Vodič za kvalifikaciju posla. Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta u odjeljku "Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta obrazovnih radnika" - Rossiyskaya Gazeta. Tajnik prosvjetnog odjela

Prilikom prijave za bilo koje radno mjesto u području obrazovanja morate zadovoljiti određene kvalifikacijske karakteristike. Ovaj tekst će vam reći o glavnim točkama izrade opisa poslova za odgajatelje, nijansama dobivanja radnog mjesta u ovom području, a također će vam dati potpuni popis radnih mjesta s kratkim opisom njihovih karakteristika. Osim toga, možete preuzeti vodič " Kvalifikacijske karakteristike mjesta odgajatelja” u cijelosti.

Sfera obrazovanja jedno je od temeljnih područja koja tvore jedinstveno društvo, zajedničke kulturne, društvene, moralne i etičke vrijednosti. Naravno, zahtjevi za kvalifikacijom radnika u ovom području su prilično visoki. Oni su sadržani u posebnoj knjižici kvalifikacija za radna mjesta odgajatelja. U ovom ćete članku saznati kvalifikacijske uvjete iz klasifikatora poslova za 2019., što je uključeno u te uvjete, a također ćete dobiti popis radnih mjesta Učiteljsko osoblje, s kratkim opisom svakog od njih.

Što je Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija?

Na temelju odredbe čl. 143. Zakona o radu Ruske Federacije, dodjela kategorija plaća zaposlenicima i naplata rada provode se uzimajući u obzir zahtjeve jedinstvene referentne knjige kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika (u daljnjem tekstu: CKS).

CSA uključuje kvalifikacijske karakteristike pozicija, dešifriranje radnih obveza i zahtjeve za razine kvalifikacije i razinu znanja menadžera, stručnjaka i zaposlenika (Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. br. 787).

Odjeljak ADS-a koji nas zanima je Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u području obrazovanja u 2019. godini (u daljnjem tekstu - QCD), koja ima drugi naziv - Unified kvalifikacijski vodič pozicije odgojitelja, usvojen je Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. kolovoza 2010. br. 761n. Trenutno se QCD koristi u verziji Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. svibnja 2011. br. 448n.

Glavne odredbe odjeljka QCD

Trenutna verzija QCD odjeljka kvalifikacijskog imenika pozicija može se preuzeti.

Kvalifikacijski imenik radnih mjesta zaposlenika obrazovnih ustanova, donesen naredbom br. 761n, izrađen je kao pomoć u rješavanju pitanja vezanih za propis radni odnosi, stvaranje učinkovitog, djelotvornog sustava vođenja i upravljanja osobljem obrazovnih ustanova i organizacija, bez obzira na njihov oblik vlasništva ili organizacijsko-pravni oblik.

CCD je temeljni dokument u izradi opisa poslova, budući da sadrži glavni popis radnih obveza odgajatelja, uzima u obzir sve značajke organizacije rada i razine kompetencija. Ovaj odjeljak također utvrđuje prava i obveze za svako određeno radno mjesto.

Prilikom sastavljanja opisa poslova pomoću CCD-a moguće je precizirati popis poslova za određenu obrazovnu ustanovu, uzimajući u obzir karakteristike i svojstva svakog radnog mjesta, kao i razvoj dodatnih zahtjeva za posebnom osposobljavanjem zaposlenika.

Kako bi se povećala učinkovitost rada, dopušteno je proširiti radne obveze zaposlenika u usporedbi s kvalifikacijskim karakteristikama navedenim u CCD-u. Ovo proširenje se događa dodavanjem odgovornosti sa povezanih pozicija. Njihovo izvršenje ne bi trebalo zahtijevati produljenje razina kvalifikacije i posebnu obuku.

U skladu sa stavkom 9. QCD-a osobe koje izv službene dužnosti s odgovarajućom kvalitetom i u cijelosti, ali u isto vrijeme bez dovoljne razine izobrazbe ili radnog iskustva, mogu biti imenovani na radna mjesta koja stvarno zauzimaju, kao iznimka, na preporuku atestacijsko povjerenstvo.

Što je kvalifikacijska karakteristika?

Kvalifikacijska karakteristika za svako radno mjesto uključuje 3 dijela:

  • Poslovna zaduženja (DO) - sadrži popis glavnih radnih funkcija, koje su u cijelosti ili djelomično povjerene zaposleniku na njegovom radnom mjestu. Prilikom kombiniranja dužnosti s različitih pozicija potrebno je voditi se načelom homogenosti i međusobne povezanosti rada;
  • Mora znati (DZ) - sadrži zahtjeve za zaposlenika u pogledu obima poznavanja metodologije, zakonodavstva i posebnih znanja potrebnih za učinkovito izvršavanje radnih obveza;
  • Kvalifikacijski zahtjevi (TC) - utvrđuju se zahtjevi za razine stručno osposobljavanje i radno iskustvo.

Popis i kratak opis radnih mjesta odgajatelja 2019

Popis pozicija podijeljen je u 3 razine:

  1. Pozicije menadžera;
  2. Radna mjesta nastavnog osoblja;
  3. Radna mjesta nastavnog i pomoćnog osoblja.

Voditeljske pozicije:

DO: Obavlja izravno upravljanje obrazovnom ustanovom u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

  • Zamjenik šefa.

DO: Organizira tekuće aktivnosti obrazovne ustanove, i napredno planiranje njegove buduće aktivnosti. Koordinira rad nastavnog osoblja.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir o obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoko obrazovanje u oblastima „Menadžment“, „Državna i općinska uprava“, „Upravljanje kadrovima“. Iskustvo u nastavi odn vodećih pozicija ne manje od 5 godina.

  • Voditelj strukturnog odjela.

UČINITI: Upravlja strukturnom jedinicom: odjelom, laboratorijom, uredom, edukacijskim i konzultantskim centrom i tako dalje. Obavlja organizaciju sadašnjeg djelovanja postrojbe, kao i dugoročno planiranje njezinih budućih aktivnosti, vodeći računa o ciljevima zbog kojih je stvorena.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoko obrazovanje u specijalnosti koja odgovara profilu jedinice. Radno iskustvo u skladu s profilom odjela najmanje 3 godine.

  • Glavni majstor.

DO: Nadzire odgojno-obrazovni i proizvodni rad na stručnom osposobljavanju, praktičnim vježbama, sudjeluje u profesionalnom usmjeravanju učenika.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoko obrazovanje koje odgovara profilu studija. Najmanje 2 godine radnog iskustva u smjeru studija.

Radna mjesta nastavnog osoblja:

  • Učitelj, nastavnik, profesor.

DO: Poučava i obrazuje studente, vodeći računa o njihovim psihološkim i fiziološkim karakteristikama i specifičnostima predmeta koji se predaje. Bavi se formiranjem kulture osobnosti, socijalizacijom učenika.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

  • Učitelj, nastavnik, profesor. Nemojte uključivati ​​profesore sveučilišnih profesora.

DO: Pruža obuku studentima u skladu s saveznim državnim obrazovnim standardima. Nadzire i organizira samostalan rad učenika, provodi individualne obrazovne programe.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer "Obrazovanje i pedagogija", odnosno obrazovanje koje odgovara specifičnostima predmeta koji se predaje. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Učitelj-organizator.

DO: Pruža razvojnu pomoć osobne kvalitete, individualne sposobnosti i talente učenika. Doprinosi širenju i formiranju osobne kulture i socijalizacije.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer "Obrazovanje i pedagogija", odnosno obrazovanje koje odgovara profilu djelatnosti. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Socijalni učitelj.

DO: Organizira i provodi programe odgoja osobnosti, op obrazovni proces, razvoj i socijalna zaštita učenika u ustanovama, organizacijama iu mjestu njihova prebivališta.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Posjedovanje vještina socio-pedagoške korekcije i oslobađanja od stresa.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer „Obrazovanje i pedagogija“, odnosno „Socijalna pedagogija“. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Učitelj-defektolog, logoped. U socijalnim ustanovama i zdravstvenim ustanovama koristi se radno mjesto "logoped".

DO: Provodi aktivnosti za maksimalno ispravljanje razvojnih nedostataka kod učenika s teškoćama u razvoju, uzimajući u obzir učenike koji se nalaze u odgojno-obrazovnim ustanovama.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodološki dokumenti o pitanjima profesionalne djelatnosti.

TK: Visoko obrazovanje defektološkog profila. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Učitelj-psiholog.

DO: Obavlja poslove stručne podrške, korekcije i očuvanja psihosomatske i socijalne dobrobiti učenika, u procesu njihova odgoja i usavršavanja u odgojno-obrazovnim ustanovama.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički dokumenti iz područja psihologije, psihoterapije, seksologije i tako dalje.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer „Pedagogija i psihologija“. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Odgojitelj (stariji).

DO: Obavlja odgoj djece u odgojno-obrazovnim ustanovama i njihovim ustrojstvenim odjelima. Doprinosi razvoju osobnosti djeteta, njegovoj moralnoj formaciji.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metode odgoja, uvjeravanja i argumentacije vlastitog stava.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje, smjer „Obrazovanje i pedagogija“, odnosno „Socijalna pedagogija“. Nema zahtjeva za iskustvom. Za višeg nastavnika potrebno je najmanje 2 godine iskustva.

UČINITI: Razvija i provodi individualni rad s učenicima na prepoznavanju, razvoju i oblikovanju njihovih kognitivnih interesa. Organizira osobnu obuku u predprofilnoj obuci.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika odgojno-obrazovnog rada i organizacija slobodnog vremena učenika.

TK: Visoka stručna sprema, specijalnost „Obrazovanje i pedagogija“, radno iskustvo kao nastavnik najmanje 2 godine.

  • Učitelj-knjižničar.

DO: Sudjeluje u provedbi programa osnovnog obrazovanja za sve razine općeg obrazovanja, u skladu s dr savezni standardi obrazovanje.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički materijali o organizaciji knjižnično-informacijskog rada.

TK: Visoko obrazovanje iz područja rada. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Viši domar.

DO: Provodi aktivnosti za promicanje razvoja djece javne organizacije, udrugama, pomaže u izradi, provedbi programa svojih aktivnosti, vodeći se načelima dobrovoljnosti, amaterskog nastupa, vodeći računa o inicijativi, interesima i potrebama učenika.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički materijali o organizaciji slobodnih aktivnosti, identifikaciji i odabiru talenata.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • (Viši) Nastavnik dodatnog obrazovanja.

DO: Korištenje specijaliziranih programa usmjerenih na razvoj kreativne aktivnosti, provodi dodatno obrazovanje studentima.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodologija rada kružoka, sekcija i razvoj vještina.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje koje odgovara profilu rada. Nema zahtjeva za iskustvom. Za više nastavnike - visoko obrazovanje po struci i radno iskustvo u području pedagogije najmanje 2 godine.

  • Glazbeni direktor.

PRIJE: Razvija estetski ukus i glazbene sposobnosti, kao i emocionalnu sferu i kreativne aktivnosti učenika.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika glazbenog odgoja, fiziologija dječje motorike i glazbenih sposobnosti.

TK: Visoka ili srednja stručna sprema, smjer „Obrazovanje i pedagogija“, posjedovanje tehnike izvođenja glazbenog instrumenta na stručnoj razini. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Koncertmajstor.

DO: Sudjeluje u izradi glavnih i posebnih disciplina, tematskih programa i planova.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodika izvođenja proba i tekuće nastave.

TK: Visoko ili srednje glazbeno obrazovanje, stručne vještine sviranja instrumenta. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Voditelj tjelesnog odgoja.

DO: Planira, organizira i provodi nastavu tjelesne i zdravstvene kulture.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metode rada na sportskoj opremi, pravila zaštite života i zdravlja.

TK: Visoko obrazovanje iz područja tjelesnog odgoja. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Instruktor tjelesnog odgoja.

DO: Organizacija aktivne rekreacije učenika u školskom i izvannastavnom vremenu.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metode podučavanja timskih sportova, pravila održavanja sportskih priredbi.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje iz oblasti sporta. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • (Senior) Metodist.

DO: Obavlja metodičku djelatnost u odgojno-obrazovnim ustanovama: analizu odgojno-obrazovnog, metodičkog i odgojno-obrazovnog rada. Razvija planove za poboljšanje njegove učinkovitosti.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Način sistematizacije metodičkih i informativnih materijala, učinkovite metode pedagoški rad.

TK: Visoko obrazovanje iz područja rada. Iskustvo ne manje od 2 godine. Za višeg metodičara - najmanje 2 godine iskustva kao metodičar.

  • (Senior) Instruktor-metodist.

DO: Obavlja poslove na organizaciji koordinacije i metodičke potpore odgojno-obrazovnim ustanovama sportskog usmjerenja.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Sustav organiziranja rada u odgojno-obrazovnim ustanovama sportskog usmjerenja, načini provođenja pedagoškog rada u području kulture i sporta.

TK: Visoko obrazovanje u struci tjelesna kultura i sport. Nema zahtjeva za iskustvom. Za višeg instruktora-metodičara - najmanje 2 godine radnog iskustva na poslovima instruktor-metodičar, metodičar.

  • Instruktor rada.

DO: Provodi programe za formiranje radnih vještina i sposobnosti učenika, priprema ih za praktičnu primjenu stečenih znanja.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Upute i metodički materijali o organizaciji obrazovanja i radnog osposobljavanja. Tehnike razvoja vještina.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje po struci. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Predavač-organizator osnova sigurnosti života.

NAČIN: Osposobljava i educira studente, vodeći računa o specifičnostima izvođenja kolegija iz osnova sigurnosti života i predvojne obuke u trajanju od najviše 9 sati tjedno (360 sati godišnje).

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Načela zaštite stanovništva u slučaju katastrofa razne vrste, nesreće i prirodne katastrofe. Metode prve pomoći.

TK: Viša ili srednja stručna sprema, smjer „Prosvjeta i pedagogija“, Civilna obrana. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • (Senior) Trener-učitelj.

DO: Bavi se zapošljavanjem učenika koji imaju želju baviti se tjelesnim odgojem i sportom i nemaju zdravstvene kontraindikacije.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u smjeru tjelesne kulture, zdravlja i sporta.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje iz područja tjelesne kulture i sporta. Nema zahtjeva za iskustvom. Za višeg trenera-učitelja - najmanje 2 godine radnog iskustva u specijalnosti.

  • Magistar industrijskog osposobljavanja.

DO: Obavlja trening i proizvodni rad te praktične vježbe koje su u izravnoj vezi sa stručnim osposobljavanjem.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Tehnologije proizvodnje prema profilu izobrazbe, pravila za rad tehničke opreme.

TK: Visoko ili srednje obrazovanje iz područja rada. Nema zahtjeva za iskustvom.

Radna mjesta nastavnog i pomoćnog osoblja:

  • (Viši) Dežurni.

DO: Prati ponašanje učenika s ponašanjem koje odstupa od norme, u raznim ustanovama obrazovanja i odgoja, kao i izvan njih.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti, Konvencija o pravima djeteta. Pedagogija. Psihologija. Dokumenti koji reguliraju djelatnost obrazovnih ustanova.

TK: Viša ili srednja stručna sprema, dodatno obrazovanje po utvrđenom programu. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Vođa.

DO: Sudjeluje u razvoju dječjeg tima u raznim ustanovama. Radi s djecom različite dobi, u zdravstvenim i obrazovnim ustanovama.

DZ: Zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovnu djelatnost, Konvencija o pravima djeteta. Osnove psihologije i pedagogije. Specifičnosti rada s djecom.

  • Pomoćni učitelj.

DO: Sudjeluje u planiranju i organiziranju života učenika.

TC: Srednjoškolska potpuna (opća) stručna sprema, posebna izobrazba iz područja odgoja i obrazovanja. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Mlađi učitelj.

DO: Sudjeluje u planiranju i organiziranju života učenika, provodi programe učenja organizira učiteljica.

DZ: Zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovnu djelatnost, Konvencija o pravima djeteta. Osnove psihologije i pedagogije. Specifičnosti rada s djecom. dobna fiziologija.

TK: Srednje obrazovanje po struci. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Prosvjetna tajnica.

DO: Radi s pristiglom korespondencijom, organizira njezin prijenos u druge strukturne jedinice, vodi uredski rad i priprema internu dokumentaciju.

DZ: Zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovnu djelatnost, metodički materijali i upute za vođenje evidencije, ustroj ustanove i njezino osoblje.

TK: Srednja stručna sprema smjer uredski rad. Nema zahtjeva za iskustvom.

  • Voditelj obrazovne ustanove.

DO: Sudjeluje u izradi rasporeda odgojno-obrazovnog procesa, kao i operativnom reguliranju organizacije odgojno-obrazovnog procesa.

DZ: Najrelevantnija i prioritetna područja za razvoj obrazovnog sustava Ruske Federacije, zakonodavni okvir koji se odnosi na obrazovne aktivnosti u ustanovi. Metodički materijali vezani uz radno mjesto.

TK: Srednja stručna sprema iz područja organizacije rada. Nema zahtjeva za iskustvom.

Ovaj odjeljak predstavlja izdanja Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (u daljnjem tekstu CSA). EKS je namijenjen za obračun radova i dodjelu tarifnih kategorija. Na temelju EKS-a moguće je izraditi opise poslova i programe za osposobljavanje i usavršavanje stručnjaka u različitim djelatnostima i područjima djelatnosti. Odjeljak ažuriran 17. listopada 2018. - dodana izdanja, ispravljene tehničke pogreške.

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787 utvrđeno je da se EKS sastoji od kvalifikacijskih karakteristika za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika, koja sadrži radne obveze i zahtjeve za razinu znanja i kvalifikacija menadžera, stručnjaka i zaposlenika.

CSA je razvijen od strane Ministarstva zdravstva i društveni razvoj RF zajedno sa savezne vlasti izvršna vlast, kojoj je povjereno upravljanje, reguliranje i koordinacija aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) gospodarstva (stav 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787). Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 09.02.2004. br. 9 odobrena je Procedura za primjenu CEN-a.

Ovaj odjeljak sadrži popis poslovanja na teritoriju Ruska Federacija Pitanja CEN-a relevantna od 15. lipnja 2014. Također vam skrećemo pozornost na činjenicu da se ovaj vodič često pogrešno naziva ETKS pozicije menadžera i stručnjaka(vidi ETKS radove i zanimanja radnika).

Pozicije po abecedi

Ako znate naziv pozicije u imeniku, ali ne znate u kojem je odjeljku CSA-a opisana, tada možete koristiti abecedni indeks kako biste brzo pronašli njegov opis:

Popis pozicija po odjeljcima imenika

Naslov odjeljka CEN-a Dokument o odobrenju
Kvalifikacijska obilježja djelatnosti zaposlenih u poduzećima, ustanovama i organizacijama Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama
Kvalifikacijski imenik radnih mjesta upravitelja i stručnjaka organizacija za geologiju i istraživanje podzemlja Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 20. prosinca 2002. N 82
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta djelatnika centara za standardizaciju, mjeriteljstvo i certificiranje ovlaštenih za vršenje državne kontrole i nadzora Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. siječnja 2004. br. 5
Kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika elektroenergetskih organizacija Uredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. siječnja 2004. br. 4
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta menadžera i stručnjaka za arhitekturu i urbanizam Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. travnja 2008. N 188
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika ustanova sustava državne materijalne pričuve Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 05.05.2008. N 220
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta stručnjaka koji obavljaju kompleks poslova u području pravne zaštite rezultata intelektualne djelatnosti i sredstava individualizacije Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. srpnja 2008. N 347
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta uposlenika institucija tijela za pitanja mladih Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. studenog 2008. N 678
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta rukovoditelja i stručnjaka organizacija zračnog prometa Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. siječnja 2009. N 32
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta upravitelja i stručnjaka organizacija cestovnih objekata Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. veljače 2009. N 47
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta djelatnika hidrometeorološke službe Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. veljače 2009. N 48
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta službenika teritorijalnih tijela Federalne službe za migracije Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11. ožujka 2009. N 107
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta menadžera i stručnjaka za osiguranje informacijske sigurnosti u ključnim informacijskim infrastrukturnim sustavima, suzbijanje tehničke inteligencije i tehničke zaštite informacija Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 22. travnja 2009. N 205
Kvalifikacijske karakteristike određenih kategorija zaposlenika Državne vatrogasne službe Ministarstva Ruske Federacije za civilnu obranu, izvanredne situacije i uklanjanje posljedica prirodnih katastrofa Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 24. studenog 2009. N 919
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika nuklearnih energetskih organizacija Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 10. prosinca 2009. N 977
Kvalifikacijske karakteristike radnog mjesta "Konfliktolog" Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 22. prosinca 2009. N 1007
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta radnika u području zdravstva Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. srpnja 2010. N 541n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u području obrazovanja Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. kolovoza 2010. N 761n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta rukovoditelja i specijalista višeg stručnog i dodatnog stručnog obrazovanja Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11.01.2011. N 1n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta radnika kulture, umjetnosti i kinematografije Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. ožujka 2011. N 251n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u području tjelesne kulture i sporta Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 15. kolovoza 2011. N 916n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta poljoprivrednih radnika Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 15. veljače 2012. N 126n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika organizacija u sektoru turizma Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. ožujka 2012. N 220n
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika organizacija raketne i svemirske industrije Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 10. travnja 2012. N 328n
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika državnih arhiva, centara za pohranu dokumenata, arhiva općina, odjela, organizacija, laboratorija za osiguranje sigurnosti arhivske dokumentacije Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11. travnja 2012. N 338n
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta stručnjaka koji rade u području prevođenja Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. svibnja 2012. N 547n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta stručnjaka koji obavljaju poslove iz područja zaštite rada Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 17. svibnja 2012. N 559n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta specijalista koji obavljaju poslove iz područja sudske vještačenja Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. svibnja 2012. N 550n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta djelatnika koji obavljaju djelatnost u struci civilna obrana, zaštita stanovništva i teritorija od hitnim slučajevima prirodna i umjetna priroda, osiguravajući sigurnost od požara, sigurnost ljudi na vodnim tijelima i rudarskim objektima u podzemnim uvjetima Naredba Ministarstva rada Rusije od 03.12.2013. N 707n

Nažalost, trenutno nije moguće preuzeti sve brojeve EKC-a u jednoj arhivi s naše web stranice. Međutim, radna mjesta koja vas zanimaju možete pronaći pomoću abecednog indeksa pozicija ili rubrikatora izdanja EKS-a koji vrijede u Ruskoj Federaciji.

  • Inženjer za organizaciju i regulaciju rada
  • Inženjer regulacije rada
  • radni tehničar
  • § 4. Datum početka rada radnika
  • § 5. Uvjeti primanja radnika
  • § 6. Način rada i odmora
  • § 7. Naknada za rad u posebnim uvjetima rada
  • Model industrijskih standarda za besplatno izdavanje osobne zaštitne opreme zaposlenicima
  • Pravila za osiguranje zaposlenika posebnom osobnom zaštitnom opremom
  • § 8. Uvjeti koji po potrebi određuju narav posla (pokretni, putni, na cesti, druga priroda posla)
  • § 9. Dodatni uvjeti ugovora o radu
  • 1. O određivanju mjesta rada (navodeći strukturnu jedinicu i njezino mjesto) i (ili) na radnom mjestu
  • 2. O testu
  • 3. O neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, trgovačke, službene i druge)
  • 4. O sklapanju sporazuma o potpunoj individualnoj odgovornosti zaposlenika za nedostatak imovine koja mu je povjerena
  • Zaposlenici
  • § 10. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koje je preporučljivo uključiti u ugovor o radu (dio 4. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • Jamstva i naknade koje poslodavac daje radniku *(11)
  • Poglavlje III. Sklapanje ugovora o radu § 1. Jamstva pri sklapanju ugovora o radu
  • § 2. Dokumenti predočeni pri sklapanju ugovora o radu
  • § 3. Radna knjižica
  • § 4. Oblik ugovora o radu
  • § 5. Prijava zaposlenja
  • Poglavlje IV. Promjena ugovora o radu
  • § 1. Prijelaz na drugo radno mjesto. krećući se
  • § 2. Privremeno premještanje na drugo radno mjesto
  • § 3. Premještaj radnika na drugo radno mjesto prema liječničkom nalazu
  • § 4. Promjena uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada
  • § 5. Radni odnosi u slučaju promjene vlasnika imovine organizacije, promjene nadležnosti organizacije, njezine reorganizacije
  • § 6. Udaljavanje s posla
  • Poglavlje V. Prestanak ugovora o radu § 1. Uređenje prestanka ugovora o radu u radnom zakonodavstvu
  • § 2. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu
  • Poglavlje VI. Prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca § 1. Opće odredbe
  • § 2. Prestanak ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije položio test (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • Postupak provođenja KPO-a za kandidate za upražnjena radna mjesta u kategoriji "čelnik"
  • Profil kandidata (kategorija "menadžer") za radno mjesto _____________________
  • List za prilagodbu radnika
  • Plan rada zaposlenika za razdoblje prilagodbe
  • § 3. Prestanak ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika
  • 3.1. Prestanak ugovora o radu u slučaju likvidacije organizacije
  • 3.2. Otkaz ugovora o radu u slučaju prestanka djelatnosti od strane poslodavca – pojedinca
  • § 4. Prestanak ugovora o radu pri smanjenju broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualnom poduzetniku
  • 4.1. Pravo prečeg zadržavanja određenih kategorija radnika na radu u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih
  • 4.2. Postupak prestanka ugovora o radu zaposleniku nakon njegovog otkaza zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenika
  • 4.3 Razvoj osoblja kao alternativa otpuštanju zaposlenika radi smanjenja broja ili osoblja zaposlenika
  • 4.4. Radnje ruskih sindikata za sprječavanje masovnih otpuštanja radnika kako bi se smanjio broj ili osoblje zaposlenika tijekom restrukturiranja i stečaja organizacija
  • 4.5. Rusko zakonodavstvo o obvezi poslodavaca da poduzmu mjere za sprječavanje otpuštanja zaposlenika smanjenjem njihovog broja ili osoblja
  • § 5. Prestanak ugovora o radu u slučaju neusklađenosti radnika s radnim mjestom ili radom koji je obavljao zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certifikacije
  • 5.1. Zakon o radu Ruske Federacije o prestanku ugovora o radu prema stavku 3. dijela 1. čl. 81 tk rf
  • 5.2. Koja je svrha ocjenjivanja rada?
  • 5.3. O pravilima za atestiranje radnika
  • Izgled Pravilnika o certificiranju radnika _______________________________________ (naziv poslodavca)
  • I. Opće odredbe
  • II. Organizacija certificiranja zaposlenika
  • III. Formiranje atestacijske komisije.
  • IV. Certifikacija
  • V. Odluke koje donosi certifikacijski odbor.
  • Izgled lista certifikata
  • Izgled protokola n _____ sjednica atestacijske komisije ________________________________ (naziv poslodavca)
  • 5.4. O uređenju postupka certificiranja menadžera i stručnjaka u djelatnosti
  • Upute o stručnom ovjeravanju stručnjaka iz područja graditeljstva Poglavlje 1. Opće odredbe
  • Poglavlje 2. Podnošenje zahtjeva za atestiranje i donošenje odluke o zahtjevu
  • Poglavlje 3. Provođenje kvalifikacijskog ispita i odlučivanje o rezultatima
  • Poglavlje 4. Registracija, registracija i izdavanje svjedodžbe o kvalifikaciji
  • Poglavlje 5. Produljenje valjanosti svjedodžbe o kvalifikaciji
  • Poglavlje 6. Obustava i obnova svjedodžbe o kvalifikaciji
  • Poglavlje 7. Prestanak kvalifikacije
  • Poglavlje 8 Informacije o rezultatima atestiranja
  • Poglavlje 9. Postupak žalbe protiv rješenja tijela za ovjeravanje
  • Zahtjev za certificiranje menadžera i stručnjaka iz područja graditeljstva
  • Ministarstvo arhitekture i graditeljstva Republike Bjelorusije
  • 5.5. O konceptu višerazinskog sustava certificiranja za menadžere i stručnjake poduzeća i organizacija JSC "Gazprom"
  • § 6. Raskid ugovora o radu s čelnikom organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom
  • § 7. Prestanak ugovora o radu u slučaju ponovnog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenika bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu (članak 5. dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • § 8. Otkaz ugovora o radu u slučaju ponovljenog grubog kršenja radnih obaveza od strane radnika (podstavci "a", "b", "c", "d" i "e" stavka 6., dio 1., članak 81. Zakon o radu Ruske Federacije)
  • § 10. Prestanak ugovora o radu u vezi s počinjenjem od strane zaposlenika koji obavlja obrazovne funkcije nemoralnog prijestupa koji je nespojiv s nastavkom ovog posla (članak 8., dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §12. Raskid ugovora o radu u vezi s jednim grubim kršenjem od strane čelnika organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika njihovih radnih dužnosti (članak 10. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §trinaest. Prestanak ugovora o radu u slučaju da zaposlenik pri sklapanju ugovora o radu dostavi poslodavcu lažne dokumente (članak 11., dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §14. Prestanak ugovora o radu, u slučajevima predviđenim ugovorom o radu s čelnikom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije (članak 13., dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §15. Prestanak ugovora o radu u drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima (članak 14., dio 1., članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.1. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane osoba koje rade nepuno radno vrijeme (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.2. Prestanak ugovora o radu sa zaposlenicima koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.3. Raskid ugovora o radu sa zaposlenicima koji obavljaju sezonski rad (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.4. Raskid ugovora o radu sa zaposlenikom zaposlenom kod poslodavca - pojedinca (članak 307. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.5. Raskid ugovora o radu s domaćim radnicima (članak 312. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.6 Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu s čelnikom organizacije (članak 278. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • 15.8. Dodatni razlozi za raskid ugovora o radu od strane nastavnog osoblja (članak 336. Zakona o radu Ruske Federacije)
  • §šesnaest. Jamstva za pojedine kategorije radnika pri razmatranju ugovora o radu na inicijativu poslodavca
  • §17. Zakon o radu Ruske Federacije o razmatranju radnih sporova o obnavljanju rada na sudu
  • Poglavlje VII. Ugovor o radu i "najamni rad"
  • § 1. Pretvorba bilateralnih radnih odnosa na temelju ugovora o radu u tripartitne
  • § 2. Sveruski sindikati o "kontingentnom radu"
  • § 3. Inozemna iskustva zakonodavnog reguliranja korištenja "kontingentne" radne snage
  • Poglavlje VIII. Zaštita osobnih podataka zaposlenika
  • Izgled Pravilnika o radu * (21)
  • 1. Opće odredbe
  • 2. Postupak zapošljavanja
  • 3. Osnovna prava i obveze zaposlenika
  • 4. Prava i obveze poslodavca
  • 5. Odgovornost stranaka ugovora o radu
  • 6. Samozaštita radničkih prava od strane radnika
  • 7. Radno vrijeme
  • 8. Radno vrijeme
  • 9. Vrijeme odmora
  • 10. Nagrada za rad
  • 11. Disciplinske sankcije
  • 12. Oblici, postupak, mjesto i rokovi isplate plaća
  • 13. Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje djelatnika
  • 14. Značajke regulacije rada žena, osoba s obiteljskim obvezama
  • 15. Značajke regulacije rada radnika mlađih od osamnaest godina
  • 15. Odgovornost stranaka ugovora o radu
  • 16. Izmjena ugovora o radu
  • 17. Otkaz ugovora o radu
  • Obrazac Pravilnika o povjerenstvu (povjerenstvu) za zaštitu rada * (37) ___________________________________________________ (naziv organizacije)
  • 1. Opće odredbe
  • 2. Zadaci povjerenstva
  • 3. Funkcije povjerenstva
  • 4. Prava odbora

    • Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika

    Veličina plaće rukovoditelja, specijalista i drugih zaposlenika, u pravilu, određuje se uglavnom prema visini službene plaće koja se isplaćuje za obavljanje službenih dužnosti od strane ovih djelatnika na svojim pozicijama. U tom smislu, jasna fiksacija ovih dužnosti – njihovog sadržaja, opsega, tehnologije i odgovornosti, od iznimne je važnosti za zaposlenike.

    Kvalifikacijska obilježja svakog radnog mjesta sastoje se od tri dijela: "Poslovne obveze"; "Mora znati" i "Kvalifikacijski zahtjevi".

    Odjeljak "Obveznosti" sadrži popis glavnih funkcija koje se mogu u cijelosti ili djelomično povjeriti zaposleniku koji obnaša ovu poziciju.

    U rubrici "Mora znati" sadržani su osnovni uvjeti za zaposlenika u pogledu posebnih znanja, kao i poznavanje podzakonskih akata, metoda i sredstava koje zaposlenik mora znati primijeniti u obavljanju poslova.

    U odjeljku „Kvalifikacijski uvjeti“ utvrđuje se stupanj stručne osposobljenosti zaposlenika za obavljanje poslova koji su mu raspoređeni, te traženi radni staž.

    Kao primjer navodimo kvalifikacijske karakteristike pozicije direktora (generalni direktor, menadžer) poduzeća *(1) .

    Odgovornosti na poslu. Upravlja, u skladu s važećim zakonom, proizvodnim, gospodarskim i financijskim i gospodarskim aktivnostima poduzeća, snoseći punu odgovornost za posljedice donesenih odluka, sigurnost i učinkovito korištenje imovine poduzeća, kao i financijsku i gospodarsku rezultate svojih aktivnosti. Organizira rad i učinkovitu interakciju svih strukturne podjele, radionice i proizvodne jedinice, svoje aktivnosti usmjerava na razvoj i unapređenje proizvodnje, vodeći računa o društvenim i tržišnim prioritetima, povećanju učinkovitosti poduzeća, povećanju obujma prodaje i povećanju dobiti, kvalitete i konkurentnosti proizvoda, njihovu usklađenost s međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćeg i stranog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva za relevantnim vrstama domaćih proizvoda. Osigurava ispunjavanje svih obveza poduzeća prema saveznom, regionalnom i lokalnom proračunu, državnim izvanproračunskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i vjerovnicima, uključujući bankovne institucije, kao i gospodarskih i radnih ugovora (ugovora) i poslovnih planova. Organizira proizvodne i gospodarske djelatnosti na temelju široke uporabe najnovija tehnologija i tehnologija, progresivni oblici upravljanja i organizacije rada, znanstveno utemeljeni standardi materijalnih, financijskih i troškova rada, proučavanje tržišne situacije i najboljih praksi (domaćih i stranih) u cilju sveobuhvatnog poboljšanja tehničke razine i kvalitete proizvoda (usluga) , ekonomska učinkovitost njegove proizvodnje, racionalno korištenje proizvodnih rezervi i ekonomično korištenje svih vrsta resursa. Poduzima mjere za osiguranje kvalificiranog osoblja, racionalno korištenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje sigurnih i povoljnih radnih uvjeta za život i zdravlje, poštivanje zahtjeva zakonodavstva o zaštiti okoliša. Pruža pravu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda vođenja, jedinstvo zapovijedanja i kolegijalnosti u raspravi i rješavanju pitanja, materijalne i moralne poticaje za poboljšanje učinkovitosti proizvodnje, primjenu načela materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenika za posao koji mu je povjeren i rezultate rada cijelog tima, isplata plaća na vrijeme . Zajedno s radni kolektivi i sindikalnih organizacija, na temelju načela socijalnog partnerstva, osigurava izradu, sklapanje i provedbu kolektivnog ugovora, poštivanje radne i proizvodne discipline, promiče razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i namještenika poduzeća. Rješava pitanja u svezi financijske, gospodarske i proizvodno-gospodarske djelatnosti poduzeća, u okviru prava koja su mu data zakonom, povjerava obavljanje pojedinih područja djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, voditeljima proizvodnih jedinica i podružnica poduzeća, kao i funkcionalne i proizvodne podjele. Osigurava poštivanje zakona u djelatnosti poduzeća i ostvarivanje njegovih gospodarskih i gospodarskih odnosa, korištenje pravnih sredstava za financijsko upravljanje i funkcioniranje u tržišnim uvjetima, jačanje ugovorne i financijske discipline, reguliranje društvenih i radnih odnosa, osiguravanje ulaganja. atraktivnost poduzeća u cilju održavanja i proširenja razmjera poduzetničke aktivnosti . Štiti imovinske interese poduzeća na sudu, arbitraži, državnim tijelima i upravi.

    Mora znati: zakonodavni i podzakonski akti koji uređuju proizvodnu, gospodarsku i financijsku i gospodarsku djelatnost poduzeća, odluke saveznih, regionalnih i lokalnih organa vlasti i državnih tijela kojima se utvrđuju prioritetna područja za razvoj gospodarstva i relevantne industrije; metodološki i regulatorni materijali drugih tijela koji se odnose na djelatnost poduzeća; profil, specijalizacija i značajke strukture poduzeća; izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i poduzeća; proizvodni kapaciteti i ljudski potencijali poduzeća; proizvodna tehnologija poduzeća; porezno i ​​okolišno zakonodavstvo; postupak sastavljanja i usklađivanja poslovnih planova za proizvodne, gospodarske i financijsko-gospodarske djelatnosti poduzeća; tržišne metode upravljanja i upravljanja poduzećem; sustav ekonomskih pokazatelja koji omogućuju tvrtki da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova tržišta; postupak sklapanja i izvršenja gospodarskih i financijskih ugovora; tržišni uvjeti; znanstvena i tehnološka dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji; upravljanje gospodarstvom i financijama poduzeća, organizacija proizvodnje i rada; postupak izrade i sklapanja sektorskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i uređenje socijalno-radnih odnosa; radno zakonodavstvo; pravila i propise o zaštiti rada.

    Kvalifikacijski zahtjevi. Visoko stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo na rukovodećim pozicijama u djelatnosti koja odgovara profilu poduzeća najmanje 5 godina.

    Kvalifikacijske karakteristike navedene su u Imeniku kvalifikacija za radna mjesta menadžera, specijalista i drugih zaposlenika, odobrenom Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37 (izmijenjen i dopunjen naredbom Ministarstva zdravlja i društveni razvoj Ruske Federacije od 7. studenog 2006. N 749).

    Kvalifikacijski priručnik sadrži dva odjeljka. Prvi dio daje kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika u cijeloj industriji ( tehnički izvršitelji), rasprostranjena u poduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima gospodarstva, uključujući i one na proračunskom financiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, te uredničkim i izdavačkim odjelima.

    Ovaj vodič izrađen je u skladu s prihvaćenom klasifikacijom zaposlenika u tri kategorije: menadžeri, stručnjaci i ostali zaposlenici (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenika u kategorije provodi se ovisno o prirodi pretežno obavljanog posla koji čini sadržaj rada radnika (organizacijsko-administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).

    Nazivi radnih mjesta zaposlenika čije su kvalifikacijske karakteristike uvrštene u Imenik utvrđuju se u skladu sa Sveruski klasifikator zanimanja radnika, radna mjesta i tarifne kategorije OK-016-94 (OKPDTR) (izmijenjen i dopunjen izmjenama 5/2004 OKPDTR, odobren od strane Rostekhregulirovanie), stupio na snagu 1. siječnja 1996. godine.

    U vezi s navedenim čitateljima skrećemo pozornost da prema čl. 57 "Sadržaj ugovora o radu" Zakona o radu Ruske Federacije, ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija ili prisutnost ograničenja povezana s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima , tada nazivi tih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacijski uvjeti za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

    Tako, ako se npr. naknada stručnjaka u skladu s čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije izrađuje se u povećanom iznosu za rad tijekom štetni uvjeti rada, onda je poslodavac dužan voditi se odgovarajućom kvalifikacijskom karakteristikom koja je uvrštena u Kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, specijalista i drugih zaposlenika, odnosno naziv radnog mjesta, zvanje, specijalnost i kvalifikacijski uvjeti za njih moraju odgovarati kvalifikacijska karakteristika.

    Ako, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija (povećane plaće, dodatni odmor, terapeutska i preventivna prehrana itd.) ili postojanje ograničenja nije povezano s obavljanjem poslova na ovom radnom mjestu, profesiji, specijalnosti, onda je poslodavac slobodan u izboru - voditi se ili ne rukovoditi kvalifikacijskom karakteristikom u danom slučaju. Drugim riječima, poslodavac ima pravo samostalno odlučiti o nazivu radnog mjesta, zvanju, specijalnosti i kvalifikacijskim uvjetima za njih.

    U praktičnoj primjeni Kvalifikacijskog imenika za radna mjesta rukovoditelja, specijalista i drugih zaposlenika treba imati na umu sljedeće.

    1. Imenik ne uključuje kvalifikacijske karakteristike sekundarnih radnih mjesta (viši i vodeći stručnjaci, kao i zamjenici voditelja odjela). Dužnosti ovih djelatnika, uvjeti za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku. Pritom se mora imati na umu da je uporaba službenog naziva "stariji" moguća pod uvjetom da zaposlenik, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi i podređenim izvršiteljima.

    Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao iznimka iu nedostatku izvršitelja u neposrednoj podređenosti zaposlenika, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada.

    Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacijske kategorije ne primjenjuje se službeni naziv "viši". U tim slučajevima, funkcije upravljanja podređenim izvršiteljima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacijske kategorije (za kvalifikacijske kategorije stručnjaka vidi dolje).

    Poslovna zaduženja "voditelja" utvrđuju se na temelju karakteristika pojedinih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovoditelja i odgovornog izvršitelja poslova u jednom od područja djelovanja poduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno dužnost koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača stvorenih u odjeli (biroi). Zahtjevi za potrebno radno iskustvo vodećih stručnjaka povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacijske kategorije.

    Poslovna zaduženja, uvjeti za znanjem i osposobljenošću zamjenika voditelja ustrojstvenih odjela utvrđuju se na temelju obilježja radnih mjesta pročelnika.

    2. U kvalifikacijskim karakteristikama radnih mjesta specijalista, u okviru istog radnog mjesta bez promjene naziva, daje se unutarradna kvalifikacijska kategorizacija za naknadu. Kvalifikacijske kategorije za naknadu stručnjaka utvrđuje čelnik poduzeća, ustanove, organizacije.

    Pri tome se uzima u obzir stupanj samostalnosti zaposlenika u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za odluke, odnos prema radu, učinkovitost i kvaliteta rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno prema stažu u specijalnosti i sl.

    Kao primjer navest ćemo uvjete za stjecanje kvalifikacije projektant (projektant) koji su navedeni u opisu kvalifikacije ovog radnog mjesta.

    Inženjer: viša stručna sprema bez izlaganja uvjeta za radno iskustvo.

    3. Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta voditelja (voditelja) odjela služe kao osnova za određivanje radnih obveza, uvjeta za znanjem i kvalifikacijama.

    4. Kvalifikacijske karakteristike mogu se koristiti kao normativni dokumenti izravnog djelovanja ili služiti kao osnova za izradu internih organizacijskih i administrativnih dokumenata - opisa poslova koji sadrže specifičan popis radnih obveza zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje. , rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi se dužnosti sadržane u opisu pojedinog radnog mjesta mogu rasporediti na više izvršitelja.

    Kvalifikacijske karakteristike predstavljaju najkarakterističniji posao za svako radno mjesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dopušteno razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima, te se utvrđuju zahtjevi za potrebnu posebnu obuku zaposlenika.

    5. U procesu poduzimanja mjera za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti rada moguće je proširiti raspon dužnosti zaposlenika u usporedbi s utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova propisanih karakteristikama drugih radnih mjesta, sadržajno sličnih poslu, jednake složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i stručna sprema. .

    6. Usklađenost stvarno obavljanih poslova i osposobljenosti zaposlenika sa zahtjevima kvalifikacijskih karakteristika utvrđuje certifikacijsko povjerenstvo u skladu s važećim propisom o postupku certificiranja. Pritom se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i učinkovitom obavljanju poslova.

    7. Osobe koje nemaju posebnu osposobljenost ili radno iskustvo utvrđeno kvalifikacijskim uvjetima, ali imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u potpunosti obavljaju svoje službene dužnosti, na preporuku atestacijske komisije, iznimno na isti način imenovani na odgovarajuća radna mjesta.kao i osobe s posebnom stručnom spremom i radnim iskustvom.

    8. Imenik uključuje kvalifikacijske karakteristike masovnih pozicija koje su zajedničke svim sektorima gospodarstva, a koje se najviše koriste u praksi. Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta specifičnih za pojedine djelatnosti izrađuju ministarstva (odjeli) i odobravaju ih na propisani način.

    Vlada Ruske Federacije je Uredbom od 31. listopada 2002. N 787 (s izmjenama i dopunama od 20. prosinca 2003. N 766) odobrila postupak odobravanja Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika. Vlada Ruske Federacije utvrdila je (čime je potvrdila) da se Jedinstveni kvalifikacijski imenik za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika sastoji od kvalifikacijskih karakteristika za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika, koji sadrže radne obveze i zahtjeve za razinu znanja i kvalifikacije ovih djelatnika.

    Ovom je rezolucijom naloženo Ministarstvu rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije da zajedno sa saveznim tijelima izvršne vlasti, kojima je povjereno upravljanje, reguliranje i koordinaciju aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) gospodarstva, organizira izradu Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika i postupka za njihovu prijavu, kao i suglasnost na navedeni imenik i postupak njegove primjene.

    Sukladno navedenoj Uredbi Vlade Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije je Uredbom br. 9 od 9. veljače 2004. odobrilo Proceduru za primjenu Jedinstvenog priručnika za kvalifikacije za rukovodeća radna mjesta. , stručnjaci i zaposlenici. Navedeni redoslijed u osnovi ponavlja tekst odjeljka " Opće odredbe„Kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, specijalista i ostalih zaposlenika.

    Novi Priručnik za kvalifikacije osmišljen je kako bi osigurao racionalnu podjelu rada, stvorio učinkovit mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlasti i odgovornosti na temelju jasnih propisa. radna aktivnost radnici u modernim uvjetima. Imenik sadrži nove kvalifikacijske karakteristike službeničkih radnih mjesta vezanih uz razvoj tržišnih odnosa. Sve ranije važeće kvalifikacijske karakteristike su revidirane, uključene značajne promjene u vezi s tekućim transformacijama u zemlji i uzimajući u obzir praksu primjene karakteristika.

    U kvalifikacijskim karakteristikama provedeno je ujednačavanje normi propisa o radu za zaposlenike kako bi se osigurao jedinstven pristup odabiru osoblja odgovarajuće kvalifikacije i usklađenost s jedinstvenim načelima obračunskog rada na temelju njihove složenosti. Karakteristike kvalifikacije uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruske Federacije.

    Duboke društveno-ekonomske transformacije ruskog društva u kontekstu prijelaza na tržišno gospodarstvo zahtijevaju temeljne promjene u regulaciji radnih odnosa, organizaciji rada i reguliranju radne aktivnosti radnika.

    Promjena tehnološkog načina proizvodnje temeljenog na raširenom uvođenju računalne tehnologije i informatizacije, sve veća uloga znanosti i znanstveno-tehnološkog napretka kao čimbenika gospodarskog rasta, jačanje društvene orijentacije proizvodnih djelatnosti, provedba privatizacije, razvoj poduzetništva, uključujući srednje i malo poduzetništvo, doveo je do evolucije imovinskih odnosa i oblika upravljanja u smjeru raznolikosti i mnogostrukosti njihovih oblika, odnosa između poslodavca i zaposlenik, aktiviranje njihova sudjelovanja u temeljnom kapitalu i upravljanju, razvoj kolektivno-ugovornih odnosa.

    Program društvenih reformi u Ruskoj Federaciji predviđa u oblasti rada i radnih odnosa kao glavne zadaće stvaranje ekonomskih i društvenih uvjeta za značajno povećanje produktivnosti rada, radne aktivnosti, razvoj poduzetništva i poslovne inicijative, kao i kao uvođenje pouzdanih mehanizama za poštivanje od strane poduzeća, ustanova i organizacija svih oblika vlasništva zakonskih jamstava koja se pružaju zaposlenicima najamnog rada. Rješenje ovih problema može se postići kvalitativnim unapređenjem sustava i metoda vođenja i upravljanja osobljem, što potpunijim korištenjem stručnog i kreativnog potencijala zaposlenika, racionalna organizacija njihov rad i povećati njegovu učinkovitost, kao i kompetentnost, disciplinu, zahtjevnost. Istovremeno, za prevladavanje krize, formiranje i učinkovito funkcioniranje tržišnog mehanizma potrebno je maksimalno mobilizirati rezerve gospodarskog rasta, aktivirati organizacijske, ekonomske i socio-psihološke čimbenike, pridržavati se načela. pravilnog odabira, rasporeda i korištenja osoblja na temelju uspostavljanja i ispunjavanja kvalifikacijskih uvjeta za njih., jasne raspodjele dužnosti zaposlenika, povećanje razine njihove profesionalnosti i odgovornosti svakoga za zadani zadatak.

    Ovaj Kvalifikacijski priručnik o pozicijama menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvršitelja) osmišljen je kako bi se osigurala racionalna podjela rada, stvorio učinkovit mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlasti i odgovornosti te jasna regulacija radne aktivnosti zaposlenika u suvremeni uvjeti razvoja tržišnih odnosa. Kao normativni dokument, Kvalifikacijski priručnik pruža kontinuitet s prethodnim.

    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta državnih službenika koja su se do sada koristila uglavnom su razvijena i odobrena prije deset i više godina. Oni su odražavali organizacijske, tehničke i ekonomske uvjete koji su se do tada razvili, a time i razinu stručnosti i osposobljenosti, kao i podjelu poslova i organizaciju rada. Zadatak programera Imenika nije bio samo stvoriti ga na kvalitativno novoj razini, otkloniti nedostatke i praznine uočene u procesu primjene, već i nadopuniti karakteristike pozicija koje su se pojavile u novim gospodarskim uvjetima.

    Ogromne promjene koje su se tijekom proteklog desetljeća dogodile u gospodarskim, društvenim, organizacijskim i tehničkim odnosima, kao iu praksi primjene postojećih standarda organizacije rada, a to su kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta, iziskivale su njihovu reviziju, daljnje usavršavanje, uzimajući u obzir novu fazu u razvoju društva, nove zahtjeve za radnike, njihove kvalifikacije znanja.

    Ovaj Imenik dopunjen je novim kvalifikacijskim obilježjima radnih mjesta zaposlenika čije su funkcije vezane uz formiranje i razvoj tržišno-gospodarskih odnosa. To uključuje, na primjer, kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta revizora, aukcionara, brokera, dilera, menadžera, procjenitelja, marketinškog stručnjaka itd. Nove karakteristike odražavaju suvremene zahtjeve i ispunjavaju ciljeve reformi se provodi u zemlji.

    Posebnu pozornost zahtijevaju karakteristike pozicije menadžera. U zemljama s visokorazvijenom tržišnom ekonomijom menadžeri se nazivaju profesionalnim menadžerima s posebnim obrazovanjem, često stečenim uz inženjersko, pravno, gospodarsko. Menadžeri provode kvalificirano upravljanje aktivnostima poduzeća (najviša razina), njegovih strukturnih odjela (srednja razina) ili osiguravaju provedbu određenih aktivnosti i poslovnih područja (niska razina).

    Menadžerima najviše i srednje razine u odnosu na postojeću strukturu radnih mjesta mogu se smatrati svi rukovoditelji - direktori poduzeća, ustanova i organizacija i ostali resorni rukovoditelji - voditelji radionica i drugih strukturnih odjela, kao i funkcionalnih odjela.

    Što se tiče menadžera niže razine, u kontekstu razvoja komercijalne djelatnosti, malog i srednjeg poduzetništva, bilo je potrebno odrediti njihovo mjesto i funkcionalnu ulogu kao organizatora ove djelatnosti, osiguravajući njezinu usklađenost s uvjetima vanjskog okruženja (ekonomskim, pravnim, tehnološkim i drugim zahtjevima).

    U kontekstu tranzicije na tržišno gospodarstvo, uloga zaposlenika koji se bave poslovima ocjenjivanja u objektima u vlasništvu Ruske Federacije, sastavnica Ruske Federacije ili općine. Utvrđivanje vrijednosti objekata procjene je neophodno kada se oni privatiziraju, provode računovodstvo, komercijalnu uporabu, koja zahtijeva utvrđivanje bilance, najam, likvidaciju, osiguranje, posuđene i druge vrste vrijednosti, ovisno o specifičnim potrebama i ciljevima. S tim u vezi, Priručnik sadrži osnovne kvalifikacijske karakteristike radnog mjesta procjenitelja. Uzimajući u obzir zahtjeve života, ovo izdanje Priručnika nadopunjeno je kvalifikacijskim karakteristikama pozicije procjenitelja intelektualnog vlasništva koje je odobrilo Ministarstvo rada Rusije.

    Istodobno, objektivna potreba bila je revidirati dosadašnja kvalifikacijska obilježja tradicionalnih radnih mjesta, uvesti značajne izmjene i dopune istih u svezi s transformacijama koje su se dogodile, a također uzimajući u obzir praksu primjene ovih obilježja. U svim kvalifikacijskim karakteristikama, novim i revidiranim, provedeno je uređenje radnih funkcija različitih kategorija zaposlenika kako bi se osigurao jedinstven pristup odabiru kadrova odgovarajuće kvalifikacije i usklađenost s jedinstvenim načelima naplate rada na temelju njihovih složenost. Prilikom odabira kadrova i utvrđivanja uvjeta za stupanj stručne spreme zaposlenika treba uzeti u obzir promjene uvedene saveznim zakonodavstvom. Dakle, za radna mjesta čije kvalifikacijske karakteristike predviđaju prisutnost više obrazovanje, potrebno je voditi se N 125-FZ od 22. kolovoza 1996. "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996., N 35, čl. 4135). U skladu s tim, visoko stručno obrazovanje ima tri stupnja: prvostupnik, ovlašteni specijalist, magistar.

    Pri zapošljavanju i provođenju certificiranja treba polaziti od činjenice da se kvalifikacija (stupanj) "prvostupnik" dodjeljuje diplomcu višeg obrazovna ustanova nakon 4 godine svladavanja glavnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja; kvalifikacija "certificirani specijalist" - nakon 5 godina svladavanja glavnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja; kvalifikacija (stupanj) "magistar" dodjeljuje se nakon 6 godina svladavanja glavnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja.

    Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta uvrštenih u Imenik revidirane su uzimajući u obzir Rusku Federaciju, kao i one usvojene za posljednjih godina zakonodavni i regulatorni pravni akti.

    Svaka kvalifikacijska karakteristika je normativni dokument koji definira radnu funkciju zaposlenika i uređuje njezin sadržaj, pridonoseći osiguranju optimalne tehnologije za obavljanje posla, racionalnoj podjeli rada, visokoj organizaciji, disciplini i redu na svakom radnom mjestu, kao i poboljšanju sustav upravljanja osobljem. Kao regulatorni okvir kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika namijenjene su za korištenje u poduzećima, ustanovama i organizacijama raznim oblicima imovine, organizacijskih i pravnih oblika i sektora gospodarstva, bez obzira na njihovu resornu podređenost.

    Na temelju kvalifikacijskih karakteristika izrađuju se opisi poslova za određene zaposlenike, pri čijoj se izradi navode odgovornosti predviđene karakteristikama, uzimajući u obzir osobitosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja te tehnologiju provedbe. procesi rada. Istodobno, važno je da se iu kvalifikacijskim karakteristikama i u opisima poslova službe upravljanja kadrovima, organizaciji rada i plaća, osposobljavanju i usavršavanju osoblja osigura točna podudarnost naziva radnih mjesta u strukama radnika, radnih mjesta i kategorija plaća.

    Ovaj Imenik uključuje kvalifikacijske karakteristike masovnih pozicija koje su zajedničke svim sektorima gospodarstva, a koje se najviše koriste u praksi. Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta specifičnih za pojedine djelatnosti izrađuju ministarstva (odjeli) i odobravaju ih na propisani način.

    Nova faza u razvoju i poboljšanju cjelokupnog pravnog okvira radnih odnosa bilo je donošenje i stupanje na snagu 1. veljače 2002. Ruske Federacije, kojom su zakonski regulirana prava i obveze zaposlenika i poslodavaca. U Zakonu o radu velika se pozornost pridaje reguliranju rada zaposlenika, što znači utvrđivanje i strogo poštivanje određenih pravila, propisa i standarda, u skladu s kojima se obavlja radna djelatnost osoblja.

    Propis rada radnika i njegovi sastavni elementi - nazivi zanimanja i radnih mjesta, s obzirom na obavljanu radnu funkciju, te kvalifikacijska obilježja i kvalifikacijski priručnik - usko su povezani s najvažnijim područjima. pravna regulativa rad - radni odnosi, ugovor o radu i plaća. Dakle, u Kodeksu se radni odnosi definiraju kao odnosi temeljeni na sporazumu između zaposlenika i poslodavca o osobnom obavljanju od strane zaposlenika radne funkcije (rad u određenoj specijalnosti, stručnoj spremi ili radnom mjestu) za plaćanje, subordinaciju zaposlenika. radnika pridržavati se pravilnika o internom radu uz osiguravanje da poslodavac osigura uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

    Zakon o radu utvrđuje da je jedan od bitnih, t.j. obvezni uvjeti ugovor o radu između poslodavca i radnika zaključen je naziv radnog mjesta, specijalnosti, zvanja s naznakom kvalifikacija u skladu s kadroviranje organizaciju ili specifičnu radnu funkciju. Ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje beneficija ili prisutnost ograničenja povezana s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, specijalnostima i profesijama, tada nazivi tih pozicija, specijalnosti ili profesija i kvalifikacijski uvjeti za njih moraju odgovarati prema nazivima i zahtjevima navedenim u kvalifikacijskim referentnim knjigama odobrenim od strane Vlade Ruske Federacije.

    Dakle, određujući sadržaj ugovora o radu, utvrđuje sljedeća tri važna uvjeta: prvo, u ugovoru se moraju navesti nazivi radnih mjesta, specijalnosti, zanimanja u skladu s radnom funkcijom koja ih karakterizira, zbog dogovora stranke; drugo, nazivi pozicija, specijalnosti ili profesija, ako je obavljanje posla u njima prema saveznim zakonima povezano s pružanjem beneficija ili prisutnošću ograničenja, moraju biti u skladu s njihovim nazivima i zahtjevima navedenim u kvalifikacijskim knjigama; i, treće, ove kvalifikacijske referentne knjige moraju biti odobrene na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije. Plan za pripremu nacrta regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije potrebnih za provedbu (Uredba Vlade Ruske Federacije od 17. travnja 2002. N 516-r, stavak 6.), posebno predviđa uspostavljanje postupak odobravanja Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2002., N 16, točka 1596).

    Pravilnom primjenom naziva radnih mjesta, specijalnosti i zanimanja, sukladno kvalifikacijskim knjigama, zbog radne funkcije, zaposlenici koji imaju pravo na različite naknade, jamstva i naknade utvrđene zakonom, ostvaruju ih u obliku : dodatni odmor i kraći radni dan za rad u opasnim uvjetima rada ; povlašteno mirovinsko osiguranje; besplatno izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme i sl.

    Zakon o radu RF (), uz naznaku korištenja Jedinstvene tarifne i kvalifikacijske referentne knjige radnika i zanimanja (ETKS) za naplatu, predviđa korištenje Jedinstvene knjižice kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika (u daljnjem tekstu EKSDS). A ako se ETKS radnika već dugi niz godina u praksi koristi u obračunu rada i dodjeli tarifnih kategorija, t.j. Budući da je u njegovoj primjeni stečeno značajno iskustvo, trenutno ne postoji Jedinstveni kvalifikacijski priručnik koji bi regulirao radnu djelatnost menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika.

    Kao što pokazuje praksa, sada postoji potreba, uzimajući u obzir nagomilano iskustvo i novo radno zakonodavstvo, revidirati trenutne tarifne i kvalifikacijske karakteristike te kvalifikacijske imenike zaposlenika, posebno one koji su usvojeni prije mnogo godina, za stvaranje Jedinstvenog imenika kvalifikacija pozicija zaposlenika sličnih radnicima ETKS-a. Opći sporazum između sveruskih udruženja sindikata, sveruskih udruženja poslodavaca i Vlade Ruske Federacije za 2002-2004, posebno predviđa razvoj nacionalnog sustava profesionalni standardi, kao i pripremiti prijedloge s odgovarajućim obrazloženjima za davanje ovog Priručnika za kvalifikacije statusa obaveznog za korištenje u organizacijama, bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik i oblik vlasništva (Bilten Ministarstva rada Rusije, 2002., br. 2, str. 80).

    Prilikom izrade Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika važno je osigurati jasnu i razumnu ustanovu generalni principi obračun svih izvedenih poslova, prvenstveno po složenosti, uzimajući u obzir specifičnosti rukovodećeg posla i grupiranje tih radova, na temelju njihove funkcionalne namjene u sustavu upravljanja. Uzimajući u obzir osobitosti organizacije rada zaposlenika, zbog prirode i sadržaja njihovih radnih funkcija, u Kvalifikacijskom priručniku potrebno je dati opis posla i odrediti zahtjeve za znanjem (obrazovanjem), vještinama i potrebno iskustvo (radni staž) za zaposlenike koji će zauzimati relevantna radna mjesta.

    Izrada Jedinstvenog kvalifikacijskog imenika za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika trebala bi se temeljiti na prihvaćenoj podjeli istih u tri kategorije: menadžeri (obavljaju opće i funkcionalno upravljanje, preuzimaju upravljačke odluke te organizirati njihovu provedbu, koordinirati aktivnosti strukturnih jedinica i izvođača i sl.), stručnjaka (koji se bave rješavanjem inženjerskih, projektantskih, gospodarskih, informacijskih, planerskih, opskrbnih i drugih zadataka) i tehničkih izvođača (obavljaju računovodstvene, umnožavajuće i umnožavajuće poslove, provoditi primarnu obradu i prijenos informacija, provoditi satnice itd.).

    Razvoj Jedinstvenog imenika kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika može se olakšati istraživačkim radom Instituta za rad Ministarstva rada Rusije, kao i u okviru njegove suradnje sa znanstvenim organizacijama. zemalja ZND-a.

    Trenutno, glavni regulatorni dokument za cijelu industriju, čija primjena stvara mogućnost uspostavljanja jedinstva u određivanju dužnosti zaposlenika i kvalifikacijskih zahtjeva za njih, je objavljeni Imenik kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika, razvijen Instituta za rad i odobren Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. br. 37, s dopunama. Uz ovaj Kvalifikacijski priručnik za radnike Javni sektor, koji pokriva 15 milijuna ljudi, odnosno svakog četvrtog zaposlenog radnika u zemlji, primjenjuju se tarifne i kvalifikacijske karakteristike (uvjeti) specifične za industriju. K takvome propisi, definirajući radne obveze i druge zahtjeve za zaposlenike, uključuju tarifne i kvalifikacijske karakteristike za radna mjesta djelatnika obrazovnih ustanova, zdravstvenih radnika, radnika u znanosti i znanstvenoj službi i dr. U nizu sektora gospodarstva postoje kvalifikacijski imenici menadžeri i specijalisti. Primjer takvog vodiča je

    Kvalifikacijska obilježja uključena u ovo izdanje Priručnika su regulatorni dokumenti osmišljeni da opravdaju racionalnu podjelu i organizaciju rada, ispravan odabir, raspored i korištenje osoblja, osiguravajući jedinstvo u određivanju dužnosti zaposlenika i kvalifikacijskih zahtjeva za njih, kao što su kao i odluke donesene o usklađenosti pozicija koje se nalaze tijekom certificiranja menadžera i stručnjaka.

    2. Izgradnja Imenika temelji se na opisu poslova, budući da su uvjeti za kvalifikaciju zaposlenika određeni njihovim radnim obvezama, koje pak određuju nazive radnih mjesta.

    Sveruski klasifikator zanimanja radnika, radnih mjesta i kategorija plaća OK-016-94 (OKPDTR), stupio na snagu 1. siječnja 1996. godine.

    3. Vodič za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. Prvi dio daje kvalifikacijska obilježja rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača) u cijeloj branši, koja su rasprostranjena u poduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima gospodarstva, uključujući i one na proračunskom financiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, te uredničkim i izdavačkim odjelima.

    Budući da se kvalifikacijske karakteristike odnose na zaposlenike poduzeća, ustanova i organizacija, bez obzira na njihovu djelatnost i resornu podređenost, oni predstavljaju najtipičniji posao za svako radno mjesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dopušteno razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima, te se utvrđuju zahtjevi za potrebnu posebnu obuku zaposlenika.

    U procesu organizacijskih, tehničkih i ekonomski razvoj, razvojem suvremenih tehnologija upravljanja, uvođenjem najnovijih tehničkih sredstava, provedbom mjera za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti rada, moguće je proširiti raspon dužnosti zaposlenika u usporedbi s utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova propisanih karakteristikama drugih radnih mjesta, sadržajno sličnih poslu, jednake složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i stručna sprema. .


    4. izdanje, revidirano
    (odobreno rješenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37)

    S izmjenama i dopunama iz:

    21. siječnja, 4. kolovoza 2000., 20. travnja 2001., 31. svibnja, 20. lipnja 2002., 28. srpnja, 12. studenog 2003., 25. srpnja 2005., 7. studenog 2006., 17. rujna 2007., 20. travnja 2007., 29. travnja 2007. 14. 2011., 15. svibnja 2013., 12. veljače 2014., 27. ožujka 2018.

    Kvalifikacijski imenik radnih mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika je regulatorni dokument koji je izradio Institut za rad i odobren Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. kolovoza 1998. N 37. Ova publikacija uključuje dodatke donesene uredbama Ministarstva rada Rusije od 24. prosinca 1998. N 52, od 22. veljače 1999. N 3, 21. siječnja 2000. N 7, 4. kolovoza 2000. N 57, 20. travnja 2001. N 35, 31. svibnja 2002. i lipnja 20, 2002, N 44. Imenik se preporučuje za korištenje u poduzećima, ustanovama i organizacijama različitih sektora gospodarstva, bez obzira na vlasništvo i organizacijsko-pravne oblike kako bi se osigurao ispravan odabir, raspored i korištenje kadrova.

    Novi Kvalifikacijski priručnik osmišljen je kako bi se osigurala racionalna podjela rada, stvorio učinkovit mehanizam za razgraničenje funkcija, ovlasti i odgovornosti na temelju jasnog reguliranja radne aktivnosti radnika u suvremenim uvjetima. Imenik sadrži nove kvalifikacijske karakteristike službeničkih radnih mjesta vezanih uz razvoj tržišnih odnosa. Revidirane su sve dotadašnje važeće kvalifikacijske karakteristike, učinjene su im značajne promjene u vezi s transformacijama koje se provode u zemlji i uzimajući u obzir praksu primjene obilježja.

    U kvalifikacijskim karakteristikama provedeno je ujednačavanje normi propisa o radu za zaposlenike kako bi se osigurao jedinstven pristup odabiru osoblja odgovarajuće kvalifikacije i usklađenost s jedinstvenim načelima obračunskog rada na temelju njihove složenosti. Karakteristike kvalifikacije uzimaju u obzir najnovije zakonodavne i regulatorne pravne akte Ruske Federacije.

    Kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i ostalih zaposlenika

    Opće odredbe

    1. Kvalifikacijski imenik radnih mjesta menadžera, stručnjaka i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača) namijenjen je rješavanju pitanja vezanih uz reguliranje radnih odnosa, osiguravajući učinkovit sustav upravljanja osobljem u poduzećima * (1), u institucijama i organizacijama različitih sektorima gospodarstva, bez obzira na vlasništvo i organizacijsko-pravne oblike djelatnosti.

    Kvalifikacijska obilježja uključena u ovo izdanje Priručnika su regulatorni dokumenti osmišljeni da opravdaju racionalnu podjelu i organizaciju rada, ispravan odabir, raspored i korištenje osoblja, osiguravajući jedinstvo u određivanju dužnosti zaposlenika i kvalifikacijskih zahtjeva za njih, kao što su kao i odluke donesene o usklađenosti pozicija koje se nalaze tijekom certificiranja menadžera i stručnjaka.

    2. Izgradnja Imenika temelji se na opisu poslova, budući da su uvjeti za kvalifikaciju zaposlenika određeni njihovim radnim obvezama, koje pak određuju nazive radnih mjesta.

    Imenik je izrađen u skladu s prihvaćenom klasifikacijom zaposlenika u tri kategorije: rukovoditelji, specijalisti i ostali zaposlenici (tehnički izvođači). Raspoređivanje zaposlenika u kategorije provodi se ovisno o prirodi pretežno obavljanog posla koji čini sadržaj rada radnika (organizacijsko-administrativni, analitičko-konstruktivni, informacijsko-tehnički).

    Nazivi radnih mjesta zaposlenika, čije su kvalifikacijske karakteristike uključene u Imenik, utvrđene su u skladu sa Sveruskim klasifikatorom zanimanja radnika, radnih mjesta i platnih razreda OK-016-94 (OKPDTR), koji stupio na snagu 1. siječnja 1996. godine.

    3. Vodič za kvalifikacije sadrži dva odjeljka. Prvi dio daje kvalifikacijska obilježja rukovodećih, specijalističkih i drugih zaposlenika (tehničkih izvođača) u cijeloj branši, koja su rasprostranjena u poduzećima, institucijama i organizacijama, prvenstveno u proizvodnim sektorima gospodarstva, uključujući i one na proračunskom financiranju. Drugi dio sadrži kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama, te uredničkim i izdavačkim odjelima.

    4. Kvalifikacijska obilježja u poduzećima, ustanovama i organizacijama mogu se koristiti kao normativni dokumenti izravno djelovanje ili služe kao osnova za izradu internih organizacijskih i administrativnih dokumenata – opisa poslova koji sadrže konkretan popis radnih obveza zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, kao i njihova prava i odgovornosti. Po potrebi se dužnosti sadržane u opisu pojedinog radnog mjesta mogu rasporediti na više izvršitelja.

    Budući da se kvalifikacijske karakteristike odnose na zaposlenike poduzeća, ustanova i organizacija, bez obzira na njihovu djelatnost i resornu podređenost, oni predstavljaju najtipičniji posao za svako radno mjesto. Stoga je pri izradi opisa poslova dopušteno razjasniti popis poslova koji su karakteristični za odgovarajuće radno mjesto u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima, te se utvrđuju zahtjevi za potrebnu posebnu obuku zaposlenika.

    Procesom organizacijskog, tehničkog i ekonomskog razvoja, razvojem suvremenih tehnologija upravljanja, uvođenjem najnovijih tehničkih sredstava, provedbom mjera za poboljšanje organizacije i povećanje učinkovitosti rada, moguće je proširiti raspon dužnosti zaposlenika. u usporedbi s utvrđenim odgovarajućim karakteristikama. U tim slučajevima, bez promjene naziva radnog mjesta, zaposleniku se može povjeriti obavljanje poslova propisanih karakteristikama drugih radnih mjesta, sadržajno sličnih poslu, jednake složenosti, za čije obavljanje nije potrebna druga specijalnost i stručna sprema. .

    5. Opis kvalifikacije svakog radnog mjesta ima tri odjeljka.

    Odjeljak "Odgovornosti" navodi glavne radne funkcije, koji se može u cijelosti ili djelomično povjeriti u vlasništvu zaposlenika ovaj položaj vodeći računa o tehnološkoj homogenosti i međusobnoj povezanosti rada, omogućujući optimalnu specijalizaciju zaposlenika.

    Odjeljak "Mora znati" sadrži osnovne zahtjeve za zaposlenika s obzirom na posebna znanja, kao i poznavanje zakonskih i podzakonskih akata, propisa, uputa i drugih smjernica, metoda i sredstava koje zaposlenik mora primijeniti u obavljanju poslova. Poslovne odgovornosti.

    U rubrici "Kvalifikacijski uvjeti" definirana je razina stručne osposobljenosti radnika potrebna za obavljanje propisanih radnih obveza, te uvjeti za radno iskustvo. Razine potrebne strukovne izobrazbe dane su u skladu sa Zakonom Ruske Federacije "O obrazovanju".

    6. U obilježjima radnih mjesta specijalista, u okviru istog radnog mjesta bez promjene naziva, daje se unutarradna kvalifikacijska kategorizacija za naknadu.

    Kvalifikacijske kategorije za naknadu stručnjaka utvrđuje čelnik poduzeća, ustanove, organizacije. Pri tome se uzima u obzir stupanj samostalnosti zaposlenika u obavljanju službenih dužnosti, njegova odgovornost za donesene odluke, odnos prema radu, učinkovitost i kvaliteta rada, kao i stručno znanje, praktično iskustvo, određeno radnim iskustvom u specijalnosti. , itd.

    7. Imenik ne sadrži kvalifikacijske karakteristike sporednih radnih mjesta (viši i vodeći specijalisti, kao i zamjenici voditelja odjela). Dužnosti ovih djelatnika, uvjeti za njihovo znanje i kvalifikacije utvrđuju se na temelju karakteristika odgovarajućih temeljnih radnih mjesta sadržanih u Imeniku.

    Pitanje raspodjele dužnosti zamjenika čelnika poduzeća, ustanova i organizacija odlučuje se na temelju internih ustrojstvenih i upravnih dokumenata.

    Korištenje službenog naziva "stariji" moguće je pod uvjetom da zaposlenik, uz ispunjavanje poslova predviđenih radnim mjestom, rukovodi i podređenim izvršiteljima. Radno mjesto "stariji" može se uspostaviti kao iznimka iu nedostatku izvršitelja u neposrednoj podređenosti zaposlenika, ako su mu povjerene funkcije upravljanja samostalnim područjem rada. Za radna mjesta specijalista za koja su predviđene kvalifikacijske kategorije ne primjenjuje se službeni naziv "viši". U tim slučajevima funkcije upravljanja podređenim izvršiteljima dodjeljuju se specijalistu prve kvalifikacijske kategorije.

    Poslovna zaduženja "voditelja" utvrđuju se na temelju karakteristika pojedinih pozicija stručnjaka. Osim toga, povjeravaju im se funkcije rukovoditelja i odgovornog izvršitelja poslova u jednom od područja djelovanja poduzeća, ustanove, organizacije ili njihovih strukturnih odjela, odnosno dužnost koordinacije i metodološkog vođenja grupa izvođača stvorenih u odjeli (biroi), vodeći računa o racionalnoj podjeli rada u pojedinim organizacijskim jedinicama -tehnički uvjeti. Zahtjevi za potrebno radno iskustvo povećavaju se za 2-3 godine u odnosu na one predviđene za specijaliste prve kvalifikacijske kategorije. Poslovna zaduženja, uvjeti za znanjem i osposobljenošću zamjenika voditelja ustrojstvenih odjela utvrđuju se na temelju obilježja radnih mjesta pročelnika.

    Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta voditelja (voditelja) odjela služe kao osnova za određivanje radnih obveza, zahtjeva znanja i kvalifikacija voditelja relevantnih biroa kada se stvaraju umjesto funkcionalnih odjela (uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti).

    8. Usklađenost stvarno obavljenih poslova i kvalifikacija zaposlenika sa zahtjevima opis posla utvrđuje certifikacijsko povjerenstvo u skladu s važećim propisom o postupku provođenja certifikacije. Pritom se posebna pažnja poklanja kvalitetnom i učinkovitom obavljanju poslova.

    9. Potreba da se osigura sigurnost života i zdravlja radnika u procesu radne aktivnosti stavlja probleme zaštite rada i okoliša među hitne društvene zadaće, čije je rješavanje izravno povezano s poštivanjem od strane rukovoditelja i svakog zaposlenika. poduzeća, ustanove, organizacije postojećih zakonskih, međusektorskih i drugih podzakonskih akata o zaštiti rada, ekološki standardi i propise.

    S tim u vezi, službene dužnosti zaposlenika (rukovoditelja, stručnjaka i tehničkih izvršitelja), uz obavljanje funkcija predviđenih odgovarajućim kvalifikacijskim karakteristikama radnog mjesta, predviđaju obvezno poštivanje zahtjeva zaštite rada na svakom radnom mjestu, a službene dužnosti rukovoditelja - osiguravanje zdravih i sigurnih radnih uvjeta za podređene izvođače, kao i praćenje njihove usklađenosti sa zahtjevima zakonodavnih i podzakonskih akata o zaštiti rada.

    Prilikom imenovanja na radno mjesto potrebno je voditi računa o zahtjevima da zaposlenik poznaje relevantne standarde zaštite na radu, ekološko zakonodavstvo, norme, pravila i upute za zaštitu rada, sredstva kolektivne i individualne zaštite od djelovanja opasnih i štetni proizvodni čimbenici.

    10. Osobe koje nemaju posebnu obuku ili radno iskustvo, utvrđenim zahtjevima kvalificirani, ali s dovoljno praktičnih iskustava i kvalitetno i u potpunosti obavljajući povjerene im dužnosti, na preporuku atestacijskog povjerenstva, iznimno, mogu biti imenovani na odgovarajuća radna mjesta na isti način kao i osobe s posebnom izobrazbom i radom. iskustvo.

    Slični postovi