Može li poslodavac, na vlastitu inicijativu, otpustiti radnika na probni rad? Je li otkaz dopušten tijekom probnog razdoblja. Točan algoritam za izdavanje popratnih dokumenata

Radna aktivnost na novom mjestu u pravilu počinje probnim rokom. U tom razdoblju poslodavac može pokrenuti otkaz zaposleniku, a zaposlenik ima pravo napustiti posao radi sami... U svakom slučaju, uvjetni otkaz mora se provesti u skladu sa svim pravilima o kojima će biti riječi u ovom članku.

Je li dopušteno odbaciti tijekom probnog roka

Probni rad je razdoblje tijekom kojeg se poslodavac može identificirati i ocijeniti profesionalna kvaliteta zaposleni zaposlenici. Uvjeti probnog rada propisani su ugovorom o radu, koji treba pažljivo pregledati prije potpisivanja. U tom vremenskom razdoblju stranke u transakciji moraju procijeniti izvedivost nastavka radnog odnosa.

Organizacija probnog roka regulirana je odredbama članka 70 Zakon o radu Ruska Federacija... Trajanje ovog vremenskog razdoblja propisano je ugovorom, a također se odražava u nalogu za prijem na radno mjesto.

Međutim, neprihvatljivo je utvrditi probni rok za sljedeće kategorije građana:

žene tijekom trudnoće;
žene koje odgajaju bebe mlađe od jedne i pol godine;
građani mlađi od osamnaest godina;
apsolventi više i srednje stručne spreme obrazovne organizacije(kada se u roku od godinu dana nakon dobivanja diplome prijavi za posao iz neke specijalnosti);
ljudi zaposleni na temelju natječaja;
ljudi zaposleni kao rezultat izbora;
ljudi koji su došli na posao kao rezultat premještaja (po pozivu) sa sličnog mjesta iz druge tvrtke;
građani s kojima je sklopljen ugovor o radu na kraće razdoblje (do dva mjeseca).

Tako, odgovarajući na pitanje može li se trudnica otpustiti na probni rad, možemo reći da ne. To je zbog činjenice da je, prema zakonu, neprihvatljivo da žene u mogućnosti utvrditi razdoblje provjere.

Da bi potvrdio svoj status, zaposlenik mora samostalno dostaviti identifikacijske dokumente. Važno je shvatiti da se probni rad može primijeniti samo kada se na upražnjeno radno mjesto zaposli novi zaposlenik. Istodobno, ako postoji potreba za premještanjem postojećeg zaposlenika tvrtke / ustanove na novo radno mjesto, razdoblje provjere se ne dodjeljuje.

Trajanje probnog rada individualno je u svakom slučaju i ovisi o poziciji koju obnašate. Najčešće, to razdoblje ne prelazi tri mjeseca, kada je osoba primljena vodeće mjesto testno razdoblje može narasti do šest mjeseci. Prilikom sklapanja ugovora o radu na kratko razdoblje od dva do šest mjeseci, probno razdoblje ne može biti duže od dva tjedna.

Trajanje verifikacijskog razdoblja određuje se u kalendarskim danima (uključujući vikende i Praznici). Istodobno, u to vremensko razdoblje ne ulaze oni dani u koje pripravnik nije s dobrim razlogom otišao na posao (na primjer, bio na bolovanju, zbog zastoja na poslu, dok je obavljao javne dužnosti).

Razlozi za otkaz

Razlozi za otpuštanje pridošlice uvjetno i postojećeg zaposlenika praktički su isti. Međutim, ako tijekom razdoblja provjere zaposlenik pokaže nezadovoljavajuće rezultate svoje radne aktivnosti, poslodavac ga ima pravo ne izdati otpremnina.

Najpopularniji razlozi za otpuštanje osobe tijekom probnog roka na inicijativu poslodavca:

Niski pokazatelji dobiveni kao rezultat konačne certifikacije.
Neuspjeh novopridošlica u pravilnom izvršavanju svojih dužnosti (na primjer, nekompetentnost, odsustvovanje s rada, kašnjenje itd.). U tom slučaju poslodavac mora poduzeti niz mjera, na primjer, upozoriti zaposlenika na nedopustivost takvog stava do posla u pisanom obliku ili korištenjem drugih disciplinski postupak... Tek nakon provedbe ovih radnji poslodavac dobiva pravo otpuštanja pripravnika.
Nanošenje štete tvrtki nastalo radnjama pridošlice. To može biti oštećenje / krađa imovine, odavanje poslovne tajne itd. Prije nego što otpustite zaposlenika, morat ćete dokazati krivnju zaposlenika.
Nemoralno ponašanje neprikladno za osobu koja zauzima određeno mjesto u tvrtki. Na primjer, ako je školski učitelj ponizio dostojanstvo učenika.
Dolazak na posao na neprikladan način. Na primjer, pijan ili pod utjecajem droga.
Predaja krivotvorenih dokumenata prilikom prijave za posao. Na primjer, davanje lažne diplome o visokom obrazovanju.
Uz smanjenje osoblja zbog likvidacije tvrtke.

Najpopularniji razlozi za otpuštanje osobe tijekom probnog rada na inicijativu zaposlenika:

Pojava osobnih okolnosti nastalih nakon zaposlenja. Na primjer, prisilno preseljenje u drugi grad, trudnoća, zdravstveni problemi voljenih osoba itd.
Nezadovoljavajući uvjeti rada. Na primjer, loše osvjetljenje, mikroklima, učinci na okoliš itd.
Shvaćanje da postojeće kvalifikacije / iskustvo / obrazovanje ne odgovaraju poziciji koju obnašate.
Nema izgleda za napredovanje u karijeri.
Pojava atraktivnije ponude za posao.

Na zahtjev zaposlenika

Bez obzira na to je li zaposlenik tvrtke na uvjetnom ili ne, uvijek ima pravo dati otkaz na vlastitu inicijativu. Ovaj postupak neće uzrokovati velike poteškoće. Kako bi napustio radno mjesto, zaposlenik će morati pisanim putem obavijestiti svog poslodavca tri dana prije planiranog datuma otkaza ugovora o radu. Međutim, ako su strane u ugovoru spremne otkazati radni odnos ranije, tada neće biti potrebna tri dana rada.

U tekstu prijave potrebno je navesti razlog napuštanja posla. Na primjer: "Molim vas da me svojom voljom otpustite prije isteka probnog roka, jer moje kvalifikacije ne odgovaraju zauzetom radnom mjestu."

Ako tijekom probnog razdoblja poslodavac nije uspio otkazati ugovor o radu, tada pridošlica automatski ostaje na svom radnom mjestu na općoj osnovi. U tom slučaju neće biti potrebni dodatni dokumenti. Za otkaz na vlastitu inicijativu nakon završetka testnog razdoblja već će biti potrebno raditi ne tri dana, već dva tjedna.

Ako je po preuzimanju dužnosti sastavljen ugovor u kojem se ništa ne govori o probnom radu, tada nakon podnošenja zahtjeva za otkaz, zaposlenik mora raditi u tvrtki još dva tjedna. U ovoj situaciji uopće nije važno koliko je neka osoba radila u tvrtki (tjedan ili deset godina).

Kad osoba napusti posao tijekom probnog rada, poslodavac mu mora platiti plaće(po radni dani) i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Otpremnina se izdaje samo u situacijama kada je ovaj uvjet naveden u ugovoru o radu ili drugim internim propisima.

Na zahtjev poslodavca

U postupku prijema u radnom mjestu novi zaposlenik s njim sklapa ugovor o radu, kao i popis uvjeta i zadataka za probni rad radi naknadnog upisa u državu. Da bi uspješno prošao ispitno razdoblje, početnik mora riješiti sve zadatke koji su mu dodijeljeni.

Ako je poslodavac odlučio isključiti pripravnika, mora ga o tome obavijestiti tri dana prije datuma predloženog otkaza. Došljaku se mora dati pisana obavijest. Propisuje osnovu za isključenje zaposlenika iz zaposlenika tvrtke i označava dan otkazivanja ugovora o radu.

Uzorak obavijesti o otkazu ugovora o radu možete pronaći ispod:

Ako je zaposlenik uspješno prošao ispitno razdoblje, bit će primljen u osoblje tvrtke. Sada poslodavac može otpustiti zaposlenika, ali u ovom slučaju primjena pojednostavljenog postupka nije dostupna.

Protjerivanje pripravnika jer nije prošao probni rad

Ako podnositelj zahtjeva upražnjeno radno mjesto nije se dokazao tijekom ispitnog razdoblja (kako bi dokazao da može ispuniti zadano radne obaveze), tada poslodavac ima puno pravo otkazati ugovor o radu s njim. Istodobno, nije potrebno čekati dok ovo razdoblje ne istekne. Međutim, važno je potvrditi činjenicu neadekvatnosti upražnjenog mjesta, nesposobnost zaposlenika.

Dokaz o negativnom okončanju postupka provjere osposobljenosti kandidata za radno mjesto u poduzeću:

izvješće podnositelja o rezultatima njegove radne aktivnosti tijekom probnog razdoblja;
čin niske kvalitete proizvedenih proizvoda;
izvještaj / dopis o niskoj kvaliteti obavljenog posla;
zapisnik sa sastanka posebne komisije nadležne za ocjenjivanje rezultata probnog razdoblja;
činjenice o primjeni stegovnih mjera u odnosu na novaka.

Poslodavac nema pravo isključiti pripravnika dok je na službenom bolovanju ili na godišnjem odmoru.

Algoritam radnje poslodavca za otpuštanje pripravnika:

Prijenos otkaza otpuštenom zaposleniku, u kojem će biti napisano da će se za tri dana otkazati prethodno sklopljeni ugovor o radu.
Izdavanje naloga za otpuštanje neprikladnog zaposlenika. Istodobno, važno je upoznati otpuštenu osobu s ovim nalogom (uz primitak).
Popunjavanje radne knjižice.
Provođenje potpunog obračuna plaća.

U kontaktu s

Određivanje probnog roka pri sklapanju ugovora o radu nije obvezno, ali poslodavci često pribjegavaju sličnoj metodi testiranja novih zaposlenika. To je učinjeno kako bi se olakšalo otpuštanje neprikladnog osoblja. Međutim, prije nego što otpustite zaposlenika na probni rad, morate pažljivo razmotriti koji će razlozi biti temelj naloga za otkaz ugovora o radu.

Test uvjet, koji se postavlja pri zapošljavanju, također igra ulogu jednog od načina zaštite interesa samog zaposlenika. Ako situacija na novom mjestu iz nekog razloga ne odgovara zaposleniku, on neće morati raditi dva tjedna u vezi s otkazom svojom voljom. Dakle, uspostavom uvjeta za prolazak probnog rada štite se i prava prihvaćenog zaposlenika.

Razdoblje ispitivanja

U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, rok za postavljanje testa ograničen je na tri mjeseca u normalnim slučajevima, a šest u slučaju zapošljavanja zaposlenika na pozicije menadžera, odgovarajućih zamjenika i glavnih računovođa . Maksimalno trajanje probnog rada skraćuje se na dva tjedna ako je ugovor o radu sklopljen na kratko razdoblje od 2 do 6 mjeseci. Navedeni uvjeti ne mogu se mijenjati prema gore uz dogovor stranaka, jedina iznimka su slučajevi predviđeni saveznim zakonodavstvom.

Na primjer, prema stavku 1. čl. 27 FZ od 27.07.2004. Br. 79? FZ "O državnoj službi Ruske Federacije", nakon prihvaćanja dana državna služba može se odrediti probni rad od 3 mjeseca do 1 godine.

Također treba imati na umu da probno razdoblje ne uključuje dane stvarnog izbivanja s posla iz valjanih razloga (bolovanje, godišnji odmor itd.).

Kako otpustiti uslovno

Poslodavac i zaposlenik mogu djelovati kao inicijatori otkaza ugovora o radu tijekom probnog rada. Međutim, članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da zaposlenik ima obvezu raditi tri dana nakon podnošenja zahtjeva. Ova norma značajno pojednostavljuje život zaposleniku koji treba kratkoročno otkazati radni odnos, na primjer, ako je primljena povoljnija ponuda za posao.

Poslodavac je, prije nego što otpusti neprikladnog zaposlenika tijekom probnog rada, dužan upozoriti odluka na način propisan zakonom. Odnosno, najkasnije tri dana prije stvarnog prestanka radnog odnosa, zaposlenik mora biti obaviješten o datumu i razlozima otkaza ugovora o radu. Ako osoba nije obaviještena o takvoj odluci, a nakon isteka probnog roka navedenog u sporazumu, nastavlja ispunjavati svoju funkcionalne odgovornosti, smatra se da je zaposlenik uspješno prošao sve uvjete testa i svoje naknadno otpuštanje moguće samo u opći red.

U svim slučajevima, prije donošenja odluke i otpuštanja neprikladnog zaposlenika na kraju probnog roka, trebali biste pažljivo pristupiti pripremi popratnih dokumenata jer se te radnje mogu osporiti na sudu.

Zabrana prethodnog postupka

Obično je cilj poslodavca da takvu klauzulu unese u sporazum brzo i bezbolno otpustiti nesposobne zaposlenike. No, prilikom odlučivanja je li moguće otpustiti zaposlenika na probni rad, poslodavci često zaboravljaju da postoji popis osoba koje sukladno čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, probni rad u početku nije utvrđen. U vezi s ovom zabranom, takvi se zaposlenici mogu otpustiti samo na opći način, iz razloga predviđenih u trinaestom poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije.

odabrano po natječaju)
trudnice i one s djecom mlađom od 1,5 godine)
osobe mlađe od osamnaest godina)
mladi stručnjaci (u roku od jedne godine od datuma diplomiranja na državnoj obrazovnoj ustanovi))
izabran na izborno mjesto)
pozvan redoslijedom prijenosa)
koji su sklopili ugovor o radu u trajanju do 2 mjeseca.

Savezni zakoni i kolektivni ugovor mogu predvidjeti druge kategorije građana koji prilikom zapošljavanja ne mogu uključiti takav uvjet u ugovor o radu.

Točan algoritam za izdavanje popratnih dokumenata

Zaposlenik koji je otpušten uslovno zbog nezadovoljavajućeg rezultata ima pravo žalbe na takve radnje poslodavca na sudu. Budući da, prema zadanim postavkama, sud uvijek staje na stranu otpuštenog zaposlenika, poslodavac mora imati čvrste dokaze da je u pravu. Ključ uspješnog ispitivanja su ispravno izvedeni dokumenti koji potvrđuju da zaposlenik nije izdržao test. Odjelu za ljudske resurse savjetuje se da dosljedno dovršava sljedeće korake u pripremi relevantnih dokaza o ispravnosti.

U svakom slučaju, greške zaposlenika moraju se zabilježiti i sastaviti u pisanom obliku: sljedeće može poslužiti kao potvrda:

Izvještaji)
Službene bilješke neposrednog nadzornika o kršenju od strane zaposlenika opisa posla ili ugovor o radu}
Kaznene naredbe)
Pisani komentari
Čini nekvalitetno obavljanje posla.

Preporučljivo je uposliti zaposlenika s takvim dokumentima protiv potpisa, a nakon svake "pogreške" zahtijevati objašnjenje.

U slučaju da gore navedeni dokumenti ne postoje, a zaposlenici su sve upute dobili usmeno, u poduzeću se mora stvoriti posebno povjerenstvo koje će utvrditi rezultate testa i preporučiti kako otpustiti zaposlenika na uvjetnu kaznu bez kršenja zakona. Odgovarajuća odluka mora biti formalizirana u protokolu.

Obavijest o otkazu

Ako se ipak donese konačna odluka da zaposlenik nije podoban za obavljanje poslova na upražnjenom mjestu, mora se upozoriti na nadolazeći otkaz. Razdoblje upozorenja ne može biti manje od tri dana prije dana otkaza i završetka probnog rada (dio 1 članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, često postavljano pitanje je li moguće pucati prije isteka probnog roka ima nedvosmisleno pozitivan odgovor.

Na obavijesti zaposlenik mora potpisati svog poznanika i odgovarajući datum isporuke kopije.

U slučaju kršenja trodnevnog roka i kraja probnog roka, neuspjeh na testu ne može biti temelj za otkaz ugovora o radu. U ovom slučaju zaposlenik se može otpustiti samo iz općih razloga.

Određivanje probnog rada za zaposlenika pri zapošljavanju neobavezan je postupak. Prema 70. članku Zakona o radu, takvi uvjeti mogu biti predviđeni ugovorom o radu, ali država to ne zahtijeva. Kao što pokazuju brojna istraživanja, u većini slučajeva poslodavci i dalje radije prihvaćaju pridošlice tek nakon probnog razdoblja kako bi se uvjerili u njihovu sposobnost, poslovnu sposobnost i korisnost za tvrtku. No, može li ga poslodavac otpustiti uslovno? Više o tome u današnjem članku.

Vjeruje se da takvo razdoblje može biti korisno samim radnicima. Za kratko vrijeme moći će donijeti konačnu odluku: žele li ostati na ovom mjestu, ili im to ne odgovara. U slučaju potonjeg, osoba ima pravo obavijestiti poslodavca o tome i napustiti mjesto bez čekanja na istek roka. Poslodavac se također može dogovoriti da prekine odnos sa zaposlenikom prije nego što istekne ispitni rok. No, samo ako sam zaposlenik nije zadovoljan time, imat će pravo zatražiti od sudskih vlasti da se zauzmu za njega.

Ako poslodavac nema jaku dokaznu bazu, kao i uz prisutnost pogrešaka u izvršavanju dokumenata, sud može odlučiti vratiti zaposlenika na radno mjesto ili naplatiti sredstva od poslodavca za prisilni zastoj otpuštenog i moralna šteta koja mu je nanesena.

Koliko može probno razdoblje trajati?

Probno razdoblje može trajati najviše šest mjeseci. Međutim, takvo razdoblje, prema Zakonu o radu, utvrđeno je samo za kandidate za rukovodeća radna mjesta.

Uvjeti testnog razdoblja:

do dva tjedna, ako se radi o sklapanju ugovora, prema kojem će zaposlenik obavljati svoje dužnosti najviše 6 mjeseci;
do tri mjeseca kada je u pitanju standardni ugovor o radu;
do 6 mjeseci, kada se osoba prijavi za radno mjesto menadžera, glavnog računovođe ili zamjenika upravitelja.

Razdoblje inspekcijskog nadzora može se produljiti samo ako je zaposlenik uzeo slobodno ili bio na bolovanju. Istovremeno, Zakon predviđa krug osoba koje nemaju pravo na probni rad... To:

žene u različitim fazama trudnoće;
mlađi od punoljetnosti;
mladi stručnjaci koji se prvi put zaposle nakon diplome;
zaposlenici koji su zauzeli radno mjesto na konkurentnoj osnovi;
zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor na razdoblje koje nije duže od dva mjeseca;
zaposlenici koji su premješteni s jednog radnog mjesta na drugo unutar iste tvrtke ili s jednog poslodavca na drugog prema dogovoru.

Ovaj popis nije potpun i može se nadopuniti regionalnim zakonima.

Ako dođe do otkaza tijekom probnog rada, poslodavac je dužan o tome obavijestiti 3 dana prije stanke radni odnosi... Potpuno isti zahtjevi za zaposlenika koji odlučuje dati otkaz na vlastitu inicijativu: morat će raditi još tri dana.

Što može biti razlog otpuštanja?

Da bi otpustio zaposlenika uvjetno, poslodavac mora imati uvjerljive razloge. Naravno, to može učiniti na temelju vlastitih sklonosti, ne oslanjajući se na zahtjeve zakona, ali u ovom slučaju riskira izgubiti na sudu ako njegov već bivši zaposlenik želi ugovoriti parnicu.

Razlozi za otkaz:

zaposlenik se ne nosi sa svojim dužnostima;
često preskače;
ne poštuje sigurnosne mjere opreza;
ne slijedi pravila radna disciplina;
se ponaša neprofesionalno ili svojim ponašanjem kleveta tvrtku.

U principu, može biti mnogo više razloga. Za poslodavca je važno imati dokaz o opravdanosti takve odluke. Dokaznu bazu može potpisati zaposlenik opis posla, sigurnosne propise, statut tvrtke, ispunjena izvješća o radu, izvješća o odsutnosti, pritužbe kupaca ili drugih zaposlenika.

Za zaposlenika koji daje otkaz nije potrebno posebno opravdanje. Ako je htio dati otkaz, to je njegovo pravo koje može koristiti u bilo kojem trenutku, čak i tijekom probnog roka.

Da bi otpustio zaposlenika, poslodavac se mora pridržavati nekih pravila. Glavna stvar je prikupiti dokumente koji potvrđuju valjanost odluke o otkazu, nesposobnost zaposlenika. Nakon toga poslodavac je dužan zaposleniku poslati obavijest, u kojoj je potrebno navesti točne razloge otkaza, a zatim donijeti odgovarajuću uredbu. Bilješka o dostavi obavijesti i o pripremi naloga mora se unijeti u dnevnik registracije naloga, zaposlenik mora staviti svoj potpis u dnevnik, potvrđujući da je upoznat s tekstovima dokumenata.

U roku od deset dana sva sredstva koja pripadaju zaposleniku moraju biti plaćena. Ovo nije samo plaća, već i naknada ako je osoba radila više od 15 dana, tijekom propisanog godišnjeg odmora, što otpušteni nije iskoristio, isplate bolovanja ako je zaposlenik zbog zdravstvenog stanja uzeo slobodno. Naknada se izračunava uzimajući u obzir vrijeme koje je zaposlenik proveo na poslu, njegov ukupni radni staž. Tvrtka u svojoj arhivi čuva fotokopiju radne knjižice otpuštenih, zaposlenik knjigu prima nakon unosa u njoj o razlogu otkaza i tiska društva. Radna knjižica potrebno predati samo u ruke. Ako ga osoba nije podigla, može mu se poslati obavijest poštom da je potrebno doći po svoj dokument. Ne možete poslati knjigu poštom ili kurirskom službom.

Nakon cijelog postupka, u osobni dosje zaposlenika mora se staviti bilješka o otkazu.

Ako bilo koja od ovih točaka nije pravilno izvedena ili uopće nije provedena, zaposlenik će imati veće šanse dokazati nezakonitost otkaza na sudu.

Što je korisno znati

Postoje brojne značajke otkaza na probnom roku koje su korisne i za poslodavce i za one koji zapošljavaju da znaju:

U tom slučaju nije predviđeno dvotjedno radno vrijeme. Postoji samo tri dana za prestanak svih radnih odnosa.
Ne možete otpustiti osobu dok je na bolovanju.
Prilikom otpuštanja zaposlenika koji na raspolaganju imaju materijalna sredstva ili važne dokumente, poslodavac ima pravo uspostaviti postupak prihvaćanja i prijenosa predmeta koji nije u suprotnosti s Zakonom o radu.
Sve odredbe Zakona o radu koje se odnose na otkaz uslijed iste vrijede za oboje vladine agencije i poduzeća i privatna.

Na ruskom sudska praksa ima mnogo slučajeva kada su zaposlenici pisali pritužbe na svoje poslodavce, koji su ih, prema njihovom mišljenju, otpustili bez posebnog razloga, na vlastiti zahtjev. I sud često udovoljava takvim zahtjevima. U nekim slučajevima zahtijeva od poslodavca da osobi isplati naknadu, u drugim - da zaposlenika vrati na radno mjesto.

Otpušteni zaposlenik može se prilično uspješno boriti za svoja prava u svim slučajevima kada mu poslodavac nije isplatio dospjela sredstva nakon probnog roka, otpustio ga je bez ozbiljnog razloga, nije ga upoznao Odgovornosti na poslu ili nije dao otkaz tri dana prije izdavanja naloga.

Otkaz je moguć i na inicijativu poslodavca i na inicijativu zaposlenika.

Poslodavac ima pravo utvrditi probni rad podnositelju zahtjeva prilikom zapošljavanja. Odredba o dostupnosti testa mora biti navedena u ugovoru o radu.
Probni rad ne može biti duži od 3 mjeseca, a za neke kategorije radnika - 6 mjeseci.

Probni rad utvrđuje se kako bi se zaposlenik i poslodavac "bolje pogledali". Poslodavac mora procijeniti razinu profesionalnosti podnositelja zahtjeva, a zaposlenik mora razumjeti specifičnosti posla.

Tijekom probnog rada zaposlenik to može shvatiti ovaj posao ne odgovara mu. On može dati ostavku tako što će svojom voljom napisati izjavu 3 kalendarska dana prije datuma otkaza. Ako se stranke međusobno dogovore, sljedeći dan možete dati ostavku.

Poslodavac nema pravo spriječiti otkaz zaposleniku na probnom radu. Zahtjev je napisan u skladu s pravilima Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac mora isplatiti plaću zaposleniku koji odlazi i naknadu za nekoliko dana neiskorištenog dopusta. Ako je radnim ili kolektivnim ugovorom predviđena otpremnina, poslodavac je mora platiti.

Ako zaposlenik nije položio ispit, poslodavac ima pravo s njim otkazati ugovor o radu na temelju toga. To je navedeno u čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz na inicijativu poslodavca na probnom radu mora biti pravilno formaliziran. U suprotnom, zaposlenik može takav otkaz osporiti na sudu, oporaviti se od rada, zahtijevati od poslodavca naknadu za prisilno izostajanje s posla, kao i moralnu i materijalnu štetu.

Ako zaposlenik nije prošao probni rad. Tada ga poslodavac može otpustiti u bilo kojem trenutku, dajući 3 kalendarska dana unaprijed. U skladu s tim treba prijaviti nezadovoljavajuće rezultate ispitivanja.

Poslodavac mora sastaviti akt u kojem će biti opisane povrede koje je zaposlenik učinio tijekom probnog rada. Zaposlenik se mora upoznati s ovim rezultatima protiv potpisa.

Obavijest mora biti u pisanom obliku. Mora navesti razloge otkaza na uvjetni rok na inicijativu poslodavca.

Poslodavac nije dužan obavijestiti sindikalno tijelo niti isplatiti otpremninu zaposleniku. U Zakonu o radu Ruske Federacije nema izravnih uputa o tome.

Osim negativnih rezultata ispitivanja, bilo koji od razloga navedenih u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Probno razdoblje počinje prvog radnog dana. Sukladno čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan upozoriti zaposlenika protiv potpisa s internim propisima i radnom disciplinom.
Kršenje ovih pravila, kao i discipline, valjan je razlog za otkaz radnog odnosa tijekom probnog rada.

Osim povrede discipline, poslodavac može otpustiti zaposlenika na probni rad:

sa smanjenjem osoblja;
nakon likvidacije poduzeća;
pri premještanju ovog zaposlenika na drugog poslodavca prema sporazumu između tih poslodavaca;
kada se promijeni vlasnik poduzeća, a zaposlenik odbije raditi s tim vlasnikom;
ako zaposlenik odbije preseliti se na drugo mjesto zajedno s poslodavcem;
odbijanje zaposlenika da nastavi svoje radna aktivnost ako je poslodavac jednostrano promijenio uvjete ugovora o radu u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;
druge osnove navedene u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Svako kršenje mora biti propisno dokumentirano:

mora se zabilježiti u prisutnosti nekoliko svjedoka;
mora se dokazati krivnja ovog zaposlenika;
poslodavac mora zahtijevati pismena objašnjenja od zaposlenika;
mora se sastaviti akt i izdati nalog za otkaz;
zaposlenik se mora upoznati s nalogom;
poslodavac je dužan izvršiti sve isplate zaposleniku koje su predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ovaj postupak otpuštanja odnosi se i na zaposlenike koji su na uvjetnoj slobodi.