Zašto osoba teži ka karijeri. Drugi korak: identificirajte motivatore karijere pomoću projektivnih pitanja. Tražite prilike, a ne razloge

Karijera. Ovu riječ često čuju oni koji su na neki način povezani s poslovnim aktivnostima i nastoje postići uspjeh u svom poslu. Sama riječ karijera dolazi iz talijanskog carriera i znači "trčati, životni put, polje".

Pitam se gdje ljudi tako bježe, a najvažnije - zašto? Zašto je mnogima karijera postala smisao života? Možda zato što je u stanju dati osobi neke posebne privilegije, prava koja ne može dobiti kao običan, običan zaposlenik. Ili je možda sve u novcu?

Kako god bilo, često moramo sresti ljude koji stvarno “iskaču iz hlača” kako bi zauzeli povoljniju poziciju na ljestvici karijere. Takve se osobe obično nazivaju karijeristima. Ovu riječ mnogi doživljavaju negativno, a sami ljudi, kojima je dana takva definicija, nisu posebno favorizirani. Uostalom, karijerist je onaj koji beskrupulozno teži osobnom uspjehu i spreman je na sve kako bi postigao svoj cilj. U svakom slučaju, takav stereotip je donedavno postojao u našem društvu.

Sada je sve više pojedinaca koji žele napraviti karijeru, a napredovanje u karijeri podrazumijeva se. No, iako mnogi sada nastoje dobiti dobru poziciju, samo rijetkima to uspijeva.

A često je to zato što većinu karijerista vodi želja za slavom i sposobnost kontroliranja drugih ljudi. Ne razmišljaju o tome odgovara li im ovaj posao i sviđa li im se? Stoga danas postižu uspjeh oni koji iskreno vole svoj posao i koji su za njega zainteresirani. Upravo oni ljudi koji razumiju važnost i značaj svojih aktivnosti mogu u tome postići uspjeh. Svatko od nas ima svoje talente, koje je ponekad teško realizirati u svakodnevnom životu. A profesionalna aktivnost omogućuje osobi da otkrije svoje sposobnosti i talente. Ali to će se dogoditi samo ako rad donosi radost.

Za osobu koja voli svoj posao, posao nije samo način zarade, već i hobi, hobi i rekreacija. “Karijerist” se pri odabiru posla vodi prvenstveno pogodnostima koje mu ono može pružiti. Ove pogodnosti uključuju: veći prihod, viši položaj, moć. Oni koji su izrazu "karijerist" dali negativnu leksičku konotaciju mogu lako napustiti svoju voljenu radno mjesto, izdati svoj tim ako više isplativi uvjeti, čak i ako im se posao u koji su namamljeni apsolutno ne sviđa i malo razumiju u to.

Karijerist sve pažljivo razmišlja i planira. Spreman je odreći se svojih principa ako ga onemogućuju u ostvarenju cilja. Nema iskrenog interesa za svoj posao, ne ulaže dušu u njega, stoga uspjesi onih oko njega u pravilu izazivaju ljutnju i zavist. Karijerist se trudi samo za sebe, dok je osoba koja voli svoj posao povjerljiva prema svojim kolegama, jer shvaća da ga s njima spaja zajednička stvar, te s kolegama dijeli i radosti i tuge.

Nitko ne kaže da je biti karijerist loše. To su svrhovi ljudi koji sigurno znaju, ili barem misle

koji znaju što žele. Oni uvijek idu ravno ka zacrtanom cilju i ništa (pa, gotovo ništa) ih ne može odvesti na krivi put. Na kraju se mnogi od njih snađu i zauzmu poziciju o kojoj su dugo sanjali i na koju su isto tako dugo išli. Nekima ovo donosi pravo zadovoljstvo. Osjećaju se kao da su konačno tamo gdje bi trebali biti. Možda su ti ljudi morali prekoračiti svoja načela i ideale, izdati prijatelje i kolege, ali su ipak postigli željene rezultate. Drugi su prisiljeni grickati nokte od dosade. Ostvarili su i ono što su htjeli, ali im to nije donijelo željene rezultate. Nesretni su i tamo gdje su htjeli biti. I sve od toga što nisu zauzeli svoje mjesto, a apsolutno nemaju duše za posao kojim se sada bave.

No, sve dok postoji hijerarhija u organizacijama, oni koji u njima rade nastojat će zauzeti povoljniji položaj. Tu ne možete ništa učiniti. Uostalom, svi uvijek žele više. I ljudi će se i dalje pokušati pomaknuti na korporativnoj ljestvici u potrazi za bolji život i neće prestati vjerovati da će to uskoro doći. Postoji mnogo razloga za to. Razmotrimo neke od njih.

Nekima je posao prvenstveno prilika za zaradu. Takva želja, naravno, nije zabranjena, već naprotiv, dobrodošla je. Uostalom, rad je jedini mogući legitimni izvor novca. Ljudi tada traže posao kako bi se mogli financijski opskrbiti.

Za tipičnog (stereotipnog) karijerista stvari stoje nešto drugačije. Nastoji i dobro zaraditi, ali mu je to u pravilu jedini cilj rada i jedina nagrada za to. Prije ili kasnije u njegovom životu uvijek dođe trenutak kada shvati da novac koji dobije očito nije dovoljan, te u tom slučaju traži nove načine zarade i obično dođe do zaključka da je to moguće samo kada dobije novac. novu poziciju.

Na takav nimalo originalan način često počinje penjanje na ljestvici karijere. Ako organizacija u kojoj rade takvi “karijeristi” prolazi kroz teške trenutke i većina zaposlenika “stežući remen” nastoji izvući svoju tvrtku iz besparice, kategorija radnika koju razmatramo nije sposobna za to. U većini slučajeva jednostavno napuste naizgled beznadan posao, jer im on nije u stanju dati ono što trenutno žele, i odu u potrazi za nečim boljim.

Ali niske zarade nisu uvijek kriterij po kojem ljudi prosuđuju hoće li ostati na dosadašnjem poslu ili tražiti drugi. Neki su spremni nastaviti raditi čak i za malu naknadu, ako im se rad sviđa i donosi moralno zadovoljstvo. Osim toga, karijera se može napraviti čak i tamo gdje je plaća niska. Ponekad je to puno lakše postići. Odlaze svi oni koji nisu zadovoljni zaradom. A ljudi koji su zaljubljeni u svoj posao nastavljaju raditi. Vlasti obraćaju pažnju na njih i odgajaju ih. Stoga odlučite što vam je važnije - novac ili prilika da brzo napravite karijeru gdje novca (u početku) gotovo da i nema.

Drugi razlog zbog kojeg ljudi teže stvaranju karijere je dobivanje više pozicije. Položaj obećava profitabilne veze, status među ostalima i, na kraju, samo razuman razlog za samopoštovanje.

Moć nad ljudima i sposobnost upravljanja njima još je jedan razlog zašto karijeristi nastoje zauzeti visoke pozicije. Žeđ za moći u svakom je trenutku nadmašila žeđ za novcem. Čovjek je težio tome, kao izvoru koji daje život, sposobnom donijeti najugodnije užitke.

ambiciozni snovi. O, kako je slatko biti na vrhu Olimpa i osjetiti moć u svojim rukama! "Radim ono što želim", misli osoba, nakon što je dobila visoku poziciju, o kojoj je toliko dugo sanjala.

Iako, naravno, ne žele svi vlast, jer sanjaju o upravljanju ljudima. Neki to postižu, jer nadležni uvijek slušaju i ne prekidaju. Iako ste jednostavan zaposlenik, teško vam je promovirati svoje ideje i oživotvoriti ih. Uostalom, još uvijek ima toliko ljudi iznad vas. Kad ste sami šef, sve je puno lakše. Vi ste posljednje sredstvo. Sve ovisi samo o vama. Vi donosite konačne odluke, provodite reforme u svojoj firmi. To je ono što osobi daje moć - sposobnost da kaže ono što nije mogao reći, budući da je u podređenom položaju.

Neki ljudi žele napraviti karijeru kako bi povećali svoj osobni status. Novac, moć, veze nisu im odlučujući čimbenici. Njihove ambicije tjeraju ih da idu naprijed i postižu veliki uspjeh. A često se to događa jer je osoba željna dokazati sebi, a što je najvažnije drugima, da je sposobna za više nego što su mu u mladosti predviđali. Često uspjeh na profesionalnom polju pomaže osobi da postigne željeni sklad sa samim sobom, uvjeravajući ga da je važan za svoj posao, da je cijenjen. U težnji za takvom situacijom, ljudi su sposobni zauzeti neviđene vrhunce, svladavajući sve zamislive i nezamislive prepreke na svom putu.

Takvi ljudi, kako kažu, "drže zastavu", ako, naravno, ne idu ka namjeravanom cilju "preko glava" drugih. Iako će oni koji namjeravaju ostvariti karijeru, htjeli to ili ne, svoje kolege na ovaj ili onaj način morati zaobići, zaboravljajući nakratko na simpatije, a ponekad i igrajući igrice bez pravila. Uostalom, koliko god mi bilo žao, ali “Madam Career” voli samce koje ne vuče unatrag teret nostalgičnih sjećanja na godine provedene u skučenom uredu u kojem živi ljubazna, bezbrižna ekipa.

Dakle, želite li napraviti karijeru ili ne, odlučite sami. Ali budući da vam je ova knjiga dospjela u ruke, trebali biste misliti da vas zanima. Međutim, zapamtite da je veća vjerojatnost da ćete uspjeti u području aktivnosti u kojem imate dušu. Ako ste strastveni u svom poslu i on vam donosi zadovoljstvo i zadovoljstvo, tada ćete moći pokazati svoju najbolju stranu i u potpunosti otkriti svoje sposobnosti. Uostalom, karijera je, između ostalog, prilika da se pokažete i dokažete kao etablirana osobnost.

Ova je knjiga zanimljiva svima koji su se barem jednom u životu zapitali: zašto mnogi ljudi, uspinjući se na ljestvici karijere, često ne uspijevaju postići željene visine? Koji su pravi razlozi njihovih neuspjeha? Knjiga koja je ponuđena čitateljima pomoći će razumjeti vanjske razloge koji ometaju razvoj karijere, kao i unutarnje, subjektivne čimbenike koji mnoge sprječavaju da napreduju na ljestvici karijere.

* * *

Sljedeći ulomak iz knjige Zašto ne mogu napraviti karijeru? (Victor Deltsov) osigurao naš partner za knjige - tvrtka LitRes.

umjesto uvoda. Što je karijera

Karijera. Ovu riječ često čuju oni koji su na neki način povezani s poslovnim aktivnostima i nastoje postići uspjeh u svom poslu. Sama riječ karijera dolazi od talijanskog carriera i znači "trčanje, životni put, polje".

Pitam se gdje ljudi tako bježe, a najvažnije - zašto?

Zašto je mnogima karijera postala smisao života? Možda zato što je u stanju dati osobi neke posebne privilegije, prava koja ne može dobiti kao običan, običan zaposlenik. Ili je možda sve u novcu?

Kako god bilo, često moramo sresti ljude koji samo “iskaču iz hlača” kako bi zauzeli povoljniju poziciju na ljestvici karijere. Takve se osobe obično nazivaju karijeristima. Ovu riječ mnogi doživljavaju negativno, a sami ljudi, kojima je dana takva definicija, nisu posebno favorizirani. Uostalom, karijerist je onaj koji beskrupulozno teži osobnom uspjehu i spreman je na sve kako bi postigao svoj cilj. U svakom slučaju, takav stereotip je donedavno postojao u našem društvu.

Sada je sve više pojedinaca koji žele napraviti karijeru, a napredovanje u karijeri podrazumijeva se. No, iako mnogi sada nastoje dobiti dobru poziciju, samo rijetki u tome uspijevaju.

Za osobu koja voli svoj posao, posao nije samo način zarade, već i hobi, hobi i rekreacija. “Karijerist” se pri odabiru posla vodi prvenstveno pogodnostima koje mu ono može pružiti. Ove pogodnosti uključuju: veći prihod, viši položaj, moć. Oni koji su izrazu "karijerist" dali negativnu leksičku konotaciju mogu lako napustiti svoje omiljeno radno mjesto, izdati svoj tim ako im se osiguraju povoljniji uvjeti, čak i ako im se apsolutno ne sviđa posao u koji su namamljeni i slabo razumiju to.

Nitko ne kaže da je biti karijerist loše. To su namjerni ljudi koji točno znaju, ili barem misle da znaju što žele. Oni uvijek idu ravno ka zacrtanom cilju i ništa (pa, gotovo ništa) ih ne može odvesti na krivi put. Na kraju se mnogi od njih snađu i zauzmu poziciju o kojoj su dugo sanjali i na koju su isto tako dugo išli. Nekima ovo donosi pravo zadovoljstvo. Osjećaju se kao da su konačno tamo gdje bi trebali biti. Možda su ti ljudi morali prekoračiti svoja načela i ideale, izdati prijatelje i kolege, ali su ipak postigli željene rezultate. Drugi su prisiljeni grickati nokte od dosade. Ostvarili su i ono što su htjeli, ali im to nije donijelo željene rezultate. Nesretni su i tamo gdje su htjeli biti. I sve od toga što nisu zauzeli svoje mjesto, a apsolutno nemaju duše za posao kojim se sada bave.

No, sve dok postoji hijerarhija u organizacijama, oni koji u njima rade nastojat će zauzeti povoljniji položaj. Tu ne možete ništa učiniti. Uostalom, svi uvijek žele više. A ljudi će se i dalje truditi napredovati na korporativnoj ljestvici u potrazi za boljim životom i neće prestati vjerovati da će on uskoro doći. Postoji mnogo razloga za to. Razmotrimo neke od njih.

Za tipičnog (stereotipnog) karijerista stvari stoje nešto drugačije. Nastoji i dobro zaraditi, ali mu je to u pravilu jedini cilj rada i jedina nagrada za to. Prije ili kasnije u njegovom životu uvijek dođe trenutak kada shvati da novac koji dobije očito nije dovoljan, te u tom slučaju traži nove načine zarade i obično dolazi do zaključka da je to moguće samo kada dobije novac. novu poziciju.

Na takav nimalo originalan način često počinje penjanje na ljestvici karijere. Ako organizacija u kojoj rade takvi "karijeristi" prolazi kroz teška vremena, a većina zaposlenika "stežući remen" nastoji izvući svoju tvrtku iz besparice, kategorija radnika koju razmatramo nije sposobna za to . U većini slučajeva jednostavno napuste naizgled beznadan posao, jer im on nije u stanju dati ono što žele upravo sada, i odu u potrazi za nečim boljim.

Ali niske plaće nisu uvijek kriterij po kojem ljudi prosuđuju trebaju li ostati na prijašnjem poslu ili tražiti drugi? Neki su spremni nastaviti raditi čak i za malu naknadu, ako im se rad sviđa i donosi moralno zadovoljstvo. Osim toga, karijera se može napraviti čak i tamo gdje je plaća niska. Ponekad je to puno lakše postići. Odlaze svi oni koji nisu zadovoljni zaradom. A ljudi koji su zaljubljeni u svoj posao nastavljaju raditi. Vlasti obraćaju pažnju na njih i odgajaju ih. Stoga odlučite što vam je važnije - novac ili prilika da brzo napravite karijeru gdje novca (u početku) gotovo da i nema.

Drugi razlog zbog kojeg ljudi teže stvaranju karijere je dobivanje više pozicije. Položaj obećava profitabilne veze, status među ostalima i, na kraju, samo razuman razlog za samopoštovanje.

"Upravljaj ljudima!" To je najpoželjnije "bogatstvo" koje ljudi žele. Koliko čovjek mora doživjeti poniženja tijekom života, koliko se mora servilnosti, klanjati pred najvišim na ovome svijetu! A sada moć konačno pada u vaše ruke. Sada ste vi gospodar situacije i svi su vam se, htjeli to ili ne, prisiljeni pokoravati. Ti sve vodiš, svi te poslušaju. Najambiciozniji snovi su se ostvarili. O, kako je slatko biti na vrhu Olimpa i osjetiti moć u svojim rukama! "Radim ono što želim", misli osoba, nakon što je dobila visoku poziciju, o kojoj je toliko dugo sanjala.

Iako, naravno, ne žele svi vlast jer sanjaju o upravljanju ljudima. Neki to postižu jer nadležni uvijek slušaju i ne prekidaju. Iako ste jednostavan zaposlenik, teško vam je promovirati svoje ideje i oživotvoriti ih. Uostalom, još uvijek ima toliko ljudi iznad vas. Kad ste sami šef, sve je puno lakše. Vi ste posljednje sredstvo. Sve ovisi samo o vama. Vi donosite konačne odluke, provodite reforme u svojoj firmi. To je ono što osobi daje moć - sposobnost da kaže ono što nije mogao reći, budući da je u podređenom položaju.

Moje omiljeno pitanje. Na prvi pogled izgleda tako jednostavno, ali u stvarnosti nema ništa kompliciranijeg od jednostavnosti. I uvijek ga pitam drugo, nakon pitanja o imenu osobe s kojom počinjem raditi.

U modernom društvu ideja uspješna karijera»promiče se i njeguje. Lakše je upravljati ljudima - ukazujući im na "najperspektivnije" smjerove razvoja i primjene snaga. I vjeruju i nastoje postići. Ali što, mojim vlastitim riječima? Smiješno je, ali ljude koji su u stanju jasno artikulirati zašto im je potrebna karijera, sretao sam vrlo rijetko. U većini slučajeva ovo pitanje izaziva zbunjenost, iritaciju, zbunjenost, ponekad zabavu i gotovo uvijek na njega možete dobiti brojne klišejske odgovore: želim novac, lijep i dobro hranjen život, slavu, želim upravljati drugima, ući najvišim krugovima društva, ne želim se cijeli život truditi za novčiće i slično. U principu, sve je jasno, ali, da budem iskren, nekako je dosadno, blijedo, nema dovoljno energije - te moćne pokretačke snage koja može izvući osobu iz gomile sebične vrste i podignuti je iznad njih.
Što je potrebno za ovo? Navest ću primjer jednog od odgovora koji sam jednom čuo na svoje uobičajeno stručno pitanje. Rekao je: “Zašto mi treba karijera? Da, jednostavno ne mogu živjeti drugačije. Uostalom, više od svega na svijetu gadi mi se pomisao da mogu biti najviše obična osoba, živjeti sivim i neopisanim životom među istomišljenicima. O da! Možda će takva osoba doista pokidati svoje vene i, držeći se kandžama za bilo koju manje ili više značajnu izbočinu, popeti se na svoj spasonosni Olimp. Uostalom, tamo ga tjera Njegovo Veličanstvo Strah koji mu neprestano diše u potiljak... Ali da ne pričamo više o tome, dovoljno je da je ta osoba zasigurno vrlo uspješan karijerista. I na kraju krajeva, koliko je uistinu briljantnih karijera izgrađeno, koliko god to čudno zvučalo, “iz straha” ili “zahvaljujući strahu”. Šteta, ali teško da će uspješno napredovanje u karijeri osobi koju sam spomenula dati unutarnji mir, ali, kako kažu, netko kome ništa nije stalo, teško da ima dobre razloge za preseljenje.

Pitanje "Zašto želiš karijeru?" može se preformulirati tako što ćete ga pitati na sljedeći način: "Što želite dobiti kao rezultat?" Jer izgradnja karijere je proces. I "Kakav bi trebao biti rezultat?"
Možda se nikad neću umoriti reći da odgovor na ovo pitanje treba dobiti na samom početku puta, negdje u podnožju, da se nakon godina i teško prohujanih koraka ne treba vraćati iskonima u potrazi za onim što nije pronađeno na vrijeme.odgovor. I tražite sebe s njim.

P.S: Usput, da pojasnim, napominjem da ne postoji točan odgovor na ovo pitanje. Postoji samo jedan koji je iskren prema sebi.

“Vrijedi se popeti samo da pogledaš ljude odozgo.” Frank Moore Colby

Šuvalova Marija
Voditelj projekta JOHNNY JOKER
Adresa projekta:

Čudno pitanje u naslovu članka, zar ne? Pa, zašto? je novac, prestiž i povjerenje sutra. Ovaj odgovor leži na površini, ali čini nam se da je to samo vrh sante leda. Nudimo vam alternativno gledište.

Karijera je novac

To nije sporno. Što je viša pozicija, to je veća plaća, plus niz jamstava i pogodnosti poput odmora na Bahamima dva puta godišnje. Dolazi do značajne promjene. Najvrjednije stvari se ne mogu kupiti za novac (ili novac za to nije potreban): zdravlje, ljubav, komunikacija, ljepota prirode, prilika da se brinete o voljenima, čitate knjige, divite se umjetničkim djelima. Osoba koja je napravila karijeru na račun, primjerice, zdravlja ili osobne sreće - isplati li se slijediti takav standard?

Karijera je povjerenje u budućnost

Karijera je status

A status znači počasti i, naravno, moć. Sposobnost upravljanja drugim ljudima, donošenja odluka po vlastitom ukusu. Ovdje postoji i druga strana. Prvo, odluke moraju biti odgovorne. Drugo, dok vi zapovijedate podređenima, netko će neminovno zapovijedati vama. Bilo da se radi o višoj (čak i iznad postoji osnivač), bilo o vlasti ili poreznoj upravi.

Koja je onda svrha borbe za svaku prečku na korporativnoj ljestvici?

Čini nam se da je najveća vrijednost koju karijera daje sloboda izbora.

Pravi profesionalac bira svoj put - i posao, i poslodavca, i tvrtku, ponekad čak i državu.

Prtljaga znanja i iskustva omogućuje mu da se brzo prilagodi promjenjivim uvjetima i uvijek bude u redovima. Stručnjak za razred osjeća se samouvjereno, stoga donosi odluke racionalno, a ne na temelju raspoloženja osnivača projekta ili individualnih ukusa njegove supruge (to se ponekad događa). Pravi profesionalac je brod koji punim jedrima ide prema svom cilju, a ne teniska loptica koja se odbija od zida do zida - ovisno o okolnostima. Ako se isplati napraviti karijeru, onda, prije svega, zbog mogućnosti odabira posla koji donosi zadovoljstvo sa svih strana. Birajte na temelju unutarnjih motiva, uz minimalnu ovisnost o trenutnim okolnostima.

Posljednjih godina većina ljudi razmišlja o karijeri. Uostalom, ne može svatko odmah početi raditi na dobroj poziciji, a nitko ne želi cijeli život raditi u menadžerima ili pomoćnicima šefa. Ovo je najjednostavniji odgovor na pitanje "čemu služi karijera?" Ako to detaljnije razmotrimo, onda nas razni razlozi tjeraju da se pomaknemo na vrh ljestvice karijere. To može biti ne samo želja za materijalnim blagostanjem, već i borba za moć, želja da se u svemu bude najbolji, uvreda za nekoga, pa čak i obična svađa s prijateljima. Zašto ti treba karijera?

Ali rast karijere moguć je samo u dobrom poslu. Nije tajna da u mnogim poduzećima jednostavno ne postoji, a plaćenu poziciju prihvaćaju samo uz poznanstvo. Poslove na kojima se možete pomaknuti na ljestvici karijere zbog svojih osobnih sposobnosti nije lako pronaći. A također je jako teško dobiti posao. Prvi korak je proći razgovor s potencijalnim poslodavcem, a to nije tako jednostavno.

Svi koji su ikad bili na razgovoru prije zapošljavanja znaju da pitanja ne može postavljati samo poslodavac. I ne samo on može donijeti odluku. Pogreška u odabiru radnog mjesta može dovesti do mnogih nevolja. Bolje je znati unaprijed više informacija o novom poslu kako se ne bi previše razočarao u njega. Da bismo razumjeli da li ovaj posao prikladan za vas, trebate pažljivo pitati poslodavca.

Pitanja koja treba postaviti poslodavcu tijekom intervjua:

1. O plaći. Takvo pitanje ne treba smatrati nepristojnim. Poslodavci se ne ustručavaju instalirati minimalno plaćanje rad. Mora se navesti koji dio plaće fiksno i što premium. Ako bonus dio čini lavovski dio prihoda, tada morate saznati uvjete za primanje bonusa. Ovo je lukav trik kojem većina poslodavaca pribjegava. Ponekad postavljaju tako nevjerojatne uvjete za primanje bonusa da ga nećete moći zaraditi koliko god se trudili. Također biste trebali zatražiti odredbu o bonusima i pažljivo je pročitati.

2. O uvjetima rada. Najbolje je ne pitati, nego tražiti da vam pokaže buduće radno mjesto. Ako to nije moguće, onda je vrijedno pojasniti koliko će ljudi raditi s vama u istoj prostoriji, hoćete li imati poseban stol, u kojoj prostoriji možete ručati itd.

3.O ugovor o radu. Budući zaposlenik trebao bi biti upoznat sa svim točkama ovog dokumenta. Kao i vrstu ugovora: radno ili građanskopravni. Trebate znati da se građanskopravni ugovor uvelike razlikuje od ugovora o radu po tome što nećete imati plaćeni dopust i druga uobičajena socijalna jamstva. Treba imati na umu da pristankom na pripravnički staž bez sklapanja ugovora izlažete se velikom riziku. Lako se možete prevariti. Ako nije sklopljen ugovor, dokazati postojanje radni odnosi vrlo teško.

4. O načinu rada. Dogovara se radno vrijeme, pauze za odmor i ručak. Saznajte kako ćete biti plaćeni za prekovremeni rad.

5. O značajkama korporativnog života. O ovoj temi možete pričati gotovo beskonačno. Treba postaviti pitanja o tome kako se provode društveni događaji, pravila odijevanja, socijalna jamstva, poticaji, zdravstveno osiguranje itd.

Ako vas odgovor na bilo koju od ovih točaka previše uznemiri, tada će biti isplativije odmah odbiti neprikladnog poslodavca nego tražiti sebe za mjesec dana novi posao. A o karijeri se u ovom slučaju nema što govoriti.

Preuzmite ovaj materijal:

(još nema ocjena)