Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta zaposlenika. Radna mjesta u tvrtki: izvršni direktor, glavni inženjer, tehnički direktor. Što je ETX i čemu služi

Kada se prijavljujete za bilo koje radno mjesto u području obrazovanja, morate zadovoljiti određene kvalifikacije. Ovaj tekst će vam reći o glavnim točkama izrade opisa poslova za odgajatelje, nijansama dobivanja radnog mjesta u ovom području, a također će vam dati potpuni popis radnih mjesta s kratkim opisom njihovih karakteristika. Dodatno možete preuzeti cijeli vodič "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta u prosvjetnim radnicima".

Područje obrazovanja jedna je od temeljnih sfera koje čine jedinstveno društvo, zajedničke kulturne, društvene i moralno-etičke vrijednosti. Naravno, zahtjevi za kvalifikacijom radnika u ovom području su prilično visoki. Oni su sadržani u posebnoj knjižici kvalifikacija za radna mjesta odgajatelja. U ovom ćete članku saznati kvalifikacijske uvjete iz klasifikatora poslova za 2019., što je sve uključeno u te zahtjeve, a također ćete dobiti popis nastavničkih mjesta, s kratkim opisom svakog od njih.

Što je Jedinstveni imenik kvalifikacijskih poslova?

Na temelju odredbe čl. 143. Zakona o radu Ruske Federacije, dodjela platnih razreda zaposlenicima i tarifiranje rada vrši se uzimajući u obzir zahtjeve jedinstvene kvalifikacijske knjige radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika (u daljnjem tekstu - EKS ).

TSA uključuje kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta, definicije radnih obveza i zahtjeve za razine kvalifikacije i razinu znanja menadžera, stručnjaka i zaposlenika (Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. br. 787).

Odjeljak HZZ-a koji nas zanima - Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta radnika u području obrazovanja u 2019. godini (u daljnjem tekstu - KCD), koji ima drugi naziv - Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta radnika u obrazovanju, donio je Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26.08.2010. br. 761n. U ovom trenutku QCD se koristi u izdanju Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31.05.2011. br. 448n.

Glavne odredbe odjeljka QCD

Možete preuzeti trenutnu verziju QCD odjeljka referentne knjige kvalifikacija za posao.

Referentna knjiga o kvalifikacijama radnih mjesta zaposlenika obrazovnih ustanova donesena naredbom br. 761n razvijena je kako bi pomogla u rješavanju pitanja vezanih uz reguliranje radnih odnosa, stvaranje učinkovitog, učinkovitog sustava vođenja i upravljanja osobljem obrazovnih ustanova i organizacije, bez obzira na njihov oblik vlasništva ili organizacijsko-pravni oblik.

QCD je temeljni dokument u izradi opisa poslova, budući da sadrži glavni popis radnih obveza odgojno-obrazovnih radnika, uzima u obzir sve značajke organizacije rada i razine kompetencija. U ovom su dijelu također navedena prava i obveze za svako određeno radno mjesto.

Prilikom izrade opisa poslova pomoću QCD-a moguće je razjasniti popis radova za određenu obrazovnu ustanovu, uzimajući u obzir karakteristike i svojstva svakog radnog mjesta, kao i razviti dodatne zahtjeve za posebnu obuku zaposlenika.

Kako bi se povećala učinkovitost rada, dopušteno je proširenje radnih obveza zaposlenika, u usporedbi s kvalifikacijskim karakteristikama navedenim u QCD-u. Ovo proširenje je zbog dodavanja odgovornosti sa povezanih pozicija. Njihova provedba ne bi trebala zahtijevati proširenje razine kvalifikacije i prolazak posebne obuke.

U skladu s člankom 9. QCD-a, osobe koje obavljaju službene dužnosti s odgovarajućom kvalitetom i u cijelosti, a pritom nemaju dovoljnu razinu izobrazbe ili radnog iskustva, mogu se, iznimno, imenovati na njihova stvarna radna mjesta. , prema preporukama atestacijske komisije.

Od čega se sastoji kvalifikacijska karakteristika?

Kvalifikacijska karakteristika za svako radno mjesto uključuje 3 dijela:

  • Obaveze na poslu (DO) - sadrži popis glavnih radnih funkcija, u potpunosti ili djelomično povjerenih zaposleniku na njegovom radnom mjestu. Prilikom kombiniranja dužnosti s različitih pozicija potrebno je voditi se načelom homogenosti i međusobne povezanosti rada;
  • Mora znati (DZ) - sadrži zahtjeve za zaposlenika u pogledu obima znanja iz metodologije, zakonodavstva i posebnih znanja potrebnih za učinkovito izvršavanje radnih dužnosti;
  • Uvjeti za stjecanje kvalifikacija (SK) - utvrđuju se uvjeti za stupnjeve stručne spreme i radnog iskustva.

Popis i kratak opis radnih mjesta odgajatelja 2019

Popis pozicija podijeljen je u 3 razine:

  1. Voditeljske pozicije;
  2. Radna mjesta nastavnog osoblja;
  3. Radna mjesta pomoćnog obrazovnog osoblja.

Voditeljske pozicije:

  • Voditelj obrazovne ustanove (ravnatelj, voditelj, voditelj).

DO: Obavlja izravno upravljanje obrazovnom ustanovom u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

  • Zamjenik šefa.

DO: Obavlja organizaciju dosadašnjeg djelovanja obrazovne ustanove, kao i dugoročno planiranje njezinih budućih aktivnosti. Koordinira rad nastavnog osoblja.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoka stručna sprema u područjima „Menadžment“, „Državna i općinska uprava“, „Upravljanje kadrovima“. Radno iskustvo u nastavnom području ili na vodećim pozicijama najmanje 5 godina.

  • Voditelj strukturne jedinice.

DO: Upravlja strukturnom jedinicom: odjelom, laboratorijom, uredom, centrom za obuku i savjetovanje itd. Obavlja organizaciju dosadašnjeg djelovanja postrojbe, kao i dugoročno planiranje njezinih budućih aktivnosti, vodeći računa o ciljanim zadaćama zbog kojih je stvorena.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TC: Visoko obrazovanje u specijalnosti koja odgovara profilu jedinice. Radno iskustvo u skladu s profilom odjela je najmanje 3 godine.

  • Glavni majstor.

DO: Nadzire odgojno-obrazovni i proizvodni rad na stručnom osposobljavanju, praktičnim vježbama, sudjeluje u stručnom usmjeravanju učenika.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TC: Visoko obrazovanje koje odgovara profilu studija. Radno iskustvo u smjeru studija je najmanje 2 godine.

Radna mjesta nastavnog osoblja:

  • Učitelj, nastavnik, profesor.

DO: Poučava i obrazuje učenike, vodeći računa o njihovim psihološkim i fiziološkim karakteristikama i specifičnostima predmeta koji se predaje. Bavi se formiranjem kulture osobnosti, socijalizacijom učenika.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

  • Učitelj, nastavnik, profesor. Ne uključuje sveučilišne profesore.

DO: Pruža obuku za učenike u skladu s saveznim državnim obrazovnim standardima. Obavlja kontrolu i organizaciju samostalnog rada učenika, primjenjuje individualne obrazovne programe.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TC: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer "Obrazovanje i pedagogija", odnosno obrazovanje koje odgovara specifičnostima predmeta koji se predaje. Nema uvjeta za radni staž.

  • Odgajatelj-organizator.

DO: Pruža pomoć u razvoju osobnih kvaliteta, individualnih sposobnosti i talenata učenika. Promiče širenje i formiranje osobne kulture i socijalizacije.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TC: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer "Obrazovanje i pedagogija", odnosno obrazovanje koje odgovara profilu djelatnosti. Nema uvjeta za radni staž.

  • Socijalni učitelj.

DO: Organizira i provodi programe osobnog obrazovanja, općeobrazovnog procesa, razvoja i socijalne zaštite učenika u ustanovama, organizacijama iu mjestu prebivališta.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Posjedovanje vještina socijalne i pedagoške korekcije i oslobađanja od stresa.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer "Obrazovanje i pedagogija", odnosno "Socijalna pedagogija". Nema uvjeta za radni staž.

  • Učitelj-defektolog, logoped. Radno mjesto „logoped“ koristi se u socijalnim ustanovama i zdravstvenim ustanovama.

DO: Provodi aktivnosti za maksimalnu korekciju smetnji u razvoju kod učenika s teškoćama u razvoju, uzimajući u obzir učenike koji se nalaze u odgojno-obrazovnim ustanovama.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodološki dokumenti o profesionalnoj djelatnosti.

TC: Visoko obrazovanje defektološkog profila. Nema uvjeta za radni staž.

  • Odgajatelj-psiholog.

DO: Obavlja aktivnosti stručne podrške, korekcije i očuvanja psihosomatske i socijalne dobrobiti učenika, u procesu njihova odgoja i usavršavanja u odgojno-obrazovnim ustanovama.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodološki dokumenti iz područja psihologije, psihoterapije, seksologije i tako dalje.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer "Pedagogija i psihologija". Nema uvjeta za radni staž.

  • Odgojitelj (stariji).

DO: Obavlja odgoj djece u odgojno-obrazovnim ustanovama i njihovim ustrojstvenim jedinicama. Promiče razvoj djetetove osobnosti, njegovu moralnu formaciju.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metode odgoja, uvjeravanja i argumentacije vlastitog stava.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer "Obrazovanje i pedagogija", odnosno "Socijalna pedagogija". Nema uvjeta za radni staž. Za višeg odgajatelja potrebno je najmanje 2 godine iskustva.

  • Tutor. Iznimka: nastavnici koji rade u području visokog i strukovnog obrazovanja.

UČINITI: Razvija i provodi individualni rad s učenicima na prepoznavanju, razvoju i oblikovanju njihovih kognitivnih interesa. Organizira osobnu obuku u predprofilnoj obuci.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika odgojno-obrazovnog rada i organizacija slobodnog vremena učenika.

TK: Visoka stručna sprema, smjer „Obrazovanje i pedagogija“, radno iskustvo kao nastavnik najmanje 2 godine.

  • knjižničarka.

DO: Sudjeluje u provedbi obrazovnih programa na osnovnoj razini za sve razine općeg obrazovanja, sukladno državnim saveznim standardima obrazovanja.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički materijali o organizaciji knjižnično-informacijskog rada.

TC: Visoko obrazovanje prema profilu rada. Nema uvjeta za radni staž.

  • Viši savjetnik.

DO: Provodi aktivnosti na promicanju razvoja dječjih javnih organizacija, udruga, pomaže u izradi, provedbi programa njihovog djelovanja, vodeći se načelima dobrovoljnosti, inicijative, vodeći računa o inicijativi, interesima i potrebama učenika.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički materijali za organiziranje slobodnih aktivnosti, prepoznavanje i odabir talenata.

TC: Visoko ili srednje obrazovanje. Nema uvjeta za radni staž.

  • (Viši) Nastavnik dodatnog obrazovanja.

DO: Korištenjem specijaliziranih programa usmjerenih na razvoj kreativne aktivnosti, pruža se dodatno obrazovanje učenika.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika za rad kružoka, sekcija i razvoj vještina.

TC: Visoko ili srednje obrazovanje koje odgovara profilu rada. Nema uvjeta za radni staž. Za više nastavnike - visoko obrazovanje po struci i radno iskustvo u području pedagogije najmanje 2 godine.

  • Glazbeni direktor.

UČENIK: Razvija estetski ukus i glazbene sposobnosti, kao i emocionalnu sferu i stvaralačku aktivnost učenika.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika glazbenog odgoja, fiziologija dječje motorike i glazbenih sposobnosti.

TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer „Obrazovanje i pedagogija“, ovladavanje tehnikom sviranja glazbenog instrumenta na stručnoj razini. Nema uvjeta za radni staž.

  • Koncertmajstor.

DO: Sudjeluje u izradi glavnih i posebnih disciplina, tematskih programa i planova.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodologija izvođenja proba i tekućih studija.

TK: Visoko ili srednje glazbeno obrazovanje, posjedovanje profesionalnih vještina sviranja instrumenta. Nema uvjeta za radni staž.

  • Pročelnik za tjelesni odgoj.

DO: Planira, organizira i izvodi nastavu tjelesne i zdravstvene kulture.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metode rada na sportskoj opremi, pravila zaštite života i zdravlja.

TC: Visoko obrazovanje iz područja tjelesnog odgoja. Nema uvjeta za radni staž.

  • Instruktor tjelesnog odgoja.

DO: Organizacija aktivne rekreacije učenika u školskom i izvannastavnom vremenu.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika podučavanja igračkih vrsta sportova, pravila održavanja sportskih priredbi.

TC: Visoko ili srednje obrazovanje iz područja sporta. Nema uvjeta za radni staž.

  • (Senior) Metodist.

DO: Obavlja metodičku djelatnost u odgojno-obrazovnim ustanovama: analizu odgojno-obrazovnog, metodičkog i odgojno-obrazovnog rada. Razvija planove za poboljšanje njegove učinkovitosti.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika sistematizacije metodičkih i informativnih materijala, učinkovite metode pedagoškog rada.

TC: Visoko obrazovanje prema profilu rada. Najmanje 2 godine iskustva. Za višeg metodičara - najmanje 2 godine iskustva na radnom mjestu metodičara.

  • (viši) instruktor-metodičar.

DO: Obavlja poslove na organizaciji koordinacije i metodičke potpore odgojno-obrazovnim ustanovama sportskog usmjerenja.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Sustav organiziranja rada u odgojno-obrazovnim ustanovama sportskog usmjerenja, metode za provedbu pedagoškog rada u području kulture i sporta.

TC: Visoko obrazovanje iz područja tjelesne kulture i sporta. Nema uvjeta za radni staž. Za višeg instruktora-metodičara - radno iskustvo od najmanje 2 godine kao instruktor-metodičar, metodičar.

  • Instruktor rada.

DO: Provodi programe za formiranje radnih vještina kod učenika, priprema ih za praktičnu primjenu stečenih znanja.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Upute i metodički materijali o organizaciji odgoja i obrazovanja i radnog osposobljavanja. Tehnike razvoja majstorstva.

TC: Visoko ili srednje obrazovanje po struci. Nema uvjeta za radni staž.

  • Učitelj-organizator osnova sigurnosti života.

DO: Poučava i educira studente, vodeći računa o specifičnostima izvođenja kolegija o osnovama sigurnosti života i predvojnoj obuci u trajanju od najviše 9 sati tjedno (360 sati godišnje).

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Načela zaštite stanovništva u slučaju katastrofa raznih vrsta, nesreća i elementarnih nepogoda. Metode prve pomoći.

TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer „Obrazovanje i pedagogija“, Civilna obrana. Nema uvjeta za radni staž.

  • (Senior) Trener-učitelj.

UČINITI: Bavi se zapošljavanjem učenika koji se žele baviti tjelesnim odgojem i sportom i nemaju zdravstvene kontraindikacije.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u smjeru tjelesne kulture, zdravlja i sporta.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje iz područja tjelesnog odgoja i sporta. Nema uvjeta za radni staž. Za višeg trenera-učitelja - radno iskustvo od najmanje 2 godine u specijalnosti.

  • Majstor industrijskog osposobljavanja.

DO: Obavlja odgojno-obrazovni i proizvodni rad i praktične vježbe koje su u izravnoj vezi sa stručnim osposobljavanjem.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Proizvodne tehnologije za profil obuke, pravila za rad tehničke opreme.

TC: Visoko ili srednje obrazovanje prema profilu rada. Nema uvjeta za radni staž.

Radna mjesta pomoćnog obrazovnog osoblja:

  • (Stariji) Dežurni.

DO: Prati ponašanje učenika s ponašanjem koje odstupa od norme, u raznim odgojno-obrazovnim ustanovama, kao i izvan njih.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti, Konvencija o pravima djeteta. Pedagogija. Psihologija. Dokumenti koji reguliraju djelatnost obrazovnih ustanova.

TK: Viša ili srednja stručna sprema, dodatno obrazovanje prema utvrđenom programu. Nema uvjeta za radni staž.

  • Vođa.

DO: Sudjeluje u razvoju dječjeg tima u raznim ustanovama. Radi s djecom različite dobi, u zdravstvenim i obrazovnim ustanovama.

DZ: Zakonodavni okvir vezan uz odgojno-obrazovnu djelatnost, Konvencija o pravima djeteta. Osnove psihologije i pedagogije. Specifičnosti rada s djecom.

  • Pomoćnik odgajatelja.

DO: Sudjeluje u planiranju i organiziranju života učenika.

TC: Srednjoškolska završena (opća) stručna sprema, posebna izobrazba iz područja odgoja i obrazovanja. Nema uvjeta za radni staž.

  • Mlađi odgajatelj.

DO: Sudjeluje u planiranju i organiziranju života učenika, provodi odgojno-obrazovne programe u organizaciji odgajatelja.

DZ: Zakonodavni okvir vezan uz odgojno-obrazovnu djelatnost, Konvencija o pravima djeteta. Osnove psihologije i pedagogije. Specifičnosti rada s djecom. Fiziologija dobi.

TC: Srednje obrazovanje po struci. Nema uvjeta za radni staž.

  • Tajnik odgojno-obrazovne jedinice.

DO: Radi s pristiglom korespondencijom, organizira njezin prijenos u druge strukturne odjele, vodi uredski rad i izradu interne dokumentacije.

DZ: Pravni okvir koji se odnosi na obrazovnu djelatnost, metodički materijali i upute za obavljanje uredskog rada, ustroj ustanove i njezino osoblje.

TC: Srednjoškolsko obrazovanje iz područja uredskog rada. Nema uvjeta za radni staž.

  • Dispečer obrazovne ustanove.

DO: Sudjeluje u izradi rasporeda obrazovnog procesa, kao i operativnom uređenju organizacije odgojno-obrazovnog procesa.

DZ: Najrelevantniji i prioritetni pravci razvoja obrazovnog sustava u Ruskoj Federaciji, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički materijali vezani uz radno mjesto.

TK: Srednje obrazovanje iz područja organizacije rada. Nema uvjeta za radni staž.

  • Inženjer za organizaciju i postavljanje stope rada
  • Inženjer radne snage
  • Radni tehničar
  • § 4. Datum početka rada radnika
  • § 5. Uvjeti primanja radnika
  • § 6. Režim rada i odmora
  • § 7. Naknada za rad u posebnim uvjetima rada
  • Tipični industrijski standardi za besplatno izdavanje osobne zaštitne opreme radnicima
  • Pravila za osiguranje zaposlenika posebnom osobnom zaštitnom opremom
  • § 8. Uvjeti koji po potrebi određuju narav posla (pokretni, putni, na cesti, druga priroda posla)
  • § 9. Dodatni uvjeti ugovora o radu
  • 1. O određivanju mjesta rada (navodeći strukturnu jedinicu i njezino mjesto) i (ili) o radnom mjestu
  • 2. O testu
  • 3. O neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, trgovačke, službene i druge)
  • 4. O sklapanju sporazuma o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti zaposlenika za manjak imovine koja mu je povjerena
  • Radnici
  • § 10. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koje je preporučljivo uključiti u ugovor o radu (dio 4. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • Jamstva i naknade koje poslodavac daje radniku * (11)
  • Poglavlje III. Sklapanje ugovora o radu § 1. Jamstva pri sklapanju ugovora o radu
  • § 2. Isprave koje treba predočiti pri sklapanju ugovora o radu
  • § 3. Radna knjižica
  • § 4. Oblik ugovora o radu
  • § 5. Prijava zaposlenja
  • Poglavlje IV. Promjena ugovora o radu
  • § 1. Prijelaz na drugo radno mjesto. Kretanje
  • § 2. Privremeni premještaj na drugo radno mjesto
  • § 3. Premještaj radnika na drugo radno mjesto prema liječničkom nalazu
  • § 4. Promjene uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada
  • § 5. Radni odnosi kada se promijeni vlasnik imovine organizacije, promijeni nadležnost organizacije, njezina reorganizacija
  • § 6. Obustava s posla
  • Poglavlje V. Prestanak ugovora o radu § 1. Uređenje prestanka ugovora o radu u radnom zakonodavstvu
  • § 2. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu
  • Poglavlje VI. Prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca § 1. Opće odredbe
  • § 2. Prestanak ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije položio test (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • Postupak za provođenje KPO-a za kandidate za slobodna radna mjesta u kategoriji "menadžer"
  • Profil kandidata (kategorija "menadžer") za radno mjesto ___________________________
  • Radnički adaptacijski list
  • Plan rada zaposlenika za razdoblje prilagodbe
  • § 3. Prestanak ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika
  • 3.1. Prestanak ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije
  • 3.2. Otkaz ugovora o radu u slučaju prestanka djelatnosti od strane poslodavca koji je fizička osoba
  • § 4. Prestanak ugovora o radu u slučaju smanjenja broja ili osoblja zaposlenika u organizaciji, individualnom poduzetniku
  • 4.1. Povlašteno pravo da se određene kategorije radnika ostave na radu kada se smanji broj ili broj radnika
  • 4.2. Postupak prestanka ugovora o radu zaposleniku nakon njegovog otkaza radi smanjenja broja ili osoblja zaposlenika
  • 4.3 Razvoj osoblja kao alternativa otpuštanju radi smanjenja broja ili osoblja zaposlenika
  • 4.4. Akcije ruskih sindikata za sprječavanje masovnih otpuštanja radnika kako bi se smanjio broj ili osoblje radnika tijekom restrukturiranja i bankrota organizacija
  • 4.5. Rusko zakonodavstvo o obvezi poslodavaca da poduzmu mjere za sprječavanje otpuštanja zaposlenika smanjenjem njihovog broja ili osoblja
  • § 5. Prestanak ugovora o radu u slučaju nesposobnosti zaposlenika za radnu poziciju ili rad koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima atestiranja
  • 5.1. Zakon o radu Ruske Federacije o prestanku ugovora o radu prema stavku 3. dijela 1. čl. 81 trgovački centar rf
  • 5.2. U koje se svrhe provodi certificiranje radnika?
  • 5.3. O pravilima za certificiranje radnika
  • Izgled Pravilnika o certificiranju radnika _______________________________________ (naziv poslodavca)
  • I. Opće odredbe
  • II. Organizacija certificiranja zaposlenika
  • III. Formiranje atestacijske komisije.
  • IV. Provođenje certifikacije
  • V. Odluke certifikacijske komisije.
  • Izgled atestnog lista
  • Izgled zapisnika sa n _____ sjednice atestacijske komisije ________________________________ (naziv poslodavca)
  • 5.4. O uređenju postupka certificiranja rukovoditelja i stručnjaka u djelatnosti
  • Upute o stručnom ovjeravanju stručnjaka iz područja graditeljstva Poglavlje 1. Opće odredbe
  • Poglavlje 2. Podnošenje zahtjeva za certificiranje i donošenje odluke o zahtjevu
  • Poglavlje 3. Provođenje kvalifikacijskog ispita i donošenje odluke o njegovim rezultatima
  • Poglavlje 4. Registracija, registracija i izdavanje svjedodžbe o kvalifikaciji
  • Poglavlje 5. Produljenje roka valjanosti svjedodžbe o osposobljenosti
  • Poglavlje 6. Obustava i obnova svjedodžbe o kvalifikaciji
  • Poglavlje 7. Prestanak svjedodžbe o kvalifikaciji
  • Poglavlje 8 Podaci o rezultatima atestiranja
  • Poglavlje 9. Postupak žalbe na odluke tijela za ovjeravanje
  • Zahtjev za certificiranje upravitelja i stručnjaka iz područja graditeljstva
  • Ministarstvo arhitekture i graditeljstva Republike Bjelorusije
  • 5.5. O konceptu višerazinskog sustava certificiranja za menadžere i stručnjake poduzeća i organizacija OJSC Gazprom
  • § 6. Raskid ugovora o radu s čelnikom organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom
  • § 7. Prestanak ugovora o radu u slučaju ponovljenog neizvršavanja od strane zaposlenika bez valjanih razloga radne obveze, ako ima disciplinsku kaznu (članak 5. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • § 8. Prestanak ugovora o radu u slučaju ponovljenog grubog kršenja radnih obveza od strane zaposlenika (podstavci "a", "b", "c", "d" i "d" stavka 6. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • § 10. Prestanak ugovora o radu u vezi s počinjenjem od strane zaposlenika koji obavlja odgojne funkcije nemoralnog prijestupa koji je nespojiv s nastavkom ovog posla (članak 8. dio 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §12. Raskid ugovora o radu u vezi s jednim grubim kršenjem od strane čelnika organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika njihovih radnih dužnosti (članak 10. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §13. Prestanak ugovora o radu ako zaposlenik poslodavcu dostavi lažne dokumente prilikom sklapanja ugovora o radu (klauzula 11, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §četrnaest. Prestanak ugovora o radu, u slučajevima predviđenim ugovorom o radu s čelnikom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije (članak 13., dio 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §15. Prestanak ugovora o radu u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (klauzula 14, dio 1, članak 81 Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.1. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane radnika s nepunim radnim vremenom (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.2. Prestanak ugovora o radu sa zaposlenicima koji su sklopili ugovor o radu do dva mjeseca (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.3. Raskid ugovora o radu s radnicima koji obavljaju masovne poslove (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.4. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom zaposlenom kod poslodavca - pojedinca (članak 307. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.5. Raskid ugovora o radu s domaćim radnicima (članak 312. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.6 Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu s čelnikom organizacije (članak 278. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.8. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu pedagoških radnika (članak 336. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §16. Jamstva za pojedine kategorije radnika pri razmatranju ugovora o radu na inicijativu poslodavca
  • §17. Zakon o radu Ruske Federacije o razmatranju radnih sporova o obnovi rada na sudu
  • Poglavlje VII. Ugovor o radu i "agencijski rad"
  • § 1. Pretvorba bilateralnih radnih odnosa na temelju ugovora o radu u tripartitne
  • § 2. Sveruski sindikati o "agencijskom radu"
  • § 3. Inozemna iskustva zakonodavne regulacije korištenja "agentskog" rada
  • Poglavlje VIII. Zaštita osobnih podataka zaposlenika
  • Izgled internih propisa o radu * (21)
  • 1. Opće odredbe
  • 2. Postupak zapošljavanja
  • 3. Osnovna prava i obveze radnika
  • 4. Prava i obveze poslodavca
  • 5. Odgovornost stranaka ugovora o radu
  • 6. Samozaštita radnika radnih prava
  • 7. Radno vrijeme
  • 8. Radno vrijeme
  • 9. Vrijeme odmora
  • 10. Poticaji za rad
  • 11. Disciplinski postupak
  • 12. Oblici, postupak, mjesto i rokovi isplate plaća
  • 13. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje radnika
  • 14. Značajke regulacije rada žena, osoba s obiteljskim obvezama
  • 15. Značajke propisa o radu zaposlenika mlađih od osamnaest godina
  • 15. Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu
  • 16. Promjena ugovora o radu
  • 17. Otkaz ugovora o radu
  • Izgled Pravilnika o Povjerenstvu (Povjerenstvu) za zaštitu na radu * (37) __________________________________________________ (naziv organizacije)
  • 1. Opće odredbe
  • 2. Zadaci povjerenstva
  • 3. Funkcije povjerenstva
  • 4. Prava odbora

    • Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika

    Visina plaća rukovoditelja, specijalista i drugih zaposlenika, u pravilu, određuje se uglavnom visinom službene plaće koju ti zaposlenici isplaćuju za obavljanje službenih dužnosti na pozicijama koje obnašaju. U tom smislu, jasna fiksacija ovih dužnosti – njihovog sadržaja, opsega, tehnologije i odgovornosti, od najveće je važnosti za zaposlenike.

    Kvalifikacije svakog radnog mjesta podijeljene su u tri dijela: "Poslovne odgovornosti"; "Mora znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi".

    Odjeljak "Poslovne obveze" sadrži popis glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelomično dodijeliti zaposleniku koji obnaša ovu poziciju.

    Rubrika "Treba znati" sadrži osnovne uvjete za zaposlenika u vezi s posebnim znanjima, kao i poznavanje podzakonskih akata, metoda i sredstava koje radnik mora moći primijeniti u obavljanju poslova.

    U odjeljku "Uvjeti za osposobljenost" utvrđuje se stupanj stručne osposobljenosti zaposlenika, nužan za obavljanje poslova koji su mu dodijeljeni, te potrebni radni staž.

    Kao primjer navedimo kvalifikacijske karakteristike pozicije direktora (generalnog direktora, menadžera) poduzeća *(1) .

    Odgovornosti na poslu. Vodi, u skladu s važećim zakonodavstvom, proizvodne, gospodarske i financijsko-gospodarske aktivnosti poduzeća, snoseći punu odgovornost za posljedice donesenih odluka, sigurnost i učinkovito korištenje imovine poduzeća, kao i financijske i ekonomske rezultate svojih aktivnosti. Organizira rad i učinkovitu interakciju svih strukturnih odjela, radionica i proizvodnih jedinica, usmjerava njihove aktivnosti na razvoj i unapređenje proizvodnje, uzimajući u obzir društvene i tržišne prioritete, povećanje učinkovitosti poduzeća, povećanje prodaje proizvoda i povećanje dobiti, kvalitetu i konkurentnost proizvoda, njegovu usklađenost sa svjetskim standardima u cilju osvajanja domaćeg i inozemnog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva za relevantnim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava da poduzeće ispunjava sve obveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom proračunu, državnim izvanproračunskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i vjerovnicima, uključujući bankovne institucije, kao i gospodarske i radne ugovore (ugovore) i poslovne planove. Organizira proizvodno-gospodarske djelatnosti temeljene na raširenoj uporabi najnovije tehnologije i tehnologije, progresivnim oblicima upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljenim standardima materijalnih, financijskih i troškova rada, proučavanju tržišnih uvjeta i naprednim iskustvima (domaćim i stranim) u cilju poboljšati tehničku razinu i kvalitetu proizvoda (usluga) na svaki mogući način, ekonomsku učinkovitost proizvodnje, racionalno korištenje proizvodnih rezervi i ekonomično korištenje svih vrsta resursa. Poduzima mjere za osiguravanje kvalificiranog osoblja, racionalno korištenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje sigurnih i povoljnih radnih uvjeta za život i zdravlje, te poštivanje zahtjeva zakonodavstva o zaštiti okoliša. Pruža ispravnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda vođenja, jednočlanog upravljanja i kolegijalnosti u raspravi i rješavanju pitanja, materijalne i moralne poticaje za povećanje učinkovitosti proizvodnje, primjenu načela materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenika za povjereni mu zadatak i rezultati rada cijelog tima, isplata plaća na vrijeme... Zajedno s radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama, na temelju načela socijalnog partnerstva, osigurava izradu, sklapanje i provedbu kolektivnog ugovora, poštivanje radne i proizvodne discipline, doprinosi razvoju radne motivacije, inicijative i aktivnosti. radnika i namještenika poduzeća. Rješava pitanja u svezi s financijskim, gospodarskim i proizvodno-gospodarskim aktivnostima poduzeća, u granicama prava koja su mu dodijeljena zakonom, povjerava obavljanje određenih područja djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, voditeljima proizvodnih jedinica i podružnica. poduzeća, kao i funkcionalnih i proizvodnih odjela. Osigurava poštivanje vladavine prava u djelatnosti poduzeća i ostvarivanje njegovih gospodarskih i gospodarskih veza, korištenje pravnih sredstava za financijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uvjetima, jačanje ugovorne i financijske discipline, uređenje društvenih i radnih odnosa, osigurava investicijska privlačnost poduzeća kako bi se održao i proširio opseg poduzetničke aktivnosti ... Štiti imovinske interese poduzeća na sudu, arbitraži, državnim i upravljačkim tijelima.

    Mora znati: zakonodavni i podzakonski akti koji uređuju proizvodnu, gospodarsku i financijsku i gospodarsku djelatnost poduzeća, uredbe savezne, regionalne i lokalne uprave i tijela upravljanja kojima se utvrđuju prioritetna područja za razvoj gospodarstva i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih tijela koji se tiču ​​djelatnosti poduzeća; profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i poduzeća; proizvodni kapaciteti i ljudski potencijali poduzeća; tehnologija proizvodnje proizvoda tvrtke; porezno i ​​okolišno zakonodavstvo; postupak izrade i usuglašavanja poslovnih planova za proizvodno-gospodarske i financijsko-gospodarske djelatnosti poduzeća; tržišne metode poslovanja i upravljanja poduzećem; sustav ekonomskih pokazatelja koji omogućuju poduzeću da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova prodajna tržišta; postupak sklapanja i izvršenja poslovnih i financijskih ugovora; tržišni uvjeti; znanstvena i tehnička dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje gospodarstvom i financijama poduzeća, organizacija proizvodnje i rada; postupak izrade i sklapanja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i uređenja socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i norme zaštite na radu.

    Kvalifikacijski zahtjevi. Viša stručna (tehnička ili inženjersko-ekonomska) naobrazba i radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u relevantnom profilu industrijskog poduzeća najmanje 5 godina.

    Kvalifikacijske karakteristike navedene su u Priručniku za kvalifikacije radnih mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37 (izmijenjen i dopunjen naredbom Ministarstva Zdravstvo i socijalni razvoj Ruske Federacije od 7. studenog 2006. N 749).

    Kvalifikacijski priručnik sadrži dva odjeljka. Prvi dio daje kvalifikacijska obilježja rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenika (tehničkih izvršitelja) u cijeloj branši, koja su rasprostranjena u poduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u industrijskim sektorima gospodarstva, uključujući i one na proračunskom financiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta radnika zaposlenih u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, te uredničkim i izdavačkim odjelima.

    Navedeni priručnik izrađen je u skladu s prihvaćenom klasifikacijom zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, specijalisti i ostali zaposlenici (tehnički izvršitelji). Raspoređivanje zaposlenika u kategorije vrši se ovisno o prirodi pretežno obavljanog posla koji čini sadržaj rada zaposlenika (organizacijski i administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).

    Nazivi radnih mjesta zaposlenika čije su kvalifikacije uključene u Imenik utvrđuju se u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih profesija, pozicija zaposlenika i razreda plaća OK-016-94 (OKPDTR) (izmijenjen i dopunjen OKPDTR 5/2004, odobren by Rostekhregulirovanie), uvedena na snagu od 1. siječnja 1996.

    U vezi s navedenim, skrećemo pozornost čitateljima na činjenicu da je prema čl. 57 "Sadržaj ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije, ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima , tada nazivi tih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski zahtjevi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

    Tako, ako, primjerice, naknada stručnjaka u skladu s čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije izrađuje se u povećanom iznosu za rad u štetnim radnim uvjetima, tada se poslodavac mora rukovoditi relevantnim kvalifikacijskim karakteristikama uključenim u Kvalifikacijski priručnik radnih mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika, da je, naziv radnog mjesta, zvanje, specijalnost i kvalifikacijski uvjeti za njih moraju odgovarati kvalifikacijskim karakteristikama.

    Ako, u skladu sa saveznim zakonima, osiguravanje naknada i beneficija (povećane plaće, osiguranje dodatnog odmora, terapeutska i profilaktička prehrana itd.) ili prisutnost ograničenja nisu povezani s obavljanjem poslova na ovom radnom mjestu, profesiji, specijalnosti, onda je poslodavac slobodan u izboru - voditi se ili ne rukovoditi kvalifikacijskim karakteristikama u danom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo samostalno odlučivati ​​o nazivu radnog mjesta, zanimanju, specijalnosti i kvalifikacijskim uvjetima za njih.

    U praktičnoj primjeni Kvalifikacijskog priručnika radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika treba imati na umu sljedeće.

    1. Imenik ne sadrži kvalifikacijske karakteristike izvedenih radnih mjesta (viši i vodeći stručnjaci, kao i zamjenici voditelja odjela). Poslovna zaduženja ovih radnika, uvjeti za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na temelju karakteristika odnosnih temeljnih radnih mjesta sadržanih u Priručniku. Treba imati na umu da je korištenje službenog naziva "stariji" moguće pod uvjetom da zaposlenik, uz ispunjavanje dužnosti predviđenih za radno mjesto, upravlja i podređenim izvršiteljima.

    Iznimno i u odsutnosti izvršitelja u neposrednoj podređenosti zaposlenika može se uspostaviti radno mjesto "višeg" ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim dijelom posla.

    Za stručna radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacijske kategorije ne primjenjuje se službeni naziv "viši". U tim slučajevima funkcije nadzora podređenih izvršitelja dodjeljuju se specijalistu 1. kvalifikacijske kategorije (za kvalifikacijske kategorije stručnjaka vidi dolje u tekstu).

    Dužnosti "vodećeg" utvrđuju se na temelju karakteristika pojedinih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovoditelja i odgovornog izvršitelja poslova u jednom od područja djelovanja poduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno odgovornost za koordinaciju i metodološko vođenje grupa izvršitelja stvorenih u odjeli (biroi). Uvjeti za traženi radni staž za vodeće stručnjake povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste 1. kvalifikacijske kategorije.

    Poslovna zaduženja, uvjeti znanja i osposobljenosti zamjenika voditelja strukturnih odjela određuju se na temelju karakteristika pojedinih rukovodećih radnih mjesta.

    2. Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta specijalista predviđaju unutar istog radnog mjesta, bez promjene naziva, kvalifikacijsku kategorizaciju unutar radnog mjesta po nagrađivanju. Kvalifikacijske kategorije za naknadu stručnjaka utvrđuje čelnik poduzeća, ustanove, organizacije.

    Pri tome se uzima u obzir stupanj samostalnosti zaposlenika u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, učinkovitost i kvaliteta rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno duljinom radnog staža u specijalnost itd.

    Kao primjer navest ćemo zahtjeve za kvalifikacijom inženjera projektanta (projektanta), navedene u kvalifikacijskim karakteristikama ovog radnog mjesta.

    Inženjer: viša stručna sprema bez uvjeta radnog iskustva.

    3. Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta načelnika (načelnika) odjela služe kao osnova za definiranje radnih obveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija.

    4. Kvalifikacijske karakteristike mogu se koristiti kao normativni dokumenti izravnog djelovanja ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacijskih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže specifičan popis radnih obveza zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje. , rad i upravljanje, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi se dužnosti sadržane u opisu određenog radnog mjesta mogu rasporediti na više izvršitelja.

    U kvalifikacijskim karakteristikama prikazana su najkarakterističnija radna mjesta za svako radno mjesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dopušteno razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u specifičnim organizacijskim i tehničkim uvjetima, te se utvrđuju zahtjevi za potrebnu posebnu obuku radnika.

    5. U procesu poduzimanja mjera za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti rada moguće je proširiti raspon dužnosti zaposlenika u usporedbi s utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova utvrđenih karakteristikama drugih radnih mjesta, sličnih po sadržaju, jednake složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i stručna sprema. .

    6. Usklađenost stvarno obavljenih poslova i osposobljenosti zaposlenika sa zahtjevima kvalifikacijskih svojstava utvrđuje certifikacijsko povjerenstvo u skladu s važećim propisom o postupku provođenja certifikacije. Pritom se posebna pažnja pridaje kvalitetnom i učinkovitom obavljanju poslova.

    7. Osobe koje nemaju posebnu osposobljenost ili radno iskustvo utvrđeno uvjetima za osposobljavanje, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u cijelosti, po preporuci certifikacijske komisije, obavljaju poslove koji su im dodijeljeni. iznimka, na isti način mogu biti imenovani na odgovarajuća radna mjesta, kao i osobe s posebnom stručnom spremom i radnim iskustvom.

    8. Priručnik uključuje kvalifikacijske karakteristike masovnih pozicija, zajedničke za sve sektore gospodarstva, koje se najviše koriste u praksi. Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta specifičnih za pojedine djelatnosti izrađuju ministarstva (odjeli) i odobravaju ih prema utvrđenom postupku.

    Vlada Ruske Federacije je svojom uredbom od 31. listopada 2002. N 787 (s izmjenama i dopunama od 20. prosinca 2003. N 766) odobrila postupak odobravanja Jedinstvenog kvalifikacijskog priručnika za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika. Vlada Ruske Federacije utvrdila je (čime je potvrdila) da se Jedinstveni priručnik za kvalifikacije radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika sastoji od kvalifikacijskih karakteristika radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika, koji sadrži radne odgovornosti i zahtjeve za razinu znanja i kvalifikacija ovih djelatnika.

    Ovom je rezolucijom naloženo Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije da zajedno sa saveznim izvršnim tijelima, kojima je povjereno upravljanje, reguliranje i koordinaciju aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) gospodarstva, organizira izrada Jedinstvenog kvalifikacijskog priručnika radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika i postupak njihove primjene, kao i odobravanje navedenog priručnika i postupka njegove primjene.

    Slijedom navedenog rješenja Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije je Rezolucijom br. Menadžeri, stručnjaci i zaposlenici. Ovaj Postupak u osnovi ponavlja tekst odjeljka "Opće odredbe" Kvalifikacijskog priručnika o radnim mjestima rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika.

    "

    U skladu s člankom 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifiranje rada i dodjeljivanje tarifnih kategorija zaposlenicima provode se uzimajući u obzir jedinstvenu tarifnu i kvalifikacijsku referentnu knjigu rada i zanimanja radnika, jedinstvenu referencu kvalifikacija knjiga radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika.

    Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787 utvrđeno je da se Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga rada i zanimanja radnika (u daljnjem tekstu - ETKS) sastoji od tarifnih i kvalifikacijskih karakteristika koje sadrže karakteristike glavnih vrsta posla od strane zanimanja radnika, ovisno o njihovoj složenosti, i njima odgovarajućim platnim razredima, kao i zahtjevima za stručnim znanjima i vještinama radnika.

    Razvoj ETKS-a provodi Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije zajedno s saveznim izvršnim tijelima, kojima je povjereno upravljanje, regulaciju i koordinaciju aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) gospodarstvo (stav 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787).

    Prije odobravanja novih izdanja ETKS-a, pitanja odobrena rezolucijama Državnog komiteta SSSR-a za rad i Sekretarijata Svesindikalnog središnjeg vijeća sindikata i Svesindikalnog središnjeg vijeća sindikata koji djeluju u Rusiji primjenjuju se u skladu s Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 05.12.1992. N 15a.

    Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 1 Profesije radnika zajedničke svim sektorima nacionalne ekonomije (odobrene dekretom Državnog komiteta rada SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata SSSR-a od 31. siječnja 1985. N 31 / 3 -30) (sa izmjenama i dopunama od 12. listopada 1987., 18. prosinca 1989., 15. svibnja, 22. lipnja, 18. prosinca 1990., 24. prosinca 1992., 11. veljače, 19. srpnja 1993., 29. lipnja 1995., 1. lipnja 1999., 1. lipnja 19. , 17. svibnja 2001., 31. srpnja 2007., 20. listopada 2008., 17. travnja 2009.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 2 Sekcije: „Ljevački radovi“, „Zavarivački radovi“, „Kotlovnice, radovi hladnog štancanja, crtanja i prešanja“, „Kovanje i toplinski radovi“, „Mehanička obrada metala i drugih materijala“, „Prevlačenje i bojanje metala“; "Emajliranje", "Bravarski i monteri-montažni radovi" (odobreno rješenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. studenog 1999. N 45) (izmijenjeno 13. studenog 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 3 Odjeljak "Građevinarstvo, instalacija i popravak i građevinski radovi" (odobreno naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 6. travnja 2007. N 243) (s izmjenama i dopunama od 28. studenog 2008., 30. travnja 2009.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 4 Odjeljci: "Opće struke rudarstva i rudarstva"; „Opće struke radova na obogaćivanju, aglomeraciji, briketiranju“; „Vađenje i obogaćivanje ugljena i škriljevca, izgradnja rudnika ugljena i škriljevca i površinskih kopova“; "Izgradnja podzemnih željeznica, tunela i podzemnih objekata posebne namjene"; „Vađenje i obogaćivanje rudnih i placernih minerala“; "Aglomeracija ruda"; "Vađenje i obogaćivanje rudarskih kemijskih sirovina"; „Vađenje i obogaćivanje građevinskog materijala“; "Vađenje i prerada treseta"; "Prerada ruda mrkog ugljena i ozokerita" (odobrena rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. kolovoza 2003. N 61) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 5 Odjeljak "Geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi (odobreni dekretom Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. veljače 2000. N 16) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 6 Odjeljci: "Bušenje bušotina", "Proizvodnja nafte i plina" (odobreno rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. studenog 2000. N 81) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 7 Sekcije: "Opće struke crne metalurgije"; "Proizvodnja visokih peći", "Proizvodnja čelika"; "Proizvodnja valjanih"; "Proizvodnja cijevi"; "Proizvodnja ferolegura"; "Proizvodnja nusproizvoda koksa"; "Proizvodnja vatrostalnih materijala"; "Prerada sekundarnih metala" (odobrena dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 27. prosinca 1984. N 381 / 23-157) (s izmjenama i dopunama od 12. lipnja 1990. , 20. listopada 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 8 Odjeljci: "Opće struke obojene metalurgije"; "Proizvodnja obojenih, rijetkih metala i praha od obojenih metala"; "Prerada obojenih metala"; "Proizvodnja tvrdih legura, vatrostalnih metala i proizvoda metalurgije praha"; "Proizvodnja elektrodnih proizvoda". Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 9 Odjeljci: "Rad opreme elektrana i mreža, servis potrošača energije"; "Popravak opreme za elektrane i mreže" (odobren dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata SSSR-a od 16. siječnja 1985. N 18 / 2-55) ( s izmjenama i dopunama 7. lipnja 1988., 12. lipnja, 13. prosinca 1990., 12. ožujka 1999. g., 3. listopada 2005.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 10 Odjeljak "Proizvodnja satova i tehničkog kamena, popravak satova" (odobreno rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 11. listopada 2000. N 72) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 11 Odjeljak "Proizvodnja igala" (prilog rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije od 18. ožujka 2002. N 18) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 12 Odjeljak "Proizvodnja remizo-trstike" (odobren dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata Sovjetskog Saveza od 22. ožujka 1984. N 82 / 6-38) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 13 Odjeljak "Proizvodnja limenki i cijevi" (odobren rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. travnja 2000. N 32) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 14 Odjeljak "Proizvodnja metalnih elektroda" odobren je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 5. ožujka 2004. N 37. Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 15 Sekcija "Proizvodnja metalnih užadi, mreža, opruga, četki i lanaca" Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 16 Odjeljak "Proizvodnja medicinskih instrumenata, uređaja i opreme" (odobreno uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. ožujka 2004. N 38) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 17 Odjeljak: "Proizvodnja abraziva" (odobren dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata Sovjetskog Saveza od 8. veljače 1983. N 20 / 4-41) (sa izmjenama i dopunama 20. listopada 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 18 Odjeljak "Proizvodnja sintetičkih dijamanata, supertvrdih materijala i proizvoda od njih i prirodnih dijamanata" (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. srpnja 2002. N 52) (s izmjenama i dopunama od 20. listopada 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 19 Sekcije: "Opće struke elektrotehnike", "Proizvodnja elektroizolacijskih materijala", "Proizvodnja električnog ugljena", "Proizvodnja kabela", "Izolacijski i namotajni radovi", "Proizvodnja kemijskih i drugih izvora struje" (odobreno uredbom Državnog komiteta SSSR-a za rad i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 26. travnja 1985. N 113 / 10-32) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 20 Proizvodnja elektroničkih proizvoda Odjeljci: "Opće struke za proizvodnju elektroničkih proizvoda", "Proizvodnja poluvodiča", "Proizvodnja radio komponenti", "Elektrovakumska proizvodnja", "Pijezoelektrična proizvodnja" (odobreno uredbom Ministarstva rada Rusije Federacija od 21. siječnja 2000. N 5) (s izmjenama i dopunama od 12. rujna 2001.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 21 Odjeljak "Proizvodnja radijske opreme i opreme za žičanu komunikaciju" (odobreno uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 7. ožujka 2001. N 23) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 22 Odjeljak "Proizvodnja i popravak zrakoplova, motora i njihove opreme" (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 26. ožujka 2002. N 24) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik radnih mjesta i zanimanja. Broj 23. Odjeljak: Brodogradnja i popravak brodova (odobren dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata Rusije od 24. travnja 1985. N 109 / 10-17) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 24 Odjeljak "Opće struke kemijske industrije" (odobreno naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. ožujka 2006. N 208) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 25 Odjeljci: "Proizvodnja dušika i proizvodi organske sinteze", "Osnovna kemijska proizvodnja" (odobreno dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 20. ožujka 1985. N 79 / 6-86) Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska knjižica radnih mjesta i zanimanja radnika. Broj 26. Sekcije: Anilin-šarena proizvodnja; proizvodnja tiskarskih boja; proizvodnja boja i lakova (odobrena dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 17. srpnja 1985. N 228 / 15-90) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 27 Sekcija "Proizvodnja polimernih materijala i proizvoda od njih" Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 28 Sekcija "Proizvodnja kemijskih vlakana, stakloplastike, stakloplastike, stakloplastike i proizvoda od njih" Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 29 Sekcije: "Proizvodnja lijekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških preparata i materijala. Proizvodnja kvasca. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Proizvodnja hidrolize i prerada sulfitnih tekućina. Proizvodnja acetona butila" Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 30 Izgubio je učinak. Sekcije: "Hidrolizna proizvodnja i prerada sulfitnih tekućina. Proizvodnja acetona-butila. Proizvodnja limunske i vinske kiseline. Proizvodnja kvasca" premještena u ETKS broj 29 Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 31 Izgubio je učinak. Rubrika: "Proizvodnja lijekova, vitamina, medicinskih, bakterijskih i bioloških pripravaka i materijala" premještena je u ETKS broj 29 Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 32 Sadrži odjeljak: "Proizvodnja sintetičkih guma, nadomjestaka masti i petrokemijskih proizvoda" (odobren Uredbom Državnog komiteta rada SSSR-a, Svesavezno središnje vijeće sindikata SSSR-a od 31.05.1984. N 163 / 10-53) i odjeljak "Kemijska i fotografska proizvodnja" (odobrena Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 14.11.2000. N 80) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 33 Sekcije: "Opće struke proizvodnja i prerada gumenih smjesa", "Proizvodnja gumeno-tehničkih proizvoda, gumene obuće i proizvoda od gume široke potrošnje", "Proizvodnja, restauracija i popravak guma", "Proizvodnja čađe", "Proizvodnja rekumulacije " Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 34 Izgubio je učinak. Rubrika: "Kemijska i fotografska proizvodnja" preseljena u ETKS broj 32 Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 35 Odjeljak: "Proizvodnja umjetne kože" (odobreno dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 19. studenog 1984. N 333 / 22-73) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 36 Sadrži odjeljke: "Prerada nafte, naftnih derivata, plina, škriljevca, ugljena i održavanje magistralnih cjevovoda" (odobreno dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata SSSR-a i svih -Središnje sindikalno vijeće sindikata od 7. lipnja 1984. N 171 / 10-109) (izmijenjeno 3. veljače 1988., 14. kolovoza 1990., 21. studenog 1994., 31. srpnja 1995.) i "Proizvodnja tehničkih proizvoda od azbesta " (odobreno uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. veljače 2004. br. 8) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 37 Sadrži odjeljak "Proizvodnja proizvoda od kore drveta pluta" (odobren dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata SSSR-a 23. srpnja 1984. N 216 / 14-3) i rubrike: "Opće struke u proizvodnji drva", "Sječa drveća", "Splavarenje", "Čupanje šume", "Sječa i prerada trske" (odobreno rješenjem Ministarstva rada od Ruska Federacija od 29. kolovoza 2001. N 65) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 38 Izgubio je učinak. Sekcija: "Proizvodnja tehničkih proizvoda od azbesta" premještena u ETKS broj 36 Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 39 Izgubio je učinak. Rubrika: "Proizvodnja proizvoda od kore kore" premještena u ETKS broj 37 Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 40 Sadrži odjeljke: "Opće struke drvoprerađivačke industrije", "Pilanstvo i obrada drva", "Proizvodnja drva i vatrogasnih ploča", "Proizvodnja šperploče", "Proizvodnja namještaja", "Proizvodnja šibica", "Proizvodnja olovaka" (odobreno dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 10. siječnja 1985. N 7 / 2-13) i odjeljka "Proizvodnja građevinskog materijala" (odobreno uredbom Ministarstva rada Ruska Federacija od 17. svibnja 2001. N 41) (s izmjenama i dopunama od 12. srpnja 2002.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 41 Sadrži odjeljak "Proizvodnja celuloze, papira, kartona i proizvoda od njih" (izmijenjen 9. rujna 1986., 21. studenog 1994.) i odjeljak "Proizvodnja stakla i staklenih proizvoda" (odobren uredbom Ministarstva rada). Ruske Federacije od 28. svibnja 2002. br. 37) (s izmjenama i dopunama od 11. studenog 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 42 Izgubio je učinak. Rubrika: "Proizvodnja građevinskog materijala" premještena je u ETKS broj 40 Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 43 Sadrži odjeljak "Primarna prerada pamuka i likova" (odobreno uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. ožujka 2000. N 23) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 44 Sadrži odjeljke: "Opće struke tekstilne proizvodnje", "Proizvodnja pamuka", "Proizvodnja platna", "Proizvodnja vune", "Proizvodnja svile", "Proizvodnja svile", "Pletena proizvodnja", "Proizvodnja filca", " Proizvodnja tekstilne galanterije "," Proizvodnja jute od konoplje "," Proizvodnja pamučne vune "," Proizvodnja netkanih tkanina "," Proizvodnja mreža za pletenje "," Ručno tkanje " Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 45 Sadrži odjeljke: "Opće struke za proizvodnju keramičkih, porculanskih i fajansa proizvoda"; "Proizvodnja građevinske keramike"; "Proizvodnja elektrokeramičkih proizvoda"; "Proizvodnja porculana i zemljanog posuđa" (odobreno dekretom Državnog komiteta rada SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata SSSR-a od 23. srpnja 1984. N 218 / 14-5) i odjeljci: "Opće struke proizvodnja lake industrije", "Proizvodnja kože i kože", "Proizvodnja kožne obuće"," Proizvodnja krzna "," Proizvodnja kožne galanterije "," Sedlarska i sedlarska proizvodnja "," Proizvodnja tehničke kožne galanterije "," Četkice proizvodnja "," Štavljenje-ekstraktivna proizvodnja "(odobreno uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 24. veljače 2004. grad N 22) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 46 Odjeljak "Proizvodnja šivanja" (odobren rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 3. srpnja 2002. N 47) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 47 Odjeljak "Proizvodnja padobrana" (odobren uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 14. srpnja 2003. N 52) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 48 Odjeljak "Opća zanimanja u proizvodnji hrane" (odobrena uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 5. ožujka 2004. N 32) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 49 Odjeljci: "Proizvodnja mesnih proizvoda", "Prerada kostiju i proizvodnja ljepila", "Prerada peradi i zečeva", "Maslac, proizvodnja sira i mliječna proizvodnja" (odobreno odlukom Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. ožujka 2004. N 33) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 50 Odjeljak "Vađenje i prerada ribe i morskih plodova" (odobreno rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. listopada 2000. N 73) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 51 Sadrži odjeljke: "Proizvodnja alkoholnih i bezalkoholnih proizvoda", "Proizvodnja pekara i makarona", "Proizvodnja konditorskih proizvoda", "Proizvodnja škroba", "Proizvodnja šećera", "Proizvodnja prehrambenih koncentrata", "Proizvodnja duhana i duhana i fermentacija ", "Proizvodnja eteričnih ulja "," Proizvodnja čaja "," Parfumerijska i kozmetička proizvodnja "," Proizvodnja masti i ulja "," Vađenje i proizvodnja kuhinjske soli "," Vađenje i prerada korijena sladića "," Elevator, brašno- mljevenje i proizvodnja hrane za životinje "," Trgovina i javno ugostiteljstvo "," Proizvodnja konzervirane hrane "(odobreno rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 5. ožujka 2004. N 30) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 52 Odjeljci: "Željeznički promet"; "Pomorski i riječni prijevoz" Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 53 Odjeljak "Rad i letna ispitivanja zrakoplova (zrakoplova)" (odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 13. travnja 2000. N 30) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 54 Nije korišteno Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 55 Odjeljci: "Opće struke tiskarske proizvodnje", "Formalni procesi tiskarske proizvodnje", "Postupci tiska", "Postupci uvezivanja i dorade", "Proizvodnja vrsta" (odobreno rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije iz siječnja 30, 2002 N 4) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 56 Odjeljak: Željeznički promet i metro (odobreno dekretom Državnog komiteta rada SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 6. prosinca 1983. N 283 / 24-82) (sa izmjenama i dopunama od 3. listopada, prosinca 26. 1988., 11. studenog, 19., 25. prosinca 1996., 28. svibnja 1997., 8., 29. lipnja 1998., 11. studenog 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 57 Rubrike: "Oglašavanje, dizajn i rad na layoutu"; "Restauratorski radovi" (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 21. ožujka 2008. N 135) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 58 Sadrži odjeljak: "Radovi i profesije komunikacijskih radnika" (odobren rezolucijom Državnog komiteta SSSR-a za rad i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 27. travnja 1984. N 122 / 8-43 s izmjenama i dopunama od studenog 11, 2008) i odjeljci: "Opće struke", "Filmski studiji i poduzeća, televizijske i radiodifuzne organizacije "," Filmska mreža i filmska distribucija "," Kazališna i zabavna poduzeća "(odobrena Rješenjem Ministarstva rada Ruska Federacija od 16. srpnja 2003. N 54) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 59 Sekcije: "Opća struka proizvodnja glazbenih instrumenata", "Proizvodnja klavijatura", "Proizvodnja gudačkih instrumenata", "Proizvodnja trzalica", "Proizvodnja instrumenata od trske", "Proizvodnja puhačkih i udaraljki", " Popravak i restauracija glazbenih instrumenata" (odobrena rezolucijom Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije od 26. travnja 2004. N 63) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 60 Sadrži odjeljak: "Proizvodnja vizualnih pomagala" (odobren dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata SSSR-a 23. srpnja 1984. N 217 / 14-4) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 61 Sadrži rubrike: "Opća zanimanja za proizvodnju umjetničkih proizvoda"; "Izrada nakita i filigrana"; "Izrada umjetničkih proizvoda od metala"; „Izrada umjetničkih proizvoda od drveta, kapokorna i brezove kore“; "Proizvodnja rezanja"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od kamena"; „Izrada umjetničkih proizvoda od papier-mâchéa s minijaturnim slikanjem“; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od kosti i roga"; "Izrada umjetničkih proizvoda od jantara"; "Proizvodnja skulptura"; "Proizvodnja umjetničkih proizvoda od kože i krzna"; "Proizvodnja proizvoda narodnih zanata" (odobrena rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 5. ožujka 2004. N 40) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 62 Ne primjenjuje Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 63 Ne primjenjuje Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 64 Odjeljak: "Proizvodnja igračaka" (odobren dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata SSSR-a 4. svibnja 1983. N 88 / 10-32) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 65 Ne primjenjuje Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 66 Odjeljci: "Kemično čišćenje i bojenje odjeće", "Rad i zanimanje radnika u praonici rublja" (odobreno dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata SSSR-a 31. listopada 1984. N 320 / 21-22) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 67 Ne primjenjuje Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 68 Ne primjenjuje Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 69 Sadrži odjeljke: "Plinski objekti gradova, naselja i naselja", "Vodovod i kanalizacija", "Zelena ekonomija", "Fotografski rad" (odobren dekretom Državnog komiteta rada SSSR-a i Svesaveznog Središnje sindikalno vijeće od 18. rujna 1984. N 272 / 17-70) (izmijenjeno 9. rujna 1986., 22. srpnja 1988., 29. siječnja 1991., 29. lipnja 1995., 11. studenog 2008.) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika broj 70 Sadrži odjeljak "Radovi i profesije radnika u stočarstvu" (odobren dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata SSSR-a 19. srpnja 1983. N 156 / 15-28) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 71 Odjeljak "Optička i mehanička proizvodnja" (odobren dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata SSSR-a 24. srpnja 1985. N 239 / 16-26) Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik poslova i zanimanja radnika Broj 72 Odjeljak "Popravak i ispitivanje posebnih proizvodnih proizvoda" (odobren dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata SSSR-a 24. listopada 1985. N 352 / 22-55)


    4. izdanje, revidirano
    (odobreno rješenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37)

    S izmjenama i dopunama iz:

    21. siječnja, 4. kolovoza 2000., 20. travnja 2001., 31. svibnja, 20. lipnja 2002., 28. srpnja, 12. studenog 2003., 25. srpnja 2005., 7. studenog 2006., 17. rujna 2007., 20. travnja 2007., 20. travnja 2007. 14. 2011., 15. svibnja 2013., 12. veljače 2014., 27. ožujka 2018.

    Referentna knjiga o kvalifikacijama pozicija menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika je normativni dokument koji je izradio Institut za rad i odobrio Rezoluciju Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. N 37. Ova publikacija uključuje dodatke koje je napravio Rezolucije Ministarstva rada Rusije od 24. prosinca 1998. N 52, od 22. veljače 1999. N 3, od 21. siječnja 2000. N 7, od 4. kolovoza 2000. N 57, 20. travnja 2001. N 35, od svibnja 31. 2002. i od 20. lipnja 2002. N 44. Priručnik se preporučuje za korištenje u poduzećima, ustanovama i organizacijama različitih sektora gospodarstva, bez obzira na vlasničko i organizacijsko-pravne oblike, kako bi se osigurao pravilan odabir, raspored i korištenje kadrova.

    Novi Kvalifikacijski priručnik osmišljen je kako bi se osigurala racionalna podjela rada, kako bi se stvorio učinkovit mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlasti i odgovornosti na temelju jasne regulacije radne aktivnosti radnika u suvremenim uvjetima. Priručnik sadrži nove kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika vezanih uz razvoj tržišnih odnosa. Revidirane su sve dotadašnje kvalifikacijske karakteristike, učinjene su im značajne promjene u vezi s transformacijama koje se provode u zemlji i uzimajući u obzir praksu primjene obilježja.

    U kvalifikacijskim karakteristikama provedeno je ujednačavanje standarda za reguliranje rada zaposlenika kako bi se osigurao jedinstven pristup odabiru kadrova s ​​odgovarajućim kvalifikacijama i poštivanje jedinstvenih načela tarifiranja poslova temeljenih na njihovoj složenosti. Kvalifikacijske karakteristike uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruske Federacije.

    Kvalifikacijski priručnik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i ostalih zaposlenika

    Opće odredbe

    1. Kvalifikacijska knjiga radnih mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvršitelja) namijenjena je rješavanju pitanja vezanih uz reguliranje radnih odnosa, osiguravajući učinkovit sustav upravljanja osobljem u poduzećima * (1), u institucijama i organizacijama različitih sektora gospodarstva, bez obzira na oblik vlasništva i organizacijsko-pravne oblike djelatnosti.

    Kvalifikacijska obilježja uključena u ovo izdanje Priručnika su normativni dokumenti kojima se opravdava racionalna podjela i organizacija rada, ispravan odabir, raspored i korištenje osoblja, kako bi se osiguralo jedinstvo u definiranju radnih obveza zaposlenika i kvalifikacijskih zahtjeva koji se postavljaju zaposlenicima. njih, kao i odluke o usklađenosti pozicija koje se održavaju tijekom certificiranja menadžera i stručnjaka.

    2. Osnova za izradu Imenika je službena karakteristika, budući da su uvjeti za kvalifikaciju zaposlenika određeni njihovim službenim dužnostima, koje pak određuju nazive radnih mjesta.

    Priručnik je izrađen u skladu s prihvaćenom klasifikacijom zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, specijalisti i ostali zaposlenici (tehnički izvršitelji). Raspoređivanje zaposlenika u kategorije vrši se ovisno o prirodi pretežno obavljanog posla koji čini sadržaj rada zaposlenika (organizacijski i administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).

    Nazivi radnih mjesta zaposlenika, čije su kvalifikacije uključene u Priručnik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom radničkih profesija, radnih mjesta i razreda plaća OK-016-94 (OKPDTR), koji je stupio na snagu u siječnju. 1, 1996.

    3. Kvalifikacijski priručnik sadrži dva odjeljka. Prvi dio daje kvalifikacijska obilježja rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenika (tehničkih izvršitelja) u cijeloj branši, koja su rasprostranjena u poduzećima, ustanovama i organizacijama, prvenstveno u industrijskim sektorima gospodarstva, uključujući i one na proračunskom financiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta radnika zaposlenih u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, te uredničkim i izdavačkim odjelima.

    4. Kvalifikacijska obilježja u poduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao normativni dokumenti izravnog djelovanja ili poslužiti kao osnova za izradu internih organizacijskih i administrativnih dokumenata – opisa poslova koji sadrže konkretan popis radnih obveza zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, te njihova prava i odgovornosti. Po potrebi se dužnosti sadržane u opisu određenog radnog mjesta mogu rasporediti na više izvršitelja.

    Budući da se kvalifikacijske karakteristike odnose na zaposlenike poduzeća, ustanova i organizacija, bez obzira na njihovu djelatnost i resornu podređenost, oni predstavljaju najtipičnija radna mjesta za svako radno mjesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dopušteno razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u specifičnim organizacijskim i tehničkim uvjetima, te se utvrđuju zahtjevi za potrebnu posebnu obuku radnika.

    Procesom organizacijskog, tehničkog i ekonomskog razvoja, razvojem suvremenih tehnologija upravljanja, uvođenjem najnovijih tehničkih sredstava, provedbom mjera za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti rada, moguće je proširiti raspon odgovornosti zaposlenika. u usporedbi s utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova utvrđenih karakteristikama drugih radnih mjesta, sličnih po sadržaju, jednake složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i stručna sprema. .

    5. Kvalifikacijske karakteristike svakog radnog mjesta imaju tri dijela.

    U odjeljku "Poslovne obveze" utvrđuju se glavne radne funkcije koje se mogu u cijelosti ili djelomično povjeriti zaposleniku koji obnaša ovu poziciju, uzimajući u obzir tehnološku homogenost i međusobnu povezanost rada, čime se osigurava optimalna specijalizacija zaposlenika.

    Odjeljak „Treba znati“ sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenika u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje zakona i propisa, propisa, uputa i drugih uputstava, metoda i sredstava koje zaposlenik mora primjenjivati ​​u obavljanju poslova. .

    U odjeljku "Uvjeti za stjecanje kvalifikacija" definirana je razina stručne osposobljenosti zaposlenika za obavljanje navedenih poslova, te uvjeti za radno iskustvo. Razine potrebne stručne izobrazbe daju se u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju".

    6. Obilježja radnih mjesta specijalista predviđaju unutar istog radnog mjesta, bez promjene naziva, kvalifikacijsku kategorizaciju unutar radnog mjesta po nagrađivanju.

    Kvalifikacijske kategorije za naknadu stručnjaka utvrđuje čelnik poduzeća, ustanove, organizacije. Pri tome se uzima u obzir stupanj samostalnosti zaposlenika u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, učinkovitost i kvaliteta rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno duljinom radnog staža u specijalnost itd.

    7. Imenik ne uključuje kvalifikacije izvedenih radnih mjesta (viši i vodeći stručnjaci, kao i zamjenici voditelja odjela). Poslovna zaduženja ovih radnika, uvjeti za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na temelju karakteristika odnosnih temeljnih radnih mjesta sadržanih u Priručniku.

    Pitanje raspodjele radnih mjesta zamjenika čelnika poduzeća, ustanova i organizacija odlučuje se na temelju internih ustrojstvenih i upravnih dokumenata.

    Korištenje službenog naziva "stariji" moguće je pod uvjetom da zaposlenik, uz obavljanje poslova predviđenih za radno mjesto, rukovodi i podređenim izvršiteljima. Iznimno i u odsutnosti izvršitelja u neposrednoj podređenosti zaposlenika može se uspostaviti radno mjesto "višeg" ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim dijelom posla. Za stručna radna mjesta za koja su predviđene kvalifikacijske kategorije ne primjenjuje se službeni naziv "viši". U tim slučajevima funkcije upravljanja podređenim izvođačima dodjeljuju se specijalistu I. kvalifikacijske kategorije.

    Dužnosti "vodećeg" utvrđuju se na temelju karakteristika pojedinih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovoditelja i odgovornog izvršitelja poslova u jednom od područja djelovanja poduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno odgovornost za koordinaciju i metodološko vođenje grupa izvršitelja stvorenih u odjela (biroa), vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u specifičnim organizacijsko-tehničkim uvjetima. Zahtjevi za traženo radno iskustvo povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za stručnjake 1. kvalifikacijske kategorije. Poslovna zaduženja, uvjeti znanja i osposobljenosti zamjenika voditelja strukturnih odjela određuju se na temelju karakteristika pojedinih rukovodećih radnih mjesta.

    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta voditelja (voditelja) odjela služe kao osnova za određivanje radnih obveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija voditelja nadležnih biroa, kada se stvaraju umjesto funkcionalnih odjela (uzimajući u obzir industrijske karakteristike).

    8. Usklađenost stvarno obavljenih poslova i stručne spreme djelatnika sa zahtjevima obilježja radnog mjesta utvrđuje certifikacijsko povjerenstvo u skladu s važećim propisom o postupku provođenja certifikacije. Pritom se posebna pažnja pridaje kvalitetnom i učinkovitom obavljanju poslova.

    9. Potreba da se osigura sigurnost života i zdravlja radnika u procesu rada među hitne društvene probleme ističe probleme zaštite na radu i okoliša čije je rješavanje izravno povezano s poštivanjem voditelja i svakog zaposlenika. poduzeća, ustanove, organizacije postojećih zakonodavnih, međusektorskih i drugih podzakonskih akata o zaštiti rada, ekoloških standarda i propisa.

    S tim u vezi, službene dužnosti zaposlenika (rukovoditelja, stručnjaka i tehničkih izvršitelja), uz obavljanje funkcija predviđenih relevantnim kvalifikacijskim karakteristikama radnog mjesta, predviđaju obvezno poštivanje zahtjeva zaštite rada na svakom radnom mjestu, a službene dužnosti rukovoditelja osiguravaju zdrave i sigurne uvjete rada podređenim izvršiteljima, kao i kontrolu njihove usklađenosti sa zahtjevima zakonskih i podzakonskih akata o zaštiti rada.

    Prilikom imenovanja na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima za poznavanjem relevantnih standarda zaštite na radu, okolišnog zakonodavstva, normi, pravila i uputa za zaštitu rada, sredstava kolektivne i individualne zaštite od djelovanja opasnih i štetni proizvodni čimbenici.

    10. Osobe koje nemaju posebnu izobrazbu ili radno iskustvo utvrđeno uvjetima za osposobljavanje, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u cijelosti, po preporuci atestacijskog povjerenstva, obavljaju poslove koji su im dodijeljeni. iznimka, na isti način mogu biti imenovani na odgovarajuća radna mjesta, kao i osobe s posebnom stručnom spremom i radnim iskustvom.

    Slične publikacije