izostanka, onda članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije regulira otpuštanje zbog izostanka. Podaci se upisuju u radnu knjižicu radnika na temelju naloga. Podaci o registraciji samog naloga upisuju se u stupac "Naziv i datum dokumenta". Uzorak upisa u radni odnos o otkazu zbog izostanka:

Prvo je naznačen broj serijskog zapisa, rok se ne propušta. Zatim se propisuje datum unosa podataka koji se mora podudarati s datumom razrješenja i izdavanja naloga. Nadalje, u radnom dosijeu riječima je naznačeno otkaz zbog izostanka (). Nakon toga se stavlja potpis i naziv radnog mjesta odgovorne osobe. Zapisnik je ovjeren pečatom društva.

Ponekad poslodavac može raskinuti ugovor i otpustiti ne zbog izostanka, već ako je zaposlenik prepoznat kao mrtav ili nestao. Za to je potrebna sudska odluka (ovdje detaljno o kojoj se ova činjenica fiksira). Poslodavac može sam pokrenuti postupak, ili će druga zainteresirana osoba, na primjer, rođak, podnijeti zahtjev.

Unos radne knjige će izgledati ovako:

Posebni slučajevi otkaza zbog izostanka

Ne smatra se svaki izostanak s posla kao izostanak, čak i ako ima gotovo sve znakove. Primjerice, neće se smatrati izostankom s posla ako zaposlenik ne želi za sebe ići na posao neradnim danom. Međutim, postoje iznimke od ovog pravila, kao i za opoziv s godišnjeg odmora. Prihvatljivo je uključiti zaposlenike u rad na slobodan dan ako je to potrebno za oporavak nakon nesreća ili hitnih slučajeva.

Otkaz i bolovanje

Neprihvatljivo je izvršiti otkaz ako je zaposlenik bolestan. Ako je zaposlenik na brzinu otpušten zbog izostanka, a donio je bolovanje u obliku obrazloženja razloga, tada se takav zaposlenik mora vratiti na posao, jer je otkaz nezakonit. Međutim, ako se utvrdi činjenica skrivanja bolesti i prisutnosti bolovanja, tada tijekom suđenja sud može stati na stranu poslodavca, smatrajući da zaposlenik zlorabi svoja prava i krši prava poslodavca ( Rezolucija Vrhovnog suda Ruske Federacije).

Građani u tužbama situaciju objašnjavaju na sljedeći način: “Otpušten sam zbog izostanka s posla dok sam bio na bolovanju”. Kao dokaz daju potvrdu o nesposobnosti za rad. To nije dovoljno, potrebno je dokazati da je poslodavac obaviješten da se radnik razbolio. Štoviše, građaninu se može uskratiti namirenje zahtjeva ako je odbio dati objašnjenja. Naravno, ako je to mogao iz objektivnih razloga.

Može li trudnica dobiti otkaz zbog izostanka?

Poslodavci su često spremni otpustiti ženu na poziciji. Pogotovo ako griješi. Međutim, pitanje je: "Kako otpustiti trudnicu zbog izostanka?" - ima jednostavan odgovor: "Nema šanse."

Zakon o radu izričito zabranjuje sve osnove za raskid ugovora s trudnom ženom na inicijativu poslodavca, osim potpune likvidacije organizacije (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Može li trudnica dobiti otkaz po članku ako je počinila prekršaj? Da, ali samo na temelju čl. 336 Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira primjenu sankcija prema zaposlenicima obrazovnih ustanova.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih uz radne sporove. Obrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim tijelima.

Izostanak zaposlenika poduzeća mora se izdati u skladu s važećim zakonodavstvom o radu. Kako dokazati odsutnost djelatnika na radnom mjestu? Koji dokumenti trebaju potvrditi ovu činjenicu? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u našem članku.

Što se smatra izostajanjem s nastave

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, izostanak je odsutnost zaposlenika s radnog mjesta prema rasporedu rada bez opravdanog razloga. Priznaje se kao grubo kršenje radne discipline od strane radnika i uvjeta ugovora o radu s poslodavcem, kao i nepoštivanje pravila internog radnog odnosa.

A što moderni poslodavci podrazumijevaju pod izostankom s posla? Naravno, nedolazak djelatnika na posao na vrijeme može uzrokovati velike probleme upravi tvrtke. A poslodavci zaposlenike često zastrašuju otkazima zbog kašnjenja na posao, kašnjenja nakon stanke za ručak, ranijeg odlaska s posla itd. No, te situacije, u pravilu, nisu izostanak s posla.

S druge strane, u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji jasan popis dobrih razloga. Naši zakonodavci to pitanje prepuštaju nahođenju uprave tvrtke. Očigledno, menadžer mora samostalno procijeniti stupanj valjanosti razloga odsutnosti s radnog mjesta. Dobri razlozi su bolest, smrt bližnjih, elementarne nepogode, prometne nesreće, stambeni problemi koji zahtijevaju hitno rješavanje itd. Svaki takav izostanak mora biti potvrđen bolovanjem, potvrdom zdravstvene ustanove, prometne policije, stambenim društvo za upravljanje itd. d.

VAŽNO! Ako je zaposlenik unaprijed usmeno upozorio voditelja na njegovu odsutnost s posla, to se neće smatrati izostankom. Pogotovo kada ovu činjenicu mogu potvrditi i drugi zaposlenici poduzeća - neposredni svjedoci.

Izostanak zaposlenika može stvoriti probleme u aktivnostima organizacije, uključujući i one financijske. Na primjer, neuspjeh u proizvodnom procesu poduzeća koje radi u kontinuiranom ciklusu, nepotpisani ugovor za veliku komercijalnu transakciju, uslijed čega bi poduzeće moglo povećati prihod itd.

Važni uvjeti za priznavanje izostanka

U sudskoj praksi postoje slučajevi kada su izostanci dobili sudske sporove zbog netočno ovršene i nedokumentirane činjenice izostanka i bili vraćeni na posao. Zato poslodavac mora pažljivo sastaviti sve dokumente vezane za izostanak s posla. Međutim, ne biste to trebali činiti retroaktivno. Kako praksa pokazuje, takve činjenice su dokazive i sud će stati na stranu djelatnika koji je dopustio izostanak.

U kojim slučajevima se izostanak radnika s posla smatra izostankom:

U slučaju odsutnosti djelatnika na radnom mjestu tijekom cijele radne smjene (čak i ako traje kraće od 4 sata).

Ako zaposlenik nije imao dokumentirano radno mjesto, a bio je na teritoriju organizacije, poslodavac mu neće moći dati službeni izostanak. Zaključak: svakom zaposleniku dodijeliti radno mjesto u ugovoru o radu kada stupi na posao.

Ako je zaposlenik odsutan s radnog mjesta duže od 4 sata.

Štoviše, ako je zaposlenik bio odsutan točno 4 sata, takav se izostanak neće smatrati izostankom.

Izostanak s posla iz neopravdanih razloga.

Svaki zaposlenik svoju odsutnost s radnog mjesta mora potvrditi pratećim dokumentima. Primjerice, bolovanje, sudski poziv ili upit, potvrda zdravstvene ustanove i drugi dokumenti. Istodobno, poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu koja je dopustila izostanak.

Kada se dokaže činjenica izostanka.

Svaka šetnja mora biti dokumentirana. U suprotnom, ako se zaposlenik obrati sudu, pravda neće biti na strani poslodavca.

Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije u 2019-2020

U čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno pod. “a”, stavak 6, kaže da u slučaju izostanka, poslodavac može zakonski otpustiti radnika. U tom slučaju moraju biti ispunjeni prethodno navedeni uvjeti.

No, mora li menadžer uvijek otpustiti zaposlenika zbog izostanka? Ovaj članak mu daje pravo na to, ali ne utvrđuje takvu obvezu. Zakonodavci prepuštaju izbor upravi tvrtke. Zaposleniku može izreći opomenu, primjedbu ili jednostavno ostaviti izostanak bez nadzora.

U nekim slučajevima moguće je otpuštanje radnika zbog njegovog odlaska na neovlašteni dopust bez upozorenja uprave. Svako poduzeće mora izraditi godišnji raspored odmora. Obavještava se zaposlenicima. Nedostatak rasporeda prepoznaje se kao kršenje zakona o radu.

No, u svakom slučaju, odlazak na godišnji odmor bez suglasnosti uprave predstavlja kršenje radne discipline, a zaposlenik može biti odgovoran za izostanak.

Također bi vam mogli pomoći sljedeći članci:

"Kako dogovoriti godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem?" ;
"Nalog za godišnji plaćeni odmor - uzorak i obrazac" .

Ponekad se dogodi i da izostanak završi željom zaposlenika da svojom voljom da otkaz. Zaposlenik piše otkaz i, nakon što nije radio 2 tjedna, ne ide na posao u dogovoreno vrijeme.

Ako poslodavac otpusti radnika zbog izostanka, u radnu knjižicu upisuje odgovarajuću zabilješku s pozivom na čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako dokazati izostanak zaposlenika

Glavna poteškoća u dokumentiranju izostanaka zaposlenika je dokazati nepoštivanje razloga njegove odsutnosti s radnog mjesta. U nekim slučajevima zaposlenik iz objektivnih razloga ne može obavijestiti rukovoditelja o svojoj odsutnosti s posla. Na primjer, dogodila se hitna situacija na cesti, zaposlenik je neočekivano hospitaliziran na intenzivnoj njezi itd.

VAŽNO! Ne morate odmah pripremiti nalog za otkaz ili disciplinski postupak na dan izostanka. Glavna stvar je zabilježiti činjenicu odsutnosti osobe na svom radnom mjestu u prisutnosti nekoliko svjedoka.

Da bi to učinio, kadrovska služba mora sastaviti akt o odsutnosti zaposlenika u bilo kojem obliku na zaglavlju tvrtke. Potpisuju ga svjedoci koji mogu potvrditi situaciju. Osim toga, u aktu treba navesti mjesto sastavljanja, datum i nužno točno vrijeme, puno ime zaposlenika koji je sastavio ovaj dokument, kao i svjedoke.

Nakon sastavljanja akta i dok se ne razjasne razlozi izostanka potencijalnog izostajanja na radnom mjestu (ako ih ima), na evidenciji radnog vremena u obliku T-12 i T-13 piše "HH" (izostanak zbog neobjašnjenog razlozi). U budućnosti, ako zaposlenik dostavi popratne dokumente, oznaka "HN" se ispravlja, na primjer, u "B" (bolovanje). Ako zaposlenik nema takve dokumente, stavlja se “PR” (izostanak).

Na našoj web stranici možete saznati postupak ispunjavanja radnih listova, kao i preuzeti njihove obrasce. Pogledajte članke:

„Turni list u obliku T-12 – obrazac“;
"Jedinstveni obrazac T-13 - obrazac i uzorak" .

Kada se zaposlenik pojavi na radnom mjestu, obavezno je od njega uzeti pisano objašnjenje o razlozima izostanka (u nedostatku popratnih dokumenata). Postoje slučajevi kada je zaposlenik otpušten zbog izostanka podnio tužbu protiv svog poslodavca na sudu zbog nezakonitog otkaza i dobio parnicu.

Zašto se otkaz može proglasiti nezakonitim ako je dokazana činjenica izostanka? Radnik se može pozvati na zadnji stav čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije i činjenica da poslodavac nije ni pitao o razlozima izostanka i nije procijenio težinu prekršaja i okolnosti njegovog počinjenja.

VAŽNO! U slučaju izostanka, obavezno zatražite pisano objašnjenje od zaposlenika.

Ali postoje slučajevi kada zaposlenici odbijaju dati objašnjenje razloga za izostanak u pisanom obliku. Potom poslodavac treba radniku dati obavijest o potrebi podnošenja obrazloženja uz potpis. U dokumentu mora biti naveden broj dana tijekom kojih zaposlenik mora objasniti svoju odsutnost. To je 2 radna dana (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik odbio primiti obavijest ili nije dostavio obrazloženje nakon zadanog roka, to također treba zabilježiti u aktu uz nazočnost svjedoka.

Dokumentacija o izostanku zaposlenika

Dakle, shvatili smo u kojim se slučajevima odsutnost zaposlenika na radnom mjestu smatra izostankom i kako to dokazati. A kako dokumentirati izostanak zaposlenika i njegove posljedice?

Konačnu odluku o kažnjavanju radnika za izostanak s posla donosi poslodavac. Zaposlenik se može smatrati odgovornim za izostanak s posla u obliku:

Otpuštanja. Kada se otpušta zbog izostanka, nije potrebno sastavljati 2 naloga - o izricanju stegovne sankcije i otkazu ugovora o radu. Dovoljan je nalog za otkaz ugovora o radu. Kao osnova za takav nalog navode se dopisi, akti, objašnjenja zaposlenika, vremenski listić, odnosno dokumenti koji dokazuju činjenicu izostanka i opravdavaju otkaz.
Disciplinski postupak. Izdaje se po nalogu čelnika ustanove. Ova narudžba nema jedinstvenu formu, tako da svako poduzeće može izraditi vlastiti uzorak narudžbe. Kao osnovu možete uzeti objedinjene oblike drugih narudžbi, kako ne biste zaboravili navesti sve potrebne detalje u dokumentu. Primjerice, nalog na obrascu T-6 za odobravanje dopusta zaposleniku.

Uzorak narudžbe u T-6 obrascu možete preuzeti na našoj web stranici "Jedinstveni obrazac narudžbe T-6 - preuzmi obrazac i uzorak" .

Takav nalog mora odražavati sljedeće točke:

činjenica kršenja radne discipline od strane zaposlenika, odnosno samog izostanka, s naznakom njegovog datuma;
dokumenti koji dokazuju činjenicu izostanka zaposlenika (memorandumi, akti, objašnjenja zaposlenika, satnica);
vrsta kazne (posljedice prekršaja): ukor, primjedba, oduzimanje drugog bonusa i sl.

Na našoj web stranici možete preuzeti primjer obrasca disciplinskog naloga. Vidi članak "Naredba o stegovnom postupku - uzorak i obrazac" .

Kako bi po potrebi kaznio radnika zbog izostanka s posla, poslodavac ga je dužan pri zapošljavanju uz osobni potpis upoznati s radnim obvezama (ugovor o radu, opis posla) i pravilnikom o internom radu. Zatim, nakon što se donese odluka o otkazu ili stegovnom postupku, ako zaposlenik ode na sud, bit će više šanse da će pravda stati na stranu poslodavca.

Rezultati

Izostanak je odsutnost radnika s radnog mjesta dulja od 4 sata u skladu s rasporedom rada. To je grubo kršenje radne discipline od strane radnika, uvjeta ugovora o radu s poslodavcem i internog pravilnika o radu. Da bi se priznalo kao izostanak, potrebno je ispuniti niz uvjeta:

odsutnost djelatnika na radnom mjestu tijekom cijele radne smjene;
odsutnost zaposlenika na svom radnom mjestu duže od 4 sata;
odsutnost s posla iz neopravdanih razloga;
dokaz izostajanja.

U slučaju izostanka, poslodavac je dužan od radnika zahtijevati pisano obrazloženje njegove odsutnosti s radnog mjesta. Zaposlenik se može smatrati odgovornim za izostanak s posla u obliku:

otkaz, koji je formaliziran nalogom o otkazu ugovora o radu s zaposlenikom;
stegovnu kaznu, koja se također izriče odgovarajućom naredbom.

Svaki pogrešno izvršeni dokument može utjecati na ishod sudskog spora koji nije u korist poslodavca ako se radnik obrati sudu zbog nezakonitog otkaza. Dakle, svi dokumenti moraju biti pravilno sastavljeni u pravo vrijeme i, ako je potrebno, potpisani od svjedoka ove situacije.

Sudski spor je složen i ozbiljan proces. Kada je predmet spreman za suđenje, sudac određuje datum i vrijeme suđenja. Nadalje, obavještavaju se strane u postupku i ostali njegovi sudionici kada i na kojoj adresi će se predmet razmatrati. Da bi to učinili, šalju im se sudski pozivi, koji se nazivaju sudske obavijesti. Postoje određena pravila za uručenje sudskih poziva. Konkretno, to se radi uz potpis, preporučenom pošiljkom s obavijesti. Osoba koja je primila poziv dužna je doći na ročište suda, osim ako postoje valjani razlozi za nedolazak na sud.

Zašto je važno osigurati prisutnost svih sudionika u suđenju?

Kako bi suđenje u bilo kojem predmetu - kaznenom, građanskom ili upravnom - bilo što cjelovitije, sudac mora ispitati sve osobe koje mogu dati važne informacije o meritumu predmeta. Tužitelj i okrivljenik, osumnjičeni i oštećeni, kao i svjedoci moraju se pojaviti pred sudom i detaljno odgovoriti na pitanja suca. Što su podaci o slučaju raznolikiji, odluka će biti objektivnija. A budući da mora biti pošteno, neophodno je da na sudu budu prisutne sve osobe kojima su poslane sudske obavijesti.

Nedolazak na sud bez opravdanog razloga – koje su posljedice?

Obveza osobe koja je primila poziv da se javi na ročište suda u dogovoreni dan i vrijeme utvrđena je zakonom. Ako je osoba, uredno pozvana na sud, bez valjanog razloga zanemarila ovu dužnost, to se smatra nepoštivanjem suda i povlači određenu odgovornost.

Stupanj odgovornosti i sankcije ovise o sposobnosti osobe da bude pozvana na sud. Dakle, ako govorimo o nedolasku na ročište u građanskom ili upravnom predmetu sudionika u postupku, iznos kazne kreće se od 5 tisuća rubalja (za pojedinca) do 100 tisuća rubalja (tako značajan može se izreći novčana kazna državnim tijelima). Kada svjedok propusti sjednicu kaznenog suda bez valjanog razloga, kazna može biti do 2500 rubalja.

Postoji i koncept prisilnog dovođenja na ročište suda sudionika u postupku koji se sustavno ne pojavljuje na sjednicama. To se obično primjenjuje u kaznenim predmetima.

Koji se od razloga izostanka sa sudske sjednice priznaju valjanim?

Ponekad osobe pozvane na ročište ne mogu biti prisutne iz opravdanih razloga. Njihov popis nije u zakonodavnim aktima, ali u praksi je odavno formiran. Koji su valjani razlozi za nedolazak na sud?

Prilično ozbiljna bolest sudionika suđenja. Ozbiljna bolest je ona koja onemogućuje osobno pojavljivanje na sudu. To uključuje i prisutnost pozvane osobe na liječenje u bolnici zdravstvene ustanove.
Prekasno zaprimanje sudskog poziva, na primjer, neposredno na dan sastanka, zbog čega se pozvana osoba nije mogla pojaviti na sudu.
Boravak na službenom putu ili odlazak iz bilo kojeg opravdanog razloga uobičajen je dobar razlog da se okrivljenik ili drugi sudionik u postupku ne pojavi na sudu.
Nemogućnost dolaska na sastanak zbog teških osobnih okolnosti (bolest ili smrt rođaka).
Viša sila. Okolnosti više sile - razne vrste katastrofa, nesreća, nesreća. Na primjer, privremena nemogućnost dolaska prijevozom iz naselja ili puknuće cijevi u kući.

U pravilu, valjani razlozi nedolaska na sud ograničeni su na gore navedeno. Ali u svakom slučaju, sud odlučuje o ovom pitanju na individualnoj osnovi.

Razlozi nedolaska koji se ne priznaju kao valjani

Ovdje sve ovisi o ocjeni suda o okolnostima nedolaska pozvane osobe. Praksa pokazuje da, primjerice, odlazak na turistički vaučer, čak i ako je kupljen unaprijed, sud ne priznaje kao valjan razlog. Osoba koja živi na pješačkoj udaljenosti od zgrade suda neće se moći pozvati na nemogućnost dolaska na sjednicu zbog problema u prijevozu.

Osim toga, potrebni su dokumentarni dokazi o razlozima koje je osoba navela. Potvrda iz bolnice s potpisom i pečatom liječnika, putni list, potvrda stambenog odjela o nesreći komunalnih sustava u kući - takvi dokumenti moraju biti dostavljeni kako bi se potvrdili valjani razlozi za nedolazak na sud.

Radnje koje izuzimaju posljedice nedolaska na sud

Postoji zakonska mogućnost da propustite ročište i izbjegnete odgovornost za nedolazak. Dovoljno je unaprijed se obratiti sudu sa zahtjevom za odgodu zakazane sjednice ili razmatranje predmeta u vašoj odsutnosti. U ovom slučaju nema potrebe za posebnim dobrim razlozima za nedolazak na sud, dovoljno je pozvati se na nemogućnost dolaska na sastanak “iz obiteljskih razloga”. Obično je sud lojalan takvim izjavama i odgađa ročište bez negativnih posljedica za podnositelja zahtjeva.