Učinkovit ugovor s učiteljem. Prelazak na učinkovit ugovor o obrazovanju - kako ispuniti uzorak? Poticajne i kompenzacijske isplate

Prijelaz na učinkovit ugovor o obrazovanju trebao bi biti dovršen 2020. godine. To ne samo da će povećati razinu plaće učitelja, ali ih i motivira za poboljšanje kvalitete obrazovne usluge, poboljšati kvalifikacije i podići proces učenja na novu razinu. U ovom ćete članku naučiti sve nijanse dizajna ove vrste. ugovor o radu a pronaći ćete i uzorak djelotvornog ugovora sa školskim učiteljem.

Što je učinkovit ugovor u obrazovanju

Izraz "djelotvoran ugovor" uveden je Nalogom Vlade Ruske Federacije od 26. studenog 2012. br. 2190-r, kojim je odobren Program za poboljšanje sustava nagrađivanja zaposlenih u javnom sektoru. Učinkovit ugovor je standardni ugovor o radu sastavljen u skladu s član 57 Zakona o radu Ruske Federacije, u kojima su neki uvjeti prošireni, i to:

• dužnosti zaposlenika opisane su što detaljnije;
• detaljno su uređeni uvjeti naknade i mjere socijalne potpore;
• poseban naglasak stavljen je na pokazatelje i kriterije za procjenu učinkovitosti nastavnika za dodjelu poticajnih naknada, ovisno o rezultatima rada.

Prema riječima dužnosnika, prijelaz na novi sustav nagrađivanja u obrazovna ustanova omogućit će pristojnu razinu plaća nastavnicima. To određuje odnos između njegove veličine i volumena, intenziteta i kvalitete obavljenog posla. Također, odobreni pokazatelji trebali bi biti u korelaciji s pokazateljima uspješnosti cijele obrazovne organizacije, koja pak mora provesti sljedeće radnje:

1. Izbjegavajte poticajne isplate za metrike koje su dvosmislene, poput jezika poput "činiti dobro u dobroj vjeri". Treba ih zamijeniti procjenama koje imaju mjerljive parametre.
2. Isključite iz isplata poticaja one koje se tradicionalno odnose na zajamčeni dio plaća.
3. Podijelite platni spisak na dva dijela: zajamčeno (službena plaća) i poticajno (plaćanje za izvanredne rezultate).

Normativna osnova

Uvođenje djelotvornog ugovora definirano je:

1. Državni program "Razvoj obrazovanja" za 2013.-2020., Odobren Nalogom Vlade Ruske Federacije od 15.05.2013. Br. 792-r.
2. Program za postupno poboljšanje sustava nagrađivanja u državnim (općinskim) institucijama za razdoblje 2012.-2018., Odobren Nalogom Vlade Ruske Federacije od 26. studenog 2012. br. 2190-r.
3. Dopis Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 20.06.2013. Br. AP-1073/02, koji sadrži podatke o pokazateljima uspješnosti u obrazovnim ustanovama.
4. Pokazatelji uspješnosti podređenih državnih, općinskih obrazovnih ustanova, odobreni od strane lokalnih vlasti.

Pokazatelji uspješnosti nastavnika

Prema Preporukama Ministarstva obrazovanja, koje su sadržane u dopisu broj AP-1073/02, pri uvođenju učinkovitih ugovora obrazovne ustanove moraju odobriti pokazatelje uspješnosti nastavnog osoblja. Na primjer:

Poticajne i kompenzacijske isplate

Postupak sklapanja djelotvornog ugovora

Registracija radnih odnosa uz uvođenje djelotvornog ugovora provodi se:

• prilikom prijave za posao. Novi oblik ugovora nalazi se u Dodatku br. 3 Programa br. 2190-r;
• sa zaposlenicima koji su već u radnom odnosu s poslodavcem, zaključuje se dodatni ugovor uz ugovor o radu na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prijelaz na učinkovit ugovor s učiteljem i prateće izmjene ugovora o radu provode se na propisan način članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije... Promjene u uvjetima nagrađivanja povezane s organizacijskim promjenama dopuštene su odlukom poslodavca jednostrano. U tom slučaju potrebno je pisanim putem obavijestiti nastavnika najmanje dva mjeseca unaprijed.

Ako nastavnik odbije nastaviti raditi pod novim uvjetima, tada mu se može otkazati ugovor o radu na način predviđen u točki 7. Umjetnost. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, uz isplatu dvotjedne otpremnine ( Umjetnost. 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dovršavanje djelotvornog ugovora

U ugovoru i dopunskom sporazumu mora biti navedeno sljedeće:

1. Mjesto rada. Ako učitelj radi u podružnici, predstavništvu ili drugom zasebnom pododjeljenju, prvo biste trebali navesti adresu ustanove, a zatim naziv jedinice s njezinim mjestom.
2. Radna funkcija(s naznakom kvalifikacija, radnih mjesta i specijalnosti).
3. Uvjeti nagrađivanja rada. Ovim stavkom trebao bi se regulirati postupak isplate plaća, kao i isplate poticaja i naknada. Da biste to učinili, potrebno je propisati uvjete za njihov prijem, kao i pokazatelje i kriterije za procjenu učinkovitosti, učestalosti i veličine.
4. Način rada i odmora.
5. Dužina plaćenog godišnjeg odmora.
6. Mjere socijalne potpore.
7. Ostali uvjeti zbog specifičnosti rada obrazovne ustanove.

Uzorak djelotvornog ugovora o obrazovanju možete preuzeti na kraju članka.

Algoritam radnji

Prilikom prelaska na novi sustav plaćanja poslodavac mora proći sljedeće korake:

1. Zaposlenici bi trebali pažljivo pregledati pravni i regulatorni okvir.
2. Voditelji ministarstva obrazovanja s obrazovnim mandatima trebali bi razviti pokazatelje uspješnosti za svoje organizacije pod nadzorom.
3. Obrazovna ustanova mora razviti vlastite kriterije uspješnosti i unijeti odgovarajuće izmjene u Uredbu o naknadama.
4. Odjel za ljudske resurse razvija oblik ugovora (ugovora) i dodatnih ugovora uzimajući u obzir Dodatak br. 3 Programa br. 2190-r i Preporuke br. 167n.
5. Upravitelj izdaje nalog za prijelaz na učinkovit ugovor.
6. Osoblje se upoznaje s inovacijama.
7. Poslodavac sklapa dodatne ugovore sa zaposlenicima.

Ukazom predsjednika Ruske Federacije br. 597 predviđeno je postupno povećanje plaća nastavnika do 2020. revizijom sustava za procjenu njihovih aktivnosti u cjelini. Takvu reformu moguće je provesti samo uspostavljanjem jasnih kvantitativnih i kvalitativnih kriterija uspješnosti.

Kriteriji za učinkovit ugovor s učiteljem

Koncept "djelotvornog ugovora u obrazovanju" (ispunjeni uzorak možete pronaći na kraju članka) uveden je još 2012. godine Vladinom uredbom broj 2190-r, kojom je odobren program za postupno poboljšanje uvjeta plaćanje rada nastavnika.

Učinkovit ugovor s učiteljem je ugovor o radu koji jasno određuje njegove dužnosti prema radnom mjestu, uvjetima u kojima će raditi te postavlja posebne kriterije koji omogućuju digitalizaciju i ocjenu nastavnikovih aktivnosti.

Novi sustav rada ne zamjenjuje prethodno postojeći odnos poslodavac-nastavnik. Omogućuje vam da ih podignete na drugu razinu. Za provedbu tranzicije u ustanovi, voditelj mora razviti i odobriti kriterije:

• državni (općinski) zadatak;
• uspostavljen sustav za utvrđivanje učinkovitosti rada nastavnika;
• sustav plaća s određenim čimbenicima, uzimajući u obzir stupanj složenosti posla te njegov obujam i razinu kvalitete;
• uspostavljeni standardi rada za nastavnike;
• utvrđene posebne značajke, uzimajući u obzir vrste aktivnosti.

Postupak sklapanja djelotvornog ugovora

Kako prijeći na učinkovit ugovor o obrazovanju? Postupak je utvrđen Nalogom Ministarstva rada br. 167n. On predviđa sljedeće radnje.

1. Ako učitelj prvi put radi kod poslodavca, s njim se sklapa ugovor o radu u obliku utvrđenom u dodatku Rezolucije 2190-r.
2. U odnosu na nastavnike koji već rade u ustanovi, postupak poslodavca je sljedeći:

• stvoriti povjerenstvo za prijelaz na novi sustav;
• analizirati uz pomoć komisije postojeće ugovore o radu u skladu sa zahtjevima utvrđenim važećim zakonodavstvom;
• razviti (prema povjerenstvu) kriterije za procjenu učinkovitosti rada nastavnika;
• voditi razgovor s objašnjenjima o prijelazu na nove radne uvjete;
• uključiti sindikat organizacije u rad, uzimajući u obzir mišljenje o razvoju lokalnih akata koji se odnose na sustav plaćanja;
• izmijeniti propis o plaćanju, uzimajući u obzir kriterije koje je razvila komisija;
• odobriti odredbu o djelotvornom ugovoru s nastavnicima;
• pisanim putem obavijestiti zaposlenike o promjenama radnih uvjeta najmanje dva mjeseca unaprijed;
• zaključiti dodatne ugovore sa zaposlenicima koji mijenjaju prethodno utvrđene uvjete plaćanja;
• izmijeniti opise poslova zaposlenih.

Potpisivanje djelotvornog ugovora s učiteljem

Odredbe uključene u dokument moraju uključivati ​​radna mjesta predviđena člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije.

Obrazac djelotvornog ugovora o obrazovanju uključuje informacije o:

• Mjesto rada;
• radna funkcija;
• Uvjeti plaćanja;
• radno vrijeme i vrijeme odmora;
• naknada za rad u teškim ili štetnih uvjeta;
• priroda aktivnosti;
• uvjeti rada na radnom mjestu;
• uvjeti osiguranja nastavnika.

Ugovor sadrži klauzule koje propisuju:

• trajanje glavnog odmora;
• mjere socijalne potpore predviđene radnim zakonodavstvom;
• specifično Poslovne odgovornosti;
• naziv pozicije u skladu s riječima u Jedinstvenom priručnik o kvalifikacijama pozicije kada se službene dužnosti zaposlenika podudaraju s onima predviđenim u referentnoj knjizi;
• korištenje određenih poticajnih i naknada (za intenzitet, kvalitetu obavljenog posla, staž i bonuse, isplate za naporan rad, na mjestima s posebnom klimom, u uvjetima koji se razlikuju od uobičajenih, dodatna plaćanja za rad s podacima to je državna tajna);
• iznos dodatne uplate pri izvođenju dodatnih poslova.

Svi uvjeti pregovaraju se u obliku razumljivom zaposleniku.

Uzorak djelotvornog ugovora za odgajatelje

Oblik ugovora o radu s učiteljem utvrđen je Vladinom uredbom br. 2190-r

Do odjeljka " Opće odredbe»Sadrži podatke o stranama u ugovoru, naziv mjesta rada, podjelu, termin, datum početka aktivnosti, podatke o probni rad(ako je dostupno).

Drugi i treći odjeljak formuliraju prava i obveze zaposlenika, odnosno poslodavca.

Četvrti dio posvećen je nagrađivanju. Omogućuje sve osnovne i dodatne naknade koje će zaposlenik primati za rad.

Peti odjeljak utvrđuje vrijeme rada i odmora: trajanje radnog vremena, godišnji odmor i specifičnosti režima (ako ih ima).

Šesti dio sadrži podatke o obveznom socijalnom osiguranju.

U sedmom odjeljku ugovora poslodavac propisuje druge uvjete rada.

Odgovornosti stranaka i načini promjene ili raskida ugovora sadržani su u osmom, odnosno devetom odjeljku.

Posljednji, deseti odjeljak, pruža završne odredbe u vezi mogućih neslaganja.

Novi dokument dobiva na popularnosti zbog uvjerenja da radna aktivnost prosvjetni radnici više neće biti povezani sa nisko plaćenim ili neće biti prestižni. Cilj mu je postaviti plaću na takvu razinu da odgovara kvaliteti rada učitelja i da je na dovoljnoj razini u usporedbi s drugim područjima, a sam sustav ne pogoršava razinu obrazovanja, a niti povećava opterećenje učenika općenito.

Učinkovit ugovor u obrazovanju, što je to, kako se na njega prebaciti?

Učinkovit ugovor u obrazovanju je ugovor koji se bavi radnim odnosima s odgajateljima. Dokument detaljno opisuje sve dužnosti učitelja, pokazatelje i kriterije koji omogućuju procjenu učinkovitosti rada s daljnji cilj stimulirati rezultatima dodatnim uplatama, ovisno o kvaliteti općinske službe... Također su opisane mjere socijalne podrške zaposlenicima.

Obavezne komponente:

• 1. Pedagoške funkcije;
• 2. Pokazatelji i kriteriji za ocjenjivanje učinkovitosti rada;
• 3. Iznos poticajnih isplata i uvjeti za njihovo obračunavanje na temelju propisanih pokazatelja.

Zakonom su potrebna sva područja državne potpore za prelazak na učinkovit ugovor. Zapravo, to nije potpuno novo. pravni dokument- prilično izmijenjeno i dopunjeno, a promjene su utjecale samo na plaću i uvjete za njezinu isplatu, a obavijest o stanju stvari dan ranije mora se predočiti zaposlenicima.

Prije svega, u svakoj državi. uspostava od strane uprave, zajedno s sindikatom, trebala bi razviti potrebne kriterije uspješnosti. Nije dovoljno samo obavijestiti sindikat; bez njegovog sudjelovanja poslodavac nema pravo samostalno ga razvijati.

U praksi se novi ugovor sklapa potpisivanjem dodatnog ugovora s učiteljima. Ispunjeni uzorak može se preuzeti

Prijelaz na učinkovit ugovor u obrazovanju - prijelazni uvjeti

Planirajući prijelaz, poslodavac je dužan radnike obavijestiti najmanje dva mjeseca prije radnje o planiranom prijelazu na ažuriranu vrstu odnosa. Svrha obavijesti je informirati zaposlenika i dati mu vremena da se upozna sa svim uvjetima, kao i da donese odluku o pristanku na promjene.

Ako poslodavac snizi razinu jamstava učitelju u vezi s prethodnim uvjetima ili ne poštuje sve procedure prijenosa (ili barem nema obavijesti) koje je razvilo Ministarstvo rada Ruske Federacije, u skladu sa zakonom, on neće moći otpustiti zaposlenika ako ne pristane na premještaj.

Učinkovit ugovor u obrazovanju - popunjavanje uzorka

Provedba ugovora u predškolskim ustanovama uvodi se u nekoliko faza:
1. Informiranje o nadolazećim inovacijama na učiteljskom vijeću predškolske ustanove.
2. Pismena obavijest nastavnika.
3. Izrada pokazatelja i kriterija te njihovo odobravanje aktima koje izrađuje predškolska ustanova.
4. Razvoj odredbe, sporazuma i dopunskog sporazuma:

• Primjer djelotvornog ugovora u predškolski odgoj besplatno preuzimanje
• Uzorak popunjavanja dodatnog ugovora u predškolskom odgoju preuzmite

5. Prethodne isplate poticaja poništavaju se ako se pri formiranju nisu uzeli u obzir pokazatelji učinkovitosti.
6. Izmjene propisa o naknadama za predškolske ustanove.
7. Sklapanje ugovora s nastavnicima.

Učinkovita ugovorna klauzula u obrazovanju

Postoji popis državnih propisa koji reguliraju funkcioniranje djelotvornog ugovora u obrazovanju. Njihov se popis može besplatno preuzeti

Učinkovit ugovor s nastavnim osobljem (uzorak 2017.)

Prijelaz na novi oblik radnih odnosa s nastavnim osobljem predviđen je državnim programom "Razvoj obrazovanja".

Sukladno Programu, trenutno je u tijeku završna faza rada na prijelazu na učinkovit ugovor s nastavnim osobljem. Uzorak iz 2017. bit će predstavljen u ovom članku.

Učinkovit ugovor s učiteljima

Uvođenje ovog ugovora ima sljedeće ciljeve:

• stjecanje kvalitetnog obrazovanja od strane učenika;
• pristojna razina plaća za nastavno osoblje;
• uklanjanje potrebe da pedagoški radnik, uz glavni posao, radi i nepuno radno vrijeme;
• povećanje prestiža i atraktivnosti rada u području obrazovanja itd.

U stvari, učitelji se mogu suočiti s problemima:

• neopravdano smanjenje plaća u vezi s neispunjavanjem obaveza;
• rad nastavnika detaljno je reguliran, što podrazumijeva potrebu sastavljanja izvješća za svaku vrstu aktivnosti. Zbog toga učitelj prestaje svoj rad doživljavati kao kreativnost;
• najveći dio posla (sati učenja, provjeravanje bilježnica) može se uključiti u osnovni dio plaće, dok će za primanje dodatnih uplata biti potrebno baviti se drugim aktivnostima itd.

01/01/2017 stupa na snagu profesionalni standard u skladu s kojim će se utvrđivati ​​usklađenost pedagoškog radnika s kvalifikacijskim zahtjevima.

Ovaj profesionalni standard, odobren od strane Ministarstva rada Ruske Federacije 18. listopada 2013 .:

• sadrži popis vještina i sposobnosti koje učitelj mora posjedovati;
• opisuje radne funkcije učitelja;
• temelj je za certificiranje učitelja;
• treba uzeti u obzir pri zapošljavanju učitelja, sastavljanju opisa poslova i razvoju propisa o naknadama itd.

Stoga djelotvoran ugovor s nastavnikom u 2017. godini mora biti u skladu s odredbama profesionalnog standarda.

Primjer djelotvornog ugovora s nastavnikom

Učinkovit ugovor s učiteljem u osnovnoj školi

Prilikom sklapanja takvog ugovora o radu potrebno je uzeti u obzir zahtjeve za pedagoške djelatnosti za provedbu programa osnovnog općeg obrazovanja predviđene profesionalnim standardom.

Konkretno, prema profesionalnom standardu, učitelj osnovne razrede treba oblikovati obrazovni proces, uzimajući u obzir razvojne karakteristike osnovnoškolske djece, uključujući razlike svojstvene dječacima i djevojčicama, biti u stanju prepoznati djetetove osobne probleme, na temelju oblika njegovog obraćanja učitelju, stvoriti individualni programi obuka itd.

Učinkovit ugovor s trenerom-učiteljem DYSS-a

U području sporta, čak i prije uvođenja Programa poboljšanja sustava nagrađivanja 26. studenog 2012. godine, Uredbom Vlade od 26. studenog 2012. godine, koja predviđa uvođenje djelotvornog ugovora, Ministarstvo sporta Rusije, naredbom od 24. listopada 2012. odobrila je preporuke koje sadrže kriterije za procjenu učinkovitosti aktivnosti sportskih organizacija i predlažu razvoj takvih kriterija za trenere.

Prilikom sklapanja djelotvornog ugovora s trenerom treba se voditi i posebnim pravilom - člankom 348.2 Zakona o radu Ruske Federacije koji propisuje posebne uvjete tipične za ugovore o radu s trenerima i sportašima.

Učinkovit ugovor s voditeljem obrazovne ustanove

Ovom sporazumu posvećuje se posebna pozornost, budući da su ciljevi Programa od 26. studenog 2012. transparentnost primanja i povećanje odgovornosti čelnika institucija.

Prema čl. 275. Zakona o radu Ruske Federacije sa izmjenama i dopunama od 29. prosinca 2012. ugovor o radu s čelnikom ustanove zaključuje se pomoću standardnog obrasca koji je odobrila Vlada Rusije.

Ovaj se koncept pojavio na ruskom Zakon o radu prije pet godina, pa se ne može nazvati novim. Izraz je uveden u upotrebu Nalogom Vlade Ruske Federacije od 26. studenog 2012. br. 2190-r, kojim je odobren Program za poboljšanje sustava nagrađivanja zaposlenih u javnom sektoru. Zapravo, ovo je standardni ugovor o radu, sačinjen u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem su neki uvjeti izneseni u većem obimu koji se odnose na:

• odgovornosti zaposlenika (funkcija posla);
• uvjeti naknade i mjere socijalne potpore;
• kriteriji za procjenu učinkovitosti rada;
• koncept poticajnih isplata ovisno o rezultatima radne aktivnosti.

Prijelaz na novi sustav nagrađivanja u obrazovnoj ustanovi trebao bi osigurati pristojnu razinu plaća nastavnicima i drugim učiteljima. Stoga u ugovoru njegova veličina izravno ovisi o volumenu, intenzitetu i kvaliteti obavljenog posla. Istodobno, pokazatelji jednog zaposlenika usko su povezani s pokazateljima učinkovitosti cijele obrazovne organizacije. Prijelaz na učinkovit ugovor o obrazovanju trebao bi biti fazan, a posljednja faza završava 2020. godine. To znači da bi do kraja sljedeće godine svi učitelji trebali dobiti poticajne isplate na temelju svojih uspjeha.

Prvi koraci prema učinkovitosti i regulatornom okviru

Postoji cijeli popis normativni dokumenti toga se morate pridržavati pri izradi i provedbi djelotvornog ugovora, na primjer:

• Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 07.05.2012. Br. 597;
• državni program "Razvoj obrazovanja" za 2013.-2020., odobren Nalogom Vlade Ruske Federacije od 15.05.2013. br. 792-r;
• program za postupno poboljšanje sustava nagrađivanja u državnim (općinskim) institucijama za razdoblje 2012.-2018., odobren Nalogom Vlade Ruske Federacije od 26. studenog 2012. br. 2190-r;
• Naredba Ministarstva rada Rusije br. 167n od 26.04.2013.
• dopis Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 20.06.2013. br. AP-1073/02 (pokazatelji uspješnosti u obrazovnim ustanovama).

Osim toga, primjenjuju se regulatorni pravni akti podređenih državnih, općinskih obrazovnih ustanova, koje su odobrile lokalne uprave za određene slučajeve i grane obrazovanja. Važno je razumjeti da bilo koji obrazovna organizacija mora svoje aktivnosti uskladiti s novim uvjetima, a to su:

1. Uklonite poticajne isplate za pokazatelje koji su nesigurni. Stoga ugovori o radu ne smiju sadržavati nejasne formulacije tipa „savjesnog obavljanja dužnosti“.
2. Ne uzimajte u obzir poticajne isplate, koje su zapravo zajamčeni dio plaća.
3. Platni popis u organizaciji podijelite na dva dijela: zajamčeni (plaća) i poticajni (plaća za izvanredne rezultate).
4. Odobriti pokazatelje uspješnosti odgajatelja.

Da biste ispunili posljednju točku, morate primijeniti preporuke Ministarstva obrazovanja iz dopisa broj AP-1073/02. Konkretno, sljedeći se pokazatelji mogu uključiti u učinkovit ugovor s nastavnikom:

Odabir određenih bodova ovisi o kvalifikacijama učitelja, njegovom iskustvu i smjeru aktivnosti. Stoga pogledajmo pobliže uzorak djelotvornog ugovora sa školskim učiteljem.

Struktura i funkcije djelotvornog ugovora

Prilikom sastavljanja redovnog ugovora o radu odobravaju se obveze zaposlenika opis posla, a uvjeti za poticajne isplate - lokalni regulacija organizacijama. Ministarstvo rada preporučuje pri sastavljanju djelotvornog ugovora da se ne ograničavamo samo na pozivanje na nalog o naknadama i poticajnim isplatama, već ih propisujemo izravno u dokumentu zajedno s kriterijima za produktivnost rada. Ti se kriteriji moraju ocjenjivati ​​u bodovima, postocima itd. Važno je zapamtiti da prijelaz na djelotvoran ugovor o obrazovanju znači da će zaposleniku biti zajamčena samo službena plaća (stopa), a sve ostale poticajne isplate bit će obračunate samo ako njegov rad odgovara prihvaćenim u obrazovnoj ustanovi pokazateljima učinkovitosti rada.

Struktura dokumenta će izgledati ovako:

1. Mjesto rada. Ako nastavnik radi u podružnici, predstavništvu ili drugom zasebnom odjelu, trebate zapisati i adresu glavne institucije i naziv odjeljenja s njegovim mjestom.
2. Radna funkcija (s naznakom kvalifikacija, radnih mjesta i specijalnosti).
3. Uvjeti nagrađivanja rada.
4. Način rada i odmora.
5. Dužina plaćenog godišnjeg odmora.
6. Mjere socijalne potpore.
7. Ostali uvjeti zbog specifičnosti rada obrazovne organizacije.

Radna funkcija

Glavni problem u izradi takvog dokumenta vezan je uz definiranje mjerljivih pokazatelja uspješnosti. Ove pokazatelje treba pažljivo razmotriti i, ako je moguće, testirati. Potrebno je izravno u tekstu dokumenta navesti odgovornosti za posao (članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i sustav zahtjeva za rad koji proizlaze iz zahtjeva za djelatnost same ustanove. Sve radne obveze također moraju biti u skladu s odobrenim profesionalnim standardom za tu profesiju. Moglo bi izgledati otprilike ovako:

Plaća

Režim rada i socijalna podrška

Između ostalog, EZ mora nužno naznačiti mjere socijalne podrške zajamčene učitelju. U pravilu govorimo o obveznom osiguranju predviđenom zakonodavstvom Ruske Federacije. Međutim, ako organizacija pruža dodatne socijalnu zaštitu, ovo također treba navesti. U EZ je potrebno propisati trajanje radnog dana, tjedne, uvjete za zapošljavanje na posao vikendom i zajamčeni godišnji plaćeni godišnji odmor.

Izvršenje djelotvornog ugovora ili dodatnog sporazuma

Provjeri radni odnosi radnici na području obrazovanja prema novim pravilima mogu:

• izravno u vrijeme zaposlenja;
• u obliku dodatnog ugovora s onim zaposlenicima koji su već u radnom odnosu s organizacijom.

Prijelaz na učinkovit ugovor s učiteljem i popratne izmjene ugovora o radu provode se na način propisan člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak dopušta jednostranu odluku poslodavca promjene uvjeta ugovora o radu koji se odnose na organizacijska pitanja. Međutim, imperativ je pismeno obavijestiti svakog zaposlenika najmanje dva mjeseca prije registracije. Ako učitelj odbije nastaviti raditi pod novim uvjetima, tada se radni odnosi s njim mogu raskinuti u skladu sa stavkom 7. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije U ovom slučaju, dva tjedna otpremnina(Članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).