Testovi iz radnog prava. Zakon o radu

Na popisu pronađite kategorije osoba za koje test nije utvrđen u trenutku zapošljavanja. Zapišite brojeve pod kojima su naznačeni.

1) osobe mlađe od 18 godina

2) osobe izabrane na izborno radno mjesto za plaćeni posao

3) osobe koje zaključe ugovor o radu na vrijeme od dva mjeseca

4) trudnice

5) vojni obveznici prebačeni u pričuvni sastav

Obrazloženje.

U pravilu je pravo poslodavca utvrditi provjeru prilikom zapošljavanja. Poslodavac ima pravo utvrditi ispitni uvjet za svakog zaposlenika. Međutim, čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima utvrđuju se kategorije radnika za koje se ne može odrediti probni rad.

Dakle, test pri zapošljavanju nije uspostavljen za:

1. Osobe izabrane putem natječaja za zvanje, koje se obavljaju na način propisan zakonom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

2. Trudnice i žene s djecom mlađom od jedne i pol godine.

Što se tiče ove kategorije radnika, može se primijetiti da ni trudnice ni žene s djecom mlađom od godinu i pol nisu dužne obavijestiti poslodavca o trudnoći i prisutnosti djece prilikom zapošljavanja. Naprotiv, čl. 65. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjeno je zahtijevati od zaposlenika da podnese dokumente koji nisu navedeni u ovom članku. I čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje odbijanje zaposlenja zbog trudnoće. Dakle, ova kategorija može sakriti činjenicu trudnoće ili činjenicu da imate djecu mlađu od jedne i pol godine prilikom prijave za posao. Čak i ako je u ugovor o radu s njima uvršten testni uvjet, on će biti ništavan.

3. Osobe mlađe od osamnaest godina.

Odnosno maloljetnici. Činjenica maloljetnosti utvrđuje se uvidom u osobne isprave.

4. Osobe koje su završile obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog strukovnog obrazovanja s državnom akreditacijom i prvi put stupaju na posao u svojoj specijalnosti u roku od jedne godine od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi.

Nemojte imati na umu sljedeće. Obrazovne ustanove moraju imati državnu akreditaciju. Zaposlenik ide na posao u primljenoj specijalnosti, odnosno u specijalnosti koja je navedena u diplomi. Razdoblje odgode - godinu dana od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi. Utemeljeno diplomom. U principu, čak i ako je diplomirani student prethodno radio u svojoj specijalnosti, može obavijestiti poslodavca da prvi put ulazi na posao po svojoj specijalnosti i sakriti činjenicu da ima radnu knjižicu.

5. Osobe izabrane na izborno radno mjesto za plaćeni posao.

6. Osobe pozvane na rad premještajem od drugog poslodavca prema dogovoru poslodavaca.

7. Osobe koje sklapaju ugovor o radu do dva mjeseca.

Ovdje je riječ o ugovoru o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca.

Oni koji su uspješno završili pripravnički staž i sklopili ugovor o radu s poslodavcem kod kojeg su se školovali.

Prema 1. dijelu čl. 207. Zakona o radu Ruske Federacije osobama koje su uspješno završile naukovanje, pri sklapanju ugovora o radu s poslodavcem, prema ugovoru s kojim su se osposobljavale, ne utvrđuje se probni rad.

8. Građani na alternativnoj civilnoj službi.

Na temelju članka 41. Uredbe o postupku prolaska alternativne civilne službe, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. svibnja 2004. N 256, probni rad za zapošljavanje građanina koji prolazi alternativnu civilnu službu nije uspostavljena.

9. Određene kategorije državnih službenika, predviđene čl. 3. čl. 27. Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" i klauzule 1, 3, dio 10 čl. 24. Federalnog zakona "O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije".

Odgovor: 124.

Odgovor: 124

1) prijava na obvezno socijalno osiguranje radnika

2) test pri zapošljavanju

3) prihvaćanje obveze neotkrivanja podataka od strane zaposlenika

4) poboljšanje socijalnih i životnih uvjeta zaposlenika

Obrazloženje.

Samo 1 je istina.

Sljedeći uvjeti su obvezni za uključivanje u ugovor o radu, u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije:

−podaci o osobnim dokumentima radnika i poslodavca - pojedinca *;

−matični broj poreznog obveznika (za poslodavce, osim za poslodavce fizičke osobe koje nisu samostalni poduzetnici) *;

- mjesto rada, a u slučaju kada je zaposlenik primljen na rad u podružnici, predstavništvu ili drugoj zasebnoj strukturnoj jedinici organizacije koja se nalazi u drugom mjestu - mjesto rada s naznakom posebne strukturne jedinice i njezino mjesto ;

- radna funkcija (rad prema radnom mjestu u skladu s kadrovskom tablicom, zanimanje, specijalnost s naznakom kvalifikacija; specifična vrsta posla koji se povjerava zaposleniku); ako je, u skladu sa saveznim zakonima, pružanje naknada i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima, tada naziv tih radnih mjesta, zanimanja ili specijalnosti i kvalifikacijski uvjeti za njih moraju biti odgovaraju nazivima i zahtjevima navedenim u referentnim knjigama kvalifikacija odobrenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije;

- datum početka rada, a u slučaju kada je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, i vrijeme njegovog važenja i okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s čl. Zakon o radu Ruske Federacije ili drugi savezni zakon;

−uvjeti primanja (uključujući visinu plaće ili plaće (službene plaće) zaposlenika, doplate, dodatke i stimulativne isplate);

- radno vrijeme i vrijeme odmora (ako se za određenog radnika razlikuje od općih pravila koja vrijede za ovog poslodavca);

− naknada za težak rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ako je zaposlenik primljen u odgovarajućim uvjetima, s naznakom karakteristika uvjeta rada na radnom mjestu;

−uvjeti koji po potrebi određuju prirodu posla (pokretni, putujući, na cesti, druga priroda posla);

-uvjet za obvezno socijalno osiguranje zaposlenika u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

−drugi uvjeti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Točan odgovor je označen pod brojem: 1.

Odgovor: 1

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, osoba koja ima pravo i sposobnost za rad na temelju ugovora o radu naziva se

1) zaposlenik

2) poslodavac

3) marljiv radnik

4) partner

Obrazloženje.

Zaposlenik je subjekt radnog prava, pojedinac koji radi po ugovoru o radu kod poslodavca. Pravni status zaposlenika utvrđuje se radnim zakonodavstvom, radnim i kolektivnim ugovorima.

Odgovor: 1

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih znanosti 10.06.2013. Glavni val. Sibir. Opcija 1.

1) poslodavac

2) partner

3) zaposlenik

4) marljiv radnik

Obrazloženje.

Zaposlenik je subjekt radnog prava, pojedinac koji radi po ugovoru o radu kod poslodavca. Pravni status zaposlenika utvrđuje se radnim zakonodavstvom, radnim i kolektivnim ugovorima

Točan odgovor je označen pod brojem: 3.

Odgovor: 3

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih znanosti 10.06.2013. Glavni val. Sibir. Opcija 5.

Koje su četiri skupine mladih uključenih u rad autorice identificirale? Koristeći sadržaj teksta, što je glavni razlog koji svaku grupu potiče na rad.

Pročitaj tekst i ispuni zadatke 21-24.

Učešće u radu 14-15-godišnjaka rezultat je pada životnog standarda stanovništva. Što su prihodi obitelji manji, obitelj je više zainteresirana za radnu aktivnost adolescenta. Obitelj je u ovom slučaju ta koja može potaknuti prekid školovanja i ulazak na tržište rada nekvalificiranog radnika. Izgledi za rad mlade osobe u ovom slučaju su nepovoljni: postoji stvarna opasnost od trajnog učvršćivanja u sferi nekvalificiranog, u pravilu, fizičkog rada, koji je prepun lumpenizacije radnika, njegovog prijelaza u marginalne slojeve društvo. Povremeno sudjelovanje adolescenata od 14-15 godina u radnoj aktivnosti, koje nije popraćeno prekidom školovanja (primjerice, tijekom ljetnih školskih praznika), može se ocijeniti kao pozitivna pojava koja zadovoljava interese adolescenata i društva. U ovom slučaju govorimo o početnim fazama prilagodbe na rad, o razvoju stereotipa radnog ponašanja u tržišnom okruženju.

Kod 16-17-godišnjaka bilježi se svjesno formiranje materijalnih poticaja za rad. To je zbog proširenja obujma njihovih materijalnih i duhovnih potreba, kao i procesa socijalizacije koji je u tijeku. U istoj dobi postoji aktivna potraga i izbor vrste buduće profesionalne djelatnosti. Proces stjecanja stručnih znanja, vještina i sposobnosti najintenzivniji je u skupini od 18-20 godina. Specifični uvjeti strukovnog osposobljavanja mogu, naravno, varirati ovisno o specifičnostima životnih uvjeta mlade osobe, njegovom izboru vrste i oblika obrazovanja. Dakle, po brojnim karakteristikama ponašanja ova skupina graniči sa skupinom od 21-24 godine. U tom okviru većina mladih završava stručno osposobljavanje i ne teži više povremenom, već stalnom zaposlenju.

Među obilježjima radne aktivnosti ističu se sigurnost zaposlenja, mogućnosti za profesionalni razvoj i rast posla. Stoga mladi nastoje steći dodatne vještine i sposobnosti. Upravo u dobi od 21 do 24 godine većina mladih doživljava tzv. “šok stvarnosti” povezan s činjenicom da su njihove idealne ideje o budućoj radnoj aktivnosti u sukobu sa stvarnim stanjem na radnom mjestu. U istu dob spada i razdoblje početne faze karijere, koju karakterizira ulazak u organizaciju i pronalaženje svog mjesta u njoj.

(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)

Obrazloženje.

Točan odgovor treba navesti grupe i motivacijske razloge za svaku od njih, na primjer:

1) 14-15 godina - potreba za pomoći obitelji;

2) mladi od 16-17 godina - širenje opsega potreba, profesionalno samoopredjeljenje;

3) mladi od 18-20 godina - potrebe strukovnog obrazovanja;

4) mladi od 21-24 godine - težnja za stalnim zaposlenjem, razvoj karijere. Motivirajući razlozi za svaku skupinu mogu se dati u drugim, sličnim formulacijama.

Predmetno područje: Društveni odnosi. Mladi kao društvena skupina

Obrazloženje.

Točan odgovor može sadržavati sljedeće elemente:

Poslodavac je dužan:

pridržavati se zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kolektivne ugovore, ugovore i ugovore o radu; Poduzetnik A sa svojim zaposlenicima sklopio je kolektivni ugovor na razdoblje od 2 godine.

zaposlenicima osigurati rad predviđen ugovorom o radu; Građanin B., primljen kao učitelj, dobio je posao nastavnika matematike.

"" osigurati sigurnosne i radne uvjete koji udovoljavaju državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada; - Dobili smo kacige i zaštitnu obuću za rad na visini.

osigurati zaposlenicima opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njihovih radnih obveza;

"" osigurati radnicima jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;

"" isplatiti u cijelosti plaće zaposlenima u "rokovima" utvrđenim u skladu s ovim Kodeksom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorima o radu;

Elementi odgovora mogu se dati u različitom obliku, sličnom značenju.

Izvor: Jedinstveni državni ispit - 2017. Rani val

1) rad

2) zločinački

3) građanski

4) obitelj

Obrazloženje.

Zakonom o radu uređuju se radni odnosi između zaposlenika i poslodavca, kao i drugi s njima usko povezani odnosi.

Kaznenim pravom se uređuju društveni odnosi povezani s počinjenjem kaznenih djela, izricanjem kazne i primjenom drugih mjera kazneno-pravne naravi.

Građansko pravo uređuje imovinske i osobne neimovinske odnose.

Obiteljskim pravom uređuju se obiteljski odnosi koji proizlaze iz činjenice braka i obiteljske pripadnosti.

Točan odgovor je označen pod brojem: 3.

Odgovor: 3

Predmetno područje: Pravo. Imovinska i neimovinska prava

Izvor: Yandex: Jedinstveni državni ispit na obuci društvenih studija. Opcija 1.

A. Kršenje pravila rasporeda rada regulirano je normama rada

wogo desno.

B. Nepoštivanje pravila zaštite od požara podrazumijeva

chenie na upravnu odgovornost.

1) samo je A istinito

2) samo je B istinito

3) obje tvrdnje su istinite

4) obje su presude pogrešne

Obrazloženje.

A - istina, Budući da je interni pravilnik o radu uređen zakonom o radu.

B - DA. pravo

Točan odgovor: 3

Odgovor: 3

1) usklađenost s utvrđenim standardima proizvodnje

2) poštivanje radne discipline

3) potpune pouzdane informacije o uvjetima rada

4) poštivanje imovine poslodavca

Obrazloženje.

Radno pravo je grana prava koja uređuje odnose radnika i poslodavaca. Prava radnika uključuju 3, sve ostalo su dužnosti.

Odgovor: 3.

Odgovor: 3

1) "pojedinac"

2) "poduzetnik"

3) "zaposlen"

4) "poslodavac"

Obrazloženje.

Odgovor: 4

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

1) direktor

2) upravitelj

3) od strane vlasnika

4) poslodavac

Obrazloženje.

Poslodavac je jedan od subjekata radnog prava. Prema čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je pravna osoba, fizička osoba, javno pravna osoba koja je sklopila radni odnos sa zaposlenikom.

Točan odgovor je označen pod brojem: 4.

Odgovor: 4

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih znanosti 10.06.2013. Glavni val. Ural. Opcija 6.

Odaberite ispravne prosudbe o stegovnoj odgovornosti i zapišite brojeve pod kojima se pojavljuju. Navedite brojeve uzlaznim redoslijedom.

1) Disciplinska odgovornost nastaje u slučaju povrede radne discipline od strane radnika.

2) Počinjenje stegovnog prijestupa od strane zaposlenika uvijek povlači za sobom primjenu stegovnih mjera.

3) Izricanje stegovne kazne uvijek se formalizira pisanim nalogom poslodavca.

4) Poslodavac može prema radniku primijeniti disciplinske mjere koje nisu zakonom zabranjene.

5) Radnik može osporiti izrečenu stegovnu kaznu.

Obrazloženje.

Pravna odgovornost - pravna prisila, koja se sastoji u obvezi osobe da za učinjeno djelo podvrgne određenim lišenjima državno-vlasnog karaktera. Stegovna odgovornost je zakonska odgovornost prema zakonu o radu koja nastaje zbog povrede radne stege i izražava se u izricanju stegovne kazne zaposleniku koji je počinio stegovni prijestup.

1) Disciplinska odgovornost nastaje u slučaju povrede radne discipline od strane zaposlenika – da, tako je.

2) Počinjenje stegovnog prijestupa od strane zaposlenika uvijek povlači primjenu stegovnih mjera prema njemu – ne, pogrešno je.

3) Izricanje disciplinske kazne uvijek je formalizirano pisanim nalogom poslodavca - da, tako je (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije)

4) Poslodavac može primijeniti na zaposlenika sve disciplinske mjere koje nisu zabranjene zakonom - ne, nije istina, samo one predviđene saveznim zakonima, statutima i propisima o disciplini (članak 192. Zakona o radu Ruske Federacije )

5) Zaposlenik može osporiti izrečenu stegovnu kaznu – da, tako je.

Odgovor: 135.

Uspostavite korespondenciju između primjera i vrsta pravne odgovornosti: za svaku stavku navedenu u prvom stupcu odaberite odgovarajuću stavku iz drugog stupca.

A	B	V	G	D

Obrazloženje.

Stegovna odgovornost je zakonska odgovornost prema zakonu o radu koja nastaje zbog povrede radne stege i izražava se u izricanju stegovne kazne zaposleniku koji je počinio stegovni prijestup. Građanska odgovornost je obveza počinitelja koja je nastala temeljem građanskog djela da počini određenu imovinsku radnju kojom se zadovoljava legitimni interes osobe čije je pravo povrijeđeno, a za čije izvršenje se počinitelj može osuditi. Upravna odgovornost je vrsta pravne odgovornosti kojom se utvrđuju obveze subjekta da zbog počinjenja upravnog prekršaja podliježe lišenjima državnopravne prirode.

A) naknada moralne štete – građanskopravna.

B) upozorenje za kršenje državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada - administrativno.

C) kazna za parkiranje na krivom mjestu je administrativna.

D) pojavljivanje na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju – disciplinski.

Odgovor: 12231.

Koristeći znanje iz društvenih znanosti, izradite složeni plan koji vam omogućuje da u biti otkrijete temu "Sustav ruskog prava". Plan mora sadržavati najmanje tri točke, od kojih su dvije ili više detaljnije navedene u podstavcima.

Obrazloženje.

1. Pojam sustava prava.

2. Struktura pravnog sustava:

a) grane prava;

b) institucije prava;

c) vladavina prava.

a) javno, privatno;

a) građansko pravo;

b) kazneno pravo;

c) obiteljsko pravo;

d) radno pravo itd.

5. Izvori prava u Ruskoj Federaciji:

a) regulatorni pravni akt;

b) pravni običaj;

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih znanosti 10.06.2013. Glavni val. Sibir. Opcija 3.

Obrazloženje.

Prilikom analize odgovora uzima se u obzir sljedeće:

Ispravnost formulacije točaka plana s obzirom na njihovu relevantnost za zadanu temu i jasnoću izražavanja misli;

Refleksija u smislu glavnih aspekata teme u određenom (primjerenom zadanoj temi) slijedu.

Jedna od opcija za plan otkrivanja za ovu temu:

1. Pojam sustava prava.

2. Struktura pravnog sustava:

a) grane prava;

b) institucije prava;

c) vladavina prava.

3. Klasifikacija grana prava:

a) javno, privatno;

b) materijalni, proceduralni

4. Glavne grane ruskog pravnog sustava:

a) građansko pravo;

b) kazneno pravo;

c) obiteljsko pravo;

d) radno pravo itd.

5. Izvori prava u Ruskoj Federaciji:

a) regulatorni pravni akt;

b) pravni običaj;

c) međunarodni ugovor itd.

Možda drugačiji broj i (ili) drugi točan tekst točaka i podtočaka plana. Mogu biti predstavljeni u denominacijskim, upitnim ili mješovitim oblicima.

Prisutnost bilo koje dvije od 2-5 točaka plana u danoj ili sličnoj formulaciji omogućit će otkrivanje sadržaja ove teme u biti.

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih znanosti 10.06.2013. Glavni val. Sibir. Opcija 6.

Koristeći znanje iz društvenih znanosti, izradite složeni plan koji vam omogućuje da otkrijete bit teme "Pravni sustav". Plan mora sadržavati najmanje tri točke, od kojih su dvije ili više detaljnije navedene u podstavcima.

Obrazloženje.

Prilikom analize odgovora uzima se u obzir sljedeće:

Ispravnost formulacije točaka plana s obzirom na njihovu relevantnost za zadanu temu i jasnoću izražavanja misli;

Refleksija u smislu glavnih aspekata teme u određenom (primjerenom zadanoj temi) slijedu.

Jedna od opcija za plan otkrivanja za ovu temu:

1. Pojam sustava prava.

2. Struktura pravnog sustava:

a) grane prava;

b) institucije prava;

c) vladavina prava.

3. Klasifikacija grana prava:

a) javno, privatno;

b) materijalni, proceduralni

4. Glavne grane ruskog pravnog sustava:

a) građansko pravo;

b) kazneno pravo;

c) obiteljsko pravo;

d) radno pravo itd.

5. Izvori prava u Ruskoj Federaciji:

a) regulatorni pravni akt;

b) pravni običaj;

c) međunarodni ugovor itd.

Možda drugačiji broj i (ili) drugi točan tekst točaka i podtočaka plana. Mogu biti predstavljeni u denominacijskim, upitnim ili mješovitim oblicima.

Prisutnost bilo koje dvije od 2-5 točaka plana u danoj ili sličnoj formulaciji omogućit će otkrivanje sadržaja ove teme u biti.

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih znanosti 05.05.2014. Rani val. Opcija 4.

1) građanski

2) upravni

3) financijski

4) ustavna

Obrazloženje.

Podjela na privatno i javno pravo je podjela na skupine koje sistematiziraju pravne norme koje služe za osiguranje općevažnih (javnih) interesa, odnosno interesa države i društva u cjelini (ustavni, upravni, kazneni, procesni, financijski, vojno pravo) , te pravne norme koje štite interese pojedinaca (građansko, obiteljsko, radno pravo itd.).

Točan odgovor je označen pod brojem: 1.

Odgovor: 1

Predmetno područje: Pravo. Sustav ruskog prava, zakonodavni proces

Uspostavite korespondenciju između radnji i elemenata pravnog statusa poslodavca u Ruskoj Federaciji: za svako radno mjesto navedeno u prvom stupcu odaberite odgovarajuću poziciju iz drugog stupca.

RADNJE

ELEMENTI PRAVNOG STATUSA POSLODAVCA U RUSKOJ FEDERACIJI

A) davati predstavnicima zaposlenika potpune i pouzdane podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i kontrolu nad njegovom provedbom

B) zahtijevati da zaposlenici ispunjavaju svoje radne obveze

B) osigurati sigurnost i uvjete rada koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada

D) nadoknaditi štetu prouzročenu zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti

E) voditi kolektivno pregovaranje i sklapati kolektivne ugovore

1) odgovornosti

Zapišite brojeve u odgovoru, slažući ih redoslijedom koji odgovara slovima:

A	B	V	G	D

Obrazloženje.

Poslodavac - fizička ili pravna osoba (organizacija) koja je sklopila radni odnos sa zaposlenikom. U slučajevima utvrđenim saveznim zakonima, kao poslodavac može djelovati drugi subjekt koji ima pravo sklapanja ugovora o radu. Prava i obveze poslodavca u radnim odnosima ostvaruju: pojedinac koji je poslodavac; tijela upravljanja pravne osobe (organizacije) ili njihove ovlaštene osobe na način propisan zakonima, drugim podzakonskim aktima, aktima o osnivanju pravne osobe (organizacije) i lokalnim propisima.

Glavna prava i obveze poslodavca navedena su u čl. 22. Zakona o radu, a svi se mogu podijeliti u nekoliko skupina.

1. Prava vezana uz ugovor o radu. Jedno od osnovnih prava poslodavca je pravo na sklapanje, izmjenu i raskidanje ugovora o radu sa zaposlenicima u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

2. Prava u području socijalnog partnerstva. Osnovna prava poslodavca uključuju pravo na kolektivno pregovaranje i kolektivno pregovaranje. Dakle, poslodavac ima pravo pokrenuti kolektivno pregovaranje. U tom slučaju, predstavnik radnika dužan je u roku od sedam dana stupiti u pregovore. Poslodavac također ima široka prava u fazi sklapanja kolektivnog ugovora, jer ga potpisuju strane (članak 43. Zakona o radu Ruske Federacije). Ostala prava u ovom području uključuju pravo osnivanja i udruživanja u udruge poslodavaca radi zastupanja i zaštite njihovih interesa. Postoji širok raspon prava poslodavca. Na primjer, kolektivno pregovaranje o pripremi i provedbi zakona i drugih regulatornih pravnih akata; kontrola provedbe kolektivnih ugovora i ugovora, pomoć u rješavanju kolektivnih radnih sporova i dr.

3. Disciplinska prava. Poslodavac ima pravo zahtijevati da zaposlenici svoje radne obveze obavljaju u dobroj vjeri, poštujući pravila internog pravilnika o radu organizacije i poštujući imovinu poslodavca. Poslodavac ima pravo poticati zaposlenike koji svoje radne obveze obavljaju u dobroj vjeri, a prekršitelje radne discipline dovesti na stegovnu i materijalnu odgovornost.

4. Prava na donošenje pravila. Jedno od važnih prava poslodavca je donošenje lokalnih propisa iz svoje nadležnosti. Oni su obvezni za zaposlenike organizacije. Na primjer, pravila internog radnog rasporeda, propisi o bonusima itd.

5. Obveze koje proizlaze iz radnog odnosa s zaposlenikom (u izravnoj vezi s naprijed navedenim pravima radnika). Poslodavac je dužan pridržavati se zakona i drugih podzakonskih akata koji uređuju radne odnose, svim zaposlenicima osigurati rad predviđen ugovorom o radu, pravovremenu i u cijelosti plaću za zaposlene i sl. Posebno treba istaknuti da je poslodavac dužan osigurati zaposlenike s jednakom plaćom za rad jednake vrijednosti. Učvršćivanje takve dužnosti osigurava stvaranje, prije svega, pravednog sustava nagrađivanja. Ovo načelo je u skladu s međunarodnim standardima plaća.

6. Obveze vezane uz nadzor nad aktivnostima i odgovornost za nastalu štetu. Poslodavac je dužan razmotriti podneske nadležnih tijela, uključujući i predstavnike izabrane od strane zaposlenika, o kršenju zakona i drugih akata koji sadrže norme radnog zakonodavstva, poduzeti mjere za njihovo otklanjanje i obavezno izvijestiti izravne mjere nadležnim tijelima i predstavnicima. Poslodavac je dužan nadoknaditi štetu koju je radniku prouzročio u svezi s obavljanjem njegove radne dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu nastalu radniku protupravnim postupkom ili neradom poslodavca. Poslodavac je odgovoran za štetu koju je radnik prouzročio trećim osobama u obavljanju svojih radnih dužnosti (članak 1068. Građanskog zakona Ruske Federacije). Ova odgovornost poslodavca temelji se na nedovoljnoj kontroli od strane poslodavca nad aktivnostima svojih zaposlenika.

7. Obveze socijalnog osiguranja. Poslodavac je dužan provoditi obvezno socijalno osiguranje radnika na način propisan saveznim zakonom. Poslodavac je osiguranik, a osiguranik je organizacija bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika, kao i građani koji su dužni, sukladno saveznim zakonima o pojedinim vrstama obveznog socijalnog osiguranja, plaćati premije osiguranja (obvezna plaćanja). Opće obveze osiguranika utvrđene su Saveznim zakonom "O temeljima obveznog socijalnog osiguranja", kao i drugim posebnim zakonima. Osnovna obveza ugovaratelja osiguranja je registracija na odgovarajući račun i plaćanje premija osiguranja na vrijeme i u odgovarajućem iznosu.

A) davati predstavnicima radnika potpune i pouzdane podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i kontrolu nad njihovim provedbom – dužnostima.

B) zahtijevaju od zaposlenika da ispunjavaju svoje radne obveze – prava.

B) osigurati sigurnost i uvjete rada u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada - dužnosti.

D) nadoknaditi štetu nastalu zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti – dužnosti.

E) voditi kolektivno pregovaranje i sklapati kolektivne ugovore – prava.

Odgovor: 12112.

Uspostavite korespondenciju između primjera i razloga za raskid ugovora o radu u Ruskoj Federaciji: za svako radno mjesto navedeno u prvom stupcu odaberite odgovarajuću poziciju iz drugog stupca.

PRIMJERI

TEMELJ ZA PRESTANAK UGOVORA O RADU U RUSKOJ FEDERACIJI

A) Atestacijsko povjerenstvo potvrdilo je da Mark G. nije imao dovoljnu razinu kvalifikacija za obavljano radno mjesto.

B) Victor P. više puta nije izvršavao svoje radne obveze bez valjanog razloga, imao je nekoliko disciplinskih sankcija.

C) 24-godišnji Roman V. poslan je na služenje vojnog roka pozivom.

D) Irina A. se udala i seli u drugi grad.

E) Istekom ugovora o radu Petar M. nije izabran na dužnost koju je prethodno obnašao kao pročelnik Odsjeka za filozofiju.

1) inicijativa poslodavca

2) inicijativa zaposlenika

3) okolnosti na koje stranke ne mogu utjecati

Zapišite brojeve u odgovoru, slažući ih redoslijedom koji odgovara slovima:

A	B	V	G	D

Obrazloženje.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika. Ugovor se raskida na vlastiti zahtjev zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju radnik mora pisanim putem obavijestiti poslodavca o svojoj želji za raskidom radnog odnosa najmanje dva tjedna unaprijed. Drugo razdoblje može se odrediti sporazumom stranaka ili navesti u zakonu (na primjer, upravitelj mora obavijestiti poslodavca najmanje mjesec dana unaprijed - članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije). A ako je s radnikom sklopljen ugovor o radu do dva mjeseca ili sa sezonskim zaposlenikom, onda se poslodavac o prijevremenom otkazu ugovora o radu obavještava tri kalendarska dana unaprijed (čl. 292., 296. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija). Ako je nakon podnošenja zahtjeva za otkaz radnik promijenio svoju odluku, tada ima pravo u bilo kojem trenutku prije isteka otkaznog roka povući svoju prijavu. To je uvijek moguće, osim u slučaju kada je drugi zaposlenik pisanim putem pozvan na mjesto radnika koji napušta radni odnos, kojemu, sukladno čl. 64. Zakona o radu Ruske Federacije ili drugih saveznih zakona ne može se uskratiti sklapanje ugovora o radu.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca moguć je u sljedećim slučajevima.

1. Likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane poslodavca - pojedinca.

2. Smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije.

3. Nedosljednost zaposlenika s radnim mjestom ili obavljenim radom zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certificiranja.

4. Promjena vlasništva nad imovinom organizacije.

5. Ponovljeno neizvršavanje radne obveze od strane radnika bez opravdanog razloga, ako ima stegovnu kaznu.

6. Jednokratna teška povreda radnih obveza od strane zaposlenika.

7. Počinjenje krivičnih radnji od strane zaposlenika koji neposredno služi novčanim ili robnim vrijednostima, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca

8. Učinjenje nemoralnog djela od strane zaposlenika koji obavlja odgojno-obrazovnu djelatnost nespojivo s nastavkom ovog posla.

9. Donošenje neopravdane odluke od strane čelnika organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika i glavnog računovođe, što je dovelo do povrede sigurnosti imovine, njezine protupravne uporabe ili druge štete na imovini organizacije.

10. Jednokratno grubo kršenje radnih obveza od strane čelnika organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika.

11. Podnošenje od strane radnika poslodavcu lažnih isprava prilikom sklapanja ugovora o radu.

Sukladno čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu podliježe raskidu u sljedećim okolnostima, izvan kontrole strana:

1. Regrutacija djelatnika na služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje. Po prestanku radnog pravnog odnosa na navedenoj osnovi, zaposleniku se isplaćuje otpremnina u iznosu dvotjedne prosječne zarade (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Otkaz ugovora o radu po ovoj osnovi provodi se na temelju zahtjeva radnika uz predočenje službenog poziva za dolazak u prijemni ured na službu. Samo u ovom slučaju Savezni zakon "O statusu vojnih lica" jamči pravo vojnog službenika koji je prije služenja vojnog roka radio u državnom (općinskom) poduzeću da se vrati na svoj prethodni posao u roku od nekoliko mjeseci od dana demobilizacije.

2. Vraćanje na posao radnika koji je prethodno obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda. Otkaz ugovora o radu po ovoj osnovi moguć je samo ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegov pristanak na drugo radno mjesto. Štoviše, u ovom slučaju, zaposleniku se isplaćuje otpremnina u iznosu dvotjedne prosječne zarade (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

3. Nebiran na dužnost. Logično, ovaj stavak se primjenjuje u slučaju nereizbora zaposlenika na određenom radnom mjestu za novi mandat. Budući da u natječajnoj zamjeni radnog mjesta, osim takvog djelatnika, mogu sudjelovati i osobe koje obavljaju druga radna mjesta, a ukoliko nisu izabrane ostaju na svojim pozicijama i ne trebaju ih otpuštati. Također, u natjecateljskom izboru može sudjelovati i podnositelj prijave s ulice, odnosno nije zaposlenik organizacije, a ako nije izabran, također ne treba dobiti otkaz, budući da nije postao zaposlenik.

4. Osuđivanje radnika na kaznu koja isključuje nastavak dosadašnjeg rada u skladu sa pravomoćnom sudskom presudom. Sukladno čl. 392 Zakona o kaznenom postupku Ruske Federacije, pravomoćna sudska presuda obvezujuća je za sva državna tijela, lokalne samouprave, javna udruženja, dužnosnike, druge fizičke ili pravne osobe i podliježu strogom izvršenju na cijelom teritoriju Ruske Federacije. Ako kazna odabrana u izreci onemogućuje radnika da nastavi radnu aktivnost (npr. zatvor, oduzimanje prava na obavljanje određene funkcije ili obavljanje određene djelatnosti), tada poslodavac mora otkazati ugovor o radu izdavanjem odgovarajućeg 11 red. Prema 3. dijelu čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, dan otpuštanja zaposlenika je posljednji dan njegovog rada. Ako je zaposlenik bio uhićen prije suđenja, tada će se zadnji dan njegovog rada smatrati danom otkaza. Ovo je jedan od rijetkih slučajeva otpuštanja djelatnika od posljednjeg dana.

5. Priznanje zaposlenika potpuno nesposobnim prema liječničkom nalazu. U tom slučaju poslodavac je dužan radniku otkazati radni odnos. Osnova za izdavanje odgovarajućeg naloga može biti samo liječničko mišljenje ovlaštenih stručnjaka MSEC-a (medicinsko-socijalno stručno povjerenstvo).

6. Smrt radnika ili poslodavca - pojedinca, kao i sudsko priznanje zaposlenika ili poslodavca - pojedinca umrlim ili nestalim. Ako je prva polovica ovog razloga dovoljno jasna, onda se pitanje priznanja osobe nestalom ili mrtvom produžava u vremenu i također dovodi do otkaza do prethodnog datuma nakon što je osoba priznata kao takva na sudu.

7. Nastup izvanrednih okolnosti koje ometaju nastavak radnih odnosa (neprijateljstva, katastrofa, druga katastrofa, velika nesreća, epidemija i druge izvanredne okolnosti), ako je ta okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili vlade tijelo odgovarajućeg sastavnog entiteta Ruske Federacije. Mora postojati ne samo događaj, već i odluka nadležnog tijela da ga prizna kao hitan.

8. Diskvalifikacija ili druga upravna kazna koja isključuje mogućnost da radnik ispunjava svoje obveze iz ugovora o radu.

9. Istek, mirovanje važenja dulje od dva mjeseca ili oduzimanje posebnog prava uposlenika (licenca, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, drugo posebno pravo) u skladu sa saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima. Ruske Federacije, ako to podrazumijeva nemogućnost zaposlenika da ispuni svoje obveze iz ugovora o radu.

10. Prestanak primanja u državnu tajnu, ako obavljanje poslova zahtijeva takvo priznanje. U čl. 23. Zakona Ruske Federacije od 21.07.1993. br. 5485-1 "O državnim tajnama" definiraju uvjete za prestanak primanja službenika ili građanina u državne tajne. Ako se zbog jednog od razloga navedenih u njemu radniku prestane primanje državne tajne i zbog toga izgubi mogućnost daljnjeg obavljanja radnih funkcija, onda poslodavac može otkazati ugovor o radu prema stavku 12. Umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz prema stavkama 8-10 dopušten je ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (kao slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama radnika, kao što je upražnjeno niže radno mjesto ili niže radno mjesto). -plaćen posao), koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. Ujedno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

11. Ukidanje sudske odluke ili ukidanje (priznanje nezakonitim) rješenja državne inspekcije rada o vraćanju radnika na posao.

12. Dovođenje ukupnog broja zaposlenika koji su strani državljani ili osobe bez državljanstva u skladu s dopuštenim udjelom takvih zaposlenika koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije za poslodavce koji obavljaju određene vrste gospodarske djelatnosti na teritoriju Ruske Federacije.

13. Pojava ograničenja u zapošljavanju određenih vrsta radnih aktivnosti utvrđenih Zakonom o radu, drugim saveznim zakonom i isključujući mogućnost da zaposlenik ispunjava svoje obveze iz ugovora o radu. Takav je otkaz dopušten ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu. Ujedno, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uvjete koje ima na tom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.

A) Atestacijsko povjerenstvo potvrdilo je da Mark G. nije imao dovoljnu razinu kvalifikacija za obavljano radno mjesto - inicijativa poslodavca.

B) Victor P. više puta nije izvršavao svoje radne obveze bez valjanog razloga, imao je nekoliko disciplinskih sankcija - inicijativa poslodavca.

C) 24-godišnji Roman V. poslan je na služenje vojnog roka regrutacijom - okolnosti izvan kontrole stranaka.

D) Irina A. se udala i seli se u drugi grad - inicijativa zaposlenika.

E) Istekom ugovora o radu Petar M. nije izabran na dužnost koju je dotad obnašao kao pročelnik Odsjeka za filozofiju - okolnosti izvan kontrole stranaka.

Odgovor: 11323.

Odgovor: 11323

Ivan Kheorkhe

6) izvod iz financijskog i osobnog računa

Obrazloženje.

Članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu Ruske Federacije) navodi popis dokumenata koji se moraju predočiti prilikom sklapanja ugovora o radu. Prilikom sklapanja ugovora o radu, osoba koja se prijavljuje na posao poslodavcu predočava: putovnicu ili drugu osobnu ispravu; radna knjižica, osim u slučajevima kada se prvi put sklapa ugovor o radu ili kad radnik stupa na posao na nepuno radno vrijeme; uvjerenje o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja; isprave o vojnoj evidenciji - za obveznike vojne obveze i obveznike; ispravu o stručnoj spremi, kvalifikaciji ili posebnom znanju - prilikom prijave na radno mjesto koje zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku. U nekim slučajevima, uzimajući u obzir specifičnosti posla, poslodavac može zahtijevati (uz suglasnost zaposlenika) predočenje dodatnih dokumenata prilikom sklapanja ugovora.

1) potvrda o upisu vlasništva nad stambenim prostorom - ne, netočna.

2) potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja – da, tako je.

3) putovnica državljanina Ruske Federacije - da, tako je.

4) porezna obavijest - ne, pogrešno.

5) diploma specijaliziranog obrazovanja - da, tako je.

6) izvod iz financijskog i osobnog računa - ne, netočan.

Odgovor: 235.

Radni odnosi su skup prava i obveza koji proizlaze iz ugovora o radu. Pravo u takve pravne odnose imaju svi punoljetni građani, kao i građani mlađi od 18 godina uz (pisani) pristanak roditelja ili zakonskih zastupnika. Inače, sklapanje ugovora o radu u tako nježnoj dobi vodi emancipaciji – stjecanju pune poslovne sposobnosti osobe.

Ako ne znate o čemu se radi, onda je sve jasno rastavljeno u ovim video tutorijalima.

Radni odnosi, kao i uvjeti ugovora o radu, ne smiju biti u suprotnosti s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Glavni izvori radnog prava su Ustav Ruske Federacije i Zakon o radu Ruske Federacije.

U procesu radnog pravnog odnosa neizbježni su sporovi između radnika i poslodavca. Na primjer, evo što biste učinili da vam priđe poslodavac i kaže: “Bok. Svi naši selidbeni prijevoznici danas se nisu pojavili na poslu: možete li nam pomoći da pošaljemo robu do klijenta? Naši će ljudi biti na broju!" Što ćeš učiniti? Većina naših sugrađana, u strahu od gubitka posla, sigurno će pristati. Ako niste, napišite u komentarima zašto?

Ali što treba učiniti prema zakonu? Po zakonu imate pravo zahtijevati od poslodavca da s vama sklopi dopunski ugovor uz ugovor o radu u kojem bi bile navedene vaše nove dodatne obveze i plaćanje za njihovo izvršenje.

Zapravo, sami možete inicirati potpisivanje takvog ugovora, koji nadopunjuje vaš radni pravni odnos. Da biste to učinili, trebate napisati izjavu nadležnim tijelima kako biste s vama zaključili takav dodatni ugovor. Također je važno shvatiti da bi bilo bolje napraviti kopiju prijave i ovjeriti je kod bilježnika. Ako ne znate zašto je to tako, pročitajte objavu o otkazu ugovora o radu.

Povjerenstvo za radne sporove treba biti sastavljeno i od predstavnika zaposlenika i od poslodavca. Njegove odluke stupaju na snagu 10 dana nakon donošenja odluke. Takvo čarobno povjerenstvo može se sazvati i na inicijativu zaposlenika i na inicijativu poslodavca.

Ali, nažalost, naši sugrađani nisu previše aktivni u zaštiti svojih prava: bolje bi bilo da pričekamo dok više ne mogu tolerirati. Ako stvari postanu jako loše, onda možete razgovarati sa strane - i to je kraj. Ako se ne slažete da je tako u Rusiji, navedite činjenice u komentarima.

1. Uprava privatne tvrtke otpustila je građanina S. bez opravdanog razloga. Koja će pravna pravila postati temelj za postupanje po tužbi građanina S. na sudu?

1) rad

2) građanski

3) upravni

4) poduzetnički

2. Nedolazak na posao bez valjanog razloga predstavlja kršenje zakona.

1) zločinački

2) upravni

3) građanski

4) rad

3. Uprava poduzeća izrekla je kaznu zaposleniku koji je prekršio raspored rada. Koju vrstu pravne odgovornosti ilustrira ovaj primjer?

1) disciplinski

2) upravni

3) građanski

4) zločinački

4. Jesu li sljedeće prosudbe o radnim odnosima točne?

A. Za nastanak radnog odnosa uvijek je potrebno sklopiti ugovor na određeno vrijeme između poslodavca i radnika.

B. Subjekti radnih odnosa su zaposlenik i poslodavac.

1) samo je A istinito

2) samo je B istinito

3) obje tvrdnje su istinite

4) obje su presude pogrešne

5. Vrsta stegovne odgovornosti je (su)

1) ograničenje slobode

3) popravni rad

4) ukor

6. Što je od navedenog stegovni prijestup?

1) kašnjenje na uslugu bez valjanog razloga

2) širenje informacija koje diskreditiraju čast građanina

3) parkiranje automobila na mjestu zabranjenom za zaustavljanje

4) ispijanje piva u javnom prijevozu

7. Zamjenik direktora poduzeća nije postupio po nalogu direktora da ispravi požarni alarm. Kakvu je odgovornost povlačio postupak zamjenika ravnatelja?

1) upravni

2) zločinački

3) disciplinski

4) građanski

8. Voditelj poduzeća odbio je dati još jedan dopust. Građanin je odlučio osporiti ovu odluku. Gdje (kome) se treba prijaviti za ovo?

1) kod javnog bilježnika

2) tužilaštvu

4) pučkom pravobranitelju

9. Radna knjižica sadrži podatke o

1) zdravstveno stanje

2) bračni status

3) nagrade i poticaji

4) iznos plaće

10. Prema čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije, sklapanje ugovora o radu (u pravilu) dopušteno je osobama koje su navršile dob.

11. Jesu li istinite sljedeće prosudbe o pravima radnika?

O. Osnovna prava zaposlenika uključuju zahtjev za poštivanjem radne discipline.

B. Jedno od prava zaposlenika je dobiti potpune i pouzdane informacije o uvjetima rada.

1) samo je A istinito

2) samo je B istinito

3) obje tvrdnje su istinite

4) obje su presude pogrešne

12. U kojem se redoslijedu sudskih postupaka, prema ruskom zakonodavstvu, razmatraju tužbe o sporovima koji proizlaze iz radnog pravnog odnosa?

1) upravni

2) građanski

3) zločinački

4) arbitraža

13. Razlozi za otkaz ugovora o radu uključuju

A. otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika.

B. isteka roka ugovora o radu.

1) samo je A istinito

2) samo je B istinito

3) obje tvrdnje su istinite

4) obje su presude pogrešne

14. Navedite situaciju u kojoj je uprava poduzeća izvršila nezakonito otpuštanje radnika.

1) Radnik je otpušten zbog reorganizacije poduzeća radi smanjenja broja zaposlenih.

2) Radnik je otpušten zbog sustavnog kršenja pravilnika o radu u poduzeću.

3) Radnik je dobio otkaz zbog isteka ugovora o radu i odluke uprave da ga ne produži.

4) Radnik koji je izdao bolovanje, a nije otišao na posao dobio je otkaz prema članku zbog izostanka.

15. Jesu li sljedeće prosudbe o radnim odnosima točne?

O. Jedan od subjekata radnih odnosa uvijek je država.

B. Radni odnosi uvijek nastaju sporazumom dviju strana.

1) samo je A istinito

2) samo je B istinito

3) obje tvrdnje su istinite

4) obje su presude pogrešne

16. Za označavanje jedne od strana u ugovoru o radu u Zakonu o radu Ruske Federacije koristi se izraz

1) "poduzetnik"

2) "poslodavac"

3) "zaposlen"

4) "pojedinac"

17. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, pojedinac koji ima pravo i sposobnost za rad na temelju ugovora o radu naziva se

1) marljiv radnik

2) partner

3) poslodavac

4) zaposlenik

18. Jesu li sljedeće prosudbe o radnim odnosima točne?

A. Radni odnosi nastaju odlukom jedne od stranaka.

B. Prilikom zapošljavanja na bilo koji posao utvrđuje se probni rad od najmanje tri mjeseca.

1) samo je A istinito

2) samo je B istinito

3) obje tvrdnje su istinite

4) obje su presude pogrešne

19. Ispod je popis pojmova. Svi se, osim dva, odnose na zakonske osnove za otkaz ugovora o radu. Pronađite dva pojma "neobična" i zapišite brojeve pod kojima su navedeni u odgovoru.

20. Ispod je popis pojmova. Svi osim dva primjeri su prava radnika. Pronađite dva pojma "neobična".

21. Navedite za koje kategorije osoba test nije uspostavljen pri zapošljavanju:

1) trudnice

2) vojni obveznici prebačeni u pričuvni sastav

3) osobe s visokim obrazovanjem

4) osobe mlađe od 18 godina

5) osobe koje su završile strukovnu obrazovnu ustanovu i prvi put stupaju na posao u svojoj specijalnosti

6) osobe koje su promijenile mjesto prebivališta

22. Marina Ivanovna redovito kasni na početak radnog dana. Direktor poduzeća ju je više puta upozorio na nedopustivost takvih radnji, ali Marina Ivanovna, misleći na prometne gužve, i dalje kasni. Koji od navedenih stavova se može povezati s pravnom ocjenom ove situacije? Zapišite brojeve pod kojima su naznačeni.

1) disciplinski prijestup

3) otkaz

4) materijalna odgovornost

5) upravno pravo

6) radno pravo

23. Zaposlenik putničke tvrtke I. redovito kasni na početak radnog dana. Direktor tvrtke ju je više puta upozoravao na nedopustivost takvih radnji, no I. i dalje kasni. Odaberite s popisa ispod stavke koje se odnose na pravnu ocjenu ove situacije i zapišite brojeve pod kojima su označene.

1) radno pravo

2) građanskopravna odgovornost

3) disciplinski prijestup

4) upravno pravo

5) otkaz

6) materijalna odgovornost

24. Na popisu pronađite primjere administrativnih prekršaja i zapišite brojeve pod kojima su označeni.

1) Građanin N. poprskao je na ulici limenku suzavca.

2) Građanka K. parkirala je svoj automobil na travnjaku u parku.

3) Tim građevinara prekršio je uvjete izgradnje seoske vikendice za građanina P.

4) Mladić je, šetajući parkom sa svojom djevojkom, svijetlim markerom napisao svoje ime i ime djevojke na klupi.

5) Direktor društva smijenio je zamjenika glavnog računovođe zbog gubitka povjerenja.

25. Zaposlenik firme P. redovito kasni na posao, pozivajući se na prometne gužve. Odaberite s popisa pojmove, pojmove koji se odnose na obilježja ovog kaznenog djela.

26. Vlasnik privatnog poduzeća naredio je radnicima da idu na posao na praznik. Upravitelj poduzeća odbio je postupiti po nalogu, zbog čega je smijenjen. Koji će članci kodeksa postati temelj za ispitivanje predmeta na sudu?

1) Administrativni

2) Rad

3) Zadruga

4) Građanski

27. Uspostavite korespondenciju između radnji i elemenata pravnog statusa zaposlenika u Ruskoj Federaciji: za svako radno mjesto navedeno u prvom stupcu odaberite odgovarajuću poziciju iz drugog stupca.

28. Uspostavite korespondenciju između radnji i elemenata statusa zaposlenika u Ruskoj Federaciji: za svako radno mjesto navedeno u prvom stupcu odaberite odgovarajuću poziciju iz drugog stupca.

29. Koje je značenje društvenih znanstvenika u pojmu "ugovor o radu"? Oslanjajući se na poznavanje kolegija društvenih znanosti, napravite dvije rečenice: jednu rečenicu koja sadrži podatke o dobi u kojoj je dopušteno sklapanje ugovora o radu prema općem pravilu, i jednu rečenicu koja otkriva svako jamstvo utvrđeno ruskim zakonom prilikom sklapanja ugovor o radu.

30. Saznavši da je baki potrebna skupa operacija, 16-godišnji školarac Ivan odlučio se zaposliti kao prodavač u prodavaonici duhana. Bio je zadovoljan očekivanim plaćama i rasporedom rada. No poslodavac je odbio zaposliti Ivana. Je li radnja poslodavca zakonita? Objasni svoj odgovor. Navedite bilo koja dva obilježja regulacije rada radnika mlađih od 18 godina.

31. Navedite i ilustrirajte primjerima bilo koja tri osnovna prava poslodavca sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije.

32. Navedite bilo koja tri razloga za otkaz ugovora o radu i ilustrirajte primjerom svaki od njih.

33. Mlada žena našla je posao u firmi kao tajnica-pomoćnica. Nakon nekoliko mjeseci udala se i ostala trudna. Uprava tvrtke s njom je raskinula ugovor o radu. Žena se na svoj otkaz žalila sudu. Kakvu odluku treba donijeti sud u ovom slučaju? Navedite najmanje tri razloga zašto uprava može samoinicijativno otpustiti djelatnika.

34. S mehaničarom Sidorovim sklopljen je trogodišnji ugovor o radu. Nakon dvije godine, Sidorov je odlučio dati otkaz i pisanim putem obavijestio poslodavca. Poslodavac je odbio bravaru da raskine ugovor o radu, pozivajući se na činjenicu da je do isteka ugovora ostalo još godinu dana, a Sidorov mora raditi u poduzeću. Je li odbijanje poslodavca zakonito? Obrazložite svoj odgovor. Navedite bilo koja dva principa na kojima se zasnivaju radni odnosi u Ruskoj Federaciji.

35. Naloženo vam je da pripremite detaljan odgovor na temu „Ugovor o radu u Ruskoj Federaciji“. Napravite plan prema kojem ćete obrađivati ovu temu. Plan mora sadržavati najmanje tri točke, od kojih su dvije ili više detaljnije navedene u podstavcima.

Obrazloženje.

Umjetnost. 63 Zakona o radu Ruske Federacije:

Dopušteno je sklapanje ugovora o radu s osobama koje su navršile šesnaest godina života.

U slučaju stjecanja općeg obrazovanja ili nastavka razvoja glavnog općeobrazovnog programa općeg obrazovanja u obliku studija koji nije redoviti, ili napuštanja općeobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom, ugovor o radu može zaključiti osobe koje su navršile petnaest godina života za obavljanje lakih poslova koji ne štete njihovom zdravlju.

Uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva, s učenikom koji je navršio četrnaest godina života može se sklopiti ugovor o radu radi obavljanja lakših poslova u slobodno vrijeme, koji ne šteti njegovom zdravlju i ne ometa proces učenja.

U kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, dopušteno je, uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dopuštenje organa starateljstva, zaključiti ugovor o radu s osobama mlađim od četrnaest godina. godine sudjelovati u stvaranju i (ili) izvedbi (izlaganju) ) djela ne dovodeći u pitanje zdravlje i moralni razvoj. U tom slučaju ugovor o radu u ime radnika potpisuje njegov roditelj (skrbnik). U dopuštenju organa starateljstva naznačeno je maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada i drugi uvjeti u kojima se posao može obavljati.

Odgovor: 1

Navedite okolnost koja sprječava brak u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

1) nedostatak imovine kod supružnika

2) prisutnost ograničenja u fizičkim sposobnostima u braku

3) nedostatak opće srednje škole za one koji stupaju u brak

4) prisutnost bliske veze između osoba koje sklapaju brak

Obrazloženje.

Čak iu antičkom svijetu postojao je tabu miješanja krvi.

Točan odgovor je označen brojem 4.

Odgovor: 4

Hoćeš reći da se Ivalidi ne mogu vjenčati?

gost 11.07.2012 16:15

Reci mi, koji članak zabranjuje bliskim rođacima da stupe u brak?

Anastasia Smirnova (Sankt Peterburg)

Članak 14. Obiteljskog zakona Ruske Federacije.

Što je od sljedećeg uređeno obiteljskim pravom?

1) primanje nasljedstva oporukom

2) postupak za stjecanje državljanstva

3) postupak plaćanja uzdržavanja djeteta

4) postupak stjecanja nekretnine

Obrazloženje.

Alimentacija - sredstva koja su, u slučajevima utvrđenim zakonom, neki članovi obitelji dužni plaćati za uzdržavanje drugih članova obitelji kojima je to potrebno.

Odgovor: 3

Predmetno područje: Pravo. Pravno uređenje odnosa između bračnih drugova, postupak i uvjeti za sklapanje i prestanak braka

Što se od sljedećeg odnosi na imovinske obveze supružnika:

1) izbor mjesta stanovanja

2) plaćanje alimentacije

3) obiteljski odnosi temeljeni na uzajamnoj pomoći, poštovanju, brizi

4) odabir prezimena

Obrazloženje.

Alimentacija - znači (u novcu ili naturi) za hranu (uzdržavanje), koju zakon obvezuje da jedan od supružnika plaća drugome, roditelju - maloljetnom djetetu, punoljetnom djetetu - starijem roditelju itd. Mogu se isplatiti/prenijeti dobrovoljno ili prisilno, u sudskom postupku.

Odgovor: 2

Predmetno područje: Pravo. Pravno uređenje odnosa između bračnih drugova, postupak i uvjeti za sklapanje i prestanak braka

Kakva je situacija uređena obiteljskim pravom?

1) državljaninu K. odbijen je brak s maloljetnom državljankom JI.

2) građanin M. sklopio je ugovor sa građaninom N. o kupnji stana

3) građanin O. odbio je sudjelovati u krađi računala

4) građanin P. nije platio autobusnu kartu

Obrazloženje.

Obiteljsko pravo uređuje postupak sklapanja braka i njegovog razvoda, posvojenja.

Drugi i treći - & nbsp je građansko pravo.

Četvrti je & nbspadministrativni.

Točan odgovor je označen brojem 1.

Odgovor: 1

Predmetno područje: Pravo. Pravno uređenje odnosa između bračnih drugova, postupak i uvjeti za sklapanje i prestanak braka

Koju situaciju regulira zakon o radu?

1) građanin R. podnio je sudu zahtjev za podjelu imovine sa svojom bivšom suprugom

2) na probni rad primljen je građanin S

3) građanina T. sud je proglasio nevinim i pušten odmah u sudnicu

4) građanin U. upravljao je automobilom u alkoholiziranom stanju

Obrazloženje.

Zakonom o radu uređuje se postupak zapošljavanja, otkaza, sastavljanja ugovora o radu.

Točan odgovor je označen brojem 2.

Odgovor: 2

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

Uređuje se postupak zapošljavanja i otpuštanja, obračun plaća, vrijeme odmora

1) Ustav Ruske Federacije

2) Građanski zakonik

3) Zakon o radu

4) Kazneni zakon

Obrazloženje.

Ustav Ruske Federacije je temeljni zakon Ruske Federacije, normativni pravni akt s najvišom pravnom snagom, koji osigurava temelje ustavnog sustava, državnog ustroja, formiranja predstavničke, izvršne, sudbene vlasti i sustava lokalne samouprave. -vlada, ljudska i građanska prava i slobode.

Građanski zakonik Ruske Federacije (Građanski zakonik Rusije) je kodeks saveznih zakona Ruske Federacije koji uređuju građanskopravne odnose. Građanski zakonik ima prednost u odnosu na druge savezne zakone i druge normativne pravne akte iz područja građanskog prava.

Zakon o radu Ruske Federacije je kodificirani zakonodavni akt (kodeks) o radu, Federalni zakon br. 197-FZ od 30. prosinca 2001. godine. Stupio je na snagu 1. veljače 2002. umjesto prethodnog Zakona o radu RSFSR-a (Zakon o radu RSFSR-a) iz 1971. godine. Kodeks definira radne odnose između zaposlenika i poslodavaca i ima prednost u odnosu na druge donesene savezne zakone koji se odnose na radne odnose, s dekretima predsjednika Ruske Federacije,

Uredbama Vlade Ruske Federacije itd.

Kazneni zakon Ruske Federacije (Kazneni zakon Ruske Federacije) glavni je i jedini izvor kaznenog prava, jedini normativni akt koji utvrđuje kažnjivost i kažnjivost djela na teritoriju Ruske Federacije - Rusije.

Točan odgovor je označen brojem 3.

Odgovor: 3

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

Prema čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije, sklapanje ugovora o radu (u pravilu) dopušteno je osobama koje su navršile dob.

Obrazloženje.

Dopušteno je sklapanje ugovora o radu s osobama koje su navršile 16 godina života.

Točan odgovor je označen brojem 1.

Odgovor: 1

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

Izvor: Demo verzija Jedinstvenog državnog ispita iz društvenih studija 2013.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, obveza poslodavca je

1) sklapati, mijenjati i otkazati ugovore o radu sa zaposlenicima

2) zaposlenicima osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti

3) nagraditi zaposlenike za savjestan rad

4) privesti zaposlenike disciplinskoj odgovornosti

Obrazloženje.

Obveze poslodavca prema Zakonu o radu Ruske Federacije:

Poslodavac je dužan:

−Poštivanje zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže radnopravne norme, ugovore o radu i sporazume;

−omogućiti zaposlenicima rad predviđen ugovorom o radu;

− Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji udovoljavaju državnim propisima za zaštitu rada;

−oskrbiti zaposlenike opremom, alatima, tehničkom dokumentacijom i drugim sredstvima potrebnim za obavljanje njihovih radnih obveza;

- osigurati zaposlenicima jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;

− isplatiti u cijelosti plaće zaposlenima u rokovima utvrđenim u skladu s ovim Kodeksom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorima o radu;

− voditi kolektivno pregovaranje, kao i sklapati kolektivni ugovor na način propisan ovim Kodeksom;

−opskrbiti predstavnicima radnika potpune i pouzdane podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i kontrolu nad njegovom provedbom;

−uposlenike na potpis upoznati s donesenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njihovu radnu djelatnost;

- pravovremeno ispunjavati upute saveznog tijela izvršne vlasti nadležnog za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, drugih saveznih tijela izvršne vlasti koja vrše državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenom području djelovanja , plaćati novčane kazne izrečene za kršenje zakona o radu i drugih podzakonskih akata koji sadrže zakon o radu;

-razmatra podneske nadležnih sindikalnih tijela, drugih predstavnika izabranih od strane zaposlenika o povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzima mjere za otklanjanje utvrđenih povreda i o poduzetim mjerama izvještava navedena tijela i predstavnike ;

- stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

- osiguravanje kućanskih potreba zaposlenika u vezi s obavljanjem njihovih radnih obveza;

− provodi obvezno socijalno osiguranje zaposlenih na način propisan saveznim zakonima;

- nadoknaditi štetu nanesenu zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

Točan odgovor je označen pod brojem: 2.

Odgovor: 2

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih znanosti 10.06.2013. Glavni val. Centar. Opcija 1.

Uvjeti koji su potrebni za brak uključuju

1) kada navrši 21 godinu

2) stjecanje potpunog srednjeg obrazovanja

3) obostrani pristanak nevjeste i mladoženja

4) mladoženja ima svoju zaradu

Obrazloženje.

Brak je dobrovoljna zajednica muškarca i žene, stvorena po postupku utvrđenom zakonom.

Odgovor: 3

Predmetno područje: Pravo. Pravno uređenje odnosa između bračnih drugova, postupak i uvjeti za sklapanje i prestanak braka

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih znanosti 10.06.2013. Glavni val. Centar. Opcija 6.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, osoba koja ima pravo i sposobnost za rad na temelju ugovora o radu naziva se

1) zaposlenik

2) poslodavac

3) marljiv radnik

4) partner

Obrazloženje.

Zaposlenik je subjekt radnog prava, pojedinac koji radi po ugovoru o radu kod poslodavca. Pravni status zaposlenika utvrđuje se radnim zakonodavstvom, radnim i kolektivnim ugovorima.

Točan odgovor je označen pod brojem: 1.

Odgovor: 1

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih znanosti 10.06.2013. Glavni val. Sibir. Opcija 1.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, osoba koja ima pravo i sposobnost za rad na temelju ugovora o radu naziva se

1) poslodavac

2) partner

3) zaposlenik

4) marljiv radnik

Obrazloženje.

Zaposlenik je subjekt radnog prava, pojedinac koji radi po ugovoru o radu kod poslodavca. Pravni status zaposlenika utvrđuje se radnim zakonodavstvom, radnim i kolektivnim ugovorima

Točan odgovor je označen pod brojem: 3.

Odgovor: 3

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih znanosti 10.06.2013. Glavni val. Sibir. Opcija 5.

Za označavanje jedne od strana u ugovoru o radu u Zakonu o radu Ruske Federacije koristi se izraz

1) "pojedinac"

2) "poduzetnik"

3) "zaposlen"

4) "poslodavac"

Obrazloženje.

Točan odgovor je označen pod brojem: 4.

Odgovor: 4

Predmetno područje: Pravo. Postupak zapošljavanja, postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu

Izvor: Jedinstveni državni ispit iz društvenih znanosti 10.06.2013. Glavni val. Sibir. Opcija 6.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, fizičko ili pravno lice koje je sklopilo radni odnos sa zaposlenikom naziva se

1) direktor

2) upravitelj Preduvjet ugovora o radu je