Vrsta materijalne odgovornosti u pravnom pravu. Vrste materijalnih kazni. Vrste materijalnih kazni za zaposlenika

Tradicionalno se materijalna odgovornost povezuje s radnim odnosima, a u većoj mjeri s odgovornostima zaposlenika... Pomno proučavajući pitanje štete uzrokovane djelovanjem ili nečinjenjem, može se vidjeti da je, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, takva odgovornost prije svega obostrana, a pri njenom utvrđivanju potrebno je pridržavati se načelo ravnopravnosti stranaka.

Financijska obveza - što je to jednostavnim riječima

Važno! Treba imati na umu da:

• Svaki slučaj je jedinstven i individualan.
• Pažljivo proučavanje problema ne jamči uvijek pozitivan ishod slučaja. Ovisi o mnogim čimbenicima.

Da biste dobili najdetaljniji savjet o svom problemu, samo trebate odabrati bilo koju od ponuđenih opcija:

Sa stajališta radnog zakonodavstva, materijalna odgovornost je međusobna obveza radnika i poslodavca da nadoknade štetu koju je prouzročila jedna od strana.

Materijalna šteta može se shvatiti kao:

• izravno uništenje ili gubitak imovine;
• smanjenje vrijednosti dionica kao posljedica krivih radnji jedne od strana (oštećenje vrijednosti);
• otkrivanje informacija koje su uzrokovale gubitke;
• gubitak imovine u vlasništvu trećih osoba, a prenesene na čuvanje poslodavcu;
• krađa dragocjenosti poslodavca ili klijenta.

Sa stajališta radnog zakonodavstva može se smatrati samo stvarna šteta, izgubljena dobit ne podliježe naknadi, čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije. Uvjeti za početak odgovornosti detaljno su opisani u odjeljku XI Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, obveza brige o vrijednostima koje se koriste u procesu rada navedena je kao glavna u čl. 21. i 22. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrste materijalne odgovornosti

Način naknade prouzročene štete izravno ovisi o tome kako je to propisano ugovorom o radu. Postojeće vrste odgovornost se klasificira prema:

• predmet i visina naknade - diferencirana je obveza radnika, poslodavca - najvećim dijelom puna;
• broj subjekata - individualnih i kolektivnih;
• način naknade - ugovorom, jednokratnom ispravom ili sudskom odlukom.

Radno zakonodavstvo daje poslodavcu pravo zahtijevati materijalnu naknadu za prouzročenu štetu, ali ga ne obvezuje na to nakon otkrivanja svake takve činjenice, čl. 240 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uvjeti odgovornosti

U pravilu, odgovornost zaposlenika za materijalnu štetu prouzročenu društvu ne nastaje automatski, čak i ako je iznos utvrđen i dokazan. Da bi se angažirana osoba privela na odgovornost temeljem pisanog ugovora ili jednokratne isprave (akt prijema i prijenosa, papir o čuvanju, faktura ili inventar), potrebno je imati više bitnim uvjetima:

• šteta je valjana (hipotetski gubici unutar radni odnosi ne uzima se u obzir)
• krivnja u radnjama (nečinjenju) zaposlenika ili kaznena namjera;
• dokazana uzročna veza između štete i radnji zaposlenika (memorandumi, materijali inspekcije, podaci inventara, materijali za video nadzor);
• nedostatak dokaza da je odgovorna osoba učinila sve da izbjegne ili smanji iznos štete;
• oštećenik je podnio zahtjev za naknadu štete (dobrovoljni ili prisilni).

Sa stajališta nastanka materijalne odgovornosti, postojanje sporazuma o obvezi naknade cjelokupnog iznosa prouzročene štete značajno smanjuje trajanje postupka i broj njegovih faza. Ali čak i u nedostatku posebne klauzule u ugovoru o radu ili zasebnom sporazumu s poslodavcem, zaposlenik ne može izbjeći punu odgovornost (članak 243. Zakona o radu Ruske Federacije) ako:

• šteta je nastala namjerom;
• zaposlenik je počinio uništavanje imovine u stanju opijenosti (alkoholno, narkotično, toksikološko);
• kaznenim djelom pričinjena materijalna šteta;
• šteta je nastala ne u obavljanju radnih funkcija (ovaj slučaj ne potpada pod Zakon o radu Ruske Federacije i razmatrat će se sa stajališta općeg zakonodavstva - građanskog ili kaznenog).

U slučaju postojanja ovih uvjeta za nastanak materijalne odgovornosti, maloljetnici se mogu privesti na nju, ali samo na sudu, jer zakon ne predviđa sklapanje ugovora s njima o punoj odgovornosti, članak 242. Zakona o radu Ruska Federacija. Treba imati na umu da u slučajevima namjerne štete Zakon o radu neće zaštititi ni trudnice.

Načelo materijalne odgovornosti

Bit materijalne odgovornosti u radnom zakonodavstvu potpunije je otkrivena ako se istaknu načela njezina nametanja:

Vrijeme

Pitanja odgovornosti razmatraju se u okviru odredaba Zakona o radu samo ako je šteta nastala kao posljedica obavljanja radnih obveza. Sve što se radi izvan tvrtke ili radnog vremena mora biti kvalificirano u skladu s normama građanskog i kaznenog prava. Međutim, to ne znači da bivši zaposlenik ne može odgovarati nakon prestanka radnog odnosa s njim.

Kao osiguranje, poslodavac može koristiti, što predviđa mogućnost podnošenja zahtjeva za odštetu godinu dana kasnije nakon otkrivanja činjenice materijalne štete i identificiranja odgovornih. Potvrđuje i to pravo, koje kaže da raskidom ugovora o radu ne prestaje pravo na naknadu štete nastale tijekom suradnje.

Za zaposlenika opasnost leži u činjenici da se provjera integriteta zaliha i imovine može dogoditi ne na dan otpuštanja, već mnogo kasnije. Teoretski, svaki poslovni subjekt mora obaviti popis godišnje najkasnije do kraja godine, prije sastavljanja završnog izvješća, Naredba Ministarstva financija br.49. Dakle, rokovi za podnošenje zahtjeva mogu se protegnuti do dvije godine nakon otpuštanja stručnjaka.

Unajmljene osobe kojima je, prema popisu Vlade dopušteno sklapanje ugovora o punoj financijskoj odgovornosti radnika, trebaju znati da je poslodavac nakon otkaza dužan izvršiti neplanirani popis mjesta povjerenog stručnjaku kako bi identificirati nestašice. Ako su, prema rezultatima izvanredne provjere, sve vrijednosti bile na zalihama iu dobrom stanju, onda materijalno odgovorna osoba može biti relativno mirna.

Rok za podnošenje zahtjeva za naknadu štete je godinu dana od dana utvrđivanja vrijednosti izgubljenih vrijednosti i počinitelja, čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije.

Cilj

Osim povrata vrijednosti ukradenih ili oštećenih dragocjenosti, financijska odgovornost ostvaruje i niz drugih ciljeva:

• vraćanje izgubljenog (u novcu, imovini ili na drugi dogovoreni način);
• odgojna funkcija - neizbježnost kazne pomaže strankama da budu pažljivije prema vlastitim obvezama prema Zakonu o radu Ruske Federacije;
• pravni značaj - stranke mogu računati na punu odštetu samo ako se poštuju zakonom utvrđene procedure, inače će to pravo biti izgubljeno.

Ograničenja

Članak 242. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta poslodavcu da zaposlenike smatra potpuno odgovornim za vrijednosti koje su im povjerene. To se može učiniti odmah nakon potpisivanja ugovora o radu, tijekom rada, sastaviti poseban sporazum ili izdati nalog za nametanje dodatnih dužnosti osobi.

Bitna će u ovom slučaju biti klauzula da se pod punu odgovornost mogu privesti samo predstavnici određenih struka s popisa radnih mjesta vezanih za službu. Novac ili očuvanje zaliha, čl. 244 Zakona o radu Ruske Federacije. U tu svrhu Ministarstvo rada Ruske Federacije je Rezolucijom br. 85 odobrilo popis zanimanja i vrsta poslova, kao i uzorke ugovora o punoj individualnoj i kolektivnoj odgovornosti.

Za one s kojima nije sklopljen ugovor, granice odgovornosti utvrđene su čl. 241 Zakona o radu Ruske Federacije - ne više od jedne prosječne zarade izračunate prema pravilima čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, čl. 248 Zakona o radu Ruske Federacije ograničava razdoblje za dobivanje čak i takvog iznosa naknade jednostavnim odbitkom od izračunatog iznosa - ovo se pravo može iskoristiti samo u roku od mjesec dana od dana utvrđivanja činjenice i iznosa nastala šteta. Ako se rok propusti, poslodavac može naplatiti naknadu samo putem suda.

Pravo poslodavca da odbije naplatu štete od radnika

U internom postupku mogu se uzeti u obzir okolnosti oštećenja imovine ili gubitka dijela inventara. Za to je, prilikom provođenja mjera za utvrđivanje visine štete, uobičajeno da zaposlenik zahtijeva objašnjenje svojih radnji (nečinjenja). Ako se pronađu opravdani elementi, poslodavac ima pravo odustati od zahtjeva za naknadu štete u cijelosti ili djelomično, čl. 240 Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju, tijela se mogu voditi razmatranjima:

• mala šteta;
• životne okolnosti i materijalni uvjeti počinitelja;
• položaj vlasnika imovine (može biti sadržan, na primjer, u kolektivnom ugovoru).

Ako su odgovornosti na novom radnom mjestu neraskidivo povezane s potrebom održavanja i očuvanja vrijednosti tvrtke, razumijevanje pojedinačnih zamršenosti koncepta financijske odgovornosti neće biti suvišno za svakoga tko ulazi na poziciju. No, čak i ako buduća specijalnost nije navedena u Popisu Ministarstva rada, ne treba zaboraviti da je obveza praćenja sigurnosti imovine poslodavca zabilježena kao jedna od glavnih u čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, a puna financijska odgovornost može preuzeti čak i bez potpisanog ugovora o tome.

Pravnik kolegija pravne zaštite. Specijalizirao se za upravljanje predmetima koji se odnose na radnih sporova... Obrana na sudu, priprema tužbi i drugo normativni dokumenti regulatornim tijelima.

Materijalna odgovornost je vrsta pravne odgovornosti čija je suština da je krivac dužan drugoj strani naknaditi imovinsku štetu koju je njome prouzročila nečinjenjem odn. nepravilna izvedba Odgovornosti na poslu.

Podrazumijeva naknadu od strane krivca za punu imovinsku štetu. I poslodavac i radnik mogu biti odgovorni.

U skladu s člankom 37. Ustava Ruske Federacije, rad je besplatan. Svatko ima pravo samostalno koristiti svoje radne sposobnosti, fizičke i intelektualne.

Zakonodavstvo predviđa različite pravne oblike organizacije rada, ali prije svega podrazumijeva sklapanje ugovora o radu. Zbog toga treba govoriti o razlikama između dvije vrste odgovornosti: materijalne odgovornosti radnika i poslodavca.

Radnik je dužan poslodavcu nadoknaditi neposrednu stvarnu štetu koju mu je prouzročio. Nezarađeni prihod, t.j. Izgubljena dobit ne podliježe naplati od zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije od 30.12.2001. N 197-FZ (s izmjenama i dopunama od 21.07.2007.).

Zakonodavac je ovu odredbu konsolidirao, osiguravajući zaštitu radnika kao najmanje slabe i ekonomski nezaštićene strane ugovora o radu. Radno zakonodavstvo ne pokriva pojam štete. Prilikom razmatranja ovog pitanja potrebno je voditi se odredbama Građanskog zakonika Ruske Federacije, koji utvrđuje da su stvarna šteta koju je radnik prouzročio poslodavcu troškovi koje je osoba čije je pravo povrijeđeno napravila ili morat će vratiti povrijeđeno pravo u slučaju gubitka ili oštećenja svoje imovine Građanski zakon Ruske Federacije (prvi dio) od 30.11.1994. N 51-FZ (sa izmjenama i dopunama od 26.06.2007.)

Zakon o radu Ruske Federacije definira pojam "stvarne štete", pod kojim zakonodavac razumije stvarno smanjenje raspoložive imovine poslodavca ili propadanje navedene imovine (uključujući imovinu trećih osoba u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), kao i potrebu poslodavca da izvrši troškove ili nepotrebna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili za naknadu štete koju je radnik prouzročio trećim osobama.

Dakle, zaposlenik je financijski odgovoran:

za izravnu stvarnu štetu koju je on izravno prouzročio poslodavcu;

za štetu koju je poslodavac pretrpio kao posljedica naknade štete drugim osobama.

Ako se dokaže da je šteta nastala krivnjom više zaposlenika ili djelatnika i drugih osoba koje nisu u radnom odnosu s organizacijom koja je pretrpjela štetu, tada mogu odgovarati solidarno. No, treba imati na umu da im se takva odgovornost može nametnuti samo pod uvjetom da se sudskom odlukom utvrdi da je šteta nastala njihovim zajedničkim namjernim radnjama.

Članak 239. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve koji isključuju materijalnu odgovornost zaposlenika. Takvi slučajevi uključuju nastanak štete zbog više sile, uobičajenog poslovnog rizika, krajnje nužde ili nužne obrane. Zakon također kaže da se radnik oslobađa materijalne odgovornosti koja je nastala kao posljedica nanošenja štete imovini poslodavca, ako poslodavac nije ispunio obvezu osiguranja odgovarajućih uvjeta za čuvanje imovine koja je povjerena radniku.

Propust poslodavca da ispuni obvezu osiguranja odgovarajućih uvjeta za pohranu imovine povjerene zaposleniku može poslužiti kao osnova za odbijanje ispunjavanja zahtjeva poslodavca, ako je time nanijela štetu primjeni zakona od strane sudova koji reguliraju materijalnu odgovornost zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu: Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16.11.2006. N 52.

Može se navesti primjer kada, krivnjom čelnika poduzeća, nisu stvoreni potrebni uvjeti za osiguranje sigurnosti sredstava tijekom njihovog skladištenja i transporta. U ovom slučaju blagajnik ne snosi odgovornost i u cijelosti se prenosi na poslodavca (članak 29. Procedura za obavljanje gotovinskih transakcija, odobrenog Odlukom Upravnog odbora Banke Rusije br. 40 od ​​22. rujna, 1993.)

Sa zaposlenicima se može sklopiti ugovor o punoj odgovornosti. To je zbog osobitosti rada, ili zbog opreza poslodavca, jer nisu rijetke situacije kada u procesu rada zaposlenici poduzeća mogu oštetiti imovinu ovog poduzeća, na primjer, onesposobiti uredsku opremu. Tvrtka općenito može pokriti štetu od vlastitih sredstava, međutim, ima pravo zahtijevati da odgovarajuće troškove u cilju naknade štete snosi zaposlenik ili tim zaposlenika koji je prekršio postupak.

Odgovornost na temelju ugovora o punoj odgovornosti može biti dvije vrste:

1) individualna materijalna odgovornost;

2) kolektivna financijska odgovornost.

Materijalna odgovornost u punom iznosu štete uzrokovane poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu sklopljenim s čelnikom organizacije, zamjenicima voditelja, glavnim računovođom.

Važno je razviti sustav kontrole pri organizaciji rada zaposlenika, posebice ako se radi o financijski odgovornim osobama. Ubuduće bi ovaj sustav trebao predvidjeti proceduru imenovanja odgovornih osoba za konkretnu imovinu, pravnu registraciju te odgovornosti i njezino odraz u računovodstvu.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve pune odgovornosti zaposlenika. Dakle, u skladu s člankom 243. Zakona o radu Ruske Federacije, materijalna odgovornost u punom iznosu prouzročene štete nalaže se zaposleniku u sljedećim slučajevima:

1) kada je, u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik u potpunosti odgovoran za štetu nanesenu poslodavcu u obavljanju radnih dužnosti zaposlenika;

2) nedostatak vrijednosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pisanog ugovora ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;

3) namjerno nanošenje štete;

4) nanošenje štete u stanju alkoholiziranog, opojnog ili drugog otrovnog;

5) šteta prouzročena kaznenim radnjama radnika utvrđena sudskom presudom;

6) nanošenje štete uslijed upravnog prekršaja, ako ga utvrdi nadležno državno tijelo;

7) otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu, trgovačku ili drugu), u slučajevima određenim saveznim zakonima;

8) štetu koju nije prouzročio zaposlenik Odgovornosti na poslu.

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u svojoj rezoluciji "O primjeni zakona od strane sudova koji reguliraju materijalnu odgovornost zaposlenika za štetu uzrokovanu poslodavcu" O primjeni zakona koji reguliraju materijalnu odgovornost zaposlenika za prouzročenu štetu od strane sudova poslodavcu: Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. studenog 2006. N 52. Objasnio je da sudovi moraju imati na umu da, na temelju dijela 2. članka 243. Zakona o radu, financijski odgovornost u cijelosti može se dodijeliti zamjeniku voditelja organizacije ili glavnom računovođi, pod uvjetom da je to utvrđeno ugovorom o radu. Ako ugovorom o radu nije propisano da te osobe u slučaju štete snose punu materijalnu odgovornost, onda mogu odgovarati samo u granicama svoje prosječne mjesečne zarade. Treba imati na umu da puna financijska odgovornost čelnika organizacije za štetu nanesenu organizaciji dolazi na temelju zakona (članak 277. Zakona o radu). Stoga poslodavac ima pravo zahtijevati od čelnika organizacije punu naknadu štete, bez obzira na to sadrži li ugovor o radu s njim uvjet pune odgovornosti.

Prema Saveznom zakonu "O komunikacijama", telekom operateri su odgovorni za gubitak, oštećenje vrijednih poštanskih pošiljaka, manjak poštanskih ulaganja u iznosu deklarirane vrijednosti.

U Rezoluciji Plenuma VS pojašnjava se da prilikom razmatranja predmeta o naknadi neposredne stvarne štete poslodavcu u cijelosti, poslodavac mora dostaviti dokaze da, u skladu sa Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik može odgovara u cijelosti za prouzročenu štetu, a u trenutku njezina prouzročenja navršila je 18 godina života, osim u slučajevima namjerne štete ili štete uzrokovane alkoholom, opojnim ili drugim otrovnim dejstvom ili ako je šteta nastala kao posljedica kaznenog ili upravnog prekršaja, kada se zaposlenik može uključiti u punu odgovornost do navršene 18. godine na primjenu zakona koji reguliraju materijalnu odgovornost zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu: Odluka Plenuma Vrhovnog suda Ruska Federacija od 16. studenog 2006. N 52, stavka 8.

Sa zaposlenicima se sklapa ugovor na punu financijsku odgovornost. U ugovoru o punoj kolektivnoj odgovornosti zaposlenika moraju se navesti ugovorne strane, a to su poslodavac kojeg zastupa ovlaštena organizacija, kao i tim kojeg zastupa predradnik i članovi tima.

U skladu s ovim ugovorom, tim preuzima punu kolektivnu materijalnu odgovornost za sve vrijednosti koje su mu prenesene za prebrojavanje, primanje, izdavanje, obradu, skladištenje i premještanje vrijednosti te se obvezuje poduzeti mjere za sprječavanje štete.

Ugovorom se moraju definirati prava i obveze brigade.

Pisani ugovor o kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti za štetu sklapa se između poslodavca i svih članova tima (brigade) - članak 245. Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu s člankom 244. Zakona o radu Ruske Federacije, pisani ugovori o punoj individualnoj ili kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti, tj. da poslodavcu u cijelosti nadoknadi štetu nastalu zbog manjka imovine povjerene zaposlenicima, zaključuju se sa zaposlenicima koji su navršili 18 godina života i neposredno opslužuju ili koriste novčanu, robnu ili drugu imovinu.

Rezolucija Ministarstva rada Rusije br. 85 od 31. prosinca 2002. „O odobravanju popisa pozicija i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može zaključiti pisane ugovore o punoj individualnoj ili kolektivnoj (brigadnoj) odgovornosti, kao kao i standardni obrasci ugovora o punoj materijalnoj odgovornosti.odgovornost „O odobravanju popisa radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može zaključiti pisane ugovore o punoj individualnoj ili kolektivnoj (brigadnoj) odgovornosti, kao i standardne obrasce. ugovora o punoj odgovornosti: Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. N 85. Odobreni su novi popisi pozicija i poslova te standardni obrasci ugovora koji predviđaju slučajeve pune odgovornosti zaposlenika. Oni odgovaraju važećem radnom zakonodavstvu i tadašnjoj stvarnosti. To uključuje:

1) popis radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici, s kojima poslodavac može zaključiti pisane ugovore o punoj pojedinačnoj materijalnoj odgovornosti za manjak povjerene imovine (npr. rad: za primanje i plaćanje svih vrsta plaćanja; za nagodbe pri prodaji (prodaji) robe, proizvoda i usluga (uključujući ne na blagajni, na blagajni, bez blagajne preko prodavača, preko konobara ili druge osobe odgovorne za obračun); održavanje prodajnih i bankomata;

2) standardni obrazac ugovora o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti;

3) popis radova pri čijem se izvođenju može uvesti puna kolektivna (brigadna) novčana odgovornost za nedostatak imovine koja je povjerena zaposlenicima;

4) standardni obrazac ugovora o punoj kolektivnoj (brigadnoj) materijalnoj odgovornosti.

Imajte na umu da su popisi iscrpni. A standardni oblici ugovora nisu takvi. To znači da su standardni oblici ugovora uzorci na temelju kojih poduzeće može sastaviti svoje korporativne oblike ugovora o punoj individualnoj i kolektivnoj materijalnoj odgovornosti.

Materijal

Materijal

prid., uptr. usp. često

Morfologija: materijal, materijal, materijalno, materijal; više materijala; krevet na kat materijalno

1. Materijalni svijet je okolni svijet, koji osoba percipira uz pomoć osjetila: vida, sluha, dodira, mirisa, okusa.

U materijalnom svijetu ništa ne nestaje.

2. Materijal je predmet koji postoji u stvarnosti i napravljen je od određene tvari, materijala itd. i koji se može percipirati uz pomoć osjetila.

Predmeti materijalne kulture. | Bajkalska tama je toliko šarmantna da je doslovno možete osjetiti kao materijalni predmet, baršunast i nježan.

3. Materijalne koristi su novac, imovina koju posjedujete ili koristite.

Radio je na otvorenom, ne tražeći materijalne koristi, ne mučen ambicioznim željama. | Sreća ne ovisi o materijalnom bogatstvu.

4. Materijalno blagostanje ili dobrobiti je dobra financijska situacija osobe ili društva.

Vjerovao je da osoba bez diplome jednostavno nije nitko, nema šanse ni za karijeru ni za postizanje materijalnog blagostanja.

5. Financijska situacija osoba je njegova sigurnost novcem i imovinom.

Teška financijska situacija. | Odlučio je poboljšati svoju financijsku situaciju.

6. Materijalni interes ili materijalni interes je očekivanje nečega, na primjer, posla, dobre zarade.

Zabrinutost ljudi za njihove materijalne interese i zanemarivanje duhovnog svijeta uvijek su ga ogorčavali.

7. Ako itko nanosi bilo kome ili nečemu materijalna šteta, što znači da toj osobi ili poduzeću donosi gubitke.

Andrey je klonuo, prijeteći svim svojim izgledom da će nanijeti materijalnu štetu "Istočnom restoranu".

8. Materijalna pomoć je financijska (hrana, itd.) pomoć, koja se obično dodjeljuje osobama s niskim primanjima.

Studenti su dobili financijsku pomoć od lokalnih vlasti.

9. Materijalna odgovornost je odgovornost zaposlenika za sredstva poduzeća ili organizacije.

Bio sam financijski odgovoran za događaj.

10. Ako ti financijski siguran znači da imate dovoljno novca da vodite ugodan život.

Mogu reći da sam financijski siguran.

11. Ako ti financijski ovisan (ovisni) od nekoga, znači da živite od sredstava te osobe.

Djeca su uvijek financijski ovisna o odraslima. | Nije željela biti financijski ovisna o svom bogatom očuhu.

Objašnjavajući rječnik Ruski jezik Dmitriev... D. V. Dmitrijev. 2003.

Antonimi:

Pogledajte što je "materijal" u drugim rječnicima:

1) materijalno, grubo, senzualno, tjelesno za razliku od idealnog; 2) smisleni (u pogledu same biti predmeta) za razliku od formalnih (koji se odnose na izgled, oblik predmeta). Uključen rječnik stranih riječi ... ... Rječnik stranih riječi ruskog jezika

Substancijalno, stvarno, tjelesno, fizičko; objektivan, materijaliziran, zaodjenut mesom, odjeven u tijelo, vlasništvo, svjetovni, financijski, monetarni. Mrav. idealan, nestvaran Rječnik ruskih sinonima. materijal 1. materijal ... Rječnik sinonima

I materijal, materijal, materijal; materijal, materijal, materijal. 1.Samo puna oblicima. Adj. na materijal u 1 vrijednosti Voditelj materijalnog dijela. Skladišta materijala. 2. samo puna oblicima. App., Po vrijednosti vezano za zaradu... Ušakovljev objašnjavajući rječnik

- (lat. materijal) tjelesno, materijalno za razliku od nematerijalnog; naglašeni moment sadržaja (a samim tim i stvarnosti koju opisuje) kao suprotan formalnom. Filozofija: Enciklopedijski rječnik. M .: Gardariki. Pod, ispod… … Filozofska enciklopedija

materijal- MATERIJAL, materijal, fizički ... Rječnik-tezaurus sinonima za ruski govor

- [rya], oh, oh; lan, lan. 1. vidi materijal. 2. Bitno, stvarno, za razliku od. duhovni. M. svijet. 3.puna. Odnosi se na životni standard, na prihode, na zarade. Financijska situacija. Materijalni poticaji. Materijalni dio (posebni) ... ... Ozhegov objašnjavajući rječnik

Materijal- materijalno, fizičko, stvarno; na primjer, materijalni svijet... Počeci moderne prirodne znanosti

materijal- ▲ vezana (s) materijalnost materije. materijal koji se odnosi na materiju. fizički. stvaran. ↓ nasljednost, materijalna kultura, nagrada... Ideografski rječnik ruskog jezika

Materijal- m., u značenju. imenica Zaposlenik koji obavlja poslove upravitelja materijalnog dijela rudnika zlata ili rudnika. Službenik materijala, koji upravlja rudničkim štalama i skladištima i vrši izdavanje i prijem zaliha i svega iz njih ... ... Rječnik zlatnog zanata Ruskog Carstva

materijal- materijal, materijal. Izgovara se [material], [material] ... Rječnik izgovora i poteškoća s naglaskom u suvremenom ruskom jeziku

knjige

• Majka Zemlja. Vedska doktrina života, Usanin Aleksandar Jevgenijevič. Materijalni svijet je duhovna škola. One duše koje su usredotočene samo na sebe nalaze se u tijelima minerala, kristala i dragog kamenja. Kako se širio raspon njezinih interesa...

Često većina ljudi prilikom potpisivanja ugovora o radu ne prouči pažljivo potpisani tekst. Klauzule o odgovornosti materijalne prirode općenito se zanemaruju.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki je slučaj drugačiji. Ako želite znati kako riješite svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

No, upravo te točke zahtijevaju najpažljivije proučavanje, budući da mogu predstavljati osnovu za ozbiljan sukob između strana. Što uključuje pojam materijalne odgovornosti, kada i pod kojim okolnostima ona nastaje, koje su njezine temeljne vrste?

Koncept

U području radnih odnosa, pojam materijalne odgovornosti izražava obvezu ugovorne strane, koja je kriva za nanošenje štete suprotnoj strani, da je nadoknadi na način iu iznosu utvrđenom radnim zakonodavstvom.

Zapravo, materijalna odgovornost je način obrane imovinskih prava, kako za poslodavca tako i za samog zaposlenika.

U ovom slučaju gubici su materijalna šteta koju je pretrpjela jedna od ugovornih strana zbog neispunjenja ili nemarnog izvršavanja vlastitih obveza od strane druge strane.

Obilježja odgovornosti materijalne prirode za sudionike radnih odnosa su sljedeća:

• postojanje međusobne financijske odgovornosti zbog sklapanja ugovornog sporazuma;
• nastanak odgovornosti nastaje u slučaju kršenja obveza prema uvjetima ugovora;
• subjektima takve odgovornosti smatraju se samo stranke koje su sklopile ugovor o radu;
• bilo koja od stranaka smatra se odgovornom samo ako je šteta suprotnoj stranci prouzročena zbog neispunjenja dužnih obveza;
• naknada za nastali gubitak može biti dobrovoljna, s jedne i s druge strane.

Pisanje ugovor o radu a sporazumi priloženi uz takve mogu sadržavati informacije pod kojim okolnostima nastaje materijalna odgovornost stranaka.

Pritom, obveza radnika prema poslodavcu navedena u ugovoru ne može biti veća, a obveza poslodavca u odnosu na radnika ne može biti manja od one propisane zakonom.

U situaciji kada nakon prouzročenja štete prestane ugovor o radu, krivac se ne oslobađa odgovornosti. Pitanje naknade može se riješiti sporazumno stranaka ili na sudu.

Materijalna odgovornost poslodavca prema radniku nastaje u situacijama kada je šteta nastala zbog:

• nezakonito lišavanje mogućnosti obavljanja radnih dužnosti (Zakon o radu Ruske Federacije);
• oštećenje osobne imovine zaposlenika;
• nepravovremeno izdanje plaće ili druga dospjela plaćanja;
• nanošenje moralne štete zaposleniku.

Po visini naknade

U pogledu visine naknade razlikuju se:

• punu naknadu u visini stvarne materijalne štete;
• ograničenu naknadu u visini stvarnih materijalnih gubitaka, ali ne više od prosječne plaće zaposlenika.

Prema zakonu, poslodavac u svim slučajevima snosi punu financijsku odgovornost. Za zaposlenika puna financijska odgovornost nastaje samo u nekim slučajevima utvrđenim zakonom, u svim ostalim snosi ograničenu odgovornost.

Prema usvojenom zakonodavstvu, materijalna odgovornost radnika u većini slučajeva ograničena je na njegovu službenu prosječnu mjesečnu plaću, zbog čega se naziva ograničenom.

Ova norma nije samo zbog brige za zaštitu interesa zaposlenika, već i zbog radnih uvjeta. Često je uzrok oštećenja težak radni uvjeti kada se od zaposlenika traži povećana koncentracija pažnje.

Ali do kraja radnog dana, razina procjene opasnosti i samokontrole može se smanjiti i pridonijeti situaciji koja pridonosi kvaru radnih alata, oslobađanju neispravnih proizvoda itd.

Ako iznos prouzročene štete ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću radnika, tada poslodavac može, uz njegovu suglasnost, donijeti nalog za naknadu štete u roku od mjesec dana. Taj rok se računa od trenutka završetka očevida i utvrđivanja visine nastale štete.

Članak 243. Zakona o radu Ruske Federacije definira slučajeve kada zaposlenik snosi punu financijsku odgovornost:

• ako je materijalna odgovornost radnika za štetu prouzročenu u obavljanju radnih obaveza propisana radnim zakonodavstvom;
• u slučaju nedostatka vrijednosti povjerenih na temelju pismene isprave;
• u slučaju namjernog nanošenja materijalne štete od strane zaposlenika poslodavcu;
• pri nanošenju štete u stanju alkoholiziranosti, opijenosti drogom ili drugim toksičnim djelovanjem;
• kada je šteta uzrokovana kaznenim djelom uposlenika, ako je to utvrđeno sudskom presudom;
• prilikom odavanja povjerljivih podataka koji su poslovna, službena ili druga tajna zaštićena zakonom;
• kada zaposlenik u slobodnom vremenu od rada nanese štetu poslodavcu, ali koristeći sredstva za proizvodnju koja pripadaju poslodavcu.

Poslodavac je dužan nadoknaditi materijalnu štetu radnika u cijelosti. U tom slučaju mogu biti različite situacije kada nastaje odgovornost poslodavca, pa je dužan nadoknaditi štetu ako:

• oštećenje imovine radnika. To znači oštećenje, oštećenje, gubitak osobnih stvari zaposlenika kada su pohranjene na području organizacije poslodavca, čak i ako nisu prebačene na čuvanje;
• nadoknadu novčanih vrijednosti. To uključuje, na primjer, naknadu za odgodu godišnjeg odmora ako je zaposlenik imao nenadoknadive troškove (kupljene karte, rezervirana hotelska soba i sl.);
• nepravodobna ili nepotpuna isplata plaća;
• život ili zdravlje radnika oštećeno krivnjom poslodavca;
• radnik je pretrpio moralnu štetu koja se smatra zadiranjem u dostojanstvo osobe, poslovni ugled, privatnost, obiteljske tajne, kao i kršenje autorskih prava, osobna upotreba imena itd.

Prekršaj poslodavca može se izraziti i njegovim određenim radnjama:

• diskriminacija na radnom mjestu;
• nezakoniti otkaz;
• kršenje utvrđenog reda;
• nezakonit prelazak na drugu poziciju;
• neopravdano privođenje stegovnoj odgovornosti;
• kršenje sigurnosnih propisa zbog nečinjenja;
• nepoštivanje sudske odluke o vraćanju zaposlenika na dužnost.

Po broju krivaca

Broj počinitelja i način raspodjele nastale odgovornosti između njih se razlikuje:

• individualna vrsta odgovornosti;
• grupna odgovornost više zaposlenika.

Prema načinima podjele odgovornosti između grupe krivaca, odgovornost se razlikuje:

• udio;
• solidarni;
• podružnica;
• kolektiv (brigada).

Usporedo s osobnom materijalnom odgovornošću radnika, zakonodavstvo podrazumijeva i solidarnu odgovornost za materijalnu štetu prouzročenu poslodavcu. Nastaje i na temelju ugovornih odnosa.

Poslodavac sklapa ugovor o solidarnoj materijalnoj odgovornosti s određenim kolektivom (timom), ako tijekom provedbe radna aktivnost nije moguće sklopiti ugovor o financijskoj odgovornosti sa svim zaposlenicima osobno zbog zajedničke primjene stečenih vrijednosti za rad i korištenja istih. (članak 245. Zakona o radu Ruske Federacije,).

Ugovor o općoj odgovornosti mora biti sklopljen u pisanom obliku između poslodavca i svih članova tima.

Temelji se na standardnom ugovoru. Dokument popravlja:

1. Predmet ugovornog odnosa.
2. Prava i Poslovne odgovornosti stranke.
3. Izvještajni i računovodstveni postupak.
4. Postupak pokrića materijalnih gubitaka od strane stranaka.

Ugovor moraju potpisati poslodavac i svi članovi tima, uključujući i njegovog voditelja.

Prema ugovoru, kolektiv je dužan snositi odgovornost za stvarnu štetu koju je kolektiv prouzročio (čak i ako je jedna osoba kriva) i za gubitke koje je poslodavac pretrpio kao rezultat naknade trećim osobama za štetu prouzročenu krivnjom. kolektivnog.

Visina materijalnih gubitaka utvrđuje se prema stvarnim gubicima, utvrđenim na temelju tržišnih cijena koje su djelovale na dan nastanka štete na pojedinom području.

Ali u isto vrijeme, ne može biti manji od iznosa koji je u računovodstvu naznačen kao vrijednost izgubljene imovine, ali uzimajući u obzir stupanj istrošenosti materijala.

Zakon o radu definira situacije kada je isključen nastanak materijalne odgovornosti za stranke:

• prirodni ekonomski rizik;
• okolnosti više sile;
• kriteriji krajnje nužde;
• situacija nužne obrane;
• nedostatak odgovarajućih uvjeta za očuvanje imovine, koji je nastao krivnjom poslodavca.

Metodom kompenzacije

Način naknade za nastalu štetu razlikuje se:

• naknada na temelju pisanog sporazuma sklopljenog zajedničkom odlukom stranaka, inače dobrovoljna naknada;
• naknada na temelju sudske odluke;
• naknada po nalogu poslodavca.

Novčana odgovornost radnika iskazuje se u obliku stvarne naknade za financijski trošak prouzročene štete. Štoviše, zaposlenik ima pravo na sami od sebe pokrivaju prouzročenu štetu, djelomično ili u cijelosti.

U takvoj situaciji obročni plan se utvrđuje sporazumom stranaka. Zaposlenik mora napisati obvezu u kojoj navodi da se obvezuje platiti štetu, navodeći iznose plaćanja i razdoblja plaćanja.

Ako poslodavac pristane, onda zaposlenik ima pravo nadoknaditi štetu prijenosom ekvivalentne imovine ili ponovnim stvaranjem oštećene.

Ako zaposlenik odbije dobrovoljno pokriti štetu, iznos gubitka premašuje prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika ili nakon otpuštanja radnika ima nepodmirenih dugova, onda poslodavac ima pravo obratiti se sudu s tužbom za naknadu štete.

Materijalni gubici koje je radnik pretrpio krivnjom poslodavca nadoknađuju se na sljedeći način:

• ako se poremete rokovi za isplatu plaće, isplatu godišnjeg odmora ili druge isplate zaposleniku, dug poslodavca postaje isplata novčana naknada u iznosu od najmanje 1/300 tekuće stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije od iznosa odgođenog volumena financijska sredstva za svaki dan, vođenje izvješća od dana nakon razdoblja određenog ugovornom ispravom do dana valjanog obračuna, uključujući;
• pričinjena moralna šteta nadoknađuje se u novčanom obliku, utvrđenom odlukom stranaka ili sudskim nalogom, ako se stranke nisu mogle sporazumjeti. Količina isplata naknade imenuje sud na temelju određenih uvjeta slučaja, razine dužnosti poslodavca, prirode prouzročene štete.

U slučajevima kada poslodavac nije u mogućnosti nadoknaditi materijalnu štetu u propisanom iznosu zbog otežanog financijska situacija, utvrđuje se raspored plaćanja. U krajnjem slučaju, poslodavac se može proglasiti stečajem.

Koje su vrste odgovornosti zaposlenika

Prema odredbama radnog zakonodavstva, materijalna odgovornost radnika može nastupiti samo na temelju stvarne štete (čl. 238. Zakona o radu).

To znači stvarno smanjenje raspoložive imovine poslodavca ili pogoršanje stanja imovine poslodavca, čak i ako ona pripada drugim osobama, ali je za to odgovoran poslodavac.

Sadašnja šteta također uključuje potrebu poslodavca da izvrši plaćanja drugim osobama ili potrebu za troškovima obnove ili kupnje imovine.

Izgubljena dobit i neprimljena primanja nisu razlog materijalnog povrata od radnika. Odnosno, ne preuzima se odgovornost financijske prirode ako je zaposlenik bio odsutan ili zakasnio, zbog čega je došlo do zastoja.

Odgovornost može biti potpuna ili ograničena.

Potpuna materijalna odgovornost naziva se tako jer radnik nadoknađuje štetu u cijelosti bez ograničenja, ali ne više od iznosa izravne štete.

Svi slučajevi nastanka pune financijske odgovornosti izravno su naznačeni u zakonodavstvu, poslodavac nema pravo postavljati nikakve dodatne uvjete.

Materijalna odgovornost u punom iznosu prouzročene štete snosi se zaposleniku, ako je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposleniku povjerena puna materijalna odgovornost za štetu uzrokovanu poslodavcu u obavljanju posla zaposlenika. radne obaveze.

Prema 2. dijelu čl. 242 Zakona o radu Ruske Federacije, materijalna odgovornost u punom iznosu prouzročene štete može se nametnuti zaposlenicima koji nisu sklopili poseban ugovor samo u slučajevima predviđenim Zakon o radu ili drugim saveznim zakonima, a ne lokalnim propisima pravni akti... Treba napomenuti da takva odgovornost ima dobne granice. U potpunosti se nameće zaposlenicima starijim od 18 godina. Za osobe mlađe od 18 godina odgovornost snosi samo za štetu prouzročenu alkoholom, drogom ili otrovom, te za štetu prouzročenu kaznenim ili upravnim prekršajem.

Ako je potreba za sklapanjem ugovora o punoj materijalnoj odgovornosti nastala nakon sklapanja ugovora o radu s radnikom i zbog činjenice da je zbog promjene važećeg zakonodavstva radno mjesto koje zauzima ili obavljani rad uključeno u popis radnih mjesta i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može sklopiti pisani ugovor o punoj odgovornosti, a zaposlenik odbija sklopiti takav ugovor, poslodavac na temelju 3. č. 73. Zakona o radu Ruske Federacije, dužan mu je ponuditi drugi posao, a u nedostatku toga ili odbijanju zaposlenika od ponuđenog posla, s njim prestaje ugovor o radu u skladu s člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije ( odbijanje radnika da nastavi rad zbog promjene bitnih uvjeta ugovora o radu).

Potpuna financijska odgovornost nameće se zaposleniku čak i ako je prouzročio stvarnu štetu imovini organizacije. Članak 243. Zakona o radu predviđa 8 slučajeva štete koju je prouzročio zaposlenik, za koju je u cijelosti materijalno odgovoran. Članak 121. Zakona o radu predviđao je 7 navedenih slučajeva.

Materijalnu odgovornost u cijelom iznosu prouzročene štete snosi radnik u sljedećim slučajevima:

• 1. kada je, u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonima, radnik u cijelosti odgovoran za štetu nanesenu poslodavcu u obavljanju svojih radnih dužnosti;
• 2. nedostatak dragocjenosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pisanog ugovora ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;
• 3. namjerno nanošenje štete;
• 4. nanošenje štete u stanju alkoholiziranog, opojnog ili otrovnog;
• 5. nanošenje štete zbog kaznenih radnji radnika utvrđenih sudskom presudom;
• 6. nanošenje štete uslijed upravnog prekršaja, ako ga je utvrdio nadležni državni organ;
• 7. otkrivanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu (službenu, trgovačku ili drugu), u slučajevima određenim saveznim zakonima;
• 8. šteta nastala ne za vrijeme obavljanja radnih dužnosti radnika.

Za moderna organizacija proizvodno-trgovinski proces karakterizira činjenica da dvije ili više financijski odgovornih osoba zajednički provode svoje radne funkcije... Osim toga, s višesmjenskim, 24-satnim režimom rada, prijenos vrijednosti s jedne financijski odgovorne osobe na drugu značajno je otežan. U ovom slučaju nije moguće razgraničiti materijalnu odgovornost svakog zaposlenika i s njim sklopiti individualni ugovor. Osim toga, prilikom obavljanja radova obrade materijalna sredstva pristup im u skladištima, bazama i drugim skladišnim mjestima omogućen je ne samo materijalno odgovornim osobama, već i drugim radnicima: utovarivačima, pakera, pomoćnim radnicima. U takvim okolnostima primjenjuje se kolektivna (brigadna) materijalna odgovornost.

U slučajevima određenim zakonom, temeljem sklopljenog ugovora može se utvrditi puna financijska odgovornost. Ugovorom o punoj odgovornosti dopunjuju se opće odredbe o materijalnoj odgovornosti, predviđajući punu naknadu štete u slučajevima utvrđenim zakonom, a ujedno precizira uvjete za očuvanje imovine. S obzirom na stvarne uvjete ovog konkretnog poduzeća, moguće je povući dobro poznatu analogiju između sporazuma o punoj odgovornosti i lokalnih pravnih propisa koji uređuju onaj dio određene situacije koji nadilazi opća pravna pravila. Ako zbog propusta administracije navedeni sporazum nije sklopljen, to ne znači oslobađanje od materijalne odgovornosti osoba krivih za prouzročenje štete – potonje će snositi odgovornost (obično ograničenu) u skladu sa zakonima o materijalnoj odgovornost radnika i namještenika (jer drugačije nije propisano zakonom).

Prilikom uvođenja kolektivne (brigadne) financijske odgovornosti potrebno je poštivati ​​načela i postupak njezine primjene, propisane čl. 245. Zakona o radu i Rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. N 85 "O odobravanju popisa pozicija i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici s kojima poslodavac može zaključiti pisane ugovore o punom individualnom odnosno kolektivne (timske) materijalne odgovornosti, kao i standardni oblici ugovora o punoj materijalnoj odgovornosti“. Ovaj popis uglavnom sadrži takve vrste poslova pri čijem se obavljanju mogu sklopiti ugovori o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti.

O pitanju uvođenja kolektivne novčane odgovornosti odlučuje poslodavac i formalizira ga naredbom. Sastav brigada formira se od čelnika strukturne jedinice, njihovi zamjenici, skladištari, robni stručnjaci, drugi radnici, koji izravno služe materijalnim vrijednostima. U brigadu je protuzakonito uključiti utovarivače, vozače Vozilo, viljuškari, osobe mlađe od 18 godina. Vođenje tima povjereno je njegovom vođi, uz uvažavanje mišljenja tima. U slučaju privremene odsutnosti voditelja, njegove dužnosti obavlja jedan od članova tima.

Izravno Uredbom Ministarstva rada br. 85 utvrđen je popis radova za koje je utvrđena puna kolektivna financijska odgovornost. Takvi radovi uključuju:

Radi: na prihvatu i plaćanju svih vrsta plaćanja; za obračune u prodaji (prodaji) robe, proizvoda i usluga (uključujući ne na blagajni, na blagajni, bez blagajne preko prodavatelja, preko konobara ili druge osobe odgovorne za obavljanje obračuna); održavanje prodajnih automata i bankomata; za izradu i skladištenje svih vrsta ulaznica, kupona, pretplata (uključujući pretplate i kupone za hranu (hranu) i drugih znakova (dokumenta) namijenjenih plaćanju usluga).

Radovi vezani uz provedbu: depozitarnih poslova; pregled, ovjeru i drugu provjeru, kao i uništavanje u uspostavljeni red novčanice, vrijednosni papiri izdani kreditom ili drugo financijska institucija i/ili obrasce Ministarstva financija Rusije; poslovi kupnje, prodaje, odobrenja plaćanja i drugih oblika i vrsta optjecaja novčanica, vrijednosnih papira, plemenitih metala, kovanog novca od plemenitih metala i drugih valutnih vrijednosti; gotovinski promet pri opsluživanju bankomata i opsluživanje klijenata s pojedinačnim sefovima u trezoru, računovodstvo i pohranjivanje dragocjenosti i druge imovine klijenata u trezoru; poslovi izdavanja, knjigovodstva, skladištenja, izdavanja i uništavanja bankovnih, kreditnih, diskontnih kartica, gotovine i drugih financijskih usluga klijentima, za prebrojavanje, preračunavanje ili formiranje gotovine i valutnih vrijednosti; funkcije prikupljanja i prijevoza (prijevoza) novčanih sredstava i drugih dragocjenosti.

Radovi: kupnja (prihvat), prodaja (trgovina, puštanje, prodaja) usluga, robe (proizvoda), priprema istih za prodaju (trgovina, odmor, prodaja).

Radovi: prijem na skladištenje, preradu (proizvodnju), skladištenje, računovodstvo, izdavanje (izdavanje) materijalnih vrijednosti u skladištima, bazama, skladištima, punktovima, uredima, na gradilištima, u drugim organizacijama i odjelima; za opremanje putničkih brodova, vagona i zrakoplova; za servisiranje stambenog sektora hotela (kampovi, moteli itd.).

Radovi: na primanju od stanovništva kulturnih i kućanskih predmeta i drugih materijalnih vrijednosti za skladištenje, popravke i obavljanje drugih poslova vezanih uz izradu, restauraciju ili poboljšanje kvalitete tih predmeta (vrijednosti), njihovo skladištenje i druge operacije s njima; za davanje u najam stanovništvu predmeta kulturne i kućanske namjene i drugih materijalnih vrijednosti.

Radovi: zaprimanje i obrada za dostavu (pratnja) tereta, prtljage, pošte i drugih materijalnih i novčanih vrijednosti, njihova dostava (pratnja), izdavanje (dostava).

Radovi: izrada (montaža, montaža, podešavanje) i popravak strojeva i opreme, uređaja, sustava i drugih proizvoda proizvedenih za javnu prodaju, kao i dijelova i rezervnih dijelova.

Radovi: na otkupu, prodaji, zamjeni, prijevozu, isporuci, otpremi, skladištenju, preradi i korištenju u procesu proizvodnje plemenitih i poludragih metala, kamenja, sintetičkog korunda i drugih materijala, kao i proizvoda od njih.

Radovi: na uzgoju, tovu, držanju i uzgoju poljoprivrednih i drugih životinja.

Radovi: proizvodnja, prerada, transport, skladištenje, računovodstvo i kontrola, prodaja (nabava, prodaja, opskrba) nuklearnih materijala, radioaktivnih tvari i otpada, ostalih kemikalija, bakterioloških materijala, oružja, streljiva, komponenti za njih, eksploziva i drugih proizvoda ( robe) zabranjeno ili ograničeno za slobodan promet.

Istovremeno poricanje pojedini radnici od obavljanja poslova vezanih uz materijalnu odgovornost, u sastavu brigade, ne bi smjelo spriječiti uvođenje materijalne odgovornosti brigade. Takvom radniku može se ponuditi drugi posao, a u nedostatku takvog posla ili ako radnik odbije takav rad, može biti otpušten zbog odbijanja ponude za posao zbog promjene bitnih uvjeta rada.

Obratimo pažnju na osobitosti dokazivanja krivnje radnika brigade.

Za oslobađanje od materijalne odgovornosti (u smislu kolektivne (brigadne) odgovornosti) pripadnik kolektiva (brigade) sam mora dokazati nepostojanje svoje krivnje, odnosno postoji iznimka od općih pravila čl. 233, 238 Zakona o radu Ruske Federacije, koji nameću poslodavcu dužnost dokazivanja stupnja krivnje zaposlenika.

U slučaju dobrovoljne naknade štete, stupanj krivnje svakog člana tima (tima) utvrđuje se sporazumno između svih članova tima (tima) i poslodavca.

Prilikom sudske nadoknade štete stupanj krivnje svakog člana tima (brigade) utvrđuje sud.

Članak 250. Zakona o radu daje tijelu za rješavanje radnih sporova pravo na smanjenje iznosa štete koju treba nadoknaditi od radnika. Njegov sadržaj u osnovi odgovara čl. 123 Zakona o radu. Tijelo za rješavanje radnih sporova, imenovano u čl. 250. Zakona o radu može postojati samo sud (čl. 248. Zakona o radu).

Predviđeno čl. 250. Zakona o radu, mogućnost smanjenja iznosa štete koja podliježe naknadi, uzimajući u obzir stupanj krivnje, specifične okolnosti i imovinsko stanje zaposlenika, odnosi se na sve vrste materijalne odgovornosti zaposlenika.

Članak 240. Zakona o radu daje poslodavcu pravo da odbije nadoknadu štete koju je radnik prouzročio, u cijelosti ili djelomično.

Ovo pravo je u skladu s čl. 240 poslodavac može koristiti uzimajući u obzir okolnosti u kojima je šteta nastala.

Smanjenje iznosa štete koju radnik treba nadoknaditi dopušteno je u iznimnim slučajevima, pod uvjetom da postoje one navedene u čl. 250. Zakona o radu o uvjetima koji se moraju potvrditi dokazima pažljivo provjerenim na sudskoj sjednici, uz obvezno navođenje u odluci razloga za smanjenje naplaćenih iznosa.

Konkretna situacija u kojoj je nastala šteta trebala bi uključivati ​​okolnosti koje sprječavaju zaposlenika da pravilno obavlja poslove koji su mu dodijeljeni, a posebno nedostatak normalnih uvjeta skladištenja, nepravilnu organizaciju rada. Pritom je potrebno razmotriti je li zaposlenik poduzeo mjere ovisno o njemu kako bi spriječio štetu.

Za provjeru imovinskog stanja zaposlenika traže se dokazi o imovinskom stanju počinitelja (iznos zarade, druge osnovne i dodatni prihod), njegov bračni status (broj članova obitelji, prisutnost uzdržavanih osoba, odbitak prema izvršnim ispravama) itd.

Smanjenje iznosa štete koja podliježe naknadi nije dopušteno ako je šteta prouzročena kaznenim djelom učinjenim iz plaćeničke svrhe. Takav zločin uključuje, na primjer, krađu imovine.

U slučaju ograničene odgovornosti, zaposlenik je dužan nadoknaditi štetu u unaprijed određenim granicama. Prema čl. 241 Zakona o radu Ruske Federacije za štetu prouzročenu imovini poslodavca, zaposlenik, čijom je krivnjom nastala šteta, snosi materijalnu odgovornost u visini izravne stvarne štete, ali u granicama svoje prosječne mjesečne zarade. , osim ako nije drugačije propisano Zakonom o radu Ruske Federacije ili saveznim zakonima.

Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje popis razloga za dovođenje na ograničenu odgovornost. Praksa pokazuje da su najčešći slučajevi: oštećenje ili nemarno uništenje materijala (poluproizvoda, sirovina, goriva), proizvoda, proizvoda, uređaja, alata, kombinezona, uredske opreme, gubitak dokumentacije, nedostatak sredstava, plaćanje novčane kazne (naknade za gubitke) od strane poslodavca trećim osobama krivnjom radnika.

Osnovna kategorija u definiciji ograničenom odgovornošću je koncept prosječne zarade. Postupak za izračun prosječne plaće utvrđen je člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom plaća, koje se koriste u relevantnoj organizaciji, bez obzira na izvore tih plaćanja. U bilo kojem načinu rada, prosječna plaća zaposlenika izračunava se na temelju stvarno obračunate plaće i stvarno odrađenih sati za 12 mjeseci koji prethode trenutku isplate. Dodatno, potrebno je istaknuti Uredbu o specifičnostima postupka za izračun prosječne plaće, odobrenu Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. br. 213.

Računovodstvo je uredan sustav za prikupljanje, evidentiranje i sažimanje informacija u novčanom iznosu o imovini, obvezama organizacija i njihovom kretanju kroz kontinuirano kontinuirano i dokumentarno knjigovodstvo svih poslovnih transakcija (članak 1. Saveznog zakona od 23. veljače 1996. (21.11. 1996 br. ) N 129-FZ "O računovodstvu"). Normativni akti o računovodstvo, donesene prije stupanja na snagu navedenog Saveznog zakona, vrijede u dijelu koji mu nije u suprotnosti (čl. 19. istog zakona). Visina štete mora biti dokumentirana.

Stvarni gubici na temelju cijena na lokalnom tržištu mogu premašiti financijska procjena iznos štete. U potonjem slučaju, iznos štete izračunava se na temelju navedenih cijena.

Međutim, u svakom slučaju:

• · Novčana procjena visine štete daje se na dan njezina nanošenja;
• · Prilikom utvrđivanja visine štete, stvarni gubitak vrijednosti ne uzima se u obzir u okviru utvrđenih normi gubitaka. Prije svega, norme prirodnog gubitka, što znači smanjenje početne težine i volumena vrijednosti (uključujući sirovine, poluproizvode, industrijske proizvode i robu široke potrošnje) u procesu prodaje, skladištenja i transporta, što je rezultat njihovih prirodnih (fizikalnih i kemijskih) svojstava. Stope prirodnog gubitka razlikuju se po vrstama vrijednosti, uzimajući u obzir uvjete prodaje, skladištenja i transporta.

Prema 2. dijelu čl. 246. Zakona o radu (u osnovi odgovara članku 255. Zakona o radu), savezni zakon može uspostaviti poseban postupak za određivanje visine štete koja podliježe naknadi poslodavcu:

• Krađa, namjerno oštećenje, nestašica ili gubitak određene vrste imovine i drugih vrijednosti;
• · U slučajevima kada stvarni iznos prouzročene štete premašuje njen nominalni iznos.

Poseban postupak za izračun visine štete prije prelaska na tržišno gospodarstvo primijenjen je, prije svega, u slučajevima krađe i nestašice deviza i drugih valutnih vrijednosti. U novim gospodarskim uvjetima iznos štete u slučaju krađe i nestašice deviza trebao bi se izračunati prema službenom tečaju njihove prodaje na dan prouzročenja odgovarajuće štete. Prodajni tečajevi valuta povremeno se objavljuju u ruske novine i druge službene publikacije.

Ako je šteta prouzročena drugim valutnim vrijednostima čija bilančna procjena ne odgovara njihovoj stvarnoj vrijednosti, šteta se izračunava na temelju vještačenja, ako posebnim aktima nije drugačije utvrđeno.

Dakle, Savezni zakon br. 41-FZ od 4. ožujka 1998. (26. ožujka 1998.) "O plemenitim metalima i dragom kamenju", s izmjenama i dopunama, propisuje da se u provedbi transakcija dopuštenih zakonom plaća za plemenite metale izrađeno uzimajući u obzir cijene na svjetskom tržištu, a drago kamenje - po cijenama utvrđenim stručnom metodom na temelju cjenika sličnih onima koji vrijede na svjetskom tržištu, uzimajući u obzir tržišne promjene cijena na dan prodaje (točka 1. članka 21. navedenog Saveznog zakona).