Rad vikendom prema Zakonu o radu (nijanse). Rad vikendom prema Zakonu o radu (nijanse) 113 članak trgovački centar dio 3

16.03.2019 - Victoria Tarasova

Radim kao učiteljica u sirotištu, raspored je od 8 do 21 i dva slobodna dana, tjeraju me da izlazim neradnih dana, kažu da sam dužan, plaćaju kunu za honorarni rad.Mogu li odbiti?

14.03.2019. - Antonina Yakovaleva

Poštovani!Ima li me poslodavac pravo staviti na posao u noći s petka na subotu, ako ne pristane raditi na slobodan dan?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

13.03.2019. - Dmitrij Vakuljuk

Mene, ravnatelja doma kulture, osnivač obvezuje na rad kreativni tim u nedjelju. Je li to legalno?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

12.03.2019. - Tamara Golubeva

Poštovani, radim u poliklinici na stranici, imam 2 malodobne djece, mogu li me prisiliti na rad vikendom i praznicima.

27.02.2019. - Yakov Sitnikov

Zdravo. radim u školi. Direktor me tjera na posao u subotu, iako imamo petodnevni tjedan. Imam dijete od 3 godine i na današnji dan ga nema kome ostaviti, nego ga odvesti u svoju školu, gdje u mnogim razredima ne želim karantenu zbog gripe. Mogu li odbiti direktora da u subotu ide na posao i pozvati se na neki zakon?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

23.02.2019. - Karina Mihajlova

pozdrav molim te reci mi mogu li dati ostavku vlastitu volju ali i ukazati na tvrdnje upravitelju

20.02.2019. - Anatolij Kletnikov

Molim vas recite mi imaju li pravo odrediti školski dan državni praznici

09.02.2019. - Georgij Rešetov

Zdravo. radim u školi. Imamo 6 dana. Imam li pravo ne ići na posao subotom kada nema nastave ako imam malo dijete od 3 godine

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

06.02.2019. - Anna Nikiforova

Pozdrav! Imam pitanje za vas! 4.02-5.02.19 imali smo reviziju u našoj trgovini, nisam mogao ostati tamo, jer nisam mogao ostaviti svoje dijete (ima 5 godina). Ravnateljica traži da se napiše obrazloženje. Je li u tome u pravu?

12.11.2018. - Zhanna Sergeeva

Dužan sam doći na svoju deponiju na trening. Je li to legalno ili nije?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

11/06/2018 - Leonid Tuchnolobov

Poštovani, molim vas recite mi, imam dijete od 4 godine, radim dan i noć, mogu li na novogodišnje praznike biti kod kuće s djetetom a da ne idem na posao

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

22.10.2018. - Claudia Novikova

Dobar dan. Radim u ustanovi dodatno obrazovanje uz jedan slobodan dan u tjednu, član sam komisije za raspodjelu bonus fonda. Ima li moj menadžer pravo inzistirati da idem na posao na slobodan dan? Mogu li odbiti?

21.10.2018. - Margarita Ryabova

21.10.2018. Radim kao viličar u državna firma. ima li poslodavac pravo radnika staviti ispred činjenice, kažu, ili ideš na posao vikendom ili praznikom ili daješ otkaz. dok ne pitam djelatnika želi li ili može izaći?

16.10.2018. - Bogdan Gaganov

Zdravo. Imam dijete od tri godine. A budući da ide u vrtić koji ne radi subotom. Mogu li na osnovu toga tražiti petodnevni radni tjedan od ponedjeljka do petka?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

08.10.2018 - Maxim Grintsov

Dobar dan! Molim vas recite mi, sada imam petodnevni radni tjedan, ali ga poslodavac želi promijeniti uz uvjet da radim vikendom, a radnim danima uzimam slobodno. Imam dijete od 8 godina i ne mogu raditi po novom rasporedu, je li to legalno ili ne? hvala na odgovoru

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

05.10.2018 - Evdokia Kulikova

Učitelj, nastavnik, profesor tjelesna i zdravstvena kultura Srednja škola broj 1 N-ska bez dopuštenja uprave obrazovna organizacija otišao na posao za izvođenje nastave (6 sati s učenicima prve i druge smjene) umjesto kolegice koja se nije pojavila – učiteljica a. , kako je sutradan usmeno objasnio, nije se pojavio na poslu zbog hitne potrebe da suprugu odveze u rodilište. Budući da je u vrijeme početka nastave u drugoj smjeni bio u alkoholiziranom stanju, nije smio raditi. Oba učitelja su podvrgnuta sljedeći dan (na temelju akta) disciplinski postupak- opomena, s kojom se nisu složili i na nju će se žaliti. Prema riječima prekršitelja, uprava škole: A) nije imala razloga za izricanje kazne

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

03.10.2018 - Marina Bolshakova

Pozdrav, recite mi molim vas, moja supruga radi u bolnici kao mlađa medicinska sestra, mogu li je natjerati da radi nakon smjene, još jedan dan? Po redu.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

02.10.2018 - Kristina Grigorieva

Dobar dan. Reci mi kako da budem u ovoj situaciji. Voditeljica sam općinskog vrtića. Ove godine je voditelj susjednog poduzeća napisao dopis odjelu za obrazovanje našeg grada sa zahtjevom da otvori grupu u mom vrtiću za djecu ovog poduzeća, koja radi u subotu, na komercijalnoj osnovi. Nadležni mi to pokušavaju nametnuti nalogom. No, naš vrtić radi pet dana u tjednu. Imam li pravo odbiti i kako to razumno učiniti. Šef prijeti da će izgubiti posao. Istodobno, voditelj poduzeća s vremena na vrijeme baca takve ideje, ali nemojte žuriti ispuniti svoje obveze, t.j. osoba nije pouzdana. Hvala.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

30.09.2018 - Natalia Grigorieva

Poštovani, molim Vas da mi kažete da li voditeljica vrtića ima pravo zvati na posao vikendom za sanitarni dan? Hvala.

28.09.2018 - Oleg Dionisiev

ako dobijem posao u utorak raspored rada 5/2 moram li ići na posao u subotu

28.09.2018 - Artur Lagovskoy

Ako me pozovu na posao na slobodan dan, dok sastavljam nalog u kojem nema klauzule da se ne slažem, za duplo plaćanje, ali stvarno ne pristajem. Mogu li me kazniti novcem ili otpustiti?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

24.09.2018 - Larisa Romanova

Je li moguće uključiti zaposlenike koji imaju raspored 24 sata dnevno u tri dana na tjedni studij?

22.09.2018 - Pavel Manastrev

napisao ostavku da li je dužan ići na slobodan dan na subbotnik

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

21.09.2018. - Mihail Kapcov

dobra večer. Upravitelj želi uzeti slobodan dan. Objašnjavajući to činjenicom da je to kazna za ostavljanje papira u noćnom ormariću. (Radim kao direktor banke). Također, voditelj ne želi pustiti na studijski dopust. Što učiniti u takvom trenutku?

14.09.2018 - Larisa Fomina

Radila sam po danu, tjeraju me da izlazim po noci, jel tako, radim na rotaciji...

14.09.2018 - Alina Makarova

Zdravo. Radim od ponedjeljka do subote. Mogu li vas zamoliti da u subotu ne idete na posao, jer dijete ne ide subotom u vrtić

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

11.09.2018. - Kiril Grišanin

Molim vas recite mi kako da napišem molbu ravnatelju tehničke škole od učenika grupe pravnika da u subotu otkaže nastavu i napravi slobodan dan

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

06.09.2018. - Margarita Molchanova

Prisiljavanje nastavnika da glasaju u odsutnosti, glasaju na svom radnom mjestu i rade na dan izbora - cijeli dan na dužnosti, bez plaće, u nedjelju Je li to legalno? Prijetili otkazom

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

04.09.2018. - Maxim Kindyak

Zdravo. Imam dijete od četiri godine. Ide u vrtić koji je subotom zatvoren. Muž radi subotom, ja radim u obrazovna ustanova imam li pravo da mi subotu bude neradni dan.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

28.08.2018 - Valentina Sidorova

Dobivam ovu situaciju, radim u javnoj ugostiteljstvu, u dječjem kafiću. Šef stalno traži da ide kod nas na skraćeno radno vrijeme od 10 do 23 sata 2 do 2. Sada stalno idem u bolnice na osobne slobodne dane, na što mi kaže da bih išla na posao u slobodne dane

20.08.2018 - Alena Andreeva

Poštovani, dijete će u rujnu napuniti 3 godine Radim 5/2 (lebdeći vikendi) Da li se može na temelju zakona tražiti da imam slobodne dane subota nedjelja?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

07.08.2018. - Georgij Lotsmanov

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

05.08.2018. - Zinaida Kuzmina

Zdravo! Radim kao učiteljica u školi. U nadolazećoj akademskoj godini 1. rujna pada u subotu. Učitelji u cijelom Nenečkom autonomnom okrugu moraju ići na posao (a ovo je naš zakonski slobodan dan). Jesu li poslodavci u pravu?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

24.07.2018 - Diana Kolesnikova

Učiteljica tjelesne kulture SŠ broj 1 u N-skoj, bez dopuštenja vodstva prosvjetne organizacije, krenula je na posao izvođenja nastave (6 sati s učenicima prve i druge smjene) umjesto kolege koji nije se pojavio – učitelj a. , kako je sutradan usmeno objasnio, nije se pojavio na poslu zbog hitne potrebe da suprugu odveze u rodilište. Budući da je u vrijeme početka nastave u drugoj smjeni bio u alkoholiziranom stanju, nije smio raditi. Obje učiteljice su sutradan (na temelju akta) podvrgnute stegovnoj kazni - ukoru, s čime se nisu složili te će se na nju žaliti. Prema riječima prekršitelja, uprava škole: A) nije imala razloga za izricanje kazne

13.07.2018 - Irina Davidova

Pozdrav, imam pitanje! Naš poslodavac kaže da ne radimo svoje sate i tjera nas da radimo subotom, a za to nam ne daju bonus. Što se može učiniti i kamo se obratiti

07/11/2018 - Vladimir Boyarentsev

Poštovani, radim u crveno-bijeloj trgovini, specijalizirana za OPP (Odjel za prevenciju gubitaka), kada sam se zaposlila, napisala sam izjavu da neću raditi slobodne dane zbog obiteljskih prilika, u trenutku kada Administrator traži da sam izašao na njegov slobodan dan da počistim trgovinu, i šalje prijetnje kaznama u iznosu od 5000 rubalja, recite mi što da radim?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

07/10/2018 - Igor Razvalikhin

Zdravo. Imam troje djece (1, 5, 6 godina). Idu u vrtić. A kako vrt ne radi subotom, mogu li po ovom osnovu tražiti petodnevni radni tjedan od ponedjeljka do petka u srednjoj školi u kojoj radim?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

26.06.2018 - Elena Bobrova

Zdravo. Moje dijete će u rujnu napuniti tri godine. A budući da ide u vrtić koji ne radi subotom. Mogu li na osnovu toga tražiti petodnevni radni tjedan od ponedjeljka do petka?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

08.06.2018. - Oksana Kulikova

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

24.05.2018. - Leonid Sataniščev

Ravnatelj škole izdao je nalog za pratnju djece na ispit u subotu (slobodan dan). Mogu li odbiti?

27.04.2018. - Leonid Klenov

Učiteljica tjelesne kulture SŠ broj 1 u N-skoj, bez dopuštenja vodstva prosvjetne organizacije, krenula je na posao izvođenja nastave (6 sati s učenicima prve i druge smjene) umjesto kolege koji nije se pojavio – učitelj a. , kako je sutradan usmeno objasnio, nije se pojavio na poslu zbog hitne potrebe da suprugu odveze u rodilište. Budući da je u vrijeme početka nastave u drugoj smjeni bio u alkoholiziranom stanju, nije smio raditi. Obje učiteljice su sutradan (na temelju akta) podvrgnute stegovnoj kazni - ukoru, s čime se nisu složili te će se na nju žaliti. Prema navodima prekršitelja, uprava škole: A) nije imala razloga za izricanje kazne; B) nije postupio po postupku za izricanje kazne. Pitanja: Jesu li radnici disciplinski prijestupi? Da li je ispoštovan postupak izricanja kazne: 19:00 - 21:00

26.04.2018. - Artem Pjatibratov

Učiteljica tjelesne kulture SŠ broj 1 u N-skoj, bez dopuštenja vodstva prosvjetne organizacije, krenula je na posao izvođenja nastave (6 sati s učenicima prve i druge smjene) umjesto kolege koji nije se pojavio – učitelj a. , kako je sutradan usmeno objasnio, nije se pojavio na poslu zbog hitne potrebe da suprugu odveze u rodilište. Budući da je u vrijeme početka nastave u drugoj smjeni bio u alkoholiziranom stanju, nije smio raditi. Obje učiteljice su sutradan (na temelju akta) podvrgnute stegovnoj kazni - ukoru, s čime se nisu složili te će se na nju žaliti. Prema navodima prekršitelja, uprava škole: A) nije imala razloga za izricanje kazne; B) nije postupio po postupku za izricanje kazne. Pitanja: Jesu li zaposlenici počinili stegovne prekršaje? Je li ispoštovana procedura izricanja kazne?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

16.03.2018. - Raisa Yakovaleva

Učiteljica tjelesne kulture SŠ broj 1 u N-skoj, bez dopuštenja vodstva prosvjetne organizacije, krenula je na posao izvođenja nastave (6 sati s učenicima prve i druge smjene) umjesto kolege koji nije se pojavio – učitelj a. , kako je sutradan usmeno objasnio, nije se pojavio na poslu zbog hitne potrebe da suprugu odveze u rodilište. Budući da je u vrijeme početka nastave u drugoj smjeni bio u alkoholiziranom stanju, nije smio raditi. Obje učiteljice su sutradan (na temelju akta) podvrgnute stegovnoj kazni - ukoru, s čime se nisu složili te će se na nju žaliti. Prema navodima prekršitelja, uprava škole: A) nije imala razloga za izricanje kazne; B) nije postupio po postupku za izricanje kazne. Pitanja: Jesu li zaposlenici počinili stegovne prekršaje? Je li ispoštovana procedura izricanja kazne? Mogli biste odgovoriti pismeno.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

03/11/2018 - Ludmila Andreeva

Zdravo! supruga je uciteljica.uskoro su izbori.tjeraju me da idem van kao sluzbenik.jel to legalno?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

03/11/2018 - Evdokia Ershova

Pozdrav Olga. Ako poslodavac ne sklopi ugovor s radnikom, primjenjuje li se na njih Zakon o radu (zakon o radu)? Ako je poslodavac izvođač radova i radi na teritoriju veliko poduzeće, je li onda odgovorno poduzeće u kojem je na ovaj način dopušten rad bez ugovora?

28.02.2018 - Diana Kuznetsova

Mogu dobiti otkaz zbog odbijanja ići na skup na slobodan dan

21.02.2018 - Timur Svečnikov

Učiteljica tjelesne kulture SŠ broj 1 u N-skoj, bez dopuštenja vodstva prosvjetne organizacije, krenula je na posao izvođenja nastave (6 sati s učenicima prve i druge smjene) umjesto kolege koji nije se pojavio – učitelj a. , kako je sutradan usmeno objasnio, nije se pojavio na poslu zbog hitne potrebe da suprugu odveze u rodilište. Budući da je u vrijeme početka nastave u drugoj smjeni bio u alkoholiziranom stanju, nije smio raditi. Obje učiteljice su sutradan (na temelju akta) podvrgnute stegovnoj kazni - ukoru, s čime se nisu složili te će se na nju žaliti. Prema navodima prekršitelja, uprava škole:

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

12.01.2018. - Stanislav Makseev

Dobar dan. Supruga radi kao liječnica u preporodnoj ambulanti (državna ustanova).Imamo dvoje malodobne djece. Pitanje: mogu li je natjerati da ide na posao na slobodan dan ako to ne želi? : 21:00 - 23:00

01/10/2018 - Artem Rivlin

Može li poslodavac prema zakonu prisiliti radnika da ide na posao 4 noći tjedno, t.j. ponedjeljak, srijeda, petak, subota

05.01.2018. - Kristina Kozlova

Pozdrav, reci mi mogu li me nadležni pozvati da radim za dostojanstvo. dan na moj slobodan dan? klizni raspored 4 * 2

29.12.2017. - Margarita Bolshakova

Predmet mog pitanja: Radni sporovi (Zaštita prava radnika) Danas u 08:00 - 09:00

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

27.12.2017. - Claudia Panina

Poštovani, radim za Ruske željeznice, mogu li odbiti raditi na državne praznike?

23.12.2017. - Ksenia Vinogradova

od kojeg datuma se možete zaposliti istraživač u siječnju ako imamo novogodišnje praznike do 9. siječnja. Ravnatelj zahtijeva od 4. siječnja

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

22.12.2017. - Vadim Pleskač

Zdravo. Stvar je u tome da radimo raspored smjena, te povremeno prisiljeni ići na posao na njihov slobodan dan. Bez naloga za rad na slobodan dan, uz obrazloženje da sati nisu razrađeni. raspored dan noć, spavanje. slobodan dan

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

22.12.2017. - Alexey Plakhotnikov

dobar dan. reci mi molim te. Radim u sirotištu. Ima li policijski službenik pravo pozvati učenika sirotišta zajedno sa zaposlenikom sirotišta na razgovor nakon radnog vremena ili slobodnog dana: 13:00 - 15:00

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

20.12.2017. - Ivan Osinkin

Predmet mog pitanja: Porezi i računovodstvo (Odjel za ljudske potencijale, porezni odbitak, izvješćivanje) upravo sada.

11.11.2017. - Anatolij Diduško

Učiteljica tjelesne kulture SŠ broj 1 u N-skoj, bez dopuštenja vodstva prosvjetne organizacije, krenula je na posao izvođenja nastave (6 sati s učenicima prve i druge smjene) umjesto kolege koji nije se pojavio – učitelj a. , kako je sutradan usmeno objasnio, nije se pojavio na poslu zbog hitne potrebe da suprugu odveze u rodilište. Budući da je u vrijeme početka nastave u drugoj smjeni bio u alkoholiziranom stanju, nije smio raditi. Obje učiteljice su sutradan (na temelju akta) podvrgnute stegovnoj kazni - ukoru, s čime se nisu složili te će se na nju žaliti. Prema navodima prekršitelja, uprava škole: A) nije imala razloga za izricanje kazne; B) nije postupio po postupku za izricanje kazne. Pitanja: Jesu li zaposlenici počinili stegovne prekršaje? Je li ispoštovana procedura izricanja kazne? Možete li odgovoriti pismeno?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

11/03/2017 - Lyubov Semenova

Poštovani, radim od ponedjeljka do petka, pošto je sutra slobodan dan, pozvani smo na posao bez naloga. Pitanje: imaju li oni pravo na to i mogu li dobiti otkaz ako ne idem na posao?

02.11.2017 - Diana Gromova

Učiteljica tjelesne kulture SŠ broj 1 u N-skoj, bez dopuštenja vodstva prosvjetne organizacije, krenula je na posao izvođenja nastave (6 sati s učenicima prve i druge smjene) umjesto kolege koji nije se pojavio – učitelj a. , kako je sutradan usmeno objasnio, nije se pojavio na poslu zbog hitne potrebe da suprugu odveze u rodilište. Budući da je u vrijeme početka nastave u drugoj smjeni bio u alkoholiziranom stanju, nije smio raditi. Obje učiteljice su sutradan (na temelju akta) podvrgnute stegovnoj kazni - ukoru, s čime se nisu složili te će se na nju žaliti. Prema navodima prekršitelja, uprava škole: A) nije imala razloga za izricanje kazne; B) nije postupio po postupku za izricanje kazne. Pitanja: Jesu li zaposlenici počinili stegovne prekršaje? Je li ispoštovana procedura izricanja kazne?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

22.10.2017. - Oleg Rozhestvensky

Jučer sam već pisao, ali nisam čekao tvoj odgovor....

11.10.2017. - Nadežda Kiseleva

Dobar dan! Koji članak regulira pravo na puštanje subote učiteljici koja ima malo dijete

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

04.10.2017 - Victoria Polyakova

pozdrav, radim 2/2 12 sati dnevno moj smjenski radnik ide na godišnji odmor moj nadzornik me tjera da radim 18 dana u tjednu bez slobodnih dana 12 sati imam li pravo zahtijevati slobodan dan ili skraćenje radnog vremena

07.08.2017. - Galina Soboleva

pozdrav,imam sporove sa nadređenima.Radim pet dana u tjednu,sada sam na godišnjem odmoru po nalogu do 7.kolovoza.A prema rasporedu 8.9, vikend sam odredio ranije.Od 13.kolovoza mijenjam šef ali naš odjel radi 6 dana.radim 5 dana od utorka do subote, menadžer od ponedjeljka do petka.16 sati sam protiv.kako biti?a ovi subote daju mi ​​slobodno vrijeme ranije.Ne trebaju mi.

07.08.2017. - Natalya Dmitrieva

Učiteljica tjelesne kulture SŠ broj 1 u N-skoj, bez dopuštenja vodstva prosvjetne organizacije, krenula je na posao izvođenja nastave (6 sati s učenicima prve i druge smjene) umjesto kolege koji nije se pojavio – učitelj a. , kako je sutradan usmeno objasnio, nije se pojavio na poslu zbog hitne potrebe da suprugu odveze u rodilište. Budući da je u vrijeme početka nastave u drugoj smjeni bio u alkoholiziranom stanju, nije smio raditi. Obje učiteljice su sutradan (na temelju akta) podvrgnute stegovnoj kazni - ukoru, s čime se nisu složili te će se na nju žaliti.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

19.07.2017. - Ksenia Zakharova

Poslodavac vas prisiljava da potpišete saglasnost na ugovor o radu o suglasnosti za cijelo vrijeme rada za rad vikendom i praznicima. Koliko je to legitimno?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

28.06.2017. - Claudia Komarova

ima li moj šef pravo da se sastaje mojim vikendom

20.6.2017. - Kristina Kuznjecova

Tema mog pitanja je: Građansko pravo (Tužbe, tužbe, sporovi, tužbe, ugovori) Danas u 08:00 - 09:00

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

16.06.2017. - Svetlana Romanova

Dobar dan) u meni su, po rasporedu ovogodišnjeg vikenda, prije tjedan dana dali snagu da drugi vikend neću ići na posao, bilo mi je dobro, ali onda su mi se planovi promijenili i ja sam je ispred mene, da ne mogu ići, rečeno mi je da neću ići na posao dobro, niti zvati. jel tako?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

09.06.2017. - Igor Yachmenev

Radim kao vozač. Dobio sam usmenu obavijest o dežurstvu na telefon vikendom i praznicima od 0 do 0 od 10.06 do 13.06 koja uplata: 17:00 - 19:00

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

31.05.2017. - Veronika Makarova

Zdravo. Radim u smjenama, dan noću, slobodan dan. I nakon noćne smjene, prisiljeni su dežurati kod kuće od 19.30 do 7.30. Timu radnika se ne sviđa ovakav pristup, jer nas ne pitaju želimo li to ili ne. Kažu ako ne želiš ići na posao na dan, ako ne želiš, onda ćemo ti naći zamjenu ispred kapije. Pitanje je što da radimo?

24.05.2017 - Irina Ilyina

Pozdrav imam pitanje: 15:00 - 17:00

21.05.2017. - Maxim Yaroslavov

Zdravo! majstor se obvezuje ići na posao vikendom, a u slučaju odbijanja plaši se otkazom ili oduzimanjem plaće!

08.05.2017. - Svetlana Stepanova

Ja sam laborant, prisiljeni su dežurati 10 dana nakon posla i vikendom

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

05.05.2017. - Petr Kaitanov

Imam raspored od 2 do 2 sada nema ko raditi i žele me staviti svaki dan, mogu ih odbiti

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

04.05.2017. - Roman Fedulaev

pozdrav reci mi da radim u bolnici 5na2 mogu li me natjerati da idem na posao u subotu ako imam dijete od 4 godine

04.05.2017. - Evgeny Kolmogortsev

ima li ga voditelj pravo prisiliti da na praznik i slobodan dan ode na skup 9. svibnja i sudjeluje u sportskih priredbi?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

02.05.2017. - Claudia Medvedeva

je li zaposlenik dužan Dječji vrtić ići na demonstracije 1. svibnja? Sada od vas traže da napišete obrazloženje

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

01.05.2017. - Aleksandar Bezsonov

pozdrav 28.04., prijavio sam otkaz dva u dva danas je slobodan dan i zovu me s posla da odem

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

28.04.2017. - Eduard Bezzubenko

Možete li odgovoriti izravno na stranici? Hitno potrebno.

28.04.2017. - Viktor Uralov

Dobar dan! Radim kao profesor na MBOU-u i svake godine uprava za školstvo zahtijeva od uprave škole da organizira dežurstvo nastavnika u školi na praznike (1. svibnja, 9. svibnja).Je li to legalno? I kako se može kompetentno odbiti tu dužnost?

26.04.2017. - Tamara Tarasova

Mora li zaposlenik dostaviti jednogodišnju pisanu otkaz da bi mu se odobrio studijski dopust za obranu disertacije?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

26.04.2017. - Zoya Kulikova

molim vas recite mi voditeljica je donijela naredbu da zaposlenici vrtića dežuraju na praznike.Je li to legalno.Hvala.

12/09/2016 - Boris Kondrakhin

Dobar dan! Radim kao profesorica u MBOU i svake godine uprava školstva zahtijeva od uprave škole da organizira dežurstvo nastavnika u školi za siječanjskih praznika (ove godine je to od 1.01 do 01.08.2017.).Je li to zakonito? I kako se može kompetentno odbiti tu dužnost?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

12/03/2016 - Tatyana Zhuravleva

Pozdrav!!!Ja sam na godišnjem odmoru,poslodavac me tjera da idem na generalno čišćenje,prijeti da će mi oduzeti bonus,ima li on pravo na to??

28.11.2016. - Oleg Mandrykin

Radio sam kao prodavač 4/2, gazde me tjeraju da radim u slobodne dane, nema reda da izlazim na slobodan dan. Kao rezultat toga, ispalo je 27 dana bez slobodnih dana. Otišla sam na slobodan dan, zvali su me i pitali tko mi je dopustio da idem na slobodan dan uz vikanje.Objasni ima li gazda pravo tjerati me da radim sedam dana u tjednu da povecam prihode ako necu

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

22.11.2016. - Ksenia Denisova

Radim kao liječnik. Pružam hitnu endoskopsku pomoć stanovništvu u gradskoj bolnici, po smjenskom rasporedu (dežurstvo od 16:00 do 8:00 sati).Nisam bio upoznat sa sastavljenim rasporedom za sljedeći mjesec. U potonjem imam 11 smjena, od kojih su 4 vikendom i praznicima. Je li to legalno? Također radim honorarno u privatnoj medicinskoj organizaciji čiji se raspored vikendom presijeca s rasporedom glavnog mjesta rada. Kako biti? Hvala unaprijed.

11. 04. 2016. - Oleg Nagornykh

Pozdrav!Radim 5/2 sata.subota,nedjelja ovi dani su napisani u ugovoru,a kako su neradni praznici.Ima li poslodavac pravo zahtijevati odlazak na posao određenim danima.Znajući da sam sam s djetetom. I također zahtijevati izlazak na dan 09. On nije plaćen za izlazak.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

17.10.2016. - Vladislav Lanskikh

Imam li pravo zadržati svoje dijete iz škole? glazbena škola u nedjelju?

15.10.2016. - Diana Volkova

dobra večer! Radim kao profesorica u tehničkoj školi, samohrana sam majka, sin mi ima tri godine. uprava me stavlja na nastavu u subotu, misleći na šestodnevni rok. Jesu li njihove radnje zakonite?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

07.10.2016 - Diana Sergeeva

Radim kao voditelj odjela u obrazovnoj organizaciji. Pozvan sam da sudjelujem u nastavničkom vijeću na moj slobodan dan. Sastanak je trajao 2 sata. Slobodan dan nije osiguran, nude 2 sata drugog dana. Je li to zakonito, jer se moj slobodan dan ne može smatrati cijelim danom za odmor (dan je prekinut + vrijeme putovanja)?

07.10.2016 - Evdokia Tsvetkova

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

17.09.2016 - Vasilij Ostrovitinov

Ja sam učiteljica, imam dijete s invaliditetom, imam li pravo na dodatni slobodan dan?

08.09.2016 - Valentin Shevlyagin

Radim u Ruskim željeznicama na maloj stanici, šefovi sjede na drugoj stanici u blizini. Moram ići na posao kod šefa vikendom da potpišem. Je li to legalno? Moram li dodatno platiti?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

02.09.2016. - Vladimir Katrich

Treba li učitelj u subotu imati slobodan dan ako ima malo dijete?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

24.08.2016. - Raisa Egorova

Radim po rasporedu ned pon 5/2, dijete ima dvije godine, vrtić radi od pon do pet, mogu li tražiti slobodne dane sub na poslu, ne idem na sastanak, uzimam položaj

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

13.08.2016. - Alla Tarasova

Odmor učitelja s 5-dnevnim radnim tjednom je isti kao i sa 6-dnevnim?

11.08.2016. - Viktor Sakov

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

11.08.2016. - Natalia Veselova

Imam petodnevni tjedan ali slobodan dan je nedjelja i ponedjeljak, maloljetna djeca uče od ponedjeljka do petka.Imam li pravo tražiti od šefa da mi pomakne slobodne dane na subotu i nedjelju!

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

04.08.2016. - Georgij Bjalko

Vikendom je radio nenajavljeno. Nisu plaćeni, iako su obećavali. Kako sada dokazati da je uspjelo?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

21.07.2016. - Olga Danilova

Ugovorom o radu određeno je radno vrijeme od 10 do 19 sati, ali poslodavac traži da idete u noćnu smjenu.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

20.07.2016. - Zoya Veselova

Zdravo! Reci mi, molim te, za koga radi moj muž željeznička pruga smjene danju noću / 48, za prekoračene sate rada daju se slobodno. Danas je napisao slobodan dan 2 dana, dok ga je nadređeni, upozoravajući da će napustiti grad, pustio. Onda ga je cijeli dan zvao i zvao na posao, jer navodno nije imao tko raditi. I u Posljednji poziv rekao da će mu staviti izostanak i da će mu muž biti otpušten s posla. Znači li to stvarno dobiti otkaz? Slobodan je dan zaključen pismeno, što je ostalo na nadređenom. Hvala unaprijed!

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

29.06.2016. - Vera Maksimova

Zdravo! lišeni slobodnog dana, rekli su da se ovaj dan ne plaća. Plutajući raspored, dao je naslutiti da neće biti povratka ni slobodnog dana. ZP plata + bonus, ali u stvarnosti nije za sve isto, ako se obratim inspekciji sta ce biti i kako se cijela ova stvar desava

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

21.05.2016. - Zinaida Lazareva

Zdravo! Radim u oblasti poljoprivrede. Sada je u tijeku sjetvena kampanja, radimo sedam dana u tjednu i po cijele dane sve to bez odgovarajućih narudžbi. Za nerad vikendom i tijekom vremena poslodavac prijeti otkazom ili izdavanjem računa

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

20.05.2016. - Aleksandra Davidova

treba li nastavnik dežurati na praznicima u svom OO

18.05.2016 - Artur Lyubiev

18.05.2016. - Antonina Romanova

Zdravo! Radim u državnoj tehničkoj školi! Nastava kod dopisnih studenata već se nekoliko godina održava nedjeljom. Od mene se ne traži pisani pristanak. Imam li pravo odbiti i zahtijevati preraspodjelu nastave?

5/10/2016 - Vadim Gladtsyn

Zdravo. Radim u prodavaonici knedla kao kalup za knedle. prisiljeni smo raditi u vrijeme sjetve od strane poljskog kuhara, ali činjenica je da treba raditi u vrijeme kada vrt ne radi, odnosno nakon 6 sati. Imam dijete kojem nema kome ostaviti 4 godine

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

5/05/2016 - Vladislav Radoshkovsky

Imam li po zakonu pravo raditi noću ako imam malo dijete od 1 godine?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

04.05.2016. - Valentin Tesakov

Radim u smjenama, imaju li me pravo zvati na slobodan dan?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

21.04.2016. - Boris Ustinov

Molim vas, recite mi, radim 5/2 prema Zakonu o radu Ruske Federacije, da li se od mene može tražiti da dežuram na praznicima?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

21.04.2016. - Nikolaj Pikun

Moram li ići na posao na slobodan dan? A ako i dalje ne odem, imaju li mi pravo oduzeti bonus dio?!

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

23.03.2016. - Natalia Medvedeva

Imam malo dijete, radim, imaju li me pravo tjerati da radim noću

21.03.2016 - Aleksej Konjaškin

Pozdrav, privlači me rad vikendom, jer se raspored promijenio, radimo dva tjedna, odmaramo se dva dana i bili smo prisiljeni napisati izjavu "U skladu sa zahtjevima članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije Federacije, dajem suglasnost da me se uključi u rad na neradni dan -. S pravom odbijanja angažmana na radu u slobodan dan sam upoznat. I molim, na temelju odredbi čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s uključivanjem na rad na slobodan dan, molim vas da mi omogućite isplatu u dvostruka veličina." Je li prijava ispravno sastavljena i što učiniti u takvim situacijama?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

03/10/2016 - Anna Lazareva

Dobar dan) Reci mi što treba učiniti ako glava vikenda nije u subotu i nedjelju, već usred tjedna ??? Hvala

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

09.03.2016. - Andrej Vankov

Praznicima nisam išao na posao, nije jednostavno prenio nalog da radimo 5. i 6. ožujka, sad traže da objasnim da li je to legalno ili što je

29.02.2016. - Raisa Kalinina

pozvan na posao na slobodan dan. za generalno čišćenje. je besplatno. na temelju kojih članaka Zakona o radu Ruske Federacije ili drugih normi. djela mogu odbiti. također se obvezujemo otkupiti uniformu. za njihov novac. Je li to legalno i mogu li odbiti?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

18.02.2016. - Nikita Raznoshchikov

Poštovani, radim u trgovini na rasporedu 3 noći rada, 3 noći odmora, poslodavac me tjera da izađem na slobodan dan na generalno čišćenje, ima li on pravo na to, plus tjeraju me da ostanem nakon smjene završiti posao koji nisam imao vremena, smjene od 12 sati.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

31.01.2016 - Boris Vidikov

Jesam li dužan pohađati obuku od poslodavca ako sam na sljedećem godišnjem odmoru.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

26.01.2016. - Olga Polyakova

Može li me šef uključiti na moj slobodan dan za te studije?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

22.01.2016. - Maxim Martynchenko

Mogu li raditi noću ako imam malo dijete?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

20.01.2016. - Galina Baranova

Šef uzima slobodne dane zbog neispunjavanja ciljeva. Je li legalno?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

19.01.2016. - Alla kovaleva

Zdravo! Radim u smjenama, ima li me poslodavac pravo zvati na slobodan dan na polaganje?

15.01.2016. - Claudia Volkova

Zdravo! Radim u državnoj tehničkoj školi! Nastava kod dopisnih studenata već se nekoliko godina održava nedjeljom. Od mene se ne traži pisani pristanak. Imam li pravo odbiti i zahtijevati preraspodjelu nastave?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

01/12/2016 - Tamara Ryabova

Imam sina od 6 godina. Administracija me obvezuje da svaki vikend radim u organizaciji u kojoj sam raspoređen na općim osnovama, kao i svi ostali.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

06.01.2016. - Aleksandra Smirnova

Zdravo. Živim sam i imam troje malodobne djece. 30. su tražili da idem na posao na praznike, nije bilo reda, nisam izlazio5 6 su zvali i rekli da će biti kažnjeni plaćom. Što da radim. Radim u tvornici s bočnim strojem

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

27.12.2015. - Olga Gromova

Redoslijed prijave rada vikendom i prekovremenog rada.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

23.12.2015. - Ljudmila Lebedeva

Zdravo! Po mom rasporedu trebao bi biti slobodan dan za novu godinu, forsirali su smjenu od 18 do 6 sati. Kada je izostanak obaviješten da će uskratiti bonus.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

18.12.2015. - Alena Danilova

Ima li organizacija pravo natjerati majku, dvoje djece do 14 godina, da rade u drugoj i trećoj smjeni u poduzeću? (Rosatom)

17.12.2015. - Viktor Mazyra

Pozdrav Lisa. Danas smo imali sastanak u školi, na kojem smo obaviješteni da gotovo sve praznike (od 4. do zaključno 10. siječnja) učitelji trebaju provoditi razne zabavne događaje s djecom. Štoviše, škola bi trebala održavati najmanje dva događaja dnevno s izvješćem

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

17.12.2015. - Nikolaj Povarov

Radno vrijeme 5/2 sri-ned. Radim u uslužnom sektoru Imaju li ih pravo tjerati da rade u novogodišnjoj noći bez narudžbe, potpisao sam pismeni ugovor Istovremeno, želim odbiti pseudo-bonus, u visini duple stope po danu ili slobodnom danu. Da li mi je i dalje stalo do posljedica koje će me povrijediti u ovoj situaciji?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

15.12.2015. - Lilia Sidorova

pozdrav, zanima me pitanje članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije. Zabrana rada vikendom i neradnim praznicima.

12.12.2015. - Olga Polyakova

Imaju li me pravo tjerati da idem na posao praznicima, ako imam dijete od tri godine, vrtić ne radi praznicima.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

12.12.2015. - Mihail Bražnikov

Imam dijete od 3 godine, vrtić ne radi praznicima, ali sam dužna ići na posao na novogodišnje praznike. Radim kao odgajatelj u internatu. Imam li pravo odbiti? I da ne izgubite plaće?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

12/06/2015 - Vadim Likhodeev

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

25.11.2015. - Denis Sineoky

Radim pet dana u tjednu. ned..pon.-vikend. Radim do zaključno 31. siječnja i kažu mi 4. moram na posao. Zar nemam pravo na novogodišnje praznike?? A ako imam, onda do kojeg dana uključujući? reci mi kako to zvučati na poslu? Radim u osiguravajućem društvu.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

24.11.2015. - Aleksej Novak

Imam raspored od 3 do 3 na slobodan dan, šef me odlučio prebaciti na 5/2 zbog bolesti smjene! Je li ispravno uskratiti mi slobodne dane, odnosno moram izaći na slobodan dan

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

11/08/2015 - Grigorij Sivokhin

Radim na tri slobodna radna mjesta u istoj trgovini kao kontrolor, merchandiser i domar, poslodavac je odlučio da domar nema slobodnih dana, zbog čega sam bio prisiljen pregovarati s drugim zaposlenicima za isplatu od svog kormana, koliko je bilo ovih slobodnih dana koliko je legalno oduzeti slobodan dan?

11/02/2015 - Fedor Meleshchenko

Zdravo! Takvo pitanje 4. studenog službeno je državni praznik u cijeloj zemlji. No, 4. studenoga u 11 sati naš zavod obvezuje SVE studente da sudjeluju u općoj procesiji u čast Dana narodnog jedinstva. Je li to legalno?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

22.10.2015. - Artem Manaenkov

Poslodavac vas, pod prijetnjom oduzimanja bonusa, tjera da radite vikendom. Kako im se oduprijeti?

22.10.2015. - Aleksandra Panina

Poslodavac vas, pod prijetnjom oduzimanja bonusa, tjera da radite vikendom. Istodobno, satovi smjena nisu postavljeni, nalozi se ne pišu. Kako na njih ispravno i kompetentno odgovoriti da prestane njihova samovolja?

21.10.2015. - Zoya Medvedeva

Imam li pravo odbiti raditi vikendom ako imam dijete od tri godine?

21.10.2015. - Evgeny Mazunin

Reci mi, do koje godine djeteta nemaju pravo vikendom uključiti majku u posao?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

22.09.2015. - Zoya Mironova

Radim kao viši stražar neredovno radno vrijeme. Po nalogu ravnatelja radio je vikendom (subota i nedjelja) sljedeći vikend je radio tri dana (od petka 17-00 do ponedjeljka 8-00) odbija platiti pozivajući se na zakon

01.09.2015. - Ivan Beljakov

Nisam išao na posao vikendom i nisam potpisao nalog koji je sastavljen za ovaj vikend, što da radim?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

28.08.2015. - Vitalij Pelymsikh

Dobar dan. Takva je situacija na poslu. Ja sam blagajnica u odjelu prijenosa novca. A moj raspored je na ideji 4/2. do 11 sati. Od 17. kolovoza do 25. kolovoza radio sam apsolutno sedam dana u tjednu, odnosno 9 dana. Dogovorili su se odmoriti 1 dan. Nadalje, danas je stigla naredba da naš

28.08.2015. - Aleksandar Grinjakin

Dobar dan! Recite mi ako radimo u Kazanu i imamo li praznike u Republici Tatarstan. Poslodavac kaže da i dalje radimo, a odmaramo se samo na ruske praznike.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

26.08.2015. - Evgenia Frolova

Dobra večer. Reci mi treba li poslodavac obavijestiti dva mjeseca unaprijed i promijeniti raspored rada sa 8 sati 5 dana na 12 sati u smjenu dva dva

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

24.08.2015 - Vladimir Lavruk

ŽELE ME ODUZETI BONUS ZA ONO ŠTO SAM ODBIO RADITI NA SLOBODNOM DANU. JE LI ZAKONO

17.07.2015. - Evgenia Semenova

Dobar dan! Nisam imao vremena da se zaposlim, jer su me doslovno odmah počeli tjerati da radim vikendom. Uz članak 113., kako mogu opravdati svoje odbijanje? Ne želim i neću raditi ni za kakvu naknadu na svoj zakonski slobodan dan.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

25.06.2015. - Petar Gogotov

Radim po ugovoru o radu u kojem je propisan 5-dnevni radni tjedan od 08.00 do 17.00 sati. direktor tvrtke snage dežurati od 18.00 do 02.00 sata u noći bez zapovijedi, zahtijevajući da potpišu samo raspored dežurstava, koji je sastavio kadrovski odjel (koji nije dokument). Zbog obiteljskih okolnosti nisam mogao ići na ovu neovlaštenu dužnost, na koju sam upozorio 2 tjedna prije. Sad me traže objašnjenje. Imaju li na to pravo? Uostalom, nisam ništa prekršio, a da je ta dužnost izdana po nalogu (proizvodna potreba), onda bih je potpisao ili ne potpisao, a onda bi bio sastavljen akt o odbijanju, zar ne?

19.06.2015. - Kristina Anisimova

Poštovani, ja sam specijalist u državnoj ustanovi, danas sam na sljedećem sastanku planiranja bio prisiljen ostaviti telefon u drugom uredu, nakon čega je ravnatelj izrazio nezadovoljstvo činjenicom da sam nakon tamo primio zahvalu od štićenika na svoje ime je nedavno bila pritužba i rekla da sam konkretno zamolila osobu da ovako napiše zahvalnost kako će me ukoriti disciplinskom izjavom. Mogu li imati telefon sa sobom na budućim sastancima?

03.06.2015. - Vitalij Fradlin

da li me poslodavac ima pravo zvati vikendom, jesam li u smjeni?

29.05.2015. - Vladimir Kolyganov

Dobar dan! Ima li pravo regionalni menadžer prisiliti me da idem na posao na svoj slobodan dan prema rasporedu koji je on sam odobrio? I prijeti da će me otpustiti ako ne odem! Radim u Euroset doo

09.04.2015. - Nikita Trubin

Pod kojim uvjetima moram ići na posao noću, uz raspored smjena 2/2 od 30.07 do 22.30 (imam dvoje malodobne djece)

26.03.2015 - Boris Kalashnik

Trebam pravni savjet preko telefona. Vrijeme:: Upravo sada

01.03.2015. - Olesya Lebedeva

Radim u firmi svog poslovanja Internet knjigovodstvo.Imamo 5-dnevni sustav,ugovor je sastavljen!Ali voditelj kaže da bi u subotu krenuli na posao jer trebamo dovršiti plan !!!I ne mogu napustiti svoj planirani posao! Mogu li odbiti. Imaju li pravo zahtijevati izlazak na njihov zakonski slobodan dan?

04.01.2014. - Sergej

Poštovani, radim u nedržavnoj firmi, poslodavac me tjera da izlazim vikendom i praznicima, dok poslodavac ne plaća ovih dana i koliko slobodnog treba dati za subotu i nedjelju ako radiš ovim danima ...???

10.12.2013. - Tatjana

Radim u firmi svog poslovanja Internet knjigovodstvo.Imamo 5-dnevni sustav,ugovor je sastavljen!Ali voditelj kaže da bi u subotu krenuli na posao jer trebamo dovršiti plan !!!I ne mogu napustiti svoj planirani posao! Mogu li odbiti. Imaju li pravo zahtijevati izlazak na njihov zakonski slobodan dan?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

11/08/2013 - Ilya

Recite mi, može li poslodavac obvezati zaposlenika da bude stalno "u kontaktu" uključujući i njegov slobodan dan? Drugim riječima, može li se zaposlenik na slobodan dan ne javiti na telefon od uprave? Može li poslodavac taj uvjet napisati u ugovoru o radu? Hvala.

11/05/2012 - Zhanna

Radim kao krojačica plaćanje po komadu imamo petodnevni radni dan može li poslodavac I.P. pozvati na posao vikendom i praznicima bez pismenog naloga ako rad ovisi o normi

02.11.2012 - Dmitrij

Je li legalno tjerati ljude da idu na skupove praznikom i vikendom i je li to na bilo koji način izraženo zakonom? To jest, kako bi se, ako je potrebno, pozvali na članak Zakona Ruske Federacije.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

25.10.2012. - Anna

Zdravo! Molimo Vas da pojasnite ili date link gdje se konačno možete informirati o regulaciji radnog vremena i rada vikendom i praznicima za djelatnike klubova i kulturnih i slobodnih ustanova. Radim u DC-u, a naša uprava nam postavlja 40-satni radni tjedan bez plaće za prekovremeni rad, pa čak i bez slobodnih dana. Ali s djecom radimo, baš kao i odgajatelji. Rečeno nam je da ne spadamo u tu kategoriju Učiteljsko osoblje, a opet zahtijevaju od nas razvoj obrazovnih programa. Možete li mi, molim vas, reći kako to razumjeti? Hvala.

28.09.2012. - Galina

Zdravo! Radim kao profesor u školi, ponekad ima događanja na kojima je sudjelovanje učitelja obavezno (skupovi, natjecanja, dežurstva na izborima i sl.), kako se plaćaju ti dani i kako se osiguravaju slobodni dani? Ista pitanja o praznicima i novogodišnji praznici posebno. Unaprijed zahvaljujemo na odgovoru

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

27.09.2012. - Anna

Zdravo. Radim u metalnoj bazi kao operater
video nadzor. Naši direktori žele zatvoriti poduzeće, s tim u vezi žele da svi zaposlenici svojom voljom odustanu! Koliko ja znam, ovo nije legalno i trebalo bi biti sniženja!? Što se mene tiče. Imamo tri osobe koje rade na ovoj poziciji, dvije 2/2 i jednu na petodnevnom poslu. Moj raspored je od 2/2 do 12 sati. ali moj smjenski radnik 2/2 dao je otkaz. Odlučili su me prebaciti na petodnevni raspored, vodeći računa da ću raditi vikendom. Odradila sam dva dana i otišla na dva slobodna, da bih nakon toga prešla na petodnevni raspored. Ali danas je moj drugi partner dao otkaz zbog redateljeve grubosti. I ostala sam sama. Nema tko raditi i zovu me na posao. Ali imam zakonski slobodan dan. Moram li otići!? I još jedno pitanje, ako želim dati otkaz, moram li raditi dva tjedna?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

05.09.2012. - Vitalij

Pozdrav!Imam petodnevni radni dan.Vrlo često me daju na posao vikendom.Jednog od slobodnih dana u kolovozu, nakon završenog posla, otišla sam ranije kući.uz sve to žele oduzeti bonuse i sve dodatke.Još se slažem s tim da mi nisu isplatili slobodan dan, ali mi žele oduzeti sve naknade jer sam otišao, ne pristajem.Druga je stvar da li sam otišao u redovni radni dan.Molim vas da mi objasnite sve o ovome.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

30.08.2012. - Irina

Poštovani radim u trgovini točnije u trgovini odjećom.Imamo ne baš ugodnu situaciju.Radimo zajedno 4/2,dvije rade jedan odmor.Jedna cura daje otkaz i tražimo drugu umjesto nje,ali šef ne voli nikoga od prijavljenih, a već prekosutra bi trebao izaći netko novi, ali ga još uvijek nemamo. Šef je urednim tonom rekao da radimo sedam dana u tjednu, unatoč tome što smo to odbijali raspored. I ja želim prestati! Molim te reci mi da je u pravu, ili još uvijek krši zakon?

07/12/2012 - Selly

Objasnite situaciju. Za vikend idem na poslovni put vlastitu inicijativu(meni je zgodnije), spreman sam napisati pristanak, usmeno se slažem sa šefom o davanju slobodnog vremena na drugi dan (dvostruko plaćanje nije potrebno). Je li poslodavac obvezan izraditi nalog za rad na slobodan dan, i ako jest, koliki je rizik njegovog izostanka (reda). Samo se ne želim zamarati papirom.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

16.06.2012. - Ruslan

Radim u agraru "doo Agro" kao elektro i plin zavarivač i plus vozač MTZ-80 od 7 do 18 sati. Vikendom i praznicima prisiljeni su odlaziti bez naloga i pismenog dogovora, a plaćanje nije promijeniti. Je li točna?

24.05.2012. - Dmitrij

imam takvu situaciju. Otišao je na sjednicu i tada je bilo planirano zaustavljanje proizvodnje na poslu. S tim u vezi, radnici su odmarali tri dana, te su zbog toga sve subote radnici u rasporedu rada. Pitanje: trebam li raditi subotom po rasporedu ili ne trebam, jer u vrijeme kad su se svi odmarali ja sam učio i sjedio u parovima. O da, petodnevni radni tjedan. Hvala unaprijed.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

24.03.2012. - Eugene

Molim Vas da pojasnite u kojem iznosu plaćanje ili odredbu koliko dana odmora dospijeva prilikom odlaska praznikom i vikendom. poslodavac za rad na dan odmora - daje samo 1 slobodan dan za vrijeme koje sam ranije radio. Mogu li tražiti plaćanje za ovaj sat???

Kostina je u lipnju i srpnju radio 3 puta u nedjelju. kolovoza, uprava joj je ponudila 3 dana odmora. Kostina je tražio plaćanje rada nedjeljom i 3 dana odmora. Je li Kostina tvrdnja opravdana?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

04.02.2012. - Xenia

Poštovani, radim u banci, imam posao 5 dana. tjedan, vikend srijeda četvrtak, cijeli moj rad (8 mjeseci) sastanak za planiranje pada na moj slobodan dan-četvrtak, to mi baš ne odgovara, tražio sam od nadležnih da mi promijene slobodan dan, a oni odbijaju. Propustio sam sastanak za planiranje na slobodan dan, dok sam uprava dva dana upozoravala da imam posla i da neću doći u ured. Onda su mi rekli da su uveli novi sustav, ako se ne pojaviš na sastanku za planiranje, uzmu slobodan dan.Reci mi da li mi imaju pravo oduzeti slobodan dan jer u slobodne dane radim svoj posao a ne trčim na posao?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

23.01.2012. - Ivan

Zdravo! imam ovo pitanje. Ovdje imamo inventuru u trgovini od 24. siječnja do 26. siječnja. Sve te smjene traju 12 sati za redom. Nakon toga imam samo jedan slobodan dan. A onda slijede još 2 smjene od 12 sati. Je li točna?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

21.01.2012. - Natalia

Zdravo! Radim na državnom sveučilištu! Već nekoliko godina imam nastavu od strane dopisnih studenata isključivo nedjeljom. Od mene se ne traži pisani pristanak. Imam li pravo odbiti i zahtijevati preraspodjelu nastave?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

12/06/2011 - Olga

Molim vas recite mi, ako imam 2/2 klizni raspored po ugovoru, da li me poslodavac mora uključiti u rad praznikom, ako da, trebaju li biti puni ili smanjeni i kako se plaćaju? Hvala

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

12/06/2011 - Olga

Molim Vas da mi kažete, ako po ugovoru o radu imam klizni raspored 2/2, da li me poslodavac ima pravo uključiti u rad praznika, trebaju li oni biti puni ili smanjeni i kako se plaćaju?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

01.12.2011. - Milano

ZAKONIK RADA RUSKOG FEDERACIJE. Članak 153 (citat iz članka): Na zahtjev radnika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

29.11.2011. - Igor

Radim u OAO IDGC of the Urals, naši me šefovi tjeraju da radim pod prijetnjom otkaza za novogodišnje praznike. ovi dani se ne plaćaju, već se daje samo 1 dan odmora. što učiniti? i je li u pravu?

16.11.2011. - talgat

Bezakonje u stambeno-komunalnom sektoru nikome ne smeta, prisiljeni smo dežurati svaki vikend, pa zašto nam treba hitna

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

22.10.2011. - kamila

Radim u organizaciji (JSC) prema Zakonu o radu Ruske Federacije u petodnevnom tjednu od 8 do 17. Svake godine smo prisiljeni ići na posao u noći 31. prosinca od 18.00-08.00 (izvlačimo puno za tko će izaći) Imam malo dijete predškolske dobi.Jesu li postupci nadležnih tijela zakoniti?odbiti noćni izlazak?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

16.10.2011. - Irina

Rad u državna organizacija. Šef je ponudio da radi za odvojeni novac 2 subote. Kao rezultat toga, ljudi su radili, ali nisu plaćali novac. Što učiniti?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

23.09.2011. - Mihail

Dobar dan. Gdje se mogu upoznati s "drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije"?

31.08.2011. - Stas

U subotu nisam išao na posao, a u ponedjeljak sam saznao da sam kažnjen sa 5 posto.??????

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

13.07.2011. - Irina

Od 1. srpnja po nalogu sam na godišnjem odmoru. Direktor mi je naredio da provedem društveni projekt. Ima li ona pravo zahtijevati da se moje radno vrijeme odradi? Imam li pravo na slobodno vrijeme za svoj posao?

Zdravo! radim u školi. 9. svibnja godišnje se održava atletska štafeta na kojoj ja kao profesor tjelesnog sudjelujem s djecom.Molim vas da mi kažete kako bih trebao biti plaćen za ovaj praznik ili koliko mi je slobodno za to? Hvala unaprijed.

Na slobodan dan su polagali ispit u školi, koliko je slobodnih dana potrebno

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

17.05.2011. - Sergej

Molimo Vas da navedete kako se vrši isplata vikendom i praznicima uz promjenjivi raspored rada.I nakon kojeg vremena je poslodavac dužan službeno zaposliti?

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

12.05.2011. - MIŠA

MOLIMO VAS NAKLJUČITI KAKO TREBA ISPRAVNO PLAĆATI VIKENDE I PRAZNIKE I KOLIKO DULJE NAKON RADA MI TREBA DOBITI ODMOR I MOŽE LI POSLODAVAC ODBITI godišnji odmor

26.02.2011. - Tatjana

Poštovani, radim u menzi kao kuharica-blagajnica i vrlo često me šefovi tjeraju da radim vikendom na trgovačkim putovanjima 1 slobodan dan, a da nisam ispunio i potpisao nalog za izlazak na slobodan dan.Kako da nađemo pravdu za naše rukovodstvo Argumenti da mi ne radimo slobodno, ali oni ne prihvaćaju plaćanje.

28.12.2010. - Nina

Molim Vas da pojasnite u kojem iznosu plaćanje ili odredbu koliko dana odmora dospijeva prilikom odlaska na praznike

28.12.2010. - Viktor

Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije

Odgovor na pitanje dajemo telefonom.

24.12.2010. - Aleksej

Radim kao utovarivač u nedržavnoj firmi. ima li poslodavac pravo radnika staviti ispred činjenice, kažu, ili ideš na posao vikendom ili praznikom ili daješ otkaz. dok ne pitam djelatnika želi li ili može izaći?

11.12.2010. - Elena

Molim Vas da pojasnite plaćanje u kojem iznosu ili odredbu koliko dana odmora dospijeva prilikom odlaska praznikom i vikendom, jer poslodavac smatra da će za rad na praznik osigurati 2 slobodna dana, a za rad na dan odmora - samo 1 slobodan dan? On je u pravu?

12/01/2010 - Elena

Molim Vas za pojašnjenje u kojem iznosu dospijeva uplata odnosno odredba koliko dana odmora pri odlasku na praznike?

Članak 113. Zabrana rada vikendom i praznicima. Iznimni slučajevi uključivanja zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima

Rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonom.

Angažiranje zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima provodi se uz njihovu pisanu suglasnost ako je potrebno unaprijed obaviti nepredviđene poslove za čije hitno obavljanje normalno funkcioniranje organizacije u cjelini ili njenih pojedinih strukturnih odjela, individualni poduzetnik ovisi u budućnosti.

Angažiranje zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1) spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću ili otkloniti posljedice katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) spriječiti nesreće, uništenje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;

3) obavljati poslove za koje je potrebna zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitne poslove u izvanrednim situacijama, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari, poplave). glađu, potresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Angažman za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela , u skladu s popisima poslova, zanimanja, položaja ovih zaposlenika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje društvenih i radnih odnosa, dopušteno je na način utvrđeno kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu.

U ostalim slučajevima, uključenje u rad vikendom i neradnim praznicima dopušteno je uz pismenu suglasnost radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Na neradne praznike dopušteni su radovi čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta (organizacije koje kontinuirano rade), poslovi uzrokovani potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitni popravci i utovarno-istovarni radovi.

Angažman na radu vikendom i neradnim praznicima invalidnih osoba, žena s djecom mlađom od tri godine dopušten je samo ako im to iz zdravstvenih razloga nije zabranjeno u skladu s liječničkom potvrdom izdanom po postupku utvrđenom od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis upoznati sa svojim pravom na odbijanje rada vikendom ili neradnim praznikom.

Uključivanje radnika na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se po pisanom nalogu poslodavca.

Rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonom.

Angažiranje zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima provodi se uz njihovu pisanu suglasnost ako je potrebno unaprijed obaviti nepredviđene poslove za čije hitno obavljanje normalno funkcioniranje organizacije u cjelini ili njenih pojedinih strukturnih odjela, individualni poduzetnik ovisi u budućnosti.

Angažiranje zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1) spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću ili otkloniti posljedice katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) spriječiti nesreće, uništenje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;

3) obavljati poslove za koje je potrebna zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitne poslove u izvanrednim situacijama, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari, poplave). glađu, potresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Angažman za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela , u skladu s popisima poslova, zanimanja, položaja ovih zaposlenika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje društvenih i radnih odnosa, dopušteno je na način utvrđeno kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu.

U ostalim slučajevima, uključenje u rad vikendom i neradnim praznicima dopušteno je uz pismenu suglasnost radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Na neradne praznike dopušteni su radovi čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta (organizacije koje kontinuirano rade), poslovi uzrokovani potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitni popravci i utovarno-istovarni radovi.

Angažman na radu vikendom i neradnim praznicima invalidnih osoba, žena s djecom mlađom od tri godine dopušten je samo ako im to iz zdravstvenih razloga nije zabranjeno u skladu s liječničkom potvrdom izdanom po postupku utvrđenom od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis upoznati sa svojim pravom na odbijanje rada vikendom ili neradnim praznikom.

Uključivanje radnika na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se po pisanom nalogu poslodavca.

Radno zakonodavstvo osigurava zaštitu prava radnika.

Pravo na odmor je neotuđivo za zaposlenike. Zato je prvi dio čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je zabranjeno privući ljude na njihov zakon. Ali od svakog pravila postoje iznimke.

Postoje takve situacije da je prisutnost osobe na poslu jednostavno nužna i ona je otrgnuta iz zakonskog odmora sa ili bez pristanka. Osim toga, postoje kategorije radnika čija uključenost, čak i ako postoje dobre volje ima niz značajki.

Prije nego što govorimo o mogućnosti pozivanja osobe na posao uz njezin pristanak, potrebno je definirati pojam “slobodnog dana”. Da biste pozvali zaposlenika na posao na njegov zakonski slobodan dan ili praznik, prvo morate dobiti njegovu suglasnost. Mora biti izraženo u pisanom obliku. Ljudi su pozvani da rade kako bi održali normalno funkcioniranje poduzeća.

Kada pristanak nije potreban?

Pozivajući se na članak 113. Zakona o radu uz komentare, postaje jasno da se bilo koja osoba može pozvati na posao, otrgnuvši je iz zakonskog odmora, a ne pitajući pristaje li ili ne u sljedećim slučajevima:

• poziv će pomoći spriječiti katastrofu ili hitan slučaj;
• povratak na posao pružit će priliku za otklanjanje rezultata katastrofe odn hitan slučaj u poduzeću;
• poziv će pomoći da se imovina poslodavca, države i općine spasi od oštećenja ili uništenja;
• poziv na posao je zbog uvedenog izvanrednog/vanrednog stanja ili otklanjanja posljedica (npr. elementarne nepogode, pojava epidemija, opća glad i sl.).

Odnosno, svaka osoba, s izuzetkom nekih društvenih kategorija, ne može odbiti ići na posao ako postoje okolnosti koje ugrožavaju život i aktivnosti stanovništva. Ovaj popis nema izuzetaka - odnosno ne dopunjuje se na zahtjev vodstva i niti jedna stavka se s njega ne može izbrisati na zahtjev podređenih.

Značajke privlačenja kreativnih radnika na posao

Članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije daje iscrpan popis radnika čije se profesije smatraju kreativnim:

• medijsko osoblje;
• televizija (kino, televizijski programi, video snimanje itd.);
• glazba, muzika;
• kazališne predstave;
• cirkuske predstave;
• pisci;
• slikari;
• itd. Potpuni popis nalazi se u Vladinoj uredbi broj 252 od 28. travnja 2007.

Odnosno, to su ljudi čiji je život nekako povezan s kreativnošću. To uključuje pisce, scenariste, glumce i one koji pjevaju i one koji pišu glazbu. Kao i novinari, snimatelji, redatelji itd. Ne samo oni koji nastupaju na pozornici, nego i oni koji pružaju nastupe "iza pozornice". Radna aktivnost ove kategorije radnika vikendom je ugovorna. Točnije, kreativni radnici određeni su odredbama radnog/kolektivnog ugovora i/ili podzakonskim aktima donesenim u poduzeću poslodavca.

Osobitosti privlačnosti za rad osoba s invaliditetom, žena s djecom

U Ruskoj Federaciji, osobe mlađe od tri godine i osobe s invaliditetom imaju određene prednosti u odnosu na druge kategorije radnika. Mogu se pozvati na posao samo ako ne postoje medicinske kontraindikacije.

Ako mu zdravstveno stanje osobe ne dopušta da ide na posao na dan odmora ili nema kome ostaviti malo dijete, može jednostavno odbiti.

Štoviše, poslodavac mora pisanim putem obavijestiti svoje podređene o mogućnosti odbijanja. Ista jamstva daju se i za roditelje koji sami odgajaju djecu (djecu mlađu od pet godina i/ili s teškoćama u razvoju) i osobe s uzdržavanim srodnicima kojima je potrebna stalna njega na temelju mišljenja liječnika. Između ostalog, trudnice i opoziv na neradni dan od kuće za nastup Poslovne odgovornosti Apsolutno zabranjeno.

Kako se prijaviti na ponudu za posao?

Za vikend nazvati čovjeka radno mjesto a pritom ne kršiti Zakon o radu, s obzirom na komentare za 2017., sve mora biti uredno dokumentirano. Osim toga, podređeni mora pristati na posao. I to mora biti učinjeno pismeno.

Dobivanje pisane suglasnosti radnika

Zašto je neophodan takav dokument kao što je pisani pristanak podređenog da nema ništa protiv da radi u vrijeme kada se treba odmarati. Ovaj dokument se može prilagoditi. Međutim, neki podaci su u njemu bez greške navedeni:

• osobni podaci zaposlenika;
• položaj;
• datum i vrijeme otpuštanja na koje će zaposlenik biti uključen;
• dužnosti koje treba izvršiti/razlog za opoziv.

Dokument se piše na ime čelnika poduzeća i registrira u skladu s prihvaćenim tijekom dokumenata. A to je potrebno kako bi uprava imala pismenu potvrdu o slobodi izražavanja volje podređenog.

Naredba poslodavca

Mora postojati službeni dokument od strane uprave.

Naime, naredba da pojedini djelatnik mora biti prisutan na radnom mjestu određenog dana. Zakonodavstvo ne predviđa poseban oblik takvog naloga. Napisana je u slobodnom obliku, ali uz obavezno navođenje sljedećih podataka:

• osobni podaci zaposlenika;
• položaji;
• datum i vrijeme izlaska na koje će zaposlenik biti uključen;
• dužnosti koje treba izvršiti/razlozi za opoziv;
• odjel u kojem će se obavljati posao.

Dokument potpisuje ravnatelj. Ostavljeno je i mjesto da zaposlenik ostavi svoj potpis i rješenje da je upoznat s nalogom. Sličan rad je napisan u dvije identične verzije i distribuiran - jedan vođi, drugi podređenom.

Kako biste izbjegli nepotrebnu papirologiju, u nalogu možete odmah propisati mogućnost da podređeni odbije poziv neradnim danom. I dodajte dodatne retke gdje potpisuje svoj pristanak ili odbijanje. Potrebno je zabilježiti u radnom listu ako podređeni pristaje raditi dodatno.

Rad u dane praznika prema rasporedu

Dopušteno je uključiti zaposlenike koji rade neradnim/blagdanskim danima bez njihove pismene suglasnosti. Rad u smjenama znači povremeno obavljanje radnih obaveza. Na primjer, dva dana nakon dva, dan nakon tri, itd. Plaćanje će u ovom slučaju biti standardno u skladu s uvjetima ugovora o radu. S izuzetkom dana koji su službeno priznati kao neradni dani u zemlji. Ovo su dani sveruskih i/ili međunarodnih praznika. To uključuje:

• vikend na Nova godina- prvih pet dana;
• Božić - 7. siječnja;
• Dan branitelja domovine (02.23) i Dan žena (03.08);
• 01.05 - mir, rad, svibanj;
• 9. svibnja (pobjeda u Drugom svjetskom ratu);
• 12. lipnja - dan naše države;
• Dan narodnog jedinstva - 04.11.

Rad ovih dana treba biti plaćen bez obzira na dupli iznos.

Rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonom.

Angažiranje zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima provodi se uz njihovu pisanu suglasnost ako je potrebno unaprijed obaviti nepredviđene poslove za čije hitno obavljanje normalno funkcioniranje organizacije u cjelini ili njenih pojedinih strukturnih odjela, individualni poduzetnik ovisi u budućnosti.

Angažiranje zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:
1) spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću ili otkloniti posljedice katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
2) spriječiti nesreće, uništenje ili oštećenje imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;
3) obavljati poslove za koje je potrebna zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitne poslove u izvanrednim situacijama, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari, poplave). glađu, potresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Angažman za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela , u skladu s popisima poslova, zanimanja, položaja ovih zaposlenika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje društvenih i radnih odnosa, dopušteno je na način utvrđeno kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu.
U ostalim slučajevima, uključenje u rad vikendom i neradnim praznicima dopušteno je uz pismenu suglasnost radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Na neradne praznike dopušteni su radovi čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta (organizacije koje kontinuirano rade), poslovi uzrokovani potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitni popravci i utovarno-istovarni radovi.

Angažman na radu vikendom i neradnim praznicima invalidnih osoba, žena s djecom mlađom od tri godine dopušten je samo ako im to iz zdravstvenih razloga nije zabranjeno u skladu s liječničkom potvrdom izdanom po postupku utvrđenom od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis upoznati sa svojim pravom na odbijanje rada vikendom ili neradnim praznikom.
Uključivanje radnika na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se po pisanom nalogu poslodavca.

Komentar članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Utvrđivanje zabrane angažiranja radnika na radu vikendom i neradnim praznicima, komentirani članak sadrži popise okolnosti koje poslodavcu omogućavaju uključivanje radnika u rad tim danima, te uređuje postupak uključivanja radnika u rad.

2. Postupak angažiranja zaposlenika na rad neradnim danom predviđen komentarisanim člankom primjenjuje se i na neradne slobodne dane i praznike utvrđene saveznim zakonom i na slobodne dane utvrđene kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu, smjena. rasporedi. Postupak angažiranja zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima ovisi o prirodi okolnosti koje zahtijevaju uključenje zaposlenika u takav rad.

3. U slučaju uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, nastupanja nepogode ili prijetnje nesrećom, u drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela, te u U drugim slučajevima navedenim u dijelu 3. komentiranog članka dopušteno je uključivanje radnika u rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove suglasnosti. Popis takvih slučajeva je iscrpan.

4. Ako postoji potreba za obavljanjem nepredviđenih poslova, o čijoj hitnoj provedbi ovisi daljnji normalan rad organizacije ili njenih strukturnih odjela, pojedinog poduzetnika, zaposlenici se mogu uključiti u rad samo vikendom i neradnim praznicima uz njihov pismeni pristanak.

5. U ostalim slučajevima, za bavljenje radom vikendom i neradnim praznicima, uz pismenu suglasnost radnika, poslodavac mora uzeti u obzir i mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije (od postupak uzimanja u obzir mišljenja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije u slučajevima kada odluka poslodavca ne zahtijeva donošenje lokalnog normativni akt, vidi čl. Umjetnost. 99., 371. Zakona o radu i komentari na njih).

6. Rad u kontinuirano operativnim organizacijama obavlja se prema rasporedu i ne zahtijeva poštivanje navedenog reda. Istodobno, ti radovi trebaju biti u potpunosti pokriveni jamstvima određenim kategorijama radnika (vidi stavke 7. i 8. komentara ovog članka).

7. Zabranjeno je angažiranje trudnica i djelatnika mlađih od 18 godina na rad vikendom i neradnim praznicima, osim kreativnih radnika i profesionalnih sportaša mlađih od 18 godina, vrste poslova, zanimanja čija su radna mjesta naznačena. u relevantnim popisima (vidi čl. čl. 259., 268., 348. 8. Zakona o radu i komentare na njih).

8. Invalidi i žene s djecom mlađom od tri godine mogu se uključiti u rad vikendom ili neradnim praznikom samo uz njihovu pisanu suglasnost i pod uvjetom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga prema liječničkom nalazu. . U odnosu na takve zaposlenike, uz ovu proceduru za bavljenje radom vikendom i neradnim praznikom, mora se poštovati i dodatni uvjet: poslodavac ih je dužan uz potpis upoznati s pravom odbijanja rada vikendom odn. neradni praznik.

Ova jamstva također se odnose na majke i očeve koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga; radnici s djecom s invaliditetom; radnici koji skrbe za bolesne članove njihovih obitelji prema liječničkom nalazu, te skrbnici (skrbnici) maloljetnika (vidi članke 259., 264. Zakona o radu i komentar na njega).

9. Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se najmanje u dvostrukom iznosu. Na zahtjev radnika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se odobriti još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad na neradni praznik plaća se u jednom iznosu, a dan odmora se ne plaća (vidi članak 153. Zakona o radu i komentar na njega).

Još jedan komentar na članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije

Rad vikendom i neradnim praznicima općenito je zabranjen. Zaposlenici se mogu uključiti u rad na slobodne dane i neradne praznike koji su im utvrđeni samo uz njihovu pisanu suglasnost iu slučajevima utvrđenim zakonom. Među takvim slučajevima, dio 2. čl. 113. odnosi se na potrebu obavljanja nepredviđenih poslova o čijoj hitnoj provedbi ovisi u budućnosti normalno funkcioniranje organizacije u cjelini ili njezinih strukturnih podjela ili pojedinog poduzetnika. To su npr. hitni popravci i utovarno-istovarne radnje itd.

Uključivanje radnika na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se po pisanom nalogu poslodavca.

U 3. dijelu komentiranog članka navedeni su slučajevi u kojima je uključivanje zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima dopušteno bez njihove suglasnosti. Popis ovih slučajeva je iscrpan.

Kreativni radnici i profesionalni sportaši uključeni su u rad vikendom i neradnim praznicima u skladu s popisima poslova, zanimanja, pozicija tih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije. Za razliku od prijašnjeg postupka, sada bi ove liste trebale biti sastavljene uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa.

Tako je, na primjer, Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. N 252 odobren je Popis zanimanja i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela, obilježja radna aktivnost koji su utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije.

Predmetni sastav ovog Popisa u potpunosti je u skladu s 4. dijelom komentiranog članka i obuhvaća umjetnike svih žanrova; koreografi, dirigenti, ton majstori, snimatelji, filmski redatelji, redatelji, producenti, radijski i televizijski redatelji, snimatelji, zborovođe i njihovi pomoćnici; glavni stručnjaci za područja kreativne djelatnosti; urednici i dopisnici izdavačkih kuća, redakcija novina ili časopisa; dizajneri proizvodnje; djelatnici u području administrativnih i organizacijskih poslova; ravnatelji filmskih ekipa, njihovi zamjenici, administratori i dr. (ukupno 170 mjesta).

Među zanimanjima radnika su rekviziti, kostimi, vizažisti, montažeri instrumenata, rasvjeta, pirotehnika, rekviziti i dr. (ukupno 19 zanimanja).

Pravni temelj za njihovo uključivanje na rad vikendom i neradnim praznicima je navedeni Popis, kao i kolektivni ugovor, lokalni normativni akt odn. ugovor o radu. Slijedom toga, postupak zapošljavanja ovih subjekata na rad vikendom i neradnim praznicima utvrđuje se aktima koji se donose na temelju sporazuma između stranaka.

U ostalim slučajevima, uključenje u rad vikendom i neradnim praznicima dopušteno je uz pismenu suglasnost radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije.

Dio 6 komentiranog članka definira glavni opseg posla čija je izrada dopuštena na neradne praznike. Ovaj krug uključuje rad po sljedećim osnovama: nemogućnost obustave zbog proizvodnih i tehničkih uvjeta, potreba za opsluživanjem stanovništva, kao i hitnost popravka i utovarno-istovarnih radova. Čini se da je raspon ovih djela restriktivnog karaktera i nije podložan širokom tumačenju.

Uključivanje osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, na rad vikendom i neradnim praznicima dopušteno je ako im takav rad nije zabranjen od strane medicinske indikacije. Istodobno, ove osobe moraju se pismeno upoznati sa svojim pravom na odbijanje rada vikendom i neradnim praznicima (članak 113. Zakona o radu). Zabranjeno je uključivanje trudnica (članak 259. Zakona o radu) i radnika mlađih od 18 godina (članak 268. Zakona o radu) na rad vikendom i neradnim praznicima.

Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se najmanje u dvostrukom iznosu prema pravilima utvrđenim čl. 153 TK. Na zahtjev zaposlenika koji je radio navedenog dana može mu se dati još jedan dan odmora, a rad se u tom slučaju plaća u jednokratnom iznosu.

Naknada za rad kreativnih radnika za rad vikendom i neradnim praznicima može se odrediti na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora ili lokalnog regulatornog akta organizacije.

Radnici na određeno vrijeme koji su sklopili ugovor o radu do dva mjeseca (članak 290. Zakona o radu) mogu se uključiti na rad vikendom i praznicima.