Predstavite napredovanje u karijeri kako odgovoriti. Standardni strukturirani intervju (uzorak ponašanja). Pitanje je pitanje svađe

Tijekom intervjua, regruteri često pitaju kandidate: "Kakvi su vaši planovi za budućnost?", "Koji je vaš profesionalni san?", "Gdje se vidite za 5 godina?". Naša stručnjakinja, voditeljica službe za karijeru HeadHunter Marina Khadina rekla je kako odgovoriti na ovo pitanje i ne prestrašiti poslodavca.

Zašto bi poslodavac trebao znati za vaše planove?

Želi razumjeti nekoliko stvari.

Jesu li vaši planovi u skladu s očekivanjima i mogućnostima tvrtke? Ako na novom mjestu možete ostvariti svoje planove te ste zadovoljni zadacima i poslom, šanse da će vaša "romansa" s tvrtkom biti uspješna su puno veće.
Koje ciljeve postavljate sebi, što želite od svoje karijere. Važno je iskreno i otvoreno odgovoriti na ovo pitanje jer mnoge tvrtke imaju određenu logiku razvoja karijere. Ako se očekivanja uvelike razlikuju od mogućnosti tvrtke, bolje je - i za poslodavca i za vas - to unaprijed razumjeti.
Jeste li dobro s ambicijom i samopoštovanjem? „Nakon 5 godina? Da, već ću postati režiser!" - ako to najavi narcisoidni diplomac bez radnog iskustva, HR manager će morati biti oprezan.

Što odgovoriti?

Nemojte dijeliti planove koji nisu u vezi sa karijerom sa svojim poslodavcem ako vas o tome ne pitaju. Stoga je bolje ne govoriti snove o izgradnji kuće, snimanju glazbenog albuma i sretnom braku. Odgovor na pitanje trebao bi biti što bliže povezan s radom o kojem se raspravlja. Također je prikladno postaviti protupitanje: kakva je praksa ove tvrtke, postoji li logika razvoja karijere.

Evo nekoliko mogućih odgovora.

Ambiciozni ste i usredotočeni na rast karijere: “Nakon nekoliko godina, nakon što sam stekao dodatno iskustvo, bio bih zainteresiran za razvoj od tehničke uloge do područja menadžmenta.”
„Na ovoj fazi Zanima me rješenje problema koje ste predložili. Posebno vezano za kreiranje / modificiranje ... (dodavanje po potrebi): Želio bih imati takav projekt u svom portfelju. A onda preuzmite nove zadatke u tvrtki. Reci mi kakva je sudbina prethodne osobe na mom položaju?"

Niste razmišljali o rastu karijere i težite dugoročnom stabilnom radu:“Ove odgovornosti su mi jasne i zanimljive. Osoba sam koja zna raditi dugo i stabilno unutar jedne specijalizacije, bilo bi super da to očekujete i od kandidata. Recite nam o svojoj viziji?"
“Dugoročni planovi uključuju razvoj zajedno s tvrtkom: učit ću, proširiti svoje odgovornosti i donijeti maksimalnu korist tvrtki.”
“U ovoj fazi, ovo je idealna uloga za mene. Ali ako se jave novi zadaci, rado ću ih isprobati."

Svi vaši ciljevi su osobni, a posao vam je u pozadini:“Ova pozicija mi je više nego dobra. Nisam uopće karijerist, samo znam dobro raditi svoj posao."

Imate san koji nije povezan s ovom tvrtkom: ako sa trenutne aktivnosti nije povezano, važno je razumjeti zašto odgađate ostvarenje svog sna i gubite vrijeme na ovaj posao. Najvjerojatnije, poslodavac ne mora znati za to, pogotovo ako ova pozicija postane prepreka za postizanje cilja. U kojim ćete sferama djelatnosti biti uspješni možete saznati uz pomoć usluge "": ovo je profesionalni test koji utvrđuje vaše sklonosti i sposobnosti te predlaže načine razvoja u svakom smjeru. Za one koji rade, ali još uvijek sumnjaju treba li se razvijati u ovom području, "Career Guidance" može pomoći u samoopredjeljenju.

Zapamtite da vas odgovor na ovo pitanje ni na što ne obvezuje: i vi i vaš sugovornik znate da će se za 5 godina mnogo toga promijeniti. A ako u životu nema jasnog plana, važan je sam proces razmišljanja i smjer vaših misli.

Sretno s vašim intervjuima!

Intervju od A do Ž Head Hunter

"Kako zamišljaš svoju karijeru za 2 godine, 5 godina?"

"Kako zamišljaš svoju karijeru za 2 godine, 5 godina?"

Što poslodavci žele znati?

Pitanje o izgledi za karijeru nalazi se na popisu standardnih pitanja koja se postavljaju podnositeljima zahtjeva tijekom svih faza intervjui... Odgovor na njega može poslodavcu razjasniti nekoliko točaka odjednom: u kojoj mjeri kandidat ambiciozan imaju li njegove težnje pouzdane temelje, ili su iz niza mentalnih planiranja, srodnih Manilovim snovima. Istodobno, osim neposrednih karijernih planova kandidata, doznaje se i njegova sposobnost planiranja, a na temelju dobivenih informacija postaje moguće predvidjeti koliko će mu vremena trebati da suviše blisko surađuje unutar opseg radnog mjesta za koje se prijavljuje i koliko dugo će moći raditi u tvrtki bez značajnih jamstava o tome daljnji razvoj.

Za poslodavca je važno da pred sobom vidi osobu sposobnu za razumno rasuđivanje i shvatiti koliko se njegove tvrdnje čine utemeljenima.

Na ovo pitanje nema točnog odgovora, pa se nema smisla rješavati zalogaja fraza da u vašim planovima "radite, radite i opet radite" za dobrobit tvrtke svih sljedećih godina. Za poslodavca je važno da pred sobom vidi osobu sposobnu za razumno rasuđivanje i shvatiti koliko se njegove tvrdnje čine utemeljenima. Uspoređujući želje podnositelja zahtjeva za daljnje stručno usavršavanje sa mogućnostima tvrtke u kojoj postoji upražnjeno radno mjesto, regruter mogu odrediti koliko se "slažu" zajedno.

Prema Andrej Čulahvarov, voditelj odjela za zapošljavanje u tvrtki Coleman Services, pitanje planova karijere u pravilu se postavlja kandidatu u slučaju kada potencijalni zaposlenik ima određenu razinu kompetencija i ambicija je odlučujući čimbenik pri zapošljavanju. U većini slučajeva to se odnosi na velike tvrtke koje se u početku oslanjaju na formiranje kadrovska rezerva tako da specijalisti koji su lojalni korporativna kultura, obnašao je vodeće pozicije u budućnosti. Ovim poslodavcima su potrebni zaposlenici koji su spremni u pravo vrijeme napraviti iskorak u svom profesionalnom razvoju i preuzeti određenu odgovornost. U ovom slučaju, prije svega, pozornost se posvećuje kandidatima koji imaju zdrave ambicije i dokazali su se tijekom intervju na konkretnim primjerima, načinima provedbe svojih ideja i planova. Ako podnositelj zahtjeva ne dokaže postojanje takvih težnji, onda to uopće ne znači da je njegov odgovor pogrešan, već jednostavno ukazuje da ovo radno mjesto nije prikladno za njega.

Što tražitelji posla trebaju imati na umu?

Kada odgovaraju na pitanje o izgledima za karijeru, kandidati moraju obratiti pozornost na nekoliko važne točke, o čemu će biti riječi u nastavku.

Sami odredite što očekujete od pozicije za koju se prijavljujete.

Takva će sigurnost, s jedne strane, omogućiti da ne budete razočarani nedostatak perspektive razvoja u tvrtki, jer se može pokazati da se to ne očekuju u bliskoj budućnosti. A s druge strane, ne preuzimati na sebe dodatni teret odgovornosti s kojim se ne možete nositi.

Može se primijetiti da želite postići određene visine u odabranoj industriji, sustavno gradeći svoju karijeru.

Na primjer, Olya G., intervjuira za poziciju copywritera u malom Agencija za oglašavanje, rekla je da bi se za 2-3 godine željela prijaviti za mjesto voditeljice jedne od kreativnih grupa, a u budućnosti da se "digne" na umjetnički direktor... Poslodavcu se svidjela borbenost podnositeljice, te ju je pozvao da odmah počne s radom.

Odgovor kandidata na pitanje o budućim planovima služi kao pokazatelj poštenja, adekvatnosti i sposobnosti kritičkog pristupa ocjeni svojih kompetencija.

Kada se prijavljujete za posao iz područja drugačijeg od prethodnog, obrazložite svoju odluku.

"Ponekad podnositelji zahtjeva kažu da su se okušali u različitim područjima, a sada opet žele promijeniti industriju, pokušavajući pronaći sebe", napominje Ekaterina Daineko, Voditelj " Komercijalne banke"poduzeće za lov na glave Kamen temeljac... - Ovo ponašanje je prihvatljivo za nedavno sveučilišni diplomirani, ali ako kandidat već ima radno iskustvo, mora odrediti buduće izglede i strateški razvijati svoju karijeru u odabranom smjeru." Ako se odlučite na promjena profesije ili se usuditi promijeniti područja djelovanja, trebali biste se opskrbiti argumentima koji dokazuju legitimnost vašeg postupka. Posao kandidata je dati nekakav poslovni plan za sljedećih nekoliko godina kako bi uvjerio poslodavca u promišljanje. odluka o promjeni profesije.

Kao objašnjenje vašeg interesa za posao iz drugog područja zanimanja, recite svom poslodavcu da ste dosegli gornju granicu karijere.

Naglasite da osjećate snagu za daljnji razvoj, pokažite svoju svijest o trendovima razvoja odabrane profesionalne industrije. Preporučljivo je spomenuti Vašu potvrdu dodatno obrazovanje na novoj specijalizaciji, pohađanje edukacija i seminara. Dakle, Ekaterina M., direktorica razvoja franšizinga u velikoj prehrambenoj tvrtki, odlučila je otići ugostiteljska djelatnost... Pomno se pripremala za intervju: posjećivala je specijalizirane izložbe, stvarala profesionalne kontakte i širila se društvena mreža... Kao rezultat toga, Ekaterina je uspješno prošla intervju i zaposlila se kao zaposlenica odjela, unaprijed najavivši da planira preuzeti vodeću poziciju za dvije godine.

Neće biti suvišno spomenuti svoje planove za podizanje razine kvalifikacija i stjecanje dodatnog obrazovanja.

Naglasite da ćete svoju karijeru graditi ne samo vertikalno, već i horizontalno, a zanimaju vas projekti koji će povećati vaš profesionalni značaj kao stručnjaka. Primjerice, Oleg V., kada se zaposlio u velikoj stranoj tvrtki, primijetio je u jednom intervjuu da će uskoro dobiti MBA diplomu, a nakon toga želi trenirati u inozemstvu... Poslodavac je, procijenivši predanost novog zaposlenika i njegove jasne planove za razvoj karijere, godinu dana kasnije pružio priliku pripravnički staž u Americi, gdje se nalazilo sjedište tvrtke.

Povežite odgovor na pitanje o svojim planovima za karijeru s izgledima razvoja same tvrtke.

Prije vašeg intervjua s budući vođa vrijedno je pažljivo se upoznati s aktivnostima tvrtke, proučiti njezinu korporativnu web stranicu, pregledati materijale u tisku. Ako ste dobili intervju putem agencija za zapošljavanje, zamolite svog konzultanta da izrazi svoje mišljenje o daljnjem razvoju tvrtke, pogotovo jer regruteri u pravilu imaju pozitivan stav prema takvom interesu od strane kandidata. Prikupivši takav "dosje", bit ćete svjesni ne samo vanjskih događaja koji se tiču poslodavca, već ćete dobiti i predstavu o atmosferi koja prevladava među vašim potencijalnim kolegama, što će vam omogućiti da jasno i uravnoteženo odgovarate na pitanja vašeg protivnika, pokazujući želju za rastom i razvojem zajedno s tvrtkom.

Iako se u intervjuu želite predstaviti u povoljnom svjetlu, preporuča se da odgovorite što je moguće iskrenije.

Odgovor kandidata na pitanje o budućim planovima služi kao pokazatelj poštenja, adekvatnosti i sposobnosti kritičkog pristupa ocjeni svojih kompetencija. "Ako podnositelj zahtjeva pokuša pogoditi odgovor, tada će se ili regrut osjećati lažno ili će se sama osoba suočiti s unutarnjim proturječnostima", napominje Andrej Čulahvarov. Trezna procjena podnositelja zahtjeva vlastite sposobnosti, utemeljene ambicije i vidjeti sebe u perspektivi su najviše važni čimbenici prilikom odlučivanja o zapošljavanju djelatnika. Prema riječima stručnjaka, posebno se mladim stručnjacima savjetuje da osobne aspiracije povežu s mogućnostima tvrtke u kojoj se žele nastaniti. Konkretno, Polina Ch., studentica 4. godine Fakultet psihologije MSU, zaposlio se u agenciji za zapošljavanje kao voditelj zapisa. Na razgovoru je iskreno priznala da joj je prerano računati na više zbog nedostatka iskustva i mogućnosti cjelodnevnog rada, no dodala je da u roku od dvije godine planira povećati svoj profesionalni značaj kako bi , kao certificirani specijalist, može se prijaviti za poziciju regrutera.

Pitanje je pitanje svađe

Potrebno je razumjeti razliku između pitanja "Kako vidite svoju karijeru za 2 godine?" i "Kako ocjenjujete svoje izglede za karijeru za 5 godina?" U naše “brzo” vrijeme sasvim je prihvatljivo ako je zaposlenik u istoj tvrtki radio oko dvije godine. Stoga je prvo pitanje usmjereno prvenstveno na to kako se podnositelj zahtjeva predstavlja i predstavlja li uopće svoju perspektivu u tvrtki.

Većina stručnjaka radije "ide s tokom", savjesno ispunjavajući svoje dužnosti i ne težeći uzletima u karijeri.

Drugo pitanje tiče se osobnog razvoja i profesionalizma. Može se zamijeniti apstraktnijim, poput "Kako vidite svoju budućnost?" Odgovor na njega omogućit će poslodavcu realizaciju motivacija podnositelja zahtjeva prilikom odabira radnog mjesta. Na primjer, Predstavnik prodaje dogovoriti putovati u sljedećih godinu i pol dana, a zatim preuzeti poziciju nadglednik a, a zatim voditelj prodaje... Za pet godina imat će dovoljno iskustva da prijeđe na rukovodeću poziciju u maloprodaji odn veleprodajni odjeli... Takav primjer pokazuje da se kandidat kladi na vertikalni rast, te se stoga mora fokusirati na zapošljavanje u takvoj tvrtki, čiji je prioritet osigurati interni fond talenata, a naprotiv, ne bi trebao dobiti posao u maloj organizaciji u kojoj ne postoje preduvjeti za karijerni rast.

Pritom je očito da mnogi ljudi uglavnom više vole živjeti isključivo u sadašnjosti i ne praviti nikakve dugoročne planove, postoje i prijelomni trenuci kada se teško odlučiti i reći nešto sa sigurnošću. Osim toga, ne zahtijevaju sve pozicije iskusne stratege koji ne samo da mogu detaljno oslikati svoju budućnost, već i sustavno ostvariti postavljene ciljeve. Većina stručnjaka radije "ide s tokom", savjesno ispunjavajući svoje dužnosti i ne težeći uzletima u karijeri. Stoga, čak i ako vam je teško odgovoriti, nemojte koristiti banalne fraze poput "Ja ću dati svoj doprinos". Vaš iskren odgovor omogućit će regruteru da pronađe pravu tvrtku i poziciju za vas.

A u slučajevima kada podnositelj zahtjeva računa na kreativnu poziciju, nestandardni odgovori općenito su dobrodošli. Dakle, Vanya M., prijavljujući se na natječaj za dizajnera u velikoj reklamnoj agenciji, nacrtao je smješka u upitniku nasuprot pitanju o planovima za karijeru, a ova je opcija bila sasvim prikladna za poslodavca, koji je dizajneru početniku ponudio da sklopi ugovor.

Iz knjige Novi psihološki savjeti za svaki dan Autor Stepanov Sergej Sergejevič

10 pouzdanih načina da uništite svoju karijeru poslovni ugled, osigurajte svoj razvoj karijere. Ali ponekad je dovoljno i četvrt sata da stane na kraj vašim ambicioznostima

Iz knjige Umijeće velikog razmišljanja autor Schwartz David D

6. TI PREDSTAVLJAŠ ONO ŠTO MISLIŠ O SEBI Jeste li se ikada zapitali zašto se prodavači motaju oko jednog kupca, a ne obraćaju posebnu pažnju na drugog? Zašto muškarci jednoj ženi otvaraju vrata, a drugoj ne? Zašto zaposlenik

Iz knjige Priručnik za kučke autorica Shatskaya Evgeniya

Uvod u kučku karijeru Kolege i šefovi, ili vučica u krdu ovnova. Držim lekcije podlosti iz knjige Dalea Carnegieja "Kako izdati prijatelja, a da ga ne uvrijedim". Najava Ukratko o bolnom. Svi i svugdje spavaju jedni s drugima: šefovi - sa tajnicama i sa svima redom,

Iz knjige Tajne koje bi svaka žena trebala znati o muškarcima Autor de Angelis Barbara

Tajna # 1 Muškarci se često izražavaju kroz seks kada se ne mogu izraziti kroz emocije. Jeste li imali ovo? Partner vas poziva na vođenje ljubavi, ali vidite da on sam nije baš na to, izgleda zategnuto i napeto. Pokušavaš razgovarati s njim, ali on

Iz knjige Kako sve pratiti. Vodič za upravljanje vremenom Autor Berendeeva Marina

Odmah, ili Rad bez prekovremenog rada. Roditelji su mi uvijek govorili da sve mogu postići, ali nikad mi nisu rekli koliko će to trajati. Rita Rudner Prije nego što prijeđemo na preporuke za optimizaciju radnog vremena, pogledajmo nekoliko

Iz knjige Nikad nije kasno za uspjeh Autor Butler-Bowdon Tom

Perspektiva karijere Kada je kanadski psihoanalitičar Eliot Jacques provodio dubinsko istraživanje u velikoj čeličani u Velikoj Britaniji, jedan zaposlenik ga je upitao zašto su obični radnici plaćeni po satu, a menadžeri plaćeni po satu.

Iz knjige Velika knjiga kuja. Potpuni vodič za šivanje autorica Shatskaya Evgeniya

Iz knjige Autoritet. Kako postati samouvjeren, težak i utjecajan Autor Goyder Carolina

Koju vrijednost predstavljate? Niste ovdje samo da živite. Ovdje ste da ovaj svijet učinite bogatijim... Osiromašite se ako zaboravite na ovu misiju. Woodrow Wilson, predsjednik Sjedinjenih Država Moć autoriteta leži u njegovoj svrsi. Vjerujem da je svatko u stanju donijeti

Iz knjige Start. Udarite strahu u lice, prestanite biti "normalni" i učinite nešto vrijedno truda autor Iz knjige Stratagema. O kineskoj umjetnosti življenja i preživljavanja. TT. 12 Autor von Senger Harro

Iz knjige Srednjoškolske kučke. Muškarci: Vodič za nabavu, rad i njegu. Korak po korak tehnologija autorica Shatskaya Evgeniya

Autor

Iz knjige Psihologija ljudskog razvoja [Razvoj subjektivne stvarnosti u ontogenezi] Autor Slobodčikov Viktor Ivanovič

Iz knjige 100 prigovora. štetno Autor Frantsev Evgeniy

59. Mogu napraviti karijeru kao model, jer sam lijepa Namjera: Mislite li da će ovo zasjeniti prošle neuspjehe? Svi koji planiraju postati maneken misle tako

Za većinu ljudi karijera je prvenstveno povezana s napredovanjem i, sukladno tome, s povećanjem prihoda i praktički nije povezana s povećanjem složenosti funkcija i povećanjem odgovornosti. Kao i svako hrvanje, i karijerno hrvanje uključuje korištenje različitih tehnika. Razumijevanje najpopularnijih omogućit će vam da izbjegnete ozbiljne greške u karijeri. Pogledajmo najčešće zamke u karijeri.

Rast plaće. Dobivanje nove pozicije nije uvijek popraćeno povećanjem plaće. V pojedinačni slučajevi možda čak i privremeno smanjenje. Neka garancija značajnog povećanja plaće može poslužiti kao oštar "trzaj gore".
Karijera kao način da dobijete otkaz. Ukratko, ova se zamka može opisati otprilike na sljedeći način. Nudi vam se “malo viša” pozicija s odgovornostima i ovlastima koje se ne razumiju u potpunosti. Ne snalazite se, a netko drugi već radi s vašim klijentima. Postajete nepotreban u ovoj tvrtki.
Rast napora. Vaša želja da zauzmete “višu poziciju” može poslužiti u “motivacijske svrhe” koje su za vas neopravdane. Na putu do promaknuća susrećete se s mnogo izazovnijim zadacima. Gubite trud, ali nedovoljno da biste bili promaknuti. A rasta nema.
Formalni status. Za mnoge promjena naziva radnog mjesta može biti motivirajuća, ali ne proširuje djelokrug ovlasti, odgovornosti i promjene u području motivacije. Točno razumijevanje vjerojatnih razloga vašeg unapređenja pomoći će da se izbjegne situacija neravnoteže između prihoda, odgovornosti i ovlasti.
Vi ste u redu. U ovom slučaju mislimo na situaciju kada je vaša stagnacija u karijeri s različitim stupnjevima uspjeha razvodnjena obećanjima "do vremena" ili "uskoro će doći vaše vrijeme". U stvarnosti, red jednostavno ne postoji. Često se od vas traži da pričekate samo kako biste odgodili napuštanje tvrtke što je više moguće, ili da se postupno naučite misliti da niste sposobni za promaknuće.
Politika. V pojedinačne situacije rast karijere je nemoguć bez pridruživanja raznim korporativnim i političkim savezima. Ovdje morate razumjeti: ili ulazite u savez kao neovisna sila, ili vas apsorbira. Izgledi za karijeru uvelike ovise o tome.

Iluzija "Karijera ovisi samo o meni"

Zamke i iluzije u karijeri: Nikako. Spremnost da potrošite mnogo vlastitog truda nije jamstvo. uspješna karijera... Važno je razumjeti u kojoj situaciji i koliko "potrošiti" svoje napore za postizanje impresivnog rezultata. Samopouzdanje (osobito u odnosu na karijeru) treba biti pragmatično i izraženo u spremnosti za djelovanje. Vjera u budućnost vaše karijere je jasno razumijevanje u čemu ste jaki (autoritet, znanje, vještine i sposobnosti itd.), u čemu još trebate biti jaki ili jači, u kojoj situaciji snaga zahtijeva demonstraciju, kako pokazati svoju snagu, kome, s kojom frekvencijom.

Je li vaš trud vrijedan u očima ljudi o kojima ovisi vaša karijera? Kako to odrediti? Eksperiment. Pokušajte uložiti malo više truda i pobrinite se da vaš linijski upravitelj primijeti. Radi pouzdanosti, ponovite eksperiment ponovno. Ako je reakcija bila "negativno-neutralna" - od ravnodušnosti ili neodobravanja do banalnog "ovaj put nije loše", onda je vjerojatnost da će vaš trud biti cijenjen minimalna.

Što cijene oni o kojima ovisi vaša karijera?

Postoji nekoliko opcija odgovora:

Vaša super odanost: spremnost da ponovite: "Da, gospodaru." I to insinuirajuće i suosjećajno.
Vaša agilnost: generiranje ideja i brzo rješavanje problema.
Vaš učinak: sposobnost postizanja željenih rezultata.
Vaša sposobnost da ispunite očekivanja: Ovo je glavni i najčešće se susreće aspekt.

Uz određene rezerve, može se ustvrditi da je sposobnost ispunjavanja očekivanja temelj uspješne karijere.

Jeste li previše drski?

Činjenica je da postoji mnogo čimbenika koji utječu i određuju karijeru: voditelj i vaši uspjesi, "zakleti prijatelji" i učestalost teških situacija na poslu, znanje iz područja struke i korporativna politika i tako dalje Vjerovanje u vlastite sposobnosti nije loše, ali je također važno poznavati vanjske granice. Na primjer, menadžerova sklonost promoviranju rodbine ili suradnika, menadžerova percepcija vas kao konkurenta, distribucija ključnih kupaca i segmentacija.

Iluzija "Karijera je sreća, šansa"

Postizanje vlastitih ciljeva u karijeri ne dopušta pasivan stav. Čekanje na priliku ili nadanje sreći vrhunac je neozbiljnosti. Izgradnja karijere je paralelni rad, svakodnevni rad i igra u više koraka s desecima igrača. Rezultat takve igre često se naziva srećom ili slučajnošću. Planiranje karijere je postavljanje i postizanje ciljeva važnih za napredovanje. Osim što bi ciljevi trebali biti realistični, trebali bi uključivati i načine kako ih postići.

Kako svom menadžeru komunicirate svoje ambicije u karijeri?

Važno je prvo ući u imidž profesionalca koji je spreman razvijati se, uložiti puno truda, postići ciljeve i, naravno, biti odan. Osim toga, takva bi slika trebala isključiti nezainteresiranost, razboritost i pretjerano osobne odnose na poslu.

Prije nego što pokrenete pitanje promocije, preporučljivo je napraviti popis svojih "jakih karakteristika" u sljedećem obliku: funkcija - karakteristika osobnosti- rezultat za lidera. Na primjer, funkcija:"Očito će biti stalnog nadzora upravljanja prodajnim timom." Osobne karakteristike:"Dovoljno sam dosljedan za sustavno praćenje." Rezultat za voditelja:"Zato neće biti problema s ažurnošću izvješća i njihovom kvalitetom."

Posebno treba napomenuti da kao rezultat treba ponuditi samo ono što je vrijedno menadžeru. Logika razgovora s vašim menadžerom o vašim karijernim ambicijama je otprilike sljedeća:

Izjava i objašnjenje cilja. Na primjer, bolje je "Ivane Ivanoviču, trenutno razmatrate različite kandidate za mjesto šefa grupe. Koliko ste vremena spremni posvetiti razmatranju moje kandidature?", Još gore "Ivane Ivanoviču, mogu li razgovarati o pitanju mog napredovanja u karijeri?"
Pojašnjavanje menadžerovih očekivanja. U načinu dijaloga trebali biste upravitelju postaviti nekoliko pitanja o njegovim očekivanjima od kandidata. Na primjer, bolje je "Ivane Ivanoviču, recite mi, molim vas, koji su glavni zahtjevi koje ste postavili u vezi s kandidatima?" ovaj položaj?"
Samoprezentacija i dogovori. Priča o sebi po modelu "funkcija - osobna karakteristika - rezultat za lidera". Ako voditelj donese odluku (pozitivnu ili negativnu), preporučljivo je na kraju razgovora postaviti nekoliko pitanja zašto je voditelj donio takvu odluku. Primljene informacije omogućit će vam da izbjegnete greške u takvim pregovorima u budućnosti.

Iluzija "Glavna stvar je moja sposobnost"

Svakako sposobnosti, kao i izvjesne osobne kvalitete, igraju važnu ulogu u odlučivanju o Vašem imenovanju. Međutim, to bi bilo apsolutno pošteno samo kada bi se “odluke o karijeri” donosile isključivo na racionalnoj osnovi. Nažalost, to nije tako. Prilikom donošenja takvih odluka, vođa se često vodi sljedećim motivima.

Pragmatika. Nesklonost da izgubite dobrog zaposlenika i dobijete osrednjeg vođu.
Strahovi. Možda se vođa boji pojave jakog potencijalnog suparnika.
Politika. Vaše imenovanje može promijeniti odnos snaga ne na bolje za vođu.
Emocije. Vaš menadžer smatra da je vaš termin emocionalno neprivlačan.

Ispod je popis najvažnijih, s naše točke gledišta, kvaliteta za napredovanje u karijeri. Vaš zadatak je pokušati ih što objektivnije procijeniti i postaviti zadatke.

Uvjerljiva samoprezentacija. Kako o vama ovisi osoba o kojoj napredujete u karijeri? Kako na to utječete? Što svjesno činite kako biste na to utjecali u budućnosti?
Sposobnost isticanja vlastite važnosti u očima vodstva. Sposobnost stvaranja situacija kada ste potrebni. Istaknite vrijednost onoga što radite.
Unutrašnjost i umjereni optimizam. Jeste li više ovisni o događajima ili su događaji o vama? Kako utječete na stanje u odjelu, tvrtki? Koliko ovisi o vama? Što namjeravate učiniti u budućnosti kako biste smanjili ovisnost o vanjskim okolnostima? Suzdržani optimizam i unutarnji stav izražen u stavu "većina događaja ovisi o meni, a većinu događaja sam kreiram" - to je učinkovita internost menadžera.
Dosljednost i predvidljivost. Koliko često dajete mala (i ne tako) obećanja, a zatim ih ne ispunjavate? Ponašate li se često toliko izvanredno da to uznemiri upravu? Što namjeravate učiniti u budućnosti kako biste poboljšali svoju ljestvicu "Dosljednost i predvidljivost"? Vjerojatnost da ćete dobiti promaknuće uvelike ovisi o tome koliko se dobro percipira da ste dosljedni i predvidljivi. Samo se dosljedna osoba smatra "manje prijetećom" i "s većom vjerojatnošću da će djelovati prema očekivanjima". Osim toga, dosljednost je povezana s većinom postizanja ciljeva i promišljenosti.
Učinkovitost. Kako shvaćate rezultat svoje profesionalne aktivnosti? Kako ocjenjujete učinkovitost svog profesionalnog razvoja? Kako kolege i menadžment vide vaše rezultate? Kako svoje rezultate komunicirate menadžmentu? Kako ćete promijeniti svoj nastup? Kojim sredstvima? Učinkovitost aktivnosti uvelike ovisi o razini sposobnosti. Ali rezultat se očekuje na određenoj razini i određenom brzinom. Postoji bitna razlika između rezultata aktivnosti i rezultata njezine percepcije od strane voditelja. Ovo posljednje je najvažnije za karijeru.
Brzo zbližavanje. Koliko često vas zbuni što vaš menadžer očekuje od vas? Kako je prikazano? Koje praktične korake poduzimate za povećanje međusobnog razumijevanja? Kako ćete promijeniti trenutnu situaciju? U procesu zajedničkog rada uvijek se javlja mnogo poteškoća i problema, diktiranih niskim međusobnim razumijevanjem (koordinacija akcija, opravdavanje očekivanja, razmjeran svjetonazor, itd.). Onaj tko brzo postigne zajednički jezik sa šefom, razumije njegova očekivanja, pokaže lojalnost i dosljednost, vjerojatnije će postići ciljeve u karijeri.

Iluzija "Karijera je sposobnost ugoditi"

To je u velikoj mjeri točno, jer studije pokazuju da je veća vjerojatnost da će društveno privlačni ljudi postići visinu karijere od manje privlačnih ljudi. Ali što je s činjenicom da lideri ne mogu biti najatraktivniji ljudi? Činjenica je da ako osoba u napredovanju u karijeri često poseže za "alatom ljepote", tada automatski postaje ovisna o emocionalno stanje drugi ljudi. U nekim slučajevima, osoba namjerno razvija "sposobnost da ugodi". Ali u isto vrijeme, on neizbježno posvećuje malo pažnje pitanjima samoobrazovanja i samorazvoja u profesionalnoj sferi.

Društvena privlačnost (izgled, maniri, govor itd.), naravno, izaziva pozitivne emocije, ali ako vam nije stalo do profesionalnog razvoja, tada rizici u karijeri postaju više nego visoki. Ali često visokoprofesionalna osoba koja izgleda neugledno postaje manje konkurentna od manje profesionalne, ali privlačnije osobe.

Postoji nekoliko aspekata o kojima ovisi društvena privlačnost. Vaš je zadatak kritički analizirati svaki aspekt u odnosu na sebe i pokušati izvršiti potrebne prilagodbe.

Izgled. Banalnost koja danas nije izgubila na aktualnosti. Stil odjeće, opće stanje (frizura, stanje kože, ruku, miris) i, naravno, cipele - sve su to glavne komponente izgleda osobe. U izgled važno je isključiti krajnosti, nedosljednosti i neurednost.
Maniri. Lijepo ponašanje obično se povezuje s ravnotežom (u ponašanju, glasu i gestama), dobrohotnošću (umjerene pozitivne emocije, suptilni osmijesi i otvoren pogled), taktom (izbjegavanje dvosmislenosti, potencijalno neugodnih fraza) i društvenošću (kao sposobnošću održavanja ugodan razgovor s većinom ljudi).
Usredotočite se na druge. Sposobnost u procesu komunikacije biti pažljiv prema sugovorniku i govoriti više o njemu nego o sebi. Čini nam se da ljudi koji govore o nama, a ne o sebi, izgledaju privlačniji. U govoru se usmjerenost na sugovornika očituje u promjeni "ja", "ja", "moje" u "ti", "ti", "tvoj".

Denis Valerievič Yartsev,
kandidat psiholoških znanosti,
poslovni trener sa sedam godina iskustva,
izvršni direktor trgovačkog društva
u sigurnosti
Članak pruža stranica Elitarium.ru

Kada intervjuirate za novi posao Regruteri obično pokušavaju shvatiti bi li posao bio pravi za vaš predviđeni put karijere. Možda ćete se suočiti s pitanjima o tome kako se određena pozicija uklapa u vaš plan karijere. Ovo će pitanje također pomoći regruteru da vidi planirate li ostati u tvrtki dugoročno ili se nadate da ćete nastaviti.

Kako odgovoriti na intervjue Pitanja o vašim željama u karijeri

Anketar može jednostavno pitati zašto ste zainteresirani za posao ili zašto želite raditi za tvrtku kako bi izvukao te informacije, ili može postaviti izravno pitanje poput „Kako se ovaj posao uklapa u karijeru? "Drugi načini na koje se ovo pitanje može uokviriti uključuju:

Gdje se vidiš za 5 godina?
Koji su Vaši ciljevi za budućnost?
Što tražite u svom sljedećem poslu?

Opet, glavni cilj vašeg intervjuera s ovim pitanjem je utvrditi uklapate li se dobro – ima li ovaj posao smisla s obzirom na vašu dugoročnu strategiju karijere? Hoćete li ostati na poziciji razumno vrijeme? Jesu li vaše ambicije razumne i primjerene za tvrtku/industriju? U skladu s tim razvijte svoj odgovor.

Razmislite zašto želite raditi

Prije intervjua dobro razmislite o svojim željama u karijeri. Čak i ako nemate određeni cilj u karijeri, možda imate industriju koja vas zanima ili skup vještina za koje se nadate da ćete razviti. Zatim ponovno pročitajte popis poslova i razmislite o tome kako će vas zahtjevi i odgovornosti za posao pripremiti za te ciljeve. Morat ćete dati uvjerljiv argument za ono što vam se sviđa u vezi s poslom za koji razgovarate i o vašim budućim težnjama.

Budite oprezni s načinom na koji oblikujete svoj odgovor ako koristite ovaj zadatak kao korak prema višoj razini u svojoj karijeri. Provjerite je li vremenski okvir za početni zadatak dovoljan za dodavanje vrijednosti ovoj ulozi. Obično će tri do pet godina imati smisla za većinu poslova.

Što izbjegavati

Ova vrsta pitanja predstavlja neke potencijalne pogreške za kandidate ako nisu oprezni.

Izbjegavajte odgovore koji se usredotočuju na plaću, lokaciju, pa čak i tvrtku, jer poslodavci obično žele kandidata koji je dobro pripremljen i motiviran za nastavak rada. Pratite svoju karijeru - Sada nije vrijeme da dijelite svoje obiteljske ili osobne ambicije.

Možda niste sigurni u svoje točne planove za karijeru (ovaj vodič korak po korak za postavljanje ciljeva u karijeri može pomoći!). To može učiniti oblikovanje odgovora teškim. Ako je tako, usredotočite se na vještine koje se nadate koristiti u svojoj karijeri.

Primjeri najboljih odgovora

Tražim način da svoje pisanje, odnose s medijima, vještine planiranja događaja i znanje o odnosima s javnošću prenesem na pozicije u zdravstvenoj industriji. Strastven sam za trendove u zdravstvu i imam obiteljsko iskustvo u medicini, tako da mi je mogućnost rada u bolnici vrlo privlačna. U konačnici, zainteresiran sam za vođenje komunikacijske operacije u bolnici, ali to vidim nekoliko godina nakon što sam još više izoštrio svoje vještine.
Uvijek sam volio prodavati i uspijevao sam u uzbuđenju privlačenja novih kupaca i natjecanja sa svojim kolegama. Vaša pozicija je atraktivna jer će mi pružiti priliku da poboljšam odnose sa svojim trenutnim velikim klijentima, kao i da privučem nove klijente. Želim ostati u prodaji u doglednoj budućnosti. Moj cilj će biti postati jedan od najboljih upravitelja računa u vašoj državi koji je prepoznat kao stručnjak za proizvode s dobrim iskustvom za zadovoljstvo kupaca.
Kao što možete vidjeti iz mog iskustva, posljednje tri godine nakon završetka postdiplomskog studija proveo sam kao generator okvira. Za to vrijeme sam dobio većinu samozapošljavanja, pa se želim specijalizirati u areni zapošljavanja s tvrtkom poput vaše koja ima mnogo samozapošljavanja. U konačnici, za možda 3-5 godina, želio bih voditi operaciju zapošljavanja za veliku tvrtku ako bih mogao zadržati neke od aktivnosti u kojima uživam, kao što je intervjuiranje kandidata.

Više pitanja i odgovora za intervju

Pitanja i odgovori na intervjue
Tipična pitanja za intervju i uzorci odgovora.

Pitanja za intervju
Pitanja koje kandidati za posao trebaju postaviti ispitivaču.

Treba li nedopustivo vrijeme za pronalaženje posla u Minsku? Tražite li mjesto na kojem se prikupljaju slobodna radna mjesta diljem Bjelorusije: u Minsku, Gomelu, Mogilevu, Vitebsku, Brestu i Grodnu? Zatim idite na RABOTA.TUT.BY!

Naša baza podataka svakodnevno prima najrelevantnije ponude. Ovdje ima posla za iskusne obrtnike i početnike bez iskustva.

Prikaži u cijelosti

Funkcionalnost web stranice RABOTA.TUT.BY uštedjet će vam vrijeme! Poslodavci će moći brzo tražiti zaposlenike, a prijavitelji će moći odabrati slobodna radna mjesta koja su im zanimljiva.

Ima li slobodnih mjesta u Minsku? Tražite stručnjake koji su zainteresirani za rad u Minsku i regiji?

Redovito ažurirani životopis provjerite na RABOTA.TUT.BY! Ovdje ćete pronaći kandidate za upražnjeno radno mjesto s potrebnim iskustvom i skupom vještina. Samo trebate objaviti slobodno mjesto. Štoviše, pristupom našoj bazi podataka, sami birate vrijeme za proučavanje zanimljivih životopisa.

Svi alati na stranici su više puta dokazali svoju učinkovitost. Koristeći ih, sigurno ćete smanjiti vrijeme utrošeno na objavljivanje i popunjavanje slobodnih radnih mjesta u Minsku i drugim gradovima Bjelorusije. Sada su vam na prvi zahtjev na raspolaganju sve informacije o onima koji traže posao u Minsku.

RABOTA.TUT.BY je win-win stranica za traženje posla!

Uprava stranice: LLC "100 RABOT HERE", 220089 Minsk, avenija Dzerzhinsky, 57.10 kat, soba 45-1. Radno vrijeme poduzeća: pon.-pet. 09.00-18.00, ručak 13.00-14.00, zatvoreno dana - sub, ned Stranica je otvorena 24 sata dnevno. e.mail doo "100 RADI OVDJE" [e-mail zaštićen]

račun BY12ALFA30122600730090270000 Alfa-Bank CJSC 220013 Minsk, ul. Surganov, 43-47