Zakon o radu preveden je na drugi. Zakon o radu premješta na drugo radno mjesto. Razlike u postupku premještanja zaposlenika s premještaja na drugo radno mjesto

Prelazak na drugi posao- trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika ili strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu)

Kao što možete vidjeti iz definicije, postoje i stalni transferi.

Stalni premještaj na drugo radno mjesto

Trajni prijevodi:

prelazak na drugo radno mjesto ili radno mjesto kod istog poslodavca;
prelazak na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem;
premjestiti na drugog poslodavca.

Svi stalni prelasci na drugo radno mjesto dopušteni su samo uz pisani pristanak zaposlenika, obično primljen u obliku zahtjeva. No, nije zabranjeno koristiti druge metode, na primjer, ugovor o pismenom prijevodu. Polazeći od činjenice da se radna funkcija radnika u potpunosti mijenja, preporučljivo je s zaposlenikom potpisati novi ugovor o radu. Nalog za prijenos dostavlja se protiv potpisa u roku od tri dana.

Značajka prelaska zajedno s poslodavcem na drugo mjesto je značajna promjena u prethodnim odredbama ugovora, a budući da je inicijator takvih promjena uvijek poslodavac, on mora pismeno obavijestiti zaposlenika dva mjeseca unaprijed, a u slučaju odbijanja, otpustit će zaposlenika prema točki 9., dio 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije uz isplatu otpremnine u skladu s čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije.

Značajka prelaska zaposlenika na stalno zaposlenje kod drugog poslodavca je da se prethodni poslodavac na to mora složiti i raskinuti ugovor na prethodnom mjestu rada iz stavka 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se ne postigne dogovor, zaposlenik može svojom voljom dati otkaz i pronaći posao kod drugog poslodavca (ali u ovom slučaju neće biti premještaja).

1. Prijevod prema dogovoru stranaka, zaključen u pisanom obliku do jedne godine;

2. Premještaj radi zamjene privremeno odsutnog zaposlenika, za kojeg se, u skladu sa zakonom, zadržava mjesto rada - do odlaska ovog zaposlenika na posao.

Značajka ova dva prijevoda je da ako na kraju prijelaznog razdoblja zaposleniku nije omogućen prethodni posao, a on ga nije zahtijevao i nastavlja raditi, tada je uvjet sporazuma o privremenoj prirodi prijenos postaje nevažeći i prijenos se smatra trajnim;

3. Prijevod za svaki slučaj prirodne katastrofe ili katastrofe koje je izazvao čovjek, industrijske nesreće, industrijske nesreće, požari, poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije te u svim drugim iznimnim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cijelog stanovništva ili njegovog dijela.

Ako su podaci dostupni Viša sila zaposlenik se može bez njegova pristanka premjestiti na vrijeme do mjesec dana na rad koji nije predviđen ugovorom o radu s istim poslodavcem radi sprječavanja ovih slučajeva ili otklanjanja njihovih posljedica.

U ovoj vrsti postoje iznimke: premještaj zaposlenika bez njegovog pristanka na vrijeme do mjesec dana na posao koji nije predviđen ugovorom o radu s istim poslodavcem dopušten je i u slučajevima zastoja (privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode), potrebu sprječavanja uništenja ili oštećenja imovine ili zamjene privremeno odsutnog zaposlenika, ako je došlo do zastoja ili potrebe za sprječavanjem uništenja ili oštećenja imovine ili zamjene privremeno odsutnog zaposlenika uzrokovano je izvanrednim okolnostima. Istodobno, prelazak na posao za koji je potrebna niža kvalifikacija dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika.

Transferima ove kategorije zaposlenik se plaća za obavljeni posao, ali ne niži od prosječne zarade za prethodni posao;

4. Prijevodi iz zdravstvenih razloga:

a) Ako zaposleniku treba, sukladno liječničkom uvjerenju, privremeni premještaj na drugo radno mjesto do četiri mjeseca.

Zaposlenik kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, uz njegov pisani pristanak, poslodavac je dužan premjestiti se na drugo radno mjesto dostupna poslodavcu koja nije kontraindicirana zaposleniku iz zdravstvenih razloga. Ako zaposlenik odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajući posao, poslodavac je dužan udaljiti zaposlenika s posla na cijelo razdoblje navedeno u liječničkoj potvrdi, zadržavajući mjesto rada (položaj) (članak 76. Zakon o radu Ruske Federacije). Tijekom razdoblja suspenzije s posla ne zaračunavaju se plaće zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, ugovorima o radu.

b) Ako zaposleniku treba privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju duljem od četiri mjeseca ili stalni premještaj.

Zaposlenika kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto u skladu s liječničkim mišljenjem, uz njegov pisani pristanak, poslodavac je dužan prebaciti na drugo radno mjesto koje je poslodavcu dostupno, a koje zaposleniku nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga, a ako je zaposlenik odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajući posao, otkazan je ugovor o radu u skladu s klauzulom 8 h. 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

c) Prijenos trudnica.

Za trudnice, u skladu s medicinskim izvještajem i na njihov zahtjev, smanjuju se stope proizvodnje, standardi usluga ili se te žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje utjecaj nepovoljnih čimbenika proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade s prethodnog posla.

Dok se trudnici ne omogući drugi posao koji isključuje utjecaj nepovoljnih faktora proizvodnje, podložna je otpustu s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane, na teret poslodavca.

Prelazak na drugi posao. Premještanje

1. U čl. 72.1 daje pojmove "premještanje na drugo radno mjesto" i "premještanje". Premještaj na drugo radno mjesto u skladu s komentiranim člankom trajna je ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), a nastavlja se na rad kod istog poslodavca, kao i premještaj na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Kako iz sadržaja gornje norme proizlazi, promjena drugih uvjeta utvrđenih ugovorom o radu (na primjer, raspored rada, primanja) nije premještaj na drugo radno mjesto.

Premještaj na drugo radno mjesto, kao i promjena drugih uvjeta ugovora o radu koje odrede stranke, moguć je samo uz pisani pristanak zaposlenika. Izuzetak od ovog pravila dopušten je samo u slučajevima navedenim u dijelovima 2. i 3. čl. 72.2 (vidi komentare na njega).

Ako je premještaj na drugi stalni ili privremeni posao kod istog poslodavca izvršen bez pisanog pristanka zaposlenika, ali se zaposlenik nije protivio takvom premještaju i nastavio obavljati drugi posao, takav se prijelaz može smatrati zakonitim. Međutim, obavljanje drugog posla od strane zaposlenika ne oslobađa poslodavca obveze pribavljanja pisane potvrde o pristanku na premještaj od zaposlenika.

U slučajevima kada je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca počeo obavljati taj posao, ali smatra da je premještaj izvršen kršenjem zakona, može se žaliti protiv nezakonitog premještanja tijelima za rješavanje radnih sporova.

2. Premještaj na drugo stalno radno mjesto ili privremeno premještanje na drugo radno mjesto kod istog poslodavca, kao i premještaj na stalno zaposlenje u drugi lokalitet zajedno s poslodavcem sastavljaju se po nalogu (nalogu) poslodavca u propisanom obliku.

Prilikom prelaska na posao u drugo mjesto zaposlenicima se isplaćuje odgovarajuća naknada: troškovi putovanja za samog zaposlenika i članove njegove obitelji, troškovi prijevoza prtljage, troškovi smještaja na novom mjestu itd. 169).

Drugi lokalitet treba shvatiti kao područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja (članak 16. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17. ožujka 2004. N 2).

Prijelaz na posao iz jednog naselja u drugo, čak i unutar jedne administrativne regije, smatra se prijenosom na drugo mjesto, bez obzira na to da li postoji autobus ili druga redovna linija između ovih točaka.

Odbijanje zaposlenika da se zajedno s poslodavcem preseli na drugo mjesto temelj je za otkaz ugovora o radu s njim. Odbijanje prelaska u podružnicu ili predstavništvo organizacije koja se nalazi u drugom mjestu ne može biti temelj za otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom ako se sam poslodavac ne preseli u ovo drugo mjesto (vidi komentare na članak 77.).

Nakon otpuštanja zaposlenika u vezi s odbijanjem prelaska na drugo mjesto, zajedno s poslodavcem isplaćuju im se otpremnine u visini prosječne zarade od dva tjedna (dio 3 članka 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

3. Premještaj na posao kod drugog poslodavca može se izvršiti na zahtjev zaposlenika, pismeno naveden, ili uz njegov pisani pristanak, ako inicijativa za premještaj dolazi od poslodavca.

Prelazak na stalno zaposlenje kod drugog poslodavca podrazumijeva promjenu jedne strane ugovora o radu, pa ga zakonodavac smatra nezavisnom osnovom za otkaz ugovora o radu (stavak 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Zaposleniku koji je pozvan na pismeni rad premještanjem od drugog poslodavca ne može se odbiti zaključiti ugovor o radu u roku od mjesec dana od datuma otkaza s prethodnog mjesta rada (vidi komentare na članak 64). U tom slučaju evidencija o otkazu i zapošljavanju vodi se u radnoj knjižici zaposlenika, pri čemu se navodi redoslijed kojim je otkaz izvršen u vezi s premještanjem - na zahtjev zaposlenika ili uz njegovu privolu (stavak 6.1 Upute za popunjavanje radnih knjižica).

4. Premještaj na drugo stalno radno mjesto ili privremeno premještanje na drugo radno mjesto kod istog poslodavca moguć je iz različitih razloga. U tom slučaju inicijativa u prijevodu može doći i od poslodavca i od samog zaposlenika (na primjer, zbog činjenice da je poboljšao svoje kvalifikacije).

U nizu slučajeva poslodavac ima obvezu premjestiti zaposlenika uz njegovu privolu na drugo radno mjesto, na primjer, u slučaju kada zaposlenik treba, u skladu s liječničkim mišljenjem, osigurati drugo radno mjesto (vidi komentar na članak 73).

U slučajevima kada je rad na koji je zaposlenik premješten u skladu s liječničkom potvrdom slabije plaćen, zaposlenik zadržava prijašnju prosječnu zaradu u roku od mjesec dana od dana premještaja, a po prijenosu zbog ozljede na poslu, profesionalne bolesti ili druge štete na zdravlje, u vezi s radom - do uspostave trajnog invaliditeta ili dok se zaposlenik ne oporavi (vidi komentar na članak 182.).

U nekim slučajevima propisanim zakonom, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi prelazak na drugo radno mjesto. Takva obveza može nastati, na primjer, u slučaju smanjenja broja ili osoblja, ako poslodavac ima drugi posao za zaposlenika koji će se smanjiti (vidi komentare na dio 3 članka 81.). Poslodavac je dužan ponuditi drugi posao koji ima osobi koja je prema rezultatima certifikacije prepoznata kao neprikladna za radno mjesto (vidi komentare na članak 81.).

5. Prijenos zaposlenika na drugo radno mjesto treba razlikovati od njegova prelaska s istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom mjestu, dodjeljujući posao drugom mehanizmu ili jedinici. Za takvo kretanje u skladu s dijelom 3. komentiranog članka nije potreban pristanak zaposlenika, osim ako to podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke (vidi komentare na članak 57).

Drugim riječima, promjena na radnom mjestu ili strukturnoj jedinici može se priznati kao kretanje samo ako prilikom sklapanja ugovora o radu ovo posebno radno mjesto (mehanizam, jedinica) ili strukturna jedinica nije bilo navedeno i nije predviđeno ugovorom o radu . Ako je određeno radno mjesto (mehanizam, jedinica) ili strukturna jedinica navedeno u ugovoru o radu, to je preduvjet za to i stoga se može promijeniti samo uz pisani pristanak zaposlenika.

Strukturne podjele treba shvatiti kao podružnice, predstavništva i odjele, radionice, odjele itd. (Članak 16. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17. ožujka 2004. N 2).

1. Članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije daje pojmove "premještanje na drugo radno mjesto" i "premještaj". Premještaj na drugo radno mjesto u skladu s komentiranim člankom trajna je ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), a nastavlja se na rad kod istog poslodavca, kao i premještaj na posao u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Kako iz sadržaja gornje norme proizlazi, promjena drugih uvjeta utvrđenih ugovorom o radu (na primjer, raspored rada, primanja) nije premještaj na drugo radno mjesto.

Ako se premještaj na drugi stalni ili privremeni posao kod istog poslodavca vrši bez pisanog pristanka zaposlenika, ali je on počeo obavljati drugi posao, takav se premještaj može smatrati zakonitim. Međutim, obavljanje drugog posla od strane zaposlenika ne oslobađa poslodavca obveze pribavljanja pisane potvrde o takvoj privoli na prijenos od zaposlenika.

2. Premještaj na drugo stalno radno mjesto ili privremeno premještanje na drugo radno mjesto kod istog poslodavca, kao i premještaj na stalno zaposlenje u drugo mjesto zajedno s poslodavcem formalizirat će se nalogom (nalogom) poslodavca.

Drugi lokalitet treba shvatiti kao područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja (članak 16. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17. ožujka 2004. N 2).

Odbijanje zaposlenika da se zajedno s poslodavcem preseli na drugo mjesto temelj je za otkaz ugovora o radu s njim prema stavku 9. čl. 77 TC. Odbijanje prelaska u podružnicu ili predstavništvo organizacije koja se nalazi u drugom mjestu ne može biti temelj za otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom ako se sam poslodavac ne preseli u ovo drugo mjesto (vidi komentare na članak 77.).

Nakon otpuštanja zaposlenika u vezi s odbijanjem prelaska na drugo mjesto, zajedno s poslodavcem isplaćuje im se otpremnina u iznosu od 2 tjedna prosječne zarade (3. dio članka 178. Zakona o radu).

3. Premještaj na posao drugom poslodavcu može se izvršiti na zahtjev zaposlenika, pismeno ili uz njegov pisani pristanak, ako inicijativa za premještaj dolazi od poslodavca (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije) Federacija).

Prelazak na stalno zaposlenje kod drugog poslodavca podrazumijeva promjenu jedne strane ugovora o radu, pa ga zakonodavac smatra neovisnom osnovom za otkaz ugovora o radu (članak 5, članak 77. Zakona o radu). Zaposleniku koji je pozvan na pismeni rad premještanjem od drugog poslodavca ne može se odbiti zaključiti ugovor o radu u roku od mjesec dana od datuma otkaza s prethodnog mjesta rada (vidi komentare na članak 64). U tom slučaju evidencija o otkazu i zapošljavanju vodi se u radnoj knjižici zaposlenika, pri čemu se navodi redoslijed kojim je otkaz izvršen u vezi s premještanjem - na zahtjev zaposlenika ili uz njegovu privolu (stavak 6.1 Upute za popunjavanje radnih knjižica).

U nekim slučajevima propisanim zakonom, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi prelazak na drugo radno mjesto. Takva obveza može nastati, na primjer, u slučaju smanjenja osoblja, ako poslodavac ima drugi posao za otpuštanje zaposlenika (vidi komentare na dio 3 članka 81.). Poslodavac je dužan ponuditi drugi posao koji ima osobi koja je, prema rezultatima certifikacije, prepoznata kao neprikladna za radno mjesto (vidi komentare na članak 81.).

5. Prijenos zaposlenika na drugo radno mjesto treba razlikovati od njegova prelaska s istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom mjestu, dodjeljujući posao drugom mehanizmu ili jedinici. Za takvo kretanje u skladu s dijelom 3 članka 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije nije potreban pristanak zaposlenika, osim ako to podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu koje odrede strane (vidi komentare na članak 57) .

Strukturne podjele treba shvatiti kao podružnice, predstavništva i odjele, radionice, odjele itd. (Članak 16. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17. ožujka 2004. N 2).

Premještaj na drugo radno mjesto trajna je ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), a nastavlja raditi za istog poslodavca , kao i premještaj na posao u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim drugim i trećim dijelom članka 72. stavka 2. ovog zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika ili uz njegov pisani pristanak, zaposlenik se može premjestiti na stalno radno mjesto kod drugog poslodavca. U tom slučaju otkazuje se ugovor o radu na prethodnom mjestu rada (stavak 5. prvog dijela članka 77. ovog zakonika). Ne zahtijeva pristanak zaposlenika za premještanje od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene u uvjetima ugovor o radu koji odrede stranke. Zabranjeno je premještanje i premještanje zaposlenika na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Pravni savjet iz čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije

Fedor Prosvirov

vozaču koji radi na osobnom automobilu ponuđeno je da popodne radi na teškom automobilu (naručite kako se kretati

Anastasia Pavlova

vozaču koji radi na osobnom automobilu nudi se popodnevni rad na teškom automobilu (naručite kako se kretati

Odgovor na pitanje dat je putem telefona

Daria Veselova

Dobar dan. Radim kao liječnik u gradu poliklinike (strukturna jedinica jedna pravna osoba). zbog industrijske nužnosti žele na isto mjesto prenijeti samo lokalitet sela drugog kotara. koji se nalazi 60 km od bivšeg. Je li moguće bez mog pristanka?

Odgovor na pitanje dat je putem telefona

Aleksej Peršukov

Zdravo. Molim vas, recite mi može li se zaposlenik sa diplomom menadžmenta premjestiti na radno mjesto stručnjaka u odjel kvalitete ili inženjera u odjel kvalitete bez tehničkog obrazovanja? : 11:00 - 13:00

Odgovor na pitanje dat je putem telefona

Valery Shutovykh

Hoće li se preseljenje na drugo radno mjesto smatrati premještanjem. Hoće li se smatrati premještanjem na prelazak na drugo mjesto rada u istoj jedinici, ako se u isto vrijeme plaće značajno promijene (uz plaćanje po komadu)?

Odgovor advokata:
Ako se radi samo o premještaju na drugo mjesto rada u istoj jedinici, onda to nije premještaj, već premještaj, u skladu s člankom 72.1. Zakon o radu. "... Ne zahtijeva pristanak zaposlenika za premještanje od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi u istom području, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjenu u uvjetima rada koje odrede stranke. "Istodobno se u vašem slučaju mijenja plaća - bitan uvjet rada, odnosno već je potreban vaš pristanak. Članak 72. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ) Promjene uvjeta ugovora o radu koje odrede stranke, uključujući premještaj na drugo radno mjesto, dopuštene su samo uz dogovor stranaka u ugovoru o radu, s izuzetkom slučajeva predviđenih ovim Kodeksom. Ugovor o izmjeni i dopuni uvjeta ugovora o radu koji odrede stranke zaključit će se u pisanom obliku. Odnosno, trebate naglasiti ne na činjenici da se radi o prijevodu (jer se radi o prijenosu), već na činjenici da se radi o promjeni bitnih uvjeta u smislu plaćanja, za što je potreban vaš pristanak i registracija takvog pismena promjena.

Oksana Fedotova

premještaj ili preseljenje na poslu

Preseljenje ili prijenos - poslodavac se mora voditi člancima 72.1 i 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako vaš ugovor o radu ne navodi određeno područje kao radno mjesto, onda je to prijenos. Sastavljeno po narudžbi. Vaš pristanak nije ...

Julija Sukhanova

Koja je razlika između premještanja i selidbe zaposlenika?

Odgovor advokata:

Polina Mikhailova

Premještanje trudnice na drugo mjesto rada bez pristanka .. Takva situacija. Žao mi je što se prema vama odnosim s razumijevanjem. Rok od 8 tjedana prijetio je pobačajem, primljen je u bolnicu radi očuvanja, nakon bolnice bolovanje je produženo za još 4 dana. Na što je voditelj rekao da me prebacuje na drugo radno mjesto (okrug i položaj su isti) na temelju toga da ako se iznenada razbolim, kolege se neće moći nositi. Moj prihod je moja plaća +%. Postoci koji nisu na mom radnom mjestu i gdje se žele prenijeti imaju veliku razliku. Moj ukupni prihod je oko 35-40 tisuća, pri čemu je gornja granica 25. Na mojoj poziciji (i bilo kojoj drugoj osobi) novac nije suvišan. Recite mi kako zadržati prosječnu zaradu. Ako je moguće sa člancima ili isječcima / citatima, predstoji ozbiljan razgovor (((
- nemate premještaj na lagani rad iz zdravstvenih razloga, pa se prosječna plaća neće sačuvati. premještanje pristanka ne zahtijeva.

Inna Ponomareva

KAKO prenijeti besplatnu web stranicu napravljenu na ucoz na plaćenu domenu.ru

u postavkama ... Prijenos na drugu domenu ... ili nešto slično

Veronica Vasilieva

što hoda \ po polju i ne miče se? odgovor bi trebao biti lak za prevođenje na drugi jezik

Značenje neće ostati, bez obzira koliko jednostavan odgovor bio. Kralj na recirkulaciji.

Inna Kudryavtseva

Recite mi, molim vas, kako prebaciti zaposlenika na drugo radno mjesto u kadrovskom programu?

dokumenti-drugi nalozi osoblja-transfer osoblja

Boris Bovin

Pitanje o prijenosu web stranice s jednog hostinga na drugi

Egor Dryagin

|> Ne mogu prenijeti novac u drugi novčanik! |> prikazuje zaštićena plaćanja nisu dopuštena ili je navedeno kretanje novca

Potreban vam je sljedeći certifikat. Imate službeni, trebate OSOBNI, košta 15u.e. rješenje potražite na internetu

Christina Vasilieva

Mogu li bez svog pristanka biti premješten na rad iz jedne bolnice u drugu .. Radim u rehabilitacijskom centru za ovisnike o drogama, mogu li se bez mog pristanka premjestiti u drugu zgradu za pacijente u akutnom stanju, dok će položaj biti sličan.

Odgovor advokata:
- Odgovor advokata:
  Članak 72.1. Prelazak na drugi posao. Premještaj (uveden saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ) Premještaj na drugo radno mjesto je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako strukturna jedinica bio je naveden u ugovoru o radu), nakon nastavka rada za istog poslodavca, kao i prelaska na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim drugim i trećim dijelom članka 72. stavka 2. ovog zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika ili uz njegov pisani pristanak, zaposlenik se može premjestiti na stalno radno mjesto kod drugog poslodavca. U tom slučaju otkazuje se ugovor o radu na prethodnom mjestu rada (stavak 5. prvog dijela članka 77. ovog zakonika). Ne zahtijeva pristanak zaposlenika za premještanje od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene u uvjetima ugovor o radu koji odrede stranke. Zabranjeno je premještanje i premještanje zaposlenika na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Arthur Kuzmin

Prelazak na drugi posao. Može li se zaposlenik bez pristanka zaposlenika i bez naloga premjestiti na drugo radno mjesto, u isto poduzeće?

Odgovor advokata:
Prelazak na drugo radno mjesto moguć je samo uz pisani pristanak zaposlenika. Od premještanja zaposlenika na drugo radno mjesto, treba razlikovati njegovo kretanje od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, dodjeljujući posao drugom mehanizmu ili jedinici. Takvo kretanje u skladu s dijelom 3. čl. 72.1 ne zahtijeva pristanak zaposlenika, osim ako to podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke. Glavna stvar je da se ne promijene uvjeti utvrđeni ugovorom o radu. Poslodavac je dovoljno da izda odgovarajući nalog i upozori ga s potpisom protiv potpisa.

Aleksej Ovdokin

Zakon o radu. Koja je razlika između preseljenja i prelaska na drugi posao ...? Objasnite ljudski, inače sam zbunjen ...

Prijevod je kada se promijene odgovornosti. I odgovornosti za kretanje ostaju iste, mijenja se mjesto roba (radionica, mjesto).

Margarita Andreeva

Sada radim u odjelu za elektroničko upravljanje dokumentima. Žele preći na tu podršku. Je li legalno?. Dobar dan! Sada radim u odjelu za elektroničko upravljanje dokumentima. Oni žele prevesti u podršku u ugovoru o radu "Tehnički odjel automatiziranih sustava, upravljanje informacijama" kada će biti premješten "Tehnički odjel OTPP -a, upravljanje informacijama" Je li prijevod legalan ili bi trebalo doći do pomaka? Strukturna jedinica, koliko sam shvatio, je "Odjel za informacijske tehnologije", novi odjel "OTPP", stari odjel "elektroničkog upravljanja dokumentima". Slijedi savjetnik ... Preseljenje Premještanje ne podrazumijeva promjenu uvjeta koje su stranke utvrdile ugovorom o radu. Smisao prijenosa je u tome što poslodavac zaposleniku osigurava drugi posao, ili prelazi u drugu strukturnu jedinicu (pod uvjetom da strukturna jedinica nije navedena u ugovoru o radu) Na pitanje ako se promijeni odjel, trebali bi me obavijestiti 2 tjedna u unaprijed i ponuditi drugu poziciju, ili mogu jednostavno prevesti? Sumnjam, ali čini mi se da, ako je odjel registriran u ugovoru, ne mogu me premjestiti, već ga samo premjestiti sa svim posljedicama koje proizlaze iz toga?

Odgovor advokata:
U vašem slučaju, po mom mišljenju, trebalo bi se raditi o prelasku na drugo radno mjesto. Morate biti obaviješteni o ovom prijenosu najkasnije 2 mjeseca unaprijed. Sretno. Članak 72.1. Zakon o radu Ruske Federacije. Prelazak na drugi posao. Preseljenje Premještaj na drugo radno mjesto trajna je ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), a nastavlja raditi za istu poslodavca, kao i premještaj na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim drugim i trećim dijelom članka 72. stavka 2. ovog zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika ili uz njegov pisani pristanak, zaposlenik se može premjestiti na stalno radno mjesto kod drugog poslodavca. U tom slučaju otkazuje se ugovor o radu na prethodnom mjestu rada (stavak 5. prvog dijela članka 77. ovog zakonika). Ne zahtijeva pristanak zaposlenika za premještanje od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene u uvjetima ugovor o radu koji odrede stranke. Zabranjeno je premještanje i premještanje zaposlenika na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Članak 74. Promjena uvjeta ugovora o radu koje su stranke utvrdile iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada U slučaju kada iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene u tehnologiji i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi), odredbe ugovora o radu koje su odredile stranke ne mogu se spremiti, mogu se promijeniti na inicijativu poslodavca, s izuzetkom promjene radne funkcije zaposlenika. Poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlenika najkasnije dva mjeseca unaprijed o predstojećim promjenama uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke, kao i razlozima koji su uzrokovali potrebu za takvim promjenama, osim ako nije drugačije određeno ovog Kodeksa. Ako radnik ne pristane raditi u novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pismeno ponuditi drugo radno mjesto koje je poslodavcu dostupno (i upražnjeno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, te upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćen posao), koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi sva radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima u tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu. U nedostatku navedenog posla ili odbijanju zaposlenika od predloženog posla, ugovor o radu prestaje u skladu sa stavkom 7. prvim dijelom članka 77. ovog zakonika. U slučaju da razlozi navedeni u prvom dijelu ovog članka mogu dovesti do masovnog otpuštanja zaposlenika, poslodavac radi očuvanja radnih mjesta ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije i na način utvrđen člankom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa, uvesti režim rada s nepunim radnim vremenom (smjenom) i (ili) skraćeno radno vrijeme do šest mjeseci. Ako zaposlenik odbije nastaviti raditi s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) radnim tjednom s nepunim radnim vremenom, tada se otkazuje ugovor o radu u skladu sa stavkom 2. dijela prvog članka 81. ovog zakonika. U tom slučaju zaposleniku se osiguravaju odgovarajuća jamstva i naknade. Otkazuje se način rada s nepunim radnim vremenom (smjena i (ili) radni tjedan s nepunim radnim vremenom) prije razdoblja za koje su uspostavljeni)

Anna Morozova

Odjelu kazhrov sveučilišta. Kako ispravno sastaviti dokumente za prijenos sa stope od 1,0 do 0,8 na inicijativu poslodavca n. Kako ispravno sastaviti dokumente za prijenos sa stope od 1,0 do 0,8 na inicijativu poslodavca na razdoblje kraće od 1 godine? Poslodavac je sveučilište. Odjel za ljudske resurse pokušao je dvaput sastaviti ugovor, no nakon savjetovanja s odvjetnicima odbio sam ga potpisati. Početkom ove akademske godine potpisao sam ugovor za 1,0 stopu na razdoblje od 5 godina. Mjesec dana kasnije, uprava sveučilišta promijenila je normu opterećenja nastavnika. od 750 sati do 900 sati godišnje. Povećana je i plaća. Stvarno opterećenje nastavnika ostalo je isto, pa je umjesto 1,0 stope postalo na razini 0,8 stope. Odjel za ljudske resurse ponudio je da se oblikuje po 0, 8 stopa, kao da je to učinjeno na moj zahtjev. U početku sam pristao, napisao izjavu, ali sam se potom posavjetovao s odvjetnikom i vratio zahtjev. Glavni prigovor je što me prebacuju na 0,8 stopa za svih 5 godina, što za mene nije isplativo. Kako zaključiti ugovor tako da razdoblje prijenosa za 0,8 stopa bude do kolovoza 2014. godine, a rok trajanja cijelog ugovora do kolovoza 2017. godine, tj. Moj prijelaz na honorarnu stopu trebao bi biti na određeno razdoblje, manje od 1 godine .

Odgovor advokata:
Članak 72. Promjena uvjeta ugovora o radu koje odrede stranke Promjena uvjeta ugovora o radu koje odrede stranke Premještanje na drugo radno mjesto. Preseljenje Premještaj na drugo radno mjesto je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), a nastavlja raditi za istu poslodavca, kao i premještaj na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim drugim i trećim dijelom članka 72. stavka 2. ovog zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika ili uz njegov pisani pristanak, zaposlenik se može premjestiti na stalno radno mjesto kod drugog poslodavca. U tom slučaju otkazuje se ugovor o radu na prethodnom mjestu rada (stavak 5. prvog dijela članka 77. ovog zakonika). Ne zahtijeva pristanak zaposlenika za premještanje od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene u uvjetima ugovor o radu koji odrede stranke. Članak 72.2. Privremeni premještaj na drugo radno mjesto Dogovorom stranaka, zaključenim u pisanom obliku, zaposlenik se može privremeno premjestiti na drugo radno mjesto kod istog poslodavca na razdoblje do jedne godine, a u slučaju kada se takvo premještanje vrši radi zamjene privremeno odsutnog zaposlenika, za kojeg se, u skladu sa zakonom, zadržava mjesto rada - do odlaska ovog zaposlenika na posao. Ako na kraju prijelaznog razdoblja zaposleniku nije omogućen prethodni posao, ali on to nije zahtijevao i nastavlja raditi, tada uvjet sporazuma o privremenoj prirodi prijenosa postaje nevažeći i prijenos je smatra stalnim. Prije svega, morate sami braniti svoja prava, a ne stvarati situaciju kada sami pomažete poslodavcu da prekrši zakon.

Andrej Karandejev

supruga je nakon porodiljskog dopusta otišla na posao. supruga je nakon porodiljnog dopusta otišla na posao (do 3 godine), rekli su da ćete raditi na drugom radnom mjestu (bila je stalna medicinska sestra, postala je medicinska sestra) iako mjesto nije smanjeno, je li to legalno? i što učiniti? RS nije napisala nikakve izjave. Hvala

Odgovor advokata:
Morate se obratiti Državnoj inspekciji rada za mjesto organizacije poslodavca u Južnom upravnom okrugu (SAO). Kršene su sljedeće norme Zakona o radu Ruske Federacije: čl. 256. Roditeljski dopust ... Za vrijeme roditeljskog dopusta zaposlenik zadržava radno mjesto (radno mjesto). Umjetnost. 72.1. Prelazak na drugi posao. Premještaj ... Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim u drugom i trećem dijelu članka 72.2. Ovog zakonika. i dalje: Ne zahtijeva pristanak zaposlenika da ga premjesti od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi u istom području, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne uključuje (IZDAVAO SAM JA) promjene u određenim stranama uvjeta ugovora o radu. Očito imate činjenicu PROMJENE UVJETA UGOVORA O ZAPOŠLJAVANJU
Zakon o radu Ruske Federacije ne zahtijeva pristanak zaposlenika, osim ako to podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu koje odrede stranke. Drugim riječima, promjena na radnom mjestu ili strukturnoj jedinici može se priznati kao kretanje samo ako prilikom sklapanja ugovora o radu ovo posebno radno mjesto (mehanizam, jedinica) ili strukturna jedinica nije bilo navedeno i nije predviđeno ugovorom o radu . Ako je određeno radno mjesto (mehanizam, jedinica) ili strukturna jedinica navedeno u ugovoru o radu, to je preduvjet za to i stoga se može promijeniti samo uz pisani pristanak zaposlenika.

Egor Sidorov

premještanje na novo radno mjesto. U teoriji bi se trebao izdati nalog za prijenos. Dakle, zaposlenik je obaviješten o prijevodu u pisanom obliku ?? ? Odnosno, nakon što poslodavac podnese zahtjev za premještaj od zaposlenika, kako bi to trebao pismeno obavijestiti zaposlenika?

Odgovor advokata:
nalog je obvezan protiv potpisa, uz pristanak zaposlenika, ali ne smatra se sve prijelaskom Premještaj na drugo radno mjesto treba razlikovati od prijenosa zaposlenika na drugo radno mjesto. U skladu s člankom 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, to nije premještaj na drugo stalno radno mjesto i ne zahtijeva pristanak zaposlenika: · premještanje istog poslodavca na drugo radno mjesto; · Premještanje u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području; · Povjeravanje mu rada na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu koje odrede stranke. Istovremeno, poslodavcu je zabranjeno premještanje i premještanje zaposlenika na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Pavel Limarenkov

na pola radnog vremena koji je postao glavni zaposlenik. 09.2012 zaposlila je radnica s nepunim radnim vremenom (puno radno vrijeme), jer je na glavnom mjestu prešla na 0,5 stope, 1. prosinca je dala otkaz na glavnom poslu i prešla na glavni posao, gdje je bila honorarna ( bez postupka otkaza) kako izračunati godišnji odmor rečeno mi je, da tek od 1. prosinca .. i kamo su nestala 3 mjeseca kombiniranja posla?

Odgovor advokata:
Kako je to "bez postupka raskida"? Je li to prijevod? Ako je tako, onda je ovo velika greška. Članak 72.1. Prelazak na drugi posao. Preseljenje Premještaj na drugo radno mjesto trajna je ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), a nastavlja raditi za istu poslodavca, kao i premještaj na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Trebali ste biti otpušteni, unijeti u radnu knjižicu evidenciju zapošljavanja od 01.12, što se, najvjerojatnije, i dogodilo (budući da vam govore o nastanku prava na odsustvo od 01. prosinca) Stoga vaše pravo na odobravanje dopusta počinje biti računa se točno od datuma prijema ... Tri mjeseca nisu otišla nigdje, ostali su u drugom ugovoru o radu, izdanom na nepuno radno vrijeme, nakon otkaza, trebali ste platiti naknadu za tri mjeseca rada.
Uključujući premještaj na drugo radno mjesto, dopušteno je samo uz dogovor stranaka u ugovoru o radu, s izuzetkom slučajeva predviđenih ovim Zakonom. Ugovor o izmjeni i dopuni uvjeta ugovora o radu koji odrede stranke zaključit će se u pisanom obliku. Članak 72.1. Prelazak na drugi posao. Preseljenje Premještaj na drugo radno mjesto trajna je ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), a nastavlja raditi za istu poslodavca, kao i premještaj na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim drugim i trećim dijelom članka 72. stavka 2. ovog zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika ili uz njegov pisani pristanak, zaposlenik se može premjestiti na stalno radno mjesto kod drugog poslodavca. U tom slučaju otkazuje se ugovor o radu na prethodnom mjestu rada (stavak 5. prvog dijela članka 77. ovog zakonika). Ne zahtijeva pristanak zaposlenika za premještanje od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu koja se nalazi na istom području, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako to ne podrazumijeva promjene u uvjetima ugovor o radu koji odrede stranke. Zabranjeno je premještanje i premještanje zaposlenika na posao koji mu je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga.

Evdokia Stepanova

Reci mi molim te. (pitanje unutra). Pri prelasku iz sjedišta u podružnicu zadržavaju li se plaća i dodatna plaćanja za isto radno mjesto i obavljanje istih dužnosti?

Odgovor advokata:
Umjetnost. 72.1. Prelazak na drugi posao. Prijenos § 1. Jedan od oblika promjene ugovora o radu je premještaj na drugo radno mjesto. Zakon o radu Ruske Federacije, za razliku od Zakona o radu Ruske Federacije, zakonski utvrđen u čl. 72.1 koncept transfera generiran znanošću i njegova razlika od prijenosa za koji nije potreban pristanak zaposlenika. Komentirani članak (1. dio) pod premještanjem na drugo radno mjesto znači stalnu ili privremenu promjenu funkcije rada i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi, ako je u ugovoru o radu navedena strukturna jedinica u kojoj bi trebao raditi , uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i premještaj zaposlenika na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem. Treba imati na umu da je bez uzimanja u obzir navedenih kategorija nemoguće razlikovati jedno radno mjesto od drugog i sukladno tome odlučiti postoji li prelazak na drugo radno mjesto ili ne. § 2. Radna funkcija uključuje radno mjesto u skladu s kadrovskim stolom, zanimanje, specijalnost s naznakom kvalifikacija; vrsta posla koji je povjeren zaposleniku. Zanimanje je stalna vrsta radne aktivnosti zaposlenika koja zahtijeva posebne vještine i relevantna znanja stečena u procesu industrijskog i tehničkog osposobljavanja. Specijalnost je vrsta profesije koja se uspostavlja kao rezultat podjele rada (na primjer, očni liječnik, inženjer strojarstva itd.). Kvalifikacija je stupanj i vrsta stručnog osposobljavanja, odnosno stupanj osposobljenosti, iskustva, znanja iz određene specijalnosti, određen za radnike prema kategorijama poslova koje obavljaju. Položaj unaprijed određuje granice sposobnosti zaposlenika, njegovih prava, dužnosti i stupanj odgovornosti. Slijedom toga, prelazak na drugo radno mjesto drugačiji je posao u odnosu na onaj naveden u ugovoru o radu, ako strukturna jedinica nije navedena u tekstu ugovora. § 3. Zakonodavac ne definira pojam drugog lokaliteta. To je navedeno u stavku 16. rezolucije Plenuma Vrha. Sudovi Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O primjeni sudova Ruske Federacije Zakona o radu Ruske Federacije" (Zračne snage RF. 2004. N 6). Drugi lokalitet treba shvatiti kao područje izvan administrativno-teritorijalnih granica odgovarajućeg naselja. I nadalje, objašnjava da ako je u ugovoru o radu zaposlenika kao mjesto rada navedena određena strukturna jedinica, tada je promjena te strukturne jedinice moguća samo uz pisani pristanak zaposlenika, odnosno radi se o premještaju , a ne prijenos, kao da u ugovoru o radu nije navedena posebna podjela. Strukturnu podjelu organizacije treba shvatiti kao podružnice, predstavništva i odjele, radionice, sekcije itd. Promicanje i degradiranje također je prijenos za koji je potreban pristanak zaposlenika. § 4. Prelazak na drugo radno mjesto prema važećem radnom zakonodavstvu dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika. Ovo je opće pravilo od kojeg, međutim, zakonodavac utvrđuje iznimke za slučajeve predviđene dijelovima 2. i 3. čl. 72,2 TC. Ako zaposlenik nije dobio pisani pristanak za premještaj, ali je dobrovoljno počeo obavljati druge poslove, takav se prijenos može smatrati zakonitim. § 5. Na temelju 2. dijela čl. 72.1 Zakona o radu, na pisani zahtjev zaposlenika ili uz njegov pisani pristanak, može se izvršiti premještaj na drugo stalno radno mjesto kod drugog poslodavca. U tom slučaju otkazuje se ugovor o radu na prethodnom mjestu rada prema stavku 5. čl. 77. Zakona o radu (vidi komentar uz njega) § 6. Zakonodavac daje pojam premještaja koji treba razlikovati od premještanja na drugo radno mjesto. Dakle, 3. dio čl. 72.1 Zakona o radu predviđa da za premještaj od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu strukturnu jedinicu, ali smještenu na istom mjestu, nije potrebna suglasnost zaposlenika, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu ili jedinici, ako ne povlači za sobom promjene u odredbama ugovora o radu

Premještanje zaposlenika često se miješa s njegovim prijevodom i obrnuto. U ovom ćemo članku pogledati što je pokret, kako se izvodi i po čemu se razlikuje od prijevoda.

Koncept kretanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema konceptu kretanje zaposlenika Zakon o radu Ruske Federacije u dijelu 3 čl. 72.1 kombinira nekoliko mogućih radnji:

Promjena radnog mjesta zaposlenika. Njegova definicija dana je u čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije mjesto je na kojem se zaposlenik mora nalaziti ili gdje mora stići u vezi s obavljanjem radne funkcije i koje poslodavac kontrolira izravno ili neizravno.
Premještaj kadrovske jedinice u kojoj zaposlenik radi u drugu strukturnu jedinicu. Takav pododjel podrazumijeva i zasebne pododjele (podružnice, predstavništva) i ostale koji čine organizacijsku strukturu poduzeća u cjelini ili zasebni odjel (odjeljenja, odjeljenja, radionice). Takav prijenos, da bi se prepoznao kao kretanje, mora biti unutar istog mjesta (unutar granica naselja u kojem se nalazi radno mjesto).
Zadatak za rad na drugoj jedinici / mehanizmu.

Sve navedene radnje bit će prepoznate preseljenje zaposlenika samo ako se niti jedan od uvjeta ugovora o radu ne promijeni kao posljedica njihove provedbe. Štoviše, to se odnosi na sve uvjete, a ne samo one koji su obvezni za dogovor u tekstu ugovora (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Inače, navedena kretanja zaposlenika priznaju se kao promjena dogovorenih uvjeta ugovora o radu, a za njihovu provedbu Zakon o radu Ruske Federacije predviđa složeniji postupak nego za kretanje zaposlenika(Članak 72.).

Na primjer, u ugovoru o radu vozača navodi se da je dužan raditi na određenom automobilu (s naznakom marke, modela itd.). Uopće nije potrebno specificirati takve uvjete u Zakonu o radu Ruske Federacije. No, naredba o izvođenju radova na drugom automobilu već će biti promjena uvjeta ugovora o radu i zahtijevat će kompliciranu registraciju.

Nalog za prijenos - kako ispuniti i gdje nabaviti uzorak

Provoditi kretanje zaposlenika poslodavcu je dovoljno izdati upravni dokument, na primjer, nalog. Ne morate pitati zaposlenika za pristanak. Ne postoji standardizirani obrazac za nalog za prijenos pa ga treba izdati u slobodnom obliku.

Preuzmite obrazac za narudžbu

Obično se narudžbe sastavljaju na memorandumu (ako je dostupno u poduzeću). Obavezni detalji narudžbi su datum, serijski broj i naziv.
Red se sastoji od preambule i glavnog dijela. Preambula bi se trebala odnositi na dokument u vezi s kojim je izvršen prijenos (ako postoji), a također mora naznačiti da se uvjeti ugovora o radu ne mijenjaju.
Nalog mora potpisati ovlaštena osoba: bez punomoći - čelnik organizacije ili drugi zaposlenik, ako je njegova sposobnost da bez njega potpiše takve dokumente predviđena poveljom; ili bilo koja osoba s odgovarajućom punomoći.
Naredba bi trebala osigurati mjesto za zaposlenika, u odnosu na koga je izdana, za označavanje upoznavanja.

Uzorak naloga za prijenos nalazi se na našoj web stranici.

Naručite za preseljenje radnika svakako obratite pozornost potonjem protiv primitka. Ako odbije potpisati poznanstvo, to treba zabilježiti u samoj naredbi, potvrđujući činjenicu odbijanja potpisima nekoliko svjedoka.

Ne znate svoja prava?

Odbijanje radnika da ispuni nalog za preseljenje može se smatrati disciplinskim prekršajem (definicija Oružanih snaga RF od 18.06.2010. Br. 25-B10-3).

Razlika između prevođenja na drugo radno mjesto ili u drugi odjel

Određeni postupci razlikuju se u pogledu pravnih posljedica i uvjeta za njihovu provedbu.

Izraz "transfer" u Zakonu o radu Ruske Federacije koristi se u odnosu na nekoliko različitih situacija (dio 1 članka 72.1):

Promjena radnih dužnosti (funkcija rada).
Podjela se mijenja kada je to navedeno u ugovoru o radu.
Premještaj na posao u drugo mjesto (zbog promjene lokacije poslodavca ili njegove podružnice).

Navedene situacije objedinjuje zajedničko obilježje - promjena uvjeta ugovora o radu. To je temeljna razlika između prijevoda i prijevoda.

Također, prijevod, za razliku kretanje zaposlenika, općenito, zahtijeva pismenu suglasnost zaposlenika - samo nalog poslodavca nije dovoljan (iako će ga također trebati izdati). Štoviše, volja zaposlenika mora biti izražena potpisivanjem odgovarajućeg dopunskog ugovora o radu. Prisilno premještanje dopušteno je samo privremeno i u iznimnim slučajevima - na primjer, radi uklanjanja posljedica izvanrednih situacija (članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Horizontalni prelazak u drugi ured - koja su pravila predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije

Kao što se može vidjeti iz prethodnog, radnja kao što je promjena strukturne jedinice može se u jednom slučaju kvalificirati kao prijevod, au drugom kao preseljenje radnika.

Mnogi poslodavci na području jednog naselja nemaju samo jedan, već nekoliko ureda (koji mogu, ali i ne moraju imati status zasebnih odjeljenja). A kad se ukaže potreba preseljenje zaposlenika u drugi ured moguća je sljedeća situacija: zaposlenik se ne slaže s preseljenjem i odbija otići na posao na novu adresu. Zakonitost takvog odbijanja ovisi o posebnim okolnostima:

Strukturna jedinica navedena je u ugovoru o radu. To znači da vrijede pravila prijevoda. To znači da zaposlenik ima svako pravo odbiti otići na posao u drugu kancelariju i za to ne može biti kažnjen (odluka Okružnog suda u Moskvi od 15.06.2010. U predmetu br. 33-11570, odluka Gradskog suda u Moskvi od 16.04.2012. u predmetu broj 33-9062).
Ugovor o radu ne sadrži podatke o jedinici. U tom slučaju pristanak zaposlenika za rad u drugom uredu nije potreban, a za nepoštivanje naloga za njegovo preseljenje može se privesti disciplinskoj odgovornosti sukladno čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Treba li naznačiti strukturnu jedinicu u ugovoru o radu

Dakle, potreba za pismenim pristankom zaposlenika ovisi o tome je li strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu. Poslodavcu će biti mnogo prikladnije izvršiti kretanje osoblja ako podaci o određenoj jedinici u kojoj bi zaposlenik trebao raditi nisu uključeni u ugovore o radu. Dovoljno je naznačiti lokalitet kao mjesto rada.

Ali podsjetimo da je, prema par. 2 h. 2 žlice. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, pri zapošljavanju zasebnog odjeljenja (na primjer, podružnice ili predstavništva), koje se nalazi u mjestu koje nije glavna organizacija, imperativ je podružnicu i njezinu adresu navesti u tekst ugovora o radu. U skladu s tim, takvi se zaposlenici mogu premjestiti u ured na drugoj adresi samo uz njihov pristanak.

Čak i ako strukturna jedinica nije navedena u ugovoru, morate odgovoriti na pitanje: neće li se barem jedan od njezinih uvjeta promijeniti pri preseljenju u drugi ured? Na primjer, moguće je promijeniti raspored rada, odgovornosti na poslu. Ako je odgovor na ovo pitanje pozitivan, onda se ne može učiniti bez privole radnika i sklapanja ugovora s njim.

Dakle, sud je proglasio nezakonitim preseljenje radnika u drugi ured, budući da je kao rezultat ovog događaja imao dodatnu obvezu (žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Tatarstan od 13.09.2012. u predmetu br. 33-9332 / 2012).

Stoga bi poslodavac prilikom provođenja bilo kakvog kretanja osoblja trebao pažljivo proučiti uvjete ugovora o radu. Uostalom, kvalifikacija radinog djelovanja i njihova zakonitost ovise o tome promijeni li se barem jedan od ovih uvjeta.