Opis radnog mjesta voditelja klupske formacije doma kulture. Opis poslova voditelja kruga Opis poslova voditelja kreativnog tima doma kulture

Odgovornosti na poslu. Organizira rad formiranje kluba(amaterska udruga, studio, amaterski umjetnički kolektiv, hobi klub). Provodi zapošljavanje sudionika u klupsku formaciju. Razvija propise o formiranju kluba u skladu sa statutarnim ciljevima organizacije kulturnog i razonodnog tipa. Izrađuje dugoročne i tekuće planove djelovanja klupske formacije, vodi registar posjećenosti i rada, kao i drugu dokumentaciju u skladu s propisima i unutarnjim pravilima organizacije za kulturu i slobodno vrijeme. Organizira nastavu u oblicima i vrstama tipičnim za određenu klupsku formaciju (amaterska udruga, studio, amaterski umjetnički kolektiv, klub interesa) prema rasporedu kulturno -razonodne organizacije, bira repertoar, notne i literarne materijale potrebne za aktivnosti osnivanja kluba. Provodi kreativne aktivnosti izvještavanja o rezultatima formiranja kluba, i to: koncerti, natjecanja, izložbe, natjecanja, pokazne nastave i otvorene lekcije, majstorske tečajeve itd. Omogućuje sudjelovanje klupske formacije (amaterska udruga, studio, amaterski umjetnički kolektiv, hobi klub) u zajednički programi i djelovanja organizacije za kulturu i razonodu. Priprema članove klupske formacije (amaterska udruga, studio, amaterski umjetnički kolektiv, interesni klub) za predstavljanje svojih stvaralačkih postignuća na općinskim, regionalnim, sveruskim i međunarodnim festivalima, izložbama, natjecanjima, priredbama, turnirima i priredbama. Omogućuje potreban broj članova klupske formacije (amaterska udruga, studio, amaterski umjetnički kolektiv, hobi klub). Izrađuje prijedloge o procjeni troškova i prihoda za aktivnosti klupske formacije. Pruža umjetničku razinu i kreativne rezultate djelovanja klupske formacije.

Mora znati: zakona i drugih propisa pravni akti Ruska Federacija o aktivnostima organizacija kulturnog i razonodnog tipa; strukturu kulturne i razonodne organizacije; oblici i načini organiziranja masovnog razonode stanovništva; znanstvena, tehnička dostignuća u području kulture i umjetnosti; osnove upravljanja; teorija i praksa odgovarajuće vrste umjetničkog ili tehničkog stvaralaštva; osnove psihologije i pedagogije, radno zakonodavstvo; metodologija rada kluba; interni propisi o radu; pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi.

Voditelj klupske formacije 1. kategorije - više stručno obrazovanje(kultura i umjetnost, pedagoški, tehnički) i radno iskustvo na poziciji voditelja klupske formacije II kategorije najmanje 3 godine.

Voditelj klupske formacije II kategorije - visoko stručno obrazovanje (kultura i umjetnost, pedagoško, tehničko) bez prezentiranja uvjeta za radno iskustvo ili srednje strukovno obrazovanje (kultura i umjetnost, pedagoško, tehničko) i radno iskustvo kao voditelj klupska formacija najmanje 2 godine.

Voditelj klupske formacije - srednje strukovno obrazovanje (kulturno -umjetničko, pedagoško, tehničko) bez prezentiranja uvjeta za radno iskustvo.

Komentari na post

Gore navedene kvalifikacije za radno mjesto "Voditelj klupske formacije (amaterski savez, studio, amaterski umjetnički kolektiv, hobi klub)" namijenjene su rješavanju pitanja koja se odnose na propis radni odnosi i osiguravanje učinkovitog sustava upravljanja osobljem u različitim organizacijama. Na temelju ovih karakteristika izrađuje se opis posla voditelja klupske formacije koji sadrži prava i odgovornosti zaposlenika, kao i specifičan popis njegovih Odgovornosti na poslu uzimajući u obzir osobitosti organizacije i upravljanja poduzećem (ustanovom).

Prilikom sastavljanja opisa poslova za menadžere i stručnjake potrebno je uzeti u obzir opće odredbe za ovo izdanje priručnika i uvod s opće odredbe do prvog izdanja imenika poslova.

Imajte na umu da se isti i slični nazivi poslova mogu pojaviti u različitim brojevima TSA -e. Slična imena možete pronaći u imeniku poslova (po abecedi).

Voditelj formacije kluba

(amatersko udruženje, studio,

kolektiv amaterske umjetnosti,

hobi klub)

1.2. Za poziciju:

- menadžera prihvaća osoba sa srednjim strukovnim obrazovanjem (kulturno -umjetničko, pedagoško, tehničko) bez predstavljanja uvjeta za radno iskustvo;

- voditelja II kategorije prihvaća (premešta) osoba koja ima visoko stručno obrazovanje (kulturno -umjetničko, pedagoško, tehničko) bez predočavanja uvjeta za radno iskustvo ili srednje strukovno obrazovanje (kulturno -umjetničko, pedagoško, tehničko) i radno iskustvo kao voditelj klupske formacije najmanje 2 godine;

- voditelja I kategorije prima (premješta) osoba koja ima više stručno obrazovanje (kulturno -umjetničko, pedagoško, tehničko) i radno iskustvo kao voditelj klupske formacije II kategorije najmanje 3 godine.

1.3. Upravitelj mora znati:

- metode rada kluba;

1.6. Za vrijeme odsutnosti upravitelja (godišnji odmor, bolest itd.) Njegove dužnosti obavlja zaposlenik imenovan u uspostavljeni red, koji stječe odgovarajuća prava i odgovoran je za neizvršenje ili nepropisno izvođenje odgovornosti koje su mu dodijeljene u vezi sa zamjenom.

1.7. Menadžer je profesionalac kvalifikacijsku skupinu"Položaji rukovodećeg osoblja ustanova kulture, umjetnosti i kinematografije" (Naredba Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 31. kolovoza 2007. N 570).

Za opis posla zaposlenik proračunske institucije.

2. Funkcije

3. Radne odgovornosti

Upravitelj obavlja sljedeće dužnosti:

3.6. Provodi kreativne aktivnosti izvješćivanja o rezultatima aktivnosti: koncerti, natjecanja, izložbe, natjecanja, pokazne nastave i otvorene lekcije, majstorske tečajeve itd.

3.8. Priprema sudionike za predstavljanje svojih kreativnih postignuća na općinskim, regionalnim, sveruskim i međunarodnim festivalima, izložbama, natjecanjima, priredbama, turnirima i priredbama.

3.9. Pruža potreban broj sudionika.

4. Prava

Upravitelj ima pravo:

4.1. Sudjelujte u raspravi o nacrtima odluka uprave ustanove (organizacije).

5. Odgovornost

Voditelj ustanove, puno ime i prezime

Opis radnog mjesta šefa kreativnog tima (točan naslov mjesta je voditelj klupske formacije / amaterske udruge / studija / amaterskog umjetničkog kolektiva / hobi kluba)

1. Opće odredbe

(naziv mjesta voditelja klupske formacije / amaterskog saveza / studija / grupe amaterske umjetnosti / kluba interesa)

1.2. Za poziciju:

- zaposlenika prima osoba koja ima srednje strukovno obrazovanje (kulturno -umjetničko, pedagoško, tehničko) bez predočavanja uvjeta za radno iskustvo;

- zaposlenika II kategorije prima (premešta) osoba koja ima visoko stručno obrazovanje (kulturno -umjetničko, pedagoško, tehničko) bez predočavanja uvjeta za radno iskustvo ili srednje strukovno obrazovanje (kulturno -umjetničko, pedagoško, tehničko) i radno iskustvo kao voditelj klupske formacije najmanje 2 godine;

- zaposlenika I. kategorije prima (premešta) osoba koja ima više stručno obrazovanje (kulturno -umjetničko, pedagoško, tehničko) i radno iskustvo na mjestu voditelja klupske formacije 2. kategorije najmanje 3 godine.

1.3. Zaposleni mora znati:

- zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije koji se odnose na aktivnosti organizacija kulturnog i razonodnog tipa;

- oblici i načini organiziranja masovnog razonode stanovništva;

- znanstvena, tehnička dostignuća u području kulture i umjetnosti;

- teorija i praksa odgovarajuće vrste umjetničkog ili tehničkog stvaralaštva;

- osnove psihologije i pedagogije;

- metode rada kluba;

- osnove radnog zakonodavstva;

- Interni propisi o radu;

- pravila i norme zaštite na radu i sigurnosnih mjera, industrijske sanitacije i zaštite od požara;

- općinski pravni akti koji reguliraju djelatnost ustanove1;

1.4. Zaposlenik se u svojim aktivnostima vodi:

- Pravilnik o strukturnoj jedinici

(naziv klupske formacije / amaterskog saveza itd.)

- upute voditelja ustanove i neposrednog nadzornika;

(naziv posla) (naziv posla)

- drugi pravni akti i dokumenti koji izravno uređuju radna funkcija zaposlenik.

1.5. Zaposlenik se izravno javlja ______________________________________.

(naziv mjesta neposrednog nadzornika)

Zaposlenik podređuje sljedeće zaposlenike: _____________. 2

1.6. Za vrijeme odsutnosti zaposlenika (godišnji odmor, bolest itd.), Njegove dužnosti obavlja zaposlenik imenovan u skladu s utvrđenom procedurom, koji stječe odgovarajuća prava i odgovoran je za neizvršenje ili nepravilno obavljanje zadaća koje su mu dodijeljene u vezi sa zamjenom.

1.7. Zaposlenik pripada skupini profesionalnih kvalifikacija "Položaji rukovodećeg osoblja ustanova kulture, umjetnosti i kinematografije" (Nalog Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 01.01.01, br. 000).

2.1. Organizacija rada _____________________________________.

2.2. Osiguravanje umjetničke razine i kreativnih rezultata aktivnosti.

3. Radne odgovornosti

Zaposlenik obavlja sljedeće poslove:

3.1. Organizira rad ________________________________________________.

3.2. Regrutira sudionike u ______________________________________.

3.3. Razvija Uredbu o ______________________ u

sukladno djelatnostima ustanove.

3.4. Izrađuje dugoročne i tekuće planove aktivnosti _________________________________.

3.5. Vodi dnevnik posjećenosti _______________________ i rad,

kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonodavstvom i lokalnim aktima ustanove.

3.6. Organizira nastavu u oblicima i vrstama tipičnim za __________________________________________ prema rasporedu ustanove,

bira repertoar, potrebnu notu, literarni i nastavni materijal.

3.7. Provodi kreativne aktivnosti izvješćivanja o rezultatima aktivnosti: koncerti, natjecanja, izložbe, natjecanja, pokazne nastave i otvorene lekcije, majstorske tečajeve itd.

3.8. Omogućuje sudjelovanje __________________________________________

u općim programima i promocijama organizacije.

3.9. Priprema sudionike za predstavljanje svojih kreativnih postignuća na općinskim, regionalnim, sveruskim i međunarodnim festivalima, izložbama, natjecanjima, priredbama, turnirima i priredbama.

3.10. Omogućuje potreban broj sudionika _______________.

3.11. Izrađuje prijedloge za procjenu troškova i prihoda od aktivnosti ______________________________________________________________.

3.12. Pruža umjetničku razinu i kreativne rezultate aktivnosti _____________________________________________________.

Zaposleni ima pravo:

4.1. Sudjelujte u raspravi o nacrtima odluka čelnika ustanove, kao i preporukama njezinih savjetodavnih tijela.

4.2. Potpišite i potvrdite ________________________________________.

4.3. Pokrenuti i voditi organizacijske sastanke.

4.4. Zatražite i primite od strukturne jedinice institucije potrebne informacije, dokumente.

4.5. Provesti provjeru kvalitete i pravodobno izvršavanje narudžbi.

4.6. Zahtijevati prekid (obustavu) rada (u slučaju kršenja, nepoštivanja utvrđeni zahtjevi itd.), poštivanje utvrđenih normi, pravila, uputa; dati upute za ispravljanje nedostataka i otklanjanje kršenja.

4.7. Sudjelujte u raspravi o pitanjima koja se odnose na njegove dužnosti.

4.8. Zahtijevati od uprave ustanove (organizacije) pomoć u obavljanju njegovih službenih dužnosti i prava.

5.1. Menadžer se smatra odgovornim:

- za nepropisno obavljanje ili neispunjavanje svojih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

- za prekršaje počinjene u toku svojih aktivnosti - na način propisan važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;

- za nanošenje štete ustanovi (organizaciji) - na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Završne odredbe

6.1. Ovaj opis posla izrađen je na temelju kvalifikacijskih karakteristika mjesta "Voditelj klupske formacije (amaterska udruga, studio, amaterski umjetnički kolektiv, hobi klub)" (United priručnik o kvalifikacijama pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenika. Poglavlje " Kvalifikacijske karakteristike pozicije radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji ", odobren Nalogom Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 01.01.01, N 251n), _____________________________________________, približni oblik ugovor o radu s zaposlenikom državne (općinske) ustanove, odobreno. naredbom Vlade Ruske Federacije od 01.01.2001. "O odobravanju Programa za postupno poboljšanje sustava nagrađivanja u državnim (općinskim) institucijama za 2012. - 2018.", detalji drugih akata i dokumenata.

6.2. Upoznavanje zaposlenika s ovim opisom posla provodi se prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu). Činjenicu da je zaposlenik upoznat s ovim opisom posla potvrđuju:

upisom na obrazac za upoznavanje, koji je sastavni dio ove upute (u časopisu za upoznavanje s opisima poslova) / u kopiju opisa posla koji vodi poslodavac; drugi način.

1 Za općinske institucije

2 Za približan popis zaposlenika podređenih vođama krugova, pogledajte tablicu 1 odjeljka II "Normativni dio" dodatka naredbi Ministarstva kulture Rusije od 01.01.2001. 000 "O odobravanju standardnih sektorskih standarda rada za rad u ustanovama za kulturu i slobodno vrijeme i drugim organizacijama kulturnog i razonodnog tipa"

3 Vidi, na primjer, odjeljak II Modela obrasca ugovora o radu sa zaposlenikom državne (općinske) institucije, odobren. po nalogu Vlade Ruske Federacije -r

4 Vidi, na primjer, odjeljak II uzorka obrasca ugovora o radu sa zaposlenikom državne (općinske) institucije, odobren. po nalogu Vlade Ruske Federacije -r

Jedinstvena referentna knjiga kvalifikacija za pozicije menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (CEN), 2019
Odjeljak "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta u kulturi, umjetnosti i kinematografiji"
Odjeljak je odobren Nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. ožujka 2011. N 251n

Redatelj amaterskog kazališta (studio)

Odgovornosti na poslu. Nadzire kolektiv amaterskog kazališta (studija). Razvija plan repertoara za tim, priređuje predstave, vodi nastavu s timom kako bi podučio glumačke vještine. Osigurava redovitost nastave kolektiva, godišnje ažurira njegov repertoar. Sudjeluje u planiranju koncerta i turnejama kolektiva. Sudjeluje u pripremi masovnih događanja za organizaciju kulture. Omogućuje godišnju stopu izdavanja za nove produkcije. Sudjeluje u izradi troškovnika za nove produkcije.

Mora znati: zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije koji se odnose na aktivnosti organizacija kulturnog i razonodnog tipa; strukturu kulturne i razonodne organizacije; oblici i načini organiziranja masovnog razonode stanovništva; znanstvena i tehnička dostignuća u području kulture i umjetnosti; osnove upravljanja; psihologija upravljanja; osnove ekonomije i menadžmenta u sferi kulture i razonode; povijest domaće i svjetske kazališne umjetnosti; organizacija kazališne produkcije; teorija i praksa režije, glume; osnove scenografije; formiranje repertoara; oblici i metode kulturnog rada s stanovništvom; organizacija nastavnog i odgojnog rada u timovima umjetničko stvaralaštvo; osnove radnog zakonodavstva; interni propisi o radu; pravila zaštite na radu i zaštite od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi.

Redatelj amaterskog kazališta (studio) najviša kategorija- visoko stručno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo u organizacijama izvođačkih umjetnosti najmanje 10 godina ili više stručno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo kao ravnatelj amaterskog kazališta (studija) kategorije I najmanje 5 godina .

Ravnatelj amaterskog kazališta (studija) I. kategorije - visoko stručno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo u organizacijama izvođačkih umjetnosti najmanje 5 godina ili više stručno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo kao ravnatelj amaterskog kazališta (studio) kategorija II najmanje 3 godine.

Ravnatelj amaterskog kazališta (studija) II kategorije - visoko stručno obrazovanje (kultura i umjetnost) bez ikakvih uvjeta za radno iskustvo ili srednje strukovno obrazovanje (kultura i umjetnost) i radno iskustvo kao ravnatelj amaterskog kazališta (studija) najmanje 1 godina.

Ravnatelj amaterskog kazališta (studija) - više stručno obrazovanje (kultura i umjetnost) bez ikakvih uvjeta za radno iskustvo ili srednje strukovno obrazovanje (kultura i umjetnost) obrazovanje i radno iskustvo od najmanje 3 godine.

EKSD 2018... Izdanje od 9. travnja 2018. (uključujući izmjene i dopune koje su stupile na snagu 01.07.2018.)
Za traženje odobrenih profesionalnih standarda Ministarstva rada Ruske Federacije koristite priručnik o profesionalnim standardima

Voditelj klupske formacije (amaterska udruga, studio, amaterski umjetnički kolektiv, hobi klub)

Odgovornosti na poslu. Organizira rad klupske formacije (amaterska udruga, studio, amaterski likovni kolektiv, hobi klub). Provodi zapošljavanje sudionika u klupsku formaciju. Razvija propise o formiranju kluba u skladu sa statutarnim ciljevima organizacije kulturnog i razonodnog tipa. Izrađuje dugoročne i tekuće planove djelovanja klupske formacije, vodi registar posjećenosti i rada, kao i drugu dokumentaciju u skladu s propisima i unutarnjim pravilima organizacije za kulturu i slobodno vrijeme. Organizira nastavu u oblicima i vrstama tipičnim za određenu klupsku formaciju (amaterska udruga, studio, amaterski umjetnički kolektiv, klub interesa) prema rasporedu kulturno -razonodne organizacije, bira repertoar, notne i literarne materijale potrebne za aktivnosti osnivanja kluba. Provodi kreativne događaje izvještavanja o rezultatima formiranja kluba, i to: koncerte, natjecanja, izložbe, natjecanja, pokazne tečajeve i otvorene sate, majstorske tečajeve itd. Omogućuje sudjelovanje klupske formacije (amaterska udruga, studio, amaterski umjetnički kolektiv, hobi klub) u općim programima i akcijama kulturne i razonodne organizacije. Priprema članove klupske formacije (amaterska udruga, studio, amaterski umjetnički kolektiv, interesni klub) za predstavljanje svojih stvaralačkih postignuća na općinskim, regionalnim, sveruskim i međunarodnim festivalima, izložbama, natjecanjima, priredbama, turnirima i priredbama. Omogućuje potreban broj članova klupske formacije (amaterska udruga, studio, amaterski umjetnički kolektiv, hobi klub). Izrađuje prijedloge o procjeni troškova i prihoda za aktivnosti klupske formacije. Pruža umjetničku razinu i kreativne rezultate formiranja kluba.

Mora znati: zakoni i drugi normativni pravni akti Ruske Federacije koji se odnose na aktivnosti organizacija kulturnog i razonodnog karaktera, strukturu kulturnih i razonodnih organizacija, oblike i metode organiziranja masovnog razonode stanovništva, znanstvena i tehnička dostignuća u području kulture i umjetnost, osnove upravljanja, teorija i praksa odgovarajuće vrste umjetničkog ili tehničkog stvaralaštva, osnove psihologije i pedagogije, radno zakonodavstvo, metode rada u klubu, interni propisi o radu, zaštita rada i pravila zaštite od požara.

Kvalifikacijski zahtjevi.

Voditelj klupske formacije I kategorije - visoko stručno obrazovanje (kulturno -umjetničko, pedagoško, tehničko) i radno iskustvo na radnom mjestu voditelj klupske formacije II kategorije najmanje 3 godine.

Voditelj klupske formacije II kategorije - visoko stručno obrazovanje (kultura i umjetnost, pedagoško, tehničko) bez prezentiranja uvjeta za radno iskustvo ili srednje strukovno obrazovanje (kultura i umjetnost, pedagoško, tehničko) i radno iskustvo kao voditelj klupska formacija najmanje 2 godine.

Voditelj klupske formacije - srednje strukovno obrazovanje (kulturno -umjetničko, pedagoško, tehničko) bez prezentiranja uvjeta za radno iskustvo.

Slobodna radna mjesta za mjesto voditelja klupske formacije (amatersko udruženje, studio, amaterski umjetnički kolektiv, hobi klub) prema sveruskoj bazi slobodnih radnih mjesta

Prilikom preuzimanja dužnosti voditelj kreativnog tima mora se upoznati sa svojim opisom posla i potpisati ga. Razmotrite njegov uzorak na temelju zahtjeva važećeg zakonodavstva.

Šef kreativnog tima u svom radna aktivnost vodi se zahtjevima opisa posla, organizira rad odjela, regrutira sudionike u tim itd.

Razmotrite primjer opisa posla dalje - u članku.

↯ Pažnja! Novi uzorci dostupni su za preuzimanje :,

Iz članka ćete naučiti

Opće odredbe

2. Za poziciju:

  • zaposlenika prima osoba sa srednjim strukovnim obrazovanjem (kulturno -umjetničko, pedagoško, tehničko) bez predočavanja uvjeta za radno iskustvo;
  • zaposlenika II kategorije prima (premešta) osoba koja ima visoko stručno obrazovanje (kulturno -umjetničko, pedagoško, tehničko) bez predočavanja uvjeta za radno iskustvo ili srednje strukovno obrazovanje (kulturno -umjetničko, pedagoško, tehničko) i rad iskustvo kao voditelj klupske formacije nije manje od 2 godine;
  • zaposlenika 1. kategorije prima (premešta) osoba koja ima više stručno obrazovanje (kulturno -umjetničko, pedagoško, tehničko) i radno iskustvo na mjestu voditelja klupske formacije 2. kategorije najmanje 3 godine .

☆ Dva načina za proširenje ovlasti zaposlenika u časopisu "Imenik voditelja kulturne ustanove"

3. Zaposlenik mora znati:

  • zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije koji se odnose na aktivnosti organizacija kulturnog i razonodnog tipa;
  • strukturu ustanove;
  • oblici i načini organiziranja masovnog razonode stanovništva;
  • znanstvena, tehnička dostignuća u području kulture i umjetnosti;
  • osnove upravljanja;
  • teorija i praksa odgovarajuće vrste umjetničkog ili tehničkog stvaralaštva;
  • temelji psihologije i pedagogije;
  • metodologija rada kluba;
  • osnove radnog zakonodavstva;
  • Interni propisi o radu;
  • pravila i norme zaštite i sigurnosti rada, industrijske sanitacije i zaštite od požara;
  • općinski pravni akti koji uređuju djelatnosti ustanove;
  • povelju ustanove.

✪ Pokazat ćemo vam u sustavu kulture kako pravilno sastaviti i odobriti opis posla.

4. Zaposlenik se u svojim aktivnostima vodi:

  • statut ustanove;
  • Pravilnik o strukturnoj jedinici;
  • ovaj opis posla;
  • upute voditelja ustanove i neposrednog nadzornika;
  • drugi pravni akti i dokumenti koji izravno reguliraju radnu funkciju zaposlenika.

5. Zaposlenik se izravno javlja menadžeru.

6. Za vrijeme odsutnosti zaposlenika (godišnji odmor, bolest itd.), Njegove dužnosti obavlja zaposlenik imenovan u skladu s utvrđenom procedurom, koji stječe odgovarajuća prava i odgovoran je za neizvršenje ili nepravilno obavljanje dodijeljenih dužnosti njemu u vezi sa zamjenom.

7. Zaposlenik pripada skupini profesionalnih kvalifikacija "Položaji rukovodećeg osoblja ustanova kulture, umjetnosti i kinematografije" (Nalog Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 31. kolovoza 2007. br. 570).

Funkcije

  1. Organizacija rada kreativnog tima.
  2. Osiguravanje umjetničke razine i kreativnih rezultata aktivnosti.

Odgovornosti na poslu

Zaposlenik obavlja sljedeće poslove:

1. Organizira rad odjela.

2. Provodi zapošljavanje sudionika u tim.

3. Izrađuje Pravilnik o odjelu u skladu s vrstama djelatnosti ustanove.

4. Izrađuje dugoročne i tekuće planove za odjel.

5. Vodi evidenciju posjećenosti i rada odjela, kao i drugu dokumentaciju u skladu sa zakonodavstvom i lokalnim aktima ustanove.

6. Organizira nastavu u oblicima i vrstama tipičnim za odjel prema rasporedu ustanove, bira repertoar, potrebne notne zapise, literarni i nastavni materijal.

7. Provodi kreativne aktivnosti izvještavanja o rezultatima aktivnosti: koncerti, natjecanja, izložbe, natjecanja, pokazne nastave i otvorene lekcije, majstorske tečajeve itd.

8. Osigurava sudjelovanje u općim programima i akcijama organizacije.

9. Priprema sudionike za predstavljanje njihovih kreativnih postignuća na općinskim, regionalnim, sveruskim i međunarodnim festivalima, izložbama, natjecanjima, paradama, turnirima i priredbama.

10. Omogućuje potreban broj članova odjela.

11. Izrađuje prijedloge za procjenu troškova i prihoda odjela.

12. Pruža umjetničku razinu i kreativne rezultate aktivnosti.

Interne propise o radu zaposlenika, u časopisu "Imenik voditelja kulturne ustanove", preuzimajte i koristite u svom radu.

Prava

Zaposleni ima pravo:

  1. Sudjelujte u raspravi o nacrtima odluka čelnika ustanove, kao i preporukama njezinih savjetodavnih tijela.
  2. Potpisuju i podržavaju dokumente iz svoje nadležnosti.
  3. Pokrenuti i voditi organizacijske sastanke.
  4. Zatražite i primite potrebne informacije i dokumente od strukturnih odjela ustanove.
  5. Provesti provjeru kvalitete i pravodobno izvršavanje narudžbi.
  6. Zahtijevati prekid (obustavu) rada (u slučaju kršenja, nepoštivanja utvrđenih zahtjeva itd.), Poštivanje utvrđenih normi, pravila, uputa; dati upute za ispravljanje nedostataka i otklanjanje kršenja.
  7. Sudjelujte u raspravi o pitanjima koja se odnose na njegove dužnosti.
  8. Zahtijevati od uprave ustanove (organizacije) pomoć u obavljanju njegovih službenih dužnosti i prava.

Odgovornost

Menadžer se smatra odgovornim:

  • za nepropisno obavljanje ili neizvršenje svojih službenih dužnosti, predviđenih ovim opisom posla, na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
  • za kaznena djela počinjena u toku njihovih aktivnosti, na način propisan važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;
  • za nanošenje štete instituciji (organizaciji) na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Završne odredbe

Ovaj opis posla izrađen je na temelju kvalifikacijskih karakteristika radnog mjesta "Voditelj klupske formacije (amaterska udruga, studio, amaterski umjetnički kolektiv, klub interesa)" (Jedinstvena kvalifikacijska referentna knjiga pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika. " , Odobren Nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 30. ožujka 2011. N 251n), približni oblik ugovora o radu sa zaposlenikom državne (općinske) institucije, odobren. naredbom Vlade Ruske Federacije od 26.11.2012. Broj 2190 -r "O odobravanju Programa za postupno poboljšanje sustava nagrađivanja u državnim (općinskim) institucijama za 2012. - 2018.", pojedinosti o drugim aktima i dokumentima.

Upoznavanje zaposlenika s ovim opisom posla provodi se prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu).

Materijal provjeren od strane stručnjaka Aktion Kultura

Opis poslova voditelja kruga[naziv organizacije, poduzeća itd.]

Ovaj opis posla izrađen je i odobren u skladu s odredbama i drugim propisima koji uređuju radne odnose.

1. Opće odredbe

1.1. Voditelj kruga spada u kategoriju voditelja, imenuje se i razrješava iz njega po nalogu [naziv mjesta voditelja kulturne i razonodne organizacije].

1.2. Glava kruga izravno je podređena [naziv položaja neposredne glave].

1.3. Na mjesto voditelja kruga prima se osoba sa srednjim strukovnim (kulturno -umjetničko, pedagoško) obrazovanje bez predočavanja uvjeta za radno iskustvo.

1.4. Vođa kruga trebao bi znati:

Zakoni i drugi normativni pravni akti Ruske Federacije koji se odnose na aktivnosti organizacija kulturnog i razonodnog tipa;

Struktura organizacije kulture i razonode, oblici i načini organiziranja masovnog razonode stanovništva;

Znanstveno -tehnička dostignuća u području kulture i umjetnosti;

Osnove upravljanja;

Teorija i praksa odgovarajuće vrste umjetničkog ili tehničkog stvaralaštva;

Teorija odgovarajuće umjetničke forme;

Formiranje repertoara;

Osnove psihologije i pedagogije, Pravo rada;

Interni propisi o radu;

Pravila zaštite rada i zaštite od požara.

1.5. Tijekom razdoblja privremene odsutnosti voditelja kruga, njegove su dužnosti dodijeljene [ispunite traženo], koji snosi punu odgovornost za njihovo kvalitetno i pravodobno obavljanje.

2. Radne odgovornosti

Voditelj kruga:

2.1. Nadzire rad kazališnog (glazbenog, zborskog, koreografskog) kruga.

2.2. Sudjeluje u izradi dugoročnih i tekućih planova rada kruga, u organiziranju i kreativnim aktivnostima.

2.3. Vodi grupne i individualne sate glume, govorne tehnike, umjetničke riječi, glasovne produkcije, vokalne obuke, kao i rad na tematskom programu.

2.4. Uči svirati glazbene instrumente, vodi sate orkestra za učenje dionica.

2.5. Vodi satove klasične i karakteristične nastave, proučava povijest likovne umjetnosti, tehniku ​​i tehnologiju slikanja u radionicama, umjetnost i umjetnost dizajna, proučava cirkusku umjetnost, povijest kinematografske umjetnosti, kinematografiju, analizira i raspravlja o amaterski filmovi i fotografije, način organiziranja izložbi fotografija, proučavanje povijesti i razvoja ove vrste tehnologije, organizacija izložbi tehničkog stvaralaštva.

2.6. Organizira nastupe članova krugova na koncertima i nastupima.

2.7. Sudjeluje u radu metodički ured organiziranje i provođenje masovnih predstava, tematskih večeri, kazališnih blagdana, karnevala, pučkih svetkovina.

2.8. Izrađuje procjenu troškova i prihoda za aktivnosti kruga.

2.9. [Navedite druge odgovornosti za posao].

3. Prava

Glava kruga ima pravo:

3.1. Za sva društvena jamstva predviđena zakonom.

3.2. Dajte prijedloge višem menadžmentu kako bi poboljšali način rada.

3.3. Zahtijevati od uprave organizacije da im pomogne u provedbi profesionalne odgovornosti i ostvarivanje prava.

3.4. Upoznati se s nacrtima odluka uprave organizacije koje se odnose na njezine aktivnosti.

3.5. Zahtijevati stvaranje uvjeta za obavljanje profesionalnih dužnosti, uključujući pružanje potrebna oprema, inventar, radno mjesto koje zadovoljava sanitarno -higijenska pravila i propise itd.

3.6. Samostalno donositi odluke iz svoje nadležnosti i organizirati njihovu provedbu od strane podređenih zaposlenika.

3.7. Primati informacije i dokumente potrebne za obavljanje svojih dužnosti.

3.8. Potpisujte i odobravajte dokumente u granicama svojih ovlaštenja.

3.9. Plaćanje dodatnih troškova medicinske, socijalne i profesionalne rehabilitacije u slučajevima oštećenja zdravlja zbog industrijske nesreće i profesionalne bolesti.

3.10. Poboljšajte svoje profesionalne kvalifikacije.

3.11. [Ostala predviđena prava Radno zakonodavstvo].

4. Odgovornost

Voditelj kruga odgovoran je za:

4.1. Za neispunjenje ili nepravilno izvršavanje službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Za kaznena djela počinjena tijekom obavljanja svojih djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim, građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis posla izrađen je u skladu s [imenom, brojem i datumom dokumenta].

HR menadžer

[inicijali, prezime]

[potpis]

[dan mjesec godina]

Dogovoren:

[inicijali, prezime]

[potpis]

[dan mjesec godina]

Pročitao sam upute:

[inicijali, prezime]

[potpis]

[dan mjesec godina]

Slične publikacije