Nova kadrovska tablica kako odrediti kategoriju radnika. Razlozi za unošenje izmjena u kadrovsku tablicu. Kako izdati kadrovske promjene

Razmislite ako trebate kadrovska tablica u organizaciji i kako je razviti; kakav je postupak odobravanja vlastitog obrasca dokumenta. Proučit ćemo složena pitanja, na primjer, postupak odobravanja kadrovske tablice, ako tvrtka ima odvojene pododjele ili postoji samo jedan zaposlenik.

Tablica osoblja: biti ili ne biti

Za početak, shvatimo je li tabela osoblja (SR) primarni računovodstveni dokument i je li njegova prisutnost obvezna u organizaciji.

Dana 1. siječnja 2013. godine stupio je na snagu Savezni zakon od 6. prosinca 2011. N 402-FZ "O računovodstvu" (u daljnjem tekstu - Zakon N 402-FZ), prema kojem se mora izvući svaka činjenica gospodarskog života organizacije gore primarnom knjigovodstvenom ispravom koja sadrži samo potrebne pojedinosti... Istodobno, pravo izbora oblika primarnih dokumenata (jedinstvenih ili neovisno razvijenih) sada pripada poslodavcu<1>.

Za tvoju informaciju. Činjenice iz ekonomskog života uključuju transakciju, događaj, operaciju na koju imaju ili će vjerojatno imati utjecaj novčano stanje privredni subjekt, financijski rezultati svoje aktivnosti i (ili) kretanje Novac.

Stručnjaci imaju različita mišljenja o obveznom broju zaposlenih. Po našem mišljenju, to bi trebala odobriti organizacija. Ovaj zaključak proizlazi iz tumačenja čl. Umjetnost. 15, 57, 66, 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, u čl. Umjetnost. 15. i 57. upućuju na potrebu da radnik i poslodavac u ugovoru o radu definiraju i utvrde "radnu funkciju (rad prema radnom mjestu prema rasporedu...)". Istodobno, ne postoji klauzula "ako postoji" sadržana u mnogim članovima Zakona o radu Ruske Federacije<2>i davanje prava izbora ako ta prisutnost (tijelo, dokument, okolnost) nije potvrđena.

Osim toga, u čl. 57. utvrđeno je da radnik i poslodavac mogu predvidjeti dodatni uvjet za navođenje mjesta rada (navođenje strukturna jedinica i njegovu lokaciju) i/ili o radnom mjestu. Podaci o strukturnoj jedinici točno su sadržani u kadrovskoj tablici i naknadno će se odražavati radna knjižica zaposlenik (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije, točka 3.1. Uputa za popunjavanje radnih knjižica<3>).

Istodobno, ne treba zaboraviti na takvu osnovu za otpuštanje kao što je "smanjenje broja ili osoblja zaposlenika" (članak 2. dio 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). U nedostatku kadrovske tablice, gotovo je nemoguće dokazati zakonitost otpuštanja zaposlenika po ovoj osnovi, kao ni valjanost isplaćenih iznosa takvim zaposlenicima ni inspekciji rada, ni fiskalnim tijelima, niti na sud.

Zaključak o potrebi kadrovskog rasporeda potkrijepljen je i podzakonskim aktima<4>i ustaljenu sudsku praksu.

U svakom slučaju, njegova prisutnost minimizira rizike potraživanja od fiskalnih nadzornih i pravosudnih tijela. Stoga bi poslodavac trebao odobriti kadrovsku tablicu.

Odobravamo raspored

Raspored osoblja je lokalni normativni akt organizacije, koji u konsolidiranom obliku fiksira postojeću podjelu rada između zaposlenika i uvjete plaćanja za njihov rad (Pismo Rostruda od 23.1.2013. N PG / 409-6-1) . Odnosno, tablica osoblja odražava događaje radni odnosi koji mogu utjecati na financijski položaj organizacije i (ili) novčani tijek. Zapravo, organizacija (osobito novostvorena) ili drugi poslodavac nemaju pravo primiti zaposlenike u nedostatku kadrovske tablice.

Ranije je jedinstveni oblik kadrovske tablice bio obavezan, odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 N 1 "O odobravanju jedinstvenih oblika primarne računovodstvene dokumentacije za računovodstvo rada i naknade." Međutim, od 2013. njegova je upotreba postala neobavezna. I premda mnoge organizacije još uvijek koriste jedinstvene obrasce, ne propustite priliku koju daje zakonodavac i prilagodite je potrebama određenog poslodavca.

Odabir načina

S obzirom na odredbe čl. 9. Zakona N 402-FZ, prije sastavljanja kadrovske tablice organizacije, potrebno je odobriti njen obrazac, kao i obrasce drugih dokumenata o računovodstvu rada i naknadama.

To se može učiniti na dva načina:

- posebnim nalogom odobriti organizaciju uz prilog odgovarajućih obrazaca;

- odražavaju u računovodstvenoj politici organizacije za računovodstvene svrhe koji se oblici primarnih računovodstvenih dokumenata (jedinstveni ili neovisno razvijeni) koriste za formaliziranje činjenica iz gospodarskog života (vidi primjer 2 u nastavku). U tom slučaju, navedene oblike dokumenata potrebno je izraditi u prilogu računovodstvene politike (vidi primjer 3 u nastavku).

Valja napomenuti da zbog obvezne računovodstvene politike za većinu poslodavaca sukladno čl. 8 Zakona N 402-FZ, drugi način osiguranja primijenjenih obrazaca primarnih dokumenata je poželjniji.

Redoslijed odobrenja

Dakle, poslodavac je odlučio odobriti kadrovsku tablicu prema samostalno izrađenom obrascu. Za početak, trebali biste izdati odgovarajući nalog.

Promjene

Promjene u odobrenom i trenutnom rasporedu osoblja također se vrše po narudžbi - bilo da odražavaju određene promjene ili odobravaju novo izdanje SHR.

Kao što je Rostrud naveo u svom dopisu od 22.03.2012. N 428-6-1, kadrovska tablica se mijenja ako se strukturni odjeli ili radna mjesta preimenuju, plaće se promijene, broj ili broj zaposlenih smanji. Učestalost i učestalost promjena u kadrovskom rasporedu utvrđuje poslodavac.

Potrebe

Imajte na umu: personalno izrađena tablica treba sadržavati podatke o nalogu koji je odobrio njegov obrazac i pojedinosti o dokumentu kojim je stupio na snagu (vidi primjer 7).

Osim toga, kadrovska tablica koju je razvila organizacija ne mora naznačiti razdoblje valjanosti (za razliku od jedinstvenog obrasca). Dovoljno je naznačiti datum uvođenja u radnu tablicu osoblja.

Novostvorene organizacije

Kadrovska tablica se sastavlja čak i ako samo menadžer radi u novostvorenoj organizaciji. Postoje dvije opcije za prezentaciju jedinica osoblja:

- ili je naznačena samo glava;

- bilo potrebno osoblje i broj zaposlenika odmah se evidentiraju.

Podružnice i predstavništva

Zasebno, treba reći o osoblju organizacije u kojoj postoje podružnice, predstavništva ili druge odvojene divizije.

U novom obliku kadrovske tablice moguće je predvidjeti raspodjelu ne samo strukturnih, već i zasebnih odjela.

Ako Kadrovsku tablicu jedinica sastavlja samostalno(štoviše, takvo pravo treba predvidjeti u statutu organizacije, pravilniku o postrojbi i punomoći čelnika jedinice), tada je preporučljivo predvidjeti postupak odobrenja i navesti pojedinosti odobrenja u samoj kadrovskoj tablici.

Popunjavanje pojedinačnih stupaca

Posebno je potrebno reći o popunjavanju rubrike "Plaća" i sl.: iznos plaće trebao bi biti jedan, navođenje tzv. "vilice" nije dopušteno, jer prema čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje bi trebalo biti jednako za jednak rad.

Bilješka. Pravila za popunjavanje stupaca kadrovske tablice kao što su "Pozicija", "Broj jedinica osoblja", "Tarifna stopa (plaća) itd.", "Povećanje" mogu se pronaći u članku "Kadrovska tablica u pitanjima i odgovori" na str. 46. ​​časopisa N 7, 2009.

Razmišljanja ako je potrebno Za iste pozicije različitih plaća(a ne plaće), preporučamo ili utvrđivanje kategorija ili razreda za radno mjesto ili reguliranje toga utvrđivanjem naknada (doplata) ovisno o kvalifikacijama zaposlenika. Rostrud se također drži ovog stava (Dopis od 27.04.2011. N 1111-6-1).

Stoga poslodavac, prilikom izrade obrasca kadrovske tablice u svrhu utvrđivanja osobnih odbitaka i doplata zaposlenicima, može iskazati podatke u stupcu „Dodaci, doplate“ kao što je prikazano u primjeru:

Uzorak dizajna stupca "Dodaci, doplate" u kadrovskoj tablici.

Ako se u organizaciji plaća zaposlenika sastoji od plaća (ili od plaća i neredovito isplaćenih bonusa), tada se stupac "Dodaci, doplate" može isključiti. I obrnuto: ako poslodavac koristi redovite bonuse kao poticaje za zaposlenike, tada možete dodati stupac "Bonusi", također radi praktičnosti, ističući podstupce "Osnova" i "Iznos, rubalja". (vidi primjer 12).

Uzorak dizajna stupaca "Bonus", "Pri ruci" u tablici osoblja.

Za jedan broj poslodavaca, zbog potrebe poštivanja čl. Umjetnost. 133. i 133.1. Zakona o radu Ruske Federacije, bit će korisno dodati stupce "Za plaćanje" ili "Na ruke" (primjer 12).

Izvod iz kadrovske tablice

Treba imati na umu da prema čl. 62. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zaposleniku, na njegov zahtjev, dostaviti dokumente koji se odnose na njegov rad, uključujući izvode iz dokumenata (članak 88. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga smatramo primjerenim i odobriti obrazac Ekstrakti iz kadrovske tablice (ne postoji jedinstveni obrazac).

Standardni raspored

Raspored osoblja je planski i neosoban dokument. Stoga ga ne biste trebali “opteretiti” informacijama. Uostalom, ovaj dokument se može podnijeti fiskalnim ili pravosudnim tijelima, koja ne bi trebala znati "dodatne" podatke. Da biste utvrdili stvarni položaj osoblja (po imenu) i naknade (uzimajući u obzir "plutajuće" bonuse), preporučljivo je koristiti osoblje. Dokument može biti na papiru ili u elektroničkom formatu i sadržavati sve podatke o radnicima koje zahtijeva poslodavac (vidi primjer 14).

Uspostavljeni aranžman.

Društvo sa ograničenom odgovornošću"SportInvest"

(doo "SportInvest")

Uspostavljena postava od 03.11.2014

Mišljenje. Maria Kolganova, izvanredna profesorica Katedre za poduzetništvo i Zakon o radu Državno sveučilište za menadžment

U teoriji prava jedno od glavnih obilježja radnog odnosa uvijek je bilo uključivanje novog zaposlenika u osoblje organizacije. Važnost ove radnje povezana je s pravnom konsolidacijom zaposlenika unutar organizacije. Uključivanje zaposlenika u osoblje organizacije "zatvara" prethodno dostupno slobodno radno mjesto, određuje njegovo mjesto u organizaciji i sustavu upravljanja procesi rada unutar tvrtke unaprijed određuje glavnu komponentu veličine njezine zarade (službena plaća, plaća, tarifni stav), fiksira i čini legitimnim razlikovanje usklađivanja naknada zbog dodataka, doplata, KTU-a i drugih plaćanja koja omogućuju, u u skladu sa sustavima nagrađivanja odobrenim u organizaciji, personalizirati zarade osoblja.

Bilješka. Vidi članak „Kako organizirati rad s osobnim podacima u HR odjelima“ na str. 40 časopisa N 3, 2012.

Tvrtke koje pružaju osoblje trećim stranama suočavaju se s ozbiljnim problemima u tim pitanjima. Takve organizacije (privatne agencije za zapošljavanje) mogu formalno ispuniti uvjet za kadrovski raspored, ali s pravnog stajališta, on se stvara u stvarnoj organizaciji i za stvarne poslove, a ne na temelju građanskog ugovora s posrednikom.

Bilješka. Pogledajte članak “10 pogrešaka koje ne biste smjeli napraviti prilikom obrade dokumenata koji se odnose na osobne podatke” na str. 52 časopisa N 3, 2012.

Tvrtke koje prenose radna snaga, zaposleni na temelju kadrovskog ugovora, ne otvaraju stvarna radna mjesta, ne ulažu u proizvodnju i njezinu modernizaciju. U slučaju stečaja posredničke organizacije, njezina imovina (često iznajmljena) ne može biti jamac naknade za zaradu koju nisu primili zaposlenici. Stoga nema smisla smatrati kadrovske tablice stvorene u njima ozbiljnim organizacijskim i financijskim dokumentima.

Bilješka. Pročitajte o “posuđenom” radu na str. 70.

Takve tvrtke ne suočavaju se s manje problema u vezi s pripremom kadrovske dokumentacije. Ako posrednik formalizira primljenog zaposlenika za svoj rad, tada se stvarno obavljanje radnih funkcija u štetnim ili opasnim radnim uvjetima za stvarnog proizvodnog radnika neće uračunavati u njegov povlašteni radni staž koji daje pravo na mirovinu, budući da se u ured posredničke tvrtke koja službenicu formalizira u skladu s njezinom kadrovskom tablicom stvarnom poslodavcu, nema takvih štetnih uvjeta rada. Niti jedna od struktura PFR-a ne priznaje rad na rasporedu osoblja posredničke tvrtke kao rad u štetnim ili opasnim uvjetima koji daju pravo na mirovinske naknade. To je zbog činjenice da je u radnoj knjižici radnika, koja je sukladno čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije glavni je dokument o njegovoj radnoj aktivnosti i radnom iskustvu, u skladu s kadrovskom tablicom posrednika, napravljena je evidencija o zaposlenju.

Zaključno, želio bih napomenuti da se zahtjevi za dokumente utvrđeni Zakonom br. 402-FZ u nizu slučajeva razlikuju od zahtjeva radnog zakonodavstva (koji su, zapravo, stroži). Stoga, kako bismo izbjegli potraživanja revizora, preporučamo uzimanje jedinstvenog obrasca N T-3 kao osnove za izradu obrasca kadrovske tablice. Preporučljivo je koristiti GOST R 6.30-2003 „Jedinstveni dokumentacijski sustavi. Jedinstveni sustav organizacijske i administrativne dokumentacije. Zahtjevi za papirologiju". I konačno, budući da tablica osoblja sadrži osobne podatke zaposlenika, njihovo pohranjivanje, obrada, uništavanje mora se provesti u skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti osobnih podataka.

Y. Titova

Učitelj, nastavnik, profesor,

Stručnjak za časopis

„Kadrovska služba

I upravljanje osobljem poduzeća"

Potpisan za tiskanje

U većini slučajeva naziv radnog mjesta formira se na temelju profesionalne djelatnosti, što nije uvijek moguće formulirati jednom riječju.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je drugačiji. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Zato nastaju dugi nazivi poslova kako bi se konkretizirala radna funkcija ili imena koja pod prestižnim imenom maskiraju jednostavne dužnosti. A formiranje naziva radnih mjesta utvrđuje se zakonom. Utvrđuje i zahtjeve za imenovanje i moguće opcije.

Normativna osnova

Raspored osoblja jedan je od lokalnih zakona koji su stvoreni radi racionalizacije organizacijska struktura tvrtke i utvrđivanje visine naknade.

U dogovorenom dokumentu stoji:

• nazivi svih pozicija od rukovodstva do redovnih zaposlenika;
• broj članova osoblja za svako upražnjeno radno mjesto;
• iznos naknade od plaće ili satnice do dodataka u postocima.

U pravilu, pri određivanju plaće nema problema, zbog činjenice da je za ovu vrstu naknade za rad uspostavljeno jedno pravilo, sadržano u članku 133. Zakona o radu Ruske Federacije. Ukupni iznos ne bi trebao biti manji od minimalne plaće, koja se formira uzimajući u obzir troškove košarice hrane i godišnju stopu inflacije i utvrđuje se na saveznoj razini.

Odnosno, dovoljno je da se poslodavac pri utvrđivanju visine naknade rukovodi člankom 133. Zakona o radu Ruske Federacije i vlastitim financijskim mogućnostima. No, izbor naziva radnih mjesta je teži, budući da postoji mnogo industrija i naziva radnih mjesta, a da ne spominjemo zakonodavne norme sadržane u ETKS-u i poglavlju 31. Zakona o radu Ruske Federacije, koje reguliraju poštivanje profesionalnih standarda.

Što kaže zakon?

U skladu s rezolucijama Ministarstva rada u Ruskoj Federaciji, formiran je Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik. Uključuje mnoga pitanja odobrena istim Uredbama Ministarstva rada Ruske Federacije s definicijom naziva radnih mjesta u kontekstu svake industrije, navodeći kvalifikacijske zahtjeve za slobodna radna mjesta i približan popis radnih obveza, potrebno znanje i karakteristike djela.

Također u članku 195.2 Zakona o radu Ruske Federacije kaže se da se naziv radnog mjesta u kadrovskoj tablici treba formirati uzimajući u obzir ETKS u vezi sa zahtjevima utvrđenim za profesionalne standarde.

Odnosno, čelnik tvrtke, pri odabiru naziva radnog mjesta, mora uzeti u obzir nekoliko čimbenika, i to:

• usklađenost imena s pripisanim dužnostima;
• omjer zahtjeva prema kvalifikacijama i karakteristikama posla.

Na primjer, tajnicu je dopušteno nazvati pomoćnikom upravitelja, jer su odgovornosti identične. Ali teško je bravara nazvati inspektorom komunikacija, budući da se naziv slobodnog radnog mjesta treba formirati uzimajući u obzir obavljane dužnosti, a ne prestižno ime.

Kada su potrebne priručnike i stručni standardi?

Članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je poštivanje profesionalnih standarda obvezno za mnoge poslodavce - one koji upravljaju državnim poduzećima ili institucijama u kojima je polovica odobren kapital pripada Ruskoj Federaciji.

Primjerice, u općinama, državnim upravama i drugim državnim strukturama naziv radnog mjesta mora odgovarati ETKS-u i zahtjevima navedenim u navedenom dokumentu, u drugim tvrtkama imenik se može koristiti kao preporuka.

Također, moraju se poštivati ​​ETKS i profesionalni standardi u slučajevima kada postoje uvjeti rada na radnim mjestima radnika koji odstupaju od norme i daju pravo na određeni popis beneficija.

Povlastice su zajamčene saveznim zakonom, odnosno, ako su osigurane, vrijede određeni zahtjevi. Na primjer, ista usklađenost naziva radnog mjesta s profesionalnim standardima.

Dakle, možete raditi 20 godina kao moler i disati pare boje, ali istovremeno imati naziv radnog mjesta "građevinski radnik". To ne odgovara ETKS-u i ne predviđa štetne uvjete zapošljavanja, a time i pravo na.

Odnosno, u skladu sa normama zakona, popis pogodnosti koje će zaposlenik dobiti samo ako naziv slobodnog radnog mjesta odgovara obavljanim dužnostima izravno ovisi o nazivu radnog mjesta.

Postoji nekoliko drugih važnih čimbenika koje treba uzeti u obzir:

• Ako tvrtka ima tarifni sustav plaćanja, odnosno ocjene, klasu, tada u skladu s člankom 143. Zakona o radu Ruske Federacije naziv slobodnog radnog mjesta treba utvrditi uzimajući u obzir norme kvalifikacijskih referenci. To je zbog činjenice da je popis odgovornosti za neka radna mjesta dan za svaku kategoriju posebno, s obzirom na to da se razina kvalifikacija i obilježja posla razlikuju.
• U skladu s člankom 18. Saveznog zakona br. 426, prilikom certificiranja radnih mjesta, pored općih podataka, u certifikacijskom listu se navodi i šifra profesije. Ovo pretpostavlja da naziv odgovara pozicijama u Kvalifikacijskom priručniku. A budući da se certificiranje mora provoditi u svim poduzećima najmanje jednom u pet godina, razlike između pravog naziva radnog mjesta i naziva slobodnog radnog mjesta u ETKS-u mogu dovesti do kršenja postupka ocjenjivanja.

U drugim slučajevima, poštivanje profesionalnih standarda je savjetodavne prirode. To podrazumijeva korištenje imenika samo kao standardnog obrasca, koji se može mijenjati uzimajući u obzir specifičnosti tvrtke i pripisane odgovornosti, ali se ipak ne može potpuno zanemariti.

Možete li sami smisliti ime?

U pravilu, za institucije povezane s državnim strukturama, kadrovsku tablicu utvrđuju viša tijela, tako da nemaju poteškoća s odabirom imena, jer je dobivaju gotovu.

Ali tvrtke koje su komercijalne strukture imaju mnogo pitanja pri odabiru imena, jer popis Odgovornosti na poslu ne poklapa se uvijek s ETKS-om zbog specifičnosti rada i može biti puno širi od utvrđenih standarda.

U takvoj situaciji uprava tvrtke može sama smisliti ime, ali uzimajući u obzir zahtjeve za profesionalne standarde, te za kapacitete za pojedina radna mjesta. Ako u poduzeću nema štetnih uvjeta ili klase, tada naziv radnog mjesta može biti proizvoljan, ali u razumnim granicama, s obzirom da opći radni staž u pojedinoj djelatnosti ponekad ovisi o nazivu radnog mjesta.

Recimo da neke tvrtke imaju 1 kadrovsku jedinicu odvjetnika, a na ovom području je angažirano nekoliko stručnjaka, čiji naziv može ukazivati ​​na, primjerice, stručnjaka za pravni posao. Ili isti čuvar može postati čuvar gospodarskog dijela, budući da je zadužen samo za lokalno područje tvrtke, pa čak i onda noću.

Značajke upotrebe naziva radnih mjesta u kadrovskoj tablici

S obzirom da od 2019. godine na zakonodavnoj razini nisu razvijena jedinstvena pravila za formiranje naziva radnih mjesta, a norme profesionalnih standarda treba poštovati samo uz postojanje određenih radnih uvjeta iu strukturama vlasti, u mnogim tvrtkama posao naslovi se biraju na temelju vlastitih pravila.

Oni su sljedeći:

• prestižno ime u svrhu povećanja motivacije;
• dugo ime u svrhu specificiranja pripisanih dužnosti;
• proizvoljan naziv radi mode i zapadnih trendova.

Na primjer, u trenutno pozicija menadžera je dosta raširena i prestižna. Pod njim možete prikriti manje zvučna zanimanja, na primjer, istu čistačicu koja, postavši voditeljica službe za čišćenje, neće prestati prati podove i brisati prašinu, ali će dobiti dodatni razlog da bude ponosna na svoj položaj, i dakle poticaj za razvoj.

Ili, zbog malog broja osoblja, jedan zaposlenik može obnašati dvije pozicije. Na primjer, to može biti zamjenik ravnatelja - voditelj odjela. Tako se spajaju dva posla, a shodno tome i odgovornosti u jednoj nastavi s punim radnim vremenom, ali s ambicioznijim ovlastima.

Neke tvrtke prakticiraju naziv radnog mjesta koristeći slova strane abecede. Na primjer, koristi se sljedeća opcija - IT manager.

Osnovna načela odabira

Propisana pravila nisu uvijek točna. Krše i norme važećeg zakonodavstva i pravila za formiranje naziva radnih mjesta u skladu s subordinacijom.

Trebali biste se voditi sljedećim načelima:

• Prvo - podudarnost naziva kategorije hijerarhije osoblja, koja se može birati proizvoljno, ali uzimajući u obzir podređenost.
• drugo - korespondenciju naziva radnog mjesta s obavljanim dužnostima.
• Treći- primjena zakona.

Dakle, u Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 225 u stavku 6. Uputa za popunjavanje radnih knjižica kaže se da se radna knjižica popunjava samo na državnom jeziku, koji je ruski na teritoriju Ruska Federacija.

Sukladno tome, zabranjeni su nazivi pozicija na engleskom i drugim jezicima. Ali prilikom prijave za posao mora se navesti naziv slobodnog radnog mjesta, stoga će se prekršiti norme zakona u slučaju IT menadžera.

Osnovne i izvedene opcije

S obzirom da postoji mnogo naziva poslova, oni se dijele na vrste:

• Osnovni, temeljni;
• proizvoljan.

Osnovni su nazivi fiksirani u Kvalifikacijskim referencama. Ali imena nastala od osnovnih ili samostalno izmišljena mogu biti proizvoljna.

Naravno, ako postoji osnovni naziv, problemi ne nastaju, jer njegovu osnovu regulira ETKS. No, u vezi s korištenjem proizvoljnih naziva mogu se pojaviti pitanja u vezi s utvrđivanjem prava na prijevremenu mirovinu.

Članak 9. Rezolucije Ministarstva rada Ruske Federacije br. 29 daje objašnjenje o ovom pitanju. Prema njegovim riječima, izvedeni nazivi poslova, koji uključuju temeljna zvanja, mogu se priznati kao osnovni, a zaposleniku daju pravo na primanje beneficija.

Primjerice, u ETKS-u je prisutno zanimanje akumulatora, ali višeg akumulatora nema, dok priroda posla i šifra opasnosti odgovaraju nazivu, što automatski daje pravo na povlastice utvrđene zakonom.

Ako proizvoljno ime ne sadrži osnovno ime, onda će se zaposleniku teško prijaviti za bilo kakve beneficije. Stoga će se pri izračunu mirovine staž na ugovorenom radnom mjestu računati kao ukupan i ne više.

Odnosno, ako se tvrtka bavi općim područjem i nema štetnih uvjeta na radnim mjestima, možete koristiti proizvoljne nazive, ali ako je šifra opasnosti 3.1, naziv struke mora imati barem osnovni naziv.

Pravila za upotrebu pojedinih riječi

Kvalifikacijski priručnik sadrži mnogo naziva poslova, od kojih se većina ne sastoji od jedne riječi, već od nekoliko.

Na primjer, vozač viličara ili rashladni punjač. To jest, zakon dopušta naziv profesije, koji se sastoji od nekoliko riječi, koje sadrže pojašnjenje određene vrste djelatnosti.

Također, zakon dopušta korištenje prijedloga u nazivima slobodnih radnih mjesta koji djeluju kao poveznica između više riječi – primjerice, ultrazvučni tehničar ili konzervans opreme i metalnih proizvoda, što opet sugerira vrlo širok raspon različitih fraza.

Ne postoji zakonsko ograničenje na određeni broj riječi u nazivima poslova, s obzirom na to da neke djelatnosti mogu imati dovoljno duge nazive koji će također biti prisutni u slobodnim radnim mjestima.

Dakle, prilično široki nazivi su trenutno uobičajeni u području državnih agencija, gdje su prisutne sljedeće pozicije:

• ekonomist na računovodstvo i analiza gospodarskih aktivnosti;
• vodeći stručnjak za ugovorne i odštetne poslove.

Odnosno, na zakonodavnoj razini nema ograničenja u broju riječi i upotrebi prijedloga za formiranje logičkih fraza u nazivima radnih mjesta, s obzirom da su navedeni aspekti prisutni u nazivima zanimanja u ETKS-u.

Treba napomenuti još jedan aspekt.

Prema Priručniku za kvalifikacije, dodatne riječi uz osnovne titule kao što su direktor ili tajnik koriste se za pojašnjenje ovlasti i odgovornosti.

Primjerice, tajnica se može baviti samo uredskim poslovima, ali će tajnica daktilografa biti zauzeta formiranjem administrativne i druge dokumentacije.

Sukladno tome, direktor će biti izravno uključen u upravljanje društvom, ali će izvršni direktor imati ovlasti samo u jednom od konkretnih područja.

Što trebate zapamtiti?

Prilikom odabira naziva radnog mjesta, treba imati na umu da ispravan naziv profesije predodređuje pravo na primanje naknada utvrđenih zakonom.

Isto pravo na prijevremenu mirovinu ili beneficije predviđeno je za veterane rada, koji, na temelju normi Saveznog zakona br. 5, moraju potvrditi svoj radni staž i vrstu djelatnosti u određenoj djelatnosti.

Također treba imati na umu da prestižna titula neće promijeniti opseg odgovornosti, niti će vlasniku iste pozicije kao voditelju servisa za čišćenje dati dodatna ovlaštenja u području vođenja.

I treba imati na umu da je svako osnovno ime u ETKS-u razvijeno za određenu industriju sa svojim specifičnostima i odgovornostima. Stoga će ga biti neprikladno koristiti u nekoj drugoj industriji, jer će projektni zadatak biti potpuno drugačiji.

Naša tvrtka zapošljava djelatnika na radnom mjestu „operater strojeva kontrolne ploče“ bez kategorije (plaća). On je sam u sebi vanjske organizacije pohađao tečajeve za povećanje kategorije „operater alatnih strojeva upravljačke ploče 5. kategorije“ i dobio certifikat. Na prethodnom mjestu rada bio sam na 4. mjestu. 1. Možemo li napraviti izmjenu kadrovskog rasporeda i upis u radnu knjižicu "operatera alatnih strojeva komandne ploče 5. razreda" kako bi imao iskustva sa 5. razredom? 2. Može li se na prethodnom radnom mjestu zaposliti djelatnik s ocjenom navedenom u radnoj knjižici?

1) ako je zaposleniku tijekom radnog vremena dodijeljena nova kategorija, to se mora odraziti u radnoj knjižici u odjeljku "Informacije o poslu". U stupac 1 navedenog odjeljka upisati sljedeći redni broj upisa, u stupac 2 naznačiti datum dodjele kategorije, u stupac 3 napraviti glavni upis. U stupcu 4 navedite pojedinosti popratnog dokumenta: njegov broj i datum.

U jedinstvenom obliku tablice osoblja predviđen je stupac "kategorija", stoga, u slučaju povećanja kategorije, potrebno je izvršiti izmjene u tablici osoblja. Ako organizacija koristi vlastiti oblik kadrovske tablice, u njoj možda neće biti naznačene ocjene;

2) organizacija može na prethodnom radnom mjestu zaposliti djelatnika s ocjenom iz radne knjižice.

Obrazloženje za ovu poziciju dato je u nastavku u materijalima komercijalne verzije "Glavbukh Systems" i "Personnel System".

Dodjela kategorije

Ako je zaposleniku tijekom radnog vremena dodijeljena nova kategorija (razred, kategorija itd.), to se mora upisati u odjeljku "Podaci o radu" radne knjižice. * Osnivanje drugog i sljedećeg zvanja, specijalnosti, kvalifikacije treba upisati u radnu knjižicu s naznakom zvanja, razreda ili druge kategorije tih zanimanja, specijalnosti ili razine vještina. To je navedeno u stavku 3.1 Upute, odobrenoj dekretom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69.

Ivan Šklovec,
Zamjenik šefa Federalna služba za rad i zapošljavanje

2. Situacija:Trebam li dodati činove, dodatke i bonuse u kadrovsku tablicu?

Da treba.

Međutim, od 1. siječnja 2013., u vezi s usvajanjem Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ, upotreba jedinstvenih obrazaca nije obvezna za većinu organizacija. Iznimka su organizacije javnog sektora. Oni i dalje moraju bez greške koristiti jedinstvene forme u svom radu.

Sve ostale organizacije pri izradi organizacijskih i administrativnih dokumenata imaju pravo nastaviti koristiti obje objedinjene forme i samostalno ih razvijati.

Takvi zaključci proizlaze iz ukupnosti odredbi članaka Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ i potvrđeni su dopisom Ministarstva financija Rusije od 4. prosinca 2012. br. PZ-10/2012 .

Stoga, nakon što je izradio vlastiti oblik tablice osoblja, poslodavac može navesti ocjene, dodatke i bonuse ili ih uopće ne navesti, ako nisu predviđeni u organizaciji.

Nina Kovyazina,
Zamjenik ravnatelja Odjela za školstvo i
ljudskih resursa Ministarstva zdravlja Rusije

Iskreno,
Chekalova Natalya, stručnjakinja FSS "Glavbuh Systems".

Odgovor je odobrio Sergej Granatkin, vodeći stručnjak BSS-a "System Glavbuh"

Recite mi, kada sastavljam kadrovsku tablicu, kako ispravno naznačiti ocjenu - zapravo ili kao u ETKS-u. Činjenica je da npr. bravar radi u razredu 4, a u ETKS-u je plafon za njegovo radno mjesto 5 ocjena, mislim da s obzirom na to da on danas ima 4 razred, onda bi u kadrovskoj tablici trebala biti ocjena 4, a ako on se ikada odgaja nakon ispita do 5. razreda, tada će biti potrebno napraviti izmjene u kadrovskom rasporedu i naznačiti bravara 5. razreda, zatim mu postaviti 5. razred, sklopiti dodatni ugovor, prijevod i tako dalje . izdati. ali glavni računovođaželi naznačiti gornje granice razreda u kadrovskoj tablici, iako trenutno ne rade svi zaposlenici na plafonu, neke su ocjene niže. On to argumentira činjenicom da ako se ikada pojavi pitanje povećanja ispuštanja, onda možete samo pogledati osoblje. iako kažem da se plafon kategorija može pogledati na ETKS-u, nije ga potrebno naznačiti u zalihama. Zaključak: mislim da bi se nalozi za zapošljavanje i prijemni trebali podudarati. Jesam li u pravu. Unaprijed vam puno hvala na odgovoru.

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Tablica osoblja koristi se za formaliziranje strukture, osoblja i osoblja organizacije.

Za učinkovito ekonomska aktivnost poslodavac samostalno i na vlastitu odgovornost donosi potrebne kadrovske odluke, uključujući i odabir osoblja.

Pritom zakon ne zahtijeva da se popune sve jedinice predviđene u kadrovskom broju, te da se jedinice dodaju u kadrovsku pričuvu, jer poslodavac po potrebi može u svakom trenutku upisati željeno radno mjesto.

Dakle, možemo zaključiti da pri formiranju kadrovske tablice možete u nju uključiti i već zauzeta mjesta (tj. zapravo), i slobodna radna mjesta, u koji se u budućnosti planira primanje novih ili premještaj postojećih radnika.

Vezano za pitanje: Mislim da bi se kadrovski i prijemni nalozi trebali podudarati

Da, potpuno ste u pravu.

Sukladno čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, obvezan za uključivanje u ugovor o radu radna funkcija(rad prema radnom mjestu u skladu s kadrovskim rasporedom, struka, specijalnost s naznakom kvalifikacija; konkretna vrsta posla koji se povjerava zaposleniku).

Zauzvrat, u skladu s člankom 68. Zakona o radu Ruske Federacije, zapošljavanje se formalizira naredbom (naredbom) poslodavca, izdanom na temelju zatvorenika. ugovor o radu... Sadržaj naredbe (upute) poslodavca mora odgovarati uvjetima sklopljenog ugovora o radu.

Dakle, možemo zaključiti da se naziv radnog mjesta u kadrovskoj tablici, ugovor o radu i red mora apsolutno podudarati.

Detalji u materijalima Sustava:

Imenovanje osoblja

Kadrovski obrazac

Od 1. siječnja 2013. godine, zbog donošenja jedinstvenih obrazaca, nije obvezna za većinu organizacija. Iznimka je. Oni i dalje moraju bez greške koristiti jedinstvene forme u svom radu.

Sve ostale organizacije, prilikom izrade organizacijskih i administrativnih dokumenata, imaju pravo i dalje koristiti jedinstvene obrasce i.

Takvi zaključci proizlaze iz ukupnosti odredbi članaka Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ i potvrđuju se.

Osoblje

Nasuprot tome, kadrovska tablica je neosoban dokument. Ne označava konkretne zaposlenike, već broj pozicija u organizaciji i plaće za njih. Zaposlenici se postavljaju na radna mjesta naredbama pročelnika nakon odobrenja rasporeda.

Situacija: Je li moguće u kadrovsku tablicu dodati radna mjesta za koje će se zapošljavanje izvršiti za nekoliko mjeseci ili godina

Dakle, poslodavac ima pravo uključiti radna mjesta u kadrovsku tablicu, čak i ako se zapošljavanje zaposlenika planira provesti nakon nekog vremena.

Ovaj pristup treba primijeniti ako organizacija koristi tablicu osoblja.

Situacija:Je li moguće uspostaviti višu kategoriju po zanimanju od predviđene ETKS-om

Ne.

Utvrđivanje ocjena zaposlenika odvija se u skladu s odobrenim. Ovaj zakon predviđa dodjelu kategorije u strogom skladu sa zahtjevima, ovisno o kvalifikacijskim zahtjevima i radnim vještinama pojedinog zaposlenika (čl. Opće odredbe odobren).

Stoga poslodavac nema pravo zaposleniku utvrditi višu ocjenu od one predviđene kvalifikacijskim uvjetima ETKS-a.

Nina Kovyazina,
Zamjenik ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske potencijale Ministarstva zdravlja Rusije

1. Odgovor:Kako napraviti tablicu osoblja
2. Odgovor:Zakon o radu Ruske Federacije

Članak 57. Sadržaj ugovora o radu

Ugovorom o radu je navedeno:

prezime, ime, prezime radnika i naziv poslodavca (prezime, ime, patronimik poslodavca - pojedinca) koji je sklopio ugovor o radu;

podatke o osobnim dokumentima radnika i poslodavca - pojedinca;

identifikacijski broj poreznog obveznika (za poslodavce, isključujući poslodavce - pojedinci koji nisu samostalni poduzetnici);

podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu, te osnovu na temelju koje mu se daju odgovarajuće ovlasti;

mjesto i datum sklapanja ugovora o radu.

Za uključivanje u ugovor o radu obvezni su sljedeći uvjeti:

mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik primljen za rad u podružnici, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi u drugom mjestu, - mjesto rada s naznakom posebne strukturne jedinice i njezina sjedišta ;

radna funkcija (rad prema radnom mjestu u skladu s kadrovskom tablicom, zanimanje, specijalnost s naznakom kvalifikacija; specifična vrsta posla koji se povjerava zaposleniku). Ako je, u skladu s ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima, davanje naknada i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, zanimanjima, specijalnostima, tada se naziv tih radnih mjesta, zanimanja ili specijalnosti i kvalifikacija uvjeti za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u kvalifikacijskim knjigama odobrenim na način koji propisuje Vlada Ruska Federacija, ili relevantne odredbe profesionalnih standarda;

datum početka rada, a u slučaju kada je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, i rok njegovog važenja i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s ovim Kodeks ili drugi savezni zakon;

uvjeti naknade (uključujući visinu plaće ili plaće (službene plaće) zaposlenika, doplate, dodatke i poticajne isplate);

radno vrijeme i vrijeme odmora (ako je za ovaj zaposlenik razlikuje se od općih pravila koja su na snazi ​​za danog poslodavca);

jamstva i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad, ako je zaposlenik primljen u odgovarajućim uvjetima, s naznakom obilježja uvjeta rada na radnom mjestu;

uvjeti koji po potrebi određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na cesti, druga priroda posla);

uvjeti rada na radnom mjestu;

obvezni uvjet socijalno osiguranje zaposlenika u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

druge uvjete u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Ako prilikom sklapanja ugovora o radu nije sadržavao nikakve podatke i (ili) uvjete iz reda navedenih u prvom i drugom dijelu ovog članka, to nije temelj za priznanje ugovora o radu kao nezaključenog niti za njegov raskid. . Ugovor o radu mora biti dopunjen podacima i (ili) uvjetima koji nedostaju. U ovom slučaju, podaci koji nedostaju unose se izravno u tekst ugovora o radu, a uvjeti koji nedostaju utvrđuju se dodatkom ugovora o radu ili posebnim pisanim sporazumom stranaka, koji su sastavni dio ugovora o radu. .

Ugovorom o radu mogu se predvidjeti dodatni uvjeti koji ne pogoršavaju položaj radnika u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo i druge podzakonske akte koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propisi, posebno:

o pojašnjenju mjesta rada (navodeći strukturnu jedinicu i njezino mjesto) i (ili) na radnom mjestu;

o testu;

o neotkrivanju zakonom zaštićene tajne (državne, službene, trgovačke i druge);

o obvezi radnika da nakon osposobljavanja radi najmanje vrijeme utvrđeno ugovorom, ako je osposobljavanje provedeno na teret poslodavca;

o vrstama i uvjetima dodatnog osiguranja radnika;

o poboljšanju socijalnih i životnih uvjeta zaposlenika i članova njegove obitelji;

razjasniti, u odnosu na uvjete rada ovog zaposlenika, prava i obveze radnika i poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;

o dodatnom nedržavnom mirovinskom osiguranju zaposlenika.

Ugovorom o radu ugovorom o radu mogu se, po dogovoru stranaka, uključiti i prava i obveze radnika i poslodavca utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obveze radnika i poslodavac koji proizlazi iz uvjeta kolektivnog ugovora, ugovora... Neuvrštavanje nekog od navedenih prava i (ili) obveza radnika i poslodavca u ugovor o radu ne može se smatrati odbijanjem ostvarivanja ovih prava ili ispunjavanja ovih obveza.

Članak 68. Prijava radnog odnosa

Prijem u radni odnos formalizira se nalogom (naredbom) poslodavca, izdanom na temelju sklopljenog ugovora o radu. Sadržaj naredbe (upute) poslodavca mora odgovarati uvjetima sklopljenog ugovora o radu.

Nalog (nalog) poslodavca o prijemu u radni odnos objavljuje se radniku uz potpis u roku od tri dana od dana stvarnog početka rada. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan izdati uredno ovjerenu presliku navedene naredbe (upute).

Prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu) poslodavac je dužan uz potpis upoznati radnika s internim propisima o radu, drugim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na radna aktivnost zaposlenika, kolektivni ugovor.

Srdačan pozdrav i ugodan rad, Svetlana Vartanova,

Gotovi plan glavnih poslova kadrovskog časnika za prvo tromjesečje 2019.
Pročitajte u članku: Zašto službenik za ljudske resurse provjerava računovodstvo, moram li u siječnju podnositi nove izvještaje i koju šifru odobriti za satnicu u 2019.

Svako poduzeće, bez obzira na oblik upravljanja, različito plaća rad svojih zaposlenika, kako je navedeno u kadrovskoj tablici, ali je omjer plaća zaposlenih u poduzeću fiksan u ljestvici plaća.

Ovo je jedan od načina izračunavanja plaće u poduzeću, koje se formira na temelju lokalnih ili zakonodavnih akata, ona određuje koeficijent za množenje minimalne plaće, ovisno o kvalifikacijama stručnjaka i drugim srodnim.

Prilikom formiranja tarifnog rasporeda uzima se u obzir sljedeće:

• Intenzitet radnog opterećenja;
• Štetna i opasna proizvodnja;
• Trajanje radnog vremena radnika i radni staž na jednom radnom mjestu;
• Grana proizvodnje, budući da svaka vrsta proizvodnje koristi svoje koeficijente;
• Kvalifikacije zaposlenika;
• Značajke klimatskih uvjeta.

Važno: skala stopa uvijek se temelji na cijeni sata rada zaposlenika.

Može se uzeti u obzir obim posla koji on obavlja po smjeni, dok se naknadno još raščlanjuje po broju sati po smjeni ili radnom danu. To dovodi do obračuna satnice zaposlenika u bilo kojoj proizvodnji.

Razlike između tarifnog sustava i razmotrene su u ovom videu:

Važno: stope i povećanja plaća možda ne ovise o kategorijama. Tarifna ljestvica se formira prema kategorijama, obično se u njenom formiranju koristi 6 kategorija, takav se sustav koristi uglavnom za proračunske institucije.

Ako se poduzeće bavi proizvodnjom i prilično je složeno, koristi se veći broj znamenki do 23, ali se primjenjuju isti koeficijenti kao u proračunskoj sferi.

Visina plaće svakog zaposlenika ovisi o korištenim koeficijentima.

Primjena tarifne ljestvice u organizacijama

Naknada za rad u proizvodnji formira se u skladu sa zakonodavstvom iz čl. 143 - 145 Zakona o radu Ruske Federacije i pri korištenju referentnih knjiga tarifa i kvalifikacija.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 143. Tarifni sustavi plaće

Tarifni sustavi nagrađivanja rada - sustavi nagrađivanja temeljeni na tarifnom sustavu za diferenciranje plaća radnika različitih kategorija.
Tarifni sustav za diferenciranje plaća radnika različitih kategorija uključuje: tarifne stope, plaće (službene plaće), tarifni razmjer i tarifne koeficijente.
Tarifna ljestvica - skup tarifnih kategorija rada (profesije, radna mjesta), koji se utvrđuju ovisno o složenosti posla i zahtjevima za osposobljenost radnika korištenjem tarifnih koeficijenata.
Tarifna kategorija je vrijednost koja odražava složenost posla i razinu kvalifikacije zaposlenika.
Kvalifikacijska kategorija - vrijednost koja odražava razinu stručno osposobljavanje zaposlenik.
Tarifiranje rada - raspoređivanje vrsta rada u platne kategorije ili kvalifikacijske kategorije, ovisno o složenosti posla.
Složenost izvedenih radova utvrđuje se na temelju njihove tarifiranja.
Tarifiranje rada i dodjeljivanje tarifnih kategorija zaposlenicima vrši se uzimajući u obzir jedinstvenu tarifu kvalifikacijski priručnik radova i zanimanja radnika, jedinstvenu knjižicu kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika, ili uzimajući u obzir profesionalne standarde. Navedene referentne knjige i postupak njihove primjene odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Tarifni sustavi plaća utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava. Tarifni sustavi naknada utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstvenu tarifnu i kvalifikacijsku knjigu radnih mjesta i zanimanja, jedinstvenu knjižicu kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika ili stručne standarde, kao i vodeći računa o državna jamstva na plaće.

Ovi imenici su popis aktivnosti i različite profesije koji su dostupni u poduzećima i ustanovama. Oni u potpunosti sadrže karakteristike i kvalifikacije, kao i složenost svih vrsta zanimanja. Osim toga, oni ukazuju na zahtjeve za vještinama i iskustvom zaposlenika, određuju njihov stupanj odgovornosti.

Važno: priručnik je namijenjen definiranju i dodjeli kategorije svakom zaposleniku.

Naravno, u poduzeću uprava ima pravo razviti vlastitu referentnu knjigu o tarifama i kvalifikacijama, uzimajući u obzir osobitosti aktivnosti organizacije.

Važno: to ne bi smjelo narušavati jamstva i prava zaposlenika, posebno rad ne bi trebao biti plaćen ispod minimalne plaće.

Razvrstavanje prema novim standardima

Klasifikacija u tarifnoj ljestvici temelji se na nekoliko komponenti:

• Specifično za industriju;
• Državne i trgovačke organizacije;
• Podjela unutar poduzeća.

Na primjer, u tarifiranju plaćanja za medicinski radnici uključene su njihove kategorije, osnovica plaće i visina minimalne plaće.

Osim toga, tarife se temelje na:

• Centralizirani akt uspostavljen od strane vlasti;
• Ugovorna osnova je kolektivni ugovor.

Istodobno se primjenjuje novi sustav nagrađivanja, ali uzimajući u obzir stare temelje.

Rang koeficijenti i stope za plaćanje

Korišteni koeficijenti mogu biti različiti ovisno o industriji primjene, ali istodobno se za proračunske organizacije fiksni pokazatelji koriste u gotovo svakom području.

Na primjer, za proračunske organizacije u medicini koriste se sljedeći brojevi:

Važno: u ovom slučaju, ako zaposlenik radi u selo, tada mu se na plaću dodaje 25% od osnovne plaće.

Ako je ovo zamjenik, onda je njegova plaća 10 - 20% niža od čelnika, uzimajući u obzir kvalifikacije, stupanj, počasnu titulu.

Ako specijalnost nije navedena u tarifnoj međusektorskoj referentnoj knjizi, tada se takvom stručnjaku isplaćuje plaća prema jedinstvenoj tarifnoj i kvalifikacijskoj referentnoj knjizi.

Primjeri obračuna plaćanja

Ako se koristi satnica, onda postoji jednostavno množenje broja sati rada sa stopom po satu.

Zaposlenik je radio 150 sati mjesečno, njegova stopa po satu je 134 rublja, iz toga slijedi da je zaradio:

150 * 134 = 20 100 rubalja mjesečno.

Budući da je ispunio plan, prema kolektivnom ugovoru ima pravo na bonus u iznosu od 20% zarade, odnosno:

• 20 100 * 0,2 = 4 020 rubalja premija. saznat ćete po kojim pravilima se naplaćuje mjesečna premija zaposlenika.
• 20 100 + 4 020 = 24 120 rubalja zarade.

Osim toga, ima 5. razred, a to uključuje korištenje koeficijenta od 1, 268, što označava zaradu zaposlenika u određenom mjesecu od 30 584, 16 rubalja.

Važno: ako zaposlenik nije ispunio plan, poslodavac ima pravo uskratiti mu naknadu.

Zaključak

Stopna ljestvica je velika prednost ako se koristi u skladu s inovacijama te se prije svega procjenjuje vrijednost zaposlenika, njegovo iskustvo i složenost proces proizvodnje, a već na sljedećem koraku je rang vodeće pozicije.

Kako izgraditi učinkovit sustav nagrađivanja u poduzeću - pogledajte ovdje: